工廠員工請(qǐng)假條

工廠員工請(qǐng)假條1

_________公司______部：

本人因?yàn)橐?.11日回家去參加姐姐舉行的婚禮，路途有1300多公里，坐火車要23小時(shí)，我只能乘飛機(jī)回去，又因?yàn)闉?月10日至12日回家那躺航班沒(méi)有，我特此提前請(qǐng)假一天，在2月9日回家。希望領(lǐng)導(dǎo)特許，深表謝意!

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：_________

時(shí)間：______年______月_____日

工廠員工請(qǐng)假條2

請(qǐng)假條

XX培訓(xùn)中心：

因我行于___月___日晚舉行員工大會(huì)，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校參加培訓(xùn)。特此請(qǐng)假、懇望批準(zhǔn)!

請(qǐng)假人：XXX

____年____月____日

小資料：

請(qǐng)假條相當(dāng)于公文中的請(qǐng)示，它是因事、因病或者因公請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)負(fù)責(zé)人，準(zhǔn)許不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)的文書(shū)。它比請(qǐng)示簡(jiǎn)便、靈活，格式可以固定，也可以不固定。請(qǐng)假條因?yàn)檎?qǐng)假的原因，分為請(qǐng)病假和請(qǐng)事假兩種。它是公文寫(xiě)作的一個(gè)很重要、但經(jīng)常被人們忽略的.一個(gè)應(yīng)用文寫(xiě)作，無(wú)論是學(xué)習(xí)，還是工作，我們都離不開(kāi)請(qǐng)假條，請(qǐng)假條的意義可大可小，很多人往往不夠重視，所以造成了很多笑話。請(qǐng)假條的內(nèi)容包括標(biāo)題、上款、正文、請(qǐng)假時(shí)間、下款。

工廠員工請(qǐng)假條3

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人于XXXX年X月X日登記結(jié)婚，并屬于晚婚。根據(jù)國(guó)家有關(guān)婚假規(guī)定，本人可享受15天婚假?，F(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求休婚假，自X月X日到X月X日共計(jì)15天，請(qǐng)予以審批。

特此申請(qǐng)

申請(qǐng)人： XXX

XXXX年X月X日

工廠員工請(qǐng)假條4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我于______年______月______日結(jié)婚。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，本人可以享受______天婚假。自______年______月______日到______年______月______日。

特此申請(qǐng)！

申請(qǐng)人：______________

申請(qǐng)日期：____年____月____日

工廠員工請(qǐng)假條5

XX科(公司)領(lǐng)導(dǎo)：

茲有你單位員工XX，已年滿XX歲，符合中華人民共和國(guó)婚姻法條款。本人決定于XX年XX月XX日舉行婚禮，并依法享受婚假，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼此致。

敬禮!

申請(qǐng)人XX

xx年XX月XX日

工廠員工請(qǐng)假條6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我于xx年xx月xx日結(jié)婚。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，本人可以享受xx天婚假。自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日。

特此申請(qǐng)！

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：____年____月____日

工廠員工請(qǐng)假條7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好！

本人于X年X月X日登記結(jié)婚，并屬于晚婚。根據(jù)國(guó)家有關(guān)婚假規(guī)定，本人可享受15天婚假。現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求休婚假，自X月X日到X月X日共計(jì)15天，請(qǐng)予以審批。

特此申請(qǐng)！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

X年X月X日

工廠員工請(qǐng)假條8

尊敬的_______________：

您好!我是XXX公司的員工_________，因?yàn)開(kāi)______________________，需請(qǐng)______。請(qǐng)假(時(shí)間)從_______到_______，去往地點(diǎn)__________________，請(qǐng)假期間有效聯(lián)系方式：_________________。懇請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：_____________________

時(shí)間：_______年______月_____日

xxxx年xx月xx日

工廠員工請(qǐng)假條9

填寫(xiě)時(shí)間： 年 月 日

工號(hào) 姓名 部門(mén) 崗位

1.請(qǐng)假類別：□事假 □病假 □婚假 □喪假 □公假 □工傷 □產(chǎn)假 □護(hù)理假 □其他

2.請(qǐng)假時(shí)間：自 年 月 日至 月 日共計(jì) 天 時(shí)

3.請(qǐng)假事由： 審核意見(jiàn) 班組長(zhǎng) 部門(mén)主管 綜合管理部 公司領(lǐng)導(dǎo) 備注

注:

1.本請(qǐng)假條一式兩份，一份部門(mén)考勤人員留存，一份綜合部留存；

2.病假需出示醫(yī)院證明；

3.半天班組長(zhǎng)批準(zhǔn)，一天部門(mén)主管批準(zhǔn)，兩天及兩天以上綜合管理部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，中層干部請(qǐng)假和離開(kāi)xx市均由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交到綜合管理部備案。

工廠員工請(qǐng)假條10

XXX公司XX部：

本人因?yàn)橐?.11日回家去參加姐姐舉行的婚禮，路途有1300多公里，坐火車要23小時(shí)，我只能乘飛機(jī)回去，又因?yàn)闉?月10日至12日回家那躺航班沒(méi)有，我特此提前請(qǐng)假一天，在2月9日回家。希望領(lǐng)導(dǎo)特許，深表謝意!

此致

敬禮

XXX

年月日

一、所有請(qǐng)假需以書(shū)面形式上交給文員.三天以上的假期需填寫(xiě)一式四聯(lián)的休假申請(qǐng)單,交排班主管并由經(jīng)理簽名后方才生效.二、凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必須到部門(mén)辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

公休假

1.所有員工有事需請(qǐng)假提前遞交請(qǐng)假單,在周三前遞交下周的請(qǐng)假單,放于文員處。

2.排班主管會(huì)根據(jù)開(kāi)房率來(lái)酌情處理休假申請(qǐng),并于周五給予答復(fù).3.員工有事情需申請(qǐng)換班，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)調(diào)班申請(qǐng)，交由所屬主管簽名確認(rèn)。

事假、病假:

1.員工請(qǐng)事假,事先向部門(mén)辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦;

2.員工請(qǐng)病假,事先向部門(mén)辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦;

3.員工請(qǐng)病假必須出示二級(jí)甲等醫(yī)院證明.并及時(shí)填寫(xiě)休假單.年假、其它假：

1.員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向部門(mén)申請(qǐng),并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。

2.員工請(qǐng)年假必須提前15天向部門(mén)遞交申請(qǐng)。

2.目的：為加強(qiáng)員工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。

4.1工作時(shí)間：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，實(shí)行周工作天數(shù)為6天。

周一至周六上午8：00-12：00;下午13：00-17：00

4.2指紋錄入

4.2.1公司實(shí)行指紋考勤管理，員工要重視上下班時(shí)的指紋錄入，這是證明員工是否出勤的標(biāo)志，也是人資行政部月底核算工資的依據(jù)，員工每日上班、下班及工作時(shí)間將指紋錄入考勤機(jī)進(jìn)行考勤。

4.2.2凡當(dāng)日上班的員工，必須在早8：00前完成指紋錄入。遲到、早退半小時(shí)內(nèi)罰款10元，1小時(shí)內(nèi)罰款20元，無(wú)故缺勤半天罰款50元，一天罰款100元。一個(gè)月累計(jì)遲到、早退三次取消當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

4.2.3如上午請(qǐng)假，下午上班，應(yīng)及時(shí)錄入指紋，如忘記錄入，按缺勤處理。

4.2.4考勤記錄自該月1日至月底作為一個(gè)周期。

4.2.5如有特殊原因未錄指紋(如因手指受傷或指紋錄入未識(shí)別等)應(yīng)于當(dāng)日補(bǔ)交書(shū)面文件說(shuō)明原因，遞交到人資行政部，否則按缺勤處理。(生產(chǎn)車間由生產(chǎn)部部長(zhǎng)負(fù)責(zé))

4.2.6如因天氣、路障等特殊情況未按規(guī)定時(shí)間到崗，經(jīng)核實(shí)認(rèn)可的，不視為遲到、曠工，但要將事情經(jīng)過(guò)以書(shū)面的形式遞交到人資行政部。

4.2.7人資行政部要做好各部門(mén)人員的考勤工作，以便工資核算。

4.3工作時(shí)間佩帶胸牌

4.3.1員工在工作時(shí)要佩帶胸牌，員工應(yīng)妥善保管胸牌，如有遺失應(yīng)立即到人資行政部登記申請(qǐng)補(bǔ)辦，并交納工本費(fèi)10元。

4.3.2發(fā)現(xiàn)不佩帶胸牌者第一次給予提醒，以后每次罰款10元。

4.3.3外來(lái)人員進(jìn)入公司需在門(mén)崗登記，如若到車間參觀(須由相關(guān)人員帶領(lǐng))必須佩帶臨時(shí)工作證且經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則外來(lái)人員不得進(jìn)入車間，外來(lái)人員離開(kāi)時(shí)需將臨時(shí)工作證返還門(mén)崗。

4.4員工請(qǐng)假管理

4.4.1全體員工應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，公事、私事一律使用統(tǒng)一印制的“事件條”，口頭請(qǐng)假無(wú)效。“事件條”要認(rèn)真填寫(xiě)，注明請(qǐng)假(或出差)期限，超出時(shí)應(yīng)及時(shí)續(xù)補(bǔ)假條，如未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不到崗者(因病或臨時(shí)發(fā)生不可抗力因素除外)均以曠工處理。

a.各部部長(zhǎng)請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

b.員工請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

c.車間工人請(qǐng)假一律由生產(chǎn)部部長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，車間主任無(wú)權(quán)給假。

4.4.2本月工資核算按實(shí)際到崗天數(shù)計(jì)算。

4.5病假請(qǐng)假制度：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，必須出示醫(yī)院有效證明，方可請(qǐng)病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)(兩個(gè)月)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4.6事假請(qǐng)假制度：

4.6.1原則上員工請(qǐng)事假應(yīng)事先經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，但因特殊原因未能當(dāng)時(shí)批準(zhǔn)的(如總經(jīng)理出差、會(huì)見(jiàn)貴客等)可事后補(bǔ)交假條，否則按缺勤處理。

4.6.2 如因員工原因臨時(shí)請(qǐng)假，須以打電話的方式報(bào)經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，返回公司后須第一時(shí)間補(bǔ)交假條，否則按缺勤處理。

4.6.3員工依法參加社會(huì)活動(dòng)期間(選舉、代表大會(huì)、培訓(xùn)、國(guó)家統(tǒng)一考試等)公司依法支付工資。

4.6.4員工請(qǐng)事假半天，按當(dāng)天實(shí)際工資的30%計(jì)發(fā)。員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假不得超過(guò)兩天，超出兩天者當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金。

4.7工作時(shí)間管理人員外出公務(wù)須填寫(xiě)“事件條”，經(jīng)部門(mén)部長(zhǎng)同意后方可離開(kāi)。

“事假條”應(yīng)詳細(xì)注明外出時(shí)間、事由、地點(diǎn)、返回時(shí)間，外出期間應(yīng)保持手機(jī)開(kāi)機(jī)狀態(tài)。

4.8產(chǎn)假

員工生育可請(qǐng)假90天,難產(chǎn)者加15天,晚婚者加15天，給予男方護(hù)假5天。

4.9正式員工可以請(qǐng)婚假7天;子女結(jié)婚可請(qǐng)假3天;喪假3天，(喪假指直系親屬—本人或配偶的祖父母、外祖父母、養(yǎng)父母、子女及配偶亡)，工資照常。請(qǐng)假時(shí)應(yīng)一次性連續(xù)請(qǐng)假，注明請(qǐng)假原因、日期。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未返回，缺勤時(shí)間按事假處理。

4.10員工因工出差視為公假，依法支付工資。

4.11員工出差應(yīng)填寫(xiě)統(tǒng)一印制的出差申請(qǐng)單，員工返回后應(yīng)在上班第一天填寫(xiě)“事件條”，寫(xiě)明出差的具體時(shí)間。出差員工應(yīng)在返回后第一時(shí)間到公司報(bào)到并錄入指紋考勤。

4.11以上所有假條一式兩份，交人資行政部留存一份，部門(mén)留存一份。目的：為加強(qiáng)員工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。

4.1工作時(shí)間：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，實(shí)行周工作天數(shù)為6天。

周一至周六上午8：00-12：00;下午13：00-17：00

4.2指紋錄入

4.2.1公司實(shí)行指紋考勤管理，員工要重視上下班時(shí)的指紋錄入，這是證明員工是否出勤的標(biāo)志，也是人資行政部月底核算工資的依據(jù)，員工每日上班、下班及工作時(shí)間將指紋錄入考勤機(jī)進(jìn)行考勤。

4.2.2凡當(dāng)日上班的員工，必須在早8：00前完成指紋錄入。遲到、早退半小時(shí)內(nèi)罰款10元，1小時(shí)內(nèi)罰款20元，無(wú)故缺勤半天罰款50元，一天罰款100元。一個(gè)月累計(jì)遲到、早退三次取消當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

4.2.3如上午請(qǐng)假，下午上班，應(yīng)及時(shí)錄入指紋，如忘記錄入，按缺勤處理。

4.2.4考勤記錄自該月1日至月底作為一個(gè)周期。

4.2.5如有特殊原因未錄指紋(如因手指受傷或指紋錄入未識(shí)別等)應(yīng)于當(dāng)日補(bǔ)交書(shū)面文件說(shuō)明原因，遞交到人資行政部，否則按缺勤處理。(生產(chǎn)車間由生產(chǎn)部部長(zhǎng)負(fù)責(zé))

4.2.6如因天氣、路障等特殊情況未按規(guī)定時(shí)間到崗，經(jīng)核實(shí)認(rèn)可的，不視為遲到、曠工，但要將事情經(jīng)過(guò)以書(shū)面的形式遞交到人資行政部。

4.2.7人資行政部要做好各部門(mén)人員的考勤工作，以便工資核算。

4.3工作時(shí)間佩帶胸牌

4.3.1員工在工作時(shí)要佩帶胸牌，員工應(yīng)妥善保管胸牌，如有遺失應(yīng)立即到人資行政部登記申請(qǐng)補(bǔ)辦，并交納工本費(fèi)10元。

4.3.2發(fā)現(xiàn)不佩帶胸牌者第一次給予提醒，以后每次罰款10元。

4.3.3外來(lái)人員進(jìn)入公司需在門(mén)崗登記，如若到車間參觀(須由相關(guān)人員帶領(lǐng))必須佩帶臨時(shí)工作證且經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則外來(lái)人員不得進(jìn)入車間，外來(lái)人員離開(kāi)時(shí)需將臨時(shí)工作證返還門(mén)崗。

4.4員工請(qǐng)假管理

4.4.1全體員工應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，公事、私事一律使用統(tǒng)一印制的“事件條”，口頭請(qǐng)假無(wú)效。“事件條”要認(rèn)真填寫(xiě)，注明請(qǐng)假(或出差)期限，超出時(shí)應(yīng)及時(shí)續(xù)補(bǔ)假條，如未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不到崗者(因病或臨時(shí)發(fā)生不可抗力因素除外)均以曠工處理。

a.各部部長(zhǎng)請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

b.員工請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

c.車間工人請(qǐng)假一律由生產(chǎn)部部長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，車間主任無(wú)權(quán)給假。

4.4.2本月工資核算按實(shí)際到崗天數(shù)計(jì)算。

4.5病假請(qǐng)假制度：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，必須出示醫(yī)院有效證明，方可請(qǐng)病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)(兩個(gè)月)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4.6事假請(qǐng)假制度：

4.6.1原則上員工請(qǐng)事假應(yīng)事先經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，但因特殊原因未能當(dāng)時(shí)批準(zhǔn)的(如總經(jīng)理出差、會(huì)見(jiàn)貴客等)可事后補(bǔ)交假條，否則按缺勤處理。

4.6.2 如因員工原因臨時(shí)請(qǐng)假，須以打電話的方式報(bào)經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，返回公司后須第一時(shí)間補(bǔ)交假條，否則按缺勤處理。

4.6.3員工依法參加社會(huì)活動(dòng)期間(選舉、代表大會(huì)、培訓(xùn)、國(guó)家統(tǒng)一考試等)公司依法支付工資。

4.6.4員工請(qǐng)事假半天，按當(dāng)天實(shí)際工資的30%計(jì)發(fā)。員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假不得超過(guò)兩天，超出兩天者當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金。

4.7工作時(shí)間管理人員外出公務(wù)須填寫(xiě)“事件條”，經(jīng)部門(mén)部長(zhǎng)同意后方可離開(kāi)。

“事假條”應(yīng)詳細(xì)注明外出時(shí)間、事由、地點(diǎn)、返回時(shí)間，外出期間應(yīng)保持手機(jī)開(kāi)機(jī)狀態(tài)。

4.8產(chǎn)假

員工生育可請(qǐng)假90天,難產(chǎn)者加15天,晚婚者加15天，給予男方護(hù)假5天。

4.9正式員工可以請(qǐng)婚假7天;子女結(jié)婚可請(qǐng)假3天;喪假3天，(喪假指直系親屬—本人或配偶的祖父母、外祖父母、養(yǎng)父母、子女及配偶亡)，工資照常。請(qǐng)假時(shí)應(yīng)一次性連續(xù)請(qǐng)假，注明請(qǐng)假原因、日期。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未返回，缺勤時(shí)間按事假處理。

4.10員工因工出差視為公假，依法支付工資。

4.11員工出差應(yīng)填寫(xiě)統(tǒng)一印制的出差申請(qǐng)單，員工返回后應(yīng)在上班第一天填寫(xiě)“事件條”，寫(xiě)明出差的具體時(shí)間。出差員工應(yīng)在返回后第一時(shí)間到公司報(bào)到并錄入指紋考勤。

4.11以上所有假條一式兩份，交人資行政部留存一份，部門(mén)留存一份。