工廠員工規章制度3篇

第一章

總

則

第一條

為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

第二條

本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

第三條

本制度面前人人平等。

第二章

紀

律

第四條

全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。

第五條

凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規章制度，經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發。

第六條

勞動紀律

(一)全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

(二)上下班須按時點名，不得早退、遲到。

第七條

請假制度

(一)員工有事須向有關領導請假。

(二)請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。

(三)員工本人結婚或直系親屬(指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女)喪事，準假三天，工資予以編制。

(四)凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。

1、休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》，經所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

2、凡已參加養老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續計算保險交費年限。

3、休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請(產假期限最長不超過二年，即續假最長時間為半年)，經工會研究決定后方可續假，否則按自動離職處理。

4、復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章后，交人力資源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。

(五)請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。

(六)批假權限(停工權限同請假，請假簽字須逐級批準)

1、員工請假三天(含三天)以下者，由各部門主管(車間主任)簽字批準;

2、員工請假三天以上七天(含七天)以內者，部門經理(分公司經理)簽字批準;

3、員工請假七天至三個月(含三個月)者，由分管副總簽字批準;

4、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。

(七)凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續，以連續計算保險交費年限。

第八條

工作紀律

(一)上班時間，無部門負責人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批準的出門證不得出廠。

(二)因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛。

(三)車間主任、副處長級及以上人員出入廠區，須由本人到門崗簽字。

(四)工作時間須做到“五不準”。

1、不準睡崗、脫崗、串崗;

2、不準吃零食;

3、不準打鬧、閑聊;4、不準干私活;

5、不準自行組織文體活動。

第九條

組織紀律

(一)全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。

(二)員工享有“六項權利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利;

2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利;

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利;

4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利;

5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利;

6、有違章指揮拒絕作業的權利。

第十條

生產紀律

(一)須認真保質保量完成上級下達的各項任務。

(二)須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。

(三)須嚴格執行工藝標準和安全操作規程。

第三章

安全、消防、保衛

第十一條

安全、消防、保衛工作遵照每年的有關規定執行。

第四章

質量

第十二條

產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執行。

第五章

來客管理

第十三條

對來公司聯系業務(工作)者，門衛首先與其業務部門電話聯系，經同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區。

第十四條

外來人員進入一般生產區，須經副總同意由相關人員陪同;外來人員進入特殊生產區，須經授權副總同意由相關人員陪同。

第十五條

員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經部門負責人同意后，方可會客。

第六章

標志牌管理

第十六條

員工標志牌由企管處統一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。

第十七條

如標志牌丟失補辦，須交費___元。

第十八條

全體員工出入廠區須佩戴標志牌。

第十九條

不準借(借給)他人標志牌。

第七章

獎

勵

第二十條

防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。

第二十一條

努力鉆研業務技術，在工作中有發明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。

第二十二條

愛護公共財產，堵塞漏洞，節約資金等方面有顯著貢獻者。

第二十三條

通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發壞人壞事者。

第八章

處

罰

第二十四條

“違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。

第二十五條

“違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。

(一)口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分。

(二)書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關單位備案。

(三)單位處分：一般違紀，相關單位查獲后，全權由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關單位備案。

(四)公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理。

(五)凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。

第九章

附則

第二十六條

本制度由公司總經辦負責修改并解釋。

第二十七條

第二十八條

制度為準。

本制度有公司總經理簽名蓋章后生效。

本制度自年月日開始施行。

工廠員工規章制度（二）

一、本廠員工應遵守本廠一切的規章制度，積極配合各車間主管的指揮和監督，對安排的職務和工種有建設性意見時，可以口頭或書面陳述。

二、員工平時的言行舉止應誠實、謙潔，同事之間要和睦相處，互相幫助以爭取工廠榮譽。

三、員工均按時上下班，工作時間開始后___分鐘至于___分鐘以內到班者為遲到，超過___分鐘或無故提前___分鐘下班的員工為曠工論處，同時提前___分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰款___元，曠工者不發當天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款___元，另員工如有特殊情況，及時報告，均可以酌情處理。

四、員工未經安排學習不得開動生產設備，儀器，各車間主管需嚴格確保安全生產。

五、各車間主管應做好帶頭作用，做好自身職務，領導好所屬員工，培養良好的工作情緒，同心協力把本廠工作效益提高。

六、各車間主管必須嚴格遵守工廠規章制度，對所屬員工按規章制度監督管理，不得知情不報，蓄意隱瞞，一經發現，嚴重處理。

七、員工違反工廠規章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對工廠有貢獻者或提供違反本廠規章制度情報者予以嘉獎，對提供情報者保密。

(以上金額為人民幣)

上海樂泰

工廠員工規章制度（三）

廠規廠紀

第一條

保持臺面整潔，每天下班后必須打掃臺面及工作范圍內地面的衛生清潔，離開工作

崗位時要及時關機。

第二條

一經發現浪費物料、損壞物料者，限期改正，并按物料價值給予相應處罰.第三條

上班時間不準會客，確有特殊情況者，經同意后，方可會客。

第四條

嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜工廠或他人的財物。一經發現在廠方不知情的情況

下員工私自占有廠內財物，均按偷盜處理.工作時間及休息

___本廠員工在上班時間內,未經允許不可擅自離開工作崗位。

2.工作時間:

早上8:00

到12:00

中午13:30

到18:00

晚上19:___起至21:30

不得早退、遲到。

上班時間開始___分鐘以內者為遲到。

上班時間開始后十分鐘以后遲到者工者,口頭警告。

下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。

上班時間，不得無故出廠，請假須提前一天告知.凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。

第九章

附則

第二十六條

本制度由本公司負責修改并解釋。

第二十八條

本制度自____年___月___日開始施行。