第一篇：【解讀】軍隊人員取暖補貼發(fā)放詳解

【解讀】軍隊人員取暖補貼發(fā)放詳解

據(jù)解放軍報，從今年起全軍駐北方集中供暖地區(qū)不再實行福利供暖，變“暗補”為“明補”，改為將取暖補貼發(fā)給個人，住戶按規(guī)定繳費采暖。

長期以來，我軍一直沿襲“單位統(tǒng)包”的福利供暖制度。隨著軍隊房改的深入推進，軍隊人員的住房格局發(fā)生深刻變化，逐步形成公寓住房和自有住房相結(jié)合的住房保障模式，由于政策不明確，住公寓房的免費供暖，住自有住房的有的單位給補、有的單位不補，造成公平失衡、苦樂不均，矛盾比較突出。

改革后，軍隊人員不分有房無房、住什么房、住大住小，單位均“按職級標準”發(fā)放一份取暖補貼，個人再“按實際用熱”情況繳費采暖，住大多交、住小少交、多住多交，任何單位不得再為個人繳納、補助和報銷取暖費。這樣改革，取暖待遇更加公開公平，保障管理更加精準規(guī)范。

此次改革，地域范圍包括東北、西北、華北及山東、河南等15個省（自治區(qū)、直轄市）內(nèi)實行集中供暖、當?shù)卣技泄┡召M價格的地區(qū)，與國家熱改的地域范圍保持一致；人員范圍包括現(xiàn)役軍官、文職干部、中士（含）以上士官，文職人員，非現(xiàn)役公勤人員，軍隊管理的離休退休干部（士官），軍隊管理的已故離休干部的配偶，隨軍遺屬，1955年前后復員女同志，納入軍隊正式職工數(shù)據(jù)庫管理的職工（不含已移交民政安置的職工）等10類人員，涵蓋了各類不同群體；補貼標準按照個人購房補貼建筑面積標準，參照部隊駐地取暖收費價格或有關(guān)規(guī)定確定，提高了保障標準的精準度。

改革涉及廣大官兵的切身利益，有關(guān)部門要求要切實加強領(lǐng)導，嚴密組織實施，嚴格政策規(guī)定，不得隨意擴大發(fā)放范圍、提高補貼標準、減免應繳費用，確保取暖補貼發(fā)放和取暖費收繳工作順利實施。

武警部隊發(fā)放取暖補貼和收繳取暖費工作將參照執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。非集中供暖地區(qū)部隊單位仍維持現(xiàn)行供暖保障模式不變。已移交政府安置的離休退休人員、自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部，國家和軍隊有關(guān)部門將另行制訂取暖補貼政策。【解讀】

2016年12月7日解放軍報一版刊發(fā)消息《軍隊將為駐北方集中供暖地區(qū)人員發(fā)放取暖補貼》后，受到官兵的關(guān)注，很多官兵來信或來電咨詢相關(guān)政策。1月21日解放軍報刊發(fā)文章，由軍委后勤保障部軍事設施建設局有關(guān)人員為官兵解答相關(guān)問題。

1.請問哪些地區(qū)實行取暖補貼制度？

答：軍隊實行取暖補貼制度的地域范圍，與國家供熱體制改革范圍一致，包括北京、天津、河北、山西、內(nèi)蒙古、遼寧、吉林、黑龍江、山東、河南、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆等15個省（自治區(qū)、直轄市）內(nèi)實行集中供暖、地方人民政府公布集中供暖收費價格的地區(qū)，統(tǒng)稱為集中供暖地區(qū)。

2.請問領(lǐng)取取暖補貼的人員包括哪些？

答：包括現(xiàn)役軍官、文職干部、中士（含）以上士官，文職人員，非現(xiàn)役公勤人員，軍隊管理的離休退休干部（士官），軍隊管理的已故離休干部的配偶，隨軍遺屬，1955年前后復員女同志，納入軍隊正式職工數(shù)據(jù)庫管理的職工等10類人員。

3.請問現(xiàn)役軍官等軍隊人員的取暖補貼標準如何計算？ 答：現(xiàn)役軍官、文職干部、中士（含）以上士官、軍隊管理的離休退休干部（士官）取暖補貼，按“本人享受的購房補貼建筑面積標準×當?shù)卣嫉木用褡≌ㄖ娣e取暖收費價格”計算。購房補貼建筑面積標準執(zhí)行軍隊統(tǒng)一規(guī)定。當?shù)卣侵笀F級以上單位機關(guān)駐地所在的縣級以上城市人民政府。當?shù)卣凑帐褂妹娣e公布居民住宅取暖收費價格的，建筑面積取暖收費價格按0.75折算。

比如，××市按照建筑面積公布居民住宅取暖收費價格（27元/平方米），一名正團職干部的取暖補貼標準即為“90×27=2430元”。假如該干部現(xiàn)住房面積為90平方米，其需要繳納的取暖費是“90×27=2430元”，個人負擔不會增加；如果其住房面積小于90平方米，領(lǐng)取取暖補貼、個人繳納取暖費后尚有節(jié)余；如果其住房面積大于90平方米，個人需要承擔超出面積部分的取暖費。

4.請問職工、文職人員、非現(xiàn)役公勤人員取暖補貼如何發(fā)放？ 答：堅持屬地化原則，文職人員、非現(xiàn)役公勤人員、納入軍隊正式職工數(shù)據(jù)庫管理職工的取暖補貼，執(zhí)行部隊駐地縣級以上城市人民政府事業(yè)單位相應職級人員取暖補貼規(guī)定和標準。當?shù)卣?guī)定為事業(yè)單位職工發(fā)放取暖補貼的，軍隊單位也按照事業(yè)單位相應職級人員標準發(fā)放；當?shù)卣疀]有出臺相關(guān)規(guī)定的，軍隊單位不得發(fā)放。已經(jīng)移交社保的職工，取暖補貼仍由原單位負責發(fā)放。

5.請問家屬符合隨軍條件未隨軍或本人異地調(diào)動配偶未隨遷的軍隊人員取暖補貼如何發(fā)放？

答：家屬符合隨軍條件沒有隨軍，以及本人工作異地調(diào)動配偶沒有隨遷的軍隊人員，不區(qū)分居住的是公寓住房、房改房、商品房，還是租房居住，都可以向所在單位后勤財務部門提出申請，按本人家庭住房所在地標準發(fā)放取暖補貼。提出申請時要出具異地住房的證明材料，比如房產(chǎn)證、租房合同、當?shù)卣雠_的居民住宅取暖收費標準等。

6.請問已經(jīng)轉(zhuǎn)移供給關(guān)系的學習、培訓、代職、住院人員的取暖補貼如何發(fā)放？

答：已經(jīng)轉(zhuǎn)移供給關(guān)系的學習、培訓、代職、住院等軍隊人員，仍由原單位按規(guī)定發(fā)放取暖補貼。7.請問雙軍人是否都享受取暖補貼？ 答：參照各地方政府發(fā)放取暖補貼的通行做法和軍隊發(fā)放房租補貼的管理規(guī)定，雙軍人均按各自職級標準發(fā)放取暖補貼。

8.請問住戶應繳取暖費如何計算？

答：住戶應繳納的取暖費，按照當?shù)卣嫉木用褡≌ㄖㄊ褂茫┟娣e取暖收費價格和住房建筑（使用）面積計算。住宅建筑（使用）面積以實際測量為準，使用面積也可以按照建筑面積的0.75進行折算。自備鍋爐供暖的營區(qū)，取暖收費價格均按照當?shù)卣嫉木用褡≌∨召M價格計算。已實行供熱計量的住房，取暖費按基本熱費和計量熱費計算，其中，基本熱費按照當?shù)卣嫉幕緹醿r和住房面積確定，計量熱費按照當?shù)卣嫉挠嬃繜醿r和實際用熱量確定。

9.請問收繳取暖費的時間如何確定？收繳的取暖費如何使用管理？

答：收繳取暖費的時間由各單位自行確定，原則上與當?shù)卣?guī)定的收繳時間保持一致。收繳的取暖費納入單位預算統(tǒng)一管理，用于沖減本單位的取暖支出。10.請問可以采取哪些方式收繳催繳取暖費？

答：“熱”是商品，用熱應當繳費。收繳取暖費可以采取單位直接向住戶收繳、從工資代扣代繳、結(jié)合售水售電催繳等辦法。取暖費收繳情況應當公示，領(lǐng)導干部要帶頭繳費。逾期不繳或繳費不足的，從繳費截止次日起，按每天不低于未繳金額1‰的比例收取滯納金。對拒不繳納取暖費的，應當通過法律渠道解決。實行市政供暖的營區(qū)，可以委托市政企業(yè)收繳取暖費；實行供暖承包運行管理的營區(qū)，可以委托承包企業(yè)收繳取暖費。

11.請問哪些房屋可以減免取暖費？

答：以下三種情況可以減免取暖費：一是集體宿舍，家屬臨時來隊住房，代職人員、進站博士后居住的住房免收取暖費。二是享受當?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅募彝ィ伤谏鐓^(qū)出具相關(guān)證明，經(jīng)單位后勤機關(guān)領(lǐng)導批準后免收取暖費。三是軍隊人員臨時休息用房，按照原總政治部、總后勤部、軍委紀委《關(guān)于進一步明確住房清理過程中幾個具體問題的通知》（后營〔2014〕611號）規(guī)定，規(guī)定面積標準內(nèi)部分免收取暖費，超面積標準部分仍應繳納取暖費。

12.請問2016-2017年取暖期要不要發(fā)放取暖補貼、收繳取暖費？

答：《關(guān)于實行軍隊人員取暖補貼制度的通知》自印發(fā)之日起施行。2016-2017年取暖期，各單位應當按照規(guī)定發(fā)放取暖補貼、收繳取暖費。

第二篇：取暖補貼申請書

取暖費補助申請書

本人000，現(xiàn)年42歲，離異，下崗，父、母親均因病去世，家庭人口2人，本人身體健康狀況欠佳，近年來盡量以自身的力量解決各種生活中的困難，依靠臨時打工撫養(yǎng)1女上學，沒有其他任何生活來源，日常生活依靠最低生活保障金來維持，今年來，因出外打工謀生而住無定所，給社區(qū)入戶調(diào)查帶來困難，致使個人低保申請沒有批準。作為一名下崗職工、特困戶、低保戶，在此特申請享受取暖補貼，在此懇請社區(qū)領(lǐng)導充分考慮個人困難給予批準為盼！

申請人：000

二O一三年10月十日

第三篇：要求發(fā)放退休人員獨生子女補貼通知

要求發(fā)放退休人員獨生子女補貼通知

汪厚恩：

我們是南京華懋市政建設工程有限公司2009年以后退休的職工。根據(jù)南京市人民政府辦公廳寧政辦發(fā)〔2012〕166號文件《市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)南京市人口計生委等部門關(guān)于對持獨生子女父母光榮證退休的企業(yè)職工實行一次性獎勵的補充意見的通知》，明確了企業(yè)發(fā)放一次性獎勵金的具體要求：持證退休人員的一次性獎勵的標準為每人3600元，獎勵金由退休時所在企業(yè)支付。對2009年-2012年已辦理退休手續(xù)尚未發(fā)放獎勵金的人員，企業(yè)應及時發(fā)放到位。兼并、轉(zhuǎn)讓、改制企業(yè)持獨生子女證退休職工的一次性獎勵金由兼并、轉(zhuǎn)讓、改制后的企業(yè)支付。這是我們所擁有的權(quán)利和應該享受的待遇。根據(jù)政府文件規(guī)定，由于企業(yè)已轉(zhuǎn)讓，所以我們退休人員的獨生子女費由新的企業(yè)發(fā)放。希望公司領(lǐng)導給予解決為感！

退休職工：劉玉梅、陳慶霞、倪楊、呂敏、吳圣寶、孫云霞、張國慧、俞翠秋

2013年10月18日

第四篇：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)退休人員補貼發(fā)放的通知

通知

根據(jù)新人社發(fā)[2013]63號文件，現(xiàn)就我縣事業(yè)單位退休專業(yè)技術(shù)人員發(fā)放退休人員補貼有關(guān)審批要求通知如下： 2008年我縣事業(yè)單位崗位設置工作完成前已辦理退休手續(xù)或達到退休年齡人員，其退休人員補貼分別按照以下標準予以發(fā)放：

一、原正高級或四級崗位專業(yè)技術(shù)人員，凡工作年限達到30年（按虛年計算），任職年限3年（按虛年計算）及以上的，可比照專業(yè)技術(shù)三級崗位執(zhí)行退休人員補貼標準。（增加70元）

二、原副高級或七級崗位專業(yè)技術(shù)人員，凡工作年限達到30年（按虛年計算），任職年限3年（按虛年計算）及以上和2年及以下的，可分別比照專業(yè)技術(shù)五級崗位和六級崗位執(zhí)行退休人員補貼標準發(fā)放。（增加70元）

三、原中級或十級崗位專業(yè)技術(shù)人員，凡工作年限達到30年（按虛年計算），任職年限3年（按虛年計算）及以上和2年（按虛年計算）及以下的，可分別比照專業(yè)技術(shù)八級崗位和九級崗位執(zhí)行退休人員補貼標準。（增加70元）

四、以上退休人員補貼發(fā)放事宜不涉及退休人員原實際職務崗位的調(diào)整。

五、請各單位工資核算員帶上職稱本、退休前崗位聘任書及上月退休人員津貼發(fā)放表。

六、審批表格在工資群共享里有，請各單位工資核算員按規(guī)定的時間來審核。

七、審批時間：2014年2月23日――――2014年2月27日

八、審批地點：人事局一樓劉璟辦公室

第五篇：燃油補貼發(fā)放工作總結(jié)

燃油補貼發(fā)放工作總結(jié)

自2005年開始國家財政針對出租車這一特殊行業(yè)開始發(fā)放“燃油補貼款”至今已歷時8年了，這項惠民舉措讓廣大的出租車經(jīng)營者享受到了黨和政府的關(guān)懷，我作為出租車行業(yè)的一名財務工作者有幸親身經(jīng)歷和參與了這行工程巨大的惠民工作，現(xiàn)做如下總結(jié)：

因我公司的車輛數(shù)以前是最多的，工作人員少，本來的工作就是一人多崗，2005年又增加了這項工作；它是一項耗時、耗力不能出現(xiàn)任何差錯的工作，其工作流程是：首先，為了保證每一筆資金的準確及時到位，在接到財政和交通部門下發(fā)的“燃油補貼”文件后，公司領(lǐng)導組織全體員工認真學習并安排具體發(fā)放工作（由王曉昕全權(quán)負責，業(yè)務和其他員工全力協(xié)助配合發(fā)放工作）；其次，財務部（我本人）從上級部門將款項轉(zhuǎn)入公司賬戶并根據(jù)車輛數(shù)編制“燃油補貼款領(lǐng)取簽字花名冊”；

三、由公司派車和財務人員及安保人員（數(shù)額大）到銀行提取現(xiàn)金，并按人/車數(shù)額分好每一份，以便發(fā)放時的快捷和準確無誤；

四、經(jīng)營者憑有效證件（身份證或駕駛證、行車證、營運證原件）到公司業(yè)務部將上述證件交業(yè)務員王玉發(fā)同志復印后，拿到財務部交給我審核無誤，簽字領(lǐng)取，并要求經(jīng)營者當面點清；

五、每天下班前都要反復核對當日的核發(fā)情況及賬款相符情況；

六、當最后一名經(jīng)營者領(lǐng)取完畢后，我要將本次發(fā)放的簽字花名冊、領(lǐng)取人的證件復印件等全部整理裝訂存檔備查； 發(fā)放燃油費期間由于經(jīng)營者集中領(lǐng)取經(jīng)常排成大隊，其他正常工作都得讓步，上述六步是在正常情況下進行的，但出租車經(jīng)營者的構(gòu)成是復雜的，特別是在經(jīng)營期限、時間長短上、車主和從業(yè)之間經(jīng)常發(fā)生爭執(zhí)甚至動武，在這種情況下，公司經(jīng)理和業(yè)務部的人員出面協(xié)調(diào)，講明文件精神，平息事態(tài)；

總之，每次的發(fā)放工作都好像是一次打仗，但不管怎樣，最終能安全、及時、準確的將每筆補貼款發(fā)放到經(jīng)營者手中是我和公司全體員工最大的欣慰。