第一篇：考勤補(bǔ)貼發(fā)放管理制度

考勤管理制度

一、項(xiàng)目部全體人員原則上按照機(jī)關(guān)單位作息時(shí)間執(zhí)行，遇有施工特殊情況另行調(diào)整。

二、根據(jù)工作性質(zhì)，實(shí)行專職考勤員日考勤制度，考勤員必須嚴(yán)格公正執(zhí)行考勤制度，不得徇私舞弊、假公濟(jì)私、送人情當(dāng)好人，月底上墻公示，做到如實(shí)公正透明。

三、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。管理人員因事請(qǐng)假需由本人親自請(qǐng)假，并以請(qǐng)假條作為請(qǐng)假依據(jù)，不得代請(qǐng)或電話請(qǐng)假。確因特殊原因需提前離崗的，可電話請(qǐng)假并說(shuō)明原因，安排好工作后方可離崗，假滿上班后及時(shí)補(bǔ)假條。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離崗。

四、嚴(yán)格抽調(diào)人員管理。抽調(diào)期間個(gè)人月實(shí)際考勤需按時(shí)提供原單位并依此計(jì)算個(gè)人工資福利等，抽調(diào)期間如個(gè)人無(wú)特殊原因違反考勤制度，項(xiàng)目部予以辭退并以文件形式報(bào)告原單位。

五、嚴(yán)格補(bǔ)貼發(fā)放管理。個(gè)人補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)市財(cái)政、審計(jì)及中央“八項(xiàng)規(guī)定”有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)按個(gè)人實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。需要加班需提前申請(qǐng)并經(jīng)審批后執(zhí)行，未經(jīng)同意不得計(jì)入加班。

商洛市污水處理廠 二期建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

第二篇：高溫補(bǔ)貼發(fā)放管理制度

高溫補(bǔ)貼發(fā)放管理制度

根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)以及公司實(shí)際情況，為關(guān)愛員工，保護(hù)員工身體健康，對(duì)2014年高溫津貼發(fā)放具體規(guī)定如下:

一、發(fā)放依據(jù)

江蘇省人社廳、省國(guó)稅局、省地稅局《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》。

二、高溫期

每年公歷6月、7月、8月、9月。

三、發(fā)放范圍

在工作場(chǎng)所溫度超過(guò)33℃的場(chǎng)所內(nèi)工作的所有員工。

四、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)6-8月各月實(shí)際氣溫超過(guò)33度天數(shù)，出勤每人每工作日（200元/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

五、造發(fā)方法及流程

1、以上高溫津貼按應(yīng)發(fā)時(shí)間內(nèi)實(shí)際出勤天數(shù)核算，各項(xiàng)目部不得弄虛作假。

2、各項(xiàng)目部按以上規(guī)定統(tǒng)計(jì)各月相關(guān)員工高溫津貼明細(xì)，由各項(xiàng)目部提起審批，集團(tuán)系統(tǒng)審批完成后，交由綜合管理部造冊(cè)發(fā)放（當(dāng)年12月31日前發(fā)放結(jié)束）。

XXXX公司 二〇一四年五月十日

第三篇：日?？记诩耙?guī)范補(bǔ)貼發(fā)放補(bǔ)充通知

日?？记诩耙?guī)范補(bǔ)貼發(fā)放補(bǔ)充通知

為加強(qiáng)行政管理工作，進(jìn)一步規(guī)范日常考勤及規(guī)范補(bǔ)貼發(fā)放工作，在吸收群眾意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)院委會(huì)商議，現(xiàn)就日?？记诩耙?guī)范補(bǔ)貼發(fā)放的補(bǔ)充通知如下：

第一項(xiàng)：1.全院?jiǎn)T工每月正常休息時(shí)間為8天，（法定節(jié)假日另行計(jì)算）

各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排休息時(shí)間。

2.休假不超過(guò)4天的情況下，超勤補(bǔ)貼一天為100元（例如：只休4天超勤補(bǔ)貼為400元）

3.法定節(jié)假補(bǔ)貼一天為180元。若休息超過(guò)4天則平均計(jì)算補(bǔ)貼（例如有1天的法定節(jié)假日，休了5天扣120元，休6天扣240元，休9天580全部扣完）

第二項(xiàng)：1.上下班須打卡，上班遲到超過(guò)15分按曠工處理。（例如：

早晨上班超過(guò)8:15）

下班打卡有效時(shí)間為上午：11:55—12:10

下午冬季：17:25—17:40

夏季：17:55—18:10

2.上班每遲1次，罰款5元，2次罰款10元以此類推。

3.忘記簽到者，應(yīng)寫出書面說(shuō)明經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽字后交辦公室登記，每次扣罰5元。

2014年6月3日 注：若有特殊情況須向三位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，批準(zhǔn)后告知辦公室核實(shí)記錄。

第四篇：績(jī)效工資發(fā)放、考勤

后河一中績(jī)效工資發(fā)放制度

（一）原則：(1)體現(xiàn)向一線任課教師和主課教師傾斜的原則。

（2）體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則。

（3）堅(jiān)持公正、公平、公開的原則。

(二)發(fā)放辦法

1、獎(jiǎng)金總量：1746元×職工總數(shù)=

2、提取部分（1）班主任：100元×班數(shù)×本期月數(shù)

(2)特殊崗位（門崗、廚師、電工）：（A-B中的前1項(xiàng)）÷享受獎(jiǎng)金人員總數(shù)×0.9

（3）支教教師：全額由教辦發(fā)放。

3、剩余獎(jiǎng)金總量：A-B=

4、期末成績(jī)獎(jiǎng)總數(shù)：C×0.7=工作量獎(jiǎng)總數(shù)：C×0.3=

5、個(gè)人獎(jiǎng)：

（1）、個(gè)人工作量獎(jiǎng)：（E的平均數(shù)÷2）+（E÷全體任課教師超

工作量總節(jié)數(shù)×個(gè)人本期超工作量節(jié)數(shù)。）

（注：語(yǔ)數(shù)英周10---12節(jié)、物化政生體12---14節(jié)、地歷微14---

16、音美16—

18、凡是教導(dǎo)處安排的上、下午同時(shí)輔導(dǎo)兩個(gè)班的，每節(jié)課按1.2節(jié)計(jì)算;早晚自習(xí)每節(jié)課按1.5節(jié)計(jì)算。）

（2）、個(gè)人成績(jī)獎(jiǎng)：依據(jù)個(gè)人成績(jī)?cè)谛l(wèi)輝市農(nóng)村中學(xué)的排名，計(jì)算

出個(gè)人的積分（個(gè)人積分=名次積分×實(shí)擔(dān)班數(shù)/滿工作量班數(shù)），滿工作量班數(shù)：語(yǔ)、數(shù)、英兩個(gè)班，物、化四個(gè)班，政、史、地、生6個(gè)班，體育7個(gè)班。

（3）、第一、平均數(shù)：D÷全校一線教學(xué)人員總數(shù)=F

第二、九年級(jí)教師上期得個(gè)人平均數(shù)，待中招成績(jī)公布后，下期應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)=全年個(gè)人應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)--上期個(gè)人平均數(shù)。

第三、七、八年級(jí)教師個(gè)人獎(jiǎng)金=（F×年級(jí)教學(xué)人數(shù)）÷年

級(jí)教學(xué)人員成績(jī)總積分×個(gè)人成績(jī)積分。

第四、體育、微機(jī)教師獎(jiǎng)=F×0.8、音美教師=F×0.65（滿工作量、參與期末評(píng)等）。

6、行政人員;副校長(zhǎng)占0.7、其他領(lǐng)導(dǎo)占0.57、對(duì)年滿男53周歲、女50周歲及以上教師績(jī)效工資的發(fā)放辦法：

只要服從學(xué)校安排，即按滿工作量計(jì)算。除兌班主任費(fèi)外，其它全數(shù)發(fā)放。

（三）、有下列情況之一者績(jī)效工資不予發(fā)放

①受黨紀(jì)、行政處分人員在處分期內(nèi)的。

②工作失誤，造成教育事故，影響嚴(yán)重的。

③不服從學(xué)校管理、無(wú)理取鬧，影響學(xué)校工作正常開展的。

④有嚴(yán)重侮辱、歧視、體罰、變相體罰學(xué)生造成不良影響的。

⑤酗酒滋事，影響工作的。

⑥從事第二職業(yè)經(jīng)教育不能終止的。嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)，違背

教師職業(yè)道德規(guī)范造成不利影響的。

（四）、未盡事宜由校委會(huì)研究決定。

效工 資 發(fā) 放 制

后河一中

度 績(jī)

第五篇：發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況自查報(bào)告

周寧四中關(guān)于發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況自查報(bào)告

按照縣教育局的統(tǒng)一部署，我校高度重視，結(jié)合單位實(shí)際情況，認(rèn)真開展津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒(méi)有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：

一、高度重視，周密安排

為確保此次自查自糾工作順利開展，我校對(duì)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作高度重視，認(rèn)真組織全校教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，同時(shí)從校務(wù)成員和教職工中抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干組成專項(xiàng)自查小組，對(duì)我校是否存在違反規(guī)定發(fā)放各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的行為進(jìn)行清理和自查，明確了責(zé)任要求，確保工作落到實(shí)處。

二、依法依規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行

根據(jù)文件精神，我校認(rèn)真對(duì)照《規(guī)定》的總體要求，對(duì)我校津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行全面自查。具體執(zhí)行情況如下：

1、我校自執(zhí)行績(jī)效工資制度，嚴(yán)格按校教育局的相關(guān)規(guī)定正常發(fā)放津貼補(bǔ)貼，無(wú)自行新設(shè)津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，無(wú)自行提高其他津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大實(shí)施范圍情況，無(wú)自行擴(kuò)大有關(guān)經(jīng)費(fèi)開支范圍和提高開支標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，發(fā)放有價(jià)證券、實(shí)物或報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用等。

2、我單位無(wú) “小金庫(kù)”、非稅收入現(xiàn)象；無(wú)利用“小金庫(kù)”和非稅收入發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況。

3、我單位人員津貼補(bǔ)貼嚴(yán)格按照批復(fù)的相應(yīng)職級(jí)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、對(duì)已發(fā)放的屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼，嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍執(zhí)行，無(wú)違規(guī)情況。

三、提高認(rèn)識(shí)，確保長(zhǎng)效

我校在規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作上，始終認(rèn)真貫徹落實(shí)我縣規(guī)范津貼補(bǔ)貼的各項(xiàng)政策，杜絕了利用公用經(jīng)費(fèi)、“小金庫(kù)”資金發(fā)放津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利等現(xiàn)象，取消了以各種名目濫發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼和節(jié)日補(bǔ)貼。

通過(guò)此次規(guī)范津貼補(bǔ)貼自檢自查工作，我校在今后的工作中會(huì)不斷嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作成果，確保津貼補(bǔ)貼規(guī)范長(zhǎng)效有序，并將我校津貼補(bǔ)貼工作機(jī)制同黨風(fēng)廉政建設(shè)和校務(wù)公開工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，保證財(cái)務(wù)支出公開上墻，接受我校教職工和社會(huì)各界的監(jiān)督。為規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作創(chuàng)造條件，確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。

周寧四中

2015年8月14日