第一篇：總工會檢查情況報告

增江街總工會檢查情況報告

增江街總工會聯同紅日事務所一行于2015年7月28日來我司檢查工會經費使用情況，檢查的范圍是：2013年-2014年年度會計報表、會計憑證、會計賬冊、銀行對賬單、工會財務制度的健全。檢查的主要內容是工會經費使用的合規性。增江街總工會檢查2013年、2014年工會經費的使用提出以下4點問題：

1、對困難員工的慰問補助應在合理范圍內，每人不超2000元（2014年3月對員工林見鴻發放慰問金10000元）工會提出，如需增加補助金額，可由公司行政代出一部分；

2、我司有對員工結婚、生育進行慰問補助的情況，此項福利是我司自行內部規定實行的，工會財務管理上未有此福利規定；

3、我司現工會賬戶上余額有12.1萬元，增江街總工會工作人員建議我司可多組織員工集體活動，豐富員工的業余活動，如羽毛球、游泳、爬山等等集體活動；

4、公司可組織員工參加旅游活動，費用應控制在每人300-500元間，超出部分可由員工自費或公司行政支付，活動應控制在一天內，組織流程為公司工會內部報方案－工會主席審批－增江街總工會審批。

每筆工會的支出需對應年初上報增江街總工會的年度預算。

針對此次檢查，2015年發生兩筆超工會規定的支出范圍須進行整改的有：

1、2015年2月提現15萬元用于資助患病職工林見鴻，金額遠遠大于工會規定的合理補助金額（2000元），超出部分（14.8萬元）可考慮從公司行政營業外支出，并將14.8萬元存回工會賬戶；

2、2015年7月支出長宏員工旅游費（兩天一夜）4.85萬元，人均1000元，也超出工會規定的控制金額中，可考慮從公司行政支出一部分費用2.5萬元，控制在人均不超500元的范圍內。

第二篇：沈河區總工會女職工組織建設督導檢查報告

沈河區總工會關于在全區開展 女職工組織建設情況督導檢查報告

按照市總工會《關于在全市開展工會女職工組織建設督導、檢查工作的通知》(沈工女發［2010］3號)文件要求，沈河區總工會通過在全區開展工會女職工組織建設情況的調研，對基層工會女職工的組織建設情況有了進一步的了解和掌握，對當前女職工工作存在的困難和問題進行了深入的分析，并針對存在的問題提出了對策和建議，明確了今后工會女職工工作的目標及任務。

一、基本情況

沈河區總工會從2006年工會大組建工作開展以來，堅持應建必建，在工會組織組建、換屆工作中，堅持“三委三同時”組建，女職工委員會主任全部由工會委員會副主席或委員兼任，從組織上保證了女職工工作的有力開展，非公企業凡女職工10人以上均已建立女職工委員會，10人以下的設女職工委員，全區上下女職工組織網絡健全，專兼職女工干部落實到位。

（一）進一步加強女職工權益保護。按照省、市兩級女工工作的部署安排，去年以來，我區女工工作將推行女職工特殊保護專項集體合同的簽訂作為女工工作的重中之重來抓。各街道工會在普遍簽訂區域性集體合同的基礎上，對于具備一定規模的大型企業特別是女職工比較集中的單位，在簽訂集體合同時把女職工特殊保護作為專項內容列入條款或單獨簽訂。將女職工特殊保護專項集體合同的簽訂作為一項硬性指標納入職代會議程當中，使女職工特殊保護專項 集體合同簽訂工作全面推開，有力地擴大了女職工特殊保護專項集體合同的覆蓋面。在專項集體合同簽訂的過程中，我們注重根據企業實際，突出單位特色，注重專項集體合同的內容人性化、具體化。區總工會組織部要求各單位要根據實際情況，因企制宜簽訂合同，防止千篇一律。針對職工維權、女職工特殊權益保護的現狀，區總工會組織工作人員分別到5家企業對女職工組織建設及“四期”保護工作進行了走訪調研。

（二）重點抓好女職工勞動權益保障。沈河區總工會女工部始終把保障女職工的勞動權益尤其是特困女職工下崗再就業工作放在首位。近年來，積極與有關部門配合認真貫徹落實下崗女職工再就業工程，把工會送溫暖工程與政府實施再就業工程結合起來，做了大量工作。一是依托街道實地摸底調查，建立沈河區困難職工檔案，并同步建立困難女職工及單親女職工檔案，為各級工會女職工組織開展好幫扶、職介、培訓奠定基礎。二是深入基層，積極爭取源頭參與女職工權益的維護。三是通過參與執法和監督，促進各項有關女職工權益保護方面的法律法規的落實。每年與勞動部門等單位聯合對區域內女職工權益維護進行大抽查，督促全區大型企業維護好女職工的合法權益。

（三）特別關愛女職工的實際困難。近幾年來，區總工會對特困女職工家庭給予了特別的關愛，聯合各方資源，自下而上的走訪慰問困難女職工家庭，為他們送去節日禮物或慰問金；特別是金秋助學活動及參加“團體女性安康保險”，為不少困難女職工家庭的寒門學子圓了大學夢、送去了市、區二級的慰問金及溫暖；每逢佳節，區總工會都會為困難女職工家庭送錢送物，讓她們渡過一個愉快的節日。

二、存在的主要問題

（一）女職工勞動保護不能有效落實。由于區屬企業以非公有制企業為主，女職工特殊權益問題也尤為突出，主要表現在：一是用工制度不規范。有的私營企業不與職工簽訂勞動合同，有的雖然與職工簽訂了勞動合同，但合同極不規范，在合同條款中沒有關于女職工特殊保護及社會保險等內容。二是女職工“四期”保護得不到有效落實。有的企業，特別是小型企業，不按照規定對女職工進行婦科檢查，女職工孕期、產期、哺乳期的特殊待遇更得不到落實。三是女職工休息休假權利得不到保障，加班加點超工時現象普遍存在且不能按規定支付加班工資。

（二）下崗女職工再就業困難。據了解，大部分下崗失業女職工年齡大、文化水平低、勞動技能單一，加之現在崗位少，用人單位不愿意招收女員工，盡管工會和勞動部門每年召開勞務招聘會，但真正合適這個特殊群體的崗位卻不多。一些私營企業從自身發展需要考慮，不愿招聘這些年齡偏大、文化偏低、技能單一的下崗失業女職工；同時一些用工單位在在招工中存在性別和年齡歧視現象，給下崗女職工再就業帶來了很大困難，使下崗失業女職工的勞動權益受到侵害。

三、對策和建議

（一）以非公企業為重點，進一步加強女職工組織自身建設。要堅持“哪里有女職工，哪里就要建立工會女職工組織”的原則，在組建工會組織的同時組建工會女職工組織，最大限度地把女職工吸收到工會組織中來，為維護女職工的合法權益提供組織保障。深入基層調查研究，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。

（二）進一步推動女職工特殊權益保護法律法規的落實。重視和研究解決企業女職工工作中遇到的實際問題，特別是非公企業女職工工作。整合各方資源，加大對勞動保護的執法監督力度；繼續加強新建企業，特別是非公企業的組建工作，把建制建會結合起來，建立健全職代會制度和勞動合同、集體合同制度，從機制上解決維護女職工合法權益的問題，促進女職工合法權益和特殊利益工作不斷實現新突破。

（三）整合各方資源，加強維護女職工的合法權益。維護女職工的合法權益，必須在建立機制上狠下功夫。積極參與維權機制的建設，依法維護女職工合法權益和特殊利益；積極參與檢查涉及女職工權益的法律法規的制訂、修改工作和執法檢查活動；在建立健全勞動關系三方協商機制、集體合同制度和廠務公開制度等過程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題。通過職代會和其他形式的民主管理形式，進一步好維護女職工民主決策、民主參與、民主監督的權利；積極參與女職工勞動爭議調解和仲裁工作，認真參與查處嚴重損害女職工合法權益和特殊利益的侵權行為，整合方方面面的力量，努力做好女職工的法律援助、法律服務等工作。

（四）關心困難女職工工作生活，努力為廣大女職工辦實事。要求全區各級工會女職工組織要深入企業了解女職工遇到的實際困難，關心她們的疾苦，傾聽她們的心聲，反映她們的意愿和要求。把再就業的各項政策和措施落到實處，扎扎實實維護女職工合法權益，切實解決女職工，特別是困難女職工的實際困難；通過各種有效途徑和方法，切實為下崗女職工辦實事，幫助她們提高素質，增強競爭能力；積極 配合政府部門開展再就業援助行動，特別是加強對特困下崗女職工的幫扶活動，努力為她們排憂解難。

工會十五大以來，工會女職工工作面臨新的發展機遇及挑戰。在新時期，工會女職工組織要突出“組織起來、切實維權”的工作方針，圍繞工會工作全局，體現工會女職工工作特色，夯實工會女職工組織自身建設基礎，通過打造工會女職工組織的工作品牌，通過加大源頭參與、整體維護的工作力度，促進女職工權益保障和勞動關系協調與穩定，實現女職工維權工作的發展目標，開創工會女職工工作的新局面。

沈河區總工會女工部

2011年5月

第三篇：總工會網絡清理檢查工作報告

根據《縣委辦公室縣政府辦公室關于集中開展網絡清理檢查工作的通知》文件要求，縣總工會認真組織學習，切實增強政治意識、大局意識、保密意識，并組建網絡清理自查工作專班，對照清理檢查目錄，結合單位實際，進行了認真清理、全面排查，經單位內部嚴格自查，沒有發現違規和失泄密情況，現將自查情況匯報如下：

一、加強領導，完善制度。

領導高度重視，及時組建工作專班，進行了專項清理自查工作。本單位日常保密、信息發布審查、網絡管理、公文處理等工作由單位主要領導親自抓，單位保密領導小組具體負責保密工作，由辦公室工作人員承辦涉密文件、載體的管理，由專人及相關部室負責涉密計算機和辦公網絡的管理。同時，根據人員變動情況，及時調整、充實了保密與定密工作領導小組、黨政信息公開及電子政務工作領導小組、宣傳信息工作領導小組等。先后制定、修改完善了重新修訂完善了《縣總工會機關保密工作制度》、《公文處理與檔案管理制度》、《信息公開保密審查制度》等一系列制度，規范了全員干部職工的行為準則，提高全員干部職工的保密意識。

二、全面清理，嚴格自查。

對照清理檢查目錄，縣總工會逐條逐項進行了排查，做到不漏環節，不留死角，不走過場，確保自查工作落到實處，有實效。

(一)規范文件制發管理，嚴防文件泄密。

一是在起草、印發內部文件資料時，按照知悉范圍最小化原則執行;對涉及國家秘密的文件資料依法定密，明確密級、保密期限和知悉范圍，并作出密級標識;

二是對需要傳達的涉密文件資料明確傳達范圍、傳達方式和保密紀律;

三是對各部門下發的標密文件等進行專人管理、專柜存放，其中對絕密級發電做到單獨保管，按時清退;復制、轉發涉密文件時，必須經制發單位或者其上級單位同意;不擅自變更文件密級、保密期限，擴大知悉范圍;

四是對不屬于國家秘密但不宜公開的文件資料，標明“內部使用”，明確發放范圍;未經本機關、單位負責人批準，不得擅自擴大知悉范圍;對可以部分公開或者一段時間后公開的文件資料，明確公開的內容、時間和方式。

(二)理順計算機網絡使用管理，堵塞網絡泄密漏洞。

一是禁止在非涉密計算機上存儲處理涉密信息;禁止涉密計算機與互聯網或者其他公共信息網絡連接;禁止移動存儲介質交叉使用;

二是禁止電子政務內網等涉密網絡與互聯網或者其他公共信息網絡連接，電子政務內網在使用管理過程中采取身份鑒別、訪問控制等技術防護措施，杜絕違規操作、違規下載審計監控功能;禁止通過電子政務外網、互聯網郵箱、即時通信工具等處理、傳遞、轉發涉密或敏感信息。

(三)抓好網絡信息發布審查工作，防止信息公開泄密。

縣總工會建立了一套嚴格的信息公開審查制度，成立了信息公開審查工作領導小組，落實領導分管、部門負責并專人實施;信息公開做到先審查后公開、做到一事一審、保證全面審查;不得將涉密或不宜公開的信息通過政府門戶網站、電視、報紙等各種渠道公開發布。

(四)嚴密監控社會網站，防止社會網站泄密。

組織相關人員，采取定時和不定時的方式，瀏覽監控可能泄密的門戶網站和社會網站，對發現泄密的網頁信息采取果斷措施，進行立即清理。

三、強化管理，務求實效。

在此次清理檢查工作中，針對暴露出的薄弱環節，將進一步完善制度，建立長效管理機制。

一是從主要領導到一般干部，都簽訂了保密責任書，一級抓一級、一級對一級負責，層層抓落實，實現了保密工作與日常工作同部署、同開展、同檢查、同落實。

二是加大保密工作宣傳教育力度，加強計算機、移動存儲介質及網絡的管理，進一步完善保密工作制度，使保密工作逐步規范化、制度化，力爭保密工作再上新臺階，為全縣工運事業發展創造良好的條件。

第四篇：總工會述職報告

[總工會述職報告]

xx年以來，在市委、市政府的正確領導下，市總工會領導班子團結一心，帶領全市工會干部和廣大職工群眾，堅持“突出維權，完善體系，健全機制，提升素質”的工作思路，強化措施，狠抓落實，工會工作整體水平得到全面提升，總工會述職報告。獲得全國總工會四項表彰，另有四項工作名列全省前茅。

一、創設“工人先鋒號”，在服務“四大一新”建設中做出了新成效。圍繞市委、市政府工作中心，進一步調動、激發了全市職工的創新、創業、創造活力。充分發揮工人階級在經濟社會建設中的先進性，我市首先在全市銅產業、旅游業等行業中開展創建活動，評選市“工人先鋒號”8個，并評選和授予市“五一勞動獎”16個，開展了“勞?？?*，獻計議崛起”等活動，極大地鼓舞了全市職工爭創一流、爭當先進的工作熱情，在推進“四大一新”建設中發揮了工人階級主力軍作用。為了積極應對世界金融危機和經濟衰退給我市企業和職工生產生活帶來的影響，組織開展“大調研”、“大培訓”、“大救助”、“大幫扶”活動，出臺10項具體措施，深入實施“當好主力軍、建功xxx、和諧奔小康”等群眾性經濟技術創新競賽活動和“心手相連、幫扶濟困、共克時艱”等主題實踐活動，全市職工立足本職，積極參與技術創新、降低成本、節能減排、創造效益和提合理化建議活動100余項，產生經濟效益數千萬元。在抗擊冰凍災害和四川汶川大地震災害的斗爭中，涌現了朱平、楊宗山等一批抗災先進模范人物，組織工會系統捐款捐物合計51萬多元。選派干部脫產參與沿江小區拆遷辦的中心工作，組織全市工會系統積極配合開發建設的各項工作。工會系統的黨員、干部、職工參加“手拉手、結對子”、“我為建設世界銅都獻計獻策”、“優化環境，服務創業”等主題實踐活動和聯建共創行動，赴貴溪雙嶺村、黃柏村等新農村點開展文化、法律和科技衛生“三下鄉”活動，慰問困難農民工家庭，籌集資金10多萬元幫助掛點村進行新農村建設，幫助修建基礎設施，并免費送醫送藥1萬多元，述職報告《總工會述職報告》。一如既往重視加強綜治、計生、信訪、新農村建設等中心工作，職工思想政治工作得到加強，全市職工隊伍保持穩定。榮獲“綜治工作先進單位”、“村建工作先進單位”、“抗災救災先進集體”等稱號。

二、實施關愛幫扶工程，在推進“民生工程”中做出了新成效。圍繞市委、市政府推進“民生工程”建設，進一步健全了長效幫扶機制。全市困難職工都進入了幫扶中心的動態管理?；I集送溫暖資金433.4萬元，對全市6650戶困難、特困職工、殘疾職工及農民工進行了資助。爭取得到中央財政、省財政專項撥款86萬元，全部用于我市1310 位困難職工的生活、助學、醫療救助、法律援助及職業培訓、職業介紹等。為市區213名特困職工發放了《醫療優惠證》，并為每人送上了一份重大疾病保險和意外傷害險。首批授牌六家愛心醫院、愛心藥店和愛心超市，困難職工群眾得到優惠2.54萬 元。全市職工互助保險累計理賠207人次,金額62.53萬元，為3.3萬困難職工構筑了又一道保護屏障?！敖鹎镏鷮W”活動使130名困難職工家庭貧困學生得到資助，救助金額達21.80萬元，實現了“不讓一個特困職工子女上不了大學”的承諾。在工作實踐中逐步形成了有工會特色的全面性幫扶的工作格局，工會系統的幫扶中心贏得了“職工110”的美譽。

三、實施權益保障工程，在促進“和諧**”建設中做出新成效。配合市委、市政府積極做好社會穩定和職工隊伍穩定工作，各級工會全過程參與了重大決策研究，其中包括職工社保、醫保、廉租房、企業改制等涉及職工群眾切身利益的政策決策，并對職工進行政策宣講，在職工群眾中廣泛開展“五五”普法工作，深入學習宣傳《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法規，廣大職工群眾學法用法意識普遍增強。建立健全了“主席接待日”制度，維權熱線“12351”受理了多起電話求助和咨詢，全年處理了職工來信來訪300多人次，為一名特困職工因工傷引起的糾紛，免費打官司一場，討回經濟賠償5.8萬元，為困難職工寫訴訟狀6起，接待要求法律援助的職工有47起，法律咨詢141人。6月，四川籍在鷹務工的農民工求助工會組織，市總工會領導親自參與協調，避免了一起嚴重的勞資糾紛。市總參與勞動爭議仲裁、調解及安全生產檢查、死亡事故調查10多起。68家大中企業連續開展的“安康杯”競賽活動效果顯著，促進了企業生產安全、職業衛生工作的開展。女職工的合法權益和特殊權益得到尊重和保護。開展了“送清涼活動”，為300多名高溫作業的一線職工和農民工送去了市委、市政府和工會組織的關懷。全市共有719家單位簽訂了集體合同，708家單位建立了職代會制度，710家企事業單位實行不同程度、不同形式的廠（校）務公開。在創建和諧勞動關系園區和企業活動中，樹立了一個全國先進典型----貴溪工業園區，全市和諧勞動關系建設取得實效。

第五篇：總工會課題報告

中共贛州市委創先爭優（“三送”）活動 2011年研究課題

如何進一步加強城市志愿者隊伍建設

全南縣總工會

2011年3月10日

如何進一步加強城市志愿者隊伍建設

隨著時代的發展和小康社會建設步伐的加快，在此背景下，作為城市公益事業的志愿行動及其倡導的“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，被賦予重要的人文價值和社會意義。新時期加強和改進城市志愿者隊伍建設，對推進和諧城市發展、構建和諧城市必將產生越來越積極的推動作用。

根據調查，結合當前社會對我縣志愿者的看法及反映，我縣志愿服務和志愿者隊伍建設主要問題及原因。

1、志愿者精神的社會宣傳有待進一步深入。志愿者隊伍建設和志愿服務在我國還是一項發展中的事物，在我縣更是沒有得到其對社會發展所起的重要作用，遠未被大多數居民認知和接受，例如人們往往把志愿服務等同于一般意義的好人好事，偏重轟轟烈烈的效果，而忽視其人文價值和社會意義。

2、社會公眾對志愿服務的認識存在誤區?，F階段，社會公眾對志愿者和志愿服務還存在認識上的誤區。一是部分人認為志愿者是廉價勞動力，人手不夠，就叫些志愿者來補充吧，這在相當程度上打擊了部分志愿者的積極性。事實上，無論是從法律還是道德角度，志愿者都不是也不應當成為服務對象降低成本的工具。二是部分人印象中覺得志愿服務就是學雷鋒做好事，有的甚至認為是形式主義、作秀，對志愿服務有主觀排斥感。三是部分人誤認為志愿者行動是有閑暇有閑錢的人從事的慈善活動，與己無關，沒有認識“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，也不了解“授人玫瑰，手留余香，在幫助他人、服務社會過程中提升自我、快樂自我”的志愿者境界。

3、項目設計單一，參與社會管理不足。志愿者行動除服務重大活動外，主要以幫扶困難和弱勢群體為主，雖然服務項目不斷被發掘，但從整個社會文明進步的角度看，志愿服務項目還比較單一，缺少對社會課題和社會需求的深入、可行性系統分析，難以為公民有效參與社會管理提供可行途徑。

4、志愿者缺乏專業訓練?，F在志愿者的服務工作正在從單一化、簡單化向多樣化和專業化發展。所以從志愿服務的內容和質量上，要求志愿者必須具有一些專業化的服務意識和專業的服務技能。據了解，我們對志愿者的專業化訓練還遠遠不夠，訓練體系也不夠完善。為了把握志愿者事業的前進方向和形勢的需要，要加強對志愿者的專業化訓練，建立并完善志愿者的訓練體系，明確志愿者的責任與相關權利，培養對志愿者服務團體的歸屬感，使志愿者得到志愿服務相關的教育和培訓，達到強化自我的目的。結合現狀，就如何進一步加強城市志愿者隊伍建設談幾點意見。

1、進一步加大對志愿精神的宣傳力度?！胺瞰I、友愛、互助、進步”的志愿精神，是我國傳統美德、時代精神和人類共同文明的有機結合。宣傳部門應將志愿精神列作精神文明建設的重要內容，加大宣傳力度，做好規劃和安排，在全縣范圍內進行系統地、持久地宣傳。要大力宣傳志愿服務的日?；⑸罨砟?，引導廣大群眾將參與志愿服務作為一種新的時尚、新的生活方式。尤其要注重傳播“人人都是志愿者”、“有時間做志愿者、有困難找志愿者”的理念精神，正確認識志愿服務和義務付出不僅僅是注冊志愿者的事情，即每個人是志愿者，志愿服務既可以是出力，也可以是出錢，甚至是出技術，出主意，營造全民支持和共同參與志愿服務的良好社會氛圍，使志愿服務精神發揚光大、志愿服務活動蔚然成風。

2、創新形式，促進志愿服務經常化。隨著時代的發展和進步，城市志愿服務對象已從以困難群體為主向全體成員轉變；服務內容從以物質幫扶為主向物質幫扶與精神幫扶并重轉變。為適應“兩個轉變”的需要，我們就必須不斷創新志愿服務的形式，在繼續實施結對幫扶制、設點服務、固定網點服務制等基礎上，實行雙向互動服務、掛牌服務、集中服務等服務方式，這些服務相互補充，彼此銜接，從而實現志愿者服務活動經常化。

3、建立健全志愿城市服務的激勵制度，為加強城市志愿者隊伍建設提供動力機制。一是自我價值激勵；二是自我成就激勵；三是自我提升激勵；四是自我快樂激勵。惟有讓志愿者正真感受到受人尊重和被人需要的自我價值所在，才能保持志愿者參與行為的內在動力。要建立多層次、多樣式的志愿者表彰獎勵制度。對志愿者的貢獻，應當給予適當的嘉許或獎勵，嘉許方式可以通過正式或者非正式的制度進行。同時，積極推廣“互助服務”、“服務轉換”等有效形式，把提供志愿服務與優先享受志愿服務結合起來，在志愿者自身需要社會提供幫助時可以優先得到志愿服務，從而使志愿者服務成為“付出、積累、回報”的愛心儲蓄，以吸引更多的人參與城市志愿者隊伍中來。

4、實踐成長，推進志愿服務專業化。堅持鼓勵參與和發揮特長相結合的原則，使志愿者在奉獻社會中能運用專長，提升人生價值。一要重視專長，集約服務。做好調查摸底工作，在新招募志愿者的同時，就把志愿者的愛好、特長登記在冊，在設立項目的時候將有相同特長和能力的志愿者安排在同一項目中，打造服務強隊。二是提供平臺，展示風采。按照量體裁衣原則，盡可能為志愿者提供有利于最大限度施展才華的個性平臺。志愿服務是一項大有可為、崇高的事業，更是一項需要長期堅持的事業，需要我們付出巨大的熱情、無限的愛心、積極的行動、永遠的堅持。隨著社會的發展和不斷進步，政府、企業與非營利及志愿者組織的合作將越來越密切，志愿者將逐漸滲透到社會發展、公民生活的各個領域，因此大力支持、引導、培養造就一支數量龐大、素質優良、結構合理、管理規范的志愿者隊伍，必在和諧紹興建設進程中發揮不可或缺的作用。