第一篇：病理科人員聘用申請書

病理科申請新增工作人員請示報告

院領導：您們好！

病理科現有工作人員2名，且標本量日漸增多，為進一步充實科室的人員力量，維持病理工作的正常運轉，提升病理科工作隊伍的整體素質，為每一份病理標本檢驗報告的準確率提供技術支撐?，F根據科室工作量的需要，特申請院領導予安排病理工作人員3名（病理醫生2名，病理技術人員1名），學歷專業要求：病理醫生為大專及以上相關專業，技術人員為大專及以上，病理或醫學檢驗專業。特此申請，請予批復。

病理科

2015年3月12日

第二篇：病理科人員準入制度

病理科人員準入制度

1.病理科工作人員必須具備相關專業教育經歷和資質，相應的專業技術知識及工作經驗，熟練掌握自己工作范圍的技術標準、方法和設備技術性能，并持有我省相關上崗證。

2.從事病理科工作的人員必須進行上崗前體檢并體檢合格。

3.所有工作人員必須接受相關生物安全知識、法規制度培訓并考試合格。4.應熟練掌握與崗位工作有關的方法和操作規程，能獨立進行操作和結果的處理，分析和解決工作中的一般技術問題，有效保證所承擔環節的工作質量。5.應熟練掌握常規消毒原則和技術，掌握意外事件和生物安全事故的應急處置原則和上報程序。

6.工作人員在下列情況下進入工作區需經科室負責人同意：（1）身體出現開放性損傷；（2）患發熱性疾?。?/p>

（3）呼吸道感染或其它導致抵抗力下降的情況；（4）正在使用免疫抑制劑；（5）妊娠。

7.外單位來病理科參觀、學習人員進入科室應經院相關部門批準并遵守科室生物安全相關規章制度。通過培訓掌握責任區內生物安全基本情況，了解所從事工作的生物安全風險，接受與所承擔職責有關的生物安全知識和技術，個體防護方法等，熟悉崗位所需消毒知識和技術，了解意外事件和生物安全事故的應急處置原則。

第三篇：人員聘用管理辦法

人員聘用管理辦法

第一章總則

第一條為規范公司人員聘用的管理，特制定本制度。

第二條本制度適用于XX公司所屬所有員工。

第三條本制度由總則、聘用原則及程序、社會保險、人事調動、員工辭職、解聘、續簽勞動合同、工資福利、附則七章組成。

第二章聘用原則及程序

第四條聘用原則

1、公司采用公開招聘的方式，擇優錄用。

2、公司聘用采取逐級縮小范圍的方式。

①一般員工面試須經行政人力部經理、部門經理、分管副總、總經理四個環節。②部門經理面試須經分管副總、集團人力資源部、總經理三個環節。

③副總經理面試須經集團人力資源部、總經理、董事長、董事會四個環節。

3、員工聘用簽定勞動合同制。

第五條聘用程序

1、經公司聘用的人員入職當天應向行政人力部提供如下個人資料：

①身份證、戶口薄、學歷證、學位證、獲獎證明、職稱資格證明、介紹擔保書（視情形決定）原件，經人力專員審核后留存復印件。

②一寸免冠照片1張（同時提交數碼格式），粘貼于“員工登記表”。

③公司保留對員工所提供個人資料的審查權利，如有虛假，由此而引發的一切后果和責任一概由員工本人承擔。

2、填寫“員工登記表”。對于“員工登記表”中的內容，行政人力部人力專員應及時錄入用友軟件“人事管理”。

3、接受行政人力部安排的2天的員工手冊學習培訓以及本部門安排的1天的作業手冊學習培訓。

4、規章制度學習完畢經考試合格，由行政人力部介紹與所在部門負責人見面，接受工作安

排，并在2個月之內與公司簽定《勞動合同》（合同期一般為一年）、《保密協議》。

5、新員工均需經過試用。試用期2～3個月。試用期工資按工資的80%發放，對于特別優秀的員工可經總經理批準提前轉正。

6、試用期終止前一個月，新員工應主動向其主管領導提交“員工轉正申請表”及“自我評定”各一份。

7、對于社保關系調入公司社保帳戶的員工，享受公司提供的養老、醫療、失業保險、生育、工傷保險。

第三章社會保險

第六條轉正員工須于轉正后一個月內可將其社保關系調入公司社保帳戶。同時，公司將補交自該員工入公司之日起的社會統籌保險（包括養老、醫療、失業保險、生育、工傷保險）

第七條轉正后一個月內，員工未將其社保關系調入公司社保帳戶的，公司不再替其補交社會統籌保險。公司自該員工將其社保關系調入公司社保帳戶之月起替其交納社會保險。員工因未及時將社會統籌保險關系轉至公司帳戶所導致公司未替其交納社會保險之情形所帶來的責任，由員工自行承擔。

第八條轉正員工須于轉正后一個月內將其人事檔案調入公司檔案戶。對于檔案未調入公司的員工，須向公司行政人力部提供人事檔案管理處開據的檔案保管證明文件。

第四章人事調動

第九條員工調動

1、員工崗位定位權在公司，公司可根據工作需要對員工進行崗位調動，并下發“員工調動通知書”。若員工有不同意見，可向公司提出書面意見，由公司酌情處理解決。但在公司收回對其工作調整的決定之前，該決定仍然執行，被調整工作的員工不得以任何理由拒不服從。

2、員工可根據自身情況向公司提出書面調崗要求報告，交于其部門經理。經其部門經理的上級領導批準，可同意其調崗要求。但須報行政人力部備案，并由行政人力部報財務部備案。

3、經同意調配崗位的人員需辦理好原崗位的工作交接，將正在辦理的工作事項以及本崗位重點業務單位聯系電話和聯系人以清單方式交接給工作接手人，并由其部門經理監交。

第五章員工辭職、解聘、續簽合同

第十條公司有權辭退不合格員工，員工也可主動提出辭職。

1、辭職：員工在合同期內辭職，必須提前一個月向其部門經理提交“員工辭職申請表”，并經其部門經理的上級領導批準后開始辦理辭職手續。辭職手續一般在報告批準后3個工作日內辦理完畢。

①行政人力部應書面通知所有部門，以便各部門在收到通知后3個工作日內向辭職員工收回借出資料及公物。

②員工辭職須辦理工作交接手續，將正在辦理的工作事項以及本崗位重點業務單位聯系電話和聯系人以清單方式交接給部門經理指定人員。交接完畢，由工作接手人在“員工離職手續表”上簽字確認。

③將所保管的業務資料，以清單方式移交給部門經理指定人員。交接完畢，由工作接手人在“員工離職手續表”上簽字確認。

④歸還領用但須歸還的辦公物品，以清單方式移交給部門經理指定人員。交接完畢，由工作接手人在“員工離職手續表”上簽字確認。

⑤結清公司借款、罰款、未報銷款項、所欠發票，由分管會計在“員工離職手續表”上簽字確認。

⑥行政人力部在確認離職各項手續辦理完畢后，通知財務部工資停發日。

⑦工資發放日，財務部支付離職員工工資。

2、解聘：

①有下列情形之一者，經部門經理和行政人力部協商后報請總經理予以解聘，但公司須提前一個月書面通知被辭退者。

A三個月內累計遲到、早退9次。

B三個月內曠工累計超過3天。

C半年內累計事假超過7天。

D半年內累計休病假36天以上（產假、工傷假除外）。

E未經批準在職期間兼職于其它單位且已影響本職工作者。

F因公司機構調整無合適工作崗位安排的。

G經培訓和崗位調整后，仍不能適應本職崗位工作要求的。

②員工在接到“員工解聘通知書”后，應到行政人力部辦理相應的離職手續。辭職手續一般在報告批準后3個工作日內辦理完畢。

③公司有權對以下情況者予以即時辭退，而無須事先通知，亦無須提供任何補償。

A試用期一個月內證明不符合錄用條件的。

B嚴重違反公司規章制度、職業道德或給公司造成損失的。

C被依法追究刑事責任的。

3、續簽合同：

①合同期滿前2個月，員工應填寫“員工續簽合同申請表”，告知是否愿與公司續簽合同，報相關領導批準。

②經相關領導批準，公司與員工續簽勞動合同。

第六章工資福利

第十一條公司實行下發工資制。即次月十號發放上月工資（遇節假日順延）。

第十二條員工工資由基本工資和崗位工資兩部份組成。小時工資按照（基本工資與崗位工資）/174計算。

第十三條公司實行十三個月工資，次年春節前根據上員工實際出勤時間計算和發放第十三個月工資。

第七章附則

第十四條本制度由行政人力部負責解釋、修訂、監督執行。

第十五條本制度由總經理審批后，自頒布之日起執行。

第四篇：4.16.2.1病理科各級各類人員崗位職責

病理科主任職責

一、在醫院黨委、院長領導下，負責本科業務、科研、教學、質量監管及行政管理工作.二、負責組織本科業務技術建設規劃、工作計劃和診療質量監測控制方案的制定、實施、定期檢查和總結。對科內醫、技人員進行科學分工。

三、加強科室管理，不斷完善各項規章制度和技術操作規程，并認真實施。

四、督促檢查本科人員履行各級崗位職責，認真執行規章制度及技術操作常規。經常進行醫療安全教育，嚴防事故、差錯。對工作中出現的問題及時處理解決。

五、負責本科醫德醫風建設。掌握所屬人員思想、業務能力和工作表現，提出考核、晉升、獎懲和培養任用意見。

六、負責解決本科復雜、疑難病例的診斷工作，審核簽發重要的病理診斷報告，主持集體讀片，參加臨床病理會診；主持外院疑難病理會診，并簽發報告。

七、經常檢查儀器、設備的使用、保管、維修情況；指定人員負責登記、統計和資料積累、保管工作。

八、制定學科發展規劃，組織學習開展新技術，不斷提高本科室在本市及周邊地區學術地位。

九、負責本科業務訓練、人才培養和技術考核并擔任教學。不斷學習專業理論，提高專業技術水平。

十、密切與臨床科室和相關醫技科室的聯系，定期征求有關醫務人員的意見，不斷改進工作提高病理診斷水平。

十一、鼓勵本科室醫、技人員積極參加本地區及醫院組織的有關專業學術報告、病理讀片會、臨床病理討論會等繼續醫學教育學習，定期組織技術考核。

十二、廉潔行醫，嚴格遵守《中華人民共和國衛生部八條行業紀律》《四川省衛生系統醫務工作人員五不準規定》以及醫院制定的醫德醫風相關規定。

病理科副主任（主任）醫師職責

一、在科主任領導下，參加本科室病理診斷、科研、教學和科室質量監管工作，協助科主任做好各項工作。

二、遵紀守法、遵守職業道德及科室各種工作規程和制度。

三、參加臨床病理會診和科內集體閱片會診、負責疑難病例和疑難冷凍切片的病理診斷，以及免疫病理等診斷，負責疑難診斷報告的審簽；參與外院疑難病理會診，并簽發報告。

四、負責病理檢查和診斷復查工作，解決下級醫師的疑難病理診斷，解決本科復雜、疑難技術問題。

五、組織并擔任教學，指導下級醫師的業務學習和基本功的訓練，培養主治醫師解決復雜、疑難技術問題的能力。

六、掌握國內外本專業進展情況，開展并指導下級醫師開展新業務、新技術和科研工作，總結經驗，撰寫學術論文。

七、參與制定病理科的科研和學科發展規劃及部分管理工作。

八、積極參加本市及醫院組織的有關專業學術報告、病理讀片會、臨床病理討論會等繼續醫學教育學習。

九、指導和督促下級醫師認真執行各項規章制度和醫療技術操作常規，嚴防差錯事故的發生。

十、認真做好本科室下級醫師、進修醫生和輪轉醫生、實習學生的帶教任務。

病理科主治醫師職責

一、在科主任和副主任（主任）醫師的指導下，分擔本專業的診療、教學、科研和質量監管工作，協助科主任和副主任（主任）醫師做好各項工作。

二、遵紀守法、遵守職業道德及各種工作規程和制度。

三、負責病理科外檢、細胞學檢查、冷凍切片、免疫病理和尸檢等項病理常規工作，審簽下級醫師的病理診斷報告。

四、參加集體讀片會診、疑難病例討論及臨床病理討論會，解決較復雜、疑難技術問題；負責病理檢查和診斷的復查工作，解決下級醫師的疑難病理診斷，參與簽發重要的病理診斷報告。

五、擔任教學，指導下級醫師的業務學習和基本功的訓練，培養下級醫師解決較復雜、疑難技術問題的能力，指導進修、實習醫師的培訓，并負責其技術考核。

六、掌握先進精密儀器的使用，掌握國內外本專業進展情況，開展并指導下級醫師開展新業務、新技術和科研工作，總結經驗，積極撰寫學術論文。

七、參與疑難病理（病例）和疑難冷凍切片的病理診斷，以及免疫病理診斷；參與外院疑難病理會診，并簽發報告。

八、積極參加本地區及醫院組織的有關專業學術報告、病理讀片會、臨床病理討論等繼續教育學習。

九、指導和督促下級醫師認真執行各項規章制度和醫療技術操作常規，嚴防差錯事故的發生。

十、參加科室值班。

病理科醫師職責

一、在科主任領導和上級醫師的指導下進行工作。

二、遵紀守法、遵守職業道德及各種工作規程和制度。

三、負責病理外檢、細胞學檢查、冷凍切片等病理科常規工作，確保工作質量；負責科室質量檢查記錄和統計。

四、參加集體閱片會診、疑難病例診斷討論及臨床病理討論會，解決較復雜、疑難技術問題，審核低年資及下級醫師的病理診斷報告。

五、掌握先進精密儀器的使用，學習和鉆研業務技術，積極開展新業務、新技術和科研工作，總結經驗，積極撰寫學術論文。

六、積極參加本地區及醫院組織的有關專業學術報告、病理讀片會、臨床病理討論等繼續醫學教育學習。

七、負責搜集和保存有教學和科研價值的標本，做好登記、資料積累和整理，參與和指導檔案管理人員做好病理檔案資料的歸檔、報告工作，做好登記、統計工作。

八、指導和參與技術室工作，督促技師、下級醫師認真執行各項規章制度和醫療技術操作常規，嚴防差錯事故，發現問題及時報告。

九、參加科室值班。

十、廉潔行醫，嚴格遵守《中華人民共和國衛生部八條行業紀律》《四川省衛生系統醫務工作人員五不準規定》以及醫院制定的醫德醫風相關規定。

病理科技師職責

一、在科主任領導和病理診斷醫師的指導下進行工作，負責技術室全面工作。

二、遵紀守法、遵守職業道德及各種工作規程和制度。

三、負責本科病理技術全面工作，具體擔任常規制片、活檢、細胞學及尸檢等相應的技術常規工作，保證工作質量，做好相應檢查記錄。

四、負責制定各項病理技術的操作常規并熟練掌握，解決復雜技術問題。

五、協助科主任做好科室主要儀器、設備的購置論證、驗收、安裝、調試及建檔等工作，并制定病理科各種儀器設備的使用、維修保養操作常規和質量控制措施。

六、熟悉各種儀器的原理、性能和使用，負責儀器、設備的使用和維修保養，并做好記錄。

七、負責儀器及其零配件、器材、化學試劑、藥品和耗材的請領、保管、建帳，以及登記和統計工作。

八、負責做好病理檔案資料的歸檔和保管工作。

九、負責指導和培訓技士及科室新進人員的病理技術操作，并負責其技術考核。

十、學習、應用國內外先進技術，積極開展新業務、新技術，總結經驗。

十一、參加科室值班。

十二、廉潔行醫，嚴格遵守《中華人民共和國衛生部八條行業紀律》《四川省衛生系統醫務工作人員五不準規定》以及醫院制定的醫德醫風相關規定。

病理科檔案管理員職責

一、病理科檔案管理員由科主任委派病理科醫師和/或技師兼任，在科主任和高年資病理醫師指導下進行檔案管理工作。

二、遵守科室檔案管理規章制度。

三、負責病理科蠟塊、切片、文字資料的分類收集、整理和歸檔。文字資料的裝訂。

四、負責科內文字資料、病理切片借閱和管理。

五、負責病理科各種儀器設備檔案的整理和保管。

六、負責病理科各類申請單、檢查單的清領。

七、負責病理科各種消耗器材的清領。

八、廉潔自律，嚴格遵守醫院各項規章制度及醫院制定的醫德醫風相關規定。

病理科物價管理員職責

一、病理科物價管理員受科主任委派，在科主任領導下，負責病理科物價管理工作，接受醫院審計檢查科及財務管理科地監督。

二、根據廣安市物價局關于病理收費規定，核定和規范病理科收費標準，保證醫院和患者雙方的利益。

三、督促和檢查病理科收費行為，發現問題及時整改。

四、負責制訂醫療收費明細單。

五、負責協調病理科與醫院審計檢查科及財務管理科、醫保辦及臨床各科室的關系。

六、負責新開展檢查項目的收費申請。

七、廉潔自律，嚴格遵守醫院各項規章制度及醫院制定的醫德醫風相關規定。

病理科安全管理員職責

一、病理科安全管理員受科主任委托，在科主任領導下，負責病理科日常安全管理工作。

二、負責制定病理科安全保衛預案及安全防范措施。

三、配合醫院保衛科組織的安全檢查，對檢查發現的隱患和問題及時上報，加以解決，對一時無法解決的問題以書面形式上報分管領導，并采取積極有效措施。

四、維護好本科的預備的滅火器材，經常檢查儀器設備的安全使用。

五、經常督促和檢查科室人員做好安全工作，做到防火、防盜；下班后關好門窗，水電、保管好室內儀器設備。

六、負責安全器材的清領。

七、負責病理科貴重儀器、物品的管理和保管。

八、廉潔自律，嚴格遵守醫院各項規章制度及醫院制定的醫德醫風相關規定。

病理科實驗室生物安全管理小組職責

一、生物安全管理小組組成：由病理科主任（組長）、一名病理科醫師及一名病理技術骨干組成。

二、生物安全管理小組職責：

（一）對醫院實驗室生物安全管理委員會負責，對病理科實驗室生物安全事件處理統籌安排。

（二）定期檢查病理科實驗室的生物安全，進行相關知識及法規的培訓。組織有關人員進行實驗室生物安全應急處理演練。

（三）在發生突發生物安全事件時，指揮有關人員立即到達現場的規定崗位，采取相應措施。

（四）安排有關人員開展相關的搶險排危或實施救治工作。

（五）根據實際情況及時報請醫院實驗室生物安全管理領導小組，上報上級領導及部門迅速依法采取緊急措施。

（六）廉潔自律，嚴格遵守醫院各項規章制度及醫院制定的醫德醫風相關規定。

病理科主任生物安全職責

一、在院長的領導下，負責本科的檢驗、教學、科研、行政管理的管理工作。

二、制訂本科生物安全管理工作計劃，組織實施，經常督促檢查。

三、督促本科各級人員認真執行各項規章制度和技術操作規程，做好登記、統計和消毒隔離工作。

四、督促本科各級人員正確使用毒劇藥品和器材，經常檢查生物安全措施，嚴防差錯事故。

五、參加部分檢驗工作，并檢查科內人員的檢驗質量，開展質量控制工作。

六、負責本科人員的生物安全制度及知識培訓、考核。

七、廉潔自律，嚴格遵守醫院各項規章制度及醫院制定的醫德醫風相關規定。

病理技師生物安全職責

一、在科主任領導下，負責指導本科技術工作、教學、科研和實驗室安全工作。

二、親自參加檢驗，核對檢驗結果，負責特殊檢驗的技術操作和特殊試劑的配制、鑒定、檢查，定期校正檢驗試劑、儀器，嚴防差錯事故。

三、負責毒劇藥品，貴重器材的管理和檢驗材料的請領、報銷等工作。

四、開展科學研究和技術革新，學習使用國內外新技術，不斷改進各種檢測方法。

五、積極參加生物安全制度及知識培訓、考核。擔負一定的生物安全知識教學。

六、負責開展對本專業質量控制工作。

七、廉潔自律，嚴格遵守醫院各項規章制度及醫院制定的醫德醫風相關規定

第五篇：關于病理科的各級各類人員的崗位職責

病理科各級各類人員崗位職責4．17．6．1 病理科主任（副主任）：

1.科主任在院長領導下負責病理科各項業務和行政管理工作。

2.負責制定本學科建設規劃、科室工作計劃，不斷完善有關規章制度和技術操作規程，并組織實施、督促檢查，定期總結匯報。

3.督促本科人員認真執行規章制度及技術操作常規、履行各級崗位責任。4.經常進行醫療安全、醫德醫風教育，防止差錯事故，避免醫療糾紛。5.負責科室人才梯隊培養，組織安排科內人員及進修人員的業務學習和考核，負責外出進修學習人員的選派。

6.組織開展科學研究工作，制定科研計劃，定期督促檢查。開發引進新技術，不斷提高本科的技術和學術水平。

7.參加院內會診和臨床病理討論會，經常與臨床科室聯系，不斷改進工作。定期主持科內集體讀片和外院病例會診，解決復雜、疑難病例診斷問題，審核簽發重要病理報告。

8.督促科內人員做好病理資料的積累保管，完善登記、統計工作。

9.督促檢查試劑、藥品、儀器、器械、辦公用品、用具等的使用、保管和維修。10.副主任在科主任領導下，負責分管的工作。

病理科主任醫師（副主任）醫師：

1.在科主任領導下，負責科室日常外檢、科研、教學、技術培訓工作，參與制定學科發展規劃和科室工作計劃。

2.督促下級醫師認真執行規章制度和醫療技術操作規范，防止差錯事故，避免醫療糾紛。

3.參加疑難病例和外院病例會診，參加科內集體讀片，簽發重要病理報告。4.負責外檢報告的復驗，指導下級醫生解決外檢中的疑難問題。5.組織帶領下級醫師進行尸解工作，簽發尸檢報告。6.組織臨床病理討論會，提高臨床醫療水平。

7.積極開展科學研究，了解國內外本專業的進展，開展新技術新工作，撰寫論文，促進提高本科技術和學術水平。8.認真做好本科室下級醫師、進修醫生和輪轉醫生、實習學生的帶教工作，接受培養和輔助臨床培養研究生。

病理科主治醫師：

1.在科主任領導和正（副）主任醫師的指導下，分擔本專業的診療、教學和科研工作，并具體指導下級人員工作。

2.認真執行規章制度和技術操作規范，保證日常工作質量，防止差錯事故。3.負責外檢、細胞學檢查、冷凍切片、免疫病理和尸檢等病理常規工作，簽發常規病理報告。

4.在上級醫師指導下，參加尸檢操作，并做出初步診斷。5.參加會診及臨床病理討論會。

6.承擔科內科研、教學任務，學習國內外先進技術，開展新工作，做好資料積累，及時總結經驗，撰寫論文。指導住院醫師及進修醫師、實習醫生的業務學習。

病理科住院醫師：

1.在科主任和上級醫師指導下進行工作。認真執行規章制度，防止差錯事故，發現問題及時向上級醫師請示報告。

2.負責外檢標本的檢查、描述、取材及初步診斷。定期清理標本，并保存有價值的標本。發現疑難問題及時請上級醫師復驗。

3.在上級醫師指導下，負責尸檢操作和尸檢材料的整理。

4.認真執行查對制度，發現問題及時與臨床聯系并向上級醫師匯報。5.參加臨床病理討論會，做好會前準備，負責討論記錄并整理存檔。6.認真學習專業知識及國內外先進技術，參加科研和教學工作。

病理科主任（副主任）技師：

1.在科主任領導下，全面負責病理技術方面的業務、教學、科研工作。認真執行規章制度和技術操作規程，防止差錯事故。

2.負責高難度的病理制片、尸解技術操作及處理較復雜的技術問題。3.了解國內外病理技術的進展，引進新技術，拓展新業務，進行科學研究，撰寫論文。

4.密切配合各級醫師完成外檢、科研及教學任務。5.負責下級技術人員和進修人員的業務培訓、技術指導。

6.負責固定資產的管理及貴重儀器的使用、保管、維修，發現問題及時處理。

病理科主管技師：

1.在科主任及上級技師領導下工作。認真執行規章制度和技術操作規程，防止差錯事故。

2.負責難度較高的病理制片、尸解技術操作及處理較復雜的技術問題。3.負責免疫組化、免疫熒光、原位雜交等技術工作，加強業務學習，不斷提高技術水平。

4.密切配合各級醫師完成外檢、科研及教學任務。

5.負責下級技術人員和進修人員的業務培訓，技術指導工作。6.負責儀器的使用、保管與維修，發現問題及時處理。

病理科技師：

1.在科主任、主管技師指導下進行工作。

2.認真執行各項規章制度及操作規范，防止差錯事故。

3.負責常規病理技術工作，包括常規切片、冰凍切片、細胞涂片的制作和染色。4.參加組織化學、免疫組化、免疫熒光等技術工作，積極配合科研和教學。5.負責低年資技術人員和進修人員的技術指導工作。6.協助醫師進行尸解。

7.分工負責貴重儀器的保管維修，發現問題及時處理或報告。8.負責病理標本的裱裝及制作。

病理科技士：

1.在科主任和上級技師指導下進行工作。

2.認真執行規章制度及技術操作規范，完成好病理切片、染色等常規工作，保質保量，防止差錯事故。

3.加強業務學習，不斷提高技術水平，協助進行尸體解剖和科研工作，學習特殊染色技術。

4.參加病理標本的裱裝，按時清理標本。5.負責藥品、器材、試劑及辦公用品的領取與保管 病理科資料員：

1.在科主任、主管技師指導下進行工作。

2.負責資料室的一切保管工作，科室檔案、送檢單和蠟塊一律不得外借，切片借出須嚴格履行相關手續。及時清點、整理標本送檢單、蠟塊和切片，按序擺放，不得遺失。

3.收取標本時嚴格“三查七對”，及時加入固定液固定。并給門診病人出具標本接收單，填明具體取報告日期。及時登記，按規定收費?；颊呷蟾鏁r，應耐心解答各種詢問，并由收取者在報告簽收薄上簽字。

4.按照規定辦理切片的借還手續，如遇特殊情況應及時向科室領導匯報解決或說明原因。

5.每月按時統計工作量并核對報送醫院各相關科室。