第一篇：淺析關停整合企業黨風廉政建設

淺析關停整合企業的黨風廉政建設

黨風廉政建設是從嚴治黨的一個重大問題。切實搞好黨風廉政建設，保持清正廉潔，是當前黨的建設的一項極其重要的任務。目前，隨著我國密集出臺煤礦關停整合政策,企業各種矛盾逐漸顯現,腐敗問題出現了新的萌芽苗頭,這時黨風廉政建設就顯得尤為重要,它不僅關系到一個企業的平穩過度發展于否,更重要的是關系到職工隊伍及大局的穩定。作為關停整合企業有著特殊的歷史背景及復雜的發展環境，所以在黨風廉政建設上更不可忽視。如果忽視了這個問題，勢必影響當前的安定團結，給企業的各項發展造成不利影響。

一、關停整合企業黨風廉政建設存在的問題

當前由于國家產業政策調整，環境風險增加，政府自由裁量權大，煤礦關停整合政策還存在目標定位、合法性和方向性等問題，從某種程度上給企業的健康課持續發展帶來負面影響，為開展黨風廉政建設帶來了較大困難。究其原因主要有三個方面：

1.思想認識有偏見。一是存在“無關論”。認為黨風廉政建設是上級的事，是黨政機關和執法執紀部門的事，與企業，尤其是關停整合企業無關。二是存在“無用論”。認為企業困難，連職工工資都不能像以前那樣正常足額發放，哪有資金進行揮霍浪費？企業單位無職無權，無人給自己送禮行賄，搞黨風廉政建設 是多此一舉。三是存在“吃虧論”。有些同志認為在礦上辛苦工作，亂事多，待遇低，職工不理解，就夠吃虧的了，沒有必要再搞黨風廉政建設。

2.黨風廉政教育力度不夠。當前黨風廉政教育習慣于學文件、讀報紙，方式單一，局限于說教。甚至個別領導同志存在個人說了算，沒有及時對出現的黨風廉政問題進行有效的溝通，達不到應有的教育效果。在某些方面，紀委的作用發揮不明顯，紀委的監督職能讓位于企業的其它目標。

3.制度建設不完善。有部分人認為當前企業沒有生產經營活動了，就是伸手向上級要資金，保證用在合理位臵就行了，沒有必要再建立健全什么制度。截止6月底，企業已經累計分4937人，就在崗干部職工199人，把單位的秩序維持好，不出事就行了，建立任何制度都是多余的。認為建立健全企業管理制度是搞形式，而不愿去建立，另一方面即使討論建立了有關制度，也只是寫在紙上，掛在墻上，很少落實在行動上，使建立的制度流于形式，未能發揮應有作用。

二、加強黨風廉政建設的對策

作為關停整合企業，該如何擺脫歷史遺留問題更好地開展黨風廉政建設呢？我認為必須正確處理好“五種關系”：

一要正確處理好“破”與“立”的關系。“破”與“立”既是對立的也是一致的?！捌啤本褪且母镒璧K企業發展，影響企業黨風廉政建設的舊機制；“立”就是要按照市場經濟的規律要 求，建立適應企業發展需要和黨風廉政建設要求的新機制。完善黨風廉政建設責任制，將黨風廉政建設責任進行分解，實行黨風廉政建設“一票否決”，與企業領導干部分管的工作相結合、與重要崗位人員從事的工作相結合，建立多層次、全覆蓋的責任體系，及時發現問題、堵塞漏洞，拉起黨風廉政建設的“警戒線”。

二要正確處理好“放”與“管”的關系。企業要在激烈的市場競爭中擁有一席之地，少不了與方方面面的交往和應酬，在不違反黨的紀律、不損害企業利益和其他社會自然人利益的前提下，企業要正確處理好對領導干部的“放”與“管”的關系，做到放要放得有度，管得有方，不能胡子眉毛一把抓，管得過死或放得太松，對企業的黨風廉政建設都不利。要根據實際需要建立廉政責任風險抵押金制度，單獨進行風險抵押。建立公事業務招待、業務往來申報制度，變事后報告為事前申報，對不合理的宴請一律取消，不合理的往來一律制止，從源頭上治理吃喝宴請、奢侈浪費的問題，充分利用黨風廉政建設的“預警線”。

三要正確處理好“疏”與“堵”的關系。企業黨風廉政建設中發生的問題，有很多是沒有處理好“疏”與“堵”的關系而造成的，該疏的沒有疏通，該堵的沒有堵死，必然導致“正道不開，歪道盛行”。加強企業與社會其他組織 交往中的監督，就是一個新課題。首先，要解放思想。充分認識到企業對外交往是不可避免的現實，企業不僅僅是內部市場的得益者，更應走出去尋找更大的發展空間，這就免不了與外界的接觸和交往，所以 我們的監督要跟上，防止有些人在與外界的交往中損公肥私、中飽私囊，構筑黨風廉政建設的“防火墻”。

四要正確處理好“獎”與“懲”的關系。要正確處理好企業黨風廉政建設中“獎”與“懲”的關系，就必須積極探索符合單位實際的獎懲激勵機制，以此來充分調動經營管理者和廣大職工的主人翁責任感，深化黨風廉政建設的責任意識。探索領導干部任期近究制度，積極探索科學的效益測評體系，在建立激勵機制的過程中，要防止激勵幅度過大和偏低的問題，也要防止短期化的行為，通過建立有效的激勵機制，起到鼓勵敬業者、激勵觀望者、教育落后者、懲治腐敗者的目的，澆注黨風廉政建設的“防腐劑

五要正確處理好“嚴”與“寬”的關系。“嚴”就是指管理一定要嚴，企業管理制度越嚴密、越科學、越規范，就越能有效地避免生產經營和管理中的偏差，防止腐敗行為的發生?！皩挕本褪侵概c在一些具體的標準上應適當放寬，做到嚴寬相濟，具體講：一要建好決策類制度。如：將重要工作安排和大額資金運作等情況，通過集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定等程序進行科學決策，防止“一言堂”、“一支筆”問題的發生。二要規范程序類制度，如：領導干部廉潔自律報告制度、資金預算管理制度、“三供一業”工程建設管理制度等，通過建立規范的制度，使各項工作可控再控，防止“小金庫”、“小工程”等問題 4 的發生，使各項監督工作有章可循、有制可依，防止“體外循環”問題的發生，編織黨風廉政建設的“過濾網”。

三、加強關停整合企業黨風廉政建設的思考

適應新形勢、新任務、新常態的要求，大力推進黨風廉政建設，這是黨中央的一項重大決策，也是企業健康發展的必然要求。對于現階段的關閉整合企業，更要加強黨風廉政建設，筆者認為應該做到以下五方面工作。

1.建設廉政制度，打造黨風廉政基礎平臺

加強廉政建設，就要在深化教育的基礎上，形成一些行之有效的制度。實踐證明，制度上的缺失和漏洞往往會被心術不正的人鉆空子，使腐敗分子有恃無恐或心存僥幸，甚至鋌而走險。對黨員干部的行為實施監督，關鍵要靠制度，沒有制度，自我約束就會名存實亡。近年來，梨園礦認真落實黨風廉政建設責任制，把“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾支持和參與”的領導體制和工作機制制度化、具體化，并不斷完善。先后制定了《黨風廉政建設宣傳教育工作安排意見》、《領導干部和生產經營管理人員下井及深入現場工作制度》、《黨風廉政建設責任制考核辦法》、《黨風建設和反腐倡廉工作責任目標》、《領導干部廉潔自律工作要點》、《糾風治亂工作要點》、《反腐倡廉宣傳教育工作要點》、《效能監察工作指導意見》、《反腐倡廉理論研討》等文件，對于規范領導干部的廉潔從政行為起到了積極作用。2.強化監督，完善黨風廉政建設監督體系

發揮制度的規范和約束功能離不開監督，權力失去監督，必然產生腐敗。有效遏制腐敗，必須把監督作為關鍵環節來抓。要強化自我監督。黨員干部必須有對自身腐敗方面的行為進行經常性愛我反省的意識，要求黨員干部和重要關鍵崗位職工每季度進行一次黨風廉政建設自檢自查情況匯報，使一些問題還在萌芽狀態得到自我糾正；要加強組織監督。利用黨內三會一課制度，對黨員干部進行政治、思想、作風上的“把脈”、“體檢”，對“健康狀況”良好的干部，打打“預防針”，增強抵抗力，對有“毛病”的干部，及時進行“隔離”，抓緊“手術”，決不能姑息遷就；要發揮職工群眾監督。充分調動礦大職工群眾的積極性，在礦區設立意見箱、公示舉報電話，經常性召開黨內外群眾座談會，廣泛聽取職工群眾的意見建議，自覺接受職工群眾批評監督。擴展監督主體，加強黨代表對黨委和紀委監督、職工代表對干部監督、紀委對黨委委員監督。使黨內監督與黨外監督相結合、職能部門監督和群眾監督相結合，保證監督及時、充分、有力，督促黨員干部做執行制度的表率。

3.注重養德固本，加強干部作風建設

關停整合企業各單位各部門黨政領導，要進一步學習黨章黨規黨紀，在作風建設中緊緊抓住思想作風、工作作風、領導作風、學風、生活作風的重點，從點滴做起，使干部自覺磨練，培養優良作風。在思想作風建設中要突出增強發展創新意識，解決精神 狀況問題。各級領導干部要進一步解放思想，更新觀念，聯系群眾，服務基層，服務職工。在工作風中弘揚求真務實的精神，我們的干部要能干事，干好事，要有強烈的事業心和高度責任感，工作上積極主動。工作目標和任務確定之后，就要按部就班、腳踏實地地付諸實施。在領導作風建設上要圍繞“四好”班子建設，營造團結和諧的氣氛。團結出干部，團結講公心、講原則、講風格團結就要協作，團結就要以大局為重，正確處理企業、集體、個人三者利益關系。領導干部要多溝通，多交流，要做到工作到位不越位，關鍵時刻能補位，思考問題會換位。強化品行修養，耐得住寂寞，經得起誘惑，頂得住歪風，管得住子自己。強化節儉意識，發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，生活上不攀比，堅決反對想了注意和攀比之風。

4.開展廉政教育，筑牢干部職工思想防線

我們不難看出，一些黨員干部所暴露出來的腐敗行為，并非因為他們不懂法，而是因為思想蛻變、道德滑坡。腐敗猶如瘟疫，可以悄無聲息地在人群中蔓延，感染人們的肌體，侵蝕人們的靈魂。因此，防止“腐敗”，我們第一要及時清除腐爛的東西，第二要保持“行為環境”的清潔。因此，開展廉政教育，是推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要手段。要注重輿論導向，梨園礦根據關停整合企業的特點，在廉政宣傳教育的方式上采取了“四個結合”即：理論灌輸和案例教育相結合，增強教育的吸引力，感染力；針對性與預防性相結合，把小事當大事抓，把苗頭當隱 患抓；普遍教育與重點教育相結合，逢會必講，常抓不懈；正面疏導與反面警示相結合，做到警鐘長鳴。在宣傳教育的內容上主要對黨員干部進行正面教育和反面警示。對黨員常念“緊箍咒”，早打“預防針”，增強了全體黨員的宗旨意識，提高了黨員新形勢下拒腐防變的能力。

5.開展效能監察，切實維護企業利益

現在一些人之所以違紀違法，一些腐敗案件之所以能夠形成，一個重要原因是違規人員千方百計逃避監督。因此，要不斷完善監督機制，加大監督力度，推進企業黨風廉政建設深入健康發展。梨園礦點多、面廣、線長，在人員逐漸減少的情況下，及時成立了企業改革發展辦公室。增加紀委工作人員，由紀委主導成立了資產盤活小組，主要負責物資設施的招租工作。全礦機構撤銷的同時，將辦公場地和辦公設施向外招租，做到撤銷一個招租一個，不斷收縮戰場。由傳統的事后監督轉向參與式監督，由被動式監督轉向主動型監督，由隱性監督轉向顯性監督，取得了成效。目前，廟下配運中心、職教中心、供電公司、機械廠、支護中心、寧莊井四七采區場地都已招租，實現租賃收入近百萬。按照集團物資調撥程序，安排責任心強、業務能力突出人員負責物資調撥工作，把有利用和可回收價值的物資設備調撥到集團兄弟單位，進行二次復用，確保企業資產不受損失。維護了職工的合法權力，遏制了消極腐敗現象的滋生。

“懲治于既然、防范于未然”。黨風廉政建設是一項長期而 艱巨的重大政治任務。關停整合企業在今天國家產業政策調整發展市場經濟的新形勢下，只有堅持以科學發展觀為指導，按照標本兼治、重在治本的方針，堅定信心，與時俱進，不斷創新，努力建立起結構合理、配臵科學、程序嚴密、制約有效的新機制，才能取得企業黨風廉政建設的新成效，促進企業平穩過度健康發展。

第二篇：企業關停的實務處理研討會

京坤召開第三季度第四期會議 企業關停的實務處理研討會

2018年7月27日，京坤律師召開第三季度第四期培訓會，主講人為律所主任李吏民律師。本期培訓主題為企業關停案件的實務處理，旨在規范律師辦案流程，為當事人提供更專業的法律服務。培訓會上李吏民律師提出，近年來，企業關停類案件呈逐年增多趨勢，不論是因為環保關停，還是落后產能的淘汰都引發了大量的行政爭議案件。由于該類案件涉及多個方面的知識，需要與環保法、大氣污染法等法律結合辦案，且在關停性質、處理路徑等方面存在諸多盲點，遂有必要對案件中的要點逐一梳理解讀。隨后，李吏民律師從企業關停的性質、企業被吊銷之后是否能以自己的名義提起訴訟、落后產能的設備補助是給實際的出資人還是企業以及等內部文件的可訴性等問題多方向展開，列出了自法律依據起，到其后各個操作環節具體流程及注意事項的思維導圖，幫助參與培訓的律師助理進行梳理。隨后，與會人員結合平日里自己的辦案經驗，進行了熱烈的討論和分享。

1、企業關停的性質？

郝長青律師結合自己的辦案經驗指出：目前常見的企業關停分為兩種，一種是政策性關停，一種是行政處罰關停。政策性關停的程序尚在進一步的研討之中，行政處罰的關停，應當遵從調查、告知、聽取意見、決定、送達，以及舉行聽證等程序。

2、吊銷營業執照企業的訴訟主體問題

《公司法》規定，企業在已經吊銷營業執照，尚未注銷的情況下，企業糾紛的訴訟主體，應當是企業法人。

3、落后產能的補助是給實際的出資人還是企業？

落后產能的補助申請是以某企業的名義進行申請，那么落后產能的補助一般來說是給與企業，然后企業與實際的出資人依據當時簽訂的入伙協議規定補助的分配，如果入伙協議沒有提及，協商解決。

4、內部文件的可訴性問題

因為企業關停是需要文件下達的，一般如果是區域性的關停，是不具有可訴性的，但是如果文件中提到XX企業，這份文件就與企業關停具有利害關系，具有可訴性，也是就辦案律師常說的，文件中是否對某個企業進行“點名”。

本次培訓把律師團隊辦案工作中的方式、技術、策略運用通過歸納、總結、加工和提煉，實現了藝術指導價值和實際操作價值的高度統一。滿足打造“超一流”法律團隊需要的同時，也給予個人更大的提升空間。

京坤律師長期以來堅持為每一位律師以及律師助理做系統培訓，從每周例行的內訓，到定期舉行的模擬法庭等活動，不斷完善學習培訓的管理制度，實行實務分享，幫助每位京坤人成長。本期培訓主題極具現實意義，對于接下來維護當事人的合法權益工作的開展大有裨益。

第三篇：關于請求關停污染企業的報告

關于請求關停污染企業的報告

我們是安源區青山鎮烏石村六、七、八、九組村民，居住在久久水泥生產區下游，最近久久水泥公司又用生產水泥的生產線生產化工材料，環保設備根本達不到國家規定標準排放，造成粉塵滿天飛，而且化工材料經過高溫煅燒，產生有害氣體順風飄到我幾組，使村民感到刺鼻、惡心、頭暈，給居住在附近的村民身體健康到來嚴重影響，村民反映強烈。

此外，包括我村六、七、八、九組、香爐山社區、陽光小區、青山鎮政府生產生活飲用水取水點也在生產廠區內，如果化工原料污水滲漏到地底下，造成環境污染事故，后果將不堪設想。為了我村及附近居民的人身健康，避免村民恐慌心理和不滿情緒的進一步擴大而導致不可控事件的發生，特請求上級環保部門實地查看，檢測評估，予以解決為盼！

特此報告！此致

敬禮

烏石村村委會

青山鎮烏石村六

七

八

九組村民

****年**月**日

第四篇：關停轉型企業思想政治工作的思考

關停轉型企業思想政治工作的思考

[摘要]企業思想政治工作是企業管理的基石，是企業生產經營的助推器，是企業穩定和諧的護航船。

[關鍵詞]企業思想政治工作；和諧；創新

企業思想政治工作是企業管理的基石，是企業生產經營的助推器，是企業穩定和諧的護航船。隨著城市的發展，原來座落城郊的許多企業，都被列入了城市發展的控規紅線地，企業只有服從政府開發大局，關停轉型，退城入園。企業駛離正常生產經營的軌道后，職工思想狀況呈多元化，企業思想政治工作環境發生變化，思想政治工作只有審時度勢、創新方法，才能更好地為企業穩定和諧提供思想保障和精神動力。

1、關停轉型企業思想政治工作面臨的新變化

企業正常的生產經營秩序一旦停下來，過渡時期員工的就業安置、企業的資產處置、企業轉型去向、搬遷過程中公有住戶安置、私有住宅區物業管理及公共設施維修問題、歷史遺留問題等一一呈現，這些既涉及企業大局利益，又涉及員工切身利益，在利益格局多變形勢下，企業員工的思想狀況產生了一些新的變化。新情況、新問題、新矛盾的出現，為企業思想政治工作提出新的課題、新的要求。

2、新形勢下創新企業思想政治工作

企業思想政治工作環境改變，創新思想政治工作觀念、工作機制、工作方法，發揮思想政治工作引導輿論、解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾、協調關系的作用，才能開創企業穩定和諧的新局面。

3、創新思想政治工作觀念

思想政治工作觀念創新就要樹立科學觀念、發展觀念、人本觀念、法制觀念、和諧觀念，克服思想政治工作無足輕重和無所作為的思維；要延伸工作領域，向工作現場延伸、向員工關注的熱點延伸、向維穩難點延伸、向企業發展的焦點延伸，客觀地、準確地摸清和掌握企業員工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因，創新思想觀念；要著眼于解答和解決企業搬遷和轉型過程中的實際問題，進行深入研究，作出科學的、實事求是的、有說服力的回答；要著眼于員工的需求，始終把實現好、維護好、發展好廣大員工的根本利益作為思想工作政治工作的妯以點和落腳點；要著眼于維護和促進企業和諧安定和發展，為職工辦實事好事，在服務職工中引導提高精神境界。

4、創新思想政治工作機制

思想政治工作的機制創新，要完善黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工齊抓共管、企業全員參與的大格局責任機制；組建一支踐行群眾路線、工作過硬的思想政治工作隊伍，鼓勵思想政治工作者探索工作的新途徑、新方法；堅持思想政治工作例會制，定期研究思想政治工作中遇到的新情況、新問題；學習和借鑒先進企業思想政治工作模式和方法，按照當前企業的實際，用現代化理念對傳統理論和方法進行整合和創新，形成暢通的民情民意反映渠道，接通“ 地線”和“天線”，健全信息匯集和分析機制；健全和完善考核機制、激勵機制和約束機制、應急機制，深入化思想政治工作目標責任制；推行“一崗雙責”制度，創新服務機制；繼續發揮黨員、班組長做好思想政治工作的引領作用，形成全員參與體系。

5、創新思想政治工作方法

面對新情況、新要求，思想政治工作就要把教育和管理相結合，綜合運用政策、法律、經濟、行政等手段和說理教育、人際協調等方法，依據有關政策和法律規定，妥善處理職工矛盾，防止侵犯職工的合法權益；要把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把對職工進行思想教育的過程與解決實際問題的過程結合起來；要把傳統形式與新興科技手段結合起來，大大增強思想政治教育工作的內涵。以“面對面、心貼心、實打實服務職工促發展”活動落實“走動式訪談”制度，將思想政治工作重心前移到基層、到現場、到崗位、到家庭，把“事后思想工作”變為“事前思想工作”，將“職工上訪”變為“干部下訪”，通過個別談心、家庭走訪等方法，摸清職工的心理和思想，根據職工情緒變化和行為表現，推斷職工的活動趨勢，預測可能出現的問題，抓住思想和行為苗頭，有針對性地采取相應措施，把問題解決在萌芽狀態。

企業關停轉型是一個長周期工作，做好關停轉型時期思想政治工作對企業、對職工有十分重要的意義，積極探索思想政治工作的新規律、新方式、新特點，發揮思想政治工作護航作用，營造穩定和諧氛圍，為企業關停轉型提供堅強保障。

參考文獻

[1]于希富.企業思想政治工作亟須做到四個創新.工人日報，2013年5月7日.[2]陸永祥.關于企業思想政治工作的思考與探索.工人日報，2012年12月28日.

第五篇：如何加強企業黨風廉政建設

如何加強企業黨風廉政建設

北化作業區黨群工作部 馬成黨中央頒布的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，明確提出要深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作。胡錦濤同志在中央紀委召開第五次全會上深刻闡述了新形勢下做好反腐倡廉工作的重要性，提出從提高黨的執政能力和鞏固黨的執政地位的戰略高度，要求全黨加強黨風廉政建設，嚴懲腐敗分子，進一步探索有效預防腐敗的思路和辦法。通過學習，就如何加強企業黨風廉政建設有以下幾點認識：

一、加強黨風廉政建設必須解放思想，與時俱進

首先，要教育全體黨員特別是黨員領導干部，以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，緊密結合全黨開展的保持共產黨員先進性教育活動,發揚創新精神，積極探討黨風廉政建設工作中，如何進一步解放思想做到與時俱進的問題。無論是國有企業還是民營企業，都要引導廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺增強廉政意識，增強紀律和法制觀念，做遵紀守法、廉潔從政、勤政為民，切實轉變作風、務實高效、開拓創新的模范。其次，牢固樹立“發展才是硬道理”的思想，牢牢把握發展經濟這個中心，正確認識和處理好經濟建設與黨風廉政建設的辨證統一關系。使企業黨風廉政建設和反腐敗工作必須服從和服務于企業經濟建設的大局。第三，解放思想、與時俱進還必須從新時期黨的根本目標這個角度來確立黨風廉政建設的工作目標，防止就黨風廉政抓黨風廉政，工作基點要放在按照“三個代表”的要求，把黨建設成為緊跟世界進步的潮流，團結和帶領全國各族人民抓住機遇、迎接挑戰、不斷奪取建設有中國特色社會主義事業新勝利的堅強核心上。

二、筑牢思想道德堤防，為黨風廉政建設提供保障

筑牢黨員干部的思想道德堤防，是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的最基本要求。也是深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的現實需要。許多黨員干部，包括一些高級干部，陷入腐敗的泥坑，總是從思想上滑坡開始的，從少到多，從小到大，最后失去理智，成為人民的罪人。所以說作為共產黨的干部、人民的“公仆”要有官德，加強自我修養，切實解決好“入黨為什么，掌權干什么，身后留什么”的問題。樹立正確的世界觀，筑牢拒腐防變的思想道德堤防，既是對黨員干部特別是領導干部的最基本要求，也是黨員干部自我保護最有效的辦法。筑牢拒腐防變的思想道德堤防，不僅能夠解決黨員干部特別是黨員領導干部“不思腐敗，不愿腐敗”的問題，而且能夠從體制、機制和制度上為不斷鏟除消極腐敗現象滋生蔓延的土壤提供最可靠的保障，逐步實現黨中央國務院提出的黨風廉政建設和反腐敗的目標。

筑牢拒腐防變的思想道德堤防，要做到：一要堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。從維護黨和人民的利益出發，把黨和人民的利益當成自己最高利益，解決“入黨為什

么”問題；二要堅持六中全會要求的“八個堅持、八個反對”，全面加強思想作風、工作作風、領導作風、生活作風建設，嚴明紀律，接受各方面的監督和約束。真心誠意地把自己的工作、思想、行為置于人民群眾的監督之中，解決“掌權干什么”問題；三要堅持淡化物欲。把更多的精力和心思，用在社會發展和人民的共同富裕上，解決“身后留什么”問題；四要堅持在種種誘惑面前，始終保持清醒的頭腦。在堅決抵制種種錯誤行為中，鍛煉自己的意志和品格，不斷增強自己的黨性修養；五要堅持在管好自身的同時，把好家門，管好家人和身邊工作人員，幫助他們筑起牢固的思想道德堤防，抵制各種不良風氣和錯誤思想的侵蝕。

三、把黨風廉政建設逐步推向深入，標本兼治

（一）加強政治學習，堅定理想信念。當前全黨正在開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，全體黨員都應積極投身這場教育活動，要有堅定的共產主義理想信念，堅持正確的政治方向。理想是一個人的政治信仰和世界觀、人生觀、價值觀在奮斗目標上的具體體現，是工作、學習、生活的根本動力，是人生的事業與生活的精神支柱。作為黨員領導干部，只有堅定為共產主義事業奮斗的理想和信念，才能確立崇高的人生目的，才能有高尚的思想道德情操和勇于獻身的革命品格。

（二）加強教育，提高黨員干部隊伍素質。實踐證明，搞好黨員的黨性教育，提高黨性觀念，加強黨性修養是搞好黨風廉政

建設的根本途徑，在認真抓好黨員干部的理想信念教育、思想政治教育、紀律作風教育，道德法治教育、科學文化教育等各方面的同時，要努力教育我們的黨員干部，積極投身于改革發展的大潮中，不斷樹立和發展與社會主義市場經濟相適應的改革觀念、市場觀念、創新觀念、信息觀念、效能觀念、民主觀念、法制觀念等，保證我們的黨員干部走在改革前列，站在發展的潮頭。

（三）強化監督制約機制。黨風廉政建設一靠教育、二靠監督、三靠法制。加強廉政監督、健全制約約束機制是搞好黨風廉政建設的重要一環，實際工作中，要特別注意擺正搞活經濟與監督的關系，防止出現幾個誤區：其一就是監督至上、機械割裂的誤區，把加強黨風廉政建設、加強監督檢查與發展經濟割裂開來；其二就是相互對立、水火不容的誤區,把發展經濟與監督制約對立起來，放在了水火不相容的位置；其三就是“重活輕廉”的誤區,片面理解為要想搞活經濟政策上必須放寬、紀律上必須松綁，強調搞活而忽視廉潔。其四就是“只廉不活”的誤區,把一些屬于正常范圍搞活經營的手段，也看成是腐敗行為，使企業僵化，缺乏活力。這些誤區的存在，勢必會影響經濟建設與黨風廉政建設的健康發展，也勢必影響監督制約機制的形成和效果。

（四）嚴肅查處違紀案件。查處違紀的黨員干部，清除黨內的腐敗行為和腐敗分子，是黨風廉政建設工作中的最后一道防線。要防止查處案件中的偏松偏軟現象，通過嚴格執紀，直接體現黨和政府懲治腐敗、保持廉潔的決心和能力，形成對腐敗行為

和腐敗分子的強大威懾力，要特別注意查處那些發生在群眾身邊的、群眾最痛恨的腐敗問題。只有扭轉消極腐敗現象蔓延的趨勢，才能取信于民。

總之，黨風廉政建設重在建設，我們只有全面、正確地認識和科學地分析社會主義市場經濟條件下對黨風廉政建設帶來的雙重效應，并積極采取對策，興利除弊，堅持不懈地從根本上下功夫，才能不斷把這一工作推向一個新的高度。