第一篇：員工外出培訓審批流程

員工外出培訓審批流程

凡外出培訓，先由單位申請，填寫《外出培訓審批表》，內容包括：培訓內容，申請單位，申請費用，培訓地點，培訓時間，培訓目的，受訓人員；

1.部門領導填寫“部門意見”；

2.人事部主管領導審批，填寫“人事部意見”； 3.主管人事副總審核； 4.辦理借款手續；

6.培訓結束后，填寫“培訓資料清單”，將培訓資料交公司資料室，并由公司資料管理人員簽字；

7.填寫“培訓證書名稱”，由受訓人在“受訓人簽字”欄親筆簽名；并將培訓證書復印件粘貼在《外出培訓審批表》的背面； 8.經人事部審批后，到財務部報銷；

9.財務部填寫實際發生費用，并將《外出培訓審批表》返人事部； 10.人事部填寫外出培訓編號并存檔。

第二篇：員工辭職審批流程

江蘇甲鋼鋼鐵有限公司辭職管理規定共2頁第1頁

員工辭職審批流程

一、員工辭職需提前三個月提出書面申請報部門主管審批。

二、部門主管同意辭職申請后，報人力資源部門。

三、人力資源部門進行辭職面談，調查辭職原因，并根據部門主管處

理意見，提出處理方案。

四、將處理方案報副總經理審批。

五、超出審批權限的要報總經理審批。

■ 審批權限：

1、一線員工經副總經理批準后，辦理好相關手續，方可離職。

2、辦公室以上人員需總經理批準后，辦理好相關手續，方可離

職。

六、副總經理/總經理批準后，由財務部及相關部門核實工作時間、工資數額、扣繳明細及是否有借據。

七、財務核實確定后，須經辭職申請人簽字確認。

八、申請人簽字確認無誤后，由財務部將辭職單轉交人事部存檔。

九、未經公司規定辦理辭職手續或未填寫辭職單，擅自離職的按曠工

處理。

以上規定自公布之日起執行

附表：員工辭職申請單

江蘇甲鋼鋼鐵有限公司

二〇一二年三月一日

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第三篇：教職工培訓審批流程

教職工培訓申請流程

一、培訓項目是否是預算內項目。預算內的項目，直接進行以下流程；預算外的項目，需首先獲得預算外的費用審批后，再進行以下流程。

二、申請培訓的教職工，由參加培訓的本人填寫“教職工培訓申請表”、費用借款單、培訓邀請函或培訓通知文件一同上交到6號樓2樓人事處張葛老師處。

三、申請文件上交后的第二個工作日下午15：00，到人事處張葛老師處領取審批簽字的文件，并到人事處楊涵音老師處簽署“教職工培訓協議”。

四、到財務處借款，并執行培訓項目。

五、培訓結束后，將培訓報銷單、培訓資料、培訓成果/成效文件、獲得培訓證書復印件，上交到人事處張葛老師處。

六、報銷文件上交后的第二個工作日下午15：00，到人事處張葛老師處領取審批簽字的文件。

七、到財務處報銷費用。

人事處

2018年3月13日

第四篇：員工外出培訓協議

培訓協議

甲方：

乙方：

為提高員工的基本素質及職業技能，公司鼓勵并支持員工參加職業培訓，為確保員工圓滿完成培訓學業，并按時返回公司工作，甲乙雙方訂立如下協議，共同遵守。

第一條甲方同意乙方赴學習，學習期自年月日起至年月日，共計年。

第二條甲方的責任與義務

（一）在本協議第一條規定的期限內暫時不予發放乙方的基本工資；

（二）乙方在外培訓所涉及的各種生活費等由甲方承擔%，乙方承擔%；

（三）乙方在培訓期間產生的差旅費報支標準依甲方公司規定辦理。費用開支經審核不予報銷部分，由本人負擔；

（四）乙方在外培訓的學習時間，計入工作時間之內，按連續工齡累計；

（五）在培訓期間，做好監督、協調與服務工作。

第三條乙方責任與義務

（一）完成培訓目標及學習任務；

（二）培訓學習期間的工資由甲方的合作單位按簽訂的合同發放；

（三）在培訓期間服從管理，不違反甲方及合作單位的各項政策、制度和規定；

（四）在培訓期內服從甲方及合作單位的各項安排；

（五）在培訓期內必須每隔天向甲方報告一次學習情況；

（六）在培訓期間維護自身安全和甲方利益；

（七）培訓學習結束后，應及時返回，并向甲方報到；

（八）培訓學習結束后，服從甲方工作分配，乙方應在甲方連續工作服務期限為3年。服務期限自本協議簽訂之日起生效；

（九）培訓學習結束后，乙方如繼續在甲方工作滿一年，甲方需補發本協議第一條規定期限內的基本工資的 30 %；如繼續在甲方工作滿兩年，甲方需補發本協議第一條規定期限內的基本工資的 30 %；如繼續在甲方工作滿三年，甲方需補發本協議第一條規定期限內的基本工資的 40 %。

第四條違約責任

乙方培訓期滿后，如果不滿工作服務約定期限要求調離（或辭職或由于乙方的原因被甲方辭退），乙方必須按下列規定向甲方賠償違約金：培訓后在甲方繼續工作不滿一年，賠償違約金_________元人民幣；滿一年不滿二年，賠償違約金_________元人民幣；滿二年不滿三年，賠償違約金_________元人民幣；

第五條附則

（一）未盡事宜雙方可另作約定；

（二）本協議與勞動合同具有同等的法律效率，甲、乙方任何一方違反本協議，對方均有權追究 賠償損失及法律責任的權利；

（三）本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方簽章：

年月

日乙方簽章：年月日

第五篇：員工外出培訓協議

培訓協議

甲方：

乙方：

根據《勞動合同法》等有關規定，具備合法勞動關系的甲乙雙方經協商一致，就培訓事宜達成如下條款，以共同遵守。

第一條《關于促進員工培訓學習的管理辦法》、《學習費用報銷申請審批表》作為本協議正式附件。

第二條甲方的責任與義務

（一）向乙方提供必要的學習條件和服務；

（二）及時為乙方報銷約定范圍內的各項培訓費用；

（三）在培訓期間，做好監督、協調與服務工作。

第三條乙方責任與義務

（一）完成培訓目標及學習任務，取得相關學習證明材料；

（二）在培訓期間服從管理，不違反甲方及合作單位的各項政策、制度和規定；

（三）在培訓期內服從甲方的各項安排；

（四）在培訓期內定期向甲方溝通、匯報學習情況；

（五）在培訓期間維護自身安全和甲方利益；

（六）培訓結束后，服從甲方工作分配，服務期限不少于年。服務期限自本協議簽訂之日起生效。

第四條違約責任

（一）學習費用報銷后，無論何種原因，未達到協議約定工作年限的，乙方按未履約年限占整 個協議服務期的比例分攤承擔學習費用。

第五條附則

（一）未盡事宜雙方可另作約定；

（二）本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方簽章：乙方簽章：

年月日年月日