第一篇：外派人員相關費用補貼管理規定(修改)

外派人員相關費用補貼管理辦法

為加強公司駐外辦事處管理需要，規范和統一外派工作人員的住宿、就餐標準，以使辦事處的管理規范化和合理化，保證公司各項業務順利而有序地進行，特制定本管理規定如下：

一、外派人員駐外補貼辦法

1、出勤補貼標準：公司外派人員由公司統一安排食宿，并每人每天給予60元的補貼，按實際住宿天數計算，累計駐外滿15天（含15天）以上者發放此補貼。

2、通訊費補貼標準：駐外人員的通訊費補貼（不含公司通訊費補貼）高管按200元/月，中層按150元/月，員工按100元標準補貼。辦事處安裝固定電話，話費憑當地電信局發票另行報銷。

3、交通費補貼標準：駐外人員在所駐地區原則上不予補貼交通費，如確因工作需要，公司又無法提供交通工具時，駐處人員須請示分管領導，并經分管領導同意后方可租用其他車輛，發生的交通費用可據實報銷。此外，外派人員采取內部調劑休假的辦法，在不影響工作的前提下，每月可享受一次探親假，休假時間累計不超過六天。在公司無法為其提供往返交通工具的情況下，駐處人員往返交通費用（限乘大巴或中巴）可由公司據實報銷。

4、一般性出差補貼按公司原有制度執行，每人每天補貼30元。

二、外派人員駐外管理辦法

1、為節省成本開支，公司從業人員（含正式工、派遣工及外協單位人員）到外地辦事機構所在地出差時，一律應在辦事機構入住（如確定床位已滿無法安排的情況除外），不得報銷其他住宿費。在外地辦事機構床位已滿（僅指按規定住人的床位）的情況下，方可在外入住，入住地點應在公司指定的酒店或賓館。

2、公司員工到外地辦事機構出差時，必須在出差前、后及時到綜合管理部備案并辦理外出登記手續，記錄出差時間、地點、期限，作為外出期間考勤的依據，便于計算出差補貼。

3、辦事機構對每天的住宿情況應有登記（含住辦事機構及指定酒店的人員），以便核查。辦事機構原則上不提供給除公司員工外的人員住宿，如有空床位情況可酌情安排相關業務來訪人員，但不得影響本公司員工入住。

4、外地辦事機構的伙食費、住宿雜費實行集中管理，每月發放一定數額的備用金，此筆費用循環預支使用，由公司指定的人員保管，崗位發生變動時必須與財務結算清楚。對于住在辦事機構人員在內部食堂就餐者，公司實行餐費限額補貼，補貼標準為每人每天25元。（早餐5元，中餐、晚餐各10元）用餐人員在就餐前簽字登記（所請炊事員操辦即可），住宿雜費為生活日用品開支，如洗滌用品，限額補貼標準為每人每天2元。每月底由綜合管理部進行用餐情況統計并經相關報銷流程后于月末至財務部報銷。報銷費用原則上不得超過按補貼標準計算的費用。

5、未經辦事機構安排擅自外住人員、或非公司員工，辦事機 構不提供就餐，如就餐由辦事機構自行收費。(按早餐5元/餐，中、晚餐10元/餐標準)，公司不予報銷。

6、辦事機構經辦人應認真據實統計住宿就餐情況，機構領導應簽字確認，并保留所有原始記錄及記賬，財務部隨時抽查，對于抽查中發現多計的費用或記入不應報銷人員的費用，在以后報銷中將倒扣該辦事機構多計費用的雙倍額度，以作懲罰。

7、當原住辦事機構出差人員離開辦事機構所在城市至外地出差，當天無法返回辦事機構需住在當地旅館時，應作為正常出差報銷住宿費，公司不再補助餐費。

8、外地辦事機構招收的本地員工在當地工作不享受全額補貼，只享受8元/餐的午餐補助。

9、餐費補助由外地辦事機構食堂專款專用，不允許挪作他用，如略有盈余，可用于適當改善伙食，但不可大吃大喝，公司不再報銷任何有關其食堂的其他費用。外地辦事機構對該費用應專人管理，對此款的收支、使用情況應及時、準確記賬（對收款部分應附在本院報銷單據的復印件；付款部分應附相應的發票或收據，原則上為超市購物小票），編制月報表（見附件），并將有關情況在次月初在公司內通報。公司財務部將隨時組織對賬目進行抽查，如查出問題，將對相關責任人進行嚴肅處罰。

10、其他費用：駐外人員因公需發生其他費用，應先向辦事處負負責人請示，同意后方可開支，否則由個人承擔，此規定自二O一二年五月一日起執行，由綜合管理部、財務審計部負責解釋。

第二篇：外派人員管理規定

外派人員管理規定

（初稿）

第一章 總則

第一條

為了規范外派人員行為，使外派人員的各項工作有章可循，順利完成湖北國創高新材料股份有限公司（以下簡稱：股份公司）賦予外派人員的職責和任務，特制定本規定。

第二條

本規定適用于股份公司及子公司所有外派人員。外派人員是指由股份公司統一派遣，在外地公司工作人員。

第三條

本管理規定內容包括：激勵措施、人事管理、考勤管理、租房管理、探親假管理等規定。

第二章 外派人員的激勵措施

第四條

一、外派人員（不含股份公司及子公司高級管理人員）在派駐地工作期間，薪酬標準上調一檔（具體參考該員工在股份公司《任職資格管理體系》中的實際檔位），如外派職務發生變化，按“就高不就低”原則執行，外派人員外派工作結束返回原公司上崗時，薪酬調整回原檔位；

二、公司在職務晉升、薪資調整、培訓等方面優先考慮具有外派

經歷的員工，并根據外派員工的輪崗經歷和工作表現，在晉升考核、內部競聘時給予加分評價；

三、公司員工晉升上一級行政管理職務，優先考慮具有外派工作經歷的員工。

第三章 外派人員的人事管理

第五條

股份公司派駐的副部長以上人員一律由股份公司統一派遣，派駐地公司進行任命。

第六條

對于不服從股份公司調配的人員，將根據情節分別給予降職、降薪、解除勞動關系、辭退等處理。

第七條

外派人員離職，應于二個月前提出申請逐級審批，由股份公司總經理批準后，方可辦理離職手續。

第八條

外派人員工作期限一般不低于1年，原則上不高于3年。（確因工作需要，可酌情延長）

第九條

對股份公司派出的派駐人員，所屬公司如果認為不勝任，應向股份公司行政辦公室提交報告詳細說明不勝任的理由，經核實后由股份公司根據情況按規定程序決定調配。

第十條

公司為外派人員每月發放伙食補助。標準如下：

副部長以下員工35元/每天，副部長及以上員工45元/每天，外派員工的伙食補助由派駐地公司每月發放。第四章 外派員工勞資關系管理

第十一條

從股份公司派出的外派員工的勞動合同、社保關系由股份公司統一管理。派駐地公司承擔外派員工的工資、獎金及其他費用補貼等，各子公司每月向股份公司行政辦公室提供外派員工的應付工資明細，由股份公司行政辦公室為其繳納社保。

第五章 外派人員考勤管理

第十二條

外派人員的考勤管理按照派駐地公司的考勤管理規定執行。第十三條

如有特殊情況外派總經理需返回武漢或離開所在駐地，一律報股份公司總經理批準方可離開。第六章 租房管理

第十四條

各外派人員辦公用房（籌建期）、員工宿舍的承租、費用支付均由派駐公司辦公室本著就近就地的原則直接辦理。

第七章 辦公費、通訊費用管理規定

第十五條

外派人員所有辦公設備、用品、車輛管理、通訊費用管理規定根

據駐地公司相關規定執行。第八章 休假管理

第十六條

外派人員的休假管理按派駐地相關管理規定執行。第十七條

休假人員必須提前辦理相關手續，休假時間的安排必須是在不影響工作的前提下，并得到派駐地總經理的批準（外派總經理由股份公司總經理批準）方可休假。

第十八條

凡未按規定辦理請假手續的，除了不予報銷往返交通費用外，一律按事假或曠工處理。

第十九條

休期間不發放差伙食補貼。第九章 附則

第二十條

本規定的制定、修改、廢止、解釋權歸屬股份公司行政辦公室。第二十一條

本規定于頒布之日起開始執行。

湖北國創高新材料股份有限公司

****年**月**日

第三篇：外派境內人員管理規定

石油中心外派境內員工管理規定

第一章 總則

第二章 員工的選派與聘任 第三章 勞動關系 第四章 薪酬福利 第五章 績效考評 第六章 培訓與發展 第七章 其它 第八章 附則

第一章 總則

第一條 為了規范石油中心外派境內員工的管理，根據集團公司相關規定并結合石油中心的實際情況，特制定本規定。

第二條 本規定所指“外派境內員工”（以下簡稱外派員工）是指與石油中心或與集團公司（集團關鍵崗位）簽訂勞動合同并被派往境內全資、控股、參股或授權管理企業工作的員工，不包括以鍛煉培養為目的外派輪崗員工。外派員工被派駐的境內全資、控股、參股或授權管理的企業以下統稱派駐企業。

第二章 員工的選派與聘任

第三條 石油中心根據派駐企業經營管理的需要以及具體崗位職責的要求選派員工。

第四條 外派普通工作人員由中心人力資源部經商相關部門提名并備案。外派總經理助理以上管理人員由人力資源部經商相關部門提名經理辦公會審核，其中涉及集團關鍵崗位的管理人員需報集團公司審批。

第三章 勞動關系

第五條 所有外派員工仍維持與石油中心的勞動關系，與石油中心簽訂勞動合同，視為石油中心的員工。其中屬于集團關鍵崗位的外派員工與集團公司簽訂勞動合同。

第六條 中心人力資源部將根據本規定明確員工外派流程、簽訂專項協議等工作。

一、外派至石油中心境內控股、參股或授權管理企業工作的員工，外派工作期間，石油中心與派駐企業應簽訂人員服務協議，同時確保每名員工外派前閱讀公司外派政策、人員服務協議并簽署服務確認函。

二、外派至石油中心境內全資公司工作的員工，外派前應閱讀公司外派政策并簽署外派工作確認函。

三、上述員工外派前，由石油中心人力資源部負責安排辦理相關外派手續，并進行具體的溝通工作，確保外派員工知曉其外派期間的權力與義務。

第四章 薪酬福利

第七條 外派員工薪酬福利管理的原則

一、外派員工的薪酬福利嚴格執行石油中心的核定原則、標準和程序；

二、充分考慮地區差異及異地工作的額外支出；

三、外派員工不得在石油中心和派駐企業享受雙重薪酬福利待遇。除交通補貼（有公務用車的不享受）、午/誤餐補貼、通訊費用補貼和特殊工作補貼外，外派員工不得在派駐企業領取任何現金福利。

第八條 外派員工的薪酬結構和核定依據

一、薪酬結構統一為月薪+年底雙薪+績效獎金+外派補貼；

二、月薪、年底雙薪、績效獎金按石油中心統一原則、標準、權限和程序核定，以崗位價值為依據，并結合績效評價結果和員工個人能力。

第九條 外派補貼的構成和核定依據

一、外派補貼包括生活補貼、探親補貼、住房補貼、家庭幫助，適用于外派員工實際工作地點與勞動合同承諾工作地點不符的情況，外派前有特殊約定的除外。

（一）生活補貼：用于彌補外派工作的額外支出，根據派駐企業所在地的消費價格指數等綜合因素確定。

（二）探親補貼：用于彌補外派員工（或配偶、子女）探親的交通費用支出，每年報銷三次往返探親經濟艙機票費用。配偶或子女隨任的，不享受。當外派時間不足6個月的，報銷一次往返機票費用。

（三）住房補貼：用于彌補員工外派期間租房費用的支出，通過當地租房市場價格確定，派駐企業提供住房或租房費用的，不享受此補貼。

（四）家庭幫助： 1）家屬隨任的，按月給予配偶生活補貼，最多給付6個月。2）給予入托、入學子女一次性學費補助，憑子女在派駐企業所在地幼兒園或學校的入學證明和發票領取。

二、補貼的具體標準，根據市場調查結果并在集團公司的指導下確定，同時借鑒成熟公司的做法，并定期進行調整。中心人力資源部將告知外派員工各項補貼標準，并發放書面的《外派補貼通知單》。

第十條 石油中心負責外派員工薪酬福利的具體發放，并承擔相應費用。外派員工法定福利個人繳納部分及個人所得稅由石油中心負責代扣代繳。派駐企業承擔按本單位標準核定的外派員工薪酬費用，具體承擔辦法由石油中心與派駐企業簽訂專項協議明確。

第十一條 每年年終石油中心人力資源部將依據派駐企業財務經理簽字并由派駐企業加蓋公章的外派人員當年實際收入明細，進行當外派人員薪資福利收入審核。

第五章 績效考評 第十二條 外派人員根據石油中心的績效管理流程，進行個人績效計劃的制訂和考評。

第十三條

第六章 培訓與發展 第十四條 在服務協議有效期內，外派人員的培訓由派駐企業負責。同時石油中心人力資源部將具體協調外派人員長期的培訓與發展工作。績效考評結果將作為外派人員崗位、職位調整和薪酬核定的依據。

第十五條

石油中心的培訓安排應先與派駐企業進行溝通，在不影響工作的情況下，安排外派人員參加中心或集團公司組織的相關培訓。

第七章 其他

第十六條

員工外派工作期間，應承擔與其職位相匹配的隊伍建設、人員培養的職責，充分利用其技術與能力為派駐企業的長遠發展做出貢獻，嚴禁任何有損派駐企業利益的行為。這將作為外派員工考核的內容之一，并與晉升、薪酬等掛鉤。

第十七條

外派員工的休假適用石油中心的休假管理辦法和程序，同時需先獲得主管領導的批準，并報石油中心人力資源部和派駐企業相關部門備案。

第十八條

除休假管理辦法外，外派員工應嚴格遵守派駐企業的規章制度和勞動紀律。

第八章 附則

第十九條

本規定由石油中心人力資源部負責解釋。

第二十條

本規定自頒布之日起實施，不具有溯及力，原外派補貼標準作廢。第二十一條

本規定若有與國家相關法律法規相抵觸的地方，以相關法律法規為準。

附件：

1、《人員服務協議》

2、《外派確認函》

3、《外派補貼通知單》

4、《中化石油中心外派補貼明細》

5、《中化石油中心輪崗補貼細則》

第四篇：外派人員管理辦法修改新

外派人員管理辦法

第一章總 則

1.1 為保證外派人員認真履行職責，發揮外派人員的橋梁紐帶作用，使外派人員更好地服務于駐在企業，并結合公司的發展戰略、企業文化、管理理念，實現企業資源的有效利用，不斷提升公司的集團化管理水平，制定本辦法。1．2 本辦法適用于由公司派遣、并常駐于參、控股企業（以下稱“駐在企業”）的經營管理、財務管理及技術管理人員。

1．3對外派人員的管理，由公司人力資源部和企業管理部共同負責。

公司人力資源部根據部門職責對外派人員的調配、檔案、薪酬福利等實施管理，負責組織對外派人員試用期的考核，協助企業管理部門對其業績組織考核。

公司企業管理部主要負責外派人員的業務管理和績效考核組織，并協助外派人員與公司各職能管理部門、或與其他分子公司的業務聯系，組織相應資源支持外派人員履行職責。1．4 派駐獨立法人企業的人員除接受公司職能部門管理外，還應服從駐在企業相應管理體制與制度的約束。1．5 外派人員必須具有良好的協調能力和對企業、對工作高度負責的基本素質，熟悉公司的企業文化、管理制度、工作流程、基本發展規劃和專業技術特點，具備獨立履行擬任崗位職責的能力。

第二章派遣程序

2．1 根據公司直屬或控股企業的需求、或公司認為需要向上述企業派遣人員時，由總經辦會議研究確定人選，或由人力資源部在公司內部遴選、或向社會招聘。

2．2根據擬定外派人員的不同情況，由人力資源部組織相應的教育培訓，并與派駐企業共同確定工作職責，并制定擬任崗位的《職位說明書》。《職位說明書》一式兩份，分別由公司和駐在企業的人力資源管理部門保管。

2．3確認符合外派要求的人員，由總經理簽署《調派通知單》，外派人員持《調派通知單》和《職位說明書》前往派駐單位報到。

第三章外派人員工作職責

外派人員除自覺履行駐在企業的崗位職責外，應根據自身崗位特性和公司對外派人員的要求，履行其相應的職責。經營管理人員工作職責 經營管理人員是指公司派駐參股控股企業的總經理助理、副總經理、總經理、董事長等人員。主要職責是：

3.1.企業戰略規劃管理 貫徹公司整體發展戰略，以構建一體化的戰略規劃體系為基本指導思想，制定或參與制定、審議駐在企業的戰略發展規劃和中長期經營計劃。3.2.經營計劃管理 嚴格執行公司經營計劃管理的有關規定，編制或參與編制、審議駐在企業的和月度經營計劃；組織并監督檢查經營計劃的實施，客觀、及時地向公司反饋駐在企業經營計劃執行情況。上報給公司的經營計劃，應包括銷售、采購有異常，需及時向公司報告.3.3 財務人員工作職責 財務人員是指派駐參股控股企業的財務經理、財務主管、各類會計等人員。主要職責是： 嚴格執行會計法規和公司財務制度的規定，嚴格執行公司內部會計核算標準；

1）根據公司財務管理部門的統一要求，正確組織實施駐在企業內部收入、成本、費用、利潤的核算；

2）嚴格執行財務管理及內審制度，不準私設“小金庫”，不準隨意核銷費用，不準任意減增利潤或虧損等。

3）按時向公司上報各類財務報表，及時反饋駐在企業的經營及財務異常情況。

3.4技術人員工作職責:技術人員是指派駐參股控股企業的總工程師、主管工程師和骨干工程技術人員。主要職責是： 1）根據駐在企業的生產工藝、技術路線等，形成企業的正式規范性文件，并逐步形成技術管理制度，組織貫徹執行。2）根據公司技術發展方向，結合駐在企業的環境特點，提出駐在企業技術發展戰略，尋求具有產業化前景的技術研發課題； 3）協助駐在企業實施技術保密及技術人才培養工作。4）定期就企業的生產工藝及技術發展，向公司提出技改方案及合理化建議。

第四章外派人員補貼

4．1同時符合以下條件的人員可享受駐外津貼：

1）經地產集團同意派往地產集團所在地以外的其他省市里所在地工作的人員。

2）員工配偶或父母（指未婚員工）家庭所在地與工作所在地不在同一地市級行政區劃，且距離在100公里以上。

3）員工已經結束實習期或試用期。

4.2由集團統一招聘的大學生，其實習期滿第一次分配地的為其工作地，從第一次分配地調走，且符合第一條中所述條件的，可視為駐外。4.3外派管理

1）地產集團派出、輪換的人員，需經地產集團主管副總、總經理批準后實施；各部門派出、輪換的人員需經各單位總經理批準，報地產綜合部備案后實施。按附件《外派人員審批表》辦理審批手續。2）外派員工由地產集團負責管理，并實施有效地監督檢查。并擁有外派員工提職、降職或處分的建議權。由項目公司安排日常生活，3）外派期間，為企業做出突出貢獻者，予以晉升；工作失誤，造成不良影響的，按地產集團的有關規定處理； 4.4、外派待遇

1）外派員工按所任職務級別由地產集團確定，享受相應保險及相關福利。外派薪酬由地產集團考核確定，費用由其派往單位負擔。

2）短期外派人員（指半年以內）每月可利用公休探親一次，長期外派人員（指半年以上）每二月可利用公休探親一次。根據需要可以安排倒休、輪休，在工作時間離開，需要提前征得上級領導同意，企業領導根據工作需要進行安排。探親費用，在差旅費標準范圍內往返路費實報實銷。

3）具有外派探親資格，但因工作需要無法休探親假的，若自愿讓其父母（特指未婚）或配偶來工作所在地探親，在其標準范圍內可報銷一人往返路費。

4）項目公司不得就外派員工中由地產集團統一考核的人員：審核人員、項目財務人員、項目第一負責人，在考核確定年薪外另行支付工資性獎勵，一經發現，按每人次扣罰考核對象5000元，并責令其收回，未能收回則由所在項目公司第一責任人墊付。5）交通補貼：外派地點在 公里以上的人員，公司原則上給予報銷每月一次來回探親交通費用；外派地點在 公里以內的人員，公司原則上給予報銷每周一次來回探親交通費用，乘坐標準按差旅費相關規定范圍內按實報支，超出部分自理。

6)住房補貼：

6.1)員工被派駐在外3個月及以上，在某一地點工作15天/每月以上的，應按本規定在當地租房，特殊情況須經總經理批準。6.2)公司可給予派駐在外工作人員15天的找房期，項目負責人可以根據本規定并視具體情況，確定最高期限。在15天內住宿費按差旅費住宿標準給予報銷，超過此期限，按本辦法執行。6.3)初次外派人員可享有實際購買生活用品費用的80%（最高可報銷1000元/月），作為一次性安置補貼購買生活必備品，并憑發票報銷。

6.4)外派人員的住房標準在上表標準內憑票報銷，如由項目部租房解決的，應符合本標準，特殊情況由工程副總批準，并抄送公司辦公室。如員工個人原因造成租金超標準，超額部分由員工個人承擔。

6.5)項目部視實際情況可租用一間二室或三室房，作為公司短期派駐或出差人員使用，項目部辦公室作為租用房的管理者，應保證在前一人離開后及時更換日常住宿用品，保持清潔，以保證后來人員能立即入住，以降低公司出差成本。

6.6)外派人員租住房間的水、電、氣等費用由個人承擔（不包括項目部租用的公用房）。

第五篇：外派勞務人員合同修訂(修改)

外派人員勞動合同書

用工單位：

甲方：中國甘肅國際勞務公司

地址：甘肅省蘭州市西津東路575號，郵編：730050

電話：0931--2659825

乙方：姓名：性別：民族：

文化程度：工種：電話：

身份證號：

住址：

戶口：

甲乙雙方就乙方自愿接受甲方派遣赴工作事宜進行平等協商，為明確雙方的權利和義務，雙方對本合同條款協商一致，同意簽訂本合同。

第四條勞動紀律

1、乙方應遵守我國和所在國家的法律法規以及甲方、用工單位制定的各項規章

制度，尊重當地的宗教信仰和風俗習慣。

2、乙方應遵守外事紀律，不得做出有損我國、用工單位、其他人員以及所在國家和公民的利益、名譽、形象的言行；不得組織、從事、參與違法犯罪活動。

3、乙方在國外工作中，必須按照用工單位的工作安排，按時保質保量完成定額工作或分配的各項工作任務；愛護公物，保護成品，厲行節約。

4、乙方要服從用工單位工作安排，遵守用工單位勞動紀律、管理制度，做到愛崗敬業、團結協作、文明禮貌。

5、乙方所持護照，在國外期間一律交由用工單位統一保管。回國后應當將護照交回甲方，直到解除勞動合同為止。

6、乙方在出國前應向甲方預交路費10000元人民幣，在國外工作期間，沒有違犯勞動合同條款規定及各種管理辦法，回國后一次性退還。

第五條勞動保護和勞動條件

1、甲方負責與用工單位簽訂派遣協議，由用工單位為乙方提供必要的工作條件和生活設施。

2、由用工單位給乙方提供本崗位相應的個人勞動保護用品。

3、用工單位未提供必要的勞動安全衛生設施時，乙方可向用工單位提出建議；用工單位不改正者，乙方可向甲方反映情況，由甲方和用工單位協商解決。

4、乙方必須參加甲方和用工單位的安全教育培訓，并嚴格遵守安全生產操作規程和用工單位安全管理制度，嚴禁違規操作、冒險作業，否則由乙方承擔一切后果責任。

第六條工作時間和休息休假

1、因本行業季節性特點，乙方實時調整作息時間。

2、乙方工作時間由用工單位依據工程進度的需要統一安排。

3、乙方在合同期內個人原因請假回國，由乙方個人承擔全部費用。

第七條勞動保險和福利待遇

1、甲方為乙方在國內辦理境外人身保險。

乙方在合同期內發生意外傷亡事故，由甲方負責向國內投保保險公司申報，并協助乙方向保險公司索賠，保險公司按規定賠償及辦理有關善后事宜。甲方不再向乙方承擔任何賠償責任和處理善后事宜。在甲方為乙方辦理的本合同規定保險范圍以外，所發生的一切意外傷害事件而產生的損失，均由乙方本人承擔。乙方在按照該保險合同獲得賠償后，自愿放棄以《工傷保險條例》為依據再次主張索賠的權利。

若乙方堅持參照《工傷保險條例》相關規定主張賠償，則由甲方按照乙方原國內基本工資標準或乙方居住地最低生活保障標準支付相關費用。乙方在根據《工傷保險條例》相關規定主張賠償前，須將其根據甲方在國內所辦理境外人身保險收益全部返還甲方。

2、乙方的養老、工傷、失業、醫療、住房公積金等社會保障和福利待遇費用，無論是個人和企業應繳納的費用均已包含計入乙方勞動報酬中，由乙方自行交費投保或續保即可。

3、乙方在國外期間的門診費由項目部支付，按每人每月60元的標準控制，超出部分個人自理；乙方在國外患病經醫務人員確診需要立即住院治療的，發生的醫療費在醫療保險支付額度2.5萬元以內，由乙方承擔10%，甲方項目部承擔90%，超出醫療保險支付額度2.5萬元的，由乙方自負。

4、乙方在國外工作期間因病休假按50元人民幣/天發放病假工資，工傷休假按80元人民幣/天發放工傷工資。

第八條教育培訓

1、乙方應參加甲方安排的出國前外事紀律、人身安全等方面的教育培訓。

2、乙方應接受用工單位入場教育以及操作技能、安全生產、操作規程、管理制度等

方面的教育培訓。

第九條合同的變更、解除及終止

1、經甲乙雙方協商一致，可以變更或解除本合同。

2、乙方在國外工作期間，應努力工作、服從用工單位管理、忠于職守，保質保量完

成分配給自己的各項工作。如有下列情形之一的，甲方有權單方解除合同，乙方應對由此而產生的后果承擔經濟和法律責任。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）拒不服從工作安排，嚴重違反勞動紀律或單位規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方或用工單位利益造成重大損害的；

（4）不服從管理、拉幫結派、打架斗毆、喝酒滋事、賭博、嫖娼等違法違規行為的；

（5）以欺詐、脅迫手段簽訂或變更勞動合同的；

（6）偷竊、破壞生產和生活用具、設施給用工單位造成較大損失的；

（7）不遵守勞動紀律，連續曠工7天或累計曠工15天以上的；

（8）在用工單位之外從事兼職或打“黑工”經批評教育不改的；

（9）泄漏生產經營信息等重要機密或惡意中傷單位信譽，給甲方或用工單位造成損害的；

（10）不能完成任務，給用工單位造成較大損失的；

（11）工作技能或身體素質不能適應工作需要，并與用工單位就調整工作崗位或工

資標準不能達成一致意見的；

（12）在國外患重病或非因公負傷，連續病休15天以上或在國外感染傳染病危及其

他人員健康的，要及時調回國內并解除合同；

（13）違反外事紀律或違反我國以及所在國家法律法規受到法律制裁的。

3、乙方在執行合同期間，由于個人原因或有本合同第九條第2項（1）—（13）款

情形之一被用工單位辭返回國,由乙方承擔往返機票及其它費用。

4、乙方工作技能和身體素質較差，不能按時完成本崗位工作數量、質量等職責，用工單位與乙方經協商一致，可以調整乙方的工作崗位或工資標準。

5、乙方在出國前應如實反映本人的原患病情并認真檢查身體，如隱瞞病情而在國外

復發，由此引發的后果由乙方自負。

6、用工單位可以根據工作需要，有權調整乙方的工作崗位。

7、訂立本合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙

方協商同意，可以變更或解除本合同。

8、乙方回國后10日內應到甲方單位辦理合同終止或解除等其他有關手續。乙方逾

期不辦理，應視為雙方合同已終止。合同終止或解除的經濟補償金已包含計入本人勞動報酬中。

9、乙方合同期滿回國后，甲方不負責安排乙方國內工作。

第十條甲乙雙方約定的其他事項

1、甲方負責安排乙方到指定醫院、培訓中心等地點進行出國前的體檢、培訓、安全教育，辦理護照、健康證、黃皮書、白皮書等，其費用由乙方承擔。

2、甲方為乙方辦理有關出國手續、出國簽證及購買國際機票。

3、乙方在充分了解所在國家基本國情和工程項目施工條件、勞動報酬、生活待遇等方面的情況下，自愿申請去國外工作并提交個人國外工作保證書。

4、乙方在與甲方簽訂合同之前應如實填寫或說明本人的工作經歷、技術水平、工作能力、身體狀況等情況，并提供真實可靠的本人證件和證明材料；否則將視乙方以欺詐手段簽訂勞動合同的行為處理，其后果責任由乙方承擔。

5、乙方被甲方聘用后及出國前，不得提出出國工作以外的附加條件。

6、乙方應按甲方規定的時間按時到北京辦事處報到，嚴格按出入境規定的要求自帶生活用品，不得私帶違禁品及危險品，否則后果自負。

7、乙方在簽訂本合同之前，應妥善辦理好本合同期國內個人原勞動關系、人事檔案、工資待遇和養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等社會保險統籌以及婚姻家庭等事務，否則，后果全部由乙方負責。

8、乙方在辦理出國手續階段至出境前患病或發生意外傷害，甲方概不承擔任何責任。

第十一條違約責任

甲、乙雙方任何一方違反本合同以上任何一條約定，均應視為違約，由違約方向另一方承擔違約金人民幣兩千元整。若違約金不足以彌補另一方損失的，還應承擔賠償責任。

第十二條勞動爭議處理

1、本合同未盡事宜，雙方另行協商解決。

2、雙方在履行本合同時，如發生勞動爭議，通過協商解決；協商不成的，可通過勞動仲裁機構解決；對仲裁不服者，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。

第十三條合同的生效

本合同一式三份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，具有同等法律效力，用工單位，甲方和乙方各執一份。

甲方：（蓋章）：乙方：乙方家屬：

代理人:本人簽字：家屬簽字：

蓋章：蓋章：

2010年月日2010年月日2010年月日

承諾書

具承諾人：性別:聯系電話:

身份證號碼：

本人確認的國內支付賬號為：

家庭地址:

本人自愿應聘到中國甘肅國際勞務公司以下簡稱（中甘國勞）國項目經理部工作，自愿承諾如下：

一、遵守國家法律法規以及甘建海外項目部的規章制度。保證不叛國、不賣國，不做有辱國格的事，不發表有辱國格的言論。保守國家秘密。遵守所在國的法律法規，尊重當地風俗。

二、自愿向甘建海外公司預交出國路費10000元人民幣。

三、保證在國外工作期間，服從國外項目部安排，聽從指揮，一切以工程需要為己任，嚴格遵守勞務合同的各項條款。

四、如果出現下列情形之一的，我自愿承擔出國路費，并賠償因此給甘建海外公司造成的經濟損失（不只限于簽證費1.8萬元、培訓費300元等）。我同意出國路費的不足部分和損失，甘建海外公司可以從我的報酬中抵扣。

（1）工作簽證辦好不按規定時間出國或不出國；

（2）在國外參與罷工、打架斗毆、鬧事、要挾領導；

（3）工作任務未完成而要求回國；

（4）隱瞞疾病（見勞務合同）出國工作條款之要求；

（5）嚴重違反我國法律法規和所在國法律法規；

（6）其他原因造成勞務合同無法履行的情形。

五、同意以班組為核算單位實行計件承包，根據個人的勞動態度、勞動技能、工作質量、出勤率考核計發報酬。同意按計件承包以工程類別套用相配套預算定額計算定額工日，根據工程的難易程度確定定額工日單價〈定額工日單價按50—70元/工日〉計算班組工資報酬總額。同意工資報酬分配系數：班長不高于1.05、其他人員不低于0.8。同意由于工作任務不飽滿或非自身原因造成計件承包工資報酬不足人民幣2500元/人.月，按人民幣2500元計發工資報酬。

六、我保證與第三方無勞動關系。

七、我保證在國內沒有不良記錄，沒有先天性的突發疾病和其他不適合出國的疾病。

承諾人：

日期:年月日