第一篇：旅游業股份有限公司人事管理規章
旅游業股份有限公司人事管理規章 □總則
第一條旅游業股份有限公司及所屬酒店、營業所、飯店等職員(以下統稱
本公司職員)之任免、調遷、保證、薪給、休假、差勤、考核、出國訓練、獎懲、退休等悉依本規定辦理。
第二條本規則所稱之職員，系除按日按件計資之作業員及按月計資之守
衛、廚司、司機、雜役等外，而且具有高中以上之程度及專業技能者，并經以職 員任用者為限。
第三條職員以外作業人員之管理規則另定之。□任免
第四條本公司主任、副主任之任免及報酬，由總經理報請董事長核定，組 長、領班及一般職員由經理報請總經理核定之。
第五條本公司職員任用除技術人員可由各單位向總經理報備，自行甄選，再行報請總經理核定外，其他職員概由公司統一甄選。
第六條本公司職員之任免、調遷等事項，均以書面行之，并酌情另行公布。第七條本公司所屬各部門需要人員時，應填具申請書，由各主管呈請總經 理、董事長核準后，交總務部公開召募。
第八條凡本公司新進之職員，無論公開召募或親友之介紹，均應先書寫自 傳一份、履歷表一份(貼兩寸半身照片)經初選合格后，另行通知考試。第九條本公司新進職員之考試，依下列方式列之：(一)面試：分面談及口試。
(二)筆試：分專業及一般商業知識。(三)測驗：性向測驗。
第十條經筆試合格后，得依成績之先后及專業之需要，通知參加面試。第十一條面試由申請單位主管主試，總經理或副總經理及人事主管陪試。第十二條面試者應注意下列各項：
(一)要盡量使應征人員感到親切、自然輕松；(二)要了解自己所要獲知的答案及問題點；(三)了解自己要告訴對方的問題；(四)要尊重對方的人格；
(五)將口試結果隨時記錄于口試記錄單內。
第十三條本公司各級職員之任用，均以學識、品德、能力、經驗及工作之 需要為原則。
第十四條凡參加口試成績優良者，由申請單位主管決定錄用后，即交由人 事部門通知報到試用。
第十五條凡經通知報到試職人員，應先辦理以下各項手續：(一)繳驗學歷及經歷證件復印件各一份、2寸半身照片二張；(二)填寫人事資料表；(三)填寫服務志愿書一份；(四)保證書一份；
(五)撫養親屬報告表一份。
第十六條凡經甄選合格之人員，應按通知指定之日期至本公司報到，尚因 故未能按期報到者，須申請延緩報到，否則即以棄權論處。第十七條本公司各級新進職員之試用期限均為40天。
第十八條在試用期間內，如有任何一方對試用情況不滿，均可隨時終止試 用，試用期滿雙方認為滿意時，由人事部門簽報總經理，正式通知任用。第十九條凡經正式任用之職員，均由公司發給任職書。
第二十條本公司各級職員概須依本節之規定，覓具保證人。保證人應具下 列資格之一，并經本公司認為適當者為限。(一)鋪保：資本充實，并經合法登記之工商店。
(二)個人保：1.有正式職業，在社會上有相當信譽及地位之人士。2.擔任委員級以上之公務人員。
第二十一條本公司新進職員，應于辦妥保證書及服務志愿書后方得報到。第二十二條凡經管現金、有價證券、票據、器材、產品及倉儲人員之保證，限于鋪保，并經本公司認為確有保證能力者。
第二十三條職員之保證書得由人事單位每年對保一次，如有必要時得隨時 對保，如有發現保證人情形變更時，須重新覓保不得異議。
第二十四條保證人之責任，如保證書所列各項。凡被保證人有下列各款之 一者，保證人應負賠償及追償的責任。
(一)營私舞弊或以其他不法的行為致本公司受損害；(二)積欠公款不清者；(三)虧蝕公款公物者；(四)棄職潛逃者。
第二十五條保證人有下列情形之一者，被保證人應即以書面報告人事單 位，并限于一個月之內另覓妥保證人，重填保證書。(一)保證人死亡者；
(二)本公司認為有換保之必要時；(三)保證人遷離國外地區者；(四)保證人退休；
(五)保證人喪失保證能力者。
第二十六條保證人如欲退保，應直接以書面通知本公司，經本公司同意 后，被保證人應即覓新保證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責任。第二十七條依規定換保時，對于換保以前之責任，仍由原保證人負責。第二十八條本公司職員離職時，須經一年以后，并經查明確無未了事項，始得發還保證書，在未發還保證書之前，保證人之責任仍然有效。
第二十九條職員舞弊其應賠償之責任，除刑事部分送司法機關辦理外，應 扣除其在職應得之一切利益，其不足之數由保證人賠償。
第三十條本公司之職員，如因公務上之需要或能力與所任職務不合時，可
隨時遷調其職務，或調至本公司所屬其他單位服務，不得借故推諉或拒絕交接。第三十一條調職分升調與平調兩種，在同一部門內之調職，以單位主管人
員之許可行之，事后向人事部門備案，不同部門之調動須經有關部門主管的同 意，由人事部門執行。
第三十二條各級職員接到調職之通知后，應于指定期限內辦妥移交手續，履行就職。
第三十三條凡個人感到工作不適合或無法勝任時，可申請調職，但未經核 準前不得擅離現職或怠工。第三十四條本公司各級主管人員，可由正式專業人員兼代，但免除兼代 時，仍回其本職。
第三十五條凡因調遷而變動其職務時，其薪給應由調動之日起重新核定。第三十六條凡因兼代職務而加發之職務加給，在免除兼代職務后，無論任 何原因均應回復原職原薪。
第三十七條本公司職員之解職分為辭職、免職、停薪留職、資遣、退休及 當然解職六種。
第三十八條各級職員因故無法繼續服務時，應填具辭職書呈請辭職，但辭 職人員必須呈準并辦理移交后，始得離職。第三十九條本公司職員辭職手續如下：
(一)一般職員之辭職須經單位主管呈經理簽準；
(二)(組長級)主管之辭職，須由經理專呈總經理簽準；
(三)主任級以上各級主管之辭職，須由經理、總經理專呈董事長核準； 第四十條凡有下列情事之一者應予以免職：(一)年終考績不及格及一年內記大過三次者。(二)連續曠職三日或年累積六日者。
(三)營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、擅取傭金者。(四)辦事不力，疏忽職守有具體事實，其情節嚴重者。(五)違抗命令或擅離職守者。
(六)仿效上級主管簽字或盜用公司印信者。(七)代人及托人打卡簽到三次者。
(八)威脅主管及撕毀、涂改公司文書者。(九)私營事業與公司有利益沖突者。(十)盜竊公物者。
第四十一條凡有下列情事之一者，得令其退職或視為自動退職。(一)停職期限屆滿未再受聘請者；
(二)觸犯刑法被扣押三個月以上或判刑者；(三)身心衰弱恢復健康困難者；(四)年滿60歲者；
(五)因業務上之需要及緊縮業務所生之冗員。
第四十二條凡有下列情事之一者，得照規定予以停薪留職。(一)入伍服役者；
(二)久病不愈滿6個月以上者；(三)其他特殊情形經呈請核準者；
第四十三條職員申請退休或命令退休其辦法另定。第四十四條職員死亡為當然解職，其撫恤辦法另定。第四十五條本公司因下列原因之一，可資遣部分職員。(一)因業務之緊縮時；(二)全部或部分停業時；
(三)因不可抗力之事件須停業一個月以上時；(四)對本身工作不能勝任者；
(五)經醫生證明有傳染性疾病，或其他疾病有礙工作及公共衛生者。第四十六條依前條規定資遣之人員應事先預告，預告之方式如下：(一)在本公司服務滿三個月而未滿一年者，應于20日前告知。
(二)在本公司繼續服務一年以上而未滿三年者，應于30日以前告知。(三)在本公司繼續服務三年以上者，應于40日以前告知。
第四十七條凡接到資遣之預告者，為另謀工作，可于工作時間請假外出，但每星期不得超過二天。
第四十八條本公司資遣之職員，除發給當月應得之薪給外，得依勞動法付 資遣費。
第四十九條凡因懲戒而開除，或未依規定辭職而離職者，不適用本節之規 定。
□薪津
第五十條本公司有關薪津之訂定、計算、發放，均依本章各節之規定辦理。第五十一條本公司依實際情況由各部經理及人事主管于年終組成考評委
員會，就各單位主管提出之年度總考績作一適當評價，力求公平合理，并作為薪 津與年終獎金核定之依據。
第五十二條對于薪津之政策及計算，應使各級職員均能熟知薪津之差別，應能確切的反映其所負工作之難易、責任之輕重，借以激勵各人愿意擔任較重要 之工作。
第五十三條本公司薪津分下列各種：
(一)本薪：各級職員之本薪如下表所列，除非物價波動特大外，原則上不予 變動。
(二)生活補助費：系本薪以外，因物價過高所給予之生活補助，每年均得隨 物價指數調整。
(三)職務津貼：各級職員均按其責任之輕重發給職務津貼。
(四)房屋津貼：男性職員于服務滿一年者，婚后可發給房屋津貼。(五)夜班津貼：系生產單位，須在夜間工作者，始得發給之。
第五十四條本公司之職位分一般職員、領班、組長、副主任、主任、經理 等職位，各職位分為四等，各等分為十級。
第五十五條各職位等級之薪津，悉依本條之規定辦理，其標準如下：
(一)各職位等級一律按月給予生活補助費1700元，必要時得隨物價指數調 整之。
(二)男性職員于服務滿一年者婚后按月加給房屋津貼1200元。(三)〖ZK(〗職務津貼： 一般職員：700元 領班：1700元 組長：2200元 副主任：3200元 主任：4200元
經理：4700元〖ZK)〗
(四)夜班津貼：每次50元。
第五十七條新進職員之薪津計算按核定之月薪除以30天，再乘以實際到 職之天數為應得額。
第五十八條離職職員其服務滿三年以上者，離職之日期在當月17日以后 者，給予全月之薪津，不滿三年者，按日計算。
第五十九條凡服務滿一年后結婚者其房屋津貼之計算，結婚之日期在當月
份16日以前者給予全額，16日以后者，給予半額，凡已婚而服務屆滿一年者，按其到職之日期在16日以前全額給予，16日以后者半額給予。第六十條本公司職員在請假期內，其薪資之計算如下：
(一)事假：經主管核準者，請假期間薪資照給，但超過全年規定期限應于年 終獎金內扣減薪資(標準列后)，未經核準而擅離職守者，以曠職論，曠職一天于 年終獎金內扣減600元。
(二)病假：病假期內薪資照給，但超過全年規定期限應于年終獎金內扣減薪 資，參照第九十八條。
(三)婚假、喪假、生育假、公假在未超過期限者照發，逾限若續假，應予事 先以事假申請核準，否則以曠職論。(四)公傷假在規定之療養期間內照發。
第六十一條本公司薪津之發放，當月16日發放上半月之薪津，次月1日 發放下半月薪津，遇假日順延。
□服務
第六十二條本公司職員應遵守公司一切規章，忠心服務，接受主管之命令 指揮及監督，誠實勤勉地執行職務。
第六十三條本公司職員除因組織規程所劃分之職位外，其任何部門及任何
個人之工作并無貴賤之分，其人格平等，應互相尊重，不得冷言冷語中傷他人。第六十四條各級職員均應按規定時間簽到簽退，不得任意曠職、遲到或早 退，但特別原因經核準者不在此限。
第六十五條各級職員均有值夜及假日值班之責(其值夜及值班之日程表另
訂)。如因事不能到班者，應事先委請代理人，或與他人調班，凡無故不到者，均以曠職列入考績，值夜及假日值班者，于翌周內分別給予輪休。
第六十六條各級職員每日應辦之事項，必須當日辦理清楚，如不能于辦公
時間內辦理完竣，仍應加班趕辦，如系有時限之事項主管命令加班，不得借故推 諉。
第六十七條除辦理本公司之業務外，不得對外擅用本公司之名義，凡對外 傳播、發表、公告等事業，非經本公司簽準，任何人不得擅自發布。第六十八條本公司職員不得兼營其他事業，亦不得對外泄漏業務機密。第六十九條各級職員的言行操守，應誠實、謙潔，不得有放蕩奢侈的行為，對公司之財物應愛護運用，不得浪費或任意毀損。
第七十條各部主管就其范圍內所屬職員，依其工作之適應性、能力、學識 等實施工作輪調，以資隨時訓練人才及儲備人才。
第七十一條本公司職員由本公司免費供膳，單身者供宿。
第七十二條本公司職員每天以工作七小時為原則，每周工作五天。
第七十三條本公司各級職員之工作時間如下：上午八時半至12時，下午2 時半至6時。
第七十四條在規定之工作時間內非經許可不得擅自離開工作崗位。第七十五條本公司各級職員必須遵照規定，于上班前簽到或打卡，下班后 簽退或打卡。
第七十六條上班之時間以工作所在地之時鐘及打鈴為準。
第七十七條逾規定上班時間后15分鐘內簽到或打卡者為遲到，15分鐘后
為曠職，在規定下班時間提前簽退或打卡者，無論時間之長短以曠職半天論。第七十八條凡到遲到原因為交通事故者，可取具證明或同一方向共同遲到
之同事簽證，得簽請注銷遲到記錄，但乘坐公司交通車者，不在此限，遲到四次 于年終獎金內扣減300元。
第七十九條凡因不可抗力之災變，阻礙無法上班有實事證據者，可以電話 報備，并得請同事代填請假單，則不以曠職論。
第八十條各級主管如因公必須外出半日以上者，應取得上級主管之同意方 得離開，否則以曠職論。
第八十一條凡遲到四次以曠職兩小時論，曠職在兩小時以內者，均以兩小 時計算，超過兩小時以半天論，上下午應分別計算。
第八十二條除經事先報備，請假及特殊事故外，其曠職記錄概不得借任何 理由申請注銷。
第八十三條凡代人及委人簽到或打卡者，一律以曠職一日論。第八十四條凡簽到或打卡而不到勤者，記大過一次。
□請假
第八十五條本公司各級職員請假，均依本規定辦理，并按請假之事實分為 事假、病假、公假、婚假、喪假、產假及特別假七種。
第八十六條各級職員請假均應依規定填寫請假單，必要時得附有關證件，經由各單位主管簽奉核準后，交人事部門登記。
第八十七條任何假別其請假時數以半小時為起訖單位，凡不足半小時者，以半小時計，超過半小時而不足一小時者，以一小時計，余類推，并以八小時為 一日計。
第八十八條職員請假不得托人以口頭為之，均應親自先行辦理請假手續，但因患疾病或特別事故不能事先請假者，應由本人或其家屬于事后三日內辦理補 假手續，否則以曠職論處。
第八十九條凡請假之前一日已連續工作滿五日者，其應得之輪流公休可照 休，凡輪流公休在請假期內，或在請假期之后，均列為請假日計算。第九十條各級職員請假必須有職務代理人，并經職務代理人簽章方可，若 其職務重要，假期較長者，應簽請主管派人代理。
第九十一條凡因事必須親自處理而需要請假者，得依本節之規定辦理。第九十二條同一部門內職員請事假每天不得超過1/3。
第九十三條職員服務滿一年以上者，全年事假累積以六日為限，其超過之
天數，及未達限定之天數均于年終獎金內按每天增或扣其底薪1/30，列入年終 考績計算。
第九十四條申請事假之手續，依第一節辦理，但特別事故經核屬實不受此 限。
第九十五條服務未滿一年者，其事假之天數，按到職之天數比率計算。第九十六條本公司職員因病必須治療或休養者得請病假。第九十七條病假連續在三天以上者，應附醫師出具之證明，否則以事假 論。
第九十八條本公司職員凡服務滿一年以上，全年病假累計不得超過16天，其超過之天數及未達限定之天數均于年終獎金內按每天增或扣其底薪1/60。第九十九條到職未滿一年者按其到職之天數比率計算。
第一○○條凡患重大疾病需要長期療養者，得簽請總經理核準后給予特別
病假，以六個月為限，薪津照發。如六個月仍未痊愈，得停薪留職六個月，期滿 仍未痊愈，作為自動辭職。
第一○一條凡經核準之特別病假，其假期不列入考績記錄，亦不影響年終 獎金。
第一○二條人事管理部門對所附之醫師診斷證明有疑問時，可由公司指定 之醫院再行檢查。
第一○三條凡本公司職員結婚，可請婚假九日，期滿不得繼續以特別假或 事假為之。
第一○四條婚假期中遇有例假，亦作婚假計算，不得請求補給假。第一○五條凡合法之再婚，亦得享受本節之給假。
第一○六條凡經核準之婚假，均不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。第一○七條本公司職員的直系親屬承重祖父母、父母、配偶、配偶之父母、子女喪亡，可請喪假九日，唯三歲以下之子女喪亡可準喪假四日。
第一○八條凡本公司職務的旁系親屬外祖父母、叔伯、及胞兄弟、姐妹的 喪亡得準喪假4日。
第一○九條凡經核準的喪假，均不列入考績，亦不影響年終獎金。
第一一○條凡在本公司服務滿一年以上之女性職員，因生育得準產假66 天；如系小產凡在三個月以內給休養假九天，三個月以上給假30天。第一一一條凡經核準之產假不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。
第一一二條凡本公司男性職員因兵役檢查、教育召集、點閱召集，均得依 規定之日期給予公假。
第一一三條凡因政府指派之私人勞動、證人、簽定人之出庭需要請假者，得請私事公假。
第一一四條凡參加高等考試及普通考試者，得請私事公假。
第一一五條任何公假或私事公假，均需繳驗有關證件，否則概以事假論。第一一六條凡經核準之公假及私事公假，均不列入考績，亦不影響年終獎 金。
第一一七條本公司職員按其服務年資，每年給予一次特別休假，其休假之 天數如下列規定：
(一)服務滿一年以上，未滿三年者給假8天。(二)服務滿三年以上，未滿五年者給假11天。(三)服務滿五年以上，未滿十年者給假15天。
(四)服務滿10年者，每一年加給一天，但至多以30天為限。
第一一八條特別假之年資計算，以元月1日至12月31日為一年，中間到 職不予計算。
第一一九條凡在前一年度內，事假、病假合計超過26日者或有記大過之 處分者，或留職停薪者，均不予特別休假。第一二○條特別休假之核給，由各單位在不妨礙工作范圍內，于每年初排
定，呈請總經理核準后，依次分別休假，但遇有事實需要可臨時變更其休假之順 序。
第一二一條特別休假請準后，始得休假，如因緊急事故，主管可令其縮短 或取消休假，俟后再行補假。
第一二二條凡未休假或因事實需要奉令照常工作而補假者，得按其未休假 之天數，按月之底薪被除以30于年終發給代金。
第一二三條申請特別休假，如因業務上之需要而又無人代理，致無法休假 者，可比照前條辦理。
第一二四條凡請事假、病假，超過規定日數者，可以特別休假抵充。第一二五條凡經核準之特別休假，不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。□考核
第一二六條本公司各級職員之考績，除副經理級以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績及期末考績二種，期中及期末考績之平均數為年度考績。第一二七條本公司考核各級職員成績之記錄，作為升職、升級、調遷、退 職、核薪及發放年終獎金之重要依據。
第一二八條各級職員之考核成績記錄，均由人事主管秘存，公司除副總經 理以上，其他任何人不得查閱。
第一二九條經辦考績之人員應嚴守秘密，并以公正、客觀之立場評議，不 得泄漏或循私，違者分別懲處。
第一三○條本公司編制內各級職員遇有出缺或公司擴編增加員額時，凡考 績優異人員，概應予優先遞補。
第一三一條本公司考核工作為組長考核一般職員，主任考核組長及副組 長，經理考核主任、副主任，經理級人員由總副經理考核。
第一三二條期中及期末考核系各級主管對所屬職員平日之工作、能力、品
德、學識、服務精神隨時所作之嚴正考核，并記錄于期中及期末考績表內，作為 年度考績計算資料。
第一三三條本公司各級職員期中考績應于當年7月1日以前完成，期末考 績應予翌年元月1日以前完成之。
第一三四條凡有下列事績之一者，視其原因、動機、影響程度報請升級、記大功、記功、嘉獎、晉級之獎勵，并列入考績記錄。
(一)對本公司業務上或技術上有特殊貢獻，并經采行而獲顯著績效者。(二)遇有特殊危急事故，冒險搶救，保全本公司重大利益者。
(三)對有危害本公司產業或設備之意圖，能預選覺察，并妥為防護消滅，因 而避免損害者。
第一三五條凡有下列事實之一者，視其情節之輕重，報請免職、記大過、記過、申誡、降級等處罰，并列入考績記錄。(一)行為不檢，屢誡不聽或破壞紀律情節重大者。
(二)遇特殊危急事變，畏難逃避或救護失時，致本公司或公眾蒙受重大損害 者。
(三)對可預見之災害疏于覺察或臨時措置失當，致本公司遭受不必要之損害 者。
(四)對本公司之重大危害，因徇瞻顧或隱匿不報，因而怠誤事機致本公司遭 受損害者。
第一三六條人事部門應于每年元月15日前將各級職員之勤惰及獎懲資料 填妥送請總考。
第一三七條下列人員不得參加年度考績：(一)到職未滿半年者；
(二)留職停薪及復職未達半年者；(三)已征召入伍者；
(四)曾受留職察看之處分者；(五)中途離職者。
第二篇：旅游業股份有限公司人事管理規章
旅游業股份有限公司人事管理規章
□ 總則
第一條 旅游業股份有限公司及所屬酒店、營業所、飯店等職員(以下統稱本公司職員)之任免、調遷、保證、薪給、休假、差勤、考核、出國訓練、獎懲、退休等悉依本規定辦理。
第二條 本規則所稱之職員，系除按日按件計資之作業員及按月計資之守衛、廚司、司機、雜役等外，而且具有高中以上之程度及專業技能者，并經以職員任用者為限。
第三條 職員以外作業人員之管理規則另定之。
□ 任免
第四條 本公司主任、副主任之任免及報酬，由總經理報請董事長核定，組長、領班及一般職員由經理報請總經理核定之。
第五條 本公司職員任用除技術人員可由各單位向總經理報備，自行甄選，再行報請總經理核定外，其他職員概由公司統一甄選。
第六條 本公司職員之任免、調遷等事項，均以書面行之，并酌情另行公布。
第七條 本公司所屬各部門需要人員時，應填具申請書，由各主管呈請總經理、董事長核準后，交總務部公開召募。
第八條 凡本公司新進之職員，無論公開召募或親友之介紹，均應先書寫自傳一份、履歷表一份(貼兩寸半身照片)經初選合格后，另行通知考試。
第九條 本公司新進職員之考試，依下列方式列之。
(一)面試：分面談及口試。
(二)筆試：分專業及一般商業知識。
(三)測驗：性向測驗。
第十條 經筆試合格后，得依成績之先后及專業之需要，通知參加面試。
第十一條 面試者應注意下列各項：
(一)要盡量使應征人員感到親切、自然輕松；
(二)要了解自己所要獲知的答案及問題點；
(三)了解自己要告訴對方的問題；
(四)要尊重對方的人格；
(五)將口試結果隨時記錄于口試記錄單內。
第十三條 本公司各級職員之任用，均以學識、品德、能力、經驗及工作之需要為原則。
第十四條 凡參加口試成績優良者，由申請單位主管決定錄用后，即交由人事部門通知報到試用。
第十五條 凡經通知報到試職人員，應先辦理以下各項手續：
(一)繳驗學歷及經歷證件復印件各一份、2寸半身照片二張；
(二)填寫人事資料表；
(三)填寫服務志愿書一份；
(四)保證書一份；
(五)撫養親屬報告表一份。
第十六條 凡經甄選合格之人員，應按通知指定之日期至本公司報到，尚因故未能按期報到者，須申請延緩報到，否則即以棄權論處。
第十七條 本公司各級新進職員之試用期限均為40天。
第十八條 在試用期間內，如有任何一方對試用情況不滿，均可隨時終止試用，試用期滿雙方認為滿意時，由人事部門簽報總經理，正式通知任用。
第十九條 凡經正式任用之職員，均由公司發給任職書。
第二十條 本公司各級職員概須依本節之規定，覓具保證人。保證人應具下列資格之一，并經本公司認為適當者為限。
(一)鋪保：資本充實，并經合法登記之工商店。
(二)個人保：1.有正式職業，在社會上有相當信譽及地位之人士。 2.擔任委員級以上之公務人員。
第二十一條 本公司新進職員，應于辦妥保證書及服務志愿書后方得報到。
第二十二條 凡經管現金、有價證券、票據、器材、產品及倉儲人員之保證，限于鋪保，并經本公司認為確有保證能力者。
第二十三條 職員之保證書得由人事單位每年對保一次，如有必要時得隨時對保，如有發現保證人情形變更時，須重新覓保不得異議。
第二十四條 保證人之責任，如保證書所列各項。凡被保證人有下列各款之一者，保證人應負賠償及追償的責任。
(一)營私舞弊或以其他不法的行為致本公司受損害；
(二)積欠公款不清者；
(三)虧蝕公款公物者；
(四)棄職潛逃者。
第二十五條 保證人有下列情形之一者，被保證人應即以書面報告人事單位，并限于一個月之內另覓妥保證人，重填保證書。
(一)保證人死亡者；
(二)本公司認為有換保之必要時；
(三)保證人遷離國外地區者；
(四)保證人退休；
(五)保證人喪失保證能力者。
第二十六條 保證人如欲退保，應直接以書面通知本公司，經本公司同意后，被保證人應即覓新保證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責任。
第二十七條 依規定換保時，對于換保以前之責任，仍由原保證人負責。
第二十八條 本公司職員離職時，須經一年以后，并經查明確無未了事項，始得發還保證書，在未發還保證書之前，保證人之責任仍然有效。
第二十九條 職員舞弊其應賠償之責任，除刑事部分送司法機關辦理外，應扣除其在職應得之一切利益，其不足之數由保證人賠償。
第三十條 本公司之職員，如因公務上之需要或能力與所任職務不合時，可隨時遷調其職務，或調至本公司所屬其他單位服務，不得借故推諉或拒絕交接。
第三十一條 調職分升調與平調兩種，在同一部門內之調職，以單位主管人員之許可行之，事后向人事部門備案，不同部門之調動須經有關部門主管的同意，由人事部門執行。
第三十二條 各級職員接到調職之通知后，應于指定期限內辦妥移交手續，履行就職。
第三十三條 凡個人感到工作不適合或無法勝任時，可申請調職，但未經核準前不得擅離現職或怠工。
第三十四條 本公司各級主管人員，可由正式專業人員兼代，但免除兼代時，仍回其本職。
第三十五條 凡因調遷而變動其職務時，其薪給應由調動之日起重新核定。
第三十六條 凡因兼代職務而加發之職務加給，在免除兼代職務后，無論任何原因均應回復原職原薪。
第三十七條 本公司職員之解職分為辭職、免職、停薪留職、資遣、退休及當然解職六種。
第三十八條 各級職員因故無法繼續服務時，應填具辭職書呈請辭職，但辭職人員必須呈準并辦理移交后，始得離職。
第三十九條 本公司職員辭職手續如下：
(一)一般職員之辭職須經單位主管呈經理簽準；
(二)(組長級)主管之辭職，須由經理專呈總經理簽準；
(三)主任級以上各級主管之辭職，須由經理、總經理專呈董事長核準；
第四十條 凡有下列情事之一者應予以免職：
(一)年終考績不及格及一年內記大過三次者。
(二)連續曠職三日或年累積六日者。
(三)營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、擅取傭金者。
(四)辦事不力，疏忽職守有具體事實，其情節嚴重者。
(五)違抗命令或擅離職守者。
(六)仿效上級主管簽字或盜用公司印信者。
(七)代人及托人打卡簽到三次者。
(八)威脅主管及撕毀、涂改公司文書者。
(九)私營事業與公司有利益沖突者。
(十)盜竊公物者。
第四十一條 凡有下列情事之一者，得令其退職或視為自動退職。
(一)停職期限屆滿未再受聘請者；
(二)觸犯刑法被扣押三個月以上或判刑者；
(三)身心衰弱恢復健康困難者；
(四)年滿60歲者；
(五)因業務上之需要及緊縮業務所生之冗員。
第四十二條 凡有下列情事之一者，得照規定予以停薪留職。
(一)入伍服役者；
(二)久病不愈滿6個月以上者；
(三)其他特殊情形經呈請核準者；
第四十三條 職員申請退休或命令退休其辦法另定。
第四十四條 職員死亡為當然解職，其撫恤辦法另定。
第四十五條 本公司因下列原因之一，可資遣部分職員。
(一)因業務之緊縮時；
(二)全部或部分停業時；
(三)因不可抗力之事件須停業一個月以上時；
(四)對本身工作不能勝任者；
(五)經醫生證明有傳染性疾病，或其他疾病有礙工作及公共衛生者。
第四十六條 依前條規定資遣之人員應事先預告，預告之方式如下：
(一)在本公司服務滿三個月而未滿一年者，應于20日前告知。
(二)在本公司繼續服務一年以上而未滿三年者，應于30日以前告知。
(三)在本公司繼續服務三年以上者，應于40日以前告知。
第四十七條 凡接到資遣之預告者，為另謀工作，可于工作時間請假外出，但每星期不得超過二天。
第四十八條 本公司資遣之職員，除發給當月應得之薪給外，得依勞動法付資遣費。
第四十九條 凡因懲戒而開除，或未依規定辭職而離職者，不適用本節之規定。
□ 薪津
第五十條 本公司有關薪津之訂定、計算、發放，均依本章各節之規定辦理。
第五十一條 本公司依實際情況由各部經理及人事主管于年終組成考評委員會，就各單位主管提出之總考績作一適當評價，力求公平合理，并作為薪津與年終獎金核定之依據。
第五十二條 對于薪津之政策及計算，應使各級職員均能熟知薪津之差別，應能確切的反映其所負工作之難易、責任之輕重，借以激勵各人愿意擔任較重要之工作。
第五十三條 本公司薪津分下列各種：
(一)本薪：各級職員之本薪如下表所列，除非物價波動特大外，原則上不予變動。
(二)生活補助費：系本薪以外，因物價過高所給予之生活補助，每年均得隨物價指數調整。
(三)職務津貼：各級職員均按其責任之輕重發給職務津貼。
(四)房屋津貼：男性職員于服務滿一年者，婚后可發給房屋津貼。
(五)夜班津貼：系生產單位，須在夜間工作者，始得發給之。
第五十四條 本公司之職位分一般職員、領班、組長、副主任、主任、經理等職位，各職位分為四等，各等分為十級。
第五十五條 各職位等級之薪津，悉依本條之規定辦理，其標準如下：
第五十六條 各職位等級之津貼如后：
(一)各職位等級一律按月給予生活補助費1700元，必要時得隨物價指數調整之。
(二)男性職員于服務滿一年者婚后按月加給房屋津貼1200元。
(三)〖ZK(〗職務津貼： 一般職員：700元 領班：1700元 組長：2200元 副主任：3200元 主任：4200元 經理：4700元
(四)夜班津貼：每次50元。
第五十七條 新進職員之薪津計算按核定之月薪除以30天，再乘以實際到職之天數為應得額。
第五十八條 離職職員其服務滿三年以上者，離職之日期在當月17日以后 者，給予全月之薪津，不滿三年者，按日計算。
第五十九條 凡服務滿一年后結婚者其房屋津貼之計算，結婚之日期在當月份16日以前者給予全額，16日以后者，給予半額，凡已婚而服務屆滿一年者，按其到職之日期在16日以前全額給予，16日以后者半額給予。
第六十條 本公司職員在請假期內，其薪資之計算如下：
(一)事假：經主管核準者，請假期間薪資照給，但超過全年規定期限應于年終獎金內扣減薪資(標準列后)，未經核準而擅離職守者，以曠職論，曠職一天于年終獎金內扣減600元。
(二)病假：病假期內薪資照給，但超過全年規定期限應于年終獎金內扣減薪資，參照第九十八條。
(三)婚假、喪假、生育假、公假在未超過期限者照發，逾限若續假，應予事先以事假申請核準，否則以曠職論。
(四)公傷假在規定之療養期間內照發。
第六十一條 本公司薪津之發放，當月16日發放上半月之薪津，次月1日發放下半月薪津，遇假日順延。
□ 服務
第六十二條 本公司職員應遵守公司一切規章，忠心服務，接受主管之命令指揮及監督，誠實勤勉地執行職務。
第六十三條 本公司職員除因組織規程所劃分之職位外，其任何部門及任何個人之工作并無貴賤之分，其人格平等，應互相尊重，不得冷言冷語中傷他人。
第六十四條各級職員均應按規定時間簽到簽退，不得任意曠職、遲到或早退，但特別原因經核準者不在此限。
第六十五條 各級職員均有值夜及假日值班之責(其值夜及值班之日程表另訂)。如因事不能到班者，應事先委請代理人，或與他人調班，凡無故不到者，均以曠職列入考績，值夜及假日值班者，于翌周內分別給予輪休。
第六十六條 各級職員每日應辦之事項，必須當日辦理清楚，如不能于辦公時間內辦理完竣，仍應加班趕辦，如系有時限之事項主管命令加班，不得借故推諉。
第六十七條 除辦理本公司之業務外，不得對外擅用本公司之名義，凡對外傳播、發表、公告等事業，非經本公司簽準，任何人不得擅自發布。
第六十八條 本公司職員不得兼營其他事業，亦不得對外泄漏業務機密。
第六十九條 各級職員的言行操守，應誠實、謙潔，不得有放蕩奢侈的行為，對公司之財物應愛護運用，不得浪費或任意毀損。
第七十條 各部主管就其范圍內所屬職員，依其工作之適應性、能力、學識等實施工作輪調，以資隨時訓練人才及儲備人才。
第七十一條 本公司職員由本公司免費供膳，單身者供宿。
第七十二條 本公司職員每天以工作七小時為原則，每周工作五天。
第七十三條 本公司各級職員之工作時間如下：上午八時半至12時，下午2時半至6時。
第七十四條 在規定之工作時間內非經許可不得擅自離開工作崗位。
第七十五條 本公司各級職員必須遵照規定，于上班前簽到或打卡，下班后簽退或打卡。
第七十六條 上班之時間以工作所在地之時鐘及打鈴為準。
第七十七條 逾規定上班時間后15分鐘內簽到或打卡者為遲到，15分鐘后為曠職，在規定下班時間提前簽退或打卡者，無論時間之長短以曠職半天論。
第七十八條 凡到遲到原因為交通事故者，可取具證明或同一方向共同遲到之同事簽證，得簽請注銷遲到記錄，但乘坐公司交通車者，不在此限，遲到四次于年終獎金內扣減300元。
第七十九條 凡因不可抗力之災變，阻礙無法上班有實事證據者，可以電話報備，并得請同事代填請假單，則不以曠職論。
第八十條 各級主管如因公必須外出半日以上者，應取得上級主管之同意方得離開，否則以曠職論。
第八十一條 凡遲到四次以曠職兩小時論，曠職在兩小時以內者，均以兩小時計算，超過兩小時以半天論，上下午應分別計算。
第八十二條 除經事先報備，請假及特殊事故外，其曠職記錄概不得借任何理由申請注銷。
第八十三條 凡代人及委人簽到或打卡者，一律以曠職一日論。
第八十四條 凡簽到或打卡而不到勤者，記大過一次。
□ 請假
第八十五條 本公司各級職員請假，均依本規定辦理，并按請假之事實分為事假、病假、公假、婚假、喪假、產假及特別假七種。
第八十六條 各級職員請假均應依規定填寫請假單，必要時得附有關證件，經由各單位主管簽奉核準后，交人事部門登記。
第八十七條 任何假別其請假時數以半小時為起訖單位，凡不足半小時者，以半小時計，超過半小時而不足一小時者，以一小時計，余類推，并以八小時為一日計。
第八十八條 職員請假不得托人以口頭為之，均應親自先行辦理請假手續，但因患疾病或特別事故不能事先請假者，應由本人或其家屬于事后三日內辦理補假手續，否則以曠職論處。
第八十九條 凡請假之前一日已連續工作滿五日者，其應得之輪流公休可照休，凡輪流公休在請假期內，或在請假期之后，均列為請假日計算。
第九十條 各級職員請假必須有職務代理人，并經職務代理人簽章方可，若其職務重要，假期較長者，應簽請主管派人代理。
第九十一條 凡因事必須親自處理而需要請假者，得依本節之規定辦理。
第九十二條 同一部門內職員請事假每天不得超過1/3。
第九十三條 職員服務滿一年以上者，全年事假累積以六日為限，其超過之天數，及未達限定之天數均于年終獎金內按每天增或扣其底薪1/30，列入年終考績計算。
第九十四條 申請事假之手續，依第一節辦理，但特別事故經核屬實不受此限。
第九十五條 服務未滿一年者，其事假之天數，按到職之天數比率計算。
第九十六條 本公司職員因病必須治療或休養者得請病假。
第九十七條 病假連續在三天以上者，應附醫師出具之證明，否則以事假論。
第九十八條 本公司職員凡服務滿一年以上，全年病假累計不得超過16天，其超過之天數及未達限定之天數均于年終獎金內按每天增或扣其底薪1/60。
第九十九條 到職未滿一年者按其到職之天數比率計算。
第一○○條 凡患重大疾病需要長期療養者，得簽請總經理核準后給予特別病假，以六個月為限，薪津照發。如六個月仍未痊愈，得停薪留職六個月，期滿仍未痊愈，作為自動辭職。
第一○一條 凡經核準之特別病假，其假期不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。
第一○二條 人事管理部門對所附之醫師診斷證明有疑問時，可由公司指定之醫院再行檢查。
第一○三條 凡本公司職員結婚，可請婚假九日，期滿不得繼續以特別假或事假為之。
第一○四條 婚假期中遇有例假，亦作婚假計算，不得請求補給假。
第一○五條 凡合法之再婚，亦得享受本節之給假。
第一○六條 凡經核準之婚假，均不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。
第一○七條 本公司職員的直系親屬承重祖父母、父母、配偶、配偶之父母、子女喪亡，可請喪假九日，唯三歲以下之子女喪亡可準喪假四日。
第一○八條 凡本公司職務的旁系親屬外祖父母、叔伯、及胞兄弟、姐妹的喪亡得準喪假4日。
第一○九條 凡經核準的喪假，均不列入考績，亦不影響年終獎金。
第一一○條 凡在本公司服務滿一年以上之女性職員，因生育得準產假66天；如系小產凡在三個月以內給休養假九天，三個月以上給假30天。
第一一一條 凡經核準之產假不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。
第一一二條 凡本公司男性職員因兵役檢查、教育召集、點閱召集，均得依規定之日期給予公假。
第一一三條 凡因政府指派之私人勞動、證人、簽定人之出庭需要請假者，得請私事公假。
第一一四條 凡參加高等考試及普通考試者，得請私事公假。
第一一五條 任何公假或私事公假，均需繳驗有關證件，否則概以事假論。
第一一六條 凡經核準之公假及私事公假，均不列入考績，亦不影響年終獎金。
第一一七條 本公司職員按其服務年資，每年給予一次特別休假，其休假之天數如下列規定：
(一)服務滿一年以上，未滿三年者給假8天。
(二)服務滿三年以上，未滿五年者給假11天。
(三)服務滿五年以上，未滿十年者給假15天。
(四)服務滿10年者，每一年加給一天，但至多以30天為限。
第一一八條 特別假之年資計算，以元月1日至12月31日為一年，中間到職不予計算。
第一一九條 凡在前一內，事假、病假合計超過26日者或有記大過之處分者，或留職停薪者，均不予特別休假。
第一二○條 特別休假之核給，由各單位在不妨礙工作范圍內，于每年初排定，呈請總經理核準后，依次分別休假，但遇有事實需要可臨時變更其休假之順序。
第一二一條 特別休假請準后，始得休假，如因緊急事故，主管可令其縮短或取消休假，俟后再行補假。
第一二二條 凡未休假或因事實需要奉令照常工作而補假者，得按其未休假之天數，按月之底薪被除以30于年終發給代金。
第一二三條 申請特別休假，如因業務上之需要而又無人代理，致無法休假者，可比照前條辦理。
第一二四條 凡請事假、病假，超過規定日數者，可以特別休假抵充。
第一二五條 凡經核準之特別休假，不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。
□ 考核
第一二六條 本公司各級職員之考績，除副經理級以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績及期末考績二種，期中及期末考績之平均數為考績。
第一二七條 本公司考核各級職員成績之記錄，作為升職、升級、調遷、退職、核薪及發放年終獎金之重要依據。
第一二八條 各級職員之考核成績記錄，均由人事主管秘存，公司除副總經理以上，其他任何人不得查閱。
第一二九條 經辦考績之人員應嚴守秘密，并以公正、客觀之立場評議，不得泄漏或循私，違者分別懲處。
第一三○條 本公司編制內各級職員遇有出缺或公司擴編增加員額時，凡考績優異人員，概應予優先遞補。
第一三一條 本公司考核工作為組長考核一般職員，主任考核組長及副組長，經理考核主任、副主任，經理級人員由總副經理考核。
第一三二條 期中及期末考核系各級主管對所屬職員平日之工作、能力、品德、學識、服務精神隨時所作之嚴正考核，并記錄于期中及期末考績表內，作為考績計算資料。
第一三三條 本公司各級職員期中考績應于當年7月1日以前完成，期末考績應予翌年元月1日以前完成之。
第一三四條 凡有下列事績之一者，視其原因、動機、影響程度報請升級、記大功、記功、嘉獎、晉級之獎勵，并列入考績記錄。
(一)對本公司業務上或技術上有特殊貢獻，并經采行而獲顯著績效者。
(二)遇有特殊危急事故，冒險搶救，保全本公司重大利益者。
(三)對有危害本公司產業或設備之意圖，能預選覺察，并妥為防護消滅，因而避免損害者。
第一三五條 凡有下列事實之一者，視其情節之輕重，報請免職、記大過、記過、申誡、降級等處罰，并列入考績記錄。
(一)行為不檢，屢誡不聽或破壞紀律情節重大者。
(二)遇特殊危急事變，畏難逃避或救護失時，致本公司或公眾蒙受重大損害者。
(三)對可預見之災害疏于覺察或臨時措置失當，致本公司遭受不必要之損害者。
(四)對本公司之重大危害，因徇瞻顧或隱匿不報，因而怠誤事機致本公司遭受損害者。
第一三六條 人事部門應于每年元月15日前將各級職員之勤惰及獎懲資料填妥送請總考。
第一三七條 下列人員不得參加考績：
(一)到職未滿半年者；
(二)留職停薪及復職未達半年者；
(三)已征召入伍者；
(四)曾受留職察看之處分者；
(五)中途離職者。
第一三八條 不得參加考績之人員，仍應填具勤惰及獎懲資料備查，但應注不參加考核字樣及原因。
第一三九條 第一三七條所稱之不得參加考核人員，除經四、五項留職察看及中途離職者，不發年終獎金外，其第一、二、三項得酌予獎勵。
第一四○條 考績依成績分下列五等。
一等：90分以上，考績滿90分以上者，列為一等升職一級，或加薪10級。
二等：80-90分，考績在80分以上，未滿90分者，列為二等加薪5級。
三等：70-79分，考績在70分以上，未滿80分者，列為三等加薪3級。
四等：60-69分，考績在60分以上，未滿70分者，列為四等加薪1級。
五等：59分以下，考績未滿60分者，列為五等薪資不作調整。
第一四一條 凡當內曾受獎勵或懲戒者，其考績應增減之分數依下列規定：
(一)記大功一次加10分，記功一次加5分，嘉獎一次加2分。
(二)記大過一次減10分，記過一次減5分，申誡一次減2分。
第一四二條 凡有下列情形之一者，其考績不得列為一等。
(一)曾受任何一種懲戒。
(二)遲到或早退共達10次以上者。
(三)請假超過限定日數者。
(四)曠職達一日以上者。
第一四三條 凡有下列情形之一者，其考績不得列入一等及三等。
(一)在當內曾受記過處分者。
(二)遲到或早退20次以上者。
(三)曠職二日以上者。
第一四四條 請假、遲到、早退及曠職除前兩條之規定外，并依下列規定扣減年終獎金。
(一)事假：每超過一次于年獎金內扣減其底薪1/30。
(二)病假：除經特準者外，每超過一次于年終獎金內扣減其底薪1/60。
(三)曠職一天，于年終獎金內扣減600元。
(四)遲到四次于年終獎金內扣減300元。
第一四五條 本辦法呈經董事長核準后實施，修改時亦同。
第三篇：廣告業股份有限公司人事管理規章
廣告業股份有限公司人事管理規章
□ 總則
第一條 本公司員工之甄選、報到、保證、試用、任用、服務準則、加班、差、公出、休假、請假、薪資、考績、獎懲、遷調、解職、福利等，除法令另有規定外，悉依本規則之規定辦理。
第二條 本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。
第三條 關于試用、練習生、新進職員及臨時人員之管理，比照本規則之規定辦理。
□ 甄選
第四條 本公司職員之甄選，以學識、品德、能力、體格及適合工作所需條件為準。采用考試及甄試兩種方式，依實際需要，任擇其中一種實施或兩種并用。
第五條 應征人員之甄選以筆試、口試及性向測驗各項中選擇測驗之，必要 時可經信用調查。
□ 報到
第六條 應征人員經核定錄用后，由人事單位通知錄用人員報到，除任用通知單外，并寄扶養親屬申請表、保證書，錄用人應照規定日期報到，于報到前辦妥下列手續，并于報到時繳交，無故不在期限內辦妥者，即取消其錄用資格。
(一)繳驗學、經歷及兵役證件，2寸半身相片一張，身份證復印件；(二)辦理保證事宜；
(三)填妥扶養親屬申請表；
(四)經醫院或衛生院(所)檢查合格之體檢表一份；(五)須定工作契約者，應即辦理聘雇契約手續。
□ 保證
第七條 本公司職員，除總經理、副總經理、經理外，均須辦理保證手續，并經審核后方得報到。
前項保證手續及保證人責任以保證書規定之。 第八條 本公司職員需覓保證人至少一名。 保證人必須有下列資格：(一)本國公民有正當職業。
(二)現職武官少校以上或文職薦任者。
第九條 凡為本公司職員或與被保的職員有配偶或直系親屬之關系者，不得作為保證人。
第十條 被保證人如有下列情況之一者，保證人應負賠償責任并拋棄先訴抗辯權。
(一)虧空公款或借用財物不歸還者；
(二)偷竊本公司資料、器材、工具及物品者；(三)假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確證者；(四)故意毀損本公司之設備或其他物品者；
(五)營私舞弊或其他不法行為致本公司受損者；(六)移交不清或棄職潛逃致本公司受損害者； 第十一條 保證人有下列情形之一者，應即換保：(一)保證人死亡；(二)保證人住所不明；(三)保證人退休；
(四)保證人喪失保證資格。
保證人有前項各款情形之一者，被保證人應即通知本公司。其怠于通知者，應予議處。
第十二條 保證人因故退保，應以書面通知本公司，俟本公司交由被保人另行覓保，辦妥換保手續，接獲本公司同意退保通知后，始得解除保證責任，如以登報或宣告退保者，概不生效。職員換保應于一星期內辦妥新保證手續，逾期未辦，視情節輕重，予以議處或免職。
第十三條 保證人在保證書上蓋有印章，如有作廢或更改時應具函通知本公司，并將新印章之印模掛號郵寄存查，同時聲明繼續保證，但在本公司未接到通知以前，仍認原印章為有效。
第十四條 保證人所負之一切保證責任，決不因被保證人之工作地點有所不同，而借口推諉。
第十五條 保證人應于職員離職半年后，而無發生未了結事項時，始得解除保證責任，保證書自動失效。
第十六條 本公司于每年定期對保并于認為必要時可隨時辦理對保。
□ 試用
第十七條 試用期間：
新進職員到職后40天為試用期間，試用期滿，由各部門主管簽請總經理核準為正式職員。
第十八條 試用期間成績欠佳者，公司可隨時予以解雇。
□ 任用
第十九條 有下列情形之一者，不得為本公司之職員：
(一)曾犯內亂、外患或經通緝、判刑有案、剝奪公權尚未復權者；(二)吸食毒品或有其他不良嗜好者；
(三)思想不良或品性頑劣，經公私機關開革者；(四)虧空公款或貪污有案者；
(五)參加幫會、營私、聲名狼藉者；(六)受禁治產宣告尚未撤銷者；(七)年齡未滿15歲者；
(八)患有神經病或傳染病者；
(九)欠缺語言機能，行為不便影響工作者。 第二十條 職員經任用分派工作后，應即赴所派定單位工作，不得借故推諉。
□ 服務準則
第二十一條 職員應遵守本公司一切規章與主管之指示。
第二十二條 職員應盡忠職守，努力工作，不得泄漏業務上之機密。 第二十三條 職員對未經明示事項之處理，應請示上級，遵照指示辦理。 第二十四條 職員應珍惜公司信譽，凡個人之意見涉及公司者，非經上級許可，不得對外發表。
第二十五條 職員不得兼任本公司以外之職務，但本公司投資之事業經總經理特準者，不在此限。
第二十六條 職員對于一切公物應倍加愛惜珍用，非經許可不得私自攜出。第二十七條 職員不得違抗上級命令，如有正當意見，應于事前陳述。如遇同事工作繁忙，必須協同辦理，應遵從上級指揮，予以協助。
第二十八條 職員除星期例假、因公出差或請假者外應按時辦公，不得曠職或遲到早退。
第二十九條 職員星期一到五之上班時間為上午8時30分，下班時間為下午5時30分，中午休息時間自12時至下午1時30分。星期六上班時間為上午8時30分，下班時間為中午12時。
第三十條 練習生之上下班時間如下：
(一)白天練習生星期一到五上班時間為上午8時，下班時間為下午4時30分，中午休息時間自12時至下午1時30分，星期六上班時間為上午8時，下班時間為中午12時。
(二)晚上練習生星期一到五上班時間為下午5時30分到晚上10時，星期六上班時間為下午1時30分到5時30分。
第三十一條 除總經理、副總經理外，本公司職員應依規定之上下班時間打卡。任何人不得代他人打卡，違者雙方概以曠職二天論處，但因特殊情形未能打卡時，應由直屬主管證明之。
第三十二條 職員于上下班時間逾時或提早者視為遲到或早退，遲到或早退15分鐘以內，三次以曠職半天計，到或早退15分鐘以上，一小時以內者，每次均以曠職半天計。遲到或早退一小時以上者，以曠職一天計。其遲到、早退之統計以每月底結算。因天災人禍或其他人力不可抗拒之情形而遲到，經提出報告而查明確實者，或報經核準后而早退者，可免按遲到早退計算。
第三十三條 本公司職員于上班時間內，因公外出時，應以口頭方式向直屬主管報請核準，報備時應說明事由、欲往何處、與何人接洽、及預定返回時間，未經核準擅自外出，情況嚴重者概以曠職論處。
第三十四條 當公司在晚間舉辦訓練開班時，除經理級以上干部外，本公司職員均應輪值，時間輪值之職責如下：
(一)處理上課學員的各項事宜(包括點名、收款、麥克風、上課桌椅黑板、投影機等準備工作)。
(二)督導練習生處理清潔衛生、冷氣、茶點等事項。(三)禁止上課學員進入辦公室。
(四)隨時注意學員上課之反應與意見，以報告上級。(五)禁止旁聽。
(六)預防火災及其他危險事件。
□ 加班
第三十五條 由于業務上之需要，需于工作時間以外工作者為加班，加班得支給加班費。
第三十六條 加班時間之計算，以每半小時為計算之單位，并按出勤卡時間為準。下午下班后應打下班卡，加班前應打加班卡。 第三十七條 職員加班除每晚講座之輪值外，事前須填妥“加班申請單”報請主管核準，否則不予計算加班。
第三十八條 經理級以上干部、營業及外人員，一律不支給加班費。
□ 出差
第三十九條 職員出差，分“長程出差”與“短程出差”兩種，需一天以上才能往返者，稱為“長程出差”，凡能于當天往返者，稱為“短程出差”，因公務需要外出本市者稱為公出。
第四十條 長程出差：
(一)出差人員于出差前，應填具“長程出差申請單”，送請單位主管核簽后，轉呈副經理以上主管核準。(二)出差人員可憑核準后之“長程出差申請單”向會計科預支差旅費。(三)出差人員公畢返回后，應按實際支出之宿費、交通費(以上須有單據)、膳雜費填具“出
差旅費清單”，連同“長程出差申請單”，送單位主管核簽后，轉呈副總經理以上主管核準，再送會計科報銷。
(四)職員長程出差旅費支付標準如下表。 第四十一條 短程出差：
(一)出差人員于出差前應向單位主管口頭報備。
(二)出差人員公畢返回后，應按實際支用之交通費與其他費用，填具“出差旅費清單”，呈報單位主管核簽后，轉呈副總經理以上主管核準后再行支付。
注：膳費費說明：
每天300(早餐60，中晚餐各120)。 早晨于7∶30以前出發者發給早餐費。
上午11∶00以前出發或下午1∶00以后返回者發給中餐費。 下午5∶00以前出發或下午7∶00以后返回者發給晚餐費。
第四十二條 職員國外出差，依下列標準支付：(一)若能取得收據，則實支實銷。
(二)若未能取得收據，則除交通費外，每日以五十美元報支。 □ 休假
第四十三條 星期日與假日均給假休息，由于天災事變或突發業務上之需要，本公司可臨時變更休假日或于休假日照常上班。
第四十四條 假日如下：(一)圣誕節；
(二)婦女節(限女性)；(三)國慶日；(四)感恩節；(五)狂歡節；(六)勞動節；(七)其他由政府機關指定之假日。 第四十五條 特別休假規定如下：
(一)職員于公司內服務滿一年以上未滿三年者，每年7天。(二)職員于公司內服務滿三年以上未滿五年者，每年10天。(三)職員于公司內服務滿五年以上未滿10年者，每年14天。
(四)職員于公司內服務滿10年以上者，每年加給一天，但其總數不得超過30天。
第四十六條 為便于計算特殊休假天數，于每年年底結算，未滿一年者不得享有。
第四十七條 特別休假應于每個月月初選定日期提出申請，層呈經總經理核準后生效。
第四十八條 因公司整體活動之需要，可經協議定為休息日，自特別休假中扣除，假日二天后延長之日數定為整體特別休假日。
第四十九條 特別休假之有效期至次年3月31日止，未休假部分可提出申請，由公司發給不休假獎金，以本薪之1/2為計算標準。
□ 請假
第五十條 除規定之假日及因公出差外，凡有不能上班之職員均應依本規定請假。
第五十一條 職員請假應依規定覓妥職員代理人，并填寫請假單，于事先報請主管核準。
(一)請假兩天以內者，由經理核準；
(二)請假在兩天以上者，由副總經理、總經理核準；
請假除因緊急不能于事前呈核時，可事后補假外，其余非經核準之缺勤，均以曠職論處。假期已滿未銷假，又未續假者，亦以曠職論處。
第五十二條 請假日前后，除因特殊事故外，一律不準請假。
第五十三條 請假分為事假、病假、婚假、娩假、喪假、公傷假及公假等七種。
第五十四條 事假：
(一)一次不得超過五天，全年不得超過14天。
(二)事假一次超過四天，在請假期間，如遇例假亦以請假計算之。 第五十五條 病假：
(一)因一般疾病或受傷必須治療時，得請病假，病假全年不得超過30天，但因疾病住院時得請病假全年不得超過一年。
(二)因患重大疾病，需要長期治療者，經公立醫院或勞保局指定之醫院或本公司認可之醫院證明屬實者，可視其病況報請總經理核準延長其假期，每次以一年為限。
(三)病假逾第一款之規定者，可以未請事假或特別休假抵充之，再不足時，可準以留職停薪。
(四)請病假兩天以上者，需備公立醫院或勞保醫院、診所之證明。 第五十六條 公傷假：
請公傷假應檢具勞保指定醫院或公立醫院之證明，期限以診斷書寫明之日時為準。不得超過30天，若超過規定期限仍未痊愈者，其延長假期最多不得超過一年，并須填報“公傷報告單”辦理留職停薪。 第五十七條 婚假：
婚假八天(不可分開請假，且含例假日)。 第五十八條 娩假：
女性職員分娩，給假八星期。三個月以上妊娠之流產或小產給假四星期。 第五十九條 喪假：
(一)承重祖父母、父母或配偶死亡可請喪假八天。
(二)曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得請喪假六天。
(三)逾期可申請以事假抵充。
(四)可分開請假，以天為單位，自喪亡日起七周內為之。 第六十條 公假：
(一)政府法令規定應給公假者，一律以公假論。但其期間不得超過30天。若超過者得申請辦理留職停薪。
(二)請公假應提出合法之證明文件，其給假期限，依文件所定為準。 第六十一條 職員請假日數之計算，如系中途到職者(每年以1月1日為起算點)，除娩、婚、喪及公假仍照規定辦理外，其余事、病假依比例計算遞減。
第六十二條 請假未滿一天者，以鐘點計算，積滿一天之工作鐘點為一天。
□ 薪資
第六十三條 職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎金。
第六十四條 職員之本薪按下列職位及職等標準核定之，共分六職等。 第六十五條 本薪以薪點計算之。
按職等定最高、最低薪點如下表，每職等并分為100級。 第六十六條 考績與本薪調整：
第六十七條 當本薪已達該職等之最高薪點時，本薪之薪點不再調整。 第六十八條 營業部門及廣告人員之本薪、津貼、獎金辦法另訂之。 第六十九條 職務加給如下，必要時得調整之。 總經理 5000 副總經理 4000 經理 3000 副理 2500 襄理 2000 主任 1000 副主任 500
第七十條 功俸津貼：
當本薪已達該職等之最高薪點后，本薪之薪點不再調整，而考績列為優等者發放年功俸津貼如下：
一職等，每年增加2000元 二職等，每年增加1200元 三職等，每年增加1000元 四職等，每年增加800元 五職等，每年增加600元 六職等，每年增加400元 第七十一條 年終獎金： 年終獎金于每年新年前發放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經理及各部門主管參照考績核定。
第七十二條 年資未滿一年之職員，其年終獎金酌量發給。 第七十三條 薪資每月發放一次，于次月5日發給。
第七十四條 薪資之計算自到職之日起算未滿一個月者，按實際服務日數比例計算。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發薪之日發給。
第七十五條 加班費：
加班費以每小時60元計算。 第七十六條 請假扣薪：
請假超過第十一章之規定標準者，按小時計算扣薪。曠職者之計算標準，按第七章之規定，扣薪以“本薪+加給+年功俸津貼”之和除以180為每小時薪資率。 第七十七條 代扣項目：
應繳勞保費依勞保條例之規定。代扣所得稅按所得稅法之規定。
第七十八條 職員在停職期間，停發一切薪資，復職時不得要求補發。
□ 考績
第七十九條 考績之主旨在于考核職員之工作效率、工作績效、能力、操行及適任性，使有客觀之了解，作為調薪、升遷及培育之參考依據。
第八十條 考績按工作性質由各部門主管初考，再由總經理復考核定。 第八十一條 考核次數視工作之周期性而定，原則于每年元月底統計一次。第八十二條 考績等第以各項因素總得分定之。
優等：90分以上；甲等：80分以上，不滿90分；乙等：70分以上，不滿80分；丙等：60分以上，不滿70分。劣等：60分以下。
第八十三條 辦理考績人員應嚴守秘密，并不得徇私、舞弊、遺漏或錯誤，違者分別懲處。
第八十四條 考績表如附表。
第八十五條 職員有下列情形之一者，其考績不得列為優等。(一)受懲誡記過以上之處分者；
(二)遲到或早退全年累計達20次以上者；(三)請事假天數超過本規則之規定期限者；(四)曠職全年累計超過四天者。
第八十六條 職員考績表由人事單位密存，除總經理、副總經理外，其他人員一概不得查閱。
□ 獎懲
第八十七條 本公司職員之獎勵，分為升等、晉級、記功、獎金、加薪、嘉獎等六種。
第八十八條 職員有下列事實之一者，斟酌予以升等、晉級、記功、獎金、加薪、嘉獎之獎勵。
(一)對公司業務有特殊貢獻者；(二)能為公司開發新業務者；
(三)處于艱險情況，冒險執行所司職務者。(四)遇非常事變，能奮勇出力，保全員工性命或重要文件者；
(五)對舞弊或其他有害本公司利益之事件，能見機舉發，或防止其發生，使公司減免損失者；
(六)才能卓越，勤勉辛勞，奉公守法，對于應辦工作均圓滿達成，足資同事楷模者；
(七)其他應行獎勵事項。
第八十九條 本公司職員之懲誡分為免職、停職、降級、減薪、記過、申誡等六種。
第九十條 職員有下列行為之一者，斟酌予以免職、停職、降級、減薪、記過、申誡之懲誡。
(一)營私舞弊或教唆幫助他人營私舞弊者；(二)竊取或故意毀壞公司財物者；
(三)利用職務上之便利經營或兼營與公司類似之業務，而損及本公司利益者；
(四)泄漏公司業務上之秘密及資料，或以文件帳冊示人者；(五)違犯公司各種規章或命令者；(六)有瀆職、失職或失察情形者；
(七)不服上級命令，而使工作不能圓滿達成者；(八)擅離職守，貽誤公務者；(九)品行不端，損及公司名譽者；(十)偽造帳冊，虛報費用者。
第九十一條 職員在應受獎勵或懲誡之事實發生時，該單位主管應隨時將有關事實簽呈總經理核定。
第九十二條 嘉獎三次作記功一次，記功三次作記大功一次，申誡三次作記過一次，記過三次作記大過一次，功過在得當狀況下可互相抵消。
第九十三條 嘉獎或申誡一次，于年終考績時分別增減一分，記功或記過一次于年終考績時分別增減三分，記大功或記大過一次于年終考績時分別增減九分。
□ 調遷
第九十四條 本公司之職員基于培養人才或業務上之需要，經董事會或總經理之核定可調遷之。
第九十五條 本公司經理得簽請所屬人員互調工作，務使人盡其才。 第九十六條 職員接到調任通知后，應于翌日經副總經理或總經理監交辦妥手續就任新職，不得無故延遲或推諉。
□ 解職
第九十七條 職員解職分退休、辭職、停職、裁遣及免職等五種。 第九十八條 退休辦法另訂定。
第九十九條 職員因病或因事辭職時，應向公司提出申請。
第一○○條 辭職申請未經總經理核準前應繼續服務，不得先行離職，否則扣發該月份薪給及辭職證明書。
第一○一條 職員有下列情形之一者應予停職：(一)因病或因事請假，已逾規定期限者；(二)服兵役在一個月以上者；
(三)刑事訴訟程序實施中被羈押者；
(四)觸犯刑事或違反本公司規章情節重大者。
第一○二條 依前條第一款停職之職員，其停職期間未逾一年者，經總經理之核準可予復職。依前條第二款停職之職員于羈押之原因消滅后，經總經理之核準，可予復職。依前條第三款停職之職員，獲不起訴處分或判決確定無罪及停職期滿時，經總經理之核準，可予復職。
第一○三條 停職期間不計入服務年資內。
第一○四條 凡停職之職員不得在其他公司任職，否則視同自動免職。 第一○五條 本公司因業務上緊縮或因天災、人禍、其他不可抗拒之情況，可裁遣職員。
第一○六條 職員有下列情形之一者，應予免職：
(一)連續曠職至三日以上或一個月內累計曠職達六日以上者；(二)考績列劣等者；
(三)全年記過達三次，未依照規定抵消者；
(四)停職之職員，判決確定處有期徒刑以上之刑罰者；(五)觸犯刑事或違反本公司規章情節重大者。
第一○七條 經解職之職員，于接獲解職通知后，應即將經辦事項及經管之案卷、帳目、款項、公物等全部交待清楚，向本公司人事單位辦理離職手續，其應領之薪資及獎金，應于上項手續辦妥后，再予發給。
第一○八條 離職人員辦妥離職手續后，可申請發給離職證明書。
□ 福利
第一○九條 本公司為安定職員生活，增進職員福利，辦理各項福利業務。第一一○條 本公司職員應依法辦理勞工保險，其保險費由本公司及職員依法分擔之。
第一一一條 公司得于適當時機，辦理公司旅游。
第一一二條 為酬勞全體職員之辛勞，公司于年終時舉辦聚餐。
第一一三條 職員可免費參加本公司所舉辦之各項講座與演講會，但須在不影響本身職務進行之情況下，并經總經理核準后始得參加。
第一一四條 正式職員結婚、喪事(指曾祖父母、父母、翁姑、配偶或子女死亡者)，公司可酌發禮金。
第一一五條 正式職員均享有退休金。
□ 附則
第一一六條 本規則未盡事宜由總經理以命令規定之。 第一一七條 本規章經董事會核定后實施，修正時亦同。
第四篇：娛樂業股份有限公司人事管理規章7725598272
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六、娛樂業股份有限公司人事管理規章
□ 總則
第一條 本公司為樹立制度、健全組織及管理，特依據有關政府法令訂定本規則，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規定外，悉依本規則行之。
第二條 本規則所稱職員，系指本公司所屬各被雇用的男女職員而言。
□ 雇用及解雇
第三條 本公司雇用職員須經考試或測驗合格，并經審查核定后方得雇用。第四條 本公司雇用職員除特殊情形經核準免予試用者外，應一律先經試用，其期間以40天為限。
試用期間，經考核不合格者，應無條件隨時接受解雇，不得提出異議。 第五條 凡試用職員有下列情形之一者，不得雇用：
1.曾在本公司及所屬單位被開除或未經奉準而擅自離職者。 2.經本公司醫務機構或指定醫師，特約醫院檢查體格不合格者。 3.視力為正常者。 4.年未滿15歲者。 5.通緝有案者。
6.受禁治產之宣告尚未撤銷者。 7.無法勝任所擔任工作者。
第六條 新進職員經核準雇用后，應于期限內親至本公司人事室辦理報到手續，并繳驗下列書件：
1.保證書。
2.公立醫院或勞保指定醫院的體格檢查表。 3.個人資料表。
4.身份證及戶口名簿。
5.最近2寸半身正面照片三張。 6.其它經指定應繳驗的表格。
第七條 凡有下列情形之一時，經呈準主管機關得予解雇職員，并依“勞動法”的規定發給資遣費。
1.本公司及所屬公司為全部或一部之歇業者。 2.因不可抗力停業在一個月以上者。 3.職員對于其所承擔的工作不能勝任時。
第八條 本公司為前條情形解雇職員時，均于事前預告之，其預告之期間依下列的規定：
1.繼續工作三個月以上，未滿一年者，于10日前預告。 2.繼續工作一年以上，未滿三年者，于20日前預告。 3.繼續工作三年以上者，于30日前預告之。
第九條 職員接到前條預告后，為另謀工作得以工作時間請假外出，但每星期不得超過二日工作時間，請假期間工資及津貼照給，如未能依前條規定預告，而即時雇用者，依前條規定預告期間工資及津貼照給，如經預告者發給預告期間工資及津貼的半數。
第十條 職員因受懲罰而開除，或自行辭職者，不以解雇論。
□ 服務守則
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第十一條 本公司職員，應忠勤職守，遵守本公司一切合理規章，服從各級
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主管人員的指揮，不得有陽奉陰違或敷衍塞責，各級主管對職員應親切誘導，諄諄教誨。
第十二條 本公司職員對內應認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高品質，對外應保業務或職務上的機密。
第十三條 本公司職員對于職務及公事，均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊狀況不在此限。
第十四條 職員在工作時間內，未經核準不得接見親友，或擅離工作崗位，如確因重要事故，必須會客時應在指定地點，時間不得超過15分鐘。
第十五條 職員會客不得私帶親友進入辦公場所或宿舍。
第十六條 職員不得攜帶違禁品，(易燃、易爆等物品)及與公務無關的用品進入工作場所。
第十七條 職員未經核準，不得擅攜公務外出。
私有物攜出公司外，應向人事室領取放行證后，方可攜出。
第十八條 職員除差假外，均應依照規定時間上下班，并親自打卡記時，不得委托或代人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。
第十九條 本公司職員，每日工作時間一律八小時為原則。 第二十條 職員工作時間以季節變化另定。
第二十一條 職員如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處分： 1.遲到：
(1)上班時間三分鐘后至十五分鐘以內，始行打卡到工者為遲到。(2)上班時間十五分鐘后打卡到工者，均以曠工半日論。(3)因偶發事件，經核準補假者，以請假辦理。 2.早退：
(1)下班時間前十五分鐘以內，提前下班者為早退。(2)下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論。(3)當月內每遲到早退三次，作為曠工半日論。 3.曠工：
(1)未經請假或假滿未經續假，而擅自不到工者，均以曠工論。
(2)委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明雙方均以曠工議處。(3)職員曠工，應按日不發工資及津貼。
(4)無故連續曠工三日，或全月累計無故曠工六日者，即予解雇。
□ 工資及工作
第二十二條 本公司職員的工資及津貼，采日給、月給及論件計酬三種制度，每月分二次定期發給。
第二十三條 本公司職員，每日工作時間定為八小時，如因工作性質須延長工作時間，得經工會或勞工同意并報請主管機關核準延長至十小時，所延長二小時為加班。
第二十四條 除前條的規定外因天災事變，季節等關系，于取得工會同意后并詳敘理由呈報主管機關核準后，仍得延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間每月不得超過46小時。
第二十五條 工資及津貼以八小時為一工作日，依規定延長工作時間(簡稱加班)，延長二小時以內，每小時照平日每小時工資加給三分之一，再延長兩小
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時以內時，每小時以平日每小時工資加給三分之二計給。
第二十六條 延長工作時間時，應詳敘理由呈報主管機關。 第二十七條 本公司為適應生產需要，調派職員工作時，在不減少原有收入，及不變更其他原有勞動條件并對交通住宿，已有妥善安排時，職員不得拒絕，如調離公司時應征得職員同意。
□ 休息與休假
第二十八條 本公司職員每周(七日)休假一日，為公休日，工資及津貼照給，如因工作需要，經征得工會同意照常工作者，應另行補假休息。其他例假應加倍發給其薪津。
第二十九條 下列政府規定應放之紀念(節)日，均予休假： 1.元旦。
2.婦女節(限女性職員休假)。 3.勞動節。 4.國慶節。
5.圣誕節、感恩節、復活節。 6.其他由政府明令指定休假日。
第三十條 前條休假期內工資及津貼照給，如因工作需要，征得工會同意后，得加班，惟應加倍發給工資及津貼，職員不得拒絕。
第三十一條 職員因故必須請假者，應事先填寫請假單，辦妥請假手續后，方可離開工作崗位，如遇急病或臨時重大事故，得于一日內委托同事、家屬、親友或以電報、電話、限時信函，承報告單位主管代為辦理。
第三十二條 職員的請假，區分為公假、公傷假、事假、病假、婚假、喪假、分娩假等七種，給假規定如下：
1.公假：凡合于下列規定者憑有效證件給予公假，公假期間工資及津貼照發。(1)應征召入營服役，期間在一個月以上者，保留底缺年資，股役期間在一個月以內者，一律給予公假，其時間不滿一天者，仍給一日之公假。
(2)依照政府法令參加考試、集會，及其它法令應給公假之日。
2.公傷假，職員因執行職務受傷，憑勞保醫院或特約醫院證明不能上班者，核給公傷假，工資及津貼除依照勞工保險條例由保險機構給付外并由公司補足其原有收入的差額。
3.事假：凡因事必須親自辦理確無法上班者，得申請事假，事假期間不發工資及津貼，職員請事假一次，不得超過五天，全年累計不得超過14天，逾期以特別休假抵充，再超過日數均以曠工論。
4.病假：職員患病，經勞保醫院、特約醫院證明確不能工作者，得申請病假，全年合計以30天為限，住院者以一年為限，而合計不得超過一年，并得以未請事假及特別休假抵充，逾期未痊愈予以停薪留職(或可酌給特準病假)，病假全年未逾30日部分，工資折半發給，逾30日不發工資。
5.婚假：職員本人結婚，得申請婚假八天，工資及津貼照發。
6.喪假：承重祖父母、父母或配偶喪亡時，給假八天，或子女喪亡時給假六天，工資及津貼照給，或子女喪亡時給假五天，工資及津貼照給，為人養子女者，如遇本身父母、祖父母喪亡可酌給喪假，但假期內不給工資及津貼。
7.分娩假：女性職員分娩前后，得申請分娩假八星期，妊娠三個月以上的流
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產者給假四星期，其入公司工作六個月以上者，假期內工資及津貼照給，不足六個月者減半發給，三個月以下的流產依病假的規定辦理。
本條第1.5.6款的各假得按路程遠近、交通狀況酌情核給路程假，其工資及津貼照給。
3.4款以特別休假抵充者，仍以特別休假論，其工資及津貼照發。
第三十三條 職員請假應填寫請假卡依照下列規定方得離開崗位，否則以曠工論，但因突發事件或急病不及先行請假者，應利用電話、郵信、電報或其他方法，盡可能迅速報告。
1.連續請假未滿三日者，報請主管核準。
2.連續請假三日以上者，報由主管轉呈經理核準。
3.職員請假經核準后，應將擔任的工作明白交代后方得離開崗位。
第三十四條 事、病假累計，自每年1月1日至同年12月31日止，中途到工者，得依比例遞減之。
□
特別休假
第三十五條 凡在本公司繼續工作滿一定期間的職員，依下列休假天數給予特別休假。工資及津貼照發。
1.工作1年以上，未滿3年者，每年給假7天。 2.工作3年以上，未滿5年者，每年給假10天。 3.工作5年以上，未滿10年者，每年給假14天。
4.工作10年以上者，每年加給一天，但總數不得超過30天。
第三十六條 職員特別休假，應自屆滿規定工作期間后由勞資雙方排定休假日實施。
第三十七條 特別休假給予時效，可層續累計，但不得意圖規避事假而改請特別休假。
第三十八條 職員如合于特別休假條件而不愿休假者，本公司均依規定加假期的工資及津貼。
第三十九條 凡停薪留職期間，均不予特別休假。
□ 獎懲
第四十條 本公司職員的獎勵區分為下列五種： 1.嘉獎。 2.記小功。 3.記大功。 4.獎金。 5.晉級。
第四十一條 有下列事跡之一者，得予嘉獎： 1.品行端正，工作努力，能適時完成任務者。 2.拾物不昧(價值200元以上)者。 3.熱心服務，有具體事跡者。 4.考績特優者。 5.著有其他功績者。
第四十二條 有下列事跡之一者，得予記小功：
1.對于日常工作或管理制度建議改進，經采納施行，卓有成效者。
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2.節約物料，或對廢料利用卓有成效者。 3.遇有災變，勇于負責，措置得宜者。 4.檢舉違規或損害公司利益者。 5.卓有其他較大功績者。
第四十三條 有下列事跡之一者，得予記大功：
1.遇有意外事件或災變，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 2.維護職員安全，冒險執行任務，確有功績者。 3.維護公司重大利益，避免重大損失者。 4.卓有其他重大功績者。
第四十四條 有下列事跡之一者，得予獎金及晉級： 1.研究發明，對公司確有貢獻者。
2.服務滿十年者，考績優良，未曾曠工或記過以上處分者。 3.曾記大功三次者。
4.對于事業有特殊貢獻，足為全公司表率者。 5.卓有其他特殊功績者。
第四十五條 本公司職員的懲罰區分為下列五種： 1.申誡。 2.記過。 3.記大過。 4.降級。 5.開除。
第四十六條 有下列情形之一經查證屬實者，得予申誡： 1.未經許可，攜帶物品入公司出售者。 2.在一個月內忘帶服務證二次以上者。
3.不依規定穿著公司發給的制服，或掛規定標志，或穿拖鞋上班者。 第四十七條 有下列情形之一經查證確實或有具體事證者，得予記過： 1.對上級指示，或有期限的命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。
2.因疏忽致物品材料遭受損害或傷及他人者。
3.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。 4.未經許可擅帶外人入公司參觀者。
5.未經許可，不等接替，先行下班者(因而所延長的工作時間以加班論)。 第四十八條 有下列情形經查明屬實，或有具體事證者得予記大過： 1.擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大損害者。 2.泄漏業務或事務上的機密者。
3.在工作時酗酒滋事，影響工作秩序者。 4.遺失經管的重要文件、物件或工具者。
5.借故請事、病假，往他處工作或未經許可在外兼職者。 6.違反安全規定措施致公司蒙受損失者。 7.工余材料隱匿不報者。
8.在工作時間內擅離崗位或偷懶睡覺者。
第四十九條 有下列情形之一，經查證屬實或有具體事證者，得予開除： 1.受刑事判決確定而無易科罰金或受緩刑之宣告者。
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2.有煽動怠工或罷工者。
3.撕毀公司或主管人員公告或有公然侮辱上級的行為情節重大者。 4.故意破壞重要公物者。 5.偷竊公司物件者。
6.在工作時間制造私人物件，或唆使他人制造私物者。
7.利用本公司名義，在外招搖撞騙致公司名譽受重大損害者。 8.在公司內聚賭或有傷風化的行為者。 9.在公司內打人或互毆者。
10.散布謠言，嚴重影響生產秩序，或以強暴行為脅迫他人者。 11.無故連續曠工滿三日，或全月曠工累積逾六日者。 12.記大過滿三次，經呈準主管機關者。 13.擅自攜帶危險物品入公司不聽制止者。
14.工作上有重大過失，致公司蒙受損失，或工作人員受傷害者。 15.不服從合理工作命令或不服從合理調遣者。
16.在外從事與本公司利益沖突的工作，經勸告放棄不聽者。 第五十條 職員的降級，得參照前條各款規定酌情處分。 第五十一條 功過抵消規定如下： 1.嘉獎得與申誡抵消。
2.記功一次或嘉獎三次，得抵消記過一次或申誡三次。 3.記大功一次或記功三次，得抵消大過或記過三次。
第五十二條 本公司依照有關法令規定，發給職員年終獎金。
□ 考績
第五十三條 職員考績，每年一次，定期辦理，考績期間限自1月1日至12月31日止。
第五十四條 考績項目與評分標準如下： 1.勤務狀態占20%。 2.工作考核占80%。
第五十五條 考績等級的區分及運用規定如下： 1.優等：90分以上至100分者，升三級。 2.甲等：80分以上未滿90分者，升二級。 3.乙等：70分以上未滿80分者，升一級。 4.丙等：60分以上未滿70分者，不予升級。 5.不滿60分者，降一級。
第五十六條 凡有下列情形之一者，不辦考績： 1.實際工作(含試用期)未滿六個月者。 2.停薪留職尚未回職者。
□ 福利
第五十七條 凡本公司職員一律加入勞工保險，享受保險給付權利。 第五十八條 本公司依法提撥職工福利金組織職工福利委員會，經辦各項職員福利，職工福利機構組織章程另訂，并依規定向主管機關呈報。
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□ 其他
第五十九條 凡本公司職員年滿55歲且在公司工作滿15年以上，經申請核準退休，得依規定申請退休金，年滿60歲者得命令退休，其有關退休事項，依照勞動法及有關法令規定辦理。
第六十條 職員退休應函報有關部門核準，退休金的給予，自核準之日起一個月內給予并須于給予退休后一星期內檢附職員收據副本函報有關部門核備。
第六十一條 本公司依照有關勞工安全衛生法令，辦理本公司安全衛生工作。
第六十二條 本規則未盡事宜，悉依政府有關法令規定辦理。
第六十三條 本規則訂定后送請主管機關核備后公布實施，修正時亦同。
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第五篇：060206娛樂業股份有限公司人事管理規章
六、娛樂業股份有限公司人事管理規章
□ 總則
第一條 本公司為樹立制度、健全組織及管理，特依據有關政府法令訂定本規則，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規定外，悉依本規則行之。
第二條 本規則所稱職員，系指本公司所屬各被雇用的男女職員而言。
□ 雇用及解雇
第三條 本公司雇用職員須經考試或測驗合格，并經審查核定后方得雇用。
第四條 本公司雇用職員除特殊情形經核準免予試用者外，應一律先經試用，其期間以40天為限。
試用期間，經考核不合格者，應無條件隨時接受解雇，不得提出異議。第五條 凡試用職員有下列情形之一者，不得雇用：
1.曾在本公司及所屬單位被開除或未經奉準而擅自離職者。2.經本公司醫務機構或指定醫師，特約醫院檢查體格不合格者。3.視力為不正常者。4.年未滿15歲者。5.通緝有案者。
6.受禁治產之宣告尚未撤銷者。7.無法勝任所擔任工作者。
第六條 新進職員經核準雇用后，應于期限內親至本公司人事室辦理報到手續，并繳驗下列書件：
1.保證書。
2.公立醫院或勞保指定醫院的體格檢查表。3.個人資料表。
4.身份證及戶口名簿。
5.最近2寸半身正面照片三張。6.其他經指定應繳驗的表格。
第七條 凡有下列情形之一時，經呈準主管機關得予解雇職員，并依“勞動法”的規定發給資遣費。
1.本公司及所屬公司為全部或一部之歇業者。2.因不可抗力停業在一個月以上者。3.職員對于其所承擔的工作不能勝任時。
第八條 本公司為前條情形解雇職員時，均于事前預告之，其預告之期間依下列的規定： 1.繼續工作三個月以上，未滿一年者，于10日前預告。2.繼續工作一年以上，未滿三年者，于20日前預告。3.繼續工作三年以上者，于30日前預告之。
第九條 職員接到前條預告后，為另謀工作得以工作時間請假外出，但每星期不得超過二日工作時間，請假期間工資及津貼照給，如未能依前條規定預告，而即時雇用者，依前條規定預告期間工資及津貼照給，如經預告者發給預告期間工資及津貼的半數。
第十條 職員因受懲罰而開除，或自行辭職者，不以解雇論。
□ 服務守則
第十一條 本公司職員，應忠勤職守，遵守本公司一切合理規章，服從各級主管人員的指揮，不得有陽奉陰違或敷衍塞責，各級主管對職員應親切誘導，諄諄教誨。
第十二條 本公司職員對內應認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高品質，對外應保業 務或職務上的機密。
第十三條 本公司職員對于職務及公事，均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊狀況不在此限。
第十四條 職員在工作時間內，未經核準不得接見親友，或擅離工作崗位，如確因重要事故，必須會客時應在指定地點，時間不得超過15分鐘。
第十五條 職員會客不得私帶親友進入辦公場所或宿舍。
第十六條 職員不得攜帶違禁品，(易燃、易爆等物品)及與公務無關的用品進入工作場所。
第十七條 職員未經核準，不得擅攜公務外出。
私有物攜出公司外，應向人事室領取放行證后，方可攜出。
第十八條 職員除差假外，均應依照規定時間上下班，并親自打卡記時，不得委托或代人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。
第十九條 本公司職員，每日工作時間一律八小時為原則。第二十條 職員工作時間以季節變化另定。
第二十一條 職員如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處分： 1.遲到：
(1)上班時間3分鐘后至15分鐘以內，始行打卡到工者為遲到。(2)上班時間15分鐘后打卡到工者，均以曠工半日論。(3)因偶發事件，經核準補假者，以請假辦理。2.早退：
(1)下班時間前15分鐘以內，提前下班者為早退。(2)下班時間前15分鐘以前下班者，均以曠工半日論。(3)當月內每遲到早退3次，作為曠工半日論。3.曠工：
(1)未經請假或假滿未經續假，而擅自不到工者，均以曠工論。
(2)委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明雙方均以曠工議處。(3)職員曠工，應按日不發工資及津貼。
(4)無故連續曠工3日，或全月累計無故曠工6日者，即予解雇。
□
工資及工作
第二十二條 本公司職員的工資及津貼，采取日給、月給及論件計酬三種制度，每月分二次定期發給。
第二十三條 本公司職員，每日工作時間定為8小時，如因工作性質須延長工作時間，得經工會或勞工同意并報請主管機關核準延長至10小時，所延長2小時為加班。
第二十四條 除前條的規定外因天災事變，季節等關系，于取得工會同意后并詳敘理由呈報主管機關核準后，仍得延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間每月不得超過46小時。
第二十五條 工資及津貼以8小時為一工作日，依規定延長工作時間(簡稱加班)，延長二小時以內，每小時照平日每小時工資加給1/3，再延長兩小時以內時，每小時以平日每小時工資加給2/3計給。
第二十六條 延長工作時間時，應詳敘理由呈報主管機關。
第二十七條 本公司為適應生產需要，調派職員工作時，在不減少原有收入，及不變更其他原有勞動條件并對交通住宿，已有妥善安排時，職員不得拒絕，如調離公司時應征得職員同意。
□ 休息與休假 第二十八條 本公司職員每周(七日)休假一日，為公休日，工資及津貼照給，如因工作需要，經征得工會同意照常工作者，應另行補假休息。其他例假應加倍發給其薪津。
第二十九條 下列政府規定應放之紀念(節)日，均予休假： 1.元旦。
2.婦女節(限女性職員休假)。3.勞動節。4.國慶節。
5.圣誕節、感恩節、復活節。6.其他由政府明令指定休假日。
第三十條 前條休假期內工資及津貼照給，如因工作需要，征得工會同意后，得加班，惟應加倍發給工資及津貼，職員不得拒絕。
第三十一條 職員因故必須請假者，應事先填寫請假單，辦妥請假手續后，方可離開工作崗位，如遇急病或臨時重大事故，得于1日內委托同事、家屬、親友或以電報、電話、限時信函，承報告單位主管代為辦理。
第三十二條 職員的請假，區分為公假、公傷假、事假、病假、婚假、喪假、分娩假等七種，給假規定如下：
1.公假：凡合于下列規定者憑有效證件給予公假，公假期間工資及津貼照發。
(1)應征召入營服役，期間在1個月以上者，保留底缺年資，股役期間在1個月以內者，一律給予公假，其時間不滿1天者，仍給1日之公假。
(2)依照政府法令參加考試、集會，及其他法令應給公假之日。
2.公傷假：職員因執行職務受傷，憑勞保醫院或特約醫院證明不能上班者，核給公傷假，工資及津貼除依照勞工保險條例由保險機構給付外并由公司補足其原有收入的差額。
3.事假：凡因事必須親自辦理確無法上班者，得申請事假，事假期間不發工資及津貼，職員請事假一次，不得超過五天，全年累計不得超過14天，逾期以特別休假抵充，再超過日數均以曠工論。
4.病假：職員患病，經勞保醫院、特約醫院證明確不能工作者，得申請病假，全年合計以30天為限，住院者以一年為限，而合計不得超過一年，并得以未請事假及特別休假抵充，逾期未痊愈予以停薪留職(或可酌給特準病假)，病假全年未逾30日部分，工資折半發給，逾30日不發工資。
5.婚假：職員本人結婚，得申請婚假8天，工資及津貼照發。
6.喪假：承重祖父母、父母或配偶喪亡時，給假8天，或子女喪亡時給假6天，工資及津貼照給，或子女喪亡時給假5天，工資及津貼照給，為人養子女者，如遇本身父母、祖父母喪亡可酌給喪假，但假期內不給工資及津貼。
7.分娩假：女性職員分娩前后，得申請分娩假8星期，妊娠3個月以上的流產者給假4星期，其入公司工作6個月以上者，假期內工資及津貼照給，不足6個月者減半發給，3個月以下的流產依病假的規定辦理。
本條第1.5.6款的各假得按路程遠近、交通狀況酌情核給路程假，其工資及津貼照給。3.4款以特別休假抵充者，仍以特別休假論，其工資及津貼照發。
第三十三條 職員請假應填寫請假卡依照下列規定方得離開崗位，否則以曠工論，但因突發事件或急病不及先行請假者，應利用電話、郵信、電報或其他方法，盡可能迅速報告。
1.連續請假未滿3日者，報請主管核準。
2.連續請假3日以上者，報由主管轉呈經理核準。
3.職員請假經核準后，應將擔任的工作明白交代后方得離開崗位。
第三十四條 事、病假累計，自每年1月1日至同年12月31日止，中途到工者，得依比例遞減之。□
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第三十五條 凡在本公司繼續工作滿一定期間的職員，依下列休假天數給予特別休假。工資及津貼照發。
1.工作1年以上，未滿3年者，每年給假7天。2.工作3年以上，未滿5年者，每年給假10天。3.工作5年以上，未滿10年者，每年給假14天。
4.工作10年以上者，每年加給一天，但總數不得超過30天。
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第三十九條 凡停薪留職期間，均不予特別休假。
□ 獎懲
第四十條 本公司職員的獎勵區分為下列五種： 1.嘉獎。2.記小功。3.記大功。4.獎金。5.晉級。
第四十一條 有下列事跡之一者，得予嘉獎： 1.品行端正，工作努力，能適時完成任務者。2.拾物不昧(價值200元以上)者。3.熱心服務，有具體事跡者。4.考績特優者。5.著有其他功績者。
第四十二條 有下列事跡之一者，得予記小功：
1.對于正常工作或管理制度建議改進，經采納施行，卓有成效者。2.節約物料，或對廢料利用卓有成效者。3.遇有災變，勇于負責，措置得宜者。4.檢舉違規或損害公司利益者。5.卓有其他較大功績者。
第四十三條 有下列事跡之一者，得予記大功：
1.遇有意外事件或災變，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。2.維護職員安全，冒險執行任務，確有功績者。3.維護公司重大利益，避免重大損失者。4.卓有其他重大功績者。
第四十四條 有下列事跡之一者，得予獎金及晉級： 1.研究發明，對公司確有貢獻者。
2.服務滿10年者，考績優良，未曾曠工或記過以上處分者。3.曾記大功3次者。
4.對于事業有特殊貢獻，足為全公司表率者。5.卓有其他特殊功績者。
第四十五條 本公司職員的懲罰區分為下列五種： 1.申誡。2.記過。3.記大過。4.降級。5.開除。
第四十六條 有下列情形之一經查證屬實者，得予申誡： 1.未經許可，攜帶物品入公司出售者。2.在一個月內忘帶服務證二次以上者。
3.不依規定穿著公司發給的制服，或掛規定標志，或穿拖鞋上班者。第四十七條 有下列情形之一經查證確實或有具體事證者，得予記過：
1.對上級指示，或有期限的命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。2.因疏忽致物品材料遭受損害或傷及他人者。3.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。4.未經許可擅帶外人入公司參觀者。
5.未經許可，不等接替，先行下班者(因而所延長的工作時間以加班論)。第四十八條 有下列情形經查明屬實，或有具體事證者得予記大過： 1.擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大損害者。2.泄漏業務或事務上的機密者。
3.在工作時酗酒滋事，影響工作秩序者。4.遺失經管的重要文件、物件或工具者。
5.借故請事、病假，往他處工作或未經許可在外兼職者。6.違反安全規定措施致公司蒙受損失者。7.工余材料隱匿不報者。
8.在工作時間內擅離崗位或偷懶睡覺者。
第四十九條 有下列情形之一，經查證屬實或有具體事證者，得予開除： 1.受刑事判決確定而無易科罰金或受緩刑之宣告者。2.有煽動怠工或罷工者。
3.撕毀公司或主管人員公告或有公然侮辱上級的行為情節重大者。4.故意破壞重要公物者。5.偷竊公司物件者。
6.在工作時間制造私人物件，或唆使他人制造私物者。
7.利用本公司名義，在外招搖撞騙致公司名譽受重大損害者。8.在公司內聚賭或有傷風化的行為者。9.在公司內打人或互毆者。
10.散布謠言，嚴重影響生產秩序，或以強暴行為脅迫他人者。11.無故連續曠工滿3日，或全月曠工累積逾6日者。12.記大過滿3次，經呈準主管機關者。13.擅自攜帶危險物品入公司不聽制止者。
14.工作上有重大過失，致公司蒙受損失，或工作人員受傷害者。15.不服從合理工作命令或不服從合理調遣者。
16.在外從事與本公司利益沖突的工作，經勸告放棄不聽者。第五十條 職員的降級，得參照前條各款規定酌情處分。第五十一條 功過抵消規定如下： 1.嘉獎得與申誡抵消。
2.記功一次或嘉獎3次，得抵消記過一次或申誡3次。3.記大功一次或記功3次，得抵消大過或記過3次。
第五十二條 本公司依照有關法令規定，發給職員年終獎金。□ 考績
第五十三條 職員考績，每年一次，定期辦理，考績期間限自1月1日至12月31日止。第五十四條 考績項目與評分標準如下： 1.勤務狀態占20%。2.工作考核占80%。
第五十五條 考績等級的區分及運用規定如下： 1.優等：90分以上至100分者，升三級。2.甲等：80分以上未滿90分者，升二級。3.乙等：70分以上未滿80分者，升一級。4.丙等：60分以上未滿70分者，不予升級。5.不滿60分者，降一級。
第五十六條 凡有下列情形之一者，不辦考績： 1.實際工作(含試用期)未滿六個月者。2.停薪留職尚未回職者。
□ 福利
第五十七條 凡本公司職員一律加入勞工保險，享受保險給付權利。
第五十八條 本公司依法提撥職工福利金組織職工福利委員會，經辦各項職員福利，職工福利機構組織章程另訂，并依規定向主管機關呈報。
□ 其他
第五十九條 凡本公司職員年滿55歲且在公司工作滿15年以上，經申請核準退休，得依規定申請退休金，年滿60歲者得命令退休，其有關退休事項，依照勞動法及有關法令規定辦理。
第六十條 職員退休應函報有關部門核準，退休金的給予，自核準之日起一個月內給予并須于給予退休后一星期內檢附職員收據副本函報有關部門核備。
第六十一條 本公司依照有關勞工安全衛生法令，辦理本公司安全衛生工作。第六十二條 本規則未盡事宜，悉依政府有關法令規定辦理。
第六十三條 本規則訂定后送請主管機關核備后公布實施，修正時亦同。
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