第一篇：酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章免費(fèi)下載

酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編

□ 總則

第一條 本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的圓滑起見，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項(xiàng)暨管理，悉依本規(guī)

第二條 本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公

第三條 從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定，服從主管人員的指示，維持

第四條 本規(guī)則如有與法令抵觸事項(xiàng)及本規(guī)則未定事項(xiàng)悉依法令規(guī)定辦理。第五條 本規(guī)則所稱的職位，職種其定義如下(一)(二)(1)(2)(3)

□

人事

第六條 公司就希望就職人員中經(jīng)考試或甄選合格并經(jīng)辦妥規(guī)定手續(xù)者錄

第七條(一)

(二)試用期間訂為40天，試用期滿經(jīng)考核合格后以正式從業(yè)員登記錄用。(三)

第八條 新進(jìn)臨時(shí)從業(yè)員應(yīng)訂立臨時(shí)雇用合同，其雇用期間訂為三個(gè)月以

第九條(一)(1)(2)(3)最近2(4)

(5)必要時(shí)考試或甄選及格證書、服務(wù)證明書、學(xué)業(yè)成績(jī)證明書、畢業(yè)證明(二)(1)(2)(3)(4)(5)(三)第十條 公司為業(yè)務(wù)上必要時(shí)，得命派外出，長(zhǎng)期出差暨職務(wù)或職場(chǎng)的變更。第十一條

(一)(二)因事繼續(xù)請(qǐng)假達(dá)30(三)(四)

第十二條 前條規(guī)定的停職期間訂定如下，但有特殊情形者停職期間得酌予

(一)合乎前條第一項(xiàng)者，繼續(xù)工作未滿三年者六個(gè)月，滿三年以上者一年。(但結(jié)核病患不拘年數(shù)，停職期間為二年)

(二)(三)第十三條

(一)(二)

第十四條 停職期間的薪津均不給付，但依第十一條第三項(xiàng)的原因而停職者，如其服務(wù)機(jī)構(gòu)所給付的薪津低于原待遇時(shí)，其不足部分，由公司給付。停職期間的年資不予計(jì)算，但第十一條第三項(xiàng)及第四項(xiàng)的停職人員，公司認(rèn)為必要者，第十五條

(一)(二)(三)(四)第十六條

(一)(二)(三)(四)(五)

第十七條 從業(yè)員希望辭職者，應(yīng)于辭職前30日提出申請(qǐng)，但公司認(rèn)為有

第十八條 退休年齡訂定為男性滿60歲，女性滿50歲，公司認(rèn)為必要時(shí)，得依下列條件繼續(xù)雇

(一)(二)(三)

第十九條 從業(yè)員被解雇或辭職時(shí)，須辦理移交，將公司發(fā)給的身份證明書

第二十條 從業(yè)員被解雇或辭職時(shí)，凡公司權(quán)益所屬的金錢財(cái)務(wù)，除有爭(zhēng)執(zhí)

第二十一條 從業(yè)員被解雇或辭職者，如請(qǐng)發(fā)服務(wù)證明書時(shí)，應(yīng)即時(shí)發(fā)給。第二十二條 未滿18歲或女性從業(yè)員于自解雇日起，七日內(nèi)返鄉(xiāng)者，應(yīng)給付其必要的車資。

□ 服務(wù)規(guī)則

第二十三條

(一)(二)(三)(四)(五)

(六)各種設(shè)備、器具、借用物品，須加保護(hù)愛惜，原料、物料、消耗物品須

(七)工作時(shí)間中，不得有與業(yè)務(wù)無關(guān)的行為。但如有不得已的事由，參加團(tuán)體活動(dòng)者，應(yīng)獲

(八)(九)

第二十四條 從業(yè)員如欲兼辦其他職務(wù)或從事商業(yè)者，須事先向公司報(bào)備，第二十五條 從業(yè)員在公司外時(shí)，應(yīng)佩帶規(guī)定的職員幟章，在公司內(nèi)時(shí)佩帶

第二十六條 從業(yè)員因故意或過失而使公司遭受損害者，須負(fù)賠償責(zé)任，但如系過失者，得酌

第二十七條 從業(yè)員雖在工作時(shí)間內(nèi)，為行使公民權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時(shí)，得請(qǐng)求必需的時(shí)間，但于不妨礙行使權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時(shí)的情形下，得變更時(shí)

第二十八條

第二十九條(一)從業(yè)員上下班時(shí)須由規(guī)定的門戶進(jìn)出，并親自打卡，或于

(二)從業(yè)員于發(fā)出開始工作的信號(hào)時(shí)，須立即進(jìn)場(chǎng)準(zhǔn)備隨時(shí)工作，與結(jié)束工

(三)結(jié)束工作信號(hào)已響而當(dāng)日預(yù)定的工作尚未完成者，服從上司 第三十條

(一)(二)(三)(四)(五)

第三十一條 因私事外出者，須事先受所屬主管的許可，而在休息時(shí)間內(nèi)辦

第三十二條 從業(yè)員因私事會(huì)客須在休息時(shí)間內(nèi)，并指定地點(diǎn)會(huì)晤，但情形

第三十三條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上的需要，得要求居住于一定地區(qū)或宿舍，但須

第三十四條 從業(yè)員因傷病或其他事由而欲請(qǐng)假或遲到、早退者，應(yīng)事先向

第三十五條 從業(yè)員因病需請(qǐng)假一星期以上者，須提出記載休養(yǎng)必要期的醫(yī)

第三十六條 從業(yè)員欲為私事而旅行者，應(yīng)事先將其旅行地點(diǎn)、聯(lián)絡(luò)地點(diǎn)、□ 作息時(shí)間

第三十七條 從業(yè)員的工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，分為工作時(shí)間與休息時(shí)

第三十八條(一)從業(yè)員得自由利用休息時(shí)間，但需離開事業(yè)場(chǎng)外者，應(yīng)辦

(二)第三十九條 要哺育出生后未滿一年之嬰兒者，應(yīng)事先報(bào)備，除規(guī)定的休息時(shí)間外，得給予一日兩次，一次30

第四十條

第四十一條

(一)從業(yè)員出差為整理資料在其他事業(yè)場(chǎng)外將全部工作時(shí)間或一部分工作時(shí)間從事于工作，而無法算定工作時(shí)間時(shí)，除公事先指示一定時(shí)間外，視作依據(jù)

(二)出差結(jié)束時(shí)(三)第四十二條(一)(1)法定休假日(星期日)(2)(3)(4)(5)(二)前項(xiàng)(1)(2)(3)(4)第四十三條(一)從業(yè)員因業(yè)務(wù)上必要時(shí)，得命全部或一部分照常工作變更

(二)(三)休假日以休假為原則，如因業(yè)務(wù)上需要奉命于休假日工作或延長(zhǎng)工作時(shí)

第四十四條 業(yè)務(wù)上的必要時(shí)得派從業(yè)員值日、值夜、值勤津貼依照薪給規(guī)

第四十五條 公司以自當(dāng)月1日至當(dāng)月30日到職者以當(dāng)月1日為到職計(jì)算基準(zhǔn)日，在公司繼續(xù)工作一年以上而前一年工作日數(shù)達(dá)全工作日之九成半以上

(一)(二)(三)

(四)在公司繼續(xù)工作十年以上者，其特別休假日，每年加給一日，其總?cè)諗?shù)不得超過30

(五)(六)從業(yè)員申請(qǐng)?zhí)貏e休假日時(shí)期，如有妨礙正常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)時(shí)，得予分開或另定時(shí)期，不休假限于展期至翌年有效，有展期日數(shù)時(shí)，其取得順序，應(yīng)自展期部

(七)特別休假人員，應(yīng)事先向所屬主管申請(qǐng)，但為業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得予變更

(八)第四十六條(一)(二)生育假八星期，但三個(gè)月以上小產(chǎn)者四星期(三)第四十七條 從業(yè)員有所申請(qǐng)時(shí)，得給予下列假期，但有重復(fù)情形者，從最多日數(shù)的一方，如公司規(guī)定的休假日包含在內(nèi)時(shí)，均不予延長(zhǎng)休假或另給休假日。

(一)本人婚假 8(二)子女婚假 2(三)配偶生產(chǎn)假 2

(四)父母、配偶、子女喪假 8(五)祖父母、配偶之父母 6

親兄弟、姊妹喪假 3

(六)配偶之兄弟、姊妹及同居親族喪假 1(七)不可抗力的天災(zāi)、地震等災(zāi)變時(shí)

(八)傳染病或其他事故，交通斷絕時(shí)

(九)因預(yù)防傳染病而預(yù)防接種其反應(yīng)劇烈被醫(yī)師禁止工作者 必需日數(shù)

(十)法院或其他政府機(jī)關(guān)或社會(huì)團(tuán)體通知作證人，鑒定人，參考人等身份出席者

(十一)行使選舉權(quán)及其他公民權(quán)或經(jīng)公司核準(zhǔn)擔(dān)任公職人員為執(zhí)行公務(wù)者

(十二)(十三)因職務(wù)調(diào)動(dòng)單身前往他縣市赴任者 3(十四)因職務(wù)調(diào)動(dòng)帶眷前往他縣市赴任者 5

(十五)因職務(wù)調(diào)動(dòng)赴任后，前往攜帶居住他縣市眷屬者 4

(十六)接受教育召集，勤務(wù)召集，點(diǎn)閱召集或征訓(xùn)者，照征召日數(shù)及往返必

(十七)(1)其他認(rèn)為必要時(shí)

(2)上項(xiàng)各假應(yīng)事先向所屬主管人員申請(qǐng)，如情形特殊者，得于事后補(bǔ)辦手

(3)(4)

(5)上列第(十)(十一)兩項(xiàng)不給薪津，第(十二)項(xiàng)依法補(bǔ)償，其他各項(xiàng)薪津

第四十八條 從事業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)員，得予另定工作時(shí)間，休息時(shí)間及休假日。

□ 工資 第四十九條

□ 獎(jiǎng)懲

第十五條(一)(1)(2)(3)(4)(5)(6)

(二)獎(jiǎng)勵(lì)由所屬主管報(bào)備申請(qǐng)，由總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長(zhǎng)核定，以董事長(zhǎng)名義從

第五十一條

(一)服務(wù)年資：服務(wù)年資獎(jiǎng)分為三種類，凡繼續(xù)服務(wù)公司滿10年、滿20年、滿30

(二)模范獎(jiǎng)：品行端正，技能優(yōu)秀，對(duì)職務(wù)誠(chéng)實(shí)，堪為(三)(四)提案獎(jiǎng)：依據(jù)另定提案規(guī)定，對(duì)業(yè)務(wù)上有益的發(fā)明，改良或研究創(chuàng)意者。(五)第五十二條

(一)申誡一次

(二)小過一次(申誡二次)公布：停職(七日以內(nèi)不發(fā)給薪津)(三)小過二次 公布：停職(十四日以內(nèi)不發(fā)給薪津)

(四)大過一次(即小過三次)公布：減薪(期間六個(gè)月以內(nèi)，一次減少一日平均薪津的半數(shù)以內(nèi)，但不得超過薪津總額的1/10)

(五)大過二次 公布：降職(提出悔過書，定期或不定期不降下職位或等級(jí))

(六)大過三次

第五十三條 從業(yè)員有下列情形之一者，記小過一次(滿三次作大過一次)但

(一)擅離職守(包括值勤時(shí)間)不顧工作的利害或礙他人的工作情節(jié)輕微者。(二)(三)(四)(五)

(六)男女員工在公司內(nèi)戲謔(七)(八)

(九)以工作的理由，未經(jīng)許可提早一小時(shí)以上進(jìn)場(chǎng)或超過結(jié)束時(shí)刻一小時(shí)而

(十)公司證章或身份證明文件，其他證明文件貸給他人或使用他人所有者。(十一)(十二)未經(jīng)許可由規(guī)定外的處所進(jìn)出者

(十三)(十四)(十五)(十六)(十七)(十八)

第五十四條 從業(yè)員有下列情形之一者，記大過一次，滿三次大過者開除：(一)擅離職守(包括值勤時(shí)間)(二)(三)

(四)職務(wù)調(diào)動(dòng)、停職、職務(wù)解任、職務(wù)異動(dòng)時(shí)對(duì)繼任人員未予確實(shí)辦理移交

(五)部分主管以上人員對(duì)屬員的指導(dǎo)監(jiān)督，有過失致經(jīng)管業(yè)務(wù)發(fā)生重大錯(cuò)誤(六)(七)(八)(九)(十)(十一)(十二)(十三)破壞公司的各種(項(xiàng))(十四)發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)及其他非常災(zāi)害或有(十五)未經(jīng)許可在公司內(nèi)攝影、描繪、及其他類似行為或?qū)⒐镜奈募D

(十六)(十七)(十八)(十九)錄用時(shí)為虛偽的陳述或使用虛偽的履歷書、戶籍謄本、身份證明書者。(二十)(二十一)(二十二)

(二十三)毆人未曾致傷或互毆而不接受仲裁者。(二十四)第五十五條 從業(yè)員有下列情形之一者，立即開除，有觸犯刑章者依法訴究：(一)

(二)(三)(四)(五)

(六)故意疏忽，擅離職守(包括值勤時(shí)間)(七)(八)(九)(十)(十一)(十二)(十三)(十四)(十五)(十六)(十七)(十八)(十九)(二十)(二十一)

第五十六條(一)從業(yè)員的懲誡除第五十五條者外，由班長(zhǎng)、組長(zhǎng)、課長(zhǎng)報(bào)

(二)部分主管人員的懲誡，由所屬最高主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長(zhǎng)核定而發(fā)

□ 安全及衛(wèi)生

第五十七條 從業(yè)員必須遵照有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定的指示，遵守有關(guān)保持

第五十八條 從業(yè)員發(fā)現(xiàn)火災(zāi)，其他非常災(zāi)害的發(fā)生或知悉其危險(xiǎn)時(shí)，須采取臨機(jī)應(yīng)變措施。同時(shí)應(yīng)即刻向有關(guān)人員及其他適當(dāng)人員報(bào)告并互相協(xié)力搶救，使災(zāi)害減少

第五十九條

(一)(二)(三)(四)(五)(六)(七)(八)

(九)發(fā)現(xiàn)器具故障，或認(rèn)為危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)迅速報(bào)告責(zé)任者。防止事故的發(fā)生。(十)

第六十條 從業(yè)員的同居者，或鄰近者有患法定傳染或疑問者，應(yīng)即將上述

情事向公司報(bào)告。

第六十一條(一)

(二)因本人的希望或其他事情而無法接受前項(xiàng)之健康診斷者。須提出醫(yī)師的

第六十二條 未滿18歲者女性未經(jīng)驗(yàn)者及有關(guān)技能無一定資格者，不予派

第六十三條 公司為舉辦與業(yè)務(wù)有關(guān)安全及衛(wèi)生的教育訓(xùn)練時(shí)，從業(yè)員應(yīng)積

□ 災(zāi)害補(bǔ)償

第六十四條 從業(yè)員因執(zhí)行職務(wù)而負(fù)傷、罹病、殘廢或死亡者，由公司發(fā)給

(1)(2)(3)(4)(5)

第六十五條(一)從業(yè)員因執(zhí)行職務(wù)而負(fù)傷或罹患疾病者，于公司指定醫(yī)院

(二)(三)醫(yī)療期間原則上以負(fù)傷或疾病痊愈為止。如醫(yī)療開始后二年而未能痊愈

第六十六條(一)從業(yè)員依照前條規(guī)定為醫(yī)療而不能工作者，應(yīng)發(fā)給休職期間

(二)休職補(bǔ)償限于最初二年發(fā)給工作期間應(yīng)領(lǐng)薪(工)

第六十七條(一)接受醫(yī)療補(bǔ)償?shù)膹臉I(yè)員醫(yī)療開始后經(jīng)過二年而負(fù)傷或疾

(二)第六十八條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上負(fù)傷或疾病痊愈而身體遺存障礙者，視其殘廢程度給付事故發(fā)生的當(dāng)月一日前最近六個(gè)月平均薪津，乘以勞工保險(xiǎn)法規(guī)定勞工

第六十九條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上死亡，遺族及從業(yè)員本人依賴其生前收入維持生活者，比照有關(guān)法令規(guī)定給予

□ 附則

第七十條

本規(guī)則呈請(qǐng)當(dāng)?shù)匦姓鞴軝C(jī)關(guān)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

第二篇：酒店業(yè)公司人事管理規(guī)章

酒店業(yè)公司人事管理規(guī)章

□ 總則

第一條 本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的圓滑起見，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項(xiàng)暨管理，悉依本規(guī)則訂定。

第二條 本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務(wù)的人員而言。

第三條 從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定，服從主管人員的指示，維持職場(chǎng)秩序同心戮力互相協(xié)助誠(chéng)實(shí)執(zhí)行職務(wù)。

第四條 本規(guī)則如有與法令抵觸事項(xiàng)及本規(guī)則未定事項(xiàng)悉依法令規(guī)定辦理。

第五條 本規(guī)則所稱的職位，職種其定義如下：

(一)職位：分派與一個(gè)從業(yè)員之工作。

(二)職種：工作種類相同或類似職務(wù)的集合，其區(qū)別如下：

(1)事務(wù)職

(2)營(yíng)業(yè)職

(3)生產(chǎn)職

□ 人事

第六條 公司就希望就職人員中經(jīng)考試或甄選合格并經(jīng)辦妥規(guī)定手續(xù)者錄用為從業(yè)員。

第七條

(一)新進(jìn)從業(yè)員應(yīng)訂立試用契約為試用從業(yè)員。

(二)試用期間訂為40天，試用期滿經(jīng)考核合格后以正式從業(yè)員登記錄用。

(三)試用期間如認(rèn)為不適合時(shí)，得予解除試用。

第八條 新進(jìn)臨時(shí)從業(yè)員應(yīng)訂立臨時(shí)雇用合同，其雇用期間訂為三個(gè)月以內(nèi)。

第九條

(一)希望于公司就職者須繳交下列書表：

(1)親筆履歷表。

(2)從業(yè)員調(diào)查表。

(3)最近2寸半身照片。

(4)如系推薦介紹者，即其書狀。

(5)必要時(shí)考試或甄選及格證書、服務(wù)證明書、學(xué)業(yè)成績(jī)證明書、畢業(yè)證明書。

(二)決定錄用者須繳交下列書表：

(1)保證書。

(2)志愿書。

(3)最近三個(gè)月內(nèi)之戶籍謄本。

(4)健康診斷書。

(5)其他本公司認(rèn)為必要的書表。

(三)前項(xiàng)各款規(guī)定繳交的書表，如其記載事項(xiàng)有變動(dòng)時(shí)，應(yīng)隨時(shí)報(bào)備。

第十條 公司為業(yè)務(wù)上必要時(shí)，得命派外出，長(zhǎng)期出差暨職務(wù)或職場(chǎng)的變更。

第十一條 從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形者得予停職：

(一)因非業(yè)務(wù)上的傷病繼續(xù)請(qǐng)假達(dá)一年者。

(二)因事繼續(xù)請(qǐng)假達(dá)30天者。

(三)由公司調(diào)派從事于他公司的業(yè)務(wù)者。

(四)上列各款之外認(rèn)為應(yīng)予停職比較妥當(dāng)者。

第十二條 前條規(guī)定的停職期間訂定如下，但有特殊情形者停職期間得酌予延長(zhǎng)。

(一)合乎前條第一項(xiàng)者，繼續(xù)工作未滿三年者六個(gè)月，滿三年以上者一年。(但結(jié)核病患不拘年數(shù)，停職期間為二年)

(二)合乎前條第二項(xiàng)者三個(gè)月。

(三)合乎前條第三項(xiàng)第四項(xiàng)者，視必要期間。

第十三條 停職期間內(nèi)，停職原因消滅時(shí)，應(yīng)予復(fù)職。停職期間屆滿而停職原因尚未消滅時(shí)，依照下列辦理：

(一)合乎第十一條第一項(xiàng)及第二項(xiàng)者免職。

(二)合乎第十一條第三項(xiàng)及第四項(xiàng)者，再命必要期間的停職。

第十四條 停職期間的薪津均不給付，但依第十一條第三項(xiàng)的原因而停職者，如其服務(wù)機(jī)構(gòu)所給付的薪津低于原待遇時(shí)，其不足部分，由公司給付。停職期間的年資不予計(jì)算，但第十一條第三項(xiàng)及第四項(xiàng)的停職人員，公司認(rèn)為必要者，不在此限。

第十五條 從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形之一者，得予解雇。

(一)業(yè)務(wù)上有不得已的需要時(shí)。

(二)身心衰弱或其他原因不堪勝任業(yè)務(wù)者。

(三)工作成績(jī)或效率顯著低劣者。

(四)其他基于前項(xiàng)有不得已的原因時(shí)。

第十六條 從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形之一者準(zhǔn)予退職：

(一)死亡者。

(二)屆退休年齡者。

(三)經(jīng)申請(qǐng)辭職獲準(zhǔn)者。

(四)超過停職期間而未能復(fù)職者。

(五)雇用期間有定期，其期間屆滿者。

第十七條 從業(yè)員希望辭職者，應(yīng)于辭職前30日提出申請(qǐng)，但公司認(rèn)為有其不得已的特別事情者，不在此限。

第十八條 退休年齡訂定為男性滿60歲，女性滿50歲，公司認(rèn)為必要時(shí)，得依下列條件繼續(xù)雇用：

(一)職員得訂定為期一年的雇用契約。

(二)得變動(dòng)職種或調(diào)動(dòng)職務(wù)。

(三)降低待遇或依照臨時(shí)從業(yè)員辦理。

第十九條 從業(yè)員被解雇或辭職時(shí)，須辦理移交，將公司發(fā)給的身份證明書貼章繳還，并將經(jīng)辦事項(xiàng)，保管的文件、金錢、財(cái)務(wù)，移交清楚。

第二十條 從業(yè)員被解雇或辭職時(shí)，凡公司權(quán)益所屬的金錢財(cái)務(wù)，除有爭(zhēng)執(zhí)者外，須即時(shí)繳還，權(quán)利者有所請(qǐng)求時(shí)，須自請(qǐng)求日起七日內(nèi)繳還。

第二十一條 從業(yè)員被解雇或辭職者，如請(qǐng)發(fā)服務(wù)證明書時(shí)，應(yīng)即時(shí)發(fā)給。

第二十二條 未滿18歲或女性從業(yè)員于自解雇日起，七日內(nèi)返鄉(xiāng)者，應(yīng)給付其必要的車資。但其責(zé)任在于本人的原因而經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)而解雇者，不在此限。

□ 服務(wù)規(guī)則

第二十三條 從業(yè)員須遵守下列事項(xiàng)：

(一)遵守服務(wù)體制，服從上司的指示。

(二)保持品格，崇尚誠(chéng)意，重視名譽(yù)，溫和誠(chéng)懇待人。

(三)工作須誠(chéng)實(shí)、認(rèn)真、迅速且努力不懈。

(四)增廣知識(shí)，鉆研技能為他人之楷模。

(五)嚴(yán)守業(yè)務(wù)秘密，不得外泄。

(六)各種設(shè)備、器具、借用物品，須加保護(hù)愛惜，原料、物料、消耗物品須力求節(jié)約。

(七)工作時(shí)間中，不得有與業(yè)務(wù)無關(guān)的行為。但如有不得已的事由，參加團(tuán)體活動(dòng)者，應(yīng)獲 得公司的同意而為之。

(八)不得非法結(jié)黨，互相反目或無理要挾煽動(dòng)罷工風(fēng)潮擾亂秩序。

(九)從業(yè)員間有意見不合情事者，須立即報(bào)請(qǐng)主管裁斷調(diào)解。不得互相毆斗、胡鬧，更不得懷恨，在外尋仇報(bào)復(fù)。

第二十四條 從業(yè)員如欲兼辦其他職務(wù)或從事商業(yè)者，須事先向公司報(bào)備，但公司認(rèn)為業(yè)務(wù)上有妨礙者，得不予允許。

第二十五條 從業(yè)員在公司外時(shí)，應(yīng)佩帶規(guī)定的職員幟章，在公司內(nèi)時(shí)佩帶名牌，或攜帶另行規(guī)定的身份證明書。

第二十六條 從業(yè)員因故意或過失而使公司遭受損害者，須負(fù)賠償責(zé)任，但如系過失者，得酌請(qǐng)予減免。

第二十七條 從業(yè)員雖在工作時(shí)間內(nèi)，為行使公民權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時(shí)，得請(qǐng)求必需的時(shí)間，但于不妨礙行使權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時(shí)的情形下，得變更時(shí)間。

第二十八條 從業(yè)員為業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得予變更職種，或協(xié)助其他業(yè)務(wù)。

第二十九條

(一)從業(yè)員上下班時(shí)須由規(guī)定的門戶進(jìn)出，并親自打卡，或于簽到簿上簽到。

(二)從業(yè)員于發(fā)出開始工作的信號(hào)時(shí)，須立即進(jìn)場(chǎng)準(zhǔn)備隨時(shí)工作，與結(jié)束工作的信號(hào)而后結(jié)束工作，整理整頓以免妨礙次日的工作，之后迅速出場(chǎng)。

(三)結(jié)束工作信號(hào)已響而當(dāng)日預(yù)定的工作尚未完成者，服從上司的指示。

第三十條 從業(yè)員有下列情形之一者，不準(zhǔn)進(jìn)場(chǎng)，或命其退場(chǎng)：

(一)帶有酒味者。

(二)攜帶非工作上必要的火燭、兇器或認(rèn)為危險(xiǎn)性器物者。

(三)衛(wèi)生上認(rèn)為有害者。

(四)停職期間中者。

(五)業(yè)務(wù)上已無必要，而仍在公司內(nèi)拘留不去者。

第三十一條 因私事外出者，須事先受所屬主管的許可，而在休息時(shí)間內(nèi)辦理。但有特別事由者，在工作時(shí)間內(nèi)，亦可準(zhǔn)許外出。

第三十二條 從業(yè)員因私事會(huì)客須在休息時(shí)間內(nèi)，并指定地點(diǎn)會(huì)晤，但情形特殊而受所屬主管許可者，不在此限。

第三十三條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上的需要，得要求居住于一定地區(qū)或宿舍，但須經(jīng)主管核準(zhǔn)為限。

 第三十四條 從業(yè)員因傷病或其他事由而欲請(qǐng)假或遲到、早退者，應(yīng)事先向所屬主管報(bào)告，并經(jīng)核準(zhǔn)，但情形特殊者，得于事后迅速報(bào)備。

第三十五條 從業(yè)員因病需請(qǐng)假一星期以上者，須提出記載休養(yǎng)必要期的醫(yī)師診斷書。

第三十六條 從業(yè)員欲為私事而旅行者，應(yīng)事先將其旅行地點(diǎn)、聯(lián)絡(luò)地點(diǎn)、所需日數(shù)明確告知。

□ 作息時(shí)間

第三十七條 從業(yè)員的工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，分為工作時(shí)間與休息時(shí)間。

第三十八條

(一)從業(yè)員得自由利用休息時(shí)間，但需離開事業(yè)場(chǎng)外者，應(yīng)辦妥規(guī)定的手續(xù)。

(二)休息時(shí)間原則上一次休息，但視業(yè)務(wù)需要得予變更。

第三十九條 要哺育出生后未滿一年之嬰兒者，應(yīng)事先報(bào)備，除規(guī)定的休息時(shí)間外，得給予一日兩次，一次30分鐘的哺育嬰兒的時(shí)間。

第四十條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得命其工作時(shí)間外或休假日加班。

第四十一條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得命其出差：

(一)從業(yè)員出差為整理資料在其他事業(yè)場(chǎng)外將全部工作時(shí)間或一部分工作時(shí)間從事于工作，而無法算定工作時(shí)間時(shí)，除公事先指示一定時(shí)間外，視作依據(jù)八小時(shí)制的規(guī)定工作時(shí)間工作。

(二)出差結(jié)束時(shí)，須依據(jù)出差規(guī)定提出出差報(bào)告書。

(三)出差旅費(fèi)依照出差規(guī)則支給。

第四十二條

(一)從業(yè)員休假日如下：

(1)法定休假日(星期日)

(2)國(guó)定紀(jì)念日

(3)新年視實(shí)際需要適當(dāng)調(diào)整休假日期

(4)其他由政府公布臨時(shí)休假日

(5)其他公司認(rèn)為必要的臨時(shí)休假日。

(二)前項(xiàng)(1)(2)(3)(4)款所定休假日，薪津照給，但臨時(shí)從業(yè)員除外。

第四十三條

(一)從業(yè)員因業(yè)務(wù)上必要時(shí)，得命全部或一部分照常工作變更其休假。

(二)依照前項(xiàng)變更休假日時(shí)，原則上應(yīng)在前七日訂定調(diào)換休假日期。

(三)休假日以休假為原則，如因業(yè)務(wù)上需要奉命于休假日工作或延長(zhǎng)工作時(shí)間者支給加班費(fèi)。

 第四十四條 業(yè)務(wù)上的必要時(shí)得派從業(yè)員值日、值夜、值勤津貼依照薪給規(guī)定給付。

第四十五條 公司以自當(dāng)月1日至當(dāng)月30日到職者以當(dāng)月1日為到職計(jì)算基準(zhǔn)日，在公司繼續(xù)工作一年以上而前一年工作日數(shù)達(dá)全工作日之九成半以上者，給予特別休假日如下：

(一)在公司繼續(xù)工作一年以上，未滿三年者，每年七日。

(二)在公司繼續(xù)工作三年以上，未滿五年者，每年十日。

(三)在公司繼續(xù)工作五年以上者，每年十四日。

(四)在公司繼續(xù)工作十年以上者，其特別休假日，每年加給一日，其總?cè)諗?shù)不得超過30日。

(五)特別休假期間的薪津照給。

(六)從業(yè)員申請(qǐng)?zhí)貏e休假日時(shí)期，如有妨礙正常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)時(shí)，得予分開或另定時(shí)期，不休假限于展期至翌年有效，有展期日數(shù)時(shí)，其取得順序，應(yīng)自展期部分開始。

(七)特別休假人員，應(yīng)事先向所屬主管申請(qǐng)，但為業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得予變更休假時(shí)期。

(八)特別休假日，不得抵充已報(bào)備的事假，病假及其他休假日調(diào)換。

第四十六條

(一)預(yù)定在六星期內(nèi)生育之女性有所請(qǐng)求時(shí)，應(yīng)給生育假。

(二)生育假八星期，但三個(gè)月以上小產(chǎn)者四星期。

(三)生育期間的薪津照給，但生育假到職不足六個(gè)月者，減半發(fā)給。

第四十七條 從業(yè)員有所申請(qǐng)時(shí)，得給予下列假期，但有重復(fù)情形者，從最多日數(shù)的一方，如公司規(guī)定的休假日包含在內(nèi)時(shí)，均不予延長(zhǎng)休假或另給休假日。

(一)本人婚假 8日

(二)子女婚假 2日

(三)配偶生產(chǎn)假 2日

(四)父母、配偶、子女喪假 8日

(五)祖父母、配偶之父母 6日 親兄弟、姊妹喪假 3日

(六)配偶之兄弟、姊妹及同居親族喪假 1日

(七)不可抗力的天災(zāi)、地震等災(zāi)變時(shí) 必需日數(shù)

(八)傳染病或其他事故，交通斷絕時(shí) 必需日數(shù)

(九)因預(yù)防傳染病而預(yù)防接種其反應(yīng)劇烈被醫(yī)師禁止工作者 必需日數(shù)

(十)法院或其他政府機(jī)關(guān)或社會(huì)團(tuán)體通知作證人，鑒定人，參考人等身份出席者 必需時(shí)間或日數(shù)

(十一)行使選舉權(quán)及其他公民權(quán)或經(jīng)公司核準(zhǔn)擔(dān)任公職人員為執(zhí)行公務(wù)者 必需時(shí)間或日數(shù)

(十二)因業(yè)務(wù)上負(fù)傷或患病者，醫(yī)師證明期間。

(十三)因職務(wù)調(diào)動(dòng)單身前往他縣市赴任者 3日

(十四)因職務(wù)調(diào)動(dòng)帶眷前往他縣市赴任者 5日

(十五)因職務(wù)調(diào)動(dòng)赴任后，前往攜帶居住他縣市眷屬者 4日

(十六)接受教育召集，勤務(wù)召集，點(diǎn)閱召集或征訓(xùn)者，照征召日數(shù)及往返必需時(shí)間或日數(shù)

(十七)(1)其他認(rèn)為必要時(shí) 必需日數(shù)

(2)上項(xiàng)各假應(yīng)事先向所屬主管人員申請(qǐng)，如情形特殊者，得于事后補(bǔ)辦手續(xù)。

(3)公司認(rèn)為必要時(shí)，得命其提出證明書。

(4)上項(xiàng)各假均以公假論。

(5)上列第(十)(十一)兩項(xiàng)不給薪津，第(十二)項(xiàng)依法補(bǔ)償，其他各項(xiàng)薪津照給。

第四十八條 從事業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)員，得予另定工作時(shí)間，休息時(shí)間及休假日。

□ 工資

第四十九條 從業(yè)員的工資，依照工資規(guī)定，給付工資。

□ 獎(jiǎng)懲

第十五條

(一)獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下：

(1)頒發(fā)獎(jiǎng)狀。

(2)頒發(fā)獎(jiǎng)品。

(3)頒發(fā)獎(jiǎng)金。

(4)帶薪休假。

(5)加薪。

(6)提高職位。

(二)獎(jiǎng)勵(lì)由所屬主管報(bào)備申請(qǐng)，由總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長(zhǎng)核定，以董事長(zhǎng)名義從之。

第五十一條 獎(jiǎng)勵(lì)種類如下：

(一)服務(wù)年資：服務(wù)年資獎(jiǎng)分為三種類，凡繼續(xù)服務(wù)公司滿10年、滿20年、滿30年之從業(yè)員均予頒獎(jiǎng)。

(二)模范獎(jiǎng)：品行端正，技能優(yōu)秀，對(duì)職務(wù)誠(chéng)實(shí)，堪為大眾模范者。

(三)效率獎(jiǎng)：工作效率卓著出眾者。

(四)提案獎(jiǎng)：依據(jù)另定提案規(guī)定，對(duì)業(yè)務(wù)上有益的發(fā)明，改良或研究創(chuàng)意者。

(五)災(zāi)害功勞獎(jiǎng)：防止災(zāi)害于未然或遭遇災(zāi)害時(shí)，有特別功勞者。

第五十二條 懲誡分為申誡、記過、記大過、開除。

(一)申誡一次 公布：提出悔過書

(二)小過一次(申誡二次)公布：停職(七日以內(nèi)不發(fā)給薪津)

(三)小過二次 公布：停職(十四日以內(nèi)不發(fā)給薪津)

(四)大過一次(即小過三次)公布：減薪(期間六個(gè)月以內(nèi)，一次減少一日平均薪津的半數(shù)以內(nèi)，但不得超過薪津總額的1/10)

(五)大過二次 公布：降職(提出悔過書，定期或不定期不降下職位或等級(jí))

(六)大過三次 開除

第五十三條 從業(yè)員有下列情形之一者，記小過一次(滿三次作大過一次)但可酌情以申誡之。

(一)擅離職守(包括值勤時(shí)間)不顧工作的利害或礙他人的工作情節(jié)輕微者。

(二)工作時(shí)間中瞌睡，閱讀書刊報(bào)紙?zhí)幚硭绞碌炔魂P(guān)心工作者。

(三)在公司規(guī)定外場(chǎng)所用膳或抽煙者。

(四)損壞物品、貨品等其他情節(jié)輕微者。

(五)不遵守安全及衛(wèi)生規(guī)定事項(xiàng)者。

(六)男女員工在公司內(nèi)戲謔者。

(七)滋事生端妨害工作者。

(八)未經(jīng)許可擅入其他工作場(chǎng)所，或進(jìn)入禁止場(chǎng)所者。

(九)以工作的理由，未經(jīng)許可提早一小時(shí)以上進(jìn)場(chǎng)或超過結(jié)束時(shí)刻一小時(shí)而不退場(chǎng)者。

(十)公司證章或身份證明文件，其他證明文件貸給他人或使用他人所有者。

(十一)進(jìn)出工作場(chǎng)所拒絕出身份證明文件，或其他規(guī)定的證明文件者。

(十二)未經(jīng)許可由規(guī)定外的處所進(jìn)出者。

(十三)無正當(dāng)理由對(duì)攜帶品的檢查加以拒絕者。

(十四)未經(jīng)許可將日常攜帶品以外的物品攜入公司內(nèi)者。

(十五)簽到簿卡委托他人代簽或受托為他人代簽者。

(十六)未經(jīng)許可擅將外人的攜進(jìn)公司內(nèi)者。

(十七)未經(jīng)許可在規(guī)定外的場(chǎng)所會(huì)客或哺育嬰兒者。

(十八)在公司內(nèi)買賣物品或招介以圖利者。

第五十四條 從業(yè)員有下列情形之一者，記大過一次，滿三次大過者開除：

(一)擅離職守(包括值勤時(shí)間)影響工作情節(jié)重大者。

(二)在工作場(chǎng)所飲酒者。

(三)損壞設(shè)備，物料貨品等情節(jié)重大者。

(四)職務(wù)調(diào)動(dòng)、停職、職務(wù)解任、職務(wù)異動(dòng)時(shí)對(duì)繼任人員未予確實(shí)辦理移交或交換班及臨時(shí)離職守時(shí)交代不清，致工作上發(fā)生重大錯(cuò)誤者。

(五)部分主管以上人員對(duì)屬員的指導(dǎo)監(jiān)督，有過失致經(jīng)管業(yè)務(wù)發(fā)生重大錯(cuò)誤者。

(六)未經(jīng)許可而從事商業(yè)或兼任他公司職務(wù)者。

(七)未經(jīng)許可在公司內(nèi)集會(huì)、演講、廣播、宣傳或類似行為者。

(八)未經(jīng)許可在公司內(nèi)散發(fā)、張貼、公布文件或類似行為才者。

(九)偽造、變?cè)旎驗(yàn)E用身份證明書，其他傳票、單據(jù)、證明書者。

(十)在公司內(nèi)疏忽煙火的處理或規(guī)定外場(chǎng)所使用煙火者。

(十一)妨礙公司舉辦的活動(dòng)、集會(huì)者。

(十二)受申誡處分而不提出悔過書，顯然無悔過之意志者。

(十三)破壞公司的各種(項(xiàng))福利設(shè)施的秩序或風(fēng)紀(jì)者。

(十四)發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)及其他非常災(zāi)害或有發(fā)生的可能而未盡力防止者。

(十五)未經(jīng)許可在公司內(nèi)攝影、描繪、及其他類似行為或?qū)⒐镜奈募D面、查閱帳簿或轉(zhuǎn)記者。

(十六)未經(jīng)許可擅自令外人進(jìn)入公司內(nèi)參觀或有前項(xiàng)行為者。

(十七)有與公司業(yè)務(wù)相同的商業(yè)行為者。

(十八)過分超越本身權(quán)限，擅自行為而招致錯(cuò)誤者。

(十九)錄用時(shí)為虛偽的陳述或使用虛偽的履歷書、戶籍謄本、身份證明書者。

(二十)濫加中傷或誹謗公司的職制或反抗職制者。

(二十一)不遵守公司訂定的章則規(guī)定者。

(二十二)侮辱他人者。

(二十三)毆人未曾致傷或互毆而不接受仲裁者。

(二十四)男女從業(yè)員在公司內(nèi)戲虐情節(jié)重大者。

第五十五條 從業(yè)員有下列情形之一者，立即開除，有觸犯刑章者依法訴究：

(一)吸食鴉片或其他代用品者。

(二)受刑事有期徒刑以上刑判決確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。

(三)撕毀本公司章則布告、通知或搗亂秩序事實(shí)確定者。

(四)在第十條原則下，不服調(diào)遷違抗管理者。

(五)毆人致傷或毆打職員者。

(六)故意疏忽，擅離職守(包括值勤時(shí)間)致?lián)p害物件等情形重大者。

(七)故意損壞公司各項(xiàng)設(shè)備或建筑物者。

(八)借故停止工作或怠工，事實(shí)確實(shí)者。

(九)無故拒絕工作者。

(十)曠職五日以上或上班情形不正常者。

(十一)無故經(jīng)常遲到、早退或因私事外出者。

(十二)無故拒絕接受公司的教育或不誠(chéng)實(shí)受講者。

(十三)在公司內(nèi)賭博或類似行為者。

(十四)非法強(qiáng)迫他人辭職或阻止者。

(十五)在公司內(nèi)男女從業(yè)員有曖昧行為情節(jié)重大者。

(十六)利用本公司物資贈(zèng)與他人或偷竊本公司公私物件者。

(十七)泄漏本公司的機(jī)密者。

(十八)假借本公司的名義在外招搖損害本公司名譽(yù)其情節(jié)重大者。

(十九)攜帶違禁品入公司者。

(二十)營(yíng)私舞弊者。

(二十一)尋釁吵鬧播弄是非、脅迫、監(jiān)禁或類似行為者。

第五十六條

(一)從業(yè)員的懲誡除第五十五條者外，由班長(zhǎng)、組長(zhǎng)、課長(zhǎng)報(bào)請(qǐng)所屬主管核定后分別向總經(jīng)理、部務(wù)課長(zhǎng)報(bào)備。

(二)部分主管人員的懲誡，由所屬最高主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長(zhǎng)核定而發(fā)令。

□ 安全及衛(wèi)生

第五十七條 從業(yè)員必須遵照有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定的指示，遵守有關(guān)保持安全，防止災(zāi)害及衛(wèi)生等必要事項(xiàng)。

第五十八條 從業(yè)員發(fā)現(xiàn)火災(zāi)，其他非常災(zāi)害的發(fā)生或知悉其危險(xiǎn)時(shí)，須采取臨機(jī)應(yīng)變措施。同時(shí)應(yīng)即刻向有關(guān)人員及其他適當(dāng)人員報(bào)告并互相協(xié)力搶救，使災(zāi)害減少至最低限度。

第五十九條 從業(yè)員有防止危險(xiǎn)，預(yù)防災(zāi)害，須遵守下列事項(xiàng)：

(一)未經(jīng)許可不得除卸安全裝置或使效率消失的行為。

(二)擔(dān)任者以外的人員，不得操作專用設(shè)備。

(三)運(yùn)轉(zhuǎn)中不得清掃機(jī)械或整理加油。

(四)汽油及其他油脂類，不得接近煙火。

(五)不得在指定外處所抽煙。

(六)不得在可燃物附近焚火，及處理煙火。

(七)工作結(jié)束后，對(duì)焚火、電燈、電熱等煙火，必須完全收拾妥善。

(八)操作工作中，不得使用手套。

(九)發(fā)現(xiàn)器具故障，或認(rèn)為危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)迅速報(bào)告責(zé)任者。防止事故的發(fā)生。

(十)其他不得違反所屬主管有關(guān)安全的命令或注意。

第六十條 從業(yè)員的同居者，或鄰近者有患法定傳染或疑問者，應(yīng)即將上述情事向公司報(bào)告。

第六十一條

(一)對(duì)從業(yè)員于錄用時(shí)及每年定期予以健康診斷。

(二)因本人的希望或其他事情而無法接受前項(xiàng)之健康診斷者。須提出醫(yī)師的健康證明書。

第六十二條 未滿18歲者女性未經(jīng)驗(yàn)者及有關(guān)技能無一定資格者，不予派任處理法定危險(xiǎn)性或衛(wèi)生上有害的業(yè)務(wù)，并笨重物品的工作。

第六十三條 公司為舉辦與業(yè)務(wù)有關(guān)安全及衛(wèi)生的教育訓(xùn)練時(shí)，從業(yè)員應(yīng)積極接受。

□ 災(zāi)害補(bǔ)償

第六十四條 從業(yè)員因執(zhí)行職務(wù)而負(fù)傷、罹病、殘廢或死亡者，由公司發(fā)給下列補(bǔ)償費(fèi)：

(1)醫(yī)療補(bǔ)償。

(2)休職補(bǔ)償。

(3)一次定額補(bǔ)償。

(4)殘廢補(bǔ)償。

(5)遺族津貼。

第六十五條

(一)從業(yè)員因執(zhí)行職務(wù)而負(fù)傷或罹患疾病者，于公司指定醫(yī)院或勞工保險(xiǎn)局指定醫(yī)院醫(yī)療。

(二)因情形特殊接受其他醫(yī)院醫(yī)療者，核實(shí)發(fā)給費(fèi)用。

(三)醫(yī)療期間原則上以負(fù)傷或疾病痊愈為止。如醫(yī)療開始后二年而未能痊愈者，即予辦理一次定額補(bǔ)償手續(xù)。

第六十六條

(一)從業(yè)員依照前條規(guī)定為醫(yī)療而不能工作者，應(yīng)發(fā)給休職期間的休職補(bǔ)償。

(二)休職補(bǔ)償限于最初二年發(fā)給工作期間應(yīng)領(lǐng)薪(工)津。

第六十七條

(一)接受醫(yī)療補(bǔ)償?shù)膹臉I(yè)員醫(yī)療開始后經(jīng)過二年而負(fù)傷或疾病未痊愈者，比照勞保條例發(fā)給一次定額補(bǔ)償。

(二)一次定額補(bǔ)償后，公司不再為一切的補(bǔ)償。

第六十八條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上負(fù)傷或疾病痊愈而身體遺存障礙者，視其殘廢程度給付事故發(fā)生的當(dāng)月一日前最近六個(gè)月平均薪津，乘以勞工保險(xiǎn)法規(guī)定勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定日數(shù)的殘廢補(bǔ)助。

 第六十九條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上死亡，遺族及從業(yè)員本人依賴其生前收入維持生活者，比照有關(guān)法令規(guī)定給予遺族津貼。

□ 附則

第七十條 本規(guī)則呈請(qǐng)當(dāng)?shù)匦姓鞴軝C(jī)關(guān)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

第三篇：旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章

旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章

□ 總則

第一條 旅游業(yè)股份有限公司及所屬酒店、營(yíng)業(yè)所、飯店等職員(以下統(tǒng)稱本公司職員)之任免、調(diào)遷、保證、薪給、休假、差勤、考核、出國(guó)訓(xùn)練、獎(jiǎng)懲、退休等悉依本規(guī)定辦理。

第二條 本規(guī)則所稱之職員，系除按日按件計(jì)資之作業(yè)員及按月計(jì)資之守衛(wèi)、廚司、司機(jī)、雜役等外，而且具有高中以上之程度及專業(yè)技能者，并經(jīng)以職員任用者為限。

第三條 職員以外作業(yè)人員之管理規(guī)則另定之。

□ 任免

第四條 本公司主任、副主任之任免及報(bào)酬，由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)核定，組長(zhǎng)、領(lǐng)班及一般職員由經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核定之。

第五條 本公司職員任用除技術(shù)人員可由各單位向總經(jīng)理報(bào)備，自行甄選，再行報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核定外，其他職員概由公司統(tǒng)一甄選。

第六條 本公司職員之任免、調(diào)遷等事項(xiàng)，均以書面行之，并酌情另行公布。

第七條 本公司所屬各部門需要人員時(shí)，應(yīng)填具申請(qǐng)書，由各主管呈請(qǐng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后，交總務(wù)部公開召募。

第八條 凡本公司新進(jìn)之職員，無論公開召募或親友之介紹，均應(yīng)先書寫自傳一份、履歷表一份(貼兩寸半身照片)經(jīng)初選合格后，另行通知考試。

第九條 本公司新進(jìn)職員之考試，依下列方式列之。

(一)面試：分面談及口試。

(二)筆試：分專業(yè)及一般商業(yè)知識(shí)。

(三)測(cè)驗(yàn)：性向測(cè)驗(yàn)。

第十條 經(jīng)筆試合格后，得依成績(jī)之先后及專業(yè)之需要，通知參加面試。

第十一條 面試者應(yīng)注意下列各項(xiàng)：

(一)要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然輕松；

(二)要了解自己所要獲知的答案及問題點(diǎn)；

(三)了解自己要告訴對(duì)方的問題；

(四)要尊重對(duì)方的人格；

(五)將口試結(jié)果隨時(shí)記錄于口試記錄單內(nèi)。

第十三條 本公司各級(jí)職員之任用，均以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)及工作之需要為原則。

第十四條 凡參加口試成績(jī)優(yōu)良者，由申請(qǐng)單位主管決定錄用后，即交由人事部門通知報(bào)到試用。

第十五條 凡經(jīng)通知報(bào)到試職人員，應(yīng)先辦理以下各項(xiàng)手續(xù)：

(一)繳驗(yàn)學(xué)歷及經(jīng)歷證件復(fù)印件各一份、2寸半身照片二張；

(二)填寫人事資料表；

(三)填寫服務(wù)志愿書一份；

(四)保證書一份；

(五)撫養(yǎng)親屬報(bào)告表一份。

第十六條 凡經(jīng)甄選合格之人員，應(yīng)按通知指定之日期至本公司報(bào)到，尚因故未能按期報(bào)到者，須申請(qǐng)延緩報(bào)到，否則即以棄權(quán)論處。

第十七條 本公司各級(jí)新進(jìn)職員之試用期限均為40天。

第十八條 在試用期間內(nèi)，如有任何一方對(duì)試用情況不滿，均可隨時(shí)終止試用，試用期滿雙方認(rèn)為滿意時(shí)，由人事部門簽報(bào)總經(jīng)理，正式通知任用。

第十九條 凡經(jīng)正式任用之職員，均由公司發(fā)給任職書。

第二十條 本公司各級(jí)職員概須依本節(jié)之規(guī)定，覓具保證人。保證人應(yīng)具下列資格之一，并經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者為限。

(一)鋪保：資本充實(shí)，并經(jīng)合法登記之工商店。

(二)個(gè)人保：1.有正式職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。 2.擔(dān)任委員級(jí)以上之公務(wù)人員。

第二十一條 本公司新進(jìn)職員，應(yīng)于辦妥保證書及服務(wù)志愿書后方得報(bào)到。

第二十二條 凡經(jīng)管現(xiàn)金、有價(jià)證券、票據(jù)、器材、產(chǎn)品及倉(cāng)儲(chǔ)人員之保證，限于鋪保，并經(jīng)本公司認(rèn)為確有保證能力者。

第二十三條 職員之保證書得由人事單位每年對(duì)保一次，如有必要時(shí)得隨時(shí)對(duì)保，如有發(fā)現(xiàn)保證人情形變更時(shí)，須重新覓保不得異議。

第二十四條 保證人之責(zé)任，如保證書所列各項(xiàng)。凡被保證人有下列各款之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追償?shù)呢?zé)任。

(一)營(yíng)私舞弊或以其他不法的行為致本公司受損害；

(二)積欠公款不清者；

(三)虧蝕公款公物者；

(四)棄職潛逃者。

第二十五條 保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)即以書面報(bào)告人事單位，并限于一個(gè)月之內(nèi)另覓妥保證人，重填保證書。

(一)保證人死亡者；

(二)本公司認(rèn)為有換保之必要時(shí)；

(三)保證人遷離國(guó)外地區(qū)者；

(四)保證人退休；

(五)保證人喪失保證能力者。

第二十六條 保證人如欲退保，應(yīng)直接以書面通知本公司，經(jīng)本公司同意后，被保證人應(yīng)即覓新保證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責(zé)任。

第二十七條 依規(guī)定換保時(shí)，對(duì)于換保以前之責(zé)任，仍由原保證人負(fù)責(zé)。

第二十八條 本公司職員離職時(shí)，須經(jīng)一年以后，并經(jīng)查明確無未了事項(xiàng)，始得發(fā)還保證書，在未發(fā)還保證書之前，保證人之責(zé)任仍然有效。

第二十九條 職員舞弊其應(yīng)賠償之責(zé)任，除刑事部分送司法機(jī)關(guān)辦理外，應(yīng)扣除其在職應(yīng)得之一切利益，其不足之?dāng)?shù)由保證人賠償。

第三十條 本公司之職員，如因公務(wù)上之需要或能力與所任職務(wù)不合時(shí)，可隨時(shí)遷調(diào)其職務(wù)，或調(diào)至本公司所屬其他單位服務(wù)，不得借故推諉或拒絕交接。

第三十一條 調(diào)職分升調(diào)與平調(diào)兩種，在同一部門內(nèi)之調(diào)職，以單位主管人員之許可行之，事后向人事部門備案，不同部門之調(diào)動(dòng)須經(jīng)有關(guān)部門主管的同意，由人事部門執(zhí)行。

第三十二條 各級(jí)職員接到調(diào)職之通知后，應(yīng)于指定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)，履行就職。

第三十三條 凡個(gè)人感到工作不適合或無法勝任時(shí)，可申請(qǐng)調(diào)職，但未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅離現(xiàn)職或怠工。

第三十四條 本公司各級(jí)主管人員，可由正式專業(yè)人員兼代，但免除兼代時(shí)，仍回其本職。

 第三十五條 凡因調(diào)遷而變動(dòng)其職務(wù)時(shí)，其薪給應(yīng)由調(diào)動(dòng)之日起重新核定。

第三十六條 凡因兼代職務(wù)而加發(fā)之職務(wù)加給，在免除兼代職務(wù)后，無論任何原因均應(yīng)回復(fù)原職原薪。

第三十七條 本公司職員之解職分為辭職、免職、停薪留職、資遣、退休及當(dāng)然解職六種。

第三十八條 各級(jí)職員因故無法繼續(xù)服務(wù)時(shí)，應(yīng)填具辭職書呈請(qǐng)辭職，但辭職人員必須呈準(zhǔn)并辦理移交后，始得離職。

第三十九條 本公司職員辭職手續(xù)如下：

(一)一般職員之辭職須經(jīng)單位主管呈經(jīng)理簽準(zhǔn)；

(二)(組長(zhǎng)級(jí))主管之辭職，須由經(jīng)理專呈總經(jīng)理簽準(zhǔn)；

(三)主任級(jí)以上各級(jí)主管之辭職，須由經(jīng)理、總經(jīng)理專呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)；

第四十條 凡有下列情事之一者應(yīng)予以免職：

(一)年終考績(jī)不及格及一年內(nèi)記大過三次者。

(二)連續(xù)曠職三日或年累積六日者。

(三)營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂、擅取傭金者。

(四)辦事不力，疏忽職守有具體事實(shí)，其情節(jié)嚴(yán)重者。

(五)違抗命令或擅離職守者。

(六)仿效上級(jí)主管簽字或盜用公司印信者。

(七)代人及托人打卡簽到三次者。

(八)威脅主管及撕毀、涂改公司文書者。

(九)私營(yíng)事業(yè)與公司有利益沖突者。

(十)盜竊公物者。

第四十一條 凡有下列情事之一者，得令其退職或視為自動(dòng)退職。

(一)停職期限屆滿未再受聘請(qǐng)者；

(二)觸犯刑法被扣押三個(gè)月以上或判刑者；

(三)身心衰弱恢復(fù)健康困難者；

(四)年滿60歲者；

(五)因業(yè)務(wù)上之需要及緊縮業(yè)務(wù)所生之冗員。

第四十二條 凡有下列情事之一者，得照規(guī)定予以停薪留職。

(一)入伍服役者；

(二)久病不愈滿6個(gè)月以上者；

(三)其他特殊情形經(jīng)呈請(qǐng)核準(zhǔn)者；

第四十三條 職員申請(qǐng)退休或命令退休其辦法另定。

第四十四條 職員死亡為當(dāng)然解職，其撫恤辦法另定。

第四十五條 本公司因下列原因之一，可資遣部分職員。

(一)因業(yè)務(wù)之緊縮時(shí)；

(二)全部或部分停業(yè)時(shí)；

(三)因不可抗力之事件須停業(yè)一個(gè)月以上時(shí)；

(四)對(duì)本身工作不能勝任者；

(五)經(jīng)醫(yī)生證明有傳染性疾病，或其他疾病有礙工作及公共衛(wèi)生者。

第四十六條 依前條規(guī)定資遣之人員應(yīng)事先預(yù)告，預(yù)告之方式如下：

(一)在本公司服務(wù)滿三個(gè)月而未滿一年者，應(yīng)于20日前告知。

(二)在本公司繼續(xù)服務(wù)一年以上而未滿三年者，應(yīng)于30日以前告知。

(三)在本公司繼續(xù)服務(wù)三年以上者，應(yīng)于40日以前告知。

第四十七條 凡接到資遣之預(yù)告者，為另謀工作，可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過二天。

第四十八條 本公司資遣之職員，除發(fā)給當(dāng)月應(yīng)得之薪給外，得依勞動(dòng)法付資遣費(fèi)。

第四十九條 凡因懲戒而開除，或未依規(guī)定辭職而離職者，不適用本節(jié)之規(guī)定。

□ 薪津

第五十條 本公司有關(guān)薪津之訂定、計(jì)算、發(fā)放，均依本章各節(jié)之規(guī)定辦理。

第五十一條 本公司依實(shí)際情況由各部經(jīng)理及人事主管于年終組成考評(píng)委員會(huì)，就各單位主管提出之總考績(jī)作一適當(dāng)評(píng)價(jià)，力求公平合理，并作為薪津與年終獎(jiǎng)金核定之依據(jù)。

第五十二條 對(duì)于薪津之政策及計(jì)算，應(yīng)使各級(jí)職員均能熟知薪津之差別，應(yīng)能確切的反映其所負(fù)工作之難易、責(zé)任之輕重，借以激勵(lì)各人愿意擔(dān)任較重要之工作。

第五十三條 本公司薪津分下列各種：

(一)本薪：各級(jí)職員之本薪如下表所列，除非物價(jià)波動(dòng)特大外，原則上不予變動(dòng)。

(二)生活補(bǔ)助費(fèi)：系本薪以外，因物價(jià)過高所給予之生活補(bǔ)助，每年均得隨物價(jià)指數(shù)調(diào)整。

(三)職務(wù)津貼：各級(jí)職員均按其責(zé)任之輕重發(fā)給職務(wù)津貼。

(四)房屋津貼：男性職員于服務(wù)滿一年者，婚后可發(fā)給房屋津貼。

(五)夜班津貼：系生產(chǎn)單位，須在夜間工作者，始得發(fā)給之。

第五十四條 本公司之職位分一般職員、領(lǐng)班、組長(zhǎng)、副主任、主任、經(jīng)理等職位，各職位分為四等，各等分為十級(jí)。

第五十五條 各職位等級(jí)之薪津，悉依本條之規(guī)定辦理，其標(biāo)準(zhǔn)如下： 

第五十六條 各職位等級(jí)之津貼如后：

(一)各職位等級(jí)一律按月給予生活補(bǔ)助費(fèi)1700元，必要時(shí)得隨物價(jià)指數(shù)調(diào)整之。

(二)男性職員于服務(wù)滿一年者婚后按月加給房屋津貼1200元。

(三)〖ZK(〗職務(wù)津貼： 一般職員：700元 領(lǐng)班：1700元 組長(zhǎng)：2200元 副主任：3200元 主任：4200元 經(jīng)理：4700元

(四)夜班津貼：每次50元。

第五十七條 新進(jìn)職員之薪津計(jì)算按核定之月薪除以30天，再乘以實(shí)際到職之天數(shù)為應(yīng)得額。

 第五十八條 離職職員其服務(wù)滿三年以上者，離職之日期在當(dāng)月17日以后 者，給予全月之薪津，不滿三年者，按日計(jì)算。

第五十九條 凡服務(wù)滿一年后結(jié)婚者其房屋津貼之計(jì)算，結(jié)婚之日期在當(dāng)月份16日以前者給予全額，16日以后者，給予半額，凡已婚而服務(wù)屆滿一年者，按其到職之日期在16日以前全額給予，16日以后者半額給予。

第六十條 本公司職員在請(qǐng)假期內(nèi)，其薪資之計(jì)算如下：

(一)事假：經(jīng)主管核準(zhǔn)者，請(qǐng)假期間薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應(yīng)于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減薪資(標(biāo)準(zhǔn)列后)，未經(jīng)核準(zhǔn)而擅離職守者，以曠職論，曠職一天于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減600元。

(二)病假：病假期內(nèi)薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應(yīng)于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減薪資，參照第九十八條。

(三)婚假、喪假、生育假、公假在未超過期限者照發(fā)，逾限若續(xù)假，應(yīng)予事先以事假申請(qǐng)核準(zhǔn)，否則以曠職論。

(四)公傷假在規(guī)定之療養(yǎng)期間內(nèi)照發(fā)。

第六十一條 本公司薪津之發(fā)放，當(dāng)月16日發(fā)放上半月之薪津，次月1日發(fā)放下半月薪津，遇假日順延。

□ 服務(wù)

第六十二條 本公司職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章，忠心服務(wù)，接受主管之命令指揮及監(jiān)督，誠(chéng)實(shí)勤勉地執(zhí)行職務(wù)。

第六十三條 本公司職員除因組織規(guī)程所劃分之職位外，其任何部門及任何個(gè)人之工作并無貴賤之分，其人格平等，應(yīng)互相尊重，不得冷言冷語(yǔ)中傷他人。

第六十四條各級(jí)職員均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間簽到簽退，不得任意曠職、遲到或早退，但特別原因經(jīng)核準(zhǔn)者不在此限。

第六十五條 各級(jí)職員均有值夜及假日值班之責(zé)(其值夜及值班之日程表另訂)。如因事不能到班者，應(yīng)事先委請(qǐng)代理人，或與他人調(diào)班，凡無故不到者，均以曠職列入考績(jī)，值夜及假日值班者，于翌周內(nèi)分別給予輪休。

第六十六條 各級(jí)職員每日應(yīng)辦之事項(xiàng)，必須當(dāng)日辦理清楚，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦理完竣，仍應(yīng)加班趕辦，如系有時(shí)限之事項(xiàng)主管命令加班，不得借故推諉。

第六十七條 除辦理本公司之業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司之名義，凡對(duì)外傳播、發(fā)表、公告等事業(yè)，非經(jīng)本公司簽準(zhǔn)，任何人不得擅自發(fā)布。

第六十八條 本公司職員不得兼營(yíng)其他事業(yè)，亦不得對(duì)外泄漏業(yè)務(wù)機(jī)密。

第六十九條 各級(jí)職員的言行操守，應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙潔，不得有放蕩奢侈的行為，對(duì)公司之財(cái)物應(yīng)愛護(hù)運(yùn)用，不得浪費(fèi)或任意毀損。

第七十條 各部主管就其范圍內(nèi)所屬職員，依其工作之適應(yīng)性、能力、學(xué)識(shí)等實(shí)施工作輪調(diào)，以資隨時(shí)訓(xùn)練人才及儲(chǔ)備人才。

第七十一條 本公司職員由本公司免費(fèi)供膳，單身者供宿。

第七十二條 本公司職員每天以工作七小時(shí)為原則，每周工作五天。

第七十三條 本公司各級(jí)職員之工作時(shí)間如下：上午八時(shí)半至12時(shí)，下午2時(shí)半至6時(shí)。

第七十四條 在規(guī)定之工作時(shí)間內(nèi)非經(jīng)許可不得擅自離開工作崗位。

第七十五條 本公司各級(jí)職員必須遵照規(guī)定，于上班前簽到或打卡，下班后簽退或打卡。

第七十六條 上班之時(shí)間以工作所在地之時(shí)鐘及打鈴為準(zhǔn)。

第七十七條 逾規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)簽到或打卡者為遲到，15分鐘后為曠職，在規(guī)定下班時(shí)間提前簽退或打卡者，無論時(shí)間之長(zhǎng)短以曠職半天論。

第七十八條 凡到遲到原因?yàn)榻煌ㄊ鹿收撸扇【咦C明或同一方向共同遲到之同事簽證，得簽請(qǐng)注銷遲到記錄，但乘坐公司交通車者，不在此限，遲到四次于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減300元。

第七十九條 凡因不可抗力之災(zāi)變，阻礙無法上班有實(shí)事證據(jù)者，可以電話報(bào)備，并得請(qǐng)同事代填請(qǐng)假單，則不以曠職論。

第八十條 各級(jí)主管如因公必須外出半日以上者，應(yīng)取得上級(jí)主管之同意方得離開，否則以曠職論。

第八十一條 凡遲到四次以曠職兩小時(shí)論，曠職在兩小時(shí)以內(nèi)者，均以兩小時(shí)計(jì)算，超過兩小時(shí)以半天論，上下午應(yīng)分別計(jì)算。

第八十二條 除經(jīng)事先報(bào)備，請(qǐng)假及特殊事故外，其曠職記錄概不得借任何理由申請(qǐng)注銷。

第八十三條 凡代人及委人簽到或打卡者，一律以曠職一日論。

第八十四條 凡簽到或打卡而不到勤者，記大過一次。

□ 請(qǐng)假

第八十五條 本公司各級(jí)職員請(qǐng)假，均依本規(guī)定辦理，并按請(qǐng)假之事實(shí)分為事假、病假、公假、婚假、喪假、產(chǎn)假及特別假七種。

第八十六條 各級(jí)職員請(qǐng)假均應(yīng)依規(guī)定填寫請(qǐng)假單，必要時(shí)得附有關(guān)證件，經(jīng)由各單位主管簽奉核準(zhǔn)后，交人事部門登記。

第八十七條 任何假別其請(qǐng)假時(shí)數(shù)以半小時(shí)為起訖單位，凡不足半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)，超過半小時(shí)而不足一小時(shí)者，以一小時(shí)計(jì)，余類推，并以八小時(shí)為一日計(jì)。

第八十八條 職員請(qǐng)假不得托人以口頭為之，均應(yīng)親自先行辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因患疾病或特別事故不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)由本人或其家屬于事后三日內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則以曠職論處。

第八十九條 凡請(qǐng)假之前一日已連續(xù)工作滿五日者，其應(yīng)得之輪流公休可照休，凡輪流公休在請(qǐng)假期內(nèi)，或在請(qǐng)假期之后，均列為請(qǐng)假日計(jì)算。

第九十條 各級(jí)職員請(qǐng)假必須有職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽章方可，若其職務(wù)重要，假期較長(zhǎng)者，應(yīng)簽請(qǐng)主管派人代理。

第九十一條 凡因事必須親自處理而需要請(qǐng)假者，得依本節(jié)之規(guī)定辦理。

第九十二條 同一部門內(nèi)職員請(qǐng)事假每天不得超過1/3。

第九十三條 職員服務(wù)滿一年以上者，全年事假累積以六日為限，其超過之天數(shù)，及未達(dá)限定之天數(shù)均于年終獎(jiǎng)金內(nèi)按每天增或扣其底薪1/30，列入年終考績(jī)計(jì)算。

第九十四條 申請(qǐng)事假之手續(xù)，依第一節(jié)辦理，但特別事故經(jīng)核屬實(shí)不受此限。

第九十五條 服務(wù)未滿一年者，其事假之天數(shù)，按到職之天數(shù)比率計(jì)算。

第九十六條 本公司職員因病必須治療或休養(yǎng)者得請(qǐng)病假。

第九十七條 病假連續(xù)在三天以上者，應(yīng)附醫(yī)師出具之證明，否則以事假論。

第九十八條 本公司職員凡服務(wù)滿一年以上，全年病假累計(jì)不得超過16天，其超過之天數(shù)及未達(dá)限定之天數(shù)均于年終獎(jiǎng)金內(nèi)按每天增或扣其底薪1/60。

第九十九條 到職未滿一年者按其到職之天數(shù)比率計(jì)算。

第一○○條 凡患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)者，得簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后給予特別病假，以六個(gè)月為限，薪津照發(fā)。如六個(gè)月仍未痊愈，得停薪留職六個(gè)月，期滿仍未痊愈，作為自動(dòng)辭職。

第一○一條 凡經(jīng)核準(zhǔn)之特別病假，其假期不列入考績(jī)記錄，亦不影響年終獎(jiǎng)金。

第一○二條 人事管理部門對(duì)所附之醫(yī)師診斷證明有疑問時(shí)，可由公司指定之醫(yī)院再行檢查。

第一○三條 凡本公司職員結(jié)婚，可請(qǐng)婚假九日，期滿不得繼續(xù)以特別假或事假為之。

第一○四條 婚假期中遇有例假，亦作婚假計(jì)算，不得請(qǐng)求補(bǔ)給假。

第一○五條 凡合法之再婚，亦得享受本節(jié)之給假。

第一○六條 凡經(jīng)核準(zhǔn)之婚假，均不列入考績(jī)記錄，亦不影響年終獎(jiǎng)金。

第一○七條 本公司職員的直系親屬承重祖父母、父母、配偶、配偶之父母、子女喪亡，可請(qǐng)喪假九日，唯三歲以下之子女喪亡可準(zhǔn)喪假四日。

第一○八條 凡本公司職務(wù)的旁系親屬外祖父母、叔伯、及胞兄弟、姐妹的喪亡得準(zhǔn)喪假4日。

 第一○九條 凡經(jīng)核準(zhǔn)的喪假，均不列入考績(jī)，亦不影響年終獎(jiǎng)金。

第一一○條 凡在本公司服務(wù)滿一年以上之女性職員，因生育得準(zhǔn)產(chǎn)假66天；如系小產(chǎn)凡在三個(gè)月以內(nèi)給休養(yǎng)假九天，三個(gè)月以上給假30天。

第一一一條 凡經(jīng)核準(zhǔn)之產(chǎn)假不列入考績(jī)記錄，亦不影響年終獎(jiǎng)金。

第一一二條 凡本公司男性職員因兵役檢查、教育召集、點(diǎn)閱召集，均得依規(guī)定之日期給予公假。

 第一一三條 凡因政府指派之私人勞動(dòng)、證人、簽定人之出庭需要請(qǐng)假者，得請(qǐng)私事公假。

第一一四條 凡參加高等考試及普通考試者，得請(qǐng)私事公假。

第一一五條 任何公假或私事公假，均需繳驗(yàn)有關(guān)證件，否則概以事假論。

第一一六條 凡經(jīng)核準(zhǔn)之公假及私事公假，均不列入考績(jī)，亦不影響年終獎(jiǎng)金。

第一一七條 本公司職員按其服務(wù)年資，每年給予一次特別休假，其休假之天數(shù)如下列規(guī)定：

(一)服務(wù)滿一年以上，未滿三年者給假8天。

(二)服務(wù)滿三年以上，未滿五年者給假11天。

(三)服務(wù)滿五年以上，未滿十年者給假15天。

(四)服務(wù)滿10年者，每一年加給一天，但至多以30天為限。

第一一八條 特別假之年資計(jì)算，以元月1日至12月31日為一年，中間到職不予計(jì)算。

第一一九條 凡在前一內(nèi)，事假、病假合計(jì)超過26日者或有記大過之處分者，或留職停薪者，均不予特別休假。

第一二○條 特別休假之核給，由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，于每年初排定，呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，依次分別休假，但遇有事實(shí)需要可臨時(shí)變更其休假之順序。

第一二一條 特別休假請(qǐng)準(zhǔn)后，始得休假，如因緊急事故，主管可令其縮短或取消休假，俟后再行補(bǔ)假。

第一二二條 凡未休假或因事實(shí)需要奉令照常工作而補(bǔ)假者，得按其未休假之天數(shù)，按月之底薪被除以30于年終發(fā)給代金。

第一二三條 申請(qǐng)?zhí)貏e休假，如因業(yè)務(wù)上之需要而又無人代理，致無法休假者，可比照前條辦理。

 第一二四條 凡請(qǐng)事假、病假，超過規(guī)定日數(shù)者，可以特別休假抵充。

第一二五條 凡經(jīng)核準(zhǔn)之特別休假，不列入考績(jī)記錄，亦不影響年終獎(jiǎng)金。

□ 考核

第一二六條 本公司各級(jí)職員之考績(jī)，除副經(jīng)理級(jí)以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績(jī)及期末考績(jī)二種，期中及期末考績(jī)之平均數(shù)為考績(jī)。

第一二七條 本公司考核各級(jí)職員成績(jī)之記錄，作為升職、升級(jí)、調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年終獎(jiǎng)金之重要依據(jù)。

第一二八條 各級(jí)職員之考核成績(jī)記錄，均由人事主管秘存，公司除副總經(jīng)理以上，其他任何人不得查閱。

第一二九條 經(jīng)辦考績(jī)之人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，并以公正、客觀之立場(chǎng)評(píng)議，不得泄漏或循私，違者分別懲處。

第一三○條 本公司編制內(nèi)各級(jí)職員遇有出缺或公司擴(kuò)編增加員額時(shí)，凡考績(jī)優(yōu)異人員，概應(yīng)予優(yōu)先遞補(bǔ)。

第一三一條 本公司考核工作為組長(zhǎng)考核一般職員，主任考核組長(zhǎng)及副組長(zhǎng)，經(jīng)理考核主任、副主任，經(jīng)理級(jí)人員由總副經(jīng)理考核。

第一三二條 期中及期末考核系各級(jí)主管對(duì)所屬職員平日之工作、能力、品德、學(xué)識(shí)、服務(wù)精神隨時(shí)所作之嚴(yán)正考核，并記錄于期中及期末考績(jī)表內(nèi)，作為考績(jī)計(jì)算資料。

第一三三條 本公司各級(jí)職員期中考績(jī)應(yīng)于當(dāng)年7月1日以前完成，期末考績(jī)應(yīng)予翌年元月1日以前完成之。

第一三四條 凡有下列事績(jī)之一者，視其原因、動(dòng)機(jī)、影響程度報(bào)請(qǐng)升級(jí)、記大功、記功、嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)之獎(jiǎng)勵(lì)，并列入考績(jī)記錄。

(一)對(duì)本公司業(yè)務(wù)上或技術(shù)上有特殊貢獻(xiàn)，并經(jīng)采行而獲顯著績(jī)效者。

(二)遇有特殊危急事故，冒險(xiǎn)搶救，保全本公司重大利益者。

(三)對(duì)有危害本公司產(chǎn)業(yè)或設(shè)備之意圖，能預(yù)選覺察，并妥為防護(hù)消滅，因而避免損害者。

第一三五條 凡有下列事實(shí)之一者，視其情節(jié)之輕重，報(bào)請(qǐng)免職、記大過、記過、申誡、降級(jí)等處罰，并列入考績(jī)記錄。

(一)行為不檢，屢誡不聽或破壞紀(jì)律情節(jié)重大者。

(二)遇特殊危急事變，畏難逃避或救護(hù)失時(shí)，致本公司或公眾蒙受重大損害者。

(三)對(duì)可預(yù)見之災(zāi)害疏于覺察或臨時(shí)措置失當(dāng)，致本公司遭受不必要之損害者。

(四)對(duì)本公司之重大危害，因徇瞻顧或隱匿不報(bào)，因而怠誤事機(jī)致本公司遭受損害者。

第一三六條 人事部門應(yīng)于每年元月15日前將各級(jí)職員之勤惰及獎(jiǎng)懲資料填妥送請(qǐng)總考。

第一三七條 下列人員不得參加考績(jī)：

(一)到職未滿半年者；

(二)留職停薪及復(fù)職未達(dá)半年者；

(三)已征召入伍者；

(四)曾受留職察看之處分者；

(五)中途離職者。

第一三八條 不得參加考績(jī)之人員，仍應(yīng)填具勤惰及獎(jiǎng)懲資料備查，但應(yīng)注不參加考核字樣及原因。

第一三九條 第一三七條所稱之不得參加考核人員，除經(jīng)四、五項(xiàng)留職察看及中途離職者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金外，其第一、二、三項(xiàng)得酌予獎(jiǎng)勵(lì)。

第一四○條 考績(jī)依成績(jī)分下列五等。

一等：90分以上，考績(jī)滿90分以上者，列為一等升職一級(jí)，或加薪10級(jí)。

二等：80-90分，考績(jī)?cè)?0分以上，未滿90分者，列為二等加薪5級(jí)。

三等：70-79分，考績(jī)?cè)?0分以上，未滿80分者，列為三等加薪3級(jí)。

四等：60-69分，考績(jī)?cè)?0分以上，未滿70分者，列為四等加薪1級(jí)。

五等：59分以下，考績(jī)未滿60分者，列為五等薪資不作調(diào)整。

第一四一條 凡當(dāng)內(nèi)曾受獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒者，其考績(jī)應(yīng)增減之分?jǐn)?shù)依下列規(guī)定：

(一)記大功一次加10分，記功一次加5分，嘉獎(jiǎng)一次加2分。

(二)記大過一次減10分，記過一次減5分，申誡一次減2分。

第一四二條 凡有下列情形之一者，其考績(jī)不得列為一等。

(一)曾受任何一種懲戒。

(二)遲到或早退共達(dá)10次以上者。

(三)請(qǐng)假超過限定日數(shù)者。

(四)曠職達(dá)一日以上者。

第一四三條 凡有下列情形之一者，其考績(jī)不得列入一等及三等。

(一)在當(dāng)內(nèi)曾受記過處分者。

(二)遲到或早退20次以上者。

(三)曠職二日以上者。

第一四四條 請(qǐng)假、遲到、早退及曠職除前兩條之規(guī)定外，并依下列規(guī)定扣減年終獎(jiǎng)金。

(一)事假：每超過一次于年獎(jiǎng)金內(nèi)扣減其底薪1/30。

(二)病假：除經(jīng)特準(zhǔn)者外，每超過一次于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減其底薪1/60。

(三)曠職一天，于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減600元。

(四)遲到四次于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減300元。

第一四五條 本辦法呈經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

第四篇：廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章

廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章

□ 總則

第一條 本公司員工之甄選、報(bào)到、保證、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、加班、差、公出、休假、請(qǐng)假、薪資、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、遷調(diào)、解職、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。

第二條 本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。

第三條 關(guān)于試用、練習(xí)生、新進(jìn)職員及臨時(shí)人員之管理，比照本規(guī)則之規(guī)定辦理。

□ 甄選

第四條 本公司職員之甄選，以學(xué)識(shí)、品德、能力、體格及適合工作所需條件為準(zhǔn)。采用考試及甄試兩種方式，依實(shí)際需要，任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。

第五條 應(yīng)征人員之甄選以筆試、口試及性向測(cè)驗(yàn)各項(xiàng)中選擇測(cè)驗(yàn)之，必要 時(shí)可經(jīng)信用調(diào)查。

□ 報(bào)到

第六條 應(yīng)征人員經(jīng)核定錄用后，由人事單位通知錄用人員報(bào)到，除任用通知單外，并寄扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)表、保證書，錄用人應(yīng)照規(guī)定日期報(bào)到，于報(bào)到前辦妥下列手續(xù)，并于報(bào)到時(shí)繳交，無故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資格。

(一)繳驗(yàn)學(xué)、經(jīng)歷及兵役證件，2寸半身相片一張，身份證復(fù)印件；(二)辦理保證事宜；

(三)填妥扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)表；

(四)經(jīng)醫(yī)院或衛(wèi)生院(所)檢查合格之體檢表一份；(五)須定工作契約者，應(yīng)即辦理聘雇契約手續(xù)。

□ 保證

第七條 本公司職員，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理外，均須辦理保證手續(xù)，并經(jīng)審核后方得報(bào)到。

前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任以保證書規(guī)定之。 第八條 本公司職員需覓保證人至少一名。 保證人必須有下列資格：(一)本國(guó)公民有正當(dāng)職業(yè)。

(二)現(xiàn)職武官少校以上或文職薦任者。

第九條 凡為本公司職員或與被保的職員有配偶或直系親屬之關(guān)系者，不得作為保證人。

第十條 被保證人如有下列情況之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并拋棄先訴抗辯權(quán)。

(一)虧空公款或借用財(cái)物不歸還者；

(二)偷竊本公司資料、器材、工具及物品者；(三)假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確證者；(四)故意毀損本公司之設(shè)備或其他物品者；

(五)營(yíng)私舞弊或其他不法行為致本公司受損者；(六)移交不清或棄職潛逃致本公司受損害者； 第十一條 保證人有下列情形之一者，應(yīng)即換保：(一)保證人死亡；(二)保證人住所不明；(三)保證人退休；

(四)保證人喪失保證資格。

保證人有前項(xiàng)各款情形之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司。其怠于通知者，應(yīng)予議處。

第十二條 保證人因故退保，應(yīng)以書面通知本公司，俟本公司交由被保人另行覓保，辦妥換保手續(xù)，接獲本公司同意退保通知后，始得解除保證責(zé)任，如以登報(bào)或宣告退保者，概不生效。職員換保應(yīng)于一星期內(nèi)辦妥新保證手續(xù)，逾期未辦，視情節(jié)輕重，予以議處或免職。

第十三條 保證人在保證書上蓋有印章，如有作廢或更改時(shí)應(yīng)具函通知本公司，并將新印章之印模掛號(hào)郵寄存查，同時(shí)聲明繼續(xù)保證，但在本公司未接到通知以前，仍認(rèn)原印章為有效。

第十四條 保證人所負(fù)之一切保證責(zé)任，決不因被保證人之工作地點(diǎn)有所不同，而借口推諉。

第十五條 保證人應(yīng)于職員離職半年后，而無發(fā)生未了結(jié)事項(xiàng)時(shí)，始得解除保證責(zé)任，保證書自動(dòng)失效。

第十六條 本公司于每年定期對(duì)保并于認(rèn)為必要時(shí)可隨時(shí)辦理對(duì)保。

□ 試用

第十七條 試用期間：

新進(jìn)職員到職后40天為試用期間，試用期滿，由各部門主管簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)為正式職員。

第十八條 試用期間成績(jī)欠佳者，公司可隨時(shí)予以解雇。

□ 任用

第十九條 有下列情形之一者，不得為本公司之職員：

(一)曾犯內(nèi)亂、外患或經(jīng)通緝、判刑有案、剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；(二)吸食毒品或有其他不良嗜好者；

(三)思想不良或品性頑劣，經(jīng)公私機(jī)關(guān)開革者；(四)虧空公款或貪污有案者；

(五)參加幫會(huì)、營(yíng)私、聲名狼藉者；(六)受禁治產(chǎn)宣告尚未撤銷者；(七)年齡未滿15歲者；

(八)患有神經(jīng)病或傳染病者；

(九)欠缺語(yǔ)言機(jī)能，行為不便影響工作者。 第二十條 職員經(jīng)任用分派工作后，應(yīng)即赴所派定單位工作，不得借故推諉。

□ 服務(wù)準(zhǔn)則

第二十一條 職員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章與主管之指示。

第二十二條 職員應(yīng)盡忠職守，努力工作，不得泄漏業(yè)務(wù)上之機(jī)密。 第二十三條 職員對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)之處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理。 第二十四條 職員應(yīng)珍惜公司信譽(yù)，凡個(gè)人之意見涉及公司者，非經(jīng)上級(jí)許可，不得對(duì)外發(fā)表。

第二十五條 職員不得兼任本公司以外之職務(wù)，但本公司投資之事業(yè)經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)者，不在此限。

第二十六條 職員對(duì)于一切公物應(yīng)倍加愛惜珍用，非經(jīng)許可不得私自攜出。第二十七條 職員不得違抗上級(jí)命令，如有正當(dāng)意見，應(yīng)于事前陳述。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級(jí)指揮，予以協(xié)助。

第二十八條 職員除星期例假、因公出差或請(qǐng)假者外應(yīng)按時(shí)辦公，不得曠職或遲到早退。

第二十九條 職員星期一到五之上班時(shí)間為上午8時(shí)30分，下班時(shí)間為下午5時(shí)30分，中午休息時(shí)間自12時(shí)至下午1時(shí)30分。星期六上班時(shí)間為上午8時(shí)30分，下班時(shí)間為中午12時(shí)。

第三十條 練習(xí)生之上下班時(shí)間如下：

(一)白天練習(xí)生星期一到五上班時(shí)間為上午8時(shí)，下班時(shí)間為下午4時(shí)30分，中午休息時(shí)間自12時(shí)至下午1時(shí)30分，星期六上班時(shí)間為上午8時(shí)，下班時(shí)間為中午12時(shí)。

(二)晚上練習(xí)生星期一到五上班時(shí)間為下午5時(shí)30分到晚上10時(shí)，星期六上班時(shí)間為下午1時(shí)30分到5時(shí)30分。

第三十一條 除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，本公司職員應(yīng)依規(guī)定之上下班時(shí)間打卡。任何人不得代他人打卡，違者雙方概以曠職二天論處，但因特殊情形未能打卡時(shí)，應(yīng)由直屬主管證明之。

第三十二條 職員于上下班時(shí)間逾時(shí)或提早者視為遲到或早退，遲到或早退15分鐘以內(nèi)，三次以曠職半天計(jì)，到或早退15分鐘以上，一小時(shí)以內(nèi)者，每次均以曠職半天計(jì)。遲到或早退一小時(shí)以上者，以曠職一天計(jì)。其遲到、早退之統(tǒng)計(jì)以每月底結(jié)算。因天災(zāi)人禍或其他人力不可抗拒之情形而遲到，經(jīng)提出報(bào)告而查明確實(shí)者，或報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后而早退者，可免按遲到早退計(jì)算。

第三十三條 本公司職員于上班時(shí)間內(nèi)，因公外出時(shí)，應(yīng)以口頭方式向直屬主管報(bào)請(qǐng)核準(zhǔn)，報(bào)備時(shí)應(yīng)說明事由、欲往何處、與何人接洽、及預(yù)定返回時(shí)間，未經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出，情況嚴(yán)重者概以曠職論處。

第三十四條 當(dāng)公司在晚間舉辦訓(xùn)練開班時(shí)，除經(jīng)理級(jí)以上干部外，本公司職員均應(yīng)輪值，時(shí)間輪值之職責(zé)如下：

(一)處理上課學(xué)員的各項(xiàng)事宜(包括點(diǎn)名、收款、麥克風(fēng)、上課桌椅黑板、投影機(jī)等準(zhǔn)備工作)。

(二)督導(dǎo)練習(xí)生處理清潔衛(wèi)生、冷氣、茶點(diǎn)等事項(xiàng)。(三)禁止上課學(xué)員進(jìn)入辦公室。

(四)隨時(shí)注意學(xué)員上課之反應(yīng)與意見，以報(bào)告上級(jí)。(五)禁止旁聽。

(六)預(yù)防火災(zāi)及其他危險(xiǎn)事件。

□ 加班

第三十五條 由于業(yè)務(wù)上之需要，需于工作時(shí)間以外工作者為加班，加班得支給加班費(fèi)。

第三十六條 加班時(shí)間之計(jì)算，以每半小時(shí)為計(jì)算之單位，并按出勤卡時(shí)間為準(zhǔn)。下午下班后應(yīng)打下班卡，加班前應(yīng)打加班卡。 第三十七條 職員加班除每晚講座之輪值外，事前須填妥“加班申請(qǐng)單”報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)，否則不予計(jì)算加班。

第三十八條 經(jīng)理級(jí)以上干部、營(yíng)業(yè)及外人員，一律不支給加班費(fèi)。

□ 出差

第三十九條 職員出差，分“長(zhǎng)程出差”與“短程出差”兩種，需一天以上才能往返者，稱為“長(zhǎng)程出差”，凡能于當(dāng)天往返者，稱為“短程出差”，因公務(wù)需要外出本市者稱為公出。

第四十條 長(zhǎng)程出差：

(一)出差人員于出差前，應(yīng)填具“長(zhǎng)程出差申請(qǐng)單”，送請(qǐng)單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)。(二)出差人員可憑核準(zhǔn)后之“長(zhǎng)程出差申請(qǐng)單”向會(huì)計(jì)科預(yù)支差旅費(fèi)。(三)出差人員公畢返回后，應(yīng)按實(shí)際支出之宿費(fèi)、交通費(fèi)(以上須有單據(jù))、膳雜費(fèi)填具“出

差旅費(fèi)清單”，連同“長(zhǎng)程出差申請(qǐng)單”，送單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)，再送會(huì)計(jì)科報(bào)銷。

(四)職員長(zhǎng)程出差旅費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)如下表。 第四十一條 短程出差：

(一)出差人員于出差前應(yīng)向單位主管口頭報(bào)備。

(二)出差人員公畢返回后，應(yīng)按實(shí)際支用之交通費(fèi)與其他費(fèi)用，填具“出差旅費(fèi)清單”，呈報(bào)單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)后再行支付。

注：膳費(fèi)費(fèi)說明：

每天300(早餐60，中晚餐各120)。 早晨于7∶30以前出發(fā)者發(fā)給早餐費(fèi)。

上午11∶00以前出發(fā)或下午1∶00以后返回者發(fā)給中餐費(fèi)。 下午5∶00以前出發(fā)或下午7∶00以后返回者發(fā)給晚餐費(fèi)。

第四十二條 職員國(guó)外出差，依下列標(biāo)準(zhǔn)支付：(一)若能取得收據(jù)，則實(shí)支實(shí)銷。

(二)若未能取得收據(jù)，則除交通費(fèi)外，每日以五十美元報(bào)支。 □ 休假

第四十三條 星期日與假日均給假休息，由于天災(zāi)事變或突發(fā)業(yè)務(wù)上之需要，本公司可臨時(shí)變更休假日或于休假日照常上班。

第四十四條 假日如下：(一)圣誕節(jié)；

(二)婦女節(jié)(限女性)；(三)國(guó)慶日；(四)感恩節(jié)；(五)狂歡節(jié)；(六)勞動(dòng)節(jié)；(七)其他由政府機(jī)關(guān)指定之假日。 第四十五條 特別休假規(guī)定如下：

(一)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿一年以上未滿三年者，每年7天。(二)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿三年以上未滿五年者，每年10天。(三)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿五年以上未滿10年者，每年14天。

(四)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿10年以上者，每年加給一天，但其總數(shù)不得超過30天。

第四十六條 為便于計(jì)算特殊休假天數(shù)，于每年年底結(jié)算，未滿一年者不得享有。

第四十七條 特別休假應(yīng)于每個(gè)月月初選定日期提出申請(qǐng)，層呈經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。

第四十八條 因公司整體活動(dòng)之需要，可經(jīng)協(xié)議定為休息日，自特別休假中扣除，假日二天后延長(zhǎng)之日數(shù)定為整體特別休假日。

第四十九條 特別休假之有效期至次年3月31日止，未休假部分可提出申請(qǐng)，由公司發(fā)給不休假獎(jiǎng)金，以本薪之1/2為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

□ 請(qǐng)假

第五十條 除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之職員均應(yīng)依本規(guī)定請(qǐng)假。

第五十一條 職員請(qǐng)假應(yīng)依規(guī)定覓妥職員代理人，并填寫請(qǐng)假單，于事先報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)。

(一)請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，由經(jīng)理核準(zhǔn)；

(二)請(qǐng)假在兩天以上者，由副總經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)；

請(qǐng)假除因緊急不能于事前呈核時(shí)，可事后補(bǔ)假外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)之缺勤，均以曠職論處。假期已滿未銷假，又未續(xù)假者，亦以曠職論處。

第五十二條 請(qǐng)假日前后，除因特殊事故外，一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。

第五十三條 請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、娩假、喪假、公傷假及公假等七種。

第五十四條 事假：

(一)一次不得超過五天，全年不得超過14天。

(二)事假一次超過四天，在請(qǐng)假期間，如遇例假亦以請(qǐng)假計(jì)算之。 第五十五條 病假：

(一)因一般疾病或受傷必須治療時(shí)，得請(qǐng)病假，病假全年不得超過30天，但因疾病住院時(shí)得請(qǐng)病假全年不得超過一年。

(二)因患重大疾病，需要長(zhǎng)期治療者，經(jīng)公立醫(yī)院或勞保局指定之醫(yī)院或本公司認(rèn)可之醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視其病況報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)延長(zhǎng)其假期，每次以一年為限。

(三)病假逾第一款之規(guī)定者，可以未請(qǐng)事假或特別休假抵充之，再不足時(shí)，可準(zhǔn)以留職停薪。

(四)請(qǐng)病假兩天以上者，需備公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院、診所之證明。 第五十六條 公傷假：

請(qǐng)公傷假應(yīng)檢具勞保指定醫(yī)院或公立醫(yī)院之證明，期限以診斷書寫明之日時(shí)為準(zhǔn)。不得超過30天，若超過規(guī)定期限仍未痊愈者，其延長(zhǎng)假期最多不得超過一年，并須填報(bào)“公傷報(bào)告單”辦理留職停薪。 第五十七條 婚假：

婚假八天(不可分開請(qǐng)假，且含例假日)。 第五十八條 娩假：

女性職員分娩，給假八星期。三個(gè)月以上妊娠之流產(chǎn)或小產(chǎn)給假四星期。 第五十九條 喪假：

(一)承重祖父母、父母或配偶死亡可請(qǐng)喪假八天。

(二)曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得請(qǐng)喪假六天。

(三)逾期可申請(qǐng)以事假抵充。

(四)可分開請(qǐng)假，以天為單位，自喪亡日起七周內(nèi)為之。 第六十條 公假：

(一)政府法令規(guī)定應(yīng)給公假者，一律以公假論。但其期間不得超過30天。若超過者得申請(qǐng)辦理留職停薪。

(二)請(qǐng)公假應(yīng)提出合法之證明文件，其給假期限，依文件所定為準(zhǔn)。 第六十一條 職員請(qǐng)假日數(shù)之計(jì)算，如系中途到職者(每年以1月1日為起算點(diǎn))，除娩、婚、喪及公假仍照規(guī)定辦理外，其余事、病假依比例計(jì)算遞減。

第六十二條 請(qǐng)假未滿一天者，以鐘點(diǎn)計(jì)算，積滿一天之工作鐘點(diǎn)為一天。

□ 薪資

第六十三條 職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎(jiǎng)金。

第六十四條 職員之本薪按下列職位及職等標(biāo)準(zhǔn)核定之，共分六職等。 第六十五條 本薪以薪點(diǎn)計(jì)算之。

按職等定最高、最低薪點(diǎn)如下表，每職等并分為100級(jí)。 第六十六條 考績(jī)與本薪調(diào)整：

第六十七條 當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)時(shí)，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整。 第六十八條 營(yíng)業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎(jiǎng)金辦法另訂之。 第六十九條 職務(wù)加給如下，必要時(shí)得調(diào)整之。 總經(jīng)理 5000 副總經(jīng)理 4000 經(jīng)理 3000 副理 2500 襄理 2000 主任 1000 副主任 500

第七十條 功俸津貼：

當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)后，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整，而考績(jī)列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下：

一職等，每年增加2000元 二職等，每年增加1200元 三職等，每年增加1000元 四職等，每年增加800元 五職等，每年增加600元 六職等，每年增加400元 第七十一條 年終獎(jiǎng)金： 年終獎(jiǎng)金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績(jī)核定。

第七十二條 年資未滿一年之職員，其年終獎(jiǎng)金酌量發(fā)給。 第七十三條 薪資每月發(fā)放一次，于次月5日發(fā)給。

第七十四條 薪資之計(jì)算自到職之日起算未滿一個(gè)月者，按實(shí)際服務(wù)日數(shù)比例計(jì)算。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。

第七十五條 加班費(fèi)：

加班費(fèi)以每小時(shí)60元計(jì)算。 第七十六條 請(qǐng)假扣薪：

請(qǐng)假超過第十一章之規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)者，按小時(shí)計(jì)算扣薪。曠職者之計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按第七章之規(guī)定，扣薪以“本薪+加給+年功俸津貼”之和除以180為每小時(shí)薪資率。 第七十七條 代扣項(xiàng)目：

應(yīng)繳勞保費(fèi)依勞保條例之規(guī)定。代扣所得稅按所得稅法之規(guī)定。

第七十八條 職員在停職期間，停發(fā)一切薪資，復(fù)職時(shí)不得要求補(bǔ)發(fā)。

□ 考績(jī)

第七十九條 考績(jī)之主旨在于考核職員之工作效率、工作績(jī)效、能力、操行及適任性，使有客觀之了解，作為調(diào)薪、升遷及培育之參考依據(jù)。

第八十條 考績(jī)按工作性質(zhì)由各部門主管初考，再由總經(jīng)理復(fù)考核定。 第八十一條 考核次數(shù)視工作之周期性而定，原則于每年元月底統(tǒng)計(jì)一次。第八十二條 考績(jī)等第以各項(xiàng)因素總得分定之。

優(yōu)等：90分以上；甲等：80分以上，不滿90分；乙等：70分以上，不滿80分；丙等：60分以上，不滿70分。劣等：60分以下。

第八十三條 辦理考績(jī)?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)守秘密，并不得徇私、舞弊、遺漏或錯(cuò)誤，違者分別懲處。

第八十四條 考績(jī)表如附表。

第八十五條 職員有下列情形之一者，其考績(jī)不得列為優(yōu)等。(一)受懲誡記過以上之處分者；

(二)遲到或早退全年累計(jì)達(dá)20次以上者；(三)請(qǐng)事假天數(shù)超過本規(guī)則之規(guī)定期限者；(四)曠職全年累計(jì)超過四天者。

第八十六條 職員考績(jī)表由人事單位密存，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其他人員一概不得查閱。

□ 獎(jiǎng)懲

第八十七條 本公司職員之獎(jiǎng)勵(lì)，分為升等、晉級(jí)、記功、獎(jiǎng)金、加薪、嘉獎(jiǎng)等六種。

第八十八條 職員有下列事實(shí)之一者，斟酌予以升等、晉級(jí)、記功、獎(jiǎng)金、加薪、嘉獎(jiǎng)之獎(jiǎng)勵(lì)。

(一)對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者；(二)能為公司開發(fā)新業(yè)務(wù)者；

(三)處于艱險(xiǎn)情況，冒險(xiǎn)執(zhí)行所司職務(wù)者。(四)遇非常事變，能奮勇出力，保全員工性命或重要文件者；

(五)對(duì)舞弊或其他有害本公司利益之事件，能見機(jī)舉發(fā)，或防止其發(fā)生，使公司減免損失者；

(六)才能卓越，勤勉辛勞，奉公守法，對(duì)于應(yīng)辦工作均圓滿達(dá)成，足資同事楷模者；

(七)其他應(yīng)行獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)。

第八十九條 本公司職員之懲誡分為免職、停職、降級(jí)、減薪、記過、申誡等六種。

第九十條 職員有下列行為之一者，斟酌予以免職、停職、降級(jí)、減薪、記過、申誡之懲誡。

(一)營(yíng)私舞弊或教唆幫助他人營(yíng)私舞弊者；(二)竊取或故意毀壞公司財(cái)物者；

(三)利用職務(wù)上之便利經(jīng)營(yíng)或兼營(yíng)與公司類似之業(yè)務(wù)，而損及本公司利益者；

(四)泄漏公司業(yè)務(wù)上之秘密及資料，或以文件帳冊(cè)示人者；(五)違犯公司各種規(guī)章或命令者；(六)有瀆職、失職或失察情形者；

(七)不服上級(jí)命令，而使工作不能圓滿達(dá)成者；(八)擅離職守，貽誤公務(wù)者；(九)品行不端，損及公司名譽(yù)者；(十)偽造帳冊(cè)，虛報(bào)費(fèi)用者。

第九十一條 職員在應(yīng)受獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡之事實(shí)發(fā)生時(shí)，該單位主管應(yīng)隨時(shí)將有關(guān)事實(shí)簽呈總經(jīng)理核定。

第九十二條 嘉獎(jiǎng)三次作記功一次，記功三次作記大功一次，申誡三次作記過一次，記過三次作記大過一次，功過在得當(dāng)狀況下可互相抵消。

第九十三條 嘉獎(jiǎng)或申誡一次，于年終考績(jī)時(shí)分別增減一分，記功或記過一次于年終考績(jī)時(shí)分別增減三分，記大功或記大過一次于年終考績(jī)時(shí)分別增減九分。

□ 調(diào)遷

第九十四條 本公司之職員基于培養(yǎng)人才或業(yè)務(wù)上之需要，經(jīng)董事會(huì)或總經(jīng)理之核定可調(diào)遷之。

第九十五條 本公司經(jīng)理得簽請(qǐng)所屬人員互調(diào)工作，務(wù)使人盡其才。 第九十六條 職員接到調(diào)任通知后，應(yīng)于翌日經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理監(jiān)交辦妥手續(xù)就任新職，不得無故延遲或推諉。

□ 解職

第九十七條 職員解職分退休、辭職、停職、裁遣及免職等五種。 第九十八條 退休辦法另訂定。

第九十九條 職員因病或因事辭職時(shí)，應(yīng)向公司提出申請(qǐng)。

第一○○條 辭職申請(qǐng)未經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)前應(yīng)繼續(xù)服務(wù)，不得先行離職，否則扣發(fā)該月份薪給及辭職證明書。

第一○一條 職員有下列情形之一者應(yīng)予停職：(一)因病或因事請(qǐng)假，已逾規(guī)定期限者；(二)服兵役在一個(gè)月以上者；

(三)刑事訴訟程序?qū)嵤┲斜涣b押者；

(四)觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。

第一○二條 依前條第一款停職之職員，其停職期間未逾一年者，經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)可予復(fù)職。依前條第二款停職之職員于羈押之原因消滅后，經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)，可予復(fù)職。依前條第三款停職之職員，獲不起訴處分或判決確定無罪及停職期滿時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)，可予復(fù)職。

第一○三條 停職期間不計(jì)入服務(wù)年資內(nèi)。

第一○四條 凡停職之職員不得在其他公司任職，否則視同自動(dòng)免職。 第一○五條 本公司因業(yè)務(wù)上緊縮或因天災(zāi)、人禍、其他不可抗拒之情況，可裁遣職員。

第一○六條 職員有下列情形之一者，應(yīng)予免職：

(一)連續(xù)曠職至三日以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠職達(dá)六日以上者；(二)考績(jī)列劣等者；

(三)全年記過達(dá)三次，未依照規(guī)定抵消者；

(四)停職之職員，判決確定處有期徒刑以上之刑罰者；(五)觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。

第一○七條 經(jīng)解職之職員，于接獲解職通知后，應(yīng)即將經(jīng)辦事項(xiàng)及經(jīng)管之案卷、帳目、款項(xiàng)、公物等全部交待清楚，向本公司人事單位辦理離職手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)之薪資及獎(jiǎng)金，應(yīng)于上項(xiàng)手續(xù)辦妥后，再予發(fā)給。

第一○八條 離職人員辦妥離職手續(xù)后，可申請(qǐng)發(fā)給離職證明書。

□ 福利

第一○九條 本公司為安定職員生活，增進(jìn)職員福利，辦理各項(xiàng)福利業(yè)務(wù)。第一一○條 本公司職員應(yīng)依法辦理勞工保險(xiǎn)，其保險(xiǎn)費(fèi)由本公司及職員依法分擔(dān)之。

第一一一條 公司得于適當(dāng)時(shí)機(jī)，辦理公司旅游。

第一一二條 為酬勞全體職員之辛勞，公司于年終時(shí)舉辦聚餐。

第一一三條 職員可免費(fèi)參加本公司所舉辦之各項(xiàng)講座與演講會(huì)，但須在不影響本身職務(wù)進(jìn)行之情況下，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得參加。

第一一四條 正式職員結(jié)婚、喪事(指曾祖父母、父母、翁姑、配偶或子女死亡者)，公司可酌發(fā)禮金。

第一一五條 正式職員均享有退休金。

□ 附則

第一一六條 本規(guī)則未盡事宜由總經(jīng)理以命令規(guī)定之。 第一一七條 本規(guī)章經(jīng)董事會(huì)核定后實(shí)施，修正時(shí)亦同。

第五篇：旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章

旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章 □總則

第一條旅游業(yè)股份有限公司及所屬酒店、營(yíng)業(yè)所、飯店等職員(以下統(tǒng)稱

本公司職員)之任免、調(diào)遷、保證、薪給、休假、差勤、考核、出國(guó)訓(xùn)練、獎(jiǎng)懲、退休等悉依本規(guī)定辦理。

第二條本規(guī)則所稱之職員，系除按日按件計(jì)資之作業(yè)員及按月計(jì)資之守

衛(wèi)、廚司、司機(jī)、雜役等外，而且具有高中以上之程度及專業(yè)技能者，并經(jīng)以職 員任用者為限。

第三條職員以外作業(yè)人員之管理規(guī)則另定之。□任免

第四條本公司主任、副主任之任免及報(bào)酬，由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)核定，組 長(zhǎng)、領(lǐng)班及一般職員由經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核定之。

第五條本公司職員任用除技術(shù)人員可由各單位向總經(jīng)理報(bào)備，自行甄選，再行報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核定外，其他職員概由公司統(tǒng)一甄選。

第六條本公司職員之任免、調(diào)遷等事項(xiàng)，均以書面行之，并酌情另行公布。第七條本公司所屬各部門需要人員時(shí)，應(yīng)填具申請(qǐng)書，由各主管呈請(qǐng)總經(jīng) 理、董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后，交總務(wù)部公開召募。

第八條凡本公司新進(jìn)之職員，無論公開召募或親友之介紹，均應(yīng)先書寫自 傳一份、履歷表一份(貼兩寸半身照片)經(jīng)初選合格后，另行通知考試。第九條本公司新進(jìn)職員之考試，依下列方式列之：(一)面試：分面談及口試。

(二)筆試：分專業(yè)及一般商業(yè)知識(shí)。(三)測(cè)驗(yàn)：性向測(cè)驗(yàn)。

第十條經(jīng)筆試合格后，得依成績(jī)之先后及專業(yè)之需要，通知參加面試。第十一條面試由申請(qǐng)單位主管主試，總經(jīng)理或副總經(jīng)理及人事主管陪試。第十二條面試者應(yīng)注意下列各項(xiàng)：

(一)要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然輕松；(二)要了解自己所要獲知的答案及問題點(diǎn)；(三)了解自己要告訴對(duì)方的問題；(四)要尊重對(duì)方的人格；

(五)將口試結(jié)果隨時(shí)記錄于口試記錄單內(nèi)。

第十三條本公司各級(jí)職員之任用，均以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)及工作之 需要為原則。

第十四條凡參加口試成績(jī)優(yōu)良者，由申請(qǐng)單位主管決定錄用后，即交由人 事部門通知報(bào)到試用。

第十五條凡經(jīng)通知報(bào)到試職人員，應(yīng)先辦理以下各項(xiàng)手續(xù)：(一)繳驗(yàn)學(xué)歷及經(jīng)歷證件復(fù)印件各一份、2寸半身照片二張；(二)填寫人事資料表；(三)填寫服務(wù)志愿書一份；(四)保證書一份；

(五)撫養(yǎng)親屬報(bào)告表一份。

第十六條凡經(jīng)甄選合格之人員，應(yīng)按通知指定之日期至本公司報(bào)到，尚因 故未能按期報(bào)到者，須申請(qǐng)延緩報(bào)到，否則即以棄權(quán)論處。第十七條本公司各級(jí)新進(jìn)職員之試用期限均為40天。

第十八條在試用期間內(nèi)，如有任何一方對(duì)試用情況不滿，均可隨時(shí)終止試 用，試用期滿雙方認(rèn)為滿意時(shí)，由人事部門簽報(bào)總經(jīng)理，正式通知任用。第十九條凡經(jīng)正式任用之職員，均由公司發(fā)給任職書。

第二十條本公司各級(jí)職員概須依本節(jié)之規(guī)定，覓具保證人。保證人應(yīng)具下 列資格之一，并經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者為限。(一)鋪保：資本充實(shí)，并經(jīng)合法登記之工商店。

(二)個(gè)人保：1.有正式職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。2.擔(dān)任委員級(jí)以上之公務(wù)人員。

第二十一條本公司新進(jìn)職員，應(yīng)于辦妥保證書及服務(wù)志愿書后方得報(bào)到。第二十二條凡經(jīng)管現(xiàn)金、有價(jià)證券、票據(jù)、器材、產(chǎn)品及倉(cāng)儲(chǔ)人員之保證，限于鋪保，并經(jīng)本公司認(rèn)為確有保證能力者。

第二十三條職員之保證書得由人事單位每年對(duì)保一次，如有必要時(shí)得隨時(shí) 對(duì)保，如有發(fā)現(xiàn)保證人情形變更時(shí)，須重新覓保不得異議。

第二十四條保證人之責(zé)任，如保證書所列各項(xiàng)。凡被保證人有下列各款之 一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追償?shù)呢?zé)任。

(一)營(yíng)私舞弊或以其他不法的行為致本公司受損害；(二)積欠公款不清者；(三)虧蝕公款公物者；(四)棄職潛逃者。

第二十五條保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)即以書面報(bào)告人事單 位，并限于一個(gè)月之內(nèi)另覓妥保證人，重填保證書。(一)保證人死亡者；

(二)本公司認(rèn)為有換保之必要時(shí)；(三)保證人遷離國(guó)外地區(qū)者；(四)保證人退休；

(五)保證人喪失保證能力者。

第二十六條保證人如欲退保，應(yīng)直接以書面通知本公司，經(jīng)本公司同意 后，被保證人應(yīng)即覓新保證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責(zé)任。第二十七條依規(guī)定換保時(shí)，對(duì)于換保以前之責(zé)任，仍由原保證人負(fù)責(zé)。第二十八條本公司職員離職時(shí)，須經(jīng)一年以后，并經(jīng)查明確無未了事項(xiàng)，始得發(fā)還保證書，在未發(fā)還保證書之前，保證人之責(zé)任仍然有效。

第二十九條職員舞弊其應(yīng)賠償之責(zé)任，除刑事部分送司法機(jī)關(guān)辦理外，應(yīng) 扣除其在職應(yīng)得之一切利益，其不足之?dāng)?shù)由保證人賠償。

第三十條本公司之職員，如因公務(wù)上之需要或能力與所任職務(wù)不合時(shí)，可

隨時(shí)遷調(diào)其職務(wù)，或調(diào)至本公司所屬其他單位服務(wù)，不得借故推諉或拒絕交接。第三十一條調(diào)職分升調(diào)與平調(diào)兩種，在同一部門內(nèi)之調(diào)職，以單位主管人

員之許可行之，事后向人事部門備案，不同部門之調(diào)動(dòng)須經(jīng)有關(guān)部門主管的同 意，由人事部門執(zhí)行。

第三十二條各級(jí)職員接到調(diào)職之通知后，應(yīng)于指定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)，履行就職。

第三十三條凡個(gè)人感到工作不適合或無法勝任時(shí)，可申請(qǐng)調(diào)職，但未經(jīng)核 準(zhǔn)前不得擅離現(xiàn)職或怠工。第三十四條本公司各級(jí)主管人員，可由正式專業(yè)人員兼代，但免除兼代 時(shí)，仍回其本職。

第三十五條凡因調(diào)遷而變動(dòng)其職務(wù)時(shí)，其薪給應(yīng)由調(diào)動(dòng)之日起重新核定。第三十六條凡因兼代職務(wù)而加發(fā)之職務(wù)加給，在免除兼代職務(wù)后，無論任 何原因均應(yīng)回復(fù)原職原薪。

第三十七條本公司職員之解職分為辭職、免職、停薪留職、資遣、退休及 當(dāng)然解職六種。

第三十八條各級(jí)職員因故無法繼續(xù)服務(wù)時(shí)，應(yīng)填具辭職書呈請(qǐng)辭職，但辭 職人員必須呈準(zhǔn)并辦理移交后，始得離職。第三十九條本公司職員辭職手續(xù)如下：

(一)一般職員之辭職須經(jīng)單位主管呈經(jīng)理簽準(zhǔn)；

(二)(組長(zhǎng)級(jí))主管之辭職，須由經(jīng)理專呈總經(jīng)理簽準(zhǔn)；

(三)主任級(jí)以上各級(jí)主管之辭職，須由經(jīng)理、總經(jīng)理專呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)； 第四十條凡有下列情事之一者應(yīng)予以免職：(一)年終考績(jī)不及格及一年內(nèi)記大過三次者。(二)連續(xù)曠職三日或年累積六日者。

(三)營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂、擅取傭金者。(四)辦事不力，疏忽職守有具體事實(shí)，其情節(jié)嚴(yán)重者。(五)違抗命令或擅離職守者。

(六)仿效上級(jí)主管簽字或盜用公司印信者。(七)代人及托人打卡簽到三次者。

(八)威脅主管及撕毀、涂改公司文書者。(九)私營(yíng)事業(yè)與公司有利益沖突者。(十)盜竊公物者。

第四十一條凡有下列情事之一者，得令其退職或視為自動(dòng)退職。(一)停職期限屆滿未再受聘請(qǐng)者；

(二)觸犯刑法被扣押三個(gè)月以上或判刑者；(三)身心衰弱恢復(fù)健康困難者；(四)年滿60歲者；

(五)因業(yè)務(wù)上之需要及緊縮業(yè)務(wù)所生之冗員。

第四十二條凡有下列情事之一者，得照規(guī)定予以停薪留職。(一)入伍服役者；

(二)久病不愈滿6個(gè)月以上者；(三)其他特殊情形經(jīng)呈請(qǐng)核準(zhǔn)者；

第四十三條職員申請(qǐng)退休或命令退休其辦法另定。第四十四條職員死亡為當(dāng)然解職，其撫恤辦法另定。第四十五條本公司因下列原因之一，可資遣部分職員。(一)因業(yè)務(wù)之緊縮時(shí)；(二)全部或部分停業(yè)時(shí)；

(三)因不可抗力之事件須停業(yè)一個(gè)月以上時(shí)；(四)對(duì)本身工作不能勝任者；

(五)經(jīng)醫(yī)生證明有傳染性疾病，或其他疾病有礙工作及公共衛(wèi)生者。第四十六條依前條規(guī)定資遣之人員應(yīng)事先預(yù)告，預(yù)告之方式如下：(一)在本公司服務(wù)滿三個(gè)月而未滿一年者，應(yīng)于20日前告知。

(二)在本公司繼續(xù)服務(wù)一年以上而未滿三年者，應(yīng)于30日以前告知。(三)在本公司繼續(xù)服務(wù)三年以上者，應(yīng)于40日以前告知。

第四十七條凡接到資遣之預(yù)告者，為另謀工作，可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過二天。

第四十八條本公司資遣之職員，除發(fā)給當(dāng)月應(yīng)得之薪給外，得依勞動(dòng)法付 資遣費(fèi)。

第四十九條凡因懲戒而開除，或未依規(guī)定辭職而離職者，不適用本節(jié)之規(guī) 定。

□薪津

第五十條本公司有關(guān)薪津之訂定、計(jì)算、發(fā)放，均依本章各節(jié)之規(guī)定辦理。第五十一條本公司依實(shí)際情況由各部經(jīng)理及人事主管于年終組成考評(píng)委

員會(huì)，就各單位主管提出之總考績(jī)作一適當(dāng)評(píng)價(jià)，力求公平合理，并作為薪 津與年終獎(jiǎng)金核定之依據(jù)。

第五十二條對(duì)于薪津之政策及計(jì)算，應(yīng)使各級(jí)職員均能熟知薪津之差別，應(yīng)能確切的反映其所負(fù)工作之難易、責(zé)任之輕重，借以激勵(lì)各人愿意擔(dān)任較重要 之工作。

第五十三條本公司薪津分下列各種：

(一)本薪：各級(jí)職員之本薪如下表所列，除非物價(jià)波動(dòng)特大外，原則上不予 變動(dòng)。

(二)生活補(bǔ)助費(fèi)：系本薪以外，因物價(jià)過高所給予之生活補(bǔ)助，每年均得隨 物價(jià)指數(shù)調(diào)整。

(三)職務(wù)津貼：各級(jí)職員均按其責(zé)任之輕重發(fā)給職務(wù)津貼。

(四)房屋津貼：男性職員于服務(wù)滿一年者，婚后可發(fā)給房屋津貼。(五)夜班津貼：系生產(chǎn)單位，須在夜間工作者，始得發(fā)給之。

第五十四條本公司之職位分一般職員、領(lǐng)班、組長(zhǎng)、副主任、主任、經(jīng)理 等職位，各職位分為四等，各等分為十級(jí)。

第五十五條各職位等級(jí)之薪津，悉依本條之規(guī)定辦理，其標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)各職位等級(jí)一律按月給予生活補(bǔ)助費(fèi)1700元，必要時(shí)得隨物價(jià)指數(shù)調(diào) 整之。

(二)男性職員于服務(wù)滿一年者婚后按月加給房屋津貼1200元。(三)〖ZK(〗職務(wù)津貼： 一般職員：700元 領(lǐng)班：1700元 組長(zhǎng)：2200元 副主任：3200元 主任：4200元

經(jīng)理：4700元〖ZK)〗

(四)夜班津貼：每次50元。

第五十七條新進(jìn)職員之薪津計(jì)算按核定之月薪除以30天，再乘以實(shí)際到 職之天數(shù)為應(yīng)得額。

第五十八條離職職員其服務(wù)滿三年以上者，離職之日期在當(dāng)月17日以后 者，給予全月之薪津，不滿三年者，按日計(jì)算。

第五十九條凡服務(wù)滿一年后結(jié)婚者其房屋津貼之計(jì)算，結(jié)婚之日期在當(dāng)月

份16日以前者給予全額，16日以后者，給予半額，凡已婚而服務(wù)屆滿一年者，按其到職之日期在16日以前全額給予，16日以后者半額給予。第六十條本公司職員在請(qǐng)假期內(nèi)，其薪資之計(jì)算如下：

(一)事假：經(jīng)主管核準(zhǔn)者，請(qǐng)假期間薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應(yīng)于年 終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減薪資(標(biāo)準(zhǔn)列后)，未經(jīng)核準(zhǔn)而擅離職守者，以曠職論，曠職一天于 年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減600元。

(二)病假：病假期內(nèi)薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應(yīng)于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減薪 資，參照第九十八條。

(三)婚假、喪假、生育假、公假在未超過期限者照發(fā)，逾限若續(xù)假，應(yīng)予事 先以事假申請(qǐng)核準(zhǔn)，否則以曠職論。(四)公傷假在規(guī)定之療養(yǎng)期間內(nèi)照發(fā)。

第六十一條本公司薪津之發(fā)放，當(dāng)月16日發(fā)放上半月之薪津，次月1日 發(fā)放下半月薪津，遇假日順延。

□服務(wù)

第六十二條本公司職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章，忠心服務(wù)，接受主管之命令 指揮及監(jiān)督，誠(chéng)實(shí)勤勉地執(zhí)行職務(wù)。

第六十三條本公司職員除因組織規(guī)程所劃分之職位外，其任何部門及任何

個(gè)人之工作并無貴賤之分，其人格平等，應(yīng)互相尊重，不得冷言冷語(yǔ)中傷他人。第六十四條各級(jí)職員均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間簽到簽退，不得任意曠職、遲到或早 退，但特別原因經(jīng)核準(zhǔn)者不在此限。

第六十五條各級(jí)職員均有值夜及假日值班之責(zé)(其值夜及值班之日程表另

訂)。如因事不能到班者，應(yīng)事先委請(qǐng)代理人，或與他人調(diào)班，凡無故不到者，均以曠職列入考績(jī)，值夜及假日值班者，于翌周內(nèi)分別給予輪休。

第六十六條各級(jí)職員每日應(yīng)辦之事項(xiàng)，必須當(dāng)日辦理清楚，如不能于辦公

時(shí)間內(nèi)辦理完竣，仍應(yīng)加班趕辦，如系有時(shí)限之事項(xiàng)主管命令加班，不得借故推 諉。

第六十七條除辦理本公司之業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司之名義，凡對(duì)外 傳播、發(fā)表、公告等事業(yè)，非經(jīng)本公司簽準(zhǔn)，任何人不得擅自發(fā)布。第六十八條本公司職員不得兼營(yíng)其他事業(yè)，亦不得對(duì)外泄漏業(yè)務(wù)機(jī)密。第六十九條各級(jí)職員的言行操守，應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙潔，不得有放蕩奢侈的行為，對(duì)公司之財(cái)物應(yīng)愛護(hù)運(yùn)用，不得浪費(fèi)或任意毀損。

第七十條各部主管就其范圍內(nèi)所屬職員，依其工作之適應(yīng)性、能力、學(xué)識(shí) 等實(shí)施工作輪調(diào)，以資隨時(shí)訓(xùn)練人才及儲(chǔ)備人才。

第七十一條本公司職員由本公司免費(fèi)供膳，單身者供宿。

第七十二條本公司職員每天以工作七小時(shí)為原則，每周工作五天。

第七十三條本公司各級(jí)職員之工作時(shí)間如下：上午八時(shí)半至12時(shí)，下午2 時(shí)半至6時(shí)。

第七十四條在規(guī)定之工作時(shí)間內(nèi)非經(jīng)許可不得擅自離開工作崗位。第七十五條本公司各級(jí)職員必須遵照規(guī)定，于上班前簽到或打卡，下班后 簽退或打卡。

第七十六條上班之時(shí)間以工作所在地之時(shí)鐘及打鈴為準(zhǔn)。

第七十七條逾規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)簽到或打卡者為遲到，15分鐘后

為曠職，在規(guī)定下班時(shí)間提前簽退或打卡者，無論時(shí)間之長(zhǎng)短以曠職半天論。第七十八條凡到遲到原因?yàn)榻煌ㄊ鹿收撸扇【咦C明或同一方向共同遲到

之同事簽證，得簽請(qǐng)注銷遲到記錄，但乘坐公司交通車者，不在此限，遲到四次 于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減300元。

第七十九條凡因不可抗力之災(zāi)變，阻礙無法上班有實(shí)事證據(jù)者，可以電話 報(bào)備，并得請(qǐng)同事代填請(qǐng)假單，則不以曠職論。

第八十條各級(jí)主管如因公必須外出半日以上者，應(yīng)取得上級(jí)主管之同意方 得離開，否則以曠職論。

第八十一條凡遲到四次以曠職兩小時(shí)論，曠職在兩小時(shí)以內(nèi)者，均以兩小 時(shí)計(jì)算，超過兩小時(shí)以半天論，上下午應(yīng)分別計(jì)算。

第八十二條除經(jīng)事先報(bào)備，請(qǐng)假及特殊事故外，其曠職記錄概不得借任何 理由申請(qǐng)注銷。

第八十三條凡代人及委人簽到或打卡者，一律以曠職一日論。第八十四條凡簽到或打卡而不到勤者，記大過一次。

□請(qǐng)假

第八十五條本公司各級(jí)職員請(qǐng)假，均依本規(guī)定辦理，并按請(qǐng)假之事實(shí)分為 事假、病假、公假、婚假、喪假、產(chǎn)假及特別假七種。

第八十六條各級(jí)職員請(qǐng)假均應(yīng)依規(guī)定填寫請(qǐng)假單，必要時(shí)得附有關(guān)證件，經(jīng)由各單位主管簽奉核準(zhǔn)后，交人事部門登記。

第八十七條任何假別其請(qǐng)假時(shí)數(shù)以半小時(shí)為起訖單位，凡不足半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)，超過半小時(shí)而不足一小時(shí)者，以一小時(shí)計(jì)，余類推，并以八小時(shí)為 一日計(jì)。

第八十八條職員請(qǐng)假不得托人以口頭為之，均應(yīng)親自先行辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因患疾病或特別事故不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)由本人或其家屬于事后三日內(nèi)辦理補(bǔ) 假手續(xù)，否則以曠職論處。

第八十九條凡請(qǐng)假之前一日已連續(xù)工作滿五日者，其應(yīng)得之輪流公休可照 休，凡輪流公休在請(qǐng)假期內(nèi)，或在請(qǐng)假期之后，均列為請(qǐng)假日計(jì)算。第九十條各級(jí)職員請(qǐng)假必須有職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽章方可，若 其職務(wù)重要，假期較長(zhǎng)者，應(yīng)簽請(qǐng)主管派人代理。

第九十一條凡因事必須親自處理而需要請(qǐng)假者，得依本節(jié)之規(guī)定辦理。第九十二條同一部門內(nèi)職員請(qǐng)事假每天不得超過1/3。

第九十三條職員服務(wù)滿一年以上者，全年事假累積以六日為限，其超過之

天數(shù)，及未達(dá)限定之天數(shù)均于年終獎(jiǎng)金內(nèi)按每天增或扣其底薪1/30，列入年終 考績(jī)計(jì)算。

第九十四條申請(qǐng)事假之手續(xù)，依第一節(jié)辦理，但特別事故經(jīng)核屬實(shí)不受此 限。

第九十五條服務(wù)未滿一年者，其事假之天數(shù)，按到職之天數(shù)比率計(jì)算。第九十六條本公司職員因病必須治療或休養(yǎng)者得請(qǐng)病假。第九十七條病假連續(xù)在三天以上者，應(yīng)附醫(yī)師出具之證明，否則以事假 論。

第九十八條本公司職員凡服務(wù)滿一年以上，全年病假累計(jì)不得超過16天，其超過之天數(shù)及未達(dá)限定之天數(shù)均于年終獎(jiǎng)金內(nèi)按每天增或扣其底薪1/60。第九十九條到職未滿一年者按其到職之天數(shù)比率計(jì)算。

第一○○條凡患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)者，得簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后給予特別

病假，以六個(gè)月為限，薪津照發(fā)。如六個(gè)月仍未痊愈，得停薪留職六個(gè)月，期滿 仍未痊愈，作為自動(dòng)辭職。

第一○一條凡經(jīng)核準(zhǔn)之特別病假，其假期不列入考績(jī)記錄，亦不影響年終 獎(jiǎng)金。

第一○二條人事管理部門對(duì)所附之醫(yī)師診斷證明有疑問時(shí)，可由公司指定 之醫(yī)院再行檢查。

第一○三條凡本公司職員結(jié)婚，可請(qǐng)婚假九日，期滿不得繼續(xù)以特別假或 事假為之。

第一○四條婚假期中遇有例假，亦作婚假計(jì)算，不得請(qǐng)求補(bǔ)給假。第一○五條凡合法之再婚，亦得享受本節(jié)之給假。

第一○六條凡經(jīng)核準(zhǔn)之婚假，均不列入考績(jī)記錄，亦不影響年終獎(jiǎng)金。第一○七條本公司職員的直系親屬承重祖父母、父母、配偶、配偶之父母、子女喪亡，可請(qǐng)喪假九日，唯三歲以下之子女喪亡可準(zhǔn)喪假四日。

第一○八條凡本公司職務(wù)的旁系親屬外祖父母、叔伯、及胞兄弟、姐妹的 喪亡得準(zhǔn)喪假4日。

第一○九條凡經(jīng)核準(zhǔn)的喪假，均不列入考績(jī)，亦不影響年終獎(jiǎng)金。

第一一○條凡在本公司服務(wù)滿一年以上之女性職員，因生育得準(zhǔn)產(chǎn)假66 天；如系小產(chǎn)凡在三個(gè)月以內(nèi)給休養(yǎng)假九天，三個(gè)月以上給假30天。第一一一條凡經(jīng)核準(zhǔn)之產(chǎn)假不列入考績(jī)記錄，亦不影響年終獎(jiǎng)金。

第一一二條凡本公司男性職員因兵役檢查、教育召集、點(diǎn)閱召集，均得依 規(guī)定之日期給予公假。

第一一三條凡因政府指派之私人勞動(dòng)、證人、簽定人之出庭需要請(qǐng)假者，得請(qǐng)私事公假。

第一一四條凡參加高等考試及普通考試者，得請(qǐng)私事公假。

第一一五條任何公假或私事公假，均需繳驗(yàn)有關(guān)證件，否則概以事假論。第一一六條凡經(jīng)核準(zhǔn)之公假及私事公假，均不列入考績(jī)，亦不影響年終獎(jiǎng) 金。

第一一七條本公司職員按其服務(wù)年資，每年給予一次特別休假，其休假之 天數(shù)如下列規(guī)定：

(一)服務(wù)滿一年以上，未滿三年者給假8天。(二)服務(wù)滿三年以上，未滿五年者給假11天。(三)服務(wù)滿五年以上，未滿十年者給假15天。

(四)服務(wù)滿10年者，每一年加給一天，但至多以30天為限。

第一一八條特別假之年資計(jì)算，以元月1日至12月31日為一年，中間到 職不予計(jì)算。

第一一九條凡在前一內(nèi)，事假、病假合計(jì)超過26日者或有記大過之 處分者，或留職停薪者，均不予特別休假。第一二○條特別休假之核給，由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，于每年初排

定，呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，依次分別休假，但遇有事實(shí)需要可臨時(shí)變更其休假之順 序。

第一二一條特別休假請(qǐng)準(zhǔn)后，始得休假，如因緊急事故，主管可令其縮短 或取消休假，俟后再行補(bǔ)假。

第一二二條凡未休假或因事實(shí)需要奉令照常工作而補(bǔ)假者，得按其未休假 之天數(shù)，按月之底薪被除以30于年終發(fā)給代金。

第一二三條申請(qǐng)?zhí)貏e休假，如因業(yè)務(wù)上之需要而又無人代理，致無法休假 者，可比照前條辦理。

第一二四條凡請(qǐng)事假、病假，超過規(guī)定日數(shù)者，可以特別休假抵充。第一二五條凡經(jīng)核準(zhǔn)之特別休假，不列入考績(jī)記錄，亦不影響年終獎(jiǎng)金。□考核

第一二六條本公司各級(jí)職員之考績(jī)，除副經(jīng)理級(jí)以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績(jī)及期末考績(jī)二種，期中及期末考績(jī)之平均數(shù)為考績(jī)。第一二七條本公司考核各級(jí)職員成績(jī)之記錄，作為升職、升級(jí)、調(diào)遷、退 職、核薪及發(fā)放年終獎(jiǎng)金之重要依據(jù)。

第一二八條各級(jí)職員之考核成績(jī)記錄，均由人事主管秘存，公司除副總經(jīng) 理以上，其他任何人不得查閱。

第一二九條經(jīng)辦考績(jī)之人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，并以公正、客觀之立場(chǎng)評(píng)議，不 得泄漏或循私，違者分別懲處。

第一三○條本公司編制內(nèi)各級(jí)職員遇有出缺或公司擴(kuò)編增加員額時(shí)，凡考 績(jī)優(yōu)異人員，概應(yīng)予優(yōu)先遞補(bǔ)。

第一三一條本公司考核工作為組長(zhǎng)考核一般職員，主任考核組長(zhǎng)及副組 長(zhǎng)，經(jīng)理考核主任、副主任，經(jīng)理級(jí)人員由總副經(jīng)理考核。

第一三二條期中及期末考核系各級(jí)主管對(duì)所屬職員平日之工作、能力、品

德、學(xué)識(shí)、服務(wù)精神隨時(shí)所作之嚴(yán)正考核，并記錄于期中及期末考績(jī)表內(nèi)，作為 考績(jī)計(jì)算資料。

第一三三條本公司各級(jí)職員期中考績(jī)應(yīng)于當(dāng)年7月1日以前完成，期末考 績(jī)應(yīng)予翌年元月1日以前完成之。

第一三四條凡有下列事績(jī)之一者，視其原因、動(dòng)機(jī)、影響程度報(bào)請(qǐng)升級(jí)、記大功、記功、嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)之獎(jiǎng)勵(lì)，并列入考績(jī)記錄。

(一)對(duì)本公司業(yè)務(wù)上或技術(shù)上有特殊貢獻(xiàn)，并經(jīng)采行而獲顯著績(jī)效者。(二)遇有特殊危急事故，冒險(xiǎn)搶救，保全本公司重大利益者。

(三)對(duì)有危害本公司產(chǎn)業(yè)或設(shè)備之意圖，能預(yù)選覺察，并妥為防護(hù)消滅，因 而避免損害者。

第一三五條凡有下列事實(shí)之一者，視其情節(jié)之輕重，報(bào)請(qǐng)免職、記大過、記過、申誡、降級(jí)等處罰，并列入考績(jī)記錄。(一)行為不檢，屢誡不聽或破壞紀(jì)律情節(jié)重大者。

(二)遇特殊危急事變，畏難逃避或救護(hù)失時(shí)，致本公司或公眾蒙受重大損害 者。

(三)對(duì)可預(yù)見之災(zāi)害疏于覺察或臨時(shí)措置失當(dāng)，致本公司遭受不必要之損害 者。

(四)對(duì)本公司之重大危害，因徇瞻顧或隱匿不報(bào)，因而怠誤事機(jī)致本公司遭 受損害者。

第一三六條人事部門應(yīng)于每年元月15日前將各級(jí)職員之勤惰及獎(jiǎng)懲資料 填妥送請(qǐng)總考。

第一三七條下列人員不得參加考績(jī)：(一)到職未滿半年者；

(二)留職停薪及復(fù)職未達(dá)半年者；(三)已征召入伍者；

(四)曾受留職察看之處分者；(五)中途離職者。