第一篇：060206娛樂業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章

六、娛樂業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章

□ 總則

第一條 本公司為樹立制度、健全組織及管理，特依據(jù)有關(guān)政府法令訂定本規(guī)則，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則行之。

第二條 本規(guī)則所稱職員，系指本公司所屬各被雇用的男女職員而言。

□ 雇用及解雇

第三條 本公司雇用職員須經(jīng)考試或測驗合格，并經(jīng)審查核定后方得雇用。

第四條 本公司雇用職員除特殊情形經(jīng)核準免予試用者外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，其期間以40天為限。

試用期間，經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無條件隨時接受解雇，不得提出異議。第五條 凡試用職員有下列情形之一者，不得雇用：

1.曾在本公司及所屬單位被開除或未經(jīng)奉準而擅自離職者。2.經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機構(gòu)或指定醫(yī)師，特約醫(yī)院檢查體格不合格者。3.視力為不正常者。4.年未滿15歲者。5.通緝有案者。

6.受禁治產(chǎn)之宣告尚未撤銷者。7.無法勝任所擔任工作者。

第六條 新進職員經(jīng)核準雇用后，應(yīng)于期限內(nèi)親至本公司人事室辦理報到手續(xù)，并繳驗下列書件：

1.保證書。

2.公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院的體格檢查表。3.個人資料表。

4.身份證及戶口名簿。

5.最近2寸半身正面照片三張。6.其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗的表格。

第七條 凡有下列情形之一時，經(jīng)呈準主管機關(guān)得予解雇職員，并依“勞動法”的規(guī)定發(fā)給資遣費。

1.本公司及所屬公司為全部或一部之歇業(yè)者。2.因不可抗力停業(yè)在一個月以上者。3.職員對于其所承擔的工作不能勝任時。

第八條 本公司為前條情形解雇職員時，均于事前預告之，其預告之期間依下列的規(guī)定： 1.繼續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，于10日前預告。2.繼續(xù)工作一年以上，未滿三年者，于20日前預告。3.繼續(xù)工作三年以上者，于30日前預告之。

第九條 職員接到前條預告后，為另謀工作得以工作時間請假外出，但每星期不得超過二日工作時間，請假期間工資及津貼照給，如未能依前條規(guī)定預告，而即時雇用者，依前條規(guī)定預告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預告者發(fā)給預告期間工資及津貼的半數(shù)。

第十條 職員因受懲罰而開除，或自行辭職者，不以解雇論。

□ 服務(wù)守則

第十一條 本公司職員，應(yīng)忠勤職守，遵守本公司一切合理規(guī)章，服從各級主管人員的指揮，不得有陽奉陰違或敷衍塞責，各級主管對職員應(yīng)親切誘導，諄諄教誨。

第十二條 本公司職員對內(nèi)應(yīng)認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高品質(zhì)，對外應(yīng)保業(yè) 務(wù)或職務(wù)上的機密。

第十三條 本公司職員對于職務(wù)及公事，均應(yīng)循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊狀況不在此限。

第十四條 職員在工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得接見親友，或擅離工作崗位，如確因重要事故，必須會客時應(yīng)在指定地點，時間不得超過15分鐘。

第十五條 職員會客不得私帶親友進入辦公場所或宿舍。

第十六條 職員不得攜帶違禁品，(易燃、易爆等物品)及與公務(wù)無關(guān)的用品進入工作場所。

第十七條 職員未經(jīng)核準，不得擅攜公務(wù)外出。

私有物攜出公司外，應(yīng)向人事室領(lǐng)取放行證后，方可攜出。

第十八條 職員除差假外，均應(yīng)依照規(guī)定時間上下班，并親自打卡記時，不得委托或代人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。

第十九條 本公司職員，每日工作時間一律八小時為原則。第二十條 職員工作時間以季節(jié)變化另定。

第二十一條 職員如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處分： 1.遲到：

(1)上班時間3分鐘后至15分鐘以內(nèi)，始行打卡到工者為遲到。(2)上班時間15分鐘后打卡到工者，均以曠工半日論。(3)因偶發(fā)事件，經(jīng)核準補假者，以請假辦理。2.早退：

(1)下班時間前15分鐘以內(nèi)，提前下班者為早退。(2)下班時間前15分鐘以前下班者，均以曠工半日論。(3)當月內(nèi)每遲到早退3次，作為曠工半日論。3.曠工：

(1)未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假，而擅自不到工者，均以曠工論。

(2)委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明雙方均以曠工議處。(3)職員曠工，應(yīng)按日不發(fā)工資及津貼。

(4)無故連續(xù)曠工3日，或全月累計無故曠工6日者，即予解雇。

□

工資及工作

第二十二條 本公司職員的工資及津貼，采取日給、月給及論件計酬三種制度，每月分二次定期發(fā)給。

第二十三條 本公司職員，每日工作時間定為8小時，如因工作性質(zhì)須延長工作時間，得經(jīng)工會或勞工同意并報請主管機關(guān)核準延長至10小時，所延長2小時為加班。

第二十四條 除前條的規(guī)定外因天災事變，季節(jié)等關(guān)系，于取得工會同意后并詳敘理由呈報主管機關(guān)核準后，仍得延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間每月不得超過46小時。

第二十五條 工資及津貼以8小時為一工作日，依規(guī)定延長工作時間(簡稱加班)，延長二小時以內(nèi)，每小時照平日每小時工資加給1/3，再延長兩小時以內(nèi)時，每小時以平日每小時工資加給2/3計給。

第二十六條 延長工作時間時，應(yīng)詳敘理由呈報主管機關(guān)。

第二十七條 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)需要，調(diào)派職員工作時，在不減少原有收入，及不變更其他原有勞動條件并對交通住宿，已有妥善安排時，職員不得拒絕，如調(diào)離公司時應(yīng)征得職員同意。

□ 休息與休假 第二十八條 本公司職員每周(七日)休假一日，為公休日，工資及津貼照給，如因工作需要，經(jīng)征得工會同意照常工作者，應(yīng)另行補假休息。其他例假應(yīng)加倍發(fā)給其薪津。

第二十九條 下列政府規(guī)定應(yīng)放之紀念(節(jié))日，均予休假： 1.元旦。

2.婦女節(jié)(限女性職員休假)。3.勞動節(jié)。4.國慶節(jié)。

5.圣誕節(jié)、感恩節(jié)、復活節(jié)。6.其他由政府明令指定休假日。

第三十條 前條休假期內(nèi)工資及津貼照給，如因工作需要，征得工會同意后，得加班，惟應(yīng)加倍發(fā)給工資及津貼，職員不得拒絕。

第三十一條 職員因故必須請假者，應(yīng)事先填寫請假單，辦妥請假手續(xù)后，方可離開工作崗位，如遇急病或臨時重大事故，得于1日內(nèi)委托同事、家屬、親友或以電報、電話、限時信函，承報告單位主管代為辦理。

第三十二條 職員的請假，區(qū)分為公假、公傷假、事假、病假、婚假、喪假、分娩假等七種，給假規(guī)定如下：

1.公假：凡合于下列規(guī)定者憑有效證件給予公假，公假期間工資及津貼照發(fā)。

(1)應(yīng)征召入營服役，期間在1個月以上者，保留底缺年資，股役期間在1個月以內(nèi)者，一律給予公假，其時間不滿1天者，仍給1日之公假。

(2)依照政府法令參加考試、集會，及其他法令應(yīng)給公假之日。

2.公傷假：職員因執(zhí)行職務(wù)受傷，憑勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院證明不能上班者，核給公傷假，工資及津貼除依照勞工保險條例由保險機構(gòu)給付外并由公司補足其原有收入的差額。

3.事假：凡因事必須親自辦理確無法上班者，得申請事假，事假期間不發(fā)工資及津貼，職員請事假一次，不得超過五天，全年累計不得超過14天，逾期以特別休假抵充，再超過日數(shù)均以曠工論。

4.病假：職員患病，經(jīng)勞保醫(yī)院、特約醫(yī)院證明確不能工作者，得申請病假，全年合計以30天為限，住院者以一年為限，而合計不得超過一年，并得以未請事假及特別休假抵充，逾期未痊愈予以停薪留職(或可酌給特準病假)，病假全年未逾30日部分，工資折半發(fā)給，逾30日不發(fā)工資。

5.婚假：職員本人結(jié)婚，得申請婚假8天，工資及津貼照發(fā)。

6.喪假：承重祖父母、父母或配偶喪亡時，給假8天，或子女喪亡時給假6天，工資及津貼照給，或子女喪亡時給假5天，工資及津貼照給，為人養(yǎng)子女者，如遇本身父母、祖父母喪亡可酌給喪假，但假期內(nèi)不給工資及津貼。

7.分娩假：女性職員分娩前后，得申請分娩假8星期，妊娠3個月以上的流產(chǎn)者給假4星期，其入公司工作6個月以上者，假期內(nèi)工資及津貼照給，不足6個月者減半發(fā)給，3個月以下的流產(chǎn)依病假的規(guī)定辦理。

本條第1.5.6款的各假得按路程遠近、交通狀況酌情核給路程假，其工資及津貼照給。3.4款以特別休假抵充者，仍以特別休假論，其工資及津貼照發(fā)。

第三十三條 職員請假應(yīng)填寫請假卡依照下列規(guī)定方得離開崗位，否則以曠工論，但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)利用電話、郵信、電報或其他方法，盡可能迅速報告。

1.連續(xù)請假未滿3日者，報請主管核準。

2.連續(xù)請假3日以上者，報由主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準。

3.職員請假經(jīng)核準后，應(yīng)將擔任的工作明白交代后方得離開崗位。

第三十四條 事、病假累計，自每年1月1日至同年12月31日止，中途到工者，得依比例遞減之。□

特別休假

第三十五條 凡在本公司繼續(xù)工作滿一定期間的職員，依下列休假天數(shù)給予特別休假。工資及津貼照發(fā)。

1.工作1年以上，未滿3年者，每年給假7天。2.工作3年以上，未滿5年者，每年給假10天。3.工作5年以上，未滿10年者，每年給假14天。

4.工作10年以上者，每年加給一天，但總數(shù)不得超過30天。

第三十六條 職員特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定工作期間后由勞資雙方排定休假日實施。第三十七條 特別休假給予時效，可層續(xù)累計，但不得意圖規(guī)避事假而改請?zhí)貏e休假。第三十八條 職員如合于特別休假條件而不愿休假者，本公司均依規(guī)定加假期的工資及津貼。

第三十九條 凡停薪留職期間，均不予特別休假。

□ 獎懲

第四十條 本公司職員的獎勵區(qū)分為下列五種： 1.嘉獎。2.記小功。3.記大功。4.獎金。5.晉級。

第四十一條 有下列事跡之一者，得予嘉獎： 1.品行端正，工作努力，能適時完成任務(wù)者。2.拾物不昧(價值200元以上)者。3.熱心服務(wù)，有具體事跡者。4.年度考績特優(yōu)者。5.著有其他功績者。

第四十二條 有下列事跡之一者，得予記小功：

1.對于正常工作或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，卓有成效者。2.節(jié)約物料，或?qū)U料利用卓有成效者。3.遇有災變，勇于負責，措置得宜者。4.檢舉違規(guī)或損害公司利益者。5.卓有其他較大功績者。

第四十三條 有下列事跡之一者，得予記大功：

1.遇有意外事件或災變，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。2.維護職員安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。3.維護公司重大利益，避免重大損失者。4.卓有其他重大功績者。

第四十四條 有下列事跡之一者，得予獎金及晉級： 1.研究發(fā)明，對公司確有貢獻者。

2.服務(wù)滿10年者，考績優(yōu)良，未曾曠工或記過以上處分者。3.曾記大功3次者。

4.對于事業(yè)有特殊貢獻，足為全公司表率者。5.卓有其他特殊功績者。

第四十五條 本公司職員的懲罰區(qū)分為下列五種： 1.申誡。2.記過。3.記大過。4.降級。5.開除。

第四十六條 有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，得予申誡： 1.未經(jīng)許可，攜帶物品入公司出售者。2.在一個月內(nèi)忘帶服務(wù)證二次以上者。

3.不依規(guī)定穿著公司發(fā)給的制服，或掛規(guī)定標志，或穿拖鞋上班者。第四十七條 有下列情形之一經(jīng)查證確實或有具體事證者，得予記過：

1.對上級指示，或有期限的命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。2.因疏忽致物品材料遭受損害或傷及他人者。3.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。4.未經(jīng)許可擅帶外人入公司參觀者。

5.未經(jīng)許可，不等接替，先行下班者(因而所延長的工作時間以加班論)。第四十八條 有下列情形經(jīng)查明屬實，或有具體事證者得予記大過： 1.擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大損害者。2.泄漏業(yè)務(wù)或事務(wù)上的機密者。

3.在工作時酗酒滋事，影響工作秩序者。4.遺失經(jīng)管的重要文件、物件或工具者。

5.借故請事、病假，往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者。6.違反安全規(guī)定措施致公司蒙受損失者。7.工余材料隱匿不報者。

8.在工作時間內(nèi)擅離崗位或偷懶睡覺者。

第四十九條 有下列情形之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，得予開除： 1.受刑事判決確定而無易科罰金或受緩刑之宣告者。2.有煽動怠工或罷工者。

3.撕毀公司或主管人員公告或有公然侮辱上級的行為情節(jié)重大者。4.故意破壞重要公物者。5.偷竊公司物件者。

6.在工作時間制造私人物件，或唆使他人制造私物者。

7.利用本公司名義，在外招搖撞騙致公司名譽受重大損害者。8.在公司內(nèi)聚賭或有傷風化的行為者。9.在公司內(nèi)打人或互毆者。

10.散布謠言，嚴重影響生產(chǎn)秩序，或以強暴行為脅迫他人者。11.無故連續(xù)曠工滿3日，或全月曠工累積逾6日者。12.記大過滿3次，經(jīng)呈準主管機關(guān)者。13.擅自攜帶危險物品入公司不聽制止者。

14.工作上有重大過失，致公司蒙受損失，或工作人員受傷害者。15.不服從合理工作命令或不服從合理調(diào)遣者。

16.在外從事與本公司利益沖突的工作，經(jīng)勸告放棄不聽者。第五十條 職員的降級，得參照前條各款規(guī)定酌情處分。第五十一條 功過抵消規(guī)定如下： 1.嘉獎得與申誡抵消。

2.記功一次或嘉獎3次，得抵消記過一次或申誡3次。3.記大功一次或記功3次，得抵消大過或記過3次。

第五十二條 本公司依照有關(guān)法令規(guī)定，發(fā)給職員年終獎金。□ 考績

第五十三條 職員考績，每年一次，定期辦理，考績期間限自1月1日至12月31日止。第五十四條 考績項目與評分標準如下： 1.勤務(wù)狀態(tài)占20%。2.工作考核占80%。

第五十五條 考績等級的區(qū)分及運用規(guī)定如下： 1.優(yōu)等：90分以上至100分者，升三級。2.甲等：80分以上未滿90分者，升二級。3.乙等：70分以上未滿80分者，升一級。4.丙等：60分以上未滿70分者，不予升級。5.不滿60分者，降一級。

第五十六條 凡有下列情形之一者，不辦考績： 1.實際工作(含試用期)未滿六個月者。2.停薪留職尚未回職者。

□ 福利

第五十七條 凡本公司職員一律加入勞工保險，享受保險給付權(quán)利。

第五十八條 本公司依法提撥職工福利金組織職工福利委員會，經(jīng)辦各項職員福利，職工福利機構(gòu)組織章程另訂，并依規(guī)定向主管機關(guān)呈報。

□ 其他

第五十九條 凡本公司職員年滿55歲且在公司工作滿15年以上，經(jīng)申請核準退休，得依規(guī)定申請退休金，年滿60歲者得命令退休，其有關(guān)退休事項，依照勞動法及有關(guān)法令規(guī)定辦理。

第六十條 職員退休應(yīng)函報有關(guān)部門核準，退休金的給予，自核準之日起一個月內(nèi)給予并須于給予退休后一星期內(nèi)檢附職員收據(jù)副本函報有關(guān)部門核備。

第六十一條 本公司依照有關(guān)勞工安全衛(wèi)生法令，辦理本公司安全衛(wèi)生工作。第六十二條 本規(guī)則未盡事宜，悉依政府有關(guān)法令規(guī)定辦理。

第六十三條 本規(guī)則訂定后送請主管機關(guān)核備后公布實施，修正時亦同。

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六、娛樂業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章

□ 總則

第一條 本公司為樹立制度、健全組織及管理，特依據(jù)有關(guān)政府法令訂定本規(guī)則，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則行之。

第二條 本規(guī)則所稱職員，系指本公司所屬各被雇用的男女職員而言。

□ 雇用及解雇

第三條 本公司雇用職員須經(jīng)考試或測驗合格，并經(jīng)審查核定后方得雇用。第四條 本公司雇用職員除特殊情形經(jīng)核準免予試用者外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，其期間以40天為限。

試用期間，經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無條件隨時接受解雇，不得提出異議。 第五條 凡試用職員有下列情形之一者，不得雇用：

1.曾在本公司及所屬單位被開除或未經(jīng)奉準而擅自離職者。 2.經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機構(gòu)或指定醫(yī)師，特約醫(yī)院檢查體格不合格者。 3.視力為正常者。 4.年未滿15歲者。 5.通緝有案者。

6.受禁治產(chǎn)之宣告尚未撤銷者。 7.無法勝任所擔任工作者。

第六條 新進職員經(jīng)核準雇用后，應(yīng)于期限內(nèi)親至本公司人事室辦理報到手續(xù)，并繳驗下列書件：

1.保證書。

2.公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院的體格檢查表。 3.個人資料表。

4.身份證及戶口名簿。

5.最近2寸半身正面照片三張。 6.其它經(jīng)指定應(yīng)繳驗的表格。

第七條 凡有下列情形之一時，經(jīng)呈準主管機關(guān)得予解雇職員，并依“勞動法”的規(guī)定發(fā)給資遣費。

1.本公司及所屬公司為全部或一部之歇業(yè)者。 2.因不可抗力停業(yè)在一個月以上者。 3.職員對于其所承擔的工作不能勝任時。

第八條 本公司為前條情形解雇職員時，均于事前預告之，其預告之期間依下列的規(guī)定：

1.繼續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，于10日前預告。 2.繼續(xù)工作一年以上，未滿三年者，于20日前預告。 3.繼續(xù)工作三年以上者，于30日前預告之。

第九條 職員接到前條預告后，為另謀工作得以工作時間請假外出，但每星期不得超過二日工作時間，請假期間工資及津貼照給，如未能依前條規(guī)定預告，而即時雇用者，依前條規(guī)定預告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預告者發(fā)給預告期間工資及津貼的半數(shù)。

第十條 職員因受懲罰而開除，或自行辭職者，不以解雇論。

□ 服務(wù)守則

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第十一條 本公司職員，應(yīng)忠勤職守，遵守本公司一切合理規(guī)章，服從各級

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主管人員的指揮，不得有陽奉陰違或敷衍塞責，各級主管對職員應(yīng)親切誘導，諄諄教誨。

第十二條 本公司職員對內(nèi)應(yīng)認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高品質(zhì)，對外應(yīng)保業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密。

第十三條 本公司職員對于職務(wù)及公事，均應(yīng)循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊狀況不在此限。

第十四條 職員在工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得接見親友，或擅離工作崗位，如確因重要事故，必須會客時應(yīng)在指定地點，時間不得超過15分鐘。

第十五條 職員會客不得私帶親友進入辦公場所或宿舍。

第十六條 職員不得攜帶違禁品，(易燃、易爆等物品)及與公務(wù)無關(guān)的用品進入工作場所。

第十七條 職員未經(jīng)核準，不得擅攜公務(wù)外出。

私有物攜出公司外，應(yīng)向人事室領(lǐng)取放行證后，方可攜出。

第十八條 職員除差假外，均應(yīng)依照規(guī)定時間上下班，并親自打卡記時，不得委托或代人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。

第十九條 本公司職員，每日工作時間一律八小時為原則。 第二十條 職員工作時間以季節(jié)變化另定。

第二十一條 職員如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處分： 1.遲到：

(1)上班時間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)，始行打卡到工者為遲到。(2)上班時間十五分鐘后打卡到工者，均以曠工半日論。(3)因偶發(fā)事件，經(jīng)核準補假者，以請假辦理。 2.早退：

(1)下班時間前十五分鐘以內(nèi)，提前下班者為早退。(2)下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論。(3)當月內(nèi)每遲到早退三次，作為曠工半日論。 3.曠工：

(1)未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假，而擅自不到工者，均以曠工論。

(2)委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明雙方均以曠工議處。(3)職員曠工，應(yīng)按日不發(fā)工資及津貼。

(4)無故連續(xù)曠工三日，或全月累計無故曠工六日者，即予解雇。

□ 工資及工作

第二十二條 本公司職員的工資及津貼，采日給、月給及論件計酬三種制度，每月分二次定期發(fā)給。

第二十三條 本公司職員，每日工作時間定為八小時，如因工作性質(zhì)須延長工作時間，得經(jīng)工會或勞工同意并報請主管機關(guān)核準延長至十小時，所延長二小時為加班。

第二十四條 除前條的規(guī)定外因天災事變，季節(jié)等關(guān)系，于取得工會同意后并詳敘理由呈報主管機關(guān)核準后，仍得延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間每月不得超過46小時。

第二十五條 工資及津貼以八小時為一工作日，依規(guī)定延長工作時間(簡稱加班)，延長二小時以內(nèi)，每小時照平日每小時工資加給三分之一，再延長兩小

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時以內(nèi)時，每小時以平日每小時工資加給三分之二計給。

第二十六條 延長工作時間時，應(yīng)詳敘理由呈報主管機關(guān)。 第二十七條 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)需要，調(diào)派職員工作時，在不減少原有收入，及不變更其他原有勞動條件并對交通住宿，已有妥善安排時，職員不得拒絕，如調(diào)離公司時應(yīng)征得職員同意。

□ 休息與休假

第二十八條 本公司職員每周(七日)休假一日，為公休日，工資及津貼照給，如因工作需要，經(jīng)征得工會同意照常工作者，應(yīng)另行補假休息。其他例假應(yīng)加倍發(fā)給其薪津。

第二十九條 下列政府規(guī)定應(yīng)放之紀念(節(jié))日，均予休假： 1.元旦。

2.婦女節(jié)(限女性職員休假)。 3.勞動節(jié)。 4.國慶節(jié)。

5.圣誕節(jié)、感恩節(jié)、復活節(jié)。 6.其他由政府明令指定休假日。

第三十條 前條休假期內(nèi)工資及津貼照給，如因工作需要，征得工會同意后，得加班，惟應(yīng)加倍發(fā)給工資及津貼，職員不得拒絕。

第三十一條 職員因故必須請假者，應(yīng)事先填寫請假單，辦妥請假手續(xù)后，方可離開工作崗位，如遇急病或臨時重大事故，得于一日內(nèi)委托同事、家屬、親友或以電報、電話、限時信函，承報告單位主管代為辦理。

第三十二條 職員的請假，區(qū)分為公假、公傷假、事假、病假、婚假、喪假、分娩假等七種，給假規(guī)定如下：

1.公假：凡合于下列規(guī)定者憑有效證件給予公假，公假期間工資及津貼照發(fā)。(1)應(yīng)征召入營服役，期間在一個月以上者，保留底缺年資，股役期間在一個月以內(nèi)者，一律給予公假，其時間不滿一天者，仍給一日之公假。

(2)依照政府法令參加考試、集會，及其它法令應(yīng)給公假之日。

2.公傷假，職員因執(zhí)行職務(wù)受傷，憑勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院證明不能上班者，核給公傷假，工資及津貼除依照勞工保險條例由保險機構(gòu)給付外并由公司補足其原有收入的差額。

3.事假：凡因事必須親自辦理確無法上班者，得申請事假，事假期間不發(fā)工資及津貼，職員請事假一次，不得超過五天，全年累計不得超過14天，逾期以特別休假抵充，再超過日數(shù)均以曠工論。

4.病假：職員患病，經(jīng)勞保醫(yī)院、特約醫(yī)院證明確不能工作者，得申請病假，全年合計以30天為限，住院者以一年為限，而合計不得超過一年，并得以未請事假及特別休假抵充，逾期未痊愈予以停薪留職(或可酌給特準病假)，病假全年未逾30日部分，工資折半發(fā)給，逾30日不發(fā)工資。

5.婚假：職員本人結(jié)婚，得申請婚假八天，工資及津貼照發(fā)。

6.喪假：承重祖父母、父母或配偶喪亡時，給假八天，或子女喪亡時給假六天，工資及津貼照給，或子女喪亡時給假五天，工資及津貼照給，為人養(yǎng)子女者，如遇本身父母、祖父母喪亡可酌給喪假，但假期內(nèi)不給工資及津貼。

7.分娩假：女性職員分娩前后，得申請分娩假八星期，妊娠三個月以上的流

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產(chǎn)者給假四星期，其入公司工作六個月以上者，假期內(nèi)工資及津貼照給，不足六個月者減半發(fā)給，三個月以下的流產(chǎn)依病假的規(guī)定辦理。

本條第1.5.6款的各假得按路程遠近、交通狀況酌情核給路程假，其工資及津貼照給。

3.4款以特別休假抵充者，仍以特別休假論，其工資及津貼照發(fā)。

第三十三條 職員請假應(yīng)填寫請假卡依照下列規(guī)定方得離開崗位，否則以曠工論，但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)利用電話、郵信、電報或其他方法，盡可能迅速報告。

1.連續(xù)請假未滿三日者，報請主管核準。

2.連續(xù)請假三日以上者，報由主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準。

3.職員請假經(jīng)核準后，應(yīng)將擔任的工作明白交代后方得離開崗位。

第三十四條 事、病假累計，自每年1月1日至同年12月31日止，中途到工者，得依比例遞減之。

□

特別休假

第三十五條 凡在本公司繼續(xù)工作滿一定期間的職員，依下列休假天數(shù)給予特別休假。工資及津貼照發(fā)。

1.工作1年以上，未滿3年者，每年給假7天。 2.工作3年以上，未滿5年者，每年給假10天。 3.工作5年以上，未滿10年者，每年給假14天。

4.工作10年以上者，每年加給一天，但總數(shù)不得超過30天。

第三十六條 職員特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定工作期間后由勞資雙方排定休假日實施。

第三十七條 特別休假給予時效，可層續(xù)累計，但不得意圖規(guī)避事假而改請?zhí)貏e休假。

第三十八條 職員如合于特別休假條件而不愿休假者，本公司均依規(guī)定加假期的工資及津貼。

第三十九條 凡停薪留職期間，均不予特別休假。

□ 獎懲

第四十條 本公司職員的獎勵區(qū)分為下列五種： 1.嘉獎。 2.記小功。 3.記大功。 4.獎金。 5.晉級。

第四十一條 有下列事跡之一者，得予嘉獎： 1.品行端正，工作努力，能適時完成任務(wù)者。 2.拾物不昧(價值200元以上)者。 3.熱心服務(wù)，有具體事跡者。 4.考績特優(yōu)者。 5.著有其他功績者。

第四十二條 有下列事跡之一者，得予記小功：

1.對于日常工作或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，卓有成效者。

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2.節(jié)約物料，或?qū)U料利用卓有成效者。 3.遇有災變，勇于負責，措置得宜者。 4.檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 5.卓有其他較大功績者。

第四十三條 有下列事跡之一者，得予記大功：

1.遇有意外事件或災變，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 2.維護職員安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 3.維護公司重大利益，避免重大損失者。 4.卓有其他重大功績者。

第四十四條 有下列事跡之一者，得予獎金及晉級： 1.研究發(fā)明，對公司確有貢獻者。

2.服務(wù)滿十年者，考績優(yōu)良，未曾曠工或記過以上處分者。 3.曾記大功三次者。

4.對于事業(yè)有特殊貢獻，足為全公司表率者。 5.卓有其他特殊功績者。

第四十五條 本公司職員的懲罰區(qū)分為下列五種： 1.申誡。 2.記過。 3.記大過。 4.降級。 5.開除。

第四十六條 有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，得予申誡： 1.未經(jīng)許可，攜帶物品入公司出售者。 2.在一個月內(nèi)忘帶服務(wù)證二次以上者。

3.不依規(guī)定穿著公司發(fā)給的制服，或掛規(guī)定標志，或穿拖鞋上班者。 第四十七條 有下列情形之一經(jīng)查證確實或有具體事證者，得予記過： 1.對上級指示，或有期限的命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。

2.因疏忽致物品材料遭受損害或傷及他人者。

3.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。 4.未經(jīng)許可擅帶外人入公司參觀者。

5.未經(jīng)許可，不等接替，先行下班者(因而所延長的工作時間以加班論)。 第四十八條 有下列情形經(jīng)查明屬實，或有具體事證者得予記大過： 1.擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大損害者。 2.泄漏業(yè)務(wù)或事務(wù)上的機密者。

3.在工作時酗酒滋事，影響工作秩序者。 4.遺失經(jīng)管的重要文件、物件或工具者。

5.借故請事、病假，往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者。 6.違反安全規(guī)定措施致公司蒙受損失者。 7.工余材料隱匿不報者。

8.在工作時間內(nèi)擅離崗位或偷懶睡覺者。

第四十九條 有下列情形之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，得予開除： 1.受刑事判決確定而無易科罰金或受緩刑之宣告者。

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2.有煽動怠工或罷工者。

3.撕毀公司或主管人員公告或有公然侮辱上級的行為情節(jié)重大者。 4.故意破壞重要公物者。 5.偷竊公司物件者。

6.在工作時間制造私人物件，或唆使他人制造私物者。

7.利用本公司名義，在外招搖撞騙致公司名譽受重大損害者。 8.在公司內(nèi)聚賭或有傷風化的行為者。 9.在公司內(nèi)打人或互毆者。

10.散布謠言，嚴重影響生產(chǎn)秩序，或以強暴行為脅迫他人者。 11.無故連續(xù)曠工滿三日，或全月曠工累積逾六日者。 12.記大過滿三次，經(jīng)呈準主管機關(guān)者。 13.擅自攜帶危險物品入公司不聽制止者。

14.工作上有重大過失，致公司蒙受損失，或工作人員受傷害者。 15.不服從合理工作命令或不服從合理調(diào)遣者。

16.在外從事與本公司利益沖突的工作，經(jīng)勸告放棄不聽者。 第五十條 職員的降級，得參照前條各款規(guī)定酌情處分。 第五十一條 功過抵消規(guī)定如下： 1.嘉獎得與申誡抵消。

2.記功一次或嘉獎三次，得抵消記過一次或申誡三次。 3.記大功一次或記功三次，得抵消大過或記過三次。

第五十二條 本公司依照有關(guān)法令規(guī)定，發(fā)給職員年終獎金。

□ 考績

第五十三條 職員考績，每年一次，定期辦理，考績期間限自1月1日至12月31日止。

第五十四條 考績項目與評分標準如下： 1.勤務(wù)狀態(tài)占20%。 2.工作考核占80%。

第五十五條 考績等級的區(qū)分及運用規(guī)定如下： 1.優(yōu)等：90分以上至100分者，升三級。 2.甲等：80分以上未滿90分者，升二級。 3.乙等：70分以上未滿80分者，升一級。 4.丙等：60分以上未滿70分者，不予升級。 5.不滿60分者，降一級。

第五十六條 凡有下列情形之一者，不辦考績： 1.實際工作(含試用期)未滿六個月者。 2.停薪留職尚未回職者。

□ 福利

第五十七條 凡本公司職員一律加入勞工保險，享受保險給付權(quán)利。 第五十八條 本公司依法提撥職工福利金組織職工福利委員會，經(jīng)辦各項職員福利，職工福利機構(gòu)組織章程另訂，并依規(guī)定向主管機關(guān)呈報。

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□ 其他

第五十九條 凡本公司職員年滿55歲且在公司工作滿15年以上，經(jīng)申請核準退休，得依規(guī)定申請退休金，年滿60歲者得命令退休，其有關(guān)退休事項，依照勞動法及有關(guān)法令規(guī)定辦理。

第六十條 職員退休應(yīng)函報有關(guān)部門核準，退休金的給予，自核準之日起一個月內(nèi)給予并須于給予退休后一星期內(nèi)檢附職員收據(jù)副本函報有關(guān)部門核備。

第六十一條 本公司依照有關(guān)勞工安全衛(wèi)生法令，辦理本公司安全衛(wèi)生工作。

第六十二條 本規(guī)則未盡事宜，悉依政府有關(guān)法令規(guī)定辦理。

第六十三條 本規(guī)則訂定后送請主管機關(guān)核備后公布實施，修正時亦同。

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第三篇：理規(guī)章娛樂業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章

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□ 總則

第一條 本公司為樹立制度、健全組織及管理，特依據(jù)有關(guān)政府法令訂定本規(guī)則，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則行之。

第二條 本規(guī)則所稱職員，系指本公司所屬各被雇用的男女職員而言。

□ 雇用及解雇

第三條 本公司雇用職員須經(jīng)考試或測驗合格，并經(jīng)審查核定后方得雇用。

第四條 本公司雇用職員除特殊情形經(jīng)核準免予試用者外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，其期間以40天為限。 試用期間，經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無條件隨時接受解雇，不得提出異議。

第五條 凡試用職員有下列情形之一者，不得雇用：

1.曾在本公司及所屬單位被開除或未經(jīng)奉準而擅自離職者。

2.經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機構(gòu)或指定醫(yī)師，特約醫(yī)院檢查體格不合格者。

3.視力為正常者。

4.年未滿15歲者。

5.通緝有案者。

6.受禁治產(chǎn)之宣告尚未撤銷者。

7.無法勝任所擔任工作者。

第六條 新進職員經(jīng)核準雇用后，應(yīng)于期限內(nèi)親至本公司人事室辦理報到手續(xù)，并繳驗下列書件：



1.保證書。

2.公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院的體格檢查表。

3.個人資料表。

4.身份證及戶口名簿。

5.最近2寸半身正面照片三張。

6.其它經(jīng)指定應(yīng)繳驗的表格。

第七條 凡有下列情形之一時，經(jīng)呈準主管機關(guān)得予解雇職員，并依“勞動法”的規(guī)定發(fā)給資遣費。



1.本公司及所屬公司為全部或一部之歇業(yè)者。

2.因不可抗力停業(yè)在一個月以上者。

3.職員對于其所承擔的工作不能勝任時。

第八條 本公司為前條情形解雇職員時，均于事前預告之，其預告之期間依下列的規(guī)定：

1.繼續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，于10日前預告。

2.繼續(xù)工作一年以上，未滿三年者，于20日前預告。

3.繼續(xù)工作三年以上者，于30日前預告之。

第九條 職員接到前條預告后，為另謀工作得以工作時間請假外出，但每星期不得超過二日工作時間，請假期間工資及津貼照給，如未能依前條規(guī)定預告，而即時雇用者，依前條規(guī)定預告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預告者發(fā)給預告期間工資及津貼的半數(shù)。

第十條 職員因受懲罰而開除，或自行辭職者，不以解雇論。

□ 服務(wù)守則

第十一條 本公司職員，應(yīng)忠勤職守，遵守本公司一切合理規(guī)章，服從各級 主管人員的指揮，不得有陽奉陰違或敷衍塞責，各級主管對職員應(yīng)親切誘導，諄諄教誨。

第十二條 本公司職員對內(nèi)應(yīng)認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高品質(zhì)，對外應(yīng)保業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密。

第十三條 本公司職員對于職務(wù)及公事，均應(yīng)循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊狀況不在此限。

第十四條 職員在工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得接見親友，或擅離工作崗位，如確因重要事故，必須會客時應(yīng)在指定地點，時間不得超過15分鐘。

第十五條 職員會客不得私帶親友進入辦公場所或宿舍。

第十六條 職員不得攜帶違禁品，(易燃、易爆等物品)及與公務(wù)無關(guān)的用品進入工作場所。

第十七條 職員未經(jīng)核準，不得擅攜公務(wù)外出。私有物攜出公司外，應(yīng)向人事室領(lǐng)取放行證后，方可攜出。

第十八條 職員除差假外，均應(yīng)依照規(guī)定時間上下班，并親自打卡記時，不得委托或代人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。

第十九條 本公司職員，每日工作時間一律八小時為原則。

第二十條 職員工作時間以季節(jié)變化另定。

第二十一條 職員如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處分：

1.遲到：

(1)上班時間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)，始行打卡到工者為遲到。

(2)上班時間十五分鐘后打卡到工者，均以曠工半日論。

(3)因偶發(fā)事件，經(jīng)核準補假者，以請假辦理。

2.早退：

(1)下班時間前十五分鐘以內(nèi)，提前下班者為早退。

(2)下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論。

(3)當月內(nèi)每遲到早退三次，作為曠工半日論。

3.曠工：

(1)未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假，而擅自不到工者，均以曠工論。

(2)委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明雙方均以曠工議處。

(3)職員曠工，應(yīng)按日不發(fā)工資及津貼。

(4)無故連續(xù)曠工三日，或全月累計無故曠工六日者，即予解雇。

□ 工資及工作

第二十二條 本公司職員的工資及津貼，采日給、月給及論件計酬三種制度，每月分二次定期發(fā)給。

第二十三條 本公司職員，每日工作時間定為八小時，如因工作性質(zhì)須延長工作時間，得經(jīng)工會或勞工同意并報請主管機關(guān)核準延長至十小時，所延長二小時為加班。

第二十四條 除前條的規(guī)定外因天災事變，季節(jié)等關(guān)系，于取得工會同意后并詳敘理由呈報主管機關(guān)核準后，仍得延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間每月不得超過46小時。

第二十五條 工資及津貼以八小時為一工作日，依規(guī)定延長工作時間(簡稱加班)，延長二小時以內(nèi)，每小時照平日每小時工資加給三分之一，再延長兩小時以內(nèi)時，每小時以平日每小時工資加給三分之二計給。

第二十六條 延長工作時間時，應(yīng)詳敘理由呈報主管機關(guān)。

第二十七條 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)需要，調(diào)派職員工作時，在不減少原有收入，及不變更其他原有勞動條件并對交通住宿，已有妥善安排時，職員不得拒絕，如調(diào)離公司時應(yīng)征得職員同意。

□ 休息與休假

第二十八條 本公司職員每周(七日)休假一日，為公休日，工資及津貼照給，如因工作需要，經(jīng)征得工會同意照常工作者，應(yīng)另行補假休息。其他例假應(yīng)加倍發(fā)給其薪津。

第二十九條 下列政府規(guī)定應(yīng)放之紀念(節(jié))日，均予休假：

1.元旦。

2.婦女節(jié)(限女性職員休假)。

3.勞動節(jié)。

4.國慶節(jié)。

5.圣誕節(jié)、感恩節(jié)、復活節(jié)。

6.其他由政府明令指定休假日。

第三十條 前條休假期內(nèi)工資及津貼照給，如因工作需要，征得工會同意后，得加班，惟應(yīng)加倍發(fā)給工資及津貼，職員不得拒絕。

第三十一條 職員因故必須請假者，應(yīng)事先填寫請假單，辦妥請假手續(xù)后，方可離開工作崗位，如遇急病或臨時重大事故，得于一日內(nèi)委托同事、家屬、親友或以電報、電話、限時信函，承報告單位主管代為辦理。

第三十二條 職員的請假，區(qū)分為公假、公傷假、事假、病假、婚假、喪假、分娩假等七種，給假規(guī)定如下：

1.公假：凡合于下列規(guī)定者憑有效證件給予公假，公假期間工資及津貼照發(fā)。

(1)應(yīng)征召入營服役，期間在一個月以上者，保留底缺年資，股役期間在一個月以內(nèi)者，一律給予公假，其時間不滿一天者，仍給一日之公假。

(2)依照政府法令參加考試、集會，及其它法令應(yīng)給公假之日。

2.公傷假，職員因執(zhí)行職務(wù)受傷，憑勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院證明不能上班者，核給公傷假，工資及津貼除依照勞工保險條例由保險機構(gòu)給付外并由公司補足其原有收入的差額。

3.事假：凡因事必須親自辦理確無法上班者，得申請事假，事假期間不發(fā)工資及津貼，職員請事假一次，不得超過五天，全年累計不得超過14天，逾期以特別休假抵充，再超過日數(shù)均以曠工論。



4.病假：職員患病，經(jīng)勞保醫(yī)院、特約醫(yī)院證明確不能工作者，得申請病假，全年合計以30天為限，住院者以一年為限，而合計不得超過一年，并得以未請事假及特別休假抵充，逾期未痊愈予以停薪留職(或可酌給特準病假)，病假全年未逾30日部分，工資折半發(fā)給，逾30日不發(fā)工資。

5.婚假：職員本人結(jié)婚，得申請婚假八天，工資及津貼照發(fā)。

6.喪假：承重祖父母、父母或配偶喪亡時，給假八天，或子女喪亡時給假六天，工資及津貼照給，或子女喪亡時給假五天，工資及津貼照給，為人養(yǎng)子女者，如遇本身父母、祖父母喪亡可酌給喪假，但假期內(nèi)不給工資及津貼。

7.分娩假：女性職員分娩前后，得申請分娩假八星期，妊娠三個月以上的流 產(chǎn)者給假四星期，其入公司工作六個月以上者，假期內(nèi)工資及津貼照給，不足六個月者減半發(fā)給，三個月以下的流產(chǎn)依病假的規(guī)定辦理。本條第1.5.6款的各假得按路程遠近、交通狀況酌情核給路程假，其工資及津貼照給。 3.4款以特別休假抵充者，仍以特別休假論，其工資及津貼照發(fā)。

第三十三條 職員請假應(yīng)填寫請假卡依照下列規(guī)定方得離開崗位，否則以曠工論，但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)利用電話、郵信、電報或其他方法，盡可能迅速報告。

1.連續(xù)請假未滿三日者，報請主管核準。

2.連續(xù)請假三日以上者，報由主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準。

3.職員請假經(jīng)核準后，應(yīng)將擔任的工作明白交代后方得離開崗位。

第三十四條 事、病假累計，自每年1月1日至同年12月31日止，中途到工者，得依比例遞減之。

 □ 特別休假

第三十五條 凡在本公司繼續(xù)工作滿一定期間的職員，依下列休假天數(shù)給予特別休假。工資及津貼照發(fā)。

1.工作1年以上，未滿3年者，每年給假7天。

2.工作3年以上，未滿5年者，每年給假10天。

3.工作5年以上，未滿10年者，每年給假14天。

4.工作10年以上者，每年加給一天，但總數(shù)不得超過30天。

第三十六條 職員特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定工作期間后由勞資雙方排定休假日實施。

第三十七條 特別休假給予時效，可層續(xù)累計，但不得意圖規(guī)避事假而改請?zhí)貏e休假。

第三十八條 職員如合于特別休假條件而不愿休假者，本公司均依規(guī)定加假期的工資及津貼。



第三十九條 凡停薪留職期間，均不予特別休假。

□ 獎懲

第四十條 本公司職員的獎勵區(qū)分為下列五種：

1.嘉獎。

2.記小功。 3.記大功。 4.獎金。 5.晉級。

第四十一條 有下列事跡之一者，得予嘉獎：

1.品行端正，工作努力，能適時完成任務(wù)者。

2.拾物不昧(價值200元以上)者。

3.熱心服務(wù)，有具體事跡者。

4.考績特優(yōu)者。

5.著有其他功績者。

第四十二條 有下列事跡之一者，得予記小功：

1.對于日常工作或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，卓有成效者。

2.節(jié)約物料，或?qū)U料利用卓有成效者。

3.遇有災變，勇于負責，措置得宜者。

4.檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

5.卓有其他較大功績者。

第四十三條 有下列事跡之一者，得予記大功：

1.遇有意外事件或災變，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。

2.維護職員安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。

3.維護公司重大利益，避免重大損失者。

4.卓有其他重大功績者。

第四十四條 有下列事跡之一者，得予獎金及晉級：

1.研究發(fā)明，對公司確有貢獻者。

2.服務(wù)滿十年者，考績優(yōu)良，未曾曠工或記過以上處分者。

3.曾記大功三次者。

4.對于事業(yè)有特殊貢獻，足為全公司表率者。

5.卓有其他特殊功績者。

第四十五條 本公司職員的懲罰區(qū)分為下列五種：

1.申誡。 2.記過。 3.記大過。 4.降級。 5.開除。

第四十六條 有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，得予申誡：

1.未經(jīng)許可，攜帶物品入公司出售者。

2.在一個月內(nèi)忘帶服務(wù)證二次以上者。

3.不依規(guī)定穿著公司發(fā)給的制服，或掛規(guī)定標志，或穿拖鞋上班者。

第四十七條 有下列情形之一經(jīng)查證確實或有具體事證者，得予記過：

1.對上級指示，或有期限的命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。

2.因疏忽致物品材料遭受損害或傷及他人者。

3.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。

4.未經(jīng)許可擅帶外人入公司參觀者。

5.未經(jīng)許可，不等接替，先行下班者(因而所延長的工作時間以加班論)。

第四十八條 有下列情形經(jīng)查明屬實，或有具體事證者得予記大過：

1.擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大損害者。

2.泄漏業(yè)務(wù)或事務(wù)上的機密者。

3.在工作時酗酒滋事，影響工作秩序者。

4.遺失經(jīng)管的重要文件、物件或工具者。

5.借故請事、病假，往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者。

6.違反安全規(guī)定措施致公司蒙受損失者。

7.工余材料隱匿不報者。

8.在工作時間內(nèi)擅離崗位或偷懶睡覺者。

第四十九條 有下列情形之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，得予開除：

1.受刑事判決確定而無易科罰金或受緩刑之宣告者。

2.有煽動怠工或罷工者。

3.撕毀公司或主管人員公告或有公然侮辱上級的行為情節(jié)重大者。

4.故意破壞重要公物者。

5.偷竊公司物件者。

6.在工作時間制造私人物件，或唆使他人制造私物者。

7.利用本公司名義，在外招搖撞騙致公司名譽受重大損害者。

8.在公司內(nèi)聚賭或有傷風化的行為者。

9.在公司內(nèi)打人或互毆者。

10.散布謠言，嚴重影響生產(chǎn)秩序，或以強暴行為脅迫他人者。

11.無故連續(xù)曠工滿三日，或全月曠工累積逾六日者。

12.記大過滿三次，經(jīng)呈準主管機關(guān)者。

13.擅自攜帶危險物品入公司不聽制止者。

14.工作上有重大過失，致公司蒙受損失，或工作人員受傷害者。

15.不服從合理工作命令或不服從合理調(diào)遣者。

16.在外從事與本公司利益沖突的工作，經(jīng)勸告放棄不聽者。

第五十條 職員的降級，得參照前條各款規(guī)定酌情處分。

第五十一條 功過抵消規(guī)定如下：

1.嘉獎得與申誡抵消。

2.記功一次或嘉獎三次，得抵消記過一次或申誡三次。

3.記大功一次或記功三次，得抵消大過或記過三次。

第五十二條 本公司依照有關(guān)法令規(guī)定，發(fā)給職員年終獎金。

□ 考績

第五十三條 職員考績，每年一次，定期辦理，考績期間限自1月1日至12月31日止。

第五十四條 考績項目與評分標準如下：

1.勤務(wù)狀態(tài)占20%。

2.工作考核占80%。

第五十五條 考績等級的區(qū)分及運用規(guī)定如下：

1.優(yōu)等：90分以上至100分者，升三級。

2.甲等：80分以上未滿90分者，升二級。

3.乙等：70分以上未滿80分者，升一級。

4.丙等：60分以上未滿70分者，不予升級。

5.不滿60分者，降一級。

第五十六條 凡有下列情形之一者，不辦考績：

1.實際工作(含試用期)未滿六個月者。

2.停薪留職尚未回職者。

□ 福利

第五十七條 凡本公司職員一律加入勞工保險，享受保險給付權(quán)利。

第五十八條 本公司依法提撥職工福利金組織職工福利委員會，經(jīng)辦各項職員福利，職工福利機構(gòu)組織章程另訂，并依規(guī)定向主管機關(guān)呈報。

□ 其他

第五十九條 凡本公司職員年滿55歲且在公司工作滿15年以上，經(jīng)申請核準退休，得依規(guī)定申請退休金，年滿60歲者得命令退休，其有關(guān)退休事項，依照勞動法及有關(guān)法令規(guī)定辦理。

第六十條 職員退休應(yīng)函報有關(guān)部門核準，退休金的給予，自核準之日起一個月內(nèi)給予并須于給予退休后一星期內(nèi)檢附職員收據(jù)副本函報有關(guān)部門核備。

第六十一條 本公司依照有關(guān)勞工安全衛(wèi)生法令，辦理本公司安全衛(wèi)生工作。

第六十二條 本規(guī)則未盡事宜，悉依政府有關(guān)法令規(guī)定辦理。

第六十三條 本規(guī)則訂定后送請主管機關(guān)核備后公布實施，修正時亦同。



第四篇：旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章

旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章

□ 總則

第一條 旅游業(yè)股份有限公司及所屬酒店、營業(yè)所、飯店等職員(以下統(tǒng)稱本公司職員)之任免、調(diào)遷、保證、薪給、休假、差勤、考核、出國訓練、獎懲、退休等悉依本規(guī)定辦理。

第二條 本規(guī)則所稱之職員，系除按日按件計資之作業(yè)員及按月計資之守衛(wèi)、廚司、司機、雜役等外，而且具有高中以上之程度及專業(yè)技能者，并經(jīng)以職員任用者為限。

第三條 職員以外作業(yè)人員之管理規(guī)則另定之。

□ 任免

第四條 本公司主任、副主任之任免及報酬，由總經(jīng)理報請董事長核定，組長、領(lǐng)班及一般職員由經(jīng)理報請總經(jīng)理核定之。

第五條 本公司職員任用除技術(shù)人員可由各單位向總經(jīng)理報備，自行甄選，再行報請總經(jīng)理核定外，其他職員概由公司統(tǒng)一甄選。

第六條 本公司職員之任免、調(diào)遷等事項，均以書面行之，并酌情另行公布。

第七條 本公司所屬各部門需要人員時，應(yīng)填具申請書，由各主管呈請總經(jīng)理、董事長核準后，交總務(wù)部公開召募。

第八條 凡本公司新進之職員，無論公開召募或親友之介紹，均應(yīng)先書寫自傳一份、履歷表一份(貼兩寸半身照片)經(jīng)初選合格后，另行通知考試。

第九條 本公司新進職員之考試，依下列方式列之。

(一)面試：分面談及口試。

(二)筆試：分專業(yè)及一般商業(yè)知識。

(三)測驗：性向測驗。

第十條 經(jīng)筆試合格后，得依成績之先后及專業(yè)之需要，通知參加面試。

第十一條 面試者應(yīng)注意下列各項：

(一)要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然輕松；

(二)要了解自己所要獲知的答案及問題點；

(三)了解自己要告訴對方的問題；

(四)要尊重對方的人格；

(五)將口試結(jié)果隨時記錄于口試記錄單內(nèi)。

第十三條 本公司各級職員之任用，均以學識、品德、能力、經(jīng)驗及工作之需要為原則。

第十四條 凡參加口試成績優(yōu)良者，由申請單位主管決定錄用后，即交由人事部門通知報到試用。

第十五條 凡經(jīng)通知報到試職人員，應(yīng)先辦理以下各項手續(xù)：

(一)繳驗學歷及經(jīng)歷證件復印件各一份、2寸半身照片二張；

(二)填寫人事資料表；

(三)填寫服務(wù)志愿書一份；

(四)保證書一份；

(五)撫養(yǎng)親屬報告表一份。

第十六條 凡經(jīng)甄選合格之人員，應(yīng)按通知指定之日期至本公司報到，尚因故未能按期報到者，須申請延緩報到，否則即以棄權(quán)論處。

第十七條 本公司各級新進職員之試用期限均為40天。

第十八條 在試用期間內(nèi)，如有任何一方對試用情況不滿，均可隨時終止試用，試用期滿雙方認為滿意時，由人事部門簽報總經(jīng)理，正式通知任用。

第十九條 凡經(jīng)正式任用之職員，均由公司發(fā)給任職書。

第二十條 本公司各級職員概須依本節(jié)之規(guī)定，覓具保證人。保證人應(yīng)具下列資格之一，并經(jīng)本公司認為適當者為限。

(一)鋪保：資本充實，并經(jīng)合法登記之工商店。

(二)個人保：1.有正式職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位之人士。 2.擔任委員級以上之公務(wù)人員。

第二十一條 本公司新進職員，應(yīng)于辦妥保證書及服務(wù)志愿書后方得報到。

第二十二條 凡經(jīng)管現(xiàn)金、有價證券、票據(jù)、器材、產(chǎn)品及倉儲人員之保證，限于鋪保，并經(jīng)本公司認為確有保證能力者。

第二十三條 職員之保證書得由人事單位每年對保一次，如有必要時得隨時對保，如有發(fā)現(xiàn)保證人情形變更時，須重新覓保不得異議。

第二十四條 保證人之責任，如保證書所列各項。凡被保證人有下列各款之一者，保證人應(yīng)負賠償及追償?shù)呢熑巍＊?/p>

(一)營私舞弊或以其他不法的行為致本公司受損害；

(二)積欠公款不清者；

(三)虧蝕公款公物者；

(四)棄職潛逃者。

第二十五條 保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)即以書面報告人事單位，并限于一個月之內(nèi)另覓妥保證人，重填保證書。

(一)保證人死亡者；

(二)本公司認為有換保之必要時；

(三)保證人遷離國外地區(qū)者；

(四)保證人退休；

(五)保證人喪失保證能力者。

第二十六條 保證人如欲退保，應(yīng)直接以書面通知本公司，經(jīng)本公司同意后，被保證人應(yīng)即覓新保證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責任。

第二十七條 依規(guī)定換保時，對于換保以前之責任，仍由原保證人負責。

第二十八條 本公司職員離職時，須經(jīng)一年以后，并經(jīng)查明確無未了事項，始得發(fā)還保證書，在未發(fā)還保證書之前，保證人之責任仍然有效。

第二十九條 職員舞弊其應(yīng)賠償之責任，除刑事部分送司法機關(guān)辦理外，應(yīng)扣除其在職應(yīng)得之一切利益，其不足之數(shù)由保證人賠償。

第三十條 本公司之職員，如因公務(wù)上之需要或能力與所任職務(wù)不合時，可隨時遷調(diào)其職務(wù)，或調(diào)至本公司所屬其他單位服務(wù)，不得借故推諉或拒絕交接。

第三十一條 調(diào)職分升調(diào)與平調(diào)兩種，在同一部門內(nèi)之調(diào)職，以單位主管人員之許可行之，事后向人事部門備案，不同部門之調(diào)動須經(jīng)有關(guān)部門主管的同意，由人事部門執(zhí)行。

第三十二條 各級職員接到調(diào)職之通知后，應(yīng)于指定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)，履行就職。

第三十三條 凡個人感到工作不適合或無法勝任時，可申請調(diào)職，但未經(jīng)核準前不得擅離現(xiàn)職或怠工。

第三十四條 本公司各級主管人員，可由正式專業(yè)人員兼代，但免除兼代時，仍回其本職。

 第三十五條 凡因調(diào)遷而變動其職務(wù)時，其薪給應(yīng)由調(diào)動之日起重新核定。

第三十六條 凡因兼代職務(wù)而加發(fā)之職務(wù)加給，在免除兼代職務(wù)后，無論任何原因均應(yīng)回復原職原薪。

第三十七條 本公司職員之解職分為辭職、免職、停薪留職、資遣、退休及當然解職六種。

第三十八條 各級職員因故無法繼續(xù)服務(wù)時，應(yīng)填具辭職書呈請辭職，但辭職人員必須呈準并辦理移交后，始得離職。

第三十九條 本公司職員辭職手續(xù)如下：

(一)一般職員之辭職須經(jīng)單位主管呈經(jīng)理簽準；

(二)(組長級)主管之辭職，須由經(jīng)理專呈總經(jīng)理簽準；

(三)主任級以上各級主管之辭職，須由經(jīng)理、總經(jīng)理專呈董事長核準；

第四十條 凡有下列情事之一者應(yīng)予以免職：

(一)年終考績不及格及一年內(nèi)記大過三次者。

(二)連續(xù)曠職三日或年累積六日者。

(三)營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、擅取傭金者。

(四)辦事不力，疏忽職守有具體事實，其情節(jié)嚴重者。

(五)違抗命令或擅離職守者。

(六)仿效上級主管簽字或盜用公司印信者。

(七)代人及托人打卡簽到三次者。

(八)威脅主管及撕毀、涂改公司文書者。

(九)私營事業(yè)與公司有利益沖突者。

(十)盜竊公物者。

第四十一條 凡有下列情事之一者，得令其退職或視為自動退職。

(一)停職期限屆滿未再受聘請者；

(二)觸犯刑法被扣押三個月以上或判刑者；

(三)身心衰弱恢復健康困難者；

(四)年滿60歲者；

(五)因業(yè)務(wù)上之需要及緊縮業(yè)務(wù)所生之冗員。

第四十二條 凡有下列情事之一者，得照規(guī)定予以停薪留職。

(一)入伍服役者；

(二)久病不愈滿6個月以上者；

(三)其他特殊情形經(jīng)呈請核準者；

第四十三條 職員申請退休或命令退休其辦法另定。

第四十四條 職員死亡為當然解職，其撫恤辦法另定。

第四十五條 本公司因下列原因之一，可資遣部分職員。

(一)因業(yè)務(wù)之緊縮時；

(二)全部或部分停業(yè)時；

(三)因不可抗力之事件須停業(yè)一個月以上時；

(四)對本身工作不能勝任者；

(五)經(jīng)醫(yī)生證明有傳染性疾病，或其他疾病有礙工作及公共衛(wèi)生者。

第四十六條 依前條規(guī)定資遣之人員應(yīng)事先預告，預告之方式如下：

(一)在本公司服務(wù)滿三個月而未滿一年者，應(yīng)于20日前告知。

(二)在本公司繼續(xù)服務(wù)一年以上而未滿三年者，應(yīng)于30日以前告知。

(三)在本公司繼續(xù)服務(wù)三年以上者，應(yīng)于40日以前告知。

第四十七條 凡接到資遣之預告者，為另謀工作，可于工作時間請假外出，但每星期不得超過二天。

第四十八條 本公司資遣之職員，除發(fā)給當月應(yīng)得之薪給外，得依勞動法付資遣費。

第四十九條 凡因懲戒而開除，或未依規(guī)定辭職而離職者，不適用本節(jié)之規(guī)定。

□ 薪津

第五十條 本公司有關(guān)薪津之訂定、計算、發(fā)放，均依本章各節(jié)之規(guī)定辦理。

第五十一條 本公司依實際情況由各部經(jīng)理及人事主管于年終組成考評委員會，就各單位主管提出之總考績作一適當評價，力求公平合理，并作為薪津與年終獎金核定之依據(jù)。

第五十二條 對于薪津之政策及計算，應(yīng)使各級職員均能熟知薪津之差別，應(yīng)能確切的反映其所負工作之難易、責任之輕重，借以激勵各人愿意擔任較重要之工作。

第五十三條 本公司薪津分下列各種：

(一)本薪：各級職員之本薪如下表所列，除非物價波動特大外，原則上不予變動。

(二)生活補助費：系本薪以外，因物價過高所給予之生活補助，每年均得隨物價指數(shù)調(diào)整。

(三)職務(wù)津貼：各級職員均按其責任之輕重發(fā)給職務(wù)津貼。

(四)房屋津貼：男性職員于服務(wù)滿一年者，婚后可發(fā)給房屋津貼。

(五)夜班津貼：系生產(chǎn)單位，須在夜間工作者，始得發(fā)給之。

第五十四條 本公司之職位分一般職員、領(lǐng)班、組長、副主任、主任、經(jīng)理等職位，各職位分為四等，各等分為十級。

第五十五條 各職位等級之薪津，悉依本條之規(guī)定辦理，其標準如下： 

第五十六條 各職位等級之津貼如后：

(一)各職位等級一律按月給予生活補助費1700元，必要時得隨物價指數(shù)調(diào)整之。

(二)男性職員于服務(wù)滿一年者婚后按月加給房屋津貼1200元。

(三)〖ZK(〗職務(wù)津貼： 一般職員：700元 領(lǐng)班：1700元 組長：2200元 副主任：3200元 主任：4200元 經(jīng)理：4700元

(四)夜班津貼：每次50元。

第五十七條 新進職員之薪津計算按核定之月薪除以30天，再乘以實際到職之天數(shù)為應(yīng)得額。

 第五十八條 離職職員其服務(wù)滿三年以上者，離職之日期在當月17日以后 者，給予全月之薪津，不滿三年者，按日計算。

第五十九條 凡服務(wù)滿一年后結(jié)婚者其房屋津貼之計算，結(jié)婚之日期在當月份16日以前者給予全額，16日以后者，給予半額，凡已婚而服務(wù)屆滿一年者，按其到職之日期在16日以前全額給予，16日以后者半額給予。

第六十條 本公司職員在請假期內(nèi)，其薪資之計算如下：

(一)事假：經(jīng)主管核準者，請假期間薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應(yīng)于年終獎金內(nèi)扣減薪資(標準列后)，未經(jīng)核準而擅離職守者，以曠職論，曠職一天于年終獎金內(nèi)扣減600元。

(二)病假：病假期內(nèi)薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應(yīng)于年終獎金內(nèi)扣減薪資，參照第九十八條。

(三)婚假、喪假、生育假、公假在未超過期限者照發(fā)，逾限若續(xù)假，應(yīng)予事先以事假申請核準，否則以曠職論。

(四)公傷假在規(guī)定之療養(yǎng)期間內(nèi)照發(fā)。

第六十一條 本公司薪津之發(fā)放，當月16日發(fā)放上半月之薪津，次月1日發(fā)放下半月薪津，遇假日順延。

□ 服務(wù)

第六十二條 本公司職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章，忠心服務(wù)，接受主管之命令指揮及監(jiān)督，誠實勤勉地執(zhí)行職務(wù)。

第六十三條 本公司職員除因組織規(guī)程所劃分之職位外，其任何部門及任何個人之工作并無貴賤之分，其人格平等，應(yīng)互相尊重，不得冷言冷語中傷他人。

第六十四條各級職員均應(yīng)按規(guī)定時間簽到簽退，不得任意曠職、遲到或早退，但特別原因經(jīng)核準者不在此限。

第六十五條 各級職員均有值夜及假日值班之責(其值夜及值班之日程表另訂)。如因事不能到班者，應(yīng)事先委請代理人，或與他人調(diào)班，凡無故不到者，均以曠職列入考績，值夜及假日值班者，于翌周內(nèi)分別給予輪休。

第六十六條 各級職員每日應(yīng)辦之事項，必須當日辦理清楚，如不能于辦公時間內(nèi)辦理完竣，仍應(yīng)加班趕辦，如系有時限之事項主管命令加班，不得借故推諉。

第六十七條 除辦理本公司之業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司之名義，凡對外傳播、發(fā)表、公告等事業(yè)，非經(jīng)本公司簽準，任何人不得擅自發(fā)布。

第六十八條 本公司職員不得兼營其他事業(yè)，亦不得對外泄漏業(yè)務(wù)機密。

第六十九條 各級職員的言行操守，應(yīng)誠實、謙潔，不得有放蕩奢侈的行為，對公司之財物應(yīng)愛護運用，不得浪費或任意毀損。

第七十條 各部主管就其范圍內(nèi)所屬職員，依其工作之適應(yīng)性、能力、學識等實施工作輪調(diào)，以資隨時訓練人才及儲備人才。

第七十一條 本公司職員由本公司免費供膳，單身者供宿。

第七十二條 本公司職員每天以工作七小時為原則，每周工作五天。

第七十三條 本公司各級職員之工作時間如下：上午八時半至12時，下午2時半至6時。

第七十四條 在規(guī)定之工作時間內(nèi)非經(jīng)許可不得擅自離開工作崗位。

第七十五條 本公司各級職員必須遵照規(guī)定，于上班前簽到或打卡，下班后簽退或打卡。

第七十六條 上班之時間以工作所在地之時鐘及打鈴為準。

第七十七條 逾規(guī)定上班時間后15分鐘內(nèi)簽到或打卡者為遲到，15分鐘后為曠職，在規(guī)定下班時間提前簽退或打卡者，無論時間之長短以曠職半天論。

第七十八條 凡到遲到原因為交通事故者，可取具證明或同一方向共同遲到之同事簽證，得簽請注銷遲到記錄，但乘坐公司交通車者，不在此限，遲到四次于年終獎金內(nèi)扣減300元。

第七十九條 凡因不可抗力之災變，阻礙無法上班有實事證據(jù)者，可以電話報備，并得請同事代填請假單，則不以曠職論。

第八十條 各級主管如因公必須外出半日以上者，應(yīng)取得上級主管之同意方得離開，否則以曠職論。

第八十一條 凡遲到四次以曠職兩小時論，曠職在兩小時以內(nèi)者，均以兩小時計算，超過兩小時以半天論，上下午應(yīng)分別計算。

第八十二條 除經(jīng)事先報備，請假及特殊事故外，其曠職記錄概不得借任何理由申請注銷。

第八十三條 凡代人及委人簽到或打卡者，一律以曠職一日論。

第八十四條 凡簽到或打卡而不到勤者，記大過一次。

□ 請假

第八十五條 本公司各級職員請假，均依本規(guī)定辦理，并按請假之事實分為事假、病假、公假、婚假、喪假、產(chǎn)假及特別假七種。

第八十六條 各級職員請假均應(yīng)依規(guī)定填寫請假單，必要時得附有關(guān)證件，經(jīng)由各單位主管簽奉核準后，交人事部門登記。

第八十七條 任何假別其請假時數(shù)以半小時為起訖單位，凡不足半小時者，以半小時計，超過半小時而不足一小時者，以一小時計，余類推，并以八小時為一日計。

第八十八條 職員請假不得托人以口頭為之，均應(yīng)親自先行辦理請假手續(xù)，但因患疾病或特別事故不能事先請假者，應(yīng)由本人或其家屬于事后三日內(nèi)辦理補假手續(xù)，否則以曠職論處。

第八十九條 凡請假之前一日已連續(xù)工作滿五日者，其應(yīng)得之輪流公休可照休，凡輪流公休在請假期內(nèi)，或在請假期之后，均列為請假日計算。

第九十條 各級職員請假必須有職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽章方可，若其職務(wù)重要，假期較長者，應(yīng)簽請主管派人代理。

第九十一條 凡因事必須親自處理而需要請假者，得依本節(jié)之規(guī)定辦理。

第九十二條 同一部門內(nèi)職員請事假每天不得超過1/3。

第九十三條 職員服務(wù)滿一年以上者，全年事假累積以六日為限，其超過之天數(shù)，及未達限定之天數(shù)均于年終獎金內(nèi)按每天增或扣其底薪1/30，列入年終考績計算。

第九十四條 申請事假之手續(xù)，依第一節(jié)辦理，但特別事故經(jīng)核屬實不受此限。

第九十五條 服務(wù)未滿一年者，其事假之天數(shù)，按到職之天數(shù)比率計算。

第九十六條 本公司職員因病必須治療或休養(yǎng)者得請病假。

第九十七條 病假連續(xù)在三天以上者，應(yīng)附醫(yī)師出具之證明，否則以事假論。

第九十八條 本公司職員凡服務(wù)滿一年以上，全年病假累計不得超過16天，其超過之天數(shù)及未達限定之天數(shù)均于年終獎金內(nèi)按每天增或扣其底薪1/60。

第九十九條 到職未滿一年者按其到職之天數(shù)比率計算。

第一○○條 凡患重大疾病需要長期療養(yǎng)者，得簽請總經(jīng)理核準后給予特別病假，以六個月為限，薪津照發(fā)。如六個月仍未痊愈，得停薪留職六個月，期滿仍未痊愈，作為自動辭職。

第一○一條 凡經(jīng)核準之特別病假，其假期不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。

第一○二條 人事管理部門對所附之醫(yī)師診斷證明有疑問時，可由公司指定之醫(yī)院再行檢查。

第一○三條 凡本公司職員結(jié)婚，可請婚假九日，期滿不得繼續(xù)以特別假或事假為之。

第一○四條 婚假期中遇有例假，亦作婚假計算，不得請求補給假。

第一○五條 凡合法之再婚，亦得享受本節(jié)之給假。

第一○六條 凡經(jīng)核準之婚假，均不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。

第一○七條 本公司職員的直系親屬承重祖父母、父母、配偶、配偶之父母、子女喪亡，可請喪假九日，唯三歲以下之子女喪亡可準喪假四日。

第一○八條 凡本公司職務(wù)的旁系親屬外祖父母、叔伯、及胞兄弟、姐妹的喪亡得準喪假4日。

 第一○九條 凡經(jīng)核準的喪假，均不列入考績，亦不影響年終獎金。

第一一○條 凡在本公司服務(wù)滿一年以上之女性職員，因生育得準產(chǎn)假66天；如系小產(chǎn)凡在三個月以內(nèi)給休養(yǎng)假九天，三個月以上給假30天。

第一一一條 凡經(jīng)核準之產(chǎn)假不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。

第一一二條 凡本公司男性職員因兵役檢查、教育召集、點閱召集，均得依規(guī)定之日期給予公假。

 第一一三條 凡因政府指派之私人勞動、證人、簽定人之出庭需要請假者，得請私事公假。

第一一四條 凡參加高等考試及普通考試者，得請私事公假。

第一一五條 任何公假或私事公假，均需繳驗有關(guān)證件，否則概以事假論。

第一一六條 凡經(jīng)核準之公假及私事公假，均不列入考績，亦不影響年終獎金。

第一一七條 本公司職員按其服務(wù)年資，每年給予一次特別休假，其休假之天數(shù)如下列規(guī)定：

(一)服務(wù)滿一年以上，未滿三年者給假8天。

(二)服務(wù)滿三年以上，未滿五年者給假11天。

(三)服務(wù)滿五年以上，未滿十年者給假15天。

(四)服務(wù)滿10年者，每一年加給一天，但至多以30天為限。

第一一八條 特別假之年資計算，以元月1日至12月31日為一年，中間到職不予計算。

第一一九條 凡在前一內(nèi)，事假、病假合計超過26日者或有記大過之處分者，或留職停薪者，均不予特別休假。

第一二○條 特別休假之核給，由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，于每年初排定，呈請總經(jīng)理核準后，依次分別休假，但遇有事實需要可臨時變更其休假之順序。

第一二一條 特別休假請準后，始得休假，如因緊急事故，主管可令其縮短或取消休假，俟后再行補假。

第一二二條 凡未休假或因事實需要奉令照常工作而補假者，得按其未休假之天數(shù)，按月之底薪被除以30于年終發(fā)給代金。

第一二三條 申請?zhí)貏e休假，如因業(yè)務(wù)上之需要而又無人代理，致無法休假者，可比照前條辦理。

 第一二四條 凡請事假、病假，超過規(guī)定日數(shù)者，可以特別休假抵充。

第一二五條 凡經(jīng)核準之特別休假，不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。

□ 考核

第一二六條 本公司各級職員之考績，除副經(jīng)理級以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績及期末考績二種，期中及期末考績之平均數(shù)為考績。

第一二七條 本公司考核各級職員成績之記錄，作為升職、升級、調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年終獎金之重要依據(jù)。

第一二八條 各級職員之考核成績記錄，均由人事主管秘存，公司除副總經(jīng)理以上，其他任何人不得查閱。

第一二九條 經(jīng)辦考績之人員應(yīng)嚴守秘密，并以公正、客觀之立場評議，不得泄漏或循私，違者分別懲處。

第一三○條 本公司編制內(nèi)各級職員遇有出缺或公司擴編增加員額時，凡考績優(yōu)異人員，概應(yīng)予優(yōu)先遞補。

第一三一條 本公司考核工作為組長考核一般職員，主任考核組長及副組長，經(jīng)理考核主任、副主任，經(jīng)理級人員由總副經(jīng)理考核。

第一三二條 期中及期末考核系各級主管對所屬職員平日之工作、能力、品德、學識、服務(wù)精神隨時所作之嚴正考核，并記錄于期中及期末考績表內(nèi)，作為考績計算資料。

第一三三條 本公司各級職員期中考績應(yīng)于當年7月1日以前完成，期末考績應(yīng)予翌年元月1日以前完成之。

第一三四條 凡有下列事績之一者，視其原因、動機、影響程度報請升級、記大功、記功、嘉獎、晉級之獎勵，并列入考績記錄。

(一)對本公司業(yè)務(wù)上或技術(shù)上有特殊貢獻，并經(jīng)采行而獲顯著績效者。

(二)遇有特殊危急事故，冒險搶救，保全本公司重大利益者。

(三)對有危害本公司產(chǎn)業(yè)或設(shè)備之意圖，能預選覺察，并妥為防護消滅，因而避免損害者。

第一三五條 凡有下列事實之一者，視其情節(jié)之輕重，報請免職、記大過、記過、申誡、降級等處罰，并列入考績記錄。

(一)行為不檢，屢誡不聽或破壞紀律情節(jié)重大者。

(二)遇特殊危急事變，畏難逃避或救護失時，致本公司或公眾蒙受重大損害者。

(三)對可預見之災害疏于覺察或臨時措置失當，致本公司遭受不必要之損害者。

(四)對本公司之重大危害，因徇瞻顧或隱匿不報，因而怠誤事機致本公司遭受損害者。

第一三六條 人事部門應(yīng)于每年元月15日前將各級職員之勤惰及獎懲資料填妥送請總考。

第一三七條 下列人員不得參加考績：

(一)到職未滿半年者；

(二)留職停薪及復職未達半年者；

(三)已征召入伍者；

(四)曾受留職察看之處分者；

(五)中途離職者。

第一三八條 不得參加考績之人員，仍應(yīng)填具勤惰及獎懲資料備查，但應(yīng)注不參加考核字樣及原因。

第一三九條 第一三七條所稱之不得參加考核人員，除經(jīng)四、五項留職察看及中途離職者，不發(fā)年終獎金外，其第一、二、三項得酌予獎勵。

第一四○條 考績依成績分下列五等。

一等：90分以上，考績滿90分以上者，列為一等升職一級，或加薪10級。

二等：80-90分，考績在80分以上，未滿90分者，列為二等加薪5級。

三等：70-79分，考績在70分以上，未滿80分者，列為三等加薪3級。

四等：60-69分，考績在60分以上，未滿70分者，列為四等加薪1級。

五等：59分以下，考績未滿60分者，列為五等薪資不作調(diào)整。

第一四一條 凡當內(nèi)曾受獎勵或懲戒者，其考績應(yīng)增減之分數(shù)依下列規(guī)定：

(一)記大功一次加10分，記功一次加5分，嘉獎一次加2分。

(二)記大過一次減10分，記過一次減5分，申誡一次減2分。

第一四二條 凡有下列情形之一者，其考績不得列為一等。

(一)曾受任何一種懲戒。

(二)遲到或早退共達10次以上者。

(三)請假超過限定日數(shù)者。

(四)曠職達一日以上者。

第一四三條 凡有下列情形之一者，其考績不得列入一等及三等。

(一)在當內(nèi)曾受記過處分者。

(二)遲到或早退20次以上者。

(三)曠職二日以上者。

第一四四條 請假、遲到、早退及曠職除前兩條之規(guī)定外，并依下列規(guī)定扣減年終獎金。

(一)事假：每超過一次于年獎金內(nèi)扣減其底薪1/30。

(二)病假：除經(jīng)特準者外，每超過一次于年終獎金內(nèi)扣減其底薪1/60。

(三)曠職一天，于年終獎金內(nèi)扣減600元。

(四)遲到四次于年終獎金內(nèi)扣減300元。

第一四五條 本辦法呈經(jīng)董事長核準后實施，修改時亦同。

第五篇：廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章

廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章

□ 總則

第一條 本公司員工之甄選、報到、保證、試用、任用、服務(wù)準則、加班、差、公出、休假、請假、薪資、考績、獎懲、遷調(diào)、解職、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。

第二條 本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。

第三條 關(guān)于試用、練習生、新進職員及臨時人員之管理，比照本規(guī)則之規(guī)定辦理。

□ 甄選

第四條 本公司職員之甄選，以學識、品德、能力、體格及適合工作所需條件為準。采用考試及甄試兩種方式，依實際需要，任擇其中一種實施或兩種并用。

第五條 應(yīng)征人員之甄選以筆試、口試及性向測驗各項中選擇測驗之，必要 時可經(jīng)信用調(diào)查。

□ 報到

第六條 應(yīng)征人員經(jīng)核定錄用后，由人事單位通知錄用人員報到，除任用通知單外，并寄扶養(yǎng)親屬申請表、保證書，錄用人應(yīng)照規(guī)定日期報到，于報到前辦妥下列手續(xù)，并于報到時繳交，無故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資格。

(一)繳驗學、經(jīng)歷及兵役證件，2寸半身相片一張，身份證復印件；(二)辦理保證事宜；

(三)填妥扶養(yǎng)親屬申請表；

(四)經(jīng)醫(yī)院或衛(wèi)生院(所)檢查合格之體檢表一份；(五)須定工作契約者，應(yīng)即辦理聘雇契約手續(xù)。

□ 保證

第七條 本公司職員，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理外，均須辦理保證手續(xù)，并經(jīng)審核后方得報到。

前項保證手續(xù)及保證人責任以保證書規(guī)定之。 第八條 本公司職員需覓保證人至少一名。 保證人必須有下列資格：(一)本國公民有正當職業(yè)。

(二)現(xiàn)職武官少校以上或文職薦任者。

第九條 凡為本公司職員或與被保的職員有配偶或直系親屬之關(guān)系者，不得作為保證人。

第十條 被保證人如有下列情況之一者，保證人應(yīng)負賠償責任并拋棄先訴抗辯權(quán)。

(一)虧空公款或借用財物不歸還者；

(二)偷竊本公司資料、器材、工具及物品者；(三)假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確證者；(四)故意毀損本公司之設(shè)備或其他物品者；

(五)營私舞弊或其他不法行為致本公司受損者；(六)移交不清或棄職潛逃致本公司受損害者； 第十一條 保證人有下列情形之一者，應(yīng)即換保：(一)保證人死亡；(二)保證人住所不明；(三)保證人退休；

(四)保證人喪失保證資格。

保證人有前項各款情形之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司。其怠于通知者，應(yīng)予議處。

第十二條 保證人因故退保，應(yīng)以書面通知本公司，俟本公司交由被保人另行覓保，辦妥換保手續(xù)，接獲本公司同意退保通知后，始得解除保證責任，如以登報或宣告退保者，概不生效。職員換保應(yīng)于一星期內(nèi)辦妥新保證手續(xù)，逾期未辦，視情節(jié)輕重，予以議處或免職。

第十三條 保證人在保證書上蓋有印章，如有作廢或更改時應(yīng)具函通知本公司，并將新印章之印模掛號郵寄存查，同時聲明繼續(xù)保證，但在本公司未接到通知以前，仍認原印章為有效。

第十四條 保證人所負之一切保證責任，決不因被保證人之工作地點有所不同，而借口推諉。

第十五條 保證人應(yīng)于職員離職半年后，而無發(fā)生未了結(jié)事項時，始得解除保證責任，保證書自動失效。

第十六條 本公司于每年定期對保并于認為必要時可隨時辦理對保。

□ 試用

第十七條 試用期間：

新進職員到職后40天為試用期間，試用期滿，由各部門主管簽請總經(jīng)理核準為正式職員。

第十八條 試用期間成績欠佳者，公司可隨時予以解雇。

□ 任用

第十九條 有下列情形之一者，不得為本公司之職員：

(一)曾犯內(nèi)亂、外患或經(jīng)通緝、判刑有案、剝奪公權(quán)尚未復權(quán)者；(二)吸食毒品或有其他不良嗜好者；

(三)思想不良或品性頑劣，經(jīng)公私機關(guān)開革者；(四)虧空公款或貪污有案者；

(五)參加幫會、營私、聲名狼藉者；(六)受禁治產(chǎn)宣告尚未撤銷者；(七)年齡未滿15歲者；

(八)患有神經(jīng)病或傳染病者；

(九)欠缺語言機能，行為不便影響工作者。 第二十條 職員經(jīng)任用分派工作后，應(yīng)即赴所派定單位工作，不得借故推諉。

□ 服務(wù)準則

第二十一條 職員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章與主管之指示。

第二十二條 職員應(yīng)盡忠職守，努力工作，不得泄漏業(yè)務(wù)上之機密。 第二十三條 職員對未經(jīng)明示事項之處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理。 第二十四條 職員應(yīng)珍惜公司信譽，凡個人之意見涉及公司者，非經(jīng)上級許可，不得對外發(fā)表。

第二十五條 職員不得兼任本公司以外之職務(wù)，但本公司投資之事業(yè)經(jīng)總經(jīng)理特準者，不在此限。

第二十六條 職員對于一切公物應(yīng)倍加愛惜珍用，非經(jīng)許可不得私自攜出。第二十七條 職員不得違抗上級命令，如有正當意見，應(yīng)于事前陳述。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級指揮，予以協(xié)助。

第二十八條 職員除星期例假、因公出差或請假者外應(yīng)按時辦公，不得曠職或遲到早退。

第二十九條 職員星期一到五之上班時間為上午8時30分，下班時間為下午5時30分，中午休息時間自12時至下午1時30分。星期六上班時間為上午8時30分，下班時間為中午12時。

第三十條 練習生之上下班時間如下：

(一)白天練習生星期一到五上班時間為上午8時，下班時間為下午4時30分，中午休息時間自12時至下午1時30分，星期六上班時間為上午8時，下班時間為中午12時。

(二)晚上練習生星期一到五上班時間為下午5時30分到晚上10時，星期六上班時間為下午1時30分到5時30分。

第三十一條 除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，本公司職員應(yīng)依規(guī)定之上下班時間打卡。任何人不得代他人打卡，違者雙方概以曠職二天論處，但因特殊情形未能打卡時，應(yīng)由直屬主管證明之。

第三十二條 職員于上下班時間逾時或提早者視為遲到或早退，遲到或早退15分鐘以內(nèi)，三次以曠職半天計，到或早退15分鐘以上，一小時以內(nèi)者，每次均以曠職半天計。遲到或早退一小時以上者，以曠職一天計。其遲到、早退之統(tǒng)計以每月底結(jié)算。因天災人禍或其他人力不可抗拒之情形而遲到，經(jīng)提出報告而查明確實者，或報經(jīng)核準后而早退者，可免按遲到早退計算。

第三十三條 本公司職員于上班時間內(nèi)，因公外出時，應(yīng)以口頭方式向直屬主管報請核準，報備時應(yīng)說明事由、欲往何處、與何人接洽、及預定返回時間，未經(jīng)核準擅自外出，情況嚴重者概以曠職論處。

第三十四條 當公司在晚間舉辦訓練開班時，除經(jīng)理級以上干部外，本公司職員均應(yīng)輪值，時間輪值之職責如下：

(一)處理上課學員的各項事宜(包括點名、收款、麥克風、上課桌椅黑板、投影機等準備工作)。

(二)督導練習生處理清潔衛(wèi)生、冷氣、茶點等事項。(三)禁止上課學員進入辦公室。

(四)隨時注意學員上課之反應(yīng)與意見，以報告上級。(五)禁止旁聽。

(六)預防火災及其他危險事件。

□ 加班

第三十五條 由于業(yè)務(wù)上之需要，需于工作時間以外工作者為加班，加班得支給加班費。

第三十六條 加班時間之計算，以每半小時為計算之單位，并按出勤卡時間為準。下午下班后應(yīng)打下班卡，加班前應(yīng)打加班卡。 第三十七條 職員加班除每晚講座之輪值外，事前須填妥“加班申請單”報請主管核準，否則不予計算加班。

第三十八條 經(jīng)理級以上干部、營業(yè)及外人員，一律不支給加班費。

□ 出差

第三十九條 職員出差，分“長程出差”與“短程出差”兩種，需一天以上才能往返者，稱為“長程出差”，凡能于當天往返者，稱為“短程出差”，因公務(wù)需要外出本市者稱為公出。

第四十條 長程出差：

(一)出差人員于出差前，應(yīng)填具“長程出差申請單”，送請單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副經(jīng)理以上主管核準。(二)出差人員可憑核準后之“長程出差申請單”向會計科預支差旅費。(三)出差人員公畢返回后，應(yīng)按實際支出之宿費、交通費(以上須有單據(jù))、膳雜費填具“出

差旅費清單”，連同“長程出差申請單”，送單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準，再送會計科報銷。

(四)職員長程出差旅費支付標準如下表。 第四十一條 短程出差：

(一)出差人員于出差前應(yīng)向單位主管口頭報備。

(二)出差人員公畢返回后，應(yīng)按實際支用之交通費與其他費用，填具“出差旅費清單”，呈報單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準后再行支付。

注：膳費費說明：

每天300(早餐60，中晚餐各120)。 早晨于7∶30以前出發(fā)者發(fā)給早餐費。

上午11∶00以前出發(fā)或下午1∶00以后返回者發(fā)給中餐費。 下午5∶00以前出發(fā)或下午7∶00以后返回者發(fā)給晚餐費。

第四十二條 職員國外出差，依下列標準支付：(一)若能取得收據(jù)，則實支實銷。

(二)若未能取得收據(jù)，則除交通費外，每日以五十美元報支。 □ 休假

第四十三條 星期日與假日均給假休息，由于天災事變或突發(fā)業(yè)務(wù)上之需要，本公司可臨時變更休假日或于休假日照常上班。

第四十四條 假日如下：(一)圣誕節(jié)；

(二)婦女節(jié)(限女性)；(三)國慶日；(四)感恩節(jié)；(五)狂歡節(jié)；(六)勞動節(jié)；(七)其他由政府機關(guān)指定之假日。 第四十五條 特別休假規(guī)定如下：

(一)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿一年以上未滿三年者，每年7天。(二)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿三年以上未滿五年者，每年10天。(三)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿五年以上未滿10年者，每年14天。

(四)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿10年以上者，每年加給一天，但其總數(shù)不得超過30天。

第四十六條 為便于計算特殊休假天數(shù)，于每年年底結(jié)算，未滿一年者不得享有。

第四十七條 特別休假應(yīng)于每個月月初選定日期提出申請，層呈經(jīng)總經(jīng)理核準后生效。

第四十八條 因公司整體活動之需要，可經(jīng)協(xié)議定為休息日，自特別休假中扣除，假日二天后延長之日數(shù)定為整體特別休假日。

第四十九條 特別休假之有效期至次年3月31日止，未休假部分可提出申請，由公司發(fā)給不休假獎金，以本薪之1/2為計算標準。

□ 請假

第五十條 除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之職員均應(yīng)依本規(guī)定請假。

第五十一條 職員請假應(yīng)依規(guī)定覓妥職員代理人，并填寫請假單，于事先報請主管核準。

(一)請假兩天以內(nèi)者，由經(jīng)理核準；

(二)請假在兩天以上者，由副總經(jīng)理、總經(jīng)理核準；

請假除因緊急不能于事前呈核時，可事后補假外，其余非經(jīng)核準之缺勤，均以曠職論處。假期已滿未銷假，又未續(xù)假者，亦以曠職論處。

第五十二條 請假日前后，除因特殊事故外，一律不準請假。

第五十三條 請假分為事假、病假、婚假、娩假、喪假、公傷假及公假等七種。

第五十四條 事假：

(一)一次不得超過五天，全年不得超過14天。

(二)事假一次超過四天，在請假期間，如遇例假亦以請假計算之。 第五十五條 病假：

(一)因一般疾病或受傷必須治療時，得請病假，病假全年不得超過30天，但因疾病住院時得請病假全年不得超過一年。

(二)因患重大疾病，需要長期治療者，經(jīng)公立醫(yī)院或勞保局指定之醫(yī)院或本公司認可之醫(yī)院證明屬實者，可視其病況報請總經(jīng)理核準延長其假期，每次以一年為限。

(三)病假逾第一款之規(guī)定者，可以未請事假或特別休假抵充之，再不足時，可準以留職停薪。

(四)請病假兩天以上者，需備公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院、診所之證明。 第五十六條 公傷假：

請公傷假應(yīng)檢具勞保指定醫(yī)院或公立醫(yī)院之證明，期限以診斷書寫明之日時為準。不得超過30天，若超過規(guī)定期限仍未痊愈者，其延長假期最多不得超過一年，并須填報“公傷報告單”辦理留職停薪。 第五十七條 婚假：

婚假八天(不可分開請假，且含例假日)。 第五十八條 娩假：

女性職員分娩，給假八星期。三個月以上妊娠之流產(chǎn)或小產(chǎn)給假四星期。 第五十九條 喪假：

(一)承重祖父母、父母或配偶死亡可請喪假八天。

(二)曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得請喪假六天。

(三)逾期可申請以事假抵充。

(四)可分開請假，以天為單位，自喪亡日起七周內(nèi)為之。 第六十條 公假：

(一)政府法令規(guī)定應(yīng)給公假者，一律以公假論。但其期間不得超過30天。若超過者得申請辦理留職停薪。

(二)請公假應(yīng)提出合法之證明文件，其給假期限，依文件所定為準。 第六十一條 職員請假日數(shù)之計算，如系中途到職者(每年以1月1日為起算點)，除娩、婚、喪及公假仍照規(guī)定辦理外，其余事、病假依比例計算遞減。

第六十二條 請假未滿一天者，以鐘點計算，積滿一天之工作鐘點為一天。

□ 薪資

第六十三條 職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎金。

第六十四條 職員之本薪按下列職位及職等標準核定之，共分六職等。 第六十五條 本薪以薪點計算之。

按職等定最高、最低薪點如下表，每職等并分為100級。 第六十六條 考績與本薪調(diào)整：

第六十七條 當本薪已達該職等之最高薪點時，本薪之薪點不再調(diào)整。 第六十八條 營業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎金辦法另訂之。 第六十九條 職務(wù)加給如下，必要時得調(diào)整之。 總經(jīng)理 5000 副總經(jīng)理 4000 經(jīng)理 3000 副理 2500 襄理 2000 主任 1000 副主任 500

第七十條 功俸津貼：

當本薪已達該職等之最高薪點后，本薪之薪點不再調(diào)整，而考績列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下：

一職等，每年增加2000元 二職等，每年增加1200元 三職等，每年增加1000元 四職等，每年增加800元 五職等，每年增加600元 六職等，每年增加400元 第七十一條 年終獎金： 年終獎金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績核定。

第七十二條 年資未滿一年之職員，其年終獎金酌量發(fā)給。 第七十三條 薪資每月發(fā)放一次，于次月5日發(fā)給。

第七十四條 薪資之計算自到職之日起算未滿一個月者，按實際服務(wù)日數(shù)比例計算。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。

第七十五條 加班費：

加班費以每小時60元計算。 第七十六條 請假扣薪：

請假超過第十一章之規(guī)定標準者，按小時計算扣薪。曠職者之計算標準，按第七章之規(guī)定，扣薪以“本薪+加給+年功俸津貼”之和除以180為每小時薪資率。 第七十七條 代扣項目：

應(yīng)繳勞保費依勞保條例之規(guī)定。代扣所得稅按所得稅法之規(guī)定。

第七十八條 職員在停職期間，停發(fā)一切薪資，復職時不得要求補發(fā)。

□ 考績

第七十九條 考績之主旨在于考核職員之工作效率、工作績效、能力、操行及適任性，使有客觀之了解，作為調(diào)薪、升遷及培育之參考依據(jù)。

第八十條 考績按工作性質(zhì)由各部門主管初考，再由總經(jīng)理復考核定。 第八十一條 考核次數(shù)視工作之周期性而定，原則于每年元月底統(tǒng)計一次。第八十二條 考績等第以各項因素總得分定之。

優(yōu)等：90分以上；甲等：80分以上，不滿90分；乙等：70分以上，不滿80分；丙等：60分以上，不滿70分。劣等：60分以下。

第八十三條 辦理考績?nèi)藛T應(yīng)嚴守秘密，并不得徇私、舞弊、遺漏或錯誤，違者分別懲處。

第八十四條 考績表如附表。

第八十五條 職員有下列情形之一者，其考績不得列為優(yōu)等。(一)受懲誡記過以上之處分者；

(二)遲到或早退全年累計達20次以上者；(三)請事假天數(shù)超過本規(guī)則之規(guī)定期限者；(四)曠職全年累計超過四天者。

第八十六條 職員考績表由人事單位密存，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其他人員一概不得查閱。

□ 獎懲

第八十七條 本公司職員之獎勵，分為升等、晉級、記功、獎金、加薪、嘉獎等六種。

第八十八條 職員有下列事實之一者，斟酌予以升等、晉級、記功、獎金、加薪、嘉獎之獎勵。

(一)對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻者；(二)能為公司開發(fā)新業(yè)務(wù)者；

(三)處于艱險情況，冒險執(zhí)行所司職務(wù)者。(四)遇非常事變，能奮勇出力，保全員工性命或重要文件者；

(五)對舞弊或其他有害本公司利益之事件，能見機舉發(fā)，或防止其發(fā)生，使公司減免損失者；

(六)才能卓越，勤勉辛勞，奉公守法，對于應(yīng)辦工作均圓滿達成，足資同事楷模者；

(七)其他應(yīng)行獎勵事項。

第八十九條 本公司職員之懲誡分為免職、停職、降級、減薪、記過、申誡等六種。

第九十條 職員有下列行為之一者，斟酌予以免職、停職、降級、減薪、記過、申誡之懲誡。

(一)營私舞弊或教唆幫助他人營私舞弊者；(二)竊取或故意毀壞公司財物者；

(三)利用職務(wù)上之便利經(jīng)營或兼營與公司類似之業(yè)務(wù)，而損及本公司利益者；

(四)泄漏公司業(yè)務(wù)上之秘密及資料，或以文件帳冊示人者；(五)違犯公司各種規(guī)章或命令者；(六)有瀆職、失職或失察情形者；

(七)不服上級命令，而使工作不能圓滿達成者；(八)擅離職守，貽誤公務(wù)者；(九)品行不端，損及公司名譽者；(十)偽造帳冊，虛報費用者。

第九十一條 職員在應(yīng)受獎勵或懲誡之事實發(fā)生時，該單位主管應(yīng)隨時將有關(guān)事實簽呈總經(jīng)理核定。

第九十二條 嘉獎三次作記功一次，記功三次作記大功一次，申誡三次作記過一次，記過三次作記大過一次，功過在得當狀況下可互相抵消。

第九十三條 嘉獎或申誡一次，于年終考績時分別增減一分，記功或記過一次于年終考績時分別增減三分，記大功或記大過一次于年終考績時分別增減九分。

□ 調(diào)遷

第九十四條 本公司之職員基于培養(yǎng)人才或業(yè)務(wù)上之需要，經(jīng)董事會或總經(jīng)理之核定可調(diào)遷之。

第九十五條 本公司經(jīng)理得簽請所屬人員互調(diào)工作，務(wù)使人盡其才。 第九十六條 職員接到調(diào)任通知后，應(yīng)于翌日經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理監(jiān)交辦妥手續(xù)就任新職，不得無故延遲或推諉。

□ 解職

第九十七條 職員解職分退休、辭職、停職、裁遣及免職等五種。 第九十八條 退休辦法另訂定。

第九十九條 職員因病或因事辭職時，應(yīng)向公司提出申請。

第一○○條 辭職申請未經(jīng)總經(jīng)理核準前應(yīng)繼續(xù)服務(wù)，不得先行離職，否則扣發(fā)該月份薪給及辭職證明書。

第一○一條 職員有下列情形之一者應(yīng)予停職：(一)因病或因事請假，已逾規(guī)定期限者；(二)服兵役在一個月以上者；

(三)刑事訴訟程序?qū)嵤┲斜涣b押者；

(四)觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。

第一○二條 依前條第一款停職之職員，其停職期間未逾一年者，經(jīng)總經(jīng)理之核準可予復職。依前條第二款停職之職員于羈押之原因消滅后，經(jīng)總經(jīng)理之核準，可予復職。依前條第三款停職之職員，獲不起訴處分或判決確定無罪及停職期滿時，經(jīng)總經(jīng)理之核準，可予復職。

第一○三條 停職期間不計入服務(wù)年資內(nèi)。

第一○四條 凡停職之職員不得在其他公司任職，否則視同自動免職。 第一○五條 本公司因業(yè)務(wù)上緊縮或因天災、人禍、其他不可抗拒之情況，可裁遣職員。

第一○六條 職員有下列情形之一者，應(yīng)予免職：

(一)連續(xù)曠職至三日以上或一個月內(nèi)累計曠職達六日以上者；(二)考績列劣等者；

(三)全年記過達三次，未依照規(guī)定抵消者；

(四)停職之職員，判決確定處有期徒刑以上之刑罰者；(五)觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。

第一○七條 經(jīng)解職之職員，于接獲解職通知后，應(yīng)即將經(jīng)辦事項及經(jīng)管之案卷、帳目、款項、公物等全部交待清楚，向本公司人事單位辦理離職手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)之薪資及獎金，應(yīng)于上項手續(xù)辦妥后，再予發(fā)給。

第一○八條 離職人員辦妥離職手續(xù)后，可申請發(fā)給離職證明書。

□ 福利

第一○九條 本公司為安定職員生活，增進職員福利，辦理各項福利業(yè)務(wù)。第一一○條 本公司職員應(yīng)依法辦理勞工保險，其保險費由本公司及職員依法分擔之。

第一一一條 公司得于適當時機，辦理公司旅游。

第一一二條 為酬勞全體職員之辛勞，公司于年終時舉辦聚餐。

第一一三條 職員可免費參加本公司所舉辦之各項講座與演講會，但須在不影響本身職務(wù)進行之情況下，并經(jīng)總經(jīng)理核準后始得參加。

第一一四條 正式職員結(jié)婚、喪事(指曾祖父母、父母、翁姑、配偶或子女死亡者)，公司可酌發(fā)禮金。

第一一五條 正式職員均享有退休金。

□ 附則

第一一六條 本規(guī)則未盡事宜由總經(jīng)理以命令規(guī)定之。 第一一七條 本規(guī)章經(jīng)董事會核定后實施，修正時亦同。