第一篇：員工入職必讀000

沈陽鐵西沈大醫(yī)院--新員工入職必讀

第一章、員工日常行為規(guī)范

第一條、上班時(shí)間，禁止大聲喧嘩，應(yīng)保持安靜的辦公環(huán)境。第二條、員工有責(zé)任保持辦公環(huán)境清潔，愛護(hù)公司的財(cái)物。第三條、上班時(shí)間，員工禁止做和工作無關(guān)的內(nèi)容。

第四條、員工遇無法解決的問題須向上級(jí)報(bào)告請(qǐng)示后，方做處理。

第五條、員工應(yīng)該保密公司的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，禁止U盤或其它途徑傳播公司資料。第六條、工作時(shí)不得接聽私人電話, 手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)，急事除外。

第七條、對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終；

第八條、員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。

第九條、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。

第十條、1、認(rèn)真及時(shí)地完成上級(jí)分配地任務(wù)。

2、定期作自我工作計(jì)劃安排。

3、在工作中積極向部門領(lǐng)導(dǎo)提出一些工作建議，成員之間加強(qiáng)交流與互動(dòng)。

第十一條、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

第十二條、禁止利用工作電腦玩游戲，打牌，網(wǎng)購等安裝一些其它與工作無關(guān)的軟件。

第二章 聘任管理制度

第一條、新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。

1、身份證正反面復(fù)印件（需繳驗(yàn)正本）；

2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片一張；

3、畢業(yè)證書或?qū)W生證復(fù)印件一張。

第二條、試用人員的考核依據(jù)：

1．工作能力與表現(xiàn)——對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度； 第三條、第四條、第一條、第二條、第三條、第四條、第五條、第六條、第七條、2．對(duì)公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略； 3．敬業(yè)精神——對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成； 4．出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄； 5．榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)； 6．親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實(shí)。7.外推及客服組轉(zhuǎn)正條件按工作制度中為準(zhǔn)。

不適用者，公司得隨時(shí)無條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿30天而擅自離職者不予發(fā)放薪資。

表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為30個(gè)工作日）。

第三章 請(qǐng)假制度

員工因事或病需請(qǐng)假時(shí)需提前1天填寫《請(qǐng)假條》，工作安排開后方可批準(zhǔn)，超過兩天的需經(jīng)理或財(cái)務(wù)簽字。否則視為礦工，礦工扣除兩天工資

公司會(huì)議期間無特殊原因不得缺席，否則視為礦工處理。事假：

1．每月請(qǐng)假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定；

2．全年請(qǐng)假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天；

3．一次請(qǐng)假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；

4.事假為無薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）

病假：

1.凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天； 2.病假連續(xù)兩天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明；

婚假：婚假為10天，基本工資照發(fā)。

公假：公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者，請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。

請(qǐng)假必須先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工。

第八條、凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請(qǐng)假。

第九條、員工請(qǐng)假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物 事宜，否則視同曠職。

第十條、員工有下列事情的一者，視為曠職，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠

第一條、第二條、第三條、第四條、第五條、職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分：

1.未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；

2.無故遲到或早退1小時(shí)以上者；

3.凡未事先請(qǐng)假，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者；

4.凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者；

5.停薪留職，未辦妥手續(xù)者。

第三章 作息與考勤制度

公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。作息時(shí)間

1、公司員工一律實(shí)行上、下班簽到制度。

2、公司實(shí)行每周6天工作制 上午

8:00 ――12：00 下午

13:00――17:00 違紀(jì)界定

1、遲到：每月遲到1次，扣罰10元，2次扣罰20元，3次扣罰30元，以此類推，未請(qǐng)假遲到1小時(shí)以上者，按礦工半天處理，2小時(shí)以上，礦工全天。另外遲到所扣的錢，全部平均分給月滿勤的人員，公司一律不歸為己有。

2、早退：指提前離開工作崗位下班；每月早退1次扣罰10元、早退2次扣罰20元、早退3次扣罰30元，以此類推。

4、每月遲到或早退5次以上者含5次，不給發(fā)任何工作獎(jiǎng)金。

5、打卡：每天打卡兩次，當(dāng)天忘打卡一次，扣半天個(gè)人工資，兩次都忘打卡，視為礦工。

第六條、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

第五章 離職制度

第一條、員工主動(dòng)離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：

第二條、第三條、第一條、第二條、第一條、第二條、第三條、1、經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn)；

2、離職須填寫離職申請(qǐng)表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；

3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外，公司若因而蒙受損失時(shí)，將視情節(jié)予以追訴。

員工擅自離職者不發(fā)放上月或當(dāng)月工資。

試用期間一周內(nèi)員工主動(dòng)提出離職不發(fā)放工資，一個(gè)月內(nèi)含一個(gè)月員工主動(dòng)提出離職，只發(fā)60%的工資。

第五章 移交制度

凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個(gè)月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。

員工移交事項(xiàng)如下：

1.個(gè)人保管或使用的公司物品； 3.本部門及個(gè)人保管的患者資源信息； 4.未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料； 5.本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。

第五章 獎(jiǎng)懲制度

態(tài)度獎(jiǎng)：員工積極向上，月無遲到早退，工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題匯報(bào)問題并解決問題，工作期間不做與工作無關(guān)的事情。公司獎(jiǎng)勵(lì)200元！

嘉獎(jiǎng)：根據(jù)功績做相應(yīng)嘉獎(jiǎng)，此獎(jiǎng)金上不封頂，有功績者公司會(huì)根據(jù)功績大小定相應(yīng)的獎(jiǎng)金。

員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：

1.一年內(nèi)記大功三次者；

2.對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有巨大成效者； 3.工作定期考察，成績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者；

4.對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，堪為全公司員工表率者。

第四條、透露公司機(jī)密查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%，嚴(yán)重者扣除工資并開除。第五條、任何人如有做損害公司利益形象，至少要罰款200元。第六條、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理。

第七條、工作期間擅自離崗，工作中打電話，玩游戲，網(wǎng)購等做工作無關(guān)的事情況給予10第八條、第一條、第二條、第三條、第四條、第五條、第六條、第一條、第二條、第三條、第四條、第五條、第六條、第七條、第八條、第九條、元至50元的罰款。

因遲到早退和以上第七條事宜處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。

第五章 員工福利制度

本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇，(試用期內(nèi)無任何福利。)活動(dòng)：公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、等集體活動(dòng)。節(jié)日：每逢中秋佳節(jié)，春節(jié)日子發(fā)放不同程度的福利。

餐飲：企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補(bǔ)貼；入職員工免費(fèi)提供中餐 事情:當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)，公司給予員工禮金或慰問金。員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。

第三條 薪酬管理

公司發(fā)薪日為每月15日發(fā)上一月的工資，如遇法定節(jié)假日則順延。公司薪酬主要組成部分是，底薪+滿勤+提層+獎(jiǎng)金+加班+工齡+年獎(jiǎng)勵(lì)。底薪：員工需保證每月滿勤才可享受此待遇，否則按實(shí)際情況扣出。

滿勤：公司不收取因遲到和早退所扣出的款項(xiàng)（不包括因其它事情沒有到崗的），此款將平均發(fā)給滿勤的人員。

提層：部分崗位按實(shí)際工作做出的業(yè)績給予相應(yīng)的提層。

獎(jiǎng)金：說明員工有突出的工作成績，能給企業(yè)帶來直接的效益者，按績效發(fā)200至1000元的獎(jiǎng)金。

加班：無論是公司安排加班或主動(dòng)加班（需要和公司經(jīng)理提出申請(qǐng)），批準(zhǔn)后方可加班，加班工資按此人月工資的比例計(jì)算。

工齡：在公司做滿一年的員工，普通員工每年底薪+100元，中層管理每年底薪+300元，高層管理每年底薪+500元。不滿一年離職的員工不享受此待遇。

年獎(jiǎng)勵(lì)：說明只有滿一年的員工才可以享受，普通員工100元一倍遞增，中層管

理300元一倍遞增，高層管理500元一倍遞增。

第二篇：新員工入職第一天必讀

新員工入職第一天接待十條

1、手機(jī)號(hào)碼：辦理完入職、入住手續(xù)后，由店內(nèi)人事助理帶領(lǐng)新員工跟店長見面。店長和新員工各自自我介紹，然后店長進(jìn)行餐廳簡介（員工手冊(cè)P項(xiàng)），最后互留手機(jī)號(hào)。店長在第一時(shí)間用行動(dòng)告訴員工：有事請(qǐng)招呼我，我將竭誠為大家服務(wù)。

2、安排宿舍：店長親自帶著新員工將其交接給店內(nèi)的培訓(xùn)執(zhí)行經(jīng)理。培訓(xùn)執(zhí)行經(jīng)理帶新員工到附近的商店買被褥等生活用品，回宿舍安排床鋪，告知宿舍設(shè)施的使用方法及規(guī)定。

3、參觀餐廳：店長和培訓(xùn)執(zhí)行經(jīng)理一起陪同新員工參觀餐廳（餐區(qū)、辦公室、更衣室、廚房、庫房、吧臺(tái)）并進(jìn)行適當(dāng)講解。

4、溝通會(huì)：店長親自主持，主要是列舉榜樣，鼓勵(lì)新員工好好干。

5、輪流接待：店內(nèi)主管級(jí)以上的管理組輪流接待新員工，程序同店長，留下手機(jī)號(hào)碼，讓新員工有了困難跟他們說。

6、陪同用餐：店長和培訓(xùn)執(zhí)行經(jīng)理一起陪同新員工吃第一頓員工餐及未來五天的晚餐，獨(dú)立的區(qū)域讓新員工沒有陌生感，加菜（圓白菜回鍋肉）讓新員工感覺受重視。

7、隆重介紹：在班前會(huì)上（所有班次）隆重介紹新員工，并讓新員工自我介紹，大家鼓掌歡迎。

8、陪同回宿舍：培訓(xùn)執(zhí)行經(jīng)理或指定班長送員工回宿舍，并一路講解宿舍附近的環(huán)境設(shè)施，比如超市在哪里、電話亭在哪里等。

9、報(bào)平安：提醒新員工給家里報(bào)平安。

10、提前下班：因?yàn)槭堑谝惶烊肼殻瑔T工們可能旅途勞累，晚餐的時(shí)間提前至19點(diǎn)，然后新員工提前下班。

第三篇：員工入職承諾書

承諾書

為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德，我愿向公司做出以下承諾：

一、本人承諾所提供的資料信息都是真實(shí)可查的，這些資料信息包括但不限于：身份證明、戶籍證明、離職證明、學(xué)歷證明、無犯罪記錄證明、各項(xiàng)專業(yè)證書、照片、歷史背景、工作經(jīng)驗(yàn)、求職簡歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息。如公司發(fā)現(xiàn)本人提供的上述信息有欺詐成分的，本人同意公司隨時(shí)解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系，按勞動(dòng)合同法第三十九條第（二）款執(zhí)行。如對(duì)公司造成損失愿照價(jià)全部賠償。

二、本人承諾與貴公司以外的任何用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何沒有處理完的法律責(zé)任。如果該承諾不屬實(shí)，則本人與原用人單位之間的勞動(dòng)糾紛由本人獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，公司不承擔(dān)任何連帶責(zé)任，并有權(quán)隨時(shí)解除（終止）本人的勞動(dòng)關(guān)系。

三、本人已熟知公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作手冊(cè)內(nèi)容及和崗位職責(zé)，承諾在勞動(dòng)合同履行的過程中嚴(yán)格遵守和履行各項(xiàng)制度，對(duì)于公司制度中關(guān)于處罰和解除勞動(dòng)合同的各類情形已經(jīng)充分說明，本人理解并接受；若有違反，愿意接受公司相關(guān)處罰，觸犯法律的，愿承擔(dān)法律責(zé)任。

四、本人已經(jīng)清楚知道公司各項(xiàng)規(guī)章制度的公示方式（包括不限于發(fā)公示通知，會(huì)議公布、張榜公告等公示方式），并愿意在勞動(dòng)合同履行的過程中及時(shí)查收、閱知、學(xué)習(xí)，且受其約束，不能以不知曉為由而不遵守。本人若有異議，應(yīng)在公示后7個(gè)工作日內(nèi)向發(fā)文部門以書面形式提出。

五、本人認(rèn)可所任職的崗位薪酬組成，并愿意執(zhí)行公司的考核制度。

六、本人承諾在任職期間，不在公司外做競業(yè)性兼職，并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，因工作需要服從加班的安排和接受崗位調(diào)配。

七、本人承諾在任職期間，自覺維護(hù)公司榮譽(yù)，不利用職務(wù)之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當(dāng)手段來從事其他活動(dòng)。已知曉并同意如違規(guī)愿接受公司隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，愿意接受按公司有關(guān)規(guī)定給予本人的經(jīng)濟(jì)處罰，并同意賠償由此導(dǎo)致公司的全部經(jīng)濟(jì)損失。

八、本人承諾在任職期間，自覺維護(hù)公司利益，不侵占公司、同事或客人的財(cái)物、不無故損毀公司財(cái)物，對(duì)于本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，愿意接受公司的調(diào)查和處理。

九、本人承諾在任職期間，履行忠誠義務(wù)和保密義務(wù)。

十、本人承諾在任職期間，在工作時(shí)間內(nèi)必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品，并保證整潔；中途辭職，所發(fā)放的勞保用品及辦公用品等需要上交，若遺失，則按價(jià)賠償。若因自身原因不將上述物品上交，超過3個(gè)工作日物品金額超過 元，將承擔(dān)可能構(gòu)成刑事犯罪之后果。

十一、本人承諾在任職期間，個(gè)人意見或建議，保證做到逐級(jí)反映；當(dāng)反映意見或建議未獲解決或采納時(shí)，保證以書面形式向上級(jí)反映。如確需當(dāng)面反映時(shí)，保證在工作結(jié)束后進(jìn)行，不影響正常工作。

十二、本人承諾在任職期間，因故申請(qǐng)離職時(shí)，我將提前一個(gè)月以書面形式呈報(bào)公司，并在公司為我職位招聘到合適的接替人員，辦妥相關(guān)移交手續(xù)后離職。如擅自離職，自愿將本人未領(lǐng)的所有工資、福利等的款項(xiàng)抵付因缺員導(dǎo)致多支付其他員工的加班費(fèi)和緊急招聘支出的費(fèi)用。

十三、離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施有損公司利益和詆毀公司形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù)；若有違背，則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。

該承諾書將作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。

以上承諾，系本人真實(shí)意愿之反映。

承 諾 人：

身份證號(hào)碼：

日期： 年 月 日

第四篇：員工入職保證書

員工入職保證書(精選多篇)

本人，于 年 月 日入職，在__________公司________________部門任職 崗位，為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德，我愿向公司做出以下保證：

一、本人在入職時(shí)保證個(gè)人資料、相關(guān)證件真實(shí)有效，并已接受相關(guān)醫(yī)院體制檢查，在過往單位工作過程中無任何職業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾向，更無職業(yè)病潛伏狀況。

二、本人已與原工作單位解除勞務(wù)關(guān)系，無勞資或經(jīng)濟(jì)糾紛等相關(guān)事宜，無任何競業(yè)限制約定，若出現(xiàn)原單位追究我本人相關(guān)責(zé)任，均與公司無任何關(guān)系，給公司帶來的損失，將由我本人承

擔(dān)。

三、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)我已學(xué)習(xí)和明確，將嚴(yán)格遵守和履行各項(xiàng)制度,服從公司管理，堅(jiān)守崗位，再苦再累也要克服工作中的各項(xiàng)困難,完成工作任務(wù);若有違反，愿意接受公司相關(guān)處罰;觸犯法律的，愿承擔(dān)法律責(zé)任。

四、任職期間，不在外兼職，并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調(diào)配。

五、自覺維護(hù)公司榮譽(yù)，不利用職務(wù)之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當(dāng)手段來從事其他活動(dòng)。

六、自覺維護(hù)公司利益，不侵占公司、同事或客人的財(cái)物、不貪占、無故損毀公司財(cái)物，對(duì)與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，愿意接受公司的調(diào)查和處理。

七、遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)。

八、在工作時(shí)間內(nèi)按公司規(guī)定穿戴公司提供的工作服等勞保用品，并保證整潔;中途辭職，所發(fā)放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價(jià)賠償。

九、個(gè)人意見或建議，保證做到逐級(jí)反映;當(dāng)反映意見或建議未獲解決或采納時(shí)，保證以書面形式向上級(jí)反映。如確需當(dāng)面反映時(shí)，保證在工作結(jié)束后進(jìn)行。

十、因故申請(qǐng)離職時(shí)，我將提前一個(gè)月以書面形式呈報(bào)公司，并辦妥相關(guān)移交手續(xù)。如擅自離職，甘愿將本人未領(lǐng)的所有工資、福利等作為違約處罰。

十一、離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施有損公司利益和形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù);若有違背，則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。

以上承諾，系本人真實(shí)意愿之反映。

保證人：

__________年____月____日

中拓實(shí)業(yè)有限公司實(shí)習(xí)員工入職保證書

一、實(shí)習(xí)員工個(gè)人信息

姓名性別學(xué)校專業(yè)家庭住址聯(lián)系方式

二、實(shí)習(xí)期限

自年月日至年月日止計(jì)個(gè)月。

三、工作要求及待遇

1、工作崗位：在中拓實(shí)業(yè)有限公司擔(dān)任職務(wù)。

2、工作時(shí)間：周一至周六，上午8:30-11:30，下午1:30-17:30

3、實(shí)習(xí)補(bǔ)貼：依照雙方協(xié)議，每月日支人民幣元，按實(shí)際工作日計(jì)算，凡缺勤或請(qǐng)假均不給薪。

4、離職：需提前7天提交書面申請(qǐng)至公司人事部，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由公司人事部為其辦理離職手續(xù)。

四、其它

實(shí)習(xí)人員應(yīng)清楚中拓實(shí)業(yè)有限公司的各項(xiàng)規(guī)章制度并直覺遵守公司各縣

規(guī)章制度，服從公司的管理和安排工作。

實(shí)習(xí)生：負(fù)責(zé)人:日期：日期：

保證人出于對(duì)××市××××網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)有限公司從事的教育行業(yè)前景的憧憬向往及個(gè)人發(fā)展愿景的追求需要，經(jīng)認(rèn)真考慮，正式?jīng)Q定申請(qǐng)加盟公司從事××××崗位工作，一旦通過培訓(xùn)考核被錄用試用，保證人保證如下：

1、愿意在公司工作服務(wù)不少于貳年，決意做好本崗職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。在此期間由于個(gè)人原因離開公司，保證人同意無條件承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

2、嚴(yán)格依照公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同條款之規(guī)定，及時(shí)辦理人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入及保險(xiǎn)統(tǒng)籌繳納檔案轉(zhuǎn)移之手續(xù)。由于自身原因不能按規(guī)定要求辦理上述檔案關(guān)系調(diào)入轉(zhuǎn)移手續(xù)，愿意放棄轉(zhuǎn)正后所享有的相關(guān)權(quán)益，因此造成的后果及經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任概由保證人自行承擔(dān)，與公司無關(guān)。

保證人鄭重聲明：本保證書可作為

保證人與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》附件，也可作為單獨(dú)的法律文件使用。保證人如有違反本保證書的行為，公司可依據(jù)制度規(guī)定按違紀(jì)論處，無條件同意公司解除與保證人的勞動(dòng)合同，自愿放棄相關(guān)權(quán)益及與之爭議的申訴抗辯權(quán)，承擔(dān)并賠償因保證人違反保證內(nèi)容給公司所造成的直接、間接經(jīng)濟(jì)損失，支付違約金，違約金按保證人任職期間基礎(chǔ)工資之和的20%。

特此聲明!

保證人：

日 期：××××年××月××日

入職保證書

本人向酒店保證，本人應(yīng)聘時(shí)提供的離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明都是真實(shí)的；本人不曾患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病；不曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡；不曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任。本人承諾，本人應(yīng)聘時(shí)已經(jīng)和其他用人單位完全解除了勞動(dòng)關(guān)系，并且不負(fù)有競業(yè)限制和商業(yè)秘密保密義務(wù)。如果酒店發(fā)現(xiàn)本人有不符合保證書的情形，那么酒店可以立即解除與本人的勞動(dòng)關(guān)系，辭退本人，本人不得向酒店要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償，并自愿承擔(dān)所有的法律責(zé)任。

保證人：身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：

保證人簽名：

年月日

入職保證書

本人，性別，身份證號(hào)：；于年月日入職，因入職時(shí)無法提供如下材料： □ 戶口本復(fù)印件

□ 銀行卡復(fù)印件

□ 最高學(xué)歷證書復(fù)印件

特此保證如下信息真實(shí)有效：

□ 戶口性質(zhì)為：□非農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)； □農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)□ 銀行卡開戶行名稱：□ 銀行卡號(hào)：□ 最高學(xué)歷：

如上述信息及《員工登記表》中全

部信息、《勞動(dòng)合同》中的個(gè)人信息出現(xiàn)虛假信息，本人愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的相應(yīng)責(zé)任及對(duì)公司照成的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

本人承諾于年月日前將上述欠缺材料補(bǔ)齊并交至公司。特此證明！

簽字：

日期：

人事部門確認(rèn)：上述材料已補(bǔ)齊并于交至我部門。

第五篇：員工入職協(xié)議書

員工入職協(xié)議書范本1

甲方：_______________

乙方：_______________

經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為_______________部。

二、聘任時(shí)間為_______________年，自_______________年_______________月_______________日始，至_______________年_______________月_______________日止。試用期為_______________個(gè)月，試用期的薪資為_______________元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。

三、試用期薪資為_______________元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日_______________元結(jié)算，不扣除餐費(fèi)；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費(fèi)。(親子活動(dòng)安全協(xié)議書)

四、乙方的薪資為_______________元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付；獎(jiǎng)金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，按照公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度給付)員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放)。

六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇(見附件一)。

七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。

八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費(fèi)_______________元，其余由公司給予補(bǔ)貼(此項(xiàng)補(bǔ)貼不做現(xiàn)金發(fā)放。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼)。

九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù));每月出全勤可獲_______________元全勤獎(jiǎng)勵(lì)！

十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。

十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方_______________%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返還。

十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前一個(gè)月以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月做出書面離職申請(qǐng))，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。

十五、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密)，可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的.法律責(zé)任。

十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十七、在職期間，員工違反公司安全條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩摺⑿锞谱淌隆⒋蚣芏窔⑦M(jìn)入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿)造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。

十八、本協(xié)議期滿前的一個(gè)月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一的聘用協(xié)議。

十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。

未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方簽字：_______________

乙方簽字：_______________

_______________年_______________月_______________日

員工入職協(xié)議書范本2

甲方：

乙方：

身份證號(hào)碼

經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。

三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結(jié)算，不扣除餐費(fèi)；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費(fèi)。

四、乙方的薪資為元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付；獎(jiǎng)金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，按照公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度給付）。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。

六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇（見附件一）。

七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。

八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費(fèi)100元，其余由公司給予補(bǔ)貼（此項(xiàng)補(bǔ)貼不做現(xiàn)金發(fā)放。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼）。

九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù))；每月出全勤可獲100元全勤獎(jiǎng)勵(lì)！

十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。

十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返還。

十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前一個(gè)月以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月做出書面離職申請(qǐng)），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。

十五、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……），可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩摺⑿锞谱淌隆⒋蚣芏窔⑦M(jìn)入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。

十八、本協(xié)議期滿前的一個(gè)月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一的.聘用協(xié)議。

十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。

未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方乙方

年月日

1、婚假。

符合法定年齡的員工在結(jié)婚時(shí)可享受帶薪假期7天。

2、產(chǎn)假。

女性員工懷孕后應(yīng)持醫(yī)院診斷證明及時(shí)到人力資源部登記，生育時(shí)可享受帶薪假期90天（凡不符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理）。

3、護(hù)理假。

男員工在其配偶生育時(shí)，可享受帶薪陪護(hù)假期3天。

4、喪假。

員工在直系親屬去世時(shí)，可享受帶薪喪假3天。

5、公司于五一、十一、春節(jié)等重大節(jié)日到來時(shí)，會(huì)為在職員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)。女員工在3月8日（婦女節(jié)）還可獲得公司贈(zèng)送的紅包一個(gè)或禮品一份。

6、公司置備常用藥品為有需要的員工免費(fèi)提供。

7、公司適時(shí)安排多項(xiàng)活動(dòng)以豐富員工的業(yè)余文化生活。

8、在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)選出優(yōu)秀員工，向其頒發(fā)上個(gè)人年終獎(jiǎng)。

9、在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估部門主管的工作表現(xiàn)以及其所在部門的工作業(yè)績，向其頒發(fā)上年終獎(jiǎng)勵(lì)。

在公司就職超過一年且繼續(xù)續(xù)約的員工還可享受：

1、年假。

在本公司工作滿一年后，于次年可享受2天年假；工作滿兩年后，次年可享受3天年假；依此類推，年假最多不超過15天。由本人提前以書面形式提出領(lǐng)休年假的申請(qǐng)，公司給予審批（在不影響公司正常生產(chǎn)的前提下，公司給予批準(zhǔn)）。

2、保險(xiǎn)條款（見附件二）。

3、在本公司工作滿一年后，由公司為員工報(bào)銷一次回家探親的往返硬座車票；在公司任職滿三年的員工，公司可為其報(bào)銷一次回家探親的往返硬臥車票。

4、一年協(xié)議期滿后，可得到公司給予的3000元/年的住房補(bǔ)貼；工作兩年以上的員工，每年可得到6000元/年的住房補(bǔ)貼。