第一篇：安慶人事考試網：2014年安慶市市直事業單位招聘工作人員考察、體檢人員名單公告

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安慶人事考試網：2014年安慶市市直事業單位招聘工作人員

考察、體檢人員名單公告

根據《2014年安慶市市直事業單位公開招聘工作人員公告》有關規定，現將考察、體檢人員名單予以公告(具體名單詳見附表)。

考察工作按有關規定進行。體檢工作相關事宜另行通知。對考察、體檢出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補只進行一次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

點擊下載:2014年安慶市市直事業單位招聘工作人員考察、體檢人員名單.xls

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第二篇：市直第一批體檢人員名單 - 懷化人事考試網

第二批體檢合格人員名單

懷化市機構編制委員會辦公室科員：鄧杰； 懷化市直屬機關工會工作委員會科員一：李俊； 懷化市直屬機關工會工作委員會科員二：顏媛媛；

懷化市經濟和信息化委員會辦公室科員：張中幸 ； 懷化市經濟和信息化委員會能源運行科科員：王列龍；

懷化市經濟和信息化委員會產業政策和裝備工業科科員：李建剛；懷化市民政局辦公室科員：石前進；

懷化市救助管理站救助科科員：林淑芳、王思芹； 懷化市救助管理站辦公室科員：黃小川； 懷化市司法局辦公室科員：唐艷麗； 懷化市司法局公律科科員：黎旭興；

懷化市財政局科員一：賀健、苑吉滎、楊峰、楊邵靖； 懷化市財政局科員二：諶佳蓓、劉運芳、康雅琳； 懷化市非稅收入管理局科員：付春梅、彭凱南、張英迪；懷化市人力資源和社會保障局科員一：龍順芝； 懷化市人力資源和社會保障局科員二：曾文奇； 懷化市人力資源和社會保障局科員三：劉默； 懷化市人力資源和社會保障局科員四：李曼； 懷化市人力資源和社會保障局科員五：吉玲； 懷化市人力資源和社會保障局科員六：許融子； 懷化市就業服務處科員一：盧國晉；

懷化市就業服務處科員二：王丹；

懷化市機關事業單位社會保險處科員一：楊雯茜； 懷化市機關事業單位社會保險處科員二：易洛冰； 懷化市企業社會保險處科員二：肖琳健； 懷化市企業社會保險處科員三：胡雯婕； 懷化市勞動監察支隊科員：葉本伶； 懷化市國土資源局科員一：石承勝； 懷化市國土資源局科員二：于漳佩； 懷化市國土資源局科員三：曾培源；

懷化市住房和城鄉建設局辦公室科員：李偉； 懷化市住房和城鄉建設局建工科科員：易崇飛； 懷化市住房和城鄉建設局村鎮科科員一：王毅； 懷化市住房和城鄉建設局村鎮科科員二：黃博寒； 懷化市城市建設管理監察支隊 財務科科員：林靜； 懷化市交通運輸局科員二：李田田；

懷化市交通運輸局科員三：趙俊杰； 懷化市交通運輸局科員四：張峻程、譚有杏； 懷化市商務局科員二：周苑蕾； 懷化市商務局科員三：舒鳳； 懷化市商務局科員四：彭詩棋； 懷化市糧食局財務科科員：彭金枝；

懷化市食品藥品監督管理局化妝品安全監管科員：龍藝文； 懷化市食品藥品監督管理局食品安全監管科員：夏申兵、黎慧敏； 懷化市食品藥品監督管理局藥品安全監管科員：戚文磊； 懷化市人民防空辦公室科員一：王李馨； 懷化市人民防空辦公室科員二：姚藺書； 懷化市價格成本調查隊科員：王藝樺； 懷化市價格監督檢查局科員一：謝汝佳； 懷化市價格監督檢查局科員二：尹仕佳； 懷化市供銷合作社監審科科員：楊芬芬；

懷化市農科教統籌領導小組辦公室科員：曾廣勝；

懷化市防汛抗旱指揮部辦公室科員：劉力、吳哲宇、段邵洪； 懷化市衛生監督所科員一：王嬋媛； 懷化市衛生監督所科員二：劉宣求； 懷化市衛生監督所科員三：楊鐘、曹洪；

溆浦縣鄉鎮機關人武專干: 諶執中、張軍蘭、姚琦； 新晃縣鄉鎮機關人武專干：湯智敏、蔡瑜華； 芷江縣鄉鎮機關人武專干：楊泰龍、楊通實； 洪江市鄉鎮機關人武專干：王歡； 靖州縣鄉鎮機關人武專干：黃彪；

通道縣鄉鎮機關人武專干：顏丁來。

第三篇：安慶人事考試網：2014年亳州蒙城縣事業單位招聘294人工作人員公告

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安慶人事考試網：2014年亳州蒙城縣事業單位招聘294人工

作人員公告（4）

7、根據筆試成績，按招聘計劃數1：1.5的比例，從高分到低分確定進入面試人員。最后一名如有并列成績的，同時進入面試。

筆試結束3天后在蒙城縣政府網、蒙城縣人力資源和社會保障局網公布筆試成績、面試人員名單。

(二)面試

面試由縣公開招聘工作領導小組統一組織，面試分數為100分。面試內容主要為與所報崗位相關的知識(例如教育類采取上課、說課等方式進行，主要考察應聘人員的教育教學水平和綜合素質能力等)，時間為每人10分鐘。面試成績現場公布，設定面試合格分數線為60分，達不到合格分數線的，取消進入下一環節資格。

因故未能按時參加面試的人員，取消其應聘資格，所空名額不再遞補。

(三)成績合成衛生類筆試成績與面試成績按7：3的比例合成總成績(總成績=筆試合成成績×70%+面試成績×30%，在統計過程中均保留小數點后兩位，四舍五入)。

教育類筆試成績與面試成績按5:5的比例合成總成績(總成績=筆試合成成績×50%+面試成績×50%，在統計過程中均保留小數點后兩位，四舍五入)。

根據總成績按照1：1的比例從高分到低分擇優確定體檢人員。總成績相同的，以筆試成績為準。再相同的同時參加體檢。

(四)體檢

體檢由縣公開招聘工作領導小組統一組織實施。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，須在縣級以上綜合性醫院進行，費用自理，具體時間、地點另行通知。因體檢不合格出現招聘職位人選缺額的，不再遞補。

(五)考察

考察工作在縣招聘領導小組的指導下，由招聘主管部門和招聘單位組織實施。主要對被考察人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及遵紀守法情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。有無犯罪記錄證明由戶籍所在地派出所出具并加蓋公章。已婚人員還須由當地計生部門證明有無違反計生政策行為并蓋章。未婚人員須由當地計生部門或民政部門證明未婚并蓋章。因考察不合格出現缺額的，不再遞補。

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(六)公示

縣公開招聘工作領導小組將擬聘用人員名單在蒙城縣政府網、蒙城縣人力資源和社會保障局網進行公示，時間7天，接受社會監督。對反映有問題并查有實據的，經縣公開招聘工作領導小組批準，取消其聘用資格，所空名額不再遞補。

八、聘用待遇

教育類招聘人員根據報考崗位，按考試總分從高分到低分依次選崗，分數相同的以筆試成績為準。新進人員由用人單位與擬聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員不辦理入編手續，在職期間工資待遇參照在編在崗人員統一發放。聘用人員按規定參加社會保險。

衛生類新進人員由用人單位與擬聘用人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。對新進專業技術崗位尚未取得相應崗位執業資格的聘用人員，必須在2016年12月31日前取得相應的執業資格或相應專業技術資格，否則予以解聘。

縣級公立醫院聘用人員待遇按省政府辦公廳《關于鞏固完善縣級公立醫院綜合改革的意見》(皖政辦〔2014〕6號)文件執行。

鄉鎮衛生院招聘(招募)人員還應執行省衛生廳、人社廳、財政廳衛科秘[2013]429號文件有關政策, 具體如下：

1、醫藥衛生類專業本科生按照2萬元/人的標準，臨床醫學類專業專科生按照1萬元/人的標準給予一次性補助。

2、聘用人員須與縣衛生局簽署協議書，承諾到指定鄉鎮衛生院連續服務6年(含試用期)以上，納入鄉鎮衛生院核定的編制和崗位內統一管理，并按規定簽訂聘用合同。對于違約的招聘人員，要按協議規定退還已享受的補助經費、培訓經費并繳納違約金。

事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

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第四篇：安慶人事考試網：2014年亳州蒙城縣事業單位招聘294人工作人員公告

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安慶人事考試網：2014年亳州蒙城縣事業單位招聘294人工

作人員公告（5）

九、組織領導和紀律要求

(一)組織領導

為加強公開招聘工作的領導，縣成立公開招聘工作領導小組。

組長：馬 健(縣委常委、常務副縣長)

副 組 長：李紅華(縣政府副縣長)

成 員：彭 靜(縣紀委副書記、監察局局長)

何 峰(縣政府辦副主任)

王 芳(縣委組織部副部長、人社局局長)

黃 勇(縣委組織部副部長、縣編辦主任)

蔡洪光(縣委宣傳部副部長)

李 智(縣公安局局長)

王旭東(縣財政局局長)

張旭東(縣教育局局長)

王 柱(縣衛生局局長)

侯漢國(縣監察局副局長)

丁 濤(縣人社局副局長)

領導小組下設辦公室，丁濤兼任辦公室主任。侯漢國、張旭東、王柱為副主任。辦公地點：蒙城縣人社局。

(二)工作紀律

公開招聘工作政策性強，涉及面廣，要全程接受紀檢監察機關和社會監督。

⑴參加公開招聘工作人員要以高度負責的態度，堅持原則，排除干擾，確保招考工作公平、公正。

⑵凡發現弄虛作假、偽造、涂改有關證件、資料或考試作弊的，取消其報考和聘用資格。⑶在招考工作中玩忽職守，造成工作失誤或徇私舞弊的，由紀檢監察機關嚴肅查處，構成犯罪的，依法移送司法機關。

監督電話：0558—7623671(縣監察局)

0558—7692075(縣人社局)

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其他未盡事宜，由公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

附表1：蒙城縣城鄉幼兒園教師招聘工作人員計劃表.xls

附表2：蒙城縣衛生類招聘(招募)工作人員計劃表.xls

附件3：蒙城縣事業單位招聘工作人員報名表.doc

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第五篇：2014年安慶市市直事業單位公開招聘工作人員61名公告

2014年安慶市市直事業單位公開招聘工作人員61名公告

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根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發〔2010〕78號)等規定，現就2014年安慶市市直事業單位公開招聘工作人員的有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優聘用。

(三)堅持統一組織、分工負責。

二、招聘計劃

經批準，2014年安慶市市直事業單位公開招聘工作人員61名，公告及招聘崗位信息于7月16日起同時在安慶先鋒網(http://aq.ahxf.gov.cn/)、安慶市人力資源和社會保障局網(http:///)上統一發布。具體招聘專業、人數、報考條件等信息詳見《2014年安慶市市直事業單位公開招聘工作人員崗位表》(附表)。

三、招聘條件

招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆本科及以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

公開招聘工作人員崗位表中的“ 30周歲以下”為“1983年7月25日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(三)現役軍人;

(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、網絡報名

報名采用網絡報名的方式進行，報名網站為安慶人事考試培訓網。報名時間為2014年7月25日9:00至7月31日16:00，逾期不再補報。

報考人員登錄安慶人事考試培訓網進行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫《2014年安慶市市直事業單位公開招聘工作人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，天藍色背景，jpg格式，尺寸為300×450像素，大小20～80kb)，并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經查實，取消考試、聘用等資格。

每位報考人員限報一個崗位，并使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

報考人員報名后，8月1日16：00前可隨時登錄安慶人事考試培訓網查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位;尚未審查或未通過審查的，在8月1日16：00之前可以改報其他崗位。

通過資格審查的報考人員于8月4日0：00前登錄安慶人事考試培訓網按規定繳納筆試費用和報名確認(逾期未繳費的視為自行放棄)。

根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，按每人每科45元標準收取考試費用。

享受國家最低生活保障金城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，可以享受減免統考筆試費用的政策。此類人員報名后，先實行網上確認和網上繳費。2014年8月18日至8月19日(上午8：00-11：30、下午15：00-17：30)期間，由安慶市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科辦理減免筆試考試費用的審核確認手續(地址：棋盤山路332號11樓)。辦理減免手續時，報考人員應攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證(復印件);農村絕對貧困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)。上述人員均須同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料(如戶口簿等)。

應聘同一崗位的人員，其報考人數與崗位招聘人數的比例不低于3:1，不足規定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的報考人員，可于8月5日10：00-16：00改報其他崗位。

五、筆試

1、筆試內容及分值：《公共基礎知識》和《專業知識》，分值各100分。《公共基礎知識》的主要內容：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等常識，判斷推理，言語理解與表達，寫作;

《專業知識》的主要內容：招聘崗位所需的主要專業基礎知識等(詳見《2014年安慶市市直事業單位公開招聘工作人員崗位表》)。

筆試成績是將《公共基礎知識》和《專業知識》成績按4:6合成后折算為百分制。

2、筆試時間：

《公共基礎知識》考試時間： 8月17日上午9:00-11:00;

《專業知識》考試時間：8月17日下午14:00-16:00。

3、筆試地點：詳見準考證。

報考人員可于8月13日至8月15日從安慶人事考試培訓網自行下載并打印《準考證》。

4、最低分數線：為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線。筆試總成績(含加分)達到60分的應聘人員，方可進入資格復審環節(遞補人員按此要求執行)。

5、加分說明：報考招聘崗位的“服務基層項目”人員，按規定執行加分政策。上述人員于2014年8月13日上午8：00-11：30、下午15：00-17：30期間，攜帶相關證書到安慶市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科(地址：棋盤山路332號11樓)申報加分事宜，逾期不再受理。大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經審核符合加分條件的人員，在安慶人力資源和社會保障局網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序將其筆試總成績增加2分。

六、資格復審

市直主管部門及其所屬招聘單位按照應聘人員筆試成績(含加分)從高分到低分順序，根據本單位招聘崗位數量，按照 3：1比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單，并進行資格復審。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息，對照市人事考試院提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現人選缺額的，在面試前依筆試成績(含加分)從高分到低分，依次等額遞補。

資格復審時，報考人員須提供以下證件、材料：須提供本人有效居民身份證原件及復印件、學歷(學位)證書原件及復印件、招聘崗位規定要求的相關證書(證件)原件及復印件和報名資格審查表等材料。

報考人員中：

(1)屬社會人員的，其中屬機關事業單位在編正式工作人員的，須按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

(2)屬全日制2014年應屆畢業生且暫未取得學歷(學位)證書的人員，須提供本人所在學校蓋章的畢業生就業推薦表，并須在2014年12月31日前提供學歷(學位)證書原件。

(3)屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2014年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2014年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料辦理資格復審。

資格復審合格的報考人員，按規定辦理繳費手續，領取面試通知書。

進入面試對象根據崗位計劃數，按筆試成績(含加分)從高分到低分按1：3比例確定。若最后一名有2人以上筆試成績(含加分)相同，則并列進入面試。對因人員缺考出現崗位招聘人數與實際進入面試人員的比例等于或大于1：1的，考生面試成績須達到70分以上(含70分)，方可列為考察、體檢對象。

1、面試時間、地點：詳見面試通知書。

2、面試的方式和內容：面試采取結構化面試的方式進行，主要測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、協調溝通能力、綜合分析能力、應變創新能力等綜合素質。面試時間為20分鐘，面試成績滿分100分。

八、成績合成報考人員考試最終成績依筆試成績(含加分)的50%與面試成績的50%合成確定。根據有效招聘崗位數與應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入考察、體檢人員。如出現合成總成績相同，則筆試成績高者(含加分)優先;筆試成績相同(含加分)的，按《專業知識》得分高者優先。若仍相同的，以高學歷者優先;若學歷相同的，有執業資格證者優先;若學歷、執業資格相同，以工作年限、執業年限長者依次優先。如以上原則還不能區分，加試予以確定。加試相關事項另行通知。遞補程序如遇成績并列情況按此規定執行。

九、考察、體檢

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定組織實施。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

對考察、體檢出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補只進行一次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在安慶先鋒網、安慶市人力資源和社會保障局網、安慶人事考試培訓網公示一周。

十一、簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員相關材料報送市人力資源和社會保障局辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在規定時間內提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有關事宜

本次事業單位有關招聘政策及考務、考察、體檢等后續信息，請考生及時登錄安慶市人力資源和社會保障局網、安慶人事考試培訓網查詢、查閱。

本次招聘統一組織的考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

政策咨詢電話：0556-5897207(市人社局事業科)

考務咨詢電話：0556-5347150(市人事考試院)

監督舉報電話：0556-5702022、5702020(市監察局)

招聘單位咨詢電話：詳見附表《2014年安慶市市直事業單位公開招聘工作人員崗位表》

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

附：2014年安慶市市直事業單位公開招聘工作人員崗位表.xls

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