第一篇：中國某公司員工節假日加班、夜班、值夜班管理規定[精選]

中國某公司員工節假日加班、夜班、值夜班管理規定201

5年V1版

為維護員工的休息權利和調動員工積極性，提高工作效率，根據國家《勞動法》及相關法規規定，對員工加班、夜班、值夜班管理作如下規定：

第一條 各單位應根據工作和生產實際需要，做好員工節假日加班、夜班、值夜班管理。

第二條 加班、夜班和值夜班的原則

（一）公司安排的正常工作時間以外，原則上不安排員工進行加班。（正常工作時間：周一～周五，上午8：30～12：30 ；下午14：00～ 18：00，網絡監控、客服等部分輪值和營業廳排班崗位以所在單位排班規定的工作時間為準）

（二）休息日必須安排員工工作以及正常工作時間外進行通信搶修和割接工作的，由各部門在第二天安排同等時間的補休，確實無法安排的，原則上應在當月內補休完，不能順延和累積。

（三）法定節假日必須安排員工進行通信生產（營業、通信搶修、割接、網絡監控及熱線服務）的，計為法定節假日加班，必須按規定權限審批。

（四）員工在22：00時～次日6：00時連續滿三小時（含三小時）進行通信生產（通信搶修、割接、網絡監控及熱線服務）的，計為夜班；凡工作不足三小時的計為值夜。在22：00時～次日6：00時值守處理當班臨時工作，計為值夜。

（五）延長工作時間加班的，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。

第三條 加班、夜班和值夜班審批程序

（一）審批權限：

1.員工當天加班時間在2小時以內的，由員工直接上級批準;2.員工當天加班時間在2小時以上1天以內的，需報區、市部門/縣公司總經理批準;3.員工節假日加班1天以上（不含1天），由區/市公司總經理審批。

4.所有員工的加班申請須征求所在工會意見。

（二）加班（夜班）情況，需登錄OA系統申請，按權限審批后進行。

第四條 加班、夜班、值夜班補貼發放辦法

（一）人力資源部每月5日前按照 OA 電子流程加班（夜班）審批流程結果發放夜班、值夜班津貼和加班工資。

（二）加班、夜班、值夜班的核算按《中國某公司薪資管理辦法2014年V1版》(桂移人〔2014〕285號)執行。

第五條 本規定適用于公司全體在職員工。第六條 本規定自下文之日起執行，原《中國某公司員工節假日加班、夜班、值夜班管理規定2014年V1版》（桂移人〔2014〕271號）同時廢止。

第七條 本規定由區公司人力資源部解釋。

第二篇：公司員工加班管理規定

公司員工加班管理辦法

一、目的：為規范員工加班審批程序及有關費用的計算，結合本公司實際情況，制定本辦法。

二、適用范圍：本辦法適用于公司全體員工。

三、職責：

1、各部門負責人：加強本部門工作的計劃性，提高工作效率，嚴格控制加班；

2、分管副總經理：審核批準加班，監督加班時效性；

3、人力資源部：制定加班管理制度，抽查加班實際執行情況，計算加班費用。

四、加班申請

1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天規定工作時間內完成本職工作，確因工作需要加班的，方可申請加班。

2、員工加班應提前一天填寫《加班申請單》，經部門負責人審核、分管副總經理審批，送交人力資源部審核備案后，方可實施并計算加班。

3、臨時任務，不能提前填寫《加班申請表》的，需在加班完成的次日將《加班申請表》填寫完畢，由部門負責人簽署意見，分管副總經理審核，總經理批準后，上交到人力資源部進行備案，方可計算加班；

五、加班計算及管理

1、延時工作：原則上不計算加班，由部門內部安排調休；

2、公休日及法定假日加班：加班時間以4個小時做為計算起點，當月加班4小時以上不足8小時的計算0.5個加班，當月加班8小時的計算1個加班，加班時間不得跨月累計。

3、車隊管理人員（不包括調度）、保潔隊管理人員、維修中心管理人員、信息部、安全部的加班實行定額加班制度，即按每月實際節假日天數批準部門總加班數，超過部分不計算加班。各車隊休息日保證2名管理人員同時在崗，信息

部、安全部、維修中心、保潔隊休息日保證1人在崗。

4、結算部、稽查部、綜合部食堂管理員、采購部的庫房管理人員實行月固定加班，部門應于每月25日前將下月的排班計劃及部門負責人、分管副總經理審核簽字的《加班申請表》上交至人力資源部進行審核備案，方可實施并計算加班。

5、員工參加公司會議、培訓課程、出差等情況，不計算加班。

六、加班紀律及要求

1、《加班申請單》經分管領導批準后，不得擅自修改。

2、加班期間應服從加班管理人員的指令，不得無故離崗，按照加班計劃完成工作任務，并按照工作程序和標準要求執行。否則，除不能享受加班待遇外，并按《人事勞資管理制度》進行處罰。

3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班工資，并視情節輕重懲處。

4、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，賠償相應損失，并處以200元的罰款。

5、加班打卡： 無論是休息日或是法定假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間，并作為加班審核的基礎依據。

6、根據實際情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。

七、加班工資支付標準

1、員工加班原則上實行調休，確實調休不了的，公司予以計算支付加班費。

2、實行標準工時制的員工按照公休日加班60元/天，法定假日加班100元/天的標準支付加班工資。實行不定時工作制的員工休息日工作不支付加班工資，法定假日工作按照100元/天的標準支付加班工資。

3、加班費以月為單位結清，由人力資源中心核實后月底隨工資一起發放，不累計、不順延。

5、部門負責人及考勤人員應認真記錄員工考情情況，嚴肅考勤紀律。

八、附則

1、本辦法由公司人力資源部負責解釋。

2、本辦法與公司《人事勞資管理制度》、《薪資管理辦法》配合執行。

九、相關記錄

1、《請假審批單》

2、《加班申請單》

第三篇：公司員工加班管理規定

公司員工加班管理規定

第一章 總 則

第一條為規范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關費用的計算，結合本公司實際情況，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司全體員工。

第二章 加班的原則和程序

第三條公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，才予批準，計算相應加班工資。

第四條加班系指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。

第五條 公司計件員工的加班費已含在計件工資中，不另行計算加班工資。

第六條 公司實行每周六天工作制，員工標準薪資中已包含周六加班工資。

第七條 銷售人員計算提成的，不計算加班工資。

第八條因工作性質特殊，司機、安裝等在正常工作日延時工作不超過規定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班；但周日和國家法定節假日繼續工作算加班。食堂人員不計加班，周日和國家節假日上班的，可自行安排調休。

第九條辦公室文職人員因工作需要而進行的加班不超過規定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節假日上級主管安排繼續工作，可安排同等時間的調休。

第十條公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務，報酬已包括在標準工資中。不計算加班及調休。

第十一條員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意簽字、分管領導審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實施加班。

第三章 加班申請和記錄

第十二條為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，視為沒有相應的加班。其實際加班時間將視為無效。

第十三條工作日加班者，需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

第十四條周日加班者，需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

第十五條假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

第十六條加班時間以0.5小時作為起點記時單位，并以此作為計算加班補貼和調休的依據。

第十七條加班時數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。

第十八條緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，須于事后1個工作日內填寫《加班申請單》并由分管領導加以額外說明。

第十九條加班打卡： 無論是工作日、周日或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄

加班時間。

第二十條因殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。

第二十一條不能在規定時間提交加班申請，且無正當理由，視為沒有加班。其實際加班時間將視為無效。

第二十二條《加班申請單》經分管領導批復后，不得擅自修改。

第二十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規定第十五條的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、公共設施發生故障，影響生產和其他日常運作，必須及時搶修的。

第四章 加班限制

第二十四條加班時間限制：

（一）生產一線人員（生產制造課）每月加班一般不應超過36小時，特殊情況除外。經過批準的可超；

（二）后勤服務保障人員一律不得超過36小時，自行安排好自己的工作及加班時間。否則視為工作效率低下。超過36小時的，按36小時計加班工資。

第二十五條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第五章 加班補償標準及計發

第二十六條加班補償方式有調休和計算加班工資兩種，調休時間按1：1計算。

第二十七條周日或節假日加班的，如員工當月缺勤的，先作調休扣除缺勤后再計加班。第二十八條辦公文職人員加班調休應在兩個月內使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到以后月度。凡調休的文職人員均應填寫《調休申請單》（附表二），并經主管、分管領導和人力資源中心同意審批。

第二十九條加班工資計算：

（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班工資；

（二）周末加班按正常工作日工資2倍計算加班工資；

（三）國家法定節假日加班按正常工作日工資的3倍計算加班工資。

第三十條加班工資結算發放每月一次，由人力資源中心核實后月底隨工資一起發放。

第六章 罰 則

第三十一條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由應予加班。推諉者，按曠工情節論處。

第三十二條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節2倍處罰。第三十三條加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班工資，并視情節輕重懲處。

第三十四條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，并可要求賠償相應損失。處以200元罰款。

第七章 附 則

第三十五條本辦法由人力資源中心解釋、執行，經公司總經理批準。

第三十六條本辦法規定于二零零八年一月十日發布，自二零零八年一月十日起實施，此前公司頒布的相關規定同時廢止。

第四篇：節假日加班安全管理規定

節假日加班安全管理規定

1、“安全生產，人人有責”。所有職工必須認真貫徹執行“安全第一，預防為主”的方針，嚴格遵守安全技術操作規程和各項全生產規章制度。

2、凡不符合安全要求，有嚴重危險的廠房、生產線和設備，設施，職工有權向上級報告。遇有嚴重危及生命安全的情況，職工有權停止操作，并及時報告領導處理。

3、操作人員未經三級安全教育或考試不合格者，不準參加生產或獨立操作。電氣、起重、沖壓（剪）、木工平刨、車輛的駕駛、鍋爐、壓力容器、焊接（割）、爆破等特種作業人員，亦應接受安全教育并由有關人員帶領。

4、進入作業場所，必須按規定穿戴好防護用品。要把過長（拖過頸部）的發辮放入帽內，操作旋轉機床時，嚴禁戴手套或敞開衣袖（襟），不準穿腳指及腳跟外露的涼鞋、拖鞋，不準赤腳赤膊，不準系領帶或圍巾、掛帶等，塵毒作業人員在現場工作時，必須戴好防護口罩或面具，在能引起爆炸的場所，不準穿能集聚靜電的服裝。

5、操作前，應檢查設備或工作場地，排除故障和隱患，確保安全防護、信號聯鎖裝置齊全、靈敏、可靠，設備應定人、定崗操作；對本工種以上的設備，須經有關部門批準，并經培訓后方可操作。

6、工作中，應集中精力，堅守崗位，不準擅自把自己的工作交給他人；二人以上共同工作時，必須有主有從，統一指揮，工作場所不準串崗、打鬧、睡覺和做與本職工作無關的事，嚴禁酗酒者進入工作崗位。

7、凡運轉的設備，不準跨越、橫跨運轉部位傳遞物件，不準觸及運轉部位，不得用手拉，嘴吹切屑，不準站在旋轉工作、可能爆裂飛出物件或碎屑部位的正前方進行操作，調整、檢查、肖掃設備，裝卸、測量工件或需要拆卸防護罩時，要先停電關車，不準無罩或敞開防護罩開車，不準超限使用設備機具，工作完畢或中途停電，應切斷電源，才準離崗。

8、修理機械、電氣設備或進入其工作前，必須執行上鎖/掛牌程序，在關閉動力開關后鎖閉并掛上的警示牌。必要時設人監護或采取防止意外接通的技術措施。鎖和警示牌必須誰鎖誰開誰掛誰摘。非工作人員禁止摘牌合閘，一切動力開關在合閘前應細心檢查，確認無人后方準合閘。

9、一切電氣、機械設備及裝置的外露可導電部分，除另有規定外，必須有可靠的接零（地）裝置并保持其連續性，非電氣工作人員不準裝修電氣設備和線路使用I類手持電動工具必須絕緣可靠，配用漏電保護器、隔離變壓器，并戴好絕緣手套后操作。行燈和機床，鉗臺局部照明應采用安全電壓，容器內犯危險潮濕地點不得超過12伏。

10、行人要走指定通道，注意警示標志，嚴禁貪便道跨越危險區，嚴禁攀登吊運中的物件，以及在吊物、吊臂下通過和停留，嚴禁從行駛中的機動車輛中爬上、跳下、拋卸物品，在廠區內不準騎自行車。在廠區路面或車間安全通道上進行土建施工，要設安全遮欄和標記，夜間設紅標燈。

11、高處作業，帶電作業，禁火區動火，易燃或承載壓力的容器，管道動火施焊、爆破或爆破作業，有中毒或窒息危險的作業，必須向安全生產監理部門和有關部門申報和辦理危險作業審批手續，并采取可靠的安全防護措施。

12、安全、防護、監測、信號、照明、警戒標志、防雷、接地等裝置，不準隨意拆除或非法占用，消防器材、滅火工具不準隨便動用，其它放地點周圍，不得堆放無關物品阻塞通道。

13、對易燃、易爆、有毒、放射和腐蝕等物品，必須分類妥善存放，并設專人管理，專管人員必須經過相關培訓。易燃、易爆等危險場所，嚴禁吸煙和明火作業。不得在有毒、粉塵作業場所進餐、飲水。

14、變、配電室、氧氣站、煤氣站、液化氣站、乙炔站，空壓站，發電機房，鍋爐房、油庫、油漆庫，危險品庫等要害部位，非崗位人員未經批準嚴禁入內。在封閉廠房（空調、凈化間）作業和深夜班，加班作業時，必須安排兩人以上一起工作。

15、生產過程發生有害氣體、液體、粉塵、渣滓、放射線、噪聲的場所或設備設季，必須使用防塵、防毒裝置和采取安全技術措施，并保持可靠有效，操作前應先檢查和開動防護裝置、設施，運轉有效方能進行作業。

16、搞好生產作業環境的安全衛生。保持廠區、車間、庫房的安全通道暢通，現場物料堆放整齊、穩妥、不超高，及時清除工作場地散落的粉塵，廢料和工業垃圾。

17、新安裝的設備，新作業場所及經過大修或改造后的設施，需經安全驗收后，方準進行生產作業。

18、嚴格交接班制度，重大隱患必須記入值班記錄，下班前必須斷開電源、氣（汽）源，熄滅火種；檢查、清理場地。

19、發生重大事故或惡性未遂事故，要及時搶救，保護現場，并立即報告領導和上級主管部門。

20、公司員工除遵守本總則外，還必須遵守本工種安全操作規程。

第五篇：公司員工加班管理規定 Microsoft Word 文檔

公司員工加班管理規定

一、為規范公司員工加班的管理，保障公司員工正常的加班權益，特制定本規定。

二、公司原則上不提倡加班，公司員工應盡可能地在工作時間內高效、高質地完成工作。如因特殊情況需要加班，應寫明事由經部門負責人同意后報行政人事部審核備案由分管領導批準，單次加班時間一天以上的還須經首席執行官批準。

三、公司對經批準的加班，原則上將給予同等時間的補休，并在三個月內安排補休。

四、加班時間以小時計算。

五、部門經理（正職）及其以上人員，不計加班工資,只能安排補休。

六、以下幾種情況不算加班：

1、因業務不熟練而延長工作時間；

2、正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓；

3、正常工作時間以內參加培訓導致8 小時以外工作的；

4、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公

七、本規定由行政人事部負責解釋、修訂，自頒布之日起執行。