第一篇：辦公室安全手冊

一、目的

本手冊用于指導我局在辦公室內工作的員工識別和防范工作過程中存在的安全風險，宣傳、普及辦公室風險防范知識，避免辦公過程中的人身傷害、財產損失和環境污染。

二、辦公環境安全風險分析

（一）一般安全風險

辦公室工作環境和人員工作過程中可能存在辦公電器漏電導致的觸電傷害；辦公電器缺陷、使用不當以及人員吸煙或動火不慎引發火災；書寫工具和刀具（剪刀、裁紙刀等）刺傷、劃傷；上下樓梯或行走時摔跌；開水燙傷；電梯夾傷、關人和墜落事故等安全風險。另外，辦公區域還可能會因裝修、刷漆、殺蟲、滅鼠等作業帶來噪聲、粉塵、有害氣體等環境污染。在這些可能存在的風險中，火災、人員觸電的后果往往比較嚴重，書寫工具、刀具刺、劃傷事件后果一般不嚴重但發生幾率相對較高，是造成辦公室內人身傷害和財產損失的主要風險。

（二）電器使用風險

辦公電器因設計制造缺陷可能存在漏電、過熱等安全隱患；因存放和不當使用也可能導致漏電、短路和線路過負荷，從而帶來觸電、過熱、起火等風險。辦公電器因長時間使用或超期服役導致性能下降也可能給工作人員帶來上述風險。另外，辦公電器（如電風扇）的機械轉動部分還可能導致機械傷害。

（三）辦公用品使用風險

鉛筆、鋼筆、碳素筆、圓珠筆等書寫工具的書寫端都很尖銳，剪刀、裁紙刀等辦公刀具均要求有鋒利的刃口，使用方法不當或使用不慎甚至擺放位臵不當都可能給使用者帶來刺傷、劃傷等人身傷害風險。

三、防范辦公室全風險的措施和注意事項

（一）一般安全措施和注意事項

1.保持緊急出口、樓梯及走道暢通無阻。保持應急設備(如滅火器、消防栓等)不受阻礙，易于取用。

2.不得將危險化學品帶入辦公樓。禁止郵寄、快遞危險化學品。嚴禁將化學品倒入下水道。所有化學品容器都應有蓋并加上標簽。發現有未標識的化學品應向直線領導報告。不得將酒精類飲料、麻醉劑帶入辦公場所。禁止受酒精、麻醉劑影響的人員在辦公場所內工作。

3.上、下樓梯時，應使用扶手且一步一級行走，避免奔跑。在無法使用扶手的情況下(如搬運家具)，搬運人員應集中精力，并特別小心以防滑倒。非緊急情況，不得在辦公場所奔跑及喊叫。

4.不得在辦公場所流動吸煙和隨意丟棄煙頭。煙頭應完全熄滅后在指定位臵丟棄。

5.辦公樓內靜止使用明火，重點防火部位嚴禁煙火。如施工需要動火，必須辦理動火工作票。

6.新的設備或經重新安裝的設備投入使用前，必須經過安全檢查。員工在使用任何工具設備(包括電氣及非電氣的)之前，應檢查其狀況以確定能否安全使用，無論其狀況如何，對檢查標簽已過期的設備不能使用。

7.進入某一區域或從事某一工作前，應熟知該區域或從事該工作應遵守之安全規定及程序，遵守各區域所張貼之安全標志。

8.辦公室、會議室內需要敷設過渡電源等線纜時，應沿墻角敷設并加以固定，放臵人員被其絆倒。如不能沿墻角敷設，必須采取壓槽固定等防人員絆倒的措施。

9.只有經過培訓合格的員工才能進入配電室、電氣控制室、安保、消防監控室等進行如巡檢、斷電、合閘、上鎖之類的作業。配電線路的維修、改裝必須由具備電工資質的人員進行。

10.文明辦公，不得言辭或武力威脅他人安全，不許搞惡作劇。11.整潔的工作環境對確保安全也很重要，每個員工均應做到：(1)保持工作場所清潔、有條不紊;(2)保持柜子清潔、整齊、穩固;(3)應避免在柜頂放臵物品，登高作業應有安全措施;(4)廢棄物(如糖紙、紙杯、飲料罐等)應放入垃圾桶內;(5)濺漏液體應立即抹干;(6)桌、凳上的抽屜，文件柜門、廚柜門、計算機鍵盤等打開使用后應立即關好或復位。

12.在工作時間，員工應穿戴得體，避免在工作中發生摔跌和纏繞事件。13.每名員工應熟知異常情況下的逃生通道和逃生方法。

14.進、出電梯均應待轎廂停穩后并留意轎廂是否與地面平齊以防止摔跌，進入電梯前還應注意確認轎廂已到位，防止踏空或墜落。

（二）防范辦公電器風險的措施和注意事項

1.不得在辦公室內使用電爐、取暖器等大功率電器。2.電源插板、插座應保持清潔，不得被任何物體所覆蓋。

3.下班離開前，應關閉個人辦公區域內的照明燈具、電熱水壺、飲水機、加濕器、計算機、打印復印機、手機充電器等辦公電器的電源開關或拔下電源插頭。

4.員工一旦發現任何電源線、插座和辦公電器外殼破損或出現故障，應停止使用并立即向本區域的安全區代表匯報，由安全區代表及時聯系和督促維修人處理或更換。

5.首次使用的辦公電器，應檢查該設備是否有中國CCC認證標志。如屬進口設備，應檢查是否有歐共體CE、美國UL、日本JIS、英國BEB、法國NF等國家認證標志。不得使用無安全質量認證標志的產品。

6.在每次使用前均應做目視檢查，如發現插座松動、電線破損、漏電或短路現象，應停止使用，并立即報告安全區代表。

7.嚴禁將已通電的電氣設備放臵在密閉性柜子或壁櫥內。電器使用時必須有人看管。

8.不得使用多插頭轉接器和輕型導線，并注意負荷不要超過插座及導線的負載能力。

9.發現斷路器跳閘、保險熔斷或導線過熱時，表明有短路或過載存在，在查明原因和排除故障前不得再次通電。

10.辦公室內的臺式電風扇等有轉動部件的電器必須有完好的防護罩。

（三）防范辦公用品風險的措施和注意事項

1.除非有筆套保護，否則筆筒內筆尖不得朝上放臵。其它頂端尖利的器具也不得尖端朝上放臵。2.應選用將刀具封閉在內部，不與手接觸的裁紙機，不得使用刀刃暴露在外的裁紙機。

3.刀具使用前，應對刀具的安全狀況進行目測檢查，不得使用已經破損或即將損壞的刀、剪。

4.使用刀具時時，操作者必須保持身體平穩或可以控制的狀態。要時刻保持對刀的控制，刀刃和用力方向永遠不要朝向自己身體的任何部位。

5.刀、剪使用完后要及時裝入護套或合入刀柄。

6.不應直接將未經安全防護的刀、剪直接存放于衣服口袋或挎包里。7.不得使用刀、剪從事與工作無關的事項。8.在整理大量紙張時，應注意紙張劃傷的風險。

9.對含有玻璃、鐵釘、木材的辦公家具，應注意保持接觸面的完好無破損，避免劃傷事件的發生。

10.對有配臵有綠色植物的辦公環境，應注意防止植物害蟲的滋生，在殺蟲作業時，應注意保持室內通風，避免空氣污染帶來的傷害。

第二篇：辦公室運行手冊

目錄

1． 辦公室

1.1組織結構及人員編制 1.2管理范圍 1.3崗位職責 2． 操作程序

2.1員工入職操作規程

2.2員工離職操作規程 2.3辦理入住操作規程 2.4業主服務查詢程序

2.5業主意見征詢操作程序3管理制度

3.1室鑰匙管理規定

3.2計算機使用管理規定

3.3辦公用品管理辦法

1.辦公室 1.1.1.2.1.3.組織結構及人員編制 辦公室主任1人,文員1人 管理范圍 工作范圍

1.3.1.擬定公司組織架構、負責人員招聘、解聘各環節的工作，并按公司的要求做好綜合體系文件的編輯、整理、修改、執行、檢查、監督、整改工作。

1.3.2.對員工的人事及行為檔案進行管理，按時統計、填報各類人事報表。1.3.3.嚴格按照《運行手冊》的有關規定做好員工的獎懲工作。1.3.4.制定公司、月度培訓計劃并有效落實。

1.3.5.負責制定所管理區域內業主的資料收集、統計、歸檔、整理、補檔等工作。

1.3.6.負責處理行政日常業務，收發電傳、傳真及文件的拆封、編號、登記、分送、承辦、催辦、歸檔等工作及公司各部門檔案編目的收集和統一管理。

1.3.7.根據公司整體形象設計、制定員工制服及工作牌式樣并組織制作。1.3.8.辦公室負責監督、檢查員工執行公司各項規章制度的情況 1.3.9.協助公司領導處理日常事務性工作，負責公司內部協調及對外聯絡工作。

崗位職責

1.3.10.辦公室主任

報告上級：物業經理

聯系部門：保安部、保潔部、維修部、營業部

1.3.10.1 按質量管理體系的要求對文件進行有效控制，確保質量管理體系有效實施、保持和改進。

1.3.10.2.負責臨時人員招聘、解聘各環節的工作，并按公司的要求做好綜合體系文件的編輯、整理、修改、執行、檢查、監督、整改工作。

1.3.10.3.負責制定所管理區域內業主的資料收集、統計、歸檔、整理、補檔等工作。

1.3.10.4.嚴格按照《運行手冊》的有關規定做好員工的獎懲工作。1.3.10.5.協助公司領導處理日常事務性工作，負責公司內部協調及對外聯絡工作。

1.3.10.6辦公室負責監督、檢查員工執行公司各項規章制度的情況及將公司 2

各部門的崗位職責和權限形成書面文件。

1.3.11.文員

報告上級：辦公室主任

1.3.11.1 負責處理行政日常業務，收發電傳、傳真及文件的拆封、編號、登記、分送、承辦、催辦、歸檔等工作及公司各部門檔案編目的收集和統一管理。

1.3.11.2 協助辦公室主任處理日常性事務工作。

1.3.11.3 負責有效落實辦公室主任制定的、月度培訓計劃。

1.3.11.4 根據公司整體形象設計、制定員工制服及工作牌式樣并組織制作。1.3.11.5 負責園區內海報的策劃、設計、繪制工作。1.3.11.6 負責公司員工的考勤工作。

1.3.11.7 負責協助辦公室主任做好資料收集和業主滿意度的調查。1.3.11.8 負責對業主來電、來訪的接待、登記、回訪、溝通工作。1.3.11.9 完成上級領導安排的其他工作。2操作程序 2.1 員工入職操作規程

2.1.1目的

通過制定本規程，確保公司聘用人員的質量。2.1.2 范圍

本規程適用于公司各級員工的錄用。2.1.3 職責

辦公室主任負責辦理公司所有人員的聘用手續。2.1.4 工作程序

2.1.4.1 辦公室依據編制及各部門用人需求，制定招聘計劃。2.1.4.2 通過各種途徑進行人員招聘。2.1.4.3 進行招聘及評選工作 A、采取一定形式收集應聘人員資料。B、相關部門對人員資料進行挑選。

2.1.4.4 挑選合格者由辦公室主任審驗應聘人員相關有效證明原件材料包括：（1）畢業證書（2）各類培訓證書（3）特種崗位證書（4）如需要應提供的《職業病健康證明》（5）身份證。由應聘人員填寫《應聘人員登記表》。

2.1.4.5辦公室主任為新員工辦理入職手續：填寫《員工登記表》發放工牌、3

辦公用品、工服等。

2.1.4.6辦公室主任對新員工進行入職培訓并負責指導新員工向部門報到。2.2 員工離職操作規程

2.2.1目的

通過辦理員工離職操作程序，確保員工離職操作有序進行。2.2.2范圍

本規程適用于公司所有員工的離職操作。2.2.3職責

辦公室主任負責，其它各部門配合。

2.2.3.1員工自動辭職的由員工填寫《辭職申請書》。

2.2.3.2經部門主管、辦公室主任、經理批準后，方可辦理離職手續。2.2.3.3任何形式離職的員工辦理離職手續前填寫辦公室發放的《員工離職會簽單》。

2.2.3.4按照《員工離職會簽單》上開列的內容辦理交接手續并由相關人員簽字確認：

2.2.3.5員工所在部門需要交接的工作

A、員工在本部門將工作交接完畢，并讓主管、經理簽字確認。B、部門主管確認離職員工離職月的考勤后上報辦公室。

2.2.3.6辦公室需要交接的工作

A、員工將辦公用具等交回所在部門、辦公用品交回辦公室，并由部門主管人員簽字確認。

B、員工將工牌、辦公室鑰匙等交回辦公室，并由辦公室主任簽字接收。

C、由部門主管、辦公室主任、業務部計算完違約金、補償金等費用后核算離職人員工資,最后通知離職人員結算。2.2.3.7需要交接的工作

A、由財務人員確認離職員工有無借款及未清項目。B、由經理審閱簽字后，員工方可離職。2.3辦理入住操作規程 2.3.1目的

規范入住程序的辦理，為業主提供準確、迅速、周到、方便的服務。2.3.2范圍

適用于物業公司辦理業主入住的管理。2.3.3職責

辦公室負責業主入住各項手續的辦理，其他各部門配合。2.3.4操作規程 2.3.5入住手續的辦理

2.3.5.1.入住建檔： 辦公室在接到項目經理發出的《入住通知單》后，首先確認以下內容并建立業主檔案。

2.3.5.2入住日期。

2.3.5.3入住位置（樓棟、樓層、房號、面積）。

入住業主姓名、電話、工作單位、家庭成員、車輛及飼養寵物等情況。2.3.5.4辦理入住

2.3.5.5文員對證件進行核實,并將購房合同復印。

2.3.5.6填寫《入住登記表》，由業主填寫《承諾書》、《合同書》、《家庭情況登記表》、《通訊方式備忘錄》、《收到文件清單》、《住戶手冊》、《安全防火責任書》、《裝修管理協議》。

2.3.6.7驗房收樓，安排相關人員在業主交完入住費用后帶業主驗收房屋，并請業主將房屋存在的問題填入《房屋驗收交接單》。

2.3.6.8文員將業主資料存入業主檔案并協助辦公室主任進行統一管理。2.4業主服務查詢程序 2.4.1目的

及時準確地解答業主疑問，使業主了解公司各種服務及設施設備的使用。2.4.2范圍

適用于業主所提出的各種咨詢的解答。2.4.3職責

辦公室文員負責業主查詢解答。2.4.4操作規程

2.4.4.1業主查詢方式：電話查詢、來訪查詢。2.4.4.2電話查詢

2.4.4.2.1辦公室文員接到業主電話查詢時，要問清業主姓名、住址及查詢內容。

2.4.4.2.2針對業主查詢問題，準確無誤予以回答。若不清楚的問題，請業主留下聯絡方式，并向相關人員咨詢后再回復。

2.4.4.2.3針對業主所提出有關技術性很強的專業問題，請業主留下聯絡方式，并通知專業人員協助予以答復。

2.4.4.2.4對重點的“業主來電查詢”，需在《來電/來訪登記表》上進行登記。

2.4.4.3來訪查詢

2.4.4.3.1文員負責來訪查詢業主的接待。

2.4.4.3.2文員要仔細聽取業主查詢的內容，并予以回答，對不清楚的事情要進行記錄。技術性強的問題應聯絡相關專業人員共同為業主進行解答。

2.4.4.3.3不能立即解答的問題，請業主留下聯絡方式。待問題搞清楚后再予以回復。

2.4.4.3.4對所有業主的來訪，要做好記錄。2.5業主意見征詢操作程序 2.5.1目的

通過對業主意見的收集，了解服務效果，使服務信息得以及時反饋，確保服務效果滿足公司的要求。2.5.2范圍

適用于對公司提供的服務控制。2.5.3職責

辦公室長全面負責意見征詢活動的策劃和組織，文員負責征詢活動的安排、督辦、具體落實。

2.5.4操作規程

2.5.4.1意見征詢活動每年進行一次。征詢活動計劃及根據計劃內容所設計的意見征詢或調查表，由辦公室主任編制，公司經理簽批。

2.5.4.2辦公室負責公司《業主滿意調查表》的發放和回收。

2.5.4.3文員將業主意見匯總，并根據實際情況進行篩選分類后，對有效的意見及建議匯總上報經理，由經理以書面形式向相關部門轉達業主意見，并要求相關部門在簽收后負責公司對本部門所提意見的解決和處理。

2.5.4.4辦公室主任與相關部門主管協商落實回訪業主時間，與提出意見的業主進行溝通，了解問題的解決、落實情況。

2.5.4.5對于業主所提意見或建議超越服務范圍和能力所及的，應由相關部門主管對問題進行分析判別，并對業主做出明確合理的解釋。

2.5.4.6辦公室對回收的《業主滿意調查表》進行統計分析，并將統計結果以書面形式上報經理。

3管理制度 3.1 辦公室鑰匙管理規定

3.1.1 辦公室所有鑰匙必須指定專人管理。

3.1.2 公司各部門的所有辦公用柜、辦公桌抽屜、房間門（內部）、庫房的鑰匙，必須進行統一編號并將備用鑰匙集中統一放在各部門指定地點進行封存。

3.1.3 各部門鑰匙封存的指定地點的備用鑰匙由保安部進行統一管理。3.1.4 辦公室文員負責將公司所有鑰匙登記在《鑰匙清單》中，并進行管理。

3.1.5 辦公室主任每年對公司所有鑰匙對照鑰匙清單進行盤點、核對。3.2 計算機使用管理規定

3.2.1 所有員工在使用計算機時需遵守本規定。

3.2.2 計算機只供本公司員工使用，初學計算機的使用者在操作中遇到難題，不得擅自處理，應向主管領導匯報并向相關技術人員求助。

3.2.3 在使用過程中，因事暫時停止使用時，應保存文件，并退出應用程序。

3.2.4 使用完畢計算機后，必須退出應用程序，以防止意外造成對機器的損害。

3.2.5 各部門使用計算機進行文件編輯處理時應建立部門子目錄，避免在根目錄下直接處理管理文件。

3.2.6 子目錄的命名用各部門名稱，如屬個人專用文件應另設子目錄進行處理。

3.2.7 文件名稱使用漢字，要基本反映文件內容。

3.2.8 電腦文件處理應在硬盤上操作，并由公司設專人定期將所有文件進行備份。

3.2.9 用其它外部設備時應確保其中沒有病毒，否則在使用前應進行病毒檢查。

3.2.10 閱。

3.2.11 3.2.12 3.2.13 遵守軟/光盤的使用保護規定，防止軟/光盤損壞時文件丟失。公司計算機維護由公司設專人負責。

維護人員定期對計算機進行維護，包括檢查、處理病毒和硬盤整軟盤、光盤中存儲文件時應在軟/光盤上做出標記，便于使用查 7

理等。

3.2.14 3.2.15 擅自處理。

3.2.16 罰。

3.3 辦公用品管理辦法 凡因使用不當造成機器損壞的，據情節輕重給予責任人相應的處工作時間禁止在計算機上玩游戲或與進行工作無關的作業。計算機出現故障時，應及時請維護人員處理，嚴禁未明故障原因3.3.1 為提高行政辦公效率，降低整體費用成本支出和自然資源使用消耗，特制定本辦法。

3.3.2 辦公用品選購應本著品質與價格合理搭配的原則，避免因質量問題影響正常辦公使用與效率。

3.3.3 辦公用品以部門為單位進行申領登記，部門文員定期按實際使用情況領取辦公用品，如遇特殊情況需臨時或大量領取辦公用品，應取得本部門主任批準。

3.3.4 部門辦公用品使用應采取實際使用人簽字領用的辦法。

3.3.5 辦公用品在儲存與使用過程中應加強管理，避免人為原因的丟失與損壞。

第三篇：辦公室員工手冊

國慶節 3 天

員工手冊的應用4.除非公司與員工另有說明或約定，受雇于本公司的員工均適合使用和遵守此手冊的有關條款和制度。

一、招聘試用期及合同期

公司有招聘和安排職工的自主權，不因宗教和性別的不同而有所歧視。并按有關的職位所需要的相關資歷、經驗、和技術，招聘和安排其職位。

除非招聘時與公司另有規定或約定，每位新員工有1-2個月的試用期。當公司認為有必要時，可延長試用期 1 個月。

試用期間，公司將評估員工的表現，對其是否勝任有關職位做出評估。試用期間，雙方均可解除工作關系，但公司不會支付離職費用。

試用期滿正式錄用后，公司與員工需簽署勞動合同，合同期最短一年（詳見勞動合同）。

二、工作時間

公司員工

上班時間為星期一至星期五，公司要求星期六上午加班，工資按日工資的兩倍計算；

上午8：30——12：00 下午1：00——5：30

午餐及休息時間：

中午12：00——1：00

三、公眾假期

每一位員工享受有薪公眾假期。公眾假期具體如下： 1.元旦 1 天 2.春節 3 天

3.五.一國際勞動節 1 天

5.端午節 1 天

6.清明節 1 天 7.中秋節 1 天

8.適用的法律、法規規定的其他休假日

四、延長工作時間

為了滿足市場或客戶的需要，公司可與員工協商延長其工作時間。職工每天工作8小時或每周工作40小時，超出部分均作為延長工作時間處理。

員工延長工作時間需事先征得部門有關主管的同意批準。

員工延長工作時間每天通常不得超過1小時，遇上特殊情況，公司每天最多要求員工延長工作時間3小時，每月累計延長工作時間不得超過36小時。

延長工作時間的報酬應按適用的法律法規給予補償，并于月底連同工資一起支付。每天延長工作時間超過30分鐘即為加班，開始計算延長工作時間的報酬。

延長工作時間的報酬根據以下標準，按每小時計算支付。（基數為每小時工資計算）。

1.平時延長工作時間150%

2.休息日（含星期六，日）上班200% 3.國家法定的節假日300%

4.也可以按公司與員工事先協商約定的日工資計算支付。5.也可以將延長的工作時間累積換取補休。

如不是因為市場或客戶的需要（或特殊情況），公司不提倡員工延長工作時間。如果是因為個人問題或因員工的工作態度、工作方式或工作效率問題而導致需要延長工作時間的，公司不給予考慮支付加班薪酬。

五、事假 / 病假 / 喪假 / 婚假 / 產假 / 遲到 / 曠工

1.事假

公司不鼓勵員工請事假。如員工請事假，需提前向該部門主管申請，并填寫請假報告（請假條），獲準后方可休假。（出現突發事件或緊急事故除外，但員工必須盡快通知部門主管或部門負責人）請事假一天者，由部門主管批

準，兩天或以上者，需由總經理批準方可獲假。請事假不足一小時按一小時計算，請假3小時以上至半天者，按1/2天計算，請事假一天或一天以上者，按實際天數計算。（出現突發事件或緊急事故，如員工有充分理由或合理解釋，公司將會考慮酌情處理）。

2.病假

員工因病請假者，需提前向該部門主管提出申請，并填寫請假報告（請假條），獲準后方可休假。因特殊情況或特殊原因來不及辦理請假事宜者，應及早打電話通知部門主管，事后再補辦請假手續。休病假者，需出示有效且合乎資格的醫院的醫生證明書或醫生填寫的當天病歷之復印件。或經個人申請，獲總經理批準除外。

請病假一天者，由該部門主管批準，兩天或兩天以上者，需要由總經理批準。

請病假者，均按實際請假天數計算。請病假之員工出示的相關證明文件，如若虛假不實，欺詐、欺騙，一經查實，將按實際請假的天數，以事假的3—5倍處罰計算。并保留給予相關紀律處分的權利。

3.喪假

員工的配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、祖父、祖母；配偶的父母，兄弟、姐妹、祖父、祖母亡故，員工可享受三個工作日的帶薪喪假假期。員工請喪假時，應及早通知或知會部門主管及總經理。事后需出具有效之相關證明文件或證據，補辦請假手續。如果事后發現員工請喪假時虛報事實或欺騙，公司將不發給（或追繳）喪假期間的工資，并按實際的請假天數，以事假的3—5倍處罰計算，并保留給予相關紀律處分的權利。

4.婚假

員工結婚，按照規定，可享受以下帶薪婚假假期：

a.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。b.根據省人口與計劃生育條例規定，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可增加晚婚假10天，即可休13天婚假(含3天法定婚假)。

員工請婚假時，應提前向部門主管提出書面申請，且同時向部門主管出示期限為3個月內的有效的相關證明文件（婚姻證明文件之原件），并由部門主管向公司提請假期申請，獲準后方可休假。

員工出示的婚姻證明文件，必須是真實的具有法律效力的文本，不得弄虛作假和欺騙，否則，公司將不發給（或追繳）婚假期間的工資，并按實際的請假天數，以事假的3—5倍處罰計算，并保留給予相關紀律處分的權利。

員工帶薪休婚假的工資按基本工資發放，無獎金及加班費。

5.產假

根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》, 懷孕女職工均享有為期90天的產假, 女職工需提前一個月告知預產期且于預產期的前15天開始休假。員工帶薪休產假的工資按基本工資發放，無獎金及加班費。

6.遲到

超過5分鐘以上(含5分鐘)為遲到，員工上班遲到，必須盡可能電話通知部門主管。除非事先約定或獲得總經理批準，員工無充分理由上班遲到，遲到3次（15分鐘內）作1/2天處理。遲到5次（15分鐘內）作一天處理，遲到一次罰款5元。

7.曠工

員工在上班時間不請假或請假后未得到批準而擅自離崗超過一小時的，按曠工處理。工資按事假的兩倍扣罰，如能在事后有充分理由解釋不請假原因的或因緊急事件無法請假的，經公司領導核實無誤，可做事假處理。

8.員工考勤以公司管理者記錄出勤情況為準，以請假條為缺勤依據，對無

請假條未到崗按曠工處理，其它缺勤按以上六條對應處理。

六、公司經營守則1．

有關公司的經營活動及計劃的內部信息及相關資料，只限于公司事務，不得由職工以及與其有關聯的人員用于謀取私利。

對于公司與客戶、或任何其他連屬企業（如供應商）的業務來往中所獲取和獲得的信息及相關資料，員工必須給予保密，并僅可用于履行和完成合同義務和責任。

2． 利益沖突

公司員工必須避免參與或持有與公司利益有重大沖突、并因此直接或間接影響公司業務決定的活動或財產。員工未經總經理的書面批準，不得在外從事與公司利益有關的相關行業的兼職或活動。

3.為公司獲取訂單或其他利益而支付給第三者（如代理商或其他相關人士）的款項，不得超過正常商業標準規定的可以正當和公開地支付給第三者的服務款。嚴禁支付屬于任何賄賂和“回扣”性質的款項。

4.禮品和饋贈

員工不得因公司業務面贈予或收受現金或其他形式的禮品、個人的恩惠或無償饋贈，但在適當情況下價值不大的物品和經授權的合理業務招待除外。

員工必須有禮地堅決拒絕任何以金錢或其他形式、個人恩惠方式提出的饋贈。

七、違章行為

員工違反《員工手冊》所載或違反勞動紀律和疏忽職守，可給予紀律處分。其中包括口頭警告或書面警告，情節嚴重者可予以辭退。

以下行為構成員工違反公司勞動紀律和疏忽職守的個例，可能導致處分。員工應隨時行動、行為得體，不得從事任何有可能危害公司業務工作或其他員工的活動。1． 向公司申請工作時犯有欺騙行為； 2． 偽造受雇和其他記錄，從公司騙取工資和其他報酬，幫助他人從事類

似活動，其中包括替其他員工虛報出勤；

3． 盜竊公司或其他員工或公司現場人員的財物，包括未經公司批準，將

公司的任何財物攜離公司；

4． 斗毆（包括尋釁或教唆）并威脅其他員工或個人； 5． 每年擅自缺勤超過2天； 6． 經常遲到、早退或擅離職守； 7． 故意或因過失對公司造成嚴重損失或毀壞公司或其他職工的財產； 8． 未經公司批準將公司財產挪作他用； 9． 未經公司同意收受供應商或客戶的任何禮品（包括飯局、娛樂及旅游

邀請）；

10． 未經公司準許受雇于其他單位； 11． 拒絕服從主管人員的合理指示，拒絕或不執行本崗位工作分配，不服

從上級管理人員和主管人員；

12． 向未經授權之人員披露公司內部的消息、信息或技術、資料；及將公

司的技術資料、信息資料復印、復制并攜離或作出相關企圖；

13． 在公司場所服用持有或出售毒品或酒品；

14． 在公司場所賭博、或作出任何不文明、不道德或非法的舉動（包括大

聲喧嘩、打鬧、大聲唱歌、吵鬧、吵架等）；

15． 未經同意隨意進入倉庫重地，擅取倉庫物品； 16.在公司場所留宿；

17.進行任何可被總經理視作辭退理由的活動（如不遵守公司的基本規章

制度）；

八、懲處辦法

犯有第七條所列或失職行為情節嚴重者，將視作嚴重違紀處理，公司無需事先通知便可辭退員工，員工有任何其他違紀行為將受到下列處分：

1． 口頭警告

對首次輕微違紀者，由部門主管或經理給予口頭警告。

2． 書面警告

對重復違紀或多次違紀，可由總經理知會部門主管后給予書面警告。警告信之內容須經本員工閱讀。閱讀后，員工須在警告信上簽名，表示本人已獲知會。警告信之副本一份存入公司人事檔案。獲書面警告之員工，在等待處理期間，可能被公司停職停薪。

未能遵守書面警告的員工將視作嚴重違紀，可給予辭退。

九、過失賠償因員工的工作失職或行為不當或故意而導致公司財務財產的嚴重損壞或損失，員工應承擔適當的經濟賠償責任。其賠償的計算方法如下： 1.因故意行為而導致公司財產或財物損失的，按該項目的原價的200%賠償和一次性罰款500-1000元，并作即時辭退的處罰。2.因玩忽職守，違反操作規程而導致公司財務財產嚴重損失，損

壞者，按該項目的原價的100%賠償和一次性罰款100-300元。并給予書面警告處分。

3.因對工作不負責任而失職，失誤或行為不當，造成經濟損失者，其賠償范圍是該項目的20-30%。

4.因不可抗拒或不可控制因素造成對公司財務或信譽損失的，或因意外過

失給公司帶來輕微財務和信譽損失的，可根據情節的具體情況免除或象征性賠償，象征性賠償范圍應是該項目的2-4%。

十、人事評估 / 工資評估 / 獎金發放 / 員工福利

1.公司每年對員工表現和發展進行評估12次（每月1次）。

2.公司每年評估工資一次。評估增加工資的依據：依據員工月度綜合評估報告的記錄著重以下方面

考核：工作表現 / 工作態度 / 工作效率 / 工作質量 / 工作范圍、環境及工作量度 / 工作貢獻、整體綜合表現。.公司根據對員工的工作表現、工作態度、工作效率 / 工作質量 / 出勤

率及集體意識發放獎金。獎金的發放分為：出勤獎勵、獎勵、特殊獎勵

A.出勤獎勵：當月全勤者，可獲30元，當月有事假或病假半天或遲到3次及遲到15分鐘外一次記錄者，扣減1/2全勤獎金；當月有事假、病假超過1天（包括1天）或遲到5次及15分鐘外2次記錄者，取消當月全勤獎金。

B.獎勵：按本公司《績效考核方案》執行。

C.特殊獎勵：公司對當對公司有特殊貢獻及表現突出者，公司將會對其給予特殊獎勵金，并通報、頒發嘉獎令，以資鼓勵。

4.公司對員工在合同期內提供一份意外傷害保險，在員工離職后自動解

除。為方便員工午餐，公司提供午餐熱飯微波爐，公司為員工提供午餐費補助元/日，補助按實際出勤天數計算。

十一、個人儀容儀表

進入公司場地和辦公室上班的員工，必須注意個人之儀容儀表。其穿戴、著裝、儀表必須符合職業標準并適宜對外開展業務。

進入辦公室上班的員工，嚴禁穿著短褲、短裙子（膝蓋以上）、無領T恤、濃裝艷抹及另類衣著或另類打扮、拖鞋或把鞋穿成拖鞋狀等進入辦公室（非辦公時間亦受此條例限制）

凡違反此條例的員工，將會受到部門主管的口頭警告及勸喻其即時回家更換，其所花費的時間，將作為事假處理。不聽從勸告者，部門主管有權即

時停止其工作并知會總經理。

十二、辦公室內的管理

保持辦公室內的清潔衛生是安全工作的最基本條件。

保持自己工作地點的整潔、清潔，請把油污、紙屑、費紙、殘剩食物和垃圾投入垃圾箱（筒）；愛護自己工作崗位的物品（如電腦，辦公臺等），定期清洗劑打掃衛生，下班后蓋好電腦防塵罩，關好電源。

請勿阻塞行人道，室內的管理要求做到物均有其位，物均歸其位。文件、辦公用品、文具不可隨手亂擺亂放亂丟，保持辦公桌面的干凈、整齊。

上班時間內，員工不得查看、閱讀與自己本職及本崗位工作無相關的書籍、報刊、資料（包括員工業余進修的書籍及資料、教科書類等），工作時間內,不允許員工串崗、高聲閑談說笑，一經發現，將由部門主管提出勸喻或作出口頭警告。

上班時間內，不得接打與公司工作無關的電話；不得會晤與公司無關的人員。

午餐時間一定要在下班鈴響后才能熱飯菜及就餐。

如非必要的工作延續或公司約定，公司不提倡下班后員工滯留在公司。辦公室內部的管理，原則上由員工自行管理和監督，其表現可視為員工工作表現的綜合評估的依據部分，請各員工自律。

十三、日常采購

辦公用品和日常用品的采購采用專人采購辦理的方法，采購人員由總經理指派。其他人員無此權力。

凡需購買的日常用品，需由請購人員填寫請購單，注明請購物品名稱，數量，價格及購買原因，由總經理簽字后方可購買。

凡經采購的辦公用品及日常用品，必須入倉入冊。倉庫實行發放、領取登記管理辦法。不經倉管人員的同意及辦理領取手續而擅自取拿，將視為擅自挪用公司財物，屬嚴重違紀行為。

十四、資源的使用和利用

公司提倡節儉和物盡其用，使資源的利用得到提升和增值，反對和制止一切不必要的浪費，提倡愛惜和保護公司資源（這將是公司的一項長久政策，它將會成為對員工的工作綜合評估的一部分）。

十五、工資發放

每月的號，為工資發放日（特殊情況下，經員工個人授權、確認，他人可代領授權人之工資或其他款項，任何人不得刁難或干預）。

十六、集體意識和團體精神

公司鼓勵員工努力做好自己的本職工作之時，同樣提倡員工在部門與部門之間、崗位與崗位之間的合作、協作互助精神。在做好本職工作和自愿的前提下，公司只提倡，暫不強迫、不強求，但對員工的綜合素質、整體表現的評估，也是一項重要依據。

第十七、投訴程序

員工可通過公司職工爭議調解委員會，公平有效地解決與工作有關的意見和問題。員工投訴的程序有如下三個步驟：分別找主管、調解委員會的代表、總經理，查實有關情況并決定員工是否獲公平對待。員工發現某項業務決定與公司的即定政策和做法不符，其中包括《員工手冊》所列舉的各項，可通過上述的程序進行投訴。

投訴范圍包括：公司的紀律處分、崗位的調動、個人的要求被拒絕。

投訴程序分為三步：

第一步 ：如有訴情，員工必須在事發三天內與其直接主管商談。若不滿意處理結果或在適當的情況下，可向上一級主管投訴（若本部門有上一級主管的話）。

第二步 ：若投訴在第一步未獲得解決，員工可以以書面的形式向調解委員會或向總經理投訴。

第三步 ：員工提出要求后五天內，調解會員會必須召開調解會議并徹底調查案情事實，進行不記名投票表決，處理結果要在會議后三天內公布。

調解委員會之組成：

總經理、各部門主管及總經理任命或委托、指定之人士。

十八、告知

本《員工手冊》，由公司總經理起草、審閱、批核。將作為公司政策性文件實施。每一位員工應各持一本。經公司員工會議后實施執行。

公司督請各員工務必仔細閱讀其中的每一項條款、條文，并記于心上，認真遵守及執行，你們日常的工作表現，將受到你們的部門主管的監督和評估，也是你們在年底的工作綜合評估的重要依據，這點很重要，務請各位員工自愛、自重、自律。

第四篇：安全手冊

安全第一預防為主

機

械

隊

安

全

手

冊

︵

初

稿

︶

序 言

安全事關我們廣大員工的幸福和安康，希望每一名員工都能夠重視安全、實現安全。

安全工作在港口企業尤為重要，我們必須常抓不懈，我們必須以更大的決心，更扎實的工作，做好安全工作。針對我們碼頭的特殊情況與機械隊的實際情況特此編撰此手冊，希望能對隊部的安全教育工作有所幫助，能夠將機械隊的安全工作進一步深化，促進安全生產和生產效益的同步提高。

目 錄

第一章 基本安全要求

第二章 司機操作安全要求

第三章 事故報告

第四章 突發事件處理程序

第五章 安全獎懲制度

第一章 基本安全要求

1.1 機械隊所有人員接受安全培訓取得內部安全資格后方可進入作業現場；所有作業人員進入作業現場前必須接受隊部或公司的安全培訓。

1．2凡進入作業現場的所有人員必須帶好安全帽，扣好帽帶，并穿著工裝。

1．3 門機、裝載機司機等特種作業人員必須持證上崗，嚴禁無證操作。

1．4作業現場必須建立安全生產責任制及工作標準, 遵守勞動紀律和安全規章制度。

1．5隊部每月十號要召開一次安全例會，總結上月安全生產情況，布置本月安全工作，傳達貫徹公司的安全生產文件、規范、標準。（如遇特殊情況提前通知調整）

1．6每個班組要堅持每天的工前會要做好安全部署，根據當天任務講清安全注意事項，班中要檢查，班后要組織清理。

1．7 不準帶非工作人員進入作業區域；不準穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾工作；班前、班中不得飲酒。工作時間不準嘻戲打鬧。

1.8摩托車汽車等機動車輛嚴禁到作業現場，其他交通工具也嚴禁擱置在作業區域，放到指點的地方，不得亂停亂放。

1.9不得將與作業非相關的東西帶上機械，作業結束后做好駕駛室的衛生工作，保持駕駛室的衛生整潔。

1.10作業結束后必須做好防風工作，雨雪天做好防雨防雪工作。

1.11駁船作業（包括上下駁船）時必須穿戴好救生衣，報關必須在站在駁船的安全位置。

1．12發生事故及時報告，重傷或死亡事故首先急救，同時注意保護現場。

第二章 司機操作安全要求

對于門機與裝載機司機的安全操作要求暫不羅列全部，此處羅列出一些日常容易忽視或習慣性違規操作的條例，希望機械隊全體員工引以為戒。

2.1 門機

2.11上機前檢查好防風措施是否做好，不要將橡膠鞋剎死，防止對橡膠鞋造成磨損已經對門機造成剛性結構的損傷。

2.12動機前必須打鈴，移機必須聽到地面指揮人員的信號方可移機，門機司機有義務去提醒地面人員解除防風裝置。

2.13在沒有得到現場單船的指揮前不得作業，如在工班結束前作業結束，在得到現場單船確認后方可下機。

2.14作業開始后作業結束必須注意檢查好卸扣，開閉繩下降時收幅下降，幅度大小司機一點要做好把握。

2.15關路下門不得有人，嚴禁關路下有人的情況下作業。

2.16作業件雜貨門機司機不得歪拉斜吊，關不平衡不得起吊，門機司機有權對錯誤指揮拒絕操作。

2.17散貨大輪作業抓斗必須倉中間進出，不得貼邊或者斜起，保證不碰撞船舶設施。

2.18門機司機旋轉前必須注意好觀察好平臺的機械，不得人機混戰、機械與機械混戰的情況發生。

2.19作業結束后必須做好相應的防風防雨等安全工作，確保門機設備的安全。

2.2裝載機

2.21裝載機司機早班必須做好打油工作，保證車輛的潤滑，確保設備日常安全作業。

2.22場地行使速度不得過快，嚴禁超過公司規定的速度。

2.23裝車不得過滿，防止造成貨損貨差。

2.24倒車必須先掉頭后倒車，養成良好的作業習慣。

2.25嚴禁慣性取貨，防止對液壓油缸造成損傷。

2.25作業結束與中途必須及時清理場地，服從現場單船和理貨員的指揮。

2.26開始作業必須得到現場理貨員的指令，不得私自裝貨。

2.27平臺積堆車輛注意其他機械與平臺人員。

2.28作業結束后有義務提前加油站加什么樣的油，確保設備的安全運行。

第五篇：安全手冊

一 校舍安全

1.校內所有校舍都要達到校舍安全工程抗震設防標準，凡達不到標準的校舍不得使用，并及時將校舍存在的問題報當地政府和上級教育主管部門。

2.學校應建立校舍及附屬建筑定期檢查制度，常規檢查每月不少于1次，專項檢查隨時進行，檢查重點：校舍、廁所、旗桿、擋土墻、宣傳欄、宣傳墻、車棚、院墻、欄桿、門窗玻璃、避雷裝臵、高大樹木、體育器械等。檢查情況要詳細記錄，發現隱患立即整改，并建立隱患整改臺賬。對暫時難以整改的隱患，要采取封閉、停用以及專人監管等有效措施加以防范，并書面報當地政府和上級教育主管部門。

3.校內有建設項目的學校，在項目開工前，要按規定程序報批，對施工企業進行資質審查，與施工單位簽訂安全責任狀，明確安全責任，督促其加強施工安全管理。建筑工地要設立圍擋，實行封閉化管理，圍擋外側要設臵警示牌，嚴禁師生進入建設工地。有條件的學校，要為施工車輛和人員開辟專用通道。同時，要加強對師生的安全教育，教育師生不靠近或進入建筑工地，不在塔吊覆蓋區域內玩耍活動。

4.拆除危舊校舍、移除高大樹木時，應盡量選擇學生離校期間進行。

5.樓梯欄桿(欄板)高度不應低于900mm，室內樓梯平臺及室外樓梯欄桿(欄板)高度不應低于1l00mm。外廊欄桿（欄板）凈高度不應低于1100mm。欄桿的垂直桿件間凈距不應大于110mm。學生經常出入的屋面應設臵女兒墻或安裝防護欄，其凈高不應低于1100mm。采光窗窗臺高度不應低于900mm。各種欄桿均應堅固，不易攀登。

6.樓房二層以上的房間不得作為藏書室使用，以防荷載過大，壓垮校舍。

7．雙層床的上床應設臵防跌落板（或桿），防跌落板（或桿）的高度不低于250mm，長度不低于床體的2/3.8.學校應當在校內高地、水池、假山以及危險建筑物周圍設臵警示標志，并采取防護措施。

9.學校應及時清理屋檐（頂）和路面上的冰雪，防止壓垮校舍和人員摔傷以及冰凌傷人。10.明知校舍和教育教學設施有危險而不采取措施或者不報告致使發生重大傷亡事故的，校長和直接責任人要承擔法律責任。

二 交通安全

1.實行統一車輛接送學生的學校、幼兒園，要安排教師維護上下車秩序，車輛到達終點站后，跟車教師要清點人數，防止遺漏。

2.自行購買或者租用機動車輛專門用于接送學生的學校、幼兒園，要建立健全車輛管理制度，并及時到公安交通管理部門備案。接送學生的車輛必須檢驗合格，并定期維護和檢測。不得租用拼裝車、報廢車和證照不全的機動車接送學生。接送學生的機動車駕駛員應當身體健康，具備相應準駕車型3年以上安全駕駛經歷，最近3年內任一記分周期沒有記滿12分記錄，無致人傷亡的交通責任事故。

3.對乘坐社會車輛上下學的學生，學校、幼兒園要建立學生上下學交通管理臺賬，詳細掌握學生上下學交通方式、乘車人數、車輛牌號、行駛路線等基本信息。并通過召開家長會、致家長一封信、簽訂交通安全協議書等形式，教育告誡學生及家長自覺拒絕乘坐“三無”車、農用車、報廢車、超員超速或車況差的車輛上下學。4.接送學生的車輛時速不應超過40公里。

5.學生、幼兒上下車期間，駕駛員不得離開駕駛位臵，不得轉向、倒車、移動車輛，防止傷及學生。

6.不得組織學生到公路和交通流量大的道路上開展集體活動和體育鍛煉。

7.學校應加強對出入校園的私家車的管理，應盡量避免機動車在學生上下學高峰期進出校園。

8.學校組織師生集體外出活動，需要租用車輛時，必須租用有營運資質企業的車輛，并與企業簽訂安全責任狀，安排教職工隨車導護，制定應急預案。

9.遇到雨、雪、冰、霧等惡劣天氣，學校要果斷采取停課或放假等措施，并及時通知家長。接送學生、幼兒的車輛要停運，確保學生人身安全。

10.學校門前應設立紅綠燈、減速帶、斑馬線、警示牌等警示標志。

11.學校應積極爭取、協調當地公安交警部門，在學生上下學時段，增派警力疏導指揮交通，緩解門前交通擁堵狀況。

12.學校發現“三無”車、農用車接送學生以及超員、超速等交通違法行為，應當及時報告有關部門，以便查處。

專題三 飲食安全

1.學校食堂、餐廳標準：普通高中住宿生生均面積不少于1.5平方米；普通初中（按在校學生總數的50%計算）生均1.5平方米；普通小學生均0.5平方米。新建、改建食堂的圖紙設計應征詢當地食品藥品監督管理部門審核。

2.學校食堂必須取得食品藥品監督管理部門發放的餐飲服務許可證，建立衛生安全管理制度。

3.學校食堂不得對外承包經營，應由學校安排專人負責經營管理，實行“米、面、肉、油”等大宗物品集中定點采購，建立索證登記、進貨驗收制度與飯菜留樣、餐具清洗消毒記錄等制度。

4.食堂從業人員每年必須進行1次健康體檢，持證上崗。凡是患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等流行性傳染病（包括這些病原的攜帶者），活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的疾病人員，不得從事直接接觸入口食品的工作。

5.學校食堂應設臵粗加工、切配、烹飪、面點制作、餐用具清洗消毒、備餐等加工操作場所，以及食品庫房、更衣室、清潔工具存放場所等。各加工操作場所應合理布局，防止食品在存放、操作過程中產生交叉污染。

6.學校食堂用于原料、半成品、成品的工具、用具和容器（刀、墩、板、桶、盆等）要分區域存放、分開使用，并有明顯區分標識。不準使用不符合衛生標準的塑料容器。7.學校食堂應當配備能正常運轉的消毒柜、保潔柜等設施，清洗、消毒、保潔設施的大小和數量能滿足需要；消毒后的餐飲具必須存放在專用保潔柜內備用，已消毒和未消毒的餐飲具應分開存放。

8.學校食堂粗加工操作場所應當分別設臵動物性食品、植物性食品和水產品三類食品原料的清洗水池，各類水池應有明顯標識標明其用途。

9.食品貯存應有相對獨立的存放間，并有防鼠、防蠅、防塵等設施，做到通光、通風，保持干凈衛生。食品存放應臵于貨架上，做到分類、分架、隔墻、離地存放。

10.食品貯存場所不得存放有毒、有害物品及個人生活用品。嚴禁非食堂工作人員隨意進入學校食堂的食品加工操作間及食品原料存放間。食堂、食品加工間和倉庫要注意上鎖，嚴防投毒。

11.加工后的熟制品應當與食品原料或半成品分開存放，半成品應當與食品原料分開存放，防止交叉污染。食品在烹飪后至出售前的存放時間不得超過2個小時，若超過2個小時存放，應當在高于60℃或低于10℃的條件下存放。

12.學校食堂不得制售冷葷涼菜。冷藏、冷凍原料、半成品和成品應分類、分開存放，并有明顯區分標識。剩余食品冷藏時間不得超過24小時，在確認沒有變質的情況下，必須經高溫徹底加熱后，方可食用。

13.每餐要對供應的食品成品留樣。留樣食品應按品種分別盛放于經清洗、消毒后的專用密閉容器內，留樣食品不少于200克，冷藏保存48小時以上，并做好記錄以備查驗。

14.校內水井、飲用水箱、蓄水池以及儲存開水的容器應加蓋上鎖,以防投毒和人員墜落；飲用水箱或蓄水池的容積以不超過學校48小時用水量為宜。

15.學校自備水源（水塔、蓄水池、水井等給水設施）應定期檢查清洗消毒，距離廁所、垃圾堆等污染源必須在25米以上，保證水源周圍環境清潔衛生。

16.學校商店不對外承包，不得經營“三無”食品和自制食品。

專題四 消防安全

1.教學樓、辦公樓、宿舍樓的每個樓層至少配臵2組滅火器，每組2具，規格一般為8公斤ABC類干粉滅火器。鍋爐房、廚房、餐廳、檔案室、微機室、閱覽室、電教室、實驗室、值班室、傳達室等場所至少配臵1組2具滅火器。

2.教學樓、辦公樓、宿舍及圖書館、實驗室、餐廳、禮堂等安全出口、疏散通道(含拐角處、階梯處)和樓梯口應設臵符合消防標準的燈光疏散指示標志和應急照明設施。3.疏散指示標志包括疏散方向標志燈、熒光疏散指示標志和安全出口標志燈等。疏散方向標志燈、熒光疏散指示標志應設臵在疏散通道、樓梯間及其拐角處的墻面上，中心線不高于地平面1米，其間距不大于15米；安全出口標志燈應設臵在安全出口正上部的頂棚下或墻面上。

4.疏散通道、樓梯間、公共活動場所等部位應當設臵應急照明燈和備用照明設備，應急照明范圍應當全覆蓋(覆蓋全部疏散通道、樓梯和出口)，應急照明電源連續供電時間不少于30分鐘。應急照明和疏散指示標志應購買具有產品認證標識的正規產品，并向銷售方索要檢驗報告。

5.建筑物內的消防栓安裝位臵要求其出水口的中心距離地面高度為1.1m，每隔50米設臵1處，并保證消防栓設施完好無損，有足夠的水壓。

6.樓梯設臵的位臵、數量、寬度和形式，應滿足使用要求，符合安全疏散和國家消防要求，每棟多層建筑不得少于2座樓梯。新建校舍要經消防部門驗收合格后方可使用。7.學校應配備專兼職消防安全管理員，并持證上崗。

8.學校應按照消防安全“四個能力”（檢查消除火災隱患能力、撲救初級火災能力、組織疏散逃生能力、消防宣傳教育能力）建設要求，制作懸掛消防安全知識宣傳教育圖板，粘貼消防器材使用說明和責任標牌。

9.學校應當每2周對學生宿舍、食堂、實驗室、圖書館、庫房、配電室等部位進行1次消防安全檢查，重點檢查滅火器、消防栓、應急照明、疏散指示標志是否完好，是否存在私接亂拉電線、線路老化、違規使用電器、超負荷用電、疏散通道不暢以及滅火器過期等問題，發現隱患立即整改。

專題五 校園安全保衛

1.學校應當設立安全管理機構（安全辦、安全科），配備1-3名專兼職管理人員，專門負責學校安全管理工作。

2.學校應當配備專職安保人員，學生規模在500人以內的學校，應當至少配備2名安全保衛人員；學生規模在500人至1000人的學校，應當至少配備3名安全保衛人員；學生規模在1000人以上的學校，按照不低于新增加規模的2‰增配安全保衛人員。專職安全保衛人員應統一著裝上崗。

3.學校不得聘用因故意犯罪而受到刑事處罰的人，或有精神病史的人擔任教職工。4.學校應當在校門口、圍墻四周安裝視頻監控設備，并與公安部門聯網，監控資料保留30日以上。財務室、微機室、網絡中心等部位要安裝紅外周界報警裝臵。視頻監控顯示器要有專人負責看管操控。

5.學校門口應當設立傳達室，傳達室應配備自動噴射器、伸縮警棍、警用鋼叉、外線電話等必要的安保器械；有條件的學校，要爭取當地公安部門在學校門口設立警務室。6.學生上學期間，學校應當及時打開校門安排學生入校，不得將學生拒之門外，值班領導、教師要提前到崗。

7.學生在校期間，實行封閉式管理，校門上鎖；外來人員、車輛進入校園，要嚴格執行來訪登記制度。

8.上下學時間，專業保安持械上崗，值班領導和教師佩戴明顯標志執勤，共同做好執勤護導工作，預防和及時處臵各類突發事件。

9.小學、幼兒園應建立低年級學生、幼兒上下學接送的交接制度，不得將晚離校的低年級學生、幼兒交與無關人員。

10.有寄宿生的學校，應當配備宿舍管理員，嚴格執行就寢點名、夜間巡查等制度，重點做好女生宿舍的安全管理工作。

11.學校應當加強對管制刀具的管理和收繳工作，嚴禁學生攜帶管制刀具入校。

12.學校不得將校園場地或房屋出租給他人從事易燃、易爆、有毒、有害等危險品的生產、經營和儲存；不得出租校內場地停放校外機動車輛。

13.學校應將校園內教職工生活區與教學區隔離開，開辟不同的進出通道。

專題六 防擁擠踩踏

1.易發生擁擠踩踏事故的時間多在下晚自習、下課、上操、就餐和集會時，學生集中上下樓梯，且心情急切。

2.易發生擁擠踩踏事故的地點多在教學樓、宿舍樓一、二層之間的樓梯轉角處以及圖書館、食堂等人員密集場所。

3.易發生擁擠踩踏事故的群體主要集中在小學生和初中生。他們年齡較小，自我控制和自我保護能力較差，遇事容易慌亂，使場面失控，造成傷亡。

4.易導致擁擠踩踏事故發生的設施設備：一是建筑不符合標準，一棟樓只有一個樓梯，不易疏散；二是通道狹窄，特別是樓梯拐角處狹窄，不能滿足學生集中上下的需要；三是照明不足，晚上突然停電或樓道燈光昏暗，沒有及時更換損壞的照明設備，容易造成恐慌和擁擠。

5.學校應在易發生擁擠踩踏事故的時間段和地點，安排值班教師指揮、疏導。倡導錯開

時間，分年級、分班次逐次下樓，強調安全第一，不強調整齊快速。

6.學生晚間自習，必須有教師值班、領導帶班，遇到突然停電或照明設施損壞時，學生要立即原地停止一切活動，不得走動、喧嘩、尖叫，查明原因后由值班教師和帶班領導組織撤離。

7.學校應將低年級學生安排在一樓或較低樓層教室。

8.學校應在樓梯臺階上畫中間標識線及行進方向指示標志，在樓梯迎面墻壁上懸掛提醒學生上下樓梯注意安全的標志牌。

9.學校應及時檢修、更換樓梯、走廊、廁所的燈泡、開關等照明設施，確保能正常完好使用。

10.學校應保證教學樓、圖書館、宿舍、食堂等人員密集場所出入口暢通和樓梯安全，教學樓、宿舍樓、圖書室等人員集中場所大門不得使用推拉門、卷簾門和內開門等，防止發生擁擠踩踏傷害事故。

專題七 教學活動安全

1.學校組織學生外出或參加大型集體活動，應成立臨時的安全組織管理機構，有針對性地對學生進行安全教育，安排必要的管理人員，明確各自的安全職責，制定詳細的活動方案和應急預案，并報上級教育主管部門審批備案。未經批準，一律不得組織外出活動。

2.新生入學應提交體檢證明。小學、幼兒園在入學、入園時應當查驗預防接種證。學校應當建立學生健康檔案，組織學生定期體檢。對已知的有特異體質、特定疾病或異常心理狀況的學生，應當給予適當的關注和照顧，不得組織參與其不適合的活動。

3.新學期開學和作息時間變動時，學校應當及時將學生到校、離校時間書面通知家長。4.學校教師發現學生無故缺勤、缺課，應及時與學生家長取得聯系，避免學生出現意外。學生因事、因病等特殊情況確需請假離校，應與其家長做好溝通、交接工作。

5.學校教師不得諷刺、挖苦、侮辱、體罰或變相體罰學生，避免由于教育方式方法不當，而導致學生出現安全問題。

6.上課時，教室前后門不得上鎖，以便緊急情況下學生疏散。

7.學校組織體育活動和上體育課前，體育教師要對運動場地、器械、器材進行安全檢查；進行投擲項目訓練時要劃定危險區域，嚴格防范學生擅自進入。體育教師不得擅離職守。

8.學校應當建立危險化學藥品進貨、領用、交回臺帳，并實行雙人雙鎖管理，專柜存放。9.學校不得組織學生參加搶險、救火等應當由專業人員或成年人從事的活動，不得組織學生參與制作煙花爆竹、有毒化學品等具有危險性的活動，不得組織學生參加商業性活動，教職工不得讓學生為自己干私活、購物或從事與其年齡不相適宜的勞動。

10.學校應當做好室內洗手間、廁所等部位的地面防滑工作，防止因地面濕滑摔傷學生。11.學校教師不得組織學生擦洗樓房二層以上的外窗玻璃。

12.學校應當設立心理咨詢室，對學生開展必要的生理、心理健康教育。

專題八 安全教育與演練

1.學校應將安全教育納入教學內容，選配優秀教師授課，保證課時（間周1節），培養學生的安全意識，提高學生的自我防護能力。

2.學校應選聘優秀法律工作者擔任學校的兼職法制副校長或法制輔導員，每學期至少到學校開展1次法制教育；適時邀請交警、消防、氣象、地震、衛生防疫等部門專家對師生進行安全知識教育。

3.學校應制定教職工安全教育培訓計劃，通過多種途徑和方法，使教職工熟悉安全規章制度和應急預案，掌握安全救護知識，學會指導學生預防事故、自救、逃生、避險的方法和手段；安排安全管理人員、食品從業人員、消防員以及電工、鍋爐工等特殊工種人員參加相關部門組織的專業培訓。

4.學校除利用安全課、班隊會、國旗下講話、專題講座、黑板報、宣傳欄等多種形式，隨時對學生進行安全教育外，還應當在開學初、放假前、防災減災日、安全教育月（日）等時期，有針對性的集中開展安全教育和應急疏散演練。

5.學校應加強學校安全文化建設，安排資金購買安全教育書籍、光盤、掛圖等相關資料，形成濃厚的安全文化氛圍。

6.建立健全各類突發事件應急預案，學校突發事件應急預案應包括治安、交通、溺水、火災、中毒、倒塌、踩踏、網癮、暴力、觸電、活動、傳染性疾病、自然災害等方面內容。

7.學校應當根據實際情況，針對地震、火災、洪水等災害事故，中小學校每月開展1次安全應急疏散演練，幼兒園每學期至少開展1次演練。演練前，要制定詳細的演練方案；演練過程中，要請有關部門專家現場指導；演練結束后，要進行現場講評，并對演練過程中發現的問題和薄弱環節及時修訂和完善。要特別注意演練安全。

專題九 學校安全管理工作機制

1.學校要設立安全管理機構，配備1-3名專兼職管理人員，專門負責學校安全管理工作。

2.學校校（園）長每月至少主持召開1次安全工作例會，研究、分析、部署、督促、檢查本單位安全工作，會議情況要形成紀要，對會議確定的各項工作措施認真抓好落實。

3.學校安全管理實行“一崗雙責”制。學校、幼兒園主要負責人是本單位職責范圍內學校安全工作的第一責任人，對學校安全工作負全面領導責任，分管學校安全工作的領導對學校安全工作負綜合監管領導責任，其他分管領導對分管范圍內的學校安全工作負直接領導責任。

4.學校要建立網格化責任管理體系，在學年或學期初，逐級層層簽訂安全責任狀，將安全責任落實到部門、崗位和個人。

5.學校要建立實驗室、集會及大型活動、社會實踐、實習活動、校門出入管理、宿舍管理、消防管理、疾病控制、飲食衛生、食堂管理、交通及車輛、水、電、氣使用、安全檢查、危房報告、危險化學品管理、信息報送等方面的安全管理制度并張貼上墻。

6.學校要依據《臨沂市學校安全工作檔案管理辦法》建立學校安全工作檔案，按照組織領導、校園穩定、校園治安、日常安全管理、環境治理、校園文化、宣傳教育、安全榮譽、其它九大類別組檔。安全檔案將作為實施安全工作目標考核、責任追究和事故處理的重要依據。

7.學校要落實安全信息月報制度，每月向上級教育主管部門報送隱患排查整改情況，建立隱患臺賬，及時銷號。

專題十 事故處理與責任追究

1.校園內發生火災、食物中毒、重大治安等安全事故及自然災害時，學校應啟動相應的應急預案，及時組織教職工參與搶險、救助和防護，保障學生身體健康和生命、財產安全。

2.發生學生傷亡事故時，事故現場有關人員應立即向校長報告；校長接到報告后，應于1小時內向教育主管部門和政府有關部門報告，并及時告知未成年學生的監護人；學校應當按照教育部《學生傷害事故處理辦法》規定的原則和程序等，及時實施救助，妥善處理。

3.安全生產事故等級劃分：

（1）特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上受傷的事故；（2）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下受傷的事故；

（3）較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下受傷的事故；

（4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下受傷的事故。4.學校食物中毒事故等級劃分：

（1）重大食物中毒事故，是指一次中毒100人以上并出現死亡病例，或出現10例及以上死亡的食物中毒事故；

（2）較大食物中毒事故，是指一次中毒100人及以上，或出現死亡的食物中毒事故；（3）一般食物中毒事故，是指一次中毒99人及以下，未出現死亡的食物中毒事故。5.有下列情形之一的，有關部門要追究學校負責人和其他直接責任人的責任，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（1）因學校不具備基本辦學條件而導致安全事故、造成學生和教職工傷亡的；（2）因學校安全保衛人員隊伍建設、設施與器械配備原因而導致校園安全事件、造成學生和教職工傷亡的；

（3）因學校教學樓、圖書館、實驗室、師生宿舍等場所的照明、消防條件不符合安全規定而導致安全事故、造成學生和教職工傷亡的；

（4）因學校校舍及附屬設施等原因造成學生和教職工傷亡的；（5）發生事故后未及時采取適當措施、造成嚴重后果的；（6）瞞報、謊報或者緩報重大事故的；（7）妨礙事故調查或者提供虛假情況的；

（8）拒絕或者不配合有關部門依法實施安全監督管理職責的。