第一篇：長期病假條

長期病假條范文申請3篇

請假條分為病假條和事假條,無論是請事假還是請病假都要注意在正文中把請假原因、時間等寫清楚,請假理由要充分。若是病假最好附上醫生證明。本文是小編為大家整理的長期病假條范文申請，僅供參考。

長期病假條范文申請一：

尊敬的______：

我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準(請假辭)。

此致

敬禮!

請假人：

2016年X月X日

長期病假條范文申請二：

XXX：

茲有本班(單位)學生(員工)XXX，因XXXX(病因)需休息治療，現請假XX天，希批準為感!

此致

敬禮!

請假人：

2016年X月X日

長期病假條范文申請三：

有的公司提出對個別曠工及長期請病假員工如何處理的問題，現根據我國目前有效的法律和法規和我的研究和分析，提供如下意見供參考。

一、病假與事假、曠工的界限

(一)關于病假期限的規定

1995年12月1日頒布的勞部發〔1994〕479號《關于發布〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》第三條規定：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。” 第四條規定：“醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。”

(二)關于事假，法律中沒有明確規定，只能由用人單位制定相應的程序和標準。

(三)曠工，顧名思義就是沒有履行任何的請假手續無故缺崗的行為，無需法律規定，也無需單位規章制度的規定，是要及時處理，否則是管理無效的表現。

職工患病的可以按照單位規定的程序申請一定時間的病假，但不能超過法律規定的醫療期;病假超過醫療期的，可以根據單位規定再申請事假;按照單位的規定無法獲批事假或超過單位規定的事假期限，如職工堅持休假只能按照曠工處理。

二、病假、事假、曠工工資支付問題

(一)病假工資

2004年1月22日起施行的《北京市工資支付規定》第21條規定：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。”

由該規定可以看出，關于病假工資，用人單位與員工可以在勞動合同中進行約定，也可以在單位的集體合同中約定，法律給用人單位一定的自主空間，但自主空間不能超越法律底線，就是不能低于北京市最低工資標準的80%。北京市2008年7月1日實施的《北京市2008年城市居民社會保障相關待遇標準調整方案》，職工最低工資標準每人每月800元，每小時4.6元。目前病假工資每月最低不能低于640元。

(二)事假工資

《北京市工資支付規定》第22條規定：“勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。”此條規定很明確，職工請事假期間，用人單位可以不支付工資。

(三)曠工工資

1997年8月25日實施的《北京市勞動局關于職工在曠工期間企業是否為其繳納養老保險費等問題的復函》中答復：“由于曠工人員在曠工期間不享受工資，其繳納養老保險費沒有計算基數，因而不能繳費。”可見，職工曠工期間不享受工資。

三、如何處理職工曠工和長期病假的問題

處理曠工和長期病假的職工，主要是避免辭退此類員工時涉及的經濟補償金糾紛。《勞動合同法》規定，嚴重違反用人單位的規章制度的用人單位可以解除勞動合同并且不需要支付經濟補償金。所以，用人單位的規章制度非常重要，關于職工的請假制度，作息制度，工作紀律等都要在規章制度中詳細規定，以避免勞資糾紛的麻煩。

在具備了請假相關制度的條件下，處理病假和曠工的員工就比較簡單，只要按照規定辦理就可以。但在此提請注意：一旦出現病假超期、事假超期、曠工等問題，要盡快核準并作相應處理，屬于事假和曠工的不能發工資，更不能按照病假發工資，否則一旦產生糾紛時，單位無法證明是否準予了病假，將與規章制度中具體條款產生沖突，給單位訴訟造成麻煩。同時，在符合辭退的條件時，應立即下辭退通知，交由其本人簽字或用特快專遞的方式留下證據。

針對提出的問題，應首先比照你單位現行制度以及本意見中相關法律規定，看員工請的是哪種假，是否符合請假規定，是否屬于曠工，是否屬于可以辭退的類型，然后按照規定辦理。如果單位的規章制度不夠完善，還應當盡快制定詳細的規章制度。

第二篇：長期病假

性病艾滋病預防控制中心職工考勤、請假制度

根據《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務院第514號）、《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（中華人民共和國人事部令第9號）、《女職工勞動保護特別規定》（中華人民共和國國務院令第619號）和《中國疾病預防控制中心職工休假的規定》，結合中心實際情況，特制定《性病艾滋病預防控制中心職工考勤、請假制度》。

一、考勤

（一）考勤辦法

嚴格執行考勤登記制度。考勤表由人事黨群辦公室統一印發，各科室須有專人每日對所屬人員出勤情況進行登記，每月25日匯總報人事黨群辦公室。

負責考勤登記人員必須認真、誠實，如填報不實，一經查處，從嚴處理。科室領導未行使核查職責的追究其所在科室領導責任。

（二）考勤內容

包括出勤、遲到、早退、病假、事假、探親假、婚假、生育假、喪葬假、干休假、回國后休假、曠工、逾期不歸等。

（三）曠工

凡屬下列情況之一者，按曠工處理：

1.不經請假或請假未獲批準擅自離開工作崗位的；

2.規定假期已滿，未續假或未獲批準而不到工作崗位的；

3.不遵守出差管理規定，未經批準擅自出差的；

（四）逾期不歸

公派出國留學、參加培訓、會議、出境探親、短期因私出境等期限已滿，未經批準延長私自未歸的，視為逾期不歸。

二、請假程序

（一）職工請假（包括探親假、婚假、生育假、喪葬假、干休假、回國后休假、病假連續超過7天、事假連續超過3天）須填寫《性病艾滋病預防控制中心請假單》，批準生效后，到人事黨群辦公室辦理請假手續。如本人確實不能親自請假的，可委托他人代辦或辦理補假手續。未填請假單者按曠工處理。

（二）科室副主任以上人員（含科室副主任）請假，由中心主任審批。科室副主任以下人員請假，事假連續在3天之內病假連續在7天內由科室主任審批，超過此天數至25天以下由中心主管副主任審批，25天以上由中心主任審批。生育假、喪葬假報人事黨群辦公室備案。

（三）請病假3天以上必須有合同醫院、醫務室證明或非合同醫院急診證明。

（四）請假期滿因故不能上班的，可以申請續假。續假手續與請假手續相同。未續假或續假未經批準而不上班的，按曠工處理。

三、休假類別和假期

（一）年休假

凡在我中心工作滿1年的在職職工，可享受帶薪年休假。

1.假期：職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2.國家法定節假日、休息日，探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

3.職工有以下情形之一的，不享受當年的年休假。

（1）職工請事假累計在20天以上且單位仍發放基本工資的；

（2）工作年限滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（3）工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（4）工作年限滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

（5）職工脫產參加各類學習4個月及以上且單位仍發放基本工資的；

（6）職工已享受當年的年休假，年內又出現以上情形之一的，下一年不再享受年休假。

4.當年新接受的畢業生（含有工作經歷的研究生），按期轉正后，第二年起享受相應的年休假天數。

5.新調入人員，由原單位出具年休假證明，不得重復享受年休假。

6.各部門在保證工作順利完成的情況下，統籌合理安排職工年休假。可以集中安排休假，也可以分段休假，原則上不得跨安排。如確因工作需要當年不能休假，經部門負責人批準可延長至次年3月底。

7.確因執行特殊工作任務次年3月底前不能安排職工休年休假，在征求職工本人意見的基礎上，由部門負責人提出意見，經主管領導批準后，應根據職工未休年休假的天數，對其支付年休假工資報酬，補助標準及計算辦法參照人事部《關于機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》中的規定執行。

8.因個人原因不休年休假，或事假累計已超過本人應休年休假的天數，但不足20天的，不按未休年休假的天數支付年休假工資報酬，只享受正常工作期間的工資收入。

9.休年休假必須由部門根據工作需要進行統一安排，個人申請休假必須由所在部門負責人批準，未經批準私自休假的，按曠工處理。

（二）探親假

凡在我中心工作滿1年的在職職工，與配偶、父母不在同一地區居住的，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。但是職工與父母雙方一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母假。

1.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。夫婦雙方在年內有一方享受了探親假待遇，夫婦已經團聚，另一方就不能再享受探親假待遇（配偶是軍人的雙探）。

2.未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

3.已婚職工探望父母的（不包括岳父母、公婆）每4年給假一次（在4年中的任何一年），假期為20天。

4.職工享受探親假，可根據實際需要給予路程假。

5.職工探望配偶和父母的往返路費，按國家有關規定報銷。

6.休探親假人員必須在探親前辦理審批手續。程序是由本人申請，由所在部門領導批準，到人事部門填寫探親假申請單，人事部門審批。探親假結束后，本人應及時到人事部門辦理銷假手續，之后方可辦理路費報銷手續，未經人事部門審批休假的按曠工處理。

7.探親期間發生意外需續假者，必須辦理續假手續，未經批準逾期不歸的按曠工處理。職工無故超假或弄虛作假延長假期的，超假期間按曠工處理。

8.探親假（含路程假）包括公休日和法定節假日。

（三）婚假

凡我中心在職職工本人結婚，可以享受婚假。

1.職工結婚時雙方在同一地區工作的，假期為3天，不在同一地區工作的，假期為7天。根據路程遠近，另給予路程假。

2.女方年滿23周歲，男方年滿25周歲以上初婚的為晚婚，增加獎勵假7天。

3.婚假應在辦理結婚登記手續一年內一次性休完。

4.婚假不含公休日和法定節假日。

（四）喪假

凡我中心在職職工配偶、直系親屬、岳父母（公婆）去世的，可享受喪假。

1.職工配偶、直系親屬去世的，假期為3-5天。

2.職工岳父母、公婆去世的，假期為1-3天。

3.屆時如需要職工本人到外地料理喪事的可另給予路程假。

（五）產假

凡我中心女職工生育的，可享受產假。

1.女職工產假為98天，其中產前可以休假15天；難產的（含剖腹產）增加15天；多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。

2.已婚婦女年滿24周歲后初育的為晚育，增加獎勵假30天，如女方不休，獎勵假也可由男方享受（需女方單位出具證明）。

3.女職工產后確因孩子小、家庭有困難，在工作允許情況下，本人申請，經所在部門領導批準，報人事部門備案，可以再增加產假3個月，增休產假期間只發基本工資和基本補貼。

4.產假含公休日和法定節假日。

5.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

四、職工休假期間的待遇

職工休年休假、探親假、婚假、喪假、正常產假期間，基本工資照發，各種津貼、補貼中只扣發誤餐補助和衛生防疫津貼。

五、其他

（一）對曠工或無正當理由逾期不歸連續超過15天，或一年內累計超過20個工作日，予以除名。

（二）我中心職工出國探親，對方屬公派出國（不包括因公出國），探親期間發基本工資（最長不超過6個月）。對方不屬公派出國的，探親期間停發一切待遇。

（三）脫產一年以上參加各類學習的職工不享受當年干休假；下半年回國工作職工，干休假和回國后休假只能任選一種假期。

（四）當年干休假或回國后休假可以抵當年的病事假。

（五）職工每月請病假（工傷除外）、事假、半脫產學習、曠工時，按日扣發特殊津貼或崗位津貼，全脫產學習、出國1個月以上停發特殊津貼或崗位津貼，日特殊津貼或崗位津貼額=月特殊津貼或崗位津貼額÷22（天）。

六、本制度從公布之日起執行。

第三篇：長期病假保證書通用[范文]

保證書

盤錦職業技術學院：

我保證今天向學院提供的有關由醫院出具的醫療診斷書及病歷真實有效。如遇有人舉報系造假一經查實或由上級主管部門審核確定為虛假證據，造成的一切后果均由我本人承擔，與學院無關，我能代表其本人權利。同時，也愿意接受有關學院相關管理辦法進行處理。特寫下此保證書，永不反悔。

保證人簽字：

所在單位行政領導簽字：

年月日

第四篇：長期病假申請書（推薦）

長期病假申請書范文3篇

為申請長期病假寫一份申請書，本文是小編為大家整理的長期病假申請書范文，僅供參考。

長期病假申請書范文一：

尊敬的xx老師(或其他)：

我系政法學院xx級xx專業2班的xx，因xx，需要請假(多久)，時間至，離校期間一切安全責任自負，望批準!

此致

敬禮

請假人：

xx-xx年月日

長期病假申請書范文二：

尊敬的領導：

本人***，性別：*，****年**月出生，****年參加工作，工齡**年，現年**歲，系********職工。

****年**月***日，因身體不適前往***********醫院檢查,診斷出身患*****、******、*******等疾病。

本人在崗**年，始終堅守崗位，長期在*******環境下工作，多種疾病伴隨而來的是*********(這里是不適宜現任工作出現的不適)，長期困擾本人日常生活及工作。近期身體不適日益加重，自己深感已無能力承擔的現有的工作職責，心有余而力不足，現提出病假申請，并遵照醫生醫囑到醫院配合醫生治療，懇請有關領導予以批準。此致敬禮!

附：《*************醫院疾病證明書》

申請人：

*****年**月**日

長期病假申請書范文三：

歲，自中泰寶石學院，現為 系 專業 班

學生，因 特申請于 年 月 日到 年 月 日病休在家休養，請予以批準。

班主任簽字：

系部簽字：

政教處簽字：

學院領導簽字：

日 期：

第五篇：長期病假申請書

長期病假申請書

長期病假申請書一：長期病假申請書

本人 因(請假原因)擬自

年月日至 年月日止向能仁家商請假

請假期間委請學校賡續公保與健保的加保,公保費與健保費本人同意全額自行負擔,并於辦理退休案之前繳清保費.茲檢附醫療院所醫師證明一份.請假人:簽章)

中華民國年月日

>長期病假申請書二：長期病假申請書>>（49字）

某領導：

因身體。。。原因，醫生建議需要休息一年，希望領導批準，謝謝。

請假人：某某某

某年某月某日

>長期病假申請書三：長期病假申請書>>（62字）

尊敬的領導:

您好!由于我突患重病,無法堅持繼續上班,故請假兩個月，住院治療,望批準!

此致

敬禮

教師：XXX

xx-xx年X月X日