第一篇：?jiǎn)T工加班補(bǔ)休管理規(guī)定(試行一)-dp

加班補(bǔ)休管理規(guī)定（試行一）

為了加強(qiáng)和規(guī)范加班、補(bǔ)休的管理，特制定本管理規(guī)定如下：

一、加班規(guī)定：

1、加班指正常規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)無法完成，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，需要加班方可完成解決的工作任務(wù)或其他特殊的、突擊性的工作任務(wù)。加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算，由人力資源部審核。

2、員工申請(qǐng)加班，需到人力資源部領(lǐng)取《加班審批表》，填寫完后交有關(guān)負(fù)責(zé)人審批。一份交人力資源部留存審核，一份交本部門自存。如因特殊原因未能事先辦理加班申請(qǐng)的，必須在加班后兩天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，過期不予辦理，視為自愿為公司多作貢獻(xiàn)。

3、申請(qǐng)加班審批權(quán)限、流程如下：

（1）、經(jīng)理助理級(jí)以下人員：

申請(qǐng)人→部門主管→部門經(jīng)理→部門主管領(lǐng)導(dǎo)（2）、經(jīng)理助理級(jí)以上人員（含）：

申請(qǐng)人→部門經(jīng)理→部門主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理

4、加班時(shí)間計(jì)算方法：

（1）、超出下班時(shí)間30分鐘方可計(jì)為加班時(shí)間；

（2）、《加班審批表》內(nèi)加班時(shí)間如與考勤打卡時(shí)間不符，以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)。

5、處罰規(guī)定：

（1）、申請(qǐng)加班而未加班者，一經(jīng)查出按曠工處理；

（2）、謊報(bào)加班工作量或加班時(shí)間者，一經(jīng)查出，除取消其加班時(shí)間外，對(duì)當(dāng)事人罰款100～300元的處理。

二、補(bǔ)休規(guī)定：

1、員工經(jīng)批準(zhǔn)同意加班，按照有關(guān)規(guī)定，可以給予相應(yīng)補(bǔ)休。補(bǔ)休時(shí)間以小時(shí)計(jì)算，由人力資源部審核。

2、員工申請(qǐng)補(bǔ)休，需到人力資源部領(lǐng)取《休假單》，填寫完后交有關(guān)負(fù)責(zé)人審批。一份交人力資源部留存審核，一份交本部門自存。補(bǔ)休時(shí)間以經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)表》內(nèi)加班時(shí)間為準(zhǔn)。

3、申請(qǐng)補(bǔ)休審批權(quán)限、流程如下：

（1）、經(jīng)理助理級(jí)以下人員：

申請(qǐng)人→部門主管→部門經(jīng)理→部門主管領(lǐng)導(dǎo)（2）、經(jīng)理助理級(jí)以上人員（含）：

申請(qǐng)人→部門經(jīng)理→部門主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理

4、申請(qǐng)補(bǔ)休人員，應(yīng)嚴(yán)格按此程序申請(qǐng)辦理，不能先斬后奏，凡事后補(bǔ)辦手續(xù)者一律按曠工處理（特殊情況除外）。曠工按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：?jiǎn)T工加班、補(bǔ)休民意調(diào)查表

員工加班、補(bǔ)休民意調(diào)查表

為方便公司了解實(shí)際情況，更加合理的完善員工加班及補(bǔ)休方面的管理制度，現(xiàn)對(duì)本部門員工進(jìn)行加班、補(bǔ)休民意調(diào)查，希望大家從公司及自身的利益出發(fā)，積極配合，認(rèn)真、詳實(shí)地填寫該調(diào)查表。（選擇題字母前打“√”）

1、你認(rèn)為公司目前的加班、補(bǔ)休制度是否完善？

A、完善B、一般C、不完善

2、你一般在什么情況下申請(qǐng)加班？

A、訂貨會(huì)B、因公出差C、工作量大

D、其它情況： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

3、你一般在什么情況下補(bǔ)休？

A、身體不適B、回家探親C、生病住院

D、其它情況： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

4、加班后你更愿意選擇哪種方式獲得補(bǔ)償？

A、等時(shí)補(bǔ)休B、等酬計(jì)薪C、其它方式： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

5、員工當(dāng)月請(qǐng)休假的，扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，你認(rèn)為合理嗎？

A、合理B、不合理C、無所謂

改善意見：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

6、公司新頒布的《員工請(qǐng)休假管理規(guī)定》中指出：如員工一個(gè)季度累計(jì)請(qǐng)休假天數(shù)超過十天或一個(gè)季度內(nèi)連續(xù)請(qǐng)休假的天數(shù)超過七天的，均扣發(fā)當(dāng)季度的績(jī)效獎(jiǎng)金。你是否贊同？

A、贊同B、不贊同C、無所謂

改善意見：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

7、你對(duì)員工加班、補(bǔ)休的其它意見或建議。

意見或建議：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

第三篇：有關(guān)管理員工加班管理規(guī)定

有關(guān)管理員工加班管理規(guī)定

總經(jīng)辦[2013]072501號(hào)

為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律明確管理員晚上加班工作流程，特做出如下管理規(guī)定：

一.生產(chǎn)部加班規(guī)定:各分廠因生產(chǎn)任務(wù)未完成晚上是否要加班由生產(chǎn)經(jīng)理決定，車間員工因當(dāng)天任務(wù)未完成是否加班由車間主管決定。原則上班組有人加班班長(zhǎng)必須加班，超過一個(gè)班組以上的主管必須加班、超過一個(gè)車間以上的生產(chǎn)經(jīng)理必須加班。

二.其它部門加班規(guī)定：品質(zhì)部隨車間加班、工程部正常加班、物控部晚上輪流值班、其它管理人員（行政、采購、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)）完成當(dāng)日工作任務(wù)后可以不加班，公司因生產(chǎn)、行政、培訓(xùn)等通知加班時(shí)必須無條件加班參與，否則當(dāng)曠工處理。

三.加班時(shí)間規(guī)定：正常加班時(shí)間為每晚六半點(diǎn)直至當(dāng)天任務(wù)完成為止。車間因趕貨需要超過十點(diǎn)以后的加班，必須有車間主管跟班加班直至同員工一起下班。特殊情況晚上加班超過十二點(diǎn)以后才下班的管理人員，次日上午可以臨時(shí)休息不扣工資，但其工作必須有交接其上司代為管理。

四.加班打卡與請(qǐng)假規(guī)定：管理人員晚上加班同樣需要打卡上下班，每月由行政部匯總管理員工計(jì)算當(dāng)月加班時(shí)間，做為工作業(yè)績(jī)考核依據(jù)。加班時(shí)間內(nèi)不得隨便外出，因有特殊事情晚上不能加班的必須于下班前辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假審批手續(xù)分級(jí)審批，各部門請(qǐng)假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理請(qǐng)假由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

五.公司或部門需要晚上組織的外出聚餐或其它文娛活動(dòng)，各部門經(jīng)理必須安排管理人員值班，下班前上報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后晚上可以不加班。

六.所有管理人員按以上要求應(yīng)來加班而未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)晚上不來加班者，或打了卡而不在崗位者，總經(jīng)辦一經(jīng)查實(shí)按主管30元/次、經(jīng)理50元/次、其它管理20元/次進(jìn)行責(zé)任罰款。(行政值班保安有權(quán)對(duì)管理人員進(jìn)行監(jiān)督,不理不問扣罰保安20元/次)

七.以上規(guī)定從二0一三年一月一日起實(shí)行！

制定：總經(jīng)理/日期：/ 1

第四篇：?jiǎn)T工加班補(bǔ)休制度

長(zhǎng)春市銘晟物業(yè)管理有限責(zé)任公司

銘晟發(fā)【2016】 ZD004號(hào) 簽發(fā):

加班補(bǔ)休管理規(guī)定

公司要求員工在正常上班時(shí)間內(nèi)完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作，特殊情況下需要安排員工加班的，公司各部門按以下程序和規(guī)定執(zhí)行：

1、員工加班前須填寫《加班確認(rèn)單》，經(jīng)總經(jīng)理審批后報(bào)公司行政部備案后方可安排員工加班，否則視為無效加班。

2、如遇突發(fā)事件下班后安排員工到崗加班的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在第一時(shí)間向總經(jīng)理電話申請(qǐng)，于加班第二天補(bǔ)辦《加班確認(rèn)單》報(bào)公司行政部備案。

3、如因公司組織活動(dòng)等特殊情況需同一部門集體加班的，本部門必須至少于加班前一天出具加班申請(qǐng)，經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意，報(bào)公司行政部備案方可安排員工加班，否則視為無效加班。

4、員工加班公司不計(jì)發(fā)加班費(fèi)一律安排員工補(bǔ)休。各部門要在不影響正常工作的前提下安排員工補(bǔ)休，補(bǔ)休原則上安排在當(dāng)進(jìn)行，不允許跨年。如因工作需要不能當(dāng)年休完的，應(yīng)在年末報(bào)公司批準(zhǔn)后順延，否則視為放棄補(bǔ)休權(quán)利。對(duì)放棄補(bǔ)休權(quán)利的員工，年末行政部統(tǒng)計(jì)后作為員工年終獎(jiǎng)參考依據(jù)。

5、6、員工于正常工作時(shí)間外需要延時(shí)工作者，視為履行職責(zé)，不作加班處理。保安員及維修工等輪班制員工按排班表工作，逢法定節(jié)假日輪班上崗者，視為加班，安排補(bǔ)休。

7、8、員工申請(qǐng)補(bǔ)休按公司《請(qǐng)假管理制度》規(guī)定的審批程序辦理。

《加班確認(rèn)單》按一人一事填寫，員工申請(qǐng)補(bǔ)休時(shí)，行政部在其《請(qǐng)假單》上注明存假時(shí)間，以便員工本人對(duì)補(bǔ)休時(shí)間統(tǒng)計(jì)的備查。

9、公司組織員工內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn)如安排在上班時(shí)間之外的，一律不計(jì)為加班，各部門為提高本部門員工專業(yè)技能而安排在上班時(shí)間之外進(jìn)行的專項(xiàng)培訓(xùn)不計(jì)為加班，例如保安員的崗位技能培訓(xùn)、消防演習(xí)、工程人員的實(shí)操培訓(xùn)等。

10、員工加班后才能申請(qǐng)補(bǔ)休，但員工當(dāng)月考勤周期內(nèi)的加班可以抵頂當(dāng)月的請(qǐng)假。

第五篇：關(guān)于印發(fā)員工加班管理規(guī)定(試行)的通知

員工加班管理規(guī)定（試行）

為提高辦事效率，維護(hù)公司員工權(quán)益，規(guī)范加班行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定：

一、適用范圍

適用于總公司、子公司全體員工。

二、加班的原則

（一）盡可能限制加班加點(diǎn)，保障員工休息、休假的權(quán)利。

（二）要求每位員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。

三、加班規(guī)定

加班指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或部門負(fù)責(zé)人指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作的，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。

（一）計(jì)劃加班：因工作需要在周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，經(jīng)分領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。

（二）應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。

四、加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

員工每月的加班時(shí)間由辦公室匯總，按員工薪酬實(shí)施方案文件的相關(guān)規(guī)定發(fā)給加班補(bǔ)貼。

五、辦理程序

（一）計(jì)劃加班

1.部門安排加班。

由部門主管填寫《加班通知》（附表1）說明加班事由、加班總計(jì)時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意,并于加班前送公司辦公室備案, 否則不予登記加班時(shí)間。如分管領(lǐng)導(dǎo)外出開會(huì)或出差，由部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并在《加班通知》中說明,待分管領(lǐng)-1-

導(dǎo)回來后補(bǔ)簽。完成加班后交分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)加班結(jié)果和加班時(shí)間。

2.個(gè)人申請(qǐng)加班。

個(gè)人填寫《加班申請(qǐng)表》（附表2）說明加班事由、加班總計(jì)時(shí)間，經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意,并于加班前送交公司辦公室備案，否則不予登記加班時(shí)間。如分管領(lǐng)導(dǎo)外出開會(huì)或出差，由部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并在《加班通知》中說明,待分管領(lǐng)導(dǎo)回來后補(bǔ)簽。完成加班后交分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)加班結(jié)果和加班時(shí)間。

（二）應(yīng)急加班

因緊急和特殊情況，需要臨時(shí)安排加班的，由部門負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并及時(shí)辦加班相關(guān)手續(xù)報(bào)送辦公室備案。

六、加班有效管理

《加班通知》、《加班申請(qǐng)表》上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)或天數(shù)，嚴(yán)禁弄虛作假、夸大加班時(shí)間。分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)加班的管理，如出現(xiàn)不實(shí)現(xiàn)象，公司一經(jīng)查實(shí)將對(duì)所在部門給予通報(bào)批評(píng)，情況嚴(yán)重者，按照公司有關(guān)規(guī)定給予相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)，取消加班補(bǔ)貼。

七、本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

八、本制度自下發(fā)之日起試行。

附表：1.加班通知

2.加班申請(qǐng)表