第一篇：員工加班補休管理規定(試行一)-dp

加班補休管理規定（試行一）

為了加強和規范加班、補休的管理，特制定本管理規定如下：

一、加班規定：

1、加班指正常規定上班時間內無法完成，經領導同意，需要加班方可完成解決的工作任務或其他特殊的、突擊性的工作任務。加班時間以小時計算，由人力資源部審核。

2、員工申請加班，需到人力資源部領取《加班審批表》，填寫完后交有關負責人審批。一份交人力資源部留存審核，一份交本部門自存。如因特殊原因未能事先辦理加班申請的，必須在加班后兩天內補辦手續，過期不予辦理，視為自愿為公司多作貢獻。

3、申請加班審批權限、流程如下：

（1）、經理助理級以下人員：

申請人→部門主管→部門經理→部門主管領導（2）、經理助理級以上人員（含）：

申請人→部門經理→部門主管領導→總經理

4、加班時間計算方法：

（1）、超出下班時間30分鐘方可計為加班時間；

（2）、《加班審批表》內加班時間如與考勤打卡時間不符，以考勤打卡時間為準。

5、處罰規定：

（1）、申請加班而未加班者，一經查出按曠工處理；

（2）、謊報加班工作量或加班時間者，一經查出，除取消其加班時間外，對當事人罰款100～300元的處理。

二、補休規定：

1、員工經批準同意加班，按照有關規定，可以給予相應補休。補休時間以小時計算，由人力資源部審核。

2、員工申請補休，需到人力資源部領取《休假單》，填寫完后交有關負責人審批。一份交人力資源部留存審核，一份交本部門自存。補休時間以經人力資源部核準的《加班申請表》內加班時間為準。

3、申請補休審批權限、流程如下：

（1）、經理助理級以下人員：

申請人→部門主管→部門經理→部門主管領導（2）、經理助理級以上人員（含）：

申請人→部門經理→部門主管領導→總經理

4、申請補休人員，應嚴格按此程序申請辦理，不能先斬后奏，凡事后補辦手續者一律按曠工處理（特殊情況除外）。曠工按公司相關規定執行。

第二篇：員工加班、補休民意調查表

員工加班、補休民意調查表

為方便公司了解實際情況，更加合理的完善員工加班及補休方面的管理制度，現對本部門員工進行加班、補休民意調查，希望大家從公司及自身的利益出發，積極配合，認真、詳實地填寫該調查表。（選擇題字母前打“√”）

1、你認為公司目前的加班、補休制度是否完善？

A、完善B、一般C、不完善

2、你一般在什么情況下申請加班？

A、訂貨會B、因公出差C、工作量大

D、其它情況： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

3、你一般在什么情況下補休？

A、身體不適B、回家探親C、生病住院

D、其它情況： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

4、加班后你更愿意選擇哪種方式獲得補償？

A、等時補休B、等酬計薪C、其它方式： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

5、員工當月請休假的，扣當月全勤獎，你認為合理嗎？

A、合理B、不合理C、無所謂

改善意見：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

6、公司新頒布的《員工請休假管理規定》中指出：如員工一個季度累計請休假天數超過十天或一個季度內連續請休假的天數超過七天的，均扣發當季度的績效獎金。你是否贊同？

A、贊同B、不贊同C、無所謂

改善意見：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

7、你對員工加班、補休的其它意見或建議。

意見或建議：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

第三篇：有關管理員工加班管理規定

有關管理員工加班管理規定

總經辦[2013]072501號

為加強公司勞動紀律明確管理員晚上加班工作流程，特做出如下管理規定：

一.生產部加班規定:各分廠因生產任務未完成晚上是否要加班由生產經理決定，車間員工因當天任務未完成是否加班由車間主管決定。原則上班組有人加班班長必須加班，超過一個班組以上的主管必須加班、超過一個車間以上的生產經理必須加班。

二.其它部門加班規定：品質部隨車間加班、工程部正常加班、物控部晚上輪流值班、其它管理人員（行政、采購、業務、財務）完成當日工作任務后可以不加班，公司因生產、行政、培訓等通知加班時必須無條件加班參與，否則當曠工處理。

三.加班時間規定：正常加班時間為每晚六半點直至當天任務完成為止。車間因趕貨需要超過十點以后的加班，必須有車間主管跟班加班直至同員工一起下班。特殊情況晚上加班超過十二點以后才下班的管理人員，次日上午可以臨時休息不扣工資，但其工作必須有交接其上司代為管理。

四.加班打卡與請假規定：管理人員晚上加班同樣需要打卡上下班，每月由行政部匯總管理員工計算當月加班時間，做為工作業績考核依據。加班時間內不得隨便外出，因有特殊事情晚上不能加班的必須于下班前辦理請假手續。請假審批手續分級審批，各部門請假由部門經理批準，部門經理請假由副總經理批準。

五.公司或部門需要晚上組織的外出聚餐或其它文娛活動，各部門經理必須安排管理人員值班，下班前上報副總經理批準后晚上可以不加班。

六.所有管理人員按以上要求應來加班而未經請假批準晚上不來加班者，或打了卡而不在崗位者，總經辦一經查實按主管30元/次、經理50元/次、其它管理20元/次進行責任罰款。(行政值班保安有權對管理人員進行監督,不理不問扣罰保安20元/次)

七.以上規定從二0一三年一月一日起實行！

制定：總經理/日期：/ 1

第四篇：員工加班補休制度

長春市銘晟物業管理有限責任公司

銘晟發【2016】 ZD004號 簽發:

加班補休管理規定

公司要求員工在正常上班時間內完成職責范圍內的工作，特殊情況下需要安排員工加班的，公司各部門按以下程序和規定執行：

1、員工加班前須填寫《加班確認單》，經總經理審批后報公司行政部備案后方可安排員工加班，否則視為無效加班。

2、如遇突發事件下班后安排員工到崗加班的，部門負責人應在第一時間向總經理電話申請，于加班第二天補辦《加班確認單》報公司行政部備案。

3、如因公司組織活動等特殊情況需同一部門集體加班的，本部門必須至少于加班前一天出具加班申請，經公司總經理審批同意，報公司行政部備案方可安排員工加班，否則視為無效加班。

4、員工加班公司不計發加班費一律安排員工補休。各部門要在不影響正常工作的前提下安排員工補休，補休原則上安排在當進行，不允許跨年。如因工作需要不能當年休完的，應在年末報公司批準后順延，否則視為放棄補休權利。對放棄補休權利的員工，年末行政部統計后作為員工年終獎參考依據。

5、6、員工于正常工作時間外需要延時工作者，視為履行職責，不作加班處理。保安員及維修工等輪班制員工按排班表工作，逢法定節假日輪班上崗者，視為加班，安排補休。

7、8、員工申請補休按公司《請假管理制度》規定的審批程序辦理。

《加班確認單》按一人一事填寫，員工申請補休時，行政部在其《請假單》上注明存假時間，以便員工本人對補休時間統計的備查。

9、公司組織員工內部培訓和外派培訓如安排在上班時間之外的，一律不計為加班，各部門為提高本部門員工專業技能而安排在上班時間之外進行的專項培訓不計為加班，例如保安員的崗位技能培訓、消防演習、工程人員的實操培訓等。

10、員工加班后才能申請補休，但員工當月考勤周期內的加班可以抵頂當月的請假。

第五篇：關于印發員工加班管理規定(試行)的通知

員工加班管理規定（試行）

為提高辦事效率，維護公司員工權益，規范加班行為，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本規定：

一、適用范圍

適用于總公司、子公司全體員工。

二、加班的原則

（一）盡可能限制加班加點，保障員工休息、休假的權利。

（二）要求每位員工在規定工作時間內完成工作任務。

三、加班規定

加班指在規定工作時間外，因本身工作需要或部門負責人指定事項，必須繼續工作的，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。

（一）計劃加班：因工作需要在周末或國家法定節假日繼續工作的，經分領導批準繼續工作，稱為計劃加班。

（二）應急加班：正常工作日內因工作繁忙和緊急，需要在規定工作時間外繼續工作，稱為應急加班。

四、加班補貼標準

員工每月的加班時間由辦公室匯總，按員工薪酬實施方案文件的相關規定發給加班補貼。

五、辦理程序

（一）計劃加班

1.部門安排加班。

由部門主管填寫《加班通知》（附表1）說明加班事由、加班總計時間，經分管領導審批同意,并于加班前送公司辦公室備案, 否則不予登記加班時間。如分管領導外出開會或出差，由部門負責人電話請示分管領導同意，并在《加班通知》中說明,待分管領-1-

導回來后補簽。完成加班后交分管領導確認加班結果和加班時間。

2.個人申請加班。

個人填寫《加班申請表》（附表2）說明加班事由、加班總計時間，經部門主管、分管領導審批同意,并于加班前送交公司辦公室備案，否則不予登記加班時間。如分管領導外出開會或出差，由部門負責人電話請示分管領導同意，并在《加班通知》中說明,待分管領導回來后補簽。完成加班后交分管領導確認加班結果和加班時間。

（二）應急加班

因緊急和特殊情況，需要臨時安排加班的，由部門負責人報分管領導同意，并及時辦加班相關手續報送辦公室備案。

六、加班有效管理

《加班通知》、《加班申請表》上需要注明預計需要工作的小時數或天數，嚴禁弄虛作假、夸大加班時間。分管領導和部門負責人要加強對加班的管理，如出現不實現象，公司一經查實將對所在部門給予通報批評，情況嚴重者，按照公司有關規定給予相關領導及責任人給予通報批評，取消加班補貼。

七、本制度由公司辦公室負責解釋。

八、本制度自下發之日起試行。

附表：1.加班通知

2.加班申請表