第一篇：拉斯維加斯平頭哥半導體公司人事管理計劃

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人事籌備

一、員工的招聘

（一）本酒店的用工以招聘為主，招聘人員可分為酒店合同工和臨時工。

（二）招聘人員必須按擬定的用工條件、要求（如個人素質、管理能力、工種、業務和知識水平等），嚴格挑選，并經過相關部門面試認可。

二、招聘原則

（一）因事設職，因崗擇人；

（二）先店內，后店外；先本市，后外地；

（三）公開招聘平等競爭，擇優錄用。

三、招聘條件

（一）學歷要求：

1、前廳、公關營銷、收銀一線人員須具有高中以上學歷。

2、一般服務員須具有初中以上學歷。

3、特殊崗位須具有相應的等級職稱。

4、國家規定必須持證上崗的崗位，須有相應的資格證書。

（二）年齡要求：

1、一線管理人員35歲以下。

2、一般服務員18---28歲。

3、后勤員工可放寬至50歲。

4、如特殊崗位聘用離退休人員年齡可適當放寬。

（三）身體要求：

1、健康、無傳染性疾病，五官端正、反映靈敏、無不良嗜好、雙眼視力良好。

2、身高：男 1.60米——1.80米 女：1.50米——1.70米。

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3、無犯罪記錄。

四、招聘管理程序

（一）用工部門根據本部門已定人員編制及經營管理情況，部門經理有權向辦公室提出用人申請，并隨文附上錄用人員條件標準。用工部門必須提前十五天至一個月作好本部門的用工招聘計劃，及時向辦公室提出詳細的用人申請報告。

（二）辦公室按酒店各部的人員已定編制，對所有用工申請進行審核。如用工部門提出的用人申請超編，辦公室則應視情況呈總經理審批。辦公室一般自接到部門提出的用人申請之日起一個星期內給用人部門做出必要的答復。

（三）招聘工作必須堅持“任人唯賢”的原則，實行公開招聘、內部推薦或由酒店部門內部轉調的形式進行招聘，用工部門也可以采取此形式向辦公室推薦有關合適人選。

（四）按本酒店人事管理要求及用工部門需要，辦公室酌情安排有關部門對應聘人員實行文化和專業技能考核，并會同用工部門對應聘人員進行面試。

（五）招聘部門主管以上管理人員，必須由總經理親自面試并簽批后方可錄用。招聘部門主管以下員工，由辦公室與用工部門聯合進行面試，并寫出面試意見，合格后擇優錄取，辦公室按規定辦理有關聘用手續。

（六）所有錄取的員工，必須經酒店辦公室和用工部門進行必要的崗前培訓和酒店基礎知識課程的訓練才能上崗工作。特殊情況的可考慮邊上崗邊培訓。

（七）新員工需經過一到三個月的試用，符合錄用條件者將會成為酒店正式員工，由所在部門做出鑒定，并報請辦公室辦理勞動合同。

五、招聘計劃制訂：

辦公室根據用人部門編制的計劃，作為招聘工作開展的依據，如部門因工作需要增加編制或減少編制需向辦公室提出申請，報總經理批準方可實施。

六、員工入職程序：

凡經面試、體檢和政審合格被錄用者，需按如下程序辦理入職手續：

（一）新員工需交物品：

1、交驗身份證原件，交身份證復印件1份；

2、交驗文憑原件，交文憑復印件1份；

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3、交驗相應技能、資格證書原件，交復印件1份；

4、交一寸免冠照片五張；

5、交齊服裝押金100元；

6、交健康證原件。

（二）新員工領取物品：

1、員工手冊

2、工號牌 ；

3、宿舍鑰匙；（住宿員工）；

4、制服等；

（三）由辦公室組織進行三天的入店培訓（此三天無薪），培訓內容包括?員工手冊?、酒店常識、禮節禮貌、店規店紀等。由保安部配合培訓消防安全常識，然后交至部門。如特殊情況可先安排上崗后、再及時補充培訓。

七、試用與轉正

（一）新員工試用期為1—3個月，具體由用工部門根據新員工試用期間在遵守勞動紀律、工作能力等方面的表現，向辦公室建議轉正日期。新員工試用不滿1月，因特殊原因需要提前轉正的，由部門提出申請報辦公室審批后呈總經理審批。

（二）新員工在試用期間，受到記過以上處分的，試用即行終止。新員工在試用期屆滿10天前，所在部門應當到辦公室領取《員工工作表現評估表》，經本部門領導審批后交辦公室。對于試用期表現出色的員工，辦公室在參考用工部門意見后，可提前通知其填寫《員工工作表現評估表》，經相關部門審批后辦理轉正手續。

（三）員工轉正后享受酒店的各項福利待遇。

（四）員工在崗期間，應當嚴格遵守《員工手冊》有關內容及酒店的各項規章制度，按要求參加酒店組織的培訓和考核工作。

八、勞動合同

員工轉正后，酒店與其鑒定勞動合同。勞動合同作為人事檔案的主要組成部分，由辦公室負責保管。

九、經理級以上管理人員的任免

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對經理級以上人員的任命應當通過文件向董事會審批，并向酒店各部門公布并頒發“任命書”，任期一般為一年。人事變動規定

酒店各部門在日常經營管理中涉及員工（包括管理人員）的調整晉升、降級、辭退等人事變動，必須根據實際情況首先由主管部門通過提出。重要的人事變動必須呈報總經理批準，辦公室按有關規定具體執行。

一、員工的調整和晉升

（一）根據酒店管理需要可對酒店內部員工進行調整使用。部門經理或主管，可以根據部門工作的需要，對本部門員工（主要是同工種內的員工）進行必要的調整使用。

（二）跨工種、跨部門員工的調動，可由本人或其所在部門提出申請，先填妥人事調動表格，經調動雙方部門經理加署意見，交辦公室研究同意后，由辦公室辦理調動手續。原則上，辦公室自接到部門提交的人事變動申請之日起，五天內向部門做出答復。

（三）部門主管級以上管理人員及專業技術人員的調動，需經總經理批準。部門主管以下級別員工的調動，由辦公室審批即可。

（四）各部門內部的正常調動，只要不涉及員工職級和工資的，可由主管部門經理批準自行調動，并報辦公室備案。

（五）員工的晉升，由主管部門提出書面報告、部門經理簽署意見報辦公室審核，經總經理批準后方可生效。

（六）晉升后一個月屬試用期，試用期滿后如勝任該職者，則由酒店按級別正式聘任。經理級以上管理人員的聘任由總經理簽署發文。有特殊貢獻或成績優異的員工的跳級晉升，需經總經理批準，辦公室按規定辦理晉升手續。

（七）根據員工的工作表現和完成任務的情況，部門經理及主管有權對所管轄的員工做出評估，向辦公室提議調整該員工工資，辦公室呈總經理審批。

二、員工的離職、退職

員工在合同期內因有特殊情況需要辭職時，必須提前三十天以書面形式向所在部門提出申請，部門批準交辦公室審核批準后方可生效。員工提出請求批準后，必須在準許的三十天后離職并辦理手續，提前申請是為了給酒店以必要的人事調整時間，否則辭職員工須交付相應的違約金，代替提前申請擅自離店行為的懲罰，申請離職員工在手續尚未辦妥之前，作為酒店之員工，工作要求及標準不變，否則有不利于工作者，酒店將嚴肅處理。

（一）辦理程序：

1、由員工本人向經理提出書面申請；

2、員工所在部門經理必須及時向辦公室報告并由部門填寫相關表格，經批準后備案（辦公室自收到申請之日起計算，三十天后準許離職）；

3、根據辦公室開具的表格員工做好交接工作，把屬于酒店的財物歸還有關部門，并由接收人簽字；

4、辦公室確認交接并辦理離職手續；

5、員工持收據及辦公室開出的結算單到財務部結帳。

（二）裁員、辭退與除名處理：

1、酒店因業務變更或某些原因產生冗員、決定裁減時，提前三十天通知其所在部門及有關員工。

2、員工因違反酒店有關紀律及規章制度，或在用工期間不符合本酒店的用工標準，部門可向辦公室提出辭退意見，辦公室參照本《細則》第二章第二條規定做出處理。

3、員工因嚴重違反酒店有關紀律規定和國家有關法令，使用部門可視情節輕重，給予平頭哥十一郎（shiyilang）

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必要的處分，直至向辦公室提出辭退或除名處理。

4、辭退及除名的處理程序：各部門對被辭退或除名的員工，按《員工手冊》的具體規定做出書面意見，報辦公室審核后呈總經理批準，由辦公室按本《細則》第二章第二條辦法辦理。

員工工資、福利、考勤管理規定

一、員工工資

（一）酒店合同工的工資由基本工資、技能津貼、績效工資、工齡工資等四部分構成。

（二）酒店必要時可根據營業狀況考慮按年度調整員工工資。

（三）酒店聘請部門經理級以上管理人員及技術骨干，其工資標準可通過協商擬定（原則上不超過規定工資標準的范圍）。但擬定的工資標準必須由總經理簽署認可。受聘人員的其它待遇以合同形式確定。

（四）考勤和員工工資發放程序：

1、工資應嚴格按照員工的考勤計發。主管部門負責本部門員工的考勤，準確作好有關記錄，隨時抽查員工的考勤情況。每月末，由各部門匯總后報辦公室復審。

2、辦公室按各部門上交的考勤匯總后，按國家和酒店有關的工資考勤管理規定進行審核。

3、辦公室做好全店員工工資表后，經辦公室經理審核并在總表上簽字，于每月六日前交財務部復審，最后呈送總經理簽批。

4、財務每月十五日按鑒批制好的《員工工資表》發放員工工資。

二、假期

（一）按照國務院規定，員工每年可享受十天法定假期（元旦一天、國際勞動節三天、國慶節三天、春節三天）。

（二）休假詳見酒店《員工手冊》假期規定。

（三）婚假、產假、計劃生育假、探親假及慰唁假按照國家有關規定辦理。

（四）員工的病假須有區級以上醫院或由酒店指定的醫院出具的急診證明和病假證明，并有所在部門經理簽字審批才有效，否則按曠工處理。凡休病假者不發全勤獎金，具體由辦公室嚴格掌握。

1、酒店員工“急診”病假單在兩天以上者，酒店僅承認第一天病假有效，員工必須在平頭哥十一郎（shiyilang）

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第二天知會所屬部門，經理同意后方可繼續休病假，否則一律當曠工處理。

2、若有特殊情況請假兩天以上者，須經本部門經理批準，未經批準一律當曠工處理。請假三天以上者，須經總經理批準，由辦公室統一辦理。事假按天數扣發工資。

3、部門經理以上人員病假須報總經理批準。

4、申請各類假期，均需填寫“假期申請表”，按權限審批交辦公室統一辦理。

（五）除獲總經理批準外，年假不得積累至下一年度。

（六）凡當年受留用察看處分或受刑事拘留者，不得享受當年年假待遇。

（七）酒店合同工非工傷醫療期超過一個月或患上其它疾病不能從事酒店業工作的，按國家規定予以辭退。

（八）員工因工負傷，視傷勢送醫務室或有關醫院治療，并立即報部門經理、總監，及時填寫《工傷報告表格》，報辦公室審批備案。

（九）凡因工負傷或死亡之員工將按國家有關勞動保護條例和規定辦理。

員工培訓制度 第一節 總 則

一、為了科學、規范做好酒店培訓工作，達到增進溝通，提高員工的專業技能和綜合素質，增強酒店的綜合競爭力，提高員工的職業安全保障的目的，特制定本制度。

二、本制度是酒店關于溝通、職業規劃和培訓工作的基本制度。

三、酒店開展培訓工作的具體目標是：

（一）加強蝸工管理，提高員工的工作效率；

（二）改進員工的工作表現；

（三）為員工未來發展和工作調整做好準備；

（四）使員工有晉升和發展的資格與機會；

（五）減少意外事故發生，培育安全的工作習慣；

（六）提高專業技術水平；

（七）讓新員工很快了解酒店并適應新崗位；

（八）讓各崗位員工之間相互了解和理解；

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（九）培育員工的領導和指導能力，以便酒店擴充時，指導新員工；

第二節 溝 通

一、酒店與員工、各級領導與員工及員工之間的溝通，有利于酒店各項政令的暢通，有利于增強團隊精神，有利于提高酒店的戰斗力和競爭力。

二、辦公室應當通過開設信箱，舉辦各種座談會、聯誼會、文娛活動來增進員工之間的溝通和理解。

三、辦公室應當通過舉辦“對話”活動，為員工提供與酒店領導（特別是董事長和總監）面對面交流的機會。

第三節 職業規劃 辦公室應當在與各崗位員工充分溝通的基礎上，積極開展調研工作，結合酒店和員工的實際，為員工設計制定適宜的職業生涯規劃，并在培訓實施及日常管理中積極促成規劃的落實。

第四節 入職前培訓

一、新進酒店的員工或員工就職于新崗位前，必須參加辦公室舉辦的培訓班。

二、員工就職于新崗位前應當接受該崗位隸屬關系、基本規章制度及有關專業技術的培訓。

三、上述培訓結束，應當進行考核，考核成績是確定員工崗位技能工資的重要依據之一；特殊需要，員工未參加就職前培訓直接上崗的，應當在一月內接受培訓。

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第二篇：杭州平頭哥半導體公司人事管理試行辦法（定稿）

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人事管理辦法

第一條

人事管理是指人力資源規劃、招聘、錄用、調整、晉升、降職、辭職、辭退等。

第二條 人力資源配置堅持結構合理、專業對口、人崗相適原則。

第三條

公司各部門人員和下屬單位科隊級及以上人員由公司招聘，用工單位也可推薦。下屬單位普通員工由用工單位招聘，報人力資源部審核、備案。

第四條

員工招聘實行計劃管理，招聘計劃分為招聘計劃和月度招聘計劃。

第五條

每年12月底，各部門（單位）根據崗位人員缺額情況擬定下人員需求計劃報人力資源部，人力資源部會同有關部門（單位）根據人員需求計劃和公司發展戰略編制招聘計劃，報總經理批準后組織實施。

第六條

每月20日前，各部門（單位）負責人根據崗位人員缺額情況，向人力資源部提交崗位人員配備申請；人力資源部審核后編制月度招聘計劃，報總經理批準后組織實施。

第七條

缺額人員補充分為內部調整和外部招聘，內部調整指從公司內部選拔所需人員，外部招聘指面向社會招聘所需人員。管理崗位、技術崗位及其他重要崗位人員缺額時，可先在內部選拔，仍不能滿足需要時，再進行外部招聘。

第八條

內部調整流程

（一）發布信息

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人力資源部根據各崗位缺額情況在公司內部發布通告，內容包括崗位、人數、用工條件、報名方式等。

（二）推薦與自薦

各部門（單位）根據通告要求認真組織人員報名，并研究提出推薦人員名單報人力資源部；未列入推薦范圍但本人認為具有競爭優勢者，可直接向人力資源部自薦。

（三）初選

人力資源部對推薦、自薦人員學歷、職稱、資質、專業、年齡、工作經歷等進行審查，確定考察對象。

（四）考察

人力資源部會同相關人員組成考察組，對考察對象進行考察。1.查閱資料

查閱的資料包括：考察對象履歷材料、培訓材料、獎懲材料等。2.談話

（1）談話人員范圍包括：考察對象的直接上級、同事、下級、部門（單位）領導、成員及被考察對象本人。

（2）談話采用考察組集體與談話對象面談的方式進行，主要了解被考察對象個人品行、工作能力及工作實績等情況。

（五）聘用

人力資源部會同有關部門（單位）根據應聘人員考察情況，提出擬聘人選，按規定報批。管理崗位擬聘人員，按本辦法第十二、十三、十四、十五條規定執行。

第九條

外部招聘流程

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（一）發布信息

人力資源部根據招聘計劃通過媒體等方式向社會發布招聘信息，內容包括崗位、人數、用工條件、工資待遇、工作地點、報名方式等。

（二）報名

1.報名由人力資源部或駐下屬單位人事科受理。

2.報名時，應聘人員需提供身份證、畢業證、職稱證、資格證、個人簡歷及兩張近期一寸紅底免冠相片。

3.招聘人員須認真審查報名資料，了解相關情況，指導應聘人員認真填寫《應聘登記表》。

4.對明顯不符合用工條件的應聘人員，招聘人員應婉言謝絕報名。

（三）面試

1.招聘人員按照用工條件，對《應聘登記表》所載信息進行分析，本著人崗相適、專業對口的原則，對應聘人員進行初選，特殊崗位（管理、技術類）人員需進行筆試。

2.人力資源部會同相關部門（單位）對初選入圍人員進行面試，根據應聘人員個人素質、體檢結果和崗位適應性確定擬錄用人選。

（四）錄用

1.符合錄用條件者，由人力資源部負責填寫《錄用審批表》，附《應聘登記表》及相關證件復印件等，按規定報批。

2.科隊級及以上人員錄用由總經理審批，普通員工錄用由分管副總審批，報人力資源部備案。

（五）報到

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1.錄用人員持人力資源部開具的《上崗介紹信》，在規定時間內到用工部門（單位）報到；錄用到管理崗位擔任職務的，人力資源部及時提請發文任命。

2.新員工報到后，用工部門（單位）需指定專人協助新員工辦理相關事宜，并由其直接領導介紹工作環境、工作內容和同事等。

（六）崗前培訓

人力資源部負責公司新進員工的崗前培訓，下屬單位培訓科負責本單位員工的崗前培訓。

（七）試用

1.新進員工（季節工除外）必須試用，試用期從上崗之日起計算，試用期為1-3個月；試用期由人力資源部會同用工部門（單位）根據崗位要求和員工工作經驗合理確定。

2.試用期適用范圍

（1）公司各部門、電纜廠、攪拌站、洗煤廠及排矸車間等；（2）各煤業公司科隊級及以上人員、后勤各科室、地面機電隊、監控中心、調度指揮中心、各輔助隊材料員等；

（3）井下特種作業人員，包括安全員、調度員、巡檢員、瓦斯員、井下機電隊機工、電工等。

3.不宜試用的員工

（1）工資標準2000元及以下的；（2）試用期滿后調崗的；

（3）二次返崗間隔時間不超過3個月的。4.試用不合格者報人力資源部交流或辭退處理。第十條 特殊人才錄用，經總經理批準可以簡化程序。第十一條 調動

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（一）為了合理配置人力資源，因工作需要調動的，可由部門（單位）提出調動申請。

（二）調動分為內部調動和跨部門調動。

1.內部調動：是指員工在本部門（單位）科隊之間（生產隊組除外）的崗位變動。由調崗人員填寫《員工調動審批表》，經部門（單位）負責人簽字確認，人力資源部審批。

2.跨部門調動：是指員工在公司內部各部門（單位）之間的崗位變動。由調崗人員填寫《員工調動審批表》，經調出、調入部門（單位）負責人簽字確認，普通員工由分管副總審批，科隊級及以上管理人員由總經理審批。

（三）人力資源部依據《員工調動審批表》開具《員工調動介紹信》，調崗人員在規定時間內到調入部門報到上崗。

（四）因工作需要，員工跨部門調動可由人力資源部開具《調動介紹信》，直接調動。

第十二條 選拔管理人員，須按照下列程序進行：

（一）確定初步人選。人力資源部會同部門（單位）協商確定初步人選。

（二）考察。具體參照本辦法第八條第四款執行。人力資源部會同相關部門（單位）綜合考察，確定擬任人員。

第十三條 研究決定科隊級及以上人員任用事項，由總經理主持會議，相關人員參加，按照下列程序進行：

（一）人力資源部逐一介紹擬任人員基本情況，考察結果，公示結果，任用理由等。

（二）參會領導對擬任人員提出意見，由總經理決定是否任用。第十四條 任用

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（一）科隊級及以上人員任免由集團公司發文，下屬單位班組長任免由下屬單位發文。

（二）科隊級及以上人員任免由人力資源部宣布，班組級人員任免由所在部門（單位）自行宣布。

第十五條 任職談話

（一）新提拔的管理人員，班組級人員由部門（單位）負責人同本人談話，科隊級及以上人員由總經理同本人談話。

（二）談話要肯定成績，指出不足，提出要求和期望。第十六條 管理人員有下列情形之一的，予以免職：

（一）不能勝任工作的；

（二）犯有嚴重錯誤或嚴重失職的；

（三）年齡偏大或患有重大疾病的；

（四）其他應當免職的。

第十七條 管理人員有下列情形之一的，予以降職：

（一）不能勝任工作的；

（二）犯有錯誤或者失職的；

（三）本人申請降職的；

（四）其他應當降職的。

第十八條 管理人員降職，一般降低一個職務等級；特殊情況，不受此限。

第十九條 降職談話

（一）班組長由部門（單位）負責人同本人談話，科隊級及以上人員由總經理同本人談話。

（二）談話要說明降職原因，指出優點和缺點，鼓勵其克服缺點，在新的崗位上努力工作。

第二十條 員工工作崗位調整或辭職、辭退時，須及時履行（十一郎shiyilang）

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工作移交手續。

（一）普通員工（含班組長）工作移交由科隊負責人組織，科隊級及以上人員工作移交由直接上級組織。

（二）移交內容包括： 1.個人保管的集體財物和資料； 2.經手未辦結的工作事宜； 3.其他應當移交的。

（三）移交程序

1.移交人如實填寫《工作移交表》，移交內容較多時，應另行制作移交清單；移交人、接收人、監交人共同檢查移交內容有無遺漏，如有遺漏，督促移交人移交齊全，如有損壞，按相關規定處理。

2.移交完畢，移交表由移交人、接收人、監交人簽字確認；移交表一式三份，移交人、接收人、監交人各執一份。

第二十一條 員工辭職由本人填寫《辭職審批表》，普通員工（含班組長）經科隊長簽注意見后由部門(單位)負責人審批，報人力資源部備案；科隊級及以上人員經部門(單位)負責人簽注意見后，報總經理審批。

第二十二條 辭退

（一）員工有下列情形之一的，予以辭退： 1.不能勝任工作經調整崗位后仍不能勝任的； 2.嚴重失職，給公司造成重大損失的； 3.在其他單位兼職或從事第二產業活動的；

4.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后仍不能從事工作的；

5.被依法追究刑事責任的；

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6.其他應當辭退的。

（二）辭退普通員工由部門（單位）填寫《辭退審批表》，經部門（單位）負責人審批，報人力資源部備案；辭退科隊級及以上人員由總經理審批。

（三）《辭退審批表》獲批后，交回人力資源部或駐單位人事科。

第二十三條 招聘人員須遵守下列規定：

（一）照章辦事、陽光透明；

（二）實事求是、公正無私；

（三）保守秘密，不得泄露相關信息。第二十四條 被錄用人員應具備下列條件：

（一）具有相應的專業技術知識；

（二）思想積極，作風正派，品行良好；

（三）身體健康，吃苦耐勞，勇于擔當；

（四）具有獨立工作能力和培養價值。

第二十五條 為了及時合理調配和統籌使用人力資源，公司建立自下而上和自上而下相結合的信息反饋機制。

每季度，各部門（單位）全面排查一次本部門（單位）用工情況，發現問題，及時反饋人力資源部；人力資源部接到報告后，要深入基層一線實地調查，對人力資源需求和現狀進行綜合分析研究，制訂人員優化配置方案，按規定報批，獲批后組織實施。

（一）根據生產經營需要及未來人員流失預測，分析現有人員是否過剩或不足。

（二）根據崗位要求和個人素質，分析是否存在人崗不適、用非所學等情況。

第二十六條 為了廣辟途徑選賢任能，公司建立人才舉薦制度。

（十一郎shiyilang）

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（一）崗位人員缺額時，員工可根據招聘信息向人力資源部舉薦合適人選。

（二）員工要本著對企業高度負責的精神，精心挑選、慎重舉薦。

第二十七條 為將嚴重違規違紀被辭退人員拒之門外，防止其時過境遷后重新被錄用，公司建立黑名單制。

（一）人力資源部負責將嚴重違規違紀被辭退人員列入黑名單，及時錄入有關信息，并與下屬單位實現信息共享。

（二）招聘人員要認真核對應聘人員有關信息，凡已列入黑名單者，一律不得錄用。

第二十八條 嚴禁錄用童工。

第二十九條 人力資源部負責勞動合同訂立、續訂、變更、解除、終止等，嚴格按照國家相關法律法規辦理。

第三十條 員工未履行辭職、辭退等手續，自動離職者，工資一律停發。

第三十一條 本辦法從下發之日起執行。

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第三篇：納什維爾平頭哥十一郎半導體公司人事管理計劃

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人事籌備

一、員工的招聘

（一）本酒店的用工以招聘為主，招聘人員可分為酒店合同工和臨時工。

（二）招聘人員必須按擬定的用工條件、要求（如個人素質、管理能力、工種、業務和知識水平等），嚴格挑選，并經過相關部門面試認可。

二、招聘原則

（一）因事設職，因崗擇人；

（二）先店內，后店外；先本市，后外地；

（三）公開招聘平等競爭，擇優錄用。

三、招聘條件

（一）學歷要求：

1、前廳、公關營銷、收銀一線人員須具有高中以上學歷。

2、一般服務員須具有初中以上學歷。

3、特殊崗位須具有相應的等級職稱。

4、國家規定必須持證上崗的崗位，須有相應的資格證書。

（二）年齡要求：

1、一線管理人員35歲以下。

2、一般服務員18---28歲。

3、后勤員工可放寬至50歲。

4、如特殊崗位聘用離退休人員年齡可適當放寬。

（三）身體要求：

1、健康、無傳染性疾病，五官端正、反映靈敏、無不良嗜好、雙眼視力良好。

2、身高：男 1.60米——1.80米 女：1.50米——1.70米。

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3、無犯罪記錄。

四、招聘管理程序

（一）用工部門根據本部門已定人員編制及經營管理情況，部門經理有權向辦公室提出用人申請，并隨文附上錄用人員條件標準。用工部門必須提前十五天至一個月作好本部門的用工招聘計劃，及時向辦公室提出詳細的用人申請報告。

（二）辦公室按酒店各部的人員已定編制，對所有用工申請進行審核。如用工部門提出的用人申請超編，辦公室則應視情況呈總經理審批。辦公室一般自接到部門提出的用人申請之日起一個星期內給用人部門做出必要的答復。

（三）招聘工作必須堅持“任人唯賢”的原則，實行公開招聘、內部推薦或由酒店部門內部轉調的形式進行招聘，用工部門也可以采取此形式向辦公室推薦有關合適人選。

（四）按本酒店人事管理要求及用工部門需要，辦公室酌情安排有關部門對應聘人員實行文化和專業技能考核，并會同用工部門對應聘人員進行面試。

（五）招聘部門主管以上管理人員，必須由總經理親自面試并簽批后方可錄用。招聘部門主管以下員工，由辦公室與用工部門聯合進行面試，并寫出面試意見，合格后擇優錄取，辦公室按規定辦理有關聘用手續。

（六）所有錄取的員工，必須經酒店辦公室和用工部門進行必要的崗前培訓和酒店基礎知識課程的訓練才能上崗工作。特殊情況的可考慮邊上崗邊培訓。

（七）新員工需經過一到三個月的試用，符合錄用條件者將會成為酒店正式員工，由所在部門做出鑒定，并報請辦公室辦理勞動合同。

五、招聘計劃制訂：

辦公室根據用人部門編制的計劃，作為招聘工作開展的依據，如部門因工作需要增加編制或減少編制需向辦公室提出申請，報總經理批準方可實施。

六、員工入職程序：

凡經面試、體檢和政審合格被錄用者，需按如下程序辦理入職手續：

（一）新員工需交物品：

1、交驗身份證原件，交身份證復印件1份；

2、交驗文憑原件，交文憑復印件1份；

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3、交驗相應技能、資格證書原件，交復印件1份；

4、交一寸免冠照片五張；

5、交齊服裝押金100元；

6、交健康證原件。

（二）新員工領取物品：

1、員工手冊

2、工號牌 ；

3、宿舍鑰匙；（住宿員工）；

4、制服等；

（三）由辦公室組織進行三天的入店培訓（此三天無薪），培訓內容包括?員工手冊?、酒店常識、禮節禮貌、店規店紀等。由保安部配合培訓消防安全常識，然后交至部門。如特殊情況可先安排上崗后、再及時補充培訓。

七、試用與轉正

（一）新員工試用期為1—3個月，具體由用工部門根據新員工試用期間在遵守勞動紀律、工作能力等方面的表現，向辦公室建議轉正日期。新員工試用不滿1月，因特殊原因需要提前轉正的，由部門提出申請報辦公室審批后呈總經理審批。

（二）新員工在試用期間，受到記過以上處分的，試用即行終止。新員工在試用期屆滿10天前，所在部門應當到辦公室領取《員工工作表現評估表》，經本部門領導審批后交辦公室。對于試用期表現出色的員工，辦公室在參考用工部門意見后，可提前通知其填寫《員工工作表現評估表》，經相關部門審批后辦理轉正手續。

（三）員工轉正后享受酒店的各項福利待遇。

（四）員工在崗期間，應當嚴格遵守《員工手冊》有關內容及酒店的各項規章制度，按要求參加酒店組織的培訓和考核工作。

八、勞動合同

員工轉正后，酒店與其鑒定勞動合同。勞動合同作為人事檔案的主要組成部分，由辦公室負責保管。

九、經理級以上管理人員的任免

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對經理級以上人員的任命應當通過文件向董事會審批，并向酒店各部門公布并頒發“任命書”，任期一般為一年。人事變動規定

酒店各部門在日常經營管理中涉及員工（包括管理人員）的調整晉升、降級、辭退等人事變動，必須根據實際情況首先由主管部門通過提出。重要的人事變動必須呈報總經理批準，辦公室按有關規定具體執行。

一、員工的調整和晉升

（一）根據酒店管理需要可對酒店內部員工進行調整使用。部門經理或主管，可以根據部門工作的需要，對本部門員工（主要是同工種內的員工）進行必要的調整使用。

（二）跨工種、跨部門員工的調動，可由本人或其所在部門提出申請，先填妥人事調動表格，經調動雙方部門經理加署意見，交辦公室研究同意后，由辦公室辦理調動手續。原則上，辦公室自接到部門提交的人事變動申請之日起，五天內向部門做出答復。

（三）部門主管級以上管理人員及專業技術人員的調動，需經總經理批準。部門主管以下級別員工的調動，由辦公室審批即可。

（四）各部門內部的正常調動，只要不涉及員工職級和工資的，可由主管部門經理批準自行調動，并報辦公室備案。

（五）員工的晉升，由主管部門提出書面報告、部門經理簽署意見報辦公室審核，經總經理批準后方可生效。

（六）晉升后一個月屬試用期，試用期滿后如勝任該職者，則由酒店按級別正式聘任。經理級以上管理人員的聘任由總經理簽署發文。有特殊貢獻或成績優異的員工的跳級晉升，需經總經理批準，辦公室按規定辦理晉升手續。

（七）根據員工的工作表現和完成任務的情況，部門經理及主管有權對所管轄的員工做出評估，向辦公室提議調整該員工工資，辦公室呈總經理審批。

二、員工的離職、退職

員工在合同期內因有特殊情況需要辭職時，必須提前三十天以書面形式向所在部門提出申請，部門批準交辦公室審核批準后方可生效。員工提出請求批準后，必須在準許的三十天后離職并辦理手續，提前申請是為了給酒店以必要的人事調整時間，否則辭職員工須交付相應的違約金，代替提前申請擅自離店行為的懲罰，申請離職員工在手續尚未辦妥之前，作為酒店之員工，工作要求及標準不變，否則有不利于工作者，酒店將嚴肅處理。

（一）辦理程序：

1、由員工本人向經理提出書面申請；

2、員工所在部門經理必須及時向辦公室報告并由部門填寫相關表格，經批準后備案（辦公室自收到申請之日起計算，三十天后準許離職）；

3、根據辦公室開具的表格員工做好交接工作，把屬于酒店的財物歸還有關部門，并由接收人簽字；

4、辦公室確認交接并辦理離職手續；

5、員工持收據及辦公室開出的結算單到財務部結帳。

（二）裁員、辭退與除名處理：

1、酒店因業務變更或某些原因產生冗員、決定裁減時，提前三十天通知其所在部門及有關員工。

2、員工因違反酒店有關紀律及規章制度，或在用工期間不符合本酒店的用工標準，部門可向辦公室提出辭退意見，辦公室參照本《細則》第二章第二條規定做出處理。

3、員工因嚴重違反酒店有關紀律規定和國家有關法令，使用部門可視情節輕重，給予shiyilang

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必要的處分，直至向辦公室提出辭退或除名處理。

4、辭退及除名的處理程序：各部門對被辭退或除名的員工，按《員工手冊》的具體規定做出書面意見，報辦公室審核后呈總經理批準，由辦公室按本《細則》第二章第二條辦法辦理。

員工工資、福利、考勤管理規定

一、員工工資

（一）酒店合同工的工資由基本工資、技能津貼、績效工資、工齡工資等四部分構成。

（二）酒店必要時可根據營業狀況考慮按調整員工工資。

（三）酒店聘請部門經理級以上管理人員及技術骨干，其工資標準可通過協商擬定（原則上不超過規定工資標準的范圍）。但擬定的工資標準必須由總經理簽署認可。受聘人員的其它待遇以合同形式確定。

（四）考勤和員工工資發放程序：

1、工資應嚴格按照員工的考勤計發。主管部門負責本部門員工的考勤，準確作好有關記錄，隨時抽查員工的考勤情況。每月末，由各部門匯總后報辦公室復審。

2、辦公室按各部門上交的考勤匯總后，按國家和酒店有關的工資考勤管理規定進行審核。

3、辦公室做好全店員工工資表后，經辦公室經理審核并在總表上簽字，于每月六日前交財務部復審，最后呈送總經理簽批。

4、財務每月十五日按鑒批制好的《員工工資表》發放員工工資。

二、假期

（一）按照國務院規定，員工每年可享受十天法定假期（元旦一天、國際勞動節三天、國慶節三天、春節三天）。

（二）休假詳見酒店《員工手冊》假期規定。

（三）婚假、產假、計劃生育假、探親假及慰唁假按照國家有關規定辦理。

（四）員工的病假須有區級以上醫院或由酒店指定的醫院出具的急診證明和病假證明，并有所在部門經理簽字審批才有效，否則按曠工處理。凡休病假者不發全勤獎金，具體由辦公室嚴格掌握。

1、酒店員工“急診”病假單在兩天以上者，酒店僅承認第一天病假有效，員工必須在shiyilang

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第二天知會所屬部門，經理同意后方可繼續休病假，否則一律當曠工處理。

2、若有特殊情況請假兩天以上者，須經本部門經理批準，未經批準一律當曠工處理。請假三天以上者，須經總經理批準，由辦公室統一辦理。事假按天數扣發工資。

3、部門經理以上人員病假須報總經理批準。

4、申請各類假期，均需填寫“假期申請表”，按權限審批交辦公室統一辦理。

（五）除獲總經理批準外，年假不得積累至下一。

（六）凡當年受留用察看處分或受刑事拘留者，不得享受當年年假待遇。

（七）酒店合同工非工傷醫療期超過一個月或患上其它疾病不能從事酒店業工作的，按國家規定予以辭退。

（八）員工因工負傷，視傷勢送醫務室或有關醫院治療，并立即報部門經理、總監，及時填寫《工傷報告表格》，報辦公室審批備案。

（九）凡因工負傷或死亡之員工將按國家有關勞動保護條例和規定辦理。

員工培訓制度 第一節 總 則

一、為了科學、規范做好酒店培訓工作，達到增進溝通，提高員工的專業技能和綜合素質，增強酒店的綜合競爭力，提高員工的職業安全保障的目的，特制定本制度。

二、本制度是酒店關于溝通、職業規劃和培訓工作的基本制度。

三、酒店開展培訓工作的具體目標是：

（一）加強蝸工管理，提高員工的工作效率；

（二）改進員工的工作表現；

（三）為員工未來發展和工作調整做好準備；

（四）使員工有晉升和發展的資格與機會；

（五）減少意外事故發生，培育安全的工作習慣；

（六）提高專業技術水平；

（七）讓新員工很快了解酒店并適應新崗位；

（八）讓各崗位員工之間相互了解和理解；

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（九）培育員工的領導和指導能力，以便酒店擴充時，指導新員工；

第二節 溝 通

一、酒店與員工、各級領導與員工及員工之間的溝通，有利于酒店各項政令的暢通，有利于增強團隊精神，有利于提高酒店的戰斗力和競爭力。

二、辦公室應當通過開設信箱，舉辦各種座談會、聯誼會、文娛活動來增進員工之間的溝通和理解。

三、辦公室應當通過舉辦“對話”活動，為員工提供與酒店領導（特別是董事長和總監）面對面交流的機會。

第三節 職業規劃 辦公室應當在與各崗位員工充分溝通的基礎上，積極開展調研工作，結合酒店和員工的實際，為員工設計制定適宜的職業生涯規劃，并在培訓實施及日常管理中積極促成規劃的落實。

第四節 入職前培訓

一、新進酒店的員工或員工就職于新崗位前，必須參加辦公室舉辦的培訓班。

二、員工就職于新崗位前應當接受該崗位隸屬關系、基本規章制度及有關專業技術的培訓。

三、上述培訓結束，應當進行考核，考核成績是確定員工崗位技能工資的重要依據之一；特殊需要，員工未參加就職前培訓直接上崗的，應當在一月內接受培訓。

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第四篇：漢中市平頭哥半導體公司股票發行承銷合同(b股)

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甲方（發行人）：_________________

住所：___________________________

乙方（主包銷商）：_______________

住所：___________________________ 鑒于：甲方是一家依中國法律成立的股份有限公司，注冊資本為_________元，分為_______股。甲方股東大會已于______年______月______日通過了決議，將甲方由一定向募集的公司改為社會募集公司，向境外投資者發行_______股b股，此次募集已為中國證監會批準。在完成此次發行工作后，甲方的總股本將達到_______股，其中普通股_______股，b股_______股。

雙方已同意在本協議（見下）的條件的規限下，由乙方為發行人承銷b股股票_______股，乙方已同意安排將b股以配售價作私人配售，并將在承銷期滿之日下午3：00之時，未被認購的b股加以認購。現協議如下：

1．釋義

（a）“包銷商之間的協議”是指各包銷商在本協議簽署日同日簽署的協議，其內容涉及到本次b股配售及包銷的有關事宜。

（b）“b股”是指甲方注冊資本中的，面值為人民幣_________元，總數為_________股，要用外幣認購的境內上市外資股。

（c）“工作日”是指證券交易所開門營業而且在深圳、香港及紐約各銀行開門營業的日子，但不包括星期

六、星期日，以及深圳、香港或紐約的公共假期。

（d）“截止配售日”是指_________年_________月_________日，即乙方國際協調人及各包銷商在此日前完成本次配售b股。

（e）“境外投資者”是指：外國的自然人、法人或其他組織；香港、澳門、臺灣的自然人、法人和其他組織；定居在國外的中國公民；中國國務院證券委員會規定允許的境內上市外資股其他投資人士。

（f）“獲配售的人”是指受到包銷商的邀請認購b股的境外投資者，該投資者正是根據配售書而認購b股。

（g）“配售”是指各包銷商根據本協議及包銷商之間的協議，將_________股b股以私人配售的方式配售給境外投資者。

（h）“配售備忘錄”是指甲方就本次b股配售而將發行的資料備忘錄，其經包銷商同意的版本的副本為認證起見已由甲方及乙方草簽 作為本協議附錄。

（i）“配售比例”是指各包銷商在本次配售中同意認購的比例。

（j）“所得款項發放日”是指_________年_________月_________日。

（k）“所得款項轉交日”是指_________年_________月_________日。

（l）“傭金”是指每配售一股b股_________元（外幣）或人民幣，相等于配售價_________％的款項。

（m）“甲方的保證”是指甲方有關的聲明、保證、承諾，即本協議第8條所規定的事項。

（n）“包銷商”是指主承銷商所代表的自己、國際協調人以及其他包銷商，包括中國包銷商和國際包銷商。

（o）“總發行價”是指本次b股配售所得全部款項，即發行價_________元（外幣）每股________（即總股數）所得的款額。

（p）“開始配售日”是指_________年_________月_________日，在此日，各包銷商將根據本協議而開始配售b股。

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（q）“股份”是指甲方注冊資本中每股面值人民幣_________元的股份。

（r）“有關的證券法規”是指任何與本次b股發行、本協議的簽署或者在_________證券交易所上市及交易有關的中國法律、法規，包括（但不限于）1994年7月1日生效的《中華人民共和國公司法》、1995年12月25日生效的《國務院關于甲方境內上市外資股的規定》、中國證券委員會于1996年5月3日頒發的《關于股份有限公司境內上市外資股規定的實施細則》、1998年7月1日生效的《中華人民共和國證券法》等。

（s）“保證”是指甲方、主承銷商、國際協調人和其他包銷商的保證、承諾。

（t）“中國法律意見”是指以下二種情況：（1）甲方的法律顧問_________律師事務所就中國法律為甲方，乙方、國際協調人以及其他包銷商等作出的法律意見書。為驗證起見，該法律意見書已被甲方及乙方的代表草簽；及（2）包銷商的法律顧問_________律師事務所就中國法律為乙方，國際協調人及其他包銷商作出的法律意見書。為驗證起見，該法律意見書已被甲方及乙方的代表草簽。

（u）“驗證文件”是指由_________律師事務所擬訂的，日期為_________年_________月_________日的驗 文件（已簽署的副本已呈交乙方及國際協調人）。

2．配售

（1）在符合本協議規定的情況下，同是又在第____條甲方所作的保證、聲明和承諾的基礎上，各包銷商分別向甲方作出承諾，將根據各自的配售比例，進行b股的配售，并在截止配售日下午3：00之時還有未配售出的股票之際，將此股票按配售比例以配售價全部購入

（2）甲方是以私人配售方式發售配售b股供境外投資者在發行價及本協議條款及配售文件所規限的條件下認購。

（3）甲方委托主承銷商負責組織協調此項b股配售活動，其他包銷商也是受股公司委托而進行此項b股配售活動的。

（4）各包銷商按本協議的約定，接受委托，負責本次b股的配售活動。甲方與各包銷商共同商定，各包銷商有權代甲方完全行使本次b股配售有關的合法權利，包括（但不限于）有權代表甲方接受或拒絕（全部或部分）境外投資者按照配售書所提出的申請。

（5）各包銷商在本協議下的義務和責任為個別的，而非連帶的。

（6）如果某個或某幾包銷商未履行其（1）分條的義務，其他包銷商有權利（但沒有義務）就該違約包銷商所沒有認購或沒有找到認購者認購的b股，促成別的認購者加以認購或自行認購；若多名其他包銷商欲行使此權利，則按各自認購比例來分擔。

（7）主承銷商有義務代表其本身和其他包銷商于截止日后的第______個工作日上午之前向甲方提交有關配售b股認購名單；各包銷商均有義務按照本協議及包銷商協議的規定，向主承銷商提交其他銷義務范圍以內的有關b股的認購名單，以便主承銷商轉交甲方。

3．b股配售備忘錄

甲方將在乙方和國際協調人編制股配售備忘錄，并應于配售備忘錄日期向國際協調人（代表乙方）交付其要求的份數的b股配售備忘錄。

4．登記

（1）乙方及國際協調人須在不遲于_________年_________月_________日（時），將下列人士的姓名及申請的配售股份數以書面通知的形式通知甲方：每一名獲配售人；每一名獲配售人或包銷商（如果有的話）所申請的b股數平頭哥十一郎（shiyilang）

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目。

（2）甲方應根據本協議規定，在_______年______月______日之前將已認購的b股部分配給有關配售人及各包銷商（如有的話）

（3）甲方、乙方及國際協調人應合作向各被接納申請人提供開立使其能持有及買賣配售之b股的帳戶所需有關資料和 文件。

（4）甲方在接到上述通知的有效名單后，只要其所列名單上人士已將款項按約定支付，甲方就應確保該認購名單內人士的名字將被登記為甲方的股東，且其認購的b股股數列入于該認購名單中其名字對應的位置。

（5）甲方應在收到認購名單之后第三個工作日的上午_________（時）在完成第（4）分文所規定之義務后，根據_________證券交易所的規則，向其提交一份或多份股權憑證。證明上述認購名單中列入士的b股股權，并促使_________證券交易所將所列名單人士的姓名或名稱及所認購的b股數輸入其保存的股東數據庫；并在完成此事項后第二個工作日，促使_________證券交易所向主承銷商和國際協調人提交已收到股權憑證的書面確認書_________份。

（6）甲方保證其所分配、發行的b股，沒有任何留置權、抵押權、產權負擔以及第三者的權利負擔于其上，而且該b股具有該等股份所有的一切權利，包括（但不限于）收取股息、投票等權利。

5．付款

（1）各包銷商應在截止日后的_________個工作日內，將其從申請人收到的所有有關配售股份的款項，在扣除相當于傭金數目的金額（具體見本協議下文就包銷商協議）后，存入乙方指定帳戶內，上述款項應指定為“_________甲方發行b股”付款。

（2）國際協調人應在截止日后的_________個工作日內將其從申請人收到的所有有關配售股份的款項，在扣除國際協調人的傭金和其他費用（具體見本協議下文及包銷商協議）后，匯入主承銷商的指定帳戶。

（3）在上述兩項條件被滿足的條件下，主承銷商應在截止日后的_______工作日內，將其自申請人及其他包銷商處收到的所有有關本次配售股份的款項，在扣除主承銷商傭金和其他費用（具體見本協議下文及包銷商協議）后，匯入甲方指定的帳戶上。

（4）如果按照本協條款，生效條件未得以滿足或被放棄，本協議則應立即終止并適用第_________條的規定。如果第_________條所載的條件均符合或者被乙方和國際協調人放棄，而且第_________條及其他有關的甲方作出的聲明、保證、承諾并沒有被違反，主承銷商帳戶內的資金，應依第（3）分條規定無條件執行，匯入甲方指定的帳戶上。

6．雙方協商確認如下

（1）在乙方按第4條第（3）分條的的規定支付款項后，乙方在本協議項下 所有義務和責任即行終止；

（2）在國際協調人及其他包銷商按第4條第（1）、（2）分條的規定支付款項后，國際協調及其他包銷商在本協議項下所有義務和責任即行終止。

7．條件

（1）各包銷商根據本協議而必須負擔的義務，須在開始配售日或該日之前，下列各項條件已經符合或被主承銷商和國際協調人放棄：

（a）主承銷商和國際協調人收到甲方的中國法律顧問提供的法律意見書，該法律意見書的格式和內容必須符合中國法律之規定，而且為各包銷商滿意；

（b）主承銷商和國際協調人收到包銷商的中國法律顧問擬訂的法律意見書，該法律意見書的格式和內容必須符合中國法律之規定，且為各包銷商滿平頭哥十一郎（shiyilang）

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意；

（c）主承銷商和國際協調人收到國際會計師寫給包銷商的意見書，其格式與內容為主承銷商和國際協調人滿意；

（d）對甲方有關業務及資產的妥當謹慎驗證及b股配售文件的驗證已經完成，并為主承包銷商和國際協調人滿意；

（e）乙方及國際協調人已獲得足夠的證據，證明已采取所有必要的步驟并獲得所有必要的批準和許可，并已完成所有必要的手續及已遵守所有適用的法律、法規以使配售能夠進行及b股能夠發行并在_________證券交易所上市交易；

（f）甲方所做的第_________條的聲明，保證及承諾。

（2）甲方應促使上述條件得以完成，假如上述條件并未完成或被滿足，則本協議即失效，各個義務即告終止。同時適用第_______條的有關規定。例外的是上述條件被乙方及國際協調人豁免，或是甲方與乙方及國際協調人進行商洽（各方有義務進行此項商洽）

8．聲明、保證及承諾

（1）甲方向全體及每一名包銷商就下列事項及附件一部分規定的條款作出聲明、保證和承諾并接受和承認作為每一名包銷商均是依此所有聲明、保證和承諾才簽訂本協議的；此等聲明、保證和承諾是在本協議簽字日作出的，并被認為在配售日、截止日和所得款項發放日就當時相應事實與情況重復作出

（a）如果甲方在任何時候知悉任何將會使本條和附件一所列的聲明、保證和承諾為不真實或不正確或被違反的情況，應立即以書面形式通知乙方及國際協調人，并按其合理的要求，采取必要的措施予以補救或予以發布。

（b）甲方承諾其支付所有因本次b股的發行，以及因簽署、履行或強制執行本協議和甲方在本協議下的義務在中國應支付 的一切稅費及其他政府性收費。

（c）甲方承諾其應將采取一切必要的步驟，以確保本次b股的配售發行能在配售日進行，以及b股能夠在____________證券交易所上市交易。

（d）甲方承諾，除有關法律、法規另有規定外，自本協議簽訂日起到b股截止日止，甲方將在事先未與乙方、國際協調人協商的情況下，將不會在中國境內外以新聞或公開發布或散發文件形式，向公眾披露除b股配售文件以外的可能影響本次b股發行的資料。甲方還承諾確保其董事、雇員及代理人也不為上述行為。

（2）所有包銷商及每一名包銷商分別向甲方作出以下所列各條及附件二的聲明、保證和承諾，并接受和承認甲方是根據該等所有聲明、保證和承諾才簽訂本協議的；此等聲明、保證和承諾是本協議簽字日作出的，并被認為在配售日、截止日和所得款項發放日就當時相應事實與情況重復作出

（a）使每一包銷商均承諾，如果其在任何時候知悉任何會使本條和附件

一、附件二所列的聲明、保證和承諾為不真實或不正確違反的情況，應立即以書面形式通知甲方及其他包銷商并進行協調，按其合理的要求，采取必要的措施公布；

（b）每一包銷商均承諾，其將盡責、勤勉地按本協議的規定完成本次b股發行工作。

（c）除非另有約定，每一項保證均應獨立解釋，不應因參照任何其他保證之條款或本協議之條款而受到限制，也不應受上述條件的影響。

（d）由于違反第7條、附件

一、附件二所列的聲明、保證和承諾所引起的平頭哥十一郎（shiyilang）

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任何責任，不應因本次b股的認購發行完畢而受到影響。

9．傭金和費用

（1）作為各包銷商按本協議提供服務的代價，甲方將以_________（幣種，一般為外幣）向各包銷商支付傭金：

（a）甲方須向乙方支付包銷傭金和協調費用，相等于其它所包銷b股的配售價的_________％；

（b）甲方須向國際協調人支付包銷傭金和協調費用，相等于其所包銷b股的配售價的_________％；

（c）甲方須向其他包銷商支付包銷傭金，相等于各自所包銷b股的配售價的_________％。

（2）包銷商在b股配售方面支付的或者代甲方支付的所有律師費及其他專業印刷及其他相關費用應由甲方負擔，其支付方法同于傭金。

（3）各包銷商指定的帳戶：_______________________________。10．不可抗力

（1）在本次b股配售實行日之前的任何時候，如果發生、出現、存在或者實施以下各項情形：

（a）任何新法律、法規或者現有法律、法規這任何變動，或任何法院或其他有權監管機構對現有法律、法規之詮釋或應用方面之變動；而該等事項在乙方（代表各包銷商利益）和國際協調人在知悉后，并在考慮了其所有認為重要的因素后，主承銷商和國際協調人認為該事件或情形已經或可能將會對公司的業務、財務狀況、公司前景或者配售b股，或者對b股持有人之權益產生重大不利影響；或

（b）任何國內、國際政治、經濟、金融、市場、軍事及其他狀況發生變化，乙方和國際協調人認為該等事件或情形已經或可能將會對甲方的業務、財務狀況、前景或者本次b股配售產生重大不利影響的；或

（c）證券交易所之一般證券買賣因金融市場上之特殊情況或其他原因而被凍結、暫停或限制的情況；或

（d）任何地震、火災、暴風、暴雨、海嘯等不為人力所控制的自然災害，主承銷商與國際協調人認為此等事情已經或將要對本次b股配售產生重大不利影響。

（2）在出現上述任一種或一種以上情形下，乙方和國際協調人（代表其本身和其他包銷商），可以向甲方發出書面通知，列出所根據本條款的理由，從而暫停（不超過20天）或者終止本協議。

11．違約賠償

（1）甲方同意并承諾如果發生以下任何一項，導致任何一名包銷商在任何司法管轄區要負擔某等損失，包括（但不限于）被索賠、承擔責任、法律費用、開支等，甲方要負責進行全面賠償，前提是該等損失或支出的費用是合理的；如果上述費用是由于每一名包銷商自己、或其任何高級職員或雇員的疏忽欠誠意所引致，則該包銷商不得為此而索賠，甲方也有權拒絕賠償：

（a）根據本協議而為本次b股發行所為的任何正常行為；或以及

（b）甲方所提供的資料、文件有不正確、不完整，或者是誤導的；或以及

（c）甲方違反了本協議內其所作出的聲明、保證、承諾或其他義務。

（2）各包銷商同意并承諾如果發生以下事項，導致甲方要負擔某等損失，包括（但不限于）本次b股發行被遲延，或失敗，或造成其他開支、法律費用等，除非下列條款另有約定，由各包銷商負責進行全面賠償，前提是該等損失或支出的費用是合理的；如果上述費用是由于甲方自己或其任何高級職員或雇平頭哥十一郎（shiyilang）

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員的疏忽或欠誠意所引致，則甲方 不得為此而索賠，該包銷商也有權拒絕賠償：

（a）各包銷商對本協議任何規定的任何重大違約致使本次b股配售不能按本協議的規定進行；或：

（b）各包銷商的任何聲明、保證、承諾不真實或有誤導使配售不能按本協議規定進行；或

（c）如果各包銷商在本協議規定的付款日未能按約足額付款的話，違約方應按甲方的要求向其支付未付款項之利息。計息日自其應付日期到實際付款日期止，利息的計算以每360天為基準，以_________％（某外幣的基準利率）加_________懲罰利率來計算。在違約期間按此利率逐日計算復利。

12．終止

（1）如果發生下列任一情形，各包銷商有權在付款放行日下午_________時之前任何時候，向甲方發出書面通知，終止各包銷商根據本協議應負的義務：

（a）發生第9條之情事；

（b）甲方違反或不履行本協議規定的應于付款放行日或之前應完成或履行的義務；

（c）甲方在本協議及附件一中所作的任何聲明、承諾或保證在實質上不準確、不真實、有誤導、有重大遺漏或未得到履行；

（d）在本協議簽署日以后，及付款放行日之前，發生或出現了某種情事，而該等情事的發生或出現，會導致甲方于本協議及附件一內所作的任何聲明、保證或承諾在實質上變得失實、不準確或致人誤解。

（2）如果發生下列任一情形，甲方有權在付款放行日下午_________時之前任何時候，向乙方（代表其本身和其他包銷商）和國際協調人發出書面通知，終止甲方根據本協議應凌的義務：

（a）發生第9條之情事；

（b）各包銷商違反或不履行本協議規定的應于付款放行日或之前應完成或履行的義務；

（c）各包銷商在本協議及附件二中所作的任何聲明、承諾或保證在實質上不準確、不真實、有誤導、有重大遺漏或者未得到履行；

（d）在本協議簽署日以后，及付款放行日之前，發生或出現了某種情事，而該等情事的發生或出現，會導致甲方于本協議及附件二內所作的任何聲明二保證或承諾在實質上變得失實、不準確或致人誤解。

（3）如果本次發行的b股在_________年_________月_________日（或甲方與主承銷商、國際協調人約定的其它日期）沒有在證券交易所上市交易，主承銷商和甲方可以以書面形式通知對方及所有其他承銷商，中止各自在本協 議下的義務。

（4）在發生以上情事之時，各方可以（但不是義務）不發出中止本協議的通知，而以書面通知的形式進行商洽，作出修改本協議或終止本協議的決定。

（5）上面條款的規定均不影響第9條、第10條的效力。

13．轉讓

（1）本協議對各當事人及其繼承人均有約束力并保證各方當事人及其繼承人的利益。

（2）本協議任何一方不得轉讓或轉移其在本協議下的任何權利或義務。

14．棄權

本協議任何一方當事人在任何時候不行使本協議項下之任何權利，不得視平頭哥十一郎（shiyilang）

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同或構成被解釋為放棄該等權利。

15．進一步保證

甲方同意，在現在或將來任何時候，如果乙方或國際協調人提出使本協議完全生效及確保乙方或國際協調人為完全履行本協議而得到本協議授予其的權力、權利及補救而必須的合理的要求（包括行動及文件），甲方給予滿足。

16．通知

（1）本協議項下所述事項的任何通知或其他通訊應以書面給予或作出，而且除非另有具體規定，應以中文與英文兩種語言書寫

（2）任何上述通知或其他通訊應按第（3）分條規定的地址發送，且應依下列情況視為已適當給予或發出：

（a）如以專人投遞，則在有關接受方地址交遞時；

（b）如以郵寄，則于寄出后五個工作日后；但是空郵除外；

（c）如以電傳或傳真，唯有當發送方的電傳機或傳真機上自開始或結束時均正確顯示回答相關代碼、傳輸信號等方可作實。

（3）所有通知或其他通訊應發往下列地址：_________________________________________。

17．部分失效或可執行

若本協議或包銷商協議的任何條款由于任何原因或為無效或不可執行將不會影響在任何方面影響本協議或包銷商協議的其他條款，也不會影響其修改或其他安排的有效性和可執行性。

18．文字

本協議以中文及英文訂立，兩種文本涵義應互相一致，且具有同等效力。一旦兩種文本有任何不一致之處，應以中文本為準。

19．時間

時間是本協議的關鍵因素。

20．適用法律

本協議適用中國法律并應按中國法律（包括但不限于有關證券法律、法規）解釋。

21．爭議的解決

因本協議項下所產生的，或與本協議有關的任何爭議、分歧、索賠要求，應由各方友好協商解決。如果自開始協商后2 0天未達成一致，則應向中國北京市的中國國際經濟貿易仲裁委員會按其仲裁規則仲裁解決。仲裁程序應全部采用中、英文進行且仲裁裁決為終局的，且對本協議各方有約束力。

22．保密

（1）本協議各方，包括甲方、乙方及國際協調人及其他包銷商，應該（也應包括促使其各自高級職員及其代理）對他方不欲公開的資料、文件等信息履行保密的義務，包括（但不限于）本協議的規定，有關本協議的協商以及其他可能影響本次b股配售的信息以及一方的商業秘密等不欲他人所知曉的資料文件等信息。

（2）除非有下列情況之一，否則任何一方當事人不應向第三人披露上述一切信息：

（a）有關法律規定；

（b）如果一方所服從或受監管的政府機關、證券交易所規定；

（c）向各自一方的法律顧問和審計師披露；

（d）資料已被公開，但不是由于該一方的過錯；

（e）雙方協商披露，在此需有書面協議，但是任何上述資料只可于在與其他方協商之后方可披露。

23．以往達成之協議

同是在本協議簽署日之前各方當事人就本次b股配售或任何其他與本協議有關的事宜所達成的協議和安排（無論是書面或是口頭形式，但包銷商協議除外）將在本協議簽署日之后被本協議所取代。而以上所指的任何協議或安排均平頭哥十一郎（shiyilang）

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于本協議簽署日之后失效。

24．副本

本協議可由本協議各方分別加以簽署多份數量的相對文本；每份如此簽署的相對文本均構成一份正本，但所有的該等協議應該是一份相同的文件，也僅構成一份文件。

25．生效

（1）本協議應由各方當事人的董事會法定代表或授權代表正式簽署。

（2）本協議自前款條各方在本協議首揭日期簽署后生效。

附件

一、甲方的保證

甲方向每一個包銷商作出如下聲明、保證及承諾：

1．甲方為依照中國法律正式成立和合法存續的股份有限公司，具有相應的行為能力：

（1）甲方為進行本次b股配售而需的一切文件及業務所必要的一切批準、授權、執照和同意已被取得并持續有效或將會取得；而且甲方現在沒有且將來也不會違反任何上述批準、授權、執照和同意；而且甲方現在并未知悉任何上述批準、授權、執照和同意將以口頭或書面的通知或威脅給以取消或更改，且甲方在將來知悉以上事實，將盡快通知每一包銷商。

（2）甲方具有必要的權力、權限 來簽訂及履行本協議。

（3）甲方已經根據重組，合法地取得有關業務及其資產，而且也獲得授權按b股配售文件所預期的方式從事業務活動。

（4）甲方向每一包銷商提供的章程，為甲方現有章程，而且業已經中國有關部門批準，且甲方已采納，該提供的章程副本為真實、準確、完整的；甲方并無違反其章程。

2．甲方在本協議及根據本協議規定必需簽署的任何其他文件于簽署后，按其各自的條款構成甲方的有效及有約束力的義務。而甲方在履行該等義務時，沒有，亦將不會出現以下情事：與公司的其他協議所載條件或條文有沖突，或者使該等條件或條文產生違反；與任何現有而且適用的法律、法規、裁決、規章，或者_________證券交易所的通告或決定，或者任何甲方的全部或部分財產有司法管轄權的部門的決定或裁決有沖突。

3．除本協議以外，并不存在任何未執行的認購權或其他權利、協議或義務，以致須發行或轉讓甲方的任何股份、債券或其他證券。

4．b股配售文件的承諾

（1）每一份b股配售文件現已包含，并在一經發行時將包含，有關甲方和b股配售的全部要求的重要資料，包括（但不限于）投資者及其投資顧問對公司的財產、負擔、財務狀況、盈利、損失、業務情況及前景等一切資料；上述文件資料要求符合中國法律、法規和有關部門規定的格式和內容。

（2）每一份b股配售文件所包含的一切事實陳述均為或者將為真實的、正確的和沒有誤導的。

（3）b股發售文件所包含的意見、估計、預測、前景等的陳述是真實且誠實的，是在經過認真和審慎地考慮了一切有關情況以及基于合理的假設而作出的反映了合理和公允的預期。

（4）有關會計資料及文件_________________________。

（5）b股配售備忘錄_________________________。

5．訴訟

（1）就目前而言，并不存在涉及甲方有關業務、有關資產及有關債務的任何訴訟或仲裁正在進行；

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（2）就甲方所知，也沒有將要發生或可能面臨有重大訴訟或仲裁的威脅。

6．保險

（1）甲方所擁有物業及經營的業務均已按國際良好慣例正常地購買了保險；保險公司是合法存續，而且擁有較高聲譽及經濟實力，該等保險也并不存在因沒有作出或作出了某項事項而失效或者可能失效或者被撤銷。（2）甲方的職工均已參加了中國政府統籌安排的社會保險。

7．所有權

（1）對于b股配售備忘錄中所涉及的甲方的一切財產或財產權，除有披露外，不存在任何________，如抵押、質押等在內的_______權利負擔。

（2）對于該等財產或財產權已經或將會獲得有關政府機構的批準，且不違反任何法律、法規。

8．重大債權債務關系：除b股配售書中已披露的重大債權債務關系以外，甲方不存在其它重大債權債務關系。

9．重大投資項目：除b股配售書中已披露的重大投資項目以外，甲方不存在其它重大投資項目。

10．驗證筆錄的答錄：甲方的董事會就國際包銷商的法律顧問編制的驗證筆記所提供的答復，在各方面均為真實與準確的，且不存在重大誤導。

二、包銷商的保證

每一包銷商均個別地向甲方作出以下聲明、保證和承諾，而且該等聲明、保證和承諾是在本協議簽訂日作出的，并被視為在截止日重復作出的：

1．每一包銷商并沒有，將來也不會向境外投資者以外的其他人配售b股或發出邀請他們申請b股的邀請。

2．每一包銷商均為根據有關法律而具有必需的權力或授權來簽訂和履行本協議。

3．每一包銷商除在與乙方和國際協調人和甲方協商并取得書面一致后，不能將配售說明書以外的，能夠或者可能影響本次b股配售的信息，以報刊或其他形式予以公開或公布。

4．每一包銷商在任何一司法管轄權區內進行b股配售時，將以合理的、謹慎的態度來使其b股配售符合該管轄權的法律法例。

5．每一包銷商簽署并履行本協議項下每一義務，均不會導致以下情事：

（1）導致其違反自己的章程的規定；

（2）導致其違反受約束力的任何法律、法規、例令等；

（3）導致其違反其作為一方當事人的協議中其應負的義務。

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第五篇：杭州平頭哥公司委托指導股票買賣協議書

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委托指導股票買賣協議書

甲方（委托方）：_________

乙方（受托方）：_________

甲方交納足額相應級別會費后，委托乙方為甲方股票投資決策指導人，乙方收到會費后，接受甲方的委托，有償為甲方指導股票買賣。雙方在平等自愿互利的基礎上，簽定如下協議，雙方遵照執行：

一、甲方應做到：

1.應將自持股票的品種數量按寄出清單前一日該股票收盤價為準計算出股票市值加上保證金帳戶可用資金金額詳細列表兩份，一份簽字后寄給乙方，作為委托資金金額依據并作為乙方協議附件，一份自留；

2.向乙方提供詳細的通訊地址和聯絡方式，嚴格按照乙方的決策指導操作不擅自買賣股票，如有違反，責任自負；

3.在乙方指導下的每筆成交情況（品種，數量，價格）盤后應如實告知乙方，以便乙方掌握持倉結構，便于指導；

4.委托投資金額一經確認，中途不得增加資金。協議到期前，不得在保證金帳戶中提取現金，如有急用，應通知乙方并調整委托金額；

5.尊重受托人的勞動成果，不得泄漏受托人的投資決策指導意見，更不能有償提供給別人，一經發現，乙方有權立即終止協議的執行。

二、乙方應做到：

1.根據甲方提供的持倉情況表和反饋的買賣信息，建立甲方的買賣記錄，指導甲方買賣股票，優化持倉結構，保證實現委托人的利潤目標，解答委托人的咨詢；

2.如因戰爭，自然災害等無法抗拒的因素造成的資金損失，按有關法律程序解決；

3.黃金會員與鉆石會員的協議期滿，保證甲方委托資金增值_________％以上（以協議到期日甲方股票市值加保證金余額計算）；如當年做不到既定的利潤目標，第二年可免費延期合作，直到取得既定利潤目標為止。

三、此協議有效期為_________年，自_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止；

四、此協議一式兩份，雙方各持一份，各自以對方的身份證復印件作為協議簽字依據。

平頭哥十一郎（shiyilang）

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甲方（簽字）：_________

乙方（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

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