第一篇：房地產公司營銷總監聘用合同

房地產銷售總監聘用合同 聘請方：（下稱甲方）

受聘方：（下稱乙方）

經甲乙雙方商議，本著互相信任、平等、自愿、互利

的原則，為發展內蒙古達成行房地產經濟有限公司的事業，甲方聘請乙方作為甲方的銷售總監，雙方達成如下聘用協議：

一、聘用期限

第一條：聘用期為 年，自年 月 日

起至年 月 日止。

二、聘用職務 第二條：甲方聘乙方為內蒙古達成行房地產經濟有限公司銷售總監職務，工作期間行使總監權利，履行總監義務。

三、聘薪標準 第三條：乙方在擔任內蒙古達成行房地產經濟有限公司總經理職務期間，月薪元人民幣；銷售傭金；銷售總額的。

第四條：甲方可根據乙方工作能力及為公司創造的效

益狀況，在年底考核后做出年度綜合評估，成績突出給予獎勵。

四、工作范圍及授權

第五條：人事管理授權

１、乙方對公司的所有在職員工擁有直接人事管理權，包括：聘任、解聘、職務晉升、崗位調整。但部門經理、副總經理人員的變動、調整需報請甲方（或董事長）批準。考核、入職定薪、薪酬調整。

２、乙方審批員工招聘、解聘、薪酬調整、職務/崗位調整、實施特別獎勵時，須遵守公司人力資源管理制度，并接受監督。

３、實施員工薪酬方案，員工薪酬調整權，需通過甲方審批。

第六條：公文頒發權

乙方可以公司的名義頒發各種規章、制度、獎懲通知、命令等各種內部管理文件，但需通過甲方審批。

第七條：費用報銷權

乙方審批業務范圍的日常費用報銷，須按公司審批后的月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的報銷項目，須報甲方董事長審批。

乙方報銷費用，由甲方授權人董事長審批。

第八條：合同簽訂權

乙方負責的合同談判與決策，合同標的額在元以下的，由乙方審批。超過元以上的，需報甲方授權人董事長審批。

第九條：乙方在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方在行使各種管理權時，需接受甲方的內部監督與審計。

五、福利待遇

第十條：乙方享受國家的法定節假日、婚假、喪假等相關法定假期。

六、雙方義務及職責

甲方：

1、對乙方管理范圍、權力范圍有管理權和總監督權

2、按合同規定發放薪資和傭金報酬。乙方：

1、2、接受甲方的管理和監督，執行甲方的工作計劃和管理規定。配合銷售經理負責銷售案場操作和管理，完成

各階段的銷售業績指標。

第十一條：乙方有義務對甲方公司提出有利于公司發展的合理化建議，有權向甲方公司匯報工作，有權在其職責范圍內處分所領導職員的違紀違章行為；甲方人員不得以任何借口給予干涉乙方執行工作。

第十二條：乙方盡職盡責做好本職工作，并對公司有顯著貢獻的情況下，公司根據其表現，給予一定的獎勵；乙方在完不成甲方公司整體目標60%的情況下，甲方有權辭退乙方。

第十三條：乙方主動辭職，需在三個月前向甲方提出書面申請，在甲方確定合適人選接替后，方能辭職，但要交接清楚，因乙方個人原因未作好交接手續，甲方有權延

長交接時間，甲方也不得以各種借口而不予辦理；未按規定提前申請，即辭即走，其未領取的工資（及獎金等）公司不予發放；如自動離職，對未結的工資（及獎金等）不予發放。

第十四條：合同期滿，甲方需繼續聘用，經雙方協商同意可續簽合同；協商不一致，勞動關系隨即解除。

七、保守商業秘密

第十五條：乙方有義務為甲方保守商業和技術秘密，維護甲方形象，如乙方違約，甲方有權追究乙方責任。

第十六條：公司所有客戶資源均為甲方所有，乙方不得以其進行商業活動，離職后所以資源均為甲方所有。

第十七條：乙方在內蒙古達成行房地產經濟有限公司公司離職(或解聘、辭退)后三年內不得在烏海市行政區域內有競爭業務的單位從事經營、管理或相關工作。

八、勞動合同的變更、解除、和終止。

第十八條：甲乙雙方協商一致，可以變更和解除本合同。

第十九條：乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方并解除本合同：

1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責任的；

第二十條：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同第二十一條就變更合同達成協議的。

第二十一條：甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬的，乙方可以隨時解除合同。

九、勞動爭議的處理

第二十二條：本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。

第二十三條：本合同一式三份，甲方持二份，乙方執一份，本合同一經兩方簽字，即為生效。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）： 法定代表人： 法定代表人：篇二：房地產公司營銷總監應負的主要工作職責

房地產公司營銷總監應負的主要工作職責 營銷總監應負的主要工作職責： 1 參與制定公司的經營策略； 2 制定年度營銷目標和分配任務；

組織制定部門的運營管理制度和工作程序； 4 組織制定公司市場營銷策略； 5 控制公司的市場營運成本；

考核下屬人員，督導下屬制定并監督績效改善計劃執行； 7 進行銷售人才梯隊建設。

總結出來主要有以下幾點：

營銷總監工作職責

職位；營銷總監

直接上級；公司總經理

市場部經理 直接下級；區域銷售經理。> 營銷工作會議，參加會議；年度工作會議。市場營銷工作評審表彰會議，公司列會。新品開發研討會

主要職責； 1服從公司安排 2尊守各項法律法規 3市場分析；

1.市場變化分析 2.市場占有率調查 3.竟爭環境分析 4.成敗原因分析 4制定銷售目標

1.制定產品組合計劃2.制定銷售組合計劃

3.制定銷售目標計劃4.制定價格政策 5.制定因季節 6.竟爭環境變化的應變計劃 7.制定費用開支計劃 5決定銷售策略

1.銷售渠道戰略 2.市場細分化戰略 3.廣告促銷戰略 4.支援經銷商戰略 6組織行動

1.分配各地區銷售目標 2.任務組織分配廣告促銷行動 3.激勵銷售工作人員斗志 4.評定審核下屬工作能力 4.任免銷售和市場經理 5.職務分配

6.銷售數據匯總分析 7.各地區工作量測定 7提出市場開發建議

營銷總監工作范圍和權限

1.審核并匯編下屬部門的工作計劃 2.市場分析報告 3.制定銷售計劃和市場分析報告4.報公司討論通過 5.分配銷售任務，6.調度銷售資金 7.考核下屬部門的工作效率

8.下屬部門負責人的工作調配安排

9.拜訪重要客戶 10.巡查下屬部門的工作狀態 11.分析并合理制定本部門的組織結構 12.編寫本部門經濟效益損益分析 13.審核下屬部門各項規章制度 14.組織培訓部門負責人 15.組織召開營銷工作討論會

16.計劃外資金使用 2000 元內的審批（決定權）17.監督審查下屬部門的公司資產管理和分庫管理 18.組織營銷工作評審表彰會議

23.處理客戶糾紛（5000 元內的處置權）24.協調同級部門工作

25.審核下屬部門各項費用開支

考核銷售成本（3000 元內的處置權）

27.對廣告促銷活動的審核（10000 元內的處置權）28.對重點客戶的檔案資料管理 29.對各銷售片區要貨

30.廣告促銷分配計劃的審批 31.處理當地職能部門的關系

32.積極開拓新市場33.考核部門人員工作效能

市場部經理工作職責

直接上級；營銷總監

計劃信息主管 直接下級；企業策劃主管。> 部門工作會議，參加會議；年度工作會議。營銷工作評審表彰會議，新品研發會議

主要職責； 1市場分析；

產品走勢分析 2.市場竟爭環境分析 3.市場調查和預測 4.廣告。> 5.促銷環境分析 6.廣告，7.促銷成敗原因分析 2制定計劃

1.制定廣告宣傳組合計劃

制定企業 vi 形象開發和維護計劃 5.銷形勢計劃 3信息管理

1.各地媒體信息的收集和管理管理 3.產品走勢及回款狀態信息的管理 4組織行動；

1.分配目標 3.評審部門人員工作效能

4.組織部門工作人員培訓6.對廣告促銷活動效果進行評估 7.對部門組織紀律考核 9.組織市場調查

市場部經理工作范圍

2.編寫廣告促銷計劃 促銷戰略。> 4.促銷業務合同 組織市場調查，7.編寫調查分析報告2.制定產品促銷戰術組合計劃 4.制定產品供。> 6.資金使用計劃2.競爭者及競爭環境信息的收集和 4.市場調查信息的收集和管理 2.工作任務 5.組織實施廣告促銷活動 8.任用部門工作人員 3.審核宣傳 組織實施廣告 5.5000 元內的行使權 6.8.協調生產，9.財務，10.倉庫，11.隨時通報產品和回款狀況 12.管理維護 vi 形象

15.促銷物資和產品分配計劃表 培訓考核部門人員業務素質和紀律14.審核廣告。> 17.檔案資料 18.編寫廣告，16.管理與銷售有關的各類信息。

19.促銷結果分析報告 20.組織審核廣告宣傳設計方案21.提出合理化建議 24.合理調配物資 編寫費用支出計劃 23.監督合理支出費用。> 區域銷售經理職責

直接上級；營銷總監

形象店店長 直接下級；銷售助理。> 營銷工作會議，參加會議；年度工作會議。部門工作例會 1區域市場分析

1.市場變化分析 2.市場調查分析 3.競爭環境調查分析 4.成敗原因分析 2銷售目標3和計劃

4.竟爭環境而 制定并完成細分的銷售目標 2.計劃3.制定因季節。> 5.變的銷售計劃 6.制定區域環境的產品組合計劃7.制定工資和銷售費用開支計劃

4組織行動

細分銷售目標 2.完成銷售目標3.4.尊守公司制度。> 5.服6.從公司管理 7.篇三：房地產銷售公司營銷管理辦法2013年草稿 xxx房地產銷售公司

營 銷 管 理 辦

法

xxx房(轉載于:房地產公司營銷總監聘用合同)地產銷售有限公司 二0一三年一月

簽發人：

第一章 通則

第一條：為更好更快地開拓公司的目標市場，規范本公司營銷人員的管理與考核，明確各級營銷人員的權責，提高經營績效，特別定營銷人員管理辦法（以下簡稱本辦法）。

第二條：本辦法所稱“營銷人員”是指符合本公司營銷人員工聘用條件，取得錄用資格，專門從事銷售服務、項目開拓及管理等工作的人員。

第三條：凡本公司聘用的營銷人員，其任免、考核、待遇、福利、工作規范及獎懲等事 項，除另有規定外，均依照本辦法規定辦理。

第四條：營銷人員分為營銷員、銷售主管、營銷經理，營銷員包括試用營銷員，正式營 銷員；銷售主管包括見習銷售主管、銷售主管，營銷經理即項目經理。

第五條：本辦法所稱“傭金”是指營銷人員因銷售房產所領取的報酬，計算公式如下： 傭金=銷售金額×傭金率

第六條：本辦法所稱“考核”是指對營銷人員的銷售業績、工作表現及經營績效進行評 估、并作為人事考核的依據。、本辦法所稱“考核期”分為季度考核及半年度考核。

第七條：各級營銷人員及營銷主任的考核實施季度考核，但任職未滿二個月者，并入下 一個考核期辦理考核。

營銷經理的考核實施半年考核，但任職未滿四個月者，并入下一個考核期辦理考核。

第二章 組織機構

第八條：營銷業務體系由執行總經理、分部總監、項目經理、銷售主管、業務員六級組成，其組織架構如下圖所示：

第九條：公司各部職責如下：

一、辦公室（人事培訓部）主要職責：

1、員工的招募、錄用、考核、獎懲等執行事項；

2、人事資料的建檔與維護更新事項；

4、業務部的設立、撤消、調整建議與考核等事項；

5、員工的薪津及傭金提成核算統計事項；

6、公司作息時間的安排及福利政策的制定與執行；

7、公司衛生管理及辦公用品的管理；

8、公司報刊資料的管理；

9、業務培訓的監督；

10、公司紀律政策的制定與執行；

11、對外聯絡與公共關系事務；

12、培訓計劃的編制與執行；

13、培訓課程安排與教材編制工作；

14、教學成績之統計與改進工作；

15、崗前培訓及新人銜接教育；

16、教材與設備的管控；

17、公司采購執行；

18|、參與企業重大項目投資、融資的決策分析和重大事項的宏觀調控。

19、處理企業內部糾紛，對企業重大危機提出預見性修正方案。

二、財務部的職責：項目營銷費用預算方案；

1、營銷成本的分析及管控；

2、項目代理費及員工傭金提成的結算；

3、項目總核算；

4、經營報表的制定；

5、公司月財務分析、季財務總結、年財務報告；

6、采購計劃的制定、采購工作的監督；

8、日常資金流向的管理；

9、員工工資的發放、考核工作；

10、對外財務工作的聯絡。

三、拓展部的主要職責：

1、項目信息的收集、跟蹤、反饋；

2、項目區域經濟資料收集；

3、項目基本資料的收集；

4、項目swot分析；

5、項目開發商背景調查；

6、當地同類項目資料的收集；

7、項目銷售代理談判；

8、項目代理合同簽定；

9、項目銷售資料的收集；

四、策劃部的主要職責：

1、配合拓展部參與項目的談判及項目資料收集；

2、項目的市場調查、定位、包裝、推廣等方案編制；

2、市場調研及行業咨訊及同類產品資料的收集整理與分析事項；

3、行銷輔助工具（包括項目宣傳單張及樓書）的策劃、制作事項；

4、宣傳資料及行銷刊物的編制相關事項；

5、配合銷售部結合項目進行主題銷售活動的策劃、執行。

6、配合銷售部進行項目銷售指標的制定及分解；

7、項目營銷方案的制定；

8、其他有關業務企劃事項；

五、銷售部的主要職責：

1、熟悉項目相關的知識；

2、設計客戶問題并解答；

3、準備相關銷售資料并熟悉；

4、項目銷售計劃的制定及實施；

5、銷售培訓計劃制定及實施；

6、銷售指標的制定及目標分解；

7、營銷主題活動的策劃及實施；

8、項目營銷方案的執行；

9、銷售大廳布置；

10、銷售現場管理；

11、營銷會議

12、銷售跟進；

13、客戶資源的管理

第三章節 營銷員的聘用

第十條：各級營銷員招募新進營銷員時，不得違反下列規定：

一、允許招募兼職營銷人員；

二、招募營銷員時，不得就營銷員工作內容、報酬等事項作不實的說明；

三、營銷人員聘用的最后決定權在營銷部總經理； 第十一條：新進營銷員聘用的基本條件：

一、年齡滿18歲以上，50歲以下，特別優秀或有專業特長者，可適當放寬。

二、身心健康；

三、高中以上學歷（含高中）

四、無違法犯罪的記錄；

五、無不良嗜好，相貌端正；

六、本地區以外人員需具大專學歷以上。第十二條：應聘人員時需具備下列材料：

一、填寫《xxx有限公司招聘登記錄》一份；

二、最高學歷證明及身份證復印件；

三、近期一寸免冠彩色照片二張； 第十三條：聘用的程序如下：

一、新人遞交所需材料，并由營銷部總經理面試，簽署面試意見，對不合聘用要求 者，應加以婉拒；

二、符合聘用要求的新人應參與崗位培訓并舉辦崗前過關考試；

三、填寫員工聘用登記表，以此代替員員工試用合同。

四、填寫員工聘用登記表前，人事部經理應明確告之新員工公司的基本政策、紀律要 求員工福利、薪酬情況、傭金提成等。

第十四條；試用營銷員在試用期內業績及工作表現均達到公司規定的轉正條件方可申請

成為正式營銷員。

第十五條：正式業務員和公司簽訂正式營銷員聘用合同書，按照聘用合同書規定享有權 利、承擔義務。

第四章 營銷員的職責

第十六條：營銷員的工作職責如下：

一、顧客名單收集；

二、顧客接觸及產品說明；

三、問題解答及跟進

四、成交；

四、售后服務；

五、每日填寫工作日記（記錄與檢討）；

六、參加培訓；

七、認真作好工作總結及工作計劃；

八、及時掌握行業動態；

九、參加公司統一組織的社會公益活動；

十、完成公司交辦的其它工作；

第十七條：銷售主管的工作職責如下：

一、同營銷員的職責（1—9項）；

二、對所轄營銷員的日常管理與培訓；

三、銷售現場管理；

四、幫助營銷員銷售；

五、對所轄營銷員的輔導

六、對所轄營銷員的激勵。

第十八條：營銷經理（項目經理）的工作職責如下；

一、同銷售主管的職責（1—4項）

二、對所轄人員的輔導及訓練；

三、業務部活動的規劃與執行；

四、對所轄人員的管理與監督；

五、各項經營績效與任務的達成；

六、各項成本與費用的控管；

七、以項目管理的方式獨立操作項目；

八、公司地區公共關系的建立。第五章業務人員從業守則

第十九條：加強營銷員的銷售活動管理，規范從業行為，維護公司形象。

一、營銷員必須為自己公司招攬業務，不得為其它公司項目服務。

第二篇：營銷總監聘用合同

營銷總監聘用合同范本1

甲方(聘方)：

法定代表人：

地址：

乙方(受聘方)：

根據《中華人民共和國合同法》及相關的法律法規的規定，經雙方友好協商，特就甲方聘請乙方為其營銷總監之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執行。

一、聘用崗位

根據甲方長期發展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為其營銷總監。

二、薪資報酬及福利待遇

(一)甲方就該工作崗位實行固定薪酬制度，在本合同聘用期間甲方依照3000元/月(人民幣)的薪資標準，定期向乙方支付薪資報酬，在本合同有效期內。甲方將依據公司運營情況及員工的工作實績給予乙方年終獎金等津貼;

(二)甲方為乙方提供用車便利;

(三)乙方享受國家規定的法定節假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。

三、工作時間

(一)甲方采取國家規定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時(工作時間：星期一至星期五);

(二)甲方由于工作經營需要，經與乙方協商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時;

(三)如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。

四、合同期限

本合同聘用期共計3年，自20x年6月10日起至20x年6月9日止。

五、工作職責

本合同有效期內，甲方依據本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：

(一)開展對用戶、市場、競爭對手的調查研究，針對市場和競爭對手的動向制定應對措施，鞏固和完善原有市場，開發新市場，提高品牌形象;

(二)主持制訂公司營銷管理工作的有關的銷售政策、規章制度、實施細則和工作程序，經批準后組織實施;

(三)參與制訂公司預算及預算平衡和季度調整;

(四)組織建立健全營銷組織，建立并拓展公司營銷網絡，鞏固開拓目標市場;

(五)審閱營銷系統及與其相關的文件，在權限范圍內簽發文件;

(六)每月向總經理報送營銷預算及其執行情況分析，報送銷售成本分析報告;

(七)組織建立健全營銷組織，建立并拓展公司營銷網絡，鞏固開拓目標市場;

(八)掌握重點大戶的銷售情況，發現問題及時解決;

(九)負責組織資材部、財務部進行合同評審工作，并依據合同評審結論對顧客進行反饋;

(十)負責組織對客戶提出的報價要求進行分析、調查和評審及確定報價與報價報批工作;

(十一)制訂營銷系統、季度工作目標和工作計劃，經批準后執行;

(十二)指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關數據;

(十三)及時向總經理匯報營銷系統的真實情況及有關數據;

(十四)培養和發現人才，根據工作需要按照程序申請招聘和調配直接下級，負責直接下級崗位人員任用的提名和隔級下級崗位人員的任命。

六、勞動保護和勞動條件

(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查;

(二)乙方對甲方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告;

(三)甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

七、雙方的權利與義務

(一)甲方的權利與義務;

甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：

1、根據公司日常業務的實際需要，為乙方安排營銷的相關工作，分配具體工作任務;

2、監督檢查乙方工作情況;

3、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵;對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰。

(二)甲方須履行的義務;

1、使乙方及時獲取薪資報酬;

2、使乙方合理享受規定的待遇;

3、為乙方履行職務提供一定的工作條件;

4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。

(三)乙方的權利和義務;

在本合同有效期內，乙方有以下權利：

1、依法履行營銷總監職務，按時完成甲方交付的工作任務;

2、獲取薪資報酬;

3、對甲方營銷的管理工作提出建議和批評;

4、辭職(須提前30天提出書面申請)。

(四)乙方須履行的義務;

1、遵守甲方制定的各項規章制度;

2、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散;

3、不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業務;

4、按時完成甲方指派的工作任務;

5、積極服從上級主管的工作調動;

6、愛護甲方的財產;

7、遵守國家和地方有關政策。

八、合同的變更和解除

(一)因合同其他因素的變化，經甲、乙雙方協商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效;

(二)有下列情形，甲方可隨時單方面解除聘用;

1、連續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的;

2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的';

3、違反工作規定或者操作規程，發生事故或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

4、嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的;

5、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方;

1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經甲方管理當局決定確需裁減人員的;

2、乙患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

3、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同;

1、乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

3、乙方在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同;

1、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、法律、法規規定的其他情形。

(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除;

1、甲方依法宣告破產;

2、甲方依法解散或依法被撤消;

3、乙方死亡的;

4、乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(七)聘用合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業務交接手續停止履行營銷總監職務。

九、違約責任

(一)甲方的法律責任;

甲方克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

(二)乙方的法律責任;

乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償聘方下列損失：

1、甲方招收錄用受聘人所支付的費用;

2、甲方為其支付的培訓費用;

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

十、附則

(一)甲乙雙方約定的專項協議、聘用合同變更協議及甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力;

(二)聘用合同的變更、續訂或終止均按《中華人民共和國合同法》有關規定執行;

(三)雙方因履行本合同發生勞動爭議，可協商解決;不愿協商或協商不成的，可以依法向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴;

(四)本合同未盡事宜，按國家和本省有關法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度執行;

(五)本合同自簽訂之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效;

(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

(此頁無正文)

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人(簽字)：

日期：20xx年xx月xx日 日期：20xx年xx月xx日

營銷總監聘用合同范本2

甲方：___________

乙方：___________

本著忠誠互信，精誠協作共贏、共創偉業的原則，現乙方自愿供職于甲方擔任營銷策劃總監【副總經理】，雙方達成以下協議：

一、薪金：每月1-5號結算前一月應結提成等薪金。

1、營銷策劃總監薪金：底薪5000元加貢獻獎金加項目盈利分紅

分紅是根據具體樓盤項目的特性及乙方對項目貢獻、乙方創造的利益價值、項目利潤、甲方對該項目投入大小、承擔風險等雙方商議決定，分紅階段和時間甲乙雙方據實情商議而定。

2、乙方發掘或公司交由乙方跟進的樓盤并通過乙方前期接盤、談盤、提報等最終讓公司以盡可能有利的條件與開發商達成合作的，乙方代表公司全程全權管理運營該樓盤項目，該項目在案場銷售過程中所需人員、配備及資金投入由公司全部承擔，虧損由公司承擔，如有盈利，公司視實際情況及乙方對該項目的貢獻給予乙方高達利潤的10%-30%以上的利潤分紅，旅游地產外銷型項目的利潤分紅視乙方在整個項目前后期的整體貢獻和功勞實行利潤分紅。

乙方除正常底薪或特定項目任職專案的保底提成外的利潤分紅甲方完全按乙方為公司創造的價值、對公司的貢獻及忠誠度等實行論功行賞。

乙方的出差旅費，吃住__，電話費，辦公配備等由公司承擔

二、保密忠誠協議：

1、全員忠誠守護制：公司所有人員有監督其他人員忠誠并維護公司利益的權利和義務，任何人發現公司其他人為私利嚴重危害公司核心利潤的可以通報公司，公司為其絕對保密，一經確認核實、公司立即開除違反人，罰沒其未結的全部薪金、分紅權益及職權，甲方視實情獎勵檢舉人5萬元以上；

2、乙方如因另有發展需離開公司，需提前30天寫書面申請，公司為其配備的業務號碼，業務信息等上交給公司，公司派其他總監接手乙方正在跟進的事務，乙方在離職時正在合作的項目未完成的項目乙方離職后甲方照舊給予乙方一定比例的利潤分紅，乙方在離職交接時留下的信息經由甲方委派的其他總監跟進達成合作的.項目甲方照舊給予乙方一定比例的利潤分紅。乙方可以隨時復職或選擇與公司友好合作。乙方在離職后不得將其在公司工作期間所掌握的任何資源私自挪為自用，離職后不得帶走公司任何人才。否則乙方在公司工作期間積累的所有功勞全部廢除，所有未結薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一并罰沒；

3、乙方在工作期間不得做假報賬，吃回扣，不得在工作期間徇私舞弊，以任何不當手段危害公司利益，否則立即開除，乙方在公司工作期間積累的所有功勞全部廢除，所有未結薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用；

4、甲方如為乙方配備的汽車、電腦、辦公用品、住房等歸甲方所有，如乙方私自帶走逃逸，甲方按失竊報案處理，并全力協助破案，如發生這種情況乙方在公司工作期間積累的所有功勞全部廢除，所有未結薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用；

5、乙方在工作期間發掘或公司交由乙方跟進的項目信息乙方不得繞開甲方以其他公司或個人名義與開發商私下合作、乙方在工作期間所掌握的所有信息歸公司所有，任何時候營銷策劃總監不得私自將本人持有的信息特別是有意找代理的樓盤項目信息出賣，泄露給其他公司或個人。如有立即清理出公司，乙方在公司工作期間積累的所有功勞全部廢除，所有未結薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用；

6、乙方在工作期間開展任何業務都必須以甲方名義或甲方授權的名義、有相關公司及個人需給予乙方或公司報酬的需上交公司并以公司授權的名義收取，公司根據乙方在本單業務的貢獻給予乙方合理的利潤分配，乙方不得隱瞞公司以任何名目收取開發商或其他相關公司及個人勞務費好處費等據為自有、否則立即開除，工作期間未結所有薪金、分紅及所有權益全部作為違約金罰沒或廢止，否則立即開除，并追回乙方私下收取的報酬，所有未結薪金、應得利潤分紅、福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用；

與甲方有業務關系的其他公司或個人需支付酬勞、其他費用的由公司直接支付，乙方不得吃回扣和差價為己有、否則立即開除，工作期間未結所有薪金、分紅及所有權益全部作為違約金罰沒或廢止，否則立即開除，并追回乙方私下收取的報酬，所有未結薪金、應得利潤分紅、福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用。

7、乙方在工作期間與外界簽定任何形式的合作協議都必須以公司名義或公司授權的名義、如樓盤代理合作協議、下級代理分銷協議、員工聘用協議、購銷協議等，如私自以未經公司授權的其他公司名義或個人名義開展任何形式的合作，甲方罰沒乙方所有未結薪金、應得利潤分紅、福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用；

8、乙方在工作期間隨時隨地代表公司忠誠于公司，忠誠維護公司利益和發展壯大、盡自己所長為公司創造利潤，為公司發展出謀劃策，為公司發展壯大盡忠盡心盡力。哪里需要乙方就趕赴哪里，為公司獨當一面，為公司創造利潤是營銷策劃總監的天職，為此竭盡心力，充分施展才華。乙方在任職期間與公司保持高度緊密的溝通協調，乙方在發展市場時如找到合適的項目需及時通知公司，乙方如發現公司在任何項目有重大危險的立即上報公司，協同公司做全力補救。

三、升遷與調職

本著忠誠互信，公平公正公等的原則，甲方視乙方能力及工作表現甲方盡所能為乙方發展提供足夠信任、舞臺和合理的薪資分紅等，并視乙方個人特長安排合適的工作和提供好的薪金待遇，如在工作期間升遷或調職本協議稍做相應調整后依然有效，調職后此合同的忠誠協議依然有效。

甲方享有重大事務的最終決策權、所有事務最終解釋權和薪資調整、重大人事任免權等。

本協議一式兩份，甲方一份、乙方一份，經雙方簽字蓋章后生效，本合同附件與本合同具同等法律效力

甲方：___________

法人代表簽字：____________

乙方：___________

______年______月______日

第三篇：營銷總監聘用合同

甲方：煙臺成功地產營銷策劃有限公司

乙方：

本著忠誠互信，精誠協作共贏、共創偉業的原則，現乙方自愿供職于甲方擔任營銷策劃總監【副總經理】，雙方達成以下協議：

一、薪金：每月1-5號結算前一月應結提成等薪金。

1、營銷策劃總監薪金：底薪5000元加貢獻獎金加項目盈利分紅

分紅是根據具體樓盤項目的特性及乙方對項目貢獻、乙方創造的利益價值、項目利潤、甲方對該項目投入大小、承擔風險等雙方商議決定，分紅階段和時間甲乙雙方據實情商議而定。

2、乙方發掘或公司交由乙方跟進的樓盤并通過乙方前期接盤、談盤、提報等最終讓公司以盡可能有利的條件與開發商達成合作的，乙方代表公司全程全權管理運營該樓盤項目，該項目在案場銷售過程中所需人員、配備及資金投入由公司全部承擔，虧損由公司承擔，如有盈利，公司視實際情況及乙方對該項目的貢獻給予乙方高達利潤的10%-30%以上的利潤分紅，旅游地產外銷型項目的利潤分紅視乙方在整個項目前后期的整體貢獻和功勞實行利潤分紅。

乙方除正常底薪或特定項目任職專案的保底提成外的利潤分紅甲方完全按乙方為公司創造的價值、對公司的貢獻及忠誠度等實行論功行賞。

乙方的出差旅費，吃住，電話費，辦公配備等由公司承擔

二、保密忠誠協議：

1、全員忠誠守護制：公司所有人員有監督其他人員忠誠并維護公司利益的權利和義務，任何人發現公司其他人為私利嚴重危害公司核心利潤的可以通報公司，公司為其絕對保密，一經確認核實、公司立即開除違反人，罰沒其未結的全部薪金、分紅權益及職權，甲方視實情獎勵檢舉人5萬元以上；

2、乙方如因另有發展需離開公司，需提前30天寫書面申請，公司為其配備的業務號碼，業務信息等上交給公司，公司派其他總監接手乙方正在跟進的事務，乙方在離職時正在合作的項目未完成的項目乙方離職后甲方照舊給予乙方一定比例的利潤分紅，乙方在離職交接時留下的信息經由甲方委派的其他總監跟進達成合作的項目甲方照舊給予乙方一定比例的利潤分紅。乙方可以隨時復職或選擇與公司友好合作。乙方在離職后不得將其在公司工作期間所掌握的任何資源私自挪為自用，離職后不得帶走公司任何人才。否則乙方在公司工作期間積累的所有功勞全部廢除，所有未結薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一并罰沒；

3、乙方在工作期間不得做假報賬，吃回扣，不得在工作期間徇私舞弊，以任何不當手段危害公司利益，否則立即開除，乙方在公司工作期間積累的所有功勞全部廢除，所有未結薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用；

4、甲方如為乙方配備的汽車、電腦、辦公用品、住房等歸甲方所有，如乙方私自帶走逃逸，甲方按失竊報案處理，并全力協助破案，如發生這種情況乙方在公司工作期間積累的所有功勞全部廢除，所有未結薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用；

5、乙方在工作期間發掘或公司交由乙方跟進的項目信息乙方不得繞開甲方以其他公司或個人名義與開發商私下合作、乙方在工作期間所掌握的所有信息歸公司所有，任何時候營銷策劃總監不得私自將本人持有的信息特別是有意找代理的樓盤項目信息出賣，泄露給其他公司或個人。如有立即清理出公司，乙方在公司工作期間積累的所有功勞全部廢除，所有未結薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用；

6、乙方在工作期間開展任何業務都必須以甲方名義或甲方授權的名義、有相關公司及個人需給予乙方或公司報酬的需上交公司并以公司授權的名義收取，公司根據乙方在本單業務的貢獻給予乙方合理的利潤分配，乙方不得隱瞞公司以任何名目收取開發商或其他相關公司及個人勞務費好處費等據為自有、否則立即開除,工作期間未結所有薪金、分紅及所有權益全部作為違約金罰沒或廢止，否則立即開除，并追回乙方私下收取的報酬，所有未結薪金、應得利潤分紅、福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用；

與甲方有業務關系的其他公司或個人需支付酬勞、其他費用的由公司直接支付, 乙方不得吃回扣和差價為己有、否則立即開除,工作期間未結所有薪金、分紅及所有權益全部作為違約金罰沒或廢止，否則立即開除，并追回乙方私下收取的報酬，所有未結薪金、應得利潤分紅、福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用。

7、乙方在工作期間與外界簽定任何形式的合作協議都必須以公司名義或公司授權的名義、如樓盤代理合作協議、下級代理分銷協議、員工聘用協議、購銷協議等，如私自以未經公司授權的其他公司名義或個人名義開展任何形式的合作，甲方罰沒乙方所有未結薪金、應得利潤分紅、福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用；

8、乙方在工作期間隨時隨地代表公司忠誠于公司，忠誠維護公司利益和發展壯大、盡自己所長為公司創造利潤，為公司發展出謀劃策，為公司發展壯大盡忠盡心盡力。哪里需要乙方就趕赴哪里，為公司獨當一面，為公司創造利潤是營銷策劃總監的天職，為此竭盡心力，充分施展才華。乙方在任職期間與公司保持高度緊密的溝通協調，乙方在發展市場時如找到合適的項目需及時通知公司，乙方如發現公司在任何項目有重大危險的立即上報公司，協同公司做全力補救。

四，升遷與調職

本著忠誠互信，公平公正公等的原則，甲方視乙方能力及工作表現甲方盡所能為乙方發展提供足夠信任、舞臺和合理的薪資分紅等，并視乙方個人特長安排合適的工作和提供好的薪金待遇，如在工作期間升遷或調職本協議稍做相應調整后依然有效，調職后此合同的忠誠協議依然有效。

甲方享有重大事務的最終決策權、所有事務最終解釋權和薪資調整、重大人事任免權等。

本協議一式兩份，甲方一份、乙方一份，經雙方簽字蓋章后生效，本合同附件與本合同具同等法律效力

甲 方：

法人代表簽字： 乙方

年 月 日 年 月 日

第四篇：營銷總監聘用合同

營銷總監

聘 用 合 同 書

甲方（聘方）：

法定代表人：

地址：

乙方（受聘方）：

根據《中華人民共和國合同法》及相關的法律法規的規定，經雙方友好協商，特就甲方聘請乙方為其營銷總監之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執行。

一、聘用崗位

根據甲方長期發展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為其營銷總監。

二、薪資報酬及福利待遇

（一）甲方就該工作崗位實行固定薪酬制度，在本合同聘用期間甲方依照 3000元/月（人民幣）的薪資標準，定期向乙方支付薪資報酬，在本合同有效期內。甲方將依據公司運營情況及員工的工作實績給予乙方年終獎金等津貼；

（二）甲方為乙方提供用車便利；

（三）乙方享受國家規定的法定節假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。

三、工作時間

（一）甲方采取國家規定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時(工作時間：星期一至星期五)；/ 6

（二）甲方由于工作經營需要，經與乙方協商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時；

（三）如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。

四、合同期限

本合同聘用期共計3年，自2010年6月10日起至2013年6月9日止。

五、工作職責

本合同有效期內，甲方依據本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：

（一）開展對用戶、市場、競爭對手的調查研究，針對市場和競爭對手的動向制定應對措施，鞏固和完善原有市場，開發新市場，提高品牌形象；

（二）主持制訂公司營銷管理工作的有關的銷售政策、規章制度、實施細則和工作程序，經批準后組織實施；

（三）參與制訂公司預算及預算平衡和季度調整；

（四）組織建立健全營銷組織，建立并拓展公司營銷網絡，鞏固開拓目標市場；

（五）審閱營銷系統及與其相關的文件，在權限范圍內簽發文件；

（六）每月向總經理報送營銷預算及其執行情況分析，報送銷售成本分析報告；

（七）組織建立健全營銷組織，建立并拓展公司營銷網絡，鞏固開拓目標市場；

（八）掌握重點大戶的銷售情況，發現問題及時解決；

（九）負責組織資材部、財務部進行合同評審工作，并依據合同評審結論對顧客進行反饋；

（十）負責組織對客戶提出的報價要求進行分析、調查和評審及確定報價與報價報批工作；

(十一)制訂營銷系統、季度工作目標和工作計劃，經批準后執行；

(十二)指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關數據；(十三)及時向總經理匯報營銷系統的真實情況及有關數據；

(十四)培養和發現人才，根據工作需要按照程序申請招聘和調配直接下級，負責直接下級崗位人員任用的提名和隔級下級崗位人員的任命。

六、勞動保護和勞動條件

（一）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查；

（二）乙方對甲方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告；

（三）甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

七、雙方的權利與義務

（一）甲方的權利與義務；

甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：

１、根據公司日常業務的實際需要，為乙方安排營銷的相關工作，分配具體工作任務；

２、監督檢查乙方工作情況；

３、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵；對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰。

（二）甲方須履行的義務；

１、使乙方及時獲取薪資報酬；

２、使乙方合理享受規定的待遇；

３、為乙方履行職務提供一定的工作條件；

４、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。

（三）乙方的權利和義務；

在本合同有效期內，乙方有以下權利：

１、依法履行營銷總監職務，按時完成甲方交付的工作任務；

２、獲取薪資報酬；

３、對甲方營銷的管理工作提出建議和批評；

４、辭職（須提前30天提出書面申請）。

（四）乙方須履行的義務；

１、遵守甲方制定的各項規章制度；

２、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散；

３、不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業務；

４、按時完成甲方指派的工作任務；

５、積極服從上級主管的工作調動；

６、愛護甲方的財產；

７、遵守國家和地方有關政策。

八、合同的變更和解除

（一）因合同其他因素的變化，經甲、乙雙方協商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效；

（二）有下列情形，甲方可隨時單方面解除聘用；

１、連續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的； ２、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

３、違反工作規定或者操作規程，發生事故或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

４、嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的； ５、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方；

１、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經甲方管理當局決定確需裁減人員的；

２、乙患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；

３、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

４、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同；１、乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；２、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

３、乙方在孕期、產期、哺乳期內的；

４、法律、法規規定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同；

１、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的;

２、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

３、法律、法規規定的其他情形。

（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除；

１、甲方依法宣告破產；

２、甲方依法解散或依法被撤消；

３、乙方死亡的；

４、乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

（七）聘用合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業務交接手續停止履行營銷總監職務。

九、違約責任

（一）甲方的法律責任；

甲方克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

（二）乙方的法律責任；

乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償聘方下列損失：

１、甲方招收錄用受聘人所支付的費用；

２、甲方為其支付的培訓費用；

３、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

十、附則

（一）甲乙雙方約定的專項協議、聘用合同變更協議及甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力；

（二）聘用合同的變更、續訂或終止均按《中華人民共和國合同法》有關規定執行；

（三）雙方因履行本合同發生勞動爭議，可協商解決；不愿協商或協商不成的，可以依法向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴；

（四）本合同未盡事宜，按國家和本省有關法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度執行；

（五）本合同自簽訂之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效；

（六）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

（此頁無正文）

甲方（蓋 章）：乙方（簽 字）：

法定代表人（簽 字）：

日期：年月日

日期：年月日

第五篇：營銷總監聘用合同

營銷總監聘用合同書

甲方（聘方）：

乙方（受聘方）：

根據《中華人民共和國合同法》及相關的法律法規的規定，經雙方友好協商、自愿、平等、協商一致的原則，特就甲方聘請乙方為其露益詩家居營銷總監之事宜，簽訂本合同。達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執行。

一、聘用崗位與上下級

根據甲方露益詩家居品牌長期發展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為營銷總監。直接上級：甲方；直接下級：營銷部職員；工作性質：全職。

二、合同期限

合同期限為6個月，即2014年02月12日至2014年08月12日止，合同期限滿后，自動取消。

三、薪資報酬、福利待遇及任務標準。

（一）甲方就該工作崗位予以乙方實行（底薪+分紅+出差補助+績效獎金）工資制度。在本合同聘用期間，乙方基礎底薪為 3800元/月（人民幣），由甲方每月15日準時支付給乙方，出差補助為 300元/天（人民幣）；

（二）合同期限內，總任務指標為218萬銷售額（其中包括原有客戶的銷售額的30%，均屬乙方管轄范圍內的總任務指標，每月平均任務指標銷售額為36萬）；合同期限內，當乙方管轄范圍內所產生的總銷售額大于等于總任務指標時，其總銷售額產生的純利潤的12%作為分紅，當乙方管轄范圍內所產生的總銷售額大于等于總任務指標的80%時，其總銷售額產生的純利潤的10%作為分紅，在合同期限滿后的5個工作日內由甲方一次性支付給乙方;當乙方管轄范圍內所產生的總銷售額小于總任務指標的80%時，則無分紅報酬。

（三）此外，在本合同有效期內，甲方將依據公司品牌運營情況及員工的績效考核標準給予乙方獎勵。/

4四、工作時間

通常情況下乙方每日工作時間為8小時；因工作需要，特殊情況根據實時而定。

五、工作職責

本合同有效期內，乙方應履行以下職責：

（一）開展客戶、市場、競爭對手的調查研究，針對市場和競爭對手的動向制定應對措施，鞏固和完善原有市場，開發新市場，提高品牌形象和業績；

（二）主持制定營銷管理工作的有關的銷售政策、規章制度、實施細則和工作程序，經批準后組織實施；

（三）充分發揮品牌銷售開發人員的積極性，對銷售開發團隊進行培訓

和監督管理。

（四）組織建立品牌營銷團隊，建立并拓展公司營銷網絡，鞏固開 拓目標市場；

六、雙方的權利與義務

（一）甲方的權利與義務；

甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：

１、監督檢查乙方工作情況；

２、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵；對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰。

（二）甲方須履行的義務；

１、使乙方及時獲取薪資報酬；

２、使乙方合理享受規定的待遇；

３、為乙方履行職務提供一定的工作條件；

４、依法維護乙方在履行職務時的合法權益；

（三）乙方的權利和義務；

在本合同有效期內，乙方有以下權利：

１、依法履行營銷總監職務，按時完成甲方交付的工作任務；

２、獲取薪資報酬；

３、對甲方營銷的管理工作提出可取性的建議和不超出原則的批評；

４、乙方在做出可行性和實際性的決定時，甲方必須充分尊重乙方的決定。

（四）乙方須履行的義務；

１、遵守甲方制定的各項規章制度；

２、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不得對外擴散；

３、乙方不得以任何形式幫助其他民用家具單位代銷產品，或從事與甲方利益有沖突的業務；

４、按時完成甲方指派的工作任務；

５、愛護甲方的財產；

６、遵守國家和地方有關政策。

七、合同的變更、解除和違約責任

（一）若合同因其他因素的變化，經甲、乙雙方協商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效；

（二）有下列情形之一的，甲方有權單方面解除聘用合同，但應當提前三十個工作日，以書面形式通知乙方；

１、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難時；２、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作時；

３、乙方在合同期限內前三個月沒有完成每月平均任務指標銷售額時。

（三）有下列情形之一的，甲方無權單方面解除聘用合同；

１、乙方因工負傷時；

２、法律、法規規定的其他情形。

（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同；１、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的;２、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

３、法律、法規規定的其他情形。

４、乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

（五）聘用合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，結清財務借款，并辦理業務交接手續停止履行營銷總監職務。

（六）違約責任

１、乙方不遵守本合同第六條的第（四）款第2、3項時，甲方有權對乙方實行2萬元以內的處罰罰款，同時開除廠籍和追究其相關法律責任，合同則自動取消。、甲方以任何形式故意拖欠或扣押乙方薪資待遇時，乙方有權要求甲方以合同期限內總體薪資待遇的20%作為違約金，由甲方一次性賠償給乙方。

八、附件

（一）甲乙雙方約定的專項協議、聘用合同變更協議均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力；

（二）本合同期滿后，甲方在三十個工作日之內以書面形式通知乙方續簽合同，合，同期限不得超過一年。

（三）雙方因履行本合同發生勞動爭議，可協商解決；不愿協商或協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為最終裁決，雙方必須履行；

（四）本合同未盡事宜，按國家和本省有關法律、法規、規章執行；

（五）本合同自簽訂之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效；

（六）本合同共4頁，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

補充協議：

甲方（企業蓋章）：

法定代表人（簽 字）：乙方（簽 字）：

身份證號：身份證號：

日期：2014年月日日期：2014年月日