第一篇：工會成立利與弊

一、組建工會的目的

1、通過工會的形式，完善公司的相關規章制度，讓公司的規章制度合法化。規章制度的合法化可讓公司無論是在勞動仲裁過程中，還是在提起訴訟方面，均將處于一個比較有利的態勢。

作為公司所涉及到的勞動者切身利益的規章制度，如果沒有工會的參與或沒有職工代表的參與，那么最終就會導致規章制度無效。無論是在勞動仲裁，還是在法院提起訴訟的情形下，公司所制訂的規章制度，將不具備法律效力。

2、公司工會成立后，公司的福利費用及文體活動經費可以列支工會經費，例如勞保用品、節日福利等。

3、公司工會成立后可以建設職工之家，維護員工關系，開展送溫暖活動。例如：建立勞動爭議調解委員會協調職工勞動糾紛；建立困難職工檔案，工會干部在元旦、春節等重大節日期間對困難職工家庭進行走訪慰問，及時了解他們的困難情況，幫助解決具體困難，可根據職工的實際困難，定期或不定期對困難職工進行補助，發放補助金等，職工生老病傷，突發天災人禍造成家庭困難，家屬下崗，遇就學就業困難，以及職工因工作、生活、家庭等原因產生情緒變化或影響工作等等，開展家訪談心和福利撫慰活動等。

4、可減少費用支出。根據《中國工會章程》第三十七條、《中華全國總工會辦公廳關于基層工會組織籌建期間撥繳工會經費（籌備金）事項的通知》（工會辦發【2004】29號）規定，未成立工會的企業、事業單位、機關和其他社會組織，按工資總額的百分之二向上級工會撥繳工會建會籌備金。待工會建立后，按照撥繳工會經費標準的60%返還給所在企業、事業單位工會的專用賬戶中。

5、工會可以開展職工文化體育工作，主要：

（1）群眾性娛樂活動：利用節假日開展“愉快周末”“周末沙龍”等活動，組織職工參觀、郊游、登山等，還可組織本單位職工與外單位職工聯歡活動，增進職工和企業的社會交往。

（2）靈活多樣的體育比賽：通過體育比賽可激發職工對俺家體育活動的熱忱，增強機體榮譽感，培養團隊精神和拼搏意識。比賽形式可以是大型比賽，也可以是部門小型比賽，比賽項目可以有籃球、排乒乓球、羽毛球等球類、田徑、游泳等等，把體育比賽和群眾性鍛煉、娛樂活動結合起來，使比賽搞得生動活潑，以吸引更多職工參加。

二、工會成立后，可能對公司造成的影響有

1、維護職工合法權益是工會的基礎職責。

工會的主要職責，就是維護員工的合法權益。那么工會成立后，公司人力資源成本將會增大。主要包括以下幾個方面：（1）不得扣押員工證件，使用員工證件要與員工協商；（2）支付員工加班工資；

（3）按照國家規定為全員辦理社會保險；

（4）節假日、法定休息日、享受國家規定的假期（如五一休息三日、十一休息七日、法定節假日支付三倍工資，休息日支付兩倍工資等）。

2、工會成立后，因工會具有獨立的法人資格，且有自己獨立賬戶。因此工會可做為主體，企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可做為一方主體，想法院要求如公司不交繳會費的，工會可向法院起訴，讓公司繳納。

3、工會成立后工會將具有很大權利

（1）企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

（2）工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（3）企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉要求企業、事業單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：

A、B、C、克扣職工工資的；

不提供勞動安全衛生條件的； 隨意延長勞動時間的；

D、侵犯女職工和未成年工特殊權益的； E、其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

（4）工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。

三、利弊分析

公司現處于制度建設期，為免以后組建工會過程中跟公司制度發生沖突，最好現階段組建工會。

公司規章制度的合法化。在企業今后的運營過程中，一切都會變得有章可循。事實上“公司用工成本的大幅度上升同時，對員工的吸引力也大幅度提升，更容易招聘并保留優秀的員工。且對于那些不遵守公司規章制度的員工，可在隨后，制定出的相關規章制度中（合法性）的進行處罰。且在今后的勞動仲裁中或訴訟中，合法制訂的規章制度也起到企業內部法的作用，并可做為判案的依據。

對于此類不講求職業道德的員工。在公司的相關制度規范后。我們就可采取相應的手段，追究員工的法律責任。

綜上，工會的組建，將無疑會增大公司的運營成本，公司在今后的管理工作中也將會受到工會的指導。且一切將會要求通過合法性進行運作。公司原存的一些企業通行作法，將可能不復存

在。當然，好處也是顯而易見的，公司管理更規范，在招聘中會吸引到更多的優秀人才加入到我們誠信的大家庭中來。規范化，將會更有利于公司維權。

四、申請成立工會程序

1、成立工會流程圖：

成立籌備小組→開展宣傳工作→發展會員→選舉會員代表→召開會員代表大會選舉工會組織→選舉結果報批

2、成立工會說明：

（1）建立籌備小組：籌備小組大約5-7人。分設為組長、副組長、成員若干名，并報市、區總工會備案建檔。（2）開展宣傳工作：由籌備小組編制及印刷宣傳資料分發全體員工，宣傳內容包括工會法，勞動法，會員資格，工會作用，如何加入工會，成立工會的意義和作用。（3）發展會員：印刷規范的擬發展工會會員申請表格，發展和吸收正式會員。

（4）選會員代表：召開全體會員大會，選出會員總數的不少于15%的會員為工會代表。

（5）成立大會并選舉工會組織：召開公司全體會員大會，在會員代表中選舉產生公司工會組織。

（6）選舉結果報批：將選舉結果報上級工會審批。

向區（市）縣工會提交關于成立工會籌備組的書面報告區（市）縣總工會書面批復成立工會籌備組工會籌備組開展工作發展會員，由職工本人寫入會申請表。向區（市）縣總工會提交關于召開第一次工會會員（代表）大會及第一屆班子候選人的書面報告（企業行政主要負責人、合伙人及其近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選）（支公司經理不能選為工會委員）區（市）縣總工會書面批復如期召開第一次工會會員（代表）大會（企業會員在100人以下的召開會員大會，100人以上的召開會員代表大會。其他經濟組織會員在200人以下的召開會員大會，200人以上的召開會員代表大會。）填寫會員證，粘貼照片將填寫好的會員證交區（市）縣總工會加蓋鋼印發放會員證選舉產生第一屆工會委員會委員選舉產生第一屆經費審查委員會委員女職工人數10人以上的，成立女職工委員會，不足10人的設女職工委員。女職工委員會主任由企業工會女主席或副主席擔任，沒有女主席或副主席的，由符合相應條件的工會女職工委員擔任。召開第一屆工會委員會第一次全體會議召開第一屆經費審查委員會第一次全體會議選舉產生工會主席、副主席選舉產生經費審查委員會主任、副主任向區（市）縣總工會提交關于工會第一次會員（代表）大會選舉結果的書面報告區（市）縣總工會書面批復工會正式成立到區（市）縣工會辦理刊刻印章的介紹信到區（市）縣公安局指定單位刊刻工會印章到市總法工部辦理社團法人登記到市政務服務中心辦理組織機構代碼證到銀行開設工會獨立帳戶以上兩項可委托區（市）縣總工會到相關部門辦理

第二篇：成立工會材料

彬縣新動力培訓中心 關于成立工會組織的報告

彬縣教育工會: 為了保證教職工合法權益，根據《工會法》和《工會章程》，我校擬從本學期起成立學校工會組織，名稱為：彬縣新動力培訓中心工會委員會。

經我校校委會議研究決定，擬定于2016年9月12日召開第一次全體教職工大會，具體討論工會組織籌建事宜。屆時會議將由兩項儀程組成，第一項是通過無記名投票的方式從全體教職工中選舉產生，一名教職工代表；第二項是通過全體教職工表決的方式從教職工代表中選舉3-5名教職工組成工會委員會，其中工會主席1名，女教工委員1名，組織委員(文體委員)1名，宣傳委員1名。

特此報告，請批準！

彬縣新動力培訓中心

2016年9月10日

關于召開工會成立大會及 第一次會員大會的通知

全體工會會員：

新動力培訓中心工會將召開第一次全體教職工大會，會議主要議題為成立我校工會一事。現將有關事宜通知如下:

一、時間：2016年9月22日（星期五）上午9：00

二、地點：新動力培訓中心

三、參加人員：全體教職工。

四、主要議題：

1、通過大會選舉辦法。

2、投票選舉工會委員會委員、經費審查委員會委員、女工委員會委員。

五、要求：

請全體教職工務必參加大會，主動行使會員的各項權利（不到會者將視同為放棄會員權利），提前10分鐘到會簽到。

新動力培訓中心

2011年7月20日

第一次全體教職工大會儀程

第一項：致開幕辭； 第二項：作報告；

第三項：審議選舉辦法及報告； 第四項：選舉產生教職工代表； 第五項：表決產生工會委員名單；第六項：宣布選舉結果；第七項：領導講話；第八項

致閉幕辭 第一次全體教職工大會參會人員名單

大會開幕辭

各位代表：

經過近一個階段的籌措和準備，彬縣新動力培訓中心第一次教職工代表大會開幕了。

會工作在不同的時期發揮了重要的歷史作用，新時期新階段特別是新課程改革以來的大背景下,工會工作也正由傳統的福利型、活動型向參與型、維權型轉軌，時代賦予工會組織以全新的歷史使命。

目前我們正處在一個改革與探索的大環境下，新的時代需要新的人才，新的人才需要新的教育，在全鎮教師的共同努力下搞好課程改革，全面實施素質教育，是擺在我們面前的頭等大事。

面對新的形式，新動力教育培訓學校工會必須團結和帶領廣大教職工一道，圍繞教育教學這個中心，履行工會組織的各項職責，維護全體教工的合法權益進一步改善教育內部管理，穩步提高教育教學質量，開創新動力教育培訓學校的新局面。

這次大會我們將要聽取和審議《新動力教育培訓學校教學工作報告》、聽取和審議《新動力教育培訓學校財務工作報告》，聽取總校對教工提案的解答，聽取工會互助金的使用情況的說明，將通過《新動力教育培訓學校中小學常規管理評估細則》、《新動力教育培訓學校中小學教師素質目標考核細則》、《新動力教育培訓學校教育教學獎懲制度》、《新動力教育培訓學校財務管理制度》、《新動力教育培訓學校教職工考勤制度》等細則和制度，還將對干部進行民主評議。因此需要全體代表團結一致，嚴肅認真，以主人翁的姿態，積極工作、履行職責、行使權利，預期完成大會的各項議程，把大會開成一個民主團結、求真務實、開拓進取的大會。

預祝大會圓滿成功！

新動力培訓中心工會委員會籌備工作報告

各位代表：

我代表心動教育培訓學校工會籌備組向大家匯報第一次代表大會的籌備情況。

根據《工會法》和《中國工會章程》的有關規定，經報請區總工會批準，同意如期召開****總工會第一次代表大會。我們在黨委和市總工會的關心指導下，于2016年5月著手籌備工作。經過緊張有序的工作，各項工作已基本就緒。現將大會籌備情況匯報如下：

一、代表選舉情況

根據全總《關于地方工會和基層工會召開代表大會及組成工會委員會、經費審查委員會的若干規定》（以下簡稱《若干規定》），結合地區實際，我們以各基層工會會員總數為基礎，兼顧區域、行業、系統的原則，制定了代表名額分配方案。于2016年6月20日召開了基層工會主席會，部署了代表選舉工作，下發了《代表名額分配和代表產生辦法的通知》，對選舉工作提出了具體要求。各基層工會根據分配的代表名額和規定的條件，在同級黨委的領導下，嚴格民主程序，認真實施了代表選舉工作，并于6月20日結束選舉工作，產生出席新動力教育培訓學校工會第一次代表大會正式代表20名。

二、工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會委員候選人推薦情況 工會委員會、經費審查委員會和女職工委員會委員候選人名額根據全總《若干規定》，按照工作需要和統籌兼顧的原則，并及時與委員候選人單位的黨組織進行了充分的溝通，并按照民主程序推選了具體人選。

工會委員會委員候選人按100％的差額比例推薦，提出候選人10名（含差額5人），其中：工會干部占30%，一線、先進占30%；婦女占30%，少數民族占10%。

經費審查委員會委員候選人實行等額推薦，提出候選人3名，2人具備專業人員資格。

女職工委員會委員候選人實行等額推薦，提出候選人3名，2人具備專業人員資格。

代表大會閉幕后，將分別召開第一屆工委委員會、經費審查委員會、女職工委員會第一次全體會議，選舉產生工會主席1人，副主席1人，經費審查委員會主任1人，女職工委員會主任1人。

大會籌備期間，得到了各級黨組織和工會組織的大力支持，密切配合。在此，我代表籌備組對黨委、市總工會和各級黨組織的關心和支持表示衷心地感謝！對各級工會組織、工會干部以及所有為大會做出貢獻的同志們表示衷心地感謝！

至此，彬縣新動力教育培訓學校總工會第一次代表大會籌備工作全部就緒。謝謝大家！

2016年9月22日

新動力培訓中心工作報告

各位代表、同志們，大家好：

在全國人民奮力實現中國夢的大好形式下，我們又欣喜迎來了我校第一次教職工大會代的勝利召開，在此，我謹代表學校對大會的召開表示熱烈祝賀，預祝大會圓滿成功。

一、對過去一年工作的回顧

在上級領導的關心和支持下，在全體師生的共同努力下，我們學校在改革中求發展，在發展中求創新，發揚求真務實的精神，取得了許多可喜的成績。校領導班子和教師隊伍建設邁上了新臺階，各項教學工作改革實現了新跨越，師生綜合素質發展取得了新突破，學校社會聲譽和形象在積極整合社會資源中得到了新提升，為我校在新一輪辦學競爭中贏得一席之地奠定了堅實基礎，下面就學校的工作情況作簡要回顧。

（一）學校管理有新局面：

1、實行層級目標管理。在過去的一年里，我校進一步理順校級領導—中層干部—年級組—教師四個層級的關系，推行層級目標責任制，明確崗位權限與責任，制定崗位目標與任務，有效開展各項工作。同時一級抓一級，努力提高年級組和教研組負責人的工作能力和管理水平，從而進一步提高學校整體的管理效能。

2、加強過程管理。一年來，我們一直關注兩種類型的質量一種是過程性質量，就是要關注教師工作的過程，各層級管理者通過校本教研、隨堂聽課等措施深入到教師教學、研究、學習的各項活動中去，對教師專業現狀進行整體感受和綜合評價，然后實施有效的指導，確保過程性質量的持續穩定的提高。其次是關注文本性質量，具體包括教師的備課、作業批改、試卷成績與分析、教學論文、隨筆反思等文本材料。學校通過常規檢查、業務競賽等舉措檢測評價教師工作過程，并有針對性地提出改進意見，促進教師專業成長并帶動教學質量的提高。

3、堅持民主管理。學校的民主管理主要體現在三方面。一是繼續發揮教代會的功能與作用，提高教師參與管理的積極性和創造性，共同制定并完善關系學校發展的規章制度，二是堅持校務公開，及時地將學校的最新信息及時報道與公布，增加學校教育教學及管理的透明度，虛心接受來自各方的意見和建議，使廣大教師成為教書育人的主人，成為學校民主管理的主人，三是學校努力關注、尊重每一位教師，為每一位教師營造自身發展的空間，搭建施展才華的舞臺，激發廣大教師教書育人的積極性。

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（二）教學質量全面提高 教學質量是學校賴以生存和發展的永恒主題。一年來，我們運用現代教育思想，建立起有章有序、開放高效的管理體系，切實提高學校的辦學質量和效益，爭創一流學校。

1、深化教研教改。立足學校實際優化學科教研，倡導多學科整合，研究和解決教學中的難點和熱點問題，實行 “一引二練三導四考”讓教師開闊視野，創新思維，不斷提高教育能力和教學水平，使學生的綜合素質得到提升。

2、關注課堂，努力提高課堂教學效益，把提高課堂教學效率作為突破口和切入點，努力構建科學、實用、高效的課堂教學模式。注重培養學生的獨立性和自主性，進一步拓寬學習的渠道，提高學生自覺學習、合作學習、創新學習的能力。定期組織課堂教學觀摩研討活動，召開課堂教學經驗交流會，切實提高課堂教學水平。

3、強調對教師教學各環節的管理，改進學科教學質量評價機制。對語文、數學等學科教學質量評價，堅持“重平時”、“看三率”的原則，全面評價班級學生學習情況，探索提高教學質量的途徑和方法。實行教學反思制度，引導教師對每一節課進行課前、課后的系列反思，不斷改進課堂教學。

4、以學科競賽全面推進素質教育。為了全面提高學生素質，我校積極開展各種競賽活動如作文競賽、歌詠比賽、冬季運動會、手抄報比賽等活動。青少年宮活動豐富多彩，開發了學生的潛能，促進學校教育質量的全面提高。另外抓好特色教育開設了興趣小組，培養學生的興趣愛好。

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（三）師資隊伍得到提升，一年來，我校教師牢固樹立“校興我榮，校衰我恥”的思想，發揚“不比條件比貢獻”的奉獻精神，深入開展“講師德、比奉獻、塑形象”的師德活動。不斷深化教研教改，開展形式多樣的業務競賽,如教師電子備課競賽、教師優質課競賽、說課競賽等，不斷提高教師教學水平。經過努力一支師德高尚、業務精湛、敢于創新、樂于奉獻的教師隊伍逐漸形成。

（四）辦學條件爭創一流，近年來，學校不斷加大資金投入，利用災后重建契機，對校園環境進行綠化、美化，改變了學校辦學條件。

二、下一步工作: 新的一年，我們將本著“全面育人和諧發展”的宗旨，,遵循“質量立校，愛心育人，管理興校，創新強校”的辦學思路，以狠抓教學質量為重點，高奏“內涵求發展，機制求創新，隊伍求提高”主旋律，打造學校品牌，提升學校品位，進一步開創我校教育工作新局面。我們的工作目標：

1、樹立服務理念，塑造良師形象，辦群眾滿意的學校。

2、改善辦學條件，繼續創社會贊譽的學校。

3、加強教學管理，提高教學質量，繼續辦質量一流的學校。

4、提高教師素養提升文化品位，創內涵發展的學校。

（一）以德育為龍頭，營造濃厚育人氛圍。

1、重視和發揮黨組織的政治核心作用。以強化黨員、干部的服務意識為重點，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用，為學校的發展和事業的興旺艱苦創業、奮發向上。

2、抓作風建設，深化師德教育。教育需要精神和文化的渲染，我們要進一步認真學習黨的教育和對教師工作的文獻精神，進一步理解教師的職業內涵，牢固樹立“學高為師、身正為范”的從業準則，嚴格遵守教師職業道德，依法執教，愛崗敬業，真正做到愛護學生而不放縱學生，同時通過多種形式努力提高課堂效率，真正成為學生欽佩的靈魂工程師，人民滿意的園丁，社會稱贊的楷模。

3、拓寬德育工作的載體和渠道，深入開展愛國主義教育。學校是對未成年人進行思想道德教育的主渠道，我們要充分利用這一陣地，繼續開展主題教育，并與時俱進，結合小學生特點，精心組織開展內容鮮活、形式新穎、吸引力強的道德實踐活動，提高學生的思想素質。

4、以養成教育為重點，提高德育實效。要從日常行為規范教育入手，著重對學生進行文明禮儀為重點的基礎文明教育。使學生養成良好的生活習慣、學習習慣、文明禮儀習慣。班級是學校管理最基本的單位。要進一步加強班集體建設，分層次、有針對性地對學生進行思想道德教育和文明禮儀教育，力求逐步形成良好的學風、班風。班主任在日常管理中，要用“愛心去塑造，用真情去感化，用榜樣去激勵，用人格去熏陶”，耐心細致地做好班級日常管理工作。

（二）以質量為核心，打造新動力品牌：

1、強化教師的質量意識和責任意識。建立健全以學論教，獎賞公平的考核機制，樹立“校興我榮，校衰我恥”的主人翁精神，要求老師采取扎實有效的措施，持之以恒地做好常規教學工作，提高教學質量，在各類檢測中取得長足的進步。

2、向課堂四十五分鐘要質量。全體教師必須堅信提高教學質量的根本途徑在于深化課堂教學改革。要培養學生良好的學習習慣重視學法指導，關注學習過程和方法，合理安排時間。

3、狠抓教師教學常規和學生學習常規。落實領導隨堂聽課和教學查崗制度，定期對教師的教學常規進行檢查。要重視學生學習習慣的培養，加強學習方法的指導，養成良好的學習習慣，促進學習能力的提高。

4、規范綜合科目教學，推進信息化教育。要高度重視體衛藝術科課程的教學嚴格執行教學計劃，提高課堂教學質量和效益，建立健全教學質量評價體系，促進學生的全面發展。積極推進教育信息化工作。加強信息技術與課程整合，促進學生學習方式和教師教學方式的轉變，建設信息化教育管理平臺，以教育信息化帶動教育現代化。

（三）促進教師專業成長，建立“以校為本”的教研機制引導教師在學習中實踐、在實踐中反思、在反思中提高，是學校發展、教師成長和課改推進的迫切需要。本學年，我們將著力構建三大平臺強勢推進校本研究。

1、學習的平臺。確立“工作學習化、學習工作化”的意識，構建學習型組織。開展雙周一次的教研組學習,提倡工作之余的自主學習，鼓勵教師自學成才。把握當前教育發展狀態，樹立正確教育觀、人才觀和質量觀，使自己具有與時代相通的教育理念。

2、實踐平臺。課堂是素質教育的主陣地，上一堂好課是教師的基本素質。要通過多層次、全方位的課堂實踐來提高教師新課程實踐水平，如教師全員實踐課、新教師的幫帶課、青年教師借班課、骨干教師示范課、課改專題觀摩課等。要實施“備課—上課—說課—評課”的操作流程著力打磨每一節課，提高實踐課的效能。

3、反思交流平臺。要大力倡導反思性教學，把反思作為校本教研的重要途徑和手段。開展如“教學敘事”、“教學案例”“教學日志”“教學反思”等形式的研究活動，從自身的教學實踐中發現尋找問題，繼而轉化為課題來研究，從而改進教學。

（四）加強對留守兒童的教育管理，留守孩子的教育管理問題是學校面臨的一個嶄新的課題，面對新的社會形勢，下一步主要工作是：

1、建立“代管家長”隊伍，形成“人人參與、大家共管”的良好氛圍，教師與留守學生“結對子”，當起學生的“代管家長”，做孩子生活的知情人，學習的引路人，成長的保護人。

（五）以安全為重心，建設和諧平安校園。

1、牢固樹立“安全第一”的思想，安全工作大如泰山，要全面開展“和諧平安校園”和“交通安全學校”創建活動，建立健全學校安全工作責任制、定期安全檢查制度、安全事故報告制度，門衛制度，做到安全問題早發現、早控制、早處理、早化解。

2、加強綜合治理、增強學生安全防范意識和自我保護能力。定期對學校食堂進行飲食衛生檢查，加強傳染病預防工作和學校飲食衛生管理，防止傳染病流行和食物中毒事件的發生。切實加強學生路隊的管理工作，杜絕教師體罰和變相體罰學生的現象。

3、牢固樹立服務思想充分認識到“后勤即服務”，切實做好總務后勤工作，加強財產的日常維護與管理，做到物盡其用，為學校的教育、教學工作提供強有力的后勤保障。

各位代表：機遇與挑戰并存、成功和風險同在。唯有不斷挑戰自我，與時俱進，開拓創新，才能在當今教育之林立于不敗之地。學校的發展需要我們有拼搏奉獻的精神，團結協作的意識，勤奮執著的信念，求真務實的作風，而這些是學校事業無往不勝的法寶。

各位老師：讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，與黨保持高度一致，和衷共濟，凝神聚力，愛校如家，共同譜寫花林中心小學新的篇章。

2016年9月22日

財務工作報告等

各位代表：

受學校校委會委托，現在我向本次大會作學校2015年財務運行情況和財務收支情況的報告，請予以審議。

2015年是學校全面發展的一年，學校教育、教學質量，學校管理等各方面取得顯著成績的基礎上，再創輝煌。

一年來，學校嚴格執行上級的各項財務政策、法規和制度。財務人員平時注意加強自身的學習，學習最新的財務政策、法規，積極參加上級組織的業務培訓，努力提高自身業務素質及工作能力。財務管理上，學校嚴明收費紀律，嚴格執行收支兩條線管理制度。學校所收的每一分錢（代收代繳除外）都納入了財政統一管理，學校所支出的每一張票據，都必須有經辦人、證明人簽名，經校長一支筆審批后報銷。財務人員嚴格把好財務政策關，完善手續關，認真做好年初預算、年終決算工作，千方百計，多渠道，積極爭取各項經費，開源節流，做好校長的參謀。學校后勤、財務人員、認真細心做好服務工作，嚴格按照財務制度和財務紀律報賬、結算，一年中沒有出現任何差錯，得到了上級主管領導的肯定。

下面我將學校2015收支情況向大會匯報如下：（自己修改）

一、總收入：711.20042萬元

其中：

（一）、財政撥款：689.026萬元 1.人員經費（在職及遺補）：355.7776萬元 2.財政補助經費（含公用經費）：131.6萬元 3.校建（項目）經費：72.9萬元 4.離退休人員經費：124.7504萬元

5、上級補助收入：4萬元

（二）、其他收入：3.07442萬元（全年作業本費及小考報考費收入）

二、總支出：698.054005萬元

（一）工資福利支出（工資）348.39845萬元

（二）其他工資福利支出26.84619萬元

其中：代課金及其他人員工資（包括國撥代課、小伙補、幼師、民師、退休民師在內）20.28634萬元

小伙補（工友）4.1446萬元 加班費2.41625萬元

（三）公用經費支出67.014765萬元

其中：辦公費6.78116萬元 印刷費5.487585萬元 咨詢費1.1475萬元 水費0.2737萬元 電費1.3307萬元 郵電費1.543萬元 交通費1.087萬元 差旅費0.5448萬元 維修添置7.2128萬元 培訓費1.51734萬元 會議費1.462708萬元 招待費5.163萬元 福利費10.916926萬元

其他商品和服務支出21.91055萬元 其他支出0.636萬元

（三）對個人和家庭補助支出：176.5796萬元

其中：退休費：159.9542萬元 遺屬補助：6.344萬元 醫保單位交：9.6213萬元 園丁險單位交：0.66萬元

（四）其他資本性支出79.215萬元

其中：房屋（中小、港頭、長紅）建筑物購建：69.845萬元 基礎設施建設（中小籃球場、操場等）9.7650萬元

（五）收支結余13.146415萬元。

以上是我校2015的收支情況。

同志們，我們每個人要牢牢樹立勤儉節約的意識，在實際工作中，人人都要有主人翁的意識，管好各自的班級、辦公室，節約一張紙、一度電、一滴水、一分錢。今后我們將一如既往，實行民主理財，民主治校，更好地加強學校財務管理，合理安排收支，爭取做到少花錢多辦事、辦好事，使有限的經費發揮更大的效益。

我相信，只要我們全體教職工在***校長的領導下，同心協力，萬眾一心，勤奮工作，新動力教育培訓學校的明天會更輝煌！

報告完畢，請各位審議，謝謝大家！

工會選舉辦法

一、根據《中國工會章程》、中華全國總工會《關于地方工會和基層工會召開代表大會及組成工會委員會、經費審查委員會的若干規定》、《關于各級地方工會換屆選舉辦法的通知》的有關規定，結合本單位的具體情況，制定本辦法。

二、經過全體會員的認真推選，黨政及三屆工會的預審確定：

1、三泉學校工會第四屆委員會委員5名。

2、三泉學校工會第四屆經費審查委員會委員1名。

三、根據有關規定，三泉學校工會第四屆委員會委員實行差額選舉，第四屆經審委員，實行等額選舉。選舉辦法：即正式委員候選人7名，選舉5名，差額2名。經審委員的選舉為1名，即正式候選人1名，選舉1名。四、三泉學校工會第四屆委員會委員、經費審查委員會委員的候選人建議名單經自下而上，反復協商，推薦產生，確定候選人名單，提交大會進行選舉。

五、參加選舉大會的正式代表數必須超過應到正式代表數的三分之二，選舉方能進行。

六、選舉大會設監票人4人，總監票人1人，對發票、投票、點票、計票工作全過程進行監督。被提名為三泉學校第四屆工會委員會委員候選人和經審委員候選人及教代會代表不得擔任監票人。

七、大會選舉采用無記名投票方式。三泉學校工會第四屆委員會委員，第四屆經審委員為壹張選票，同時投票選舉。先選委員，然后填寫經審委員。

八、選票上應蓋有三泉學校工會委員會的印章，沒有印章的選票無效。選票上的候選名單按姓氏筆劃順序排列。

九、待崗會員不作統計。根據市總工會組織部有關材料提示，內部待退休及長期外借人員保留會籍，不參加選舉，長病假、產假、婚假、長休假的會員，可委托投票的建議。

十、代表對選票上的候選人，可以贊成投票，可以投不贊成票或棄權，也可以另選他人。如贊成，在候選人姓名左側的小方格內畫一個“О”；如不贊成或棄權，不作任何符號；如另選他人，在候選人右側的空格內寫上自己要選人的姓名，并在其姓名左側的小方格內畫一個“О”。書寫選票用鋼筆或圓珠筆，符號要準確，字跡要清楚。

十一、大會投票開始時，總監票人、監票人先行投票，隨后主席團成員和代表、會員依此投票。

十二、投票結束后，當眾開啟票箱。收回的每種選票張數等于或少于發出的選票數，選舉有效；多于發出的選票數，選舉無效，應重新進行投票選舉。

每張選票所選的人數，等于或少于應選人數的為有效票，多于應選人數的為廢票。不符合本辦法第十條規定的選票，由總監票人視具體情況決定部分無效或者全票作廢。

十三、候選人得票數超過全體正式代表的半數方得當選。獲得過半數選票的候選人，人數超過應選人數時，以得票多的當選。候選人得票數相等不能確定當選人時，對票數相等的候選人重新投票，以得票多者當選。獲得過半數選票的候選人人數少于應選人數時，不足的人數可在沒有當選的候選人中再行選舉，或者由大會主席團作出減少委員名額的建議，提交大會表決通過。

十四、計票結束后，由總監票人按候選人得票多少為序向大會宣布計票結果，由大會執行主席按姓氏筆劃為序向大會宣布選舉結果。

2016年7月20日

選舉結果報告

選舉結果如下： 工會主席: 女工委員：

組織委員或文體委員： 宣傳委員名單及分工：

上級工會領導講話

代表們，同志們：

今天，新動力教育培訓學校召開第一屆會員代表大會，將選舉產生第一屆教育工會委員會、經審委員會、女工委員會。這是學校教職工政治生活中的一件大事。在此，我代表教育黨總支表示熱烈的祝賀，向會員代表們表示親切的問候。今天縣總工會、縣局領導親臨會議，我們表示衷心的感謝。

這次會議的主要任務是選舉產生“三委會”，這是一項很有意義的工作，代表們的責任重大。為圓滿地開好這次會議，搞好選舉工作，創造性地開展工會工作。下面我講三點意見：

一、審時度勢，明確重要性。

教育工會是黨領導下的群眾組織，教育工會工作是黨的群眾工作的一部分。學校工會直接面向教育教學，面向廣大教職工，是學校全局工作的重要構成部分。加強學校工會建設，做好學校工會工作，事關落實黨的群眾工作路線，堅持走中國特色社會主義工會發展道路的大局，事關黨政中心工作的落實，也事關切實維護廣大教職工合法權益，充分調動廣大教職工參與學校改革發展的積極性，推動和諧校園、幸福校園建設。當前，以縣為主、縣管校的教育管理體制已經開始運行，因此鄉鎮中心校建立教育工會勢在必行。我們要把中心校建立工會，作為貫徹落實科學發展觀、加強黨的群眾工作、促進教育事業發展的需要。

二、形成共識，增強使命感。

工會工作有三大任務：建會、建制、建家。其中建會是前提，是基礎。要認真貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，根據教育發展和學校布局調整的實際情況，在撤消鄉鎮教育工會的同時，迅速組建中心校教育工會。按照上級教育工會的部署和要求，近階段，明德小學黨支部廣泛動員宣傳，建立相關組織，籌備召開第一屆會員代表大會，自下而上選舉產生會員代表，醞釀、協商產生大會主席團和“三委會”正式候選人。今天，選舉的準備工作已經就緒。與會的36名代表，肩負著全校會員賦予的希望與責任，要以對工會事業高度負責的精神，積極慎重，嚴肅認真，醞釀推選，把素質高、能力強、實績大、熱心工會工作，在教職工中具有親和力的同志選進來。要認真行使民主選舉的權利，投上自己神圣的選票。

三、團結奮進，形成凝聚力。

工會作為黨領導的群眾組織，發揮著黨和政府聯系職工群眾的橋梁與紐帶作用，肩負著十分重要的職責。工會工作的對象是廣大教職工，因此，工會組織要圍繞中心，服務大局，以調動廣大教職工的積極性、創造性為工作重點，以維護教職工的合法權益為基本職責，以與時俱進、改革創新為動力，全面履行各項職能，努力開創工會工作新局面。要堅持全心全意為廣大教職工服務，在各項工作中，充分體現廣大工會會員的意愿，真心實意為教職工群眾說話辦事，使工會組織真正成為“職工之家”，成為具有生命力、吸引力、凝聚力的群眾性組織，帶領廣大教職工為學校的改革發展建功立業！

代表們，同志們，“只需善解東風意，征程雖艱馬蹄輕”。教育工會工作任重道遠，開好這次會議，意義重大。我相信，在縣總工會、縣教育局教育工會的關心指導下，經過與會代表的共同努力，這次選舉會議定會圓滿成功。

謝謝大家！

大會閉幕辭

各位代表，同志們：

我校工會成立暨首屆會員代表大會馬上就要勝利閉幕了。通過全體代表的共同努力，大會順利完成了各項議程并選舉產生了首屆教育工會委員會、經審委員會、女工委員會領導班子。在此，請允許我以學校黨支部、校長室的名義向在百忙中出席本次大會的縣、鎮各位領導和各位代表表示衷心的感謝！對大會的圓滿成功表示熱烈的祝賀！

本次大會選舉并組建了建新動力教育培訓學校第一屆工會委員會、經審委員會和女工委員會。在此，謹向當選的全體委員致以熱烈的祝賀！

大會始終充滿了民主、和諧、求實、進取的氛圍。這是一次凝聚人心、團結奮進的大會；是一次展望未來，昂揚斗志的大會。我相信，我校的工會一定會在新的平臺、新的起點上揚帆起航，加速前行，在“參與、維護、建設、教育”各個方面創一流的業績。

我相信，本次會議將進一步推動我校依法治校、民主管理的進程，進一步建章立制，完善學校工會工作機制和規章制度，有力地保障我校教職工行使民主管理和民主監督的權利，維護我校教職工的工作、學習、生活、發展的正當權益，從而更好地調動廣大教職工的積極性，促使學校工作更加規范、有序、優質、高效。

我堅信，本次會議必將進一步推動我校師德建設、教師隊伍建設的進程。我們必須充分認清在新的形勢下所面臨的挑戰，我們必須以極大的熱情和飽滿的精力，進一步研究、探討提高課堂教學效率，提高教育教學質量的新方法；研究、探討學校民主管理的新模式，群策群力，和衷共濟，團結奮進，為把我校建設成為“環境最優美、設施現代化、管理人本化、師資優質化、教學高質量、辦學特色化”的學校而努力奮斗。

各位代表，首屆教代會就要結束了，作為教代會的代表，應積極宣傳、帶領教職工貫徹落實會議精神，珍惜教職工賦予我們代表的神圣權利，積極參政議政，加強民主管理，起到橋梁、紐帶的作用；模范遵守職業道德和社會公德，在全校教職工中起表率作用。讓我們在校黨支部的領導下，團結奮斗，改革創新，為進一步開創我校工作的新局面，為新動力教育騰飛貢獻我們的聰明才智。最后，祝各位領導、各位工會代表同志們工作順利，身體健康！謝謝大家！

第三篇：成立工會倡議書

倡議書 公司全體員工： 為將科倫事業不斷推向前進，促進公司又好又快發展；同時構建“和諧科倫”，保障員工利益，2008年1月，在公司領導的大力支持和親切關懷下，在上級工會組織的具體指導下，四川科倫醫藥貿易有限公司工會正式成立。2009年，科倫集團在全球金融風暴肆虐的時候，毅然將全集團的經營目標鎖定在一百億元。命運注定了我們將再次參與和見證科倫的又一偉大跨越。實現科倫醫貿60億元的銷售目標，完成集團的百億跨越，成了每一位員工所肩負的光榮而艱巨的歷史使命。在此，公司工會向全體員工發出如下倡議。

一、工會是公司聯系職工的橋梁和紐帶，是員工自愿結合的群眾組織，是會員和職工權益的忠實代表，是“和諧科倫”的建設者，也是科倫文化、事業的傳承和捍衛力量。

因此，我們希望全體員工以科倫為“家”，敬業奉獻，加入到科倫醫貿工會中來，共同開拓科倫及科倫醫貿工會事業的新篇章。

二、科倫的美好未來要靠我們共同努力，在創“百億科倫”的征程中，最平凡、最艱苦、最基礎的工作需要我們全力以赴地完成，“科學求真、倫理求善”的企業文化需要我們一手一足地踐行。公司為我們搭建了一個彌足珍貴的自我成長和事業發展的平臺，在此，希望全體員工將科倫事業和自己的人生價值緊密地結合起來，樹立應對挑戰、攻堅克難的信心與決心！親愛的朋友們，科倫的事業無限寬廣，我們的明天無限美好。面對2009年全面完成六十億元的銷售目標，我們責任重大，使命光榮！讓我們共同努力，爭當愛崗敬業、銳意創新的先鋒，為實現百億科倫貢獻自己的青春和智慧！篇二：區總工會倡議書201204 自覺肩負“第二個率先”使命

勇當率先基本實現現代化先行軍----致全區廣大職工同志的倡議書

全區廣大職工同志們：

現代化是人類文明進步的重要標志，是中華民族偉大復興的重要使命。根據省第十二次黨代會要求和南京市委決策部署，江寧吹響了率先基本實現現代化的進軍號角，號召全區上下以奮戰千日的決戰精神，以銳意改革的創新舉措，立足“五個走在前列”目標追求，大力實施“八項重點突破”，奮力以理念、思路和路徑的超越，推動“第二個率先”進程的超越，成功走出一條符合時代特征、具有江寧特色的基本現代化之路，為全省全市“第二個率先”增添新的豐富內涵。在“五一”國際勞動節即將到來之際，我們向全區廣大職工同志發出倡議如下：

一、凝聚共識，肩負使命，在率先基本實現現代化建設實踐中爭取新作為。希望廣大職工群眾進一步增強責任感、緊迫感和使命感，堅定信心，全力以赴，把思想和行動統一到“第二個率先”宏偉目標上來，把智慧和力量融入到率先基本實現現代化的實踐中去，積極發揮工人階級主力軍的作用，堅持干事有激情、做事高標準、遇事敢負責、處理能堅韌，以創造出的驕人業績為創成“第二個率先”大業貢獻自己的力量。

二、立足崗位，投身競賽，在推進科技創業創新上爭取新作為。希望廣大職工群眾大力弘揚“三創三先”精神，奮力搶抓以創新型經濟為主要特征的第三次機遇，以更加飽滿的熱情和更加頑強的斗志，主動投身科技創新創業，使科技創新創業精神成為新時期江寧職工精神的響亮品牌。同時，立足本職崗位，廣泛開展技術攻關、技術革新、發明創造等活動，努力在“穩增長、促發展、求先行、作貢獻”建功立業活動中創造新業績。

三、胸懷大局，創先爭優，在維護社會和諧穩定上爭取新作為。希望廣大職工群眾大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，珍惜來之不易的大好局面，胸懷大局、愛崗敬業、甘于奉獻，理性表達利益訴求，正確處理利益關系，自覺維護職工隊伍團結，以主人翁姿態參與社會管理，用工人階級的先進思想和行為影響和帶動全社會，為維護社會穩定、促進社會和諧做出新貢獻。

四、真抓實干，提高素質，在展示新時代職工新形象上爭取新作為。希望廣大職工群眾不斷提高思想覺悟和道德水平，積極參與實施職工素質工程，以創建“工人先鋒號”活動為載體，以建設高效、創新、和諧班級為目標，深入開展班組創先爭優競賽活動；廣泛開展崗位技術練兵比武活動和“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，自覺學習、刻苦學習、終身學習，努力掌握新知識、鍛造新技能、增長新本領，真正成為適應科學發展需要的知識型、技術型、創新型的新時代職工。

同志們，美好的藍圖已經繪就，前進的征程更需爭先。讓我們在區委、區政府的領導下，以飽滿的熱情、昂揚的斗志，肩負起歷史賦予我們的崇高使命，為江寧率先基本實現現代化、再創科學發展新輝煌努力奮斗！

南京市江寧區總工會 2012年4月26日篇三：成立協會倡議書 成立協會倡議書

在經濟全球化日益影響下，我國正大力發展全球經濟一體化格局。“一路一帶”戰略方針的實施，為海外企業更好的發展帶來了無限的機遇，特別是總書記訪問印尼時提出的中國—東盟命運共同體，打造新的“海上絲綢之路”，雙方貿易額到2020年將達到1萬億美元，中印兩國關系上升到戰略伙伴關系。為更好地服務在印尼廖內群島華人中資企業和機構，抓住歷史的發展機遇，我們倡議成立“印尼廖內群島中資企業協會”。本協會是由中國駐印尼梅蘭總領事館管轄范圍內的中資機構企業和機構發起并在印尼巴淡島成立，代表中資企業利益，維護中資企業權益，協調中資企業關系，以促進中印兩國經濟貿易、投資合作為宗旨，增進兩國工商業界的了解和溝通，擴大經貿合作和相互投資的機會。針對印尼的社會狀況以及歷史的事件，保護協會會員單位的合法利益及人生安全。

在印尼創業圖強的商界盟友們，讓我們一起揚起智慧的風帆，歷經事業的旅程，在異國他鄉共同擁有一個遮風避雨，溫馨甜蜜的家園——印尼廖內群島中資企業協會。

為此，我們鄭重地向在廖內群島發展創業的中華兒女們發出邀請，提出倡議：我們在外工商界人士、白領精英攜起手來，在這個充滿希望，充滿活力的異國土地上共創一片屬于我們自己的家園——印尼廖內群島中資企業協會。奮斗創業你我一起才有味道，人生路上有你們何其榮耀，困難挑戰團結最最重要，異國他鄉協會就是依靠，讓我們走到一起共同前進吧！

印尼廖內群島中資企業協會誠邀您的參加！

地址：

電話： 傳真：

聯系人：

郵箱： 電話：篇四：公司黨支部、工會倡議書 公司黨支部、工會倡議書

倡議書

各部門、各崗位全體員工：

為更好地凝聚全體職工的力量，確保企業全年生產經營目標的圓滿完成，鶴壁中翼型材有限公司黨支部、工會號召全體廣大干部員工要積極貫徹落實集團及公司黨政的決策部署，通過開展多層次、全方位的勞動競賽，充分發揮廣大員工在生產中的主力軍作用，在推動企業發展中建功立業。全體干部員工要顧全大局，圍繞生產經營這個中心，發揚團結協作精神，樹立全局觀念，齊心協力，團結一致，全體一條心，上下一股勁，心往一處想，勁往一處使，汗往一塊流，積極投身到“大干紅五月”活動中來。要爭當愛崗敬業的先鋒，立足本職，扎實工作，以“高起點、高標準、高質量、高效率”為準則，搶時間、獻計策、爭效益、渡難關，爭當工作先進模范，保質保量完成生產任務，以一流的業績為企業的發展爭光添彩。要繼續發揚中翼人“特別能吃苦，特別能戰斗，特別能奉獻”的光榮傳統，振奮精神，鼓足干勁，做好每一項工作、抓緊每一個任務，以對企業、對自身工作高度負責的精神，以良好的精神狀態，飽滿的工作熱情，確保五月份施工生產任務超額完成。

在“大干紅五月”號角吹響之際，讓我們緊密團結，攜手共進，以無堅不摧的信心，堅持不懈的毅力，決戰決勝的姿態，用我們力量和智慧，在紅色五月大干決戰中譜寫出壯麗的華章。讓我們在各自不同的崗位上恪盡職守，竭誠努力，用我們辛勤的勞動和汗水，為“鶴壁中翼，世界門窗”“走遍五湖四海，到處都有中翼型材”的美好明天“大干紅五月，決戰六月份，在創新業績，開創新局面”而努力奮斗!二0一三年五月一日篇五：社團成立倡議書 1.目的

為豐富員工的業余生活，積極開展形式多樣的文體活動，促進員工之間的溝通交流，營造積極健康的團隊氛圍，特倡議在公司成立各種類別的興趣社 團，員工可依據自身的興趣愛好，自愿選擇參加各種興趣社團，各興趣社團可自行組織開展形式多樣的社團活動，公司給予社團一定的費用支持。2.社團種類

興趣社團的成立遵循積極健康、大眾化、易組織的原則，比如：

體育類：籃球社、足球社、乒乓球社、羽毛球社、保齡球社?? o 文藝類：文學社、書畫社、攝影社、棋牌社、音樂社?? o 學術類：電子商務社?? o 總之，凡是員工感興趣的、健康有益的活動均可。3.社團組建 o 報名：由公司行政人事部發起，各部門經理組織本部門員工報名（《報名表》見附件一），員工可依自己的興趣愛好自愿選擇希望參加的社團，每個員工可以同時參加多個社團；

統計與確認：行政人事部將各部門報名表進行統計匯總，報名人數在八人以上的社團確定成立，報名人數不足八人的暫不成立； o 選舉社長：確定成立的社團，由各社團內部推舉一名社員擔任社長，社長作為社團的負責人，主要負責牽頭組織社團日常活動的開展、社團的經費管理和社員的發展。o 4.活動開展

各社團日常活動的開展由各社長負責牽頭組織，社員應盡量給予積極配合，原則上每個社團每個月至少應組織一次活動。

每季度末，公司將在所有社團中評選出一個優秀社團，優秀社團將在接下來的一個季度中每個月多獲得100元的活動經費支持，評選優秀社團的主要依據是該社團的活躍度（開展活動的次數及活躍社員數量）。5.社團經費

o 經費來源

員工興趣社團的活動經費采取“公司資助+社團自籌”相結合的方式，公司給予每個興趣社團每個月xx元的經費支持，社團自籌部分由各社團根據自身情況內部協商。o 費用報銷

公司資助部分活動經費，采取在額度范圍內實報實銷的原則，每月報銷一次，當月未使用完的費用不滾入下一個月。報銷須憑相關票據和 《活動概況表》（如附件二），并經行政人事部經理簽字后交財務報銷。報銷費用類別一般僅包括開展活動所需的必要費用支出，如活動場地或設施的租賃費、必要 的活動用品購置費（所購置物品若非一次性用品，其所有權歸公司所有）等，一般不包括餐費、娛樂費等非必要支出項目。6.社團變更

社團成立以后，并非一成不變，隨著時間的推移和情況的變化，可以成立新社團、解散已有社團以及社員變更等。o 新增社團

公司員工可隨時自發成立新的社團，只需向公司行政人事部提交一份申請表（如附件三），只要符合條件的，公司均予以批準，并給予同樣的政策支持。o 社團解散

滿足下列條件之一者，公司停止對該社團的資金支持，該社團自動解散： 1.一個季度內，未開展一次社團活動的； 2.連續兩個季度，社團活躍會員數量在五人以下的； o 社員變更

社員采取入會自由和退會自由的原則，各社團可積極發展社團的社員，當社員發生變化時，社團負責人應通知行政人事部。

第四篇：成立工會請示報告

關于甘肅省高速公路交通調度指揮總中心成立

工會委員會請示報告

高管局黨委：

甘肅省高速公路交通調度指揮總中心現有職工36名，其中，女職工34名，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》有關規定，為適應總中心發展需要，維護職工合法權益，調動廣大職工工作積極性，促進總中心健康平穩發展，我中心申請建立甘肅省高速公路交通調度指揮總中心工會委員會。

妥否，請批示。

省高速公路交通調度指揮總中心黨支部委員會

2011年8月17日

第五篇：工會成立程序

一、成立工會流程圖：成立籌備小組 → 開展宣傳工作 → 發展會員 → 選舉會員代表→召開會員代表大會選舉工會組織 → 選舉結果報批

二、成立工會說明：

1、建立籌備小組：籌備小組大約5-7人。分設為組長、副組長、成員若干名，并報市、區總工會備案建檔。

2、開展宣傳工作：由籌備小組編制及印刷宣傳資料分發全體員工，宣傳內容包括工會法，勞動法，會員資格，工會作用，如何加入工會，成立工會的意義和作用。

3、發展會員：印刷規范的假如工會申請表格，發展和吸收正式會員。

4、選會員代表：召開全體會員大會，選出會員總數的不少于15%的會員為工會代表。

5、成立大會并選舉工會組織：召開公司全體會員大會，在會員代表中選舉產生公司工會組織。

6、選舉結果報批：將選舉結果報上級工會審批。

工會組建程序舒城縣總工會 2009-2-17 8:37:00

工會組建程序

關于成立

公司（單位）工會的

請

示

縣總工會：

公司于

年

月 日經市工商局批準成立，現有職工

人，其中：女職工

人。工商注冊號為，經營地點

，聯系電話：

，法人代表

。根據《中華人民共和國工會法》的規定和廣大職工的要求，擬成立

公司（單位）工會，決定成立工會籌備組。經研究，由

、、、同志為籌備組成員，同志任籌備組組長。

妥否，請批示。

（單位）

****年**月**日

關于

第幾屆幾次工會會員（代表）大會選舉結果的報告

縣總工會：

某單位（公司）第幾屆幾次工會會員（代表）大會于

年

月

日召開，大會選舉產生了

、、、位同志組成的工會第幾屆委員會。

為主席，為副主席，為組織宣傳委員、為生產生活委員、勞動保護委員、為女工委員、為財務委員。

特此報告，請審批。

（單位）

****年**月**日

工會工作規范化建設組織機構表 一、三個委員會：

1、工會委員會成員單數（如3、5、7等人）

組成：主席、副主席、組織宣傳委員、生產生活委員、勞動保護委員、女工委員、財務委員）

2、經審委員會（一般3人）

組成：經審主任、兩名委員

3、女職工委員會（一般3人）

組成：女工主任、兩名委員 二、三個領導小組：

1、廠務公開領導小組

2、和諧企業領導小組

3、創爭活動領導小組-“創建學習型組織、爭做知識型職工” 三、三個工作機構：

1、勞動競賽委員會

2、勞動爭議調解委員

3、勞動法律、保護監督委員會

要求“三圖”上墻，即：《工會法》、《企業工會工作條例》、《工會組織規范化建設一覽表》。規范工會工作檔案，一是工會組織檔案，如代表大會、工會會員名單、會員證號碼，機構成立文件等基礎性資料。二是工會工作檔案，如開展各項工作及文件存檔，各項活動文件及圖片存檔。三是民主管理、廠務公開工作檔案。四是職工之家建設檔案。五是勞動保護安全生產工作檔案。六是職工教育培訓工作檔案。

“工會組織規范化建設一覽表”，或者“規范工會組織建設

維護職工合法權益”、“加強工會組織建設

努力構建和諧企業”，以上名稱都可以。這個標準格式我們已設計了，有的單位已制作，沒有制作的單位，把中間“總則”一欄改為“三個委員會”就行了。以上各組織機構要以本單位工會文件形式下發，并存入檔案，有條件的存入電腦。對工會有關工作內容，可以在鄖西工會網站上下載：yxgh.org.cn,文件在網站“工作動態目錄中查找。

組建基層工會基本程序

第一步，由基層單位提出建會書面請示

在通常情況下，可以采取以下三種請示方式中的一種。

1、凡是已經建立黨組織的企業（單位），由黨組織提出工會籌備組的組成人選，并向上一級工會提出建會書面請示；

2、由職工選出自己的代表，向上一級工會提出建會書面請示；

3、由一上級工會與職工和企業（單位）代表共同協商，成立籌備小組，向上一級工會提出建會書面請示。

上級工會接到基層組建工會請示后，一般在十日內給予批復。基層工會建會請示，經上級工會批準后，由工會籌備組履行職責，組織職工學習《工會法》、《湖北省實施<工會法>辦法》、《中國工會章程》等有關規定，增強職工的自我保護意識。

第二步 發展工會會員

由工會籌備組組織職工填寫《入會申請書》，老會員進行登記。編制工會會員花名冊，頒發新會員證。

第三步，召開會員大會或會員代表大會，民主選舉工會委員會（工會主席、工會小組長）、經費審查委員會。

職工25人以上的，建立基層工會委員會，基層工會委員會一般3人以上組成；職工24人以下10人上的，建立工會，并選舉主席或組織員1人；職工10人以下的建立工會小組，選舉工會小組長1人。

女會員25人以上，應建立女職工委員會；不足25人的，在工會委員會中設女職工委員1人。

第四步，選舉工會主席、副主席（工會小組長）工會主席、副主席的提出，由工會籌備組提名，也可由上一級工會與企業（單位）協商提名，經上級工會同意，提交會員（代表）大會選舉。

有條件的可由會員大會直選基層工會主席。工會小組長一般由會員大會選舉。

第五步，向上級工會報送選舉結果報告

工會主席、副主席、工會小組長選舉產生后，都要將選舉結果報上級工會批復。上級工會在一個月內給予批復。

第六步，刻制工會印章、制作名牌

經上級工會批準后，按要求刻制工會委員會印章，到銀行申請建立工會經費帳號，制作并掛工會委員會名單（工會牌子規格可與企業（單位）牌子一致，一般為白底紅字）。

——工會委員會代表大會 議

程

大會議程：

主持人：

——工會委員會第一屆代表大會現在開始。

第一項：奏國歌；

第二項：工會籌備組組長講話；

第三項：請——宣讀關于——第一屆工會委員會候選人名單；

第四項：通過選舉辦法；選舉唱票人、記票人、監票人；（舉手表決）第五項：選舉開始（由唱票人、記票人、監票人發選票），（收回選票后、同時開始計票）；

第六項：宣布——第一屆工會委員會名單（宣布選舉結果后），現在休會10分鐘，召開工會委員會會議（迅速召開委員會，選舉工會主席并明確委員分工）,如果是直選，得票最高者任工會主席。

第七項：請全體工會委員上主席臺就座，請單位負責人或籌備組組長宣布工會主席及委員分工； 第八項：請工會主席講話； 第九項：請單位負責人講話； 第十項:請上級工會領導講話； 第十項：------； 散會。

工會成立大會程序

一、召開預備會議

（1）匯報工會籌備工作報告（2）通過大會主席團名單（3）通過大會各項議程（4）通過代表資格審查報告

二、宣布工會會員（代表）大會召開

三、宣讀上級工會批復

四、公布工會委員會及經費審查委員會候選人名單，介紹候選人簡要情況

五、選舉

1、通過選舉辦法

根據全總《關于地主工會和基層工會召開代表大會及組成委員會和經費審查委員會的若干規定》，對選舉本屆工會委員會和經費審查委員會提出如下辦法

（1）凡出席大會的代表均有選舉權和被選舉權，本企業工會會員都有被選舉權。

（2）選舉本屆工會委員X名，經費審查委員會委員X名，委員選票按姓氏筆劃排列。

（3）根據“彩候選人多于應選人數的辦法進行選舉”的規定，本屆工會委員會提出候選人建議名單X名，其中差額X名，由大會采取元記名投票，差額選舉一次產生的辦法，選舉產生。經費審查委員會采取等額選舉的辦法。

（4）選舉時，實到人數在應到人數的三分之二以上，方可進行選舉。大會在非委員候選人的會員（代表）中提名，設監票、計票各1人，總監票1人，經全體會員（代表）通過，對選舉全程進行工作、監督服務。

（5）工會委員會和經費審查委員會一次投票，分別計票。選舉人可以投贊成票、不贊成票或投棄權票，同意的在候選人名字上方的空格內劃“0”。每張選票中，本屆工會委員會委員不得超過X人，經費審查委員會不得超過X人，等于或少于規定應選人數的選票有效，多于規定應選人數的選票無效，選票有涂改或不按本辦法打記號者均為廢票。（6）候選人在選舉中獲得應參加選舉人的過半數選票時，始得當選。

（7）投票完畢后當眾開箱收票，并進行計、監票工作，由工作人員宣布選舉結果。

2、通過選舉工作人員，如無意見，鼓掌通過。

3、工作人員清點到會人數，應到、關到人數，發放選票，同時清查投票箱，并加封。

4、填寫選票

5、工作人員計、監票

6、宣布選舉結果。

六、有關領導致詞

七、會議結束

基層工會委員會換屆選舉的一般程序

(一)大會準備和宣傳發動階段

（1）召開全體委員會議，討論并通過大會工作方案，研究、確定籌備工作有關事項，并明確職責、落實分工。（2）提出一個具體的大會工作方案，報同級黨委同意后，向區總工會寫出書面請示（內容包括：大會的目的、任務、指導思想、議程、時間、出席大會的代表名額，各方面代表的比例，新一屆工會委員會委員、主席、副主席和經審會的委員、主任設置名額和比例，以及提出本屆工會任期時間）報請審批。女職工委員會要同步換屆（由同級工會審批）。

（3）運用各種形式對職工宣傳教育，動員廣大會員提高認識，統一思想，努力工作。

(二)選舉代表和組織醞釀候選人提名階段

（1）印發或張貼《關于召開會員代表大會的通知》。

（2）組織會員選舉新一屆會員代表，填寫好《會員代表登記表》，同時做好代表資格的審查。

（3）組織醞釀推薦工會委員會委員、主席、副主席和經審委員、主任候選人建議名單。(三)召開會議階段

（1）召開預備會議，審議通過代表資格審查報告和大會主席團及大會議程

（2）召開正式會議，審議通過大會工作報告、財務工作報告等和相應的決議；審議通過選舉辦法、監票人、計票人名單；組織進行選舉；宣布當選名單。

（3）召開工會委員會第一次會議，選舉產生工會正副主席、經審主任，也可以在大會進行直接選舉產生。(四)會議總結階段

（1）向區總工會報告選舉結果，報請審批。

（2）制定工會計劃目標，健全工會委員會各項工作制度。

（3）做好會議文件、資料的整理歸檔工作。

關于建立××公司工會組織的請示

××工會(此處為上級工會名稱)：

本公司成立于年月日，屬性質，現有職工人。其中正式職工人、聘用外來務工人員人。我單位主要生產經營，屬于××(系統)產業，上級主管部門是××。根據《工會法》、《中國工會章程》及有關法律、法規的規定，為促進企業的發展，協調企業勞動關系，更好地維護職工的合法權益，經征得本單位黨政領導的意見，同意依法成立工會組織。特向上級工會申請建立××(公司名稱)工會委員會。以上請示當否，請批復。公司地址：××郵編：××聯系人：××電話：××

××公司工會籌備組(代章)

×年×月×日

【附例】

關于××公司組建工會組織請示的批復

××(公司)工會籌備組：

你公司于×年×月×日上報的《關于建立基層工會組織的請示》已收悉。根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關規定，經研究，同意你公司在近期建立基層工會組織。此復。

××總工會(蓋章)

×年×月×日