第一篇：企業如何成立工會(精)

企業如何成立工會

東莞市總工會機關工會委員會 / 城區向陽路１號 / 2227600 東莞市城區工會 / 城區運河東二路１４號 / 223164 東莞市總工會 / 城區向陽路１號 / 2223730 成立工會，要向所在區的工會提出申請，由他們給你們發紅頭文件，批準成立工會就可以了。

工會經費要按月繳納，通常是按照職工人數乘以平均工資標準再乘以一定的比例計提，繳納的工會經費，40％劃入上級工會，60％做為本企業工會經費單獨保存。

企業如何成立工會

作者：佚名 法律規范來源：網絡 點擊數：6282 更新時間：2007-11-20 ●工會的組建原則

《工會法》第九條第一款規定：“工會各級組織按照民主集中制原則建立。” 中國工會是工人階級的群眾組織，實行民主集中制，能夠從組織上切實保障會員民主權利，加強會員民主參與，傾聽會員意見和呼聲，使工會真正成為貼近會員群眾、受到會員信賴的組織。同時，工會還必須按照民主集中制的要求建立組織體系，把廣大會員群眾緊緊團結在一起，切實承擔起歷史賦予的使命。《工會法》第九條第二款、第三款、第四款和第五款分別規定：“各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。”各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監督。”“工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。”“上級工會組織領導下級工會組織。”這些規定集中體現了工會組織按照民主集中制原則建立、實行民主集中制管理的基本內容。●工會的組織體系

工會的組織體系是指工會組織機構的層次及其相互關系。中國工會的組織體系包括：基層工會組織，地方總工會，全國和地方產業工會，全國總工會。

基層工會組織是落實工會各項任務的基層單位。《工會法》第十條第一款規定：企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人以上的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

地方總工會是按照我國地方行政區劃建立的，包括省（自治區、直轄市）、省轄市（自治州）和縣（市、旗、區）總工會三級。各級地方工會的領導機關是各級地方總工會。

目前，鄉鎮、街道企業規模不斷擴大，職工人數大量增加。《工會法》第十條第二款對此規定：“企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。”

產業工會是同一行業或者性質相近的幾個行業，在全國或者地方按照需要建立起來的。產業工會一般在全國、省、市三級建立。地方產業工會的設置，由同級地方總工會確定。各級地方產業工會可以按照聯合制和代表制原則，由下一級工會組織民主選舉的主要負責人和適當比例的有關方面代表組成。產業工會的全國組織由中華全國總工會確定。產業工會全國委員會可以按照聯合制、代表制原則組成，也可由產業工會全國代表大會選舉產生。中華全國總工會是中國工會的最高領導機關，負責指導各地方總工會和各全國產業工會開展工作，代表中國工會參加國際工會活動。

●基層工會委員會候選人資格

《工會法》第九條第二款規定：“企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。”這是對基層工會干部的任職資格作出的限制性規定。其中“企業主要負責人”指的是企業的法人代表及直接負責企業經營管理的廠長、經理等高級管理人員。根據《最高人民法院關于貫徹執行＜民法通則＞若干問題的意見（試行）》的規定，“近親屬”指的是配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女及外孫子女。

在市場經濟條件下，當職工與企業發生勞動關系方面的矛盾時，工會作為職工利益的代表者和維護者，必須從維護職工合法權益的立場出發去進行協調和處理。工會與企業的這種關系，決定了企業的工會干部不宜由企業的所有者、經營者和高級管理人員的近親屬來擔任。否則，職工、工會和企業的關系就會發生錯位，職工合法權益得不到保障。《工會法》對基層工會委員會侯選人資格作出嚴格限定，有利于增強工會組織的代表性和獨立性，有利于工會依法維護職工合法權益。

●基層工會委員會的組建條件

建立社會主義市場經濟體制以來，中小企業迅速增加，這類企業職工人數較少。若按照《工會法》修改前有會員25人以上的建立基層工會委員會的規定，大多數小型企業無法建立工會委員會。對此，修改后的《工會法》第十條規定：“企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。”這樣就保證了中小企業職工能最大限度地被組織到工會中來，使這些職工的合法權益得到維護。

●女職工委員會的建立

《工會法》第十條規定；“女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。”女職工委員會是在同級工會委員會領導下開展活動的女職工組織，根據女職工的特點和意愿開展活動。女職工特殊權益保護是工會女職工工作的重要內容。只有女職工的合法權益得到保障，才能調動其積極性，充分發揮其作用。《工會法》這一規定，確立了工會女職工委員會的法律地位，明確了建立工會女職工委員會的標準，奠定了工會女職工工作的組織基礎，為工會組織更好地為女職工服務、維護女職工權益提供了組織保障。●上級工會幫助和指導職工組建工會

《工會法》第十一條第二款明確規定：“上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。”這表明上級工會有責任也有義務幫助和指導企業職工組建工會，維護職工加入工會組織的權利。《工會法》作出上述規定，有利于強化基層啊會的組建工作。上級工會一是要向職啊宣傳工會的性質、地位、活動準則以及工會的權利和義務，使廣大職工認識到工會是工人階級自己的組織，是代表和維護職工合法權益的，加入工會組織有利于自身權益的維護，從而激發職工積極加入工會組織的愿望，自覺地組建工會。二是對企業的經營管理者做好宣傳、解釋工作，使他們認識到中國工會的積極作用，使之轉變觀念，消除顧慮，支持工會組建和依法開展活動。對經宣傳教育無效，仍然阻撓職工建立工會的單位和個人，上級工會有權提請有關部門追究其法律責任。

●為什么禁止隨意撤銷、合并工會組織

工會在建立社會主義巾場經濟過程中擔負著維護職工合法權益的基本職責。工會組織由職工民主選舉產生，依法開展活動，其他任何單位和個人不得隨意撤消或合并工會組織。當前，隨著機構改革、經濟結構調整和國有企業的改組、改制，一些地方出現工會組織及其機構被隨意撤銷、合并的現象。如一些行業將工會合并到群工部門；有的企業工會的組織機構被撤銷，或合并到黨群工作部。針對這些行為，修改后的《工會法》作出規定：“任何組織和個人不得隨意撤消、合并工會組織”。對于“非法撤消、合并工會組織的”，“由縣級以上人民政府責令改正，依法處理”。

●基層工會設置專職工作人員的條件

修改后的《工會法》第十條規定：“職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。”隨著勞動關系的變化，基層工會組織的任務越來越重。要完成這些任務，必須有相應的工會專職工作人員。在200人以上規模較大的企業，有必要配備專職工會干部。修改后的《工會法》針對當前企事業單位改制、機構精簡、相當一

些企事業單位工會新建等情況，對工會干部編制問題作出原則規定，為工會專職工作人員的設置提供了法律依據。●工會法人資格的取得

按照我國《民法通則》的規定，我國的法人分為企業法人、機關法人、事業單位法人和社會團體法人。法人成立必須具備四個條件：一是依法成立；二是有必要的財產或者經費；三是有自己的名稱、組織機構和場所；四是能夠獨立承擔民事責任。《工會法》對工會的法人資格問題作了規定：

一、“中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。”這說明，中華全國總工會、地方總工會、產業工會不需要進行登記，從成立之日起即具有社會團體法人資格。

二、“基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。”這表明，基層工會組織能否取得法人資格，要按照一定的程序進行登記。按照有關規定，基層工會申請取得工會法人資格，應由地市級以上工會審查批準，發放工會法人資格證書。取得工會法人資格的基層工會，還應當到國家質量技術監督部門領取組織機構代碼證。●如何確定基層工會委員會的任期

《工會法》第十五條規定：“基層工會委員會每屆任期三年或者五年。”即基層工會委

員會的任期可以選擇。企業規模較大，職工人數較多或比較分散的基層工會委員會的任期可以是五年；反之，任期可以為三年。這樣規定的有利之處在于，可以具體界定基層工會委員會專職委員和兼職委員的勞動合同的保護期限，有效地保護基層工會委員的合法權益。同時也使《工會法》第十七條“工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作”有了依據。●基層工會會員（代表）大會召開的期限

《中國工會章程》規定：“工會基層組織的會員大會或會員代表大會，一般每年召開一次。”《工會法》第十六條進一步規定：“基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。”基層工會必須定期召開會員大會或者會員代表大會，具體期限由基層工會委員會自主確定，以保證廣大會員合法權益的實現。遇到特殊情況，如發生突發性事件及工會工作中遇到的迫切需要解決的問題，需要會員大會或者會員代表大會來決定時、如果有三分之一以上的工會會員提議，就可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

第二篇：工會成立企業領導講話

工會成立企業領導講話

各位領導、員工朋友們：

今天是我們公司制造中心工會成立的日子，心情非常激動。因為這不僅是我們公司的一件榮譽大事，更是讓廣大員工和勞動者值得欣慰的大事。在此，我代表公司向關心、支持我公司工會工作的上級領導致以誠摯的謝意！也向公司的勞動者表示衷心祝賀！

工會是代表一個有共同利益的群體，目的是維護本群體的共同利益和群體內各成員的具體利益。實際上就是為廣大員工服務的一個組織。當前我們企業正處于重要的轉折時期。在這一關鍵的歷史時期，公司成立工會，我想這一定會給廣大員工帶來無限的生機和活力，希望工會的委員行使好自己的權利和職責，爭取廣大員工的利益，為員工做好服務,豐富大家的業余生活，開展更多更加豐富精彩的活動，促進大家的思想交流，使員工能勞益結合，減少工作壓力，增強員工的活力和動力，使員工擁有飽滿的熱情和力量。

今天工會將選舉出工會主席和工會委員，我想每一位當選者都應該要感到責任重大，希望你們要不負眾望，上下共同努力，開拓進取，扎實工作，要珍惜廣大員工對你們的信任、支持和期望，把這些轉化為前進的動力，把工會的工作做實做細！

工會的成立給公司注入了一股新的力量，在接下來的日子里，我希望讓我們共同努力，在公司這片沃土上，辛勤耕耘，用我們的雙手，用我們的真心熱情，用我們的行動把公司做大做強，把我們的生活點綴得更加豐富多彩，創造更加美好的未來！

最后祝工會成立儀式圓滿成功！

第三篇：成立工會材料

彬縣新動力培訓中心 關于成立工會組織的報告

彬縣教育工會: 為了保證教職工合法權益，根據《工會法》和《工會章程》，我校擬從本學期起成立學校工會組織，名稱為：彬縣新動力培訓中心工會委員會。

經我校校委會議研究決定，擬定于2016年9月12日召開第一次全體教職工大會，具體討論工會組織籌建事宜。屆時會議將由兩項儀程組成，第一項是通過無記名投票的方式從全體教職工中選舉產生，一名教職工代表；第二項是通過全體教職工表決的方式從教職工代表中選舉3-5名教職工組成工會委員會，其中工會主席1名，女教工委員1名，組織委員(文體委員)1名，宣傳委員1名。

特此報告，請批準！

彬縣新動力培訓中心

2016年9月10日

關于召開工會成立大會及 第一次會員大會的通知

全體工會會員：

新動力培訓中心工會將召開第一次全體教職工大會，會議主要議題為成立我校工會一事。現將有關事宜通知如下:

一、時間：2016年9月22日（星期五）上午9：00

二、地點：新動力培訓中心

三、參加人員：全體教職工。

四、主要議題：

1、通過大會選舉辦法。

2、投票選舉工會委員會委員、經費審查委員會委員、女工委員會委員。

五、要求：

請全體教職工務必參加大會，主動行使會員的各項權利（不到會者將視同為放棄會員權利），提前10分鐘到會簽到。

新動力培訓中心

2011年7月20日

第一次全體教職工大會儀程

第一項：致開幕辭； 第二項：作報告；

第三項：審議選舉辦法及報告； 第四項：選舉產生教職工代表； 第五項：表決產生工會委員名單；第六項：宣布選舉結果；第七項：領導講話；第八項

致閉幕辭 第一次全體教職工大會參會人員名單

大會開幕辭

各位代表：

經過近一個階段的籌措和準備，彬縣新動力培訓中心第一次教職工代表大會開幕了。

會工作在不同的時期發揮了重要的歷史作用，新時期新階段特別是新課程改革以來的大背景下,工會工作也正由傳統的福利型、活動型向參與型、維權型轉軌，時代賦予工會組織以全新的歷史使命。

目前我們正處在一個改革與探索的大環境下，新的時代需要新的人才，新的人才需要新的教育，在全鎮教師的共同努力下搞好課程改革，全面實施素質教育，是擺在我們面前的頭等大事。

面對新的形式，新動力教育培訓學校工會必須團結和帶領廣大教職工一道，圍繞教育教學這個中心，履行工會組織的各項職責，維護全體教工的合法權益進一步改善教育內部管理，穩步提高教育教學質量，開創新動力教育培訓學校的新局面。

這次大會我們將要聽取和審議《新動力教育培訓學校教學工作報告》、聽取和審議《新動力教育培訓學校財務工作報告》，聽取總校對教工提案的解答，聽取工會互助金的使用情況的說明，將通過《新動力教育培訓學校中小學常規管理評估細則》、《新動力教育培訓學校中小學教師素質目標考核細則》、《新動力教育培訓學校教育教學獎懲制度》、《新動力教育培訓學校財務管理制度》、《新動力教育培訓學校教職工考勤制度》等細則和制度，還將對干部進行民主評議。因此需要全體代表團結一致，嚴肅認真，以主人翁的姿態，積極工作、履行職責、行使權利，預期完成大會的各項議程，把大會開成一個民主團結、求真務實、開拓進取的大會。

預祝大會圓滿成功！

新動力培訓中心工會委員會籌備工作報告

各位代表：

我代表心動教育培訓學校工會籌備組向大家匯報第一次代表大會的籌備情況。

根據《工會法》和《中國工會章程》的有關規定，經報請區總工會批準，同意如期召開****總工會第一次代表大會。我們在黨委和市總工會的關心指導下，于2016年5月著手籌備工作。經過緊張有序的工作，各項工作已基本就緒。現將大會籌備情況匯報如下：

一、代表選舉情況

根據全總《關于地方工會和基層工會召開代表大會及組成工會委員會、經費審查委員會的若干規定》（以下簡稱《若干規定》），結合地區實際，我們以各基層工會會員總數為基礎，兼顧區域、行業、系統的原則，制定了代表名額分配方案。于2016年6月20日召開了基層工會主席會，部署了代表選舉工作，下發了《代表名額分配和代表產生辦法的通知》，對選舉工作提出了具體要求。各基層工會根據分配的代表名額和規定的條件，在同級黨委的領導下，嚴格民主程序，認真實施了代表選舉工作，并于6月20日結束選舉工作，產生出席新動力教育培訓學校工會第一次代表大會正式代表20名。

二、工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會委員候選人推薦情況 工會委員會、經費審查委員會和女職工委員會委員候選人名額根據全總《若干規定》，按照工作需要和統籌兼顧的原則，并及時與委員候選人單位的黨組織進行了充分的溝通，并按照民主程序推選了具體人選。

工會委員會委員候選人按100％的差額比例推薦，提出候選人10名（含差額5人），其中：工會干部占30%，一線、先進占30%；婦女占30%，少數民族占10%。

經費審查委員會委員候選人實行等額推薦，提出候選人3名，2人具備專業人員資格。

女職工委員會委員候選人實行等額推薦，提出候選人3名，2人具備專業人員資格。

代表大會閉幕后，將分別召開第一屆工委委員會、經費審查委員會、女職工委員會第一次全體會議，選舉產生工會主席1人，副主席1人，經費審查委員會主任1人，女職工委員會主任1人。

大會籌備期間，得到了各級黨組織和工會組織的大力支持，密切配合。在此，我代表籌備組對黨委、市總工會和各級黨組織的關心和支持表示衷心地感謝！對各級工會組織、工會干部以及所有為大會做出貢獻的同志們表示衷心地感謝！

至此，彬縣新動力教育培訓學校總工會第一次代表大會籌備工作全部就緒。謝謝大家！

2016年9月22日

新動力培訓中心工作報告

各位代表、同志們，大家好：

在全國人民奮力實現中國夢的大好形式下，我們又欣喜迎來了我校第一次教職工大會代的勝利召開，在此，我謹代表學校對大會的召開表示熱烈祝賀，預祝大會圓滿成功。

一、對過去一年工作的回顧

在上級領導的關心和支持下，在全體師生的共同努力下，我們學校在改革中求發展，在發展中求創新，發揚求真務實的精神，取得了許多可喜的成績。校領導班子和教師隊伍建設邁上了新臺階，各項教學工作改革實現了新跨越，師生綜合素質發展取得了新突破，學校社會聲譽和形象在積極整合社會資源中得到了新提升，為我校在新一輪辦學競爭中贏得一席之地奠定了堅實基礎，下面就學校的工作情況作簡要回顧。

（一）學校管理有新局面：

1、實行層級目標管理。在過去的一年里，我校進一步理順校級領導—中層干部—年級組—教師四個層級的關系，推行層級目標責任制，明確崗位權限與責任，制定崗位目標與任務，有效開展各項工作。同時一級抓一級，努力提高年級組和教研組負責人的工作能力和管理水平，從而進一步提高學校整體的管理效能。

2、加強過程管理。一年來，我們一直關注兩種類型的質量一種是過程性質量，就是要關注教師工作的過程，各層級管理者通過校本教研、隨堂聽課等措施深入到教師教學、研究、學習的各項活動中去，對教師專業現狀進行整體感受和綜合評價，然后實施有效的指導，確保過程性質量的持續穩定的提高。其次是關注文本性質量，具體包括教師的備課、作業批改、試卷成績與分析、教學論文、隨筆反思等文本材料。學校通過常規檢查、業務競賽等舉措檢測評價教師工作過程，并有針對性地提出改進意見，促進教師專業成長并帶動教學質量的提高。

3、堅持民主管理。學校的民主管理主要體現在三方面。一是繼續發揮教代會的功能與作用，提高教師參與管理的積極性和創造性，共同制定并完善關系學校發展的規章制度，二是堅持校務公開，及時地將學校的最新信息及時報道與公布，增加學校教育教學及管理的透明度，虛心接受來自各方的意見和建議，使廣大教師成為教書育人的主人，成為學校民主管理的主人，三是學校努力關注、尊重每一位教師，為每一位教師營造自身發展的空間，搭建施展才華的舞臺，激發廣大教師教書育人的積極性。

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（二）教學質量全面提高 教學質量是學校賴以生存和發展的永恒主題。一年來，我們運用現代教育思想，建立起有章有序、開放高效的管理體系，切實提高學校的辦學質量和效益，爭創一流學校。

1、深化教研教改。立足學校實際優化學科教研，倡導多學科整合，研究和解決教學中的難點和熱點問題，實行 “一引二練三導四考”讓教師開闊視野，創新思維，不斷提高教育能力和教學水平，使學生的綜合素質得到提升。

2、關注課堂，努力提高課堂教學效益，把提高課堂教學效率作為突破口和切入點，努力構建科學、實用、高效的課堂教學模式。注重培養學生的獨立性和自主性，進一步拓寬學習的渠道，提高學生自覺學習、合作學習、創新學習的能力。定期組織課堂教學觀摩研討活動，召開課堂教學經驗交流會，切實提高課堂教學水平。

3、強調對教師教學各環節的管理，改進學科教學質量評價機制。對語文、數學等學科教學質量評價，堅持“重平時”、“看三率”的原則，全面評價班級學生學習情況，探索提高教學質量的途徑和方法。實行教學反思制度，引導教師對每一節課進行課前、課后的系列反思，不斷改進課堂教學。

4、以學科競賽全面推進素質教育。為了全面提高學生素質，我校積極開展各種競賽活動如作文競賽、歌詠比賽、冬季運動會、手抄報比賽等活動。青少年宮活動豐富多彩，開發了學生的潛能，促進學校教育質量的全面提高。另外抓好特色教育開設了興趣小組，培養學生的興趣愛好。

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（三）師資隊伍得到提升，一年來，我校教師牢固樹立“校興我榮，校衰我恥”的思想，發揚“不比條件比貢獻”的奉獻精神，深入開展“講師德、比奉獻、塑形象”的師德活動。不斷深化教研教改，開展形式多樣的業務競賽,如教師電子備課競賽、教師優質課競賽、說課競賽等，不斷提高教師教學水平。經過努力一支師德高尚、業務精湛、敢于創新、樂于奉獻的教師隊伍逐漸形成。

（四）辦學條件爭創一流，近年來，學校不斷加大資金投入，利用災后重建契機，對校園環境進行綠化、美化，改變了學校辦學條件。

二、下一步工作: 新的一年，我們將本著“全面育人和諧發展”的宗旨，,遵循“質量立校，愛心育人，管理興校，創新強校”的辦學思路，以狠抓教學質量為重點，高奏“內涵求發展，機制求創新，隊伍求提高”主旋律，打造學校品牌，提升學校品位，進一步開創我校教育工作新局面。我們的工作目標：

1、樹立服務理念，塑造良師形象，辦群眾滿意的學校。

2、改善辦學條件，繼續創社會贊譽的學校。

3、加強教學管理，提高教學質量，繼續辦質量一流的學校。

4、提高教師素養提升文化品位，創內涵發展的學校。

（一）以德育為龍頭，營造濃厚育人氛圍。

1、重視和發揮黨組織的政治核心作用。以強化黨員、干部的服務意識為重點，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用，為學校的發展和事業的興旺艱苦創業、奮發向上。

2、抓作風建設，深化師德教育。教育需要精神和文化的渲染，我們要進一步認真學習黨的教育和對教師工作的文獻精神，進一步理解教師的職業內涵，牢固樹立“學高為師、身正為范”的從業準則，嚴格遵守教師職業道德，依法執教，愛崗敬業，真正做到愛護學生而不放縱學生，同時通過多種形式努力提高課堂效率，真正成為學生欽佩的靈魂工程師，人民滿意的園丁，社會稱贊的楷模。

3、拓寬德育工作的載體和渠道，深入開展愛國主義教育。學校是對未成年人進行思想道德教育的主渠道，我們要充分利用這一陣地，繼續開展主題教育，并與時俱進，結合小學生特點，精心組織開展內容鮮活、形式新穎、吸引力強的道德實踐活動，提高學生的思想素質。

4、以養成教育為重點，提高德育實效。要從日常行為規范教育入手，著重對學生進行文明禮儀為重點的基礎文明教育。使學生養成良好的生活習慣、學習習慣、文明禮儀習慣。班級是學校管理最基本的單位。要進一步加強班集體建設，分層次、有針對性地對學生進行思想道德教育和文明禮儀教育，力求逐步形成良好的學風、班風。班主任在日常管理中，要用“愛心去塑造，用真情去感化，用榜樣去激勵，用人格去熏陶”，耐心細致地做好班級日常管理工作。

（二）以質量為核心，打造新動力品牌：

1、強化教師的質量意識和責任意識。建立健全以學論教，獎賞公平的考核機制，樹立“校興我榮，校衰我恥”的主人翁精神，要求老師采取扎實有效的措施，持之以恒地做好常規教學工作，提高教學質量，在各類檢測中取得長足的進步。

2、向課堂四十五分鐘要質量。全體教師必須堅信提高教學質量的根本途徑在于深化課堂教學改革。要培養學生良好的學習習慣重視學法指導，關注學習過程和方法，合理安排時間。

3、狠抓教師教學常規和學生學習常規。落實領導隨堂聽課和教學查崗制度，定期對教師的教學常規進行檢查。要重視學生學習習慣的培養，加強學習方法的指導，養成良好的學習習慣，促進學習能力的提高。

4、規范綜合科目教學，推進信息化教育。要高度重視體衛藝術科課程的教學嚴格執行教學計劃，提高課堂教學質量和效益，建立健全教學質量評價體系，促進學生的全面發展。積極推進教育信息化工作。加強信息技術與課程整合，促進學生學習方式和教師教學方式的轉變，建設信息化教育管理平臺，以教育信息化帶動教育現代化。

（三）促進教師專業成長，建立“以校為本”的教研機制引導教師在學習中實踐、在實踐中反思、在反思中提高，是學校發展、教師成長和課改推進的迫切需要。本學年，我們將著力構建三大平臺強勢推進校本研究。

1、學習的平臺。確立“工作學習化、學習工作化”的意識，構建學習型組織。開展雙周一次的教研組學習,提倡工作之余的自主學習，鼓勵教師自學成才。把握當前教育發展狀態，樹立正確教育觀、人才觀和質量觀，使自己具有與時代相通的教育理念。

2、實踐平臺。課堂是素質教育的主陣地，上一堂好課是教師的基本素質。要通過多層次、全方位的課堂實踐來提高教師新課程實踐水平，如教師全員實踐課、新教師的幫帶課、青年教師借班課、骨干教師示范課、課改專題觀摩課等。要實施“備課—上課—說課—評課”的操作流程著力打磨每一節課，提高實踐課的效能。

3、反思交流平臺。要大力倡導反思性教學，把反思作為校本教研的重要途徑和手段。開展如“教學敘事”、“教學案例”“教學日志”“教學反思”等形式的研究活動，從自身的教學實踐中發現尋找問題，繼而轉化為課題來研究，從而改進教學。

（四）加強對留守兒童的教育管理，留守孩子的教育管理問題是學校面臨的一個嶄新的課題，面對新的社會形勢，下一步主要工作是：

1、建立“代管家長”隊伍，形成“人人參與、大家共管”的良好氛圍，教師與留守學生“結對子”，當起學生的“代管家長”，做孩子生活的知情人，學習的引路人，成長的保護人。

（五）以安全為重心，建設和諧平安校園。

1、牢固樹立“安全第一”的思想，安全工作大如泰山，要全面開展“和諧平安校園”和“交通安全學校”創建活動，建立健全學校安全工作責任制、定期安全檢查制度、安全事故報告制度，門衛制度，做到安全問題早發現、早控制、早處理、早化解。

2、加強綜合治理、增強學生安全防范意識和自我保護能力。定期對學校食堂進行飲食衛生檢查，加強傳染病預防工作和學校飲食衛生管理，防止傳染病流行和食物中毒事件的發生。切實加強學生路隊的管理工作，杜絕教師體罰和變相體罰學生的現象。

3、牢固樹立服務思想充分認識到“后勤即服務”，切實做好總務后勤工作，加強財產的日常維護與管理，做到物盡其用，為學校的教育、教學工作提供強有力的后勤保障。

各位代表：機遇與挑戰并存、成功和風險同在。唯有不斷挑戰自我，與時俱進，開拓創新，才能在當今教育之林立于不敗之地。學校的發展需要我們有拼搏奉獻的精神，團結協作的意識，勤奮執著的信念，求真務實的作風，而這些是學校事業無往不勝的法寶。

各位老師：讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，與黨保持高度一致，和衷共濟，凝神聚力，愛校如家，共同譜寫花林中心小學新的篇章。

2016年9月22日

財務工作報告等

各位代表：

受學校校委會委托，現在我向本次大會作學校2015年財務運行情況和財務收支情況的報告，請予以審議。

2015年是學校全面發展的一年，學校教育、教學質量，學校管理等各方面取得顯著成績的基礎上，再創輝煌。

一年來，學校嚴格執行上級的各項財務政策、法規和制度。財務人員平時注意加強自身的學習，學習最新的財務政策、法規，積極參加上級組織的業務培訓，努力提高自身業務素質及工作能力。財務管理上，學校嚴明收費紀律，嚴格執行收支兩條線管理制度。學校所收的每一分錢（代收代繳除外）都納入了財政統一管理，學校所支出的每一張票據，都必須有經辦人、證明人簽名，經校長一支筆審批后報銷。財務人員嚴格把好財務政策關，完善手續關，認真做好年初預算、年終決算工作，千方百計，多渠道，積極爭取各項經費，開源節流，做好校長的參謀。學校后勤、財務人員、認真細心做好服務工作，嚴格按照財務制度和財務紀律報賬、結算，一年中沒有出現任何差錯，得到了上級主管領導的肯定。

下面我將學校2015收支情況向大會匯報如下：（自己修改）

一、總收入：711.20042萬元

其中：

（一）、財政撥款：689.026萬元 1.人員經費（在職及遺補）：355.7776萬元 2.財政補助經費（含公用經費）：131.6萬元 3.校建（項目）經費：72.9萬元 4.離退休人員經費：124.7504萬元

5、上級補助收入：4萬元

（二）、其他收入：3.07442萬元（全年作業本費及小考報考費收入）

二、總支出：698.054005萬元

（一）工資福利支出（工資）348.39845萬元

（二）其他工資福利支出26.84619萬元

其中：代課金及其他人員工資（包括國撥代課、小伙補、幼師、民師、退休民師在內）20.28634萬元

小伙補（工友）4.1446萬元 加班費2.41625萬元

（三）公用經費支出67.014765萬元

其中：辦公費6.78116萬元 印刷費5.487585萬元 咨詢費1.1475萬元 水費0.2737萬元 電費1.3307萬元 郵電費1.543萬元 交通費1.087萬元 差旅費0.5448萬元 維修添置7.2128萬元 培訓費1.51734萬元 會議費1.462708萬元 招待費5.163萬元 福利費10.916926萬元

其他商品和服務支出21.91055萬元 其他支出0.636萬元

（三）對個人和家庭補助支出：176.5796萬元

其中：退休費：159.9542萬元 遺屬補助：6.344萬元 醫保單位交：9.6213萬元 園丁險單位交：0.66萬元

（四）其他資本性支出79.215萬元

其中：房屋（中小、港頭、長紅）建筑物購建：69.845萬元 基礎設施建設（中小籃球場、操場等）9.7650萬元

（五）收支結余13.146415萬元。

以上是我校2015的收支情況。

同志們，我們每個人要牢牢樹立勤儉節約的意識，在實際工作中，人人都要有主人翁的意識，管好各自的班級、辦公室，節約一張紙、一度電、一滴水、一分錢。今后我們將一如既往，實行民主理財，民主治校，更好地加強學校財務管理，合理安排收支，爭取做到少花錢多辦事、辦好事，使有限的經費發揮更大的效益。

我相信，只要我們全體教職工在***校長的領導下，同心協力，萬眾一心，勤奮工作，新動力教育培訓學校的明天會更輝煌！

報告完畢，請各位審議，謝謝大家！

工會選舉辦法

一、根據《中國工會章程》、中華全國總工會《關于地方工會和基層工會召開代表大會及組成工會委員會、經費審查委員會的若干規定》、《關于各級地方工會換屆選舉辦法的通知》的有關規定，結合本單位的具體情況，制定本辦法。

二、經過全體會員的認真推選，黨政及三屆工會的預審確定：

1、三泉學校工會第四屆委員會委員5名。

2、三泉學校工會第四屆經費審查委員會委員1名。

三、根據有關規定，三泉學校工會第四屆委員會委員實行差額選舉，第四屆經審委員，實行等額選舉。選舉辦法：即正式委員候選人7名，選舉5名，差額2名。經審委員的選舉為1名，即正式候選人1名，選舉1名。四、三泉學校工會第四屆委員會委員、經費審查委員會委員的候選人建議名單經自下而上，反復協商，推薦產生，確定候選人名單，提交大會進行選舉。

五、參加選舉大會的正式代表數必須超過應到正式代表數的三分之二，選舉方能進行。

六、選舉大會設監票人4人，總監票人1人，對發票、投票、點票、計票工作全過程進行監督。被提名為三泉學校第四屆工會委員會委員候選人和經審委員候選人及教代會代表不得擔任監票人。

七、大會選舉采用無記名投票方式。三泉學校工會第四屆委員會委員，第四屆經審委員為壹張選票，同時投票選舉。先選委員，然后填寫經審委員。

八、選票上應蓋有三泉學校工會委員會的印章，沒有印章的選票無效。選票上的候選名單按姓氏筆劃順序排列。

九、待崗會員不作統計。根據市總工會組織部有關材料提示，內部待退休及長期外借人員保留會籍，不參加選舉，長病假、產假、婚假、長休假的會員，可委托投票的建議。

十、代表對選票上的候選人，可以贊成投票，可以投不贊成票或棄權，也可以另選他人。如贊成，在候選人姓名左側的小方格內畫一個“О”；如不贊成或棄權，不作任何符號；如另選他人，在候選人右側的空格內寫上自己要選人的姓名，并在其姓名左側的小方格內畫一個“О”。書寫選票用鋼筆或圓珠筆，符號要準確，字跡要清楚。

十一、大會投票開始時，總監票人、監票人先行投票，隨后主席團成員和代表、會員依此投票。

十二、投票結束后，當眾開啟票箱。收回的每種選票張數等于或少于發出的選票數，選舉有效；多于發出的選票數，選舉無效，應重新進行投票選舉。

每張選票所選的人數，等于或少于應選人數的為有效票，多于應選人數的為廢票。不符合本辦法第十條規定的選票，由總監票人視具體情況決定部分無效或者全票作廢。

十三、候選人得票數超過全體正式代表的半數方得當選。獲得過半數選票的候選人，人數超過應選人數時，以得票多的當選。候選人得票數相等不能確定當選人時，對票數相等的候選人重新投票，以得票多者當選。獲得過半數選票的候選人人數少于應選人數時，不足的人數可在沒有當選的候選人中再行選舉，或者由大會主席團作出減少委員名額的建議，提交大會表決通過。

十四、計票結束后，由總監票人按候選人得票多少為序向大會宣布計票結果，由大會執行主席按姓氏筆劃為序向大會宣布選舉結果。

2016年7月20日

選舉結果報告

選舉結果如下： 工會主席: 女工委員：

組織委員或文體委員： 宣傳委員名單及分工：

上級工會領導講話

代表們，同志們：

今天，新動力教育培訓學校召開第一屆會員代表大會，將選舉產生第一屆教育工會委員會、經審委員會、女工委員會。這是學校教職工政治生活中的一件大事。在此，我代表教育黨總支表示熱烈的祝賀，向會員代表們表示親切的問候。今天縣總工會、縣局領導親臨會議，我們表示衷心的感謝。

這次會議的主要任務是選舉產生“三委會”，這是一項很有意義的工作，代表們的責任重大。為圓滿地開好這次會議，搞好選舉工作，創造性地開展工會工作。下面我講三點意見：

一、審時度勢，明確重要性。

教育工會是黨領導下的群眾組織，教育工會工作是黨的群眾工作的一部分。學校工會直接面向教育教學，面向廣大教職工，是學校全局工作的重要構成部分。加強學校工會建設，做好學校工會工作，事關落實黨的群眾工作路線，堅持走中國特色社會主義工會發展道路的大局，事關黨政中心工作的落實，也事關切實維護廣大教職工合法權益，充分調動廣大教職工參與學校改革發展的積極性，推動和諧校園、幸福校園建設。當前，以縣為主、縣管校的教育管理體制已經開始運行，因此鄉鎮中心校建立教育工會勢在必行。我們要把中心校建立工會，作為貫徹落實科學發展觀、加強黨的群眾工作、促進教育事業發展的需要。

二、形成共識，增強使命感。

工會工作有三大任務：建會、建制、建家。其中建會是前提，是基礎。要認真貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，根據教育發展和學校布局調整的實際情況，在撤消鄉鎮教育工會的同時，迅速組建中心校教育工會。按照上級教育工會的部署和要求，近階段，明德小學黨支部廣泛動員宣傳，建立相關組織，籌備召開第一屆會員代表大會，自下而上選舉產生會員代表，醞釀、協商產生大會主席團和“三委會”正式候選人。今天，選舉的準備工作已經就緒。與會的36名代表，肩負著全校會員賦予的希望與責任，要以對工會事業高度負責的精神，積極慎重，嚴肅認真，醞釀推選，把素質高、能力強、實績大、熱心工會工作，在教職工中具有親和力的同志選進來。要認真行使民主選舉的權利，投上自己神圣的選票。

三、團結奮進，形成凝聚力。

工會作為黨領導的群眾組織，發揮著黨和政府聯系職工群眾的橋梁與紐帶作用，肩負著十分重要的職責。工會工作的對象是廣大教職工，因此，工會組織要圍繞中心，服務大局，以調動廣大教職工的積極性、創造性為工作重點，以維護教職工的合法權益為基本職責，以與時俱進、改革創新為動力，全面履行各項職能，努力開創工會工作新局面。要堅持全心全意為廣大教職工服務，在各項工作中，充分體現廣大工會會員的意愿，真心實意為教職工群眾說話辦事，使工會組織真正成為“職工之家”，成為具有生命力、吸引力、凝聚力的群眾性組織，帶領廣大教職工為學校的改革發展建功立業！

代表們，同志們，“只需善解東風意，征程雖艱馬蹄輕”。教育工會工作任重道遠，開好這次會議，意義重大。我相信，在縣總工會、縣教育局教育工會的關心指導下，經過與會代表的共同努力，這次選舉會議定會圓滿成功。

謝謝大家！

大會閉幕辭

各位代表，同志們：

我校工會成立暨首屆會員代表大會馬上就要勝利閉幕了。通過全體代表的共同努力，大會順利完成了各項議程并選舉產生了首屆教育工會委員會、經審委員會、女工委員會領導班子。在此，請允許我以學校黨支部、校長室的名義向在百忙中出席本次大會的縣、鎮各位領導和各位代表表示衷心的感謝！對大會的圓滿成功表示熱烈的祝賀！

本次大會選舉并組建了建新動力教育培訓學校第一屆工會委員會、經審委員會和女工委員會。在此，謹向當選的全體委員致以熱烈的祝賀！

大會始終充滿了民主、和諧、求實、進取的氛圍。這是一次凝聚人心、團結奮進的大會；是一次展望未來，昂揚斗志的大會。我相信，我校的工會一定會在新的平臺、新的起點上揚帆起航，加速前行，在“參與、維護、建設、教育”各個方面創一流的業績。

我相信，本次會議將進一步推動我校依法治校、民主管理的進程，進一步建章立制，完善學校工會工作機制和規章制度，有力地保障我校教職工行使民主管理和民主監督的權利，維護我校教職工的工作、學習、生活、發展的正當權益，從而更好地調動廣大教職工的積極性，促使學校工作更加規范、有序、優質、高效。

我堅信，本次會議必將進一步推動我校師德建設、教師隊伍建設的進程。我們必須充分認清在新的形勢下所面臨的挑戰，我們必須以極大的熱情和飽滿的精力，進一步研究、探討提高課堂教學效率，提高教育教學質量的新方法；研究、探討學校民主管理的新模式，群策群力，和衷共濟，團結奮進，為把我校建設成為“環境最優美、設施現代化、管理人本化、師資優質化、教學高質量、辦學特色化”的學校而努力奮斗。

各位代表，首屆教代會就要結束了，作為教代會的代表，應積極宣傳、帶領教職工貫徹落實會議精神，珍惜教職工賦予我們代表的神圣權利，積極參政議政，加強民主管理，起到橋梁、紐帶的作用；模范遵守職業道德和社會公德，在全校教職工中起表率作用。讓我們在校黨支部的領導下，團結奮斗，改革創新，為進一步開創我校工作的新局面，為新動力教育騰飛貢獻我們的聰明才智。最后，祝各位領導、各位工會代表同志們工作順利，身體健康！謝謝大家！

第四篇：企業成立工會義工隊條件范文

企業成立工會義工隊條件

一、申請企業必須已有工會組織。

二、有成立工會義工隊的意愿。

三、熱心公益事業、有志于參與困難職工幫扶、職工維權服務以及工會組織的各項活動。

四、有基本的組織架構，基本配齊組長、副組長。

企業成立工會義工隊流程

一、企業填寫請示文件并蓋工會章，交所屬工會義工分隊審批。

二、企業在單位內進行義工宣傳、招募，并做好信息登記工作。

三、制定組織架構，選出義工小組的管理人員，一般包括：組長1人，副組長1人等。

第五篇：為什么要在非公企業成立工會

非公企業為什么要成立工會

一、為什么要在非公有制企業組建工會？

非公有制企業是我國社會主義市場經濟的重要組成部分。非公有制經濟要持續穩定發展要靠黨和政府的扶持，要靠企業全體員工的共同努力。非公有制企業工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表。在企業建立工會組織，可以有效地調節企業雇主和員工的關系，維護員工合法權益，為企業建立協調穩定的勞動關系；可以開展員工教育，提高員工職業和從業技能，開展文化活動，活躍企業和社區文化生活；可以動員職工開展勞動競賽、技術創新和合理化建設活動，為企業發展出謀獻策，共謀企業發展；可以提升企業的社會信譽度，增強企業凝聚力，營造勞資合作共事的良好氛圍。這是一件對企業對員工對社會都有好處的事業。

在企業建立工會組織，也符號國際慣例。工會是一個世界公認的社會團體。中國加入后，工會組織在調處勞動關系，推進企業發展中將發揮更重要的作用。

二、非公有制企業組建工會有什么法律依據？

1、2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第24次會議修訂的《中華人民共和國工會法》第三條規定：“在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻擾和限制。12、1994年7月5日第八屆全國人大常委會第八次會議通過的《中華人民共和國勞動法》第七條規定：“勞動者有權依法參加和組織工會。”“工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。”

上述重要的法律法規，是非公有制企業建立工會組織并開展活動的重要的基本的法律依據和工作保障。在非公有制企業建立工會組織、開展活動是完全合法的，同時，也是國際上通行的慣例。企業的職工，凡承認《中國工會章程》，都可以加入本企業工會成為會員。

三、非公有制企業建立工會組織有什么意義？

工會是工人階級自愿結合的工人階級群眾組織。在企業中建立工會組織是企業職工的法定權利，也是我國工會的權利，其重要意義體現在：

第一、是企業職工的法定權利。非公有制企業職工是我國工人階級的一部分，是國家和社會的主人，理所當然擁有上述法律法規賦予的組織工會的基本權利。

第二、是建立和諧的勞資關系的需要。非公有制經濟作為我國社會主義經濟的組成部分，將長期存在。從我國建立社會主義市場經濟的要求和國際通行的做法來看，協調勞資關系應形成國家、企業和工會組成的三方格局，工會在協調勞資關系中有著不可替代的地位。勞資關系的和諧和穩定直接關系到整個社會的穩定。事實證明，在非公有制企業，有工會組織的，勞資關系就比較穩定，勞資爭議就比較少。

第三、這是辦好企業的需要。非公有制企業產權關系明晰，擁有高度的經營管理自主權，方式靈活，這是一種優勢，但是，要辦好一個企業歸根到底還是要依靠廣大職工。科學的管理需要職工群眾的參與，先進的技術和設備也需要依靠職工群眾來掌握使用。工會在組織職工群眾開展活動和提高職工隊伍素質方面有著獨特的優勢和優良的傳統，是其他組織所無法替代的。在非公有制企業建立工會組織，開展工會活動，是發展經濟的客觀需要，是維護職工合法權益、調動職工積極性的有力保障，有利于實現“勞資兩利”，促進雙方合作共事，共謀企業健康發展。

四、非公有制企業工會的主要任務和作用是什么？

非公有制企業工會的工作思路是：維護職工合法權益，與業主合作共事共謀企業發展，為職工群眾服務，為經濟建設服務，為促進改革開放服務。主要在以下幾個方面開展工作：

1、支持企業主辦好企業，尊重企業主的合法經營，團結職工，調動他們的積極性，促進企業經濟效益的提高。

2、幫助和監督企業遵守國家有關勞動法規和具體政策，協助企業逐步改善勞動條件和生活衛生條件，維護職工的合法權益。

3、協調企業主和職工的關系，代表職工與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、安全衛生、保險福利等方面的問題進行協商談判和簽定集體合同（這也是國際上通行的做法）。

4、幫助職工解決生產、生活中的困難，開展互助互濟活動。組織職工開展有益身心健康的文化娛樂活動，活躍職工業余文化活動。

5、組織職工學習政治、文化和科學技術，提高職工的思想覺悟、組織紀律性和文化科技水平。

6、開展以企業愛職工、職工愛企業、評選愛企業的優秀職工、愛職工的優秀經理為中心內容的“雙愛雙評”活動，使工會成為職工信賴的“職工之家”。