第一篇：10.大連理工大學(xué)教職工退休、返聘管理暫行規(guī)定

大連理工大學(xué)教職工退休、返聘管理暫行規(guī)定

根據(jù)國(guó)務(wù)院、人事部、教育部和省市政府的相關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本暫行規(guī)定。

第一章 退休

第一條 男性人員退休年齡為60周歲；受聘管理干部和專業(yè)技術(shù)干部崗位的女性人員退休年齡為55周歲；受聘工人崗位的女性人員退休年齡為50周歲。

第二條 中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、全國(guó)人大代表、全國(guó)政協(xié)委員、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組成員在任職期間不辦理離退休手續(xù)。

第三條 受聘正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位、具有博士生指導(dǎo)教師資格且正在指導(dǎo)博士生的人員或國(guó)家級(jí)教學(xué)名師退休年齡延至65周歲。

第四條 受聘正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)類型五級(jí)及以上職員崗位女性人員退休年齡延至60周歲。

第五條 受聘副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位、身體健康的女性人員，從事基礎(chǔ)課或?qū)I(yè)基礎(chǔ)課教學(xué)，年主講課時(shí)數(shù)在128學(xué)時(shí)以上，經(jīng)學(xué)校審核批準(zhǔn)，退休年齡可適當(dāng)延長(zhǎng)，首次可延長(zhǎng)至58周歲，若工作需要，可續(xù)延至60周歲。

第二章 返聘

第六條 具有教授（研究員）專業(yè)技術(shù)職務(wù)、身體健康且具

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備下列條件之一的離退休人員可返聘繼續(xù)參加教學(xué)科研工作。

1、依托于某一課題組，作為課題負(fù)責(zé)人正在承擔(dān)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、國(guó)家重點(diǎn)基礎(chǔ)研究發(fā)展規(guī)劃（973）、國(guó)家863計(jì)劃、國(guó)家科技攻關(guān)計(jì)劃項(xiàng)目且年進(jìn)款不少于10萬(wàn)元。

2、省級(jí)及以上教學(xué)名師，年主講課時(shí)數(shù)在128學(xué)時(shí)以上。

3、工作崗位特殊需要、院系申請(qǐng)、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)者。第七條 符合崗位任職條件的副處級(jí)及以上女性退休管理人員可參加管理類返聘崗位競(jìng)聘，但原則上不能競(jìng)聘原部門崗位。

第八條 聘期、考核及待遇

1、返聘期限根據(jù)工作任務(wù)確定，原則上不超過(guò)5年。首次聘期一般為三年，期滿后若仍符合受聘條件，可申請(qǐng)續(xù)聘，聘期二年。

2、返聘人員的工資等相關(guān)待遇按照退休人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；返聘期間，崗位津貼Ⅰ按照受聘人在職時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的70%按月發(fā)放，另外30%年度考核合格后一次性發(fā)放。

3、返聘期間受聘人的課時(shí)酬金、指導(dǎo)研究生酬金等按在職教師的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

4、受聘人在返聘期間須參加學(xué)校組織的年度工作考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘和發(fā)放30%崗位津貼Ⅰ的依據(jù)。

第九條 返聘程序

1、用人部門提出返聘崗位申請(qǐng)；

2、人事處審核后報(bào)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

3、管理類返聘崗位公開(kāi)招聘，由用人部門組織面試考核，擇

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優(yōu)聘用。

4、同意聘用的返聘人員與人事處簽訂聘用協(xié)議。

第三章 附則

第十條 本暫行規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第十一條 本暫行規(guī)定自2007年9月1日起執(zhí)行，2001年發(fā)布的《大連理工大學(xué)關(guān)于教職工退休問(wèn)題的暫行規(guī)定》（大工校發(fā)[2001]14號(hào)文）同時(shí)廢止。

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第二篇：大連海洋大學(xué)教職工退休和返聘若干問(wèn)題暫行規(guī)定

大連海洋大學(xué)

教職工退休和返聘若干問(wèn)題暫行規(guī)定

（2003年2月17日）

為了適應(yīng)學(xué)校發(fā)展和建設(shè)的需要，根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)、國(guó)發(fā)[1983]141號(hào)、國(guó)發(fā)[1983]142號(hào)、農(nóng)(人技)[1999]4號(hào)、遼人[2000]99號(hào)等文件精神并結(jié)合我校實(shí)際情況，現(xiàn)將大連水產(chǎn)學(xué)院人事管理制度匯編

（一）之《大連水產(chǎn)學(xué)院教職工退休和返聘若干問(wèn)題暫行規(guī)定（1997年1月14日）》、《大連水產(chǎn)學(xué)院教職工退休和返聘若干問(wèn)題暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定（1997年10月31日）》、水院發(fā)[1999]41號(hào)、水院發(fā)[2000]169號(hào)等文件整理如下：

第一章 退休

第一條 凡我校教職工，符合下列條件之一者，均按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)等文件規(guī)定，屆時(shí)辦理退休手續(xù)。

１、教職員：男年滿60周歲，女年滿55周歲； ２、工人：男年滿60周歲，女年滿50周歲；

３、女副教授及以上確因工作需要，本人自愿可年滿60周歲；

４、男年滿50周歲，女年滿45周歲，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的； ５、因公致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

第二條 凡已達(dá)到退休年齡的教職工，如無(wú)特殊情況，人事處均提前一個(gè)月通知所在單位，并按時(shí)辦理退休手續(xù)。從到退休年齡的下個(gè)月起，關(guān)系轉(zhuǎn)至離退休處。第三條 部（省）管領(lǐng)導(dǎo)干部免去黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，達(dá)到退休年齡者，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

第二章 延退

第四條 教師的退休年齡原則上按以上1、3條意見(jiàn)執(zhí)行。對(duì)其中少數(shù)教授，確因教學(xué)、科研工作需要，身體能夠堅(jiān)持正常工作，具備下列條件之一者，經(jīng)黨委批準(zhǔn)，其退休年齡可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

1、承擔(dān)國(guó)家重大科學(xué)研究（教學(xué)研究）課題的主持人；

2、國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

3、學(xué)校特殊需要的人員。第五條 延退程序：首先由所在院（系）等基層單位根據(jù)工作需要，在征得本人同意后提前兩個(gè)月提出申請(qǐng)，并填寫《延退人員審批表》報(bào)送人事處審核，學(xué)校審批。

第六條 延退時(shí)間：一次最多為一年，若需繼續(xù)延退，需重新報(bào)批。第七條 延退人員的管理及有關(guān)待遇：

1、在延退期內(nèi)，占所在單位的編制數(shù)及崗位數(shù)；

2、在延退期內(nèi)，享受在職職工待遇。在達(dá)到延退年齡的當(dāng)年涉及工資普調(diào)問(wèn)題，調(diào)資時(shí)可視其為在職人員。其他情況是否調(diào)整工資檔次，按上級(jí)有關(guān)政策辦理。

3、已帶研究生或有大型科研項(xiàng)目且達(dá)到法定退休年齡的延退教師，不再分配新的任務(wù)。延退教師接受新任務(wù)的截止時(shí)間要隨著退休年齡的限定時(shí)間而遞減。

4、在延退期內(nèi)，隨時(shí)可以提出退休申請(qǐng)。

第三章 返聘

第八條 為控制編制，減少學(xué)校負(fù)擔(dān)，保證學(xué)校教學(xué)、科研和其他各項(xiàng)工作的開(kāi)展，在嚴(yán)格崗位管理的基礎(chǔ)上，可適量返聘副教授及其以上人員。

第九條 返聘原則：缺編單位的教師崗位，可通過(guò)返聘途徑解決。教輔人員、干部、工人崗位一般不返聘。

第十條 返聘條件：身體健康，有專業(yè)特長(zhǎng)，能勝任所從事的工作。

第十一條 返聘程序：由所在院（系）等基層單位提出返聘意見(jiàn)，填寫《返聘人員審批表》報(bào)人事處審核后，學(xué)校審批。

第十二條 返聘時(shí)間：一次最多為一年，若需繼續(xù)返聘，需重新報(bào)批。第十三條 返聘待遇：

1、返聘教師按教授、副教授職務(wù)分別享受每月500元、300元的返聘金，并計(jì)發(fā)校內(nèi)課時(shí)酬金，每學(xué)時(shí)教授25元，副教授20元。

2、原則上不返聘具有講師職務(wù)的教師，確需返聘的，按每課時(shí)20元領(lǐng)取講課費(fèi)。

第十四條 返聘人員的管理：

1、享受返聘待遇的教師由所在單位與在編教師同樣管理，參加院（系）教研室活動(dòng)，享受院（系）的待遇。

2、每年七月份辦理下一學(xué)年的返聘審批手續(xù)，沒(méi)有辦理手續(xù)的，不能享受返聘待遇。

3、在學(xué)期中間達(dá)到退休年齡的教師，從到達(dá)退休年齡的下月起，該學(xué)期余下的教學(xué)工作按月享受返聘待遇，直至完成教學(xué)工作為止。退休教師當(dāng)年的教學(xué)工作量不計(jì)入所在教研室。

第四章 附 則

第十五條 本規(guī)定的解釋權(quán)在人事處。

第十六條 本規(guī)定自公布之日起實(shí)施，如上級(jí)有新規(guī)定，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。

第三篇：武漢理工大學(xué)教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定

武漢理工大學(xué)教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定

校人字[2000]18號(hào)

為加強(qiáng)和完善人事管理工作，增強(qiáng)全體教職工的勞動(dòng)工作紀(jì)律觀念，保證學(xué)校各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，維護(hù)正常的工作與生活秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件精神，結(jié)合我校具體情況，制定本暫行規(guī)定。

一、請(qǐng)假類別、期限及待遇

（一）探親假

第一條凡在我校工作滿一年以上的全民所有制職工，已婚教職工與配偶分居兩地或未婚（指從未結(jié)過(guò)婚）教職工同父母分居兩地，原則上每年給假一次；探望配偶在家住三十天，未婚教職工探望父母在家住二十天，另加路途所需時(shí)間。

第二條未婚教職工如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或教職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期四十五天。另加路途所需時(shí)間。

第三條已婚教職工與父母分居兩地，每四年給探親假一次，假期二十天，另加路途所需時(shí)間。

第四條根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，凡實(shí)行休假制度的職工工應(yīng)該在寒暑假期間探親。因此，除特殊情況外，教職工探親應(yīng)在寒暑假中進(jìn)行。如果寒暑假期短于探親規(guī)定的假期，可由本單位適當(dāng)安排，按探親假規(guī)定補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。在請(qǐng)?zhí)接H假時(shí)，一般不能請(qǐng)事假。

第五條如本人因急病或其它原因，確需續(xù)假，要提前與本單位聯(lián)系，取得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。續(xù)假來(lái)不及者，返校后需交驗(yàn)證明。對(duì)無(wú)故超假者，按曠工處理。

第六條出國(guó)探親的按出國(guó)人員探親規(guī)定辦理。

第七條教職工在規(guī)定的探親假期（含路途）內(nèi)，工資照發(fā)。往返路費(fèi)按規(guī)定比例予以報(bào)銷。

第八條教職工需請(qǐng)?zhí)接H假時(shí)，由本人寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位簽署意見(jiàn)后，到人事處辦理探親手續(xù)。

（二）事假

第九條教職工事假，必須提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗。

第十條如無(wú)特殊情況，一次請(qǐng)事假不得超過(guò)5天，全年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)20天。

第十一條請(qǐng)事假每月3天以下者，按有關(guān)規(guī)定按日扣發(fā)校內(nèi)津貼，4天以

上當(dāng)月校內(nèi)津貼全扣。

第十二條教職工請(qǐng)假期間需續(xù)假的，必須在原假未滿前提前申請(qǐng)，其手續(xù)與請(qǐng)假相同。

（三）病假

第十三條教職工因病不能堅(jiān)持正常工作需請(qǐng)病假。病假一律以校醫(yī)院出具的診斷證明為準(zhǔn)。校醫(yī)院出具診斷證明必須堅(jiān)持原則，實(shí)事求是。診斷證明必須由校醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)審批并加蓋公章。病人所在單位領(lǐng)導(dǎo)可按校醫(yī)院出具的診斷證明準(zhǔn)假。連續(xù)病假一個(gè)月以上者，須報(bào)人事處備案。

第十四條教職工因特殊病癥，申請(qǐng)轉(zhuǎn)外地治療者，須有醫(yī)院診斷建議，并經(jīng)有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第十五條病假期間的有關(guān)待遇，按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定辦理。病假在兩個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。病假超過(guò)兩個(gè)月不到半年，工作年限滿十年的，工資照發(fā)；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月開(kāi)始，工作年限滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之八十；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資百分之七十。

第十六條病假在一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)者，從請(qǐng)病假的下月起，崗位津貼停發(fā)。病假在三個(gè)月以上者，從第四個(gè)月起，病假期間校內(nèi)津貼停發(fā)，連續(xù)病休六個(gè)月以上的長(zhǎng)期病休職工，在病休期間不發(fā)校內(nèi)津貼。

（四）婚假

第十七條教職工結(jié)婚時(shí)，給婚假三天；雙方不在一地工作，視路程遠(yuǎn)近可酌情給予路程假。

第十八條領(lǐng)取結(jié)婚證時(shí)年滿二十五周歲的男教職工或年滿二十三周歲的女教職工，另給十五天晚婚假。

第十九條再婚假三天。如夫妻雙方之一是再婚，或一方未到晚婚年齡者，均不能享受晚婚假。

第二十條婚假（含路程假）期間，工資和校內(nèi)津貼照發(fā)，往返路費(fèi)自理。

（五）產(chǎn)假

第二十一條女職工正常產(chǎn)假為九十天（如遇寒暑假其寒暑假休假時(shí)間順延）。

第二十二條女性滿二十四周歲以上生育為晚育，對(duì)晚育的婦女獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假十五天；在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)生子女證的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假十五天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。生育第一胎后，帶環(huán)受孕進(jìn)行人工流產(chǎn)，第一次可以按產(chǎn)假休息十五天。孕期不滿三個(gè)月，第一次流產(chǎn)，產(chǎn)假三十天；孕期三個(gè)月以上，第一次流產(chǎn)，產(chǎn)假四十五天。其它情況（包括計(jì)劃

外懷孕）的人工流產(chǎn)，一律按病假處理。

第二十三條上環(huán)假五天，取環(huán)假一天，按產(chǎn)假對(duì)待。

產(chǎn)假由校計(jì)劃生育辦公室簽署意見(jiàn)后，按規(guī)定在本單位或人事處辦理有關(guān)手續(xù)。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

第二十四條女職工產(chǎn)假期滿上班后，可給未滿一周歲嬰兒每天哺乳兩次，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘，兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。

第二十五條女職工產(chǎn)假期滿，需請(qǐng)哺乳假者，由個(gè)人提出申請(qǐng)，所在單位簽署意見(jiàn)，報(bào)人事處審批。哺乳假最長(zhǎng)可請(qǐng)至嬰兒滿一周歲。哺乳假的待遇從產(chǎn)假期滿之日起按本人基本工資的百分之七十發(fā)給，校內(nèi)工資（津貼）停發(fā)。

第二十六條凡獨(dú)生子女生病（憑住院證明和病歷），其父或母可給假三天護(hù)理，但一年內(nèi)不得超過(guò)15天（限14歲以下的子女）。特殊病癥，酌情處理。

（六）喪假

第二十七條教職工直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)具休情況給喪假五天。如直系親屬在異地死亡的，另給予路程假。喪假和路程假期間，工資照發(fā)，路費(fèi)自理。

第二十八條符合探親條件的未婚教職工，在父（母）去世的當(dāng)年未享受過(guò)探親待遇，請(qǐng)假回去料理喪事時(shí)，可以按探親待遇辦理；每四年一次探望父母的已婚教職工，符合探親規(guī)定，且未享受探親待遇的，請(qǐng)假回去料理父（母）喪事時(shí)，也可以按探親待遇辦理。凡按探親待遇處理喪事的，均不另給喪假。

（七）其它

第二十九條少數(shù)民族教職工享受的本民族節(jié)假日，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、請(qǐng)假手續(xù)

第三十條教職工請(qǐng)假必須由本人提出書面申請(qǐng)，按規(guī)定權(quán)限審批后生效。請(qǐng)假5天以內(nèi)的，由各單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案；請(qǐng)假6—15天，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)人事處審批；請(qǐng)假15天以上的報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。處級(jí)干部請(qǐng)假，5天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案；6—15天由單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事處備案。

第三十一條凡請(qǐng)假在6天以上者，由人事處簽發(fā)《準(zhǔn)假通知單》，通知單一式三份，請(qǐng)假人、所在單位及人事處各存一份。請(qǐng)假人接到《準(zhǔn)假通知單》后方可離開(kāi)工作崗位。

第三十二條因特殊情況需延長(zhǎng)假期時(shí)（事假憑有關(guān)單位證明，病假憑校醫(yī)院證明），必須在假滿前辦理續(xù)假手續(xù)，各單位領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)處理并答復(fù)續(xù)假報(bào)告。

三、違紀(jì)處理

第三十三條對(duì)經(jīng)常遲到、早退、曠工者，視情節(jié)輕重分別給予批評(píng)教育、扣發(fā)校內(nèi)津貼、月工資或行政處分。每次遲到、早退、中途擅離職守1小時(shí)以上者，按曠工半天論處。每月曠工半天以上2天以內(nèi)者，扣發(fā)當(dāng)月校內(nèi)津貼；3天以上15天以內(nèi)者扣發(fā)當(dāng)月工資和校內(nèi)津貼。

第三十四條對(duì)請(qǐng)假弄虛作假以及未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假（續(xù)假）未準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位或超假不歸者，按曠工論處。

第三十五條連續(xù)曠工15天或一年累計(jì)曠工30天以上者學(xué)校予以辭退。

四、管理考核

第三十六條教職工假滿后，必須按時(shí)上班，并于假滿后的三天內(nèi)到所在單位或人事處辦理銷假手續(xù)，不辦銷假手續(xù)的，以曠工對(duì)待。

第三十七條各單位要建立嚴(yán)格的考勤制度，并指定專人登記本單位人員的出勤情況。人事處對(duì)各單位的勞動(dòng)紀(jì)律情況進(jìn)行定期檢查。凡實(shí)行坐班工作制的人員，一律按學(xué)校的作息時(shí)間上下班。

第三十八條各單位對(duì)不請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位者要及時(shí)書面報(bào)人事處，如有隱瞞不報(bào)或放任不管，學(xué)校將追究單位直接領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。

第三十九條各單位領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，既要關(guān)心群眾，又要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，定期自查總結(jié)，確保本規(guī)定的執(zhí)行。

五、附則

第四十條本暫行規(guī)定所列條款如與上級(jí)文件規(guī)定不符的，按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本暫行規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

第四十二條本暫行規(guī)定的解釋權(quán)在人事處。

武漢理工大學(xué)

2000年9月7日

第四篇：關(guān)于高級(jí)專家延遲退休和退休后返聘的暫行規(guī)定

關(guān)于高級(jí)專家延遲退休和退休后返聘的暫行規(guī)定

第一章 總則

第一條 為做好我校人才資源開(kāi)發(fā)和利用工作，使高級(jí)專家到達(dá)退休年齡后能繼續(xù)發(fā)揮其專業(yè)特長(zhǎng)，同時(shí)又有利于年輕專業(yè)技術(shù)人才的成長(zhǎng)，大力促進(jìn)學(xué)科建設(shè)及師資隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1983〕141號(hào)）、中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見(jiàn)》（中辦發(fā)[2005]9號(hào)）、人事部《關(guān)于高級(jí)專家退（離）休有關(guān)問(wèn)題的通知》（人退發(fā)[1990]5號(hào)）、以及中共四川省委組織部、四川省人事廳《關(guān)于高級(jí)專家退（離）休年齡問(wèn)題的補(bǔ)充通知》（川人專[1990]366號(hào)）等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。

第二條 高級(jí)專家原則上是指具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。

第三條 高級(jí)專家退休一般按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，對(duì)少數(shù)高級(jí)專家，確因工作需要，身體健康能堅(jiān)持正常工作，本人自愿，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)并報(bào)經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門審批，可適度延長(zhǎng)退休年齡。

第四條 根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，原則上僅對(duì)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專家年滿60周歲后實(shí)行延遲退休；具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的女性專家年滿55周歲后可根據(jù)其承擔(dān)工作任務(wù)情況申請(qǐng)延遲退休，延長(zhǎng)退休年齡最大不超過(guò)60周歲。第五條 非教學(xué)、科研、醫(yī)療一線崗位一律不延聘及返聘人員，高級(jí)專家延退期間不再擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第六條 高級(jí)專家延退期間，占用聘用單位的編制和崗位，其間本人要求退休的，可隨時(shí)辦理退休手續(xù)。

第二章 正高級(jí)專家延遲退休

第七條 延遲退休條件

正高級(jí)專家延遲退休，其延退前五考核須均為合格及以上，并須同時(shí)具備以下條件：

（一）工作需要。工作需要主要是指符合以下幾種情況之一：

1．國(guó)務(wù)院學(xué)位評(píng)定委員會(huì)批準(zhǔn)的博士生導(dǎo)師或管理期限內(nèi)的四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，且承擔(dān)有（部）省級(jí)及以上在研科研項(xiàng)目者，原則上可延遲退休，延長(zhǎng)退休年齡最大不超過(guò)70周歲；

2．省及學(xué)校學(xué)位評(píng)定委員會(huì)批準(zhǔn)的博士生導(dǎo)師，且作為課題第一負(fù)責(zé)人主持國(guó)家、（部）省級(jí)科研項(xiàng)目，或作為導(dǎo)師指導(dǎo)博士研究生等任務(wù)尚未完成者，原則上可延遲退休，延長(zhǎng)退休年齡最大不超過(guò)65周歲；

3．重點(diǎn)學(xué)科、新學(xué)科、品牌專業(yè)、新專業(yè)建設(shè)急需的正高級(jí)專家，退休后將對(duì)工作帶來(lái)較大影響的，或所在專業(yè)教學(xué)、科研、醫(yī)療急需且一時(shí)難以補(bǔ)充的，原則上可延遲退休，延長(zhǎng)退休年齡最長(zhǎng)不超過(guò)62周歲；

4．“兩院”（中科院、工程院）院士以及由國(guó)家人事部批準(zhǔn)暫緩?fù)诵莸母呒?jí)知名專家，按國(guó)家有關(guān)政策暫緩?fù)诵荩?/p>

5．受聘省級(jí)及以上政府參事的高級(jí)專家，原則上可延遲至其受聘期滿退休； 6．擔(dān)任省級(jí)及以上人大常委、政協(xié)常委者，在任期未屆滿時(shí)達(dá)到退休年齡，原則

（二）身體健康，能堅(jiān)持正常的教學(xué)、科研、醫(yī)療工作。

（三）本人自愿。第八條 延遲退休程序

（一）個(gè)人申請(qǐng)

符合延長(zhǎng)退休年齡的人員須填寫《延遲退休申請(qǐng)表》，呈送至延聘單位（部門）；

（二）學(xué)校審核

1．有關(guān)單位（部門）應(yīng)切實(shí)根據(jù)延遲退休條件，于每年5月、11月研究提出次學(xué)期延遲退休專家名單，呈報(bào)學(xué)校人事處；

2．學(xué)校人事處會(huì)同教務(wù)處、科研處、研究生院等相關(guān)職能部門審核并簽署意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)；

（三）報(bào)批

經(jīng)學(xué)校審批同意延遲退休的專家，由學(xué)校人事處填寫《高級(jí)專家延長(zhǎng)退休年齡審批表》報(bào)省教育廳、人事廳審批；

（四）備案

經(jīng)上級(jí)主管部門審批同意延遲退休的專家，由學(xué)校人事處備案。

第九條 延長(zhǎng)退休年齡每年審批二次，原則上每次審批的延長(zhǎng)期限不超過(guò)一年。

第三章 具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的

女性高級(jí)專家延遲退休 第十條 主聘崗位為教學(xué)、科研、醫(yī)療崗位、具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的女性高級(jí)專家，作為教學(xué)骨干承擔(dān)有研究生、本科生主干課程教學(xué)任務(wù)且教學(xué)效果優(yōu)良，或承擔(dān)有（部）省級(jí)及以上在研科研項(xiàng)目，或?yàn)獒t(yī)療業(yè)務(wù)骨干，經(jīng)批準(zhǔn)可在相應(yīng)教學(xué)、科研或醫(yī)療崗位延遲至60周歲退休。

第十一條 少數(shù)身體健康的高級(jí)專家，單位（部門）急需，身體健康，本人自愿，可辦理退休手續(xù)后繼續(xù)返聘在教學(xué)、科研、醫(yī)療崗位上工作。

第十二條 管理及教學(xué)輔助崗位等非教學(xué)科研崗位原則上不返聘退休人員。第十三條 延遲退休的高級(jí)專家退休后原則上不再返聘。

第十四條 退休人員在返聘期間，除享受退休人員相關(guān)待遇外，學(xué)校按同職級(jí)在職人員職務(wù)級(jí)別津貼標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊退休人員學(xué)校生活補(bǔ)貼的差額部分。

返聘在教學(xué)崗位上工作的高級(jí)專家，享受承擔(dān)教學(xué)工作相應(yīng)的課時(shí)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)按在職人員課時(shí)津貼的150%執(zhí)行；返聘在科研崗位上工作的高級(jí)專家，其待遇參照教輔崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在相關(guān)科研經(jīng)費(fèi)中列支。

第十五條 返聘高級(jí)專家的條件及程序參照高級(jí)專家延遲退休程序辦理，返聘高級(jí)專家每年審批二次，每次審批返聘期限不超過(guò)一年，累計(jì)返聘期限原則上不超過(guò)二年。

第十六條 本辦法自二○○七年七月一日起執(zhí)行，與本辦法精神相抵觸的文件同時(shí)廢止，解釋權(quán)歸學(xué)校人事處。

第五篇：退休返聘員工管理規(guī)定

北京和協(xié)生物制品廠

返 聘 退 休 員 工 管 理 規(guī) 定

二零一二年一月一日

1.目地

為合理配置公司人力資源，繼續(xù)發(fā)揮已達(dá)退休年齡人員的專長(zhǎng)與經(jīng)驗(yàn)，為公司創(chuàng)造更大效益，特制定本辦法。2.適用范圍

本辦法適用于公司的退休返聘員工的管理。3.概念

退休返聘：是指根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，公司與已辦理了退休等手續(xù)或年齡已達(dá)法定退休年齡且與其他公司無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂返聘協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使其為公司提供勞動(dòng)服務(wù)的一種用工關(guān)系。4.職責(zé)

4.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)各部門提出的退休返聘申請(qǐng)進(jìn)行審批。4.2人事行政部

4.2.1根據(jù)實(shí)際情況，制定退休返聘相關(guān)辦法，并負(fù)責(zé)推廣實(shí)施； 4.2.2根據(jù)政策變化與公司發(fā)展的需要，定期收集退休返聘的相關(guān)意見(jiàn)，完成管理辦法的修訂工作；

4.2.3負(fù)責(zé)公司退休返聘員工資料的審核工作； 4.2.4組織擬聘人員的體檢工作；

4.2.5負(fù)責(zé)對(duì)擬返聘人員的社會(huì)背景、工作經(jīng)歷等進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查； 4.2.6負(fù)責(zé)退休返聘協(xié)議的簽訂工作； 4.2.7負(fù)責(zé)退休返聘人員的資料的存檔。4.3各部門戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理 4.3.1負(fù)責(zé)對(duì)本部門退休返聘人員的用工提出書面申請(qǐng)。5.返聘范圍與對(duì)象

5.1返聘范圍：退休返聘適用于公司戰(zhàn)略發(fā)展所需特殊人才，包括財(cái)務(wù)類、技術(shù)類等崗位專業(yè)技術(shù)人才或管理人才 5.2返聘對(duì)象：

5.2.1已與我公司辦理退休手續(xù)的人員；

5.2.2與其他單位辦理了退休或內(nèi)退手續(xù)的人員；

5.2.3已達(dá)法定退休年齡且與其他公司不存在勞動(dòng)關(guān)系的人員。6.返聘條件

6.1年齡要求：男性在65歲以下，女性在60歲以下；

6.2從事擬聘崗位工作十年以上，具有擬聘專業(yè)中級(jí)以上職稱，或在該專業(yè)有被公認(rèn)的特長(zhǎng)；

6.3健康狀況良好，無(wú)傳染病、高血壓及其他心血管等疾病。7.返聘程序

7.1外部公司退休人員的返聘程序

7.1.1空缺崗位需求分析：當(dāng)返聘范圍內(nèi)崗位出現(xiàn)人員空缺時(shí)，所在公司人事行政部應(yīng)會(huì)同用人部門從工作的角度出發(fā)，共同協(xié)商是否聘用退休人員。

7.1.2退休返聘申報(bào)：確定擬聘退休人員的，所在用人部門應(yīng)填寫《返聘人員需求申請(qǐng)表》，報(bào)人事行政部。

7.1.3退休人員招聘：根據(jù)《招聘制度》，人事行政部對(duì)外發(fā)布招聘信息，組織初步符合條件的應(yīng)聘人員參加筆試、面試，并依據(jù)綜合成績(jī)確定擬聘人員。7.1.4 組織體檢

7.1.4.1人事行政部組織擬聘人員參加體檢，體檢項(xiàng)目包括：五官檢查、血壓心率檢查、肝功能檢查、結(jié)核檢查；

7.1.4.2體檢應(yīng)在綜合成績(jī)確定后的3個(gè)工作日內(nèi)組織進(jìn)行。7.1.5社會(huì)調(diào)查

7.1.5.1對(duì)于體檢合格人員，人事行政部應(yīng)對(duì)其進(jìn)行社會(huì)調(diào)查。社會(huì)調(diào)查內(nèi)容包括：社會(huì)關(guān)系調(diào)查、工作經(jīng)歷核實(shí)、職稱調(diào)查。7.1.5.2社會(huì)調(diào)查應(yīng)在體檢合格后的7個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行。

7.1.6通知上崗：人事行政部應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)，通知返聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上崗。7.1.7簽訂返聘協(xié)議

7.1.7.1對(duì)于以上程序均合格的人員，人事行政部應(yīng)與其簽訂《退休返聘協(xié)議》，以明確聘用期間的工作崗位、福利待遇等權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。7.1.7.2返聘協(xié)議應(yīng)在通知上崗后的3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行。7.2公司內(nèi)部退休人員的返聘程序

7.2.1返聘申請(qǐng)：已與公司辦理退休手續(xù)的原正式員工，有意愿在公司繼續(xù)工作的，可向人事行政部提交《退休員工返聘申請(qǐng)表》。7.2.2返聘審批：《退休員工返聘申請(qǐng)表》經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)后，由其人事行政部報(bào)副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。

7.2.3組織體檢：對(duì)于審批通過(guò)人員，人事行政部應(yīng)組織其參加體檢，體檢項(xiàng)目同7.1.4，體檢應(yīng)在審批通過(guò)后的3個(gè)工作日內(nèi)組織進(jìn)行。7.2.4簽訂返聘協(xié)議：對(duì)于體檢合格的人員，人事行政部應(yīng)與其簽訂返聘協(xié)議，簽訂時(shí)間要求同7.2.5重新上崗：返聘協(xié)議簽訂后，人事行政部應(yīng)在2個(gè)工作日安排返聘人員重新上崗。

8.退休返聘期限：《退休員工返聘協(xié)議》聘用期限為半年。協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績(jī)與身體健康狀況決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過(guò)半年。

9.退休員工返聘待遇

9.1薪資構(gòu)成:基本工資、原工齡工資、崗位補(bǔ)貼等部份組成。9.2薪資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《薪資管理辦法》。

9.3社會(huì)保險(xiǎn):退休返聘人員不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。

9.4住房公積金：退休返聘人員不享受住房公積金。9.5商業(yè)保險(xiǎn)：返聘人員商業(yè)保險(xiǎn)承保范圍：意外保險(xiǎn)

9.6補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：只有在北京地區(qū)繳納社會(huì)保險(xiǎn)且正常退休人員能享受補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

9.7其他待遇同公司正式員工標(biāo)準(zhǔn)。10.記錄與存檔

10.1本辦法產(chǎn)生以下記錄：《人員需求申請(qǐng)表》、《退休返聘協(xié)議》、《退休員工返聘申請(qǐng)表》。

10.2以上記錄由人事行政部存檔。10.3存檔期限見(jiàn)《檔案管理辦法》。11.附則 11.1本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。11.2本制度執(zhí)行部門為人事行政部。11.3本制度解釋權(quán)歸人事行政部。