第一篇：新員工入職告知書

入職特別提醒

新同事: 您好!歡迎你成為合肥瑞納集團的一員。為了更好的維護你的權益，現將有關事項提醒如下：

一、員工入職當日簽訂勞動合同，試用期期間公司將為員工繳納社會保險。

二、試用期3個月，試用期期間發放約定工資的80%，試用期結束前2周提交轉正申請，考核合格的公司給予轉正，考核不合格的給予解除勞動合同，無任何經濟補償。

二、員工辭職，試用期需要提前一周日以書面形式通知用人單位；正式員工需提前三十日以書面形式通知用人單位。即員工在提交書面辭職報告并獲批準后，仍需在公司服務的最長天數。在此期間，員工正常遵守公司考勤制度以及其他規章制度。辭職員工在辦理完離職手續后，雙方勞動關系正式解除。

三、正式員工離職當月，公司將正常為其繳納社保費用；因社保繳納是當月20日前辦理次月的增減，若沒有提前提交離職申請導致次月的社保沒有及時減少的，責任將由個人全部承擔。

四、員工未按規定提前提交辭職申請或遞交辭職申請后，未辦理離職手續即不來公司上班是違法行為，公司將視同無故曠工，曠工按公司規章制度處理，給公司造成損失的，公司有權直接從員工工資中進行扣減。

例一：甲準備4月30日離職，應在3月30日前，向公司提交書面的辭職申請。甲正常工作至4月29日，公司為其繳納4月份社會保險。4月30日甲與公司辦理離職手續。5月1日雙方勞動關系正式解除。

本人簽字：

年 月 日

第二篇：新員工入職告知書

西安唯一視覺婚紗攝影工作室

新員工告知書

各位新員工：

歡迎加盟西安唯一視覺婚紗攝影工作室（以下簡稱甲方）

請認真閱讀學習后簽名確認。

一、入職

1、新員工（以下簡稱乙方）試用期1個月。試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權延長試用期限

或解除勞動協議；如乙方業績突出并對甲方有重大貢獻，甲方可根據實際情況酌情提前結束試用；乙方被正式錄用，方可陸續辦理各項保險手續。公司在試用期內給您發放試用期工資。入職后雙方簽署勞動用工協議及相關協議，雙方應各自承擔相應的責任。

2、面試通過后，入職時須提供一寸彩照2張、身份證、學歷證。

3、因新入職員工對甲方情況、環境和操作不了解，包括甲方對乙方的個人情況和操守等不了解，為了給

雙方有一個充分的認識過程，所有新進員工均有試工期，試工期為7天。試工期內如任何一方認為不合適可以隨時離職，乙方不需要給甲方培訓金；甲方不需要支付給乙方工資和不享受公司所有福利待遇。試工期通過后，期間考勤計入當月出勤，享受本崗位試用期待遇。

4、乙方自進入公司之日起，須嚴格遵守公司各項規章制度。甲方根據乙方實際情況和工作安排乙方的崗

位，乙方必須服從崗位分配，不服從分配者，甲方將視情況給予經濟處罰、辭退或作其它處理。

二、辭職、辭退、開除

１、辭職程序：

1）乙方因故辭職時，首先向人力資源部索要《唯一視覺員工離職申請單》，之后應依據《唯一視覺面試，入離職，檔案管理流程》辦理。

2）辭職者向甲方提出辭職申請后，甲方在五個工作日內給予明確答復。

3）各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規定交接時間，原則上要求15個工作日內（試用期人員3個工作日內）辦理完畢。

4）試用期員工（已過試工期）需《離職申請單》批準之日起7日后離職；正式員工于《離職申請單》批準之日起30天后方可離職。

5）組長及部門主管等重要崗位人員辭職必須提前3個月做出書面申請。

6）辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規定，正常工作，辭職者違反規定或勞動協議，對甲方造成損失的，根據情節嚴重給予經濟處罰。

7）對無視甲方規定，不辦任何手續就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的，視為違反本協議，甲方扣發乙方一個月工資，同時乙方必須承擔由此給甲方造成的各種損失。甲方可采取一切必要的手段保護自身的利益，對情節特別惡劣者，甲方保留對其追究法律責任的權力。

2、甲方對有下列行為之一者，予以辭退：

1）在試用期內發現不符錄用條件，經考察試用工作能力及效率無明顯提高，仍不合格者；

2）乙方對所承受工作雖無過失但不能勝任者；

3）違反公司各項制度、隱瞞個人真實資料

4）工作責任心不強、工作不求上進者；

5）在甲方以外從事兼職者；

6)一年內記大過三次者；

7）有危害他人健康的傳染疾病者。

8)因患病或非因工負傷醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；

9)違抗命令，不服從領導或擅離職守，情節嚴重者；

10）法律、法規規定可以解除勞動關系的其它情形。

3、有下列情形之一者，予以開除：

1)被依法追究刑事責任的；

2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度者；

3)連續曠工達三天或一年累計曠工超過7天者；

4)工作疏忽，貽誤時機，致使甲方蒙受較大損失者；

5)營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

6)泄露甲方機密者；

7)聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產秩序者；

8)偷盜同事和甲方財物者；

9)以暴力手段威脅同事者；

10)涂改文件，偽造票證者；

11)對甲方利益造成重大損害的；

12)其它違法違紀行為。

4、當辭退/開除的情形出現時，如當事人的行為給甲方造成損失的，應按國家及甲方有關規定承擔相應的賠償責任。

5、辭退程序：

1)乙方所在部門主管向人力資源部索要《離職申請單》，填妥后交總經理審批，最后交人力資源部； 2人力資源部依《離職申請單》及考勤記錄計算工資呈交總經理審批；

3)財務部于發薪日予以結算工資。

4)被辭退者不按規定辦理工作移交的，甲方有權扣發一個月工資，給甲方造成損失的，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠。

6、乙方如被甲方開除，仍須按甲方規定辦理工作移交手續。如拒絕移交或不按規定移交，甲方將扣發一個月工資，給甲方造成損失的，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠。

7、被辭退/開除乙方無理取鬧，影響甲方正常生產和工作秩序的，甲方將提請公安機關處理。

四、保險制度

根據“中華人民共和國勞動合同法”的有關規定，落實相關法律法規，公司為職工繳納各項保險（工傷、醫療、生育、養老、失業）。由于個人原因提出不辦理社保的，其責任由個人承擔。試用期期間乙方不享受各項保險，通過試用期后方可辦理工傷意外保險，其他險種陸續辦理，在一年之內全部辦完。由于部分險種是需要提前繳納費用的，如員工提出辭職，或公司辭退/開除職工，公司將有權扣除已繳納的剩余不在職月份的參保金額。

五、其它未盡事宜或有疑問請及時與人力資源部溝通。

我已對上述條款認真閱讀

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第三篇：新員工入職告知書

山東強森藥業有限公司

新員工告知書

各位新員工：

歡迎加盟山東強森藥業有限公司！（以下簡稱甲方）

請認真閱讀學習后簽名確認。

一、入職

1、新員工（以下簡稱乙方）試用期2個月。試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權延長試用期限

或解除勞動協議；如乙方業績突出并對甲方有重大貢獻，甲方可根據實際情況酌情提前結束試用；乙方被正式錄用，方可陸續辦理各項保險手續。公司在試用期內給您發放試用期工資。入職后雙方簽署勞動用工協議及相關協議，雙方應各自承擔相應的責任。

2、面試通過后，入職時須提供一寸彩照3張、身份證、戶口本復印件、學歷證、健康證等。

3、因新入職員工對甲方情況、環境和操作不了解，包括甲方對乙方的個人情況和操守等不了解，為了給

雙方有一個充分的認識過程，所有新進員工均有試工期，試工期為3天。試工期內如任何一方認為不合適可以隨時離職，乙方不需要給甲方培訓金；甲方不需要支付給乙方工資和不享受公司所有福利待遇。3天試工期后開始正式入職。

4、上班時間請佩戴工牌。男士夏天不能穿短褲、拖鞋，不能光膀子；女士不能穿涼拖。

5、乙方符合條件者甲方提供住宿，住宿必須提前在人資部做申請，不申請不得擅自入住。

二、乙方自進入公司之日起，須嚴格遵守公司各項規章制度。甲方根據乙方實際情況和工作安排乙方的崗

位，乙方必須服從崗位分配，不服從分配者，甲方將視情況給予經濟處罰、辭退或作其它處理。

三、出勤制度：

（一）、1.集團周一至周五全天、周六上午上班；周六下午、周日、節假日按需值班，非值班人員正常休息。

2．服務部門工作時間為:

每年5月1日至9月31日上班時間為：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；

每年10月1日至4月30日上班時間為：上午8:30-12:00，下午13:00-17:00。

（二）、1．集團考勤實行簽到制或電話抽查制。

2．運輸員、店面營業人員和臨時用工人員的工作時間根據實際情況予以調整，由部門負責人擬定安排表報上級主管批準。調整后的時間表須報人力資源部門備案，以備查崗。

3．市場部門員工因工作性質不需簽名考勤，需每天至少登陸一次辦公系統，及時了解集團相關信息。

4．考勤統計時間以一個自然月份為一周期。

5．集團不提倡加班，鼓勵員工在規定的時間內有效開展工作，特殊情況需要加班需由部門負責人安排，員工不得拒絕安排，部門可安排調休。

6．服務部門人員須準時上下班，集團鼓勵員工全勤，對出勤狀況進行月度統計，對全勤員工實施全勤獎勵，市場部門人員不實施全勤獎勵。

（三）、考勤相關定義解釋

1．全勤：無遲到早退、無請假、無曠工，上班時間實時到位者；

2．簽到：服務部門人員需親自簽到，不得委托他人代簽；

3．遲到：晚于規定時間三十分鐘內到崗者為遲到；

4．早退：早于規定時間三十分鐘內離崗者為早退；

5．曠工：在規定的遲到、早退時間未到崗者；未請假或請假未批準而擅自離崗者；超過事假天數者未續假或續假未批準者；

6．外勤：因工作需要有外勤者，需到人力資源部簽署出勤表，或在辦公系統登記，方可出外勤。

7．出差：因工作需要跨地區工作者，應在出差前在辦公系統上按照規定格式書面報告，并提供照片。如因會議或培訓產生的出差應帶回相關課件或影音資料。

（四）、各種假期規定

1．集團所有假期均包含公休假日；

2．事假：如有特殊事情需要可以請假；

3．病假：因病須治療或休養者可請病假，須持縣級以上醫院證明，每年累計不得超過7天；逾期仍未痊愈的天數，即可辦理停薪留職；

4．婚假：正式員工請婚假須持結婚證原件提前一周請婚假，員工初婚者給予10天婚假，可分兩次在半年內使用完畢；非初婚者給予婚假三天；

5．喪假：祖父母、父母、配偶或子女喪亡者，可請喪假五天；外祖父母或配偶之祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假三天；

6．產假：女職工產假為九十天；男職工陪護產假五天。女職工懷孕不滿四個月流產者，給予七天的產假；懷孕滿四個月以上流產者，給予十五天產假；

7．停薪留職：停薪留職以三十天為限。超過三十天，視為自動離職。超過兩次辦理停薪留職者，應予勸退離職。

8．年假：請年假者須提前一周申請，審核批準后方可休假。

（五）、違反考勤規定和假期的薪酬扣除方法

1．遲到、早退月累計超過三次按事假半天計算；

2．事假：集團所有員工請假按日工資扣除；

3．病假：服務部門人員病假按日工資20%扣除，超過七天按事假計算；市場部門人員病假按日工資50%扣除，超過七天按事假扣除；

4．其他假期超過規定時間未到崗者按日工資扣除。

（六）、假期批準權限

1．所有請假均需事前通過集團辦公系統進行審批，如有疾病不能提前申請者，須第一時間通知上級主管和人力資源部門；

2．一般員工請假，七天以內由部門負責人審批，七天以上層級審批，直至總裁批準。

3．部門負責人請假由總裁直接審批。

4．市場部門人員請假前由部門負責人告知人力資源部門，人力資源部門專人記錄。

5．所有人員請假前必須做好相應的事務委托，保證有人代辦，事務委托以書面委托為據。

6．人力資源部門應每月對市場部人員是否在各自市場進行抽查，如不在市場的，視同曠工。

7．休假完畢到崗第一時間須向人力資源部門辦理銷假手續。

四．離職流程

1．正式員工辭職需提前三十天（試用期員工提前十天）向部門負責人遞交書面辭職申請；部門負責人收到離職申請三天內進行離職面談，填寫離職原因分析，并將報告原件交人力資源部門。

2．人力資源部門收到離職報告后，確定最早離職時間，認為有必要進行深入溝通的，將通知本人進行離職面談，并簽署意見。

3．離職申請交集團相關人員審批同意后，方可進行工作交接。離職人員的上級主管作為工作交接的監交人。

4．部門工作交接完成后，再進行財務、行政、人力資源等其他部門的會簽，并填寫《離職會簽表》。所有工作交接完畢作為員工的截薪日。

5．員工連續曠工五天以上，視為自動離職，部門負責人要填寫《曠工離職通知單》交人力資源部門，以便及時處理。

五．離職面談

1．離職面談旨在加強溝通，對績效良好的員工做出積極挽留，探討改善工作環境、條件和待遇的可能性。

2．未進行離職面談的人員，將不予辦理離職手續。

六．離職說明

1．辭職人員若因重病或其他不可抗拒原因不能親自辦理離職手續時，應把物品寄回集團總部，并委托有關人員代理交接工作。

2．由于員工無法勝任本部門工作的，部門負責人可向人力資源部門提出調離申請，調離人員如無新的部門接收者，集團予以解聘。

3．因個人原因離職集團不加發資遣費，離職員工交接完好的按實際工作時間結算工資。不按集團規定流程或不按注明日期離開的，集團有權拒絕結算工資及其他應發收入。

4．因集團業務萎縮，需解雇人員時，除預告期間發給工資外，并按一年補一月基本工資的原則加發資遣費(但如系公司發生破產情況，依破產法辦理，不在此限)。

5．如有下列情況之一且有具體事實證明者，可予以停職檢查或解聘，停職期間停發所有收入，停職期間的工作安排由部門負責人安排，人力資源部門備案；解聘不加發資遣費：

（1）行為不檢，有損集團聲譽者；在工作場所發生斗毆者；

（2）偽造公司相關證件者；故意涂改、毀壞、丟失重要公文者；

（3）對同事有脅迫、恐嚇、惡意攻擊及惡意欺騙行為者；

（4）在集團內賭博，或有傷風化的行為者；攜帶武器、兇器等危險品前來辦公場所者；

（5）在辦公場所內酗酒滋事，妨害秩序者；向外泄漏集團業務機密者；

（6）對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵或威脅上級主管情節嚴重者；

（7）不負責任地傳播不利于集團團結奮進的語言或信息，造成惡劣影響者；

（8）利用集團或集團下屬機構名義，在外招搖撞騙者；

（9）利用職權營私舞弊者；故意損壞集團財物者；

（10）有偷竊行為，經查明屬實者；

（11）因故意或過失的行為，而引起災害者，并追究法律責任；

（12）不能勝任本職工作并不服從集團相關主管調配者；

四、保險制度

根據“中華人民共和國勞動合同法”的有關規定，落實相關法律法規，公司為職工繳納各項保險（工傷、醫療、生育、養老、失業）。由于個人原因提出不辦理社保的，其責任由個人承擔。試用期期間乙方不享受各項保險，通過試用期后方可辦理工傷意外保險，其他險種陸續辦理，在一年之內全部辦完。由于部分險種是需要提前繳納費用的，如員工提出辭職，或公司辭退/開除職工，公司將有權扣除已繳納的剩余不在職月份的參保金額。

五、其它未盡事宜或有疑問請及時與人力資源部溝通。

我已對上述條款認真閱讀

姓名：日期：

第四篇：新員工入職告知書

新員工入職告知書

親愛的新加盟成員：

大家好！

首先歡迎您加盟無錫永能車業有限公司，我公司注冊資金貳仟壹佰萬，固定資產上億元，是無錫地區套件、空車、整車生產的龍頭企業，為了能對您入職后的情況有所幫助，特把相關規定整理匯總如下：

1.新員工入職應填寫職位申請書，請正確描述個人基本信息，提交身份證復印件，高中專以上的學歷證明復印件（證件以原件復印有效），并確保書寫內容與個人實際情況相符；如不符，個人愿承擔一切責任；原則上該方面信息資料不再向公司索取，無錫永能車業有限公司承諾不隨意泄露相應的個人信息資料；

2.新員工入職1周以上的，應立即辦理個人考勤卡，此階段如感覺工作不適應要離職的，應提前7天書面申請告知所在部門，并轉告人事行政部門備案，到期辦理離職手續；

3.新員工入職1個月的，應簽訂勞動合同，如個人不愿意簽而導致的勞動糾紛，由本人承擔一切責任；此階段如需離職的，應提前1個月提出書面離職申請，并轉告人事行政部門備案，到期辦理離職手續；

4.員工上班應自覺打卡，如辦卡后未能按要求打卡的，公司有權不支付未打卡期間個人的工資；特殊情況，部門負責人出具證明的，行政、財務部門予以認可，但全月不得超過3次，3次以上，按10元/次扣款；

5.上班期間要遵守車間、部門相關管理規定和生產作業安排，不做與工作無關的事，不得擅自離崗，工資結算以合格產品數作為核算工資依據；請假必須履行請假手續，填寫書面請假單，經部門負責人及相關領導批準后執行；請長假期間（10天以上）一般工資暫停發放，待回司上班及部門辦理相關手續后，方可領出個人上月工資；如不按以上要求執行的，公司有權按嚴重違紀進行記錄，3次以上可按屢次違反公司規定進行相應的處理；情節嚴重的，可按個人自動離職進行處理；

6.員工離職時，公司有權結合個人工作表現、工作業績，收取相應的食宿補助費用，一般不超過個人當月工資的20%；尤其提出離職，立即不上班的員工，公司將嚴格執行此項制度（一般按10元/日兩餐補扣伙食費，10元/日補扣住宿床位費）；按以上第2、3條款執行提前申請，到期離職的，一般不扣該款項；

7.以上要求，如發現相關部門負責人員徇私舞弊的將追究其管理責任。

無錫永能車業有限公司

2012年8月1日

第五篇：新員工入職告知書

***************有限公司

新員工告知書

各位新員工：

歡迎加盟*******有限公司！（以下簡稱甲方）

國有國法，廠有廠規，認真閱讀學習后簽名確認。

一、入職

1、新員工（以下簡稱乙方）試用期1個月。試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權延長試用期限

或解除勞動協議；如乙方業績突出并對甲方有重大貢獻，甲方可根據實際情況酌情提前結束試用；乙方被正式錄用，方可陸續辦理各項保險手續。公司在試用期內給您發放試用期工資。入職后雙方簽署勞動用工協議及相關協議，雙方應各自承擔相應的責任。

2、面試通過后，入職時須提供一寸彩照2張、身份證、學歷證。

3、因新入職員工對甲方情況、環境和操作不了解，包括甲方對乙方的個人情況和操守等不了解，為了給

雙方有一個充分的認識過程，所有新進員工均有試工期，試工期為5天。試工期內如任何一方認為不合適可以隨時離職，乙方不需要給甲方培訓金；甲方不需要支付給乙方工資和不享受公司所有福利待遇。5天試工期后發放工作服。

4、上班時間請著工作服，佩戴工牌。男士夏天不能穿短褲、拖鞋，不能光膀子；女士不能穿涼拖。

5、甲方包吃包住，住宿必須提前在人事部做申請，不申請不得擅自入住。

二、乙方自進入公司之日起，須嚴格遵守公司各項規章制度。甲方根據乙方實際情況和工作安排乙方的崗

位，乙方必須服從崗位分配，不服從分配者，甲方將視情況給予經濟處罰、辭退或作其它處理。

三、出勤制度：

（一）、乙方的工作時間為每天8小時，上班時間：夏季 8：00—12：0013：30—17:30；冬季8：00—

12：0013：00—17：00。每月工作28天為全勤。

（二）、工作時間超出一個小時以上算作加班，加班必須填寫加班單，由部門主管簽字后生效。晚上加班超過8點的，建議不要回家，在宿舍住宿，如不聽建議，在回家途中發生任何事情與公司無關。

（三）、乙方不得遲到/早退，遲到/早退3分鐘之內，每分鐘2元;遲到/早退3-10分鐘，每分鐘3元；

遲到/早退10至60分鐘，每次30元；遲到/早退60分鐘以上4小時以內，按曠工半天計算；遲到/早退3次（含3次）內的按以上方式計算；遲到/早退3次以上的除按以上方法處罰外，每增加一次額外處罰30元，并不享有全勤獎；每月累計8次以上的每增加一次處罰50元，并只領取基本工資。

（四）、乙方嚴格遵守請假制度。做到有事提前請假，填寫請假條，由部門經理、總經理簽字后生效。如

電話請假返廠后必須補寫請假條。否則一律按曠工處理。

1.每月出勤28天為全勤，享受全勤獎；

2.每月出勤29天，除享受全勤獎和多一天工資外，再獎勵50元（每多上一天崗位工資獎50元）；

3.每月出勤30天，除享受全勤獎和多二天工資外，再獎勵100元（每多上一天崗位工資獎50元）；

4.每月出勤31天，除享受全勤獎和多三天工資外，再獎勵150元（每多上一天崗位工資獎50元）；

5.每月出勤27天，除扣除一天工資外，不享受全勤獎；

6.每月出勤26天，除不享受全勤獎和扣除二天工資外，崗位工資減30元；

7.每月出勤25-21天，除不享受全勤獎和扣除請假工資外，崗位工資減50元；

8.每月出勤20天以下(包括20天)，只領取基本工資。

9.請假2小時以內，按次數累計，每月累計3次以上（包括3次）無全勤獎；

10.請假2小時以上半天以內，視作請假半天處理；

11.請假半天及半天以上一天以內，視作請假一天處理；

12.請假必須提前上班1小時，批準人為車間主管和人事部主管。無特殊情況（指個人及直系家屬突

發事件）不允許臨時請假，臨時請假算作曠工。

（四）、禁止乙方有曠工現象。

1.乙方如曠工1天，除扣發缺勤的工資和不享受全勤獎外，罰款20元；

2.每月累計曠工2天者，除扣發缺勤的工資和不享受全勤獎外，罰款50元；

3.每月累計曠工3天者，除扣發缺勤的工資和不享受全勤獎外，罰款100元。本人作出書面檢討；

4.每月累計曠工3天以上者，7天以下者，除扣發缺勤工資和不享受全勤獎外，并罰款每日50元，本人作出書面檢討，第二個月起留用察看；

5.每月累計曠工7天以上（含7天），扣發缺勤工資，只領取基本工資，甲方予以辭退處理。

（五）、辭職、辭退、開除

☆“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關系存在期間由乙方主動提出提前與甲方解除勞動關系的行為。☆“辭退”是指勞動合同未到期由甲方主動提出提前與乙方解除勞動關系的行為。

☆“開除”是指因乙方觸犯國家刑律或嚴重違反甲方規定而由甲方作出的一種行政處罰，其中包含提

前解除勞動關系的條款。

１、辭職程序：

1）乙方因故辭職時，應首先向人事部索要《辭職申請書》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門經理簽署意見，總經理審批，然后交人事部；人事部根據總經理的批準意見，通知申請人；申請人向人事部索要《離職手續清單》辦理工作移交手續；人事部憑《離職手續清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經理審批；財務部根據總經理審批意見，在發薪日予辭職者結算工資；

2）辭職者向甲方提出辭職申請后，甲方在五個工作日內給予明確答復。

3）各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規定交接時間，原則上要求15個工作日內（試用期人員3個工作日內）辦理完畢。

4）試用期員工（已過試工期）需《辭職申請書》批準之日起7日后離職；正式員工于《辭職申請書》批準之日起30天后方可離職。

5）班組長及部門主管等重要崗位人員辭職必須提前3個月做出書面申請。

6）辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規定，正常工作，辭職者違反規定或勞動協議，對甲方造成損失的，根據情節嚴重給予經濟處罰。

7）對無視甲方規定，不辦任何手續就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的，視為違反本協議，甲方扣發乙方一個月工資，同時乙方必須承擔由此給甲方造成的各種損失。甲方可采取一切必要的手段保護自身的利益，對情節特別惡劣者，甲方保留對其追究法律責任的權力。

2、甲方對有下列行為之一者，予以辭退：

1）在試用期內發現不符錄用條件，經考察試用工作能力及效率無明顯提高，仍不合格者；

2）乙方對所承受工作雖無過失但不能勝任者；

3）違反公司各項制度、隱瞞個人真實資料

4）工作責任心不強、工作不求上進者；

5）在甲方以外從事兼職者；

6)一年內記大過三次者；

7）有危害他人健康的傳染疾病者。

8)因患病或非因工負傷醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；

9)違抗命令，不服從領導或擅離職守，情節嚴重者；

10）法律、法規規定可以解除勞動關系的其它情形。

3、有下列情形之一者，予以開除：

1)被依法追究刑事責任的；

2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度者；

3)連續曠工達三天或一年累計曠工超過7天者；

4)工作疏忽，貽誤時機，致使甲方蒙受較大損失者；

5)營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

6)泄露甲方機密者；

7)聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產秩序者；

8)偷盜同事和甲方財物者；

9)以暴力手段威脅同事者；

10)涂改文件，偽造票證者；

11)對甲方利益造成重大損害的；

12)其它違法違紀行為。

4、當辭退/開除的情形出現時，如當事人的行為給甲方造成損失的，應按國家及甲方有關規定承擔相應的賠償責任。

5、辭退程序：

1)乙方所在部門主管向人事部索要《辭退申請表》，填妥后交總經理審批，最后交人事部；

2)人事部依總經理批準意見簽發《員工辭退通知書》；

3)乙方持《員工辭退通知書》索要《離職手續清單》，辦理工作移交手續；

4)人事部依《離職手續清單》及考勤記錄計算工資呈交總經理審批；

5)財務部根據總經理審批意見在發薪日予以結算工資。

6)被辭退者不按規定辦理工作移交的，甲方有權扣發一個月工資，給甲方造成損失的，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠。

6、乙方如被甲方開除，仍須按甲方規定辦理工作移交手續。如拒絕移交或不按規定移交，甲方將扣發一個月工資，給甲方造成損失的，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠。

7、被辭退/開除乙方無理取鬧，影響甲方正常生產和工作秩序的，甲方將提請公安機關處理。

四、保險制度

根據“中華人民共和國勞動合同法”的有關規定，落實相關法律法規，公司為職工繳納各項保險（工傷、醫療、生育、養老、失業）。由于個人原因提出不辦理社保的，其責任由個人承擔。試用期期間乙方不享受各項保險，通過試用期后方可辦理工傷意外保險，其他險種陸續辦理，在一年之內全部辦完。由于部分險種是需要提前繳納費用的，如員工提出辭職，或公司辭退/開除職工，公司將有權扣除已繳納的剩余不在職月份的參保金額。

五、其它未盡事宜或有疑問請及時與人力資源部溝通。

我已對上述條款認真閱讀

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