第一篇：員工入職告知書3

南通豪達家具有限責任公司

員工手冊

致各位員工

歡迎您有幸來到了南通豪達公司，我們也有幸獲得了與您的合作。

您現在進入的是不斷銳意進取的品牌公司，我們將在共同信任和相互理解的基礎上順利度過您在公司的歲月，您要特別明白：

在豪達公司只有相互理解和信任才是我們共同奮斗的橋梁和紐帶。

進入豪達公司并不就意味著高待遇，公司是以貢獻定報酬、憑責任定待遇。對新來的員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此我們十分抱歉。但如果您是一個擅于吸取他人經驗，擅于借助合作資源，可能進步就會很快，也會成為備受公司歡迎的人。

您有時可能會感到公司沒有真正的公平與公正，但您必須明白--絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的上級會了解您，付出與收獲肯定是成比例的。

公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。

公司希望您快速了解公司各項規定，也期望您是一個認同公司的人、一個可盡快適應工作崗位的人、一個有禮貌的人，一個有責任感的人，一個有效率的人，一個有能力的人。

第一部分 經營理念

客戶 客戶至上

員工 是公司最重要的財富，員工素質及專業知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經營業績的具體體現 產品 質優價廉

質量 產品及服務質量是公司發展的生命線 品牌 是公司產品及服務的一面明鏡

市場 尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率 管理 公司一切經營活動的基石

企業目標: 創新、質量、效益，實現持續經營、創國際品牌、立百年豪達。企業精神: 負責、互助、協作、務實、學習、創新。

第二部分 人事管理

2-1 錄用

2-1-1面試合格填寫入職登記表后錄用 ★所有員工必須接受安全生產的教育。

★所有員工自覺遵守安全生產的有關規定。

★對員工違反安全規定所造成的事故，應承擔相應的責任。2-2 試用: 試用期3個月，合格后轉為正式員工。

2-2-1試用期間前七天辭職或被辭退的員工不產生工資；

2-3 離職： 分為“辭職、解雇、開除、自動離職”四部分

2-3-1辭職：試用期過之后，職員辭職需提前30天通知公司，到職日期辦理離職手續，工資隨公司在崗員工統一發放，但不結算任何福利。

2-3-2自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者（包括三天），均作自動離職論，不予結算任何工資、福利。

2-3-3解雇： 工作期內，員工因工作表現、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，屆時結算工資。

2-3-4開除： 員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除并且扣除當月全部工資和福利。

第三部分 考勤與請/休假管理制度

3-1公司作息時間： 上 午 7:30····11:30

下 午 12:30····17:00 晚 上 17:30····20:30 3-2公司所有員工上班必須簽到，考勤以考勤機數據為準，物流出車另計。

遲到是指遲于到崗時間簽到；早退是指提前簽到離開工作崗位；曠工指未向公司辦理任何手續，在上班時間不在崗的行為。遲到、早退、曠工都要受到相關處理。

3-3凡上班時間離開公司工作崗位的，需向主管經理說明情況，獲得允許后到考勤人員那里登記備查，否則記為早退。工作時間離開公司未簽到的，記為曠工。

3-4加班指在公司規定上班時間以外，在公司辦公地點或指定的臨時工作場所處理公司工作事務。加班由部門主管填寫加班安排表格，考勤管理人員依表格中的時間計算加班時間。3-5請假一律由請假人填寫請假單，經審批后報考勤人員備案。

3-6 每月28日（包括28日）設定為各倉庫盤點時間，所有員工未經特許不得請假和調休。3-8所有考勤及獎懲每月統計匯總，并在全公司范圍內公布。

3-9生產部、后勤/管理部、物流部按任務完成情況的考核，不計算加班。

3-10遲到、早退1次者罰款5元，當月內每增加1次，加罰10元。遲到、早退均指在30分鐘以內，超過30分鐘的計事假半天。

3-11曠工1天處以日工資2倍的罰款，連續曠工2天或月度累計曠工超過3天的員工，公司予以除名，并書面通知該員工或其家人解除勞動關系。

3-12員工上下班應親自簽到，凡有代簽者一經發現，各罰款50元。

3-13員工沒有辦理請假、出差手續，在上班時間不在崗的，一律以曠工論處。

3-14請假時不能及時出示相關證明的，先記為事假，在當月內提供證明后轉為相關假期。

3-15所有罰款直接在當月工資中扣除。

第四部分 薪資及福利

4-1薪資

4-1-1 原則： 勞動力市場價格，教育背景，工作經驗，業績成果；

◆技術含量；◆勞動力價值；◆工藝難易程度；◆作業特點;◆危險性；◆污染性；

◆體力;◆腦力；◆工作時間長短；◆人力的供求狀況；◆產品利潤；◆企業導向。

4-1-2 工資

4-1-2-1試用期基本工資1280元/月（保底工資）加崗位工資

4-1-2-2崗位工資具體情況依據公司崗位標準執行（技能工資、考核工資、績效工資）4-1-2-3公司員工的工資按工作性質分為計時工資和計件工資，薪資發放制度為每月30號前發放上月工資

* 公司提供的吃住標準及收費

1、員工食堂用餐：每人每天早、中、晚共三餐交費5元；

2、員工宿舍居?。汗炯w宿舍每人每月20元；

3、住宿電費：每月電費按房間電表每度2元收取（禁止使用500瓦以上電器）；

4、以上各項費用在員工每月工資中扣除；

4-2 優秀員工評選細則 4-2-1評選標準

4-2-1-1品德端正，遵紀守法，當月無違反公司的各項管理規定和制度。4-2-1-2遵守考勤紀律，當月無遲到、早退、請假、曠工。4-2-1-3工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，服從安排。

4-2-1-4熱愛公司，維護公司形象，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處 融洽，有團隊精神和集體榮譽感。

4-2-1-5業務（技術）能力強，完全勝任本職工作，能較好地完成或配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤。

4-2-1-6當月內無任何被投訴記錄（經查實的）。

4-2-1-7在上述條件具備的情況下，具備下列條件之一的，可直接參加年度優秀員工評選： 4-2-1-7-1創造性地開展工作，對工作流程和方式方法有系統性的變革，提高工作效率和品質，為公司的發展戰略、服務細節提出創造性的建議并被公司采納者。

4-2-1-7-2為公司做出特殊貢獻者，如因個人行為為公司創造出較好的企業效益或社會效益，或曾避免公司蒙受巨大損失的。4-2-2評選辦法

4-2-2-1為全面了解、評選部門員工的工作成績，培養優秀人才，提高工作效率，有效地激勵成績優良、表現優秀的員工，讓大家始終朝同一方向、目標努力，更好地為公司服務。4-2-2-2面向公司一線員工，部門主管除外。

4-2-2-3每月評選一次月優秀員工，每年評選一次年度優秀員工。

4-2-2-4部門員工可以進行無記名投票，各部門選出1名作為候選人。4-2-2-5行政部及主管部門領導可直接推薦候選人。4-2-2-6綜合上述第2、3兩條結果，確定候選人。

4-2-2-7行政部著重對候選人的各項工作記錄按相關規定進行審查并上報總經理簽字認可，確定月優秀員工名單。連續三個月次獲得月優秀員工的，則成為年度優秀員工候選人。4-2-2-8評選工作要按相關標準和實際工作相結合，不得降低標準進行。4-2-3獎金

4-2-3-1月度優秀員工獎金100元人民幣每人次

4-2-3-2年度優秀員工獎金500元人民幣每人次

第五部分 安全衛生

5-1 工廠內嚴禁吸煙；

5-2 愛護公司公物，節約用水、用電、易耗品；

5-3 各部門做好各自區域內的安全衛生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場所發現有紙屑、雜物等，應隨時撿起放入垃圾桶，保持公司清潔；

5-4 應急電話： 交通事故急救：120

火警： 119 匪警： 110

第六部分 保密制度

6-1總則

6-1-1公司秘密關系公司權力和利益，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項

6-1-2公司全體職員都有保守公司秘密的義務

6-2 保密范圍

6-2-1經營信息

* 公司重大決策中的秘密事項

* 公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄

* 公司職員人事檔案、工資、勞務性收入及資料

6-2-2其他經公司確定應當保密的事項

6-3-1在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準

6-3-2不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密

6-3-3公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經理

6-4 責任與處罰

6-4-1出現下列情況之一者，給予警告，并扣發工資10-500元

* 泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失

* 已泄露公司秘密但采取補救措施的

6-4-2故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失, 給予辭退并酌情賠償經濟損失直至追究法律責任

第七部分 行為規范

您的儀容： 衣著整潔，修飾大方，精神飽滿；

您上班時： 不遲到，不串崗，不怠工，不務私；

您下班時： 不早退，不拖拉，關好水電門窗，保證安全；

您打電話時： 不閑談，不泄密；

您接電話時： 先答“您好，豪達公司” 您開會時： 準時到場，認真記錄，積極參與；

您與同事們： 不過問工資、獎金及其它機密事宜，不傳遞小道消息；

主動關心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難；

第八部分 全體員工獎罰制度

公司為員工提供一個良好的發展平臺。

晉級、晉升的機會取決于員工的個人工作能力，專業知識。

個人修養及責任心。公司根據員工的個人表現，決定晉級，晉升。獎勵制度（2元/分）

（一）全勤獎：每月無遲到，無早退，無曠工，無請假，獎勵20分。全年無遲到，無早退，無曠工，無請假者，年終獎勵200分。

（二）建議獎：在為公司經營方面提出有利公司發展，提高公司經濟效益和合理化的良好建議，并通過實踐湊效的員工，根據實際情況獎勵（20—50分）。

（三）表現突出獎：在公司突發性事件中表現異常突出，為公司財產、聲譽、人身安全作出貢獻者，根據情況給予50分獎勵。

（四）檢舉獎：在公司發現員工有損公司利益、形象和工作中有重大疏忽者，獎勵10分。

（五）優秀員工獎：每月由本部門員工投票決定，優秀員工獎勵50分。（具體按優秀員工評選細則執行）

員工獎懲制度

公司注重為員工提供發展機遇。晉級、晉升的機會取決于員工的個人工作能力、專業知識及個人修養。公司根據員工的個人表現，決定晉級、晉升。

一、獎勵制度（2元/分）

n 工作中創造優良成績，積極宣傳公司形象者，獎勵10分；

n 工作服務態度良好，工作積極主動并受客戶多次表揚者，獎勵20分； n 提出合理化建議，并經實施有顯著成效者，獎勵30分；

n 在工作過程中，第一時間協助解決好其他工序的質量事故，獎勵10分； n 嚴格控制開支，節約費用有顯著成績者，獎勵20分； n 保護公司財產、生命安全、見義勇為者，獎勵100分； 凡符合以上條件之一者，公司將酌情給予獎勵。

二、員工管理制度總則（2元/分）

1.上下班必須簽到，代替或委托他人簽到者扣25分；

2.不及時服從上級管理人員合理指導和安排，情節輕微者扣10分； 3.員工必須準時參加班前例會，違者扣5分； 4.遲到、早退、曠工按照人事考勤制度執行； 5.無故脫崗、串崗者扣5分；

6.上班時間，精神恍惚，姿態不雅，不用心工作者扣5分； 7.因個人過失導致工作錯誤，沒損失情節輕微者扣5分；

8.因班前準備工作不足，影響公司生產或對客服務者扣5分； 9.不按規定著裝，上班前喝酒者扣5分； 10.禁煙區內嚴禁吸煙，違者扣100分；

11.不按規定姿勢站立，不使用適當禮貌用語迎接賓客者扣5分； 12.不能適時完成上級交辦任務且拿不出正當的理由者扣5分；

13.見到顧客、上級和同事不問好、不微笑、不主動讓道者扣5分； 14.接待顧客、接聽電話不禮貌者扣5分；

15.開錯單、收錯款或損壞顧客物品由當事人承擔責任另扣10分； 16.私自在公司冰箱、冰柜存放食品或衣物者，沒收物品另扣5分。17.不準逗鬧顧客小孩，但可以照顧，違者扣5分；

18.不按照服務規程服務，工作效率和服務態度不良者扣5分； 19.工作馬虎，未能按照公司要求維護區域衛生者扣5分； 20.未按要求存放保護保養工具、設備、設施者扣5分；

21.工作時間擅自利用辦公電話接打私人電話，或接打手機（私事）超過兩分鐘或私自辦理私人事物者扣5分；

22.上班時間離開崗位必須向主管申請，違者扣5分；

23.辦公室吸煙、吃零食、口香糖、吃帶異味的食品違者扣5分； 24.在客戶面前嬉鬧喧嘩、高談闊論者扣5分。

25.工作區內躺臥、上網（聊天、看電影、玩游戲、瀏覽與工作無關的網頁）、看報刊雜志、吃東西或扎堆聊天者扣5分；

26.阻擋/占用安全通道者扣5分；

27.對班前會上強調過的問題不重視，不表態，不及時整改者扣5分； 28.布置的工作不落實、開展工作不扎實、反映情況不真實者扣5分； 29.工作當中不能做到反應快，動作快，沒能及時提供服務者扣5分；

30.對客人提出的要求不能及時處理或匯報，引起客人不滿者扣10-50分； 31.服務不周到引起顧客不滿投訴者扣10-50分；

32.違反成本控制、節約工作不到位，水、電、油和其他物品浪費者扣10-50分； 33.不按規定使用個人專用設施、私自使用他人設施者扣10-50分； 34.撿到公司或同事的物品不及時歸還或不上報扣10-50分； 35.排好的調休表，未經許可擅自調整或替班者作曠工處理；

36.粗心大意、疏忽失職導致機器、設備或物品材料損壞或傷及他人者扣10—50分，且須作相應賠償；

37.粗心大意、疏忽失職致使機器、設備或物品材料損壞，按進貨價賠償另扣10-50分； 38.粗心大意、疏忽失職造成公司財物損失、丟失，由當事人負責賠償，扣20-50分； 39.私自會客或擅自將親友或他人帶入生產現場或倉庫者扣10-50分； 40.帶情緒上崗，對工作淡漠，服務不周，不關心產品質量者扣10分； 41.經常性的遲到，早退，脫崗，串崗或值班時間睡覺者扣10分； 42.不按規定進行產品、物品、崗位、工具交接者扣10分；

43.在工作場所喧嘩，吵鬧，嬉戲，妨礙正常工作秩序者扣10分； 44.開展工作無布置，無檢查、無反饋，影響工作進度者扣10分； 45.對別人的違紀行為不能正確監督，知情不報或袒護者扣10分； 46.對上級重大指示或有期限命令，無故未能如期完成者扣20分； 47.直接或變相的向員工/客戶索要財物者扣10分；

48.怠慢工作或變更工作方法和調換崗位，致影響工作者扣10分； 49.班前不準備、班中不督導、班后不檢評、輕視工作者扣10分； 50.不能正確處理員工間的工作矛盾，或激發員工矛盾者扣10分； 51.不注重部門間配合及協作，有小集體作風影響團結者扣10分； 52.不尊重或理解員工，不關心員工生活、學習和困難者扣10分；

53.不正確的對待批評和處罰，屢勸不聽或態度蠻橫、強硬者扣50-100分； 54.不逐級反映和解決問題，搞私下或背后議論者扣50分；

55.不按照公司規定的程序和要求接單/開單、組裝/發貨、結帳者扣50分； 56.怠慢工作或擅自變更工作方法和調換崗位，致影響工作者扣50分； 57.月內曠工達3日者、遲到3次、早退3次或脫崗3次者扣50-100分； 58.對工作推委，拖拉、扯皮，做事不認真、不講究效率者扣50分； 59.不配合質量檢查人員或主管例行正常的檢查和督導者扣50分；

60.采購、結算、收銀、包裝/安裝、運輸等工作中把關不嚴而損失者扣50分；

三、管理層管理制度（2元/分）

1)沒有提前5分鐘到場做好準備工作者扣10分； 2)發現問題不及時處理者扣10分； 3)不檢查不督導區域衛生者扣10分； 4)沒有做好原始工作記錄者扣10分；

5)對于采購訂購的物品不及時申報者，扣10分；

6)對本職工作不負責并與有關部門沒協調好扣10分； 7)對固定資產流失，低值消耗品不合理使用者扣10分；

8)不了解部門員工的優點、缺點、心理活動，未做好思想工作者扣10分； 9)沒有及時補充生產日常用品及部門所需物品者扣10分； 10)沒按時參加管理人員周例會或遲到者扣20分； 11)客戶提出意見不處理者扣50分；

12)不按公司制度，超越權限工作者扣50分；

13)處理問題粗暴，安排事情不公平、不公正者扣50分； 14)不搞好本部門成本控制，除按原價賠償外，另扣50分； 15)因自己工作安排失誤，給公司或部門嚴重后果者扣50分； 16)對公司的貴重物品及設備因保存不善，而損壞者扣50分；

17)不講職業道德，隨意在客戶或員工面前講他/她人壞話者扣50分； 18)主管或經理接待客戶不熱情，導致業務工作失敗者扣50分；

19)沒有及時制止不良現象發現，并未及時向上級反映初始情況者扣50分； 20)不關心員工，甚至辱罵、毆打、打擊報復者扣100分，嚴重立即除名； 21)不傾聽員工的心聲，對員工提出的合理化建議不理不睬者扣60分； 22)禁煙區內嚴禁吸煙，違者扣150分；

23)管理人員濫用職權假公濟私，營私舞弊或搞打擊報復者扣200分； 24)管理人員不能做到以身作則，處事為公，身先士卒者扣200分；

四、嚴重過失,處罰制度(針對員工與管理層)（2元/分）

1.屢教不改，在一定期限內記過滿3次且功過無法抵銷者扣50-100分，并給予無償辭退處理； 2.參與賭博，收藏、傳播一切禁品，或有流氓行為者予以開除不結算工資； 3.無故全月累計曠工達3日或全年累計曠工達9日者予以開除不結算工資； 4.組織或煽動他人怠工、罷工、跳槽、或聚眾鬧事者予以開除不結算工資； 5.在公司工作期間，違法亂紀或被處拘留以上處分者予以開除不結算工資； 6.偷竊或侵占員工或公司財物，經查屬實者予以開除不結算工資；

7.毀壞公司財務憑證以及設施設備，重大損失者予以開除不結算工資；

8.未經許可，兼營或兼任與本公司同類業務或職務者予以開除不結算工資； 9.制造、散播、傳播謠言，損害集體內部感情關系者予以開除不結算工資； 10.擅自偽造或篡改或盜用公司印信或其他單據證明者予以開除不結算工資； 11.攜帶刀、槍或其他違禁品或危險品進入工作場所者予以開除不結算工資； 12.泄漏公司技術、營業上的機密，致公司蒙受損失者予以開除不結算工資； 13.利用公司名譽在外招謠撞騙，致公司名譽受損害者予以開除不結算工資； 14.糾結或招引社會不良閑散人員來公司徘旋或滋事者予以開除不結算工資； 15.玩忽職守，致生變故，致使公司和客戶蒙受損失者予以開除不結算工資；

16.在工作區域內搞個人服務或做不道德交易和惡搞行為者予以開除不結算工資；

17.不服從上級工作指示和調配，當眾爭執，或不禮貌者扣10-50分，嚴重者作解雇處理； 18.在留用察看期內仍不思悔改，或繼續有不良言行者予以開除不結算工資； 19.在公司吵罵客戶、領導等情節性質嚴重，影響惡劣者予以開除不結算工資； 20.違反本條例前述所有條款，情節性質嚴重，影響惡劣者予以開除不結算工資； 21.打架或用暴力威脅、恐嚇同仁，妨害集體秩序和團結者予以開除不結算工資； 22.利用工作和職務之便，營私舞弊，中飽私囊，搞貪污者予以開除不結算工資；

23.拉幫結派，侮辱或誹謗他人，或做偽證，或制造事端者扣100分，嚴重者作無薪解雇處理； 24.陽奉陰違，搬弄是非，蠱惑人心，抵對公司新頒政策者扣100分，嚴重者作無薪解雇處理； 25.隨意涂改重要文件、票據，更改或刪除計算機資料者扣100分，嚴重者作無薪解雇處理； 26.在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產和公司秩序者扣100分，嚴重者作無薪解雇處理；

27.工作中酗酒，或其他時間酗酒而影響他人工作休息者扣50分，嚴重者作解雇處理；

第九部分 附則

9-1《員工手冊》為公司內部管理資料，屬機密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司將根據保密制度給予相應懲罰直至追究法律責任。

9-3本《員工手冊》自總經理簽字日起執行。其它與本手冊相抵觸的公司制度自行廢止。

9-2 本守則解釋權歸公司人事部

總經理：

年 月

日

第二篇：新入職員工告知書

新入職員工告知書

一、處方

1.開具門診處方需有醫師簽字蓋章，病人信息及診斷需全面無缺項，字跡清楚，用法用量需填寫正確。

2.一般病情用藥量不得超過7天，慢性病不得超過30天。

3.麻醉類藥品的開具需具有主治及以上職稱。

4.精神類藥品用量不得超過7天或小于20粒（如安定類）。

二、門診

1.門診醫師需對自己首診確診的病人負責，若考慮其他科室疾病，需及時請會診或轉科治療。

2.對年紀≥35歲的病人必須測量血壓并填寫在診療日志備注欄內。

3.若需開具病假單，一般不得超過3天，3天以上者需報科室主任審核。

4.醫師上崗開具處方需取得職業資格證書并有半年注冊手續。

5.危急重病人需上報科室主任及醫務科。

三、院內感染控制

1、各項操作需遵循無菌操作原則，工作期間注意手衛生等，院管科將不定期考核。

2、注意醫療垃圾的分類。

3、發現疑似院內感染病例，盡量做病原學檢查，并到院管科（315室）領取報告卡填寫上交

4、需學習《醫院感染管理建設標準》、《醫院感染預防與控制流程》、《感染管理三基訓練》，院管科一年組織至少兩次的感染管理三基考試。（醫院辦公平臺有相關電子版資料，如不方便，可帶u盤來院管科拷貝）

四、預防保健

1..門診發現傳染病要填寫傳染病卡上報院管科，2..若門診檢查發現乙肝患者或慢乙肝患者復查肝功能，門診日志填報“慢性乙肝”并在“復診”欄打鉤。

3.外科對于動物咬傷患者需填寫“動物咬傷記錄本”并填寫完全（包括知情同意書）

4.慢性病（腦卒中、糖尿病、冠心病、腫瘤）填“慢性病報病卡”夾在病歷首頁前。

5.若發現艾滋病、肺結核、腮腺炎等相關傳染病需及時通知院管科金春芳主任，領取并填寫相關報卡。

6.手術、輸血、孕產婦患者必須要查HIV。

五、注意查看2014年院辦下發文件，需遵照執行。

第三篇：新入職員工告知書

新入職員工告知書

先生/女士：

您好！歡迎您正式入職公司，您的試用期崗位是__，為保證雙方的權益，以下內容，請詳細閱讀并簽字，謝謝！

一.入職需填《入職申請表》，需交身份證、學歷證、技能等級證等證件復印件各一份，近期免冠一寸照片3張，以供公司存檔。請注意所有證件必須真實有效，否則公司有權隨時解除聘用并不計任何薪資。離職時，以上提及資料不予退還，但公司會為員工保密。

二.入職試用期：一般情況下，公司員工試用期為3個月（有特殊約定的除外）。根據試用期工作表現，優秀者可提前轉正、合格者可按期轉正，成為公司正式聘用員工，享受轉正后待遇。不合格者可視情況延長試用期或給予解聘。

三.員工薪資待遇：

1.公司實行每天8小時工作制，試用期內每周正常工作5天，薪資為按天制計算，您的試用期月薪為____元。

2.伙食補助：員工正式入職后，如工作需要經主管領導批準后，公司將提供按10元/頓的標準作為餐費補助，員工憑借餐費有效票據統一報由公司財務部，財務部審核及上級領導簽字同意后，一致打入員工工資卡中（月出勤達到20天以上享受補助）。

3.員工離職，按公司離職制度，試用期員工至少提前一周提出申請，轉正后員工至少提前一個月提出申請（高層管理崗位需要提前2-3個月申請）。屬正常離職的，薪資按100%發放，屬急辭職，薪資按30%發放。不辦理手續，自動脫崗達3天的，以曠工3天論，扣除所有薪資。

4.根據崗位不同，每周的休息日會有定時或不定時。

5.公司人員在正常工作日內8小時以外的加班不計加班費，可酌情予以調休。

6.其他未盡事宜，依據公司相關制度執行。

7.您的簽名意味著您已經充分理解以上內容并愿意接受。

再次歡迎您，祝您在公司工作愉快，并預祝您取得成功！

簽名：

入職日期：年月日

第四篇：新入職員工告知書

新入職員工告知書_____先生/女士：

您好！歡迎您正式入職公司，您的試用期崗位是__，為保證雙方的權益，以下內容，請詳細閱讀并簽字，謝謝！

一.入職需填《入職申請表》，需交身份證、學歷證、技能等級證等證件復印件各一份，近期免冠一寸照片3張，以供公司存檔。請注意所有證件必須真實有效，否則公司有權隨時解除聘用并不計任何薪資。離職時，以上提及資料不予退還，但公司會為員工保密。

二.入職試用期：一般情況下，文職管理人員試用期為3個月（有特殊約定的除外）。根據試用期工作表現，優秀者可提前轉正、合格者可按期轉正，成為公司正式聘用員工，享受轉正后待遇。不合格者可視情況延長試用期或給予解聘。

三.員工薪資待遇：

1.公司實行每天8小時工作制，試用期內每周正常工作__，薪資為計時制，您的試用期月薪為____.需要在公司宿舍住宿的，每月在薪資里相應扣除水電費。需要提醒的是：入職7天內屬于見習階段，在本階段離職的，不論何種原因，不予結算工資。

2.伙食補助：根據實際出勤天數，按8元/天的補助標準，將費用打進就餐卡，員工憑借就餐卡在食堂刷卡就餐，入職7天后開始享受伙食補助，請在入職滿7天后至人事部領取就餐卡。(伙食補助是對在職員工提供的福利而并非工資，要求月度出勤滿20天方可享受伙食補助)

3.員工離職，按公司離職制度，試用期員工至少提前一周提出申請，轉正后員工至少提前一個月提出申請（高層管理崗位需要提前2-3個月申請）。屬正

常離職的，薪資按100%發放，屬急辭職，薪資按30%發放。不辦理手續，自動脫崗達3天的，以曠工3天論，扣除所有薪資。

4.一般情況下，公司每個月在20號左右發放上個月的薪資，員工因故離職（不論是主動辭職或是被公司解除聘用），也同樣是按照公司統一時間發放薪資。所以，員工不得在離職時要求立即發放薪資。

5.根據崗位不同，每周的休息日會有定時或不定時。

6.文職管理人員在正常工作日內8小時以外的加班不計加班費，在休息日的加班計算加班費。

7.其他未盡事宜，依據公司相關制度執行。

8.您的簽名意味著您已經充分理解以上內容并愿意接受。

再次歡迎您，祝您在公司工作愉快，并預祝您取得成功！

簽名：

入職日期：年月日

第五篇：新員工入職告知書

青島昌隆文具有限公司

新員工入職告知書

Introduction of New Employee Incoming

標準編號：CL/B-15004 __先生/女士：

我代表青島昌隆文具有限公司歡迎您加入我公司。本著協商一致的原則，與您約定如下內容：

1.您將在__________部門___________崗位工作，具體職責及工作內容請詳見相應的《職位說明書》；如果

您是車間操作工崗位，公司根據生產需要，會在不同車間進行調崗。

2.公司的工作時間、工作條件、職業危害、安全生產狀況詳見公司相應規章制度和《新員工培訓教材》。

公司人事部已在崗前培訓中對您詳細說明。

3.您的試用期為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日；您的勞動合同將在入職一個月之內簽

訂。

4.您的試用期工資為元/月。轉正后工資按勞動合同或協議工資協議書約定。

5.公司人事部已在您的崗前培訓中，對有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接涉及您切身利益的規章制度對您進行了詳細培訓，培訓內容詳

見公司相應規章制度和《新員工培訓教材》。

6.您如實說明的義務：

6.1姓名、家庭住址及居民身份證號碼；

6.2文化程度、健康狀況、知識技能、曾參加過的培訓、工作經歷及工作業績等內容；

6.3與前一單位的勞動關系情況，各種保險的繳納情況，競業限制義務等；

6.4如果您是女士，有告知我公司您現在是否處于孕期、產期、哺乳期的義務；

如上述個人信息發生變化，您應當在第一時間書面告知人事部；如您所提供的上述信息不屬實，則視

為如下7.5中描述的情形，公司將與您解除勞動合同。

7.勞動合同的解除：如您有下列情形之一，公司將與您解除勞動合同：

7.1在試用期間被證明不符合崗位職責說明書所描述的錄用條件；

7.2嚴重違反公司的規章制度；

7.3嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；

7.4未經公司允許，同時與其他用人單位建立勞動關系；

7.5以欺詐的手段，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同；

7.6被依法追究刑事責任；

7.7患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；

7.8不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

8.其他約定事項：

如您對上述內容已經詳細了解并接受我公司的相關規章制度要求，請簽字確認。

青島昌隆文具有限公司

總經理

員工簽字：

日期：