第一篇：入職告知和簽約書(shū)(未繳社保員工,入職當(dāng)天簽訂)

編號(hào)：

入職告知和簽約書(shū)

您好，歡迎您加入本單位，成為本單位大家庭的一員。

在正式入職前，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀以下文件內(nèi)容，并在確保知曉文件意思的基礎(chǔ)上在入職告知和簽約書(shū)（共5頁(yè)）的最后一頁(yè)簽字進(jìn)行簽名。文件內(nèi)容包括：規(guī)章制度、入職承諾書(shū)、崗位錄用條件確認(rèn)書(shū)、社會(huì)保險(xiǎn)特別申請(qǐng)和勞動(dòng)合同共5份文件。

規(guī)章制度

為了維護(hù)員工的合法權(quán)利、維護(hù)我司正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，特制定本制度： 第一條、員工必須遵守單位及關(guān)聯(lián)單位（以下稱(chēng)“單位”）的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)單位的公共財(cái)產(chǎn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成單位分配的生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

第二條、遵守職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，文明工作，自覺(jué)地維護(hù)單位的聲譽(yù)，團(tuán)結(jié)同志，服從安排，嚴(yán)守商業(yè)秘密，決不損公肥私。

第三條、本單位作息時(shí)間為：每天上班時(shí)間：—：；中午休息時(shí)間：：—：。

第四條、員工符合下列情形之一的，屬?lài)?yán)重違反單位規(guī)章制度的情節(jié)，單位可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的有關(guān)規(guī)定與你解除勞動(dòng)合同。

1、打架斗毆、打人、偷竊、盜竊、賭博或拉攏他人參與賭博、貪污、挪用公款、營(yíng)私舞弊、破壞公私財(cái)物尚不夠治安和刑事處罰的；

2、無(wú)理取鬧、恐嚇、威脅領(lǐng)導(dǎo)，影響單位正常生產(chǎn)、工作秩序的；

3、服務(wù)態(tài)度惡劣、辱罵客戶、消極怠工的；

4、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)被客戶有理由投訴二次以上（含二次）的，或被媒體曝光影響單位形象的；

5、泄漏單位或他人信息的；

6、不服從工作安排，嚴(yán)重影響正常工作的；

7、違反操作規(guī)程或擅自操作，造成單位被投訴或造成單位直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣元以上或影響其他部門(mén)正常工作的；

8、嚴(yán)重失職，給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣元以上或給單位造成極壞影響的；

9、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退三次以上（含三次）的；

10、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工二天以上（含二天）的；

11、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)單位指出，拒不正改的；

12、違反國(guó)家婚姻法和計(jì)劃生育政策懷孕或生育的；

13、被依法治安處罰、追究刑事責(zé)任的；

14、入職登記表中信息存在虛假情況的；

15、違反其他法律法規(guī)的。第五條、其他規(guī)定

1、因病請(qǐng)假的，按單位的規(guī)章制度執(zhí)行，應(yīng)事先向單位的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提交有效證明（醫(yī)院開(kāi)具的病假證明），并經(jīng)單位同意后方可休病假，急診可電話向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理;

2、請(qǐng)事假的，應(yīng)事先以書(shū)面的形式向單位的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休事假，否則按曠工處理；

3、因個(gè)人原因要求提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30天以書(shū)面的形式向單位提出，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，否則按曠工處理；

第六條、本規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，具有同等法律效力。

員工簽名： / 5入職告知和簽約書(shū) 編號(hào)：

入 職 承 諾 書(shū)

本人基于與單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，為明確雙方勞動(dòng)關(guān)系建立期間的權(quán)利、義務(wù)內(nèi)容，特作如下事項(xiàng)的承諾，并自愿嚴(yán)格遵守：

1、本人已知曉單位所有的規(guī)章制度的規(guī)定，并承諾將嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

2、本人確認(rèn)入職時(shí)所填寫(xiě)《入職申請(qǐng)(登記)表》以及遞交的身份證、學(xué)歷證、資格證書(shū)、健康證等材料和內(nèi)容均真實(shí)、合法、完整、有效。且上述個(gè)人信息的真實(shí)與公司決定錄用本人以及確定勞動(dòng)報(bào)酬等均有因果關(guān)系。本人單位（或單位授權(quán)的其他機(jī)構(gòu)）、離職后的新用人單位、司法機(jī)關(guān)等機(jī)構(gòu)可以對(duì)本人填寫(xiě)的內(nèi)容進(jìn)行查詢、核實(shí)。如上述信息存在任何虛假的，公司有權(quán)以不符合錄用條件或勞動(dòng)合同無(wú)效為由辭退本人，并且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、本人承諾入職時(shí)已與其他用人單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，并且本次入職也不侵犯其他用人單位的商業(yè)秘密，也不會(huì)構(gòu)成對(duì)其他用人單位保密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違反。本人所出示的離職證明合法有效，否則公司有權(quán)依嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。并且本人自愿承擔(dān)由此給公司所帶來(lái)的全部經(jīng)濟(jì)損失。

4、本人承諾入職時(shí)符合最低就業(yè)年齡要求（18周歲），若因故意虛報(bào)年齡或使用他人身份證入職導(dǎo)致公司受到行政處罰、行政訴訟等責(zé)任（包括由此造成社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系不合法，無(wú)法償付工傷等社會(huì)保險(xiǎn)待遇），所造成損失均由本人自行承擔(dān)。

5、本人承諾入職登記表中的相關(guān)信息有變化的，本人應(yīng)在變更后的十天內(nèi)以書(shū)面形式向公司提出變更申請(qǐng)，否則公司有權(quán)給予警告等處分，情節(jié)嚴(yán)重視情解除勞動(dòng)合同。

6、本人承諾同意公司根據(jù)實(shí)際情況更新和修改完善規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律。上述規(guī)章制度均通過(guò)公司公告欄方式公示。

7、本入職承諾書(shū)自簽署后生效，在雙方勞動(dòng)合同關(guān)系建立期間均持續(xù)有效。

員工簽名： / 5入職告知和簽約書(shū) 編號(hào)：

崗位錄用條件確認(rèn)書(shū)

工作崗位：

試用期期限：自年月日至年月日 崗位錄用條件：

1、誠(chéng)實(shí)守信、具有優(yōu)良的道德品質(zhì)；試用期內(nèi)員工存在任何工作內(nèi)容或其他事項(xiàng)上的虛假陳述、提交虛假材料（此包含應(yīng)聘入職時(shí)提供的材料：學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、體檢證明材料等，也包括工作中向上級(jí)提交虛假的工作材料）、隱瞞事實(shí)的行為屬于不符合錄用條件；

2、所錄用員工身體健康是錄用條件的要求之一；試用期內(nèi)因患病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致無(wú)法履行試用期工作達(dá)1個(gè)月或以上的，視為不符合試用期錄用條件；

3、具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神與工作責(zé)任心；試用期內(nèi)連續(xù)無(wú)故曠工達(dá)1天，累計(jì)曠工達(dá)2天的，視為不符合錄用條件；試用期滿后，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工2天以上（含2天）的；，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；

4、具有良好的工作態(tài)度以及遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律；若員工拒絕接受公司下達(dá)的工作任務(wù)等消極怠工行為，或其他有違公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為，公司有權(quán)給予書(shū)面警告；試用期內(nèi)給予第2次書(shū)面警告的，視為不符合試用期的錄用條件；試用期滿后，若員工存在上述行為，勞動(dòng)合同期內(nèi)給予3次書(shū)面警告的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；

5、具有較好的團(tuán)隊(duì)合作、溝通協(xié)調(diào)能力；若試用期員工所在部門(mén)或小組（部門(mén)或小組應(yīng)滿足3人以上）經(jīng)民主、公開(kāi)評(píng)議，有2/3以上其他員工認(rèn)為試用期員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作、配合能力差，則此屬不符合錄用條件；

6、較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、與客戶的溝通能力；若試用期內(nèi)客戶口頭投訴達(dá)到2次或書(shū)面投訴達(dá)到1次則屬不符合試用期錄用條件；

7、具有較強(qiáng)的崗位工作能力；銷(xiāo)售類(lèi)崗位的員工每月應(yīng)達(dá)指定的銷(xiāo)售目標(biāo)元，若未達(dá)銷(xiāo)售目標(biāo)的，視為試用期不符合錄用條件；非銷(xiāo)售類(lèi)崗位的員工，試用期內(nèi)出現(xiàn)工作過(guò)錯(cuò)或失職行為達(dá)到2次以上屬于不符合錄用條件。

員工簽名： / 5入職告知和簽約書(shū) 編號(hào)：

社會(huì)保險(xiǎn)特別申請(qǐng)

本人自入職以來(lái)，用人單位已告知本人嚴(yán)格依照法律法規(guī)的規(guī)定共同按比例繳納單位部分和個(gè)人部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。現(xiàn)由于本人具有下列原因，現(xiàn)向單位提出要求在單位工作期間放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)的申請(qǐng)：

□ 在戶籍地（或農(nóng)村）已參加社會(huì)保險(xiǎn)；

□ 在原工作單位因下崗、退養(yǎng)、工齡賣(mài)斷等原因，已經(jīng)一次性繳納至退休止的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； □ 其他原因。

對(duì)于上述申請(qǐng)本人鄭重聲明并承諾如下：

本人放棄辦理各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)待遇完全是本人的個(gè)人意愿，本人在任何時(shí)期均不再要求公司對(duì)于本人同意放棄辦理各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)而承擔(dān)任何法律責(zé)任、任何補(bǔ)償責(zé)任及補(bǔ)繳責(zé)任。同時(shí)本人申請(qǐng)公司每月向本人支付元的社保補(bǔ)貼。上述申請(qǐng)為本人的真實(shí)意思表示。

員工簽名： / 5入職告知和簽約書(shū) 編號(hào)：

勞動(dòng)合同

甲方：

乙方：身份證號(hào)碼：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同為□固定期限勞動(dòng)合同，期限自年月日起至年月日止。□無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，從簽訂之日起至符合法定終止時(shí)間止（在□中打勾選擇，下同）。其中前個(gè)月為試用期。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方在崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)為。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位和工作地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)實(shí)際情況并與職工協(xié)商一致，規(guī)定工作時(shí)間和制定休息休假制度，實(shí)行□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制□綜合計(jì)算工時(shí)工作制□不定時(shí)工作制。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

試用期工資不低于甲方相同崗位最低檔工資的百分之八十或者本合同約定工資的百分之八十，并不低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿后實(shí)行（填計(jì)時(shí)或計(jì)件或其它）工資，每月基本工資

元，其余根據(jù)考核情況確定。當(dāng)月工資在次月底前發(fā)放。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲乙雙方都必須嚴(yán)格遵守國(guó)家安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)相關(guān)規(guī)定，乙方還應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作規(guī)程。

六、合同的變更、解除和終止

甲乙雙方都應(yīng)依法變更、解除和終止勞動(dòng)合同。在解除終止勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)在15天內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦結(jié)工作交接手續(xù)。

七、爭(zhēng)議解決

履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方可向甲方所在鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障管理服務(wù)所申請(qǐng)調(diào)解，也可直接向市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解仲裁。

八、其他事項(xiàng)

甲方依法制訂的規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。如遇乙方通訊地址變更，乙方應(yīng)當(dāng)7天內(nèi)以書(shū)面形式通知甲方。本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

九、其他約定：

乙方已充分閱讀并知曉上述文件全部?jī)?nèi)容，并將遵守執(zhí)行。

甲方：（蓋章）乙方：

訂立日期：年月日 / 5入職告知和簽約書(shū)

第二篇：?jiǎn)T工入職告知書(shū)

員工入職告知書(shū)

尊敬的先生/女士，您好！歡迎您正式成為廣東地質(zhì)山水酒店的一員，愿您在我們這個(gè)大家庭中能?chē)?yán)格地、愉快地、盡心地工作和生活。

一、以下是你入職應(yīng)注意的有關(guān)事項(xiàng)告知如下：

1、承諾本人與原用工單位已依法解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何與現(xiàn)用工單

位（或本公司）有關(guān)的竟業(yè)限制，否則所產(chǎn)生的一切責(zé)任由本人個(gè)人承擔(dān)。

2、承諾本人將及時(shí)向公司遞交參保等相關(guān)有交憑證，辦理好與原單位或個(gè)人停保手續(xù)，如因本人遲延遞交而造成的后果，由本人承擔(dān)責(zé)任。本人同時(shí)會(huì)遵守酒店的規(guī)章制度，服從工作安排。

3、承諾本人提供的所有信息、資料、證明等均屬真實(shí)、有效，并承擔(dān)個(gè)應(yīng)之責(zé)任，同時(shí)

承諾本人信息有變化時(shí)會(huì)及時(shí)通知公司，如未及時(shí)通知造成的后果由本承擔(dān)責(zé)任。

4、承諾本人在離開(kāi)酒店時(shí)，會(huì)根據(jù)酒店的要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理工作移交手續(xù)。

5、本人若違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的，則可視為嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，本人同意酒店業(yè)

與本人解除勞動(dòng)合同關(guān)系且不須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、本人依法向酒店提出解除聘用關(guān)系時(shí)會(huì)提前三十日書(shū)面形式通知酒店（在試用期解除的，會(huì)提前三日書(shū)面通知）。入職首三天為崗位學(xué)習(xí)熟悉期，在這個(gè)期間本人提出辭

職的，均為無(wú)薪。

7、本人承諾在入職酒店一個(gè)月內(nèi)與酒店簽訂勞動(dòng)合同，并愿意自覺(jué)遵守酒店制定的《員

工手冊(cè)》和酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度。酒店經(jīng)營(yíng)過(guò)程中公示和頒布的各項(xiàng)通知、會(huì)議記錄

及相關(guān)文件均作為酒店的規(guī)章制度組成和補(bǔ)充的部分。

8、酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度和頒布的各項(xiàng)通知、會(huì)議紀(jì)要及相關(guān)文件，在公示日起至七個(gè)工

作日內(nèi)本人無(wú)異議，即表示本人同意。

9、□由于酒店行業(yè)工作的特殊性，酒店實(shí)行一周六天工作制，每周安排休息不少于一天，酒店提供工作餐，用餐時(shí)間不包括在正常工作時(shí)間內(nèi)。

員工確認(rèn)回執(zhí)

本人已知悉以上《告知》內(nèi)容！并遵照注意事項(xiàng)執(zhí)行！

本人簽字（正楷）：本人簽名模式：日期：

第三篇：新入職員工告知書(shū)

新入職員工告知書(shū)_____先生/女士：

您好！歡迎您正式入職公司，您的試用期崗位是__，為保證雙方的權(quán)益，以下內(nèi)容，請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀并簽字，謝謝！

一.入職需填《入職申請(qǐng)表》，需交身份證、學(xué)歷證、技能等級(jí)證等證件復(fù)印件各一份，近期免冠一寸照片3張，以供公司存檔。請(qǐng)注意所有證件必須真實(shí)有效，否則公司有權(quán)隨時(shí)解除聘用并不計(jì)任何薪資。離職時(shí)，以上提及資料不予退還，但公司會(huì)為員工保密。

二.入職試用期：一般情況下，文職管理人員試用期為3個(gè)月（有特殊約定的除外）。根據(jù)試用期工作表現(xiàn)，優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正、合格者可按期轉(zhuǎn)正，成為公司正式聘用員工，享受轉(zhuǎn)正后待遇。不合格者可視情況延長(zhǎng)試用期或給予解聘。

三.員工薪資待遇：

1.公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制，試用期內(nèi)每周正常工作__，薪資為計(jì)時(shí)制，您的試用期月薪為_(kāi)___.需要在公司宿舍住宿的，每月在薪資里相應(yīng)扣除水電費(fèi)。需要提醒的是：入職7天內(nèi)屬于見(jiàn)習(xí)階段，在本階段離職的，不論何種原因，不予結(jié)算工資。

2.伙食補(bǔ)助：根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)，按8元/天的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，將費(fèi)用打進(jìn)就餐卡，員工憑借就餐卡在食堂刷卡就餐，入職7天后開(kāi)始享受伙食補(bǔ)助，請(qǐng)?jiān)谌肼殱M7天后至人事部領(lǐng)取就餐卡。(伙食補(bǔ)助是對(duì)在職員工提供的福利而并非工資，要求月度出勤滿20天方可享受伙食補(bǔ)助)

3.員工離職，按公司離職制度，試用期員工至少提前一周提出申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正后員工至少提前一個(gè)月提出申請(qǐng)（高層管理崗位需要提前2-3個(gè)月申請(qǐng)）。屬正

常離職的，薪資按100%發(fā)放，屬急辭職，薪資按30%發(fā)放。不辦理手續(xù)，自動(dòng)脫崗達(dá)3天的，以曠工3天論，扣除所有薪資。

4.一般情況下，公司每個(gè)月在20號(hào)左右發(fā)放上個(gè)月的薪資，員工因故離職（不論是主動(dòng)辭職或是被公司解除聘用），也同樣是按照公司統(tǒng)一時(shí)間發(fā)放薪資。所以，員工不得在離職時(shí)要求立即發(fā)放薪資。

5.根據(jù)崗位不同，每周的休息日會(huì)有定時(shí)或不定時(shí)。

6.文職管理人員在正常工作日內(nèi)8小時(shí)以外的加班不計(jì)加班費(fèi)，在休息日的加班計(jì)算加班費(fèi)。

7.其他未盡事宜，依據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行。

8.您的簽名意味著您已經(jīng)充分理解以上內(nèi)容并愿意接受。

再次歡迎您，祝您在公司工作愉快，并預(yù)祝您取得成功！

簽名：

入職日期：年月日

第四篇：新入職員工告知書(shū)

新入職員工告知書(shū)

一、處方

1.開(kāi)具門(mén)診處方需有醫(yī)師簽字蓋章，病人信息及診斷需全面無(wú)缺項(xiàng)，字跡清楚，用法用量需填寫(xiě)正確。

2.一般病情用藥量不得超過(guò)7天，慢性病不得超過(guò)30天。

3.麻醉類(lèi)藥品的開(kāi)具需具有主治及以上職稱(chēng)。

4.精神類(lèi)藥品用量不得超過(guò)7天或小于20粒（如安定類(lèi)）。

二、門(mén)診

1.門(mén)診醫(yī)師需對(duì)自己首診確診的病人負(fù)責(zé)，若考慮其他科室疾病，需及時(shí)請(qǐng)會(huì)診或轉(zhuǎn)科治療。

2.對(duì)年紀(jì)≥35歲的病人必須測(cè)量血壓并填寫(xiě)在診療日志備注欄內(nèi)。

3.若需開(kāi)具病假單，一般不得超過(guò)3天，3天以上者需報(bào)科室主任審核。

4.醫(yī)師上崗開(kāi)具處方需取得職業(yè)資格證書(shū)并有半年注冊(cè)手續(xù)。

5.危急重病人需上報(bào)科室主任及醫(yī)務(wù)科。

三、院內(nèi)感染控制

1、各項(xiàng)操作需遵循無(wú)菌操作原則，工作期間注意手衛(wèi)生等，院管科將不定期考核。

2、注意醫(yī)療垃圾的分類(lèi)。

3、發(fā)現(xiàn)疑似院內(nèi)感染病例，盡量做病原學(xué)檢查，并到院管科（315室）領(lǐng)取報(bào)告卡填寫(xiě)上交

4、需學(xué)習(xí)《醫(yī)院感染管理建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》、《醫(yī)院感染預(yù)防與控制流程》、《感染管理三基訓(xùn)練》，院管科一年組織至少兩次的感染管理三基考試。（醫(yī)院辦公平臺(tái)有相關(guān)電子版資料，如不方便，可帶u盤(pán)來(lái)院管科拷貝）

四、預(yù)防保健

1..門(mén)診發(fā)現(xiàn)傳染病要填寫(xiě)傳染病卡上報(bào)院管科，2..若門(mén)診檢查發(fā)現(xiàn)乙肝患者或慢乙肝患者復(fù)查肝功能，門(mén)診日志填報(bào)“慢性乙肝”并在“復(fù)診”欄打鉤。

3.外科對(duì)于動(dòng)物咬傷患者需填寫(xiě)“動(dòng)物咬傷記錄本”并填寫(xiě)完全（包括知情同意書(shū)）

4.慢性病（腦卒中、糖尿病、冠心病、腫瘤）填“慢性病報(bào)病卡”夾在病歷首頁(yè)前。

5.若發(fā)現(xiàn)艾滋病、肺結(jié)核、腮腺炎等相關(guān)傳染病需及時(shí)通知院管科金春芳主任，領(lǐng)取并填寫(xiě)相關(guān)報(bào)卡。

6.手術(shù)、輸血、孕產(chǎn)婦患者必須要查HIV。

五、注意查看2014年院辦下發(fā)文件，需遵照?qǐng)?zhí)行。

第五篇：?jiǎn)T工入職告知書(shū)3

南通豪達(dá)家具有限責(zé)任公司

員工手冊(cè)

致各位員工

歡迎您有幸來(lái)到了南通豪達(dá)公司，我們也有幸獲得了與您的合作。

您現(xiàn)在進(jìn)入的是不斷銳意進(jìn)取的品牌公司，我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上順利度過(guò)您在公司的歲月，您要特別明白：

在豪達(dá)公司只有相互理解和信任才是我們共同奮斗的橋梁和紐帶。

進(jìn)入豪達(dá)公司并不就意味著高待遇，公司是以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇。對(duì)新來(lái)的員工，因?yàn)闆](méi)有記錄，晉升較慢，為此我們十分抱歉。但如果您是一個(gè)擅于吸取他人經(jīng)驗(yàn)，擅于借助合作資源，可能進(jìn)步就會(huì)很快，也會(huì)成為備受公司歡迎的人。

您有時(shí)可能會(huì)感到公司沒(méi)有真正的公平與公正，但您必須明白--絕對(duì)的公平是沒(méi)有的，您不能對(duì)這方面期望太高。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要您努力，您的上級(jí)會(huì)了解您，付出與收獲肯定是成比例的。

公司的各項(xiàng)制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會(huì)不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴(yán)格遵守。

公司希望您快速了解公司各項(xiàng)規(guī)定，也期望您是一個(gè)認(rèn)同公司的人、一個(gè)可盡快適應(yīng)工作崗位的人、一個(gè)有禮貌的人，一個(gè)有責(zé)任感的人，一個(gè)有效率的人，一個(gè)有能力的人。

第一部分 經(jīng)營(yíng)理念

客戶 客戶至上

員工 是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng)，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn) 產(chǎn)品 質(zhì)優(yōu)價(jià)廉

質(zhì)量 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線 品牌 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡

市場(chǎng) 尋找、開(kāi)拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率 管理 公司一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基石

企業(yè)目標(biāo): 創(chuàng)新、質(zhì)量、效益，實(shí)現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營(yíng)、創(chuàng)國(guó)際品牌、立百年豪達(dá)。企業(yè)精神: 負(fù)責(zé)、互助、協(xié)作、務(wù)實(shí)、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新。

第二部分 人事管理

2-1 錄用

2-1-1面試合格填寫(xiě)入職登記表后錄用 ★所有員工必須接受安全生產(chǎn)的教育。

★所有員工自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定。

★對(duì)員工違反安全規(guī)定所造成的事故，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2-2 試用: 試用期3個(gè)月，合格后轉(zhuǎn)為正式員工。

2-2-1試用期間前七天辭職或被辭退的員工不產(chǎn)生工資；

2-3 離職： 分為“辭職、解雇、開(kāi)除、自動(dòng)離職”四部分

2-3-1辭職：試用期過(guò)之后，職員辭職需提前30天通知公司，到職日期辦理離職手續(xù)，工資隨公司在崗員工統(tǒng)一發(fā)放，但不結(jié)算任何福利。

2-3-2自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者（包括三天），均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。

2-3-3解雇： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)結(jié)算工資。

2-3-4開(kāi)除： 員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者，即予革職開(kāi)除并且扣除當(dāng)月全部工資和福利。

第三部分 考勤與請(qǐng)/休假管理制度

3-1公司作息時(shí)間： 上 午 7:30····11:30

下 午 12:30····17:00 晚 上 17:30····20:30 3-2公司所有員工上班必須簽到，考勤以考勤機(jī)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，物流出車(chē)另計(jì)。

遲到是指遲于到崗時(shí)間簽到；早退是指提前簽到離開(kāi)工作崗位；曠工指未向公司辦理任何手續(xù)，在上班時(shí)間不在崗的行為。遲到、早退、曠工都要受到相關(guān)處理。

3-3凡上班時(shí)間離開(kāi)公司工作崗位的，需向主管經(jīng)理說(shuō)明情況，獲得允許后到考勤人員那里登記備查，否則記為早退。工作時(shí)間離開(kāi)公司未簽到的，記為曠工。

3-4加班指在公司規(guī)定上班時(shí)間以外，在公司辦公地點(diǎn)或指定的臨時(shí)工作場(chǎng)所處理公司工作事務(wù)。加班由部門(mén)主管填寫(xiě)加班安排表格，考勤管理人員依表格中的時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間。3-5請(qǐng)假一律由請(qǐng)假人填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)審批后報(bào)考勤人員備案。

3-6 每月28日（包括28日）設(shè)定為各倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)時(shí)間，所有員工未經(jīng)特許不得請(qǐng)假和調(diào)休。3-8所有考勤及獎(jiǎng)懲每月統(tǒng)計(jì)匯總，并在全公司范圍內(nèi)公布。

3-9生產(chǎn)部、后勤/管理部、物流部按任務(wù)完成情況的考核，不計(jì)算加班。

3-10遲到、早退1次者罰款5元，當(dāng)月內(nèi)每增加1次，加罰10元。遲到、早退均指在30分鐘以內(nèi)，超過(guò)30分鐘的計(jì)事假半天。

3-11曠工1天處以日工資2倍的罰款，連續(xù)曠工2天或月度累計(jì)曠工超過(guò)3天的員工，公司予以除名，并書(shū)面通知該員工或其家人解除勞動(dòng)關(guān)系。

3-12員工上下班應(yīng)親自簽到，凡有代簽者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，各罰款50元。

3-13員工沒(méi)有辦理請(qǐng)假、出差手續(xù)，在上班時(shí)間不在崗的，一律以曠工論處。

3-14請(qǐng)假時(shí)不能及時(shí)出示相關(guān)證明的，先記為事假，在當(dāng)月內(nèi)提供證明后轉(zhuǎn)為相關(guān)假期。

3-15所有罰款直接在當(dāng)月工資中扣除。

第四部分 薪資及福利

4-1薪資

4-1-1 原則： 勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，教育背景，工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)成果；

◆技術(shù)含量；◆勞動(dòng)力價(jià)值；◆工藝難易程度；◆作業(yè)特點(diǎn);◆危險(xiǎn)性；◆污染性；

◆體力;◆腦力；◆工作時(shí)間長(zhǎng)短；◆人力的供求狀況；◆產(chǎn)品利潤(rùn)；◆企業(yè)導(dǎo)向。

4-1-2 工資

4-1-2-1試用期基本工資1280元/月（保底工資）加崗位工資

4-1-2-2崗位工資具體情況依據(jù)公司崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（技能工資、考核工資、績(jī)效工資）4-1-2-3公司員工的工資按工作性質(zhì)分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，薪資發(fā)放制度為每月30號(hào)前發(fā)放上月工資

* 公司提供的吃住標(biāo)準(zhǔn)及收費(fèi)

1、員工食堂用餐：每人每天早、中、晚共三餐交費(fèi)5元；

2、員工宿舍居住：公司集體宿舍每人每月20元；

3、住宿電費(fèi)：每月電費(fèi)按房間電表每度2元收取（禁止使用500瓦以上電器）；

4、以上各項(xiàng)費(fèi)用在員工每月工資中扣除；

4-2 優(yōu)秀員工評(píng)選細(xì)則 4-2-1評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

4-2-1-1品德端正，遵紀(jì)守法，當(dāng)月無(wú)違反公司的各項(xiàng)管理規(guī)定和制度。4-2-1-2遵守考勤紀(jì)律，當(dāng)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工。4-2-1-3工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，服從安排。

4-2-1-4熱愛(ài)公司，維護(hù)公司形象，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于助人，與同事相處 融洽，有團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感。

4-2-1-5業(yè)務(wù)（技術(shù)）能力強(qiáng)，完全勝任本職工作，能較好地完成或配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無(wú)較大的工作失誤。

4-2-1-6當(dāng)月內(nèi)無(wú)任何被投訴記錄（經(jīng)查實(shí)的）。

4-2-1-7在上述條件具備的情況下，具備下列條件之一的，可直接參加優(yōu)秀員工評(píng)選： 4-2-1-7-1創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，對(duì)工作流程和方式方法有系統(tǒng)性的變革，提高工作效率和品質(zhì)，為公司的發(fā)展戰(zhàn)略、服務(wù)細(xì)節(jié)提出創(chuàng)造性的建議并被公司采納者。

4-2-1-7-2為公司做出特殊貢獻(xiàn)者，如因個(gè)人行為為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會(huì)效益，或曾避免公司蒙受巨大損失的。4-2-2評(píng)選辦法

4-2-2-1為全面了解、評(píng)選部門(mén)員工的工作成績(jī)，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提高工作效率，有效地激勵(lì)成績(jī)優(yōu)良、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，讓大家始終朝同一方向、目標(biāo)努力，更好地為公司服務(wù)。4-2-2-2面向公司一線員工，部門(mén)主管除外。

4-2-2-3每月評(píng)選一次月優(yōu)秀員工，每年評(píng)選一次優(yōu)秀員工。

4-2-2-4部門(mén)員工可以進(jìn)行無(wú)記名投票，各部門(mén)選出1名作為候選人。4-2-2-5行政部及主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)可直接推薦候選人。4-2-2-6綜合上述第2、3兩條結(jié)果，確定候選人。

4-2-2-7行政部著重對(duì)候選人的各項(xiàng)工作記錄按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查并上報(bào)總經(jīng)理簽字認(rèn)可，確定月優(yōu)秀員工名單。連續(xù)三個(gè)月次獲得月優(yōu)秀員工的，則成為優(yōu)秀員工候選人。4-2-2-8評(píng)選工作要按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作相結(jié)合，不得降低標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。4-2-3獎(jiǎng)金

4-2-3-1月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金100元人民幣每人次

4-2-3-2優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金500元人民幣每人次

第五部分 安全衛(wèi)生

5-1 工廠內(nèi)嚴(yán)禁吸煙；

5-2 愛(ài)護(hù)公司公物，節(jié)約用水、用電、易耗品；

5-3 各部門(mén)做好各自區(qū)域內(nèi)的安全衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時(shí)撿起放入垃圾桶，保持公司清潔；

5-4 應(yīng)急電話： 交通事故急救：120

火警： 119 匪警： 110

第六部分 保密制度

6-1總則

6-1-1公司秘密關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)

6-1-2公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)

6-2 保密范圍

6-2-1經(jīng)營(yíng)信息

* 公司重大決策中的秘密事項(xiàng)

* 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄

* 公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料

6-2-2其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)

6-3-1在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)

6-3-2不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密

6-3-3公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理

6-4 責(zé)任與處罰

6-4-1出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10-500元

* 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失

* 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的

6-4-2故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失, 給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任

第七部分 行為規(guī)范

您的儀容： 衣著整潔，修飾大方，精神飽滿；

您上班時(shí)： 不遲到，不串崗，不怠工，不務(wù)私；

您下班時(shí)： 不早退，不拖拉，關(guān)好水電門(mén)窗，保證安全；

您打電話時(shí)： 不閑談，不泄密；

您接電話時(shí)： 先答“您好，豪達(dá)公司” 您開(kāi)會(huì)時(shí)： 準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，認(rèn)真記錄，積極參與；

您與同事們： 不過(guò)問(wèn)工資、獎(jiǎng)金及其它機(jī)密事宜，不傳遞小道消息；

主動(dòng)關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難；

第八部分 全體員工獎(jiǎng)罰制度

公司為員工提供一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)。

晉級(jí)、晉升的機(jī)會(huì)取決于員工的個(gè)人工作能力，專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

個(gè)人修養(yǎng)及責(zé)任心。公司根據(jù)員工的個(gè)人表現(xiàn)，決定晉級(jí)，晉升。獎(jiǎng)勵(lì)制度（2元/分）

（一）全勤獎(jiǎng)：每月無(wú)遲到，無(wú)早退，無(wú)曠工，無(wú)請(qǐng)假，獎(jiǎng)勵(lì)20分。全年無(wú)遲到，無(wú)早退，無(wú)曠工，無(wú)請(qǐng)假者，年終獎(jiǎng)勵(lì)200分。

（二）建議獎(jiǎng)：在為公司經(jīng)營(yíng)方面提出有利公司發(fā)展，提高公司經(jīng)濟(jì)效益和合理化的良好建議，并通過(guò)實(shí)踐湊效的員工，根據(jù)實(shí)際情況獎(jiǎng)勵(lì)（20—50分）。

（三）表現(xiàn)突出獎(jiǎng)：在公司突發(fā)性事件中表現(xiàn)異常突出，為公司財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)、人身安全作出貢獻(xiàn)者，根據(jù)情況給予50分獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）檢舉獎(jiǎng)：在公司發(fā)現(xiàn)員工有損公司利益、形象和工作中有重大疏忽者，獎(jiǎng)勵(lì)10分。

（五）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每月由本部門(mén)員工投票決定，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)50分。（具體按優(yōu)秀員工評(píng)選細(xì)則執(zhí)行）

員工獎(jiǎng)懲制度

公司注重為員工提供發(fā)展機(jī)遇。晉級(jí)、晉升的機(jī)會(huì)取決于員工的個(gè)人工作能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及個(gè)人修養(yǎng)。公司根據(jù)員工的個(gè)人表現(xiàn)，決定晉級(jí)、晉升。

一、獎(jiǎng)勵(lì)制度（2元/分）

n 工作中創(chuàng)造優(yōu)良成績(jī)，積極宣傳公司形象者，獎(jiǎng)勵(lì)10分；

n 工作服務(wù)態(tài)度良好，工作積極主動(dòng)并受客戶多次表?yè)P(yáng)者，獎(jiǎng)勵(lì)20分； n 提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者，獎(jiǎng)勵(lì)30分；

n 在工作過(guò)程中，第一時(shí)間協(xié)助解決好其他工序的質(zhì)量事故，獎(jiǎng)勵(lì)10分； n 嚴(yán)格控制開(kāi)支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者，獎(jiǎng)勵(lì)20分； n 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、生命安全、見(jiàn)義勇為者，獎(jiǎng)勵(lì)100分； 凡符合以上條件之一者，公司將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。

二、員工管理制度總則（2元/分）

1.上下班必須簽到，代替或委托他人簽到者扣25分；

2.不及時(shí)服從上級(jí)管理人員合理指導(dǎo)和安排，情節(jié)輕微者扣10分； 3.員工必須準(zhǔn)時(shí)參加班前例會(huì)，違者扣5分； 4.遲到、早退、曠工按照人事考勤制度執(zhí)行； 5.無(wú)故脫崗、串崗者扣5分；

6.上班時(shí)間，精神恍惚，姿態(tài)不雅，不用心工作者扣5分； 7.因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，沒(méi)損失情節(jié)輕微者扣5分；

8.因班前準(zhǔn)備工作不足，影響公司生產(chǎn)或?qū)头?wù)者扣5分； 9.不按規(guī)定著裝，上班前喝酒者扣5分； 10.禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者扣100分；

11.不按規(guī)定姿勢(shì)站立，不使用適當(dāng)禮貌用語(yǔ)迎接賓客者扣5分； 12.不能適時(shí)完成上級(jí)交辦任務(wù)且拿不出正當(dāng)?shù)睦碛烧呖?分；

13.見(jiàn)到顧客、上級(jí)和同事不問(wèn)好、不微笑、不主動(dòng)讓道者扣5分； 14.接待顧客、接聽(tīng)電話不禮貌者扣5分；

15.開(kāi)錯(cuò)單、收錯(cuò)款或損壞顧客物品由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任另扣10分； 16.私自在公司冰箱、冰柜存放食品或衣物者，沒(méi)收物品另扣5分。17.不準(zhǔn)逗鬧顧客小孩，但可以照顧，違者扣5分；

18.不按照服務(wù)規(guī)程服務(wù)，工作效率和服務(wù)態(tài)度不良者扣5分； 19.工作馬虎，未能按照公司要求維護(hù)區(qū)域衛(wèi)生者扣5分； 20.未按要求存放保護(hù)保養(yǎng)工具、設(shè)備、設(shè)施者扣5分；

21.工作時(shí)間擅自利用辦公電話接打私人電話，或接打手機(jī)（私事）超過(guò)兩分鐘或私自辦理私人事物者扣5分；

22.上班時(shí)間離開(kāi)崗位必須向主管申請(qǐng)，違者扣5分；

23.辦公室吸煙、吃零食、口香糖、吃帶異味的食品違者扣5分； 24.在客戶面前嬉鬧喧嘩、高談闊論者扣5分。

25.工作區(qū)內(nèi)躺臥、上網(wǎng)（聊天、看電影、玩游戲、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)）、看報(bào)刊雜志、吃東西或扎堆聊天者扣5分；

26.阻擋/占用安全通道者扣5分；

27.對(duì)班前會(huì)上強(qiáng)調(diào)過(guò)的問(wèn)題不重視，不表態(tài)，不及時(shí)整改者扣5分； 28.布置的工作不落實(shí)、開(kāi)展工作不扎實(shí)、反映情況不真實(shí)者扣5分； 29.工作當(dāng)中不能做到反應(yīng)快，動(dòng)作快，沒(méi)能及時(shí)提供服務(wù)者扣5分；

30.對(duì)客人提出的要求不能及時(shí)處理或匯報(bào)，引起客人不滿者扣10-50分； 31.服務(wù)不周到引起顧客不滿投訴者扣10-50分；

32.違反成本控制、節(jié)約工作不到位，水、電、油和其他物品浪費(fèi)者扣10-50分； 33.不按規(guī)定使用個(gè)人專(zhuān)用設(shè)施、私自使用他人設(shè)施者扣10-50分； 34.撿到公司或同事的物品不及時(shí)歸還或不上報(bào)扣10-50分； 35.排好的調(diào)休表，未經(jīng)許可擅自調(diào)整或替班者作曠工處理；

36.粗心大意、疏忽失職導(dǎo)致機(jī)器、設(shè)備或物品材料損壞或傷及他人者扣10—50分，且須作相應(yīng)賠償；

37.粗心大意、疏忽失職致使機(jī)器、設(shè)備或物品材料損壞，按進(jìn)貨價(jià)賠償另扣10-50分； 38.粗心大意、疏忽失職造成公司財(cái)物損失、丟失，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償，扣20-50分； 39.私自會(huì)客或擅自將親友或他人帶入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)或倉(cāng)庫(kù)者扣10-50分； 40.帶情緒上崗，對(duì)工作淡漠，服務(wù)不周，不關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量者扣10分； 41.經(jīng)常性的遲到，早退，脫崗，串崗或值班時(shí)間睡覺(jué)者扣10分； 42.不按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)品、物品、崗位、工具交接者扣10分；

43.在工作場(chǎng)所喧嘩，吵鬧，嬉戲，妨礙正常工作秩序者扣10分； 44.開(kāi)展工作無(wú)布置，無(wú)檢查、無(wú)反饋，影響工作進(jìn)度者扣10分； 45.對(duì)別人的違紀(jì)行為不能正確監(jiān)督，知情不報(bào)或袒護(hù)者扣10分； 46.對(duì)上級(jí)重大指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成者扣20分； 47.直接或變相的向員工/客戶索要財(cái)物者扣10分；

48.怠慢工作或變更工作方法和調(diào)換崗位，致影響工作者扣10分； 49.班前不準(zhǔn)備、班中不督導(dǎo)、班后不檢評(píng)、輕視工作者扣10分； 50.不能正確處理員工間的工作矛盾，或激發(fā)員工矛盾者扣10分； 51.不注重部門(mén)間配合及協(xié)作，有小集體作風(fēng)影響團(tuán)結(jié)者扣10分； 52.不尊重或理解員工，不關(guān)心員工生活、學(xué)習(xí)和困難者扣10分；

53.不正確的對(duì)待批評(píng)和處罰，屢勸不聽(tīng)或態(tài)度蠻橫、強(qiáng)硬者扣50-100分； 54.不逐級(jí)反映和解決問(wèn)題，搞私下或背后議論者扣50分；

55.不按照公司規(guī)定的程序和要求接單/開(kāi)單、組裝/發(fā)貨、結(jié)帳者扣50分； 56.怠慢工作或擅自變更工作方法和調(diào)換崗位，致影響工作者扣50分； 57.月內(nèi)曠工達(dá)3日者、遲到3次、早退3次或脫崗3次者扣50-100分； 58.對(duì)工作推委，拖拉、扯皮，做事不認(rèn)真、不講究效率者扣50分； 59.不配合質(zhì)量檢查人員或主管例行正常的檢查和督導(dǎo)者扣50分；

60.采購(gòu)、結(jié)算、收銀、包裝/安裝、運(yùn)輸?shù)裙ぷ髦邪殃P(guān)不嚴(yán)而損失者扣50分；

三、管理層管理制度（2元/分）

1)沒(méi)有提前5分鐘到場(chǎng)做好準(zhǔn)備工作者扣10分； 2)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)處理者扣10分； 3)不檢查不督導(dǎo)區(qū)域衛(wèi)生者扣10分； 4)沒(méi)有做好原始工作記錄者扣10分；

5)對(duì)于采購(gòu)訂購(gòu)的物品不及時(shí)申報(bào)者，扣10分；

6)對(duì)本職工作不負(fù)責(zé)并與有關(guān)部門(mén)沒(méi)協(xié)調(diào)好扣10分； 7)對(duì)固定資產(chǎn)流失，低值消耗品不合理使用者扣10分；

8)不了解部門(mén)員工的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、心理活動(dòng)，未做好思想工作者扣10分； 9)沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)充生產(chǎn)日常用品及部門(mén)所需物品者扣10分； 10)沒(méi)按時(shí)參加管理人員周例會(huì)或遲到者扣20分； 11)客戶提出意見(jiàn)不處理者扣50分；

12)不按公司制度，超越權(quán)限工作者扣50分；

13)處理問(wèn)題粗暴，安排事情不公平、不公正者扣50分； 14)不搞好本部門(mén)成本控制，除按原價(jià)賠償外，另扣50分； 15)因自己工作安排失誤，給公司或部門(mén)嚴(yán)重后果者扣50分； 16)對(duì)公司的貴重物品及設(shè)備因保存不善，而損壞者扣50分；

17)不講職業(yè)道德，隨意在客戶或員工面前講他/她人壞話者扣50分； 18)主管或經(jīng)理接待客戶不熱情，導(dǎo)致業(yè)務(wù)工作失敗者扣50分；

19)沒(méi)有及時(shí)制止不良現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)，并未及時(shí)向上級(jí)反映初始情況者扣50分； 20)不關(guān)心員工，甚至辱罵、毆打、打擊報(bào)復(fù)者扣100分，嚴(yán)重立即除名； 21)不傾聽(tīng)員工的心聲，對(duì)員工提出的合理化建議不理不睬者扣60分； 22)禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者扣150分；

23)管理人員濫用職權(quán)假公濟(jì)私，營(yíng)私舞弊或搞打擊報(bào)復(fù)者扣200分； 24)管理人員不能做到以身作則，處事為公，身先士卒者扣200分；

四、嚴(yán)重過(guò)失,處罰制度(針對(duì)員工與管理層)（2元/分）

1.屢教不改，在一定期限內(nèi)記過(guò)滿3次且功過(guò)無(wú)法抵銷(xiāo)者扣50-100分，并給予無(wú)償辭退處理； 2.參與賭博，收藏、傳播一切禁品，或有流氓行為者予以開(kāi)除不結(jié)算工資； 3.無(wú)故全月累計(jì)曠工達(dá)3日或全年累計(jì)曠工達(dá)9日者予以開(kāi)除不結(jié)算工資； 4.組織或煽動(dòng)他人怠工、罷工、跳槽、或聚眾鬧事者予以開(kāi)除不結(jié)算工資； 5.在公司工作期間，違法亂紀(jì)或被處拘留以上處分者予以開(kāi)除不結(jié)算工資； 6.偷竊或侵占員工或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者予以開(kāi)除不結(jié)算工資；

7.毀壞公司財(cái)務(wù)憑證以及設(shè)施設(shè)備，重大損失者予以開(kāi)除不結(jié)算工資；

8.未經(jīng)許可，兼營(yíng)或兼任與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)或職務(wù)者予以開(kāi)除不結(jié)算工資； 9.制造、散播、傳播謠言，損害集體內(nèi)部感情關(guān)系者予以開(kāi)除不結(jié)算工資； 10.擅自偽造或篡改或盜用公司印信或其他單據(jù)證明者予以開(kāi)除不結(jié)算工資； 11.攜帶刀、槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所者予以開(kāi)除不結(jié)算工資； 12.泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致公司蒙受損失者予以開(kāi)除不結(jié)算工資； 13.利用公司名譽(yù)在外招謠撞騙，致公司名譽(yù)受損害者予以開(kāi)除不結(jié)算工資； 14.糾結(jié)或招引社會(huì)不良閑散人員來(lái)公司徘旋或滋事者予以開(kāi)除不結(jié)算工資； 15.玩忽職守，致生變故，致使公司和客戶蒙受損失者予以開(kāi)除不結(jié)算工資；

16.在工作區(qū)域內(nèi)搞個(gè)人服務(wù)或做不道德交易和惡搞行為者予以開(kāi)除不結(jié)算工資；

17.不服從上級(jí)工作指示和調(diào)配，當(dāng)眾爭(zhēng)執(zhí)，或不禮貌者扣10-50分，嚴(yán)重者作解雇處理； 18.在留用察看期內(nèi)仍不思悔改，或繼續(xù)有不良言行者予以開(kāi)除不結(jié)算工資； 19.在公司吵罵客戶、領(lǐng)導(dǎo)等情節(jié)性質(zhì)嚴(yán)重，影響惡劣者予以開(kāi)除不結(jié)算工資； 20.違反本條例前述所有條款，情節(jié)性質(zhì)嚴(yán)重，影響惡劣者予以開(kāi)除不結(jié)算工資； 21.打架或用暴力威脅、恐嚇同仁，妨害集體秩序和團(tuán)結(jié)者予以開(kāi)除不結(jié)算工資； 22.利用工作和職務(wù)之便，營(yíng)私舞弊，中飽私囊，搞貪污者予以開(kāi)除不結(jié)算工資；

23.拉幫結(jié)派，侮辱或誹謗他人，或做偽證，或制造事端者扣100分，嚴(yán)重者作無(wú)薪解雇處理； 24.陽(yáng)奉陰違，搬弄是非，蠱惑人心，抵對(duì)公司新頒政策者扣100分，嚴(yán)重者作無(wú)薪解雇處理； 25.隨意涂改重要文件、票據(jù)，更改或刪除計(jì)算機(jī)資料者扣100分，嚴(yán)重者作無(wú)薪解雇處理； 26.在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)和公司秩序者扣100分，嚴(yán)重者作無(wú)薪解雇處理；

27.工作中酗酒，或其他時(shí)間酗酒而影響他人工作休息者扣50分，嚴(yán)重者作解雇處理；

第九部分 附則

9-1《員工手冊(cè)》為公司內(nèi)部管理資料，屬機(jī)密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任。

9-3本《員工手冊(cè)》自總經(jīng)理簽字日起執(zhí)行。其它與本手冊(cè)相抵觸的公司制度自行廢止。

9-2 本守則解釋權(quán)歸公司人事部

總經(jīng)理：

年 月

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