第一篇：新入職員工告知書

新入職員工告知書

先生/女士：

您好！歡迎您正式入職公司，您的試用期崗位是__，為保證雙方的權(quán)益，以下內(nèi)容，請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀并簽字，謝謝！

一.入職需填《入職申請(qǐng)表》，需交身份證、學(xué)歷證、技能等級(jí)證等證件復(fù)印件各一份，近期免冠一寸照片3張，以供公司存檔。請(qǐng)注意所有證件必須真實(shí)有效，否則公司有權(quán)隨時(shí)解除聘用并不計(jì)任何薪資。離職時(shí)，以上提及資料不予退還，但公司會(huì)為員工保密。

二.入職試用期：一般情況下，公司員工試用期為3個(gè)月（有特殊約定的除外）。根據(jù)試用期工作表現(xiàn)，優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正、合格者可按期轉(zhuǎn)正，成為公司正式聘用員工，享受轉(zhuǎn)正后待遇。不合格者可視情況延長(zhǎng)試用期或給予解聘。

三.員工薪資待遇：

1.公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制，試用期內(nèi)每周正常工作5天，薪資為按天制計(jì)算，您的試用期月薪為_(kāi)___元。

2.伙食補(bǔ)助：?jiǎn)T工正式入職后，如工作需要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，公司將提供按10元/頓的標(biāo)準(zhǔn)作為餐費(fèi)補(bǔ)助，員工憑借餐費(fèi)有效票據(jù)統(tǒng)一報(bào)由公司財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部審核及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，一致打入員工工資卡中（月出勤達(dá)到20天以上享受補(bǔ)助）。

3.員工離職，按公司離職制度，試用期員工至少提前一周提出申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正后員工至少提前一個(gè)月提出申請(qǐng)（高層管理崗位需要提前2-3個(gè)月申請(qǐng)）。屬正常離職的，薪資按100%發(fā)放，屬急辭職，薪資按30%發(fā)放。不辦理手續(xù)，自動(dòng)脫崗達(dá)3天的，以曠工3天論，扣除所有薪資。

4.根據(jù)崗位不同，每周的休息日會(huì)有定時(shí)或不定時(shí)。

5.公司人員在正常工作日內(nèi)8小時(shí)以外的加班不計(jì)加班費(fèi)，可酌情予以調(diào)休。

6.其他未盡事宜，依據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行。

7.您的簽名意味著您已經(jīng)充分理解以上內(nèi)容并愿意接受。

再次歡迎您，祝您在公司工作愉快，并預(yù)祝您取得成功！

簽名：

入職日期：年月日

第二篇：新入職員工告知書

新入職員工告知書_____先生/女士：

您好！歡迎您正式入職公司，您的試用期崗位是__，為保證雙方的權(quán)益，以下內(nèi)容，請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀并簽字，謝謝！

一.入職需填《入職申請(qǐng)表》，需交身份證、學(xué)歷證、技能等級(jí)證等證件復(fù)印件各一份，近期免冠一寸照片3張，以供公司存檔。請(qǐng)注意所有證件必須真實(shí)有效，否則公司有權(quán)隨時(shí)解除聘用并不計(jì)任何薪資。離職時(shí)，以上提及資料不予退還，但公司會(huì)為員工保密。

二.入職試用期：一般情況下，文職管理人員試用期為3個(gè)月（有特殊約定的除外）。根據(jù)試用期工作表現(xiàn)，優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正、合格者可按期轉(zhuǎn)正，成為公司正式聘用員工，享受轉(zhuǎn)正后待遇。不合格者可視情況延長(zhǎng)試用期或給予解聘。

三.員工薪資待遇：

1.公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制，試用期內(nèi)每周正常工作__，薪資為計(jì)時(shí)制，您的試用期月薪為_(kāi)___.需要在公司宿舍住宿的，每月在薪資里相應(yīng)扣除水電費(fèi)。需要提醒的是：入職7天內(nèi)屬于見(jiàn)習(xí)階段，在本階段離職的，不論何種原因，不予結(jié)算工資。

2.伙食補(bǔ)助：根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)，按8元/天的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，將費(fèi)用打進(jìn)就餐卡，員工憑借就餐卡在食堂刷卡就餐，入職7天后開(kāi)始享受伙食補(bǔ)助，請(qǐng)?jiān)谌肼殱M7天后至人事部領(lǐng)取就餐卡。(伙食補(bǔ)助是對(duì)在職員工提供的福利而并非工資，要求月度出勤滿20天方可享受伙食補(bǔ)助)

3.員工離職，按公司離職制度，試用期員工至少提前一周提出申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正后員工至少提前一個(gè)月提出申請(qǐng)（高層管理崗位需要提前2-3個(gè)月申請(qǐng)）。屬正

常離職的，薪資按100%發(fā)放，屬急辭職，薪資按30%發(fā)放。不辦理手續(xù)，自動(dòng)脫崗達(dá)3天的，以曠工3天論，扣除所有薪資。

4.一般情況下，公司每個(gè)月在20號(hào)左右發(fā)放上個(gè)月的薪資，員工因故離職（不論是主動(dòng)辭職或是被公司解除聘用），也同樣是按照公司統(tǒng)一時(shí)間發(fā)放薪資。所以，員工不得在離職時(shí)要求立即發(fā)放薪資。

5.根據(jù)崗位不同，每周的休息日會(huì)有定時(shí)或不定時(shí)。

6.文職管理人員在正常工作日內(nèi)8小時(shí)以外的加班不計(jì)加班費(fèi)，在休息日的加班計(jì)算加班費(fèi)。

7.其他未盡事宜，依據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行。

8.您的簽名意味著您已經(jīng)充分理解以上內(nèi)容并愿意接受。

再次歡迎您，祝您在公司工作愉快，并預(yù)祝您取得成功！

簽名：

入職日期：年月日

第三篇：新入職員工告知書

新入職員工告知書

一、處方

1.開(kāi)具門診處方需有醫(yī)師簽字蓋章，病人信息及診斷需全面無(wú)缺項(xiàng)，字跡清楚，用法用量需填寫正確。

2.一般病情用藥量不得超過(guò)7天，慢性病不得超過(guò)30天。

3.麻醉類藥品的開(kāi)具需具有主治及以上職稱。

4.精神類藥品用量不得超過(guò)7天或小于20粒（如安定類）。

二、門診

1.門診醫(yī)師需對(duì)自己首診確診的病人負(fù)責(zé)，若考慮其他科室疾病，需及時(shí)請(qǐng)會(huì)診或轉(zhuǎn)科治療。

2.對(duì)年紀(jì)≥35歲的病人必須測(cè)量血壓并填寫在診療日志備注欄內(nèi)。

3.若需開(kāi)具病假單，一般不得超過(guò)3天，3天以上者需報(bào)科室主任審核。

4.醫(yī)師上崗開(kāi)具處方需取得職業(yè)資格證書并有半年注冊(cè)手續(xù)。

5.危急重病人需上報(bào)科室主任及醫(yī)務(wù)科。

三、院內(nèi)感染控制

1、各項(xiàng)操作需遵循無(wú)菌操作原則，工作期間注意手衛(wèi)生等，院管科將不定期考核。

2、注意醫(yī)療垃圾的分類。

3、發(fā)現(xiàn)疑似院內(nèi)感染病例，盡量做病原學(xué)檢查，并到院管科（315室）領(lǐng)取報(bào)告卡填寫上交

4、需學(xué)習(xí)《醫(yī)院感染管理建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》、《醫(yī)院感染預(yù)防與控制流程》、《感染管理三基訓(xùn)練》，院管科一年組織至少兩次的感染管理三基考試。（醫(yī)院辦公平臺(tái)有相關(guān)電子版資料，如不方便，可帶u盤來(lái)院管科拷貝）

四、預(yù)防保健

1..門診發(fā)現(xiàn)傳染病要填寫傳染病卡上報(bào)院管科，2..若門診檢查發(fā)現(xiàn)乙肝患者或慢乙肝患者復(fù)查肝功能，門診日志填報(bào)“慢性乙肝”并在“復(fù)診”欄打鉤。

3.外科對(duì)于動(dòng)物咬傷患者需填寫“動(dòng)物咬傷記錄本”并填寫完全（包括知情同意書）

4.慢性病（腦卒中、糖尿病、冠心病、腫瘤）填“慢性病報(bào)病卡”夾在病歷首頁(yè)前。

5.若發(fā)現(xiàn)艾滋病、肺結(jié)核、腮腺炎等相關(guān)傳染病需及時(shí)通知院管科金春芳主任，領(lǐng)取并填寫相關(guān)報(bào)卡。

6.手術(shù)、輸血、孕產(chǎn)婦患者必須要查HIV。

五、注意查看2014年院辦下發(fā)文件，需遵照?qǐng)?zhí)行。

第四篇：?jiǎn)T工入職告知書

員工入職告知書

尊敬的先生/女士，您好！歡迎您正式成為廣東地質(zhì)山水酒店的一員，愿您在我們這個(gè)大家庭中能嚴(yán)格地、愉快地、盡心地工作和生活。

一、以下是你入職應(yīng)注意的有關(guān)事項(xiàng)告知如下：

1、承諾本人與原用工單位已依法解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何與現(xiàn)用工單

位（或本公司）有關(guān)的竟業(yè)限制，否則所產(chǎn)生的一切責(zé)任由本人個(gè)人承擔(dān)。

2、承諾本人將及時(shí)向公司遞交參保等相關(guān)有交憑證，辦理好與原單位或個(gè)人停保手續(xù)，如因本人遲延遞交而造成的后果，由本人承擔(dān)責(zé)任。本人同時(shí)會(huì)遵守酒店的規(guī)章制度，服從工作安排。

3、承諾本人提供的所有信息、資料、證明等均屬真實(shí)、有效，并承擔(dān)個(gè)應(yīng)之責(zé)任，同時(shí)

承諾本人信息有變化時(shí)會(huì)及時(shí)通知公司，如未及時(shí)通知造成的后果由本承擔(dān)責(zé)任。

4、承諾本人在離開(kāi)酒店時(shí)，會(huì)根據(jù)酒店的要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理工作移交手續(xù)。

5、本人若違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的，則可視為嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，本人同意酒店業(yè)

與本人解除勞動(dòng)合同關(guān)系且不須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、本人依法向酒店提出解除聘用關(guān)系時(shí)會(huì)提前三十日書面形式通知酒店（在試用期解除的，會(huì)提前三日書面通知）。入職首三天為崗位學(xué)習(xí)熟悉期，在這個(gè)期間本人提出辭

職的，均為無(wú)薪。

7、本人承諾在入職酒店一個(gè)月內(nèi)與酒店簽訂勞動(dòng)合同，并愿意自覺(jué)遵守酒店制定的《員

工手冊(cè)》和酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度。酒店經(jīng)營(yíng)過(guò)程中公示和頒布的各項(xiàng)通知、會(huì)議記錄

及相關(guān)文件均作為酒店的規(guī)章制度組成和補(bǔ)充的部分。

8、酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度和頒布的各項(xiàng)通知、會(huì)議紀(jì)要及相關(guān)文件，在公示日起至七個(gè)工

作日內(nèi)本人無(wú)異議，即表示本人同意。

9、□由于酒店行業(yè)工作的特殊性，酒店實(shí)行一周六天工作制，每周安排休息不少于一天，酒店提供工作餐，用餐時(shí)間不包括在正常工作時(shí)間內(nèi)。

員工確認(rèn)回執(zhí)

本人已知悉以上《告知》內(nèi)容！并遵照注意事項(xiàng)執(zhí)行！

本人簽字（正楷）：本人簽名模式：日期：

第五篇：?jiǎn)T工入職告知書3

南通豪達(dá)家具有限責(zé)任公司

員工手冊(cè)

致各位員工

歡迎您有幸來(lái)到了南通豪達(dá)公司，我們也有幸獲得了與您的合作。

您現(xiàn)在進(jìn)入的是不斷銳意進(jìn)取的品牌公司，我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上順利度過(guò)您在公司的歲月，您要特別明白：

在豪達(dá)公司只有相互理解和信任才是我們共同奮斗的橋梁和紐帶。

進(jìn)入豪達(dá)公司并不就意味著高待遇，公司是以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇。對(duì)新來(lái)的員工，因?yàn)闆](méi)有記錄，晉升較慢，為此我們十分抱歉。但如果您是一個(gè)擅于吸取他人經(jīng)驗(yàn)，擅于借助合作資源，可能進(jìn)步就會(huì)很快，也會(huì)成為備受公司歡迎的人。

您有時(shí)可能會(huì)感到公司沒(méi)有真正的公平與公正，但您必須明白--絕對(duì)的公平是沒(méi)有的，您不能對(duì)這方面期望太高。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要您努力，您的上級(jí)會(huì)了解您，付出與收獲肯定是成比例的。

公司的各項(xiàng)制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會(huì)不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴(yán)格遵守。

公司希望您快速了解公司各項(xiàng)規(guī)定，也期望您是一個(gè)認(rèn)同公司的人、一個(gè)可盡快適應(yīng)工作崗位的人、一個(gè)有禮貌的人，一個(gè)有責(zé)任感的人，一個(gè)有效率的人，一個(gè)有能力的人。

第一部分 經(jīng)營(yíng)理念

客戶 客戶至上

員工 是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng)，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn) 產(chǎn)品 質(zhì)優(yōu)價(jià)廉

質(zhì)量 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線 品牌 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡

市場(chǎng) 尋找、開(kāi)拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率 管理 公司一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基石

企業(yè)目標(biāo): 創(chuàng)新、質(zhì)量、效益，實(shí)現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營(yíng)、創(chuàng)國(guó)際品牌、立百年豪達(dá)。企業(yè)精神: 負(fù)責(zé)、互助、協(xié)作、務(wù)實(shí)、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新。

第二部分 人事管理

2-1 錄用

2-1-1面試合格填寫入職登記表后錄用 ★所有員工必須接受安全生產(chǎn)的教育。

★所有員工自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定。

★對(duì)員工違反安全規(guī)定所造成的事故，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2-2 試用: 試用期3個(gè)月，合格后轉(zhuǎn)為正式員工。

2-2-1試用期間前七天辭職或被辭退的員工不產(chǎn)生工資；

2-3 離職： 分為“辭職、解雇、開(kāi)除、自動(dòng)離職”四部分

2-3-1辭職：試用期過(guò)之后，職員辭職需提前30天通知公司，到職日期辦理離職手續(xù)，工資隨公司在崗員工統(tǒng)一發(fā)放，但不結(jié)算任何福利。

2-3-2自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者（包括三天），均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。

2-3-3解雇： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)結(jié)算工資。

2-3-4開(kāi)除： 員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者，即予革職開(kāi)除并且扣除當(dāng)月全部工資和福利。

第三部分 考勤與請(qǐng)/休假管理制度

3-1公司作息時(shí)間： 上 午 7:30····11:30

下 午 12:30····17:00 晚 上 17:30····20:30 3-2公司所有員工上班必須簽到，考勤以考勤機(jī)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，物流出車另計(jì)。

遲到是指遲于到崗時(shí)間簽到；早退是指提前簽到離開(kāi)工作崗位；曠工指未向公司辦理任何手續(xù)，在上班時(shí)間不在崗的行為。遲到、早退、曠工都要受到相關(guān)處理。

3-3凡上班時(shí)間離開(kāi)公司工作崗位的，需向主管經(jīng)理說(shuō)明情況，獲得允許后到考勤人員那里登記備查，否則記為早退。工作時(shí)間離開(kāi)公司未簽到的，記為曠工。

3-4加班指在公司規(guī)定上班時(shí)間以外，在公司辦公地點(diǎn)或指定的臨時(shí)工作場(chǎng)所處理公司工作事務(wù)。加班由部門主管填寫加班安排表格，考勤管理人員依表格中的時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間。3-5請(qǐng)假一律由請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假單，經(jīng)審批后報(bào)考勤人員備案。

3-6 每月28日（包括28日）設(shè)定為各倉(cāng)庫(kù)盤點(diǎn)時(shí)間，所有員工未經(jīng)特許不得請(qǐng)假和調(diào)休。3-8所有考勤及獎(jiǎng)懲每月統(tǒng)計(jì)匯總，并在全公司范圍內(nèi)公布。

3-9生產(chǎn)部、后勤/管理部、物流部按任務(wù)完成情況的考核，不計(jì)算加班。

3-10遲到、早退1次者罰款5元，當(dāng)月內(nèi)每增加1次，加罰10元。遲到、早退均指在30分鐘以內(nèi)，超過(guò)30分鐘的計(jì)事假半天。

3-11曠工1天處以日工資2倍的罰款，連續(xù)曠工2天或月度累計(jì)曠工超過(guò)3天的員工，公司予以除名，并書面通知該員工或其家人解除勞動(dòng)關(guān)系。

3-12員工上下班應(yīng)親自簽到，凡有代簽者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，各罰款50元。

3-13員工沒(méi)有辦理請(qǐng)假、出差手續(xù)，在上班時(shí)間不在崗的，一律以曠工論處。

3-14請(qǐng)假時(shí)不能及時(shí)出示相關(guān)證明的，先記為事假，在當(dāng)月內(nèi)提供證明后轉(zhuǎn)為相關(guān)假期。

3-15所有罰款直接在當(dāng)月工資中扣除。

第四部分 薪資及福利

4-1薪資

4-1-1 原則： 勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，教育背景，工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)成果；

◆技術(shù)含量；◆勞動(dòng)力價(jià)值；◆工藝難易程度；◆作業(yè)特點(diǎn);◆危險(xiǎn)性；◆污染性；

◆體力;◆腦力；◆工作時(shí)間長(zhǎng)短；◆人力的供求狀況；◆產(chǎn)品利潤(rùn)；◆企業(yè)導(dǎo)向。

4-1-2 工資

4-1-2-1試用期基本工資1280元/月（保底工資）加崗位工資

4-1-2-2崗位工資具體情況依據(jù)公司崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（技能工資、考核工資、績(jī)效工資）4-1-2-3公司員工的工資按工作性質(zhì)分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，薪資發(fā)放制度為每月30號(hào)前發(fā)放上月工資

* 公司提供的吃住標(biāo)準(zhǔn)及收費(fèi)

1、員工食堂用餐：每人每天早、中、晚共三餐交費(fèi)5元；

2、員工宿舍居住：公司集體宿舍每人每月20元；

3、住宿電費(fèi)：每月電費(fèi)按房間電表每度2元收取（禁止使用500瓦以上電器）；

4、以上各項(xiàng)費(fèi)用在員工每月工資中扣除；

4-2 優(yōu)秀員工評(píng)選細(xì)則 4-2-1評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

4-2-1-1品德端正，遵紀(jì)守法，當(dāng)月無(wú)違反公司的各項(xiàng)管理規(guī)定和制度。4-2-1-2遵守考勤紀(jì)律，當(dāng)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工。4-2-1-3工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，服從安排。

4-2-1-4熱愛(ài)公司，維護(hù)公司形象，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于助人，與同事相處 融洽，有團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感。

4-2-1-5業(yè)務(wù)（技術(shù)）能力強(qiáng)，完全勝任本職工作，能較好地完成或配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無(wú)較大的工作失誤。

4-2-1-6當(dāng)月內(nèi)無(wú)任何被投訴記錄（經(jīng)查實(shí)的）。

4-2-1-7在上述條件具備的情況下，具備下列條件之一的，可直接參加優(yōu)秀員工評(píng)選： 4-2-1-7-1創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，對(duì)工作流程和方式方法有系統(tǒng)性的變革，提高工作效率和品質(zhì)，為公司的發(fā)展戰(zhàn)略、服務(wù)細(xì)節(jié)提出創(chuàng)造性的建議并被公司采納者。

4-2-1-7-2為公司做出特殊貢獻(xiàn)者，如因個(gè)人行為為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會(huì)效益，或曾避免公司蒙受巨大損失的。4-2-2評(píng)選辦法

4-2-2-1為全面了解、評(píng)選部門員工的工作成績(jī)，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提高工作效率，有效地激勵(lì)成績(jī)優(yōu)良、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，讓大家始終朝同一方向、目標(biāo)努力，更好地為公司服務(wù)。4-2-2-2面向公司一線員工，部門主管除外。

4-2-2-3每月評(píng)選一次月優(yōu)秀員工，每年評(píng)選一次優(yōu)秀員工。

4-2-2-4部門員工可以進(jìn)行無(wú)記名投票，各部門選出1名作為候選人。4-2-2-5行政部及主管部門領(lǐng)導(dǎo)可直接推薦候選人。4-2-2-6綜合上述第2、3兩條結(jié)果，確定候選人。

4-2-2-7行政部著重對(duì)候選人的各項(xiàng)工作記錄按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查并上報(bào)總經(jīng)理簽字認(rèn)可，確定月優(yōu)秀員工名單。連續(xù)三個(gè)月次獲得月優(yōu)秀員工的，則成為優(yōu)秀員工候選人。4-2-2-8評(píng)選工作要按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作相結(jié)合，不得降低標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。4-2-3獎(jiǎng)金

4-2-3-1月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金100元人民幣每人次

4-2-3-2優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金500元人民幣每人次

第五部分 安全衛(wèi)生

5-1 工廠內(nèi)嚴(yán)禁吸煙；

5-2 愛(ài)護(hù)公司公物，節(jié)約用水、用電、易耗品；

5-3 各部門做好各自區(qū)域內(nèi)的安全衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時(shí)撿起放入垃圾桶，保持公司清潔；

5-4 應(yīng)急電話： 交通事故急救：120

火警： 119 匪警： 110

第六部分 保密制度

6-1總則

6-1-1公司秘密關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)

6-1-2公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)

6-2 保密范圍

6-2-1經(jīng)營(yíng)信息

* 公司重大決策中的秘密事項(xiàng)

* 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄

* 公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料

6-2-2其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)

6-3-1在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)

6-3-2不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密

6-3-3公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理

6-4 責(zé)任與處罰

6-4-1出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10-500元

* 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失

* 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的

6-4-2故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失, 給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任

第七部分 行為規(guī)范

您的儀容： 衣著整潔，修飾大方，精神飽滿；

您上班時(shí)： 不遲到，不串崗，不怠工，不務(wù)私；

您下班時(shí)： 不早退，不拖拉，關(guān)好水電門窗，保證安全；

您打電話時(shí)： 不閑談，不泄密；

您接電話時(shí)： 先答“您好，豪達(dá)公司” 您開(kāi)會(huì)時(shí)： 準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，認(rèn)真記錄，積極參與；

您與同事們： 不過(guò)問(wèn)工資、獎(jiǎng)金及其它機(jī)密事宜，不傳遞小道消息；

主動(dòng)關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難；

第八部分 全體員工獎(jiǎng)罰制度

公司為員工提供一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)。

晉級(jí)、晉升的機(jī)會(huì)取決于員工的個(gè)人工作能力，專業(yè)知識(shí)。

個(gè)人修養(yǎng)及責(zé)任心。公司根據(jù)員工的個(gè)人表現(xiàn)，決定晉級(jí)，晉升。獎(jiǎng)勵(lì)制度（2元/分）

（一）全勤獎(jiǎng)：每月無(wú)遲到，無(wú)早退，無(wú)曠工，無(wú)請(qǐng)假，獎(jiǎng)勵(lì)20分。全年無(wú)遲到，無(wú)早退，無(wú)曠工，無(wú)請(qǐng)假者，年終獎(jiǎng)勵(lì)200分。

（二）建議獎(jiǎng)：在為公司經(jīng)營(yíng)方面提出有利公司發(fā)展，提高公司經(jīng)濟(jì)效益和合理化的良好建議，并通過(guò)實(shí)踐湊效的員工，根據(jù)實(shí)際情況獎(jiǎng)勵(lì)（20—50分）。

（三）表現(xiàn)突出獎(jiǎng)：在公司突發(fā)性事件中表現(xiàn)異常突出，為公司財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)、人身安全作出貢獻(xiàn)者，根據(jù)情況給予50分獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）檢舉獎(jiǎng)：在公司發(fā)現(xiàn)員工有損公司利益、形象和工作中有重大疏忽者，獎(jiǎng)勵(lì)10分。

（五）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每月由本部門員工投票決定，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)50分。（具體按優(yōu)秀員工評(píng)選細(xì)則執(zhí)行）

員工獎(jiǎng)懲制度

公司注重為員工提供發(fā)展機(jī)遇。晉級(jí)、晉升的機(jī)會(huì)取決于員工的個(gè)人工作能力、專業(yè)知識(shí)及個(gè)人修養(yǎng)。公司根據(jù)員工的個(gè)人表現(xiàn)，決定晉級(jí)、晉升。

一、獎(jiǎng)勵(lì)制度（2元/分）

n 工作中創(chuàng)造優(yōu)良成績(jī)，積極宣傳公司形象者，獎(jiǎng)勵(lì)10分；

n 工作服務(wù)態(tài)度良好，工作積極主動(dòng)并受客戶多次表?yè)P(yáng)者，獎(jiǎng)勵(lì)20分； n 提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者，獎(jiǎng)勵(lì)30分；

n 在工作過(guò)程中，第一時(shí)間協(xié)助解決好其他工序的質(zhì)量事故，獎(jiǎng)勵(lì)10分； n 嚴(yán)格控制開(kāi)支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者，獎(jiǎng)勵(lì)20分； n 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、生命安全、見(jiàn)義勇為者，獎(jiǎng)勵(lì)100分； 凡符合以上條件之一者，公司將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。

二、員工管理制度總則（2元/分）

1.上下班必須簽到，代替或委托他人簽到者扣25分；

2.不及時(shí)服從上級(jí)管理人員合理指導(dǎo)和安排，情節(jié)輕微者扣10分； 3.員工必須準(zhǔn)時(shí)參加班前例會(huì)，違者扣5分； 4.遲到、早退、曠工按照人事考勤制度執(zhí)行； 5.無(wú)故脫崗、串崗者扣5分；

6.上班時(shí)間，精神恍惚，姿態(tài)不雅，不用心工作者扣5分； 7.因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，沒(méi)損失情節(jié)輕微者扣5分；

8.因班前準(zhǔn)備工作不足，影響公司生產(chǎn)或?qū)头?wù)者扣5分； 9.不按規(guī)定著裝，上班前喝酒者扣5分； 10.禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者扣100分；

11.不按規(guī)定姿勢(shì)站立，不使用適當(dāng)禮貌用語(yǔ)迎接賓客者扣5分； 12.不能適時(shí)完成上級(jí)交辦任務(wù)且拿不出正當(dāng)?shù)睦碛烧呖?分；

13.見(jiàn)到顧客、上級(jí)和同事不問(wèn)好、不微笑、不主動(dòng)讓道者扣5分； 14.接待顧客、接聽(tīng)電話不禮貌者扣5分；

15.開(kāi)錯(cuò)單、收錯(cuò)款或損壞顧客物品由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任另扣10分； 16.私自在公司冰箱、冰柜存放食品或衣物者，沒(méi)收物品另扣5分。17.不準(zhǔn)逗鬧顧客小孩，但可以照顧，違者扣5分；

18.不按照服務(wù)規(guī)程服務(wù)，工作效率和服務(wù)態(tài)度不良者扣5分； 19.工作馬虎，未能按照公司要求維護(hù)區(qū)域衛(wèi)生者扣5分； 20.未按要求存放保護(hù)保養(yǎng)工具、設(shè)備、設(shè)施者扣5分；

21.工作時(shí)間擅自利用辦公電話接打私人電話，或接打手機(jī)（私事）超過(guò)兩分鐘或私自辦理私人事物者扣5分；

22.上班時(shí)間離開(kāi)崗位必須向主管申請(qǐng)，違者扣5分；

23.辦公室吸煙、吃零食、口香糖、吃帶異味的食品違者扣5分； 24.在客戶面前嬉鬧喧嘩、高談闊論者扣5分。

25.工作區(qū)內(nèi)躺臥、上網(wǎng)（聊天、看電影、玩游戲、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)）、看報(bào)刊雜志、吃東西或扎堆聊天者扣5分；

26.阻擋/占用安全通道者扣5分；

27.對(duì)班前會(huì)上強(qiáng)調(diào)過(guò)的問(wèn)題不重視，不表態(tài)，不及時(shí)整改者扣5分； 28.布置的工作不落實(shí)、開(kāi)展工作不扎實(shí)、反映情況不真實(shí)者扣5分； 29.工作當(dāng)中不能做到反應(yīng)快，動(dòng)作快，沒(méi)能及時(shí)提供服務(wù)者扣5分；

30.對(duì)客人提出的要求不能及時(shí)處理或匯報(bào)，引起客人不滿者扣10-50分； 31.服務(wù)不周到引起顧客不滿投訴者扣10-50分；

32.違反成本控制、節(jié)約工作不到位，水、電、油和其他物品浪費(fèi)者扣10-50分； 33.不按規(guī)定使用個(gè)人專用設(shè)施、私自使用他人設(shè)施者扣10-50分； 34.撿到公司或同事的物品不及時(shí)歸還或不上報(bào)扣10-50分； 35.排好的調(diào)休表，未經(jīng)許可擅自調(diào)整或替班者作曠工處理；

36.粗心大意、疏忽失職導(dǎo)致機(jī)器、設(shè)備或物品材料損壞或傷及他人者扣10—50分，且須作相應(yīng)賠償；

37.粗心大意、疏忽失職致使機(jī)器、設(shè)備或物品材料損壞，按進(jìn)貨價(jià)賠償另扣10-50分； 38.粗心大意、疏忽失職造成公司財(cái)物損失、丟失，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償，扣20-50分； 39.私自會(huì)客或擅自將親友或他人帶入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)或倉(cāng)庫(kù)者扣10-50分； 40.帶情緒上崗，對(duì)工作淡漠，服務(wù)不周，不關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量者扣10分； 41.經(jīng)常性的遲到，早退，脫崗，串崗或值班時(shí)間睡覺(jué)者扣10分； 42.不按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)品、物品、崗位、工具交接者扣10分；

43.在工作場(chǎng)所喧嘩，吵鬧，嬉戲，妨礙正常工作秩序者扣10分； 44.開(kāi)展工作無(wú)布置，無(wú)檢查、無(wú)反饋，影響工作進(jìn)度者扣10分； 45.對(duì)別人的違紀(jì)行為不能正確監(jiān)督，知情不報(bào)或袒護(hù)者扣10分； 46.對(duì)上級(jí)重大指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成者扣20分； 47.直接或變相的向員工/客戶索要財(cái)物者扣10分；

48.怠慢工作或變更工作方法和調(diào)換崗位，致影響工作者扣10分； 49.班前不準(zhǔn)備、班中不督導(dǎo)、班后不檢評(píng)、輕視工作者扣10分； 50.不能正確處理員工間的工作矛盾，或激發(fā)員工矛盾者扣10分； 51.不注重部門間配合及協(xié)作，有小集體作風(fēng)影響團(tuán)結(jié)者扣10分； 52.不尊重或理解員工，不關(guān)心員工生活、學(xué)習(xí)和困難者扣10分；

53.不正確的對(duì)待批評(píng)和處罰，屢勸不聽(tīng)或態(tài)度蠻橫、強(qiáng)硬者扣50-100分； 54.不逐級(jí)反映和解決問(wèn)題，搞私下或背后議論者扣50分；

55.不按照公司規(guī)定的程序和要求接單/開(kāi)單、組裝/發(fā)貨、結(jié)帳者扣50分； 56.怠慢工作或擅自變更工作方法和調(diào)換崗位，致影響工作者扣50分； 57.月內(nèi)曠工達(dá)3日者、遲到3次、早退3次或脫崗3次者扣50-100分； 58.對(duì)工作推委，拖拉、扯皮，做事不認(rèn)真、不講究效率者扣50分； 59.不配合質(zhì)量檢查人員或主管例行正常的檢查和督導(dǎo)者扣50分；

60.采購(gòu)、結(jié)算、收銀、包裝/安裝、運(yùn)輸?shù)裙ぷ髦邪殃P(guān)不嚴(yán)而損失者扣50分；

三、管理層管理制度（2元/分）

1)沒(méi)有提前5分鐘到場(chǎng)做好準(zhǔn)備工作者扣10分； 2)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)處理者扣10分； 3)不檢查不督導(dǎo)區(qū)域衛(wèi)生者扣10分； 4)沒(méi)有做好原始工作記錄者扣10分；

5)對(duì)于采購(gòu)訂購(gòu)的物品不及時(shí)申報(bào)者，扣10分；

6)對(duì)本職工作不負(fù)責(zé)并與有關(guān)部門沒(méi)協(xié)調(diào)好扣10分； 7)對(duì)固定資產(chǎn)流失，低值消耗品不合理使用者扣10分；

8)不了解部門員工的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、心理活動(dòng)，未做好思想工作者扣10分； 9)沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)充生產(chǎn)日常用品及部門所需物品者扣10分； 10)沒(méi)按時(shí)參加管理人員周例會(huì)或遲到者扣20分； 11)客戶提出意見(jiàn)不處理者扣50分；

12)不按公司制度，超越權(quán)限工作者扣50分；

13)處理問(wèn)題粗暴，安排事情不公平、不公正者扣50分； 14)不搞好本部門成本控制，除按原價(jià)賠償外，另扣50分； 15)因自己工作安排失誤，給公司或部門嚴(yán)重后果者扣50分； 16)對(duì)公司的貴重物品及設(shè)備因保存不善，而損壞者扣50分；

17)不講職業(yè)道德，隨意在客戶或員工面前講他/她人壞話者扣50分； 18)主管或經(jīng)理接待客戶不熱情，導(dǎo)致業(yè)務(wù)工作失敗者扣50分；

19)沒(méi)有及時(shí)制止不良現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)，并未及時(shí)向上級(jí)反映初始情況者扣50分； 20)不關(guān)心員工，甚至辱罵、毆打、打擊報(bào)復(fù)者扣100分，嚴(yán)重立即除名； 21)不傾聽(tīng)員工的心聲，對(duì)員工提出的合理化建議不理不睬者扣60分； 22)禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者扣150分；

23)管理人員濫用職權(quán)假公濟(jì)私，營(yíng)私舞弊或搞打擊報(bào)復(fù)者扣200分； 24)管理人員不能做到以身作則，處事為公，身先士卒者扣200分；

四、嚴(yán)重過(guò)失,處罰制度(針對(duì)員工與管理層)（2元/分）

1.屢教不改，在一定期限內(nèi)記過(guò)滿3次且功過(guò)無(wú)法抵銷者扣50-100分，并給予無(wú)償辭退處理； 2.參與賭博，收藏、傳播一切禁品，或有流氓行為者予以開(kāi)除不結(jié)算工資； 3.無(wú)故全月累計(jì)曠工達(dá)3日或全年累計(jì)曠工達(dá)9日者予以開(kāi)除不結(jié)算工資； 4.組織或煽動(dòng)他人怠工、罷工、跳槽、或聚眾鬧事者予以開(kāi)除不結(jié)算工資； 5.在公司工作期間，違法亂紀(jì)或被處拘留以上處分者予以開(kāi)除不結(jié)算工資； 6.偷竊或侵占員工或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者予以開(kāi)除不結(jié)算工資；

7.毀壞公司財(cái)務(wù)憑證以及設(shè)施設(shè)備，重大損失者予以開(kāi)除不結(jié)算工資；

8.未經(jīng)許可，兼營(yíng)或兼任與本公司同類業(yè)務(wù)或職務(wù)者予以開(kāi)除不結(jié)算工資； 9.制造、散播、傳播謠言，損害集體內(nèi)部感情關(guān)系者予以開(kāi)除不結(jié)算工資； 10.擅自偽造或篡改或盜用公司印信或其他單據(jù)證明者予以開(kāi)除不結(jié)算工資； 11.攜帶刀、槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所者予以開(kāi)除不結(jié)算工資； 12.泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致公司蒙受損失者予以開(kāi)除不結(jié)算工資； 13.利用公司名譽(yù)在外招謠撞騙，致公司名譽(yù)受損害者予以開(kāi)除不結(jié)算工資； 14.糾結(jié)或招引社會(huì)不良閑散人員來(lái)公司徘旋或滋事者予以開(kāi)除不結(jié)算工資； 15.玩忽職守，致生變故，致使公司和客戶蒙受損失者予以開(kāi)除不結(jié)算工資；

16.在工作區(qū)域內(nèi)搞個(gè)人服務(wù)或做不道德交易和惡搞行為者予以開(kāi)除不結(jié)算工資；

17.不服從上級(jí)工作指示和調(diào)配，當(dāng)眾爭(zhēng)執(zhí)，或不禮貌者扣10-50分，嚴(yán)重者作解雇處理； 18.在留用察看期內(nèi)仍不思悔改，或繼續(xù)有不良言行者予以開(kāi)除不結(jié)算工資； 19.在公司吵罵客戶、領(lǐng)導(dǎo)等情節(jié)性質(zhì)嚴(yán)重，影響惡劣者予以開(kāi)除不結(jié)算工資； 20.違反本條例前述所有條款，情節(jié)性質(zhì)嚴(yán)重，影響惡劣者予以開(kāi)除不結(jié)算工資； 21.打架或用暴力威脅、恐嚇同仁，妨害集體秩序和團(tuán)結(jié)者予以開(kāi)除不結(jié)算工資； 22.利用工作和職務(wù)之便，營(yíng)私舞弊，中飽私囊，搞貪污者予以開(kāi)除不結(jié)算工資；

23.拉幫結(jié)派，侮辱或誹謗他人，或做偽證，或制造事端者扣100分，嚴(yán)重者作無(wú)薪解雇處理； 24.陽(yáng)奉陰違，搬弄是非，蠱惑人心，抵對(duì)公司新頒政策者扣100分，嚴(yán)重者作無(wú)薪解雇處理； 25.隨意涂改重要文件、票據(jù)，更改或刪除計(jì)算機(jī)資料者扣100分，嚴(yán)重者作無(wú)薪解雇處理； 26.在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)和公司秩序者扣100分，嚴(yán)重者作無(wú)薪解雇處理；

27.工作中酗酒，或其他時(shí)間酗酒而影響他人工作休息者扣50分，嚴(yán)重者作解雇處理；

第九部分 附則

9-1《員工手冊(cè)》為公司內(nèi)部管理資料，屬機(jī)密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任。

9-3本《員工手冊(cè)》自總經(jīng)理簽字日起執(zhí)行。其它與本手冊(cè)相抵觸的公司制度自行廢止。

9-2 本守則解釋權(quán)歸公司人事部

總經(jīng)理：

年 月

日