第一篇：外勤人員管理規定

使用“外勤”軟件以來，大多數業務人員能夠嚴格要求自己，按照公司要求執行外勤任務，同時也有部分人員不能嚴格要求自己，出現外勤期間定位異常，影響到正常工作秩序。鑒于此，對業務人員外勤期間定位作如下規定。1.考勤規定：

1.1 自上班簽到直至下班

退必須保持全天在線狀態，系統設置半小時定時上報，上報時手機會自動亮屏；

1.2 如有系統、手機問題造成無法正常登陸，及時報備，及時解決，無報備且不在線，軌跡線呈兩點一線線形均屬曠工。1.3 夏季：五月一日---九月三十日 ；簽到時間：上午8：00；簽退時間：下午5：30；

1.4 冬季：十月一日---次年四月三十日；簽到時間：上午8：00；簽退時間：下午5：00；

1.5 簽到及簽退時要拍本人正面照,且不得在賓館內拍攝； 1.6 考勤異常報備：業務人員每人每月只有一次漏簽額度。2.定位異常界定： 2.1 不按時簽到、簽退； 2.2 漏簽；

2.3 未辦理請假手續離開工作區域；

2.4 超過請假時限，且未辦理續假手續離開工作區域； 2.5 上班時間單日在同一地點超過4個小時； 2.6 上班時間軌跡線呈兩點一線線形； 2.7 上班時間軌跡線小范圍波動；

2.8 上下班有簽到簽退，期間長時間處于掉線狀態。3.考勤異常處理辦法： 3.1 不按時簽到、簽退。

3.1.1 簽到時間：上午7：00—8：00；

3.1.2 上午8：00—9：00簽到計遲到一次，每次扣罰20元，當月累計遲到次數達4次，每次扣罰20元的同時計事假半天；

3.1.3 上午9：00—12：00簽到計事假半天；

3.1.4 下午12：00—13：00簽到的且請假申請批準的計遲到一次，再計事假半天；

3.1.5 下午12：00—13：00簽到的且請假申請未批準的計遲到一次，再計曠工半天；

3.1.6 下午13：00—14：00簽到的且請假申請批準的計遲到一次，再計事假一天；

3.1.7 下午13：00—14：00簽到的且請假申請未批準的計遲到一次，再計曠工一天；

3.1.8 簽退時間：下午17：00—21：00，下午13：00—17：00簽退計事假半天。

4、漏簽：

4.1 業務人員每人每月只有一次漏簽額數，漏簽第2次、第3次各扣罰50元； 4.2 累計漏簽4次且有出勤記錄計事假一天（扣發一天出差補助及一天薪資）；累計漏簽6次且有出勤記錄計曠工一天（扣發一天出差補助及三天薪資）；

4.3 如一天中簽到簽退兩次均漏簽計曠工一天扣發一天出差補助及三天薪資。

5.未辦理請假手續離開工作區域：

5.1 單月出現一天（不滿一天按一天計），屬于曠工，扣發當天出差補助及三天薪資；

5.2 單月出現兩天（超過一天不滿兩天按兩天計），屬于曠工，扣發兩天出差補助及六天薪資；

5.3 單月出現三天（超過兩天不滿三天按三天計），屬于嚴重曠工行為，直接辭退處理，且扣發當月出差補助及當月績效工資。6.超過請假時限，且未辦理續假手續離開工作區域： 6.1 處理辦法同第5條。

7.在同一點停留超過4小時，特殊情況提前報備：

7.1 單月出現一次4-5個小時，華中營銷精英群里通報批評； 7.2 單月出現兩次4—5個小時或單次5個小時以上，華中營銷精英群里通報批評且扣發一天出差補助；

7.3 單月出現三次4—5個小時及以上，按曠工一天處理，扣發一天出差補助及三天薪資；

7.4 單月出現四次4—5個小時及以上，屬于嚴重曠工行為，予以辭退，且扣發當月出差補助及當月績效工資。

8、上班時間軌跡線呈兩點一線線形及軌跡線小范圍波動： 8.1 單月出現一次，且總部人員提醒后無改善，扣發當天出差補助； 8.2 單月出現2次，且總部人員提醒后無改善，計曠工一天扣發兩天出差補助及三天薪資；

8.3 單月出現3次，且總部人員提醒后無改善，屬于嚴重曠工行為，計曠工三天，予以辭退，且扣發當月出差補助及當月績效工資。9.上下班有簽到簽退，期間長時間處于掉線狀態：

9.1 單月出現一次，經總部人員提醒且51外勤系統無異常狀況，仍未上線，直接記曠工一天，扣發一天出差補助及三天薪資； 9.2 單月出現兩次，經總部人員提醒且51外勤系統無異常狀況，仍未上線，直接記曠工兩天，扣發兩天出差補助及6天薪資； 9.3 單月出現三次，經總部人員提醒且51外勤系統無異常狀況，仍未上線，屬于嚴重曠工行為，計曠工三天，予以辭退，且扣發當月出差補助及當月工資績效。

本管理規定自2015年5月1日起試運行，后期如有調整，以發文形式告知！

第二篇：如何有效管理外勤人員

：如何有效管理外勤人員

關鍵字：外勤管理遇到的難題外勤管理解決辦法外勤定位管理系統

企業管理者對外勤團隊的管理重點主要集中在 業績、費用、工作狀況 三個方面。業績考核是目前銷售團隊管理最常用手段，管理難度低，比較成熟。費用管理是企業成本控制的最大灰色區域，管理難度高，原因在于業務人員上報的費用真實性難以考核。工作狀況是企業管理的空白區，大多數企業業務人員一旦外出，出勤時間、下班時間、行程、拜訪客戶信息等基本工作信息企業都無從知道，即使有周（月）報制度從報表中得到的信息也有大量的水分，可信度不高。

對此，北京萬特瑞科技有限公司推出了定位服務平臺管理（企效通），幫助企業精細化管理外勤團隊，提高團隊執行能力，控制銷售成本。

“企效通”在企業管理外勤人員運作中所起到的作用：

1、隨時定位企業管理者可隨時定位下屬員工的當前所在位置，地圖給出被

定位員工所在的位置標點。鼠標移動到標點，系統給出員工名稱、定位時間及當前所在的位置描述信息。

2、定時定位領導可提前按員工不同的工作時間來設定不同的考勤時間，系

統會按設定的時間對不同的員工進行考勤管理。同時也支持部門人員統一設定。

3、軌跡查詢企業管理者設定時間段，即可查詢某個移動終端在最近三個月

內的活動走向和軌跡，系統同樣給出每個標點的員工名稱、定位時間及當時所在位置描述信息。

4、考勤報表企業管理者可以隨時查看所有員工的歷史考勤情況，也可查看

某個員工某時間段內的詳細考勤列表。支持excel表格導出，方便企業的人員管理。

5、地圖標注地圖標注功能是指允許公司管理員、業務主管在地圖上進行標

注并予以保存。標注內容支持名稱、電話、地址、備注等信息的輸入。

6、手機WAP平臺登錄企業員工可以通過WAP網站登錄單獨的手機平臺。

從而，實現主動請求定位，日志上傳，收發郵件，圖片上傳，查看公司群公告等。

7、短信平臺定位平臺新增添中國移動的短信平臺，登錄“企效通”平臺后

可直接使用，避免了單獨購置短信平臺的情況。

定位咨詢：周云鶴 ***

QQ：1820720421

第三篇：如何管理外勤人員的考勤

如何管理外勤人員的考勤

考勤是企業管理的基礎工作，它是保證員工在工作時間到達指定工作地點的一種管理手段，每一個企業的考勤管理手段都不盡相同，能夠讓企業利用的考勤工具也層出不窮。

最原始的考勤管理是文字簽到，在一個表格上簽上到達工作地點的人員姓名和到達時間。隨著科技的發展，出現了考勤鐘，員工有一個專屬的卡片，到達工作地點只需要把卡片插入考勤鐘，考勤鐘將當前時間打印在卡片上。指紋打卡機是一種比較普遍的考勤管理工具，它是通過錄入員工指紋的方式來對員工進行考勤。

然而，這些考勤方式都是針對于在固定地點上班的人員，也就是說，考勤機的位置是固定的。但外勤人員的工作性質決定了他們的工作地點不固定，而且會頻繁變化，因為他們的主要工作內容就是拜訪客戶。

因此，海南久其研發的噠咔手機考勤，不僅適用于固定工作地點的員工，而且也適用于需要到各地拜訪客戶的外勤人員。對于坐班制的員工，管理者可以通過設置考勤位置來規定員工的打卡地點。對于外勤人員，管理者可以為員工設置自由打卡的考勤規則，讓員工在客戶拜訪地打卡的同時輸入備注。管理者既可以在瀏覽器端，也可以在手機端上查看員工的打卡地點和軌跡。企業管理者可以根據不同員工的工作性質，利用噠咔手機考勤為員工配備不同的考勤規則來管理員工考勤。

第四篇：企業外勤人員管理系統

企業外勤人員管理系統

21世紀是科技信息為主的時代，移動信息更是以飛快的速度發展，而“數字企業”是信息經濟時代企業面對競爭的必由之路。越來越多的企業現如今通過數字信息軟件來管理企業，實現企業的有效管理，就銷售管理類公司來說，一套完整，使用的企業外勤人員管理系統對于企業的發展具有重要意義。在這種時代大背景之下，專門針對外勤人員管理開發研制的信息科技軟件應運而生：

執掌營銷是一款移動外勤管理系統，幫助企業有效解決外勤人員在工作上存在的問題。執掌銷售基于手機終端，為企事業單位、政府機構、中小企業、家庭成員等用戶提供外勤人員管理和遠程移動辦公位置服務的WEB端和手機端結合的綜合企業管理系統。

執掌銷售三種定位方式：

GPS：(Global Positioning System)即全球定位系統，是美國研制的衛星導航定位系統，今采用wgs84坐標系統。因地球在天球空間中的位置是不穩定的，故協議用wgs84某一可的北極點指向位置。

基站定位：一般應用于手機用戶，手機基站定位服務又叫做移動位置服務(LBS——Location Based Service)，它是通過電信移動運營商的網絡(如GSM網)獲取移動終端用戶的位置信息(經緯度坐標)，在電子地圖平臺的支持下，為用戶提供相應服務的一種增值業務。

GPSOne：是一種應用和改善GPS技術的方案，又稱為輔助GPS(Assistant GPS)定位技術。GPSOne移動定位技術，結合了GPS衛星信號和CDMA網絡信號進行混合定位。

執掌銷售使用起來方便快捷，凡是會操作手機的用戶都可以使用，尤其適合快消行業、銷售日化行業、糖酒飲食行業、大型銷售單元如冰箱、彩電、洗衣機、工程機械行業等，還有以銷售為主的中小型企業、快遞企業及維修、巡檢人員等。

選擇使用信息平臺時間越早，企業就會越早獲益，執掌銷售解決了外勤人員的工作地點不固定、數據反饋不及時、人員監管不力等難題。讓外勤人員通過移動終端完成現場數據采集、工單接收/反饋等工作并與后臺系統實時的數據交互;企業管理者借助移動信息化的手段更好的安排外勤人員的工作，增強團隊效率，更有效的對外勤人員進行管理。、執掌銷售能用非常簡單的方式提高企業效率，提高外勤人員執行力,有利于管理者整體把握公司業務進展情況和市場行情，有效執行決策。

第五篇：外勤人員考勤管理系統（精選）

【產品名稱】：外勤人員考勤管理系統

【產品提供商】：石家莊圖騰電子科技

【產品分類】：LBS基站定位管理系統和GPS定位管理系統

【產品簡介】：

外勤人員手機定位系統主要應用于企業對外勤人員的考勤、行程軌跡、周報日報、客戶拜訪數量、客戶拜訪內容、客戶分布情況等進行管理。外勤人員考勤管理系統

通過對外勤人員所持手機的位置進行記錄，以及基于員工位置信息的相關業務信息的匯報、審批、上傳下達等等。

全B/S架構的云服務平臺，實施后管理者通過任何一臺能上網的電腦，登陸服務器網址，通過賬號密碼口令進行登陸管理。外勤人員手機定位系統的兩種管理系統的優勢：

【LBS基站定位系統優勢】

1、員工不需要更換手機，只要提供員工手機號碼列表就可以實施，全面支持移動、聯通、電信的號碼。

2、定位成功率高，員工不容易破壞，只要是手機開機有信號，就能夠成功定位。外勤人員考勤管理系統

【GPS衛星定位系統優勢】

1、定位精確度高，90%以上位置點誤差不超過20米。

2、定位頻率自由設定，最短可設置每1分鐘定位1次，軌跡詳細。外勤人員考勤管理系統

3、功能強大，包括照片回傳、庫存上報、日報提交、通知公告

（客戶端有提醒）、拜訪日志提交、拜訪路線規劃等等。

【公司優勢】：

專業的位置服務提供商，專注于為企業提供外勤人員和車輛位置

服務管理解決方案。外勤人員考勤管理系統

【部分客戶案例】：

趙州雪梨汁、小二黑鞋油、同福碗粥、六仁核桃露、遠征藥業等

等行業內知名品牌。

外勤人員考勤管理系統