第一篇：針對外勤人員的管理方法

針對外勤人員的管理方法

提到外勤人員的管理，作為市場一線的資深管理者，也會有一種難言的感慨。因為公司銷售、外勤人員一出公司就很難準確掌控他們的行程，大多數銷售、外勤人員還是能夠合理分配在外作業的時間，但卻有極少數銷售、外勤人員利用在外作業時間做些私人事情。對于在外作業的銷售、外勤人員如何管理的確是個難題。

企業中宏偉的營銷戰略、銷售計劃最后都需要銷售人員落實到行動之中，究竟是只抓結果不問過程還是管到日常細節之中。這些都是我們管理者要思考的問題。結果在管理中經常出現一個悖論：外勤人員出問題的時候就是結果導向，業績相對平穩時就抓過程監控。管理者是否相信合理的過程可以達到預期的結果？是否有把握在過程中合理的管控可以達到預期的結果？我們的業績到底是靠管理出來的，還是靠自然生成的呢？我相信大家都有明確的答案。

只有認清楚問題才有解決的辦法，我們現在來分析一下我們外勤人員管理中一些常見的問題。

工作地點不確定，外勤人員在外面，怎么知道他們的具體位置？ 工作效率不確定，外勤人員不能及時考勤，怎么保證工作的及時完成？ 工作成本不確定，外勤人員在外面，產生的費用如何計算以及報銷？ 那么在日常工作中我們怎么解決這些問題呢？有什么方法可以合理的改善我們對外勤人員的管理呢？

下面我們來了解一下針專對外勤人員進行管理的“杰信通”——外勤管理系統。深圳市杰信信息技術有限公司，是一家致力于位置相關技術和服務的綜合性高科技公司，是專注于B2B的LBS應用服務提供商。通過創新業務模式運營，互聯網與電信相結合，電子商務與實體經營相結合，為企業提供外勤人員和車輛的考勤，調度和管理服務。

<杰信通>------外勤管理系統

主要功能：

隨時定位：管理者可隨時了解員工的即時位置，系統地圖給出被定位員工所在位置的標點，員工姓名、定位時間及當前位置描述信息。

定時定位：企業管理者設定日期等時間計劃，杰信通系統根據企業預先設置的時間點，自動對外勤人員定時實施查詢。

軌跡定位：企業管理者設定定位時間段，即可查詢某個移動終端在此時段內的活動走向和軌跡。

外勤簽到：員工抵達指定工作區域，使用手機短信上行匯報自己位置。系統平臺自動記錄、比對工作圈，以實現遠程簽到。

考勤報表：考勤周期結束，杰信通系統將根據企業的設定，自動生成詳細考勤報表，支持excel表格導出。

定位服務

可隨時查詢外勤人員的工作狀態及歷史活動軌跡。

產品優勢

穩定可靠的業務系統 強大靈活的系統功能

專業豐富的電子地圖

優質完備的全程服務

分級管理

管理人員----主賬號，分賬號分級管理，權限分級，職權明確。外勤員工----分組管理，確定工作班次和考勤點。

考勤管理

工作圈：企業管理者設置外勤人員應該簽到的工作地點（范圍），系統自動識別員工是否進入此工作圈（到崗）。

統計報表

考勤周期結束，系統自動統計外勤人員的到崗情況，可導出考勤報表。

第二篇：保險公司外勤人員總結

保險公司外勤人員總結

引導語：保險公司外勤人員總結怎么寫？下面是yjbys小編為大家精心整理的關于保險公司外勤人員總結范文，歡迎閱讀！

保險公司外勤人員總結一

在XX年忙碌而又充實的工作生活中，我較好的完成了本職工作，下面從三個方面匯報XX年的個人工作情況和XX年的工作計劃。

XX年，我始終把工作絕不出任何差錯放在重要位置，努力提高自身綜合素質，工作寓苦寓樂，把工作重點放在腳踏實地、埋頭苦干上，嚴格遵守公司的各項規章制度，尊重領導、團結同事，謙虛謹慎，細心學習他人的長處，改掉自身存在的不足，虛心向領導、同事請教，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作方法，充分發揮崗位職能，絕不遲到早退，按時上下班，每天將辦公室打掃干凈，一個良好的工作環境有利于工作的順利進行。

收付費工作需要耐心、細心，我在工作中努力做到從小處著手、不使任何一筆續期、新單保費業務出錯。在單證的管理工作中，我積極提高自己的制單審證水平，一年以來，這些努力得到了圓滿的回報。從()月到()月，本人共完成()筆業務的制單審證工作，處理信用證及相關單證共()套，平均每月()套，并能夠做到正點交單。

在領導的統一部署下，我和同事們齊心協力，積極開展日常財務工作，嚴肅財經紀律，認真執行領導的統一部署，有條不紊地開展工作。按照財務規章制度和崗位職責，做到兢兢業業、有條有理。在一至七月的財務基礎工作中，從粘貼票據、裝訂憑證等最基礎的工作做起，認真審核原始票據，細化財務報賬流程。按照財務工作精神我又閱讀并學習了《會計檔案保管制度》等，每月終結都要進行自查、自檢工作。

在經費的支出上，認真領會相關政策，為公司管理層提供預算、并嚴格執行預算，不擠占、不挪用，保正專款專用。每月底定時做帳，編制上報經費決算報表，為領導做出相關決策及時提供了財務信息。我的工作也離不開領導和同事們的支持，在我們同心協力下，我完成了公司下達的各項工作任務。

成績是暫時的，雖然完滿地完成了各項工作，但是由于各種原因，我在工作中也有很多問題。

工作前瞻性不足，主要表現在：工作存在被動接受的局面。雖然領導安排的工作能夠及時完成，但主動工作的意識還比較欠缺，距離公司的要求有一定差距，不能做到該做的工作做好，對公司有好處的工作也做好。不管是單證管理還是財務工作，都需要較強的執行能力。

在下一步的工作中，我希望自己能及時發現問題，做到用最快捷準確的方法做好所有工作，在工作中不斷總結好的經驗，不能被經驗所束縛，抱有質疑的心態，增強創新精神。工作時千頭萬緒，有時忙中難免出錯，比如服務不及時不到位，雖然沒有造成大的問題，但是我會積極調整工作心態，以飽滿的精神狀態去服務客戶。另外，平時忙于實踐的業務，對于理論學習有些忽視，殊不知理論是實踐的導師，我希望在實踐中融入理論的學習，提高能力。

總體指導思想是：深入貫徹落實公司經營運行策略，完成本職工作。為保持公司長期、穩定、可持續性發展貢獻自己的一份力量。

市場形勢千變萬化、客戶需求千差萬別，這都對我的工作提出了新的要求，需要我提升自己發現問題解決問題的能力，在我現在的單證管理崗位上，堅持不懈地學習，加強對保險行業政策、公司戰略發展計劃、專業技術知識、服務規范等的理解、執行能力。增強服務意識，服務越來越成為各個企業競爭的核心因素，也是客戶選擇承保公司的首要考慮因素。新的一年我會繼續完善、優化我的工作流程，做客戶的貼心人，使我的服務更規范、更標準，更能贏得客戶的尊重與認可。

XX年是難忘的一年，是我不斷學習、不斷進步、不斷為公司貢獻自己微薄力量的一年。新的一年，保險市場的競爭將更加激烈，我將進一步強化學習意識，按照領導的要求做好所有工作，不斷提升自身的業務能力，以更好的適應崗位的要求，嚴于律己、克己奉公，作為()的一名員工，我有責任也有義務為公司的高速發展擔一份不可推卸的責任，與公司風雨兼程、同舟共濟，與同事齊心協力、共創輝煌。

保險公司外勤人員總結二

首先第一項是我的工作內容：

那么對于經代后援來說，它的任務也是非常繁重的，但是就我個人而言，由于年齡的問題，還欠缺很多的經驗，所以我的工作任務相對來說還比較簡單，主要有下面幾項內容：

1、投保單的初審、登記、交單

2、保單的領取，發放登記

3、報表，包括各家代理公司本月截止到當天的數據報表、各渠道(各片區經理)本月截止到當天的數據報表、每周各推展內勤截止到當天的數據報表、每日數據匯總報表，次月做上月的月度匯總報表

4、庫存管理，主要是產品單證它的一個入庫和領取的登記

首先說一下個人成果：第一個方面就是初審工作，經過對投保單的認真仔細的審查之后，確保無誤再交到運營進行掃描錄入，減少后續問題的發生，(減少問題件)以便提高承保速度。第二個方面是報表，每天對總公司下發的報表做進一步的處理，統計，以便于各家代理公司及時的了解自己的業務量，對于各位老師來說就是能夠及時的了解自己的任務進度，做到心里有數，通過對數據的分析，為后續工作制定更好的計劃。就我個人而言，我覺得工作成果對我來說就是工作收獲，那最大的收獲就是學到了很多的知識，積累了一定的經驗。

下面是工作不足：對于初審工作，說實話開始的時候我覺得它就是個小case，so easy。但是經過一段時間的工作之后，出現的一些問題，比如證件號、銀行卡號填寫錯誤，郵編錯誤等等，讓我深刻的意識到，這不是一項簡單的工作，因為往往越是覺得容易的工作就越容易馬虎，而初審這項工作恰恰是需要認真、仔細。單子多的時候，我就用以著急，也就容易馬虎，所以這一點是需要改正的。另外一點就是還欠缺業務知識，業務水平還有待提高。

第三部分是未來明年的一個工作計劃

首先，繼續做好先前的工作，聽從領導的安排

第二，努力做好自己的本職工作，做好后援服務，和各位老師為國華為經代搭建一個更好的平臺

第三，繼續努力的學習業務知識，提高自己的業務水平，那我希望有機會的話能夠去聽一聽

老師們的課程，因為很多東西自己去看和通過老師講解，在理解上是有一定的差距的。

雖然初審不需要什么技術含量，但是它是一個需要你去認真仔細對待的工作，可能就是寫錯一個數字，可能就是一項內容空缺，等等，就會帶來很多的問題。處在什么樣的崗位上就該以身作則，做什么事都要擔起自己的責任。

首先，我希望咱們國華明年能夠順利的上市，之后也算是一個新的開始，希望能夠有一個更好的發展

其次，是希望我們經代能夠在各位老師和我們大家的辛勤努力下，保質保量的完成各項任務，甚至是超額完成 第三，是對我自己的一個愿景吧，希望我有一天也能夠像在座的各位老師一樣，站到臺上去講課，有一天大家也會尊敬的叫我溫老師，那我也算完成了小時候的一個當老師的夢想

第四，是對大家的祝愿，希望大家身體健康，合家幸福。因為老師們經常出差非常的辛苦，勞累奔波。所謂身體是革命的本錢，我們保證一個好的身體才能更好的投入到工作中，所以大家一定要注意身體，加強鍛煉。

第三篇：外勤人員管理規定

使用“外勤”軟件以來，大多數業務人員能夠嚴格要求自己，按照公司要求執行外勤任務，同時也有部分人員不能嚴格要求自己，出現外勤期間定位異常，影響到正常工作秩序。鑒于此，對業務人員外勤期間定位作如下規定。1.考勤規定：

1.1 自上班簽到直至下班

退必須保持全天在線狀態，系統設置半小時定時上報，上報時手機會自動亮屏；

1.2 如有系統、手機問題造成無法正常登陸，及時報備，及時解決，無報備且不在線，軌跡線呈兩點一線線形均屬曠工。1.3 夏季：五月一日---九月三十日 ；簽到時間：上午8：00；簽退時間：下午5：30；

1.4 冬季：十月一日---次年四月三十日；簽到時間：上午8：00；簽退時間：下午5：00；

1.5 簽到及簽退時要拍本人正面照,且不得在賓館內拍攝； 1.6 考勤異常報備：業務人員每人每月只有一次漏簽額度。2.定位異常界定： 2.1 不按時簽到、簽退； 2.2 漏簽；

2.3 未辦理請假手續離開工作區域；

2.4 超過請假時限，且未辦理續假手續離開工作區域； 2.5 上班時間單日在同一地點超過4個小時； 2.6 上班時間軌跡線呈兩點一線線形； 2.7 上班時間軌跡線小范圍波動；

2.8 上下班有簽到簽退，期間長時間處于掉線狀態。3.考勤異常處理辦法： 3.1 不按時簽到、簽退。

3.1.1 簽到時間：上午7：00—8：00；

3.1.2 上午8：00—9：00簽到計遲到一次，每次扣罰20元，當月累計遲到次數達4次，每次扣罰20元的同時計事假半天；

3.1.3 上午9：00—12：00簽到計事假半天；

3.1.4 下午12：00—13：00簽到的且請假申請批準的計遲到一次，再計事假半天；

3.1.5 下午12：00—13：00簽到的且請假申請未批準的計遲到一次，再計曠工半天；

3.1.6 下午13：00—14：00簽到的且請假申請批準的計遲到一次，再計事假一天；

3.1.7 下午13：00—14：00簽到的且請假申請未批準的計遲到一次，再計曠工一天；

3.1.8 簽退時間：下午17：00—21：00，下午13：00—17：00簽退計事假半天。

4、漏簽：

4.1 業務人員每人每月只有一次漏簽額數，漏簽第2次、第3次各扣罰50元； 4.2 累計漏簽4次且有出勤記錄計事假一天（扣發一天出差補助及一天薪資）；累計漏簽6次且有出勤記錄計曠工一天（扣發一天出差補助及三天薪資）；

4.3 如一天中簽到簽退兩次均漏簽計曠工一天扣發一天出差補助及三天薪資。

5.未辦理請假手續離開工作區域：

5.1 單月出現一天（不滿一天按一天計），屬于曠工，扣發當天出差補助及三天薪資；

5.2 單月出現兩天（超過一天不滿兩天按兩天計），屬于曠工，扣發兩天出差補助及六天薪資；

5.3 單月出現三天（超過兩天不滿三天按三天計），屬于嚴重曠工行為，直接辭退處理，且扣發當月出差補助及當月績效工資。6.超過請假時限，且未辦理續假手續離開工作區域： 6.1 處理辦法同第5條。

7.在同一點停留超過4小時，特殊情況提前報備：

7.1 單月出現一次4-5個小時，華中營銷精英群里通報批評； 7.2 單月出現兩次4—5個小時或單次5個小時以上，華中營銷精英群里通報批評且扣發一天出差補助；

7.3 單月出現三次4—5個小時及以上，按曠工一天處理，扣發一天出差補助及三天薪資；

7.4 單月出現四次4—5個小時及以上，屬于嚴重曠工行為，予以辭退，且扣發當月出差補助及當月績效工資。

8、上班時間軌跡線呈兩點一線線形及軌跡線小范圍波動： 8.1 單月出現一次，且總部人員提醒后無改善，扣發當天出差補助； 8.2 單月出現2次，且總部人員提醒后無改善，計曠工一天扣發兩天出差補助及三天薪資；

8.3 單月出現3次，且總部人員提醒后無改善，屬于嚴重曠工行為，計曠工三天，予以辭退，且扣發當月出差補助及當月績效工資。9.上下班有簽到簽退，期間長時間處于掉線狀態：

9.1 單月出現一次，經總部人員提醒且51外勤系統無異常狀況，仍未上線，直接記曠工一天，扣發一天出差補助及三天薪資； 9.2 單月出現兩次，經總部人員提醒且51外勤系統無異常狀況，仍未上線，直接記曠工兩天，扣發兩天出差補助及6天薪資； 9.3 單月出現三次，經總部人員提醒且51外勤系統無異常狀況，仍未上線，屬于嚴重曠工行為，計曠工三天，予以辭退，且扣發當月出差補助及當月工資績效。

本管理規定自2015年5月1日起試運行，后期如有調整，以發文形式告知！

第四篇：保險公司外勤人員總結

保險公司外勤人員總結

引導語：保險公司外勤人員總結怎么寫？下面是yjbys小編為大家精心整理的關于保險公司外勤人員總結范文，歡迎閱讀！

保險公司外勤人員總結一

在2017年忙碌而又充實的工作生活中，我較好的完成了本職工作，下面從三個方面匯報2017年的個人工作情況和2017年的工作計劃。

一、2017年工作完成情況

(一)日常工作總結

2017年，我始終把工作絕不出任何差錯放在重要位置，努力提高自身綜合素質，工作寓苦寓樂，把工作重點放在腳踏實地、埋頭苦干上，嚴格遵守公司的各項規章制度，尊重領導、團結同事，謙虛謹慎，細心學習他人的長處，改掉自身存在的不足，虛心向領導、同事請教，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作方法，充分發揮崗位職能，絕不遲到早退，按時上下班，每天將辦公室打掃干凈，一個良好的工作環境有利于工作的順利進行。

(二)收付費工作和單證管理

收付費工作需要耐心、細心，我在工作中努力做到從小處著手、不使任何一筆續期、新單保費業務出錯。在單證的管理工作中，我積極提高自己的制單審證水平，一年以來，這些努力得到了圓滿的回報。從()月到()月，本人共完成()筆業務的制單審證工作，處理信用證及相關單證共()套，平均每月()套，并能夠做到正點交單。

(三)辦公室、財務工作

在領導的統一部署下，我和同事們齊心協力，積極開展日常財務工作，嚴肅財經紀律，認真執行領導的統一部署，有條不紊地開展工作。按照財務規章制度和崗位職責，做到兢兢業業、有條有理。在一至七月的財務基礎工作中，從粘貼票據、裝訂憑證等最基礎的工作做起，認真審核原始票據，細化財務報賬流程。按照財務工作精神我又閱讀并學習了《會計檔案保管制度》等，每月終結都要進行自查、自檢工作。

在經費的支出上，認真領會相關政策，為公司管理層提供預算、并嚴格執行預算，不擠占、不挪用，保正?？顚Ｓ?。每月底定時做帳，編制上報經費決算報表，為領導做出相關決策及時提供了財務信息。我的工作也離不開領導和同事們的支持，在我們同心協力下，我完成了公司下達的各項工作任務。

二、工作中存在的問題和不足

成績是暫時的，雖然完滿地完成了各項工作，但是由于各種原因，我在工作中也有很多問題。

工作前瞻性不足，主要表現在：工作存在被動接受的局面。雖然領導安排的工作能夠及時完成，但主動工作的意識還比較欠缺，距離公司的要求有一定差距，不能做到該做的工作做好，對公司有好處的工作也做好。不管是單證管理還是財務工作，都需要較強的執行能力。

在下一步的工作中，我希望自己能及時發現問題，做到用最快捷準確的方法做好所有工作，在工作中不斷總結好的經驗，不能被經驗所束縛，抱有質疑的心態，增強創新精神。工作時千頭萬緒，有時忙中難免出錯，比如服務不及時不到位，雖然沒有造成大的問題，但是我會積極調整工作心態，以飽滿的精神狀態去服務客戶。另外，平時忙于實踐的業務，對于理論學習有些忽視，殊不知理論是實踐的導師，我希望在實踐中融入理論的學習，提高能力。

三、2017年工作的主要思路和措施

總體指導思想是：深入貫徹落實公司經營運行策略，完成本職工作。為保持公司長期、穩定、可持續性發展貢獻自己的一份力量。

市場形勢千變萬化、客戶需求千差萬別，這都對我的工作提出了新的要求，需要我提升自己發現問題解決問題的能力，在我現在的單證管理崗位上，堅持不懈地學習，加強對保險行業政策、公司戰略發展計劃、專業技術知識、服務規范等的理解、執行能力。增強服務意識，服務越來越成為各個企業競爭的核心因素，也是客戶選擇承保公司的首要考慮因素。新的一年我會繼續完善、優化我的工作流程，做客戶的貼心人，使我的服務更規范、更標準，更能贏得客戶的尊重與認可。

2017年是難忘的一年，是我不斷學習、不斷進步、不斷為公司貢獻自己微薄力量的一年。新的一年，保險市場的競爭將更加激烈，我將進一步強化學習意識，按照領導的要求做好所有工作，不斷提升自身的業務能力，以更好的適應崗位的要求，嚴于律己、克己奉公，作為()的一名員工，我有責任也有義務為公司的高速發展擔一份不可推卸的責任，與公司風雨兼程、同舟共濟，與同事齊心協力、共創輝煌。

保險公司外勤人員總結二

首先第一項是我的工作內容：

那么對于經代后援來說，它的任務也是非常繁重的，但是就我個人而言，由于年齡的問題，還欠缺很多的經驗，所以我的工作任務相對來說還比較簡單，主要有下面幾項內容：

1、投保單的初審、登記、交單

2、保單的領取，發放登記

3、報表，包括各家代理公司本月截止到當天的數據報表、各渠道(各片區經理)本月截止到當天的數據報表、每周各推展內勤截止到當天的數據報表、每日數據匯總報表，次月做上月的月度匯總報表

4、庫存管理，主要是產品單證它的一個入庫和領取的登記

第二部分，是個人成果和不足的總結

首先說一下個人成果：第一個方面就是初審工作，經過對投保單的認真仔細的審查之后，確保無誤再交到運營進行掃描錄入，減少后續問題的發生，(減少問題件)以便提高承保速度。第二個方面是報表，每天對總公司下發的報表做進一步的處理，統計，以便于各家代理公司及時的了解自己的業務量，對于各位老師來說就是能夠及時的了解自己的任務進度，做到心里有數，通過對數據的分析，為后續工作制定更好的計劃。就我個人而言，我覺得工作成果對我來說就是工作收獲，那最大的收獲就是學到了很多的知識，積累了一定的經驗。

下面是工作不足：對于初審工作，說實話開始的時候我覺得它就是個小case，so easy。但是經過一段時間的工作之后，出現的一些問題，比如證件號、銀行卡號填寫錯誤，郵編錯誤等等，讓我深刻的意識到，這不是一項簡單的工作，因為往往越是覺得容易的工作就越容易馬虎，而初審這項工作恰恰是需要認真、仔細。單子多的時候，我就用以著急，也就容易馬虎，所以這一點是需要改正的。另外一點就是還欠缺業務知識，業務水平還有待提高。

第三部分是未來明年的一個工作計劃

首先，繼續做好先前的工作，聽從領導的安排

第二，努力做好自己的本職工作，做好后援服務，和各位老師為國華為經代搭建一個更好的平臺

第三，繼續努力的學習業務知識，提高自己的業務水平，那我希望有機會的話能夠去聽一聽

老師們的課程，因為很多東西自己去看和通過老師講解，在理解上是有一定的差距的。

下面是個人感受(個人收獲)

1保險方面的理論和知識以及保險行業的現狀，使我對保險有了一個更客觀、全面的認識。說實話在之前沒有接觸保險行業前，我對保險的認識就是，保險都是騙人的，對保險這門行業的認識非常的狹隘和片面，在真正的了解之后發現，那么對于現在的社會，太多的事故問題的發生，保險就顯得越加重要。

2、對職場有了初步、真實、貼切的認識，明確了努力和改善方向，通過與領導和老師們接觸，學到了珍貴的人際交往技巧和處世經驗。作為一名剛畢業的學生，能夠有機會來到國華工作學習，我感到非常的榮幸。做學生的時候希望盡早的參加工作，但是根本不了解職場，工作之后才有了一個清晰的認識，每一個人職場都有它特定的一個運作流程

3、電腦辦公的實用知識與軟件應用技巧，以及處理問題的能力和經驗，強化了我對擴展知識和提高能力的學習欲望。雖然我大學學習的是電腦，但是它設計的方面也很廣，我學習的是計算機網絡。學習的側重點不同，所以之前對辦公的應用也不是很精通，而且我之前是很煩惱excel表格，但是通過在工作中的學習，發現它并沒有想象中那么難，世上無難事，只怕有心人，在認真面前，困難就是個紙老虎。我不怕自己犯錯，需要的是在錯誤中總結經驗，不能一錯再錯。也希望在我犯錯誤的同時，領導積極地批評指正，因為在以往的工作中，領導從沒有嚴厲的批評過我，總是給予鼓勵，這讓我想到了某位名人說過的一句話就是“好孩子是夸出來的”我覺得是有一定的根據的，鼓勵和夸贊也是一種動力。

4、培養了我勤奮、踏實、認真、負責任的工作態度

雖然初審不需要什么技術含量，但是它是一個需要你去認真仔細對待的工作，可能就是寫錯一個數字，可能就是一項內容空缺，等等，就會帶來很多的問題。處在什么樣的崗位上就該以身作則，做什么事都要擔起自己的責任。

下面是個人的一個祈愿，愿景，首先，我希望咱們國華明年能夠順利的上市，之后也算是一個新的開始，希望能夠有一個更好的發展

其次，是希望我們經代能夠在各位老師和我們大家的辛勤努力下，保質保量的完成各項任務，甚至是超額完成

第三，是對我自己的一個愿景吧，希望我有一天也能夠像在座的各位老師一樣，站到臺上去講課，有一天大家也會尊敬的叫我溫老師，那我也算完成了小時候的一個當老師的夢想

第四，是對大家的祝愿，希望大家身體健康，合家幸福。因為老師們經常出差非常的辛苦，勞累奔波。所謂身體是革命的本錢，我們保證一個好的身體才能更好的投入到工作中，所以大家一定要注意身體，加強鍛煉。

第五篇：如何有效管理外勤人員

：如何有效管理外勤人員

關鍵字：外勤管理遇到的難題外勤管理解決辦法外勤定位管理系統

企業管理者對外勤團隊的管理重點主要集中在 業績、費用、工作狀況 三個方面。業績考核是目前銷售團隊管理最常用手段，管理難度低，比較成熟。費用管理是企業成本控制的最大灰色區域，管理難度高，原因在于業務人員上報的費用真實性難以考核。工作狀況是企業管理的空白區，大多數企業業務人員一旦外出，出勤時間、下班時間、行程、拜訪客戶信息等基本工作信息企業都無從知道，即使有周（月）報制度從報表中得到的信息也有大量的水分，可信度不高。

對此，北京萬特瑞科技有限公司推出了定位服務平臺管理（企效通），幫助企業精細化管理外勤團隊，提高團隊執行能力，控制銷售成本。

“企效通”在企業管理外勤人員運作中所起到的作用：

1、隨時定位企業管理者可隨時定位下屬員工的當前所在位置，地圖給出被

定位員工所在的位置標點。鼠標移動到標點，系統給出員工名稱、定位時間及當前所在的位置描述信息。

2、定時定位領導可提前按員工不同的工作時間來設定不同的考勤時間，系

統會按設定的時間對不同的員工進行考勤管理。同時也支持部門人員統一設定。

3、軌跡查詢企業管理者設定時間段，即可查詢某個移動終端在最近三個月

內的活動走向和軌跡，系統同樣給出每個標點的員工名稱、定位時間及當時所在位置描述信息。

4、考勤報表企業管理者可以隨時查看所有員工的歷史考勤情況，也可查看

某個員工某時間段內的詳細考勤列表。支持excel表格導出，方便企業的人員管理。

5、地圖標注地圖標注功能是指允許公司管理員、業務主管在地圖上進行標

注并予以保存。標注內容支持名稱、電話、地址、備注等信息的輸入。

6、手機WAP平臺登錄企業員工可以通過WAP網站登錄單獨的手機平臺。

從而，實現主動請求定位，日志上傳，收發郵件，圖片上傳，查看公司群公告等。

7、短信平臺定位平臺新增添中國移動的短信平臺，登錄“企效通”平臺后

可直接使用，避免了單獨購置短信平臺的情況。

定位咨詢：周云鶴 ***

QQ：1820720421