第一篇：公司員工工資制度規范

公司員工工資制度規范 第一節 總 則 第一條 目的和依據 1.使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達到激發員工活力的目標； 2.把員工個人業績和團隊業績有效結合起來，共同分享企業發展所帶來的收益； 3.促進員工價值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機制 4.最終推進公司發展戰略的實現。5.依據國家有關法律、法規和公司的有關規定，制定本制度。第二條 適用范圍 本管理制度適用于公司全體人員，其他成員可參考執行。第三條 薪酬分配的依據 公司薪酬分配依據崗位價值、技能和業績。第四條 薪酬分配的基本原則 薪酬作為價值分配形式之一，應遵循競爭性、激勵性、公平性和經濟性的原則。

1、競爭性原則：根據市場薪酬水平的調查，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應有一定幅度調整，使公司薪酬水平有一定的市場競爭性。

2、激勵性原則：打破工資剛性，增強工資彈性，通過績效考核，使員工的收入與公司業績和個人業績緊密結合，激發員工積極性。1

3、公平性原則：薪酬設計重在建立合理的價值評價機制，在統一的規則下，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。

4、經濟性原則：人力成本的增長與企業總利潤的增長幅度相對應，用適當工資成本的增加引發員工創造更多的經濟價值，實現可持續發展。第五條 薪酬體系依據崗位性質和工作特點，公司對不同類別的崗位人員實行不同的工資系統，構成公司的薪酬體系，包括年薪制，結構工資制，工資特區及臨時性員工工資制。第二節 工資 第六條 人力資源部通過建立工效掛鉤機制，對薪酬總額進行控制。第七條 人力資源部根據本年度的經營收入、薪酬總額，以及下一年度的經營計劃，對各職等和薪檔的崗位薪酬基數進行調整和確定。通過對下一年度各職等和薪檔人數的預計，做出下一年度的薪酬預算，包括固定工資總額和標準績效考核獎金總額。第八條 薪酬預算經公司董事會批準后執行。第九條 為了加強對薪酬預算執行情況的過程控制，人力資源部應于每月初，將上月實際薪酬發放情況匯總上報。第三章 年薪制 第十條 適用范圍

本制度適用于以下人員：

1、公司高級管理人員；如董事會成員、董 2

事長、總經理、總工等。

2、總經理助理、各部門經理及其它人員是否適用，由董事長決定。第十一條 工資模式 年薪 = 基薪 + 績效年薪

1、基薪按月預發（年基薪額的1/12）或根據合同約定兌現；

2、績效年薪，年終根據業績完成情況經考核后兌現。第十二條 年薪制須由董事會專門做出實施細則。第四李 結構工資制 第十三條 適用范圍除實行年薪制、工資特區及非正式員工工資制外的員工。第十四條 工資模式 工資＝基礎工資＋工齡工資＋津貼＋獎金＋其它

一、基礎工資＝基本工資＋崗位工資

（一）基本工資參照海南省職工平均生活水平，生活費用價格指數和各類政策性補貼而確定,最低工資標準

元，我司擬定為 元，(《海南省人力資源和社會保障廳關于調整最低工資標準的通知》）。

（二）崗位工資

1、崗位工資綜合考慮員工的職務高低、學歷技能高低、崗位責任大小、能力強弱、貢獻多少、經驗豐富與否，在本企業從業時間長短等因素而確定。

2、根據崗位評價的結果參照員工工作經驗、技術、業務水平及工作 3

態度等因素確定相應崗位工資等級，將公司所有崗位劃分為高層管理核心層A、中層骨干B和基層C三個層次及管理類、行政類、財務類、銷售類、技術類等五大類，同時，將全公司崗位按照崗位重要性分劃為10個等級。見下表二： 表二：崗位分類及標準 職類 管理類 行政類 財務類 銷售類 技術拓展類 職層 職等 A10 總經理、總工程師、總會計師、總高層管理層A A9 經濟師、各部門總監 A8 土地評估師，城 B7 市規劃師，建筑董事秘書、總經理師，工程造價師，B6 助理、法律顧問、中層骨干B 工民建、給排、人事行政專員、物 B5 市場策電氣、園林、巖會計、業管理主管、檔案劃，銷售土、測繪等工程出納 B4 管理員、合約人專員。銷師，維修主管。員、前期開發人售人員 C3 員、客服人員，駕駛員，物業管理人基層C C2 員，工程資料員 C1

3、崗位工資其它規定 ⑴公司崗位工資標準須經董事會批準； ⑵公司可根據經營狀況變化而修改崗位工資標準； ⑶新進人員被聘崗位以及崗位級別調整由人力資源部提出初步意見報公司總經理批準后執行，對從事專業性較強崗位的人員，公司可視情況而定。⑷根據“變崗變薪”原則，員工晉級則增薪，降級則減薪。薪酬變更從崗位變動的后

1個月起調整。4

表三：各等各級崗位技能工資額度

各等各級崗位技能工資 基層C 中層骨干B 高層管理層A 崗位等級 C1 C2 C3 B4 B5 B6 B7 A8 A9 A10 等級（等級比例）1 2 3 4 5 崗位技能等級工資 6 7 8 9 10 等級差（差額）

4、由于各個員工業務技能差異，為了重點激勵優秀員工，在職等不變的情況下，為優秀員工提供工資上升通道，我們將各個職等的崗位工資分為十級，簡稱“一崗十薪”；根據崗位評價情況和薪酬市場調查，確定公司最低和最高工資分別為

元和

元，并推算出各等級工資數額（詳見上表三），崗位工資入等入級的原則：根據崗位說明說評價入等，根據能力評價入級。

二、工齡工資 根據員工為本公司連續服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地在本公司工作。工齡工資 = 公司工齡*100（即在公司每工作滿一年，5 加工齡工資100元）。

三、津貼

（一）津貼是公司員工薪酬的有機組成部分，包括交通津貼、通信津貼、誤餐津貼等。

（二）交通津貼：由企業負責人根據員工居住地與工作地點情況具體核定。

（三）通訊津貼

1、通訊津貼是為了保障工作效率而設置的一種補貼；

2、通訊津貼分為4個級別：員工級、部門經理級、總工級、總經理級；

3、通訊津貼標準如下：員工：根據員工崗位性質等具體情況，由企業負責人核定；部門經理： ①業務類： 元/月/人； ②管理類： 元/月/人；總工級： 元/月/人；總經理：實報實銷 ；

4、除總經理通訊津貼實報實銷外，其他人員通訊津貼一律憑發票在限額內按部門每月報銷一次。

（四）試用員工享受通訊津貼、午餐津貼、交通津貼；按時發放。

四、獎金

（一）獎金制度適用于公司所有部門和全體正式員工。

（二）獎金種類及金額：

1、獎金種類分為年度獎金和總經理特別獎2種。

2、年度獎金 6

⑴年度獎金是為獎勵員工完成公司年度整體經營任務所設立的定期獎金，金額根據公司全年實現經營利潤而定。⑵年度獎金采取次年首月考核，考核結果分為優秀、達標、待達標三種。考核優秀者、考核達標者，年度獎金按本人月工資額的4-6個月標準給予發放；考核待達標者，年度獎金按本人月工資額的2-4個月標給予發放。⑶年度獎金發放采取在年底分一次性發放的方式。

3、總經理特別獎：根據公司整體經營和發展需要所設立的專項獎金。具體獎金項目及金額由總經理決定，單獨發放。

4、試用員工原則上不享受獎金待遇，特殊情況除外。

五、其他

1、獎金考核由經理、辦公室根據該人員的職責履行情況、工作績效、貢獻大小和出勤記錄等考核結果確定。

2、特殊貢獻人員的獎金額度經董事會批準后可突破規定；

3、各項獎金由總經理通過隱密形式發放，任何人不得外傳。

4、學歷工資 第十五條 與公司簽訂勞動合同的所有員工，除實行年薪制，其工資模式原則上采用結構工資制。與公司訂立臨時勞動合同的人員，其 7

工資模式采用簡單固定金額工資制，人力資源部會同用人部門對其工作業績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定其實發工資總額。第十六條

新錄用人員工資 新錄用人員包括企業從學校直接錄用的畢業生、從社會招聘、其它單位調入人員以及接收的復轉退伍軍人等。

1、試用期工資：事務型員工：

元/月；管理（技術）型員工： 元/月；部門副職： /月；部門正職、技術人員： 元/月；特殊技術人員、高管及其它例外情況，由董事會決定。

2、試用期員工管理按公司相關管理規定執行。

3、特殊人才的薪酬由雙方協商確定，具體方法見工資特區。

4、試用期結束經考核合格后，按所在崗位及其工作能力、實績、個人綜合素質等確定其基礎工資及相關補貼等。第五章 福利待遇 第十七條 按照國家及省市有關規定，公司為員工集體交納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險以及住房公積金。其相關標準按當地社保基金大廳公布為準。住房公積金：另行制定相關實施細則。根據國家及省市政府有關政策的變動情況，公司可以適時、適當調整社會保險和住房公積金的繳費系數。第十八條 公司為員工提供帶薪休假和年度體檢，具體規定見公司《員工手冊》。8

第六章 非正式員工工資制 第二十三條 適用范圍，適用于與公司訂立非正式員工勞動合同的臨時員工、離退休返聘人員。第二十四條 非正式員工工資制的確定與發放通過對非正式員工的工作業績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發工資總額。第七章 薪酬的計算及支付 第二十五條

1、工資計算期間為當月的1日至當月的最后一日，并于翌月10日支付。如遇支付工資日為休假日時，則提前于休假日一個工作日發放。

2、公司因不可抗力因素需延緩支付工資時，應提前于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。第二十六條 員工離職或被辭退時，本人或其撫養者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起三日內，公司應支付該員工已出勤工作日數的工資。第二十七條

1、凡符合下列規定的員工工資，按日計算：

⑴新聘者； ⑵離職或遭辭退者； ⑶停職而復職者； ⑷其他； 9

2、按日計算工資方法：出勤工資額＝基本工資×（該月出勤日數÷該月應出勤日數）第二十八條 員工請假（假期含正常休假日）時的工資規定，詳見《行政手冊》。第二十九條 員工工資扣除，按下列方式計算：缺勤工資扣除額＝基本工資×（缺勤日數÷該月應出勤日數）第八章 附 則 第三十條 為實現新、舊薪酬制度平衡、順利轉換，現有員工的基礎工資在原有的工資標準總額的基礎上，就近上套。第三十一條 公司為員工購買的各項社會保險，其個人繳費部分由公司統一按標準代繳。第三十二條

公司實行每年13個月工資制，即年底發雙月薪（雙月薪包括基本工資和崗位工資）。第三十三條 以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。第三十四條 本方案解釋權在董事會。第三十五條 本制度自批準之日起生效。附表一：人力資源勞動力市場工資指導表 10

第二篇：公司員工工資制度

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員工工資制度

一、總則

1、為規范職員工資的確定及調整辦法等有關事項，特制定本制度。

2、本制度適用于公司全體職員。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金及過節費等其它補助。

二、工資結構

3、根據本公司的具體實際情況，公司員工工資實行年薪制，工資每月定期發放，總經理年薪100000～150000元，部門正職年薪50000～60000元，正式員工年薪40000～50000元，臨時員工年薪30000～40000元。

4、員工工資扣除項目包括：個人所得稅、扣款、代扣社保費用等。

5、員工工資發放如有少發、漏發，在下月工資“補雜”項補發。所有員工的工資標準根據公司經濟效益和發展狀況，在執行過程中由總經理進行調整。

三、其他注意事項。

6、各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除。

7、員工由公司委派外出培訓教育的，按出勤計算工資；由個人自費培訓的，按事假處理。

8、年薪制人員加班、值班不計加班工資。

9、本辦法自公布之日起試行，本辦法的最終解釋權歸屬公司所有。

第三篇：公司員工工資制度04.2

公司員工工資制度

一、目的：提供公平的待遇、均等的機會，保證公司及員工的發展與成長。

二、適用范圍：適用于公司所有員工。

三、內容：

1、就雇傭的員工，公司通過考察本人的學歷、工作經驗、工作能力等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪資。試用期結束后，公司將根據本人的實際表現，確定是否調整其薪資。公司在員工工作期內根據員工的表現隨時調整—（高、低）員工的薪資。

（1）根據公司政策，薪資每年七月調整一次。

（2）因國家的相關政策，行政法規變更或公司人員結構有較大的以及其他原因時，公司對員工工資做臨時調整。

2、工資構成：本規定提及的薪資是指基本工資、加班費、補貼、其他收入

等。

（1）員工在人事部門辦理入職手續后工資按考勤計算

（2）就員工按滿勤30日計算，周六周日正常無薪休息，試用期滿三月后，經領導批準按22個工作日為滿勤計算，新老員工周六周日夜班付給加班費，加

班費按員工手冊制度執行。

（3）國家法定假日新老員工共享工資待遇。曠工工資當天扣除曠工之日視

為自動離職不發工資。

3、支付方式：員工工資以現金方式直接在公司規定的發薪日支付，給員工

本人或存入員工的銀行賬戶，員工工資以月為單位（考勤計算期為每月1日至

30日）。

4、本月未能計入的加班將于年底統一發放，支付日為每月10日。

中途離職：若員工因各種原因中途離開公司除，開除之外將在員工辦理離職

手續后與下月發薪日一起發放。

5、根據國家以及公司規定，以下費用從每月工資中扣除：

(1)個人所得稅

(2)社會保險費

(3)由個人負擔公司預支的費用

(4)其他扣款（如上月多支付的，離職員工違約金等）

(5)其他個人應負擔的部分

四、除公司指定管理人員知道員工薪水外任何員工泄露薪酬秘密嚴重者將受到

開除的處分。

北京中地環鐵房地產開發公司

2014年4月2日

第四篇：公司員工規范

一、崗位規范

（一）從上班到下班

1、上班的時候

1.1 遵守上班時間。因故遲到和請假的時候,必須事先通知部門領導,來不及的時候必須用電話聯絡。

1.2 工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進行，遇有工作部署應立即行動

1.3 工作中不扯閑話，不隨便離開自己的崗位。

1.4 離開自己的座位時要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠離。

1.5長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應拜托給上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。

1.6 不打私人電話，不從事與本職工作無關的私人事務。

1.7 在辦公室內保持安靜，不要在走廊內大聲喧嘩。

1.8 辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場所。

1.9辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可。

1.10 文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中。

1.11 重要的記錄、證據等文件必須保存到規定的期限。

1.12處理完的文件,根據公司指定的文件號隨時歸檔。

2、下班時

2.1 下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。

2.2 考慮好第二天的任務,并記錄在本子上。

3.3 關好門窗,檢查處理火和電等安全事宜。

3..4 需要加班時,事先要得到通知。

3.5 下班時,與同事打完招呼后再回家。

（二）工作方法

1、接受指示時

1.1 接受上級指示時,要深刻領會意圖。

1.2 虛心聽別人說話。

1.3 聽取指導時,作好記錄。

1.4 疑點必須提問。

1.5 重復被指示的內容。

1.6 指示重復的時候，首先從最高上司的指示開始實行。

2、實行時

2.1 充分理解工作的內容。

2.2 遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定。

2.3 實行決定的方案時,需要別的部門的人協助時,要事先進行聯絡。

2.4 備齊必要的器具和材料。

2.5 工作經過和結果必須向上司報告。

2.6 工作到了期限不能完成時,要馬上向上司報告,請求提示。

2.7 任務實施時,遇到疑問和上司商量。

2.8 檢查被指示的內容和結果是不是一致。

3、報告時

3.1 工作完后,馬上報告。

3.2 先從結論開始報告。

3.3 總結要點。

3.4 寫報告文書。

3.5 根據事實發表自己的意見。

4、工作受挫的時候

4.1 首先報告。

4.2 虛心接受意見和批評。

4.3 認真總結，相同的失敗不能有第二次。

4.4 不能失去信心。

4.5 不要逃避責任。

（三）創造工作愉快

1、打招呼

1.1 早上上班時要很有精神地說“早上好”。

1.2 在公司內外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼。

1.3 開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個公司氣氛很活躍、有生氣。

2、努力愉快地工作

2.1 工作中自己思想要活躍。

2.2 通過工作讓自己得到鍛煉成長。

2.3 為他人愉快而工作。

2.4 相互理解、信任，建立同事間和睦關系。

3、互相交談

3.1 如果人們聚在一起，常會有引起個人煩惱、個人解決不了或者決定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應經常在一起互相討論交談。

3.2 “三人行必有我師焉”，有問題時一個人搞不明白，很多人在一起商談就明白了。互相討論時，可以從不知到知。使自己明白不足，從而確定出好的意見和想法。

3.3 從互相討論變為互相幫助。根據討論大家互相制約、互相理解，人與人將產生新的關系。在集體中，要有勇氣敢于發表意見。

4、健康管理

4.1 保證睡眠，消除疲勞。

4.2 為了消除體力疲勞，緩解工作壓力，應適量參加體育活動。

(四)因公外出

1.因公外出按規定逐級辦理請假手續，無特殊原因不可電話、口頭捎話請假。

2.因公外出時需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作銜接。

3.因公在外期間應保護與公司的聯系。

4.外出歸來及時銷假，向上司匯報外出工作情況。

5.外出歸來一周內報銷旅差費。

二、形象規范

(一)著裝、儀容和舉止

1、著裝 統一、整潔、得體

1.1 服裝正規、整潔、完好、協調、無污漬，扣子齊全,不漏扣、錯扣。

1.2 在左胸前佩戴好統一編號的員工證。

1.3 上班時必須穿工作服。

1.4 襯衣下擺束入褲腰和裙腰內,袖口扣好,內衣不外露。

1.5 著西裝時,打好領帶,扣好領扣。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。

1.6 鞋、襪保持干凈、衛生,鞋面潔凈,在工作場所不打赤腳,不穿拖鞋，不穿短褲。儀容 自然、大方、端莊

2.1 頭發梳理整齊,不染彩色頭發,不戴夸張的飾物。

2.2 男職工修飾得當,頭發長不覆額、側不掩耳、后不觸領,嘴上不留胡須。

2.3 女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。工作時間不能當眾化妝。

2.4 顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲。

2.5 保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。舉止 文雅、禮貌、精神

3.1 精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。

3.2 保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。

3.3 坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮。

3.4 不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝并攏側向一邊。

3.5 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實在難以控制時,應側面回避。

3.6 不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動作。

3.7 站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。

3.8 走路步伐有力,步幅適當,節奏適宜。

三、語言規范

1、會話，親切、誠懇、謙虛

1.1 語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調平和、語意明確言簡。

1.2 提倡講普通話。

1.3 與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應冷漠。

1.4 不要隨意打斷別人的話。

1.5 用謙虛態度傾聽。

1.6 適時的搭話，確認和領會對方談話內容、目的。

1.7 盡量少用生僻的電力專業術語，以免影響與他人交流效果。

1.8 重要事件要具體確定。

2、自我介紹

2.1 公司名稱、工作崗位和自己的姓名。

2.2 公司外的人可遞送名片。

2.3 根據情況介紹自己的簡歷。

3、文明用語

3.1 嚴禁說臟話、忌語。

3.2 使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。

四、社交規范

1、接待來訪 微笑、熱情、真誠、周全

1.1 接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。

1.2 迎送來訪，主動問好或話別，設置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。

1.3 來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”、“不清楚”。要認真傾聽，熱心引導，快速銜接，并為來訪者提供準確的聯系人、聯系電話和地址。或引導到要去的部門。

2、訪問他人

2.1 要事先預約，一般用電話預約。

2.2 遵守訪問時間，預約時間5分鐘前到。

2.3 如果因故遲到，提前用電話與對方聯絡，并致謙。

2.4 訪問領導，進入辦公室要敲門，得到允許方可入內。

2.5 用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時間再打。

3、使用電話

3.1 接電話時，要先說“您好”。

3.2 使用電話應簡潔明了。

3.3 不要用電話聊天。

3.4 使用他人辦公室的電話要征得同意。

4、交換名片

4.1 名片代表客人,用雙手遞接名片。

4.2 看名片時要確定姓名。

4.3 拿名片的手不要放在腰以下。

4.4 不要忘記簡單的寒喧。

4.5 接過名片后確定姓名正確的讀法。

5、商業秘密

5.1 員工有履行保守公司商業秘密的義務。

5.2 不與家人及工作無關的人談論公司商業秘密。

5.3 使用資料、文件，必須愛惜，保證整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密。

5.4 不得擅自復印、抄錄、轉借公司資料、文件。如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬保密級文件，需經公司領導批準。

五、會議規范

1.事先閱讀會議通知。

2.按會議通知要求，在會議開始前5分鐘進場。

3.事先閱讀會議材料或做好準備，針對會議議題匯報工作或發表自己的意見。

4.開會期間關掉手機、BP機，不會客，不從事與會議無關的活動，如剪指甲、交頭接耳等。

5.遵從主持人的指示。

6.必須得到主持人的許可后,方可發言。

7.發言簡潔明了，條理清晰。

8.認真聽別人的發言并記錄。

9.不得隨意打斷他人的發言。

10.不要隨意辯解，不要發牢騷。

11.會議完后向上司報告，按要求傳達。

12.保存會議資料。

13.公司內部會議，按秩序就座，依次發言。發言時，先講“××匯報”，結束時說：“××匯報完畢”。

14.保持會場肅靜。

六、安全衛生環境

1.安全工作環境

1.1 在所有工作崗位上都要營造安全的環境。

1.2 工作時既要注意自身安全，又要保護同伴的安全。

1.3 提高安全知識，培養具備發生事故和意外時的緊急管理能力。

1.4 愛護公司公物，注重所用設備、設施的定期維修保養，節約用水、用電、易耗品。

1.5 應急電話，市內傷病急救 120；市內火警 119；公司火警 ；市內匪警 110。

2、衛生環境

2.1 員工有維護良好衛生環境和制止他人不文明行為的義務。

2.2 養成良好的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流動吸煙。辦公室內不得吸煙。

2.3 如在公共場所發現紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保護公司的清潔。

2.4 定期清理辦公場所和個人衛生。將本人工作場所所有物品區分為有必要與沒有必要的，有必要的物品依規定定置管理，沒有必要的清除掉。

七、上網規定

1.在工作時間不得在網上進行與工作無關的活動。

2.不得利用國際互聯網危害國家安全，泄露國家機密，不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權益，不得從事違法犯罪活動。

3.不得利用互聯網制作、復制、查閱違反憲法和法律、行政規定的以及不健康的信息。

4.不得從事下列危害計算機網絡安全的活動

4.1 對計算機信息網絡功能進行刪除、修改或者增加。

4.2 對計算機信息網絡中儲存、處理或者傳輸的數據和應用程序進行刪除、修改或者增加。

4.3 制作傳播計算機病毒等破壞程序。

八、人際關系

1.上下關系 尊重上級，不搞個人崇拜，從人格上對待下級，營造相互信賴的工作氣氛。

2.同事關系 不根據自己的理解對待同事，以溫暖的關心栽培榮辱與共的同事愛，營造“同歡樂，共追求”的氛圍。

3.尊重他人 肯定、贊揚他人的長處和業績，對他人短處和不足，進行忠告、鼓勵，造成明快和睦的氣氛。

4.相互合作 在意見和主張不一致時，應理解相互的立場，尋找能共同合作的方案。

5.禁止派別 不允許在工作崗位上以地緣、血緣、學員組成派員。

九、心靈溝通

1.虛心接受人他人的意見。

2.不要感情用事。

3.不要解釋和否定錯誤。

4.真誠地對待他人。對他人有意見應選擇合適的時機和場合當面說清，不要背后亂發議論。

5.不要看他人的笑話，在公眾場合出現他人有礙體面，有違公司規定的行為時應及時善意地提醒。

6.對領導的決策和指示要堅決執行。有保留意見的，可擇機反映，但在領導改變決策之前，不能消極應付。

7.不要胡亂評議領導、同事或下級，更不能惡語傷人。

8.公司內部設有廠務公開欄、公告欄以及公司在局域網上開辟有廠務公開、金點子及公司建設等欄目，定期發布各種公司動態、業務活動、規章制度等信息，以讓員工及時了解公司的業務發展和變化情況，并提出意見和建議。

十、本規范為試行，不妥或不全面者待修改或補充。解釋權歸公司綜合部。

第五篇：公司員工規范

***公司員工守則

第一章 總則

第一條 為加強公司管理，使公司管理工作有所遵循，同時也使本公司員工了解各項企業內部規章制度，特制定本守則，員工應自覺遵守本守則所規定的相應條款。

第二條 本守則貫徹公民道德規范，推進公司企業文化建設，規范員工行為，提高員工素質，促進企業發展。

第三條 本守則是規范公司員工行為的基本準則，是評價員工的基本標準，是員工管理的基本依據。

第四條 本守則執行時，應在公司內部公布，內容變更時，變更部分會及時公布。

第五條 當員工違反本守則規定的內容時，不得以不知其內容為理由或借口推卸責任或免除處分。

第六條 本守則適用于公司全體員工。

第二章 工作行為規范

第一條 熟悉并認同公司的理念與企業文化，將個人成長與企業發展相結合。

第二條 有高度的責任心和事業心，處處以公司的利益為重，為公司的發展努力工作。

第三條 嚴守公司機密，保護公司財產。

象的行為。

第四條

自覺維護辦公環境的整潔、美觀，不準隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與辦公無關用品，無食物。

第五條

在辦公區域內，不允許吸煙，不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險品進入辦公室。

第六條

在工作時間內，不允許吃零食、打盹、看與工作無關的報刊等。

第七條

在工作時間內不允許長時間占用公司電話，不能用電話閑聊天。

第八條

在工作時間內不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進行打牌等娛樂活動（公司組織的活動除外）。

第九條

在工作時間內不準擅自離崗或擅自外出購物。第十條

對放置在他人桌上的物品和文件，未經主人許可，任何時候都無權翻閱或挪用。

第十一條

工作時間內，不允許使用公司設備從事與本職工作無關的操作（包括游戲娛樂、聽音樂、廣播等）。

第十二條

不允許私自安裝與工作無關的各種軟件。第十三條

未經相關負責人的同意不允許私自動用他人設備。

第十四條

不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財物。

若因工作需要上網時應嚴格遵守公司有關保密、BBS使用、電子郵箱使用等相關規定；

2.不允許從網上下載與工作無關的各種軟件，包括游戲、音樂等；

3.非工作需要，不允許使用網上各種工具進行聊天； 4.嚴禁員工利用網絡進行損害公司利益的任何活動，包括轉移和泄露公司的各項信息、成果及商業機密。

第二十四條 公司電腦使用規定：

1.公司的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知相關人員；

2.任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝； 3.為工作方便，公司的每臺電腦統一設置密碼，不得自行設置系統密碼；

4.不可將工作中制作的文件、文檔或軟件以任何形式傳播到本公司以外的電腦上，不允許在公司內部電腦上運行可能會共享公司電腦任何文件的任何形式的服務器軟件。若因工作需要確實需要某種軟件，必須經技術部嚴格審核后才可使用。

第四章 考勤制度

第一條

工作及午休時間

1、上班時間：早7：30—下午18：00

1.病假

1）病假以小時為計算單位，連續一天以上病假者需出具醫院診斷證明，無法出具的一律按曠工處理；

2）員工因病需休假時，需填寫“病假申請單”由部門主管簽字后方可離開；

3）員工因急病不能提前請假的必須在規定上班時間一小時內以電話形式通知人事行政部及部門主管，事后補辦請假手續；

4）員工因病需請假三天以上者必須經總經理簽字批準；

5）已超過享有的有薪病假天數，病假一天扣除當天工資的50%；

6）員工因病超過停工醫療期仍無法工作者，公司有權決定是否解除勞動關系；

7）若發現借病假理由離崗外出者，經查屬實，按離崗的時間的兩倍做曠工處理；

2.事假

1）事假以小時為計算單位，事假一天扣除當天工資的100% 2）員工請事假需提前一天向部門主管提出申請，并填寫“請假條”，經部門主管領導簽字同意后方可生效；

3）員工有急事不能提前請假的，需在規定上班時間一