第一篇：關(guān)于印發(fā)《蘇州大學(xué)“申請-考核”制攻doc

蘇州大學(xué) 蘇大研?2012?36號

關(guān)于印發(fā)《蘇州大學(xué)“申請-考核”制攻讀博士學(xué)位研究生招生選拔辦法》的通知

各學(xué)院（部）、部門、直屬單位：

經(jīng)校長辦公會研究決定，現(xiàn)將《蘇州大學(xué)“申請-考核”制攻讀博士學(xué)位研究生招生選拔辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

特此通知。

附件：蘇州大學(xué)“申請-考核”制攻讀博士學(xué)位研究生招生選拔辦法

蘇州大學(xué) 2012年12月7日

抄送：各黨委、黨工委，校黨委各部門，工會、團委。

蘇州大學(xué)研究生院

2012年12月7日印發(fā)

附件：

蘇州大學(xué)“申請-考核”制攻讀博士學(xué)位研

究生招生選拔辦法

為進一步深化博士研究生招生改革，積極探索和構(gòu)建符合博士研究生培養(yǎng)規(guī)律的體制與機制，進一步擴大導(dǎo)師招生自主權(quán)，完善吸引優(yōu)秀生源優(yōu)惠政策，選拔和培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代科學(xué)發(fā)展要求的優(yōu)秀創(chuàng)新人才，提高博士研究生培養(yǎng)質(zhì)量。蘇州大學(xué)從2013年開始擬新增“申請—考核”制攻讀博士學(xué)位研究生，本著公開、公正、公平的原則，試行全年招生，一次錄取的選拔方式。現(xiàn)將有關(guān)事項公布如下：

一、申請條件

1.符合《蘇州大學(xué)招收攻讀博士學(xué)位研究生招生簡章》規(guī)定的各項報考條件。

2.政治思想表現(xiàn)好，身心健康，誠實守信，學(xué)風(fēng)端正，無考試作弊、剽竊他人學(xué)術(shù)成果以及其它違紀受處分的記錄。

3.碩士階段課程成績優(yōu)良，專業(yè)基礎(chǔ)扎實，具有較突出的科研能力和較強的創(chuàng)新意識且已取得較為顯著的科研成果。考生入學(xué)前須取得碩士學(xué)位。

4.報考類別限定為非定向博士研究生，入學(xué)前須將全部人事檔案、組織關(guān)系等轉(zhuǎn)入我校。

二、招生的博士生導(dǎo)師 1.兩院院士、國務(wù)院學(xué)科評議組成員、長江學(xué)者、中組部千人計劃獲得者、國家杰出青年基金獲得者、全國百篇優(yōu)秀博士論文獲得者的導(dǎo)師或提名獎導(dǎo)師。

2.在研的973項目首席科學(xué)家、863重大、重點項目負責(zé)人、國家社科基金重大、重點項目首席專家、國家自然科學(xué)基金重大、重點項目負責(zé)人。

3.每位導(dǎo)師每年最多招收一人。

三、申請程序

1.申請者請于每年的5月底前，向報考導(dǎo)師提出申請，經(jīng)導(dǎo)師同意，將以下材料寄送到蘇州市十梓街1號蘇州大學(xué)研究生招生辦公室，用A4紙并按以下次序排列，郵寄須用EMS或掛號信方式：

（1）《蘇州大學(xué)“申請-考核”制攻讀博士學(xué)位研究生申請表》、本人自述書（主要介紹本人學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷、科研情況等，以及擬攻讀博士學(xué)位的研究計劃書）

（2）本人有效身份證和學(xué)生證復(fù)印件（3）本科畢業(yè)證書和學(xué)位證書復(fù)印件

（4）本科及碩士階段成績單（須就讀單位蓋章）（5）英語水平證明（如CET4，CET6，TOEFL，IELTS等證書復(fù)印件或成績單）

（6）本人已公開發(fā)表（出版）的學(xué)術(shù)論文（專著）的復(fù)印件

（7）其它可以證明考生科研能力和水平的材料，包括課題、發(fā)明專利、獲獎及學(xué)習(xí)工作中的獲獎證書等（8）兩名所報考學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)教授（或相當專業(yè)技術(shù)職稱的專家）的書面推薦意見

申請人必須保證所有申請材料的真實性和準確性，如有偽造，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消其考核、錄取資格或取消學(xué)籍。

2.研究生招生辦和相關(guān)院系對考生材料進行審核，審核通過者，需登錄蘇州大學(xué)博士研究生網(wǎng)上報名系統(tǒng)進行網(wǎng)報（考試方式選擇申請考核）。

四、考核與錄取

申請材料通過審核的考生，報考導(dǎo)師組織專家組對申請者進行資格考核，考核小組成員為博士生導(dǎo)師，一般不少于5人，每位考核專家根據(jù)考生的學(xué)術(shù)背景、碩士研究生期間的學(xué)習(xí)、綜合能力、專家推薦、擬攻讀博士學(xué)位的研究設(shè)想及外語等，對考生進行綜合判斷，給出考核成績，以無記名方式，2/3多數(shù)同意產(chǎn)生擬錄取名單，考核時間不少于40分鐘。考核內(nèi)容重點為綜合運用所學(xué)知識分析問題和解決問題的能力，對本學(xué)科前沿知識及最新研究動態(tài)掌握情況，論文寫作能力、領(lǐng)悟能力、團隊協(xié)作精神、創(chuàng)新精神、科學(xué)研究興趣、外語水平（含文獻閱讀、摘要寫作、口語和聽力等）和是否具備博士生培養(yǎng)的潛能及綜合素質(zhì)等。

考核合格的考生報學(xué)校研究生招生領(lǐng)導(dǎo)小組審批，并在網(wǎng)上公示。公示無異議者納入蘇州大學(xué)當年博士研究生錄取名單。

本辦法由蘇州大學(xué)研究生院負責(zé)解釋。

第二篇：蘇州大學(xué)教職工考核

蘇州大學(xué)教職工考核

和崗位聘任考核工作暫行辦法

（討論稿）

根據(jù)省人事廳《江蘇省事業(yè)單位工作人員考核實施辦法（試行）》、省教育廳《江蘇省高等學(xué)校教職工考核暫行辦法》、省委組織部和省人事廳《江蘇省國家公務(wù)員和機關(guān)工作人員考核基本稱職、不稱職等次確定標準》、《蘇州大學(xué)崗位聘任及崗位津貼方案（試行）》及《關(guān)于深化校內(nèi)人事分配制度改革的實施意見》[蘇大委（2004）1號]等文件精神，特制定如下暫行辦法：

一、總體原則

教職工考核要在客觀、公正、公開的基礎(chǔ)上，實行考核與崗位聘任考核相結(jié)合，并根據(jù)崗位聘任時教職工對各自崗位職責(zé)的承諾，嚴格對照進行。

考核上崗人員一年來履行崗位職責(zé)的情況，既要統(tǒng)盤考慮上崗人員工作的數(shù)量與質(zhì)量，更要從各自的實際出發(fā)，結(jié)合崗位性質(zhì)綜合考慮上崗人員各項工作所占比例及側(cè)重。

二、考核時限、等第及范圍

1、考核的時限為：一。

2、考核等第分為：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。

3、考核與崗位聘任考核的對象為：本全體在職在崗的教職工。

4、下列幾種人員，不參加考核：

（1）病假、事假累計超過半年的人員；

（2）因私出國、出境超過半年的人員；

（3）停薪留職人員；

（4）被勞動教養(yǎng)、收容審查人員。

5、在見習(xí)期的大中專畢業(yè)生和試用期內(nèi)的勞動合同制工人，考核只寫評語，不定等第，考核情況作為轉(zhuǎn)正、定級的依據(jù)。

6、參加國內(nèi)外脫產(chǎn)進修學(xué)習(xí)（包括攻讀學(xué)位、講學(xué)、合作研究等）且時間已達半年以上的人員，不參加本考核，待進修學(xué)習(xí)結(jié)束、回校工作后，根據(jù)其進修學(xué)習(xí)工作情況進行補考核。

7、赴校外掛職鍛煉的教職工，在掛職期間由掛職單位進行考核，并確定等第。在掛職單位工作不足半年的由原單位進行考核，掛職鍛煉結(jié)束的當年由掛職單位提供有關(guān)情況，原單位進行考核。援建宿遷學(xué)院的人員，由宿遷學(xué)院考核，并確定等第。

8、調(diào)入人員，由其調(diào)入后所在單位進行考核并確定等第。調(diào)入不滿半

年者，其調(diào)入前的情況原則上由原單位提供。

9、當軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人，由轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后所在單位進行考核，結(jié)合其轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時的鑒定確定等第。

10、受行政處分人員的處理

（1）受行政警告處分的人員，其考核一般確定為基本合格；

（2）受記過、記大過、降級、撤職、開除留用察看的人員，在受處分

期間，考核只寫評語，不定等第。在解除處分當年及以后，按正常考核確定等第。

11、受黨內(nèi)處分人員的處理

（1）受黨內(nèi)警告處分的人員，其考核一般確定為基本合格；

（2）受黨內(nèi)嚴重警告處分的人員，參加考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受嚴重警告處分的，當年確定為不合格；因其他錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語不確定等第；

（3）受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當年，參加考核，確定為不合格；第二年按其新任職務(wù)參加考核，按規(guī)定條件確定等第；

（4）受留黨察看處分的人員，參加考核，當年確定為不合格；受留黨察看一年處分的第二年，參加考核，只寫評語不確定等第；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加考核，只寫評語不確定等第；

（5）受開除黨籍處分的當年，參加考核，確定為不合格；第二年和第三年參加考核，只寫評語不確定等第。

12、接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，可以參加考核，但在其受審查期間不確定等第。結(jié)案后，不給予黨紀、政紀處分的，按規(guī)定補定等第；給予黨紀、政紀處分的，視其所受處分種類，分別按上述10、11條的規(guī)定辦理。

13、受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的種類確定其考核等第。

14、當有下列情況之一的，其考核一般確定為基本合格等第：

（1）一年內(nèi)發(fā)生一次嚴重教學(xué)事故或二次一般教學(xué)事故或三次輕微教學(xué)事故的；

（2）工作責(zé)任心不強，責(zé)任差錯2次并造成較嚴重后果的；

（3）因直接責(zé)任事故造成公共財產(chǎn)或他人財產(chǎn)損失達1萬元以上、3萬元以下，并造成不良影響的；

（4）無正當理由逾期不歸或連續(xù)脫崗超過3天或一年內(nèi)累計超過6天的；

（5）無正當理由一年內(nèi)累計遲到、早退在15次以上的；

（6）妨礙和影響他人公正執(zhí)行公務(wù)，造成不良影響的；

（7）其他應(yīng)確定為基本合格等第的。

15、本有下列情況之一的，其考核一般確定為不合格等第：

（1）一年內(nèi)發(fā)生二次嚴重教學(xué)事故的；

（2）政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織或參與非法活動的；

（3）違反紀律，組織他人集體上訪的；

（4）因打架、酗酒鬧事、參與賭博、迷信、色情等嚴重違反社會道德、妨礙社會管理秩序，被有關(guān)部門處罰的；

（5）因直接責(zé)任事故造成公共財產(chǎn)或他人財產(chǎn)損失3萬元以上并造成不良影響的；

（6）工作責(zé)任心不強，造成重大失誤或責(zé)任差錯在3次以上并造成嚴重后果的；

（7）無正當理由拒絕參加平時考核、考核，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；

（8）無正當理由逾期不歸或連續(xù)脫崗超過5天，或一年內(nèi)累計超過10天的；

（9）妨礙和影響他人公正執(zhí)行公務(wù)，造成嚴重后果的；

（10）因工作需要調(diào)整崗位，無正當理由拒絕組織安排的；

（11）利用職務(wù)便利為自己或他人謀取不正當利益，造成不良影響的；

（12）其他應(yīng)確定為不合格等第的。

16、凡全年病、事假超過一個月的工作人員不得定為優(yōu)秀等第。

17、各附屬醫(yī)院可參照執(zhí)行。

三、考核組織及程序

1、組織

學(xué)校設(shè)立考核委員會（由機構(gòu)編制委員會成員組成），領(lǐng)導(dǎo)全校考核工作。院系成立考核工作小組，由院系黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會、學(xué)術(shù)委員會、教學(xué)委員會等幾方面代表組成。各部門、直屬單位考核工作小組，由部門單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)方面代表組成。人事處負責(zé)考核的具體日常工作。

校考核委員會根據(jù)考核工作有關(guān)規(guī)定，加強對院系、部門、直屬單位考核工作的檢查和督促，復(fù)核教職工對考核結(jié)果的申訴。院系、部門、直屬單位考核工作小組根據(jù)學(xué)校考核實施意見，具體負責(zé)本部門的考核工作。

2、程序

（1）院系、部門、單位動員，布置考核工作。

（2）個人總結(jié)。被考核人對照各自崗位職責(zé)要求，從德、能、勤、績四個方面作出書面總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)進行公開述職，填報有關(guān)考核表。

（3）民主評議。在個人總結(jié)、公開述職的基礎(chǔ)上，在一定范圍內(nèi)對職工一年來履行相應(yīng)崗位職責(zé)情況進行民主評議和民意測驗，形成群眾測評意 見。

（4）考核工作小組在個人總結(jié)、公開述職、民主評議的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時考核的情況，確定對被考核人的等第意見；

（5）實行考核公示制度，在院系、部門、單位范圍內(nèi)展示每個人的考核表，必要時可提供具體材料，公示考核結(jié)果，并做好相關(guān)思想工作。被定為優(yōu)秀、基本合格、不合格等第人員的有關(guān)材料須報校考核委員會審核。

（6）教職工對考核結(jié)果如有異議，可在院系、部門、單位公示之日起五個工作日內(nèi)向校人事處提交書面報告，提請校考核委員會復(fù)核，人事處負責(zé)將校考核委員會復(fù)核意見通知有關(guān)單位和教職工本人。

四、考核要求

1、考核實行“思想政治和職業(yè)道德”一票否決制，考核工作小組應(yīng)對教職工的政治態(tài)度、日常表現(xiàn)、事業(yè)心與工作責(zé)任感、組織紀律、為人師表、教書育人、管理育人、服務(wù)育人等情況要有客觀公正的評價。

2、聘任上崗教職工的考核，應(yīng)對照各級各類人員的崗位職責(zé)要求，統(tǒng)盤考慮教職工一年來的履行職責(zé)情況，既要科學(xué)合理的評價每位教職工工作績效，更要實事求是地對每位教職工的綜合表現(xiàn)作出評價。

3、聘任上崗教職工績效考核的具體實施辦法由各院系、各單位根據(jù)學(xué)校《蘇州大學(xué)崗位聘任及崗位津貼方案（試行）》原則要求，從實際出發(fā)，自行擬定，并報學(xué)校人事處備案。在考核中，教學(xué)方面既要注重數(shù)量、也要考核教學(xué)質(zhì)量；科研方面既要對照崗位職責(zé)要求，又要考慮到科研項目的層次和經(jīng)費額度，論文發(fā)表的刊物等級和質(zhì)量，應(yīng)用開發(fā)的水平和能力。對學(xué)科、學(xué)術(shù)方向帶頭人的考核不僅要考核他們個人在教學(xué)、科研方面的工作，還要結(jié)合他們在學(xué)科建設(shè)、學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)、青年教師培養(yǎng)等方面的工作綜合考慮。

4、優(yōu)秀指標的分配及使用

學(xué)校按各單位參加考核人員基數(shù)的12%下達優(yōu)秀等第指標數(shù)。校部所屬各部門的優(yōu)秀指標分別下達到機關(guān)黨工委（含離退休工作處）、群團與直屬單位黨工委，分別由機關(guān)黨工委、群團與直屬單位黨工委組織評選。教職工考核優(yōu)秀等第從崗位聘任考核評定為優(yōu)秀的人員中產(chǎn)生，優(yōu)秀等第人數(shù)不得超過參加考核教職工總數(shù)的12%。優(yōu)秀等第的確定，應(yīng)以教學(xué)、科研一線教師為主。各院（系）、部、處、直屬單位的領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)秀等第名額原則上不超過一名。各單位在確定優(yōu)秀等第時應(yīng)兼顧不同崗位、層次的人員。

5、校級領(lǐng)導(dǎo)的考核工作按照省委組織部的通知執(zhí)行。

6、對于“雙肩挑”人員，教學(xué)崗位聘任考核參加聘任院系的考核，考核參加所在單位考核。

7、凡未按考核規(guī)定參加本考核的人員，不計算考核年資。

五、考核結(jié)果的使用

1、當考核結(jié)果作為教職工發(fā)放校內(nèi)分配的依據(jù)。院系、科研單位中考核確定為基本合格的人員，停發(fā)崗位獎勵，績效獎勵由所在院系、單位核發(fā)；確定為不合格的人員，停發(fā)崗位獎勵和績效獎勵。校部黨群、行

政部門和直屬單位中考核確定為基本合格的人員，崗位系數(shù)下浮一檔；確定為不合格的人員，停發(fā)全年獎勵。

2、教職工考核連續(xù)兩年被確定為合格以上等第的，可按照國家和省有關(guān)規(guī)定正常晉升工資檔次。考核定為優(yōu)秀等第者將作為學(xué)校考慮每3%提前晉升職務(wù)工資的候選人。

3、對參加考核且等第定為合格以上人員，發(fā)放考核獎，考核等第定為基本合格和不合格人員，不發(fā)考核獎。

4、未參加考核和考核未定等第人員的工資正常晉升年限予以順延。

5、教職工考核被確定為不合格等第的，可視具體情況予以調(diào)整工作崗位或緩聘、解聘。連續(xù)兩年考核被確定為不合格等第的教職工，作待聘人員處理直至按蘇教人（95）46號文規(guī)定予以辭退。

六、本暫行辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行。

七、本暫行辦法由人事處負責(zé)解釋。

第三篇：關(guān)于印發(fā)《蘇州大學(xué)本科課程考核管理辦法(試行)》的通知

蘇州大學(xué) 蘇大教?2013?120號

關(guān)于印發(fā)《蘇州大學(xué)本科課程考核管理辦法

（試行）》的通知

各學(xué)院（部）、部門、直屬單位：

?蘇州大學(xué)本科課程考核管理辦法（試行）?業(yè)經(jīng)學(xué)校2013年第33次校長辦公會討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

特此通知。

蘇州大學(xué) 2013年12月20日

蘇州大學(xué)本科課程考核管理辦法（試行）

一、總則

1．為進一步提高本科人才培養(yǎng)質(zhì)量，充分調(diào)動教師在教學(xué)中的主動性和創(chuàng)造性，促進教風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)，根據(jù)我校實際情況，制定本辦法。

2．課程考核是檢驗教學(xué)效果、保證教學(xué)質(zhì)量的重要手段，其目的在于調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性和積極性，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新思維。

3．任課教師、學(xué)院（部、單位）教學(xué)秘書、教學(xué)院長、院（部、單位）教學(xué)委員會、教務(wù)部成績管理人員共同承擔(dān)課程考核實施與成績管理的責(zé)任。

二、課程考核范圍和考核方式

1．凡納入教學(xué)計劃的課程均應(yīng)按學(xué)期組織考核，實驗、實習(xí)、課程設(shè)計、畢業(yè)論文（設(shè)計）等實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)應(yīng)以相應(yīng)方式組織考核。

2．課程考核由平時考核與期末考核組成。平時考核可以由出勤情況、期中考核、課程作業(yè)、讀書報告、隨堂測驗、課堂提問或討論會、小論文等組成，在具體組織實施時由任課教師根據(jù)課程內(nèi)容特點和要求決定。期中考核和期末考核可采用筆試、口試或者網(wǎng)絡(luò)考試等多種考核方式。筆試時間

一般以2小時左右為宜最多不超過3小時，可以采用開卷、閉卷或者開卷、閉卷結(jié)合的方式，若采用開卷方式，須經(jīng)學(xué)院（部、單位）主管領(lǐng)導(dǎo)批準，并須當場公布題目，原則上不得采用堂下開卷的方式。

三、課程考核的基本要求

1．所有課程要求考核方法的科學(xué)性、考核形式的多樣性、考核內(nèi)容的覆蓋面、考核過程的可回溯性、考核結(jié)果的公平性。

2．任課教師在開課第一周內(nèi)必須向?qū)W生公布課程的考核組成情況、考核方式和成績評定比例等。公布方式可采用課堂公布、成績記分系統(tǒng)首頁公布、課程中心平臺公布等任一種方式。

3．在復(fù)習(xí)考核階段，教師應(yīng)當幫助學(xué)生全面系統(tǒng)地復(fù)習(xí)所學(xué)過的知識，但不得劃定考核范圍。

4．任課教師本著公開、公正的原則進行成績評定，所有考核形式的成績評定均應(yīng)有依據(jù)。任課教師應(yīng)將考核與成績評定依據(jù)妥善保存，以備產(chǎn)生成績爭議處理時進行復(fù)查。學(xué)生成績表、試卷質(zhì)量分析表、試卷應(yīng)完整成套交開課學(xué)院（部、單位）集中保存，其保管期限為五年。

四、命題與試卷管理

（一）命題要求

1．課程考核的命題可由任課教師或教學(xué)小組集體討論

確定。實施教考分離的課程考試的試卷任課教師不能參加命題工作。

2．課程考核應(yīng)根據(jù)“課程教學(xué)大綱”進行命題。注重考核學(xué)生對基本知識、基本理論、基本技能的掌握及應(yīng)用所學(xué)知識分析問題解決問題的能力，注重對學(xué)生創(chuàng)新性思維的引導(dǎo)。

3．試題的覆蓋面要廣，題型結(jié)構(gòu)要科學(xué)、題量要適當，難度要適中。同一課程試卷分為A、B卷，其中一份為備用卷，A、B卷試題不得重復(fù)。考核若采用口試方式，口試所用考簽的總數(shù)不得少于學(xué)生班級人數(shù)的1/2，每張考簽的容量和難易程度力求均衡，且任課教師應(yīng)在考前向?qū)W生明示考核要求及具體程序。

4．已建成試題（卷）庫的課程必須使用題庫試卷，試題（卷）庫應(yīng)定期更新。

5．往年已用過的試卷不能整卷繼續(xù)使用，使用前必須重新調(diào)整、修改、整合。

6．試卷按統(tǒng)一規(guī)定的格式打印后報審。

7．采用其它考試形式的課程須將考核內(nèi)容及評分標準報教務(wù)部備案。

（二）管理要求

1．學(xué)院（部）要認真做好試卷的逐級審核工作，試卷（含其它考試形式材料）須由教研室主任審閱，學(xué)院（部）

分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審批準。

2．試卷（含其它考試形式材料）須在停課前報送教務(wù)部。

3．試卷須由定點印刷廠打印并印制。

4．試卷必須妥善保管，存放在鎖定的物品柜中，以確保安全性。

5．試卷在考試當天由監(jiān)考教師到學(xué)院（部）教務(wù)辦公室領(lǐng)取。

五、成績評定與管理

1．課程考核成績由平時考核成績（含期中成績）和期末考核成績組成。任課教師應(yīng)根據(jù)課程特點和教學(xué)要求對學(xué)生進行平時考核，平時考核成績占總成績的60%左右，期末考核成績占40%左右，具體比例由任課老師確定并向?qū)W生公布。藝術(shù)類、音樂類、體育類等的專業(yè)課程考核過程可以依專業(yè)特點做個性化設(shè)計。

2．課程總成績的評定一律采用百分制記分，并根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定進行等級或?qū)W分績點轉(zhuǎn)換。

3．實驗、實習(xí)、課程設(shè)計、畢業(yè)論文（設(shè)計）等實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)的成績由任課教師按學(xué)校有關(guān)規(guī)定（如?蘇州大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計（論文）工作辦法?）評定成績。

4．任課教師在評定學(xué)生成績時，要認真負責(zé)，實事求是，做到“嚴格公正，評分確切”，綜合評定成績應(yīng)呈正態(tài)

分布，避免出現(xiàn)偏嚴或偏寬的現(xiàn)象。

5．期中、期末考核成績須由任課教師在考核結(jié)束一周內(nèi)錄入教務(wù)管理系統(tǒng)。

6．參與過程化考核改革試點的課程所進行的過程化考核均應(yīng)在“蘇州大學(xué)課程過程化考核管理系統(tǒng)”中及時記錄，并在學(xué)期期末考核結(jié)束后及時進行成績匯總，考核結(jié)束后一周內(nèi)將成績導(dǎo)入學(xué)校教務(wù)管理系統(tǒng)。

7．考核結(jié)束后，各學(xué)院（部、單位）及教研室應(yīng)對本學(xué)期的考核工作進行認真總結(jié)。

8．學(xué)生可以根據(jù)校際間協(xié)議跨校修讀課程，在修讀前由學(xué)院（部、單位）提前進行對應(yīng)修讀課程的審核。在他校修讀的課程成績（學(xué)分）經(jīng)學(xué)生本人申請、學(xué)院（部、單位）審核、教務(wù)部確認后，導(dǎo)入教務(wù)管理系統(tǒng)。跨校修讀課程學(xué)分的審核認定按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9．任課教師在成績評定中若因某種原因產(chǎn)生成績爭議，按有關(guān)成績爭議處理程序進行處理，并將處理結(jié)果報教務(wù)部備案。若任課教師未經(jīng)教務(wù)部同意而未按時提交成績，或因工作缺乏責(zé)任心漏報、錯報成績者，由各學(xué)院（部、單位）啟動教學(xué)事故處理程序進行處理。

六、免修

1．學(xué)生學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，記錄等級的課程均達B及以上等級，且其它課程GPA≥3.6（4分制），在選課后可申請部

分課程免修。

2．學(xué)生申請課程免修，必須在每學(xué)期開學(xué)初兩周試聽課結(jié)束后，填寫?蘇州大學(xué)本科專業(yè)免修課程申請表?交課程所在單位，由課程所在單位在第三、四周組織課程考核，成績達85分及以上者可同意免修，課程所在單位在考核結(jié)束后將免修學(xué)生名單報教務(wù)部備案。

七、重修、免考、緩考、棄考

1．凡課程學(xué)分績點低于1.0、違紀、作弊、無故缺考或者缺課1/3以上者應(yīng)當重修該門課程；對學(xué)分績點大于（或等于）1.0的課程成績不滿意者亦可申請重修。重修課程成績以最高成績作為有效成績記錄。

2．重修課程應(yīng)當盡量避免與本學(xué)期的專業(yè)必修課程沖突。重修課程與本學(xué)期專業(yè)必修課程不完全沖突者可以申請部分免聽，但須完成任課教師布置的作業(yè)，并參加所有考核環(huán)節(jié)。

3．學(xué)生選課后必須參加考核。因生病、考試時間沖突、因事（特殊原因）不能正常參加考核者，需于考核前提交期中免考或期末緩考申請。因病者需同時提交醫(yī)院證明，因事者需同時提交事假審批證明等文件。因不可抗力等因素未及時于考前提出申請的，必須在事后及時補辦免考或緩考手續(xù)。期中免考無不可抗因素原則上不予批準。全校性公共選修課程不得申請緩考。

4．免考、緩考申請和相關(guān)證明經(jīng)所在學(xué)院（部、單位）主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報教務(wù)部審批。免考成績于期末考試結(jié)束后，按期末考試成績記載；緩考須在期末考試成績錄入前在教務(wù)管理系統(tǒng)中完成緩考標注，且開課學(xué)院（部、單位）須于下一學(xué)期開學(xué)兩周內(nèi)為緩考學(xué)生安排開學(xué)初的考核。

5．學(xué)生根據(jù)課程的學(xué)習(xí)情況，可在期末考試前兩周內(nèi)申請放棄課程考核，每學(xué)期限申請1門課程。經(jīng)學(xué)院（部）分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、校教務(wù)部批準后，該門課程成績以“棄考”標記。棄考課程需參加該門課程的重新學(xué)習(xí)。

八、成績爭議處理程序

1．學(xué)生對某門課程成績有疑問，且有正當可信理由，可在每學(xué)期開學(xué)初兩周內(nèi)填寫?課程成績核查申請表?申請查分，逾期不予受理。

2．任課教師是學(xué)生查分的第一責(zé)任人。在收到學(xué)生提交的?課程成績核查申請表?后一周內(nèi)，首先由任課教師進行自查。若確有因評分、計分失當?shù)模顚?學(xué)生成績更正表?，附考核、考查證明材料復(fù)印件，由學(xué)院（部、單位）主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報教務(wù)部審核修改。無論核查結(jié)果如何均應(yīng)及時通知到學(xué)生本人。

3．若任課教師認為評分適當，學(xué)生仍有爭議，此時學(xué)院（部、單位）可以啟動下列程序進行處理：兩名以上專業(yè)教師對有關(guān)課程考核依據(jù)材料進行復(fù)查并提出處理意見、學(xué)

院（部、單位）教學(xué)委員會認定結(jié)果并報教務(wù)部。

4．若確因任課教師問題導(dǎo)致成績爭議，由院（部、單位）教學(xué)委員會根據(jù)具體原因和后果，參照學(xué)校有關(guān)教學(xué)事故處理規(guī)定提出處理意見并報教務(wù)部。

九、課程考核的組織與保障

1．任課教師或?qū)W生助教（助教工作按?蘇州大學(xué)學(xué)生助教工作實施細則（試行）?的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）在組織課程考核中若發(fā)生泄題、徇私舞弊等不當行為，由學(xué)院（部、單位）參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定進行處理。

2．為了保障課程考核的效率，方便成績管理，教務(wù)部課程中心平臺相關(guān)功能已開通，可實現(xiàn)學(xué)生作業(yè)等的網(wǎng)上提交、網(wǎng)上批閱，所有均可回溯，以便于規(guī)范管理。

十、附則

1．本辦法適用于2014級起的各年級本科生，2014級以前的各年級學(xué)生按?關(guān)于做好?蘇州大學(xué)普通高等教育本科生學(xué)籍管理條例（修訂稿）?、?蘇州大學(xué)本科課程考核管理辦法（試行）?等文件實施期間新舊政策銜接工作若干問題的規(guī)定?文件執(zhí)行。

2．本辦法由教務(wù)部負責(zé)解釋。

蘇州大學(xué)教務(wù)部

2013年12月23日印發(fā)

第四篇：蘇州大學(xué)關(guān)于本科生畢業(yè)申請

附件2：蘇州大學(xué)關(guān)于本科生畢業(yè)申請的試行規(guī)定

蘇大教〔2011〕10號

根據(jù)《蘇州大學(xué)普通高等教育本科學(xué)生學(xué)分制學(xué)籍管理條例（試行）》等相關(guān)文件，對我校2008級起各年級本科生的畢業(yè)等管理工作作如下試行規(guī)定。

第一條 本科生的畢業(yè)證書和學(xué)士學(xué)位證書必須經(jīng)本人申請、學(xué)校審核，符合條件者方可發(fā)放。

第二條 四年制本科生的彈性學(xué)習(xí)年限為3-8年，五年制本科生（含超過五年的長學(xué)制學(xué)生的本科段）為4-9年。學(xué)生在規(guī)定的彈性學(xué)習(xí)年限內(nèi)，根據(jù)我校本科生畢業(yè)條件，對照本人德、智、體各方面的具體情況，自愿決定是否進行畢業(yè)申請。

第三條 我校本科生畢業(yè)條件如下：

1、符合專業(yè)培養(yǎng)計劃的全部要求；

2、體育健康標準測試合格(免測者除外)；

3、畢業(yè)前未受留校察看或記過處分，或留校察看、記過處分已撤消；

4、畢業(yè)前無欠繳學(xué)雜費、未注冊學(xué)籍等情況。

第四條 學(xué)生在每學(xué)年秋季學(xué)期的第17-18周，按《蘇州大學(xué)本科生畢業(yè)申請表》（見附件，下稱《申請表》），到所在學(xué)院（部）申請于該學(xué)年春季學(xué)期畢業(yè)。申請畢業(yè)的學(xué)生在獲得當前學(xué)期所修學(xué)分后，待修學(xué)分須不超過30學(xué)分。

第五條 學(xué)生申請畢業(yè)時，如要申請獲得學(xué)士學(xué)位，必須在《申請表》中同時申請。

第六條 學(xué)生所在學(xué)院（部）根據(jù)學(xué)生的《申請表》，審批學(xué)生申請資格。學(xué)院（部）在學(xué)生申請學(xué)期的第19周，匯總申請數(shù)據(jù)報教務(wù)處（含畢業(yè)和學(xué)位申請數(shù)據(jù)），教務(wù)處據(jù)此申報學(xué)生的預(yù)畢業(yè)資格、進行學(xué)生畢業(yè)和學(xué)位資格審核。

第七條 本規(guī)定從2008級學(xué)生開始試行。

第八條 本規(guī)定由教務(wù)處負責(zé)解釋。

附件：蘇州大學(xué)本科生畢業(yè)申請表

第五篇：北京科技大學(xué)2015屆博士申請考核制文件

2015年入學(xué)博士研究生

“申請考核制”、“碩博連讀”選拔工作實施辦法

自動化學(xué)院 2014.11.5

根據(jù)校發(fā)【2014】18號《北京科技大學(xué)關(guān)于深化研究生教育改革的意見》、校研發(fā)【2014】15號《北京科技大學(xué)碩博連讀研究生招生與培養(yǎng)工作暫行規(guī)定》，現(xiàn)在開始對2015年入學(xué)的博士研究生進行“申請考核制”、“碩博連讀”選拔工作，辦法如下。

一、原則及組織

1.選拔工作原則

選拔內(nèi)容：以科學(xué)素質(zhì)、研究潛能為核心，全面綜合考察。客觀評價：專業(yè)基礎(chǔ)、外語水平、綜合素質(zhì)成績量化。選拔過程：政策透明，程序、結(jié)果公開，監(jiān)督機制健全。2.選拔工作領(lǐng)導(dǎo)組 組

長：孫長銀

組

員：尹怡欣、胡廣大、張朝暉、李

擎、陳

旭、景

鵬 3.選拔工作專家組

由領(lǐng)導(dǎo)組牽頭，在學(xué)院內(nèi)遴選責(zé)任心強、學(xué)術(shù)水平高、經(jīng)驗豐富、作風(fēng)過硬、來自不同梯隊博士生導(dǎo)師，組成不少于五人的專家組，申報導(dǎo)師也應(yīng)該參加。

專家組成員應(yīng)該遵循親屬回避原則。

二、名額及導(dǎo)師

1.計劃錄取名額

本次申請考核制、碩博連讀選拔錄取考生名額為6人。

2015年計劃錄取博士研究生總額為14人。其中，含本博連讀在內(nèi)的各類推薦錄取名額占65%，公開招考預(yù)留名額占35%。

2.招收“申請考核制”博士研究生的導(dǎo)師

今年招收“申請考核制”博士研究生的導(dǎo)師限定為特崗和A1崗：孫長銀、尹怡欣、肖文棟、李曉理、陳為勝等5位教授。

3.招收“碩博連讀”博士研究生的導(dǎo)師 所有博士生導(dǎo)師。

三、考生需提交的材料及初審

1.提交材料

①《2015年報考北京科技大學(xué)博士學(xué)位研究生登記表》、碩博連讀考生須同時提交《北京科技大學(xué)碩博連讀申請表》；

②最后學(xué)位證書復(fù)印件，應(yīng)屆生須提供學(xué)生證復(fù)印件（應(yīng)屆生入學(xué)前補交學(xué)位證書復(fù)印件）； ③身份證復(fù)印件；

④報考學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的教授（或相當專業(yè)技術(shù)職稱的專家）的書面推薦書兩份； ⑤考生本人簽名的科研經(jīng)歷簡介（參與科研、發(fā)表論文、出版專著、獲獎等情況）； ⑥科研計劃及自我評價；

⑦碩士課程成績單原件（“申請考核制”考生另須提供報考條件中要求的英語考試成績證明）、碩士學(xué)位論文和評議書（應(yīng)屆生提供碩士論文開題報告）；

至少具有下列任何一項英語考試的成績證明：TOEFL、GRE、WSK（PETS 5）、雅思、國家英語六級考試、國家英語專業(yè)考試；未提供外語成績證明的考生，需在事

先提出參加學(xué)院組織的英語筆試。在筆試中，基本外語占40%，專業(yè)外語占60%，總分100分。獲得60分以上者視為通過，方能參加后續(xù)考核。

2．材料審核

選拔工作領(lǐng)導(dǎo)組、所報導(dǎo)師負責(zé)審查考生的申請材料，包括往屆考生的學(xué)位論文（含評議書），應(yīng)屆考生的學(xué)位論文草稿、開題報告、中期報告，一二年級考生的入學(xué)成績、課程成績、階段報告；各類考生的學(xué)術(shù)經(jīng)歷、成果、獎勵、自我評價、專家推薦意見等。

作為初步審查，要給出評價意見。審查合格者方能進入專家組考核。3.初選名單公示

經(jīng)審查材料合格的考生，填寫《2015年攻讀博士研究生報考資料審查表》，確定進入復(fù)試并將考生名單報研究生院辦公室備案；同時，在自動化學(xué)院網(wǎng)站主頁公示（內(nèi)容包括：考生姓名、報考導(dǎo)師姓名、材料審核結(jié)果、考試時間和地點等），公示期不少于5個工作日。

四、專家組考核

由專家組采用綜合面試的方式進行，對考生素質(zhì)和潛能進行量化評價，總分300分。

1.外語水平考核

英語面試內(nèi)容包括基礎(chǔ)外語交流、專業(yè)外語表達，總分100分。基本外語交流與應(yīng)用占40%，專業(yè)外語占60%。

對于報名材料中未提供外語成績證明的考生需在面試前加試筆試，由學(xué)科專家組按照基本外語交流與應(yīng)用占50%，專業(yè)外語占50%的比例命題，分值100分，60分以上視為通過，允許參加后續(xù)考核。

2.專業(yè)能力考核

專家組提前準備一定數(shù)量的綜合試題，由考生抽簽回答，面試時間不少于30分鐘。總分100分。

3.綜合能力考核

以匯報及回答提問形式進行，總分100分。

考生以PPT演示的形式向?qū)＜医M進行15分鐘左右的匯報，內(nèi)容包括自我介紹、教育背景、科研經(jīng)歷、研究成果、對擬從事研究領(lǐng)域的了解和看法、未來研究設(shè)想等。專家組結(jié)合匯報內(nèi)容提問，并結(jié)合考生學(xué)術(shù)交流能力、研究潛質(zhì)、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力等給出綜合評定意見及成績。

同時，專家組還應(yīng)考察考生的心理素質(zhì)、思想政治素質(zhì)和品德。

五、擬錄取工作

由選拔工作領(lǐng)導(dǎo)組結(jié)合考生材料初審意見、專家組評價意見和成績，從高分到低分排序依次錄取，按照 “擇優(yōu)錄取、保證質(zhì)量、寧缺毋濫”的原則進行錄取工作。擬錄取結(jié)果報送研究生院。

六、考核監(jiān)督及復(fù)議

為確保選拔過程的公平公正、為考生提供申訴渠道，設(shè)立選拔工作監(jiān)督組，由陳旭（行政副院長）、景鵬（黨委副書記）負責(zé)。凡對選拔工作有異議的考生可向監(jiān)督組提出申訴，經(jīng)監(jiān)督組和選拔工作領(lǐng)導(dǎo)組復(fù)議后給出答復(fù)。

監(jiān)督電話：62332805,62333284。

七、體檢工作

體檢由學(xué)校統(tǒng)一安排，地點為校醫(yī)院，具體時間另行通知.八、材料郵寄地址及聯(lián)系人

北京科技大學(xué)自動化學(xué)院

機電信息樓504A 100083 聯(lián)系人：馮竹娟

電話：62334123（注:只接收考生本人遞送、順豐或EMS郵政速遞）

本辦法由北京科技大學(xué)自動化學(xué)院負責(zé)解釋。

自動化學(xué)院

二〇一四年十一月四日