第一篇：停薪留職協(xié)議

停薪留職協(xié)議書

甲方： 乙方：

鑒于乙方因家庭、身體健康原因需要停止工作，以在家休養(yǎng)。甲方本著為員工著想，經(jīng)研究同意乙方提出的停薪留職申請，雙方在自愿、協(xié)商的基礎(chǔ)上就停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方提出的停薪留職申請是指，乙方在未來一定期間內(nèi)，因自身原因停止向甲方提供勞動(dòng)，甲方在此期間內(nèi)無需向乙方支付任何勞動(dòng)報(bào)酬，但甲方為乙方依法繳納社保的申請。

二、停薪留職期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、停薪留職期間，停止計(jì)算工作年限（工齡）、停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，中止勞動(dòng)合同的履行，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違法解除勞動(dòng)合同賠償?shù)挠?jì)算年限應(yīng)當(dāng)扣除停薪留職期限。

四、停薪留職期間，甲方依法為乙方辦理社保登記，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。其中，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位承擔(dān)部分由甲方繳納；個(gè)人承擔(dān)部分由乙方于每月 日前交至甲方，由甲方代為繳納。

如乙方逾期三日未將上述社保費(fèi)交至甲方，甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議，乙方應(yīng)當(dāng)自收到解除協(xié)議通知之日起3日內(nèi)，辦理復(fù)職手續(xù)；同時(shí)如甲方已墊付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方有權(quán)從乙方工資中予以抵扣。

五、停薪留職人員在簽訂本協(xié)議時(shí)，必須做好工作移交接手續(xù)，個(gè)人使用的單位財(cái)物必須退回單位。

六、停薪留職期間，乙方應(yīng)當(dāng)與公司保持聯(lián)系。乙方在甲方登記留存的聯(lián)系方式發(fā)生變更的，應(yīng)以書面形式通知甲方。乙方未履行書面通知義務(wù)，導(dǎo)致甲方文件無法送達(dá)，由乙方承擔(dān)不能送達(dá)的法律后果。

七、乙方必須遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得以甲方名義從事各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，一經(jīng)查明，則由公司予以辭退，且不作任何補(bǔ)償，情節(jié)嚴(yán)重者送司法部門處理。

八、乙方須在期滿前一個(gè)月主動(dòng)向甲方人力資源部提出復(fù)職申請，并于期滿前辦理復(fù)職手續(xù)；乙方未按本合同約定辦理復(fù)職手續(xù)的，自停薪留職期滿次日起視為曠工，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度予以處罰，乙方確認(rèn)已閱讀、學(xué)習(xí)相關(guān)規(guī)章制度。

九、停薪留職期滿，如乙方原工作崗位被撤銷或已有他人頂替或其他客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行，甲方有權(quán)另行安排崗位并有權(quán)依據(jù)新崗位重新確定乙方薪酬待遇。

十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方： 乙方（簽名）：

年 月 日 年 月 日

第二篇：停薪留職協(xié)議

停薪留職協(xié)議書

甲方：(單位)代表人： 職務(wù)：

乙方： 性別：___證件號碼： 根據(jù)國家勞動(dòng)人事部“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會(huì)的勞動(dòng)。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。

第一條、停薪留職期限：從______年____月____日起到____年____月____日止，共為_______。

第二條、停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的工籍，并暫停計(jì)算其連續(xù)工齡。

第三條、停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，待復(fù)職后經(jīng)單獨(dú)考核評定后給予調(diào)整。第四條、停薪留職后，乙方所從事各種活動(dòng)均與甲方無關(guān)，乙方在停行留職期間所有活動(dòng)均自行負(fù)責(zé)。

第五條、停薪留職后，乙方不享受工資、獎(jiǎng)金、勞保福利、醫(yī)療費(fèi)等待遇。第六條、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，甲方按退職辦法予以處理。

第七條、停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)，有違反、觸犯國家相關(guān)法律的，甲方有權(quán)單方面終止本停薪留職協(xié)議，并有權(quán)解除與乙方的一切勞務(wù)關(guān)系。

第八條、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在1個(gè)月前提出申請，以便甲方按時(shí)予以安排工作；停薪留職期滿后1個(gè)月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。

第九條、本協(xié)議在履行期間，各條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十條、其他：

本協(xié)議自停薪留職協(xié)議自雙方簽訂之次日生效。在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；協(xié)議副本一式___份，交人事部門(如經(jīng)公證，應(yīng)交公證機(jī))留存。

甲方：____________單位(蓋章)代表人：____________(蓋章)

乙方：_______________(簽字)______年______月______日（簽字）

第三篇：停薪留職協(xié)議

停薪留職協(xié)議

甲方：

乙方： 身份證號： 聯(lián)系方式：

乙方原系甲方，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，乙方自愿申請停薪留職，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。

第一條 停薪留職期限從 年 月 日起到 年 月 日止。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。

第二條 停薪留職期間，甲方保留乙方的正式員工身份，其協(xié)議結(jié)束之后不得增加試用期。

第三條 停薪留職期間，如遇工資,按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協(xié)議，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待協(xié)議期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動(dòng)。需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。

第六條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，甲方按退職辦法予以處理。

第七條 停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事違法活動(dòng)，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

第八條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須提前書面申請，以便甲方按時(shí)予以安排工作，停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。

第九條 本協(xié)議在履行期間，協(xié)議條款如與國家的有關(guān)政策法規(guī)有抵觸的，按國家的有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十條 本協(xié)議結(jié)束之后，甲方確保乙方的工作性質(zhì)不變，但乙方需配合公司的相關(guān)安排，如有工作地點(diǎn)更換的，乙方有義務(wù)服從并執(zhí)行。

第十一條 本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

第十二條 本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。

甲方簽字（蓋章）：

乙方簽字：

年 月 日

第四篇：停薪留職協(xié)議

停薪留職協(xié)議

甲方（單位）：

地址：

乙方（職工）：

身份證號：

乙方原系甲方（部門）（職位），根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，乙方自愿申請停薪留職，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。

第一條停薪留職期限從年月日起到年月日止，共為個(gè)月。如因特殊情況需延期的，乙方必須與甲方事先商定，雙方另行協(xié)議。

第二條停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國有單位職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。

第三條停薪留職期間，如遭遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協(xié)議。如符合條件，第四條 第五條第六條由本人自理；

以便甲方安排工

按國家的相關(guān)

解除協(xié)議。

第十一條本協(xié)議如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

第十二條本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

簽訂日期：簽訂日期：

第五篇：停薪留職協(xié)議

停薪留職協(xié)議

甲方：

地址：

乙方：

身份證號碼：

聯(lián)系方式：

乙方原為甲方員工，在部門擔(dān)任職務(wù)。乙方由于原因自愿申請停薪留職，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。

第一條 停薪留職期限從2010年月日起到 2010 年月日止，共為日歷日。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。

第二條 停薪留職人在簽訂本協(xié)議時(shí)，必須做好工作交接手續(xù)，個(gè)人使用的公司財(cái)物必須退回公司。

第三條 停薪留職期間，甲方保持與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，職位、職級不變，期權(quán)享有的條件維持不變，工齡連續(xù)計(jì)算。

第四條 停薪留職期間，乙方不享受工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、年假、帶薪病假等待遇，不享受補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充意外傷害險(xiǎn)。

第五條 停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，乙方如能如約履行本協(xié)議則可按工資調(diào)整政策予以評定，待協(xié)議期滿、乙方回原公司工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行；停薪留職績效考核，乙方將不被評定為“表現(xiàn)卓越”級別。

第六條 停薪留職期間，乙方不可在其他單位、組織任職或從事經(jīng)營活動(dòng)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自以甲方員工名義從事經(jīng)營活動(dòng)，若因個(gè)人經(jīng)營服務(wù)活動(dòng)或其它種種原因帶來的民事、刑事及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，均由本人自負(fù)。

第七條 停薪留職期間，甲方有通知乙方與其相關(guān)事項(xiàng)的義務(wù)，乙方須提供真實(shí)有效的聯(lián)系方式并有義務(wù)與甲方保持聯(lián)系，任何一方不履行此項(xiàng)義務(wù)造成的不良后果由過錯(cuò)方承擔(dān)；乙方需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。

第八條 停薪留職期間，如乙方出現(xiàn)疾病、意外等，全部責(zé)任由乙方承擔(dān)。如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，甲方有權(quán)按照規(guī)定與乙方解除勞動(dòng)合同。

第九條 停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)，甲方有權(quán)按規(guī)定與乙方解除勞動(dòng)合同。

第十條 停薪留職期滿，乙方愿意回原公司工作，須提前1周與甲方人事部門聯(lián)系確認(rèn)，以便甲方按時(shí)予以安排工作；停薪留職期滿前1周內(nèi)，乙方未申請回原公司的，甲方將按乙方辭職、自動(dòng)離職予以處理。

第十一條 停薪留職期間，乙方中途要求返回公司上班的，必須提前2周向公司提出終止停薪留職協(xié)議的書面申請，以便甲方安排相應(yīng)工作。

第十二條 本協(xié)議在履行期間，協(xié)議條款如與國家的有關(guān)政策法規(guī)有抵觸的，按國家的有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十三條 本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

第十四條

甲方：乙方：

日期：日期：

本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。