第一篇：穩(wěn)崗計劃與措施

2014年度穩(wěn)崗計劃與措施

為充分發(fā)揮失業(yè)保險“預(yù)防失業(yè)，促進就業(yè)”的功能和“保障生活，穩(wěn)定和促進就業(yè)”的職能作用，結(jié)合本單位發(fā)展的實際情況，我公司將采取技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗安置、加強企業(yè)文化建設(shè)等辦法穩(wěn)定員工隊伍，保證并踐行不裁員、少裁員的承諾，穩(wěn)定公司員工隊伍穩(wěn)定性。

一、為了增強市場就業(yè)競爭力，采取集中授課、現(xiàn)場指導(dǎo)、制作教材、發(fā)放宣傳資料，等多種形式，按照崗位要求科學(xué)系統(tǒng)的開展各項業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位技能培訓(xùn)，為公司培養(yǎng)儲備全能型綜合型人才。

二、深入了解員工專業(yè)特長、經(jīng)驗優(yōu)勢及崗位工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)要求，或者通過技能培訓(xùn)的提高和加強潛能開發(fā)，實現(xiàn)適才適用，人盡其才，充分調(diào)動員工工作主動性，展示自我，實現(xiàn)自身價值。

三、按時發(fā)放員工工資及福利，依法購買五險。給所有員工購買意外傷害保險和補充醫(yī)療保險。通過組織各類企業(yè)文化活動來豐富員工的業(yè)余生活。

四、充分發(fā)揮黨、團、工會的作用，關(guān)愛員工，切實解決員工實際生活中的困難。

嚴格按照勞動法相關(guān)規(guī)定，保證員工合法權(quán)益，積極響應(yīng)政府號召，在保證正常工作的情況下，不裁員，不超負荷工作，穩(wěn)定就業(yè)形勢。豐富員工業(yè)余生活，加強員工關(guān)懷能力，提升員工信心，保持員工隊伍穩(wěn)定。運用社會保險減輕單位負擔(dān)的政策特別是失業(yè)保險援企穩(wěn)崗措施的實施，是積極的就業(yè)政策中的一項重大創(chuàng)新，穩(wěn)定了就業(yè)崗位，實現(xiàn)了將失業(yè)平臺前移，促進了失業(yè)保險擴面、征繳的工作的有效開展，為穩(wěn)定員工隊伍、維護社會和諧穩(wěn)定做出了一定貢獻。

第二篇：穩(wěn)崗計劃措施(通用版)

穩(wěn)崗計劃與措施

為充分發(fā)揮失業(yè)保險“預(yù)防失業(yè)，促進就業(yè)”的功能和“保障生活，穩(wěn)定和促進就業(yè)”的職能作用，結(jié)合本單位發(fā)展的實際情況，按照“突出工作重點，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，合理安排資金，簡化工作程序，加強檢查督導(dǎo)”的總體思路，充分發(fā)揮政策效力，努力擴大失業(yè)保險覆蓋范圍，推進失業(yè)保險信息化建設(shè)，不斷加強失業(yè)保險基礎(chǔ)管理工作，從而切實做好失業(yè)預(yù)警和失業(yè)調(diào)控工作，從源頭上有效控制失業(yè)人員數(shù)量的增長，按照“合理的工資和福利待遇、親和力的管理團隊、凝聚力的文化氛圍以及有努力的崗位前途”的原則，采取技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗安置、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定職工隊伍，保證并踐行不裁員、少裁員的承諾，穩(wěn)定就業(yè)崗位，為促進改革轉(zhuǎn)制和保持穩(wěn)定發(fā)揮了更大作用。

技能培訓(xùn)，為了增強市場就業(yè)競爭力，采取集中授課、現(xiàn)場指導(dǎo)、制作教材、發(fā)放宣傳資料，等多種形式，“走出去，請進來”針對性突破性的按照崗位要求科學(xué)系統(tǒng)的開展各項業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位技能培訓(xùn)，邀請多位專家教授、編輯記者、著名主持人、執(zhí)勤民警對職工寫作能力、文秘檔案、攝影技巧、形體藝術(shù)、執(zhí)勤禮儀等進行培訓(xùn)和提高，培養(yǎng)儲備全能型綜合型人才。

轉(zhuǎn)崗安置：科學(xué)論證，解放思想，深入了解職工專業(yè)特長、經(jīng)驗優(yōu)勢及崗位工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)要求，或者通過技能培訓(xùn)的提高和加強潛能開發(fā)，實現(xiàn)適才適用，人盡其才，充分調(diào)動職工工作主動性，展示自我，實現(xiàn)自身價值。

輪班工作：根據(jù)景區(qū)管理工作的實際情況，科學(xué)合理利用人力資源，平衡工作強度，每一位職工都能出滿勤，干滿點，確保景區(qū)各項管理工作健康持續(xù)的發(fā)展。

協(xié)商薪酬：尊重職工心理訴求，了解職工真實需要，根據(jù)地區(qū)綜合水平，結(jié)合本單位實際情況，利用多種薪酬管理模式，通過對強度大、難度高等特殊崗位進行協(xié)商薪酬，更有效地吸引、保留和激勵職工，創(chuàng)造性的開展工作。

嚴格按照勞動法相關(guān)規(guī)定，保證職工合法權(quán)益，積極響應(yīng)政府號召，在保證正常工作的情況下，不減員，不裁員，不超負荷工作，穩(wěn)定就業(yè)形勢。豐富職工業(yè)余生活，加強職工關(guān)懷能力，提升職工信心，保持職工隊伍穩(wěn)定。

在穩(wěn)崗計劃和措施組織實施過程中，加強宣傳引導(dǎo)和監(jiān)督評估，做到“事前預(yù)測、事中控制、事后總結(jié)”。保證穩(wěn)崗計劃措施檢查落實。

運用社會保險減輕單位負擔(dān)的政策特別是失業(yè)保險援企穩(wěn)崗措施的實施，是積極的就業(yè)政策中的一項重大創(chuàng)新，穩(wěn)定了就業(yè)崗位，實現(xiàn)了將失業(yè)平臺前移，促進了失業(yè)保險擴面、征繳的工作的有效開展，為穩(wěn)定職工隊伍、維護社會和諧穩(wěn)定做出了一定貢獻。

第三篇：維穩(wěn)措施

維穩(wěn)措施

中交一公局承建溧水至馬鞍山高速公路（江蘇段）第2合同段一干河特大橋，橋梁凈寬為2×15.25m，全長1.902公里，地處溧水縣。省第十二次黨代會將于11月5日至11月10日在南京召開，我部積極響應(yīng)市高指的號召，做好維護穩(wěn)定工作，確保溧馬二標在黨代會期間和諧穩(wěn)定，使黨代會順利召開。

一、施工保障措施 2.1.組織保障

項目部精心組織，合理部署，成立維穩(wěn)小組，全面開展維穩(wěn)工作。具體人員如下：

組長：余亦勤

副組長：支鑫華、徐宜慧、王義兵、張衛(wèi)華 組員：、曾祥文、丁志強、康貴森、王記超、王福生 2.2.資金保障

根據(jù)施工現(xiàn)場進度情況及下一階段施工計劃，準備充足的工程款，及時計量已完成的工程實體工程量，遇資金緊張時，請求公司的資金支持，集中全部資金用于農(nóng)民工工資，并由項目部統(tǒng)一及時發(fā)放給工人，確保黨代會期間不發(fā)生農(nóng)民工越級上訪和群體性上訪問題。2.3.技術(shù)保障

對現(xiàn)場施工人員進行技術(shù)交底，保障現(xiàn)場過程中隨時有技術(shù)方案支撐，狠抓工程實體質(zhì)量和事前質(zhì)量控制工作，避免出現(xiàn)質(zhì)量事故，造成經(jīng)濟損失和人員傷亡。緊抓工程質(zhì)量，鑄造精品工程。

二、征地拆遷與地方協(xié)調(diào)工作

征地拆遷是一項涉及面廣、政策性強、利益調(diào)整層次深、配套性要求多的容易引發(fā)社會矛盾的工作，由此引發(fā)的諸多矛盾逐步成為一個普遍的、尖銳的、突出的社會問題，所以要做好征地拆遷的維穩(wěn)工作，堅持事前預(yù)防與事后應(yīng)急相結(jié)合原則。3.1做好群眾思想教育工作是征地拆遷工作快速推進的前提，切實做到以情動人，以誠感人，以理服人，以法治人，通過以心換心地坦誠溝通，以情交情地真摯交流，來消除群眾顧慮，求得群眾理解，爭取群眾支持，從而推動工作的順利開展。3.2 加強與當(dāng)?shù)卣块T的溝通，借助當(dāng)?shù)卣馁Y源調(diào)動群眾積極性，做好征地拆遷維穩(wěn)工作。

3.3征地拆遷前，上報當(dāng)?shù)卣畬徟苊獠疬w過程中出現(xiàn)不必要的糾紛。

3.4政府審批后，對拆遷地段按當(dāng)?shù)卣畼藴蔬M行賠償，通過法律程序簽訂合同協(xié)議。

3.5拆遷過程中，堅持快速反應(yīng)、科學(xué)應(yīng)對的原則。建立預(yù)警和處置突發(fā)事件的快速反應(yīng)機制，一旦出現(xiàn)突發(fā)事件，現(xiàn)場失去控制的時候，及時向公安機關(guān)反映，請求幫助。將發(fā)現(xiàn)、報告、指揮、處置等環(huán)節(jié)的緊密銜接起來，及時應(yīng)對。

3.6征地拆遷土地期限到期的，將土地使用權(quán)交回給老百姓，并及時進行恢復(fù)，并做好排水灌溉系統(tǒng)。

三、安全防護措施

我部會加強安全管理工作，在黨代會期間將安全事故率降到最低點，不造成負面影響。1.排除安全隱患

進行安全檢查，危險地段要寫安全警示標志或設(shè)護欄，排除一系列安全隱患，對查找出的問題和隱患，能在短期內(nèi)整改的及時整改，在短期內(nèi)未能整改的應(yīng)做好安全防護措施；對發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患，必須及時整改，將各項整改措施落到實處，把不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)，提高隱患排查治理成效，堅決預(yù)防和遏制兩會期間安全事故的發(fā)生。2.提高安全意識，加強安全教育

進一步強化人員安全教育工作，把防寒、防凍、防火、防滑、防中毒、防觸電、防盜等作為重點教育內(nèi)容，增強冬期施工的安全生產(chǎn)意識，提高施工人員安全素質(zhì)。3.做好安全措施

進入施工現(xiàn)場，必須佩帶安全帽；施工現(xiàn)場做好安全宣傳工作，貼好安全警示標識標牌；每個工點配備滅火器、消防桶、消防鍬等消防器材，并進行現(xiàn)場消防演習(xí)；高空作業(yè)人員必須系好安全帶；電氣設(shè)備，開關(guān)箱應(yīng)有防護罩，通電導(dǎo)線要整理架空或管線下埋，電線包布應(yīng)進行全面檢查，保持良好的絕緣效果，并派專職電工看管。加強工地材料設(shè)備看管力度，采用24小時巡邏制，做好防盜措施。

一旦發(fā)生重大安全事故時，現(xiàn)場及時進行處理，并向上級匯報，請求支援，高效、有序的做好緊急搶險救災(zāi)工作，最大限度的減輕災(zāi)害造成的人員傷亡和經(jīng)濟損失。

緊急救援聯(lián)系方式

項目部24小時值班電話：025-56212806。溧水縣公安消防大隊求救電話：025-57203119 溧水縣人民醫(yī)院急救電話：025-57212036

第四篇：維穩(wěn)計劃與小結(jié)

2010年云樂林業(yè)站維穩(wěn)綜治工作半年小結(jié)

半年來，我站維穩(wěn)綜治工作在鄉(xiāng)綜治辦、司法所的指導(dǎo)下，按照年初制定的工作計劃，以“十七大”、十七屆三中全會精神和科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，以建設(shè)“平安林區(qū)”為載體，狠抓落實社會治安綜合治理各項措施，著力深化政法綜治組織建設(shè)，強化綜治基層基礎(chǔ)工作，為我鄉(xiāng)的林業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)創(chuàng)造了穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境。主要從以下幾個方面開展工作。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，確保基礎(chǔ)建設(shè)

為確保社會穩(wěn)定，搞好社會治安綜合治理，全站職員思想上高度重視，以穩(wěn)定一方，造福一方為己任，并把綜治工作、平安創(chuàng)建工作擺上重要議事日程，定期研究綜治工作中遇到的重大問題和實際困難。同時把維穩(wěn)綜治工作納入本地經(jīng)濟建設(shè)和林業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，成立了以站長為主任的站治安綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。正是由于領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全，為我鄉(xiāng)上半年社會治安穩(wěn)定，林農(nóng)安居樂業(yè)夯實了基礎(chǔ)。

二、制度規(guī)范，措施落實

建立完善了各項維穩(wěn)綜治工作制度。

三、扎實做好“平安林區(qū)”創(chuàng)建工作

創(chuàng)建工作主要從以下幾個方面狠抓落實：

第一，依法林政，檢尺上車。堅持伐前設(shè)計、伐中檢查、伐后驗收。

第二，著力保護人民群眾的財產(chǎn)安全

組建了鄉(xiāng)森林防火應(yīng)急小分隊和各村森林防火應(yīng)急小分隊，制定了防火應(yīng)急預(yù)案。在火險期堅持二十四小時值班，隨叫隨到，目前我鄉(xiāng)沒有發(fā)生一起因火災(zāi)而引發(fā)的事故。

四、深入開展宣傳教育活動

一是扎實開展“五五普法”依法治理活動。認真制定了“五五”普法規(guī)劃，全面落實“五五”普法各項工作措施。

二是開展了林業(yè)法律法規(guī)宣傳活動，通過此次活動的開展在我鄉(xiāng)營造了人人學(xué)法、知法、守法的濃厚氛圍。

三是建立了民主管理制度。我站照上級有關(guān)部門的要求，堅持實行站務(wù)公開，自覺接受村民代表和林農(nóng)的雙重監(jiān)督；堅持依法決策、依法辦事，將各項工作納入了法制化管理的軌道。

2010年下半年工作打算：

一、進一步加強矛盾糾紛排查調(diào)處力度。

二、進一步抓好“平安林區(qū)”的創(chuàng)建工作，為社會穩(wěn)定夯實基礎(chǔ)。

四、進一步開展好影響社會穩(wěn)定隱患的排查工作。

五、進一步加強森林防火工作。

六、及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié)工作經(jīng)驗。

云樂林業(yè)站

2010年6月25日

2010年云樂林業(yè)站維穩(wěn)綜治工作計劃

一、強化綜治領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，切實增強本站工作人員保平安促和諧的責(zé)任感

嚴格實行“屬地管理”原則，落實站長領(lǐng)導(dǎo)，其他成員保一方平安、促一方和諧的政治責(zé)任。認真貫徹“誰主管，誰負責(zé)”的原則，明確參與社會治安綜合治理、維護社會穩(wěn)定的職責(zé)任務(wù)，健全齊抓共管的工作機制，完善社會治安綜合治理考評體系，提高考評實效。進一步健全綜治、紀檢、組織、人事、監(jiān)察等五部門聯(lián)席會議制度、情況通報制度和檢查督辦制度，推動綜治領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和“一票否決權(quán)制”實施制度化、規(guī)范化。加大責(zé)任查究力度，對工作措施不落實而導(dǎo)致發(fā)生惡性刑事案件、重大群體性事件等嚴重危害社會穩(wěn)定問題的地方，嚴肅認真查明原因，查清責(zé)任，堅決實行責(zé)任查究。

二、以平安創(chuàng)建為重點，不斷推動和諧平安建設(shè)深入開展 要認真貫徹《關(guān)于深入開展農(nóng)村平安建設(shè)的若干意見》，把平安建設(shè)作為林區(qū)建設(shè)的重要內(nèi)容，進一步強化治安防范和管理工作，加強林農(nóng)法制、道德教育，推進綜治工作進村入戶，著力化解矛盾糾紛，解決突出治安問題，維護林區(qū)和諧穩(wěn)定，保障林農(nóng)安居樂業(yè)。

三、以化解社會矛盾為主線，全力維護社會穩(wěn)定

充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，依靠各級黨政組織、社會組織和廣大群眾化解矛盾糾紛，調(diào)整利益關(guān)系。形成支部總攬全局、齊抓共管、群眾廣泛參與的多方面、多層次的矛盾糾紛化解機制，把矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。完善矛盾糾紛排查機制，明確排查化解責(zé)任，對矛盾糾紛實行統(tǒng)一受理、集中梳理，歸口管理、限期辦理，把大量的矛盾糾紛化解在當(dāng)?shù)兀嬲龅叫〖m紛不出組，大糾紛不出村。堅決防止和糾正損害群眾利益的行為。加大對民事糾紛的排查調(diào)處力度，預(yù)防和減少民轉(zhuǎn)刑案件。進一步完善處置群體性事件等應(yīng)急工作預(yù)案，并強化演練，一旦發(fā)生突發(fā)事件，立即啟動預(yù)案，果斷處置，迅速平息事態(tài)，把影響控制在最小范圍，把損失減少到最低限度。

四、切實加強社會管理與服務(wù)

精心實施“五五”普法依法治理規(guī)劃，積極引導(dǎo)公民學(xué)法守法用法，增強依法維權(quán)和履行義務(wù)意識，不斷提高依法管理社會各項事業(yè)的水平。廣泛開展法律進農(nóng)村活動，重點加強法制宣傳教育。

五、保障人民生命財產(chǎn)安全，加強森林防火工作。

組建鄉(xiāng)森林防火應(yīng)急小分隊和各村森林防火應(yīng)急小分隊，制定防火應(yīng)急預(yù)案。在火險期堅持二十四小時值班，隨叫隨到，云樂林業(yè)站 2010年3月10日

第五篇：穩(wěn)崗補貼問答（范文）

企業(yè)穩(wěn)崗補貼政策問答

一、申請穩(wěn)崗補貼的企業(yè)需要什么條件？

企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼應(yīng)同時具備以下兩個條件：

1、在無錫依法參加失業(yè)保險并繳納失業(yè)保險費；

2、上未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。（2015年無錫市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.89%。）

二、企業(yè)裁員率如何計算？

企業(yè)裁員率=（上年初失業(yè)保險繳費人數(shù)-上年末失業(yè)保險繳費人數(shù)-上自然減員人數(shù)）/上失業(yè)保險平均繳費人數(shù)，自然減員包括退休、死亡等。

2015年企業(yè)裁員率計算口徑：

（2014年12月份失業(yè)保險繳費人數(shù)－2015年12

月份失業(yè)保險繳費人數(shù)－2015自然減員人數(shù)）

2015年 企業(yè)裁員率=-----------

（2015年1月至12月失業(yè)保險繳費人數(shù)之和÷12）

三、企業(yè)穩(wěn)崗補貼標準如何確定？

穩(wěn)崗補貼標準為企業(yè)及其職工上實際繳納失業(yè)保險費總額的50%。

舉例說明：以XX企業(yè)為例算筆賬，該企業(yè)職工為110人，每月繳納失業(yè)保險費標準為6600元的話。按申請穩(wěn)崗補貼標準計算：6600×12÷2=39600元。最后該企業(yè)就可以拿到39600元的穩(wěn)崗補貼。

再舉例說明：譬如企業(yè)和員工一年繳納失業(yè)保險費加起來共為12萬元，其中企業(yè)繳納9萬元，員工繳納3萬元，那么穩(wěn)崗補貼返還給企業(yè)為6萬元，那全年企業(yè)實際繳納失業(yè)保險費只需3萬元，就是說省了6萬元。

四、企業(yè)如何申請穩(wěn)崗補貼？

符合條件的企業(yè)均可于次年6月底前，向企業(yè)工商注冊地的街道（鎮(zhèn)）人社所提出申請，逾期不申請的，視作自動放棄。

對管理規(guī)范、符合條件的勞務(wù)派遣企業(yè)由市勞動就業(yè)管理中心受理、審核，具體辦法另行通知。

2015企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請時間：2016年3月15日至6月30日

五、企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼需要哪些材料？

1、《企業(yè)享受穩(wěn)定崗位補貼申請表》；

2、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

六、穩(wěn)崗補貼政策執(zhí)行多少年？

穩(wěn)崗補貼政策從2015年起執(zhí)行到2020年底。

七、穩(wěn)崗補貼可用于哪些方面？

企業(yè)穩(wěn)崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。