第一篇：天津新技術產業園區新版勞動合同書

天津濱海高新技術產業開發區

企業（事業）單位

勞動合同書

天津濱海高新技術產業開發區人力資源和社會保障局制

使 用 說 明

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，請注明“空白”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。

甲方（用人單位）名稱： 法定代表人： 職務： 主要負責人： 職務： 注冊地址： 坐落地址：

乙方（勞動者）姓名： 性別： 年齡： 身份證號： 家庭住址： 郵政編碼： 戶籍所在地： ?。ㄊ校┦校h）街（鎮）小區（村）號

居民身份證復印件：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的原則基礎上訂立本合同。

第一條、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動合同期限：

（一）有固定期限的勞動合同：

自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）無固定期限的勞動合同：

本合同自 年 月 日起。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

（三）以完成一定的工作為期限的勞動合同：

第二條、工作地點

（一）乙方的工作區域或工作地點為，臨時性工作或者短期學習培訓除外。

（二）甲方因生產經營需要，可以指派乙方赴其它地點工作。

第三條、工作內容

（一）甲方根據工作需要，安排乙方從事 工作，在本合同期內，甲方根據生產經營需要，可以合理調整乙方的工作崗位。

（二）乙方應按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制要求，完成規定的產量、質量指標和工作任務。

具體工作要求為：

第四條、勞動報酬

（一）合同期內，甲方按照國家及天津市的相關規定支付乙方勞動報酬，并采?。á偕习l薪②下發薪）制度，發薪期限為（上、當）月 日至（當、下）月 日。

（二）甲方根據乙方的工作崗位每月通過（現金、銀行轉賬）方式支付乙方工資報酬，計算工資報酬的方法為下列第 種方式：

1．執行計件工資，計件工資按 執行；

2．執行計時工資，月工資為 元，支付項目包括，或按 執行。

乙方試用期月工資標準為 元。

（三）因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金及特殊條件或環境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。

第五條、工作時間和休息休假

（一）甲方根據乙方的工作崗位性質執行國家規定的下列 工時制度：

①固定工時制度，每日工作不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時，且每周至少休息一天；

②綜合計算工時制度； ③不定時工時制度；

甲方實行第②、③種工時制度需經勞動行政部門批準。

（二）甲方保證乙方按照國家及天津市相關規定，享受各種休息休假。

（三）甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊情況需要延長工作時間的，在保證乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（四）甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付高于乙方正常工作時間的工資報酬。

第六條、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方應按照國家和天津市的有關規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方能夠按規定享有各種社會保險的權利；

（二）乙方因病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在甲方工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。醫療期內，其病假工資和醫療待遇按照相關規定執行；

（三）乙方患職業病、因工負傷的待遇按照國家和天津市的規定執行；

（四）乙方死亡的待遇按國家及天津市的有關規定執行；

（五）乙方的其它福利待遇按國家、天津市和甲方的規定執行。

第七條、勞動保護和勞動條件

（一）甲方應根據國家和天津市關于勞動安全衛生、勞動保護的規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品和依法提供食品保健，保證乙方在勞動過程中的安全與健康。

（二）甲方應對乙方依法進行安全教育和技術培訓；乙方從事特種作業的，甲方還應進行專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

（三）乙方從事有毒有害作業的，甲方應定期免費體檢；乙方如為孕期、哺乳期的女工和未成年工（16-18周歲），甲方不得安排其從事國家規定禁忌的勞動。

（四）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生規程和安全操作規程，乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。

（五）本條關于勞動保護和勞動條件未盡內容，按國家法律和政府有關規定執行。

第八條、勞動紀律

（一）甲方依據國家法律、法規制定本單位的規章制度和勞動紀律，有權按照規章制度和勞動紀律對乙方實行獎懲。

（二）乙方應遵守甲方經職代會（職工大會）討論通過并進行過公示的各項規章制度，自覺遵守勞動紀律，服從甲方管理，保守甲方的商業秘密。

第九條、本合同的履行、變更、解除、終止

（一）甲乙雙方履行、變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和天津市有關規定執行。

（二）甲方應當在解除或者終止勞動合同時向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。

第十條、雙方需要約定的其它事項

第十一條、勞動爭議處理

（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

（二）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（三）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

第十二條、其他事項

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

（六）本合同附件包括：

甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）

年 月 日 年 月 日

經審查，本合同未與國家和天津市有關法律、法規規定相抵觸，予以備案登記。

備案登記機關（蓋章）備案登記人員（蓋章）

備案登記日期： 年 月 日

續訂勞動合同

經甲乙方雙方協商，同意續簽本合同 年，期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）

年 月 日 年 月 日

經審查，本合同未與國家和天津市有關法律、法規規定相抵觸，予以備案登記。

備案登記機關（蓋章）備案登記人員（蓋章）

備案登記日期： 年 月 日

變更勞動合同

經甲乙雙方協商，對合同做出如下變更：

1．2．

甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）

年 月 日 年 月 日

經審查，本合同未與國家和天津市有關法律、法規規定相抵觸，予以備案登記。

備案登記機關（蓋章）備案登記人員（蓋章）

備案登記日期： 年 月 日

第二篇：天津新技術產業園區扶優扶強政策

天津新技術產業園區扶優扶強政策》的實施辦法

根據《天津新技術產業園區扶優扶強政策》(以下簡稱《政策》)，為保證各項政策順利實施，特制定本辦法，高新區政策主管部門參照此辦法執行相關政策。

一、企業申報政策支持的工作流程

（一）每年年初高新區經發局和科技局分別編制《重點企業發展計劃》和《小巨人企業成長計劃》，確定當年重點培育和關注的企業對象；

（二）列入兩個計劃的企業提交申請材料；

（三）經發局按照資格認定標準進行審查工作，報主任辦公會通過并公示，資格認定標準如下：

1.發展規劃標準

企業應具有明確的企業發展戰略規劃、經營計劃和目標。

2.業務領域標準

企業主營業務領域應符合高新區主導產業發展方向，即綠色能源、軟件與信息服務外包、電子信息（IT）、生物醫藥、先進裝備和現代服務業；或產品（服務）屬于《國家重點支持的高新技術領域》規定的范圍，主要為電子信息技術、生物與新醫藥技術、航空航天技術、新能源及節能技術、資源與環境技術等六大類技術領域和高技術服務業、高新技術改造傳統產業兩大類行業領域。

3.成長性標準

按照主營業務收入（以審計報告為準）規模，企業增速應達到相應水平：

收入1億元以上，增幅20%以上；

收入5000－10000萬元，增幅30%以上；

收入1000－5000萬元，增幅50%以上。

4.創新能力標準

企業一般應為高新技術企業。非高新技術企業的應具有一定研發能力，擁有核心技術或自主知識產權，在國際和國內同行業具備競爭力?，F代服務業企業應具有自主品牌，并獲得國家馳名商標或天津市著名商標。

5.其他標準

承擔國家級和市級重大產業化項目或重大科技創新項目的企業，優先支持。

（四）有資格享受政策的企業申報各項政策，通過審核的支持項目，由自主創新資金管理小組討論通過后報主任辦公會批準。

二、政策解釋

《政策》所提并購，一般是指以現金購買的方式并購目標企業（關聯企業除外）。支持在以下領域進行并購：一是引進新產品、新技術和新工藝，促進產業結構和產品結構調整的并購；二是采用高新技術、拓展新產業領域的并購；三是有利于提高市場占有率、開拓市場的并購；四是有利于提高企業管理水平、有利于通過現有資產存量提高企業經濟效益的并購。并購資金貼息額，按照開始實施并購當年中國人民銀行1年期貸款基準利率計算。

納稅貢獻獎勵政策不受兩個計劃和資格認定標準影響。已享受協議稅收獎勵的企業不再享受納稅貢獻獎勵政策。

三、受理、審核機關

高新區經濟發展局統一受理企業申請，按照政策類別，由相關責任部門提出審核意見。勞動人事局負責人才政策審核，科技局負責研發投入政策審核，財政局負責納稅金額核定和資金發放審核，經發局負責企業資格認定和其他政策條款。

四、申報資料

（一）申請資格認定所需的材料

1．企業基本情況表

2．企業發展戰略規劃，應包括以下內容：1）主營業務發展趨勢，宏觀環境及行業市場分析；2）企業經營現狀（產值、收入、利潤、稅收、出口、市場占有率等），科技創新的成就（獲得各類獎項、項目支持、稱號、認證、產品技術先進性描述），數據截至上年年底；3）未來3－5年發展目標； 4）企業發展的制約因素分析和戰略選擇； 5）公司將采取的保障措施。

3．上兩審計報告

4．營業執照副本復印件、稅務登記證復印件

5．高新技術企業認定證書復印件

6．知識產權證書（獨占許可合同）、生產批文，新產品或新技術證明（查新）材料、產品質量檢驗報告、省級以上科技計劃立項證明，以及其他相關證明材料；（高新技術企業不提供）

7．獲馳、著名商標的批復文件復印件

8．承擔國家或市級項目的批復文件復印件

（二）申請研發經費支持政策需提供的材料

1．自主創新資金申請審核表（一式三份）

2．經具有資質的中介機構鑒證的企業上研究開發費用情況表，并附研發活動說明材料

3．經具有資質的中介機構鑒證的企業上財務報表以及技術性收入的情況表

4．主營業務收入證明

（三）申請個人所得稅獎勵政策需提供的材料

1．自主創新資金申請審核表（一式三份）

2．勞動就業合同（原件及復印件）

3．企業上年繳納薪金收入個人所得稅完稅證明（原件及復印件）

4．企業出具的職工本人上稅前工資、納稅明細及稅后實際所得表

5．個人所得稅完稅明細（原件及復印件）

6．企業出具的人才的個人情況說明

7．人才身份證明、學歷、高級人才證書或職稱證或執業資格證書（原件及復印件）；

（四）申請新項目投資貸款貼息政策需提供的材料

1．自主創新資金申請審核表（一式三份）

2．項目核準備案通知書復印件

3．項目貸款合同及憑證

（五）申請并購資金貼息政策需提供的材料

1．自主創新資金申請審核表（一式三份）

2．并購合同（明確債權債務的處置）

3．付款憑證

4．被并購企業資產評估報告

5．被并購公司所投資企業的情況說明

6．主管機關的批準文件

7．其他材料

（六）申請納稅貢獻獎勵政策需提供的材料

1．自主創新資金申請審核表（一式三份）

2．上兩年納稅明細列表

3．上兩年納稅憑證

4．營業執照復印件

五、責任與義務

（一）享受政策支持的企業必須滿足資格認定條件，不滿足條件的，不能享受政策支持。

（二）享受政策支持的企業需按照企業發展規劃與管委會簽訂發展目標協議，管委會視發展目標情況和貢獻大小給予支持力度不同，具體要求由經發局提出建議，報主任辦公會通過，未達目標的企業取消支持或減小支持力度。

（三）享受政策支持的企業需依法納稅，無違法違紀經營行為，無重大安全生產事故發生，獎勵資金需符合政策所支持的用途，否則停止支持，并追回已享受資金。凡存在弄虛作假、虛報瞞報、套取專項資金的企業和機構，追回已撥專項資金，并依法追究其責任。

六、附則

（一）每年第二季度發布《重點企業發展計劃》和《小巨人企業成長計劃》，之后企業開始資格認定和各項政策申報。

（二）同時符合其他同類優惠政策的，按照“從高不重復”的原則執行。

第三篇：赴天津新技術產業園區考察學習的總結報告

赴天津新技術產業園區考察學習的總結報告

赴天津新技術產業園區考察學習的總結報告

關于赴天津新技術產業園區 國際創業中心學習的總結報告

6月至9月由管委會領導選派，我與招商局曲明利一道赴天津新技術產業園國際創業中心進行為期三個月的學習。在此期間我參加了園區組織的創業大賽、人力資源、申請創新基金、風險投資、等各類講座和培訓，并積極協助創業中心組織首屆“創業杯”羽毛球大賽及籌備六周年慶典等活動。通過走訪企業進行調研，切身感受到了天津新技術產業園區充滿活力的創業精神和日新月異的園區建設風貌，深受啟發，現將本

次學習情況及心得體會報告如下：

一、天津新技術產業園區國際創業中心發展現狀

天津新技術產業園區國際創業中心暨留學生創業園成立于1998年8月18日，是天津新技術產業園區管委會投資創辦的公益性創業服務機構。被國家科技部批準為“國家高新技術創業服務中心”，被認定為“國家留學人員創業園示范建設試點”、“國家高新區先進孵化服務機構”，被科技部評為“火炬計劃先進高新技術創業服務中心”。目前，中心2萬平方米的孵化面積累計孵化企業215家，畢業企業64家，累計實現技工貿總收入196030萬元，上繳稅金10329萬元，利潤總額17128萬元，六年來，中心幫助受孵企業通過各種方式融資11000萬元，有效扶植了一大批初創型企業快速發展。三個月來的交流和學習，我感受到了國際創業中心高效的工作效率和有條不紊的工作秩序，并形成了自己獨特的風格，歸結起來有以下幾個鮮明的特點：

1、確立了“孵化精品”的工作理念。國際創業中心山洪主任在介紹經驗時特別強調了“孵化精品”的工作理念，即通過孵化器的運作來降低創業者的創業成本，幫助企業解決成長中的難題，并適時給予企業必要的政策和建議來幫助企業健康、快速發展。六年來，國際創業中心始終堅持創造性地開展工作，加強團隊建設和文化建設，按照國內一流孵化器的標準開展各項服務工作，不僅實現了中心企業孵化工作的高效動作及良性循環，同時在員工中普遍樹立了“管理就是服務”、“人人都是投資環境”的指導思想并認真貫徹到日常工作中。因此，國際創業中心的各項工作得到了社會各界及進駐企業的高度肯定和普遍贊揚，特別是國際創業中心踏下心來認認真真地為企業做實事、與企業家交朋友的工作風格更是得到了企業的交口稱贊。目前，國際創業中心已初步形成了以“尊重知識、尊重人才、激勵創新、鼓勵創業、容忍失敗、服務為上、誠心為本”為核心 的、具有濃郁創新特色和現代意識的文化理念。并培養出一大批具有發展前景的優秀企業和有前瞻性意識的企業家。

2、嚴把進駐質量關，注重優選企業。為保持孵化企業的高成長性，國際創業中心制訂了一整套完善的孵化流程，首當其沖的就是嚴把企業入駐審核關，這其中不僅包括對企業技術研發能力、產品市場前景的評審，還包含對企業創業團隊及管理者素質的評審。在對每家企業進行進駐審核工作時，他們都要與企業主要領辦人和企業骨干進行面對面的交流，讓企業明確提出3年的發展目標。在我和中心辦公室劉穎主任的交談過程中了解到，申請進駐國際創業中心的企業有310家，最后僅優選了34家，提出進駐申請的企業有220家，最后也只批準引進了17家。通過數據不難發現，創業中心企業嚴把進駐質量關，做到了優中選優。

3、注重企業培訓，全方位開展創業輔導。

國際創業中心自成立以來，非常注重對企業進行全方位的培育。他們常年堅持逐一為企業提供專家咨詢，充分利用能整合到的一切資源，幫助企業在市場拓展、發展戰略制定、內部機制設計、新項目技術開發、資本動作等方面進行全面的創業咨詢與輔導，幫助企業盡快成長。正如山洪主任說的那樣，創業中心的資源是有限的，但是對于企業提出的問題，只要創業中心能解決的，絕不耽誤。同時，他們還十分重視企業培訓工作，在充分了解企業需求的基礎上，有針對性地開展稅務、專利及知識產權保護、商業計劃編寫、人力資源、基金項目申請、風險投資知識介紹等各類講座和培訓，受到了企業的普遍歡迎。除此之外，他們從今年開始還全面實施了企業個性化診斷服務，為所有企業建立企業發展檔案，對入駐企業進行全面的企業發展咨詢服務。這次學習期間，我也先后參加了創業大賽、人力資源、風險投資知識介紹等各

類講座和培訓。對所學的知識有了系統的掌握和明確的思路。同時，我也和國際創業中心的同仁們一道深入企業搞孵化企業成功案例的素材，通過分析和比較我感覺到成功的企業都有共同之處。他們根據行業的特點，準確定位，找到適合企業自身發展的道路。那就是：超凡的經營理念、完善的管理制度、卓越的科技產品和優秀的團隊精神。

4、將幫助企業解決融資問題作為重點工作。

在國際創業中心的各項服務中，幫助企業解決融資問題始終是工作的重點，目前國際創業中心主要通過以下三種渠道來幫助企業解決融資問題：一是高新區的中小企業擔保資金。對那些技術比較先進、團隊人員素質較高、經綜合考核為合格的企業，通過高新區的擔保中心幫助企業獲得銀行貸款；二是科技部中小企業創新基金。自科技部1999年正式啟動該項基金以來，他們一直對這項工作傾注了大量精力。對所有申報企業都

提供免費咨詢輔導，幫助企業確定申報重點。幾年來，中心先后有36家企業累計獲得科技部中小企業創新基金的無償資助1560萬元，占天津市無償資助總額的60%，同時提供地方配套資金近期500萬元，有力地支持了受孵企業的快速發展。特別是在創新基金小額資助上，去年和今年都用足了270萬元的資助額度，是國內僅有的幾家足額使用小額資助的試點單位之一；三是多渠道地吸引民間資本進行融資。國際創業中心在孵企業清華德仁是一家環保企業，在發展中急需資金，經過創業中心的幫助，企業從清華大學融資1000萬元，創業中心還幫助中力防雷公司通過風險投資公司融資400萬元，幫助瑞普公司獲得外商投資1500萬元等。

國際創業中心山洪主任認為，風險投融資體系的建立是國際創業中心發展中不可或缺的支撐體之一。不夸張地說，它們是創業中心高科技企業迅速發展的推動力和培育高科技巨人的搖籃。他認為，沒有風險投融資體系，就沒有今天國際創業中心眾多科技企業從小到大，由貧至富、由弱到強的輝煌。

5、注重企業創業文化的培育，激發創業者的創業激情。

國際創業中心非常重視構建創業文化，他們不僅幫助企業培育企業文化，而且自身也注重營造良好的文化氛圍，我感到這是能給企業提供優勢服務的根本因素。他們提倡互相幫助、相互配合的工作作風，并共同創造了和諧、寬松的創業氛圍。中心的每位員工都能先從自身做起，高標準地要求自己，不斷提升自己的專業技能和綜合素質。正如山洪主任所說，“創業中心的人不可能是面面俱到的專家，但是我們可以整合社會上一切可能整合到的資源來為企業服務，這是孵化器最重要的優勢。同時，國際創業中心還想方設法通過培訓、沙龍、座談、演講等形式不斷激發企業家的創業激情。我認為喚起創業者的創業激情，激發創業者潛在的精神動力，也是創業

中心比較獨到的工作職責。在我深入走訪企業，和企業家面對面交談，我理解了“精神的力量是巨大”的這句話的含義，尤其對于企業家來講，激情不僅激發了他自身的潛能，同時又將其傳遞、感染給了廣大企業員工，從而產生了巨大的團隊效應，使得企業能夠蓬勃發展。前不久，國際創業中心組織了“創業杯”羽毛球大賽，大賽豐富了國際創業中心進駐企業員工業余文化生活，倡導了健康向上的創業文化，增強了企業凝聚力，受到了企業的積極和參與。我也作為工作人員積極參與其中，并在科技導報上發表了一篇文章。8月18日，是天津國際創業中心成立六周年紀念日，國際創業中心舉辦了隆重而熱烈的聯誼活動，天津新技術產業園區和市各有關單位的領導均到會祝賀。我作為開發區的代表也即興表演了節目，并帶回了影像資料，以供我們在今后的工作當中參考、借鑒。

二、天津國際創業中心的經驗對我們孵化工作的啟示

三個月的學習和實踐使我受益匪淺，也感受頗深。連日來，我認真總結了天津國際創業中心的成功經驗，并與我們現今的工作進行了對比，我感覺天津國際創業中心的經驗對于我們今后深入開展孵化工作頗具指導意義。歸納起來有以下幾點：

1、要準確定位，找到適合自身發展的道路

我們和天津新技術產業園區雖然在地理位置和創新資源等方面不在同一水平線上，但是我們具有相同的發展機遇和良好的外部環境，因此我們應該揚長避短，充分發揮我們自身的優勢，做大做強我們的優勢產業，將前一段時間我們開展的“增強自身素質，創新工作方法，提高工作效率”的活動不斷推向深入，把天津國際創業中心好的經驗做法和消化吸收，為入區企業提供更加優質的服務，將我們開發區的科技服務水平提升到一個新高度。

2、對區內高科技項目予以篩選，對于

科技含量高、項目發展潛力大的公司進行重點孵化和培養

現在我們開發區已有一批有發展潛力的高科技項目已經立項，正待開工，如那瑞化學科技有限公司、寶恩生物科技有限公司、神達藥械公司、生態菌生物工程公司、鑫源泰大口徑螺旋焊鋼管機組生產線技改項目等。這些高科技項目是開發區未來發展的生力軍，更應該讓企業自身明確發展目標，做到優質服務給予企業實實在在的支持，幫助企業實現跨越式發展。

3、充分利用創新基金幫助企業解決資金問題

結合的發展特點，我認為走創新基金的融資之路是最佳的選擇。天津國際創業中心在這方面切入較早，積累了豐富的經驗并始終保持了較高的申報成功率。我們應該借鑒天津的做法，多多參加科技部、省科技廳的申報培訓，進一步熟悉申報流程，掌握申報技巧，把握申報的重點環節。同時聘請相關知名專家、學者輔導企業申報。

4、注重企業創業文化的培養 在這次學習交流中，我深深地被天津國際創業中心為在孵企業培育文化的氛圍所感染，深刻感受到我們應當在這方面加強，通過定期舉辦企業家沙龍，座談、培訓等活動，不斷激發企業家的創業激情。來增強企業家對園區的認同感和向心力。

5、加強企業培訓

目前這是我們工作中比較薄弱的環節，應該在今后的工作中重點加強。比如在我參加完創業大賽和風險投資講座后，我就對企業融資的理念及如何編寫商業計劃有了深刻了解。通過多方咨詢1 2 下一頁

第四篇：赴天津新技術產業園區考察學習的總結報告

關于赴天津新技術產業園區 國際創業中心學習的總結報告2004年6月至9月由管委會領導選派，我與招商局曲明利一道赴天津新技術產業園國際創業中心進行為期三個月的學習。在此期間我參加了園區組織的創業大賽、人力資源、申請創新基金、風險投資、等各類講座和培訓，并積極協助創業中心組織首屆“創業杯”羽毛球大賽及籌備六周年慶典等活動。通過走訪企業進行調研，切身感受到了天津新技術產業園區充滿活力的創業精神和日新月異的園區建設風貌，深受啟發，現將本次學習情況及心得體會報告如下：

一、天津新技術產業園區國際創業中心發展現狀 天津新技術產業園區國際創業中心暨留學生創業園成立于1998年8月18日，是天津新技術產業園區管委會投資創辦的公益性創業服務機構。2000年被國家科技部批準為“國家高新技術創業服務中心”，2001年，被認定為“國家留學人員創業園示范建設試點”、“國家高新區先進孵化服務機構”，2003年被科技部評為“火炬計劃先進高新技術創業服務中心”。目前，中心2萬平方米的孵化面積累計孵化企業215家，畢業企業64家，累計實現技工貿總收入196030萬元，上繳稅金10329萬元，利潤總額17128萬元，六年來，中心幫助受孵企業通過各種方式融資11000萬元，有效扶植了一大批初創型企業快速發展。三個月來的交流和學習，我感受到了國際創業中心高效的工作效率和有條不紊的工作秩序，并形成了自己獨特的風格，歸結起來有以下幾個鮮明的特點：

1、確立了“孵化精品”的工作理念。國際創業中心山洪主任在介紹經驗時特別強調了“孵化精品”的工作理念，即通過孵化器的運作來降低創業者的創業成本，幫助企業解決成長中的難題，并適時給予企業必要的政策和建議來幫助企業健康、快速發展。六年來，國際創業中心始終堅持創造性地開展工作，加強團隊建設和文化建設，按照國內一流孵化器的標準開展各項服務工作，不僅實現了中心企業孵化工作的高效動作及良性循環，同時在員工中普遍樹立了“管理就是服務”、“人人都是投資環境”的指導思想并認真貫徹到日常工作中。因此，國際創業中心的各項工作得到了社會各界及進駐企業的高度肯定和普遍贊揚，特別是國際創業中心踏下心來認認真真地為企業做實事、與企業家交朋友的工作風格更是得到了企業的交口稱贊。目前，國際創業中心已初步形成了以“尊重知識、尊重人才、激勵創新、鼓勵創業、容忍失敗、服務為上、誠心為本”為核心的、具有濃郁創新特色和現代意識的文化理念。并培養出一大批具有發展前景的優秀企業和有前瞻性意識的企業家。

2、嚴把進駐質量關，注重優選企業。為保持孵化企業的高成長性，國際創業中心制訂了一整套完善的孵化流程，首當其沖的就是嚴把企業入駐審核關，這其中不僅包括對企業技術研發能力、產品市場前景的評審，還包含對企業創業團隊及管理者素質的評審。在對每家企業進行進駐審核工作時，他們都要與企業主要領辦人和企業骨干進行面對面的交流，讓企業明確提出3年的發展目標。在我和中心辦公室劉穎主任的交談過程中了解到，2003年申請進駐國際創業中心的企業有310家，最后僅優選了34家，2004提出進駐申請的企業有220家，最后也只批準引進了17家。通過數據不難發現，創業中心企業嚴把進駐質量關，做到了優中選優。

3、注重企業培訓，全方位開展創業輔導。國際創業中心自成立以來，非常注重對企業進行全方位的培育。他們常年堅持逐一為企業提供專家咨詢，充分利用能整合到的一切資源，幫助企業在市場拓展、發展戰略制定、內部機制設計、新項目技術開發、資本動作等方面進行全面的創業咨詢與輔導，幫助企業盡快成長。正如山洪主任說的那樣，創業中心的資源是有限的，但是對于企業提出的問題，只要創業中心能解決的，絕不耽誤。同時，他們還十分重視企業培訓工作，在充分了解企業需求的基礎上，有針對性地開展稅務、專利及知識產權保護、商業計劃編寫、人力資源、基金項目申請、風險投資知識介紹等各類講座和培訓，受到了企業的普遍歡迎。除此之外，他們從今年開始還全面實施了企業個性化診斷服務，為所有企業建立企業發展檔案，對入駐企業進行全面的企業發展咨詢服務。這次學習期間，我也先后參加了創業大賽、人力資源、風險投資知識介紹等各類講座和培訓。對所學的知識有了系統的掌握和明確的思路。同時，我也和國際創業中心的同仁們一道深入企業搞孵化企業成功案例的素材，通過分析和比較我感覺到成功的企業都有共同之處。他們根據行業的特點，準確定位，找到適合企業自身發展的道路。那就是：超凡的經營理念、完善的管理制度、卓越的科技產品和優秀的團隊精神。

4、將幫助企業解決融資問題作為重點工作。在國際創業中心的各項服務中，幫助企業解決融資問題始終是工作的重點，目前國際創業中心主要通過以下三種渠道來幫助企業解決融資問題：一是高新區的中小企業擔保資金。對那些技術比較先進、團隊人員素質較高、經綜合考核為合格的企業，通過高新區的擔保中心幫助企業獲得銀行貸款；二是科技部中小企業創新基金。自科技部1999年正式啟動該項基金以來，他們一直對這項工作傾注了大量精力。對所有申報企業都提供免費咨詢輔導，幫助企業確定申報重點。幾年來，中心先后有36家企業累計獲得科技部中小企業創新基金的無償資助1560萬元，占天津市無償資助總額的60%，同時提供地方配套資金近期500萬元，有力地支持了受孵企業的快速發展。特別是在創新基金小額資助上，去年和今年都用足了270萬元的資助額度，是國內僅有的幾家足額使用小額資助的試點單位之一；三是多渠道地吸引民間資本進行融資。國際創業中心在孵企業清華德仁是一家環保企業，在發展中急需資金，經過創業中心的幫助，企業從清華大學融資1000萬元，創業中心還幫助中力防雷公司通過風險投資公司融資400萬元，幫助

瑞普公司獲得外商投資1500萬元等。國際創業中心山洪主任認為，風險投融資體系的建立是國際創業中心發展中不可或缺的支撐體之一。不夸張地說，它們是創業中心高科技企業迅速發展的推動力和培育高科技巨人的搖籃。他認為，沒有風險投融資體系，就沒有今天國際創業中心眾多科技企業從小到大，由貧至富、由弱到強的輝煌。

5、注重企業創業文化的培育，激發創業者的創業激情。國際創業中心非常重視構建創業文化，他們不僅幫助企業培育企業文化，而且自身也注重營造良好的文化氛圍，我感到這是能給企業提供優勢服務的根本因素。他們提倡互相幫助、相互配合的工作作風，并共同創造了和諧、寬松的創業氛圍。中心的每位員工都能先從自身做起，高標準地要求自己，不斷提升自己的專業技能和綜合素質。正如山洪主任所說，“創業中心的人不可能是面面俱到的專家，但是我們可以整合社會上一切可能整合到的資源來為企業服務，這是孵化器最重要的優勢。同時，國際創業中心還想方設法通過培訓、沙龍、座談、演講等形式不斷激發企業家的創業激情。我認為喚起創業者的創業激情，激發創業者潛在的精神動力，也是創業中心比較獨到的工作職責。在我深入走訪企業，和企業家面對面交談，我理解了“精神的力量是巨大”的這句話的含義，尤其對于企業家來講，激情不僅激發了他自身的潛能，同時又將其傳遞、感染給了廣大企業員工，從而產生了巨大的團隊效應，使得企業能夠蓬勃發展。前不久，國際創業中心組織了“創業杯”羽毛球大賽，大賽豐富了國際創業中心進駐企業員工業余文化生活，倡導了健康向上的創業文化，增強了企業凝聚力，受到了企業的積極和參與。我也作為工作人員積極參與其中，并在科技導報上發表了一篇文章。8月18日，是天津國際創業中心成立六周年紀念日，國際創業中心舉辦了隆重而熱烈的聯誼活動，天津新技術產業園區和市各有關單位的領導均到會祝賀。我作為***開發區的代表也即興表演了節目，并帶回了影像資料，以供我們在今后的工作當中參考、借鑒。

二、天津國際創業中心的經驗對我們孵化工作的啟示 三個月的學習和實踐使我受益匪淺，也感受頗深。連日來，我認真總結了天津國際創業中心的成功經驗，并與我們現今的工作進行了對比，我感覺天津國際創業中心的經驗對于我們今后深入開展孵化工作頗具指導意義。歸納起來有以下幾點：

1、要準確定位，找到適合自身發展的道路 我們和天津新技術產業園區雖然在地理位置和創新資源等方面不在同一水平線上，但是我們具有相同的發展機遇和良好的外部環境，因此我們應該揚長避短，充分發揮我們自身的優勢，做大做強我們的優勢產業，將前一段時間我們開展的“增強自身素質，創新工作方法，提高工作效率”的活動不斷推向深入，把天津國際創業中心好的經驗做法和消化吸收，為入區企業提供更加優質的服務，將我們開發區的科技服務水平提升到一個新高度。

2、對區內高科技項目予以篩選，對于科技含量高、項目發展潛力大的公司進行重點孵化和培養 現在我們開發區已有一批有發展潛力的高科技項目已經立項，正待開工，如那瑞化學科技有限公司、寶恩生物科技有限公司、神達藥械公司、生態菌生物工程公司、鑫源泰大口徑螺旋焊鋼管機組生產線技改項目等。這些高科技項目是開發區未來發展的生力軍，更應該讓企業自身明確發展目標，做到優質服務給予企業實實在在的支持，幫助企業實現跨越式發展。

3、充分利用創新基金幫助企業解決資金問題 結合***的發展特點，我認為走創新基金的融資之路是最佳的選擇。天津國際創業中心在這方面切入較早，積累了豐富的經驗并始終保持了較高的申報成功率。我們應該借鑒天津的做法，多多參加科技部、省科技廳的申報培訓，進一步熟悉申報流程，掌握申報技巧，把握申報的重點環節。同時聘請相關知名專家、學者輔導企業申報。

4、注重企業創業文化的培養 在這次學習交流中，我深深地被天津國際創業中心為在孵企業培育文化的氛圍所感染，深刻感受到我們應當在這方面加強，通過定期舉辦企業家沙龍，座談、培訓等活動，不斷激發企業家的創業激情。來增強企業家對園區的認同感和向心力。

5、加強企業培訓 目前這是我們工作中比較薄弱的環節，應該在今后的工作中重點加強。比如在我參加完創業大賽和風險投資講座后，我就對企業融資的理念及如何編寫商業計劃有了深刻了解。通過多方咨詢，還找到了為企業解決融資的中介機構。這是件具有前瞻性的事情，讓企業清楚的認識了幫助企業融資的“娘家人”。會為今后的工作打下良好的基礎，從而提高全區科技型企業的融資能力。

三、天津的經驗對我區科技創新工作的重要啟發 學習歸來我清醒地認識到，與天津同行相比，我們的科技工作無論在理論上還是實踐中都能實實在在的找出諸多差距。這種緊迫感理應成為我們務實、創新、迎頭趕上的動力。對于如何切實改進我區的科技工作，提高工作效率，我有如下一些建議：

1、運用創新服務理念，開拓服務功能 對全區科技型企業開展個性化服務。促進企業技術上的完善，拓寬融資渠道，幫助其找到具體的市場切入點，制定出合理的商業模式。在經過產業調研的基礎上為企業實施“三個引進”：一是引進能與現有產業快速對接的高新技術項目；二是引進企業界所需的高科技人才；三是引進包括科研所、大專院校、風險投資及科技中介等機構，加速企業發展。

2、加強企業包裝，積極申報各類項目 圍繞區內主導產業的發展，選擇科技含量高、發展前景好的優勢項目，瞄準國家、省、市各類科技計劃項目，如國家863計劃、火炬計劃、中小企業技術創新基金等，積極組織企業申報，在項目篩選、申報材料編制上給予幫助，力爭在扶持資金上獲得新突破。有計劃的對區內重點產業如醫藥制造、玻璃等進行“中小企業創新基金”申請培訓和其他項目申報培訓，邀請天津國際創業中心的同行定期為企業進行輔導，通過抓培訓，抓服務引導企業成為創新的主體，提高申報的成功率。

3、創新發展，完善孵化服務體系 “創業中心”新園區有4000多平方的研發中心

第五篇：園區工廠勞動合同書

園區工廠勞動合同書

甲方（用人單位）___________________

住所：___________________________

法定代表人（或負責人）____________

乙方（勞動者）_____________________

住址：___________________________

身份證號碼：____________________

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條勞動合同期限

1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：

A、有固定期限勞動合同：__________________年_____________月____________日至__________________年_____________月____________日；

B、無固定期限勞動合同，自__________________年_____________月____________日起。

C、以完成工作為期限。

2、本合同包含_________個月的試用期（自__________________年_____________月____________日至__________________年_____________月____________日）

第二條工作地點

__________________?。ㄗ灾螀^、直轄市）_________________市（縣）_______________路______________號。

第三條工作內容

1、乙方同意在甲方__________________部門（或崗位）擔任__________________職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前__________________日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條工作時間和休息休假

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過__________________小時，每周工作不超過__________________小時。

具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條勞動報酬

1、乙方月工資標準為人民幣__________________元，其中試用期內工資為人民幣__________________元；

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為___________________________。

第六條社會保險福利待遇

第七條合同的變更、終止、解除

第八條違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規定給予對方經濟補償。

第九條

因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十條本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行。

第十一條雙方需要約定的其他事項_________。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。

涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方：_________________

___________年___________月_________日

乙方：_________________

___________年___________月_________日