第一篇：中山大學關于教職工請假的若干規定(精)

中山大學關于教職工請假的若干規定

為規范行政行為，加強對病假、事假及探親假的管理，更好地為教職工服務，根據國家和廣東省的有關政策，結合學校的實際情況，特制定本規定。

一、病假

（一）請病假的程序

1、教職工請病假必須持有中山大學校醫院（按南北校區人員醫療關系，分別指南北校區門診部）醫師證明（其他定點醫療機構證明也須校醫院簽署意見），無證明者按事假或曠工處理。特殊情況來不及請病假的，可委托他人代請假或病愈后及時補假。

2、教職工請病假3日以內的，可由所在單位領導審批，不用報人事處備案；4—15日的，所在單位領導簽署意見后報人事處備案；15日以上的，所在單位領導簽署意見后報人事處審批。

（二）其它

1、病假超過一年的，應由學校聘專家組成鑒定小組鑒定(由學校聘請專家組成鑒定小組鑒定)，情況屬實的，可繼續休病假，并每年向學校遞交一次專家小組指定醫院的體檢報告。專家鑒定小組認定為可上班的，如不上班，按曠工處理。

2、教職工病愈后要求恢復工作，經定點醫療機構證明（校醫院須簽署意見）身體確已康復后方可恢復工作；兩個月內能堅持正常工作以后再休假（堅持正常工作兩個月以后再休假），病假時間可以重新計算；兩個月內不能堅持正常工作的（不能堅持正常工作兩個月者再休假），應將恢復工作前后的病假時間合并計算。病愈后上班，原則上不實行半日工作制。

3、因病完全喪失工作能力的，應按有關規定及時辦理病退。

4、大、中專畢業生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的，其見習期相應延長。

二、事假

全體教職工除學校安排的寒暑假及法定節假日外，如有特殊情況必須離開工作崗位者，要嚴格執行請假制度，不得無故曠工。

1、教職工請事假，必須書面申明理由。

2、請事假7日以內的，可由所在單位領導審批，不需報人事處備案；超過7日的，所在單位領導簽署意見后報人事處審批。事假期限最長不得超過3個月，如確實需要的，可在事假到期前申請延期一次，延期期限不得超過首次批準期限。

三、探親假

（一）享受探親假的范圍

1、國務院關于職工探親待遇規定：工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探配偶的待遇（一年一次）；與父母親均不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探父母親的待遇（四年一次）。“不住在一起”指住在廣州市行政區劃以外。

2、職工符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨生子女的，如父母或岳父母、公婆均居 住在異地并且符合上一條規定，可在探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。

3、對于探望配偶人員，必須由配偶所在單位出具配偶未享受探親待遇的證明信，并出具配偶戶籍所在地的證件。常住或單位派出人員不在探親之列。

（二）探親假的待遇

1、可享受探親假的教職工按相關規定報銷往返路費，標準為火車硬座票價，超標準部分自負。報銷當年有效，過期作廢。

2、我校教職工一律安排在寒暑假享受探親假，各單位的人事秘書根據以上探親假規定，于寒暑假后的一個月內報本單位可享受且已享受探親假的教職工名單，逾期不予享受探親假待遇。

（三）不受理出國探親的申請。凡要求以此名義因私出國人員均按事假辦理。

四、婚喪假

1、教職工本人結婚，給予婚假5天；實行晚婚（即男25周歲、女23周歲為晚婚年齡）且初婚的，增加婚假10天。

2、喪假限于直系親屬（指父母、配偶），一般不得超過5天；岳父母或公婆死亡的，經所在單位領導批準，也可給予5天喪假。

3、符合探親條件，并在父母去世的當年未曾享受過探親假待遇的教職工，請假料理父母喪事時，可以按探親假待遇辦理。

4、所在單位可按照本文件精神審批婚喪假，不需報人事處。

五、產假和計劃生育假

1、女教職工產假為90天，其中產前休假15天；已辦理獨生子女證的，增加產假35天。

2、已婚女教職工24周歲后生育第一個孩子為晚育。實行晚育的，增加產假15天。

3、生育時遇到難產的，可增加產假30天。

4、產后已辦理獨生子女證的女教職工產假期滿后，家不住校內而上班路途較遠確有實際困難的，經本人申請、所在單位批準并報人事處備案后，可請哺乳假至嬰兒一周歲。

5、接受節育手術者，①放置宮內節育環，休息3天；②取宮內節育環，當天休息1天；③輸精管結扎，休息7天；④單純輸卵管結扎，休息21天；⑤人工流產，休息14天，人工流產同時放置宮內節育器，休息17天，人工流產同時結扎輸卵管，休息35天。

6、女職工未生育、懷孕不滿4個月流產的，應當根據醫療部門意見給予15天至30天的產假休息；懷孕4個月以上流產的，給予42天產假。

7、自愿終生只生一個孩子的教職工，符合《廣東省計劃生育條例》有關規定生育第一個子女的，可在配偶產假期間給予男教職工10天看護假。

六、歸僑、僑眷、臺胞職工出境探親

1、歸僑、僑眷、臺胞職工出境探望配偶，4年以上（含4年）一次的，給假半年；不足4年的，按每年給假1個月計算。

2、未婚歸僑、僑眷、臺胞職工出境探望父母，4年以上（含4年）一次的，給假4個月；3 年一次的，給假70天；2年一次的，給假45天；1年一次的，給假20天。

3、已婚歸僑、僑眷、臺胞職工出境探望父母，每4年給假一次，假期40天。不予累計。

4、歸僑、僑眷、臺胞職工按國家規定享受的探親待遇，可用于在國內會見國外回來的配偶或父母。

5、父母已去世的僑胞、臺胞職工可出國探望兄弟姐妹，每4年給假一次，假期40天；如在國內會見從國外回來的親兄弟姐妹，每4年給假一次，假期20天。

6、由于種種原因不能出境探親，港澳同胞眷屬教職工符合國家規定享受出國探親待遇的，可在內地會見從港澳回來的配偶或父母，假期按照國內職工探親有關待遇。

7、臺胞職工出境探親一般不得續假，如確有特殊情況不能按期返回原單位，本人應按國內職工事假規定申請事假。

七、其它有關事項

1、學校實行寒暑假制度和法定節假日制度，教職工探親應安排在寒暑假和法定節假日內，一般不再同意教職工探親假的申請。

2、本文件中涉及的天數為連續計算，如1月1日起請假30天，則銷假日期為1月30日。但婚假、喪假期間，公休假日和法定節假日不作為計算假期的天數。

3、校內津貼的發放遵循在編在崗原則，因事假不在崗7天及以上（含當月累計事假7天及以上）的，因其它假不在崗15天及以上（含當月累計請假15天及以上）的，停發當月校內津貼。

4、各類請假期間的工資、津貼、補貼、工齡等，按現行政策辦理。

5、副處級或以上的干部請假，除履行請假手續外還需報請組織部審批。

6、寒暑假期間，流動編制職工、B系列聘任職工、合同職工等按聘任合同或聘任單位的要求休假。

7、各單位、部門應當嚴格考勤，人事處將不定期對各單位、部門的考勤情況進行抽查。發現弄虛作假者，根據不同情況，對其單位、部門的領導和當事人分別給予批評教育或行政處分。

8、利用病、事假時間違反相關政策規定謀取私利的，要根據情節輕重給予批評教育或行政處分。

9、以上規定，各附屬醫院可參照執行或根據本院的具體情況重新制定，各附屬醫院員工的請假、準假和銷假手續可由各自的人事部門辦理，不需報人事處審批；但副處級或以上的干部請假，除履行請假手續外還需報請組織部審批。

第二篇：教職工請假規定

鄉寧縣中小學教職工請假制度

為進一步規范教師隊伍管理，加強學校作風建設，嚴肅工作紀律，特制定教職工請假規定。

一、請假程序

凡請假教職工均須在本校填寫《鄉寧縣中小學教職工請假條》，進行嚴格登記并逐級審批。請假期滿必須及時到相關部門辦理銷假手續。

二、請假批準權限及規定

1、教職工凡是需要請假者，必須按規定程序辦理請假手續。特殊情況可由他人代為請假，但要按規定程序補辦請假手續并說明情況，否則視為曠工。

2、農村中小學教師請假在3天以內的由本校審批；4－7天的由中心校（中學）審批；7天以上者，小學校長（教導處主任）簽字蓋章，中心校（中學）校長簽注意見，由縣教育行政部門審批。

3、縣直各學校（園）教師請假在5天以內的由學校（園）審批，5天以上的教導處主任簽字蓋章，校（園）長簽注意見，由縣教育行政部門審批。

4、中小學校長、黨支部書記請假由縣教育行政部門審批。

5、教師請假批準后要進行登記，其中縣教育行政 1

部門準假的在人事主管部門登記，假條及相關材料返回學校存檔，假期滿后要及時辦理銷假手續，否則按曠工對待。

6、需續假者要依請假批準權限及程序辦理續假手續。

三、請假類別與期限

1、事假：教職工有事確需請假要嚴格按照請假程序及權限辦理手續，并安排好自己的工作。

2、病假：教職工因病無法堅持正常上班，可提出請病假。請假期限根據實際病情而定。凡請病假一周以上者，必須提供相關證明。

3、公假：教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座（交流）、理論學習、業務培訓或出差辦事，可憑文件或通知辦理請假手續。

4、婚假：教職工達到法定婚齡，憑結婚證可申請婚假15天。

5、產假：女教職工臨產前可向學校請產假120天，期間工資照發。產假正值寒暑假，可以順延請假時間。

6、喪假：教職工及其配偶的直系親屬死亡后，可以請喪假5天，由本單位審批。若在外地，可根據路程遠近另給路程假。

7、計劃生育假：女教職工施行絕育手術，給假

3周；男教職工施行絕育手術給假2周（超生絕育者不給假）；上環休假3天，引產休假3周。

8、建房假：教職工自己修建房屋最多可準假20天。

四、曠工的界定和處罰（依據《山西省中小學教師隊伍管理暫行辦法》及《鄉寧縣中小學教師管理辦法》）

1、各中小學應認真執行請銷假規定，學期中與學期末應如實上報教職工請假情況，對隱報、瞞報、弄虛作假者，經查實按擅自離崗論處，通報全縣，并追究校長責任。

2、無正當請假理由或雖有正當的請假理由，但未辦理請假手續或請他人代為頂崗，未經領導批準的，視為曠工。

3、該請事假而請病假的，經發現查實，按曠工處理。

4、請假批準期限已滿，凡未再辦理續假手續而超假的以曠工論處。

5、對曠工教職工的處罰，可根據鄉教發（2007）25號文件第二款第四條執行。

6、教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發其工資（包括福利、績效工資等）。學校應敦促其本人及時返回工作崗位，一個月內返回的，經批評教育、適當處分后，安排回崗位工作；如其本人堅持不返校，離崗連續超過一個月或一年內累計超過3個月者即按自

動離職處理。

7、擅自離崗的教師和私自雇用代教必須認真清理，堅決予以辭退。弄虛作假，繼續允許私雇代教頂崗的校長給予行政處分。

8、對未經縣及其以上教育行政部門批準，擅自到外單位工作超過6個月的教職工，停發其工資。

五、曠工及請假期限考核的規定

1、連續曠工10天（含10天）或全年累計曠工超過15天（含15天）者，考核直接確定為不合格等次。

2、教職工因病全年不上班或事假累計超過3個月的，考核不定等次。

有以上情形的教職工，當年不能享受工資調級、職稱晉升和績效工資。

鄉寧縣教育科技局

二〇一〇年十月二十日

第三篇：教職工請假管理規定

石板鎮中心學校關于教職工請假的暫行規定

鎮屬各中小學、幼兒園：

為規范學校各項請假、考勤制度，嚴肅工作紀律，保證學校正常教育教學秩序，參照貴州省人力資源和社會保障廳文件黔人社廳發[2009]2號《關于貴州省義務教育學校實施績效工資中有關問題的處理意見》和貴州省人事廳《關于貴州省國家機關、事業單位職工病事假期間工資福利待遇的暫行規定》黔人福

[1995]08號以及《貴州省計劃生育管理條例》等文件規定，制定本規定。本規定適用于本鎮中小學教職員工。

一、假期類別和期限

1、病假：因疾病必須治療和休養的，可以請病假。

2、事假：因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請事假。

3、婚假：本人結婚，可以請婚假7天，男25周歲、女23周歲以上初婚登記的，可以請晚婚假15天（節假日不剔除）。

4、喪假：配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡后的奔喪假為7天，同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡后的奔喪假為3天.。

5、產假：已婚生育并領取獨生子女證，可享受6個月產假（憑準生證、可請產假3個月，憑獨生子女證可續請產假3個月）。

6、公假：教職工因單位工作需要外出、參加提升學歷的，函授學習及考試時間為公假。

二、各類假期的待遇

1、事假：

（1）事假期間的工資按下列規定扣發：每天扣當日日工資，連續事假超過六個月的，從第七個月起，停發績效工資（含基礎性和獎勵性）。

（2）事假期間如遇國家規定的休息日和節假日除外。

2、病假期間的待遇

（1）在職人員病假5天內，每天扣績效工資20元；如重癥患者出院后需在家休息康復的，應提供出院證明書或復查結果。連續病假超過一個月的，從第二個月停發獎勵性績績效工資，連續病假超過兩個月的，從第三個月起基礎性績效工資按80％發放，連續病假超過六個月的，從第七個月起基礎性績效工資按50％發放。

（2）在職人員每學期連續病假—個月以上（含一個月）的，當月獎勵性績效工資停發；每學期累計病假—個月以上（含一個月）的，扣一個月獎勵性績效工資，按實際請假時間計算累計扣。

（3）為體現人文管理，重特大病（癌癥、麻風、精神病、雙目失明等，由中心學校研究確定），除縣、鎮統籌的獎勵性績效工資外，其余全發；傳染性疾病（肺結核、肝炎等），按請假時間計算，只扣除獎勵性績效工資，以扣完為極限。

3、產假期間待遇

基礎工資、基礎性績效工資全額發放，獎勵性績效工資除縣、鎮、校統籌外的全額發放。

4、公、喪、婚假在規定假期內，按出勤計；超期的按相關條款執行。

三、請假程序

1、各類請假均需本人向學校提交書面申請。按相關審批權限批準后有效。如因特殊情況不能事先請假時，可委托他人或電話請假，完假后2天內辦理補假手續。

2、事假：1天以內，由所在單位校長審批，2天（含2天）以上的，由所在單位校長簽署意見，報中心學校校長審批；7天（含7天）以上的由所在單位校長簽署意見報中心學校，中心學校簽署意見，報教育和科學技術局審批。

3、病假：教職工患病，2天以內，由所在單位校長審批；3天（含3天）以上，由所在單位校長簽署意見，報中心學校校長

審批；7天（含7天）以上的由所在單位校長簽署意見報中心學校，中心學校簽署意見，報教育和科學技術局審批。

4、產假：請產假者須提供準生證、出生證、獨生子女證等原件的復印件及經所在學校簽署意見的手續，報中心學校審查，手續辦齊后報教科局審批。

四、請假相關規定及紀律要求

1、請病假超過5天的需提交住院通知單、住院繳款收據、用藥清單，并在請假申請中注明醫院的名稱、科室、床號等，如癌癥等重癥患者出院后需在家休息康復的，應提供出院證明書或復查結果。教職工所在單位學校對住院治療的教職工在住院期間要派人看望，并作好記錄，要求看望人簽字備案，如發現無病假冒住院治療、休息康復的，前面的休假視為曠工。已婚49周歲以下的女職工請假，同時還要出示婦檢證，請假時間每次不得超過1個月。超過三個月的簽計生承諾書。

2、公假必須在校務日志上注明公假事由，接受監督。

（1）學校校長因公外出2天以內，必須口頭向中心學校校長報告。3天以上需書面向中心學校請假。

（2）教職工因公外出，3天以上由所在學校校長寫出書面報告交中心學校校長審批備案（由中心學校安排學習、培訓、教研活動等除外）。

（3）參加提升學歷的函授學習及考試，必須提供培訓單位的有效證明及文件，并完備履行請假手續的，確認為公假。

3、教職工請假，超出批準機關準假時限的，一律按曠工處理，如需續假的，應及時辦理續假手續。

4、對于違反請假制度，小病大養，無病借病，擅自離開工作崗位的人員，均以曠工論處；開具各種虛假證明，采取欺騙手段辦理請假手續的，一經查實，視為曠工。曠工一天的，扣日工資的2倍；曠工三天以上的停發當月績效工資（含基礎性和獎勵性），一學期曠工累計5天以上的，給予紀律處分；一年內累計

曠工超過30天的，給予解聘處理。

5、全學期事假累計3天以上、病假累計3個月以上或曠工一天的取消本學期、本評優、評先、職稱評、聘和崗位晉級資格。

6、校長要樹立第一責任人意識，嚴格把關，規范教職工請假程序，各學校必須建立好考勤制度，做好請假、審批、登記和銷假手續；各學校建立月公示和月報制度。

五、各學校接此規定后，必須及時傳達到全體教職工，并嚴格執行請假制度。對不按規定執行的學校，如有舉報，經核查屬實，將追究校長的責任。

六、本規定從2013年2月1日起執行。如上級有新的文件規定，按新規定予以調整。

石板鎮中心學校

2012年12月17日

第四篇：教職工請假、考勤、辦公規定

教職工請假、考勤、辦公制度

為強化教育內部管理，進一步增強教職工的規范意識，保證我鎮教育教學工作高效、規范、有序、健康發展，經中心學校研究，特制定文山鎮教職工請假、考勤、辦公制度，請各單位遵照執行。

一、請假制度

（一）實行教職工請銷假制度。

教職工因病、因事不能到崗上班者，應至少提前半天辦理請假手續，經主管領導審批備案，并安排好交接工作后方可有效。無相應手續視為曠工。因急病、急情等突發情況確實不能事先請假者，應及時電話請假，回校后再辦理補銷假手續，假滿返校及時到校長、主管領導處銷假。

（二）假期批準權限：

嚴格實行考勤制度，因私事請假，本人需書面申請，一周內的由學校審批；一周以上一月以內的由鄉鎮中心校審批；一個月以上的報教體局人事股審批，同時報教體局包鄉鎮副科級以上干部。

校長請假半天以內由學校自行安排報中心學校備案；半天以上假期報中心學校主任審核批準。

中心學校人員請假半天報分管主任批準，請假一天及以上者報主任審批。請假情況由辦公室存檔備案。

（三）有關規定：

（1）事假：每天交納15元誤工費，并按每天8分的標準扣減相應的考核分數。一個月累計超3天者每天交納30元誤工費。事假一年內累計超過一個月，從第二個月開始，扣除個人全部工資。累計達半年的，報教體局按自行離職處理。扣款情況由學校實行月匯總制度，報鎮中心學校執行。

（2）病假：一周內每天交納誤工費5元，一周以上一個月以內，每天交納誤工費8元，病假按每天2分的標準扣減相應的考核分數（扣除節假日）。累計一個月以上病假，每天交納誤工費15元（由學校報鎮中心學校執行）。扣減綜合考核得分不少于10%，病假超二個月者，扣減綜合考核得分不少于20%，病假超三個月者，該同志本學期綜合考核等次按教體局規定執行。

病假必須出具有關病歷證明，由學校在考勤公示欄內公示，公示無異者予以辦理病假手續。對重大疾病住院治療者按上級有關規定執行。對弄虛作假、無病呻吟、小病大養者，通報全鎮并按有關規定執行。

（3）婚喪假：教職工本人及其子女結婚假期一周（含節假日），其他直系親屬結婚假期三天；直系親屬喪假三天，旁系親屬一天。

（4）產假：符合國家計劃生育政策者產假三個月；符合晚婚條件（25

周歲以上）者，產假六個月（自請假之日計算，含節假日）。至孩子滿一周歲，上下午允許各半小時的喂奶時間（由學校根據實際安排）。

規定假期內婚喪假、產假不交納誤工費。婚喪假不扣減考核分數。三月及三月以上產假綜合考核最高鑒定為“合格”。

（5）參加函授學習或自學考試者，憑原始信函、準考證按時辦理請假手續，規定面授學習期內、國家自學考試期內不交納誤工費，不扣減考核分數。離職學習者在學習期間，停發其一切工資和福利，學習費用全部自負。

（6）學校及中心學校統一安排的會議、升旗儀式、教科研活動、監考、閱卷、分數統計、值勤等集體活動無特殊情況一律不準請假，如有特殊情況確需請假者，按同等情況的兩倍交納誤工費、扣減考核分數。

（7）公差須向有關領導說明或履行書面手續，填寫工作臨時調整單并實行交接制度，發現教室空堂或貽誤其他工作，雙方均按曠工處理。

（8）所有教職工一律不得“停薪留職”或從事任何形式的“第二職業”活動，凡以“停薪留職“、“勤工儉學”等形式（報縣委批準備案的招商引資人員除外）脫離教育教學崗位的在編人員，按自行離職處理，由學校形成材料報中心學校、教體局審批備案。

（9）符合文山鎮中心學校關于教職工“病休病養人員規定”條件的教職工，按文山鎮中心學校關于教職工“病休病養人員規定”執行。

二、考勤制度

（一）中心學校人員、學校、幼兒園教職工要按照中心學校、學校規定的作息時間上下班，做到不曠工，不遲到，不早退，不隨便離開工作崗位。

（二）學校采用定時簽到簽退，不定時抽查的辦法實現對教職工的考勤管理。簽到簽退一般不少于四次。學校應認真記錄，每周統計公示，每月匯總存檔，學期結束記入對教職工的綜合考核。

延時10分鐘以內到校、到會（活動）或提前離校離會（活動）按遲到、早退處理，超10分鐘按曠工處理。不辦理請假手續，無故脫崗離校離會（活動）者，視為曠工。

（三）各校應安排好值班督查。所有教職工遲到或早退一次扣減考核分5分，扣款10元；曠課一節扣減考核分20分，扣款30元；無課教師、非教學人員曠工一小時扣減考核分10分，扣款20元;任課教師、非教學人員曠工一天扣減考核分30分，并交納誤工費50元。曠工一天以上者報中心學校備案。

代他人簽到、簽退,對本人及代簽者發現一次各扣款50元并通報全校，各扣除師德考核分數50分。兩次以上者學校警告處分，師德考核項一票否決并扣除相應的考核分數。

升旗儀式、教研活動、監考、閱卷、及會議等集體活動遲到、早退或曠

工者按本規定的兩倍執行。

教師值勤等學校集體安排的常規活動時間等同于上班時間，考勤辦法同上。

（四）各學校另采用學生記載教師上課考勤情況的方式，通過調研學生，情況屬實者按照以上規定處理。

三、辦公制度

（一）教職工除上課、輔導及臨時性應急任務外，無特殊情況一律在辦公室內辦公。

（二）辦公時間不準帶子女上班；不準從事與教學無關及影響他人辦公的事情。

（三）工作時間或辦公室內不得翻閱收看與教學或本職工作無關的書籍及視頻信息；不準在工作時間或辦公室內下棋、打撲克或從事其他娛樂活動；不準在辦公室內會客、吃零食、睡覺；不準酒后入學校。違反以上規定之一者批評教育，扣減考核分5—20分，造成不良影響的全鎮通報批評，扣減職業道德考核分20—50分。

（四）辦公室內應保持清潔衛生，辦公物品歸類擺放，室內懸掛張貼布局合理，美觀實用，營造活潑向上的辦公室文化。

（五）倡樹學習、教研之風，真正形成教職工素質提升的環境。

四、有關說明

（一）學校安排負責考勤工作的部門和人員，每周統計公示，每月匯總公布，校長審核無誤后報鎮中心學校辦理扣款存檔手續。

（二）凡發現不按規定執行以上制度的單位或個人，中心學校將追究有關學校或個人的連鎖責任，并加倍處罰。

（三）有打牌賭錢等違紀情況被政法部門處罰或經舉報屬實者，學校另處以500元以上罰款，并做出相應的行政處分。

（四）中心校收繳的誤工費全額納入教育教學成績評估獎勵或特困教職工救助，不得挪用。

（五）學校可根據本單位實際制定實施細則，報中心校核準后執行。

（六）本辦法自公布之日起執行。

（七）本制度包括不了的其他情況由各學校自行研究，報請鎮中心學校批準后解決。

(八)直系親屬包括：父母、祖父母、曾祖父母、子女、配偶、親兄弟姊妹、外祖父母。

第五篇：教育局關于教職工請假規定

教育局關于教職工請假規定（試行）

為加強我市中小學、幼兒園教師隊伍建設，進一步規范學校人事管理，建立健全考勤制度，嚴肅工作紀律，保證學校教育教學工作正常運行，提高工作效率和質量，根據國家現行的法律、法規和上級有關文件精神，結合我市教育系統的實際，特制定本規定：

第一條 在規定的工作時間內，每位教職工必須劫持正常上班。如因幫不能上班者，必須辦理請假手續。

第二條 請假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、公假、因私出國（境）請假等幾類。

第三條 無論請何種假，都必須遵守先請假后離崗的原則，確因突發特殊情況，不能事先請假的，事后（3天內）應該及時補假，否則按照曠職（曠職包括請假未準，未辦理請假手續即擅離工作崗位、超假不歸）論處。

第四條 請假的期限、審批權限及待遇

（一）病假

1、病假期限及審批辦法

審批權限如下：（1）學校校長請病假由人事科審核后報局長審批。（2）其它干部及教職工請病假5天（含5天）以內的，由學校校長審批；6天以上一個月以內的由校長審核后報市教育局人事科審批。（3）長期病假人員（指經有關部門鑒定確認喪失勞動能力的和全年連續病假在6個月以上的人員），應該于每學期初辦理長期病休手續，由學校審核，市教育局辦公會議討論通過，報人事部門批準。個別因患精神病等特殊疾病的，本人無法提供病情證明材料的，學校應該出具書面報告由校長簽名并加盟學校公章，市教育局辦公會議討論通過。

請病假須攜帶材料：（1）請病假在6天（含6天）以上的必須書面提出申請，須附市級以上醫院病歷單、疾病證明書、化驗單、醫療輔助檢查報告單、拍片、醫療費等原件及復印件一份，或由市教育局指定醫院進行體檢后，提供疾病證明。（2）因特殊情況，如患急癥一時無法提供證明材料的，先提供書面報告，經所在學校校長核實簽名并加蓋學校公章后報市教育局人事科備案，并在5天內補齊證明材料，辦理正式審批手續，否則，離崗時間同樣按曠工處理。

2、病假期間工資待遇

（1）教職工病假年累計在全年實際工作天數一半以內的，按實際病假天數每天從工資津貼中扣發二十元，有重大疾病住院的除外。

（2）教職工病假連續超過全年實際工作天數一半的，從超過之日起按照下列標準發給病假期間工資：

A、工作年限不滿十年的，發給本人標準工資的百分之七十；

B、工作年限滿十年及以上的，發給本人標準工資的百分之八十。（3）因公負傷人員按工傷管理條例辦理。

（4）因病已完全喪失工作能力的，應該按有關規定及時間辦理病退或退職手續。

（二）事假

（1）事假期限及審批辦法

（1）學校校長請事假3天以內（含3天）的，向學校班子集體請假后，報主管局長審批；3天以上的由市教育局局長審批。

（2）其他干部及教職工請事假5天以內（含5天）的由校長審批，6天以上10天（含10天）以內的，由校長審核后報市教育局人事科審批，10天以上的報主管局長審批。

2、事假期間工資待遇

按審批僅限辦理請假手續，經批準后方可享受事假待遇，未經批準擅自離開崗位的按曠工論處。

（1）請事假年累計在全年實際工作天數一半以內的，按實際事假天數每天從工資津貼中扣發三十元。

（2）請事假年累計超過全年實際工作天數一半的，由教育局辦公會研究給予處理。

（三）婚假

1、婚假期限及審批辦法

教職工因本人結婚需要請假的，憑《結婚證書》原件及復印件一份，由本人向學校提交書面審請報告，由學校校長審批，校長請婚假由市教育局人事科審批。

（1）雙方屬晚婚的（男滿25周歲，女滿23周歲以上），可一次性享受7天（含雙休日、節假日）的婚假。

（2）有一方未達到晚婚年齡結婚，已領取《結婚證書》的可一次性給婚假3天。

（3）再婚的可享受法寶婚假，不能享受晚婚假。

（4）若雙方不在一地工作的，另給予路程（按路程距離遠近）。（5）在探親假（探父母）期間結婚的不另給假期。婚假包含公休假和法定假。

2、婚假期間工資待遇

經批準的婚假和路程假期間，工資照發，途中旅差費自理。

（四）喪假

1、喪假期限及審批辦法

教職工因料理直系親屬喪事需要請喪假的，由校長審批，校長請喪假由市教育局人事科審批。

（1）直系親屬(指本人及配偶的父母、祖父母、配偶、子女)死亡時，可給予3天（含雙休日）喪假。其他親屬死亡之后奔喪的，一律按事假對待，時間不超過3天。

（2）外地的直系親屬死亡時，另給予路程假。

2、喪假期間工資待遇

經批準的喪假和路程假期間，工資照發，途中旅差費自理。

（五）生育假

1、生育假的審批辦法

女教職工符合計劃生育規定生育子女請假的，由學校審核后，報市教育局人事科審批。請生育假要提供結婚證、準生證、出生證及復印件一份，請產前假要出具市級以上醫院預產期證明。

2、生育假的期限及待遇

（1）女職工正常的產假為90天，其中產前，可休假15天，難產的經醫院證明增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

（2）已婚婦女24周歲以上第一次生育的為晚育，被告晚育的獎勵產假30天。

（3）女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明給予一定時間的產假，女職工懷孕不滿四個月流產時，給予42天產假。

（4）男教職工看護假，自愿終生只生一個孩子的教職工，符合計劃生育條例生育一個孩子并辦理《獨生子女證》的，可在配偶產假期間給予男教職工7天看護假。

計劃內生育產假及獎勵產假原工資照發，計劃內生育二胎產假按正常假期批準。

（六）公假

（1）教職工參加由教育行政部門組織或經教育行政部門同召開的各類會議、活動，包括行政工作會議、教育教學研討會、觀摩會、運動會、校際間教育教學交流活動等。

（2）按文件規定教職工必須參加的各類與教育教學有關的培訓活動。（3）經市教育局同意由相關部門臨時通知并經校長同意參加的會議或活動。

（4）因學校工作需要并經校長同意外出辦事的。

（5）被選為各級黨代、人大、政協、團代、工會代表或委員的教職工及經市教育局同意參與的社會兼職人員參加相關部門統一組織的會議或調研活動。

2、教職工公假審批權限

教職工因公請假必須提供有關會議或培訓通知等文件材料，特殊情況電話通知的應該注明電話通知部門、時間和經辦人姓名。

（1）教職工因公務活動離開學校的，屬于由本市教育局發文或聯合發文的可直接向校長書面請假。

（2）由其他單位（含市級以上教育主管部門）發文，教職工在一周以內，向校長書面請假：一周以上兩周以內的公假必須由學校審核后報市教育局人事科審批，兩周以上的報主管局長審批。

（3）校長因公務活動，離開學校三天以內（含三天）要經單位班子集體討論并確定好臨時主持領導，并報主管局長審批；連續三天以上的，須書面報局長審批。

3、未經市教育局同意參加不符合以上規定的活動，不能請公假，如培訓學員參加無正式文件通知的各類活動，由民間團體組織的各類研討會，考察活動等等。否則，按擅自離崗處理，并追究校長責任。

4、學習培訓

全市各級各類學校應該鼓勵教職員工參加學習培訓，但要嚴格外出學習培訓請假審批制度，穩定正常的教育教學秩序和工作秩序。

（1）教職員工參加上級教育部門統一組織的學習培訓，教研交流等活動，應該書面向校長請假，并協助學校安排好有關教育教學工作。

（2）教職員工因學歷提高進修參加規定的短期學習需請假的，應該向學校書面申請，由校長批準。未經批準而擅自離開崗位外出學習，按曠工論處。

（3）教職工不得擅自脫產到高等院校進修學習，如確有特殊需要，由教職員工本人提出書面申請，經學校同意，報市教育局審批。未經批準而擅自脫產到高等院校進修學習的，按自動離崗處理。

（七）因私出（境）

1、因私出國（境）審批手續

教職工因私需要出國（境），應該安排在寒暑假或其他節假日，并要按照《市委辦公室 市人民政府辦公室 關于進一步加強國家工作人員因私和持因私護照出國（境）管理工作的通知》（-辦字［2009］18號）規定辦理請假手續，由本人出具書面報告，向市教育局人事科提出申請，待市教育局審批后，方可向有關部門申請辦理相關手續，否則，按曠工處理。

2、加強國家工作人員因私護照歸口管理。對我市教師的因私護照進行集中管理，各學校教師凡有護照的必須將護照交到市教育局人事科統一保管，如教師取用護照，必須經教育局同意。并在因私出國（境）結束后10天內，將護照交回。

3、因私出國（境）的假期及待遇

在正常工作時間內教職工不允許出國（境），經教育局批準因私出國（境）的工資待遇按事假執行。超出時間按曠職處理，并按照-人民政府印發《關于中小學內部管理體制改革有關問題的暫行規定》（-政發［1999］20號）的要求，其公職不再保留。

第五條 辦理請假手續

1、教職工請各種假須持按規定的有關材料向校長填寫請假單，經批準后，方可離崗。

2、教職工辦理請假手續后，在假期未滿的情況下，可以提前上崗，但在上崗的同時應該辦理銷假手續。

第六條 凡本病、事假累計超過30天的，不能參加考核的評優。連續年累計超過全年實際工作天數一半以上病、事假，考核確定為不合格，不享受年終一次獎金，并且不能參加當年的職稱評定。

第七條 學校應該指定專人負責考勤工作，認真填寫考勤統計表，對教職工請假，各類假期累計超過30天，曠工時間超過5天者，學校必須書面上報教育局人事科，學校規定扣發工資津貼，教育局予以行政處罰。

第八條 凡請假失真者，一經核實，按曠工論處：凡批準請假不當，造成不良影響者，將追究學校校長責任。

第九條 曠工曠職的界定和處罰

教職工請假，必須經領導批準并交待工作后方可離崗。

1、雖有正當請假理由，但未辦理請假手續或自行請他人代為頂崗，未經領導批準的，均視為曠職。

2、應請事假而請病假的，經發現查實，按曠職處理。

3、請假批準期限已滿，凡未再辦理續假報批手續面超假的以曠職論處。

4、不服從組織調動和分配，不按指定時間到工作崗位報到的，按曠職處理。

5、對曠工曠職的教職工，學校應該依照有關規定予以經濟處罰，并報教育局人事科備案。

6、教職工擅自離開工作崗位的，視為曠職，可加倍扣發工資津貼，學校應該及時上報市教育局人事科，教育局發出書面通知限期返回工作崗位，仍有歸者按自動離職處理。

7、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，按規定解除聘用合同或辭退。

第十條 各學校應該嚴格執行教育局教職工請假制度，不得擅自更改變動。本規定由市教育局負責解釋。

第十一條以往有關與本《規定（試行）》不一致的，按本《規定（試行）》執行，本規定自公布之日起施行。