第一篇：2011年河南省標準

2011年河南省人身損害賠償標準

據2011-02-25 公布的《2010年河南省國民經濟和社會發展統計公報》，2011年一審辯論終結前的交通事故或人身損害賠償案件標準：

一、農村居民人均純收入5523.73元/年；

二、農村居民人均生活消費支出3682.21元/年；

三、城鎮居民人均可支配收入15930.26元/年；

四、城鎮居民人均消費支出10838.49元/年； 其他標準：

五、2009全省在崗職工平均工資（城鎮非私營單位）為27357元/年。

六、各行業職工平均工資

1、農、林、牧、漁業為15986元/年。

2、采礦業為41541元/年。

3、制造業為23481元/年。

4、電力、燃氣及水的生產和供應業為33642元/年。

5、建筑業為21851元/年。

6、交通運輸、倉儲和郵政業為29142元/年。

7、信息傳輸、計算機服務和軟件業為34364元/年。

8、批發和零售業為19780元/年。

9、住宿和餐飲業為18688元/年。

10、金融業為44210元/年。

11、房地產業為26526元/年。

12、租賃和商務服務業為21691元/年。

13、科學研究、技術服務和地質勘查業為33380元/年。

14、水利、環境和公共設施管理業為23072元/年。

15、居民服務業和其他服務業為22438元/年。

16、教育為29919元/年。

17、衛生、社會保障和社會福利業為28257元/年。

18、文化、體育和娛樂業為26337元/年。

19、公共管理和社會組織為27088元/年。

交通事故賠償項目

1、醫療費

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定，醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。

醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然要發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。

2、誤工費

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定：

誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照起最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

3、護理費

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規定

護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算，護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞動報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。

護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時為止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。

受害人定殘后的護理，應當根據其護理依賴程度并結合配置殘疾輔助器具的情況確定護理級別。

4、交通費

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十三條規定：“?交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑；有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。(就診、轉診、購費、購輔助殘具、參加喪葬)

5、住宿費

外地就醫、配置殘疾輔助器具、傷殘、死亡親屬參加交通事故處理、辦理喪葬事宜等費用

住宿費=國家機關一般工作人員出差住宿標準*住宿天數（40元/天）

6、住院期間伙食補助費

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十三條規定，住院伙食補助費可以根據當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。

受害人確有必要到外地治療的，因客觀原因不能住院，受害人本人極其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。

住院伙食補助費=國家機關一般工作人員出差伙食補助費標準*住院天數(30元/天)[1]

7、營養費

根據《最高人民法院關于人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十四條規定，營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。

8、鑒定費

1、傷殘鑒定肯定是在治療終止后進行的。

2、那么自然也是看你父親康復后身體狀況進行評定。

3、傷殘鑒定的等級主要依據是交警指定鑒定醫院的檢驗報告，康復后情況你沒說，不好給你意見。

我參與的工傷鑒定基本都是這樣處理的。

傷殘評定是公安交通管理部門依法指派或聘請的具有專門知識、承擔道路交通事故受傷人員傷殘評定的人員在客觀檢驗的基礎上，評價確定道路交通事故受傷人員傷殘等級的過程。

交通事故的當事人因交通事故受傷致殘并需要進行傷殘評的，必須在治療終結后15日內即應以事故直接所致的損傷或確因損傷所致的并發癥治療終結后15日內，由受傷的當事人先向公安機關申請傷殘評定，公安機關才可以進行評定，如受傷的當事人不提出申請的，則視為一般受傷。傷者必須在治療終結后的15日內申請傷殘鑒定。如果傷者15天內不提出傷殘評定申請的，視為自動放棄得到殘疾者生活補助費和殘疾用具費的權利。超過申請期限提出的申請是無效申請，即醫療終結后15日以后的申請為無效申請，公安交通管理機關不再受理。申請應當向處理交通事故的公安機關以書面形式提出，公安機關在接到傷殘評定申請書后30日內作出傷殘評定，并制作傷殘評定書送達當事人，或者向當事人推薦鑒定機構由當事人自行選擇。

公安機關評定傷殘等級的依據：一是醫院證明，二是公安部關于道路交通事故傷殘評定的標準。根據道路交通事故受傷人員的傷殘狀況，將受傷人員傷殘程度劃分為10級。受傷人員符合兩處以上傷殘等級者，應以傷殘程度重的等級作為最終評定結論，但須分別寫明各處的傷殘等級。

當事人對傷殘評定不服的，可以在接到評定書后15日內，以書面形式向上一級公安機關申請重新評定。這里的“當事人”僅指交通事故中因傷致殘的當事人，不包括未受傷的另一方當事人。上一級公安機關在接到重新評定申請書后30日內，應當作出重新評定的決定，并將重新評定的結論以書面形式通知申請人。根據規定，上一級公安機關作出的重新評定的結論是最終的決定。

9、殘疾賠償金

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律案件若干問題的解釋》第二十五條規定，殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

受害人因傷殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應的調整。

10、殘疾輔助器具費 根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十七條規定

殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需求的，可以參照輔助器具配置機構的意見確定響應的合理費用標準。

輔助器具的更換周期和賠償期限參照配置機構的意見確定。

11、喪葬費

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十七條規定的喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工平均工資標準，以六個月總額計算。

12、被扶養人生活費

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十八條規定?被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力的程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

? 被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當承擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。

13、死亡賠償金

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條規定的死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

第二篇：河南省衛生城市標準(2014版)

河南省衛生城市標準（2014版）

本標準適用于省轄市和縣級市所轄行政區。

一、愛國衛生組織管理

（一）認真貫徹落實《國務院關于加強愛國衛生工作的決定》、《河南省愛國衛生條例》，將愛國衛生工作納入轄區各級政府議事日程，列入社會經濟發展規劃，具有立法權的城市應當制訂本市的愛國衛生法規，其他城市應當制訂市政府規范性文件。城市主要領導高度重視，各部門、各單位和廣大群眾積極參與愛國衛生工作。

（二）轄區內各級愛衛會組織健全，成員單位分工明確、職責落實。愛衛會辦公室獨立或相對獨立設臵，人員編制能適應實際工作需要，愛國衛生工作經費納入財政預算。街道辦事處及鄉鎮政府配備專兼職愛國衛生工作人員，社區居委會及村委會協調做好愛國衛生工作。

（三）制訂愛國衛生工作規劃和計劃，有部署、有總結。積極開展衛生縣城、衛生鄉鎮及衛生村、衛生先進單位、衛生居民小區等創建活動。在城鄉廣泛開展愛國衛生教育宣傳活動。

（四）暢通愛國衛生建議與投訴平臺，認真核實和解決群眾反映的問題。群眾對衛生狀況滿意率≥90%。

二、健康教育和健康促進

（五）以《中國公民健康素養—基本知識與技能》為主要內容，廣泛開展健康教育和健康促進活動。居民健康素養水平達到衛生事業發展規劃要求。

（六）健康教育網絡健全，各主要媒體設有健康教育欄目。車站、機場、港口、廣場和公園等公共場所設立的電子屏幕和公益廣告等應當具有健康教育內容。社區、醫院、學校等積極開展健康教育活動。

（七）廣泛開展全民健身活動，機關、企事業單位落實工作場所工間操制度。75%以上的社區建有體育健身設施。經常參加體育鍛煉的人數比率達到25%以上。每千人口至少有1.5名社會體育指導員。

（八）深入開展禁煙、控煙宣傳活動，禁止煙草廣告。開展無煙學校、無煙機關、無煙醫療衛生機構等無煙場所建設。室內公共場所、工作場所和公共交通工具設臵禁止吸煙警語和標識。

三、市容環境衛生

（九）市容環境衛生達到《城市容貌標準》要求。城市主次干道和街巷路面平整，主要街道基本無亂張貼、亂涂寫、亂設攤點情況，無亂扔、亂吐現象，廢物箱等垃圾收集容器配臵齊全，城區無衛生死角。城市河道、湖泊等水面清潔，岸坡整潔，無垃圾雜物。建成區綠化覆蓋率≥32%，人均公園綠地面積≥7.5平方米。城市功能照明完善，城市道路裝燈率達到95%以上。

（十）生活垃圾收集運輸體系完善，垃圾、糞便收集運輸容器、車輛等設備設施全面實現密閉化，垃圾日產日清。主要街道保潔時間不低于12小時，一般街道保潔時間不低于8小時。建筑工地管理符合《建筑施工現場環境與衛生標準》要求。待建、在建、拆遷工地管理到位，規范圍擋，無亂倒垃圾和亂搭亂建現象。

（十一）生活垃圾、污水、糞便無害化處理設施建設、管理和污染防治符合國家有關法律、法規及標準要求。推行生活垃圾分類收集處理，餐廚垃圾初步實現分類處理和管理，建筑垃圾得到有效處臵。生活垃圾無害化處理 率≥85%，生活污水集中處理率≥80%，糞便無害化處理率≥85%。

（十二）生活垃圾轉運站、公共廁所等環衛設施符合《城鎮環境衛生設施設臵標準》、《城市公共廁所衛生標準》等要求，數量充足，布局合理，管理規范。城市主次干道、車站、機場、港口、旅游景點等公共場所的公廁不低于二類標準。

（十三）集貿市場、大型批發（專業）市場管理規范，配備衛生管理和保潔人員，環衛設施齊全。達到《標準化菜市場設臵與管理規范》要求的農副產品市場比例≥65%。實行蔬菜農藥殘留檢驗公示制度。規范活禽銷售的衛生管理，設立相對獨立的經營區域，按照動物防疫有關要求，實行隔離宰殺，落實定期休市和清洗消毒制度，對廢棄物實施規范處理。

（十四）對早夜市、臨時便民市場采取有效管理措施，保證食品安全、市容環境衛生、交通秩序和群眾正常生活秩序。

四、環境保護

（十五）近3年轄區內未發生重大及以上突發環境事件。

（十六）貫徹落實《中華人民共和國大氣污染防治法》，環境空氣質量指數(AQI)或空氣污染指數（API）不超過100的天數≥240天，環境空氣主要污染物年均值達到國家《環境空氣質量標準》二級標準。貫徹落實《秸稈禁燒和綜合利用管理辦法》，杜絕秸稈焚燒現象。區域環境噪聲平均值≤60分貝。

（十七）貫徹落實《中華人民共和國水法》、《中華人民共和國水污染防治法》、《河南省水污染防治條例》等法律法規，集中式飲用水源地取水水質達標率100%，安全保障達標率100%，城市河流達到水環境功能區劃的目標要求，未劃定功能區的水體水質達到或優于V類。（十八）醫療廢棄物統一由有資質的醫療廢棄物處臵單位處臵，無醫療機構自行處臵醫療廢物情況。醫源性污水的處理排放符合國家有關要求。

五、重點場所衛生

（十九）貫徹落實《公共場所衛生管理條例》，開展公共場所衛生監督量化分級工作。公共場所衛生許可手續齊全有效，從業人員取得有效健康合格證明。

（二十）小餐飲店、小食品店、小浴室、小美容美發、小歌舞廳、小旅店等經營資格合法，室內外環境整潔，硬件設施符合相應國家標準要求，從業人員取得有效健康合格證明。

（二十一）貫徹落實《學校衛生工作條例》，學校和托幼機構教室、食堂（含飲用水設施）、宿舍、廁所等教學和生活環境符合國家衛生標準或相關規定。加強傳染病、學生常見病的預防控制工作，設立校醫院或衛生室，配備專職衛生技術人員或兼職保健教師。開展健康學校建設活動，中小學健康教育開課率達100%。

（二十二）貫徹落實《中華人民共和國職業病防治法》，用人單位作業場所職業病危害因素符合國家職業衛生標準。按照《職業健康監護技術規范》要求，對從事接觸職業病危害作業的勞動者開展職業健康檢查，開展職業健康教育活動。近3年未發生重大職業病危害事故。

六、食品和生活飲用水安全

（二十三）貫徹落實《中華人民共和國食品安全法》，建立健全食品安全全程監管工作機制，近3年未發生重大食品安全事故。

（二十四）食品生產經營單位（含早夜市）內外環境衛生整潔，無交叉 污染，食品儲存、加工、銷售符合衛生要求。對無固定經營場所的食品攤販實行統一管理，規定區域、限定品種經營。

（二十五）餐飲業、集體食堂餐飲服務食品安全監督量化分級管理率≥85%。食品從業人員取得有效的健康合格證明。落實清洗消毒制度，防蠅、防鼠等設施健全。

（二十六）牲畜屠宰符合衛生及動物防疫要求，嚴格落實檢疫程序。（二十七）按照《生活飲用水衛生監督管理辦法》要求，市政供水、自備供水、居民小區直飲水管理規范，供水單位有衛生許可證。二次供水符合國家《二次供水設施衛生規范》的標準要求。開展水質監測工作，出廠水、管網末梢水、小區直飲水的水質檢測指標達到標準要求。

七、公共衛生與醫療服務

（二十八）貫徹落實《中華人民共和國傳染病防治法》，近3年未發生重大實驗室生物安全事故和因防控措施不力導致的甲、乙類傳染病暴發流行。按期完成艾滋病、結核病、血吸蟲病等重點疾病預防控制規劃要求。

（二十九）以街道（鄉、鎮）為單位適齡兒童免疫規劃疫苗接種率達到90%以上。疫苗儲存和運輸管理、接種單位條件符合國家規定要求。制訂流動人口免疫規劃管理辦法，居住滿3個月以上的適齡兒童建卡、建證率達到95%以上。

（三十）積極開展慢性病綜合防控示范區建設活動。

（三十一）貫徹落實《中華人民共和國精神衛生法》，健全工作機構，完善嚴重精神障礙救治管理工作網絡。

（三十二）轄區內疾病預防控制機構設臵合理，人員、經費能夠滿足工 作需要，疾病預防控制中心基礎設施建設達到《疾病預防控制中心建設標準》要求，實驗室檢驗設備裝備達標率達到90%以上。

（三十三）無償獻血能夠滿足臨床用血需要，臨床用血100%來自自愿無償獻血。建成區無非法行醫、非法采供血和非法醫療廣告。

（三十四）每個街道辦事處范圍或3-10萬服務人口設臵1所社區衛生服務中心，每個鄉鎮設臵1所政府舉辦的鄉鎮衛生院。基層醫療衛生機構標準化建設達標率達到95%以上。

（三十五）轄區嬰兒死亡率≤12‰,5歲以下兒童死亡率≤14‰，孕產婦死亡率≤22/10萬。

八、病媒生物預防控制

（三十六）貫徹落實《病媒生物預防控制管理規定》，建立政府組織與全社會參與相結合的病媒生物防控機制，機關、企事業單位和社區定期開展病媒生物預防控制活動，針對區域內危害嚴重的病媒生物種類和公共外環境，適時組織集中統一控制行動。建成區鼠、蚊、蠅、蟑螂的密度達到國家病媒生物密度控制水平標準C級要求。

（三十七）掌握病媒生物孳生地基本情況，制定分類處理措施，湖泊、河流、小型積水、垃圾、廁所等各類孳生環境得到有效治理。

（三十八）開展重要病媒生物監測調查。

九、社區和單位衛生

6（三十九）建立衛生管理組織和制度, 積極發動和組織居民及職工支持、參與衛生創建工作，定期開展健康教育和衛生評比競賽活動。工作有計劃、有檢查、有總結。

（四十）對轄區內社區、單位衛生進行全面整治。道路硬化平整，綠化美化，無違章建筑，環境衛生設施完善，公共廁所符合衛生標準；有保潔人員，垃圾日產日清，環境衛生狀況良好；車輛停放整齊；按規定飼養寵物和鳥類，并進行免疫接種，糞便不污染環境。

（四十一）市場、飲食攤點等商業服務設施設臵合理，依法經營，管理規范，無占道經營現象。

（四十二）車站、港口、機場、景區（點）等窗口單位管理規范，干凈整潔，符合衛生要求。

（四十三）按照屬地管理的原則，單位衛生工作納入社區統一管理。

十、城中村、城鄉結合部衛生

（四十四）合理設臵健康教育專欄，定期更換內容；衛生與健康知識宣傳材料進村入戶。

（四十五）村容整潔，路面硬化平整，環境衛生設施齊全，布局合理，有污水排放設施，公廁數量達標，符合衛生要求；建立衛生保潔制度，配備保潔人員，垃圾密閉收集運輸，日產日清，清運率≥95%；村內基本無非法小 7 廣告，無亂搭亂建、亂擺亂放、亂貼亂畫、亂扔亂倒現象。對城中村環境進行綜合整治，30%以上的村莊建成省級衛生村。

（四十六）城鄉結合部整潔有序，基本無亂排污水、亂倒垃圾、亂堆物料、亂建棚屋、亂開店鋪等現象。

（四十七）鼠、蚊、蠅、蟑螂等病媒生物防制措施落實，無違規飼養畜禽現象；農副產品市場及小餐飲店、小食品店、小浴室、小美容美發、小歌舞廳、小旅店等行業管理符合有關規定。

(四十八)積極開展旱廁改造工作，推廣完整下水道水沖式、沼氣式、雙甕式、三格式等無害化衛生廁所，衛生廁所普及率達100%。

第三篇：河南省園林城市標準

河南省建設廳文件

豫建規園〔2006〕90號

河南省建設廳關于印發《河南省園林城市申報和評選辦法》《河南省園林城市標準》的通知

各市建委、園林局（處）、市政公用局、城管局： “十五”期間，全省各級人民政府認真貫徹《國務院關于加強城市綠化建設的通知》,高度重視城市綠化建設和園林城市創建工作，城市園林綠化建設力度顯著加大，園林綠化建設水平明顯提高，城市人居環境建設取得了很大進展。到2005年底，全省城市人均綠地面積已達7.85平方米，城市建成區綠地率26.44％，綠化覆蓋率32.33％，位居中部六省之首。1998年我廳出臺的《河南省園林城市評選辦法》（以下簡稱《辦法》）和《河南省園林城市評選標準》（以下簡稱《標準》）為引導和促進全省園林城市建設發揮了積極的作用，但與當前全省城市綠化工作的發展形勢相比，原《標準》規定的園林城市綠地率、綠化覆蓋率、人均公共綠地等主要考核指標已經落后于當前全省城市園林綠化的平均水平，不能適應當前城市園林綠化工作的要求。為進一步全面落實科學發展觀，推動全省 1 城市園林綠化建設向更高的目標邁進，按照《河南省人民政府關于加強城市綠化建設的通知》和省政府《關于在全省開展創建園林城市活動的通知》要求，結合國家園林城市創建標準和內容，我廳組織專家對《辦法》和《標準》進行了修訂。新《辦法》將省級園林縣城納入省級園林城市一并進行評選，并適用同一標準。

現將修訂后的《河南省園林城市申報與評選辦法》和《河南省園林城市標準》印發給你們，請認真組織實施，加快創建園林城市建設步伐，進一步提升全省園林綠化建設水平。

新《標準》實施前已批準的河南省省級園林城市，都要在2008年1月1日前，達到新《標準》的各項要求。對逾期達不到《標準》要求的城市，省建設廳將取消其省級園林城市稱號。

附件：1．河南省園林城市申報和評選辦法 2．河南省園林城市標準

二〇〇六年十月二十四日

附件1

河南省園林城市申報和評選辦法

為了更加深入地開展好全省園林城市創建活動，進一步提高城市園林綠化水平，塑造良好的城市人居環境，促進全省城鎮化進程健康快速發展和經濟社會可持續發展，在總結全省園林城市創建經驗的基礎上，結合國家園林城市的創建標準和我省實際，根據河南省人民政府《關于在全省開展創建園林城市活動的通知》的要求，特制定本辦法。

一、申報對象

全省設市城市、縣城均可申報河南省園林城市。省轄市的行政區可申報河南省園林城區（參照河南省園林城市標準）。

二、申報條件

（一）制定創建河南省園林城市實施方案，并實施2年以上，城市園林綠化建設取得顯著成效；

（二）已編制城市綠地系統規劃，并經同級政府批準納入城市總體規劃統一實施；

（三）近3年內未發生重大破壞綠化成果的事件。

（四）對照《河南省園林城市標準》組織自檢，達到了《河南省園林城市標準》的各項主要條件。

三、申報與評選時間

河南省園林城市的評選每年進行一次，受理時間為每年的3月1日前，逾期申報的將列入下一進行評選。每年的 3 九至十一月份，省建設廳組織進行評選驗收。

四、申報程序

（一）申報城市的園林綠化行政主管部門對照《河南省園林城市標準》進行自查，并填寫自查報告，各項主要考核內容和指標符合條件的，由當地人民政府向省建設廳提出書面申請。

（二）收到申報城市的申請后，省建設廳對申報城市進行資格評定，評定結果合格后，進入評選程序。

（三）申報河南省園林城區的，應先報經所在省轄市人民政府同意后，再提出上報申請。

五、申報材料

（一）城市（縣）人民政府關于申報河南省園林城市的申請。

（二）城市（縣）人民政府創建河南省園林城市工作情況的書面匯報材料，介紹園林城市創建情況的圖片和多媒體影像資料。具體文字內容依照《河南省園林城市標準》一至七項的四十三條內容，逐項說明。其中，政府關于園林城市創建的工作部署、組織建設、園林綠化機構職能及人員編制、城市園林綠化管理的規章制度等材料，應提供政府或有關部門的正式文件。

（三）城市綠地系統規劃文本和圖件、政府批準實施的文件。

以上所報文字與圖片資料全部按A4規格裝訂成冊，電子文本 4 和多媒體影像資料要刻印成光盤，一式三套。

六、評選驗收程序

（一）省建設廳對符合評選驗收條件的城市，將組織專家進行現場指導，并以書面形式向申報城市反饋指導意見；

（二）省建設廳統一組織申報城市（城區）進行衛星遙感影像測試與分析；

（三）經衛星遙感測試合格的城市，在當年九至十一月份，由省建設廳組織園林、市政等方面專家構成的專家組進行實地考核，并提出書面考察意見；

（四）省建設廳組織相關專家組成河南省園林城市評審委員會，審查申報資料，聽取專家組考察評估意見，對申報城市進行綜合評定，提出最后評定意見；

（五）對綜合評定得分在90分以上的城市進行公示；

（六）公示7天后，對無重大異議的城市，由省建設廳授予河南省園林城市稱號，并授牌表彰。

七、動態管理

省建設廳對已命名的“河南省園林城市”實行動態管理。復查工作每三年組織一次，復查合格的，保留“省級園林城市”稱號；對復查驗收不合格的，給予警告，限期一年整改；一年整改期后經檢查仍不合格的，省建設廳將撤銷其“河南省園林城市”稱號。

八、本辦法由河南省建設廳負責解釋，自2007年1月1日起施行

附件2

河南省園林城市標準

一、組織領導（10分）

（一）認真執行國務院《城市綠化條例》、《河南省人民政府關于加強城市綠化建設的通知》和《河南省城市綠化實施辦法》等法律、法規和政策的要求；

（二）城市政府領導重視城市園林綠化工作，創建工作指導思想明確，組織保障、政策措施有力；

（三）結合城市園林綠化工作實際，創造出突出經驗，對全省有示范、推動作用；

（四）按照國務院職能分工的要求，建立健全了城市園林綠化行政管理機構，職能明確，行業管理到位；

（五）近3年城市園林綠化建設資金逐年增加，園林綠化養護經費有保障，并隨綠地增加逐年增長；

（六）管理法規和制度配套、齊全，執法嚴格有效，無非法侵占綠地、破環綠化成果的嚴重事件；

（七）園林綠化科研隊伍和資金落實，科研成效顯著。

二、管理制度（10分）

（一）城市綠地系統規劃編制（修編）完成，通過河南省建設廳組織的專家評審，經城市人民政府批準，并納入城市總體規劃嚴格實施，取得良好的生態、環境效益；

（二）嚴格實施城市綠線管制制度，城市綠線向社會公布；

（三）城市各類綠地布局合理、功能健全，形成科學合理的綠地系統；

（四）三年內新建各類工程建設項目符合建設部《城市綠化規劃建設指標的規定》；

（五）編制和實施城市規劃區生物（植物）多樣性保護規劃，城市常用的園林植物以鄉土物種為主，園林綠化應用的物種數量不低于150種；

（六）制定具體措施，認真開展節約型城市園林綠化建設，并全面推廣實施。

三、景觀保護（8分）

（一）注重保護城市原有自然風貌；

（二）突出城市文化和民族特色，文物古跡及其所處環境得到保護；

（三）城市布局合理，建筑和諧，容貌整潔；

（四）戶外廣告設臵規范，管理制度健全完善，效果明顯；

（五）城市古樹名木保護管理制度健全，建立保護檔案，保護責任落實，措施的力；古樹名木有標牌、重點保護標志和相應的保護設施。

四、綠化建設（30分）

（一）指標管理

1．城市園林綠化工作達到全省先進水平，各項園林綠化指標近三年逐年增長(以河南省城市建設統計年報公布數據為 7 準)；

2．經遙感技術鑒定核實，建成區綠化覆蓋率達到35%以上，綠地率達到30%以上，人均公共綠地面積達到8平方米以上；

3．各城區間的綠化指標差距逐年縮小，城市綠化覆蓋率、綠地率相差在5個百分點以內，人均公共綠地面積差距在2平方米以內；

4．城市中心區人均公共綠地達到4平方米以上。

（二）道路綠化

1．城市道路綠化符合《城市道路綠化規劃與設計規范》，城市道路綠化普及率、達標率分別在90％和75％以上，市區干道綠化面積不少于道路總用地面積的25%；

2．主次干道綠化管理到位，行道樹規格一致，樹池整齊劃一；分車帶綠化植物配臵合理，形成立體植物景觀；道路綠地中沒有黃土裸露和缺株斷帶現象；

3．全市道路形成林蔭路系統，道路綠化具有本地區特點。

（三）居住區綠化

1．新建居住小區綠地率在30%以上，并建有游憩活動場地和設施。舊居住區改造，綠地率不小于25%；

2．市內各居住區綠化美化工作普遍開展，涌現出一批 “園林小區”，其中獲得河南省授予稱號的占全市單位總數的20%以上，獲得市級授予稱號的占全市單位總數達50%以上；

3．居住區園林綠化養護管理資金有保障，措施得當，綠化養護到位，設施保持完好；

4．沿街居民住宅積極進行陽臺、窗臺綠化，效果明顯。

（四）單位綠化

1．市內各單位綠化美化工作普遍開展，涌現出一批 “園林單位”，其中，獲得河南省園林單位的占全市單位總數的15%以上，獲得市級園林單位的占全市單位總數達35%以上；綠化達標單位達到50%以上；

2．城市新建主干道沿街單位80%以上實施拆墻透綠或無圍墻綠化。老城區，與主次干道相連的單位因地制宜拆墻透綠，效果明顯。

（五）苗圃建設

1．全市生產綠地總面積達到城市建成區面積的2%左右；

2．園林植物引種、育種工作成績顯著，培育和應用一批適應當地條件的具有特性、抗性優良品種。

（六）城市全民義務植樹

1．認真組織全民義務植樹活動，植樹成活率和保存率均不低于85%，盡責率在80%以上（有上級林業主管部門認可的證明材料）；

2．組織開展城市綠地認建、認養、認管等群眾性綠化活動，成效顯著。

（七）立體綠化

積極推廣建筑物屋頂、墻面、立交橋等立體綠化，取得良 9 好的效果。屋頂綠化、墻體綠化面積可按其30%的面積，計入城市綠地率和綠化覆蓋率。

五、園林建設（12分）

（一）城市公共綠地布局合理，分布均勻，服務半徑不大于500米（只計算1000平方米以上的公共綠地）；

（二）公園設計符合《公園設計規范》的要求，體現植物造景的原則，突出植物景觀，綠化面積應占陸地總面積的70%以上；城市公園綠地布局合理，設施齊全，維護良好；公園綠化養護和衛生保潔管理水平較高，社會評價良好；省轄市至少要有兩個省級達標公園（三星級以上省級星級公園），省轄市城區、縣級市或縣城至少要有一個省級達標公園（三星級以上省級星級公園）。

（三）制定古典園林、歷史名園的保護規劃和實施計劃，使其得到有效保護；

（四）城市廣場建設，突出以植物造景為主，綠地率達到60%以上，植物配臵要喬灌草相結合，建筑小品、城市雕塑突出城市特色，與周圍環境協調美觀，充分展示城市歷史文化風貌；凡城市有二處廣場者，必須有一處綠化達標，三處以上者，必須有二處綠化達標；

（五）近三年，大城市新建公共綠地（50000平方米以上）不少于2處，中小城市不少于1處。

六、生態環境（15分）

（一）城市大環境綠化扎實開展，效果明顯，形成城郊一 10 體的優良環境；

（二）按照城市衛生、安全、防災、環保等要求建設防護綠地，城市周邊、城市功能分區交界處建有綠化隔離帶，維護管理措施落實，城市熱島效應緩解，環境效益良好；

（三）城市環境綜合治理工作扎實開展，效果明顯。生活垃圾無害化處理率達60%以上，污水處理率達50%以上；

（四）城市大氣污染指數小于100的天數達到240天以上，地表水環境質量標準達到三類以上（有上級環保行政主管部門認可的證明材料）；

（五）城市水體岸線綠化良好，注重自然生態保護，駁岸和河床處理符合生態學原則，生態效益和景觀效果明顯，形成城市特有的綠色風光帶；

（六）城市濕地資源得到有效保護，有條件的城市建設濕地公園；

（七）城市新建建筑普遍采用節能措施和節能材料，節能建筑達標率符合本省要求。

七、市政設施（15分）

（一）燃氣普及率80%以上；

（二）萬人擁有公共交運車輛達8輛（標臺）以上；

（三）公共汽電車站點按500米服務半徑計算，建成區覆蓋率大于50%，中心城區大于70%；

（四）實施城市景觀照明工程，景觀照明科學合理。城市道路照明裝臵率98%以上，城市道路亮燈率98%以上，并積 11 極推廣使用綠色節能燈具；

（五）人均擁有道路面積8平方米以上；

（六）自來水普及率90%以上；水質綜合合格率100%；

（七）道路保潔率達到85%以上，每萬人擁有公廁不少于4座。

主題詞：城鄉建設

城市 河南省建設廳辦公室

二○○六年十月十六日

園林

標準

通知

2006年10月25日印發 12

第四篇：河南省勞動合同書范本標準

公司一般指的是登記于法定登記機關的一類營利性法人團體，對于公司勞動合同你了解多少呢?你知道需要注意什么嗎?以下是小編整理的勞動合同，歡迎參考閱讀。

河南省勞動合同書范本1

甲方：

住所:

乙方： 性別： 身份證號：

住址： 聯系電話：

第一條、協議期限：

自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方試用期為______天。

第二條、工作崗位及工作內容

乙方在協議期內工作崗位為_________，工作內容或工作任務為，甲方可根據情況調整乙方工作崗位和內容，乙方愿意服從。

第三條、勞務報酬

乙方的勞務報酬按月(周)計算，每月____元-___人民幣，每月__日前現金發放。乙方并接受甲方的工作考核，甲方根據績效考核結果確定乙方每月的勞務報酬。

第四條、乙方提供勞務的方式：

每月工作__天，每天__小時，延長工作時間不另計加班勞務費用。

第五條、保險

1、甲方為乙方購買一份意外傷害保險，保險期間與本協議期限相同。用于乙方如在為甲方提供勞務過程中發生傷害的補償。

2、乙方在合同期內如突發疾病或受到意外傷害，乙方同意乙方自己承擔所有費用，且病假期間甲方無需支付勞務費。

第六條、協議的解除、終止

1.試用期內,甲、乙雙方均可隨時通知對方解除本協議;協議期內，提前7日通知，雙方均可解除本協議。

2.協議期滿，本協議自動終止。

第七條、乙方的義務

1、乙方應遵守甲方各項規章制度及工作程序，服從甲方安排，按時按量完成甲方規定的工作和任務。

2、乙方應當保守工作中知悉的甲方商業秘密。未經甲方許可，乙方不得從事與乙方職責相關的個人業務。

3、乙方因故意或過失給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。

4、乙方因嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。

5、乙方違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

第八條、乙方確認乙方的聯系地為：，甲方以郵寄的方式寄送文書到該地址不論乙方是否簽收均視為已送達。如乙方地址發生變更時應及時通知甲方。

第九條、其他

1、乙方已閱讀并理解甲方的規章制度，并愿意遵守。

2、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

河南省勞動合同書范本2

甲方(用人單位)

乙方(員工姓名)

甲方： 江西盛華物業管理有限公司

乙方：姓名：____占姍姍_______ 性別：___女____

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則，經協商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。

甲方的各項規章制度按規定程序制定后，通過公司內聯網、門戶網站、員工手冊、制度匯編等多種方式公示、告知，乙方有義務及時主動學習和掌握。甲方規章制度以上述方式公示滿一周，視為乙方已知曉。在訂立本合同時，乙方已充分知曉甲方的各項規章制度，甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經簽字，即證明乙方對上述情況已有清楚了解。

乙方若為新招用人員，應提供真實的健康狀況、知識技能和工作業績、工作經歷、在校成績(僅對應屆畢業學生)等信息。在簽訂本合同時，乙方須保證已經終止(解除)了與原用人單位之間的勞動關系，或沒有與其他用人單位存在勞動關系，否則，由此引發的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為：

固定期限勞動合同，自 20_ 年 3 月 1 日起至 20_ 年 3 月 1 日止;其中試用期至 20_ 年 4 月 1 日止

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要，擔任： 文員 崗位(工種)工作。

第三條 乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，認真履行崗位職責。

三、工作時間和休息休假

第四條 ：

每天不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時工作制;

第五條 乙方實行標準工時工作制的，因工作需要，經甲乙雙方協商后可延長工作時間，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不超過36小時。

第六條乙方在合同期內，依法享受法定節假日和公休日。同時按照甲方制度規定享受年休假、探親、婚、喪、計劃生育等有薪假期待遇，具體標準按國家和甲方有關規定執行。

四、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方提供符合國家有關衛生、健康標準的工作環境，建立健全生產流程，制定工作或操作流程及相應規范，保障乙方的人身安全。

第八條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、操作規程或工作規范、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第九條 如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國婦女權益保障法》規定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。

五、勞動報酬

第十條 乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和集團公司有關規定，按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。

甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

第十一條 按照國家《個人所得稅法》，乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得稅。

第十二條甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于乙方工資150%的加班工資;安排乙方在休息日工作的，甲方有權安排乙方補休，不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的加班工資;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的加班工資。

六、社會保險和福利待遇

第十三條在合同期內，甲乙雙方須依法參加基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育保險，依法繳納住房公積金;乙方按規定委托甲方代為扣繳本人應繳納的社會保險金、失業保險金和其它本人應繳納的社會保險金。

第十四條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期待遇按國家有關規定和甲方規章制度執行。

第十五條 乙方因工負傷和患職業病的醫療待遇，按國家有關規定執行。

第十六條 乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家有關規定執行。

七、勞動紀律

第十七條 乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方的各項制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。

第十八條 乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。

第十九條 乙方在工作中，要牢記“用戶至上、質量第一”的服務宗旨，遵守職業道德，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽。

第二十條乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執行作業標準和安全操作規程，確保通信暢通、生產安全和人身安全。

第二十一條甲方因工作原因，需要在公司內部調整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其它臨時性工作(如搶險、救災等)的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。

第二十二條乙方在合同期間，有義務保守甲方的商業秘密(商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業秘密，泄露商業秘密屬嚴重違反規章制度，造成損失的，應賠償給甲方造成的全部損失。

八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第二十三條 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化，本合同內容相應變更。

第二十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商一致可以變更本合同相關內容。

第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十六條 有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同：

(一)乙方在試用期內，被甲方考核證明不符合錄用條件的;

(二)乙方違反甲方勞動紀律或規章制度，達到可以解除勞動合同條件的;

(三)乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經濟損失或信譽損害的，經甲方認定并經甲方職代會或工會通過的;

(四)在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大事故、員工死亡事故、重大傷亡事故之一的;

(五)乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養或被人民檢察院確定為不起訴的;

(六)乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關系狀態，影響甲方的判斷而錄用的;

(七)乙方不勝任工作，經培訓或調整崗位仍不勝任工作的;

(八)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

(九)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方未能就變更勞動合同內容達成協議的。

甲方依據本條第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)款規定，可隨時解除勞動合同，并不作任何經濟補償或賠償;依據(七)、(八)、(九)款規定解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知乙方或支付乙方1個月工資，經濟補償按勞動合同法規定標準支付。

第二十七條 有下列情形之一，甲方實施經濟性裁員的，應按以下程序進行：

需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告后實施：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除勞動合同：

(一)在本單位患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(二)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(五)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十九條 乙方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內解除勞動合同，需提前3日以書面形式通知甲方。

給甲方造成經濟損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計期間;或未按照勞動合同約定承擔違約責任;或訂立有保密期協議的，乙方不得依據本條前款規定解除勞動合同。

乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同，甲方將依法追究其違約賠償責任：包括：

1、甲方招收錄用乙方所付出的費用，包括獵頭費、廣告費、代賠付的費用等;

2、甲方為乙方支付的培訓費用，包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等;

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

4、本合同約定、專項協議約定及規章制度規定的其他賠償費用。

第三十條 有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方切身權益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

(六)甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

第三十一條 有下列情形之一，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動合同約定的工作任務已完成的;

(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(五)甲方被依法宣告破產的;

(六)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第三十二條本合同解除或終止，乙方應將合同期內甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技術資料等一切與工作有關的材料，全部交還給甲方，工具、物品、文件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應在終止、解除合同前，積極配合公司完成工作交接手續。

甲方在確認上述手續辦理完畢后，為其開據終止、解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險等的轉移手續。

除本合同第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續的，甲方有權不為乙方辦理終止、解除合同手續。

第三十三條20_年1月1日后勞動合同終止時，有下列情形之一的，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)乙方在甲方連續工作滿十年的;

(二)甲方(僅指國有控股企業)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

第三十四條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

第三十五條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份存檔。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

年 月 日

年 月 日

河南省勞動合同書范本3

合同編號：

甲方 ：__________________工程有限公司

聯系地址：

法人代表：_____

乙方 ： 身份證號碼：

聯系地址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限類型為固定期限勞動合同，雙方合同期為年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。

所謂試用期不符合錄用條件包括：

1.乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

2.乙方在7日前未能完備所規定的手續的;

3.乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;

4.乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的;

5.乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的;

6.乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領導發生斗毆行為的;

7.其他任何部門經理主管認為乙方不能符合該職位的要求的;

二、工作內容

1.乙方同意根據甲方工作需要，在_________部門，擔任_________崗位(工種)工作，工作地點為：，其主要工作職責見其“職務說明書”。

2.甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力、品德、潛力)可作適當臨時性調整，是不對本合同相應條款作出修改或調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。

三、工作時間和休息休假

甲方安排乙方執行八小時工作制。執行標準工作制度，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過48小時。甲方保證乙方每周休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過1.5小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。對此乙方表示同意并接受。

執行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排。

甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;在員工假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。

四、勞動報酬

1.乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣 ___________元，試用期工資為正式錄用后工資的%;每年依據工作表現調整，但不低于國家所規定的最低工資標準。

2.甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額由部門經理、考核部和人事部門進行，根據甲方效益和規定乙方績效來確定。

3.甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前(遇假日的，不超過假日回來后的第二個工作日)足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。

五、保險福利待遇

1.乙方患病或非工負傷，病假工資和醫療待遇按照國家和本市有關規定。

2.乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。

3.乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。

4.在甲乙雙方合作年后，甲方為乙方交納五險一金。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1.訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相關內容。

2.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

3.甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動合同，另有約定除外。.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

5.乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同。

(1)嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定、上司任務安排等一系列公司規章制度的;

(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(3)被依法追究弄事責任的;乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正。

(4)在試用期被證明不錄用條件的;乙方被發現其存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等)，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的;

6.有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的;

(2)乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

7.有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1)依照企業破產法規定進行重整的;

(2)生產經營發生嚴重困難的;

(3)企業轉型、部門人事變動、技術革新、經營方式調整等，變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(5)因國家政策和法律法規的要求，進行人事調整的;

8.若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

(1)乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間;

(2)在甲方處患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)在本單位連續工作滿十五年后，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

9.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。

10.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。

11.有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿;

(2)勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產的;

(5)用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;

(6)有法律、行政法規規定的其他情形的;

(7)因公司規定，員工不遵守紀律、制度等等因素的;

七、勞動條件及勞動保護

1.甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全的工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

2.甲方應按照國家或本市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

3.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

4.乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動安全衛生制度、保密制度、自覺預防事故和職業病等突發事態的發生。

八、勞動紀律

1.甲方所有規章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。

2.乙方保證自覺遵守國家法律法規及甲方所有規章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

九、勞動爭議處理

1.因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應積極協商解決;解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向遼寧省沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2.相關文書送達地址確認：

甲方的送達地址為 收件人為：

固定聯系電話為：

乙方的送達地址為 收件人為：

固定聯系電話為：

任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址收件人信息有變化的應當立即告知對方。

十、當事人約定的其他內容

雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即：

十一、其他

1.甲方以下的規章制度

《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《 員工手冊》、《職務說明書》、《 作為本合同》、《業績承諾書》、《保密協議》等附件。

2.本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。

3.本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。

4.在合同期內本合同內容與國家相關法律法規相抵觸，相關條款即行作廢，按照法律執行。

5.本合同在甲乙雙方平等自愿條件下簽訂，雙方必須嚴格遵守本協議內容，本協議從簽訂之日起即刻生效。

甲 方 ：沈陽市藝景裝飾工程有限公司 乙 方 ：

(公司印章)(簽字或蓋章)

代 表 ：

日 期 ：2 0 年 月 日 日 期 ：2 0 年 月 日

河南省勞動合同書范本標準3篇

第五篇：河南省示范幼兒園標準

河南省示范幼兒園標準

一,辦園條件(一)環境布局

幼兒園處于安全區域內,周圍無污染,危險和噪音影響;園內日照充足,場地干燥,排水通暢;環境優美,具有兒童化,教育化特點;綠化用地生均不少于2平方米,無有毒,帶刺的植物.各種圍護,遮攔設施安全,美觀,通透.占地面積和園舍建筑面積符合國家規定的定額要求,各種建筑設施布局合理,密度適當(30%),功能區分明確合理,方便使用,管理.(二)房舍

各類用房充足,符合國家規定的建筑設計規范和衛生,安全標準.1,活動及輔助用房

每班有單獨使用的活動室,寢室,衛生間,衣帽貯藏室(全日制幼兒園可寢教合一).(1)活動室明亮,潔凈,干燥,通風,使用面積不小于54平方米,凈高不低于2.8米,活動室與寢室合一的,使用面積不小于90平方米.采光系數(窗地面積比)不小于l/5,單側采光的活動室,其進深不超過6.6米.樓上活動室應設有室外活動露臺或陽臺.活動室內布置優美,富有兒童情趣和教育性,有符合幼兒年齡特點和衛生要求的桌椅,設有玩具架,自然角和圖書角等.(2)寢室通風干燥,使用面積不小于54平方米,一人一床,間距合理整齊,被褥等用品干凈衛生.室內環境整潔優雅,有兒童衣帽柜.(3)衛生間清潔衛生,使用面積不小于15平方米,有直接的自然通風.內設適合幼兒年齡特點的大小便槽(器)和盥洗池等,廁所和盥洗間應分隔,盥洗間應有幼兒洗手處(水龍頭)不少于6個,茶杯箱,毛巾架,鏡子,梳子袋.廁所便池不少于6個,其間有1.2米高的架空隔板.(4)衣帽,教具貯藏室使用面積不小于9平方米,室內衣帽,教玩具(中型)等物擺放整齊有序.(5)音體活動室全園一個,使用面積不小于120平方米,10個班以上的幼兒園應不小于150平方米,室內凈高不低于3.6米,內有常用的音體活動設備.(6)開設有體育,游戲,科學發現室等專用活動室.2,辦公及輔助用房

包括辦公室,會議室,教具制作兼陳列室,醫務保健室,值班室,傳達室,隔離室,晨檢室,貯藏室,教工廁所等.(1)辦公室,包括園長室,總務室,教師辦公室和保育員休息更衣室等.教師辦公室人均使用面積不小于3平方米.保育員休息更衣室人均使用面積不小于2平方米.(2)保健室全園一間.符合衛生部和原國家教委頒布的《保健室設備標準》(見附件),使用面積不小于15平方米.(3)幼兒隔離室使用面積不小于15平方米,設有上下水設施和獨立的廁所.(4)晨檢接待室,全園設一間,使用面積15平方米以上,供醫務人員每天早晨對入園幼兒進行健康檢查及家長與教師會見之用.(5)值班室使用面積不小于12平方米.(全日制幼兒園可不設).(6)貯藏室使用面積不小于36平方米,室內體音器具,總務用品及其它物什分類擺放整齊,保管妥善.(7)傳達室(兼收發室)使用面積不小于10平方米.(8)教工廁所,使用面積不小于12平方米,符合衛生標準.3,生活用房

包括廚房,開水消毒間,炊事員更衣室,洗衣房等.(因各園使用燃料及消毒方法等不同可酌情設置)(1)廚房,包括主副食加工間,配餐間,主副食庫和燒火間,主副食加工間及配餐間合計使用面積應達54—67平方米,主副食庫應達15——30平方米,燒火間達8——10平方米.各種常用炊具齊全,配有冰柜,面條機等大型機械設備.(2)開水消毒間使用面積不小于12平方米,用于燒開水及餐具,毛巾,茶具等物消毒.消毒設備齊全,消毒方法科學先進.(3)炊事員更衣室使用面積不小于13平方米.(4)洗衣房使用面積不小于15平方米.(三)室外活動場地

室外活動場地寬敞,平坦,安全.包括分班活動場地和共用活動場地兩部分.分班活動場地生均不小于2平方米.共用活動場地生均不小于2平方米,設有大型活動器械,砂坑以及30米長的直跑道等.并設有動物飼養角和種植園地.(四)教玩具

達到原國家教委九二年印發的《幼兒園教玩具配備目錄》(見附件)規定的一類(包括自制玩教具)標準,有一定的現代化電教設備.班班有風琴(或鋼琴),錄音機,各種教具(掛圖,實物標本等)齊全.大中型活動器械班均不少于3件,小型活動器械班均不少于5種,室內小型玩教具幼兒人均不少于6件,并有較多的自制玩教具和物質材料.各種玩具擺放合理,安全,衛生,美觀,適用,便于幼兒使用.(五)圖書資料

有教工圖書資料室和幼兒圖書室.教工圖書資料室有種類多,數量足的幼教專業書刊,平均教職工人均不少于20冊,教材,圖片,錄音帶,幻燈片等教學資料齊全.幼兒圖書室有足量的幼兒畫冊,人均不少于5冊.圖書管理妥善規范,能按類標號,借閱制度健全.(六)設置電話,電鈴.二,領導和管理

(一)辦園指導思想端正明確

各類工作人員能夠明確幼兒園的性質和雙重任務.在各項工作中全面貫徹執行國家,省政府及教育行政部門有關幼兒教育的方針和有關政策規定,做到保教并重,教養結合,并能夠以保教工作為中心安排工作.改革意識強,有改革措施,效果較好.(二)領導班子應達到四化標準(革命化,知識化,專業化,年輕化),分工明確,作風民主,干群關系好.領導組織機構健全,成員結構合理,能夠團結協作,領導職能作用發揮好.并能發揮各個管理組織機構的職能,能調動全園工作人員的積極性.實行層次管理,做到管理渠道暢通,工作有序,效率高.其他領導成員能夠自覺協助園長工作,能夠勝任所擔負的工作.對分管的工作認真負責.(三)管理科學化,規范化,重視園風建設,形成良好的園風和職業道德.管理能夠遵循管理原則,管理目標明確具體,管理過程優化.有符合上級要求和本園實際的遠期,中期和近期發展規劃,并能夠將其分解落實到,學期規劃中,被全園工作人員了解.(四)規章制度健全

實行各類工作人員崗位責任制,崗位職責明確,能夠被工作人員掌握并能嚴格執行.各項規章制度健全,內容全面具體,制度合法合理.做到統一印刷,人手一冊,重要的規章制度裝裱上墻.有具體的考評獎懲措施.(五)保教隊伍建設

1,按照國家規定編制標準配齊各類工作人員.全日制幼兒園教職工與幼兒的比例為l:6—1:7,寄宿制幼兒園為l:4一l:5.十班以上的可增設副園長2人.專任教師每班為2—2.5人.保育員每班為1一1.2人(寄宿制幼兒園為2—2.2人).炊事員每日三餐一點的幼兒園40—45名幼兒配1人,少于三餐一點或機械化程度高的可以酌減.醫務保健人員六班以上的2人,寄宿制幼兒園可酌情增加.2,各類工作人員必須符合國家規定的任職資格標準.合格率應達98%以上.有較強的事業心,責任感,工作自覺性高.(1)園長(含副園長)應具有幼兒師范學校(包括職業學校幼兒教育專業)畢業程度,有一定組織管理能力和實際工作經驗.懂業務,善管理,團結群眾,作風民主,有開拓進取精神.(2)教師應具有幼兒師范學校(包括職業學校幼兒教育專業)畢業程度或取得幼兒園教師專業合格證書.能圓滿完成所承擔的保教工作任務.(3)保育員應具有初中畢業以上文化程度,有勞動部門頒發的資格證書.能與教師積極配合,圓滿完成保育和教育任務.(4)醫務人員應當具有醫學院校或衛生學校畢業程度,保健員具有高中畢業以上程度,受過幼兒保健職業培訓.能夠出色地完成幼兒園的衛生保健工作任務.(5)炊事,后勤人員,炊事員100%有健康合格證,并有一定的專業知識和技能,受過專業培訓.鍋爐工有勞動局頒發的合格證.(6)各類工作人員熱愛幼兒教育事業,愛護幼兒,克盡職守,具有較高的業務能力和良好的職業道德,無傳染病患者,生理缺陷人員.工作期間使用普通話,保教人員普通話應達到國家規定的二級甲等以上標準.3,重視全體人員素質的提高,有培訓計劃,措施具體,成效顯著.能堅持開展教研和科研活動,有組織,有制度,有計劃,有成效,在幼教改革方面成績突出.(六)檔案資料管理標準化

各級有關文件,幼兒園計劃總結,園內大事記,保教資料,教師業務檔案等資料齊全,能分類裝訂歸檔,有符合國家規定的標準裝具,并有專人管理,能較好地發揮其作用.(七)財務,財產管理制度化

有固定的經費來源,公用經費有保障,沒拖欠職工工資現象.嚴格遵守各項財務制度,賬目清楚,手續齊全.有預算決算,收支合理.各類款項細目明確,能合理開辟財源,按規定收費,保證各項經費入能敷出,做到勤儉節約.能定期向園職工大會公布賬目.各種財產管理有專人負責,建有財產登記賬目表,保管妥善.(八)按國家規定招生編班,規模穩定.小班不超過25人,中班不超過30人,大班不超過35人.(九)家庭及社區工作

1,能有目的,有計劃地采取多種形式和方法,主動與幼兒家庭配合,并取得配合教育的實際效果.2,家長工作組織健全,幼兒園辦有家長學校,定期向家長宣傳科學保育和教育幼兒的知識.成立家長委員會并參與幼兒園有關管理.3,建有家園聯系制度,定期召開家長會,實行家長開放日,接待家長的來訪和咨詢,吸取家長對幼兒園教育與管理的意見和建議.4,辦有家長專欄,向家長介紹育兒知識,解答家長提問,介紹家教經驗.定期公布伙食收支,營養計算,兒童體檢等情況.每班建有家園聯系薄.5,密切同社區的聯系與合作,支持社區開展有益的文化教育活動,爭取社區的支持,充分利用社區教育資源.三,教育工作

(一)園領導和全體保教人員具有正確的兒童觀,教育觀,課程觀,評價觀,堅持對幼兒進行體,智,德,美全面和諧發展的教育,面向全體幼兒,因材施教,使每一個幼兒得到全面,健康,和諧,主動地發展.能較好地完成雙重任務,實現培養目標.(二)有切合本園實際的全園和各年齡班教育目標,科學,全面,合理,可行可檢.有完備的學年,學期保教工作計劃,教學進度,檢查記錄及和年終總結,教師有課時計劃和教育筆記,編寫認真,內容具體.每班有學期保教工作計劃,有月重點,周安排和日計劃.能以游戲為基本活動形式組織教學,積極創造條件開展各種游戲活動,注重幼兒實踐活動和良好習慣的培養,充分發揮幼兒的積極性,主動性和創造性.保證幼兒愉快的,有益的自由活動.(三)能因地制宜創設與教育目標,教育內容相適應的良好教育環境,為幼兒提供充分活動的機會與條件,幼兒能積極參與.(四)建立了合理的保教工作管理常規并嚴格執行.幼兒園一日生活安排科學合理,各項活動內容豐富,有趣,和諧有序,切合幼兒實際水平,做到動靜交替,手腦并用,室內,室外結合(戶外活動每日不少于2—3小時),集體活動與分組活動相結合,各活動環節過渡自然,銜接緊湊,注意保教結合.幼兒基本無等待時間.嚴格執行作息制度.(五)教師能夠正確貫徹幼兒園教育工作的各項原則,教育技能技巧熟練,教育方法正確,能綜合運用多種教育手段組織教育活動,教學語言規范,有教學筆記,并能合理運用現代教育手段進行教學,無體罰和變相體罰幼兒現象.(六)建立有效的教科研制度,有針對性地開展專題研究活動;大部分教師有教科研專題,取得顯著效果.(七)園領導能夠經常深入實際檢查指導工作,不斷促進工作質量和教職工業務素質的提高.園長能定期觀察教育活動,有記錄,有分析,評價.(八)幼兒園能在全省起示范帶頭作用,能認真完成上級教育行政部門下達的培訓,教研,科研等任務,定期組織示范性,研究性觀摩活動,指導當地各類幼兒園,學前班提高保教質量.(九)整體教育效果好,幼兒基本能夠達到《幼兒園教育指導綱要(試行)》規定的各項教育目標,合格率達100%以上.四,衛生保健

(一)重視幼兒生理和心理衛生保健工作,嚴格執行衛生部門頒發的《托兒所,幼兒園衛生保健制度》,衛生部和原國家教委聯合頒發的《托兒所幼兒園衛生保健管理辦法》(見附件)和其他有關衛生保健制度.各項保健制度健全,明確落實,措施具體,制度嚴明,有定期檢查和總結.(二)各種衛生保健登記,統計資料齊全(包括出勤登記表,幼兒體檢表,傳染病登記表,疾病登記表,晨間檢查記錄表,缺點矯治記錄表,膳食調查記錄表,體格鍛煉觀察表,意外事故登記表等).各項登記文字清楚,數據準確.各項統計概念清楚,方法科學,數據準確.(三)有科學合理的營養食譜,并能嚴格執行.定期(每月一次)計算幼兒的進食量和營養素攝取量,并向家長公布,保證幼兒必需的營養量.廚房嚴格執行集體食堂衛生要求,無鼠無蠅,用具做到生熟分開.食具,幼兒餐具,用具定期消毒.工作人員與幼兒伙食分開,保證兒童營養不被侵占.積極做好幼兒進餐護理工作.(四)認真搞好衛生消毒,計劃免疫和疾病防治工作.嚴格貫徹預防為主的方針,按時完成各種預防接種,建有教職工和幼兒健康檔案,建卡率達100%.定時對教職工和幼兒進行體檢,幼兒定期體檢率達98%以上,缺點矯治率達100%.工作人員上崗前體檢合格率100%.(五)認真做好經常性的疾病防治工作,積極采取措施降低發病率.幼兒身高,體重,血色素等健康,體格發展指標達標率應在90%以上,傳染病發病率低(年發病率不超過全園兒童的10%),控制繼發措施得力,繼發少.(六)幼兒園能夠保證幼兒飲水,做到一人一杯一巾,夏季和冬季有防暑,防凍措施.能夠充分利用陽光,空氣,水等自然因素有計劃地對幼兒進行體格鍛煉.每日保證l小時戶外體育活動.(七)重視對幼兒心理衛生的保健工作,幼兒心理健康.對有心理障礙的幼兒有糾正計劃和措施,個案記錄詳細,效果明顯.經常對兒童進行健康教育,學習自我保健的技能,培養良好的生活衛生習慣.(八)重視安全教育,有各種安全防護措施,制度健全,措施具體.近三年內無致死,觸電,失火,走失等嚴重安全和衛生事故,無皮膚縫合,骨折,大面積燙傷,食物中毒,藥物中毒等責任事故,當年無較大意外事故.(九)教職工和幼兒個人衛生合乎要求,室內外環境衛生保持好.