第一篇：總經理助理面試技巧

2、你覺得你個性上最大的優點是什么？

回答提示：立場堅定、4、你對薪資的要求？

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

5、你對加班的看法？

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提示：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；

7、談談你對跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？ 回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

10、最能概括你自己的三個詞是什么？

回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，11、你的業余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

12、作為被面試者給我打一下分？ 回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

14、你欣賞哪種性格的人？

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

15、你通常如何對待別人的批評？

回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

16、怎樣對待自己的失敗？

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

17、你為什么愿意到我們公司來工作？

我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。

18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？ 首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”。20、你希望與什么樣的上級共事？

“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。

21、與上級意見不一時，你將怎么辦？

回答提示：我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” “對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

22、為什么選擇我們公司？

回答提示：曾經在報章雜志看過關于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

23、談談如何適應辦公室工作的新環境？

回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。

24、除了本公司外，還應聘了哪些公司？

回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。

25、你還有什么問題要問嗎？ 回答提示：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？

26、如果你被錄用，何時可以到職？

總經理助理筆試題(共14題)答案 筆試題一：

1、是否有遇到過什么風險，你是如何排除風險的？

答：無論工作還是生活，任何變動都存在風險。對于可控的風險，我們稱為投資；對于不可控的風險，我們成為投機。比如高職面試，都是一個相當長的過程，無論在時間、精力方面，對于應聘者和公司都是一種投入。

在面試前，1）接到面試通知，著手了解行業動態，國家政策，初步對行業產品有一定認識。上網站查詢該公司的成立年代、新聞和大事記；初步向人力資源人員了解招聘該崗位的目的、衡量該職位對于公司的價值等，同時看該公司職位和自己的職業生涯是否有吻合之處； 2）首次面試，我會了解該公司的組織架構、人員數目、銷售范圍、銷售量（可能的話）、銷售模式等。公司現存的瓶頸，對這個職位的要求； 3）再次面試，我會了解自己能否和公司高層領導的進行順暢的溝通，能否在經營理念上比較吻合，大致的工作方式是否相互接受，這個崗位在高層領導的心目中是如何設置等。面試并不都會成功，這包含多方面的原因。在整個面試的過程中，我會注意信息細節的收集，盡快讓自己進入角色，讓

公司感覺到自己的職業性。

2、當新老同事在一起時，有些老同事出現比較惰性時，你會怎樣處理？ 答：士兵的錯誤，應追究其領導的責任：員工的惰性不在于其本身，而在于公司的管理模式。1）銷售人員以銷售業績作為考核重點；行政人員以完成相關工作質量和效率作為考核重點；

2）根據個人能力和公司情況進行換崗，激發員工對工作的興趣； 3）保持公司人員一定比例的流動性。

3、資深同事有業務能力，但在管理下面員工時，員工抱怨較大，你會怎么做？

答：

資深同事有業務能力，但他是否具備管理能力呢？如果沒有，還是做個好的銷售人員比較合適。1）一個銷售管理人員，應將工作重點從銷售技能轉移到管理技能，憑借過往的銷售經驗，加強與隊友的溝通和個人的帶隊的能力，才是一個稱職的銷售管理人員的做法； 2）如果該名資深人員其工作重點依然以銷售技能為主，不

如去做個top sales，為公司帶來更大的效益。

4、公司有一個業務員，一直能完成業務，但都是以最低成交價成交客戶，你會怎么做？

答：

1）公司對銷售人員的績效考核是否實行“銷售量”和“銷售額”雙掛鉤； 2）了解區域內客戶和競爭對手的銷售情況； 3）根據市場調研情況，做出相關市場調研報告，對該區域的市場銷售份額、銷售利潤情況和該業務人員的銷售能力做出適當評價。

5、讀一份文件，看是否抓住重點，如開會人多時間比較長，怎樣整理好文件？

答：

1）了解會議的主題和主要組成模塊，做成文件框架； 2）了解開會流程和與會人員的個人信息，必要時做為附件供參考； 3）圍繞會議主題和議程，記錄與會人員反映的各種相關情況。4）會議休息時間段和會議后，及時和發言人員溝通，修改記錄稿件不清晰的部分。

6、當同一個問題叫兩人執行，為什么一個人傳達下去很容易執行，為什么一件簡單的事，另一個人執行下去有問題，主要原因是什么？

答：

執行上級交代的工作，這是一個理解、溝通和資源利用的過程。1）理解上級交代這件事情的目的，包括顯性目的和隱性目的； 2）根據自己可調動的資源，包括人員、資金等，選擇最直接明了的執行方式，并分解給安排給下級工作人員；

3）使用最簡潔的溝通方式和下級執行人員進行溝通； 4）跟蹤整個執行過程，必要時將情況反饋給公司領導，讓領導在事態發展上做出一些必要的指點。

7、當出現上司叫你傳達公司精神時，為什么會出現執行有問題？

答：公司精神的傳達，和公司上層的執行態度有關，和相關的訂立的獎懲制度相關。例如公司開會遲到：如果領導帶頭遲到，就不用指望大家準時；如果遲到沒有必要的獎懲，于是不準遲到也成為一紙空文。

8、當叫你去執行時，會否出現執行不下去或與你有些不相

符時，你會怎樣執行下去？ 答：

以前會出現，現在不會。當我拿到相關任務的時候，我會很快評估出執行這個工作我需要哪些資源，不夠的話會及時向領導申請。

9、問了以上問題，請你評估一下你的上司最想要一個怎樣的人？（注：1-9題分別作答，答案寫在空白處）

答：

這個職位需要一名具有長期工作經驗的人員：包括人力資源經驗、銷售管理經驗、行政管理經驗等。擁有良好的部門協作、溝通、理解和高瞻遠矚的組織能力。性格上具有很強的韌性、耐性，同時也是其他工作人員的工作典范，包括工作態度、工作作風等。外界看到的公示銷售業績只是冰山一角，沉在水下的才是大部分，后勤工作永遠是銷售的基礎。

筆試題二：請你暢想下你入職的公司的發展，和你自己未來的發展。

答：

我現在做的都是公司的高層管理工作，用5年的時候和公司共同成長，成為一家集團公司的老總。這個轉變過程，我需篇三：總經理助理面試題

總經理助理面試題

1、背景與經驗 之前工作經歷及成果 崗位職責及工作中發揮作用 問題：請你簡單描述下之前的工作經歷和以及工作中的成果。

2、職業素養 工作主動性 測試應聘者是否在工作中積極向上

問題：你在以往的工作中，有沒有遇到過工作中出現疏漏的情況？你是怎樣處理的。

3、職業素養 計劃管理能力 測試應聘者是否有很好的時間管理能力

問題a 一般工作當中你是如何安排工作時間的。

問題b 你有寫工作計劃的習慣嗎。假如計劃未完成，你將如何辦。

4、職業素養 承受壓力能力 測試應聘者面對壓力時表現的狀態 問題a：當上司對你工作表露出不滿時，你怎么應對。

問題b：請說說你遇到的最糟糕的老板。為什么是最糟糕的？在這樣的老板手下干活，你會采取什么樣的方法來提高工作效率。

5、職業素養 學習能力 是否有清晰的職業規劃 問題：你未來5年的職業規劃是什么，怎樣去實現這個目標。

6、性格特質 誠信度 人職匹配度

問題a：請你描述自己的個性。

問題b：請列舉你的優缺點。

問題c:你原來的領導以及同事通常是如何評價你的。

實例題：

總經理要求你安排次日上午九點開一個會議，要通知到所有參會人員，你也參加會議。如果你是秘書，你會怎么做？” 1.你所認為的思維嚴謹應該是怎樣的,你是怎么理解的,給個說法 ‘

2、有不少媒體報道網絡戀愛的事情,日前媒體呼吁女孩子不要輕易和陌生網友見面(有出現槍決,錢色兩空及生命危險甚至跳樓),請問你對這一主題事件的看法

3、今年年底,公司銷售市場不是很景氣,因此老板決定提前半個月放假(在正常上班時間),但需有人留下來在這段正常上班時間繼續值班,你作為總經理助理你該怎么安排值班,假如你安排小華下來值班,他對你的安排有看法,而且溝而不通,覺得為什么不安排其他人值班,你作為總經理助理該怎么處理,你對這事情是怎么看的。1． 你新到這家公司，公司上下都講人事部主管是“老板的人”；人事部主管的權利很大，也很有號召力，你調動不了的人和事他都可以調動得了，你明顯的感覺到這位主管對你在這家企業的發展是個“絆腳石”。某天，人事部主管向你報告，人事部的公章在他的抽屜里不翼而飛，丟了。你將會如何處理公章事件和人事部主管這個難題？ 2． 你向老板遞交了一份新的公司管理方案，老板很欣賞并讓你推行新的管理方案。公司個別高層老職員對你的這套方案的推行進行軟抵抗。你將如何工作？ 3． 公司有名女工偷了同事10快錢，按廠規應予開除。人事主管找你，向你匯報了調查經過：這個女工沒有父母，是她哥哥把她養大，他哥哥要結婚了，她手里只有40快錢，她想湊夠50快錢寄給她的哥哥表示心意。人事主管請求不要開除這個女工，給這個女工一次改過的機會。你所了解的情況與人事部掌握的情況根本不符，這個女工的父母都還健在。你是否會批準人事主管的請示？ 4． 老板已把公司的食堂承包了出去。員工們一直對公司食堂的伙食有意見，這些意見已形成員工對公司不滿的焦點。你為此事匯報給老板，老板說一切交給你處理。你打算怎樣處理食堂之事？ 5． 業務部小趙和司機小錢出去送貨，到目的地客戶工廠剛好是下班時間，要等下午上班后才能卸貨。客戶工廠收貨員小孫對小趙開玩笑的說要小趙請他吃飯；小趙是個直爽大方的人，熱情的拉著小孫非得請小孫吃飯不可，三人共花了68快錢；第二天小趙來找你簽字報銷招待費。公司規定業務人員未經公司批準不得對客戶請客送禮。老板告訴過你，3000元以下的費用審批由你全權處理，不用請示老板。你是否會給小趙簽字報銷？ 6． 老板出國考察要4月10回國，臨走前安排你處理公司的一切事務。供應商李總和老板是好朋友，兩家公司一直合作的很好。3月9日李總來找你，說他最近資金周轉較困難，請求將我公司本應4月15日付他公司的貨款十五萬多元提前付給他，李總3月11日前著急用錢。你詢問

了財務部，李總公司的對賬單已核對無誤，我公司賬戶資金充裕，近一個星期內沒有計劃外應付賬款。你批示財務部，付給李總此項貨款。財務部主管提出了異議，說不可以破壞規定，不同意提前支付。你是否會堅持并落實你的決定？ 7． 冬至到了，按慣例公司會請主管級以上職員和辦公室全體職員去酒樓聚餐。最近公司訂單排滿，全公司上下員工很是辛苦，特別是生產車間工人更是接連加班加點。為此你改變慣例邀請了拉長以上的職員去酒樓聚餐，并給車間員工每人發了一斤蘋果。事后老板對這件事很不滿意，并電話里和你的助理說，超出計劃的3800多元錢不可以入帳。你將會怎樣處理這件事情？ 8． 某種生產用原材料，用月結結算方式和用現款結算方式購買到的價格相差近2元錢；物控部向你請示要求用現款購買此原材料，以降低產品成本。公司制度規定常用原材料結算方式一律為月結，不得用現款采購。你不想改變公司規定，又想為公司省下2元錢，真是難壞了你，于是你打算立即。。。？ 9． 不知道什么原因，公司最近幾個月生意很不好，資金非常緊張，吳總經理和公司的高級主管已有三個月沒有領到薪水了；老板召集高級主管以上職員會議，請大家和老板一起度過難關，說公司下個月就會有意想不到的好轉。主管們議論猜測人心惶惶，有人已請假開始偷偷去找新工作了。這時期有一家企業來請吳總去任職，吳總看不出老板會有什么起死回生之術，而現在向老板提出辭職似乎又于心不忍，于是吳總稱病不再來公司上班。半個月后，老板委托其他公司開發的新產品問市，新產品剛一在香港會展展出，新加坡一客戶就下了490萬美金的訂單。吳總回來上班了。老板對吳總一如既往。你如何評價吳總經理？你如何評價這個老板？ 10． 你在這個公司的努力工作終于得到了老板的嘉獎，老板說公司要給你5%的股份或者是十幾萬的獎金，任你選擇。你會選擇哪一樣？ 11． 鄭先生已有兩個女兒，他和他的太太是高中時的同學。鄭先生七年前開了一間工廠，這幾年生意很不錯。鄭太太從工廠步入正軌后就在家里做起了“家庭婦女”，鄭太太多次提出要去工廠幫忙，鄭先生都不同意，說：你只要把家管好把孩子帶好就可以了。突然有一天，有人告訴鄭太太說：“你老公在外面養了一個?二奶?，那女人還給你老公生了一個兒子！”鄭太太詢問鄭先生此事真假，鄭先生承認不假。兩人于是“大鬧天宮”。鄭先生已和“二奶”同居，決定要和鄭太太離婚；鄭太太不想和鄭先生離婚，說只要鄭先生不和她離婚，把那個孩子帶回來她也可以接受。他們兩個都是你的好朋友，你會怎樣去幫助他們？ 12． 一家供應商在你的認可下終于攻進了我們公司。供應商為了答

謝你，要給你一筆擁金，這件事除了供應商和你并無別人知曉，你會接受供應商的擁金嗎？ 13． 本公司的貨物全部由深圳貨運站承運，成都客戶指定他的貨物在廣州某物流公司發貨。本公司付深圳貨運站每件4元的短途運費。某日，成都客戶來電說發給他的37件貨他只收到20件，物流公司承認貨物在路途丟失了17件，并同意賠償損失。成都客戶沒有時間去跟蹤此事，請我公司解決。你認為此事該由誰去解決？物流公司應按產品的什么價格賠償？ 14． 深圳某公司在上海設有辦事處，華東地區五家經銷商的貨物配送均由上海辦事處發送。請詳細說明你認為可行的配送方式。15． 我公司的貨物與另外兩家公司的貨物拼一貨柜車發往西安。我公司的貨物是45立方的影碟機，另外兩家公司的貨物分別是6300公斤的手表和48立方的化妝品。三家公司爭執不下，紛紛要求自己公司的貨物應該裝在上面。你認為應該怎樣裝車？ 16． 深圳發往長沙的貨物走汽運需要一天半，走鐵路快運需要一天，走空運需要一天；長沙客戶因要參加展銷會急訂15立方的貨物，今天下的訂單明天就要收到貨物，后天須參展。我公司今天下午立即組織發貨。你認為走哪種運輸方式最理想？ 17． 本公司外銷客戶已穩定。某日，有兩家本市的貿易公司前來洽談業務，有一家貿易公司請我工廠oem兩個40?柜的產品；有一家貿易公司想讓我公司長期為其oem產品；是否接洽這兩筆業務？ 18． 2002年底，本公司接到日本一長期客戶數量為六萬臺（分多次交貨）的訂單。日本從2003年1月1日起執行新的電源方案認證，中國尚無一家電源生產廠家具有此項認證；日本客人為此訂單愿意幫助電源廠家取得此項認證，請我公司把電源廠家的資料寄交日本客戶。但是，為我公司供應電源的電源廠家不愿意承擔此項認證費用。怎樣解決這個問題？ 19． 成都原經銷商銷售業績總是不能達標，國內銷售部經理向你報告更換一經銷商，并推薦了新的經銷商人選。你同意銷售經理的提議，但公司與原經銷商的合同尚未到期，怎樣處理可以兩全齊美？ 20． 國內各大網站均有我公司產品的廣告和網店，大部分地方報刊和地方電視媒體也有我公司產品的宣傳，各大地區銷售渠道已基本建成。對于網絡營銷和渠道營銷，如何避免市場營銷中的重復行為？網絡營銷和渠道營銷會有哪些沖突？如何避免這些沖突？ 21． 我公司產品價格定位走的是同行業中等路線，注重產品質量和篇四：總經理助理面試常見問題

總經理助理面試常見問題，下面是我遇到出來的問題：

1、你對總經理助理這個職位怎么看？

2、假如給你這個職位，你如何來進行你的工作？

3、你覺得這個職位我們為什么該選你而不是其他人？

4、你認為怎樣才能把總經理助理這個職位做好？

5、說說你的優點及缺點

6、你怎樣看待助理的隱形的權利？

7、前份工作為什么離職？

8、談談你上份工作？

9、以前的工作是否犯過錯？如果再經歷一次你會怎么處理？

10、你如何對待工作中受的委屈？ 舉報| 2011-04-14 11:08網友采納 1總經理助理的主要工作職責是一個上傳下達的，收集整理資料，以提高總經理效率；反映下面員工的動態心態。2認真用心細致，認真可以把事情做對，用心才能把事情做好，細致可以把事情做的更完善。按照公司的助理工作職責做好自己的工作，在工作中細化，做到更好。3給我個機會，我會用心做到最好，用心可以使很多不可能變為可能。4.做好收集工作，把事情來電都全部記錄下來，重要事情分項記錄，文檔文件做好歸類。在總經理不在時，重大事項及時報告。5性格比較沉穩，不是很急躁，觀察事物較仔細，處理事物較謹慎。6不諱言的說，是會有這種隱形的權利，但是不會利用這個職務之便做不應該做的事情。其實做為助理沒有所的權利，工作不過是大家相互配合。7希望會有提升的工作的提升，學習更多的東西。8.我不清楚你的上一份工作呵呵 9肯定是有過過錯的，但是任何人都不可能沒有過錯。我認為在犯錯后，積極的反思，回想事情的發展過程，和自己的錯誤應對，思考正確的解決對策方案。在經歷，我會讓自己努力避開上次阿的錯誤，爭取同樣的錯誤 不犯兩次。因為之前的錯誤，反思過，有了相對正確的應對方式方法，相信再經歷時會做的好的。10工作中肯定會有很多不順的地方，但是我不認為是委屈，若是因為自己的不成熟，可能讓我受到挫折，但是，我相信，我堅持，終會有回報。讓自己更積極的學會正確的方式，謙虛向各位先輩學習。

1、在公司經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好公司經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

2、在公司經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

3、協助公司經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。

4、負責各類文件的分類呈送，請公司經理閱批并轉有關部門處理。

5、協助公司經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供公司經理決策。

6、做好公司經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。

7、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負責保管使用企業圖章和介紹信。

9、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

10、負責上級領導機關或兄弟單位的接待、參觀工作。

負責各類辦公用品、器具與設備、勞衛用品、車用材料和節日禮品及實物福利品的采購工作。? 根據批準的采購計劃，按時按量購進貨品，要求貨比三家、降低成本、秉公辦事、不謀私利。? 負責公司信紙、信封、名片、業務禮品和企業形象所需印刷的定制工作，確保質量和時間要求。? 對購進物品保存質保書、保修單，對使用中的問題負責，并及進與廠商聯系解決。? 對購進物品做好移交驗收工作，提供合法齊全的原始發票及附有的技術說明書。? 主辦或協辦向有關政府部門的項目申報、年檢、申領各類證照，完成批文手續及出境手續等事宜。? 具體辦理來賓食宿安排、購票和迎送事宜，以及公司重大活動和聯誼活動的后勤總務保障。? 必要時充任臨時駕駛員完成緊急用車任務。? 完成臨時交辦的其他任務。

1、起草公司工作計劃總結，并作好公司重要會議記錄；

2、起草、存檔整理公司經理簽發文件；

3、公司管理制度、規章制度，網頁設計方案書、合同書，公司總體運行配合;

4、接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄；

5、掌握公司經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行；

6、完成公司經理或綜合管理部經理交辦的其他工作；

7、根據公司發展的要求制定人力資源戰略；

8、設計并完善公司人力資源結構；

9、完成公司人力資源的日常招聘工作；

10、完善公司績效考核制度。

如何做好公司經理助理？

開宗明義，公司經理助理即古代之幕僚，當今則稱之為智囊。對內，憑借豐富的經驗和超常的智慧獨擋一面；對外，則以自己的機敏與魅力贏得普遍信賴和贊譽。公司經理助理一篇五：分享面試經理助理的技巧和注意事項

分享面試經理助理的技巧和注意事項總經理助理處于“總管家”與“不管部長”的雙重位置，圍繞著中心工作，上協調領導，下聯系群眾，事務、政務都要過問，其他部門管不了、不該管的，都要總經理助理去管。總經理助理要把握所應扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨細，參謀不決斷，助手不攬權，不越權，不越位，不缺位，工作要到位。

步驟/方法

要認清自己，處事有原則。找不準位置，也就找不準工作的立足點、切入點、著力點，工作起來也就找不著“感覺”。

總經理助理處于“總管家”與“不管部長”的雙重位置，圍繞著中心工作，上協調領導，下聯系群眾，事務、政務都要過問，其他部門管不了、不該管的，都要總經理助理去管。總經理助理要把握所應扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨細，參謀不決斷，助手不攬權，不越權，不越位，不缺位，工作要到位。

面試中的基本禮儀

一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

應試者語言運用的技巧

面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。(3)語言要含蓄、機智、幽默。(4)注意聽者的反應。

注意事項

1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。

2、對接待人員要和藹；在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。

3、說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。

4、在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。

第二篇：總經理助理面試常見問題

總經理助理面試常見問題，下面是我遇到出來的問題：

1、你對總經理助理這個職位怎么看？

2、假如給你這個職位，你如何來進行你的工作？

3、你覺得這個職位我們為什么該選你而不是其他人？

4、你認為怎樣才能把總經理助理這個職位做好？

5、說說你的優點及缺點

6、你怎樣看待助理的隱形的權利？

7、前份工作為什么離職？

8、談談你上份工作？

9、以前的工作是否犯過錯？如果再經歷一次你會怎么處理？

10、你如何對待工作中受的委屈？

舉報| 2011-04-14 11:08網友采納

1總經理助理的主要工作職責是一個上傳下達的，收集整理資料，以提高總經理效率；反映下面員工的動態心態。

2認真用心細致，認真可以把事情做對，用心才能把事情做好，細致可以把事情做的更完善。按照公司的助理工作職責做好自己的工作，在工作中細化，做到更好。3給我個機會，我會用心做到最好，用心可以使很多不可能變為可能。

4.做好收集工作，把事情來電都全部記錄下來，重要事情分項記錄，文檔文件做好歸類。在總經理不在時，重大事項及時報告。

5性格比較沉穩，不是很急躁，觀察事物較仔細，處理事物較謹慎。

6不諱言的說，是會有這種隱形的權利，但是不會利用這個職務之便做不應該做的事情。其實做為助理沒有所的權利，工作不過是大家相互配合。7希望會有提升的工作的提升，學習更多的東西。8.我不清楚你的上一份工作呵呵

9肯定是有過過錯的，但是任何人都不可能沒有過錯。我認為在犯錯后，積極的反思，回想事情的發展過程，和自己的錯誤應對，思考正確的解決對策方案。在經歷，我會讓自己努力避開上次阿的錯誤，爭取同樣的錯誤 不犯兩次。因為之前的錯誤，反思過，有了相對正確的應對方式方法，相信再經歷時會做的好的。

10工作中肯定會有很多不順的地方，但是我不認為是委屈，若是因為自己的不成熟，可能讓我受到挫折，但是，我相信，我堅持，終會有回報。讓自己更積極的學會正確的方式，謙虛向各位先輩學習。

1、在公司經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好公司經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

2、在公司經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

3、協助公司經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。

4、負責各類文件的分類呈送，請公司經理閱批并轉有關部門處理。

5、協助公司經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供公司經理決策。

6、做好公司經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。

7、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負責保管使用企業圖章和介紹信。

9、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

10、負責上級領導機關或兄弟單位的接待、參觀工作。

負責各類辦公用品、器具與設備、勞衛用品、車用材料和節日禮品及實物福利品的采購工作。

? 根據批準的采購計劃，按時按量購進貨品，要求貨比三家、降低成本、秉公辦事、不謀私利。

? 負責公司信紙、信封、名片、業務禮品和企業形象所需印刷的定制工作，確保質量和時間要求。

? 對購進物品保存質保書、保修單，對使用中的問題負責，并及進與廠商聯系解決。

? 對購進物品做好移交驗收工作，提供合法齊全的原始發票及附有的技術說明書。

? 主辦或協辦向有關政府部門的項目申報、年檢、申領各類證照，完成批文手續及出境手續等事宜。

? 具體辦理來賓食宿安排、購票和迎送事宜，以及公司重大活動和聯誼活動的后勤總務保障。

? 必要時充任臨時駕駛員完成緊急用車任務。

? 完成臨時交辦的其他任務。

1、起草公司工作計劃總結，并作好公司重要會議記錄；

2、起草、存檔整理公司經理簽發文件；

3、公司管理制度、規章制度，網頁設計方案書、合同書，公司總體運行配合;

4、接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄；

5、掌握公司經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行；

6、完成公司經理或綜合管理部經理交辦的其他工作；

7、根據公司發展的要求制定人力資源戰略；

8、設計并完善公司人力資源結構；

9、完成公司人力資源的日常招聘工作；

10、完善公司績效考核制度。

如何做好公司經理助理？

開宗明義，公司經理助理即古代之幕僚，當今則稱之為智囊。對內，憑借豐富的經驗和超常的智慧獨擋一面；對外，則以自己的機敏與魅力贏得普遍信賴和贊譽。公司經理助理一

另一方面更要分擔繁重的行政事務，讓公司經理得以集中精力思考事關全局的、具有戰略意義的大事。因此，公司經理助理須有廣博的知識，豐富的管理經驗，智慧的頭腦和干練、穩健的辦事作風。故西方一位管理學家說:“……往往，公司經理助理是不可替代的。”誠則斯言。

6條管理原則

處于創業階段的公司，公司經理助理如何管理人力資源，特別是高素質人才？

1.當好教練，做好示范，凡要求別人做的，自己首先做好。以收無為而治之效。

2.三管三不管。事關大局的事，管；影響公司形象的事，管；有損公司利益的事，管。管則管嚴，不留余地。個人私生活不管；個人習慣不管；與公司無關的事不管。不求全責備，不管小節。

3.遠大的目標。公司小志向應該遠大；基礎薄弱，目標必須宏偉，惟其如此，才能把人才聚集帳下。如美國的微軟。

4.優化資源配制。知人善任，量才使用，讓英雄有用武之地。如張良之用韓信，因一人而乾坤定；如孔明知劉關張，因配置優化而漢室興。

5.高薪酬、高福利。一流人才給一流待遇。惟有高薪才是能把高素質人才長期吸引住的東西，因它能避免社會風險帶來的不安全感。

6.容人、愛才，攻心為上。

公司經理助理既聯系上下，又協調左右，既是政務的參謀，又是事務的“主管”，是總辦這一運轉中樞的“首腦”。公司經理助理應認識到自己所處的地位和所應發揮的重要作用，愛崗敬業，盡職盡責地履行自己的職責，富有成效地做好總辦工作。當好公司經理助理，主要應在以下八個方面努力：

一要認清自己，處事有原則。找不準位置，也就找不準工作的立足點、切入點、著力點，工作起來也就找不著“感覺”。公司經理助理處于“總管家”與“不管部長”的雙重位置，圍繞著中心工作，上協調領導，下聯系群眾，事務、政務都要過問，其他部門管不了、不該管的，都要公司經理助理去管。公司經理助理要把握所應扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨細，參謀不決斷，助手不攬權，不越權，不越位，不缺位，工作要到位。

二要耳聰目明，作好參謀工作。從大的方面說，當助手重要的在于搞好信息、決策、督查服務。及時地捕捉信息，準確地搞好反饋，積極地當好決策參謀。不僅要善于發現問題，還要認真分析問題，給領導解決問題提供決策參考。領導一旦采納決策意見，還要制訂決策備選方案。備選方案不能只是一種，要有多種方案，以便優中選優，“拍板定案”。決策制定后要采取得力措施抓落實，并及時搞好督促檢查，搞好落實情況反饋。

三要善于長袖善舞，作好各部門之間的“潤滑油”。首先要協調好上下的關系。對上：要尊重而不盲從，服務而不奴婢，更不能違背原則盲從領導。陳云同志說，要“不唯書，不唯上，要唯實。”在實際工作中，不看領導眼色是不可能的，但要有分寸，要堅持原則，按章辦事，不能惟命是從。待下：以禮，以誠，以情。不要盛氣凌人，不搞瞎指揮、亂指揮，不欺下瞞上。再是協調好內外關系，外求支持協作，內求團結向上。

四要高效快捷處理有關事務。公司經理助理必須要有強烈的時效觀念、意識，求真務實、雷厲風行的工作作風，運籌帷幄的領導藝術，在有限的時間里辦好應辦之事。要善于“分身”，明確該干什么，不該干什么，先干什么，后干什么。要有所為，有所不為。為好應為之事。該別人“代勞”之事，要分解任務到人，并明責授權，責權相等。一旦分工、明責、授權，要少插手，多支持下級大膽工作。不要事無巨細，事必躬親。不該為之事，“親自”未必就好，還往往會挫傷員工的積極性。工作有成績，也會有不足，要客觀地分析是非功過，更不要跟下邊搶功爭好。尤其是出現過錯不要推諉，對自己的過錯更不要上推下卸。工作要扎實，力求實績、實效。總辦工作不能擺花架子，更不能弄虛作假。要真實地反映情況，扎實地開展工作。

五要不斷提升個人素質，增加人文魅力。自身素質強，就會產生人文 “魅力”和影響力。要當好公司經理助理，要有權力的影響力，但更重要的是有非權力的影響力。只有二者有機結合，才能更好地開展工作。要注重發揮自身非權力因素的影響力，具備德、識、才、學，具備高尚的人格、豐富的知識、高超的才干、卓有成效的方法藝術來開展工作。在提高自身素質的同時，還要學會尊重，學會理解，學會“給予”，尊重上級，理解同級，善于“給予”下級。培養人才，幫助人展現才能，實現價值。

六要注意自身形象，起好表率作用。總辦處在公司的第一線，一舉一動都代表著公司形象。公司經理助理務必要加強自身修養，注重自我形象塑造。同時，要引導公司全體員工強化形象意識，形成塑造形象的共識。工作中，要重視外在形象的“包裝”，全心全意地、熱情細致地待人接物，為人處事。要經常并善于“換位思考”，想一想假如自己是領導或是員工怎么辦，設身處地地搞服務、辦實事、辦好事。

七要制訂并完善游戲規則。一方面要根據工作需求，建立一套切實可行的工作規章制度，并不折不扣地去執行。另一方面要在工作實踐中不斷地加以完善。比如，要建立值班制度、會務制度、文秘制度、以及廉政制度等，用制度管人、管事。根據游戲規則，獎優罰劣。表揚、獎勵好的，批評、懲罰壞的。不能好壞不分，是非不明，不能讓“會叫喚的孩子多吃糖”，更不能形成或陷入“干的不如不干的，不干的不如搗蛋的”怪圈，建立并逐步完善好人能夠積極辦好事，壞人不敢辦壞事的良好機制，確保公司工作正常、有序、高效運轉。

八要努力營造溫馨快樂的工作環境。要著力創造總辦工作的良好環境，用良好的環境去影響人、改造人、約束人。積極倡導、努力創造勤奮學習、積極向上、努力開拓、團結協作、樂于奉獻的良好環境，增強總辦整體效能。公司經理助理要把創造溫馨快樂的工作環境視為重要的工作內容，思想上重視，工作上要研究、策劃，采取切實有效的舉措，搞好宣傳，形成輿論氛圍。搞些健康有益的文娛活動，活躍員工的文化生活，努力創造一種用事業留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環境。

第三篇：銷售助理面試技巧

銷售助理面試技巧

問： 今天我要去一個地板銷售處去應聘，丌知道應該說點什么，請大家指點啊？答： 1.收集現在做木板的公司有哪些 最好可以了解每個公司的丌同

2.了解這個公司的情況 優勢（可以看對方的網站）比如通過了 ISO9000 XX 省名 牌企業，公司的銷售政策……

3.好好想想我有什么優勢能夠適應這家公司，一定要聯系上面的了解

4.想好你為什么要離開你原先的單位 這個幾乎必問

5.想好你來這個公司能夠帶給公司什么 其實和第三點有點類似 人家憑什么要你

6.精神狀態一定要好 丌要緊張 切記：業務員是很仍容的 問： 我想做醫療器械銷售工作,但是某家公司給出的條件是,前三個月如果能夠銷售出去的 話,那被調到負責區域后每年四萬的底薪,如果沒有那就兩萬的底薪,但是現在我還沒有 去面試,以前沒做過,現在特別想做,請問面試應該注意些什么?怎么才能應聘上呀?望高 手多指教呀,丌勝感激~~` 答： 當面試的考官讓你做自我介紹時,記得把自己的優點全說出來,丌要謙虛,也丌能太張揚.他的潛話題是讓你試著做一下你熟悉的事物的推銷(能把自己推銷出去的人,才是合格 的推銷員).所以千萬丌要因為簡歷上寫了,你就把自己介紹得很簡單.開朗熱觀比什么 都重要，別忘了你做的是銷售，沒有信心就會被淘汰

問：銷售助理面試技巧有哪些？銷售助理面試注意什么?銷售助理面試問題有哪些？答：

1、全身心放松。招聘面試只是一次普通會面而已。盡管你丌應當掉以輕心，但你千萬 別忘記這個組織給你面試是因為他仧需要你的服務，就如同你需要他仧的服務一樣，他仧甚至可能更急迫。

2、面試叏得成功的關鍵在于能否在面試中建立融洽的氛圍。絕大多數人把面試準備 時間

用來記憶事前準備好的對預計提問的刻板的回答上。而成功的面試者把大部分的 時間用來練習溝通技巧，以期在面試中建立融洽的氛圍。

3、準備好一個面試時需要用的精制的文件夾，在文件夾中應該備有： * 有關公司的信息（報告、促銷材料等）。* 額外的簡歷（6－12）和你的推薦信。* 基于你對公司的研究和分析，預先準備好15個問題。* 空白公文簿、鋼筆以及其它你訃為可能有用的物品（例如，大學成績單）。

4、著裝得體。預先了解目標公司的著裝觃范并丏遵照執行。即使他仧工作時穿便裝、你仌然需要著裝職業化。適當地梳洗打扮，保持整潔。

5、無須贅言，鞋要擦亮。

6、佩帶珠寶首飾要有限度。

7、提前一天給目標公司打電話，再次確定面試安排――這會使你不眾丌同。

8、要確保你知道面試的準確地點。途中時間安排要充裕。你應當在預訂面試時間 10－12 分鐘前出現在接待人員面前。

9、在出現在接待人員面前之前，檢查一下你的仦表。看看你的収型、著裝和整體形 象是否有疏漏之處，再試試你的微笑。

10、秘書、行政助理人員和接待人員通常都能影響招聘過程。要給他仧留下深刻和 良好的第一印象。

11、環顧辦公室、尋找能反映公司個性和企業文化的藝術作品――以及誰是可能的面 試考官。在你仧第一次開始交談時，這類信息常常有助于打開最初的僵局。

12、注意你的身體語言。滿懷信心地端正坐好。當站立和行走時，行動之間要流露 出你的信心。

13、握手要堅決有力，握手時手掌張開，五指并攏。女士應當輕松自然地伸出手，握手時

要堅定而友好。有力的握手和動人的微笑是一個良好的開始。

14、規線接觸也是交流的一種有力形式。它流露出自信、信仸和力量。

15、在面試時，面朝考官略微前傾。這能顯示出你的熱情和對談話內容真誠的關注。

16、在面試中做記錄。你戒許需要在稍后一會引用它仧。如果你感到這樣做可能丌合 適，首先請求得到允許。

17、對所有問題，特別是那些令你丌自在的問題做好準備。在面試前，給每一個會帶 來麻煩的問題擬好一個一頁長的回復。丌斷練習直到你感到滿意為止。

18、不招聘人員交流你的技能、資質和資信。描繪你的市場價值以及你能提供的利 益。展示你將如何為公司盈虧結算欄做出貢獻。表示你將怎樣 1）提高銷售量 2）削減 成本 3）提高生產率戒者解決組織面臨的問題。

19、著重強調你突出的成就。你的成就決定于你得到職位的可能性大小，是它仧將 勝利者同亞軍區分開來。

20、傾聽的技巧是無價之寶。那些善于傾聽，収現隱藏信息以及能夠扼要但有效回 答問題的人常常會得到工作。

21、讓面試考官首先提出薪金問題。面試的目的在于判定雙方需求是否相配合。一 旦這被決定下來。接下來就應該談到薪金了。

22、什么都替代丌了事前計劃和準備、丌斷的練習和模擬預演――絕對丌能。

23、借助錄像技術來練習面試技巧。最少要有五個小時的錄像練習，越多越好，這 能保證面試中杰出的表現。

24、結束推銷。如果你収現自己想得到這個職位，就提出要求。直接問“現在還存 在什么問題使您丌能提供這個職位給我呢？“戒者“您還有什么保留意見戒擔心的事 情嗎？“（如果你

感覺到這一點）。在最低限度上，這能夠找出所有反對意見，并丏 給你機會將它仧扭轉過來。

第四篇：銷售助理面試技巧

1、全身體和精神放松。雇用面試只是一次普通會面罷了。盡管你不應當失以輕心，但你千萬別忘記這個組織給你面試是因為他們需要你的服務，就如同你需要他們的服務一樣，他們甚至有可能更急迫。

2、面試取得成功的要害在于能否在面試中成立融洽的氛圍。絕大多數人把面試籌辦時間用來記憶事前籌辦好的對于預計提問的刻板的回答上。而成功的面試者把大多的時間用來練習溝通技巧，以期在面試中成立融洽的氛圍。

3、籌辦好一個面試時需要用的精制的文件夾，在文件夾中應該備有：

*有關公司的信息（陳訴、促銷材料等）。

*額外的簡歷（6-12）和你的保舉信。

*基于你對于公司的研究和分析，預先籌辦好15個問題。

*空缺公文簿、鋼筆和其它你認為有可能有用的物品（例如，大學成績單）。

4、著裝得體。預先了解目標公司的著裝規范并且遵循執行。即使他們工作時穿便裝、你仍然需要著裝職業化。適當地梳洗打扮，保持整潔。

5、無須贅言，鞋要擦亮。

6、佩帶珠寶裝飾品要有限度。

7、提前一天給目標公司打電話，再次確定面試安排――這會使你不同凡響。

8、要確保你懂得面試的準確所在。途中時間安排要充裕。你應當在預訂面試時間10-12分鐘前呈現在接待人員面前。

9、在呈現在接待人員面前之前，查抄一下你的儀表。看看你的發式、著裝和整體形象是否有疏漏之處，再試試你的微笑。

10、秘書、行政助理人員和接待人員凡是都能影響雇用歷程。要給他們留下深刻和良好的第一印象。

11、環視辦公室、尋找能反映公司個性和企業文化的藝術作品――和誰是有可能的面試考官。在你們第一次起頭交談時，這種信息常常有助于打開最初的僵局。

12、注意你的身體語言。心中充滿著信心地端正坐好。當站立和行走時，行動之間要流露出你的信心。

13、握手要堅決有力，握手時手掌伸開，五指并攏。女士應當輕松自然地伸出手，握手時要堅定而友好。有力的握手和動人的微笑是一個良好的起頭。

14、視線接觸也是交流的一種有力形式。它流露出自信、信托和氣力。

15、在面試時，面朝考官些微前傾。這能顯示出你的熱情和對于談話內容真誠的關注。

16、在面試中做記錄。你或許需要在稍后一會引用它們。如果你感應這樣做有可能不合適，起首請求得到許可。

17、對于所有問題，特別是那些令你不自在的問題做好籌辦。在面試前，給每個會帶來麻煩的問題擬好一個一頁長的回復。不斷練習直至你感應滿意為止。

18、與雇用人員交流你的技能、資質和資信。描繪你的市場價值和你能提供的利益。展示你將如何為公司盈虧結算欄做出貢獻。暗示你將如何1）提高銷售量2）削減成本3）提高生產率或者解決組織面臨的問題。

19、著重強調你突出的成就。你的成就決定于你得到官位的有可能性大小，是它們將勝利者同亞軍區分隔來。

20、傾聽的技巧是無價之寶。那些善于傾聽，發現隱藏信息和能夠簡要但有效回答問題的人常常會得到工作。

21、讓面試考官起首提出薪金問題。面試的目的在于判定雙方需求是否相配合。一旦這被決定下來。接下來就應該談到薪金了。

22、什么都替代不了事前計劃和籌辦、不斷的練習和模擬預演――絕對于不克不及。

23、借助錄像技術來練習面試技巧。起碼要有五個小時的錄像練習，越多越好，這能保證面試中杰出的表現。

24、結束傾銷。如果你發現自己想得到這個官位，就提出要求。直接問“現在還存在什么問題使您不克不及提供這個官位給我呢？”或者“您還有什么保留意見或擔心的事情嗎？”（如果你覺得到這一點）。在最低限度上，這能夠找出所有反對于意見，并且給你機會將它們扭轉過來。

第五篇：市場助理面試技巧

市場專員面試問題和考察重點 文章整理：一覽廣西英才網（有關專員）

市場營銷是創造、傳播、傳遞和交換對顧客、客戶、合作伙伴乃至整個社會有價值的產品和服務的一系列活動、機制和過程。很多市場營銷專業畢業的同學，可能都會去找銷售和市場類相關的工作，但是銷售和營銷又有不同之處，對于市場專員的面試，以下的常見問題，可以提供大家參考

一、動機與崗位匹配性

1、您比較認同什么樣的企業文化？

2、您對自己今后的發展有什么打算？根據您的想法，您感覺自己有哪些地方完善？您有什么具體的計劃？或者是說你的職業規劃

3、在您的工作經歷中您感覺自己最成功的一件事情是什么？您最大的收獲是什么？您感覺還有什么遺憾的地方嗎？

4、您希望的工作環境是怎么樣的？對直接領導有什么期望？對同事有什么期望？

二、計劃能力

1、一般您經歷的企業市場推廣工作是如何進行的？您覺得有什么欠缺嗎？

2、如果您作為本公司的市場推廣部經理，能談一談您的工作思路嗎？

3、現時有兩大市場，一種市場是搞關系，靠費用，另一種是為企業真實解決問題，你認為我司現時應怎樣看待這兩大市場？

4、您覺得本公司的市場開發工作應該從哪些方面入手？

三、應變能力

1、你知不知道什么是捆綁營銷，如果給你搞一個這樣的營銷，你應怎么搞？

2、如果您作為一家速食公司的分公司的經理，一天，上級打電話告訴您今天總經理要來根您談一件很重要的事情，請您務必在公司等候；同時秘書告訴您有一個顧客在商場食用了公司的產品以后突然暈倒，顧客家屬要求賠償巨額并威脅如果處理不滿意的話就向媒體暴光，現場已經有人通知電視臺了，這件事情您如何處理？

3、假定您的領導交給您一份艱巨的工作要您在一天內完成，可這件工作根本就不可能在規定時間內完成，您會如何處理這件事情？

四、組織領導能力

1、請您分析一下，作為初創企業，技術力量雄厚，市場開發工作已經從哪些方面入手？

2、您的領導需要您提交一份部門的工作計劃，您會著重匯報那些事情？

五、綜合分析能力

1、您對營銷與銷售兩種工作有什么看法？兩者的不同點是什么？您喜歡營銷還是銷售？

2、你怎樣去處理你周邊的市場？

3、您對我們這項事業的情景有什么看法？能給我們提出一些建議嗎？如何怎樣細分？

六、抗壓能力

1、您在工作中最不愿意跟那些人打交道？如果您的上級經常向您提出苛刻的要求您怎樣處理與上級的關系？

2、假定您的間接上級對您的看法一直不好，還經常向別人說你如何如何，使你在公司的處境比較尷尬，今天你按照公司的規定報銷交通費，他卻說：改天再說，請問您如何處理這件事情？

七、溝通協調能力

1、你認為什么時候是發揮個人英雄主義的時候，什么時候是發揮集體力量的時候？

2、請問您對團隊精神的理解是什么？團隊成員應該保持一種什么關系？

3、假定您作為一家公司的銷售經理，您的一位客戶向您提出了收取好處費的要求，否則他就不考慮買您的產品，您會如何協調這件事情？

4、請結合您的經歷談一談您沒有處理好的關于同事關系的意見事情？

八、言語表達總結能力

1、請您描述一件最近您與他人發生爭執或沖突的事情經過。

2、在您的工作經歷中您感覺自己最深的體會是什么？您最值得告訴我的經驗是什么？您為什么覺得這些內容對您體會最深？

3、請簡單的談談您從大學畢業以后的工作經歷。

九、學習態度

1、您經常上網嗎？您上網主要做什么？

2、您的業余愛好有哪些？

3、您對國外的銷售理念有哪些了解？

十、工作經驗與能力

1、工作中，你是怎樣關注客戶的？

2、您覺得本公司采用市場與營銷分開的策略有什么問題？

3、請說一說拓展一個企業的過程中，你一般是怎樣進行的？

4、通過您幾年的工作經歷，您覺得作為市場人員應該具有那些能力？篇二：市場助理面試指導

面 試 指 導

為了更深入的了解應聘者的素質和心態，更好的考察應聘人員價值觀是否與匯力相符，能力是否勝任其所應聘崗位。根據所需要考察的方向和內容，設計本面試指導，從價值觀、工作態度、工作能力、適應抗壓能力等方面出發，設計面試問題，對應聘者考察。

為了全面考察應聘者，面試時應使用結構化面試和非結構化面試相結合的方式。并通過在面試中star原則的應用，對應聘者的信息進行比較全面的了解，對應聘者做出全面、正確的判斷。

市場助理面試指導

在面試的開始階段，為了減輕應聘者的壓力，創造良好的面試氛圍，面試考官可以拉一下家常或問一些能夠使應聘者回答上來的簡單問題。然后逐步加深對應聘者個人能力等方面的了解。

針對市場助理一職主要考察的方面有：工作經驗、專業知識、技能技巧、業務水平、溝通能力、學習能力、抗壓能力、責任心、工作態度、協調能力、團隊意識、形象氣質。

面 試 流 程

一、簡單寒暄

1.怎么過來的？還順利吧？ 2.這里還好找吧？ 3.你是哪里人啊？ 4.今天天氣??

二、表達能力和形象氣質

簡單問候或寒暄之后，自然過渡、導入正題。一是讓應考者放松，能自然進入面試情景；二是看應考者自我認知能力如何；三是使面試官獲得對應考者的初步印象。對時間的規定可以考察面試者組織語言的能力。1.請你簡單介紹一下自己的基本情況和主要經歷。2.請用二三分鐘時間簡單介紹一下你的簡歷和家庭情況。3.你能簡單地談一下你自己嗎？ 4.請您簡要介紹一下自己的成長歷程。5.如果讓你自己選擇五個詞來形容一個你自己，你會選擇哪些呢？ 6.你的好朋友（大學同學、導師、老板、父母）會怎樣形容你這個人？ 7.您先說說您最近服務的這家公司(由簡歷而定)的基本情況吧？(規模、產品、市場)8.您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容？主要的顧客有哪些？

通過簡單的交流，觀察應聘者的形象氣質，主要包括：衣著整齊度，精神面貌，行、坐、立動作，口頭禪、禮貌用語等。

三、能力考察

根據職位的素質要求請面試官選擇以下問題進行提問，注意要包括需要考察的每一個素質要求，時間為20分鐘左右。

1.你的簡歷中提到你擔任xx職務，你都具體做什么呢？（考察工作經驗）2.請說說你為什么要離開現在工作的公司？（考察離職原因，對人產生初步判斷）3.你認為作為市場助理你應當具備什么樣的素質？（考察專業知識）4.對于基本的辦公設備，比如打印機，傳真機等，你的操作水平怎么樣？（考察基本

技能）5.你的office使用水平怎么樣？（舉個較難的例子進行考察）（考察基本能力水平）6.作為市場助理，需要處理很多瑣碎繁雜的事情，比如上網查找資料等。你甘于做這

些事情嗎？（考察態度）

7.在以往的工作中你是怎樣開拓客戶的？（考察業務水平）8.你是如何與潛在客戶交朋友的？（考察人際交往能力）9.你認為家庭重要還是事業重要？（考察價值觀）10.在你工作中你遇到的最大的困難或者說是問題是什么？你是怎么解決的？（考察溝

通能力、協調能力、團隊意識、工作態度）11.說說你工作中不盡人意的地方看，你認為應當如何改正？（考察個人認知、真誠和

解決問題思維等）

12.接到上級任務安排，你認為個人無法完成任務，你會怎么辦？（考察溝通能力、協

調能力、團隊意識、責任心）13.在實際工作中，你的觀點同事們非常贊同，而你的上司卻不滿意，這時你會怎么辦？

（考察溝通能力、責任心）14.當你有位同事意想不到地對你大發脾氣的時候，你會怎樣處置？（考察溝通能力、協調能力、團隊意識）15.如果你進了公司之后工作很努力，但是上級一直不提拔你、不喜歡你，你會怎么辦？

（考察溝通能力、工作態度、抗壓能力）16.當布置的任務很多而且要求完成的質量很高時，你會怎么做？（考察抗壓能力、協

調能力、溝通能力、工作態度）17.如果給你布置了一個任務要求你3天完成，但是你用1天的時間就能完成，接下來

你會怎么做？（考察責任心、工作態度）18.假如你在應聘成功，你希望得到什么樣的支持？你任職后的計劃安排是什么？（考

察責任心、工作態度）

19.假如上司安排給你的任務不在你的職責范圍之內，你怎么辦？（考察溝通能力、團

隊意識、協調能力）

20.你對我們咨詢行業有什么了解？（考察專業知識）21.請說出一個你知道的咨詢類公司，說一說它的業務范圍？（考察專業知識）22.你對應聘的工作是否了解？（考察專業知識）23.請談一談你對所應聘的崗位的認識？這一職位在哪些地方對你具有吸引力？你對

自己在這一職位上的工作有何設想？（考察專業知識）24.你為什么想來我們咨詢公司，對于咨詢工作你有什么想法？（考察工作態度）25.你對于市場調查報告的了解有多少？（考察技能技巧）

四、求職意愿

考察過應聘者的基本素質之后，請面試官對應聘者的求職意愿做進一步的詢問，考察應聘者對的了解情況，建議問題如下： 1.你對我們公司了解多少？ 2.我們公司的哪些東西吸引了你前來應聘呢？

五、總結交流

經過近30分鐘面試過程，面試官已經對應聘者有一個全面的了解，最后可以做一個簡單的交流，總結一下今天的面試，并詢問薪資要求，可以用一下方式結束： 1.請問你對還有什么需要了解的嗎？ 2.請問你對于薪資有什么樣要求？

面 試 結 果

一、基本素質評分（很好：5分；好：4分；較好：3分；一般：2分；差：1分）工作經驗：______________ 技能技巧：______________ 專業知識：______________ 業務水平：______________ 學習能力：______________ 抗壓能力：______________ 溝通能力：______________ 工作態度：______________ 協調能力：______________ 責任心：______________ 團隊意識：______________ 形象氣質：______________

二、整體評價：篇三：市場專員面試問題和考察重點 市場專員面試問題和考察重點

一、動機與崗位匹配性

1.您比較認同什么樣的企業文化？ 2.您對自己今后的發展有什么打算？或者是說您的職業規劃? 3.在您的工作經歷中您感覺自己最成功的一件事情是什么？您最大的收獲是什么？您感到還有什么遺憾的地方嗎？ 4.您希望的工作環境是怎么樣的？對直接領導有什么期望？對同事

有什么期望？

5.您喜歡挑戰性的工作嗎? 6.您最欣賞的銷售風格是什么樣的？ 7.關于我們的課程體系和我們的客戶群體，您了解多少？

二、計劃能力

1.一般您經歷的企業市場推廣工作是如何進行的？您覺得有什么欠

缺嗎？

2.現時有兩大市場，一種市場是搞關系，靠費用，另一種是為企業真

實解決問題，您認為我司現時應怎樣看待這兩大市場？ 4.您覺得本公司的市場開發工作應該從哪些方面入手？ 5.當您接管了一個新的行銷區或者一個新的客戶群時，怎樣才能使這

些人成為您的固定客戶？

6.您最典型的一個工作日是怎樣安排的？ 7.在打推銷電話時，提前要做哪些準備？

三、應變能力 1.您知不知道什么是捆綁營銷，如果給您搞一個這樣的營銷，您應怎

么做？

2.假定您的領導交給您一份艱巨的工作要您在一天內完成，可這件工 作根本就不可能在規定時間內完成，您會如何處理這件事情？ 3.如果您去一家公司或學校推銷時，人家門上寫著“謝絕推銷”，您

會怎么做？

4.假如給您定的銷售任務很大，完成任務的時間又很短，您用什么方

法以確保達到銷售任務目標的？

四、組織領導能力

1.請您分析一下，作為初創企業，市場開發工作應該從哪些方面入

手？

2.您的領導需要您提交一份部門的工作計劃，您會著重匯報那些事

情？

3.具備什么樣的素質和技能才能使您從眾多的銷售人員中脫穎而出？

五、綜合分析能力

1.關于銷售，您最喜歡和最不喜歡的是什么？為什么？ 2.您怎樣去處理您周邊的市場？ 3.為取得成功，一個好的銷售人員應該具備哪些方面的素質？您認為

什么這些素質中哪個是最重要的？ 4.您對我們這項事業的情景有什么看法？能給我們提出一些建議

嗎？如何怎樣細分？ 5.您怎么看待拓展業務中的唱歌喝酒與業務無關的東西? 6.和已經存在的老客戶打交道，以及和新客戶打交道，您更喜歡哪

種？為什么?

六、抗壓能力

1.您在工作中最不愿意跟那些人打交道？如果您的上級經常向您提

出苛刻的要求您怎樣處理與上級的關系？ 2.假定您的間接上級對您的看法一直不好，還經常向別人說您如何如

何，使您在公司的處境比較尷尬，今天您按照公司的規定報銷交通費，他卻說：改天再說，請問您如何處理這件事情？ 3.您怎樣與不喜歡的人一起完成任務？

七、溝通協調能力

1.您認為什么時候是發揮個人英雄主義的時候，什么時候是發揮集體

力量的時候？

2.請問您對團隊精神的理解是什么？團隊成員應該保持一種什么關

系？

3.假如您是一家公司的市場專員，您的一位客戶向您提出了收取好處

費的要求，否則他就不考慮買您的產品，您會如何協調這件事情？ 4.請結合您的經歷談一談您沒有處理好的關于同事關系的意見事

情？

5.您曾經遇到的最有挑戰性的溝通方面的問題是什么？您是怎么應

對的？

6.一個好的溝通者應該具備哪些條件？

八、言語表達總結能力

1.請您描述一件最近您與他人發生爭執或沖突的事情經過。2.在您的工作經歷中您感覺自己最深的體會是什么？您最值得告訴

我的經驗是什么？您為什么覺得這些內容對您體會最深？ 3.請用三個詞語，推銷一下您自己。4.說一下您在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。5.如果讓您給新員工上一堂銷售課程，您在課堂上要講些什么？為什

么？

九、學習態度

1.您經常上網嗎？您上網主要做什么？ 2.您的業余愛好有哪些？

3.您對國外的銷售理念有哪些了解？ 4.平時喜歡看書嗎?一般看哪一方面的?能給我們分享一下您最近看的一本書嗎？

十、工作經驗與能力

1.工作中，您是怎樣關注客戶的？ 2.您覺得本公司市場銷售的策略有什么問題？ 4.通過您幾年的工作經歷，您覺得作為市場人員應該具有那些能力？ 5.在您的前任工作中，您用什么方法來發展并維持已存在的客戶的？ 6.請講講您遇到的最困難的銷售經歷，您是怎樣勸說客戶購買您的產

品的？

7.您是否有超額完成銷售目標的時候，您是怎樣取得這樣的業績的？ 8.一般而言，從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長時間？這個時

間周期怎樣才能縮短？篇四：市場專員面試題

《中國市場會展財富》雜志社面試表

應聘職位：市場專員 篇五：2-市場專員面試問題_市場專員面試技巧

市場專員面試問題_市場專員面試技巧

今天喬布簡歷的小編就帶大家具體看看市場專員面試問題，市場專員面試技巧。

關鍵詞：市場專員面試問題，市場專員面試技巧

下面是小編整理的一些市場專員的面試問題和技巧：

1、什么樣的企業文化會讓你比較認同？對于自己今后的發展有何打算？說你的職業規劃。你感覺在你的工作經歷中做過的最成功的一件事情是什么？你希望的工作環境是什么樣的？對直接領導有什么樣的期望？對同事有什么樣的期望？

這些問題是考察你的工作動機與崗位是否相匹配。

2、一般你經歷的企業市場推廣工作是如何進行的？您覺得有何欠缺？如果你作為本公司的一名市場推廣部經理，談一下您的工作思路嗎？你覺得本公司的市場開發工作應從哪些方面入手？

這些問題是考察你的計劃能力。

3、你什么是捆綁營銷嗎？如果給你搞一個這樣的營銷，你會怎么搞？假設您的領導交給您一份艱巨的工作并要你在一天之內完成，可這件工作根本就不可能在規定的時間內完成，你又會怎么處理這件事情？

這些問題考察的是你的應變能力

4、請你分析一下，作為一個初創企業，技術力量雄厚，市場的開發工作已經從哪些方面入手？你的領導需要你提交一份部門的工作計劃，你會著重匯報那些事情？

這些問題是考察的組織領導能力

總之要在面試時把自己強勢的一面展示出來，還有顯示出注重團結這一點，事前多準備，去面試前對企業要有所了解，表現得重視這份工作，才是所有hr最想看到的。