第一篇：印尼勞務法規主要規定及印尼2003年勞動法部分規定(工資和工時)

印尼勞務法規主要規定及2003年勞動法部分規定

一、印尼勞務法規主要規定：

印尼國會于2003年2月25日通過第13/2003號《勞工法》，對勞工提供相當完善的保護，但因部分規定過于偏袒勞工方，大幅提高了勞工成本，影響印尼產品之競爭力，2006年，印尼政府決定修訂該法，但因勞方強烈示威抗議，勞工法修訂工作無果而終。

（1）、許可制度：

印尼勞工總政策旨在保護印尼本國的勞動力，解決本國就業問題。根據這一總政策，目前，印尼只允許引進外籍專業人員，不允許引進外國普通勞務。在保證優先錄用本國專業人員的前提下，允許外籍專業人員依法獲得工作許可進入印尼。受聘人員可以申請居留簽證和工作準證。

印尼負責外國人工作許可管理的是移民局，外國人必須向印尼大使館申請工作簽證，通過雇主辦理勞工部工作準證，并在抵達印尼后規定時間內辦理臨時居留等手續。

手續：受聘的外籍專業人員到達印尼前必須履行下列手續：印尼公司聘用的外籍專業人員向印尼政府主管技術部門提出申請；取得勞工部批準；到移民廳申請簽證。

申請：外國合資公司聘用的外籍人員須向印尼投資協調委員會提出申請，內容為：（1）雇主的姓名和在印尼的地址；（2）聘用人員的姓名和地址；（3）簡述擬聘用人員就任的職位、聘用期限、工資及其他福利待遇；（4）雇主擬議或執行中的培訓印尼人未來勝任該職位的計劃；（5）有關部門的介紹信。

凡在印尼工作的外籍人士每月需繳１００美元作為職業訓練基金。（外企的外籍人員僅限于管理人員和當地不能提供的技術人員，要求外企必須雇傭一定數量的當地人員并對當地雇員進行培訓，為此，外企須按外籍人員數量，每一位每個月交納100美元作為當地人員培訓費。）

（2）、勞動法主要規定：

1、離職金：9個月工資；

2、罷工：勞工因反對公司政策而舉行罷工，雇主仍需支付罷工勞工工資，但勞工必須事先通知雇主與主管機關，且必須在公司廠房范圍內進行。如果勞工違反罷工程序，罷工即為非法，雇主可暫時禁止工人進入工廠并可不必支付罷工工資；

3、工作時限：每周40小時；

4、離職補償：對于自愿離職或觸犯刑法的勞工，雇主可不必支付補償金，但需支付勞工累積的福利金。

5、童工：準許雇用童工工作，每日以3小時為限。

6、臨時工：合同臨時工以3年為限；

7、休假：連續雇傭工作滿6年的勞工可享受2個月的特別休假（但服務滿第7年及第8年時，開始享受每年休假1個月，但在此2年期間不得享受原有每年12天的年假。另，特別休假期間只能支領半薪）。8、2009年印尼最低工資標準每月118美元，可隨物價等因素的變化進行調整。

【注：印尼的平均工資在亞洲各國中為最低的。在不同行業和不同地區也有很大區別，例如石油業的工資比農業的工資要高得多，首都市區的工資也比爪哇城郊高得多。

以下僅供參考：

1、2010年，耐克公司和其承包商在全球52個國家的1000家工廠，雇傭了80萬工人。印度尼西亞是僅次于中國和越南的耐克第三大生產基地，按耐克的規定，公司必須至少支付所在國家的最低工資，在印尼是每月122美元，是亞洲最低水平）

2、據法新社2011年7月4日消息，7000多名印尼巴布亞島的礦工于4日起舉行為期一周的示威活動，要求雇傭他們的美國自由港邁克墨倫銅金礦公司提高工資待遇。科技的日新月異，一些礦工通過互聯網搜索而赫然發現，他們所得到的待遇遠遠不如其他國家的同行。其中一名罷工者溫德斯就表示，他們所領的薪水只有每小時1.80美元。他說：“這只不過是其他國家的公司付給員工的十分之一。”（1.8*8小時*22工作日=316.8美元）

3、印尼實行工人區域最低工資制，雅加達和巴丹島最低工資額最高】

（3）印尼的社會福利：

1、社會福利制度不健全，照顧員工的健康及福利由雇主自行負責。1977年，政府推行工人保險計劃（ASTEK），雇傭超過25人，每月支付的薪金超過100萬盾的私營和國營公司，都應加入ASTEK計劃。

【注：2011-07-23匯率為：100美元可兌換8528.00印度尼西亞盧比（盾）；100元人民幣可兌換1322.0168印度尼西亞盧比（盾）。】

2、印尼的社會保障項目覆蓋率最低，各種保障項目只覆蓋了印尼總人口的9%，僅占總勞動力的20%，其中有53%是公務人員和軍人，進入社會保障的最佳途徑是就業特別是在正式部門就業。正式部門的職工才能享受以正式工資為收入依據的非儲蓄性的社會保障。由于缺少檔案和穩定的工資收入記錄，非正式部門的勞動力無法進入正式的、以工資為基礎的稅收或保險交納的社會保障制度。

二、印尼2003年通過的《勞工法》關于工資、工時和福利的規定：

工作時間 條款77(一)所有企業必須遵守關于工作時間的規定。

(二)關于工作時間的規定1）應該遵守如下規定a）每天工作7個小時，每周工作40個小時，每周工作6天；b）每天工作8個小時，每周工作40個小時，每周工作5天。

(三)關于工作時間的規定2)不適用于某些部門或者某些類型的工作。

(四)關于某些商業部門或某些類型工作的工作時間的規定：必須根據相關部門的決議。條款78(一)要求工人在條款77

（二）規定的工作時間之外加班的企業必須滿足以下要求： a)工人自愿加班。b)每個工人每天加班時間不得超過3個小時，每周加班時間不得超過14個小時。

（二）企業要求工人加班的必須支付加班工資。

（三）關于加班的規定b點不適用于某些部門或者某些類型的工作。

（四）關于加班和加班工資必須由相關部門決定并詳細說明。條款79

（一）企業有責任允許工人休息和請假。

（二）休息和請假時間應該包括：

a)連續工作4個小時可以休息不少于半小時，并且休息時間不計入工作時間。

b）一個星期工作6天后，休息時間不少于1天或者一個星期工作5天后休息時間不少于2天。c)如果工人連續工作12個月則年休假不少于12個工作日；d）長假不少于2個月，連續6年在同一家企業工作的工人如果連續連年都沒有休假，則可以在第7年和第8年各休息一個月的長假。此規定適用于每6年工作期。

（三）關于休息和請假的規定必須由勞動合同，企業管理條例和集體勞動合同來決定并且詳細說明。

（四）關于長假的規定只適用于在某些企業工作的工人。

（五）（四）中提到的某些企業由相關部門決定并詳細說明。條款80 企業有責任向員工提供足夠的機會進行宗教信仰需要的祈禱和禱告。條款81

（一）在例假期間感覺疼痛并且告知企業的女性員工可以在例假期間的第一天和第二天休息。

（二）第一部分規定的執行必須受勞動合同，且有管理條例或者集體合同的控制。條款82

（一）女性員工預產期前一個半月和生產后一個半月可以休息。

（二）女性員工流產可以休息一個半月或者根據產可醫生的建議進行休息。條款83 企業有責任向母乳期的女性員工提供合適的機會喂養嬰兒，在工作時間內。條款84 根據員工權利在條款79第二部分的b,c和d，條款80以及條款82的情況下進行休息的員工在休息日同樣獲得全額工資。

條款85

（一）工人沒有在公共假日工作的義務。

（二）如果勞動合同規定了工作的種類和性質要求進行連續的不間斷的操作，則企業可以要求員工在公共假日工作。

（三）第二部分提到的企業要求工人在公休日工作，則必須支付加班工資。

（四）第二部分提到的規定了種類和性質的工作必須由相關部門規定并詳細說明。

工資 條款88

（一）每個工人都有權利獲得滿足基本生活的工資。

（二）為了確保工人獲得第一部分提到滿足基本生活的工資，政府必須建立保護工人的工資政策。

（三）工資政策應該包括： 最低工資 加班工資

因生病而缺席工作，但是卻應該支付的工資

因參加工作以外的活動而缺席工作，但是卻應該支付的工資 因根據權利享有休息而缺席工作，但是卻應該支付的工資 工資支付形式和方法 罰款和減扣

可以用工資來計算的東西 工資結構和工資等級 解雇的工資支付 用于計算所得稅的工資

（四）政府必須在考慮生產力和經濟發展的基礎上設置滿足基本生活的最低工資。條款89

（一）條款88第三部分提到的最低工資由以下部分組成： 以省或城市為基礎的最低工資

在以省或城市為基礎的最低工資內不同部門的最低工資

（二）建立第一部分提到的最低工資必須以滿足基本生活為指導。

（三）第一部分提到的最低工資必須由政府考慮省級委員會和市級領導建議的情況下決定。

（四）達到基本生活水平的要求的組成和執行必須由相關部門決定。條款90

（一）企業支付工資不得低于條款89提到的最低工資。

（二）如果企業不能支付最低工資，可以被允許延期支付（最低工資）

（三）延期支付最低工資的程序必須受相關部門的控制。條款91

（一）基于勞動伙同和工會決定的工資數量不得低于法律規定的最低工資。

（二）如果勞動合同設定的工資低于法律規定的最低工資或者相關運作違法法律規定，必須宣布合同無效，并且企業必須按照法律規定支付有效工資。

條款92

（一）企業必須考慮職位和等級的功能和結構，員工的職業，工作年限，教育水平和工作能力的基礎上明確的表達工資結構和工資等級。

（二）公司必須根據公司的財政能力和生產力定期回顧員工的工資。

（三）關于第一部分提到的工資結構和等級必須由相關部門決定。條款93

（一）如果工人不工作不得支付工資。

（二）如果員工不工作是因為以下原因，則第一部分提到的規定不適用，并且企業有責任支付員工工資。

1.員工因為生病不能工作。

2.女性員工因為在例假期間的第一天和第二天生病不能工作。

3.員工缺席工作因為結婚，子女結婚，兒子割包皮，子女接受洗禮，或者因為工人的妻子生產或流產，或者因為工人的妻子或丈夫或子女或法律上的子女或父母或法律上的父母或工人的家庭成員去世。

4.員工因為向國家盡義務而缺席工作。5.員工因為履行宗教信仰要求而缺席工作。

6.工人承諾愿意工作，但是企業因為自己的錯誤或者自己沒有能力避免的障礙而沒有雇用或要求工人工作。

7.工人行使自己休息的權利。8.企業允許員工履行工會職責。

9.企業要求工人接受學習或者教育計劃。

（三）第二部分第一點提到的生病員工的應付工資由以下幾點決定: 前4個月，他們有權收到工資的百分之百。第二個4個月，他們有權收到工資的百分之七十五。第三個4個月，他們有權收到工資的百分之五十。

再后來的4個月到合同終止之前，他們有權收到工資的百分之二十五。

（四）第二部分第三點提到的由于某些原因為缺席工作的員工的應付工資由以下幾點決定： 因為結婚而缺席工作的員工有權獲得缺席期間3天的工資。因為子女結婚而缺席工作的員工有權獲得缺席期間2天的工資。因為兒子割包皮而缺席工作的員工有權獲得缺席期間2天的工資。因為子女受洗禮而缺席工作的員工有權獲得缺席期間2天的工資。因為妻子生產或流產而缺席工作的員工有權獲得缺席期間2天的工資。

6.因為配偶或任何一方父母或子女或法律上的子女去世而缺席工作的員工有權獲得缺席期間2天的工資。

7.因家人去世而缺席工作的工人有權獲得缺席期間1天的工資。

（五）實施第二部分規定的安排必須詳細列入勞動合同，企業管理條例和集體合同。

條款94 如果工資由基本工資和津貼組成，則基本工資所占總工資比例不得少于百分之七十五。條款95 工人故意違反或者因為失誤而違反規定，都會導致強制罰金。

企業故意或因疏忽而推遲支付員工工資，則必須按照員工工資數額支付一定比例的罰金。政府決定并明確說明在工資支付方面針對企業或員工的強制罰金。如果企業宣布破產或者根據有效法律進行清算，必須優先支付員工工資。條款96 任何員工工資支付要求和所有由于勞動關系而產生的工資支付要求在第一次提出要求兩年后失效。條款97 條款88提到的基本收入，工資政策，基本生活需要和工人工資保護的規定以及條款95第一部分，第二部分和第三部分提到的關于罰金的規定都必須有政府的法律決定并詳細說明。

條款98

（一）為了向政府建立的明確計算工資的工資政策提供建議，以及發展國家工資體系，必須建立國家工資委員會，省級工資委員會和市級工資委員會。

（二）第一部分提到的委員會必須有政府代表，企業代表，工會代表，大學代表和專家代表作為會員。

（三）國家級工資委員會會員必須由總統指定或免除，省級和市級工資委員會會員由地方長官/市長來指定或免除。

（四）第一部分和第二部分提到的涉及編制程序，會員組成，委任和免除會員的程序，以及工資委員會工作程序和職責的規定由總統決定并詳細說明。

福利 條款99

（一）員工和他們的家人都有權獲得職工社保。

（二）第一部分提到的職工社保必須遵守法律規定。條款100

（一）為了提高員工和他們家庭的福利，企業必須提供福利工具。

（二）第一部分提到的關于福利工具的規定必須在員工對福利工具的需要和企業提供福利工具的能力之間進行權衡。

（三）關于福利類型和標準的規定必須根據的員工需要以及第一部分和第二部分提到的企業提供福利的能力的度量都必須由政府法律法規決定并詳細說明。

條款101

（一）為了提供員工福利，必須在企業內部建立員工協作和生產承諾。

（二）政府，企業，員工和工會應該努力發展員工協作并使之成長和增值。并且應該努力提高第一部分提到的生產承諾。

（三）建立第一部分提到的員工協作的不利必須依照相關有效法律法規。

（四）提升第二部分提到的員工協作并使之成長增值的努力必須由政府法律決定并詳細說明。

第二篇：印尼勞動法關于工資工時和福利的規定

印尼勞動法關于工資工時和福利的規定2010

工作時間

條款77

(一)所有企業必須遵守關于工作時間的規定。

(二)關于工作時間的規定1）應該遵守如下規定a）每天工作7個小時，每周工作40個小時，每周工作6天；b）每天工作8個小時，每周工作40個小時，每周工作5天。

(三)關于工作時間的規定2)不適用于某些部門或者某些類型的工作。

(四)關于某些商業部門或某些類型工作的工作時間的規定：必須根據相關部門的決議。條款78

(一)要求工人在條款77

（二）規定的工作時間之外加班的企業必須滿足以下要求： a)工人自愿加班。

b)每個工人每天加班時間不得超過3個小時，每周加班時間不得超過14個小時。

（二）企業要求工人加班的必須支付加班工資。

（三）關于加班的規定b點不適用于某些部門或者某些類型的工作。

（四）關于加班和加班工資必須由相關部門決定并詳細說明。

條款79

（一）企業有責任允許工人休息和請假。

（二）休息和請假時間應該包括：a)連續工作4個小時可以休息不少于半小時，并且休息時間不計入工作時間。b）一個星期工作6天后，休息時間不少于1天或者一個星期工作5天后休息時間不少于2天。c)如果工人連續工作12個月則年休假不少于12個工作日；d）長假不少于2個月，連續6年在同一家企業工作的工人如果連續連年都沒有休假，則可以在第7年和第8年各休息一個月的長假。此規定適用于每6年工作期。

（三）關于休息和請假的規定必須由勞動合同，企業管理條例和集體勞動合同來決定并且詳細說明。

（四）關于長假的規定只適用于在某些企業工作的工人。

（五）（四）中提到的某些企業由相關部門決定并詳細說明。

條款80

企業有責任向員工提供足夠的機會進行宗教信仰需要的祈禱和禱告。

條款81

（一）在例假期間感覺疼痛并且告知企業的女性員工可以在例假期間的第一天和第二天休息。

（二）第一部分規定的執行必須受勞動合同，且有管理條例或者集體合同的控制。條款82

（一）女性員工預產期前一個半月和生產后一個半月可以休息。

（二）女性員工流產可以休息一個半月或者根據產可醫生的建議進行休息。條款83

企業有責任向母乳期的女性員工提供合適的機會喂養嬰兒，在工作時間內。條款84

根據員工權利在條款79第二部分的b,c和d，條款80以及條款82的情況下進行休息的員工在休息日同樣獲得全額工資。

條款85

（一）工人沒有在公共假日工作的義務。

（二）如果勞動合同規定了工作的種類和性質要求進行連續的不間斷的操作，則企業可以要求員工在公共假日工作。

（三）第二部分提到的企業要求工人在公休日工作，則必須支付加班工資。

（四）第二部分提到的規定了種類和性質的工作必須由相關部門規定并詳細說明。

工資

條款88

（一）每個工人都有權利獲得滿足基本生活的工資。

（二）為了確保工人獲得第一部分提到滿足基本生活的工資，政府必須建立保護工人的工資政策。

（三）工資政策應該包括：

1.最低工資

2.加班工資

3.因生病而缺席工作，但是卻應該支付的工資

4.因參加工作以外的活動而缺席工作，但是卻應該支付的工資

5.因根據權利享有休息而缺席工作，但是卻應該支付的工資

6.工資支付形式和方法

7.罰款和減扣

8.可以用工資來計算的東西？

9.工資結構和工資等級

10.解雇的工資支付

11.用于計算所得稅的工資

（四）政府必須在考慮生產力和經濟發展的基礎上設置滿足基本生活的最低工資。條款89

（一）條款88第三部分提到的最低工資由以下部分組成：

1.以省或城市為基礎的最低工資

2.在以省或城市為基礎的最低工資內不同部門的最低工資

（二）建立第一部分提到的最低工資必須以滿足基本生活為指導。

（三）第一部分提到的最低工資必須由政府考慮省級委員會和市級領導建議的情況下決定。

（四）達到基本生活水平的要求的組成和執行必須由相關部門決定。

條款90

（一）企業支付工資不得低于條款89提到的最低工資。

（二）如果企業不能支付最低工資，可以被允許延期支付（最低工資）

（三）延期支付最低工資的程序必須受相關部門的控制。

條款91

（一）基于勞動伙同和工會決定的工資數量不得低于法律規定的最低工資。

（二）如果勞動合同設定的工資低于法律規定的最低工資或者相關運作違法法律規定，必須宣布合同無效，并且企業必須按照法律規定支付有效工資。

條款92

（一）企業必須考慮職位和等級的功能和結構，員工的職業，工作年限，教育水平和工作能力的基礎上明確的表達工資結構和工資等級。

（二）公司必須根據公司的財政能力和生產力定期回顧員工的工資。

（三）關于第一部分提到的工資結構和等級必須由相關部門決定。

條款93

（一）如果工人不工作不得支付工資。

（二）如果員工不工作是因為以下原因，則第一部分提到的規定不適用，并且企業有責任支付員工工資。

1.員工因為生病不能工作。

2.女性員工因為在例假期間的第一天和第二天生病不能工作。

3.員工缺席工作因為結婚，子女結婚，兒子割包皮，子女接受洗禮，或者因為工人的妻子生產或流產，或者因為工人的妻子或丈夫或子女或法律上的子女或父母或法律上的父母或工人的家庭成員去世。

4.員工因為向國家盡義務而缺席工作。

5.員工因為履行宗教信仰要求而缺席工作。

6.工人承諾愿意工作，但是企業因為自己的錯誤或者自己沒有能力避免的障礙而沒有雇用或要求工人工作。

7.工人行使自己休息的權利。

8.企業允許員工履行工會職責。

9.企業要求工人接受學習或者教育計劃。

（三）第二部分第一點提到的生病員工的應付工資由以下幾點決定:

1.前4個月，他們有權收到工資的百分之百。

2.第二個4個月，他們有權收到工資的百分之七十五。

3.第三個4個月，他們有權收到工資的百分之五十。

4.再后來的4個月到合同終止之前，他們有權收到工資的百分之二十五。

（四）第二部分第三點提到的由于某些原因為缺席工作的員工的應付工資由以下幾點決定：

1.因為結婚而缺席工作的員工有權獲得缺席期間3天的工資。

2.因為子女結婚而缺席工作的員工有權獲得缺席期間2天的工資。

3.因為兒子割包皮而缺席工作的員工有權獲得缺席期間2天的工資。

4.因為子女受洗禮而缺席工作的員工有權獲得缺席期間2天的工資。

5.因為妻子生產或流產而缺席工作的員工有權獲得缺席期間2天的工資。

6.因為配偶或任何一方父母或子女或法律上的子女去世而缺席工作的員工有權獲得缺席期間2天的工資。

7.因家人去世而缺席工作的工人有權獲得缺席期間1天的工資。

（五）實施第二部分規定的安排必須詳細列入勞動合同，企業管理條例和集體合同。條款94

如果工資由基本工資和津貼組成，則基本工資所占總工資比例不得少于百分之七十五。條款95

（一）工人故意違反或者因為失誤而違反規定，都會導致強制罰金。

（二）企業故意或因疏忽而推遲支付員工工資，則必須按照員工工資數額支付一定比例的罰金。

（三）政府決定并明確說明在工資支付方面針對企業或員工的強制罰金。

（四）如果企業宣布破產或者根據有效法律進行清算，必須優先支付員工工資。條款96

任何員工工資支付要求和所有由于勞動關系而產生的工資支付要求在第一次提出要求兩年后失效。

條款97

條款88提到的基本收入，工資政策，基本生活需要和工人工資保護的規定以及條款95第一部分，第二部分和第三部分提到的關于罰金的規定都必須有政府的法律決定并詳細說明。

條款98

（一）為了向政府建立的明確計算工資的工資政策提供建議，以及發展國家工資體系，必須建立國家工資委員會，省級工資委員會和市級工資委員會。

（二）第一部分提到的委員會必須有政府代表，企業代表，工會代表，大學代表和專家代表作為會員。

（三）國家級工資委員會會員必須由總統指定或免除，省級和市級工資委員會會員由地方長官/市長來指定或免除。

（四）第一部分和第二部分提到的涉及編制程序，會員組成，委任和免除會員的程序，以及工資委員會工作程序和職責的規定由總統決定并詳細說明。

福利

條款99

（一）員工和他們的家人都有權獲得職工社保。

（二）第一部分提到的職工社保必須遵守法律規定。

條款100

（一）為了提高員工和他們家庭的福利，企業必須提供福利工具。

（二）第一部分提到的關于福利工具的規定必須在員工對福利工具的需要和企業提供福利工具的能力之間進行權衡。

（三）關于福利類型和標準的規定必須根據的員工需要以及第一部分和第二部分提到的企業提供福利的能力的度量都必須由政府法律法規決定并詳細說明。

條款101

（一）為了提供員工福利，必須在企業內部建立員工協作和生產承諾。

（二）政府，企業，員工和工會應該努力發展員工協作并使之成長和增值。并且應該努力提高第一部分提到的生產承諾。

（三）建立第一部分提到的員工協作的不利必須依照相關有效法律法規。

（四）提升第二部分提到的員工協作并使之成長增值的努力必須由政府法律決定并詳細說明。

第三篇：工資工時的規定

工廠關于工資工時的規定

為保護勞動者的合法權益，維持工廠的正常運轉和生產，結合工廠的實際情況，依據勞動法的有關規定，制定本規章制度：

一、工作時間和休假

1、工作時間：春、秋、冬季為上午 8：00---12：00，下午2：00—6：00，夏季為上午8：00---12：00，下午3：00---7：00.2、每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過四十四小時，實行計件工資員工的工作時間安排合理。

3、每周至少休息一日。

4、帶薪節日休假時間：

（一）、國際勞動節

（二）、國慶節

（三）、元旦

（四）、春節

（五）、國家規定的其他法定節假日

5、加班規定：工廠一般不要求工人進行加班，如果由于生產經營需要，經過工人和工廠領導協商后可以延長勞動時間，一般每日不超過1小時。因特殊原因需要延長勞動時間的，必須要在保證工人身體健康的條件下驗廠勞動時間，每日不得超過3小時，每月總計不得超過36小時。

二、工資標準

1、計時工資：當地最低工資標準+加班工資+獎金

2、計件工資：當地最低工資標準+加班工資+法定節假日補貼 +獎金

三、加班工資給付辦法：

1、正常工作日延長工作時間的，所延長一小時的工資為正常工作日一小時工資的1.5倍報酬。

2、周六日一小時加班工資為正常工作日一小時工資的2倍報酬。

3、法定節假日加班工資為正常工作日一小時工資的3倍報酬。

4、計時工人沒有法定假日補貼，計件員工有法定假日補貼。法定假日補貼適用于在此期間內不加班的情況下，法定假日補貼一小時工資為：當地最低工資標準÷21.75÷8。

四、工資發放時間：工廠在次月的15日發放員工上月工資。工廠不得以任何理由拖欠工人工資。

五、工廠實行帶薪年假制度，勞動者連續工作1年以上，享受帶薪年休假。

六、本規定自發放之日起嚴格執行。

第四篇：勞動法病假工資規定

一、勞動法病假工資規定

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。

5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

二、短期病假的工資計算基數

根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。

三、病假工資的計算公式

月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數

日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數

四、病假天數的確定

疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。

第五篇：2013勞動法病假工資規定

2013勞動法病假工資規定

摘要：相信很多勞動者都有這樣的疑問：病假有工資嗎？病假工資是怎么計算的？請長病假和短病假工資計算是不是一樣的？勞動法病假工資規定是怎樣的？下面我們將針對這些問題向大家詳細介紹2013勞動法病假工資規定。勞動法病假工資規定：

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。

5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

勞動法病假工資規定—短期病假工資計算基數：

根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

勞動法病假工資規定—病假工資計算公式：

月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數

日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數

小結：人生在世，誰沒有點病痛的，因此在工作中病假是不可避免的，不過有的單位一請病假就把當天工資全扣了，因此勞動者要清楚勞動法病假工資規定，學會用法律的武器維護自己的權利。

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