第一篇：員工停薪留職管理辦法（范文模版）

**集團員工停薪留職管理辦法

一.總則

面對國內市場持續低迷的嚴峻形勢，集團公司面臨的生產經營壓力日益加大。為進一步優化員工隊伍，至上而下釋放壓力，實現員工能上能下、能進能出的暢通渠道，從而提升用工效率，達到“降本增效”的最終目標。本著平等自愿、協商一致的原則，制定本辦法。

二.停薪留職的實施范圍

集團公司所屬各單位在冊開資的管理崗位員工。

三.停薪留職的條件、期限

（一）停薪留職條件

申請停薪留職的員工，須具備下列條件：

1.在集團公司實際工作年限滿5年及以上；

2.年度出勤達到《**公司帶薪年休假辦法》有關出勤考核條件；

3.無違反國家相關法律法規和企業規章制度者。

（二）停薪留職期限

1.停薪留職期限以完整年度為計算單位，停薪留職起步期限原則上不得少于5年；

2.本人距法定退休年齡不足十年的，若自愿提出停薪留職至法定退休年齡，可一次性簽訂至退休年齡的停薪留職協議；

3.停薪留職到期人員可以繼續申請辦理停薪留職，具體事項按期滿時所執行的相關政策辦理執行。

四.停薪留職辦理流程

（一）申請停薪留職人員須先與企業簽訂終止勞動合同協議，再簽訂停薪留職協議。

（二）按申請者所屬單位及個人身份進行歸口管理，具體辦理流程如下：

集團及股份機關停薪留職辦理流程

1.工人管理人員

本人書面申請→處室負責人審核→分管領導審批→勞資處審核→簽訂終止勞動合同協議→簽訂停薪留職協議→勞資處備案

2.干部管理人員

本人書面申請→處室負責人審核→分管領導審批→人事處審核→簽訂終止勞動合同協議→簽訂停薪留職協議→人事處備案

基層單位停薪留職辦理流程

1.工人

本人書面申請→基層隊組部門負責人審核→基層勞資部門審核→單位負責人審批→簽訂終止勞動合同協議→簽訂停薪留職協議→基層勞資部門備案→報集團公司勞資處備案

2.干部

本人書面申請→基層隊組部門負責人審核→基層人事部門審核→單位負責人審批→簽訂終止勞動合同協議→簽訂停薪留職協議→基層勞資部門備案→報集團公司人事處備案

五、停薪留職期間的待遇

（一）停薪留職期間，企業不再支付停薪留職者的相關薪酬福利待遇。

（二）停薪留職人員社會保險繳納的相關規定

1.停薪留職人員自停薪留職協議簽訂之日的當月起，其住房公積金、企業年金的個人及企業部分均停止繳納，賬戶封存。期間若需支取住房公積金的，在符合辦理條件的情況下，可由原單位負責辦理。

2.停薪留職期間，停薪留職人員的各項社會保險均需正常繳納。企業部分由企業負責繳納，個人部分由本人按時交至原單位。

個人繳費標準第一年執行集團公司保險公司已核定的繳費標準，第二年執行省社保局所規定的統一標準。

3.各單位負責本單位停薪留職人員的各項社會保險的管理，應逐月向集團保險公司報送停薪留職人員的當月實際繳費。

4.集團保險公司統一管理停薪留職人員的各項社會保險繳納，為其建立專門的保險繳納賬戶。

（三）停薪留職人員停薪留職期間不計算為企業工齡。

（四）停薪留職期滿，復工滿2年且符合集團公司內部提前退養、離崗休養條件的，方可申請辦理相關手續。

（五）停薪留職人員達到法定退休年齡，且停薪留職期間本人繳費正常者，可按國家相關規定辦理退休手續。

（六）停薪留職期間若本人自愿提出解除勞動合同的，企業予以辦理。

六、停薪留職人員的管理

1.申請停薪留職人員，須與原單位簽訂停薪留職協議書，原單位負責對停薪留職人員進行臺賬管理。

2.員工停薪留職期間應遵紀守法，遵守社會公德，如有違法亂紀者，后果自行承擔。

3.停薪留職人員，應積極、及時地與所在地的黨(團)組織取得聯系，辦理相關的組織關系，參加當地組織生活；因故未能轉移組織關系的，每半年應向原單位黨組織匯報在外學習、工作、生活等情況，并按時繳納黨費，逾期六個月不繳者，視其自動脫離組織關系。

4.凡辦理停薪留職的人員，原崗（職）位將不予保留。停薪留職期滿，要求復工者，企業根據需要給予安排。停薪留職期滿一個月內，停薪留職人員未申請復工，也未續辦理停薪留職手續的，集團公司可單方面與其解除勞動合同。

5.停薪留職人員從事各種正當合法的經營活動，由本人自行辦理相關手續，如確需原單位出具證明的，集團公司可以為其出具“停薪留職”的相關證明。

6.停薪留職人員可以參加原單位統一組織的專業技術崗位再教育、學歷提高等活動，費用自理，原單位不予報銷、優惠。

七.其它

1.本辦法自2015年10月1日起執行。在執行過程中如出現與國家規定相悖的，以國家規定為準。

2.本辦法解釋權歸集團公司勞動工資處。

第二篇：潞安集團員工停薪留職管理辦法

潞安集團員工停薪留職管理辦法

來源：本站

時間：2015-10-20 09:25:25

一、總 則

面對國內煤炭市場持續低迷的嚴峻形勢，集團公司面臨的生產經營壓力日益加大。為進一步優化員工隊伍，至上而下釋放壓力，實現員工能上能下、能進能出的暢通渠道，從而提升用工效率，達到“降本增效”的最終目標。本著平等自愿、協商一致的原則，制定本辦法。

二、停薪留職的實施范圍

集團公司所屬各單位在冊開資的管理崗位員工。

三、停薪留職的條件、期限

（一）停薪留職條件

申請停薪留職的員工，須具備下列條件：

1、在集團公司實際工作年限滿5年及以上；

2、出勤達到《潞安礦業（集團）公司帶薪年休假辦法》有關出勤考核條件；

3、無違反國家相關法律法規和企業規章制度者。

（二）停薪留職期限

1、停薪留職期限以完整為計算單位，停薪留職起步期限原則上不得少于5年；

2、本人距法定退休年齡不足十年的，若自愿提出停薪留職至法定退休年齡，可一次性簽訂至退休年齡的停薪留職協議；

3、停薪留職到期人員可以繼續申請辦理停薪留職，具體事項按期滿時所執行的相關政策辦理執行。

四、停薪留職辦理流程

（一）申請停薪留職人員須先與企業簽訂終止勞動合同協議，再簽訂停薪留職協議。

（二）按申請者所屬單位及個人身份進行歸口管理，具體辦理流程如下：

集團及股份機關停薪留職辦理流程

1、工人管理人員

本人書面申請→處室負責人審核→分管領導審批→勞資處審核→簽訂終止勞動合同協議→簽訂停薪留職協議→勞資處備案

2、干部管理人員

本人書面申請→處室負責人審核→分管領導審批→人事處審核→簽訂終止勞動合同協議→簽訂停薪留職協議→人事處備案

基層單位停薪留職辦理流程

1、工人管理人員

本人書面申請→基層隊組部門負責人審核→基層勞資部門審核→單位負責人審批→簽訂終止勞動合同協議→簽訂停薪留職協議→基層勞資部門備案→報集團公司勞資處備案

2、干部管理人員

本人書面申請→基層隊組部門負責人審核→基層人事部門審核→單位負責人審批→簽訂終止勞動合同協議→簽訂停薪留職協議→基層勞資部門備案→報集團公司人事處備案

五、停薪留職期間的待遇

（一）停薪留職期間，企業不再支付停薪留職者的相關薪酬福利待遇。

（二）停薪留職人員社會保險繳納的相關規定

1、停薪留職人員自停薪留職協議簽訂之日的當月起，其住房公積金、企業年金的個人及企業部分均停止繳納，賬戶封存。期間若需支取住房公積金的，在符合辦理條件的情況下，可由原單位負責辦理。

2、停薪留職期間，停薪留職人員的各項社會保險均需正常繳納。企業部分由企業負責繳納，個人部分由本人按時交至原單位。

個人繳費標準第一年執行集團公司保險公司已核定的繳費標準，第二年執行省社保局所規定的統一標準。

3、各單位負責本單位停薪留職人員的各項社會保險的管理，應逐月向集團保險公司報送停薪留職人員的當月實際繳費。

4、集團保險公司統一管理停薪留職人員的各項社會保險繳納，為其建立專門的保險繳納賬戶。

（三）停薪留職人員停薪留職期間不計算為企業工齡。

（四）停薪留職期滿，復工滿2年且符合集團公司內部提前退養、離崗休養條件的，方可申請辦理相關手續。

（五）停薪留職人員達到法定退休年齡，且停薪留職期間本人繳費正常者，可按國家相關規定辦理退休手續。

（六）停薪留職期間若本人自愿提出解除勞動合同的，企業予以辦理。

六、停薪留職人員的管理

1、申請停薪留職人員，須與原單位簽訂停薪留職協議書，原單位負責對停薪留職人員進行臺賬管理。

2、員工停薪留職期間應遵紀守法，遵守社會公德，如有違法亂紀者，后果自行承擔。

3、停薪留職人員，應積極、及時地與所在地的黨(團)組織取得聯系，辦理相關的組織關系，參加當地組織生活；因故未能轉移組織關系的，每半年應向原單位黨組織匯報在外學習、工作、生活等情況，并按時繳納黨費，逾期六個月不繳者，視其自動脫離組織關系。

4、凡辦理停薪留職的人員，原崗（職）位將不予保留。停薪留職期滿，要求復工者，企業根據需要給予安排。停薪留職期滿一個月內，停薪留職人員未申請復工，也未續辦理停薪留職手續的，集團公司可單方面與其解除勞動合同。

5、停薪留職人員從事各種正當合法的經營活動，由本人自行辦理相關手續，如確需原單位出具證明的，集團公司可以為其出具“停薪留職”的相關證明。

6、停薪留職人員可以參加原單位統一組織的專業技術崗位再教育、學歷提高等活動，費用自理，原單位不予報銷、優惠。

七、其它

1、本辦法自2015年10月1日起執行。在執行過程中如出現與國家規定相悖的，以國家規定為準。

2、天脊煤化工集團、潞新公司、慈林山煤業公司、山西潞安郭莊煤業公司、潞安防爆電機公司、山西輕工建設公司可參照本辦法執行。

3、本辦法解釋權歸集團公司勞動工資處。

山西潞安礦業（集團）有限責任公司

2015年10月19日

[編輯：韓鵬飛

第三篇：停薪留職管理辦法

公司停薪留職管理制度 第一章總則

第一條、為了完善本公司人事管理制度，加強對公司員工的管理，針對停薪留職人員的管理特制定本制度。

第二條、本制度由行政部參照公司行政管理相關制度的規定制定，適用于公司正式員工。第三條、停薪留職是指為請假時間超過30天（不含）而需要離開工作崗位的人員辦理的停止工資發放但保留其職務的手續。第二章一般規定

第四條、公司員工凡因個人需要長時間學習進修的、結婚需度假、家庭原因或員工因身體原因需要長期治療的等特殊情況，長時間不能到公司上班，需辦理停薪留職手續者，由員工本人提前三個工作日填寫“停薪留職申請書”（詳見附表1），經部門負責人同意，管理部審批，總經理核準后，按“停職留薪申請表”（詳見附表2）內容做好工作交接后，一式兩份，將申請書原件交行政管理部門人事部存檔一份，呈送本人一份，方可離崗，非因正當理由停薪留職者，申請不予受理。

第五條、員工在停薪留職期間，根據公司規定，需要簽約《員工停薪留職協議書》（詳見附表3）。

第六條、員工在停薪留職期間擅自從事與公司同行業同類工作崗位者，一經核實，視其已離職；凡停薪留職滿一個月之內不能上班者，視其已離職。第七條、交接工作手續辦理及復職管理

1、停薪留職人員的離職交接手續及工資發放等運作程序與離職手續辦理程序相同，填寫《員工離職交接表》，（詳見附表4）按規定進行審批；

2、辦理停薪留職員工在約定的停薪留職時間期滿后需回公司上崗的，應提前一個月向公司報告，以便公司安排期滿后就業。停薪留職期滿后不能回公司上崗的，必須在停薪留職約定時間屆滿一周內續辦手續，否則，公司視為自動離職處理。

3、員工辦理停薪留職手續后，公司無義務為其保留原職位，停薪留職員工辦理復職手續時，公司按實際工作需要安排相關職位。第八條、公司停薪留職人員待遇

1、停薪留職人員在停薪留職期間不再享受在職時的工資、獎金等所有福利待遇。

2、停薪留職期間個人檔案、工資關系、工齡可保留。

第九條、停薪留職期滿員工要求復職時，需填寫“復職申請書”，（詳見附表5）經原任部門負責人同意，管理部門審批，總經理核準后，方可辦理復職手續。第十條、其他相關事宜，一律按《公司管理規章制度》辦理。

附則

本制度經總經理簽發后實行，修改時亦同。本制度自頒布之日起執行。

編 制：

會審：

簽發： 日 期：

日 期：

日 期：

附：公司停薪留職表

勞動人事部、國家經濟委員會關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知

文 號 頒布日期 是否有效

勞人計[1983]61號 1983-06-11 是

今年以來，隨著改革工作的發展，一些企業的少數職工要求“停薪留職”去從事個體經營。這是經濟管理體制和勞動、人事制度改革中出現的新情況。為了妥善地解決這個問題，經國務院原則同意，暫按以下意見辦理。

一、企業的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個體經營，對于發揮富余職工的積極性，克服企業人浮于事的現象，有一定好處。但是，鑒于要求“停薪留職”的多數是有一技之長或年富力強的人員，他們離開企業對職工隊伍的穩定和生產的正常進行會帶來不良的影響，因此，必須根據工作是否需要，嚴加控制，區別對待。

二、凡是企業不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。凡是企業生產和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工，要做好思想工作，使他們安心于現任的工作。對于未經批準而擅自離職的職工，按自動離職處理。

企業職工要求“停薪留職”去農村從事技術開發和各種經營工作的，只要生產、工作離得開，應積極予以支持。

三、“停薪留職”的時間一般不超過二年。“停薪留職”期間，不升級、不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，因病殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件的，原單位有權按開除處理。

四、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，其數額一般不低于本人原標準工資的百分之二十。“停薪留職”期間計算工齡。

五、職工要求“停薪留職”，由本人提出書面申請，經單位行政領導批準后簽訂“停薪留職”協議書，并報企業主管部門和當地勞動人事部門備案。要求從事個體經營的“停薪留職”人員，必須憑“停薪留職”協議書到當地工商行政管理部門辦理登記手續。

六、“停薪留職”期滿，本人愿意回原單位工作的，需在期滿前一個月向原單位提出申請，原單位應給予安排適當的工作（已關停的企業由原企業的主管部門負責安排；本人要求辭職的，經單位行政領導同意，可以按辭職處理）。“停薪留職”期滿后的一月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理。

七、對于不符合退休、退職條件，又不能堅持正常生產勞動的老弱病殘人員和為了復習功課參加升學考試的青年職工要求“停薪留職”的，仍按國家經委、勞動人事部勞人計[1983]42號文轉發的《全國整頓企業勞動組織工作座談會紀要》的有關規定辦理。

八、各省、市、自治區可根據上述原則，作出具體規定。已辦理的“停薪留職”手續與上述原則有抵觸的，應予改正。

本通知不登報、不廣播。

一九八三年六月十一日

第四篇：員工停薪留職申請書

員工停薪留職申請書

員工停薪留職申請書1

xx(單位)領導：

本人系xxx(單位)xx(崗位)員工，于xxxx年xxx月xxx日進入xxxx崗位，現因x(企業經濟效益差，企業富余人員太多，身體較差，等等)x，按xxxx文件的規定，x為自找職業解決生活出路問題(等等)x，決定停薪留職，停薪留職期限為x年，x自xxxx年xxx月xxx日至xxxx年xxx月xxx日。x停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議履行。特此申請,請予以批準。x此致x敬禮

申請人：

x年x月x日

員工停薪留職申請書2

尊敬的公司領導：

自從去年9月成為電力系統員工至今已有一年多時間，通過這一年來在幾個部門實習、工作，對電力系統工作有了一定的了解，個人得到了相應的提高，也學到了很多電力行業的專業知識。供電公司的工作是讓很多人羨慕的，但是一年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態不足以順利完成日常工作，經常會因為個人能力和所學不能為公司的發展發揮最大的效能而深感愧疚。

房經理年初提出快樂工作的理念以后，我反省過自己的工作，我發現自己未曾從工作中體會到快樂的感覺以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態去面對工作。這種心態在以安全第一電力工作中是極其危險的。

通過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作能力與公司目前的崗位設置和工作安排缺乏對應點，以致不能為公司創造個人的最高價值，而且在某些方面將影響到公司的工作。在這一年多的工作時間里我未曾在我的工作中體會到國家電網公司“努力超越，追求卓越”的企業精神，這說明我個人能力跟不上公司對人才的要求，沒能達到一個優秀電力職員的標準，對此我深表歉意。

經過長時間的慎重考慮，結合目前公司人員編制的實際情況，為了減輕公司負擔，我決定暫時離開目前的工作崗位。總結我現在負責的工作跟公司的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。供電公司并不是養閑人的地方，我計劃去重新學習一些專業知識和工作經驗，以便日后能更好的為公司發展作出自己應有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關事項以期日后學成歸來為電力做出自己最大的貢獻。若公司沒有相應的停薪留職制度或相關政策，請批準我辦理辭職事項。

感謝這一年多來關心幫助我的領導、專工以及情同手足的同事們。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

員工停薪留職申請書3

本人因自身原因，請求停薪留職三個月，自20xx年12月11日至20xx年3月11日，停薪留職期間，五險一金（養老，醫療，失業，生育，工傷保險和公積金）由我本人負擔，停薪留職期間，根據自身原因可以隨時回原單位工作，單位不得以時間未到提出理由拒絕。

中心主任意見：

日期：年 月 日

行政總監意見：

日期： 年 月 日

總干事意見：

日期： 年 月 日

申請人：

20xx年12月10日

員工停薪留職申請書4

尊敬的公司領導：

自從去年9月成為電力系統員工至今已有一年多時間，通過這一年來在幾個部門實習、工作，對電力系統工作有了一定的了解，個人得到了相應的提高，也學到了很多電力行業的專業知識。供電公司的工作是讓很多人羨慕的，但是一年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態不足以順利完成日常工作，經常會因為個人能力和所學不能為公司的發展發揮最大的效能而深感愧疚。

房經理年初提出快樂工作的理念以后，我反省過自己的工作，我發現自己未曾從工作中體會到快樂的感覺以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態去面對工作。這種心態在以安全第一電力工作中是極其危險的。

通過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作能力與公司目前的崗位設置和工作安排缺乏對應點，以致不能為公司創造個人的最高價值，而且在某些方面將影響到公司的工作。在這一年多的工作時間里我未曾在我的工作中體會到國家電網公司“努力超越，追求卓越”的企業精神，這說明我個人能力跟不上公司對人才的要求，沒能達到一個優秀電力職員的標準，對此我深表歉意。

經過長時間的慎重考慮，結合目前公司人員編制的實際情況，為了減輕公司負擔，我暫時離開目前的工作崗位。我現在負責的工作跟公司的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。供電公司并不是養閑人的地方，我計劃去重新學習一些專業知識和工作經驗，以便日后能更好的為公司發展作出自己應有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關事項以期日后學成歸來為電力做出自己最大的貢獻。若公司沒有相應的停薪留職或相關政策，請批準我辦理辭職事項。

感謝這一年多來關心幫助我的領導、專工以及情同手足的同事們。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

員工停薪留職申請書5

恭敬的公司帶領：

自從客歲9月成為電力系統員工至今已有一年多時候，經過議定這一年來在幾個部分練習、工作，對電力系統工作有了必定的明白，個人獲得了響應的進步，也學到了很多電力行業的專業知識。供電公司的工作是讓很多人傾慕的，可是一年多來，因為我本身本領不敷，自我感觸以我如今的狀況不敷以順利結束平常工作，凡是會因為個人本領和所學不能為公司的成長闡揚最大的效能而深感慚愧。

房經理年初發起高興工作的理念今后，我檢討過本身的工作，我發覺本身電力系統員工停薪留職申請書不曾從工作中領會到高興的感觸以及工作結束的成績感，反而因為不能完全為工作付出所學而感觸慚愧，導致每天都以一種渾噩的'狀況去面對工作。這類心態在以安定第一電力工作中是極其危機的。

經過議定在工作中連續的檢討，覺得我個人做作本領與公司如今的崗亭配置和工作安排貧乏對應點，乃至不能為公司創設個人的最高代價，并且在某些方面將感化到公司的工作。在這一年多的工作時候里我不曾在我的工作中領會到國度電網公司“竭力超越，追求杰出”的企業精神，這闡明我個人本領跟不上公司對人才的要求，沒能到達一個優秀電力人員的標準，對此我深表歉意。

經過議定長時候的謹慎思慮，聯合如今公司人員式樣的實際環境，為了裁減公司負擔，我決議臨時離開如今的工作崗亭。總結我如今當真的工作跟公司的工錢標準，我做實在實不敷，這份工錢我受之有愧。供電公司其實不是養閑人的處所，我籌劃去從頭進修一些專業知識和工作經驗，以便往后能更好的為公司成長作出本身應有的竭力。于此，特申請辦理停薪留職相干事變以期往后學成返來為電力做出本身最大的貢獻。若公司異國響應的停薪留職軌制或相干政策，請承諾我辦理離職事變。

感謝這一年多來關心救助我的帶領、專工以及情同骨肉的同事們。

員工停薪留職申請書6

尊敬的領導：

本人xxx，公司正式職工，于20xx年1月參加工作，現因家中老人重病臥床無人照顧，因我是獨生女，為家里老人能夠得到良好的護理，我決定停薪留職，停薪留職期限為二年，自20xx年6月20xx年6月。停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議履行。

特此申請，請予以批準。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

員工停薪留職申請書7

尊敬的領導：

本人名何xx，男，19xx年x月出生，xxx縣疾控中心工作人員，現因個人原因（下海經商），申請辦理停薪留職，自20xx年x月x日至20xx年xx月xx日止，時間一年。停薪留職期間的其他事項，按停薪留職協議履行。請領導給予辦理為感。

申請人：何xx2

0xx年x月xx日

員工停薪留職申請書8

尊敬的公司領導：

自從x月成為xx員工至今已有x年多時間，通過這x年來在幾個部門實習、工作，對xx工作有了一定的了解，個人得到了相應的提高，也學到了很多xx行業的專業知識。xx公司的工作是讓很多人羨慕的，但是x年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態不足以順利完成日常工作，經常會因為個人能力和所學不能為公司的發展發揮最大的效能而深感愧疚。

我反省過自己的工作，我發現自己未曾從工作中體會到快樂的感覺以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態去面對工作。

通過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作能力與公司目前的崗位設置和工作安排缺乏對應點，以致不能為公司創造個人的最高價值，而且在某些方面將影響到公司的工作。

經過長時間的慎重考慮，結合目前公司人員編制的實際情況，為了減輕公司負擔，我暫時離開目前的工作崗位。我現在負責的工作跟公司的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。于此，特申請辦理停薪留職相關事項以期日后學成歸來為電力做出自己最大的貢獻。若公司沒有相應的停薪留職或相關政策，請批準我辦理辭職事項。

感謝這x年多來關心幫助我的領導、專工以及情同手足的同事們。

申請人：xxx

xx年x月x日

員工停薪留職申請書9

XX（單位）領導：

本人系XX（單位）XX（崗位）員工，于XX年X月X日進入XX崗位，現因（企業經濟效益差，企業富余人員太多，身體較差，等等），按XX文件的規定，為自找職業解決生活出路問題（等等），決定停薪留職，停薪留職期限為 年，自XX年X月X日至XX年X月X日。

停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議履行。特此申請,請予以批準。

此致

敬禮

申請人：

年 月 日

員工停薪留職申請書10

尊敬的局領導：

我是xxx，20xx年7月被借用到局森保站工作，20xx年3月被借調到局辦公室工作至今。如果說在校期間收獲了知識和學習的潛力的話，近十年的工作則極大的豐富了人生的內涵。工作期間，在單位領導的關心和同事的幫忙下，我兢兢業業工作，踏踏實實做人，努力發揮自己的聰明才智，拓展自己各方面的潛力。在借調到辦公室工作后，我承擔的工作任務增多，接觸的面增廣，對自身的要求大幅提高，六年辦公室的工作經歷極大的鍛煉了我，這是我以后從事各項事業的一個寶貴財富，在此衷心感謝局領導給我在辦公室工作的機會。

雖然在林業局的工作給了我生存和發展的空間，但我堅信，人生的成長方向是獨立人格；我堅信，作為一個個體，無論是何種主角，都要有自己的獨立的存在，努力在這個時代中至少做個堅強的小人物，只有這樣社會才有進步，個人才能獲得更多的發展。同時，我也想給自己的孩子樹一個榜樣，讓他明白自己的父輩在青年時也為人生奮斗過，不管成功與否。（公文范例）我想只有身體力行、付出實踐，這樣才能照亮孩子成長的道路，引導他以后成為一個有抱負的人，一個對社會有用的人。

基于此，我懇請局領導酌情思考，并以準予我停薪留職外出發展。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

第五篇：員工停薪留職辦法

員工停薪留職辦法

為了維護公司利益，穩定職工隊伍，保持公司管理人員、專業技術人員、技術工人等關鍵崗位人員的穩定，保證公司的正常生產經營，規范停薪留職行為，特制定本辦法。

第一章 停薪留職原則

第一條原XXX廠量化資產后與我公司簽訂了勞動合同但不能上崗的員工方可辦理停薪留職。

第二條不符合退休、退職條件，又不能堅持正常生產勞動的老弱病殘人員可以辦理停薪留職。

第三條保持關鍵崗位人員穩定，嚴格控制關鍵崗位人員辦理停薪留職。

第二章 停薪留職程序

第四條管理人員、專業技術人員、技術工人、熟練工等關鍵崗位人員停薪留職，必須經公司總經理同意后方可辦理,未經批準而擅自離職的員工，按自動離職處理。

第五條在崗員工辦理停薪留職必須提前書面申請并經所在單位領導簽字同意后，方可到人力資源部辦理停新留職手續，簽訂《代理員工繳納社會保險費協議》。

第六條停薪留職人員必須與公司簽訂《代理員工繳納社會保險費協議》，按時足額交納社會保險費，公司保留其勞動合同，由公司代理參加除工傷保險之外的其它社會保險。

第七條《代理員工繳納社會保險費協議》每年年初簽訂一次，停薪留職期限為一年。

第八條停薪留職人員在停薪留職期未滿要求回公司上班，公司根據生產經營需要并征得用人單位同意，在交清停薪留職期間的社會保險費后可以中止協議安排上崗，公司無法安排上崗時協議繼續執行。

第九條停薪留職期滿愿意回公司上班的，須提前一個月前提出書面申請，交清社會保險后安排上崗。停薪留職期滿既未申請上班，又未繼續辦理停薪留職手續的，公司按自動離職予以處理。

第三章 停薪留職人員的管理

第十條對停薪留職人員，公司只負責代理繳納社會保險費，停薪留職期間不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，按有關規定辦理退職、離職手續，不再復職。

第十一條公司保留停薪留職人員的員工身份，工齡連續計算。

第十二條停薪留職人員按照《代理員工繳納社會保險費

協議》按時足額向公司繳納本人社會保險費用，從協議簽訂之日起逾期兩個月不繳，公司按自動離職處理，解除其勞動合同。

第十三條與公司簽訂了勞動合同但不在本公司上班又未辦理停薪留職手續的人員，公司解除其勞動合同，停止其社會保險。

第十四條停薪留職人員在協議期間，應自覺遵守國家法律、法規，不得從事非法活動。否則，按照《XXX公司勞資人事管理制度》予以處理。