第一篇：大唐環境產業集團股份有限公司工程項目安全帽、工作服管理規定(試行)

大唐環境產業集團股份有限公司 工程項目施工現場安全帽、工作服管理規定

為加強大唐環境產業集團股份有限公司（以下簡稱公司）項目部標準化建設，提高所承建工程現場規范化管理水平，展示公司工程管理良好形象。結合公司已有管理要求，特制定工程項目施工現場安全帽、工作服管理規定，請各分子公司、事業部遵照執行。

一、安全帽使用管理規定

1、安全帽的采購：各分子公司、事業部所屬項目安全帽的采購由各分子公司、事業部負責。公司實施大項目制管理的項目，安全帽由大項目部負責采購，費用由各分子公司、事業部分攤。

2、安全帽的規格及材質：安全帽的規格及材質要符合國家安全標準及電力行業標準。

3、安全帽顏色要求：根據集團公司統一規范要求，紅色安全帽適用于項目管理人員；白色安全帽適用于參觀人員。

4、安全帽的標識要求：為加強公司所承建工程現場規范化管理水平，展示公司工程管理良好形象，公司將對安全帽標識統一標準。

（1）安全帽正前方居中標識為集團公司唐標“

”，安全帽正后方居中標識統一“大唐環境”。紅色安全帽標識

為白色，白色安全帽標識為紅色,字體要求詳見附件1。原則上不出現各分子公司、事業部的名稱。

（2）為便于安全帽管理，可對安全帽進行編號管理，數字為阿拉伯數字，編號位置位于安全帽正后方“大唐環境”標識下方。編號采用流水編號方式，例如：001、002、003、、、依次類推。

5、業主單位對安全帽使用有統一要求的，請遵照業主單位要求執行。

二、工作服標識要求

1、工作服的采購：各分子公司、事業部所屬項目工作服的采購由各分子公司、事業部負責。

2、工作服的規格及材質集團公司集采平臺現有標準執行。

3、冬季工作服(棉服)推薦采用藍色工裝，長短款由各分子公司、事業部根據實際情況自行確定。夏季及春秋季工作服推薦采用灰色工裝。

4、工作服的標識要求：為加強公司所承建工程現場規范化管理水平，展示公司工程管理良好形象，公司將對工作服標識統一標準。

（1）工作服左前胸正前方居中標識為集團公司唐標“”，下方統一為“大唐環境”。（2）標識的字體大小及顏色：“

”為紅色，字體大

小推薦為2厘米；“大唐環境”為黑色，字體大小推薦1.2厘米。工作服上原則上不出現各分子公司、事業部的名稱。

附件1：

字體：大唐統一標示；尺寸為：35mm×35mm

位置：居中放置。

字體：黑體70號字體加粗；

位置：居中放置。

白色帽子標示為紅色；紅色帽子標示為白色。

第二篇：深圳市燃氣集團有限公司安全帽使用管理規定

深圳市燃氣集團有限公司安全帽使用管理規定

深燃〔2005〕256號

第一章 總則

第一條 為保護員工在生產過程中的安全和健康，規范集團公司勞動防護用品的合理配備，根據國家相關規定，并結合集團公司實際，特制定本管理規定。

第二條 本規定適用于集團公司各部、室，各全資、控股企業。參股企業可參照執行。

第二章 佩戴場所和顏色要求

第三條 安全帽是員工重要的個人安全防護用品，以下情況必須配戴安全帽：

1、施工現場以及室外進行管道作業時。

2、在作業現場10米范圍內休息時。

3、任何進入生產作業場所的人員。第四條 配備顏色要求：

1、管理人員為紅色。

2、施工作業人員及檢修人員為黃色。

3、參觀人員為白色。

第五條 配備的安全帽，其基本技術性能和特殊技術性能要求應當符合國家標準。

第三章 安全帽使用要求

第六條 使用前，應對安全帽進行外觀檢查，確認無裂紋、碰傷、凹凸不平等影響安全帽性能的缺陷，確認在使用期限內方可使用。

第七條 佩戴安全帽時，必須系緊安全帽帶，保證各種狀態下不脫落；安全帽的帽檐，必須與目視方向一致，不得歪戴或斜戴。

第八條 在安全帽使用過程中，不得撕毀安全帽內有關安全帽信息的標志。

第九條 受過重擊、褪色、有裂紋、超過使用期限等不合格的安全帽應及時更換。

第四章 安全帽的日常保管

第十條 各單位要建立安全防護用品臺帳，并對安全帽使用情況進行跟蹤管理。

第十一條 安全帽應妥善保存，避免擠壓存放；避免存放在酸、堿、高溫、日曬、潮濕等場所。

第十二條 安全帽遺失或損壞時，應及時領取或更換。第十三條 嚴禁用安全帽充當器皿、坐墊使用。

第五章 安全帽的購置與發放

第十四條 必須選購符合國家標準、具有生產許可證、生產許可證編號標志的安全帽，安全帽內應標有制造廠商名稱、商標、型號和制造年、月。第十五條 各單位安全技術部負責制訂安全帽購置計劃、向集團申請采購并負責發放。

第十六條 應根據安全帽規定的有效期進行定期更換，超過有效期的應該報廢。如帽內無有效期規定的，則按出廠日期計，塑料安全帽的有效期為2年半，植物枝條編織的安全帽有效期為2年，玻璃鋼和膠質安全帽的有效期為3年半。

第十七條 發放安全帽時，應對安全帽的外觀和使用期限等進行檢查。

第六章 附 則

第十八條 本規定自頒發之日起實行。

第十九條 本規定由集團公司安全技術部負責解釋。

二○○五年十二月二十六日

第三篇：福建XXXX集團股份有限公司來客接待管理規定

福建XXXX集團股份有限公司

來客接待管理規定

1總則

1.1適用范圍：本規定適用于集團公司及各投資企業的接待管理。

1.2目的：規范來賓接待服務與管理工作。

2管理職能

公司行政部門為來賓接待業務主管部門，負責來賓接待場所、餐飲、住宿、用車、票務等各種行政事務、必要的攝影以及宣傳品和禮品的辦理。

3來賓的分類

3.1貴賓：政府領導、社會名流、公司合作廠商以及國內外各大企業負責人。按

公司領導通知，以水果、茶水、飲用水或其他方式招待，并由公司領導及相關人員接待。

3.2團體來賓：機關、學校或社會團體來訪人士。來訪人員均在會議室以茶水或

飲用水招待，陪同人員由總裁辦或人資行政部（以下簡稱行政部門）安排，公司領導或有關部門相關人員接待。

3.3普通來賓：來賓要求拜會公司領導的，應按預約手續辦理，無預約的不予安

排。來賓拜會相關部門的，由相關部門自行接待。

3.4來賓不論種類，接待人員都必須予以禮貌、友好、熱情的方式接待。4來賓接待方式

4.1來賓接待需擺放鮮花和水果茶點、公司宣傳資料以及“歡迎牌”、懸掛橫幅的，接待部門應提前一天通知行政部門準備，并向行政部門提供來賓基本情況和歡迎牌、橫幅的具體文字內容。

4.2來賓需要參觀公司相關企業和項目的，接待部門應提前一天通知行政部門視

情況予以安排。

4.3根據來賓身份、來訪時間和事由，接待人員認為需設宴接待來賓或來賓需要

安排住宿的，應提前通知行政部門進行預訂賓館、酒店。

4.4未預約的臨時來賓，接待人員可問清來賓單位、姓名、來訪目的之后，及時

轉達相關人員。

4.5接待人員應配合做好來賓的人身安全和物品安全工作。如因接待人員失誤造

成來賓人身安全和物品丟失事件，根據公司《獎懲管理規定》給予相應的處

罰。

4.6未經允許，接待人員應婉拒來賓拍照、攝像。來賓如有不文明行為，接待人

員應該委婉地指正。

4.7接待人員應嚴格遵守公司保密制度，接待來賓應安排在指定地點，避免在工

作場所接待客人和發生泄密事件。來客如有不禮貌行為或違反公司規定行為，要禮貌委婉勸阻指正，對可能發生影響公司辦公秩序或造成人身、財產損害的，接待人員應及時向上級領導通報。

5來賓接待流程與要求

5.1辦理接待申請：相關領導和部門工作人員在了解來客即將到訪時通知行政部

門，提出客戶接待安排任務，并填寫《接待審批單》，行政部門迅速落實來客聯系方式、隨行人數、是否需用車接送。

5.2確定接待標準：行政部門根據接待申請要求，根據來客身份及與單位利益關

系確定招待級別與標準。

5.3做好接待準備工作：行政部門根據領導或接待部門的要求，按接待標準提前

做好接待場地布置、訂餐、訂房、車輛安排等接待工作。

5.4安排接待人員：承辦部門根據工作需要安排接待人員，接待人員必須嚴格按

照標準落實整個接待過程。一般情況下，來客沒有離開前，接待人員不宜隨意更換或提前離崗。

5.5機場（車站）接車：接待人員在接到接待任務后，必須確認來訪人員的班機

（班車）何時到達，到達地點，航班號（車次），來訪人員的姓名、特征。用 車方面，先落實公司有無車輛可以調度，如無法安排車輛的，應通知來客并告之坐車方式。接到來客后，接待人員幫忙提行李上車。

5.6住宿安排：到達住宿地點后，接待人員要主動幫來客提行李上房間，簡單講

解房間內設施使用方法，并留下自己的聯系電話。根據來客是長途或短途，安排來訪人員休息或者直接到單位接待室。并提前與公司聯系接待安排。

5.7單位參觀：接待人員引導來客參觀公司外景（一般不安排辦公室參觀），介紹

公司簡況、企業文化與前景和相關業務項目簡介。在沒有引見單位領導之前，接待人員在會客室可提前和來客探討商談合作的意見，了解來客來訪主要目的。

5.8領導接見：接待人員在帶領來訪人員見領導之前，必須和單位領導溝通好，確認接見時間、地點，然后帶領來訪人員與領導見面。見面時，接待人員先

做雙方介紹，然后簡略講解來訪者的主要商談事項。

5.9工作會談或業務辦理：安排來客與領導或業務會談，或引導辦理業務。接待

人員注意適時為來客和領導添加茶水。

5.10餐飲安排：一般接待由對口接待部門安排人員陪同來訪人就餐，并按照來客

習慣結合公司接待標準適度安排酒水。重要接待由行政部門根據公司領導指示提前做好相應安排。接待人員不應喝酒過度，結帳應出外結帳，不要當來客面結帳。

5.11機場（車站）送車： 來客離開，由接待人員陪同送車，接待人員除了主動幫

來客提行李外，如有公司贈送的紀念品，一定要提醒或者直接遞交到來客手上。送車時，須等到來客離開自己視線范圍以后才能離開。

5.12電話回訪：接待人員要對重要來客按返程車次或航班號預估來客到達時間，適時去電進行咨詢接待工作情況，了解客戶對公司產品、項目和企業形象等方面的意見，并適時反饋給公司領導和相關部門，以便改進和提高。

6附則

6.1本規定于2008年12月31日修訂，之前發布的《來賓接待管理規定》于本規

定發布之日起終止實施。

6.2本規定由集團總裁辦負責解釋和修訂。

附錄：

1相關文件

1.1《公務車輛與駕駛員管理規定》（JZ/G-XZ-010）

1.2《獎懲管理規定》（JZ/G-HR-008）

2相關表單

2.1《來客招待審批單》（JZ/B-XZ-028）

第四篇：中國大唐集團環境技術有限公司發承包工程安全管理規定

中國大唐集團環境技術有限公司發承包工程安全管理規定（討論

稿）

作者：信息來源：添加時間：2013-04-19

第一章 總則

第一條 為了貫徹“安全第一、預防為主，綜合治理”的方針，加強中國大唐集團環境技術有限公司（以下簡稱公司）發承包工程的安全管理工作，依據《中華人民共和國安全生產法》、《中國大唐集團公司發承包工程安全管理規定》等，結合公司實際，制定本規定。

第二條 公司的生產工作應充分挖掘、利用公司自身的人力和設備資源來完成，的確需要利用公司外人力資源的，必須采用對外發包工程的方式，嚴禁聘用短期用工。

“短期用工”指聘用合同期2年以下（不含2年）或無固定工作崗位的外來用工人員。

第三條 公司發、承包工程應根據公司有關規定，由分子公司（項目部）統一管理，嚴禁以部門、班組或個人名義發、承包工程。

發包工程必須承包給有相關資質和施工能力的單位；承包工程必須由分子公司（項目部）統一管理，納入其安全生產管理范圍。

第四條 發、承包工程必須依法簽訂合同，簽訂安全協議，明確發包方和承包方各自應承擔的安全責任。

第五條 發、承包工程嚴禁“以包代管”。在分子公司（項目部）承包工程時，既要執行公司安全管理各項規章制度，還應嚴格執行發包方現場安全管理相關規定。

第六條 本規定適用于公司、分子公司及項目部。

第二章

發包方職責 第七條 發包方在工程項目發包前必須對承包方以下資質和條件進行審查，并復印有關見證性材料備案：

（一）有關部門核發的營業執照、資質證書、安全生產許可證；法人代表資格證書、安全資質證書，施工簡歷和近3年安全施工記錄。

（二）施工人員年齡、工種、健康狀況等是否符合要求。工程負責人、工程技術人員資格證書、專職安全員的資格證書、特種作業人員的特種作業操作證。

（三）承包方保證安全施工的組織機構、工器具、安全防護設施、安全用具能否滿足安全施工要求。涉及定期試驗的工器具、絕緣用具、施工機具、安全防護用品，是否有具有檢驗、試驗資質部門出具的合格的檢驗報告。

（四）承包方施工隊伍超過300人的是否設有專職安全管理機構；施工隊伍超過50人的專職安全員的數量是否達到相關要求；50人以下的是否設有專職安全員。安全管理機構、專兼職安全管理人員學歷和經歷是否符合相關要求，是否持有資質證書。

第八條 開工前對承包方負責人、工程技術人員和作業人員進行全面的安全技術交底和作業現場安全交底，提供有關安全生產的規程、制度，并應有完整的記錄。要對進入現場的承包方人員進行全員安全教育和考試，對承包方的安全作業規程、施工方案和應急預案進行審查，對承包方的作業過程進行全過程監督。

第九條 在有危險性的生產區域內作業，有可能造成火災、爆炸、觸電、中毒、窒息、機械傷害、燙傷、墜落、溺水、滑坡、冒頂等或有可能造成人身傷害、設備損壞、環境污染、電網破壞事故的，發包方應事先要求承包方做好危險點分析，并制訂安全措施，經發包方審核批準后，監督承包方實施。承包方應按有關行業安全管理法規、條例、規程的要求設監護人。

第十條 發包方與承包方的工程合同中，必須明確雙方的安全責任，并簽訂安全協議作為附件。安全協議要包括以下主要內容：

（一）發包方提出的確保施工安全的組織措施、安全措施和技術措施要求；

（二）承包方制定的確保施工安全的組織措施、安全措施和技術措施；

（三）承包方應遵照執行的有關安全文明生產、治安、防火等方面的規章制度；

（四）發包方對現場實施獎懲的有關規定；

（五）有關事故報告、調查、統計、責任劃分的規定；

（六）對施工人員進行安全教育、考試及辦理施工人員準入手續等要求。

第三章

承包方的職責

第十一條 承包方應成立現場項目部，建立健全項目部安全生產組織管理機構，完善內部安全生產各項規章制度。

第十二條 項目部如需變動崗位人員，應至少提前一個月提出申請，新更換或增加人員須經發包方考試合格后方可更換。

第十三條 需要持證上崗的人員，必須取得上崗資格。

第十四條 必須按照發包方的要求提供相關材料，接受發包方的資質和條件審查。

第十五條 要積極主動地配合發包方做好技術交底工作，了解所承包工程的生產和工藝流程的特點，對作業現場可能的危險因素進行分析；組織全體施工人員認真學習，學習要有簽字。

第十六條 開工前應按照與發包方簽訂的安全協議的要求，認真制定確保施工安全的組織措施、安全措施和技術措施，經發包方審核批準后貫徹落實。

第十七條 承包方不得擅自將工程轉包、分包和返包，嚴禁層層轉包。施工單位在工作中遇有特殊情況確實需要由發包方配合完成的工作，需書面提出申請，經發包方領導批準后，指派有關部門、班組配合完成。

第十八條 承包方施工隊伍在施工過程中不得擅自更換工程技術管理人員、工作負責人、安全管理人員以及關系到施工安全及質量的特殊工種人員，特殊情況需要換人時須征得發包方的同意，并對新參加工作人員履行相應的安全教育、培訓和考核，合格后方可使用。第十九條 現場施工中，必須嚴格執行發包方現場安全管理的規程、制度和安全協議明確要求的安全、消防、治安及文明生產的有關規定。

第二十條 承包方必須自覺接受發包方的安全監督、管理和指導，對發包方提出的技術和安全方面的意見必須及時整改；發生人身事故或危及設備的不安全情況，除按規定逐級上報外還必須立即報告發包方。

第二十一條 承包方在開工前應按發包方要求交納安全風險抵押金。承包方因違章作業造成設備停運、損壞、火災及人身傷亡等安全生產事故時，按規定接受發包方的考核。

第二十二條 承包方在辦理手續時須提供工作人員的名冊，注明所有工作人員的年齡、文化程度、身體健康狀況等，并提供身份證等相關見證材料以供驗證；提供施工機械、工器具及安全防護用品登記表。

第二十三條 承包方不得使用童工；非特殊技術性的工作，工作人員年齡不得超過55歲；所有工作人員不得有所承包工程的職業禁忌癥。

焊工、起重機械等特種作業人員，必須持有在有效期內的特種作業操作證。

第四章

發、承包工程的現場管理

第二十四條 在承包方隊伍進入作業現場前，發包方要對其進行入場安全教育，經考試合格后，辦理準入手續，憑證件出入現場。

證件上應有本人近期免冠照片、姓名、承包方名稱、準入的現場區域等信息。

第二十五條 發包方要積極做好發包工程的工作票、動火票辦理等事宜，除長期外委隊伍外，發包工程應實行工作票雙負責人制。發包方工作負責人對現場作業安全措施是否執行到位、施工人員是否在指定時間和區域內工作負責，外包隊伍工作負責人對施工作業的現場組織、協調和施工作業人員安全行為負責。

第二十六條 發、承包方安全監察人員應經常深入現場，檢查指導安全施工，要隨時對施工安全進行監督，發現有違反安全規章制度的情況，及時糾正，并按規定給予懲處。

公司及分子公司的安全監督部門，對本單位承包工程的現場，應定期進行安全檢查。第二十七條 承包方隊伍嚴重違章作業，導致設備停運等嚴重影響安全生產的后果，發包方有權要求承包方進行停工整頓，有權決定終止合同的執行。

第二十八條 遇有多個施工隊伍在同一區域施工的情況，發包方應與承包方簽定專門的安全管理協議或者在承包合同中約定各自的安全生產管理職責，發包方對各承包方的安全生產工作統一協調、管理。

第二十九條 現場管理應做到：

（一）成立安全生產委員會（以下簡稱安委會）。發包方安全生產第一責任人任安委會主任，分管安全生產領導及各承包方負責人任副主任，發包方及承包方有關人員為安委會成員。

（二）安委會至少每月召開一次會議，分析形勢，研究問題，制定措施，協調各成員單位之間的分工協作及交叉作業問題，杜絕安全管理盲區與死角。會議可以與發包方安全分析會合并召開。

（三）安委會設立安全監督辦公室（以下簡稱安監辦）。發包方安全監察部主任任安監辦主任，各承包方派專職安全監督人員加入安監辦。承包方人數100人以上的派2人，100人以下的派1人，共同進行現場的安全監督管理工作。

（四）安監辦與發包方安全監察部合署辦公。各承包方委派到安監辦的人員行使與發包方安全專工同樣的職權，個人防護用品、辦公用品、辦公場所由發包方負責，具體工作由安監辦主任統一安排。

（五）承包方委派到安監辦的專職安全監督人員和承包方自身配備的專職安全監督人員必須持證上崗。

（六）承包方內部必須設安全管理機構。安全管理機構要具備相對獨立職能。專職安全管理人員應不少于員工總數的2%(不足50人的至少配備1人)，并取得安全管理人員資格證書。派出到安監辦的人員不得替代承包方內部專職安全監督人員。

（七）涉及所有承包方全員性的安全監督管理工作，如安全培訓和考核、安全日學習、安全工作規程考試、應急預案的演練等工作，發包方必須統一組織。

第五章 附則 第三十條 分子公司及項目部應根據本管理規定，制定相應的管理辦法，并報公司備案。

第三十一條 本規定由公司安全生產部負責解釋。

第三十二條 本規定自發布之日起執行。

第五篇：新奧燃氣工程有限公司一線工作服發放管理規定

新奧燃氣工程有限公司一線工作服發放管理規定（試行）

1、目的

為了規范各分公司、項目部工作服配發標準，樹立良好的企業形象，進一步規范化管理，特制定本制度。2 職責分工

2.1綜合辦公室負責工作服綜合管理工作，具體包括管理辦法及配發標準的制定、修改，服裝制作與發放。

2.2各項目部負責本部工作服綜合管理，具體包括工作服出入庫登記、發放、折扣、統計等日常工作。3 發放原則

3.1發放范圍：從事現場操作的一線工人及經常到現場進行指導工作的管理及專業技術人員，不包括臨時用工。具體為市政公司項目部所有人員。

3.2配發標準：一線操作工人服裝發放標準為每年冬夏裝各二套，項目經理、計劃統計兼內勤、設備材料庫管人員、技術人員，依據服裝損耗，每2年可配發冬、夏服裝各二套。

3.3配發程序：新員工入職后，綜合辦根據《新職工暫定工作分配單》所列崗位界定服裝配發類別。

3.4領用時間：一線員工上崗后，一周內可領取工作服，若夏季（5月至9月）入職，每人首次領取夏季服裝2套；若冬季（10月至次年4月）入職，每人首次領取冬季服裝2套。以后每年配發冬夏裝各 一套。4 管理原則

4.1工作服由單位免費提供，個人在領用服裝前，須交納300元服裝押金（已交教育培訓費的員工不須再交此押金），個人離職時，根據折扣比例返還員工個人服裝款，員工要交回舊服裝。在每年到期領用新服裝時，要交回舊服裝。

4.2服裝發放要有出、入庫記錄，并登記在《個人物品領用卡片》上，轉崗時連同卡片（加蓋公章）轉入新單位。

4.3工作服被竊或遺失的員工，補領的所有費用由員工自理。4.4中途離職的員工，工作服按折扣年限1年進行折扣，具體折扣比例如下：

A、小于4個月折扣40%；

B、大于等于4個月但小于8個月折扣20%；

C、大于等于8個月但小于12個月折扣10%。

離職員工離職前應根據《離職通知單》攜帶《個人物品領用卡片》到項目部辦理服裝折扣手續，填寫《工作服扣款表》。項目部內勤做好統計記錄后留存以備核查。

4.5公司內部調轉的人員，在配發工作服時，以轉入的《個人物品領用卡片》為依據進行配發。5 著裝要求

5.1工作期間必須穿著工作服，以起到勞動保護作用。5.2員工要愛護工作服，經常洗滌，保持整潔，注意儀表形象。