第一篇：丹陽市XXXXX單位崗位設置管理方案[推薦]

關于核準丹陽市珥陵鎮衛生院

崗位設置方案的請示

丹陽市衛生局：

根據《市委辦公室、市政府辦公室關于印發<丹陽市事業單位崗位設置管理實施辦法>的通知》（丹辦發[2011]40號）文件精神，結合我單位實際情況，經本單位崗位設置領導小組研究，擬定了《丹陽市珥陵鎮衛生院崗位設置管理方案》。

特此報告，請審核。

附件

1、丹陽市珥陵鎮衛生院崗位設置管理方案；

2、事業單位崗位設置審核表；（信息管理系統生成）

3、丹陽市事業單位崗位設置呈報表；

4、丹陽市珥陵鎮衛生院工作人員花名冊。

丹陽市珥陵鎮衛生院 2011年11月15日

丹陽市珥陵鎮衛生院崗位設置方案

為深化事業單位人事制度改革，建立健全事業單位崗位設置管理制度，實現事業單位人事管理的科學化、規范化、制度化，根據《丹陽市事業單位崗位設置管理實施辦法》（丹辦發〔2011〕40號）文件規定，結合單位實際，制定崗位設置方案如下：

一、指導思想

按照崗位設置科學、運行管理規范、職務能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合本單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現由身份管理向崗位管理轉變，調動各類人員的工作積極性，促進衛生事業的發展。

二、設置原則

在定功能、定規格、定編制的基礎上，按以下原則進行崗位設置。

1.規范有序的原則。根據規定的崗位設置權限、程序和方法，設置和核準各類崗位最高層級和相關結構比例。

2．科學合理的原則。根據單位功能、職責任務和工作需要，合理確定所需崗位的名稱、類別、職責任務、任職條件和崗位等級。

3．精簡效能的原則。根據單位的發展需要和目標任務，立足優化人員結構、提高服務效能、提升競爭能力、降低運行成本等綜合因素設置崗位。

4．動態管理的原則。根據單位功能調整和工作中實際情況，按照規定的程序和權限，適時對崗位設置方案和崗位說明書進行動態調整，確保崗位設置適應社會公共服務需要。

三、實施范圍

本單位所有在編人員都必須納入崗位設置管理。

四、現有情況

根據市編辦下達的機構編制方案（丹編辦【2011】40號），我單位主要職責和任務：醫療和公共衛生工作，單位規格：股級，單位類別：醫療衛生，經費形式：差額撥款。核定編制數83，領導職數2人，內設機構14個，名稱分別是：行政后勤、內科、外科、護理部、手術室、婦產科、兒科、五官科、中醫科、藥房、收費處、醫技科室、防保科、院外門診部。

現有在編在職人數76人，其中：

1.單位領導2人：領導正職1人，副職1人，執行職稱工資2人（中級2人）。

2.其他人員74人：執行管理崗位工資0人，執行職稱工資70人(副高級1人，中級23人，初級46人)，執行技術工人工資3人(高級工2人，中級工1人)，普通工1人。

五、崗位設置

根據編辦【2011】40號文件，本單位是以專業技術提供社會公益服務的事業單位，因此以專業技術崗位為主，按專業技術崗位不低于單位崗位總量的90％的要求，設專業技術崗位78個崗位、管理崗位1個、工勤崗位4個，分別占崗位總量的比例為93%、2%、5%。

(一)管理崗位的設置

共設管理崗位1個，現有擬定崗人員1名，最高層級為九級。具體設置如下：

1．九級管理崗位1個，即院長崗位1名。

（二）專業技術崗位設置

共設專業技術崗位78個，按照1：4：5的要求和有關規定，擬設置高級崗位7個、中級崗位32個、初級崗位39個，相應比例為10%：40%：50%，其中衛生專業為主系列，最高層級為四級。具體設置如下：

1．四級專業技術崗位2個，名稱為三級（社區）主任醫（藥、護、技）師。

2．五級專業技術崗位1個，名稱如下：一級（社區）副主任醫（藥、護、技）師。

3．六級專業技術崗位2個，名稱如下：二級（社區）副主任醫（藥、護、技）師、高級會計（經濟、統計）師。

4、七級專業技術崗位2個，名稱如下：三級（社區）副主任醫（藥、護、技）師、高級會計（經濟、統計）師、副研究館員。

5、八級專業技術崗位10個，名稱如下：一級（全科）主治（主管）醫（藥、護、技）師、會計（經濟、統計）師、館員。

6、九級專業技術崗位12個，名稱如下：二級（全科）主治（主管）醫（藥、護、技）師、會計（經濟、統計）師、館員。

7、十級專業技術崗位10個，名稱如下：三級（全科）主治（主管）醫（藥、護、技）師、會計（經濟、統計）師、館員。

8、十一級專業技術崗位17個，名稱如下：一級（社區）醫（藥、護、技）師、助理會計（經濟、統計）師、助理館員。

9、十二級專業技術崗位17個，名稱如下：二級（社區）醫（藥、護、技）師、助理會計（經濟、統計）師、助理館員。

10、十三級專業技術崗位5個，名稱如下：醫（藥、護、技）士、會計員。

（三）工勤崗位設置

共設工勤崗位4個，現有擬定崗人員4名，最高層級為三級。具體設置如下：

1． 三級技術工1個，名稱：高級工。2． 四級技術工2個，名稱：中級工。3． 普通工1個，名稱：普通工。

丹陽市珥陵鎮衛生院

2011年11月19日

第二篇：衛生院單位崗位設置方案

神池縣大嚴備鄉衛生院崗位設置方案

為全面落實國家關于事業單位聘用制改革，切實做好事業單位崗位設置管理工作，建立健全事業單位崗位管理制度，根據《神池縣鄉鎮衛生院改革方案》（神衛字[2011]15號）文件精神，結合本單位的實際情況，制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，堅持科學人才觀，貫徹“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”的方針，堅持以人為本，按照崗位設置科學，運行管理規范，職務能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理體制，實現由身份管理向崗位管理轉變，充分調動各類人員的工作積極性，促進事業的發展。

二、基本原則

崗位設置管理工作遵循總量控制，優化結構、精干高效、協調發展的基本原則，堅持按需設崗，競聘上崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理、嚴格績效考核的原則。

三、單位基本情況

（一）、單位機構編制情況：

1、主要職責和任務 鄉鎮衛生院以維護農村居民健康為中心，綜合提供公共衛生和基本醫療服務，承擔縣級衛生行

政部門委托的衛生管理職能。

1）提供公共衛生服務

⑴、承擔農村居民健康檔案規范建檔指導、管理及服務。

⑵、普及衛生保健常識，在重點人群和重點場所開展健康教育，幫助居民形成有利于維護和增進健康的行為方式；指導開展愛國衛生工作。

⑶、提供并組織實施轄區預防接種服務，落實國家免疫規劃。

⑷、及時發現、登記并報告轄區內發現的傳染病病例和疑似病例，參與現場疫情處理。

⑸、開展新生兒訪視及兒童保健系統管理，進行體格檢查和生長發育監測及評價，開展健康指導。

⑹、開展孕產婦保健系統管理和產后訪視，進行一般體格檢查及孕期營養、心理等健康指導。

⑺、對轄區65歲及以上老年人進行登記管理，進行健康危險因素調查和一般體格檢查，開展健康指導。

⑻、對高血壓、糖尿病等慢性病高危人群進行指導，對確診高血壓、糖尿病等慢性病例進行登記管理、定期隨訪和健康指導。

⑼、對轄區重性精神疾病患者進行登記管理、治療隨訪和康復指導。

⑽、負責轄區內突發公共衛生事件的報告并協助處理。⑾、做好衛生行政部門規定的其他公共衛生服務。

2）提供基本醫療服務。

⑴、使用農村適宜醫療技術和中醫藥技術，正確處理常見病、多發病，對疑似重癥進行恰當的處理并轉診。承擔鄉村現場應急救護、轉診服務和康復服務。

⑵、一般衛生院具備處理孕產婦順產能力，有條件的中心衛生院應具備處理孕產婦難產的能力。能完成外科的止血、縫合、包扎、骨折固定等處置，能開展闌尾、疝氣等常見下腹部手術，有條件的中心衛生院還應能開展部分上腹部手術。

⑶、健全消毒、隔離制度，遵守無菌操作規程，加強醫療質量管理。做好醫療廢物處理和污水、污物無害化處理。

⑷、執行國家基本藥物制度藥品集中采購、零差率銷售等政策，為實施一體化管理的村衛生室統一代購藥品。

⑸、提供政府衛生行政部門批準的其他適宜的醫療服務。

3）承擔公共衛生管理。

⑴、接受縣級衛生行政部門委托，對轄區內傳染病防治、學校衛生、食品衛生、飲水衛生、職業衛生，以及村級預防保健工作進行指導、培訓、考核與監督。

⑵、嚴格執行新型農村合作醫療政策規定，履行定點醫

療機構職責，做好有關的政策宣傳、監督及服務工作。

⑶、深入推進鄉村衛生服務一體化管理，對村衛生室實行以行政、人員、業務、藥品、財產為基本內容的“五統一”規范管理；負責村衛生室的技術指導和鄉村醫生培訓等工作。

2、衛生院單位規格注冊資金25萬元、全民所以制非營利性事業單位、經費形式為全額撥款單位。編制員額10人，其中：單位領導正職1名，專業技術人員9名（疾病預防控制1名，婦幼保健1名、醫療衛生人員7名）。

（二）、現有人員情況：實有人數9人，其中：管理人員1人（單位領導正職兼專業技術人員）。專業技術人員總數8人（初級8人，聘用8人）

四、崗位設置

(一)內設機構及名稱

根據神池縣鄉鎮衛生院清理規范意見的通知，大嚴備鄉衛生院編制數10人，領導職數1名(含兼管理職責、按專業技術崗位待遇管理的1個)，單位內設4個科室，分別為預防保健科、醫技科、藥劑科、醫療科。

(二)崗位類別

崗位分為專業技術崗位、管理崗位、和工勤技能崗位三

類，根據本單位工作實際，專業技術崗位不低于85%，設置管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位共10個，其中：管理崗位1個(含兼管理職責、按專業技術崗位待遇管理的1個)，占10%；專業技術崗位9個，占90%（衛生院專業技術主體系列是防疫婦幼保健科，主體系列專業技術崗位設置數是2人，占專業技術崗位設置總量的20%，專業技術崗位輔系列分別是醫療科、醫技科、藥劑科，崗位設置數為7人，占專業技術崗位設置總量的70%）。

(三)崗位等級設置

1、單位領導管理崗位1個(兼管理職責、按專業技術崗位待遇管理的1個)，其中：衛生院院長1個。

2、專業技術崗位9個，其中：中級崗0個，初級崗9個。

五、崗位聘用

1、單位在核定的崗位總量和結構比例內，根據事業發展需要，兼顧各類人員結構現狀，合理制定崗位設置實施方案，按照公開招聘、平等竟爭、擇優聘用的原則開展崗位聘用工作，確保崗位聘用工作公開、公平、公正。

2、專業技術中、初各層級崗位以及工勤技能崗位的聘用工作，按照省、州規定的專業技術崗位基本任職條件指導意見和有關規定由單位組織聘用；管理崗位八級以上職員的聘用工作。

3、聘用的基本程序為：公布崗位名稱、崗位數量、崗位職責和聘用條件，個人提出申請，資格審查，同等評議，組織考核，聘用公示，公布聘用決定，簽訂聘用合同等。

4、各類人員原則上不得在兩類崗位上任職。根據單位管理工作特點，確因工作需要同時任職的，按照從嚴控制、規范管理的原則，明確具體崗位名稱、崗位管理職責和任職的專業技術水平條件要求，按干部人事管理權限批準確定。對經批準同時在專業技術崗位和管理崗位任職的人員，按其執行的崗位工資系列，占相應的崗位職數。

5、新受聘的職工在試用期滿后，管理人員按照有關規定確定相應的崗位等級；專業技術人員按照崗位條件要求確定相應的崗位等級。

第三篇：衛生院單位崗位設置方案

為全面落實國家家關于事業單位聘用制改革，切實做好事業單位崗位設置管理工作，建立健全事業單位崗位管理制度，根據《貴州省事業單位崗位設置管理實施意見》（黔人發[XX年]9號）、《貴州省事業單位專業技術職務結構比例和最高職務檔次設置方案》（黔人通[XX]38號）和《關于印發貴州省事業單位專業技術崗位不同等級結構比例暫行方案的通知》（黔人通[XX年]272號）等文件精神，結合本單位的實際情況，制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，堅持科學人才觀，貫徹“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”的方針，堅持以人為本，按照崗位設置科學，運行管理規范，職務能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理體制，實現由身份管理向崗位管理轉變，充分調動各類人員的工作積極性，促進事業的發展。

二、基本原則

崗位設置管理工作遵循總量控制，優化結構、精干高效、協調發展的基本原則，堅持按需設崗，競聘上崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理、嚴格考核的原則。

三、單位基本情況

（一）、單位機構編制情況：

1、主要職責和任務

（1）鄉鎮衛生院按本區域衛生發展規劃和初級衛生保健工作計劃承擔相應任務。

（2）、做好日常門診、住院病人的醫療服務和康復工作，應用西醫、中醫和中西醫結合的新知識、新方法、新技術防病治病，參加搶險救災急救等衛生工作，參與醫療衛生科技活動和收集有關資料。

（3）、貫徹執行衛生法律法規，做好傳染病、地方病防治和疫情報告工作，推行計劃免疫，開展食品衛生、勞動衛生、環境衛生、學校衛生的技術指導和職業病防治及婦幼保健、計劃生育技術服務工作。

（4）、推動愛國衛生運動，開展經常性的健康教育工作，指導群眾改善居住、飲食、飲水和環境衛生條件。

（5）、協助衛生行政部門做好村衛生室和個體醫的管理和技術監督指導工作，推行合作醫療保健制度，有計劃地選送培訓鄉村衛生人員，逐步實行各種形式的鄉、村衛生組織一體化管理。

2、衛生院單位規格注冊資金25萬元、全民所以制非營利性事業單位、經費形式為差額撥款單位。編制員額5人，其中：單位領導正職1名，專業技術人員4名（疾病預防控制1名，婦幼保健1名、醫療衛生人員2名）。

（二）、現有人員情況：實有人數3人，其中：管理人員1人（單位領導正職兼專業技術人員）。專業技術人員總數3人（初級3人，聘用3人）

四、崗位設置

(一)內設機構及名稱

根據岑鞏縣編辦下達的《關于我縣事業單位定編的通知》(1988)岑編字第011號文件，平莊衛生院編制數5人，領導職數1名(含兼管理職責、按專業技術崗位待遇管理的1個)，單位內設4個科室，分別為預防保健科、醫技科、藥劑科、醫療科。

(二)崗位類別

崗位分為專業技術崗位、管理崗位、和工勤技能崗位三類，根據本單位工作實際，按照管理崗位不低于25%、專業技術崗位不低于70%，工勤技能崗位不低于5%的規定要求，設置管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位共5個，其中：管理崗位1個(含兼管理職責、按專業技術崗位待遇管理的1個)，占20%；專業技術崗位4個，占80%（衛生院專業技術主體系列是防疫婦幼保健科，主體系列專業技術崗位設置數是2人，占專業技術崗位設置總量的50%，專業技術崗位輔系列分別是醫療科、醫技科、藥劑科，崗位設置數為2人，占專業技術崗位設置總量的50%）。

(三)崗位等級設置

1、單位領導管理崗位1個(兼管理職責、按專業技術崗位待遇管理的1個)，其中：衛生院院長1個。

2、專業技術崗位4個，其中：中級崗1個，初級崗3個。

(四)崗位職責說明書

崗位職責說明書詳見附件3。

四、崗位條件

1、管理崗位：認真貫徹執行黨的路線方針政策，具有一定的政策水平、分析解決問題的能力和文字表達能力，并且有一定管理工作經驗，大專以上文化程度。管理崗位兼衛生院管理職責、按專業技術崗位待遇管理，管理崗位應在專業技術十二級崗位任職三年以上，有下定的工作經驗或有較強的業務實踐技能，能勝任和履行助理級崗位職責。

2、專業技術崗位：具備省、州規定各層級（中、初級）專業技術崗位基本任職條件，結合工作實際，各崗位各級別在聘任時還應具有本崗位說明書所應具備的條件。

五、崗位聘用

1、單位在核定的崗位總量和結構比例內，根據事業發展需要，兼顧各類人員結構現狀，合理制定崗位設置實施方案，按照公開招聘、平等竟爭、擇優聘用的原則開展崗位聘用工作，確保崗位聘用工作公開、公平、公正。

2、專業技術中、初各層級崗位以及工勤技能崗位的聘用工作，按照省、州規定的專業技術崗位基本任職條件指導意見和有關規定由單位組織聘用；管理崗位八級以上職員的聘用工作。

3、聘用的基本程序為：公布崗位名稱、崗位數量、崗位職責和聘用條件，個人提出申請，資格審查，同等評議，組織考核，聘用公示，公布聘用決定，簽訂聘用合同等。

4、各類人員原則上不得在兩類崗位上任職。根據單位管理工作特點，確因工作需要同時任職的，按照從嚴控制、規范管理的原則，明確具體崗位名稱、崗位管理職責和任職的專業技術水平條件要求，按干部人事管理權限批準確定。對經批準同時在專業技術崗位和管理崗位任職的人員，按其執行的崗位工資系列，占相應的崗位職數。

第四篇：XXX單位崗位設置方案

壺關縣中醫院崗位設置方案

為深化事業單位人事制度改革，建立符合事業單位各類人員特點的崗位管理制度，實現事業單位人事管理的科學化、規范化、制度化，根據《山西省事業單位崗位設置管理實施辦法》（晉人字[2008]111號）和《山西省事業單位專業技術崗位設置管理實施細則》（晉人職字[2008]9號）精神，結合我院實際，制定崗位設置方案。

一、基本情況

壺關縣中醫院為省編辦核定股級差額撥款事業單位，隸屬壺關縣衛生局管理，成立于1989年，內設科室12個，分別為內科、外科、急診科、婦科、兒科、藥劑科、檢驗科、功檢科、財務科、醫務科、護理部、院辦等。核定人員編制總數為24人，2010年6月我縣中西醫結合醫院被撤銷，將其20名編制劃入縣中醫院，同時將其中11名在職職工分流到我院。現實有在冊正式職工53人。現有管理人員0人，專業技術人員49人，占實有人員總數的92%，其中：已聘高級崗位職務2人（副高級2人），中級崗位職務12人，初級崗位職務35人。原核定專業技術崗位高、中、初級結構比例為1：3：6，實際聘用比例為1：6：17，現未聘人員為：中級3人。主系列崗位為衛技人員；工勤技能人員4人，占實有人員總數的8%，其中五級崗位（初級工）4人。

我單位為以專業技術崗位為主體的事業單位，現三類崗位人員結構比例為0：49：4。

單位主要工作職責是：

為人民身體健康提供中醫為主的醫療與預防保健服務。

單位的主要工作任務是：

1、常見病多發病的醫治和護理、恢復期病人康復治療與護理、預防保健。

2、鄉鎮衛生技術人員中醫藥知識和實踐技能培訓。

3、公共衛生服務。

二、崗位設置指導思想和原則

（一）崗位設置指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，堅持科學發展觀，按照崗位設置科學、運行管理規范、職務能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理制度，實現由身份管理向崗位管理轉變，充分調動各類人員工作積極性，促進單位各項事業全面發展。

（二）崗位設置原則

1、堅持黨管干部、黨管人才的原則；

2、堅持精簡效能、高效運轉的原則；

3、堅持按需設崗、競爭上崗、按崗聘用、合同管理的原則；

4、堅持依崗定薪、崗變薪變的原則；

5、堅持公開平等、競爭擇優、依法辦事的原則；

6、堅持積極穩妥、確保穩定的原則。

三、崗位設置結構

（一）崗位總量及結構

按照有關規定，結合單位實際工作需要，共設置“三類崗位”總量53個，其中管理崗位0個，專業技術崗位49個（其中符合條件按管理權限批準管理人員占專業技術崗位即“雙肩挑”5個），占崗位總量的92%，工勤技能崗位4個，占崗位總量的8%，三類崗位結構比例為0：49：4。

（二）“三類崗位”數量及內部結構比例

1、管理崗位

設置管理崗位0個。

2、專業技術崗位

設置專業技術崗位49個，最高等級為四級，依據核定的專業技術高、中、初級崗位之間1：3：6的結構比例要求（未核定過結構比例的按照確定結構比例的有關標準），從單位發展需要和人才隊伍建設的要求出發，設置高級專業技術崗位5個，中級崗位15個，初級崗位29個。

（1）高級崗位

設置專業技術高級崗位5個，按照正高級崗位占高級崗位比例不超過XX%的規定，以及三級、四級之間4：6，五級、六級、七級崗位之間1：4：5的結構比例要求，并經省人力資源和社會保障廳核準三級崗位設置數量，設置專業技術三級崗位0個，四級崗位1個，五級崗位1個，六級崗位2個，七級崗位1個。

（2）中級崗位

設置專業技術中級崗位15個，按照專業技術中級崗位八

級、九級、十級之間3：4：3的結構比例規定，設置八級崗位4個，九級崗位6個，十級崗位5個。

（3）初級崗位

設置專業技術初級崗位29個，按照專業技術初級崗位十一級、十二級之間5：5的結構比例規定，并考慮將來新進人員結構問題，設置十一級崗位14個，十二級崗位15個，十三級崗位0個。

3、工勤技能崗位

設置工勤技能崗位4個，最高等級為工勤技能四級崗位，依據工勤技能崗位一級、二級、三級比例控制標準和現行工勤人員考評、考核規定，設置三級崗位1個、四級崗位2個、五級崗位1個。

四、崗位設置中需要說明的其他問題

（一）單位落實崗位設置方案的措施

根據全省事業單位推行崗位設置管理的統一安排部署，此方案一經省人力資源和社會保障廳核準后，結合我院的工作實際，制定壺關縣中醫院崗位設置管理實施方案，按照實施方案確定的實施步驟和完成時限要求，分階段、分步驟落實崗位設置方案。

（二）對超結構比例人員逐步消化到位的措施

對超結構比例人員采取過渡性措施予以解決，通過實行高

職低聘、辭聘或解聘的辦法，逐步達到規定的結構比例；或者通過轉崗聘用的辦法，聘用到結構比例低的崗位類別。

（三）對完善崗位管理制度的工作打算

根據省人力資源和社會保障廳核準的《壺關縣中醫院崗位設置方案》，盡快制定《壺關縣中醫院崗位設置實施方案》編制崗位說明書，修訂完善實施工作的配套措施和辦法，組織競爭上崗、崗位聘用，開展崗位考核，健全管理措施，確定實施步驟及完成時限，成立實施工作組織領導機構，積極穩妥地實施好崗位設置管理工作，努力實現事業單位人事管理的科學化、規范化、制度化。

（四）、其它需要說明的事項

壺關縣中醫院存在專技崗位兼職管理崗位5人。

附：需提供的相關材料

1、核準崗位設置方案的報告（5份）；

2、本單位《崗位設置方案》文本（5份及電子文檔）；

3、由主管部門審核并加注意見的《山西省事業單位崗位設置審核表》及專業技術崗位核準需填制的相關表格（5份）；

4、機構編制部門設立單位的審批文件、調整內設機構和增減編制的相關文件原件及復印件1份（復印件加蓋單位公章）；

5、政府人力資源和社會保障（人事行政）部門最新核準的《事業單位人員工資基金管理臺帳》原件及復印件1份（復印件加蓋單位公章）；

6、政府人力資源和社會保障（人事行政）部門下達的專業技術職務結構比例核準文件原件及復印件1份（復印件加蓋單位公章）；

7、管理人員的任命（聘任）文件、有關部門的備案批復書；

8、技師以上工勤技能崗位聘任指標文件 ；

9、其他相關證明材料。如三級醫院、國家級重點中專等類似單位要報送相關證明材料；

10、按要求需提交的其他相關材料和數據電子版本。

（此樣本由山西省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處提供，供省直各事業單位參考）

第五篇：XX單位崗位設置方案

XX單位崗位設置方案

為深化事業單位人事制度改革，建立健全事業單位崗位設置管理制度，實現事業單位人事管理的科學化、規范化、制度化，根據《鎮江市事業單位崗位設置管理實施辦法》（鎮辦發〔2009〕83號）文件規定，結合單位實際，制定崗位設置方案如下：

一、指導思想

按照崗位設置科學、運行管理規范、職務能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合本單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現由身份管理向崗位管理轉變，調動各類人員的工作積極性，促進××事業的發展。（可結合單位工作實際表述或簡化）

二、設置原則

在定功能、定規格、定編制的基礎上，按以下原則進行崗位設置。

1.規范有序的原則。根據規定的崗位設置權限、程序和方法，設置和核準各類崗位最高層級和相關結構比例。

2．科學合理的原則。根據單位功能、職責任務和工作需要，合理確定所需崗位的名稱、類別、職責任務、任職條件和崗位等級。

3．精簡效能的原則。根據單位的發展需要和目標任務，立足優化人員結構、提高服務效能、提升競爭能力、降低運行成本等綜合因素設置崗位。

4．動態管理的原則。根據單位功能調整和工作中實際情況，按照規定的程序和權限，適時對崗位設置方案和崗位說明書進行動態調整，確保崗位設置適應社會公共服務（XXX服務）需要。

三、實施范圍

市局和各分局下屬的事業單位都要建立崗位管理制度，事業單位所有在編人員都必須納入崗位設置管理。

四、現有情況

根據市編辦下達的機構編制方案(編[200×] × 號），我單位主要職責和任務：----，單位規格：---，單位類別：---，經費形式：---。核定編制數xx，領導職數x人，內設機構x個，名稱分別是：xxx、xxx…。

現有在編在職人數x人，其中：

1.單位領導x人：領導正職x人，副職x人，享受正科 級（或副科級待遇）x人。其中，執行管理崗位工資x人（），執行職稱工資x人（）。

2.其他人員x人：執行管理崗位工資x人(科級x人、副科級x人，科員x人，辦事員x人);執行職稱工資x人(副高級x人，中級x人，初級x人);執行技術工人工資x人(技師x人，高級工x人，中級工x人，初級工x人)。

其他需說明的事項：---

五、崗位設置

根據編辦XX文件，本單位是以專業技術提供社會公益服務的 事業單位，因此以專業技術崗位為主，按專業技術崗位不低于單位崗位總量的70％的要求，設專業技術崗位×個崗位、管理崗位××個、工勤崗位xx個，分別占崗位總量的比例為×%、×%、×%。

(一)管理崗位的設置

共設管理崗位x個，現有擬定崗人員xx名，最高層級為x級。具體設置如下：

1．x級管理崗位1個，即主任崗位1名。設置理由如下：……。

2．x級管理崗位x個，分別為xx崗位（為雙肩挑崗位）、xx崗位、xx崗位、xx崗位、xx崗位。

設置理由如下：….., 其中xx崗位為雙肩挑崗位，理由如下…..。

（二）專業技術崗位設置

共設專業技術崗位x個，現有擬定崗專業技術人員x名，現有人員高中初結構比例為xx:xx:xx，按照1：3：6的要求和有關規定，擬設置高級崗位xx個、中級崗位xx個、初級崗位xx個，相應比例為xx：xx：xx，其中xxx專業為主系列，最高層級為x級。具體設置如下：

1．6級專業技術崗位1個，名稱為…….。

設置理由如下：該崗位為主系列崗位，主要承擔….，…。2．7級專業技術崗位x個，名稱如下…….。設置理由如下：xx崗位為主系列崗位，主要承擔….，xx崗位為輔系列崗位，主要承擔….，…。

3．8級專業技術崗位x個，名稱如下…….。

設置理由如下：xx崗位為主系列崗位，主要承擔….，xx崗位為輔系列崗位，主要承擔….，…。

………

（三）工勤崗位設置

共設工勤崗位x個，現有擬定崗人員xx名，最高層級為x級。具體設置如下：

1．技師x個，名稱如下…..； 設置理由如下：

2．高級工x個，名稱如下….。設置理由如下： ……

附：1.《首次設崗人員名冊》

2.《鎮江市事業單位首次崗位設置呈報表》 3.《事業單位崗位設置審核表》

單位（蓋章）年 月 日