第一篇：工資欠條是否必須經(jīng)過仲裁程序

工資欠條是否必須經(jīng)過仲裁程序

【案情介紹】

嚴某等是某市一家外資企業(yè)的員工，該企業(yè)經(jīng)營效益一直不錯，員工的工資及獎金均是按月發(fā)放的。２００５年由于該企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品出口數(shù)量劇減，企業(yè)的資金周轉出現(xiàn)困難，員工的工資無法按月結清。于是，經(jīng)過企業(yè)領導與員工協(xié)商，該企業(yè)財務部以企業(yè)的名義向嚴某等員工出具欠條。嚴某的欠條上寫著:該外資企業(yè)欠嚴某２００５年４月份工資及獎金人民幣２ ０００元，于明年1月還清。２００５年４月至１２月，嚴某共收到這樣的欠條9張。２００６年１月，嚴某等拿著欠條向企業(yè)財務部領取現(xiàn)金，可是財務部只付給員工兩個月的工資和獎金，嚴某等人不服，拿著“工資欠條”訴諸法院，法院以勞動爭議未經(jīng)仲裁為由不予受理。企業(yè)領導對嚴某等人說:“按照法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效只有６０天，４月至１２月的工資已經(jīng)超過申請仲裁的時效了，你們不要再告了，等公司經(jīng)營情況好轉就把工資補發(fā)給你們。”

【本案涉及的法律問題】

1工資欠條與民事債權的關系？

2憑工資欠條追索工資是否必須經(jīng)過勞動爭議仲裁程序？

【學理分析及參考結論】

1工資欠條與民事債權的關系？ “工資欠條”從其來源上來說，是基于勞動者與用人單位之間存在的勞動合同或勞動關系而形成的。但在用人單位為職工出具工資欠條后，由于雙方債權債務關系明確，雖然此種債產(chǎn)生的根據(jù)是勞動關系，但是欠條表明的這種債可以獨立存在，而不再依存于勞動關系。職工持工資欠條直接以債務糾紛向人民法院提起訴訟，不需要經(jīng)過勞動爭議訴訟“先裁后審”的煩瑣程序，更有利于保護勞動者的合法權益，因此本案中雙方只是基于是否履行欠條所列的金額而產(chǎn)生的糾紛，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》（以下簡稱《解釋

（二）》）第3條規(guī)定將這種糾紛視為普通民事案件受理更加符合勞動法的基本宗旨。

2是否必須經(jīng)過勞動爭議仲裁程序? 對于此案中的情形是否必須經(jīng)過仲裁程序，《解釋(二)》給出了明確的規(guī)定，第3條規(guī)定“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動款酬的爭議，按照普通民事糾紛受理”。普通民事糾紛解決機制同勞動爭議處理機制最明顯的區(qū)別就是“仲裁前置”程序。勞動爭議的解決要嚴格按照《勞動法》第82條規(guī)定的先裁后審的程序進行，對于普通的民事爭議來說，當事人可以直接向有管轄權的人民法院起訴，請求解決糾紛。此案中，嚴某等人僅僅向人民法院起訴索要被欠工資，并不涉及其他的勞動關系爭議，因此沒必要按照《勞動法》第82條的規(guī)定先經(jīng)過仲裁程序，向人民法院提起訴訟的時候，人民法院應當按照普通民事糾紛受理。該案中訴訟時效也應當適用《中華人民共和國民法通則》第135條“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年” 的規(guī)定。

第二篇：勞動仲裁要經(jīng)過哪些程序 - 副本

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勞動仲裁要經(jīng)過哪些程序

勞動法中的勞動仲裁程序是什么根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度。仲裁庭審的主要程序如下：

一、身份核對與旁聽人員登記

當事人及其代理人應當攜帶有效身份證件原件、授權委托書原件等資料按照《開庭通知書》規(guī)定時間到達指定地點。仲裁庭的書記員將在候審場所對當事人及其代理人的身份、代理權限等事項進行核對，復印身份證件，并要求簽到。

按照《勞動仲裁公開審理案件辦法》規(guī)定，勞動仲裁委員會審理勞動爭議案件，除下列情況外，應當一律公開審理：(一)涉及國家安全和秘密的案件;(二)涉及個人隱私的案件;(三)經(jīng)當事人申請，勞動爭議仲裁委員會決定不公開審理的涉及商業(yè)秘密的案件;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他不公開審理的案件。對于不公開審理的實件，應當當庭宣布不公開審理的理由。

公開開庭審理的案件，公民可向仲裁委員會申請旁聽，申請旁聽應當提交有效身份證件。但精神病人、醉酒的人和勞動爭議仲裁委員會不予批準的人不能參加旁聽。仲裁委員會可根據(jù)實際情況對旁聽人員發(fā)放旁聽證。旁聽人員必須遵守勞動仲裁庭紀律，仲裁庭應認為有必要時，可以對旁聽人員實施安全檢查。依法公開審理案件，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會許可，新聞記者可以記錄、錄音、錄相、攝影、轉播庭審實況。

外國人和無國籍人持有效證件要求旁聽的，須經(jīng)勞動爭議仲裁委員會批準，參照中國公民旁聽的規(guī)定辦理。外國和境外記者的旁聽按照我國有關外事管理的規(guī)定辦理。

二、宣讀仲裁庭紀律

1、仲裁庭開庭期間，所有人員必須服從仲裁員的指揮。

2、仲裁庭內(nèi)要著裝整潔，不得隨意走動。

3、仲裁庭內(nèi)要保持肅靜。開庭時不得鼓掌、喧嘩和吵鬧;不得使用任何通訊工具，不得進行其他妨礙仲裁的活動。

4、未經(jīng)仲裁庭許可，仲裁參加人不得發(fā)言和提問。

5、旁聽人員不得發(fā)言和提問。

6、未經(jīng)仲裁庭許可不得錄音、錄象或攝影。

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7、對違反仲裁庭紀律和干擾仲裁活動的人員，由仲裁員予以勸告和制止;不聽勸告的，仲裁員有權作出;警告、訓誡或責令退出仲裁庭，情節(jié)嚴重的，依照《中華人民共和國治安處罰法》有關規(guī)定處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

三、宣布開庭

仲裁庭紀律宣讀完畢，仲裁庭首席仲裁員(獨任審理的仲裁員)宣布開庭，包括審理的案件案由、仲裁庭成員姓名、書記員姓名。

四、當事人身份核對

當事人及其代理人陳述個人姓名、性別、民族、出生時間、原籍、現(xiàn)住址、現(xiàn)任職務、代理人與當事人的關系。仲裁庭詢問當事人對對方當事人身份有無異議。

五、權利義務告知和回避申請

據(jù)我國法律的有關規(guī)定，當事人在仲裁活動中享有如下權利：有委托代理人、申請回避的權利，有申訴、申辯、質(zhì)詢、質(zhì)證的權利，有請求調(diào)解、自行和解、要求裁決的權利，有向人民法院提起訴訟、申請強制執(zhí)行的權利;申請人有放棄、變更、撤回仲裁請求的權利;被申請人有承認、反駁申請人仲裁請求、提起反訴的權利。

當事人在仲裁活動中承擔如下義務：有遵守仲裁程序和仲裁庭紀律的義務，有如實陳述案情、回答仲裁員提問的義務，有對自己提出的主張舉證的義務，有尊重對方當事人及其他仲裁參加人的義務，有自覺履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁決文書的義務。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第35條的規(guī)定，如果當事人認為仲裁庭組成人員與案件有利害關系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員回避，由仲裁委員會主任決定其回避理由是否成立。

六、申訴與答辯

由申請人陳述仲裁請求、事實和理由。

被申請人對申請人的仲裁請求進行答辯，申請人當庭變更、追加、撤回仲裁請求時被申請人表示當庭答辯有困難的，仲裁庭可安排適當答辯時限。

七、調(diào)查與質(zhì)證

在仲裁庭的主持下，對案件爭議的事實進行調(diào)查，當事人及其代理人應當緊跟仲裁庭的調(diào)查進程陳述事實;經(jīng)仲裁庭的允許，當事人及其代理人才可就仲裁庭未主動調(diào)查的其他事實作補充陳述。

經(jīng)仲裁庭詢問，當事人明確表示對案件事實沒有其他補充后，仲裁庭對案件事實部分的調(diào)查告一段落，轉入證據(jù)質(zhì)證程序。當事人應當在開庭前準備好全部證據(jù)的復印件(準備足夠數(shù)量的副本)、按順序理清相應原件。質(zhì)證前，仲裁庭將詢問當事人是否有其他證據(jù)需要當庭提交或有證據(jù)線索需要一定期限內(nèi)補充提交，當事人應當將已準備好

律伴讓法律服務更便捷！律伴網(wǎng)（www.lvban365.net）律伴讓法律服務更便捷！的證據(jù)一次性提交仲裁庭，或者提出延期提交證據(jù)的申請，但是否準許，需經(jīng)仲裁庭許可。

質(zhì)證時，當事人應當圍繞證據(jù)的真實性(包括證據(jù)形式和內(nèi)容)、關聯(lián)性(與爭議焦點或對方證明目的的關聯(lián)性)、合法性(證據(jù)來源、取證方式或證據(jù)內(nèi)容本身是否合法)，針對證據(jù)證明力以及證明力大小，進行質(zhì)疑、說明和辯駁。質(zhì)證按如下程序進行：被申請人對申請人提供(出示)的證據(jù)進行質(zhì)證;申請人對被申請人提供(出示)的證據(jù)進行質(zhì)證;申請人、被申請人對第三人提供(出示)的證據(jù)進行質(zhì)證;第三人對申請人、被申請人提供(出示)的證據(jù)進行質(zhì)證。

當事人申請證人出庭作證的，應當在開庭前提交申請證人作證申請，申請書包括證人姓名、身份證件、聯(lián)系方式、擬證明事實。證人作證時，應當如實向仲裁庭提供證言，不得隱瞞和歪曲事實真相，不得作偽證，否則將承擔法律責任，經(jīng)仲裁庭許可，當事人和委托代理人可以向證人發(fā)問(應當注意發(fā)問方式，不得進行誘導或威脅)，證人可以拒絕回答與本案無關的提問。

質(zhì)證完畢，仲裁庭告知當事人未經(jīng)庭審質(zhì)證的證據(jù)不能作為定案的依據(jù)，并根據(jù)案件情況對當事人提供的證據(jù)作出認定，當庭不能認定的，仲裁庭將在閉庭后予以審查認定或不予認定。

八、仲裁庭辯論

質(zhì)證完畢，仲裁庭可休庭進行合議，確定辯論焦點。恢復庭審后，告知當事人圍繞爭議焦點陳述辯論意見。當事人圍繞爭議的焦點，以證據(jù)為基礎提出自己的辯論意見。申請人先發(fā)言，然后是被申請人和第三人發(fā)言;經(jīng)仲裁庭許可，當事人可就爭議焦點相互辯論，但應注意語言文明，不得進行人身攻擊或其他不當行為。

九、仲裁庭調(diào)解與裁決

辯論完畢，仲裁庭將根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條第2款、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第27條的規(guī)定對案件先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人自愿達成協(xié)議。仲裁庭征詢當事人在仲裁庭主持下進行調(diào)解的意愿，如雙方任一方明確表示沒有調(diào)解意愿，仲裁庭可宣布擇日作出裁決或者經(jīng)合議、經(jīng)仲裁委員會審批后當庭裁決;雙方均表示愿意接受仲裁庭的調(diào)解時，仲裁庭可采取雙方在場調(diào)解、單獨調(diào)解等方式展開調(diào)解工作。

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第三篇：勞動仲裁經(jīng)過

現(xiàn)在找工作遇到的極品老板越來越多，我把我勞動仲裁的經(jīng)過寫下來，供大家參考。我是6月份入職的，工作了不到一個月就離職了，因為在公司的時候各種聽說老板拖欠工資，所以在離職前就開始準備材料了。這要說一下，有公司公章的紙質(zhì)材料是最有力的證據(jù)，如銷售合同啊，其次就是勞動合同，考勤，工資條，錄音，追要工資的時候一定要錄音，這是很有力的證據(jù)，郵箱啊，qq記錄啊基本就沒用了。

勞動仲裁是免費的，要在得知權益受到侵害的一個月內(nèi)申請，一般是以離職日期開始算的，其實規(guī)定是這樣，但我是6月27號入職的，8月27號申請仲裁的，也受理了。勞動仲裁要到公司的注冊地進行申請的，我們公司是在西城區(qū)注冊，在海淀區(qū)辦公，據(jù)西城區(qū)勞動仲裁的辦公人員說，可以申請海淀的勞動監(jiān)察，這個能快一兩個月拿到工資。不過我沒試過，這就需要大家自己試驗了，反正只要能拿到工資就行，也不在乎時間。

勞動仲裁一共去三次，第一次遞交申請書，第二次領受理通知書，第三次調(diào)解成功，領調(diào)解協(xié)議，不成功就仲裁庭開庭，去一次就搞定。第一次和第二次需要本人去，第三次可以委托他人代去。

第一次去的時候需要帶身份證復印件一張，有錄音的，要把錄音刻成光盤，并附一張錄音內(nèi)容的陳述書（用A4紙），不需要加自己的觀點，所以錄音還是短點好，重點內(nèi)容在就行了，申請書一式四份，自己留一份，其他三份上交。申請書上要寫公司的注冊地，法人名字，這個要在公司就了解到。

第二次就簽個字領走通知書就好了，距離交申請書大概是一個星期，我的開庭時間是5個月后，其實就是給老板一個教訓，現(xiàn)在是法制社會了，反正就費兩天時間，工資一般都能拿回來的。

在調(diào)解庭開庭之前會有電話調(diào)解，不需要雙方見面的，調(diào)解成功就去一次領調(diào)解協(xié)議，不成功就靜等開庭，所以怎么算也就去三次就好了。

要告訴大家的是，一定要追工資，你不把工資放在心上，老板就更不會放在心上了，我在離職后，老板推工資推了4次，后來我就去公司當面找她，她說我可以去任何單位，相當囂張，后來中間發(fā)生沖突，報警了，但是沒打起來，警察也不管工資這塊，但總歸是個態(tài)度，告訴極品老板，你嚇我不住。再后來我就申請勞動仲裁了，后來的后來，在領受理通知書之前，老板給發(fā)了工資了，所有的離職員工里面只有我發(fā)了工資，所以當面找她很管用。希望大家都能戰(zhàn)勝老板，拿到自己的工資。

第四篇：不欠工資保證書

工程質(zhì)量終身責任承諾書

本人承諾在該工程建設中，嚴格按照現(xiàn)行有關法律、法規(guī)、標準、規(guī)范要求，增強質(zhì)量意識，規(guī)范質(zhì)量行為，認真落實質(zhì)量責任，在工程設計使用年限內(nèi)自覺承擔相應的質(zhì)量終身責任。

工程名稱：

承諾人身份證號碼：

承諾人注冊執(zhí)業(yè)資格：

承諾人注冊執(zhí)業(yè)證號：

承諾人（簽字）：

聯(lián)系電話：

承諾人所在單位法人身份證號：

法定代表人（簽字）：

聯(lián)系電話：

承諾人所在單位（蓋章）

****年**月**日 本承諾書一式三份，兩份提交給工程建設單位，辦理工程質(zhì)量監(jiān)督手續(xù)時提交給工程質(zhì)量監(jiān)督機構備案，竣工備案時提交給工程竣工備案管理部門，一份保存于承諾人所在單位備查。

第五篇：寶寶出生后必須經(jīng)過的程序-六一中國網(wǎng)

盤點寶寶出生后必經(jīng)11程序

在你的寶寶出生那一刻，你的助產(chǎn)士和醫(yī)生將會執(zhí)行以下正常程序：

1、從嬰兒的嘴和鼻子吸走粘液

2、把嬰兒放在你的胸部或者腹部

3、用兩個夾具剪斷臍帶(有些醫(yī)生會讓你的伴侶或助產(chǎn)士幫助進行這一步)

4、在嬰兒出生后一分鐘檢查嬰兒的基本情況并根據(jù)專業(yè)方法評分(出生后五分鐘再進行一次)

5、為嬰兒洗澡或用毛巾包裹著嬰兒

6、在你的嬰兒和你(或你的伴侶)手腕或腳踝上系上鐲子以表明嬰兒身份(只是在醫(yī)院時)

7、滴一些抗生素滴眼液在嬰兒的眼睛里，以預防感染

8、為嬰兒稱重

9、給嬰兒注射維生素K，以防止出血

10、襁褓嬰兒在溫暖的毛毯里并在寶寶的頭上套一個小棉針織帽

11、讓你擁抱嬰兒，并開始喂奶

12、記錄寶寶的成長

13、測量嬰兒的頭圍

14、檢查嬰兒的反應

這時你的寶寶剛剛經(jīng)歷了一個費力的肢體出生旅程，并顯示一些正常的跡象。你的新生兒狀態(tài)可能如下：

1、寶寶會被一層白色光滑的物質(zhì)所覆蓋，這些物質(zhì)可以保護寶寶的皮膚不被子宮的液體環(huán)境傷害

2、由于分娩時寶寶通過狹窄的產(chǎn)道所受的壓力影響，可能會有一個畸形的頭部Have wrinkled skin有皺巴巴的皮膚

3、皮膚有皮疹或白色點，但在數(shù)星期后會消失

4、寶寶身上有殘余的胎毛，那些軟軟的毛發(fā)覆蓋可以保護嬰兒的皮膚

5、眼瞼腫脹

6、生殖器腫脹

7、哭泣

要孩子更聰明家庭中最關鍵的做法是什么? 100%剖腹產(chǎn)的孩子都有不同程度的感統(tǒng)失調(diào),您知道對他的影響是什么嗎？

孩子學習外語的最佳時期是什么時候?如何學習效果最好且終生受益? 6歲前父母不親自帶孩子會給孩子造成的終身傷害是什么？

電視、電腦、手機給3歲前的孩子帶來的生理和心理危害是哪些？ 孩子該不該進早教中心？不同時期適合學哪些才藝和技能？

做為父母，您會為以上的問題而困惑嗎？您想了解更多的關于孩子健康和早教內(nèi)容嗎？那么歡迎您加入星級父母課堂——北京師范大學嬰幼兒早期教育父母進修班！

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4、杜曼早期教育及操作

5、蒙臺梭利家庭教育法理論與實操

6、家庭中兒童感覺統(tǒng)合能力訓練

7、多元智能與全腦開發(fā)

8、嬰幼兒語言能力開發(fā)

9、嬰幼兒早期閱讀

10、嬰幼兒音樂藝術培養(yǎng)

11、嬰幼兒繪畫藝術修養(yǎng)

12、家庭中的親子游戲

13、運動與嬰幼兒成長

14、嬰幼兒創(chuàng)造力培養(yǎng)與發(fā)展

15、入園與幼小銜接家庭準備

專家團隊：

梁志燊：中國著名早期教育專家、北京師范大學教育學院教授，中國蒙臺梭利教育最先引進者之一，六一中國網(wǎng)總顧問。

張梅玲：中國科學院心理研究所研究員、博士生導師，享受國務院特殊津貼專家，六一中國網(wǎng)總顧問。

孟祥芝：北京大學心理學系副教授哈佛大學博士后，發(fā)展性閱讀障礙、嬰兒語言獲得與發(fā)展、中文兒童英語學習領域的知名專家。

郭建國：天津財經(jīng)大學副教授，國家育嬰師職業(yè)培訓首席教授，中華育嬰?yún)f(xié)會會長，中央電視臺特聘教育專家。

孫莉莉：著名早期閱讀推廣專家，中央電視臺少兒頻道節(jié)目、新浪育兒、六一中國網(wǎng)等多家媒體閱讀顧問。

單晉平：原北京海淀婦幼保健院兒童早期發(fā)展中心主任，中國優(yōu)生優(yōu)育協(xié)會兒童發(fā)育委員會委員，40多年兒童醫(yī)療保健臨床經(jīng)驗。

崔玉濤：原北京兒童醫(yī)院新生兒重癥監(jiān)護室的副主任，現(xiàn)任中美合資北京和睦家醫(yī)院兒科主任，是國內(nèi)公認的兒科資深專家。

曹莉：中國音協(xié)奧爾夫專業(yè)委員會委員、教育學碩士，奧夫協(xié)會骨干培訓教師，奧爾夫學院（奧地利）第一屆奧爾夫培訓班優(yōu)秀學員。父母權益：

1、全面了解孩子生長發(fā)育及心理發(fā)展規(guī)律，學習包括嬰幼兒身體健康、營養(yǎng)飲食、心理素質(zhì)、早期教育等最全面的科學理論和方法，讓父母成為真正的育兒專家，培養(yǎng)健康聰明寶寶。

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5、面授學員因特殊原因，未完成規(guī)定課程，可申請下期補相應課程，一年內(nèi)完成。同時面授學員贈送相應網(wǎng)絡課程；相應網(wǎng)絡課程聽課權限一年，可聽3次/節(jié)。第2項權益僅限于北京學員，網(wǎng)絡學員不享受第3項。招生對象：

0-6歲嬰幼兒父母、祖父母、準父母