第一篇：仲裁基本程序

仲裁基本程序是怎樣的？

1、受理：

仲裁委員會在收到仲裁申訴書后，應在7日內決定是否受理，并將決定在7日內通知當事人。被受理的爭議案件，當事人應按時交納仲裁費用，被訴人應在收到“應訴通知書”后15日內提交答辯書及有關證據。

2、仲裁準備：

發生勞動爭議的職工一方有3人以上，并有共同理由的，應推舉代表參加仲裁活動。當事人可以委托1～2名律師或其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的委托書，委托書應當明確委托事項和權限。

3、案件審理：

仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭四日前，將開庭時間、地點通知當事人。當事人收到通知后，無正當理由拒不到庭的或在開庭期間未經仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。

仲裁庭審理勞動爭議應當先行調解。調解不成的案件由仲裁庭作出裁決。調解自調解書送達之日起當即生效。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內，向人民法院起訴。一方當事人不履行生效調解書、裁決書確定的義務的，另一方可向人民法院申請執行。

雙方當事人對爭議事項可自行和解，并由申訴人向仲裁委員會辦理撤訴手續。

第二十二條 當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本。

申訴人向仲裁委員提交仲裁申請書時，應附具本人要求所依據的事實的證明文件，指定一名仲裁員，預繳一定數額的仲裁費。如果委托代理人辦理仲裁事項或參與仲裁的，應提交書面委托書。

申請仲裁時需要提交哪些文件？

申請仲裁時需要提交仲裁申請書、仲裁協議（或者包含仲裁條款的合同）、當事人身份證明材料（個人的身份證復印件或法人的營業執照復印件、法定代表人證明、授權委托書）、證據材料。提交的份數簡易程序為一式三份，普通程序為一式五份（除非當事人另有約定，請求標的數額不超過50萬元（指人民幣，下同）的，適用簡易程序；請求標的額超過50萬元的，適用普通程序）；如果對方當事人超過一人的，每增加一人相應的增加一份材料；如申請財產保全的，需另外增加一份材料。

仲裁的費用如何計算？

仲裁費用由案件處理費和案件受理費共同組成。收費的標準在我會的網站上有公示，也可到我會咨詢。在立案時，由申請人預交。仲裁費用原則上由敗訴的當事人承

擔；當事人部分勝訴，部分敗訴的，由仲裁庭根據當事人責任大小確定其各自承擔的比例。

人事爭議仲裁庭開庭程序

一、開庭

書記員：1．請安靜。現在宣讀人事爭議仲裁庭紀律。

（注：開始宣讀仲裁庭紀律）

人事爭議仲裁庭紀律

㈠ 申請人、被申請人應自覺遵守仲裁規則，維護仲裁庭秩，保持肅靜，不得喧嘩、吵鬧，不得有激化矛盾的行為。

㈡ 申請人、被申請人發言、陳述、質證和辯論需經首席仲裁員(或獨任仲裁員)許可。遵守社會公德。不得進行人身攻擊。

㈢ 申請人、被申請人在人事爭議仲裁中的地位平等，應相互尊重、文明、友好，不得出言不遜，傷害他人。

㈣ 旁聽人員不得隨意走動，不得進入仲裁區，不得發言、提問，不得實施其他妨害仲裁活動的行為。

㈤ 在仲裁庭內，未經許可，止錄音、錄像或攝影。

㈥ 禁止在件裁庭內吸煙、吃食物和隨地吐痰，關閉一切通訊工具。

㈦ 禁止任何哄鬧、沖擊仲裁庭的行為發生，更不允許侮辱、誹謗、威脅、毆打仲裁人員和勘驗人、鑒定人、證人。

㈧ 對嚴重違反仲裁庭紀律、擾亂仲裁庭秩序者，應按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關規定，送交公安機關處理。構成犯罪的。由司法機關依法追究其刑事責任。

2．人事爭議仲裁庭紀律宣讀完畢。現在請全體起立。請首席仲裁員、仲裁員入席。

（注：待首席仲裁員和仲裁員入席后再宣布坐下）

3．請坐下。

4．現在首席仲裁員、仲裁員、雙方當事人已到庭。各項工作準備就緒。請首席仲裁員和仲裁員履行職務。

首席仲裁員：

1．現在開庭。今天。xxx人事爭議仲裁委員會開庭審理申請人XXX訴被申請人XXXX因XXXX處理人事爭議一案。現在依次核對申請人及代理人、被申請人及代理人、第三人及代理人的身份。

⑴ 請問：

① 申請人的姓名、年齡、單位、職業。請申請人回答。

（注：此時等待申請人回答）

② 請問申請人代理人的姓名、年齡、單位、職業、代理權限。請申請人的代理人回答。（如代理人為律師，應問代理人是不是某某律師事務所律師）

（注：此時等待申請人的代理人回答）

⑵ 請問：

① 被申請人的單位名稱、性質、住所和被申請人法人代表及其委托代理人的姓名、單位、職務，請被申請人法人代表的委托代理人回答。

（注：此時等待被申請人法人代表的委托代理人回答）

② 請問被申請人代理人的姓名、年齡、單位、職業、代理權限，請被申請人的代理人回答（注：如代理人為律師，應問代理人是不是某某律師事務所律師）。

（注：此時等待被申請人的代理人回答）

2．通過核對，申請人與被申請人之間存在人事管理關系，符合人事爭議仲裁主體條件，雙方委托代理人都提交了《人事爭議仲裁委托書》，有明確的代理權限，可以參加本案的仲裁活動。

（注：按《重慶市人事爭議仲裁條例》第五章第二十五條第二、三兩款規定，如申請人無正當理由未到庭或未經許可中途退庭，可視為撤回仲裁申請；如被申請人無正當理由未到庭或未經許可中途退庭，可宣布缺席仲裁）。

xxx人事爭議仲裁委員會根據中華人民共和國人事部《人事爭議處理暫行規定》第xxx條和《重慶市人事爭議仲裁條例》第xxx條的規定，今天開庭審理申請人xxx訴被申請人xxx因xxx處理人事爭議一案。本案由xxx、xxx、xxx等三位仲裁員組成仲裁庭，由xxx擔任首席仲裁員。由xxx擔任書記員，負責本庭記錄。

3．根據中華人民共和國人事部《人事爭議處理暫行規定》、《重慶市人事爭議仲裁條例》和國家的其他有關法律法規規定，當事人有下列四項權利和四項義務：

四項權利是：

⑴ 當事人有委托一至二名律師或者其他代理人參加仲裁活動和口頭或者書面申請仲裁員回避的權利；

⑵ 當事人有放棄、追加、變更仲裁請求或者提出反請求的權利；

⑶ 當事人有查閱庭審筆錄和要求補正庭審筆錄的權利；

⑷ 當事人認為裁決有錯誤的，有申請重新仲裁的權利；

四項義務是：

⑴ 當事人有如實陳述事實、提供證據、材料的義務；

⑵ 當事人有按仲裁庭要求在庭審筆錄上署名的義務；

⑶ 當事人有遵守仲裁庭紀律、未經仲裁庭同意不得中途退庭的義務；

⑷ 當事人對已發生法律效力的調解書和裁決書有按規定期限必須履行的義務。請問：以上權利和義務，雙方當事人聽清楚沒有?

（注：此時等待雙方當事人回答：......）

4．根據中華人民共和國人事部《人事爭議處理暫行規定》第十五條和《重慶市人事爭議仲裁條例》第二十一條規定，有下列情形之一的。仲裁員應當自行申請回避。當事人有權以口頭或者書面形式申請其回避：

⑴ 是本案的當事人或者當事人、代理人近親屬的；

⑵ 與本案有利害關系的；

⑶ 與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的。

請問：申請人是否申請回避？如申請回避，請說明理由。（注：此時等待申請人回答：......）

請問：被申請人是否申請回避?如申請回避，請說明理由。（此時等待被申請人回答：......）

（注：如當事人提出回避的，首席仲裁員應待其說明理由后，宣布仲裁庭暫時休庭。是首席仲裁員被申請回避的，由仲裁委員會主任或分管副主任決定是否回避；是仲裁員被申請回避的，由首席仲裁員決定是否回避。如果申請回避的理由不成立，首席仲裁員在宣布繼續開庭時予以駁回，并記入筆錄；如果當事人申請仲裁員回避的理由成立決定回避的，由首席仲裁員宣布延期開庭。）

二、庭審調查

首席仲裁員：

現在進行庭審調查：

1．下面首先請申請人陳述仲裁申請的請求和理由（注：由申請人宣讀仲裁申請書。申請人有代理人的，申請人陳述完后其代理人可補充陳述。）（注：此時等待申請人和其代理人陳述）

2．下面請被申請人對申請人陳述的仲裁請求和理由作出肯定或否定的答辯（注：此時由被申請人宣讀仲裁答辯書；被申請人有代理人的，被申請人陳述完后其代理人可補充陳述）。

（說明：此時，首席仲裁員，仲裁員均可就本案申請人、被申請人和證人發問。可針對陳述中雙方爭執的焦點和本案有關情況有目的地詢問。按先問申請人，再問被申請人，再問第三人順序進行）。

3．下面由雙方當事人出示證據并相互質證。請雙方當事人就本案人事爭議出示有關書證、物證及鑒定結論等證據材料，有關證據、材料必須實事求是地反映案件的真實情況，舉證人應對所提供證據承擔法律責任。

（注：此時可開始問雙方當事人）

① 請問申請人有無證據需要作證，如果有，請出示有關證據。（注：此時由申請人回答、舉證）

② 請問被申請人有無證據需要作證，如果有，請出示有關證據。（注：此時由被申請人回答、舉證）

③ 雙方當事人還有無新的證據需要舉證（注：雙方爭議舉證的事實清楚后，才可再次詢問）。

（注：如果沒有。即可宣布調查結束）

④ 現在我宣布庭審調查結束。

三、仲裁庭辯論

首席仲裁員：

下面進行仲裁庭辯論。

1．請申請人及其代理人發言。（注：此時由申請人及其代理人發言......）

2．請被申請人及其代理人發言。（注：此時由被申請人及其代理人發言......此后可讓雙方互相辯論。）

3．請問雙方當事人還有無補充意見和最后意見（注：待雙方辯論結束后。首席仲裁員方可再次詢問）。

（注：如果爭議雙方沒有補充意見，即宣布辯論結束）

4．現在我宣布仲裁庭辯論結束。

四、當庭調解：

首席仲裁員：

下面開始進行仲裁庭調解。

1．請問申請人、被申請人是否愿意通過本庭調解解決雙方的人事爭議。（注：此時由申請人和被申請人分別回答：......）

2．（注：如果雙方愿意由本庭調解）請雙方當事人分別提出調解方案。① 先請申請人提出調解方案（注：此時由申請人發言......）

② 請被申請人提出調解方案（注：此時由被申請人發......）

（注：如雙方提出的調解方案一致，仲裁庭可按其方案確定正式調解協議意見。如雙方提出的調解意見不一致，首席仲裁員再宣讀本仲裁庭調解方案。）

③ 本仲裁庭現在提出以下調解方案。請雙方當事人考慮：

<1>........<2>........<3>.本案案件受理費人民幣xxx元由申請人xxx承擔。案件處理費人民幣xxx元由申請人xxx(或由申請人xxx和被申請人xxx各承擔人民幣xxx元)承擔。案件受理費和處理費在本裁決書下達前一次性交清。

3．對本庭提出的上述調解方案，請雙方當事人表明是否同意的意見。(注：此時雙方當事人表態......)

4．經過調解，現雙方已達成調解協議。此協議經雙方當事人、本仲裁庭成員及書記員簽名和xxx人事爭議仲裁委員會蓋章送達后，即發生效力。(注:如果雙方當事人表態同意本庭提出的調解方案，再進行此步驟。)

5．現在我宣布，本案經本庭今日審理，爭議雙方已順利達成調解協議，庭審結束，閉庭(注:雙方當事人已同意達成調解協議的才進行此步驟，此步驟進行完后由書記員宣布：全體起立，請仲裁員退庭；請當事人和其他人員退庭。)

五、仲裁庭評議：

(注：如果上述調解達不成協議，仲裁庭應休庭評議。評議要以事實為依據，以法律法規為準繩，作出案件處理結果。在仲裁庭評議案件時，應實行少數服從多數的原則。評議中的不同意見，應如實記入筆錄，由仲裁庭成員在筆錄上簽名。)

首席仲裁員:

因上述調解中爭議雙方未達成協議，下面開始進行仲裁庭評議。現在我宣布休庭xxx分鐘，xxx分鐘后繼續開庭。

六、裁決：

(注：仲裁庭評議后，由首席仲裁員宣布繼續開庭。)

首席仲裁員:

現在繼續開庭，下面我宣讀本庭仲裁裁決結果，請全體起立。

根據中華人民共和國人事部《人事爭議處理暫行規定》第xxx條xxx和《重慶市人事爭議仲裁條例》第xxx條規定。xxx人事爭議仲裁委員會組成人事爭議仲裁庭對本案進行了開庭審理，經庭審，現裁決如下：

1．......2.......3．本案案件受理費人民幣xxx元由申請人xxx承擔。案件處理費人民幣xxx元由申請人xxx(或由申請人xxx和被申請人xxx各承擔人民幣xxx元)承擔。案件受理費和處理費在本裁決書下達前一次性交清。

本裁決為終局裁決。裁決書一經送達，即發生效力。如當事人不服本裁決，可在收到裁決書之日起十日內向xxx人事爭議仲裁委員會申請重新仲裁。申請重新仲裁期間，本裁決暫停執行。

首席仲裁員：xxx

仲裁員：xxx

仲裁員：xxx

xxxx年xx月xx日

書記員: xxx

七、閉庭：

首席仲裁員：

本案庭審終結，現在我宣布閉庭。

書記員：

全體起立；

① 請仲裁員退庭。

② 請雙方當事人和其他人員退庭。(注:待仲裁員退庭后方可接著宣布請雙方當事人......退庭)

第二篇：國際仲裁程序

國際仲裁程序

1.聯合國國際貿易法委員會（貿易法委員會示范法），仲裁法是否以貿易法委員會示范法為基礎？

巴基斯坦有兩項主要的仲裁法律文書：適用于地方仲裁的1940年《仲裁法》和適用于外國仲裁的2011年《承認及執行（仲裁協議和外國仲裁裁決）法。這兩者都不是以《貿易法委員會示范法》為基礎的。

1940年《仲裁法》（1940年《仲裁法》)適用于所有地方仲裁，規定了三種仲裁方式：不經法院干預；經法院干預；經法院干預，但當事雙方之間尚有訴訟，雙方同意通過仲裁解決其爭議的情況下，將訴訟保持在未決狀態，其命運(訴訟）應根據仲裁員作出的決定來決定。

為執行巴基斯坦批準的《承認及執行外國仲裁裁決公約》或《紐約公約》，頒布了2011年《承認及執行（仲裁協議和外國仲裁裁決）法》(2011年法。

2.仲裁協議

強制執行的仲裁協議有哪些正式要求？

關于當地仲裁，有效的仲裁協議必須是書面協議，反映當事人將爭議提交仲裁的意圖，無論是否有指定的仲裁員。

關于外國仲裁協議，2011年法律提及《紐約公約》中的定義。《公約》第二條將仲裁協議定義為一項書面協議，根據該協議，當事各方承諾將它們之間就可通過仲裁解決的標的所確定的法律關系而產生或可能產生的所有分歧提交仲裁。第二條第（3）款進一步規定，“書面協議”一詞必須包括合同或仲裁協議中的仲裁條款，由當事人簽署或載于換文或電報中。

3.選擇仲裁員

如果仲裁協議和任何相關規則對這一事項保持沉默，將任命多少仲裁員，以及如何任命仲裁員？ 是否限制對指定仲裁員提出異議的權利？

通常，當事人有權就自己選擇的仲裁員或仲裁員以及指定仲裁員或仲裁員的方式達成協議。但是，如果仲裁協議沒有提及擬指定的仲裁員人數，則應假定提及擬由雙方同意指定的獨任仲裁員。

任何一方均可向另一方發出指定仲裁員的通知。如果在通知送達后15天內未獲任命同意任命，當事方可在聽取雙方意見后向法院提出任命仲裁員的申請。然后，如果任何一方提出要求，法院擁有作出這種任命的專屬管轄權。

如果仲裁員的任命與仲裁協議相抵觸，而且當事各方在沒有異議的情況下參與上述程序，則表面上根據放棄原則不允許對仲裁員管轄權提出異議。然而，最高法院認為，當指定仲裁員違反法律規定時，該原則不適用。

4.仲裁員選項

選擇仲裁員或仲裁員時有哪些選擇？

在巴基斯坦法律中沒有對各方當事人選擇仲裁員施加任何限制。當事各方可自由商定自己選擇的仲裁員。最高法院認為，當事人甚至可以同意從自己的官員中指定一個當局或個人，這并不會使仲裁協議非法或違反公共政策。

5.仲裁程序

國內法是否載有要遵循的程序的實質性要求？

1940年《仲裁法》沒有規定在仲裁程序中應遵循的任何具體程序。當事人可以相對自由地商定任何程序或選擇調整某一仲裁機構的程序。

1940年《仲裁法》規定的唯一程序是向法院提起訴訟（仲裁、指定仲裁員、獲得臨時救濟、執行裁決等）。在這種情況下，1940年《仲裁法》第41條明確規定，1908年《民事訴訟法》的規定將適用。

6.法庭干預

在仲裁期間，法院可以基于什么理由進行干預？

法院有廣泛的權力干預地方仲裁。當事人未按要求同意指定仲裁員的，仲裁員不同意或者無行為能力，或者仲裁員未指定仲裁員的，法院有權指定仲裁員或者仲裁員。如果仲裁員或仲裁人本身在進行仲裁或不當行為時沒有采取合理行動，法院也有權撤銷仲裁員或仲裁人。法院在其認為合適的情況下，也有權酌情撤銷仲裁員的權力。裁決后，法院在某些情況下有權修改或撤銷裁決或取代仲裁。

7.臨時救濟

仲裁員是否有權給予臨時救濟？

除非仲裁協議另有限制，仲裁員有權給予臨時救濟。然而，在實踐中，由于執行容易，當事人傾向于向法院尋求臨時救濟。

8.獎

獎項必須在何時以何種形式交付？

裁決必須按照仲裁協議規定的時限作出。如果法律沒有規定時限，則仲裁的一個隱含條件是，仲裁員必須在輸入參考資料后四個月內作出裁決，在仲裁協議任何一方以書面通知采取行動之后，或在法院可能允許的延長時間內采取行動。除非仲裁協議另有規定，裁決不需要以任何特定形式作出，除非裁決須由仲裁員或仲裁員簽署。

9.上訴

根據什么理由可以向法院上訴裁決？

該裁決可由法院全部或部分撤銷，理由是：

· 存在涉及仲裁員或裁判員或訴訟程序的不當行為；

· 裁決是在法院命令取代仲裁或宣布仲裁無效后作出的；或

· 裁決被不當采購或以其他方式無效

法院在這方面的命令可進一步上訴。

10.執行

執行外國和國內裁決有哪些程序？

就外國裁決而言，2011年《承認和執行（仲裁協議和外國仲裁裁決）法》規定，尋求執行的人必須向有關高等法院提出承認和執行申請。只有根據《紐約公約》第五條規定的理由，才能拒絕這項申請。2011年的法律沒有規定任何適用程序。在巴基斯坦，這些執行程序很少發生。因此，法院審議這一程序的機會有限。非正式采用的做法是向高等法院提出申請，要求承認裁決，并要求法院就裁決發布法令。該法令可作為法院的任何其他法令執行。

對于國內裁決，仲裁庭必須在作出裁決時通知當事各方。如果當事人提出請求或法院指示，仲裁庭必須將裁決提交法院。裁決提交法院后，如果在規定時間內未提出撤銷裁決的申請或申請被提出并被拒絕，法院就裁決宣布判決，然后通過法令。

11.費用

成功的一方能否收回成本？

除非仲裁協議另有規定，仲裁員有權決定仲裁費用，包括律師費，這是每一國內仲裁協議的默示條款。

第三篇：勞動仲裁程序

勞動糾紛仲裁程序[1]，是指勞動爭議仲裁委員會處理勞動糾紛案件的法定步驟和方式。根據《勞動法》、《企業勞動爭議處理條件》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的有關規定，勞動爭議仲裁應按以下程序進行。

(1)當事人申請

當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。

根據《勞動法》的有規定，提出仲裁要求的一方事人，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當受理。

當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申訴人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況;申訴請求和事實根據;委托代理人的資格及代理權限;申斥日期等。

(2)審查受理

仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書后，應對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申訴書及有關材料是否齊備符合要求;申訴時間是否符合申請仲裁的時效規定等。對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應告知申訴人予補充。對符合受理條件的，仲裁委員會辦事機構應填寫《立案審批表》，仲裁委員會或其辦事機構負責人應在7日內審批并作出決定。決定立案的，應當自作出決定之日內通知申訴人，將申訴書副本送達被申訴人，并告知其在15日內提交答辯書和證據。決定不立案的，應當自作出決定之日起7日內制作不予立案通知書，送達申訴人。

(3)仲裁前的準備

① 組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應在自立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的規定組成仲裁庭。對事實清除，案情簡單，適用法律、法規明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。

②對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。

③調查取證。仲裁庭人員應認真閱當事人的申訴和答辯材料，調查、收集證據，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應提交法定部門進行，沒有法定部門的，由仲裁員會委托有關部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調查，受委托方應當在委托方要求的期限內完成調查。因故不能完成的，應當在要求期限內函告委托方仲裁委員會。

④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據調查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。

(4)仲裁審理

①通知當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達漢事人。當事人接到通知后，無正當拒不到庭的，或在開庭期間未經仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被祈人作缺席裁決。

②先行調解。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解，調解不成的，要及時仲裁。經調解達成協議的，制作仲裁調解書，調解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調解未達成協議，或調解書送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕受調解書的，仲裁庭應及時仲裁。

③開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進行：由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律;首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記申請回避并宣布案由;聽取申訴人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調查，并證詢雙方當事人的最后意見;根據當事人的意見，當庭再行調解;不宜進行調解或調解達不成協議的案件，及時休庭合議并作出裁決;仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決;對仲裁庭作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。

④制作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決后，應當制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。仲裁庭當庭裁決的，應當在自裁決作出之晶起7日內發送裁決書;定期另行裁決的，當庭發給裁決書。⑤仲裁期限。仲裁庭處理勞動爭議案件，應自組成仲裁庭之日起60日內結案;案情復雜，需要延期的，報仲裁委員會批準后方可延長，但最長不得超過30日。對于請示待批、工傷鑒定當事人因故不能參加仲裁活動、以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況，應視為仲裁時效中止，并需報仲裁委員會審查同意。仲裁時效中止不計入仲裁辦案時效內。[2]

第四篇：勞動仲裁程序

勞動仲裁程序

申訴人申訴—立案—調解—開庭審理—裁決

1.申訴

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：

（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（2）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（3）證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

2.立案

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

3.調解

當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。經調解達成協議的，應當制作調解協議書。

調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

4.開庭審理

勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲

裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定；當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。根據當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構應當派鑒定人參加開庭。當事人經仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。

當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。

當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。如果不予補正，應當記錄該申請。筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。

5.裁決

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。裁決應當按照多數仲裁員的意見做出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見做出裁決。

裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

第五篇：仲裁程序整理2012.11.12

仲裁程序：

一、提出仲裁申請

這是仲裁程序開始的首要手續。各國法律對申請書的規定不一致。在我國，〖中國國際經濟貿易仲裁委員會仲裁規定〗規定：當事人一方申請仲裁時，應向該委員會提交包括下列內容的簽名申請書：

a、申訴人和被訴人的名稱、地址。

b、申訴人所依據的仲裁協議。

c、申訴人的要求及所據的事實和證據。

申訴人向仲裁委員提交仲裁申請書時，應附具本人要求所依據的事實的證明文件，指定一名仲裁員，預繳一定數額的仲裁費。如果委托代理人辦理仲裁事項或參與仲裁的，應提交書面委托書。

二、組織仲裁庭

根據我國仲裁規則定，申訴人和被申訴人各自在仲裁委員會仲裁員名冊中指一名仲裁員，并由仲裁委員會主席指定一名仲裁員為首仲裁員，共同組成仲裁庭審理案件；雙方當事人亦可在仲裁委員名冊共同旨定或委托仲裁委員會主席指定一名仲裁員為獨任仲裁員，成立仲裁庭，單獨審理案件。

三、審理案件

仲裁庭審理案件的形式有兩種：

一、是不開庭審理，這種審理一般是經當事人申請，或由仲裁庭征得雙方當事人同意，只依據書面文件進行審理并做出裁決；

二、是開庭審理，這種審理按照仲裁規則的規定，采取不公開審理，如果雙立事人要求公開進行審理時，由仲裁庭做出決定。

四、作出裁決

裁決是仲裁程序的最后一個環節。裁決作出后，審理案件的程序即告終結，因而這種裁決被稱為最終裁決。根據我國仲裁規則，最終裁決外，仲裁庭認為有必要或接受當事人之提議，在仲裁過程中，可就案件的任何問題作出中間裁決或者部分裁決。中間裁決是指對審理清楚的爭議所做的暫時性裁決，以利對案件的進一步審理；部分裁決是指仲裁庭對整個爭議中的一些問題已經審理清楚，而先行作出的部分終局性裁決。這種裁決是構成最終裁決的組部分。仲裁裁決必須于案件審理終結之日起45天內以書面形式做出，仲裁裁決除由于調解達成和解而作出的裁決書外，應說明裁決所依據的理由，并寫明裁決是終局的和作出裁決書的日期地點，以及仲裁決員的署名等。

當事人對于仲裁裁決書，應依照其中所規定的時間自動履行，裁決書未規定期限的，應立即履行。一方當事人不履行的，另一方當事可以根據中國法律的規定，向中國法院申請執行，或根據有關國際公約、或中國締結或參加的其它國際條約的規定辦理。無效仲裁裁決情況

按照各國際仲裁規則的一般規定，仲裁裁決如系以下情況，當事人可在法定期限內，請求仲裁地的管轄法院撤銷仲裁裁決，并宣布其為無效。

一、在無仲裁協議的情況下作出的、或以無效（呈過期）的仲裁協議為據作出的裁決；

二、仲裁員的行為不當或越權所作出的裁決；

三、以偽造證據為依據所作出的裁決；

四、或裁決的事項是屬于仲裁地法律規定不得提交仲裁處理的裁決等，