第一篇：沃爾瑪社會(huì)責(zé)任方面的要求

沃爾瑪驗(yàn)廠時(shí)關(guān)于社會(huì)責(zé)任方面的要求？ 沃爾瑪社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，就叫ES驗(yàn)廠。

ES是Ethical Stands的縮寫，它是沃爾瑪?shù)纳鐣?huì)責(zé)任部門，因此沃爾瑪以前驗(yàn)廠都是自己的ES部門去審核，后來(lái)沃爾瑪把這部分服務(wù)承包給了第三方機(jī)構(gòu)ITS，現(xiàn)在沃爾瑪?shù)腅S驗(yàn)廠以及GSV驗(yàn)廠 一般都是委托ITS去工廠審核的WAL-MART道德標(biāo)準(zhǔn)

通過(guò)WAL-MART 員工與供貨商及工廠之間持續(xù)的合作, 對(duì)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)與WAL-MART 標(biāo)準(zhǔn)方面的培訓(xùn)與推進(jìn), 追求不斷完善的道德標(biāo)準(zhǔn), 從而維護(hù)WAL-MART 品牌的商譽(yù), 發(fā)展與各供貨商的長(zhǎng)期商業(yè)伙伴關(guān)系, 贏取投資者的信任和支持.本公司Ethical Standards（道德標(biāo)準(zhǔn),簡(jiǎn)稱“ES”）規(guī)程根據(jù)公司內(nèi)部多年來(lái)執(zhí)行的《供貨商標(biāo)準(zhǔn)》制訂.請(qǐng)參閱附錄A中Wal-Mart公司《供貨商標(biāo)準(zhǔn)》.本規(guī)程旨在確保 WAL-MART購(gòu)買的商品符合上述標(biāo)準(zhǔn).Wal-Mart公司《供貨商標(biāo)準(zhǔn)》涵蓋了衛(wèi)生、安全、薪酬、工時(shí)、強(qiáng)迫勞工、童工、歧視,、守法、以及Wal-Mart或Wal-Mart指定的第三方審核機(jī)構(gòu)檢查權(quán)等方面的規(guī)定.實(shí)施ES審核規(guī)程是為了確保廠商的產(chǎn)品生產(chǎn)符合《供貨商標(biāo)準(zhǔn)》的要求.Retail Link網(wǎng)上的《Ethical Standards 供貨商手冊(cè)》為唯一受控文件.供貨商應(yīng)主動(dòng)索取最新供貨商手冊(cè).Ethical Standards供貨商文件均可從Retail Link網(wǎng)上查閱（請(qǐng)登錄Retail Link-> 轉(zhuǎn)到Supplier Guides（供貨商指南）-> 打開(kāi)Ethical Standards Documents）.須強(qiáng)調(diào)的是,Wal-Mart有一套《供貨商標(biāo)準(zhǔn)》,Ethical Standards審核人員負(fù)責(zé)確保供貨商遵守上述標(biāo)準(zhǔn).除為Wal-Mart找出風(fēng)險(xiǎn)外,Ethical Standards規(guī)程還有以下三個(gè)基本目的:

1.確保符合法規(guī)要求及Wal-Mart供貨商標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的要求.2.核實(shí)管理工作是否符合《供貨商標(biāo)準(zhǔn)》.3.鼓勵(lì)采取必要措施,積極改善工人的生活質(zhì)量..Wal-Mart 指Wal-Mart Stores, Inc.及其下屬分公司

Global Procurement（全球采辦）

Global Procurement（GP）為Wal-Mart Stores, Inc.所屬部門.負(fù)責(zé)向Wal-Mart買家提供最佳采購(gòu)方案, 利用最有效的供應(yīng)鏈,以有競(jìng)爭(zhēng)力的成本購(gòu)買更佳產(chǎn)品.Ethical Standards（道德標(biāo)準(zhǔn)）

Ethical Standards（ES）部為Wal-Mart Stores,Inc.公司GP下屬部門.Ethical Standards（ES）部門職責(zé):

確保符合法規(guī)要求及Wal-Mart供貨商標(biāo)準(zhǔn).規(guī)定的要求.積極協(xié)助供貨商及工廠.Global Procurement負(fù)責(zé)本土供貨商、直接進(jìn)口供貨商Ethical Standards規(guī)程的執(zhí)行.Ethical Standards審核程序

審核程序包括如下幾個(gè)步驟:

1.預(yù)審調(diào)查表

2.啟動(dòng)審核程序

3.審核時(shí)間安排

4.審核實(shí)施

一.審核前見(jiàn)面會(huì)

二.工廠巡視

三.員工訪談

四.工廠文件審閱

五.總結(jié)會(huì)議

六.簽署審核報(bào)告

掌握工廠以及其相關(guān)的管理運(yùn)作情況.可通過(guò)如下方法索取預(yù)審調(diào)查表:

打開(kāi)Ethical Standards文件頁(yè)面.選擇預(yù)審調(diào)查表擬接受審核的直接進(jìn)口供貨商/工廠,須提前將填好的調(diào)查 表提交相關(guān)GP辦事處.審核時(shí),美國(guó)本土供貨商/工廠須在現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備好一份填好的調(diào)查表.2.啟動(dòng)審核程序

Ethical Standards審核程序由供貨商啟動(dòng).供貨商Ethical Standards審核申請(qǐng)應(yīng)在船期前至少60天提出.工廠審核應(yīng)在船期前至少30天完成.供貨商應(yīng)確保工廠在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成審核.收到供貨商提交的《審核申請(qǐng)表》后,本公司將立即開(kāi)始著手工廠審核程序.審核程序須在《審核申請(qǐng)表》提交后方可啟動(dòng).Retail Link網(wǎng)上提供了MS Word格式電子版《審核申請(qǐng)表》（可下載）.這種電子版表格位于Ethical Standards 文檔版式的Supplier Guide（供貨商指南）中.直接進(jìn)口供貨商只需在初審及年審前將填好的《審核申請(qǐng)表》提交給 Wal-Mart Ethical Standards部門.審核一般在船期前60天完成.美國(guó)本土供貨商須在每次審核前,將填好的《審核申請(qǐng)表》提交給 Wal-Mart Ethical Standards部門.美國(guó)本土供貨商的審核一般在審核提出后30-45天內(nèi)完成.審核中發(fā)現(xiàn)的情況以及審核結(jié)果(等級(jí))報(bào)告和補(bǔ)充要求一般在2周內(nèi)提供.4.審核實(shí)施

審核范圍

.初審及年審應(yīng)為全面審核.審核人員將審閱至少三個(gè)月至一年的記錄..跟進(jìn)審核主要根據(jù)但不限于前次審核結(jié)果.跟進(jìn)審核還包括薪酬及工時(shí)審查..對(duì)直接進(jìn)口供貨商工廠進(jìn)行的審核,范圍還應(yīng)包括C-TPAT(海關(guān)商貿(mào)反恐聨盟)要求審核.任何工廠企圖阻撓或拒絕Wal-Mart指定的審核人員進(jìn)廠將導(dǎo)致嚴(yán)重后果.詳閱《供貨商標(biāo)準(zhǔn)》 及本手冊(cè)第六章.審核人員無(wú)法進(jìn)廠,便無(wú)法確定相關(guān)工廠符合《供貨商標(biāo)準(zhǔn)》的情況.對(duì)美國(guó)本土供貨商的工廠進(jìn)行審核時(shí),將收取審核費(fèi).工廠聯(lián)系人資料不齊或是不準(zhǔn)確、工廠方面管理人員對(duì)審核及接待審核人員的相關(guān)要求不了解會(huì)嚴(yán)重影響審核時(shí)限.供貨商應(yīng)幫助工廠相關(guān)人員了解Wal-Mart公司《供貨商標(biāo)準(zhǔn)》相關(guān)要求.按照事先安排進(jìn)行審核時(shí),工廠方面負(fù)責(zé)人及/或供貨商須在場(chǎng),并在提出改善措施等內(nèi)容的現(xiàn)場(chǎng)報(bào)告上簽字確認(rèn).進(jìn)行審核時(shí),必須有工廠方面負(fù)責(zé)人在場(chǎng).如工廠方面負(fù)責(zé)人未到場(chǎng),直接進(jìn)口供貨商仍應(yīng)承擔(dān)

第三方審核費(fèi)用.整個(gè)審核程序包括如下活動(dòng):

一、審核前見(jiàn)面會(huì)

二、工廠巡視

三、員工訪談

四、工廠文件審閱

五、總結(jié)會(huì)議

六、簽署審核報(bào)告

一、審核前見(jiàn)面會(huì)

審核人員抵達(dá)工廠后,先與工廠管理人員見(jiàn)面.工廠管理人員應(yīng)提供填好的工廠調(diào)查表.此階段,審核人員還將核實(shí)工廠的營(yíng)業(yè)執(zhí)照,并對(duì)工廠提交的資料一一核實(shí)確認(rèn).二、工廠巡視

審核前見(jiàn)面會(huì)結(jié)束后,審核人員將在廠區(qū)內(nèi)巡視.一般情況下,審核人員進(jìn)行巡視時(shí),只需要工廠管理人員的最低限度協(xié)助.在盡可能少的監(jiān)視之下,審核人員才能以最有效的方式進(jìn)行審核.當(dāng)然,因工廠規(guī)模不同, 巡視所需時(shí)間會(huì)有不同.審核人員將在生產(chǎn)區(qū)與工廠員工進(jìn)行簡(jiǎn)短對(duì)話,詢問(wèn)機(jī)械操作及其它與Wal-Mart《供貨商標(biāo)準(zhǔn)》相關(guān)的問(wèn)題.此外,審核人員可能會(huì)測(cè)量空間、測(cè)試防火設(shè)備及其它設(shè)備是否處于受控狀態(tài),并檢查維修、保養(yǎng)記錄.巡視結(jié)束時(shí),審核人員將要求提供有關(guān)人事、工時(shí)及工資記錄的文件.工資審查根據(jù)工廠規(guī)模大小而定.三、員工訪談

員工訪談屬于評(píng)估行為守則（《供貨商標(biāo)準(zhǔn)》）問(wèn)題的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn).Wal-Mart 認(rèn)為了解員工意見(jiàn)是審核程序中不可缺少的一環(huán).審核結(jié)果及發(fā)現(xiàn)的情況可以通過(guò)這類面談獲得確認(rèn).員工訪談應(yīng)在生產(chǎn)區(qū)以外單獨(dú)進(jìn)行.工廠管理人員應(yīng)提供一間單獨(dú)的面談室.面談時(shí),工廠管理人員或其代表不得在場(chǎng).面談員工人數(shù)不少于15人,最多不超過(guò) 25人,具體人數(shù)視工廠規(guī)模而定.面談對(duì)象應(yīng)為代表廠內(nèi)男女員工、從廠內(nèi)不同部門挑選出來(lái)的代表.此外,最好選擇關(guān)鍵生產(chǎn)崗位的員工.通常,審核人員將在巡視工廠時(shí)挑選好面談物件.如文件審閱過(guò)程中發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題,也可以隨時(shí)能請(qǐng)相關(guān)員工前來(lái)面談.四、工廠文件審閱

為進(jìn)一步確保Wal-Mart《供貨商標(biāo)準(zhǔn)》的正確貫徹、執(zhí)行,Wal-Mart或Wal-Mart指定的第三方將會(huì)采取工廠現(xiàn)場(chǎng)檢查等措施,以確保《供貨商標(biāo)準(zhǔn)》得到正確貫徹、執(zhí)行.未能通過(guò)工廠現(xiàn)場(chǎng)檢查或拒絕接受工廠現(xiàn)場(chǎng)檢查、相關(guān)文件檢查的供貨商將面臨立即取消剩余訂單、商品拒收、退貨、終止業(yè)務(wù)往來(lái)等后果.五、總結(jié)會(huì)議

按照事先安排進(jìn)行審核時(shí),工廠管理人員代表及/或供貨商須在場(chǎng),并在提出改善措施等內(nèi)容的現(xiàn)場(chǎng)報(bào)告上簽字確認(rèn).審核人員將在總結(jié)會(huì)議上與廠方一起總結(jié)審核結(jié)果,并與工廠管理人員討論發(fā)現(xiàn)的不符合Wal-Mart公司《供貨商標(biāo)準(zhǔn)》之處.審核人員將編寫一份現(xiàn)場(chǎng)報(bào)告,內(nèi)容包括審核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為及改善措施建議.總結(jié)會(huì)議期間,審核人員將討論現(xiàn)場(chǎng)報(bào)告中指出的問(wèn)題及提出的改善措施.工廠管理人員及審核人員應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)告上簽字確認(rèn).這樣可確保工廠管理人員也有一份關(guān)于問(wèn)題（違規(guī)行為）及補(bǔ)救建議記錄.工廠管理人員應(yīng)采取措施處理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)告中指出的問(wèn)題.工廠管理人員應(yīng)在跟進(jìn)審核見(jiàn)面會(huì)時(shí),將編寫好的《行動(dòng)計(jì)劃》提交給審核人員.跟進(jìn)審核期間,審核人員將確認(rèn)措施的執(zhí)行情況.供貨商及/或工廠應(yīng)多與區(qū)域辦事處聯(lián)系,就現(xiàn)場(chǎng)報(bào)告的問(wèn)題及/或建議及時(shí)溝通.審核結(jié)果定義及管理程序

所有工廠都必須接受檢查,以確保產(chǎn)品是在符合Wal-Mart公司《供貨商標(biāo)準(zhǔn)》的條件下生產(chǎn)的.工廠在經(jīng)過(guò)審核后,將被評(píng)估為某種審核結(jié)果(等級(jí)).審核結(jié)果(等級(jí))分如下幾種:

GREEN（綠色）

.審核時(shí)未發(fā)現(xiàn)違規(guī)或只有低風(fēng)險(xiǎn)違規(guī)現(xiàn)象,工廠將被評(píng)為.Green..訂單可正常出貨

.可接新訂單

.工廠獲得.Green.結(jié)果一年后,如仍生產(chǎn)Wal-Mart的商品,須接受年審.YELLOW（黃色）

.審核時(shí)發(fā)現(xiàn)中等風(fēng)險(xiǎn)違規(guī)現(xiàn)象的工廠,將被評(píng)為.Yellow..訂單可正常出貨

.可接新訂單

.工廠將于評(píng)估結(jié)果出來(lái)后120天內(nèi)重新審核.ORANGE（橙色）

.審核時(shí)發(fā)現(xiàn)有較高風(fēng)險(xiǎn)違規(guī)現(xiàn)象的工廠,將被評(píng)為.Orange..訂單可正常出貨

.可接新訂單

.工廠將于評(píng)估結(jié)果出來(lái)后120天內(nèi)重新審核.Wal-Mart Stores, Inc.保密資料

Retail Link上的電子版本為唯一受控文件.打印版不屬于受控文件.RED（紅色）

.審核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重違規(guī)行為、情況的工廠,將被評(píng)為.red..工廠存在如下方面的違規(guī)行為:童工、強(qiáng)迫勞工、體罰、非法轉(zhuǎn)運(yùn)、歧視、侵犯人權(quán)、賄賂及/或不安全工作條件

.取消已下達(dá)的訂單

.尚未發(fā)運(yùn)的訂單一律取消

.如整箱商品已裝船,須在零售市場(chǎng)同意后方可接受

.如拼箱商品已交付給指定的拼裝承運(yùn)商,將予接受

.不同意接受的零售市場(chǎng)應(yīng)按照退貨/索賠程序處理 轉(zhuǎn)自: [url=http://bbs.wtoqc.cn/?fromuid=0]驗(yàn)http://bbs.wtoqc.cn/viewthread.php?tid=53407&fromuid=0

貨員論壇[/url]

第二篇：2015年沃爾瑪社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠清單匯總

2015年沃爾瑪社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠清單匯總

1、社會(huì)責(zé)任方面需要提供的資料清單 1.廠區(qū)平面圖

a．提供廠區(qū)總的平面圖和各樓層平面圖，要求標(biāo)注每個(gè)區(qū)域的名稱、用途、面積、人員數(shù)量。

b.標(biāo)識(shí)出排水、給水及污水處理系統(tǒng)位置。2.營(yíng)業(yè)執(zhí)照準(zhǔn)備營(yíng)業(yè)執(zhí)照正本及副本復(fù)印件 3.員工花名冊(cè)(全廠員工名冊(cè))a． 提供組織架構(gòu)圖；

b． 提供在職員工名冊(cè)（要有姓名、性別、出生年月、地址、身份證號(hào)、聯(lián)系方式）

4.最近12 個(gè)月工資記錄

a．提供 12 個(gè)月的員工工資發(fā)放表（內(nèi)容應(yīng)包括基本工資、每小時(shí)多少錢、加班時(shí)間工資、周末或法定節(jié)假日加班時(shí)間工資、扣款等）。工資表中還應(yīng)有婚喪假、帶薪年休假等工資支付內(nèi)容； b．提供銀行發(fā)放員工工資憑證或轉(zhuǎn)賬憑證； c．試用期工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； d．工資表應(yīng)有員工簽名。

e．提醒：年工作日：365 天-104 天（休息日）=261 天；季工作日：261 天÷4=65.25 天；月工作日：261 天÷12=21.75 天。

f．計(jì)件工資不可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資計(jì)算方法如下：計(jì)件員工工資計(jì)算方法：每個(gè)產(chǎn)品的單價(jià)×每月加工計(jì)件數(shù)量÷一個(gè)月上班時(shí)間=每小時(shí)工資；計(jì)時(shí)員工工資計(jì)算方法：正常工資=每個(gè)小時(shí)工資×正常上班時(shí)間；平時(shí)加班工資=每個(gè)小時(shí)工資×加班時(shí)間×1.5 倍；星期六/日加班工資=每個(gè)小時(shí)工資×加班時(shí)間×2 倍；法定節(jié)假日加班工資=每個(gè)小時(shí)工資×加班時(shí)間×3 倍 5.對(duì)應(yīng)以上 12 月工時(shí)記錄

a．提供對(duì)應(yīng)的 12 個(gè)月的員工（計(jì)件與計(jì)時(shí)）考勤記錄；

b．提供 12 個(gè)月的員工考勤記錄，考勤應(yīng)采用打卡、或電子刷卡等手段記錄記錄，應(yīng)有具體上、下班時(shí)間、出勤時(shí)間、超時(shí)時(shí)間、午餐時(shí)間和其它休息時(shí)間，且不得有涂改；

c．提前半小時(shí)上班或延遲半小時(shí)下班的時(shí)間應(yīng)計(jì)算在加班的時(shí)間內(nèi) 6.綜合計(jì)時(shí)或延長(zhǎng)加班批文、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)憑證

a．提供政府勞動(dòng)部門的綜合計(jì)時(shí)或延長(zhǎng)加班的批文【內(nèi)容：***公司從**年**月**日至**年**月**日申請(qǐng)綜合加班，加班時(shí)間總數(shù)不超過(guò) 432 小時(shí)（52 個(gè)雙休日），保證每天不超過(guò) 3 小時(shí)，每周至少休息一天】（如果獲得延長(zhǎng)加班批文，則在工資表上不要體現(xiàn)出雙休日加班費(fèi)用）b．提供政府部門出具的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)文件復(fù)印件 7.最近12 個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)之繳費(fèi)收據(jù) a．提供 12 個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證；

b．購(gòu)買的保險(xiǎn)應(yīng)與當(dāng)?shù)卣笙喾ㄊI(yè)、生育、醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老等）8.有薪年假記錄

a．帶薪年休假條款應(yīng)在員工合同或管理制度中體現(xiàn)； b．提供員工帶薪年休假記錄；

c．提供休假員工休假時(shí)間對(duì)應(yīng)的考勤記錄。

9.廠規(guī)或員工手冊(cè)（招聘，獎(jiǎng)懲，考評(píng)，工資，工時(shí)，福利制度）a． 提供員工手冊(cè)

b．提供涉及員工招聘、離職等手續(xù)辦理的管理制度（①應(yīng)明確不招聘童工，無(wú)強(qiáng)迫勞動(dòng)，不收取押金的條款；②關(guān)于保護(hù)未成年工的規(guī)定，比如不上夜班、不從事有毒有害及危險(xiǎn)崗位等；③規(guī)定反歧視、反騷擾政策，不得有任何毆打、辱罵或體罰員工的內(nèi)容；④ 工作時(shí)間規(guī)定，正常上班時(shí)間每天 8 小時(shí)，加班情況應(yīng)注明屬于特殊時(shí)才出現(xiàn)；⑤關(guān)于假期的規(guī)定，每年應(yīng)有 14 天的帶薪假期，女工生育不少于 98 天的產(chǎn)假，勞動(dòng)者在婚喪假期間或依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)依法支付工資；⑥員工進(jìn)廠時(shí)發(fā)放員工手冊(cè)，且公司每個(gè)崗位要規(guī)定職責(zé)范圍；⑦規(guī)定工資發(fā)放、員工福利政策及考評(píng)晉升；⑧進(jìn)廠不可扣押證件、不可強(qiáng)迫加班、不可強(qiáng)迫勞動(dòng)等）10.員工入職登記表（附身份證復(fù)印件）

a．提供員工入職登記表，要求有相片，會(huì)簽應(yīng)完整

b．提供員工身份證復(fù)印件，應(yīng)注明已經(jīng)查驗(yàn)真?zhèn)渭安轵?yàn)者簽名（在管理制度中應(yīng)對(duì)應(yīng)注明該規(guī)定）11.勞動(dòng)合同 11.1合同期限

a．大部分人應(yīng)一年一簽

b．進(jìn)廠簽訂合同的時(shí)限應(yīng)與管理制度一致

c．勞動(dòng)合同應(yīng)有勞動(dòng)部門鑒定印章，要有員工簽名和手印

11.2合同試用期（合同期小于3 個(gè)月的試用期不可超過(guò)15 天，合同期限大于

3個(gè)月小于一年的，試用期不可超過(guò) 1 個(gè)月，如合同期大于 1 年小于 3 年的，試用期不超過(guò) 60 天，合同期大于 3 年或無(wú)固定期限的，試用期不可超過(guò)6 個(gè)月）

a．按合同試用期要求，檢查合同是否有效，同時(shí)包括使用期限是否符合； b．過(guò)期合同應(yīng)予以補(bǔ)簽； c．補(bǔ)簽或續(xù)簽合同不可有試用期。

11.3工資發(fā)放日，單月工資不超過(guò) 30 天發(fā)放單月工資不超過(guò) 60 天發(fā)。11.4工作內(nèi)容及勞動(dòng)報(bào)酬、基本工資、福利待遇等工資表中欄目設(shè)置要全面，包括計(jì)時(shí)和計(jì)件以及加班工資、福利待遇等均要顯示出來(lái)（加班時(shí)限應(yīng)符合規(guī)定）

12.員工請(qǐng)假、病假、休假、離職記錄表（最近12 個(gè)月）

a．日期和時(shí)間周期應(yīng)與提供的考勤記錄一一對(duì)應(yīng)，不應(yīng)出現(xiàn)矛盾； b．根據(jù)考勤記錄完善員工休假和離職記錄 13．未成年工體檢證明/勞動(dòng)部門登記表 a．提供在職的未成年工體檢報(bào)告（有縣級(jí)有資質(zhì)醫(yī)院蓋章）；

b．提供未成年工在勞動(dòng)部門登記備案的憑證（要注明崗位及與實(shí)際崗位一致）14．工會(huì)委員名單，章程，會(huì)議記錄 a．提供工會(huì)章程、組織架構(gòu)圖 b．提供工會(huì)委員名單 c．提供工會(huì)會(huì)議記錄

15．安全委員會(huì)架構(gòu)圖，工廠安全制度，緊急事故處置預(yù)案 a．成立環(huán)境健康安全組織，繪制架構(gòu)圖并提供相關(guān)工作程序； b．提供應(yīng)急處置方案，如化學(xué)品泄漏、火災(zāi)等。16．最近12 個(gè)月突發(fā)事件、事故、工傷等記錄

a．提供安全事故信息記錄，包括時(shí)間、地點(diǎn)、人物、事件、發(fā)生原因、處理方法、整改措施、整改結(jié)果等。

b．除提供醫(yī)療費(fèi)外，工傷員工必須發(fā)放工資，應(yīng)提供發(fā)放記錄。17．醫(yī)療與急救培訓(xùn)記錄

a．工廠每半年應(yīng)組織一次內(nèi)部急救培訓(xùn)；

b．外部培訓(xùn)應(yīng)每年一次，請(qǐng)當(dāng)?shù)丶t十字會(huì)進(jìn)行并頒發(fā)證書(shū)；

c．每車間應(yīng)配備一名急救員，提供急救員名單，急救員應(yīng)提供證書(shū)（有效期 年的，應(yīng)有效）。

18．消防演習(xí)記錄（最近2 次演習(xí)計(jì)劃，照片）

a．提供最近2 次消防演習(xí)計(jì)劃與演習(xí)記錄、照片1年4次（2013 年更改，要有消防大隊(duì)在場(chǎng)）

19．廠房/宿舍等 建筑物消防驗(yàn)收合格證/備案

a．提供廠房、宿舍消防驗(yàn)收合格證明資料（建筑結(jié)構(gòu)安全證書(shū)、防火安全檢查合格證）--消防驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告

b．提供消防設(shè)備、設(shè)施（滅火器、消防栓等）的檢查記錄 c．提供每年請(qǐng)消防部門檢查的記錄資料和照片 20．化學(xué)品、危險(xiǎn)品清單及物料安全資料卡 a．提供公司危險(xiǎn)品、化學(xué)品清單

b．提供化學(xué)品購(gòu)買記錄，以及化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)的入庫(kù)、領(lǐng)用與結(jié)存清單（應(yīng)有危險(xiǎn)品名稱、數(shù)量、用途、入庫(kù)時(shí)間、領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用人）c．提供所有?；返?MSDS，且應(yīng)該在倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)品柜進(jìn)行張貼

d．提供員工個(gè)人防護(hù)用品正確使用培訓(xùn)記錄（員工姓名、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)圖片、簽到表等）； 21．安全培訓(xùn)記錄

a．提供對(duì)員工進(jìn)行?；沸孤┑膽?yīng)急處置急救措施的培訓(xùn)記錄（員工姓名、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)圖片、簽到表等，要形成報(bào)告資料，尤其是在崗位上操作使用?；返乃袉T工姓名要出現(xiàn)在里面）；

b．提供員工個(gè)人防護(hù)用品正確使用培訓(xùn)記錄（員工姓名、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)圖片、簽到表等）；

c．提供涉及員工崗位安全、消防操作知識(shí)的培訓(xùn)記錄（員工姓名、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)圖片、簽到表等）22．職業(yè)健康檢查/體檢報(bào)告 a．提供未成年工的體檢資料

b．提供涉及?；肥褂脥徫粏T工的體檢資料（要針對(duì)危化品的職業(yè)健康體檢）23．特種作業(yè)工操作證

a．電工、焊工、/鍋爐工、壓力容器操作工、起重機(jī)作業(yè)工、電梯工等應(yīng)提供證件（年檢合格）b．司機(jī)要有駕駛證（年檢合格）24．特種設(shè)備檔案

a．提供電梯、鍋爐、壓力容器、叉車、起重機(jī)等使用許可證、定期安檢報(bào)告 b．提供 12 個(gè)月的設(shè)備點(diǎn)檢記錄 25．食堂衛(wèi)生許可證

a．提供衛(wèi)生許可證（應(yīng)年檢合格）26．食堂工作人員健康證 a．提供食堂員工的健康證（廚工、搞衛(wèi)生的，且應(yīng)處于有效狀態(tài)）27．環(huán)保文件

a．提供環(huán)保證明文件，如環(huán)境影響記錄、環(huán)境項(xiàng)目竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、環(huán)評(píng)批復(fù)、消防驗(yàn)收資料等；

b．提供廢水排放許可證、排污許可證、危廢回收商資質(zhì)證明、危廢轉(zhuǎn)移合同、危廢交運(yùn)聯(lián)單等

28．生產(chǎn)記錄（生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表,倉(cāng)庫(kù)收發(fā)記錄,QC 檢查記錄等）a．提供生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表應(yīng)清晰，且上班時(shí)間應(yīng)與考勤一致； b．提供倉(cāng)庫(kù)收發(fā)記錄（上班時(shí)間應(yīng)與考勤一致）；

c．提供 QC 檢查記錄和設(shè)備儀器的自校表單（日期應(yīng)與考勤一致）d．提供利器領(lǐng)用記錄（上班時(shí)間應(yīng)與考勤一致）

2、安全方面需要準(zhǔn)備的文件資料清單 1.緊急計(jì)劃、圖示、路線

a.工廠內(nèi)所有建筑每一層都必須張貼緊急圖，緊急圖內(nèi)容包括讀圖位置、滅火器位置、安全出口位置（至少 2 個(gè)以上）、逃生箭頭等；

b.所有通道均不能出現(xiàn)堵塞（包括員工操作崗位），防火門、倉(cāng)庫(kù)門部位均不能堆放貨物造成擁堵。2.緊急出口

a．每層至少有多于一個(gè)安全出口（倉(cāng)庫(kù)也應(yīng)該有 2 個(gè)，如果倉(cāng)庫(kù)有一個(gè)門鎖上，則里面的門旁邊應(yīng)有備用鑰匙，且有明確提示），如果宿舍只有一個(gè)出口，樓層不是很高可以用消防軟梯；

b．緊急燈標(biāo)識(shí)（每個(gè)安全出口都要有安全出口燈箱），地面要有標(biāo)識(shí)、橫線、逃生方向箭頭等。

c．安全出口應(yīng)有 2 個(gè)常人并走的寬度(大門1.4m，房間門0.9m)。防火門要朝外開(kāi)啟。3.應(yīng)急燈 a．應(yīng)急燈數(shù)量要足夠，每個(gè)安全出口都要有；

b．每個(gè)月要有固定的檢查時(shí)間和記錄，并確保驗(yàn)廠時(shí)每個(gè)等都亮； c．應(yīng)急燈應(yīng)朝向路面，確保工作時(shí)能照亮路面 4.滅火器材、消防栓

a．食堂、宿舍、車間、倉(cāng)庫(kù)等都要配備滅火器材，需要放置在容易拿到的位置（如果掛在墻上，則頂部距離地面不可以超過(guò) 1.5m，底部距離地面不可以低于 0.08m）；

b．消防器材前面不可以有貨物阻礙或遮擋；

c．滅火器數(shù)量：一個(gè)點(diǎn)不可以超過(guò) 5 個(gè)，不可少于 2個(gè)； d．廠房車間 每50 m2要有 2個(gè)，倉(cāng)庫(kù)每 80 m2要有 2個(gè)；

e．滅火器材每個(gè)月應(yīng)定期檢查一次，且做好檢查記錄，檢查人要有簽名。外部檢查每年一次。

f．消防栓不可鎖住，不可遮擋，g．消防水帶應(yīng)每個(gè)月定期檢查一次，做好檢查記錄。

h．應(yīng)在生產(chǎn)線、宿舍安裝消防警鈴，且消防警鈴應(yīng)標(biāo)注標(biāo)識(shí)，張貼使用說(shuō)明并定期檢查、記錄 5.消防演習(xí)

a．每季度一次，做好演習(xí)記錄和照片備查。6.藥箱及管理制度

a．提供藥箱管理制度，明確藥箱領(lǐng)用部門、藥品清單、藥品領(lǐng)用手續(xù)、藥品過(guò)期處置手續(xù)等規(guī)范；

b．每個(gè)獨(dú)立的工作區(qū)域應(yīng)設(shè)置1個(gè)藥箱（如倉(cāng)庫(kù)、車間、宿舍、辦公區(qū)等）c．藥箱不可上鎖，也不可以是空的或存放過(guò)期藥品；

d．藥品要齊全，包括繃帶、消毒紗布、棉球、燒燙傷藥膏、醫(yī)用酒精、鑷子、一次性醫(yī)用手套、去痛片、消炎藥等；

e．藥箱不可裝口服類藥品，如：葡萄糖口服液、藿香正氣水等； f．每個(gè)藥箱要有一份藥品清單，標(biāo)注藥品名稱、放入日期、數(shù)量、放入人，領(lǐng)用日期、領(lǐng)用人、領(lǐng)用數(shù)量、過(guò)期藥品調(diào)換日期、藥品名稱、數(shù)量、調(diào)換人等應(yīng)進(jìn)行記錄和簽字； g．過(guò)期藥品處置要按規(guī)定進(jìn)行。7.電線電閘燈具

a．電線不可以裸露在外，要有配電箱和走線槽； b．電閘要有標(biāo)示危險(xiǎn)標(biāo)記，如“有電危險(xiǎn)！”； c．所有倉(cāng)庫(kù)的照明燈具應(yīng)采用防爆燈。8.機(jī)器維修和保養(yǎng)

a．提供機(jī)器維修保養(yǎng)管理制度； b．提供機(jī)器維修保養(yǎng)操作規(guī)程； c．提供機(jī)器維修保養(yǎng)計(jì)劃和保養(yǎng)記錄；

d．現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備應(yīng)潔凈、功能及防護(hù)完備，無(wú)漏油、漏水、油污以及缺胳膊少腿等現(xiàn)象。9.機(jī)器保護(hù)裝置

a．沖床、注塑機(jī)等保護(hù)裝置要有效；

b．機(jī)器設(shè)備轉(zhuǎn)動(dòng)部分應(yīng)有保護(hù)罩或人員接近自停保護(hù)； c．機(jī)器設(shè)備位置應(yīng)張貼有受控有效的操作規(guī)程；

d．操作設(shè)備的人員應(yīng)有操作培訓(xùn)，提供培訓(xùn)內(nèi)容記錄、培訓(xùn)簽到表； e．所有有噪聲、強(qiáng)光、飛濺物、碎片等場(chǎng)所操作的員工，應(yīng)配備使用耳塞、防護(hù)眼鏡、面罩、口罩（活性炭）、頭盔等； f．升降臺(tái)、走臺(tái)應(yīng)該加圍欄，圍欄高度不能低于1m。10.個(gè)人防護(hù)

a．提供個(gè)人防護(hù)用品使用管理制度，明確防護(hù)用品種類、領(lǐng)用崗位、更換頻率或條件，檢查頻率等規(guī)范； b．提供防護(hù)用品領(lǐng)用記錄；

c．各崗位應(yīng)按照規(guī)范佩戴、使用防護(hù)用品； d．在有毒有害物質(zhì)工作場(chǎng)所應(yīng)加裝沖淋設(shè)備。11.工傷記錄

a．提供工傷記錄，記錄應(yīng)包含時(shí)間、地點(diǎn)、事由、對(duì)事故的處理結(jié)果、負(fù)責(zé)人簽名等；

b．如果無(wú)工傷，記錄上可以寫：**年**月份，本月無(wú)工傷。12.化學(xué)品和危險(xiǎn)品的儲(chǔ)存

a．提供化學(xué)品和危險(xiǎn)品儲(chǔ)存相關(guān)管理制度；

b．提供化學(xué)品清單（包含：危險(xiǎn)品名稱、用途、入庫(kù)日期、領(lǐng)用日期、領(lǐng)用人、庫(kù)存量等）；

c．化學(xué)品儲(chǔ)存應(yīng)單獨(dú)存放，最好能通風(fēng)透氣，且有專人管理，并在該區(qū)域貼好警示標(biāo)識(shí)；

d．每一種不同的化學(xué)品應(yīng)區(qū)別分開(kāi)堆放，儲(chǔ)存現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)對(duì)應(yīng)每一種名稱張貼對(duì)應(yīng)的 MSDS；

e．領(lǐng)用到車間應(yīng)有統(tǒng)一的化學(xué)品柜，并張貼中文的標(biāo)簽（注明名稱、作用等）。不可以直接將化學(xué)品放置到生產(chǎn)線或工作臺(tái)上。

f．生產(chǎn)線上使用的化學(xué)品應(yīng)有第二容器裝置（如盆子），每一種?；窇?yīng)用中文醒目標(biāo)注名稱、用途，放置化學(xué)品泄漏、傾倒等意外，旁邊應(yīng)有泄漏應(yīng)對(duì)物料，如：吸水紙、吸水布等。13．化學(xué)品泄漏的應(yīng)對(duì)

a．提供化學(xué)品泄漏應(yīng)對(duì)方面的管理制度，明確意外事件發(fā)生后的應(yīng)對(duì)措施； b．在?；穫}(cāng)庫(kù)、使用化學(xué)品的崗位（如絲印車間）應(yīng)設(shè)置洗眼器，洗眼器安裝位置距離使用操作臺(tái)或化學(xué)品儲(chǔ)存位置應(yīng)在 30m以內(nèi)，或在需要的時(shí)候15s時(shí)間內(nèi)能夠到達(dá)；

c．生產(chǎn)部門、生產(chǎn)線等各級(jí)負(fù)責(zé)人、工人應(yīng)該熟悉清楚洗眼器的安裝位置，掌握洗眼器的正確使用方法；

d．當(dāng)工人眼部、面部、脖子或者手臂等地方受到化學(xué)品危害時(shí)，選擇洗眼器進(jìn)行大量水洗。e．安裝洗眼器應(yīng)用符合衛(wèi)生條件的自來(lái)水（市政給水標(biāo)準(zhǔn)），而且兩個(gè)水龍頭都應(yīng)正常出水。14．工廠通風(fēng)、溫度與噪聲

a．生產(chǎn)線應(yīng)通風(fēng)，尤其是絲印、焊錫車間，應(yīng)確保工作期間的通風(fēng)換氣。絲印、噴涂等車間應(yīng)提供空氣檢測(cè)報(bào)告； b．溫度要求在 15-30 度；

c．倉(cāng)庫(kù)應(yīng)設(shè)置溫、濕度檢測(cè)并記錄；

d．環(huán)境噪聲應(yīng)≤65dB（白天），不可讓工人 8 小時(shí)均在大于 80dB 的環(huán)境下工作，每年請(qǐng)環(huán)保部門檢測(cè)噪聲參數(shù)并提供測(cè)試報(bào)告。15.工廠廁所

a．廁所標(biāo)準(zhǔn)：100 個(gè)以下男員工，按 1：25 的比例，超過(guò) 100 人的，則按照 1：50 的比例；100 個(gè)以下女的員工，按照 1：20 的比例，超過(guò) 100 人的，按照：1：35 的比例。

b．廁所里要配有手紙、洗手盆、洗手肥皂、擦手毛巾、帶蓋垃圾桶等； c．男女廁所一定要分開(kāi)，并且有明顯易別的標(biāo)識(shí)； d．廁所及進(jìn)出過(guò)道應(yīng)有照明；

e．廁所內(nèi)應(yīng)衛(wèi)生整潔，配置專人定時(shí)清掃，不留死角； f．廁所應(yīng)無(wú)堵塞、給排水正常。16．宿舍管理

a．提供宿舍管理制度；

b．宿舍要求提供足夠的床位，每個(gè)人的居住面積不小于 3m2；

c．男女宿舍應(yīng)完全分開(kāi)，禁止男女混?。ㄔ谥贫戎幸w現(xiàn)，以及如何把關(guān)、管控等）；公共洗浴間淋浴花灑數(shù)量要夠；

d．員工不可在宿舍煮飯、使用熱得快、大功率取暖器等電器；

e．宿舍應(yīng)有應(yīng)急燈、藥箱（管理員處），宿舍內(nèi)不可堆放住宿以外的貨物； f．應(yīng)能提供免費(fèi)的潔凈開(kāi)水。17.監(jiān)控與管理 a．提供工廠監(jiān)控?cái)z像頭分布圖 b．提供監(jiān)控管理程序

c．提供監(jiān)控使用與管理的培訓(xùn)記錄和簽到表 d．成品倉(cāng)進(jìn)門及出門應(yīng)有監(jiān)控頭

e．裝柜區(qū)域應(yīng)有完全探視貨柜裝柜的攝像頭 f．所有監(jiān)控內(nèi)容應(yīng)至少保存 45 天 g．上班期間及下班后，廠門應(yīng)有監(jiān)控錄像

h．保安應(yīng)定期（管理程序中應(yīng)體現(xiàn)）查看監(jiān)控，并提供查看記錄 18.提供工廠安全規(guī)定文件

a.能有效管理明顯的健康及安全隱患、工作環(huán)境安全無(wú)隱患； b.能提供適當(dāng)?shù)尼t(yī)療護(hù)理服務(wù) c.廠房及宿舍的建筑結(jié)構(gòu)安全；

d.工廠應(yīng)設(shè)置緊急出口，且緊急出口不存在堵塞及上鎖的問(wèn)題;e.不應(yīng)存在火災(zāi)隱患（如電線磨損或使用明火等）

f.消防出口和緊急疏散通道的寬度應(yīng)足夠(最少1.4m，室內(nèi)疏散出口最小0.9m)；

g.制定出緊急疏散計(jì)劃并進(jìn)行培訓(xùn)，同時(shí)張貼緊急疏散示意圖（應(yīng)標(biāo)注有自己的位置）

h.通風(fēng)、照明及溫度控制系統(tǒng)應(yīng)能正常運(yùn)作，且數(shù)目應(yīng)足夠，應(yīng)設(shè)置完整的急救用品（以清單為依據(jù)），且數(shù)量應(yīng)足夠 19.提供保安工作細(xì)則

20.提供保安安全陪訓(xùn)材料明細(xì)和培訓(xùn)紀(jì)錄 21.提供安保器材操作說(shuō)明 22.提供安保器材維護(hù)明細(xì)登記 23.提供招聘流程細(xì)則 24.提供員工個(gè)人檔案 25.提供解聘員工流程細(xì)則 26.提供員工入職培訓(xùn)材料明細(xì)和培訓(xùn)記錄 27.提供員工安全意識(shí)培訓(xùn)材料明細(xì)和培訓(xùn)記錄 28.提供員工工作證件 /廠牌分發(fā)回收流程細(xì)則及記錄 29.提供工廠出入檢查流程細(xì)則及記錄 30.提供來(lái)訪出入檢查流程細(xì)則及記錄 31.提供信息安全管理細(xì)則 32.提供信息管控明細(xì)貨運(yùn) 33.提供交通工具進(jìn)出工廠規(guī)定 34.提供交通工具進(jìn)出工廠記錄 35.提供貨柜安全管理細(xì)則 36.提供貨柜檢查程序細(xì)則

37.提供入庫(kù)貨品/郵件收發(fā)流程細(xì)則 38.提供裝貨流程細(xì)則

39.提供貨物出貨的超出、短缺 & 破損記錄 40.提供封條收發(fā)流程細(xì)則 41.提供封條收發(fā)記錄 42.提供出貨跟蹤流程 43.提供出貨跟蹤記錄 44.安全問(wèn)題登記匯報(bào)流程

45.安全問(wèn)題登記匯報(bào)記錄 供應(yīng)商管理 46.供應(yīng)商挑選流程 47.供應(yīng)商評(píng)審流程細(xì)則 48.供應(yīng)商評(píng)審紀(jì)錄

第三篇：2011-9-6 沃爾瑪社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠等級(jí)評(píng)定明細(xì)

沃爾瑪社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠等級(jí)評(píng)定明細(xì)

1.分包商部分：

1.1.使用承包商生產(chǎn)沃爾瑪產(chǎn)品—綠燈

1.2.工廠使用并雇傭家庭傭工—綠燈

2.標(biāo)準(zhǔn)張貼部分:

2.1.未張貼中文版Wal-Mart標(biāo)準(zhǔn)—綠燈

2.2.更改Wal-Mart標(biāo)準(zhǔn)后張貼—綠燈

2.3.張貼的Wal-Mart標(biāo)準(zhǔn)未經(jīng)工廠管理者簽署—綠燈

3.外籍勞工部分:

3.1.外籍勞工不清楚勞動(dòng)合同的條款、工作條件等—黃燈

3.2.根據(jù)所在國(guó)家的法律，外籍勞工不可以自由和雇主解除合約—黃燈

3.3.根據(jù)所在國(guó)家的法律，外籍勞工的最低工資不足或福利不夠—橙燈

3.4.不經(jīng)同意扣押外籍勞工的護(hù)照、居留證等—橙燈

4.審核權(quán)限部分:

4.1.禁止審核員進(jìn)入廠區(qū)、宿舍區(qū)進(jìn)行審查—紅燈

4.1.1.工廠以各種理由不允許進(jìn)入工廠、某一廠區(qū)、某一部門、宿舍區(qū)域等檢查；

4.1.2.工廠無(wú)法提供任何相關(guān)資料，如人事資料、工資記錄、考勤記錄等。

4.2.禁止審核員進(jìn)行員工面談—紅燈

4.2.1.工廠不容許與工廠職員面談；

4.2.2.工廠管理層堅(jiān)持參與員工的面談。

4.3.營(yíng)業(yè)執(zhí)照不恰當(dāng)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照在辦理過(guò)程中—黃燈

4.3.1.工廠未能提供正確的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或經(jīng)營(yíng)范圍不符；

4.3.2.工廠正在申請(qǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；

4.3.3.正在申請(qǐng)延長(zhǎng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照期限；

4.3.4.營(yíng)業(yè)執(zhí)照正在年審當(dāng)中。

4.4.收藏有關(guān)文件、文件不完整—黃燈

4.4.1.工廠未與員工簽勞動(dòng)合同或未全部簽訂勞動(dòng)合同；

4.4.2.勞動(dòng)合同過(guò)期；

4.4.3.勞動(dòng)合同沒(méi)有員工簽名；

4.4.4.勞動(dòng)合同缺乏必要條款；

4.4.5.員工未獲得一份勞動(dòng)合同等；

4.4.6.工廠未按合同約定的基本工資支付給工人；

4.4.7.工廠僅提供了部分相關(guān)數(shù)據(jù)供審核員查看；

4.4.8.廠方不允許審核員復(fù)印資料。

4.5.無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照—橙燈

5.懲戒性措施部分：

5.1.體罰、虐待員工—紅燈

5.2.異性搜身（有身體接觸）—橙燈

5.3.強(qiáng)制員工脫衣搜身—黃燈

5.4.性騷擾—黃燈

5.5.同性搜身—綠燈

5.6.謾罵員工（在面談時(shí)觀察、了解到）—綠燈

6.歧視部分：

6.1.以不適當(dāng)?shù)慕】禉z查結(jié)果（如體檢乙肝、非法驗(yàn)孕）來(lái)決定是否錄用員工—黃燈

6.2.婦女一旦懷孕就必須離職或予以解雇—黃燈

6.2.1.員工反映產(chǎn)后婦女不再錄用；

6.2.2.工廠要求孕婦辭職或請(qǐng)假。

6.3.員工升遷基于個(gè)人的人際關(guān)系為依據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)—黃燈

6.3.1.員工升遷、定薪方案基于個(gè)人特點(diǎn)：如性別、民族、籍貫、年齡上限要求、長(zhǎng)相、身高和性格血型等。

6.4.工廠基于年齡招聘員工，如必須年滿18周歲等—綠燈

7.童工部分：

7.1.工廠雇傭童工—紅燈

7.1.1.工廠招用兩名以上未滿16歲的工人；

7.1.2.工廠資料中發(fā)現(xiàn)有兩名以上童工但不找不到工人核實(shí)；

7.1.3.兩名以上員工自述年齡未滿16歲而且沒(méi)有身份證，但與人事檔案資料不相符；

7.1.4.工廠在首次審核中發(fā)現(xiàn)使用童工之后仍繼續(xù)使用童工。

7.2.未對(duì)未成年工以及從事易患職業(yè)病職業(yè)的員工提供定期健康檢查—黃燈

7.2.1.不給未成年工定期進(jìn)行體檢；

7.2.2.不給從事易患職業(yè)病職業(yè)的員工定期進(jìn)行體檢。

7.3.未成年工無(wú)/過(guò)期/未備齊相關(guān)證明文件—黃燈

7.3.1.錄用未成年工未到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門登記。

7.4.年齡違規(guī)：發(fā)現(xiàn)使用一至二名童工—橙燈

7.4.1.工廠資料中發(fā)現(xiàn)有1或2名童工但找不到工人核實(shí)；

7.4.2.1或2名員工自述年齡未滿16歲而且沒(méi)有提供身份證原件；

7.4.3.過(guò)去6個(gè)月中，有1或2名員工入廠時(shí)不滿16周歲；

7.4.4.確認(rèn)訂單情況，如在此6個(gè)月內(nèi)有訂單，則為年齡違規(guī)，否則，算歷史性童工）。

7.5.未成年工被安排從事法律禁止工種—黃燈

7.5.1.未成年工在勞動(dòng)部規(guī)定的禁止范圍內(nèi)如井下、有毒有害、高處、高溫環(huán)境下工作以及從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)，如唰膠水工、噴油工、焊錫工、搪膠工、高溫啤機(jī)工、裁床、沖床工等。

7.6.員工的小孩出現(xiàn)在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)—橙燈

7.6.1.員工的小孩在廠里玩；

7.6.2.員工帶小孩上班；

7.6.3.發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)區(qū)域有小孩。

7.7.員工偽造年齡資料—橙燈

7.7.1.工人借別人的身份證入廠；

7.7.2.工人用虛假身份證入廠

8.強(qiáng)迫勞工部分：

8.1.工人被鎖于生產(chǎn)車間、廠區(qū)內(nèi)（判斷工人是否有行動(dòng)自由）—紅燈

8.2.向使用監(jiān)獄勞工的國(guó)營(yíng)實(shí)體采購(gòu)產(chǎn)品、材料—紅燈

8.2.1.直接購(gòu)買犯人生產(chǎn)的產(chǎn)品；

8.2.2.間接購(gòu)買犯人生產(chǎn)的產(chǎn)品；

8.2.3.工廠將產(chǎn)品外發(fā)給監(jiān)獄生產(chǎn)；

8.2.4.向監(jiān)獄（或使用監(jiān)獄工的企業(yè)）采購(gòu)原材料；

8.2.5.外發(fā)產(chǎn)品到從監(jiān)獄采購(gòu)原料的企業(yè)進(jìn)行加工；

8.2.6.外發(fā)產(chǎn)品到使用監(jiān)獄工的企業(yè)加工。

8.3.收取不恰當(dāng)?shù)恼衅纲M(fèi)用—黃燈

8.3.1.明確的收取入廠押金（包括工作服、廠牌、生產(chǎn)工具、工作用具、伙食費(fèi)、住宿費(fèi)等；

8.3.2.工人求職要交錢給廠方人員。

8.4.不當(dāng)?shù)纳硇枨笙拗啤S燈

8.4.1.工人沒(méi)有上洗手間、喝水、吃飯的自由（如有時(shí)間或其他不合理限制的離崗證）；

8.4.2.限制工人上洗手間、喝水、吃飯的時(shí)間。

8.5.經(jīng)常性的一周工作七天—黃燈

8.5.1.在過(guò)去的三個(gè)月中，每個(gè)月內(nèi)有兩次或以上連續(xù)7天沒(méi)有休息日。

8.6.不加班就予以處罰或開(kāi)除—黃燈

8.6.1.工人不愿加班要處罰（如扣工資、記過(guò)、開(kāi)除、降工資、停工等）。

8.7.扣留ZF核發(fā)的證件—橙燈

8.7.1.現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)工廠扣留工人的身份證、暫住證、學(xué)歷、結(jié)婚、計(jì)生、未婚及其它有效證件。

8.8.限制員工的行動(dòng)—黃燈

8.8.1.下班后不許工人回宿舍或離開(kāi)宿舍；

8.8.2.工人欠公司的錢不可辭職；

8.8.3.工人損壞公司的財(cái)物未賠償前不可以辭職或不批準(zhǔn)工人辭工；

8.8.4.批準(zhǔn)工人辭工時(shí)間大于法定時(shí)間；

8.8.5.合同期內(nèi)不準(zhǔn)員工辭職（提前申請(qǐng)也不批）；

8.8.6.非工作時(shí)間限制工人外出（宿舍或工廠）；

8.8.7.公司付款為工人培訓(xùn)，未滿合同期不可辭職。然而，勞動(dòng)合同卻沒(méi)有因?yàn)榻邮芘嘤?xùn)而不許在合同未滿前辭職的相關(guān)規(guī)定。

8.9.工廠規(guī)章制度、勞動(dòng)合同有違法條款—黃燈

8.9.1.如果合同、廠規(guī)廠紀(jì)中有不合法的條款，如工人入廠需繳納押金。

8.10.限制工人加入工會(huì)—橙燈

8.10.1.工廠的廠規(guī)廠紀(jì)、勞動(dòng)合同顯示廠方未尊重員工選擇參加工會(huì)組織的自由，干涉、阻撓或禁止員工加入合法團(tuán)體。

9.工時(shí)部分：

9.1.違反沃爾瑪‘第七天休息’的政策—黃燈

9.1.1.工廠未能提供第7天休息（非經(jīng)常性—且不是每個(gè)月都發(fā)生兩次或以上）。

9.2.超時(shí)加班—黃燈

9.2.1.加班時(shí)間大于法定的36小時(shí)/月；

9.2.2.每天加班大于3小時(shí)。

9.3.嚴(yán)重超時(shí)加班—橙燈

9.3.1.工人上班時(shí)間大于72小時(shí)/六天或七天；

9.3.2.工人在連續(xù)24小時(shí)內(nèi)工作時(shí)間大于14小時(shí)。

9.4.未成年工的工作時(shí)間超過(guò)法定范圍—黃燈

9.4.1.安排未成年工上夜班。

9.5.考勤系統(tǒng)無(wú)考勤、無(wú)完整的考勤以確認(rèn)工作時(shí)間—橙燈

9.5.1.上下班時(shí)間部分沒(méi)有記錄（工廠應(yīng)提供截止到審核前一天的打卡記錄，但未必是打印件，否則視為違規(guī)，另記錄在檢查權(quán)里）；

9.5.2.加班時(shí)間全部、部分沒(méi)有記錄；

9.5.3.上班或下班時(shí)間工作沒(méi)有記錄（如果員工只是個(gè)別時(shí)間漏打卡，但相應(yīng)工資計(jì)算正確，則不算此違規(guī)）；

9.5.4.只有上班無(wú)下班考勤記錄；

9.5.5.正常上班打卡，加班不打卡；

9.5.6.工廠完全無(wú)考勤系統(tǒng)；

9.5.7.無(wú)精確的工作時(shí)間記錄確認(rèn)工資情況（生產(chǎn)資料工作時(shí)間與考勤記錄不一致）；

9.5.8.工人打下班卡后還在工作；

9.5.9.手工考勤無(wú)明確的上下班時(shí)間或員工本人沒(méi)有每日簽核；

9.5.10.主管用?X”記錄出勤情況，但其記錄與生產(chǎn)記錄不相符或無(wú)工人每日簽名；

9.5.11.在抽樣中工廠未提供兩個(gè)或以上員工工時(shí)記錄。

9.6.無(wú)招聘程序以確保其所雇傭員工合乎法律規(guī)定—橙燈

9.6.1.工廠完全沒(méi)有入廠資料登記等相關(guān)程序；

9.6.2.20%或以上的員工無(wú)人事檔案；

9.6.3.20%或以上的員工人事資料中無(wú)身份證復(fù)印件；

9.6.4.在過(guò)去6個(gè)月內(nèi)有員工入廠時(shí)不滿16周歲，在此階段無(wú)Wal-Mart訂單。

9.7.人事資料不完整—黃燈

9.7.1.抽樣中部分員工無(wú)人事檔案（少于20%）；

9.7.2.人事資料中無(wú)身份證復(fù)印件（抽樣中少于20%）、無(wú)出生及入廠日期登記、無(wú)照片、無(wú)工廠名稱、無(wú)員工簽名、身份證過(guò)期。

9.8.人事檔案與員工口述數(shù)據(jù)有差異—黃燈

9.8.1.工人口述資料與檔案登記資料不一致；

9.8.2.工廠關(guān)于工人年齡資料中有不一致之處。

第四篇：承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)發(fā)展的必然要求

承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)發(fā)展的必然要求

人是群居的高等生物，所以任何人都需要依賴社會(huì)而生存。作為回報(bào)，每個(gè)人都得承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，社會(huì)才能保持和諧而穩(wěn)定的發(fā)展。從這樣看來(lái)，企業(yè)作為較普通公民更有影響力的社會(huì)成員更是承蒙社會(huì)的蔭庇而發(fā)展，就更應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任了。當(dāng)然這是從類推角度來(lái)說(shuō)的，但如果從客觀上的法律、道德、企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展三個(gè)方面來(lái)剖析，我們不難看出社會(huì)責(zé)任是企業(yè)發(fā)展的必然要求。

企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是法律的要求。為什么這么說(shuō)呢？因?yàn)槠髽I(yè)的一切行為都要受到相關(guān)法律的規(guī)范。企業(yè)成立要面臨依法登記的問(wèn)題，招工時(shí)不得違法招收童工，經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)過(guò)程中不得破壞環(huán)境，同時(shí)要依法納稅，銷售的產(chǎn)品要依法對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善申請(qǐng)破產(chǎn)后受破產(chǎn)法約束。這些規(guī)范都是法律出于保護(hù)法益的需要而強(qiáng)制企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。如果企業(yè)不肯承擔(dān)這些責(zé)任就不得不為此承擔(dān)更為嚴(yán)重的法律后果：三鹿集團(tuán)因毒奶粉事件破產(chǎn)倒閉，雙匯集團(tuán)因瘦肉精事件而被迫停產(chǎn)整頓，北京“天上人間”因涉黃而被責(zé)令停業(yè)整改??這都無(wú)不說(shuō)明企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是法律的要求。

企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是道德的要求。在當(dāng)下以互聯(lián)網(wǎng)、微博為基礎(chǔ)的“透明化時(shí)代”，企業(yè)正面對(duì)無(wú)所不在的、相互密切聯(lián)系的告密者和監(jiān)督者，進(jìn)入越來(lái)越“他律”的時(shí)代。誠(chéng)然，企業(yè)只是做出一些有違道德的舉措不會(huì)被追究法律責(zé)任，但在“他律”時(shí)代的背景下企業(yè)不道德的舉措會(huì)引發(fā)人們的輿論譴責(zé)。汶川地震后，萬(wàn)科董事長(zhǎng)王石要求員工限捐10元的事件引得網(wǎng)友炮轟，更有人提出拒買萬(wàn)科房的口號(hào)，最后萬(wàn)科集團(tuán)不得不以1億元捐款為自己正名才平息此次事件。相較萬(wàn)科，王老吉集團(tuán)就顯得聰明得多。捐款伊始，王老吉就直接砸出

2.37億元支持災(zāi)后重建贏得了社會(huì)廣泛的贊譽(yù)，更使其銷量直線飆升。這真是“得道者多助，失道者寡助”。由此可見(jiàn)，企業(yè)還是要從道德的角度審視自己所須承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的。

企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的要求。有人認(rèn)為工商企業(yè)社會(huì)責(zé)任只有一個(gè)，而且只能有一個(gè)，那就是把資源和能源用于以增加盈利為目的的活動(dòng)中，至于會(huì)導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本增加的社會(huì)責(zé)任不是企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的。也許這樣做的確會(huì)幫助企業(yè)暫時(shí)達(dá)成利潤(rùn)最大化的目標(biāo)，但不得不說(shuō)從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度來(lái)看，有這種看法的人實(shí)在是目光短淺。假如企業(yè)以破壞環(huán)境為代價(jià)獲得利潤(rùn)，政府會(huì)對(duì)這種行為放任不管嗎?假如企業(yè)以生產(chǎn)偽劣商品盈利，政府會(huì)對(duì)這種行為不理不睬嗎？假如企業(yè)雇傭童工生產(chǎn)謀求利潤(rùn)，政府會(huì)對(duì)這種行為視而不見(jiàn)嗎？不考慮企業(yè)的長(zhǎng)期生存，只顧眼前的蠅頭小利，還妄圖長(zhǎng)期保持利潤(rùn)最大化是不切實(shí)際的。舍本逐末的行為最終只會(huì)自食苦果，追悔莫及。

有人說(shuō)：“人生最苦的莫過(guò)于一種責(zé)任?！逼鋵?shí)責(zé)任對(duì)人是如此，對(duì)企業(yè)也是如此?？墒?，為了逃避這種苦就可以不正視自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任了嗎？除非企業(yè)不存在了，沒(méi)有可以承擔(dān)責(zé)任的載體。企業(yè)的存在必定是想謀求發(fā)展的，然而無(wú)論從法律還是道德，亦或是從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)是客觀條件無(wú)法容忍的。因此，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)發(fā)展的必然要求。

第五篇：沃爾瑪員工待遇及現(xiàn)場(chǎng)要求

1、出現(xiàn)三合一廠房;

2、工廠及宿舍沒(méi)有安裝煙感器;

3、安全出口、應(yīng)急燈和逃生指引等消防設(shè)施不是通電安裝;

4、生產(chǎn)廠房無(wú)消防部門出具備案記錄;

5、工廠沒(méi)有提供廠房建筑工程竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告;

6、工廠儲(chǔ)存危險(xiǎn)化學(xué)品車間及庫(kù)房沒(méi)有設(shè)置相應(yīng)的安全設(shè)施，如防滲漏的二次容器;

7、工廠沒(méi)有在化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)外安裝洗眼臺(tái);

8、工廠沒(méi)有急救員

9、工廠有產(chǎn)生廢棄物，但這些廢棄物沒(méi)有給有相關(guān)的資格的處理單位處理;

10、生產(chǎn)及生活污水染物的排放，沒(méi)有經(jīng)當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境保護(hù)部門批準(zhǔn)資料;

11、工廠沒(méi)有建立ODS(臭氧層破壞物質(zhì))清單;

12、工廠沒(méi)有建立溫室氣體排放(直接和間接)盤存清單;

14、工廠未制訂應(yīng)急程序，處理環(huán)境事故，應(yīng)急程序應(yīng)包括(緊急反應(yīng)計(jì)劃)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的緊急團(tuán)隊(duì)和定期演練。

ES驗(yàn)廠必須做好哪些準(zhǔn)備？

需要解釋是ES就是沃爾瑪?shù)赖聵?biāo)準(zhǔn)。在沃爾瑪驗(yàn)廠審核員到來(lái)之前，解釋驗(yàn)廠審核的工廠（企業(yè)）必須做好以下準(zhǔn)備

1，藥箱里的內(nèi)服藥跟外敷藥要分開(kāi)擺放（內(nèi)服藥科可由主管保管）。

2，各工場(chǎng)必須將所有各式各樣的報(bào)表收藏好、請(qǐng)假條等，移交單、放行條、不可隨意擺放在臺(tái)面上。所有計(jì)數(shù)/收發(fā)要將假日的報(bào)表收藏好，只可擺放正常上班的登記本。

3，告示牌清除所有通告，特別有關(guān)罰款、加班的通告。

4，當(dāng)天工場(chǎng)電腦只能用公共用戶名打開(kāi)（請(qǐng)注意先關(guān)閉計(jì)算機(jī)再開(kāi)計(jì)算機(jī)）。

5，所有用針工作的員工如挑撞、補(bǔ)衣等當(dāng)天必須戴上針環(huán)保護(hù)手指；整理好針黹工具盒﹔所有利器如剪刀，勾針必須用繩子聯(lián)系好。

6，個(gè)人護(hù)用品必須穿戴在身上，如：打毛科──耳塞、口罩、帽子，洗水科－－圍裙、水靴、手套、口罩、眼鏡。

7，工場(chǎng)暫停查詢考勤。

8，將所有罐裝/桶裝的化學(xué)用品如槍水、潤(rùn)滑劑、機(jī)油等妥善收藏。洗水科的槍水清理，不可擺放在工場(chǎng)內(nèi)。

9，所有機(jī)械的保護(hù)用品如膠片、鐵線環(huán)、保護(hù)罩等必須安裝回原處沒(méi)有人操作的機(jī)械，必須要必須蓋好。10，所有沒(méi)有受過(guò)“培訓(xùn)”問(wèn)答內(nèi)容的新員工或幫工，當(dāng)天暫不上班，直至客人離開(kāi)為止；或馬上接受“培訓(xùn)”。

11，工人飯?zhí)脧N房必須注意清潔；生與熟的食物分開(kāi)擺放，熟的食物必須加蓋蓋好。12，人事科請(qǐng)準(zhǔn)備好請(qǐng)假條的文件讓客人查看（將相關(guān)假期、星期六/星期天及寫字樓員工請(qǐng)假條抽走，不可讓客人看見(jiàn)）。

13，未成年工人事檔案、考勤等相關(guān)問(wèn)題要配合。

14，關(guān)于工資與工時(shí)的文件必須做好配套及內(nèi)容細(xì)節(jié)。

15，工資科做好包括員工近期一個(gè)月的查廠工資、員工入職時(shí)所登記身份證的出生年月日、入職日期在內(nèi)的數(shù)據(jù)派發(fā)給工場(chǎng)，工場(chǎng)方面務(wù)必教導(dǎo)員工牢記近期一個(gè)月的查廠工資、進(jìn)廠時(shí)所用身份證的姓名、出生日期、進(jìn)廠日期。

16，倉(cāng)庫(kù)的所有單據(jù)及登記避免星期日的日期，或分開(kāi)兩套文件處理。

17，總收發(fā)/成品倉(cāng)及毛倉(cāng)所有單據(jù)及登記避免星期日的日期，或分開(kāi)兩套文處理。

18，將通道及各樓梯口告示板的通告全部刷掉；為避免意外，請(qǐng)收藏好所有通道、大門的所有出入登記記錄；檢查好各類消防器材。