第一篇：總包 分包單位農民工工資發放監控制度

分包單位農民工工資發放監控制度

一、勞務工管理

1、進場施工前，應提交勞務工使用計劃給總包單位。計劃應明確各專業工種需要的人數及進出場時間。特別是特殊工種的類別和具體人員清單、證書復印件、身份證復印件須進場前提供給總包單位審核批準。

2、為勞務工辦理工傷保險，或意外傷害保險及醫療保險等手續，若分包單位未辦理，總包單位可代辦，所需費用從分包單位工程款中扣減。

3、勞務工建立花名冊，花名冊提交總總包單位，同時提供每位勞務工的身份證復印件給總包單位。保證其隊伍的人員穩定，不能隨意變動，如需變動或增減人員，必須在三天前向總包單位提供變更人員清單。總包單位有權隨時對分包單位人員進行查對，一旦發現分包單位人員與其花名冊不符，分包單位累計向總包單位支付50元/人次的違約金。發生的傷、亡事故人員與花名冊不符者，總包單位將視其為私招亂雇，無論原因，除分包單位承擔全部責任外，總包單位有權對分包單位處以1000元/次的違約金。

4、總包單位協助分包單位為勞務工免費辦理出入證件（分包單位提供照片），勞務工憑證件進處施工現場作業。勞務工不在本工地作業后，分包單位收回證件后交給總包單位。總包單位為分包單位辦理出入證時，每證收取20元押金，分包單位勞務工離開工地交回總包單位時退還20元押金，如中期丟失，分包單位可申請補辦，總包單位收取補辦證件工本費10元/證。

5、分包單位應對勞務工加強安全生產教育，配備完善安全防護措施，杜絕安全事故發生。

6、分包單位必須定期對其工作人員進行安全、質量技術、意識教育。對其工作人員的一切行為負責。分包單位工人若有偷盜行為、打架斗毆尋恤滋事等治安事件發生，總包單位有權利對分包單位處予5000元/次罰款，并有權在勞務工程費中扣除，同時，甲方視行為人情節決定是否送公安機關處理。

7、分包單位不得招聘童工、60歲以上和殘疾勞務工。分包單位不得擅自更換經甲方復核的施工管理人員及班組，若要更換施管人員或班組須書面報告甲方，并征得甲方同意方可更換。

8、若分包單位出現了下列情形之一，則每出現一次且未被媒體曝光，分包單位應該向總包單位支付伍萬元人民幣的違約金并累計計算；若出現的下列情形并被媒體曝光，每出現一次分包單位就應該向總包單位支付拾萬元人民幣的違約金并累計計算：（1）分包單位員工(包含民工)到各級政府、人大、政協以及其他有關政府行政職能部門、總包單位及總包單位集團公司上訪、鬧事；（2）分包單位方員工(包含民工)出現“爬塔吊”、阻斷交通、拉閘停電及其他嚴重擾亂公共秩序的行為；（3）出現了因分包單位原因把總包單位牽涉到民事訴訟、勞動爭議仲裁、經濟仲裁糾紛中的行為；（4）以及因分包單位原因出現了其他嚴重損害總包單位形象和聲譽的行為。同時，若出現上述情況或其他嚴重損害總包單位利益的情形，分包總包單位還須賠償總包單位的損失，且總包單位有權單方解除本協議主合同（解除協議的通知直接送達或郵寄送達分包單位即生效）。總包單位因上述情形單方解除本協議，將不承擔任何違約責任。

9、分包單位因工人勞資糾紛、安全事故、治安事件不能控制局面（如爬塔吊、聚眾鬧事等），以及分包單位工期滯后、質量事故等，在影響總包單位生產及企業形象和利益時，總包單位有權從分包單位保證金和剩余工程款中代為支付相應費用或從中扣除總包單位應收費用（如違約金）和代收費用；

10、總包單位在工地明顯可見的地方放置“勞務工維權告示牌”（附件1）和張貼勞務費及分包單位工資支付情況（附件4），接受勞務工咨詢、申訴和監督。凡出現勞務工投訴分包單位未按實結清工資，總包單位可累計對分包單位按500元/人次進行罰款。

11、總包單位、分包單位雙方勞工管理員職責是：負責勞務工造冊、勞動合同、勞務工進出場登記、勞務工考勤及工資審核等方面的管理，負責協調處理勞務工工資糾紛，按要求向勞動保障行政部門報送勞務工管理有關資料。對因分包單位拖欠勞務工工資而投訴到甲方的，總包單位查實后分包單位簽字認可，總包單位可代分包單位墊付工資，墊付的工資直接從中間支付中扣除，同時按上條款給予罰款處理。

二、勞務工工資的領取及發放

1、分包單位向總包單位申請支付工程款時，應按總包單位《勞務工工資管理制度》要求的程序辦理。分包單位每次收到勞務費后應優先按實際100%支付勞務工工資（勞務工工資=合同規定總包單位支付部分+合同中分包單位承諾墊資部分），同時勞務工人員清單、勞務工工資表和工資支付明細須書面提交給總包單位留存，此三個書面文件為總包單位支付工程款的必要先決條件。支付勞務工工資必須嚴格建立《勞務工工資支付表》（附件3）。明細表中必須有主要工作內容、支付時間、支付對象、支付金額、簽領人、簽領人身份證號碼等欄目，簽領人和身份證號碼必須是勞務工本人填寫，嚴禁他人代簽或一人多簽。分包單位每次發放勞務工工資后必須將勞務工簽領后的工資表報項目部一份保存并作為留底備查。

2、總包單分包單位必須嚴格監督分包單位按時發放勞務工工資。從第二次支付勞務費開始每次都核查分包單位《勞務工工資發放明細表》，若發現分包單位上次未按實際全額發放勞務工工資時，停止支付當次分包單位勞務費并督促分包單位立即全額補發上次勞務工工資；當分包單位補足上次勞務工工資后，立即支付當次分包單位勞務費。

3、分包單位承諾準備足夠資金，確保按時足額發放勞務工工資。

4、必要時甲方可實時參與、監控分包單位的勞務工工資發放，確保民工工資月結月清。

三、違約及處罰

1、分包單位提交虛假的花名冊、身份證、操作證等，每人次處罰100元。

2、分包單位勞務工發生打架斗毆等違反治安管理條例行為，每人次處罰500元。

3、分包單位提交的工資表弄虛作假，或未按工資表按時足額發放勞務工工資的，甲方按5000元/次對乙方進行處罰。

4、分包單位拖欠勞務工工資，導致工程進度遲緩、停工，或甲方名譽受損，甲方有權解除本合同。

四、效力

本協議與主合同具有同等法律效力。

濟南誠赫建筑安裝有限公司

第二篇：農民工工資發放制度

抱龍美麗鄉村項目 農民工工資發放制度

為規范項目部農民工工資支付行為，預防和解決勞務協作隊伍拖欠或克扣農民工工資問題，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》以及與業主簽訂的承包合同等法律法規、文件等的有關規定，制定本制度。

一、本制度適用于項目部的各勞務協作隊伍和與之形成勞動關系的農民工。

二、本制度所指各勞務協作隊伍，是指在我項目部范圍內從事土方、石方、混凝土、木工、鋼筋工、、水電安裝、設備安裝、鋼結構等一切與工程有關的勞務協作單位。

三、項目部負責本合同段內各勞務協作隊伍工資支付的監督管理，對項目部執行本制度的情況進行監督檢查。

四、項目部各勞務協作隊伍應當依法與所有勞務人員簽訂勞動合同（一般情況下，新工人進場3日內將勞動合同簽署完畢），明確工資結算方式與具體月工資數額，所有勞務人員工資不得低于當地最低工資標準，并將勞動合同副本提交項目部一份。同時，進場的所有勞務工人必須認真登記有關信息，對信息的真實性負責，并提交身份證（或戶口本）復印件1份交與項目部存檔。

五、每月25日，各勞務協作隊伍必須向項目部上報當月考勤表（出工匯總表）、工資計算表等有關資料原件，與工資數額相關的考勤表、工資計算表等需經勞務人員書面簽認，并按手印。

六、項目部將根據勞動合同約定的工資結算方式以及勞務隊伍提供的有關資料進行核實，核實無誤后于每月30日向勞務人員發放工資（如無30日的，本月最后一日即為工資發放日）。根據各項目部勞務隊伍勞工合同而定，如合同簽定三個月支付以合同支付時間為準。

七、項目部內各勞務人員工資由項目部根據勞動合同注明的工資標準，或勞務協作隊伍提供的有關工資計算資料統一造表發放。

八、根據公司的要求，各項目部內的勞務人員工資可以以貨幣形式直接發放或辦工資卡發放到勞務人員本人。勞務人員需持本人身份證（或戶口本）領取工資，且每人限拿一張身份證（或一個戶口本），防止冒領現象的發生。

九、勞務人員領取工資時需在工資表上簽字確認，并按手印后方可領取工資，鈔票當面點清，事后概不負責。如工資卡發放財務轉賬單留存。

十、項目財務部負責本項目部各勞務協作隊伍工資支付等有關工作，項目部安排專人對勞務人員的進場情況，督促勞務隊伍及時上報新增人員的有關資料，督促勞務隊伍及時與工人簽訂勞動合同。

十一、項目部內各勞務人員工資計入相應勞務隊伍勞務費中，項目部在每月工資發放前將各勞務協作隊伍的勞務費用計算出來并提供給財務部復核，確保工資總額在勞務費總額之內。若有工資總額超過勞務費用的情況，將動用相應勞務協作隊伍繳納的工資保障金予以補平，并將有關情況通報項目部農民工工資支付領導小組以及相應的勞務協作隊伍負責人。

十二、財務部每月向項目部農民工工資支付領導小組報送本單位工資支付情況。每月28日前將當月考勤表（出工匯總表）、工資計算表、工資表報公司工程管理中心，不管工資是否發放都必須報公司工程管理中心備案。做到工資每月一報制度。

十三、項目部內各勞務協作隊伍應按有關規定繳納工資保障金，存入項目部指定的專戶，用于墊付拖欠的農民工工資。

十四、各勞務協作隊伍必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關規定支付農民工工資，不得拖欠或克扣。項目部范圍內的任何員工、任何農民工有權就勞務協作隊伍出現的拖欠或克扣農民工工資情況向項目部、公司工程管理中心等有關單位以及勞動和社會保障行政部門舉報，項目部將及時組織調查核實工作，如情況屬實，將一次給予協作隊伍1萬元罰款，拖欠、克扣情節嚴重的，我部將與其解除勞務合同關系，并將有關情況上報當地勞動保障部門進行處理。以下幾方面行為都屬本項目部禁止出現的行為：

（一）未按照合同約定支付工資的；

（二）支付工資低于當地最低工資標準的；

（三）拖欠或克扣工資的；

（四）不支付加班工資的；

（五）侵害工資報酬權益的其他行為。

十五、項目部對農民工工資做到及時發放，月結季清，絕不拖欠，并歡迎業主和監理對本部農民工工資發放進行監督。如項目部未能及時發放，當所欠農民工工資超過三個月，項目部將動用專用資金代替勞務協作隊伍進行支付。如專項基金不足以支付農民工工資時，項目部將接受業主動用施工保證金支付。

十六、項目部必須積極配合各級勞動和社會保障行政部門依法對本合同段內各勞務協作隊伍支付農民工工資情況進行監察，對違法行為進行處理。本合同段內各勞務協作隊伍在接受監察時應當如實報告情況，提供必要的資料和證明。

十七、農民工與本項目部內各勞務協作隊伍因工資支付發生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關規定處理。

十八、本制度解釋權屬于抱龍美麗鄉村項目部，日常解釋工作由工程管理中心、財務部負責。本制度如有遺漏，項目部財務部、辦公室、工程管理中心將及時予以修訂。

二十、本制度自發布之日起施行。

抱龍美麗鄉村項目部 二O一八年一月一日

第三篇：農民工工資發放制度

南沙區萬頃沙聯圍十五涌東水閘重建工程

農民工工資支付管理制度

北京京水建設集團有限公司

南沙區萬頃沙聯圍十五涌東水閘重建工程項目施工項目經理部

二0一七年一月

農民工工資支付管理制度

為了規范各施工隊支付工資行為，預防和解決拖欠農民工工資問題，維護建設領域農民工合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994 〕489號）和《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發〔2004〕22號）等有關規定，結合本項目實際，經項目經理辦公會議研究，特制定本制度。

一.為保證把這項工作落到實處，對所屬農民工按照工種進行登記造冊，充分掌握農民工實際情況，杜絕工資管理中的欺瞞現象發生；

二.在施工作業區內醒目位置公布舉報電話；

三.保證農民工工資及時足額發放；

四.項目部每月組織計劃、工程、財務等部門，直接對所完成的工程量精確驗工計價，當場監督對農民工工資的發放，隨后對務工的民工進行現場調查，對拖欠情況進行監督解決；

五.項目部支付農民工工資不得低于當地最低工資標準；工資支付標準未約定或者不明確的，按照不低于當地社會平均工資標準支付。六.工資是以法定貨幣形式支付，不使用實物或者有價證券抵付。

七.項目部每月按時支付農民工工資。按照約定工資結算周期超過一個月的，應當每月預付工資，預付的工資不得低于當地最低工資標準，余額部分到工資結算周期滿時一次結清，并足額支付。

八.項目部將工資直接支付給農民工本人，不得將農民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織或個人代發。

九.項目部支付農民工工資編制工資發放表，載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、支付的明細項目和金額、扣除的項目和金額等事項，辦理工資支付的簽收手續。

十.項目部因生產經營困難暫時無法按期支付工資的，并向農民工說明情況，同時就工資支付時間與農民工代表協商一致，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。超過30日不支付農民工工資的，視為無故拖欠工資行為。

十一.項目部在施工工地醒目位置設立公示牌，公示投訴舉報受理部門和電話號碼。

十二.任何部門或個人發現有下列情形之一的，有權向公司舉報：

（一）未按期支付農民工工資的；

（二）未按約定標準支付農民工工資的；

（三）工資支付標準約定不明確時，項目部支付的工資低于當地社會平均工資水平的；

（四）項目部未按期按標準預付農民工工資的；

（五）項目部未按期與農民工結算并足額支付剩余工資的；

（六）其它影響農民工工資發放情形的。

十三.項目部拖欠工程款未按期完成清欠或者發生新的拖欠，造成拖欠農民工工資的，限期整改并對相關負責人給予紀律處分。

十四.本條例自2017年1月5日起施行。

第四篇：農民工工資發放制度

*******************

農 民 工 工 資 發 放 制 度

*************工程有限公司

農民工工資發放制度

為規范康平御園項目部農民工工資支付行為，預防和解決勞務協作隊伍拖欠或克扣農民工工資問題，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》等法律法規、文件等的有關規定，制定本制度。

一、本制度適用于康平御園項目部的各勞務協作隊伍和與之形成勞動關系的農民工。

二、本制度所指各勞務協作隊伍，是指在我合同段范圍內從事土方、石方、混凝土、鋼筋、模板等一切與工程有關的勞務協作單位。

三、康平御園項目部綜合管理部門、計劃合同部負責本合同段內各勞務協作隊伍工資支付的監督管理，其他各業務部門均可對項目部執行本制度的情況進行監督檢查。

四、本項目內各勞務協作隊伍應當依法與所有勞務人員簽訂勞動合同（一般情況下，新工人進場3日內將勞動合同簽署完畢），明確工資結算方式與具體月工資數額，所有勞務人員工資不得低于當地最低工資標準，并將勞動合同副本提交項目部一份。同時，進場的所有勞務工人必須認真登記有關信息，對信息的真實性負責，并提交身份證復印件1份交與項目部存檔。

五、每月25日，各勞務協作隊伍必須向項目部上報當月考勤表（出工匯總表）、工資計算表等有關資料原件，與工資數額相關的考勤表、工資計算表等需經勞務人員書面簽認，并按手印。

六、項目部將根據勞動合同約定的工資結算方式以及勞務隊伍提供的有關資料進行核實，核實無誤后于每月30日向勞務人員發放工資（如無30日的，本月最后一日即為工資發放日）。

七、本項目內各勞務人員工資由項目部根據勞動合同注明的工資標準，或勞務協作隊伍提供的有關工資計算資料統一造表發放。

八、根據合同的要求，本合同段內的勞務人員工資以貨幣形式直接發放到勞務人員本人。勞務人員需持本人身份證（或戶口本）領取工資，且每人限拿一張身份證（或一個戶口本），防止冒領現象的發生。

九、勞務人員領取工資時需在工資表上簽字確認，并按手印后方可領取工資，鈔票當面點清，事后概不負責。

十、項目部財務人員負責本項目內各勞務協作隊伍工資及農民工支付等有關工作，綜合辦負責監督勞務人員的進場情況，督促勞務隊伍及時上報新增人員的有關資料，督促勞務隊伍及時與工人簽訂勞動合同。

十一、本合同段內各勞務人員工資計入相應勞務隊伍勞務費中，項目部在每月工資發放前將各勞務協作隊伍的勞務費用計算出來并提供給財務部復核，確保工資總額在勞務費總額之內。若有工資總額超過勞務費用的情況，將動用相應勞務協作隊伍繳納的工資保障金予以補平，并將有關情況通報項目部農民工工資支付領導小組以及相應的勞務協作隊伍負責人。

十二、財務部每月向項目部農民工工資支付領導小組報送工資支付情況。

十三、各勞務協作隊伍必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關規定支付農民工工資，不得拖欠或克扣。本項目范圍內的任何員工、任何農民工有權就勞務協作隊伍出現的拖欠或克扣農民工工資情況向康平御園項目部、施工單位總公司等有關單位以及勞動和社會保障行政部門舉報，項目部將及時組織調查核實工作，如情況屬實，將一次給予協作隊伍1萬元罰款，拖欠、克扣情節嚴重的，我部將與其解除勞務合同關系，并將有關情況上報當地勞動保障部門進行處理。以下幾方面行為都屬本合同段禁止出現的行為：

（一）未按照合同約定支付工資的；

（二）支付工資低于當地最低工資標準的；

（三）拖欠或克扣工資的；

（四）不支付加班工資的；

（五）侵害工資報酬權益的其他行為。

十四、項目部對農民工工資做到及時發放，月結季清，絕不拖欠，并歡迎業主和監理對本部農民工工資發放進行監督。如項目部未能及時發放，當所欠農民工工資超過三個月，項目部將動用專用資金代替勞務協作隊伍進行支付。如專項基金不足以支付農民工工資時，項目部將接受業主動用施工保證金支付。

十七、項目部必須積極配合各級勞動和社會保障行政部門依法對本合同段內各勞務協作隊伍支付農民工工資情況進行監察，對違法行為進行處理。本合同段內各勞務協作隊伍在接受監察時應當如實報告情況，提供必要的資料和證明。

十八、農民工與本合同段內各勞務協作隊伍因工資支付發生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關規定處理。

十九、本制度解釋權屬于康平御園項目部，日常解釋工作由財務部負責。本制度如有遺漏，項目部財務部、辦公室將及時予以修訂。

二十、本制度自發布之日起施行。

康平御園項目部

二O一五年二月

第五篇：建筑工程農民工工資發放制度

江蘇宇通建設投資資有限公司農民工工資發放制度（試行版）

為規范江蘇宇通建設投資有限公司各項目部農民工工資支付行為，預防和解決勞務協作隊伍拖欠或克扣農民工工資問題，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》以及與業主簽訂的承包合同等法律法規、文件等的有關規定，制定本制度。

一、本制度適用于江蘇宇通建設投資有限公司各項目部的各勞務協作隊伍和與之形成勞動關系的農民工。

二、本制度所指各勞務協作隊伍，是指在我公司所承建的各項目部范圍內從事土方、石方、混凝土、木工、鋼筋工、架子工、水電安裝、設備安裝、鋼結構等一切與工程有關的勞務協作單位。

三、各項目部負責本合同段內各勞務協作隊伍工資支付的監督管理，公司工程管理中心、財務中心均可對項目部執行本制度的情況進行監督檢查。

四、項目部各勞務協作隊伍應當依法與所有勞務人員簽訂勞動合同（一般情況下，新工人進場3日內將勞動合同簽署完畢），明確工資結算方式與具體月工資數額，所有勞務人員工資不得低于當地最低工資標準，并將勞動合同副本提交項目部一份。同時，進場的所有勞務工人必須認真登記有關信息，對信息的真實性負責，并提交身份證（或戶口本）復印件1份交與項目部存檔。

五、每月25日，各勞務協作隊伍必須向項目部上報當月考勤表（出工匯總表）、工資計算表等有關資料原件，與工資數額相關的考勤表、工資計算表等需經勞務人員書面簽認，并按手印。

六、項目部將根據勞動合同約定的工資結算方式以及勞務隊伍提供的有關資料進行核實，核實無誤后于每月30日向勞務人員發放工資（如無30日的，本月最后一日即為工資發放日）。根據各項目部勞務隊伍勞工合同而定，如合同簽定三個月支付以合同支付時間為準。

七、項目部內各勞務人員工資由項目部根據勞動合同注明的工資標準，或勞務協作隊伍提供的有關工資計算資料統一造表發放。

八、根據公司的要求，各項目部內的勞務人員工資可以以貨幣形式直接發放或辦工資卡發放到勞務人員本人。勞務人員需持本人身份證（或戶口本）領取工資，且每人限拿一張身份證（或一個戶口本），防止冒領現象的發生。

九、勞務人員領取工資時需在工資表上簽字確認，并按手印后方可領取工資，鈔票當面點清，事后概不負責。如工資卡發放財務轉賬單留存。

十、項目財務部負責本項目部各勞務協作隊伍工資支付等有關工作，項目部安排專人對勞務人員的進場情況，督促勞務隊伍及時上報新增人員的有關資料，督促勞務隊伍及時與工人簽訂勞動合同。

十一、項目部內各勞務人員工資計入相應勞務隊伍勞務費中，項目部在每月工資發放前將各勞務協作隊伍的勞務費用計算出來并提供給財務部復核，確保工資總額在勞務費總額之內。若有工資總額超過勞務費用的情況，將動用相應勞務協作隊伍繳納的工資保障金予以補平，并將有關情況通報項目部農民工工資支付領導小組以及相應的勞務協作隊伍負責人。

十二、財務部每月向項目部農民工工資支付領導小組報送本單位工資支付情況。每月28日前將當月考勤表（出工匯總表）、工資計算表、工資表報公司工程管理中心，不管工資是否發放都必須報公司工程管理中心備案。做到工資每月一報制度。

十三、項目部內各勞務協作隊伍應按有關規定繳納工資保障金，存入項目部指定的專戶，用于墊付拖欠的農民工工資。

十四、各勞務協作隊伍必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關規定支付農民工工資，不得拖欠或克扣。項目部范圍內的任何員工、任何農民工有權就勞務協作隊伍出現的拖欠或克扣農民工工資情況向項目部、公司工程管理中心等有關單位以及勞動和社會保障行政部門舉報，項目部將及時組織調查核實工作，如情況屬實，將一次給予協作隊伍1萬元罰款，拖欠、克扣情節嚴重的，我部將與其解除勞務合同關系，并將有關情況上報當地勞動保障部門進行處理。以下幾方面行為都屬本項目部禁止出現的行為：

（一）未按照合同約定支付工資的；

（二）支付工資低于當地最低工資標準的；

（三）拖欠或克扣工資的；

（四）不支付加班工資的；

（五）侵害工資報酬權益的其他行為。

十五、根據公司規定，項目部設立了農民工工資專項基金賬戶，專項基金提取比例不低于每期期中計量支付額的2%，專項基金提取總額不超過總造價的5%，在銀行開立農民工專項基金最高限額和最低保障管理，當賬戶余額達到應提取的總金額時不再提取。

十六、項目部對農民工工資做到及時發放，月結季清，絕不拖欠，并歡迎業主和監理對本部農民工工資發放進行監督。如項目部未能及時發放，當所欠農民工工資超過三個月，項目部將動用專用資金代替勞務協作隊伍進行支付。如專項基金不足以支付農民工工資時，項目部將接受業主動用施工保證金支付。

十七、項目部必須積極配合各級勞動和社會保障行政部門依法對本合同段內各勞務協作隊伍支付農民工工資情況進行監察，對違法行為進行處理。本合同段內各勞務協作隊伍在接受監察時應當如實報告情況，提供必要的資料和證明。

十八、農民工與本項目部內各勞務協作隊伍因工資支付發生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關規定處理。

十九、本制度解釋權屬于江蘇宇通建設投資有限公司，日常解釋工作由工程管理中心、財務部負責。本制度如有遺漏，項目部財務部、辦公室、工程管理中心將及時予以修訂。

二十、本制度自發布之日起施行。

江蘇宇通建設投資有限公司

二O一四年三月一日