第一篇：工會(huì)知識(shí)題庫

工會(huì)法是調(diào)整工會(huì)與國家、工會(huì)與單位行政機(jī)構(gòu)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

法人棗是指具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的社會(huì)組織。

中國工會(huì)章程棗中國工會(huì)章程是由中國工會(huì)組織的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)棗中國工會(huì)全國代表大會(huì)制定并通過的一份關(guān)于工會(huì)事務(wù)、各級(jí)工會(huì)組織和會(huì)員共同遵守的綱領(lǐng)性文件。

產(chǎn)業(yè)工會(huì)棗產(chǎn)業(yè)工會(huì)是按產(chǎn)業(yè)原則組織起來的工會(huì)組織。是同一國民經(jīng)濟(jì)部門，或性質(zhì)相近的幾個(gè)國民經(jīng)濟(jì)部門，根據(jù)實(shí)際工作需要和自身特點(diǎn)建立的全國和地方的產(chǎn)業(yè)性質(zhì)的工會(huì)組織。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)棗工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)組織開展各項(xiàng)活動(dòng)所需要的費(fèi)用。

兩權(quán)分離棗所謂兩權(quán)分離，就是全民所有制企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)由合一走向分離，所有權(quán)由所有者（國家）來行使，經(jīng)營權(quán)由企業(yè)來行使。

三級(jí)民主管理體系棗指企業(yè)在廠級(jí)建立職工代表大會(huì)制度，在車間（科室）、班組建立相應(yīng)的民主管理制度，形成從廠、車間（科室）到班組的三級(jí)民主管理體系。

勞動(dòng)關(guān)系棗勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)和勞動(dòng)力錄用者之間在社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。

勞動(dòng)爭議棗勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因勞動(dòng)的問題引起的糾紛。

勞動(dòng)合同棗是勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者之間發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的契約，經(jīng)過法律規(guī)定或確認(rèn)，是勞動(dòng)關(guān)系雙方履行其有關(guān)權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù)。

集體合同棗又稱勞動(dòng)協(xié)議、團(tuán)體協(xié)議、集體協(xié)議或聯(lián)合工作合同，是勞動(dòng)者集體與勞動(dòng)力使用者以勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的共同協(xié)議。

勞動(dòng)報(bào)酬棗勞動(dòng)報(bào)酬是社會(huì)主義所特有的一個(gè)經(jīng)濟(jì)范疇，它是勞動(dòng)者付出一定勞動(dòng)后，根據(jù)按勞分配原則而獲得的物質(zhì)補(bǔ)償。

職工傷殘待遇棗是指國家或企事業(yè)單位對負(fù)傷、殘廢的職工，為其治療、生活補(bǔ)助、救濟(jì)、護(hù)理及退休等問題而規(guī)定的物質(zhì)幫助。

勞動(dòng)權(quán)棗是指具有勞動(dòng)能力的公民要求國家提供參加社會(huì)勞動(dòng)機(jī)會(huì)和切實(shí)按照勞動(dòng)取得報(bào)酬的權(quán)利。

民主質(zhì)詢棗是指職工或職工代表就本單位的重大決策以及職工普遍關(guān)心的問題，由工會(huì)或者職工代表大會(huì)有組織、有領(lǐng)導(dǎo)地向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出問題或質(zhì)疑，要求做出答復(fù)的一種職工民主監(jiān)督形式。

企業(yè)民主對話棗是指企業(yè)內(nèi)部各級(jí)黨政干部與工人群眾、職工代表、工會(huì)等群眾組織和群眾團(tuán)體之間的直接交談。

勞動(dòng)保險(xiǎn)棗是國家為保護(hù)職工的健康，減輕其生活中的困難，保障職工在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)的生活而建立的一套制度。

工會(huì)財(cái)務(wù)棗就是各級(jí)工會(huì)組織及其所屬企事業(yè)單位，在履行工會(huì)的社會(huì)職能過程中，必然發(fā)生的籌集、分配、運(yùn)用資金或資金運(yùn)動(dòng)及所體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

基層工會(huì)棗是指按照具有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算和人事權(quán)的行政單位建立起來的工會(huì)基層委員會(huì)。

工作時(shí)間棗是指勞動(dòng)者根據(jù)國家規(guī)定，在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等工作場所內(nèi)，履行勞動(dòng)義務(wù)，用于完成本職工作的時(shí)間。

生育保險(xiǎn)棗是指女性因懷孕、分娩導(dǎo)致不能工作，勞動(dòng)收入暫時(shí)中斷，國家和社會(huì)給予必要的物質(zhì)幫助的勞動(dòng)保險(xiǎn)法律制度。

失業(yè)保險(xiǎn)棗是根據(jù)國家法律規(guī)定，統(tǒng)籌社會(huì)保險(xiǎn)基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者在一定時(shí)期給予物質(zhì)幫助、提供基本保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

集體合同棗是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

勞動(dòng)爭議受理?xiàng)検侵竸趧?dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)在接到申請人的調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，對符合條件的申請予以接受的一種行為。

調(diào)解協(xié)議書棗是勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)制作的，確認(rèn)和記載當(dāng)事人之間調(diào)解協(xié)議內(nèi)容的文書。

基層工會(huì)基本制度棗是指決定基層工會(huì)性質(zhì)、地位、作用和有關(guān)基層工作責(zé)、權(quán)、利等重大問題的一系列制度的統(tǒng)稱。

職工代表大會(huì)棗是工廠實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

動(dòng)員棗所謂動(dòng)員，是指運(yùn)用一定的技術(shù)手段和中介條件，號(hào)召、影響和調(diào)動(dòng)公眾的思想上、心理上認(rèn)同基本信仰、準(zhǔn)則和目標(biāo)的一種社會(huì)機(jī)制。

激勵(lì)棗所謂激勵(lì)，是指通過研究和滿足人們生理的、心理的需要而激發(fā)職工群眾的積極性，從而使人們的聰明才智得以充分發(fā)揮的一種管理活動(dòng)。

信息反饋棗是指通過一定的方式或途徑，使人們了解和掌握自己活動(dòng)的結(jié)果，并使人們對自己活動(dòng)的結(jié)果作出客觀的評(píng)價(jià)。

科學(xué)決策棗所謂科學(xué)決策，是指領(lǐng)導(dǎo)者按一定科學(xué)程序，依靠專家集體，運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)思維方法和先進(jìn)技術(shù)手段進(jìn)行的決策活動(dòng)。

群眾團(tuán)體棗群眾團(tuán)體是指具有共同利益或背景的人們自愿結(jié)合而成的非營利性組織。

集體協(xié)商棗集體協(xié)商就是工會(huì)（或職工代表）與企業(yè)就勞動(dòng)問題依法進(jìn)行交涉的一種方式及由這一方式規(guī)范化所形成的制度。

法棗法，又稱法律，是體現(xiàn)統(tǒng)治階級(jí)意志；由國家制定或認(rèn)可的，由國家強(qiáng)制力保證其實(shí)施的行為規(guī)范的總和。

工會(huì)棗我國工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是重要的社會(huì)政治團(tuán)體，具有重要的法律地位。

企業(yè)民主管理的性質(zhì)棗企業(yè)民主管理被既定的生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系所制約和作用并施加影響于生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的特性，叫作企業(yè)民主管理的性質(zhì)。

民主評(píng)議干部棗民主評(píng)議干部，是由企業(yè)職工代表大會(huì)定期對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)議。

勞動(dòng)保護(hù)棗是指國家為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全和健康所采取的各種措施的法律規(guī)范的總和。

勞動(dòng)合同制棗是指通過勞動(dòng)合同來確定和調(diào)節(jié)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系的一種用工制度。

特殊保護(hù)棗特殊保護(hù)是勞動(dòng)保護(hù)的一個(gè)重要內(nèi)容，是指根據(jù)心理和生理特點(diǎn)對女工和未成年工在勞動(dòng)過程中所給予的特別保護(hù)。

職業(yè)病棗是指職工在生產(chǎn)或工作過程中，由于工業(yè)毒物，不良?xì)庀髼l件，生物因素等特殊的勞動(dòng)環(huán)境或者某種勞動(dòng)的性質(zhì)，以及一般衛(wèi)生條件的惡劣等職業(yè)性毒害引起的疾病。

工會(huì)積極分子棗是指利用業(yè)余時(shí)間擔(dān)任一定工會(huì)工作任務(wù)的會(huì)員。

工會(huì)參政議政棗工會(huì)參政議政，就是代表和組織職工群眾參與國家和社會(huì)事務(wù)的管理。

女職工組織棗女職工組織是同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的維護(hù)女職工合法權(quán)益的具有民主性、代表性的女職工組織。

工會(huì)財(cái)務(wù)管理體制棗工會(huì)財(cái)務(wù)管理體制是工會(huì)系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理上職權(quán)劃分和財(cái)力分配的制度。

工會(huì)財(cái)產(chǎn)棗工會(huì)財(cái)產(chǎn)就是指工會(huì)的固定資產(chǎn)、低值易耗品和材料。

職工之家棗“職工之家”是工會(huì)組織同群眾保持血肉聯(lián)系，體現(xiàn)工會(huì)的階級(jí)性和群眾性，反映工會(huì)性質(zhì)、宗旨和新時(shí)期工作方針要求的一種形象說法。

職工文化技術(shù)教育棗職工文化技術(shù)教育是對職工進(jìn)行的科學(xué)文化知識(shí)、崗位技能、技巧的培訓(xùn)和訓(xùn)練。

勞動(dòng)爭議調(diào)解棗是指勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人，在本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下，通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)、說服教育、規(guī)勸疏導(dǎo)，分清是非、明確責(zé)任、民主協(xié)商的解決爭議。

工傷保險(xiǎn)棗就是國家或企業(yè)為保障勞動(dòng)者在因工受傷致殘、死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)力而造成本人和家庭收入中斷時(shí)的基本生活需要和治療而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。

選擇填空.自愿結(jié)合；B.需要時(shí)結(jié)合；C.強(qiáng)制結(jié)合。答案：（A）

______是社會(huì)主義勞動(dòng)競賽的基本特征。

A.民主性；B.競爭性；C.廣泛性。答案：（C）

企業(yè)民主管理由______組織實(shí)施。

A.工會(huì)；B.廠長；C.勞資部門。答案：（A）

勞動(dòng)合同是由雙方______訂立的。

A.代理人；B.當(dāng)事人；C.自然人。答案：（B）

______保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。

A.刑法；B.國家；C.憲法。答案：（C）

集體合同的期限一般為______年。

A.三B.二；C.一。答案：（A）

集體合同的效力______于勞動(dòng)合同。

A.等同；B.高；C.低。答案：（B）

______是職代會(huì)的主體。

A.職工；B.職工代表；C.職工代表。組答案：（B）

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立______。

A.集體合同；B.勞動(dòng)協(xié)議；C.勞動(dòng)合同。答案：（C）

職工代表是由______。

A.職工選舉；B.行政任命；C.自由報(bào)名；答案：（A）

職工代表每______改選一次。

A.兩年；B.三年；C.四年。答案：（A）

民主評(píng)議的對象是企業(yè)各級(jí)______。

A.所有領(lǐng)導(dǎo)干部；B.行政領(lǐng)導(dǎo)干部；C.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。答案：（B）

勞動(dòng)競賽的作用在于促進(jìn)______的發(fā)展。

A.生產(chǎn)關(guān)系；B.勞動(dòng)技能；C.生產(chǎn)力。答案：（C）

《企業(yè)職工守則》是職工必須遵守的______。

A.法律規(guī)范；B.道德規(guī)范；C.職業(yè)規(guī)范。答案：（A）

民主質(zhì)詢這一監(jiān)督形式帶有一定______。

A.公開性；B.強(qiáng)制性；C.自愿性。答案：（B）

我國職工教育的重點(diǎn)是______。

A.政治文化教育；B.職業(yè)道德培訓(xùn)；C.崗位職務(wù)培訓(xùn)。答案：（C）

確立《勞動(dòng)法》基本原則的依據(jù)是______。

A.社會(huì)制度；B.國家憲法；C.群眾意愿綜合。答案：（B）

企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員______人以上的，可以建立基層工會(huì)委員會(huì)。

A.50；B.35；C.25。答案：（C）

無效的勞動(dòng)合同從______的時(shí)候起，就沒有法律約束力。

A.訂立；B.執(zhí)行；C.證明無效。答案：（A）

基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得______法人資格。

A.全部會(huì)員；B.企業(yè)；C.社會(huì)團(tuán)體。答案：（C）

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿______年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

A.15；B.10；C.8。答案：（B）

寫請示要堅(jiān)持______的原則。

A.一文一事；B.一文二事；C.一文三事。答案：（A）

消息屬于______范疇。

A.公文；B.新聞報(bào)道；C.報(bào)告。答案：（B）

職工代表大會(huì)至少每______召開一次。

A.兩年；B.一年；C.半年。答案：（C）

民主管理是與______緊密聯(lián)系的概念。

A.科學(xué)管理；B.經(jīng)濟(jì)管理；C.生產(chǎn)管理。答案：（A）

安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的______的工資報(bào)酬。

A.200%；B.150%；C.100%。答案：（B）

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以______形式訂立。

A.口頭；B.書面；C.二者。均可答案：（B）

依法訂立的集體合同對______具有約束力。

A.企業(yè)和企業(yè)全體職工；B.企業(yè)；C.企業(yè)全體職工。答案：（A）

1994年7月5日頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)法》自______實(shí)施。

A.1995年1月1日；B.1994年7月5日；C.1995年7月1日。

答案：（A）

設(shè)立股份有限公司應(yīng)有______以上為發(fā)起人。

A.3；B.2；C.5。答案：（C）

工會(huì)的命運(yùn)是由______決定的。

A.政黨；B.工人；C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。答案：（B）

違紀(jì)職工是指經(jīng)常違反企業(yè)______和其他必要規(guī)章制度的企業(yè)職工。

A.管理規(guī)定；B.勞動(dòng)紀(jì)律；C.職業(yè)道德。答案：（B）

職工代表大會(huì)實(shí)行______。

A.職工管理；B.民主集中制；C.民主管理。答案：（B）

女職工“四自”概念中不包括______。

A.自尊；B.自立；C.自愛。答案：（C）

《中國工會(huì)章程》是______必須遵守的一項(xiàng)內(nèi)部大法。

A.工會(huì)組織；B.工會(huì)會(huì)員；C.工會(huì)組織和工會(huì)會(huì)員。答案：（C）

勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)______引起的糾紛。

A.權(quán)利；B.權(quán)利和義務(wù)；C.義務(wù)。答案：（B）

工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂______。

A.集體合同；B.勞動(dòng)合同；C.勞動(dòng)協(xié)議。答案：（A）

______是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

A.職工代表大會(huì)；B.廠領(lǐng)導(dǎo)班子；C.工會(huì)。答案：（A）

禁止用人單位招用未滿______周歲的未成年人。

A.14；B.16；C.18。答案：（B）

勞動(dòng)合同的試用期最長不得超過______。

A.一個(gè)月；B.三個(gè)月；C.六個(gè)月。答案：（C）

工資應(yīng)當(dāng)以______形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

A.貨幣；B.信用卡；C.存折。答案：（A）

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)______代表擔(dān)任。

A.人事部門；B.廠領(lǐng)導(dǎo)；C.工會(huì)。答案：（C）

我國第一部工會(huì)法頒布于______。

A.1950年6月29日；B.1950年8月1日；C.1951年5月1日。

答案：（A）

的。

A.禁止；B.限制；C.承認(rèn)。答案：（C）

勞動(dòng)合同的無效，由______或人民法院確認(rèn)。

A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)；B.簽定勞動(dòng)合同企業(yè)；C.工會(huì)。答案：（A）

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須提前______日以書面形式通知用人單位。

A.10；B.20；C.30。答案：（C）

《工會(huì)法》是的產(chǎn)物。

A.社會(huì)發(fā)展；B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展；C.工人運(yùn)動(dòng)。答案：（C）

集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交______討論通過。

職工代表大會(huì)；B.職工代表大會(huì)或全體職工；C.全體職工。

答案：（B）

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資______的工資報(bào)酬。

A.300%；B.200%；C.150%。答案：（A）

工會(huì)具有的基本性質(zhì)是______。

A.民主性、廣泛性、政治性；B.階級(jí)性、群眾性、政治性；C.民主性、群眾性、政治性。答案：（B）

按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者連續(xù)工作______年以上的，享受帶薪年休假。

A.一；B.三；C.五。答案：（A）

請示與報(bào)告的相同之處，都是______。

A.上行公文；B.平行公文；C.下行公文。答案：（A）

上級(jí)主管機(jī)關(guān)對下級(jí)職代會(huì)上報(bào)的干部獎(jiǎng)懲、任免建議應(yīng)在_____內(nèi)作出答復(fù)。

A.半個(gè)月；B.一個(gè)月；C.二個(gè)月。答案：（B）

集體合同簽定后，應(yīng)在七日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同文本極其附件一式二份報(bào)送______登記備案。

A.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門；B.上級(jí)工會(huì)；C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?。答案：（A）

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日______日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《工會(huì)法》、全總、財(cái)政部及國家的有關(guān)規(guī)定，下列費(fèi)用中______應(yīng)由行政列支。

A.職工活動(dòng)費(fèi)；B.基層工會(huì)干部短期學(xué)習(xí)差旅費(fèi)；C.上解經(jīng)費(fèi)支出。

答案：（B）

下列哪項(xiàng)支出不應(yīng)列入廠務(wù)公開______。

A.企業(yè)經(jīng)營狀況；B.企業(yè)重大問題決策；C.商業(yè)、技術(shù)機(jī)密。

答案：（C）

價(jià)值在______元以上，使用年限在一年以上的財(cái)產(chǎn)，屬于工會(huì)固定資產(chǎn)。

A.200；B.500；C.1000。答案：（A）

判斷對錯(cuò)

勞動(dòng)合同的期限分為在固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。（）

訂立勞動(dòng)合同必須遵循合法和平等自愿、協(xié)商一致的原則。（）

答案：（√）“三不放過”為事故原因分析不清不放過，事故責(zé)任者和周圍群眾沒受到教育不放過，沒有防范措施不放過。（）

答案：（√）合理化建議的要件有建議理由、辦法和措施、實(shí)施后預(yù)計(jì)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。（）

答案：（√）勞動(dòng)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在遇有生育、年老、疾病、傷殘、死亡等特殊困難時(shí)，由企業(yè)及國家給予的物質(zhì)幫助。（）

工會(huì)的宏觀維護(hù)職能是指工會(huì)從根本上代表和維護(hù)職工利益。（）

社會(huì)主義工會(huì)具有維護(hù)、教育、參與和建設(shè)四項(xiàng)基本職能。（）

答案：（√）應(yīng)為：職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

應(yīng)為：《企業(yè)職工守則》是職工必須遵守的法律規(guī)范。

工會(huì)是法人，有權(quán)參加民事事務(wù)。（）應(yīng)為：技能教育、崗位技能培訓(xùn)是職工教育的核心。

工會(huì)要根據(jù)民主集中制的原則及產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則，設(shè)置組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。（）

應(yīng)為：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾性組織，職工加入工會(huì)，必須經(jīng)過本人申請，工會(huì)小組討論通過，基層委員會(huì)批準(zhǔn)的組織手續(xù)。

企業(yè)行政無權(quán)干預(yù)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用，更不能把持工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用權(quán)。（））

工會(huì)興辦的企事業(yè)既不屬于國有經(jīng)營范疇，也非私營經(jīng)濟(jì)范疇，而是屬于集體所有制經(jīng)濟(jì)的一種類型。（）

企業(yè)的職工代表大會(huì)，要討論勞動(dòng)保護(hù)資金的使用，監(jiān)督有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)決議的實(shí)現(xiàn)。（）

職工工資應(yīng)隨著生產(chǎn)發(fā)展和勞動(dòng)生產(chǎn)率的逐步提高有所增加，工資增長的幅度不得低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長幅度。（）

應(yīng)為：對違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工的處罰有行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰和刑事制裁三種，刑事制裁不屬勞動(dòng)爭議范疇。

不定時(shí)工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采取的一種工時(shí)制度。

職工結(jié)婚時(shí)不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，應(yīng)根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（）

職代會(huì)進(jìn)行民主評(píng)議干部應(yīng)在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由職工代表大會(huì)主席團(tuán)主持進(jìn)行。

廠務(wù)會(huì)議是一種非制度化的、不定期和不定型的組織形式，是協(xié)助廠長決策的補(bǔ)充形式。（）

勞動(dòng)保護(hù)可分為勞動(dòng)時(shí)間保護(hù)、經(jīng)營場所保護(hù)和特殊保護(hù)三部分。（）

簡答題

工會(huì)的宗旨是什么？

答：代表和維護(hù)工人階級(jí)利益。

什么是職工代表大會(huì)？

答：職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

什么是勞動(dòng)保險(xiǎn)？

答：勞動(dòng)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在遇有生育、年老、疾病、傷殘、死亡等特殊困難時(shí)，由企業(yè)及國家給予的物質(zhì)幫助。

什么是工會(huì)民主參與？ 答：工會(huì)民主參與是指工會(huì)組織和代表職工參與國家的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)生產(chǎn)和企事業(yè)的管理。

什么是企業(yè)民主管理？ 答：企業(yè)民主管理是指企業(yè)職工依照法律規(guī)定，參加企業(yè)決策和管理，監(jiān)督企業(yè)各級(jí)干部，當(dāng)家作主管理企業(yè)。

什么是《勞動(dòng)法》？

答：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的各種社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

工會(huì)的宏觀維護(hù)職能是什么？

答：工會(huì)的宏觀維護(hù)職能是指工會(huì)從根本上代表和維護(hù)職工利益。

新時(shí)期我國工會(huì)具有哪些職能？

答：新時(shí)期我國社會(huì)主義企業(yè)工會(huì)職能從目的上劃分，可分參與職能、維護(hù)職能、建設(shè)職能和教育職能四項(xiàng)職能。工會(huì)職能是由會(huì)員的需要和對滿足需要手段的選擇，這兩者合一所決定的。

企業(yè)民主管理的形式都有哪些？

答：企業(yè)民主管理是社會(huì)主義企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度的根本原則。企業(yè)民主管理主要有五種形式：（1）職工代表大會(huì)；（2）職工大會(huì)；（3）工會(huì)委員會(huì)；（4）企業(yè)管理委員會(huì)；（5）班組民主管理。

職工代表大會(huì)的特點(diǎn)是什么？

答：職工代表大會(huì)具有以下特點(diǎn)：（1）職工代表大會(huì)有廣泛的群眾性；（2）職工代表大會(huì)擁有一定的職權(quán)。（3）職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制；（4）職工代表大會(huì)實(shí)行職工代表常任制。

工會(huì)的權(quán)力和義務(wù)是什么？

答：工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)主要有：（1）代表和組織職工參與國家社會(huì)事務(wù)管理和企業(yè)的民主管理；（2）維護(hù)職工的合法權(quán)益；（3）關(guān)心職工的勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)；（4）協(xié)助政府和企業(yè)行政開展工作。

工會(huì)是一個(gè)被管理者的組織。

工會(huì)職工生產(chǎn)保護(hù)工作的特點(diǎn)是什么？

答：工會(huì)職工生產(chǎn)保護(hù)工作的特點(diǎn)有三點(diǎn)：一是群眾性、二是廣泛性、三是形式的多樣性。工會(huì)職工生產(chǎn)保護(hù)工作的特點(diǎn)是由工會(huì)的建設(shè)職能和維護(hù)職能所決定的。

工會(huì)職工生活保障工作的內(nèi)容是什么？

答：工會(huì)職工生活保障工作的內(nèi)容概況為四部分：（1）是職工勞動(dòng)就業(yè)；（2）是職工生活福利；（3）是職工的社會(huì)保險(xiǎn)；（4）是職工的療養(yǎng)和休養(yǎng)事業(yè)。工會(huì)職工生活保障工作具有重大現(xiàn)實(shí)意義。

工會(huì)工作方法的主要特點(diǎn)是什么？

答：工會(huì)工作方法的主要特點(diǎn)是：工會(huì)工作方法的群眾性、工會(huì)工作方法的民主性、工會(huì)工作方法的多樣性和工會(huì)工作方法的社會(huì)性。工會(huì)工作方法不同于其他社會(huì)組織。具有自己鮮明的特點(diǎn)。

什么是社會(huì)主義勞動(dòng)競賽？

答：社會(huì)主義勞動(dòng)競賽，是社會(huì)主義企業(yè)的工會(huì)組織職工群眾社會(huì)主義參加生產(chǎn)建設(shè)活動(dòng)，為社會(huì)主義企業(yè)生產(chǎn)貢獻(xiàn)力量的一種活動(dòng)形式。是職工之間、集體和集體之間的比賽。

職工代表大會(huì)行使的民主管理權(quán)力有哪些？

答：職工代表大會(huì)行使的民主管理權(quán)力包括：審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職工合法權(quán)益。職工代表大會(huì)的民主管理權(quán)是由職工代表大會(huì)的性質(zhì)決定的。

什么是職代會(huì)提案？

答：職代會(huì)提案是指列入職工代表大會(huì)會(huì)議議程，交付職代會(huì)討論、處理、決定的方案和建議。這些方案和建議由職工代表和職工群眾提出，由提案審查委員會(huì)審查立案，形成職代會(huì)提案。

什么是職工代表大會(huì)決議？

答：職工代表大會(huì)決議是指職工代表大會(huì)討論通過要求對其貫徹執(zhí)行的文件。主要是通過的文件決議和對會(huì)議決議事項(xiàng)的決定。職工代表大會(huì)決議已經(jīng)形成即具有約束力。

社會(huì)主義勞動(dòng)競賽有哪些形式？

答：社會(huì)主義勞動(dòng)競賽的形式主要有同行式、合同式、臺(tái)階式、攻關(guān)式和自選式五種。此外，從競賽內(nèi)容上分，還可分為單項(xiàng)賽和綜合賽，從參加人員人分為集體賽和個(gè)人賽。

社會(huì)主義勞動(dòng)競賽的內(nèi)容是什么？

答：社會(huì)主義勞動(dòng)競賽的內(nèi)容主要有社會(huì)主義勞動(dòng)競賽目標(biāo)、社會(huì)主義勞動(dòng)競賽標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)主義勞動(dòng)競賽條件。競賽的內(nèi)容要具體、明確，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)本企業(yè)的特色。

什么是職工合理化建議？

答：職工合理化建設(shè)，是指有關(guān)改進(jìn)和完善企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施。鼓勵(lì)職工提合理化建議，是推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步，改善經(jīng)營管理，增強(qiáng)企業(yè)活力的有效手段。

什么是技術(shù)改進(jìn)？

答：技術(shù)改進(jìn)是指社會(huì)主義企業(yè)的職工群眾對所在企業(yè)的機(jī)器設(shè)備、工具、工藝技術(shù)等方面所作的改進(jìn)和革新。對推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步，改善經(jīng)營管理，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

什么是勞動(dòng)合同？

答：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)等用人單位之間確定勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成的契約和協(xié)議，又稱為勞動(dòng)契約。勞動(dòng)合同訂立后，對勞動(dòng)者和用人單位具有約束力。

什么是工會(huì)干部？

答：工會(huì)干部是指專職從事工會(huì)工作的工作人員。

什么是家庭美德？

答：夫妻恩愛和睦，志同道和，贍養(yǎng)老人，撫養(yǎng)和教育子女，尊老愛幼。

什么是違紀(jì)職工？

答：指經(jīng)常違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和其他必要規(guī)章制度的企業(yè)職工。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源是什么？

答：（1）會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)；（2）行政撥交的經(jīng)費(fèi)；（3）工會(huì)舉辦事業(yè)的收入；（4）行政的補(bǔ)助。

基層女職工委員會(huì)的職責(zé)是什么？

答：（1）運(yùn)用各種形式加強(qiáng)對女職工的思想教育，幫助她們正確處理戀愛、婚姻、家庭問題；（2）發(fā)動(dòng)女職工積極參加政治、文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，全面提高素質(zhì)；（3）發(fā)動(dòng)女職工積極參加企業(yè)民主管理和勞動(dòng)競賽，發(fā)揮“半邊天”作用，注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)典型；（4）協(xié)助、督促行政有關(guān)部門執(zhí)行有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)政策，注意了解和征求女職工的意見和要求，督促、協(xié)助行政有關(guān)部門及時(shí)處理關(guān)系到女職工切身利益方面的提案；（5）配合有關(guān)部門抓好計(jì)劃生育工作和婦幼保健工作。

公文主題結(jié)構(gòu)有哪三種類型？

答：（1）篇段合一式結(jié)構(gòu)；（2）因果式結(jié)構(gòu)；（3）分塊式結(jié)構(gòu)。

總結(jié)的內(nèi)容包括哪幾個(gè)方面？

答：（1）基本情況；（2）成績和缺點(diǎn)；（3）經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)；（4）存在的問題和今后的打算。

公文在行政機(jī)關(guān)公務(wù)中有哪些作用？

答：（1）傳達(dá)和貫徹作用；（2）依據(jù)和憑證作用；（3）聯(lián)系和協(xié)調(diào)作用；（4）宣傳和教育作用。

信息與新聞的共性有哪些？

答：（1）真實(shí)性；（2）時(shí)效性；（3）實(shí)用性；（4）短小精悍

企業(yè)民主管理有哪些職能？

答：主要有五項(xiàng)職能：（1）審議與決策職能；（2）監(jiān)督職能；（3）協(xié)調(diào)職能；（4）維護(hù)職能；（5）教育職能。

職工代表大會(huì)一般設(shè)立哪些專門委員會(huì)？

答：（1）生產(chǎn)經(jīng)營委員會(huì)；（2）規(guī)章制度委員會(huì)；（3）生活福利委員會(huì)；（4）評(píng)議監(jiān)督干部委員會(huì)。

簽訂集體合同的程序是什么？

答：（1）提出簽訂集體合同的建議，對方接受建議；（2）起草集體合同草案；（3）合同的當(dāng)事人雙方進(jìn)行協(xié)商，確定合同草案；（4）職工代表大會(huì)審議集體合同；（5）集體合同經(jīng)職代會(huì)審議后通過；（6）登記備案。

因勞動(dòng)保護(hù)引起的爭議有哪些？

答：（1）因適用安全技術(shù)規(guī)程與勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程發(fā)生的爭議；（2）因女工與未成年工特殊保護(hù)發(fā)生的爭議；（3）因工作時(shí)間或休息時(shí)間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

推行廠務(wù)公開的目的是什么？

答：推行廠務(wù)公開的目的是；貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的方針，保障職工當(dāng)家做主的權(quán)利，調(diào)動(dòng)包括管理經(jīng)營者在內(nèi)的全體職工的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

推行廠務(wù)公開應(yīng)堅(jiān)持什么原則？

答：一般而言，應(yīng)堅(jiān)持以下三個(gè)原則：（1）要堅(jiān)持有利于發(fā)展和完善企業(yè)原有的職工民主管理制度，保障職工群眾民主政治權(quán)利；（2）要堅(jiān)持有利于確立職工的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、創(chuàng)造性；（3）是堅(jiān)持有利于企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

廠務(wù)公開的基本程序是什么？

答：基本程序是（1）收集預(yù)審；（2）定時(shí)定點(diǎn)公布；（3）征詢意見；（4）建立廠務(wù)公開檔案。

推行廠務(wù)公開應(yīng)解決的幾個(gè)問題是什么?

答：（1）著眼于促進(jìn)國有企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定；（2）堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)突出重點(diǎn)；（3）堅(jiān)持以職工代表大會(huì)為基本載體；（4）與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合。

工會(huì)勞動(dòng)模范工作的主要內(nèi)容是什么？

答：（1）是勞動(dòng)模范的評(píng)選工作；（2）是勞動(dòng)模范的推廣和宣傳工作；（3）是勞動(dòng)模范的教育、培養(yǎng)和使用工作；（4）是加強(qiáng)勞動(dòng)模范的日常管理工作。

職工文化活動(dòng)的主要內(nèi)容和方式有哪些？

答：（1）宣傳教育活動(dòng)；（2）科學(xué)和文化藝術(shù)的普及活動(dòng)；（3）組織文藝演出活動(dòng)；（4）圖書閱覽和讀書活動(dòng)；（5）電影錄像活動(dòng)；（6）組織各類興趣愛好小組活動(dòng)；（7）組織群眾性娛樂活動(dòng)。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查監(jiān)督的對象有哪些？

答：審查監(jiān)督的對象可分為：（1）審查監(jiān)督同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況；（2）審查同級(jí)工會(huì)組織的財(cái)產(chǎn)管理情況；（3）審查同級(jí)工會(huì)所屬企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營管理和經(jīng)濟(jì)效益等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況。

論述題

論述社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的基本框架。

答：社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的基本框架由以下五個(gè)主要環(huán)節(jié)所構(gòu)成。

（1）堅(jiān)持以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，加快推進(jìn)國有企業(yè)改革，建立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求，產(chǎn)權(quán)清晰、責(zé)權(quán)明確、政企分開、科學(xué)管理的現(xiàn)代企業(yè)制度；

（2）建立全國統(tǒng)一開放的市場體系，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)市場緊密結(jié)合，國內(nèi)市場與國際市場相互銜接，促進(jìn)資源的優(yōu)化配置；

（3）轉(zhuǎn)變政府管理經(jīng)濟(jì)的職能，建立以間接手段為主的完善的宏觀調(diào)控體系，保證國民經(jīng)濟(jì)的健康運(yùn)行；

（4）建立以按勞分配為主體，按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，效率優(yōu)先、兼顧公平的收入分配制度，鼓勵(lì)一部分地區(qū)一部分人先富起來，走共同富裕的道路；

（5）建立多層次的社會(huì)保障制度，為城鄉(xiāng)居民提供同我國國情相適應(yīng)的社會(huì)保障，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。

如何看待《工會(huì)法》的頒布實(shí)施？

答：《工會(huì)法》的頒布實(shí)施，對于我國的社會(huì)主義政治、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革開放，對于新時(shí)期工會(huì)運(yùn)動(dòng)的開展，特別是通過工會(huì)組織發(fā)揮工人階級(jí)群眾的積極性和主動(dòng)性，發(fā)揮了重要作用。但是，由于我國處在經(jīng)濟(jì)和政治體制改革的過程中，因而這個(gè)法律不可避免的反映出新舊體制交替時(shí)期的某些特征：對于某些認(rèn)識(shí)不盡一致的問題只做了原則規(guī)定，對有些存在明顯不同認(rèn)識(shí)的問題則予以回避。而且，經(jīng)過實(shí)施以來的實(shí)踐檢驗(yàn)，在其他方面也逐漸顯示出不夠完善的地方。例如：沒有專門規(guī)定法律責(zé)任，作為一部由國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)制定的基本法，缺少了法律保障的具體措施和手段，無論從結(jié)構(gòu)上、內(nèi)容上都不夠充實(shí)、完整，也影響了工會(huì)法事實(shí)上的法律效力。這些都有待于今后立法的進(jìn)一步完善。

如何理解工會(huì)地位的法律體現(xiàn)？

答：隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，工會(huì)是職工利益代表者的社會(huì)身份已在我國法律上作了確定?！豆?huì)法》第七條、第三十三條規(guī)定“勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”，“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂”?！镀髽I(yè)法》第十一條規(guī)定，“企業(yè)工會(huì)代表和維護(hù)職工利益，依法獨(dú)立自主的開展工作，企業(yè)工會(huì)組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督?！薄豆?huì)法》第十八條規(guī)定，“工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂集體合同”。法律上這些規(guī)定，說明了我國工會(huì)的社會(huì)身份和地位已受到了法律保護(hù)，同時(shí)也說明了法律已賦予了工會(huì)應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)。

基層工會(huì)與黨組織的關(guān)系如何？

答：中國工會(huì)是在工人階級(jí)政黨領(lǐng)導(dǎo)下的建立和發(fā)展起來的，堅(jiān)持黨對工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)是工會(huì)一貫堅(jiān)持的政治原則。黨是工人階級(jí)的先鋒隊(duì)組織，是由工人階級(jí)的先進(jìn)分子組成。而工會(huì)是工人階級(jí)為了保護(hù)自身的利益而自愿結(jié)合起來的群眾組織，具有廣泛的群眾性。因此，在工會(huì)和黨的關(guān)系上，一方面，工會(huì)必須自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)；另一方面，工會(huì)作為群眾團(tuán)體，又要依照法律和自己的章程獨(dú)立自主的開展工作，并且把這兩方面統(tǒng)一起來。也就是說，工會(huì)的一切工作都是按照黨的路線、方針、政策來做的；而一切工作都是由工會(huì)以自己的方式獨(dú)立自主的開展工作的，這兩方面實(shí)際上都是在同一過程實(shí)現(xiàn)的。

工會(huì)是黨的重要依靠力量和重要支持者。工人階級(jí)政黨必須依靠本階級(jí)群眾，工會(huì)是黨聯(lián)結(jié)工人階級(jí)群眾的紐帶和橋梁，工會(huì)應(yīng)發(fā)揮這方面的作用。

如何理解工會(huì)的社會(huì)職能？

答：工會(huì)的職能，是由工會(huì)性質(zhì)決定的工會(huì)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的基本內(nèi)容和基本方向。中國工會(huì)章程規(guī)定，中國工會(huì)的主要社會(huì)職能是：維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利；動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟(jì)和發(fā)展任務(wù)；代表和組織職工參加國家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。這四項(xiàng)社會(huì)職能，簡稱為：維護(hù)、建設(shè)、參與和教育職能。在發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)過程中，工會(huì)要在全面履行四項(xiàng)社會(huì)職能的同時(shí)，強(qiáng)化維護(hù)職能，發(fā)揮工會(huì)的積極作用。

如何理解勞動(dòng)關(guān)系的變化將促使工會(huì)工作向法律化和國際慣例趨勢發(fā)展？

答：市場經(jīng)濟(jì)從某種意義上講是一種法制經(jīng)濟(jì)。它要求經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、政治活動(dòng)以及工會(huì)工作也必須納入法制軌道。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工會(huì)工作主要是依靠經(jīng)驗(yàn)和上級(jí)指令，隨意性比較大。市場經(jīng)濟(jì)體制的運(yùn)行，客觀上要求工會(huì)工作轉(zhuǎn)變?yōu)榉尚?，即運(yùn)用法律手段來實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的目標(biāo)。一方面，工會(huì)參與制定有關(guān)法律，基層工會(huì)要為上級(jí)工會(huì)參與立法提供信息；另一方面基層工會(huì)要監(jiān)督行政方面貫徹落實(shí)法律法規(guī)，以及維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)關(guān)系原本性質(zhì)的復(fù)歸，就要學(xué)習(xí)外國包括發(fā)達(dá)資本主義國家的經(jīng)驗(yàn)，使我國工會(huì)既有自己的特色，又符合國際慣例。

新時(shí)期工會(huì)工作指導(dǎo)方針是什么？

答：工會(huì)十三大制定的工會(huì)工作指導(dǎo)方針是：在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，高舉鄧小平理論的偉大旗幟，全面貫徹黨的十五大精神，堅(jiān)持基本路線和基本綱領(lǐng)，堅(jiān)定不移的推動(dòng)全心全意依靠工人階級(jí)方針的落實(shí)，突出工會(huì)的維護(hù)職能，充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督和社會(huì)調(diào)節(jié)作用，不斷加強(qiáng)工會(huì)的群眾化、民主化、法制化建設(shè)，更好的為職工群眾服務(wù)，團(tuán)結(jié)、教育和動(dòng)員廣大職工，為深化改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定，把建設(shè)有中國特色社會(huì)主義事業(yè)全面推向二十一世紀(jì)而努力奮斗。

如何理解強(qiáng)化工會(huì)維護(hù)職能是建立市場經(jīng)濟(jì)新體制的有力保證？

答：市場經(jīng)濟(jì)是競爭經(jīng)濟(jì)。從許多國家的經(jīng)驗(yàn)來看，在建立社會(huì)競爭機(jī)制的同時(shí)，必須同時(shí)重視建立社會(huì)穩(wěn)定機(jī)制。充分發(fā)揮工會(huì)的維護(hù)職能，是建立社會(huì)穩(wěn)定機(jī)制的一個(gè)重要方面。在新舊體制的交替過程中，新舊制度之間，不同崗位、不同階層的人們之間，正確行為與不正確行為之間，許多矛盾相互摩擦撞擊。國家、企業(yè)和職工之間利益要求的差別性有逐步擴(kuò)大的趨勢。工會(huì)切實(shí)承擔(dān)起維護(hù)職能，必將促進(jìn)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制健康的發(fā)展。

何謂依法維權(quán)、依法治會(huì)？

答：所謂依法維權(quán)，就是指工會(huì)按照憲法和法律的有關(guān)規(guī)定，運(yùn)用法律手段來維護(hù)職工和工會(huì)的合法權(quán)益；所謂依法治會(huì)，是指工會(huì)依照法律規(guī)定來開展各項(xiàng)工作，規(guī)范自身的行為，促進(jìn)自身的建設(shè)。依法維權(quán)、依法治會(huì)的基本內(nèi)容包括：（1）加強(qiáng)源頭參與；（2）依法維護(hù)職工的合法權(quán)益；（3）強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督；（4）規(guī)范工會(huì)自身行為。

工會(huì)實(shí)行民主集中制的主要內(nèi)容是什么？

答：根據(jù)《中國工會(huì)章程》第八條規(guī)定：“中國工會(huì)實(shí)行民主集中制，主要內(nèi)容是：（1）個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織；（2）工會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除它們派出的代表機(jī)關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生；（3）工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的全國代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)。工會(huì)的地方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的地方各級(jí)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的總工會(huì)委員會(huì)；（4）工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受會(huì)員監(jiān)督。會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會(huì)委員會(huì)組成人員；（5）工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬重大問題由委員會(huì)民主討論，作出決定，委員會(huì)成員根據(jù)集體的決定和分工履行自己的職責(zé)；（6）工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，經(jīng)常向下級(jí)組織通報(bào)情況，聽取下級(jí)組織和會(huì)員的意見，研究和解決他們提出的問題。下級(jí)組織向上級(jí)組織請示報(bào)告工作?！币陨鲜枪?huì)民主集中制的六項(xiàng)重要內(nèi)容，彼此相互聯(lián)系，互為補(bǔ)充。

如何加強(qiáng)工會(huì)的作風(fēng)建設(shè)？

答：工會(huì)要善于深入職工群眾，關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，努力為職工說話辦事。各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要改進(jìn)作風(fēng)，深入實(shí)際，加強(qiáng)調(diào)研，講究務(wù)實(shí)，堅(jiān)持典型示范，實(shí)行分類指導(dǎo)，努力做到工會(huì)代表職工、上級(jí)代表下級(jí)、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)為基層和職工群眾服務(wù)。要建立健全代表參與、聯(lián)系協(xié)商、調(diào)查研究、指導(dǎo)服務(wù)和激勵(lì)監(jiān)督等制度，努力使工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)做到信息靈通、關(guān)系順暢、工作有序、運(yùn)轉(zhuǎn)正常、服務(wù)高效。

職工代表大會(huì)有何特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)？

答：職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，它具有民主管理其他形式所不具有的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)：（1）廣泛的代表性和充分的民主性；（2）職工代表大會(huì)具有法律依據(jù)和權(quán)威性；（3）系統(tǒng)的組織機(jī)構(gòu)和組織制度。

工會(huì)預(yù)算的編制和審批程序如何？

答：預(yù)算草案必須由基層工會(huì)主席組織基層工會(huì)各工作委員會(huì)，各有關(guān)部門和工會(huì)積極分子進(jìn)行討論，提出意見，再經(jīng)過基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查同意，基層工會(huì)委員會(huì)會(huì)議討論通過，在規(guī)定的期限內(nèi)報(bào)送上級(jí)主管工會(huì)。

基層工會(huì)的預(yù)算由上級(jí)主管工會(huì)審批，也可按有關(guān)的規(guī)定，報(bào)上級(jí)主管工會(huì)備案。但上級(jí)主管工會(huì)有權(quán)提出修訂預(yù)算的意見和要求，基層工會(huì)必須根據(jù)這些意見和要求及時(shí)調(diào)整預(yù)算?；鶎庸?huì)預(yù)算報(bào)批還是報(bào)備，由上級(jí)主管工會(huì)確定。

工會(huì)會(huì)員加納會(huì)費(fèi)的意義？

答：會(huì)員交納會(huì)費(fèi)是對工會(huì)組織必須履行的一項(xiàng)義務(wù)，同時(shí)也是保障會(huì)員能夠享受一定權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)，這是由工會(huì)的性質(zhì)和任務(wù)所決定的。

會(huì)員交納會(huì)費(fèi)，是會(huì)員組織觀念的體現(xiàn)，也是工會(huì)組織和工會(huì)干部為職工群眾辦事，密切聯(lián)系群眾的重要方式。

會(huì)員交納會(huì)費(fèi)，象征著中國工人階級(jí)的大團(tuán)結(jié)。

如何進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)信息、信訪工作？

答：工會(huì)的信息、信訪工作是工會(huì)工作的一項(xiàng)戰(zhàn)略性基礎(chǔ)工作。面對新的形勢，加強(qiáng)和改善工會(huì)信息、信訪工作，必須著重做好以下幾方面工作：（1）是提高對信息、信訪工作重要性的認(rèn)識(shí)。要充分認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作是黨的信息工作的重要組成部分，是各級(jí)黨政了解基層和職工群眾情況的重要渠道，是領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策的基礎(chǔ)和依據(jù)。把信息、信訪工作提到議事日程上來，充分發(fā)揮它在深化改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定方面的重要作用。（2）是狠抓工會(huì)信息、信訪網(wǎng)絡(luò)、制度、隊(duì)伍三項(xiàng)基礎(chǔ)建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)信息、信訪工作的制度化、規(guī)范化。要健全全國性工會(huì)網(wǎng)絡(luò)組織，切實(shí)加強(qiáng)制度建設(shè)，培養(yǎng)造就一支精干、高效、完整和穩(wěn)定的工會(huì)信息工作隊(duì)伍；（3）是堅(jiān)持“準(zhǔn)確、及時(shí)、全面”的原則，對重大決策和重要問題做到超前研究和綜合分析，不斷提高信息、信訪工作質(zhì)量；四是繼續(xù)做好辦公自動(dòng)化工作，不斷提高信息、信訪工作效能。

為什么在工會(huì)內(nèi)部需要一個(gè)獨(dú)立的女職工工作部門？

答：因?yàn)橥新毠は啾?，女職工有一系列的特殊?quán)益和問題，需要一個(gè)組織去做工作，具體有四個(gè)方面：（1）女職工擔(dān)負(fù)著物質(zhì)生產(chǎn)和人類自身生產(chǎn)的雙重生產(chǎn)任務(wù)；（2）女職工有著特殊的生理特點(diǎn)；（3）社會(huì)上仍存在著重男輕女的觀點(diǎn)；（4）女職工素質(zhì)有待提高。如果這些問題得不到很好的解決，直接影響女職工隊(duì)伍的積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，這是工人階級(jí)整體作用的重大損失。作為工人階級(jí)群眾組織的工會(huì)，除了反映和解決男女職工的共性問題外，還必須特殊地對女職工進(jìn)行一系列專門的工作，應(yīng)設(shè)立機(jī)構(gòu)專門研究和解決女職工的特殊問題，總結(jié)和推廣工會(huì)女職工工作的經(jīng)驗(yàn)。因此，在工會(huì)內(nèi)部需要設(shè)立一個(gè)獨(dú)立的女職工工作部門。

當(dāng)前工會(huì)女職工工作面對的主要矛盾是什么？該如何對待？

答：女職工工作的主要矛盾是由女職工面臨的主要矛盾決定的。當(dāng)前女職工面臨的主要矛盾是勞動(dòng)權(quán)利問題，其核心是就業(yè)問題，主要體現(xiàn)為女職工的數(shù)量大于需求，而女職工的質(zhì)量小于需求。這就是說，在走向市場經(jīng)濟(jì)的過程中，部分女職工將面臨著被淘汰下崗，短期內(nèi)又不能馬上再就業(yè)的危機(jī)。面對這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí)，女職工工作的重點(diǎn)應(yīng)放在維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利上，一方面為女職工爭得同男職工平等的競爭條件，為女職工爭取更多的就業(yè)崗位和機(jī)會(huì)；另一方面要加強(qiáng)對女職工的教育，提高女職工的素質(zhì)，使女職工適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。

工會(huì)積極開展群眾性的勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育的內(nèi)容有哪些？

答：工會(huì)群眾勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育的主要內(nèi)容是，向廣大職工深入宣傳黨的勞動(dòng)保護(hù)政策和國家的各項(xiàng)法規(guī)；大力普及安全生產(chǎn)和工業(yè)衛(wèi)生方面的科學(xué)技術(shù)知識(shí)；根據(jù)本企業(yè)的安全生產(chǎn)特點(diǎn)，有針對性的宣傳預(yù)防各種事故和職業(yè)危害的典型經(jīng)驗(yàn)；要會(huì)同行政加強(qiáng)對職工的安全思想教育，加強(qiáng)安全規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的教育，要使廣大干部和職工，增強(qiáng)執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)政策、法規(guī)的自覺性，增長預(yù)防各種事故和職業(yè)危害的本領(lǐng)，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)的各種規(guī)章制度，不斷提高安全生產(chǎn)的管理水平。

為什么基層工會(huì)必須做好群眾工資工作？

答：工會(huì)基層是整個(gè)工會(huì)組織的基礎(chǔ)，工會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)都要落實(shí)到基層去實(shí)現(xiàn)，群眾工資工作也不例外。把企業(yè)搞活，一要發(fā)揮廣大職工的主人翁作用；二要解決好分配問題。所有這些，基層工會(huì)都應(yīng)當(dāng)過問，都應(yīng)當(dāng)參與、都應(yīng)當(dāng)做好。我們現(xiàn)在正在建設(shè)“職工之家”，就應(yīng)該做好職工群眾最關(guān)心的工資工作，把群眾工資列入工會(huì)組織的重要議事日程?；鶎庸?huì)要根據(jù)群眾工資工作的方針和任務(wù)，在學(xué)好國務(wù)院有關(guān)工資改革的政策的基礎(chǔ)上，大力協(xié)助行政做好調(diào)查研究、摸底測算以及做好改革中的群眾政治思想工作。同時(shí)，要充分發(fā)揮職工代表大會(huì)在審議包括工資改革方案在內(nèi)的企業(yè)各項(xiàng)重大決策、監(jiān)督行政和維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

勞動(dòng)爭議調(diào)解的意義如何？

答：勞動(dòng)爭議調(diào)解是我國勞動(dòng)爭議處理的第一道程序，做好勞動(dòng)爭議調(diào)解工作具有十分重要的意義：

（1）我國是社會(huì)主義國家，我國的勞動(dòng)爭議是用人單位與職工在根本利益一致基礎(chǔ)上的矛盾，可以通過調(diào)解解決。勞動(dòng)爭議的突出特點(diǎn)是爭議的雙方當(dāng)事人具有隸屬關(guān)系。職工隸屬用人單位，處于弱者地位。在一般情況下，爭議解決后，雙方還要在一起長期共事。這一性質(zhì)和特點(diǎn)決定，通過調(diào)解解決爭議，利于維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，利于發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系。

（2）勞動(dòng)爭議發(fā)生在用人單位，通過勞動(dòng)爭議調(diào)解解決及時(shí)，就地解決爭議，防止矛盾激化，利于增強(qiáng)企業(yè)與職工的團(tuán)結(jié)，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

怎樣理解職工代表大會(huì)性質(zhì)的含義？

答：1988年4月我國公布的《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》規(guī)定：“職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)?！边@是對全民所有制企業(yè)職工代表大會(huì)性質(zhì)的表述。這一表述包含三層含義：（1）職工代表大會(huì)是一個(gè)權(quán)力的機(jī)構(gòu)或者說是一個(gè)行使權(quán)力的機(jī)構(gòu)；（2）職代會(huì)行使權(quán)力不是國家權(quán)力，也不是企業(yè)行政權(quán)力，而是民主管理的權(quán)力；（3）職工代表大會(huì)行使的民主管理權(quán)力不是少數(shù)人或個(gè)別人的權(quán)力，而是全體職工的共同權(quán)力。

職工代表可以享受什么權(quán)利？

答：職工代表的權(quán)利是：（1）在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（2）有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；（3）因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

集體合同包括哪些內(nèi)容？

答：由于各個(gè)企業(yè)的經(jīng)營方式不一樣，集體合同的具體內(nèi)容也不盡相同，但一般都應(yīng)包括四個(gè)方面的內(nèi)容：（1）企業(yè)年度內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和職工生活改善目標(biāo)；（2）保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的責(zé)任和措施；（3）實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和履行職責(zé)好壞的標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲辦法；（4）有關(guān)集體合同成立、變更、解除和終止的內(nèi)容。

勞動(dòng)法律關(guān)系的主要特點(diǎn)是什么？

答：勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的一種法律上的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。其主要特點(diǎn)是：（1）它的產(chǎn)生、變更、消滅都是由國家制定的勞動(dòng)法律加以規(guī)定的；（2）勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者：一方是勞動(dòng)者個(gè)人或集體；另一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位行政，少數(shù)情況是個(gè)人；（3）它的參加者是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)聯(lián)系在一起的。

因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議有哪些？

答：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議可歸納為以下幾個(gè)方面：（1）因完成生產(chǎn)指標(biāo)或規(guī)定任務(wù)所產(chǎn)生的爭議；（2）因招用工人的試用期限、合同期限引起的爭議；（3）因生產(chǎn)、工作條件問題產(chǎn)生的爭議；（4）因勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇方面引起的爭議；（5）因勞動(dòng)紀(jì)律問題引起的爭議；（6）因違反勞動(dòng)合同而不承擔(dān)責(zé)任引起的爭議；（7）當(dāng)事人雙方認(rèn)為需要在勞動(dòng)合同中規(guī)定的其他事項(xiàng)，一經(jīng)規(guī)定成文，而又未被遵守就會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。

處理勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循怎樣的原則？

答：處理勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循以下原則：（1）以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩；（2）當(dāng)事人雙方在適用法律上一律平等；（3）在當(dāng)事人雙方自愿的基礎(chǔ)上由調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；（4）仲裁是當(dāng)事人對于調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不服而向上申訴的必經(jīng)程序；（5）仲裁委員和仲裁工作人員如果與勞動(dòng)爭議案件有利害關(guān)系可能影響公正處理，必須自行回避，當(dāng)事人也有申請其回避的權(quán)利；（6）仲裁委員會(huì)評(píng)議勞動(dòng)爭議案件時(shí)，依法在協(xié)商基礎(chǔ)上，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，作出仲裁決定；（7）仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議，實(shí)行一次裁決，如有不服可在規(guī)定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴；（8）對于已發(fā)生法律效力的調(diào)解書或仲裁書，當(dāng)事人一方不執(zhí)行，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

工會(huì)在處理勞動(dòng)爭議中的作用是什么？

答：工會(huì)在處理勞動(dòng)爭議中應(yīng)發(fā)揮以下幾種作用：（1）參與有關(guān)勞動(dòng)爭議的立法工作，與有關(guān)部門通力合作，進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭議處理法規(guī)；（2）積極參與勞動(dòng)爭議的調(diào)解工作，發(fā)揮企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的作用；（3）積極參加勞動(dòng)爭議的仲裁工作，注重發(fā)揮自己在勞動(dòng)爭議仲裁工作中的作用；（4）監(jiān)督勞動(dòng)爭議法規(guī)的正確實(shí)施；（5）大力開展勞動(dòng)法律的宣傳教育活動(dòng)，不斷提高職工的法制觀念。

開展合理化建議活動(dòng)有什么重要意義？

答：在企業(yè)中廣泛、持久的開展合理化建議和技術(shù)革新活動(dòng)，對于提高企業(yè)的技術(shù)水平，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)積極性，具有十分重要的意義。一是開展合理化建議和技術(shù)革新活動(dòng)是調(diào)動(dòng)職工積極性，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的好形式；其次，開展合理化建議和技術(shù)革新是提高企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有效途徑；再次，開展合理化建議和技術(shù)革新活動(dòng)是組織職工參加企業(yè)民主管理，提高職工文化水平的一種重要形式；此外，開展合理化建議和技術(shù)革新活動(dòng)也可以激發(fā)職工學(xué)習(xí)文化、鉆研技術(shù)的積極性，促進(jìn)他們的文化技術(shù)水平的提高。

開展職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)對于企業(yè)有什么作用？

答：在企業(yè)中廣泛開展職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，對于促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，具有十分重要的作用。主要是：（1）它是工會(huì)組織密切聯(lián)系群眾，團(tuán)結(jié)和吸引廣大職工進(jìn)行社會(huì)主義建設(shè)的一個(gè)主要形式；（2）職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)是解決生產(chǎn)技術(shù)關(guān)鍵，提高企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平的好形式；（3）職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，對引進(jìn)、消化、推廣國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，作出了貢獻(xiàn)；（4）職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)是提高職工科學(xué)技術(shù)水平，培養(yǎng)技術(shù)骨干的重要途徑之一。

基層工會(huì)開展群眾勞動(dòng)的保護(hù)監(jiān)督的主要任務(wù)和內(nèi)容是什么？

答：基層工會(huì)開展群眾勞動(dòng)的保護(hù)監(jiān)督的主要任務(wù)是，監(jiān)督企業(yè)行政認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的勞動(dòng)保護(hù)方針政策和國家的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)法律、規(guī)程和條例，并同那些漠視職工安全健康，違反國家勞動(dòng)法規(guī)的官僚主義做斗爭，為搞好安全生產(chǎn)，保護(hù)職工的安全健康說話、辦事。監(jiān)督的具體內(nèi)容可以包括以下幾個(gè)方面：（1）基層工會(huì)要組織并代表職工參加企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)方面的民主管理，參加安全生產(chǎn)檢查，監(jiān)督行政正確地提取和使用勞動(dòng)保護(hù)措施經(jīng)費(fèi)，制定和實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃；（2）基層工會(huì)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和工程管理范圍，認(rèn)真參加新建、擴(kuò)建、改建工程項(xiàng)目勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施“三同時(shí)”審查驗(yàn)收；（3）基層工會(huì)對于生產(chǎn)中出現(xiàn)的危害職工安全和健康的問題，應(yīng)及時(shí)向企業(yè)黨政部門報(bào)告，提出改進(jìn)意見，監(jiān)督行政加以解決。

第二篇：工會(huì)知識(shí)題庫

工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)

1、我國工人階級(jí)是什么時(shí)候誕生的？

答：我國工人階級(jí)誕生于1840年以后，是在近代工業(yè)企業(yè)中，開始誕生并逐漸發(fā)展壯大的。

2、中國工人階級(jí)以獨(dú)立的姿態(tài)登上歷史舞臺(tái)的標(biāo)志是什么？ 答：在1919年五四運(yùn)動(dòng)中，以上海為中心的全國工人總同盟罷工，推動(dòng)了愛國運(yùn)動(dòng)取得決定性勝利，標(biāo)志著中國工人階級(jí)以獨(dú)立的姿態(tài)登上歷史舞臺(tái)。

3、上海共產(chǎn)黨早期組織領(lǐng)導(dǎo)下建立的第一個(gè)工會(huì)是什么？ 答：上海機(jī)器工會(huì)

4、北京的共產(chǎn)黨早期組織領(lǐng)導(dǎo)在長辛店建立的工會(huì)為了同舊式工會(huì)相區(qū)別，取名為什么？

答：長辛店工人俱樂部

5、請簡述中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動(dòng)的組織機(jī)構(gòu)的歷史沿革。答：①1921年8月成立的中國勞動(dòng)組合書記部；②1925年5月成立的中華全國總工會(huì)；③1939年4月成立的中共中央職工運(yùn)動(dòng)委員會(huì)；④1945年4月成立的中國解放區(qū)職工聯(lián)合會(huì)籌備委員會(huì)。⑤1948年8月，在哈爾濱召開的第六次全國勞動(dòng)大會(huì)決定恢復(fù)重建中華全國總工會(huì)。

6、新中國第一部《工會(huì)法》頒布于什么時(shí)候？ 答：新中國第一部《工會(huì)法》頒布于1950年6月。

7、中國工會(huì)的性質(zhì)是什么？

答：《中國工會(huì)章程》明確規(guī)定：“中國工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織”。這表明，中國工會(huì)的本質(zhì)屬性是工人階級(jí)的階級(jí)性、群眾性和政治性的有機(jī)統(tǒng)一。

8、中國工會(huì)的群眾性主要體現(xiàn)在什么方面？

答：中國工會(huì)群眾性特征主要體現(xiàn)在參加工會(huì)組織及其活動(dòng)的自 1 愿性、民主性和吸納工人階級(jí)隊(duì)伍成員的廣泛性。

9、簡述工會(huì)階級(jí)性、群眾性和政治性的關(guān)系。

答：中國工會(huì)的本質(zhì)屬性是階級(jí)性、群眾性和政治性的有機(jī)統(tǒng)一；群眾性以階級(jí)性為限度；階級(jí)性以群眾性為基礎(chǔ)；階級(jí)性、群眾性以政治性為保證。

10、中國工會(huì)的政治地位主要表現(xiàn)為什么？

答：工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是職工利益的代表者、維護(hù)者。

11、中國工會(huì)的法律地位表現(xiàn)為什么？

答：中國工會(huì)的法律地位表現(xiàn)為工會(huì)的法定權(quán)利與義務(wù)以及工會(huì)的法人資格等。其中，從法定權(quán)利來說，工會(huì)的代表權(quán)是工會(huì)的各項(xiàng)權(quán)利的前提，工會(huì)的維護(hù)權(quán)、參與權(quán)、平等協(xié)商權(quán)、監(jiān)督權(quán)是實(shí)質(zhì)內(nèi)容。

12、企業(yè)工會(huì)工作原則是什么？ 答：促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益。

13.中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路與中國特色社會(huì)主義道路的關(guān)系是什么？

答：中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路是中國特色社會(huì)主義道路的重要組成部分。

14.中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路創(chuàng)造性地回答了什么樣的時(shí)代課題？

答：走什么樣的工會(huì)發(fā)展道路、建設(shè)什么樣的工會(huì)。15中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的重大現(xiàn)實(shí)意義是什么？ 答：指明了中國工會(huì)的發(fā)展方向。

16、做好工會(huì)工作的根本政治原則和根本政治保證是什么？ 答：自覺接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

17、堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的行動(dòng)指南是什么？

答：中國特色社會(huì)主義理論體系。

18、中國工會(huì)與西方工會(huì)的顯著區(qū)別是什么？

答：鮮明的階級(jí)性、廣泛的群眾性和高度的政治性的統(tǒng)一。

19、當(dāng)代中國工人運(yùn)動(dòng)的主題是什么？

答：全面建設(shè)小康社會(huì)、堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義。20、工會(huì)工作的生命線是什么？ 答：密切聯(lián)系職工群眾。

21、發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性的基礎(chǔ)工程和戰(zhàn)略任務(wù)是什么？ 答：全面提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

22、堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路在組織上的要求是什么？

答：維護(hù)工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)和工會(huì)組織的統(tǒng)一。

23、中國工會(huì)國際工作的方針是什么？

答：獨(dú)立自主、互相尊重、求同存異、加強(qiáng)合作、增進(jìn)友誼。

24、中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的科學(xué)內(nèi)涵是什么？ 答：堅(jiān)持自覺接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；堅(jiān)持以中國特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)；堅(jiān)持中國工會(huì)的社會(huì)主義性質(zhì)；堅(jiān)持服從服務(wù)于黨和國家工作大局；堅(jiān)持維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益；堅(jiān)持不斷發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性；堅(jiān)持維護(hù)工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)和工會(huì)組織的統(tǒng)一；堅(jiān)持推動(dòng)形成公正合理的國際工運(yùn)新秩序。

25、堅(jiān)定不移地走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的核心、根本和關(guān)鍵分別是什么？

答：核心是堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，根本是堅(jiān)持社會(huì)主義性質(zhì)，關(guān)鍵是堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益。

26、新形勢下中國工會(huì)的工作方針是什么？ 答：組織起來、切實(shí)維權(quán)。

27、全總提出的“兩個(gè)普遍”的要求的內(nèi)容是什么？

答：依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，依法推動(dòng)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。

28、《工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》中規(guī)定了工會(huì)哪四項(xiàng)組織原則？

答：（1）全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會(huì)；（2）實(shí)行同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主的原則；（3）民主集中制原則；（4）產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。

29、中國工會(huì)實(shí)行民主集中制的主要內(nèi)容是什么？ 答：中國工會(huì)實(shí)行民主集中制，主要內(nèi)容是：

(1)個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織。(2)工會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除它們派出的代表機(jī)關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生。

(3)工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的全國代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)。工會(huì)的地方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的地方各級(jí)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的總工會(huì)委員會(huì)。

(4)工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受會(huì)員監(jiān)督。會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會(huì)委員會(huì)組成人員。

(5)工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬重大問題由委員會(huì)民主討論，作出決定，委員會(huì)成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)。

(6)工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，經(jīng)常向下級(jí)組織通報(bào)情況，聽取下級(jí)組織和會(huì)員的意見，研究和解決他們提出的問題。下級(jí)組織向上級(jí)組織請示報(bào)告工作。

30、《工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》中規(guī)定了工會(huì)哪五項(xiàng)組織制度？

答：（1）會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)制度；（2）基層工會(huì)會(huì)員代表 4 大會(huì)代表常任制；（3）民主選舉制度；（4）聯(lián)合制、代表制；（5）委員替補(bǔ)、增補(bǔ)制。

31.中國境內(nèi)各級(jí)各類工會(huì)組織的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是什么？ 答：中華全國總工會(huì)。

32、中國工會(huì)組織接受哪雙重領(lǐng)導(dǎo)？

答：中國工會(huì)組織接受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。

33、工會(huì)實(shí)行民主集中制原則，主要有哪兩方面的要求？ 答：一是“會(huì)員個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織”。二是按照群眾組織的性質(zhì)和特點(diǎn)，建立充分體現(xiàn)群眾化、民主化要求的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作制度。

34、基層工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)多長時(shí)間召開一次？委員會(huì)的任期是多長時(shí)間？

答：基層工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，一般每年召開一次，選舉產(chǎn)生的工會(huì)委員會(huì)，每屆任期3或者5年。會(huì)員100人以下的基層工會(huì)一般召開會(huì)員大會(huì)。

35、工會(huì)基層組織的會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)有哪些？ 答：(1)審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告。

(2)審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。

(3)選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

(4)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。(5)討論決定工會(huì)工作的重大問題。

36、什么是基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表常任制？

答：基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表常任制，是指基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表在規(guī)定的任期內(nèi)，始終具有代表資格、履行代表權(quán)利和義務(wù)的制度。

37.工會(huì)民主選舉有幾種方式？

答：選舉采用無記名投票方式，可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選，產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。

38.什么是工會(huì)干部協(xié)管？

答：工會(huì)干部協(xié)管是指：按照黨中央規(guī)定，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行雙重管理，即以同級(jí)黨委管理為主、上級(jí)工會(huì)黨組協(xié)助管理的制度。

39、對工會(huì)干部的基本要求是什么？ 答：工會(huì)干部要努力做到：

(1)認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律和工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)。

(2)執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，遵守國家法律、法規(guī)，在改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新。

(3)忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)。(4)堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，如實(shí)反映職工的意見、愿望和要求。

(5)堅(jiān)持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

(6)作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評(píng)和監(jiān)督。40.基層工會(huì)主席直選的一般方式是什么？

答：基層工會(huì)直接選舉工會(huì)主席所采用的一般方式：一是選舉工會(huì)委員會(huì)委員時(shí)，同時(shí)選舉工會(huì)主席。二是按照一定的差額比例提出工會(huì)主席候選人，由全體會(huì)員或會(huì)員代表大會(huì)全體代表直接投票選舉產(chǎn)生工會(huì)主席。

41、《工會(huì)法》對工會(huì)干部合法權(quán)益保護(hù)有什么規(guī)定？

答：《工會(huì)法》規(guī)定：“工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意?！?“罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。” “基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外?！?/p>

42.會(huì)員可以撤換和罷免工會(huì)主席嗎？

答：可以。撤換或者罷免不稱職的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人，是會(huì)員的民主權(quán)利，也是基層工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的一項(xiàng)職權(quán)。

43.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源是什么？

答：《中國工會(huì)章程》第三十六條明確規(guī)定：“工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源：

（一）會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。

（二）企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)或者建會(huì)籌備金。

（三）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。

（四）人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織的補(bǔ)助。

（五）其他收入?！?/p>

44.會(huì)員個(gè)人繳納的會(huì)費(fèi)按何種比例計(jì)算？由誰使用？ 答：會(huì)員個(gè)人按照本人每月基本工資收入的0.5%向工會(huì)組織繳納會(huì)費(fèi)。會(huì)員所繳納的會(huì)費(fèi)，全部留在基層工會(huì)使用。

45.請列出四種工會(huì)經(jīng)費(fèi)的用途是什么？

答：可從下列用途中選答四個(gè)：會(huì)員活動(dòng)費(fèi)、職工活動(dòng)費(fèi)、事業(yè)支出、工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)、工會(huì)行政費(fèi)、專項(xiàng)資金支出、補(bǔ)助下級(jí)支出、其他支出、上解經(jīng)費(fèi)支出、提取預(yù)算周轉(zhuǎn)金和后備金。

46.什么是基層工會(huì)組織？

答：在企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等基層單位經(jīng)過上 級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)建立的工會(huì)組織，稱為基層工會(huì)組織。

47.建立基層工會(huì)組織的基本程序是怎樣的？

答：（1）成立工會(huì)籌備組、發(fā)展工會(huì)會(huì)員；（2）提名基層工會(huì)委員會(huì)委員、主席、副主席候選人；（3）召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉基層工會(huì)委員會(huì)委員、主席、副主席；（4）呈報(bào)選舉結(jié)果；（5）依法辦理工會(huì)法人資格登記。

48.會(huì)員（代表）大會(huì)選舉的人數(shù)要求是多少？

答：參加選舉的人數(shù)為應(yīng)到會(huì)人數(shù)的三分之二以上時(shí)，方可進(jìn)行選舉。

49.企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)在什么情況下應(yīng)建立女職工委員會(huì)？ 答：企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會(huì)中有女會(huì)員10名以上的，應(yīng)同時(shí)建立女職工委員會(huì)，不足10名的可以設(shè)女職工委員。

50.什么情況下基層工會(huì)設(shè)臵專職工會(huì)主席？

答：《工會(huì)法》第十三條規(guī)定：職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。

51、工會(huì)專職工作人員應(yīng)配備多少？

工會(huì)專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備，具體人數(shù)由上級(jí)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政協(xié)商確定。

52、工會(huì)基層委員會(huì)的基本任務(wù)是什么？ 答：工會(huì)基層委員會(huì)的基本任務(wù)是：

(一)執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作。

(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

(三)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政 8 方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項(xiàng)協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

(四)組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理服務(wù)工作。

(五)對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。

(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。

(七)維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

(八)搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好會(huì)員的發(fā)展、接收、教育和會(huì)籍管理工作。

(九)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。

53、關(guān)于工會(huì)法人資格是如何規(guī)定的？

答：《工會(huì)法》規(guī)定：中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

54、基層工會(huì)申請取得工會(huì)法人資格應(yīng)當(dāng)具備什么條件？ 答：一是依照《工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》的規(guī)定成立。二是工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源有保障。三是有組織機(jī)構(gòu)和辦公場所。四是能夠依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

55.什么是工會(huì)“小三級(jí)”組織網(wǎng)絡(luò)？ 答：全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)——村（社區(qū)）工會(huì)——企業(yè)工會(huì)。

56、基層工會(huì)建設(shè)的“五好”標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：領(lǐng)導(dǎo)班子好、干部隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、組織規(guī)范好、職工反映好。

57.新形勢下基層工會(huì)建設(shè)的重點(diǎn)是什么？

答：基層工會(huì)以建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會(huì)組織為重點(diǎn)。58.如何提高基層工會(huì)規(guī)范化水平？

答：（1）規(guī)范工會(huì)組織建設(shè)；（2）規(guī)范工會(huì)主席產(chǎn)生；（3）規(guī)范制度建設(shè)；（4）規(guī)范建設(shè)職工之家。

59.提高基層工會(huì)群眾化、民主化水平要堅(jiān)持哪些制度？ 答：（1）堅(jiān)持會(huì)員（代表）大會(huì)制度；（2）堅(jiān)持會(huì)員代表常任制；（3）堅(jiān)持民主選舉制度；（4）堅(jiān)持民主決策制度和分工負(fù)責(zé)制度；（5）堅(jiān)持民主評(píng)議監(jiān)督制度。

60、建設(shè)職工之家是從什么時(shí)候開始的？經(jīng)歷了哪些階段？ 答：1984年，全國總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于整頓工會(huì)基層組織，開展建設(shè)職工之家活動(dòng)的決定》，拉開了基層工會(huì)開展建家活動(dòng)的序幕。二十多年來，建家活動(dòng)經(jīng)歷了組織整頓、深入推進(jìn)、提高水平、創(chuàng)新發(fā)展四個(gè)階段。

61.建設(shè)職工之家的原則、基本要求是什么？

答：（1）原則是：服務(wù)大局的原則、突出維護(hù)的原則、依靠群眾的原則、創(chuàng)新發(fā)展的原則和齊抓共建的原則。

（2）基本要求是：①健全組織體系。②促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。③履行維權(quán)職責(zé)。④提高職工素質(zhì)。⑤服務(wù)職工群眾。⑥加強(qiáng)自身建設(shè)。

62.職工之家有哪幾個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)？

答：有“合格職工之家”、“先進(jìn)職工之家”和“模范職工之家”三種榮譽(yù)稱號(hào)。

63.工會(huì)組織有哪幾項(xiàng)社會(huì)職能？

答：工會(huì)有四項(xiàng)社會(huì)職能：維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能和教育職能。

64.工會(huì)的基本職責(zé)是什么？

答：中國工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。65.維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利工作的基本任務(wù)是什么？ 答：維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利，督促用人單位落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況，保障職工身體健康、生命安全和女職工特殊權(quán)益。

66.中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀包含哪些內(nèi)容？

答：中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的主要內(nèi)容是：以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)。

67.主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)的基本前提是什么？ 答：工會(huì)加強(qiáng)自身建設(shè)。

68、黨領(lǐng)導(dǎo)下的社會(huì)化維權(quán)格局包括哪些內(nèi)容？

答：黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、社會(huì)配合、工會(huì)運(yùn)作、職工參與。69.工人階級(jí)偉大品格包含哪些內(nèi)容？

答：信念堅(jiān)定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻(xiàn)，胸懷大局、紀(jì)律嚴(yán)明，開拓創(chuàng)新、自強(qiáng)不息。

70.勞模精神的內(nèi)涵有哪些？

答：勞模精神是中國工人階級(jí)偉大品格的生動(dòng)體現(xiàn)和社會(huì)主義核心價(jià)值體系的集中展示。它包括：愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)。

71.如何學(xué)習(xí)勞模精神、弘揚(yáng)中國工人階級(jí)偉大品格？ 答：（1）用勞模的崇高理想凝聚職工；（2）用勞模的先進(jìn)事跡感召職工；（3）用勞模的高尚情操陶冶職工；（4）用勞模的進(jìn)取意識(shí)引領(lǐng)職工。

72.什么是勞動(dòng)競賽？

答：勞動(dòng)競賽的概念有狹義和廣義之分。狹義的勞動(dòng)競賽特指生產(chǎn)競賽；廣義的勞動(dòng)競賽是職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)的統(tǒng)稱，包括生產(chǎn)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等活動(dòng)。

73、“工人先鋒號(hào)”的授予對象是什么？

答：全國各類企事業(yè)單位中為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，并具有時(shí)代性、先進(jìn)性和示范性的車間、工段、班組。

74.勞動(dòng)競賽有哪三大功能？

答：創(chuàng)造功能、激勵(lì)功能和教育功能。75.勞動(dòng)競賽的特點(diǎn)有哪些？

答：勞動(dòng)競賽具有三大特點(diǎn)：群眾性、廣泛性和民主性。76.新形勢下開展勞動(dòng)競賽的指導(dǎo)思想是什么？

答：新形勢下開展勞動(dòng)競賽的指導(dǎo)思想是：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“兩個(gè)統(tǒng)一”、“三個(gè)結(jié)合”。

77.新形勢下開展勞動(dòng)競賽的原則是什么？

答：為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的原則，“互相學(xué)習(xí)、互相幫助、取長補(bǔ)短、共同提高”的原則，有利于職工群眾參與的原則，精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重的原則，維護(hù)職工合法權(quán)益的原則。

78、開展勞動(dòng)競賽的要求是什么？

（1）突出主題，緊扣時(shí)代脈搏。（2）不斷創(chuàng)新活動(dòng)形式，最大限度地把職工群眾吸引到競賽活動(dòng)中來。（3）不斷建立健全和完善競賽的體制和機(jī)制。

79.我國第一代勞動(dòng)模范有哪些代表人物？

答：我國第一代勞動(dòng)模范以趙占魁、甄榮典、張秋鳳等為代表。80.全國勞模大會(huì)自從1989年形成制度以來，多長時(shí)間召開一次？

答：每5年召開一次。

81.“全國勞動(dòng)模范”的授予范圍是什么？ 答：企業(yè)職工、農(nóng)民和其他社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者。82.工會(huì)怎樣做好新形勢下的勞模工作？

答：（1）切實(shí)關(guān)心勞模的生活，落實(shí)勞模待遇；（2）進(jìn)一步探索和完善勞模管理工作機(jī)制；（3）發(fā)揮勞模骨干帶頭示范作用，為勞模施展才干搭建舞臺(tái)。

83、什么是勞動(dòng)關(guān)系？

答：勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間形成的一種社會(huì)關(guān)系。

84.什么是勞動(dòng)合同？

答：勞動(dòng)合同是市場經(jīng)濟(jì)體制下用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法益的基本依據(jù)。

85.《勞動(dòng)合同法》是什么時(shí)候正式實(shí)施的？

答：《勞動(dòng)合同法》于2007年6月27日由第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過，并于2008年1月1日實(shí)施。

86.什么是集體合同？

答：集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，經(jīng)平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

87、什么是集體合同彩虹計(jì)劃？

2010年5月5日，人力資源社會(huì)保障部、中華全國總工會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃（人社部發(fā)[2010] 32號(hào)）》，《計(jì)劃》確立的目標(biāo)任務(wù)是：從2010年到2012年，力爭用三年時(shí)間基本在各類已建工會(huì)的企業(yè)實(shí)行集體合同制度。

88.平等協(xié)商中職工一方的主體有哪些？

答：職工一方的主體：與用人單位相對應(yīng)的全體職工，或全體職工依照法定程序選舉產(chǎn)生的職工代表。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。

89.平等協(xié)商簽訂集體合同的核心內(nèi)容有哪些？

答：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利是集體合同的核心內(nèi)容。

90.什么是工資集體協(xié)商？

答：工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

91.工資集體協(xié)商的內(nèi)容有哪些？

答：包括：用人單位的工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； 工資支付辦法；加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法； 工資調(diào)整辦法；試用期及病、事假的工資待遇；特殊情況下的職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

92.工會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立健全哪三項(xiàng)工資機(jī)制？

答：建立健全企業(yè)職工工資協(xié)商共決機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制。

93.我國法定的企業(yè)民主管理的基本形式是什么？ 答：職工代表大會(huì)。

94、職工代表大會(huì)的性質(zhì)是什么？

職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工依法行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

95、職工代表大會(huì)的職權(quán)有哪些？

審議建議權(quán)、審查同意或者否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、民主推薦或者選舉權(quán)。

96.廠務(wù)公開的主要內(nèi)容有哪些？

答：包括四個(gè)方面：一是企業(yè)重大決策問題。二是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題。三是涉及職工切身利益方面的問題。四是與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。

97.創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)是從什么時(shí)候開始的？ 答：這項(xiàng)活動(dòng)是從2006年3月開始的。98、工會(huì)怎樣開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)？

答：（1）推動(dòng)完善黨政主導(dǎo)的創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)；（2）建立完善創(chuàng)建活動(dòng)的目標(biāo)體系；（3）建立健全創(chuàng)建活動(dòng)的激勵(lì)約束機(jī)制；（4）與時(shí)俱進(jìn)，打造工會(huì)工作品牌。

99.職工合法權(quán)益主要包括哪些方面？

答：主要包括職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益和社會(huì)權(quán)利等；同時(shí)，還體現(xiàn)在女職工以及困難職工、農(nóng)民工等特殊群體的特殊權(quán)益等方面。

100.職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益有哪些？

答：主要包括：（1）勞動(dòng)就業(yè)權(quán)；（2）收入分配權(quán)；（3）社會(huì)保障權(quán)；（4）勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)。

101.什么是勞動(dòng)就業(yè)權(quán)？

答：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力，并且有勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者依法從事有勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的勞動(dòng)的權(quán)利。也即指勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。它是勞動(dòng)者賴以生存的最基本的權(quán)利。

102.在企事業(yè)單位中，工會(huì)主要從哪幾個(gè)方面維護(hù)職工群眾的民主權(quán)利？

答：一是積極推行以職代會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度；二是深入推行廠務(wù)公開；三是推動(dòng)公司制企業(yè)建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度。

103.什么是職工的精神文化權(quán)利？

答：職工精神文化權(quán)利，是指職工依法在接受教育培訓(xùn)，不斷豐富精神文化生活，努力提高自身思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)能力和競爭能力等方面享有的權(quán)益。

104.我國工會(huì)已經(jīng)形成了哪三個(gè)幫扶品牌？ 答：送溫暖工程、困難職工幫扶中心和金秋助學(xué)。105、送溫暖工程從哪一年開始實(shí)施的？ 答：1992年

106.困難職工幫扶中心主要為職工做什么工作？

答：困難職工幫扶中心的主要工作有職工基本生活救助、職工法律援助、職工子女入學(xué)救助和職工就業(yè)幫扶等。

107.工會(huì)在維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益方面做了哪些工作？

答：（1）積極協(xié)助政府制定和落實(shí)農(nóng)民工政策；（2）維護(hù)農(nóng)民工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益；（3）幫扶覆蓋農(nóng)民工。

108.勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容是什么？

答：（1）勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作；（2）休息休假保障；（3）女職工和未成年工特殊保護(hù)。

109.“安康杯”競賽活動(dòng)開始于什么時(shí)候？

答：“安康杯”競賽活動(dòng)是20世紀(jì)80年代由包頭市總工會(huì)首創(chuàng)的。

110、我國安全生產(chǎn)的方針是什么？ 答：安全第一，預(yù)防為主，綜合治理 111.什么是勞動(dòng)爭議？

答：勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭執(zhí)。

112.勞動(dòng)爭議的特征是什么？

答：勞動(dòng)爭議的特征：雙方當(dāng)事人一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者；勞動(dòng)者是用人單位的成員，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；爭議與勞動(dòng)權(quán) 16 利和義務(wù)有關(guān)。

113、勞動(dòng)爭議處理的受案范圍是什么？ 答：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

114.工會(huì)在勞動(dòng)爭議調(diào)解中有什么作用？

答：一是督促幫助用人單位依法建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；二是主持并參加勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)工作；三是推動(dòng)建立區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，使之形成全方位、多層次、廣覆蓋的勞動(dòng)爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，擴(kuò)大調(diào)解工作的覆蓋面，增強(qiáng)調(diào)解工作的權(quán)威性，最大限度地將勞動(dòng)爭議解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)。

115.企業(yè)提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：企業(yè)按職工工資總額的1.5%～2.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并確保60%以上的經(jīng)費(fèi)用于基層一線職工的素質(zhì)教育培訓(xùn)。

116.全國職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃是從哪年至哪年？ 答：全國職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃是從2010年到2014年。117.社會(huì)主義核心價(jià)值體系的內(nèi)容是什么？

答：馬克思主義指導(dǎo)思想；中國特色社會(huì)主義共同理想；以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神、社會(huì)主義榮辱觀。

118.“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)是從什么時(shí)候開始的？

答：“創(chuàng)爭”活動(dòng)始于2003年9月，適用于各類企事業(yè)單位以及機(jī)關(guān)、社團(tuán)等社會(huì)組織。

119.工會(huì)提高職工技術(shù)技能水平的主要途徑有哪些？

答：工會(huì)主要開展崗位練兵、技術(shù)比賽和技能培訓(xùn)活動(dòng)提高職工技術(shù)技能水平。

120.目前工會(huì)開展的技能培訓(xùn)主要有哪些類型？

答：主要有兩種類型，一種是在企業(yè)內(nèi)部面向企業(yè)職工開展的技能培訓(xùn)；一種是面向社會(huì)開展的技能培訓(xùn)，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。

121.《中國工會(huì)章程》規(guī)定的勞動(dòng)者加入工會(huì)、成為會(huì)員的條件是什么？

答：《中國工會(huì)章程》第一條明確規(guī)定：“凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員?！?/p>

122.什么是以工資收入為主要生活來源? 答：以工資收入為主要生活來源，是指生活費(fèi)用支出的大部分是依賴于個(gè)人的工資、津貼、獎(jiǎng)金或者其他工資性收入。

123.職工加入工會(huì)的前提條件是什么？

答：承認(rèn)《中國工會(huì)章程》是職工加入工會(huì)的前提條件。124.職工入會(huì)的程序是什么？

答：一是由本人自愿申請，二是經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。

125.基層工會(huì)委員會(huì)接到職工入會(huì)申請書后，從哪些方面研究審查接納職工入會(huì)？

答：主要內(nèi)容有①申請人是否符合入會(huì)條件；②是否自愿；③是 18 否符合入會(huì)手續(xù)。凡符合條件和入會(huì)手續(xù)的應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。

126.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括哪些方面？

答：（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（2）批評(píng)和監(jiān)督的權(quán)利；（3）對國家和社會(huì)生活問題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映的權(quán)利；（4）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)的權(quán)利；（5）享受工會(huì)舉辦的福利、優(yōu)惠待遇和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利；（6）在工會(huì)組織內(nèi)的言論自由權(quán)。

127.工會(huì)會(huì)員的義務(wù)包括哪些方面？

答：（1）學(xué)習(xí)的義務(wù)；（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；（3）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；（4）正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭；（5）維護(hù)中國工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛精神，搞好互助互濟(jì)；（6）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月繳納會(huì)費(fèi)。

128.對工會(huì)會(huì)員的教育主要包括哪些方面？

答：包括：工會(huì)意識(shí)教育、會(huì)員意識(shí)教育、參與意識(shí)教育和責(zé)任意識(shí)教育。

129.會(huì)籍管理主要包括哪些方面的工作？

答：包括：會(huì)員檔案管理、會(huì)員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、保留和恢復(fù)會(huì)員會(huì)籍、辦理會(huì)員退會(huì)手續(xù)以及開除會(huì)員會(huì)籍。

130.工會(huì)會(huì)員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系的原則是什么？

答：即：職工勞動(dòng)（工作）關(guān)系在哪里、會(huì)員組織關(guān)系就在哪里、會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)（工作）關(guān)系流動(dòng)的原則。

131、什么是五類基層工會(huì)考核的原則？ 答：剛性考核定檔次，彈性考核評(píng)級(jí)別。132、五類工會(huì)有哪些？

答:市縣區(qū)總工會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)、行政事業(yè)工會(huì)、國有（集 19 體）企業(yè)工會(huì)、非公有制企業(yè)工會(huì)。

133、五類工會(huì)考核分哪幾個(gè)級(jí)別？

答：合格工會(huì)、良好工會(huì)、優(yōu)秀工會(huì)、領(lǐng)先型優(yōu)秀工會(huì)、先進(jìn)型工會(huì)、旗臶型優(yōu)秀工會(huì)。

134、職工在本地住院后，辦理大病互助報(bào)銷需帶什么手續(xù)？起伏線是多少？

答：本人身份證復(fù)印件、醫(yī)生診斷證明、醫(yī)保報(bào)銷收據(jù)。起伏線為3000元。

135、職工在外地住院后、辦理大病互助報(bào)銷需帶什么手續(xù)？起伏線是多少？

答：本人身份證復(fù)印件、轉(zhuǎn)診審批表、外地出院收據(jù)、醫(yī)生診斷證明、醫(yī)保報(bào)銷收據(jù)。起伏線為3000元。

136、確診慢性病后，如何報(bào)銷？起伏線是多少？

答：報(bào)銷時(shí)需帶購買藥品收據(jù)、慢性病證復(fù)印件、醫(yī)生診斷證明。起伏線為5000元。

137、大病互助的報(bào)銷比例是什么？

答：慢性病報(bào)銷20%,住院費(fèi)用3000元-5000元（不含5000元）報(bào)銷5%，5000元-15000元（不含15000元）報(bào)銷10%，15000-50000元（不含50000元）報(bào)銷15%，50000元以上報(bào)銷20%。

138、職工小額貸款的條件和對象是什么？

答：持有再就業(yè)優(yōu)惠證的下崗職工可以辦理小額貸款，額度為5萬元。辦理時(shí)需帶個(gè)人申請，推薦表，本人身份證、戶口本復(fù)印件，工商營業(yè)證、稅務(wù)登記許可證的復(fù)印件，擔(dān)保人承諾、擔(dān)保人單位證明、擔(dān)保人身份證復(fù)印件。

139、堯都區(qū)總工會(huì)共有多少職工？多少會(huì)員？ 答：堯都區(qū)共有職工69631人，會(huì)員68935人。140、堯都區(qū)總工會(huì)共有多少個(gè)基層工會(huì)？

答：共有91個(gè)基層工會(huì)，其中有鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道25個(gè)，系統(tǒng)部局44個(gè)，直屬企業(yè)22個(gè)。

141、堯都區(qū)基層工會(huì)的八有、三全、三活動(dòng)內(nèi)容是什么？ 答：八有：

1、有場所（機(jī)關(guān)工會(huì)有單獨(dú)辦公室；企業(yè)工會(huì)有辦公室、體育活動(dòng)場所、職工之家）。

2、有組織（工會(huì)委員會(huì)、女職工委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)）。

3、有牌子（工會(huì)委員會(huì)銅牌、工會(huì)主席辦公室標(biāo)識(shí)牌）。

4、有章子（工會(huì)委員會(huì)公章、財(cái)務(wù)公章、女職工委員會(huì)公章）。

5、有法人資格（證書、經(jīng)費(fèi)、代碼證、帳戶、賬本）。

6、有制度（工作制度、學(xué)習(xí)制度、會(huì)議制度）。

7、有專職干部（工會(huì)主席是兼職的，要有專職工會(huì)副主席或?qū)Ｂ毠ぷ魅藛T）。

8、有版面（工會(huì)組織概況、組織機(jī)構(gòu)情況、各種制度、工作目標(biāo)等）。

三全：

1、集體合同全（包括工資集體協(xié)商協(xié)議、女職工專項(xiàng)合同、勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議）。

2、檔案資料全（包括工會(huì)相關(guān)文件、職工檔案、幫扶維權(quán)工作檔案、影像資料等）。

3、維權(quán)機(jī)制全（包括職代會(huì)制度、民主管理制度、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)建立及工作制度）。

三活動(dòng)：

1、開展建功立業(yè)的勞動(dòng)競賽活動(dòng)

2、開展向職工獻(xiàn)愛心的幫扶活動(dòng)

3、開展豐富多彩的文體娛樂活動(dòng)

142、三級(jí)群眾安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)是哪三級(jí)？

答：企業(yè)工會(huì)成立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，車間、區(qū)（隊(duì)）成立了群眾安全監(jiān)督小組，每個(gè)班組（工作面）配備2名群眾安全監(jiān)督 21 員，建立三級(jí)群眾安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。

區(qū)委第八次黨代會(huì)及“兩會(huì)”精神

143、今后五年全區(qū)的“六化”工作目標(biāo)是什么？

答：工業(yè)新型化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、旅游服務(wù)業(yè)規(guī)模化、鄉(xiāng)村城鎮(zhèn)化、環(huán)境優(yōu)質(zhì)化、社會(huì)和諧化。

144、今后五年全區(qū)的主要任務(wù)是什么？

答：使我區(qū)成為資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型示范區(qū)、綠色崛起引領(lǐng)區(qū)、區(qū)域中心城市核心區(qū)、社會(huì)和諧樣板區(qū)，全力構(gòu)建富裕、現(xiàn)代、宜居、文明、和諧的新堯都。

145、什么是煤礦安全生產(chǎn)的三級(jí)監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)？ 答：區(qū)級(jí)主導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主體、村級(jí)聯(lián)防。146、山西省被批準(zhǔn)為什么改革試驗(yàn)區(qū)？ 答：國家資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)。147、煤炭安全生產(chǎn)的“四化”標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：生產(chǎn)集約化、安全長效化、采掘智能化、布局園區(qū)化。148、什么是農(nóng)業(yè)調(diào)產(chǎn)的“五大富民工程”？

答：一是“百村萬棚”蔬菜工程，二是“百園萬戶”林果工程，三是“百場十區(qū)”養(yǎng)殖工程，四是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)工程，五是農(nóng)民轉(zhuǎn)移增收工程。

149、什么是農(nóng)業(yè)發(fā)展的“三優(yōu)一高”？

答：優(yōu)質(zhì)糧食、優(yōu)質(zhì)蔬菜、優(yōu)質(zhì)水果、高效畜牧養(yǎng)殖。150、臨汾市的主要旅游景區(qū)及革命遺址有哪些？（至少回答出5個(gè)）

答：堯廟、堯陵、仙洞溝、黃河戶口、洪洞大槐樹、襄汾丁村、中共中央北方局、八路軍辦事處

151、什么是臨汾市的城市定位？

答：唐堯文明圣地、新型工業(yè)之都、和諧宜居新城

152、什么是新農(nóng)村建設(shè)的“五個(gè)全覆蓋”工程？

答：農(nóng)村街巷硬化、農(nóng)村便民連鎖商店、農(nóng)村文化體育場所、農(nóng)村職業(yè)教育免費(fèi)、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

153、今后五年堯都區(qū)工業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)是什么？

答：今后五年，按照“以煤為基、多元發(fā)展、打造支柱、集群擴(kuò)張”的思路，以資源換發(fā)展，以園區(qū)為承載，培植產(chǎn)業(yè)體系，推動(dòng)工業(yè)轉(zhuǎn)型，全面提升綜合實(shí)力。

154、堯都區(qū)有哪些主要產(chǎn)業(yè)？

答：煤炭、煤電、煤化工、冶鑄、生物制藥、裝備制造、和新能源新材料等產(chǎn)業(yè)。

155、堯都區(qū)的四大工業(yè)園區(qū)是什么？

答：堯廟電子醫(yī)藥園區(qū)、汾河煤電化工園區(qū)、賈得輕工鑄造工業(yè)園區(qū)、河?xùn)|鋼鐵工業(yè)園區(qū)

胡錦濤同志“七一”講話精神

156、建黨90年來，我黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民在中國完成推進(jìn)了哪三件大事？

答：第一件大事，我們黨緊緊依靠人民完成了新民主主義革命，實(shí)現(xiàn)了民族獨(dú)立、人民解放。

第二件大事，我們黨緊緊依靠人民完成了社會(huì)主義革命，確立了社會(huì)主義基本制度。

第三件大事，我們黨緊緊依靠人民進(jìn)行了改革開放新的偉大革命，開創(chuàng)、堅(jiān)持、發(fā)展了中國特色社會(huì)主義。

157、經(jīng)過90年的奮斗、創(chuàng)造、積累、黨和人民必須倍加珍惜、長期堅(jiān)持、不斷發(fā)展的成就是什么？

答：開辟了中國特色社會(huì)主義道路，形成了中國特色社會(huì)主義理論體系，確立了中國特色社會(huì)主義制度。

158、什么是中國特色社會(huì)主義道路？

答：在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，立足基本國情，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，解放和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力，鞏固和完善社會(huì)主義制度，建設(shè)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)，社會(huì)主義民主政治，社會(huì)主義先進(jìn)文化，社會(huì)主義和諧社會(huì)，建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義國家。

159、我們黨保持和發(fā)展馬克思主義政黨先進(jìn)性根本點(diǎn)是什么？ 答：堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，以科學(xué)態(tài)度對待馬克思，用發(fā)展著的馬克思主義指導(dǎo)新的實(shí)踐，堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤，堅(jiān)定不移走自己的路，始終保持黨開拓前進(jìn)的精神動(dòng)力；堅(jiān)持為了人民，依靠人民，誠心誠意為人民謀利益，從人民群眾中汲取智慧和力量，始終保持黨和人民的血肉聯(lián)系;堅(jiān)持任人唯賢、廣納人才，以事業(yè)感召、培養(yǎng)、造就人才，不斷增加新鮮血液，始終保持黨的蓬勃活力;堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，正視并及時(shí)解決當(dāng)內(nèi)存在的突出問題，始終保持黨的肌體健康。

160、我黨在推進(jìn)馬克思主義中國化的歷史進(jìn)程中產(chǎn)生了哪兩大理論成果？

答：一大理論成果是毛澤東思想，另一大理論成果是中國特色社會(huì)主義理論體系。

第三篇：政工員 工會(huì)知識(shí) 題庫

工會(huì)“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”考題

一、填空（45題）

1、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的（）。

2、基層工會(huì)是中國工會(huì)最（）的環(huán)節(jié)。

3、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會(huì)的（）。

4、（）是企務(wù)公開的主要載體。

5、各級(jí)工會(huì)組織和干部要充分發(fā)揮工會(huì)“（）”作用，把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。

6、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

7、公司企務(wù)實(shí)行公司、分公司、（）三級(jí)公開制度。

8、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的（）。

9、維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是平等協(xié)商和集體合同制度、（）大會(huì)制度。

10、中國工會(huì)全國代表大會(huì)一般（）年時(shí)間舉行一次。

11、工會(huì)會(huì)員每月向工會(huì)繳納本人每月基本工資收入（）的會(huì)費(fèi)。工會(huì)會(huì)員加薪后，應(yīng)隨時(shí)調(diào)整收費(fèi)數(shù)額，從加薪之月補(bǔ)繳會(huì)費(fèi)。

12、罷免不稱職的工會(huì)主席、副主席，必須召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論，并經(jīng)全體代表無記名投票超過（）通過，否則，不得罷免。

13、基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或（）年。

14、我國《勞動(dòng)法》發(fā)生效力的時(shí)間是（）年1月1日。

15、職工代表大會(huì)實(shí)行（）集中制。

16、“工人先鋒號(hào)”是以創(chuàng)一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績、一流團(tuán)隊(duì)為內(nèi)容的（）。

17、（）巡視制度是職代會(huì)職能的延伸，是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的一條簡便有效途徑。

18、()委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，代表和組織職工進(jìn)行民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。19公司開展的“五小”競賽活動(dòng)的主要內(nèi)容為：“（）、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議”。

20“職工書屋”建設(shè)，公司建立職工書屋，分公司建立“職工書吧”，項(xiàng)目建立“職工（）”。

21、工會(huì)會(huì)員勞動(dòng)工作關(guān)系發(fā)生變化時(shí)，會(huì)員組織關(guān)系需隨之進(jìn)行（）。

22、會(huì)員有()人以上,應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)。

23、公司各級(jí)工會(huì)組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，以開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)為抓手，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)培訓(xùn)模式，積極開展提升（）工程。24、2015年3月，公司工會(huì)在全公司女工中開展“（）”評(píng)選表彰活動(dòng)。

25、建立健全工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，（）或不定期開展對女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

26、生育醫(yī)療費(fèi)用包括生育的（）費(fèi)用、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用。

27、公司工會(huì)持續(xù)開展幫扶救助工作，逐步形成了扶貧幫困、（）、互助保障“三位一體”的幫扶救助工作體系。

28、國家對（）和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。

29、工會(huì)維護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利，監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資的規(guī)定，促進(jìn)職工尤其是（）職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同步增長。

30、“兩節(jié)”送溫暖的主要對象是（）職工。

31、職工互助醫(yī)療保險(xiǎn)首次參加本計(jì)劃的會(huì)員，計(jì)劃的生效期為參加本計(jì)劃（）天后。

32、公司首次參加職工互助醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃的有效時(shí)間為（）年5月1日至2015年4月30日。

33、公司工會(huì)每年“冬送溫暖”活動(dòng)主要是慰問困難職工，（）活動(dòng)主要是慰問項(xiàng)目職工，34、依法建立企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)（）。

35、工會(huì)重要問題經(jīng)（）集體討論作出決定。

36、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

37、職工代表大會(huì)的職權(quán)包括審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章制度情況，民主評(píng)議（）人員，提出獎(jiǎng)懲建議。

38、職工代表大會(huì)選舉和表決相關(guān)事項(xiàng)，必須按照（）的原則，經(jīng)全體職工代表的過半數(shù)通過。對重要事項(xiàng)的表決，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式分項(xiàng)進(jìn)行。

39、公司工會(huì)宣教工作中開展的“創(chuàng)爭”活動(dòng)是：“創(chuàng)建（）組織，爭做知識(shí)型職工活動(dòng)。

40、公司工會(huì)每年7-9月開展的（）活動(dòng)是幫助公司困難職工子女完成學(xué)業(yè)。

41、全國安全生產(chǎn)月為每年的（）。

42、公司工會(huì)每年為女職工辦理（）保險(xiǎn)。

43、公司職工代表大會(huì)代表，應(yīng)由公司含（）黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部和一定數(shù)量的管理人員、科技人員、工人代表組成，領(lǐng)導(dǎo)干部比例不得大于50%。青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。

44、勞動(dòng)競賽狹義特指（）。廣義是職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)的統(tǒng)稱。

45、建設(shè)（）活動(dòng)是指基層工會(huì)組織有效地發(fā)揮作用，提高工作水平，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力而有效的開展工作和活動(dòng)的平臺(tái)，是綜合考核、評(píng)價(jià)基層工會(huì)工作的主要載體。

二、單項(xiàng)選擇題（共50題）

1、企業(yè)民主管理制度的基本形式是()。

A、職工代表大會(huì) B、單位公開聽證會(huì) C、黨員代表大會(huì)

2、實(shí)行廠務(wù)公開的責(zé)任人是（）。

A、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人 B、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) C、分管廠務(wù)公開的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

3、工會(huì)的工作方針是()。

A、依靠工人階級(jí) B、組織起來、切實(shí)維權(quán) C、以人為本

4、企業(yè)職工有()為職工代表大會(huì)代表的權(quán)利。A、選舉 B、連選連任 C、選舉和被選舉

5、公司實(shí)行民主管理的基本形式是()。A、廠務(wù)公開 B、職工代表大會(huì) C、平等協(xié)商

6、工資集體協(xié)議一般為每()年簽訂一次。A、一 B、三 C、五

7、勞動(dòng)競賽是提高職工素質(zhì)、推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要途經(jīng)，是（）圍繞中心、服務(wù)大局的重要載體。A、黨委 B、行政 C、工會(huì)

8、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（）以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。A、五分之一 B三分之一 C四分之一

9、勞動(dòng)爭議申請仲裁的有效時(shí)間是（）。A、一年 B、二年 C、半年

10、今年為山西省總工會(huì)確定（）

A、組織建設(shè)年 B組織升級(jí)年 C轉(zhuǎn)型升級(jí)年

11、工會(huì)()工作是企業(yè)安全工作的重要組成部分。A、勞動(dòng)競賽 B、生產(chǎn)保護(hù) C、群眾安全

12、屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)，有經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)、（）勞動(dòng)保護(hù)、哺乳期勞動(dòng)保護(hù)。A、更年期 B、孕產(chǎn)期 C、生病期

13、（）依法對用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A、工會(huì) B、行政 C、黨委

14、()對企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

A、企業(yè)工會(huì)主席 B、分管副主席 C、勞動(dòng)保護(hù)部門（或?qū)＜媛毴藛T）

15、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)召集（）聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

A、行政B、黨委C、職工代表團(tuán)（組）長和專門小組負(fù)責(zé)人

16、勞動(dòng)競賽的原則是:()。

A、組織起來,切實(shí)維權(quán)B、互相學(xué)習(xí)、互相幫助、取長補(bǔ)短、共同提高 C、相輔相成

17、基層工會(huì)委員會(huì)委員候選人選舉的差額()。A、50％ B、5％ C、60％

18、基層工會(huì)委員會(huì)委員名額，按會(huì)員人數(shù)確定，201人至1000人者，設(shè)委員()人。

A、1至2人 B、3至5 人 C、7至15人

19、職工代表大會(huì)必須有（）的職工代表出席 A、全部 B、三分之二 C、五分之一 20、下列哪些情況應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)（）。

A、10人以上 B、5人以上 C、25人以上

21、職工代表大會(huì)可以設(shè)主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員中工人、技術(shù)人員、管理人員不少于（）。A、5% B、10% C、50%

22、中國工會(huì)的維權(quán)觀是()。A、切實(shí)維權(quán) B、以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán) C、維護(hù)職工權(quán)利

23、職工加入工會(huì)，由本人自愿申請，經(jīng)（）批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。A、工會(huì)基層委員會(huì)B、上級(jí)黨組織 C、基層黨組織

24、工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容是（）A、勞動(dòng)競賽 B、技術(shù)培訓(xùn) C、技能評(píng)定

25、職工代表大會(huì)職權(quán)包括()。

A、審議發(fā)展規(guī)劃報(bào)告。B、審議通過集體合同和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等專項(xiàng)集體合同草案。C、審議通過規(guī)章制度。

26、企業(yè)依法按每月全部職工工資總額()的比例向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)、提供工會(huì)辦公和開展活動(dòng)的必要設(shè)施和場所等物質(zhì)條件。A、1% B、2% C、3%

27、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立：（）。

A、書面勞動(dòng)合同 B、口頭勞動(dòng)合同 C、書面或者口頭勞動(dòng)合同

28、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) B、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) C、工會(huì)

29、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，()職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、征求

B、收集

C、聽取和反映

30、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位()。A、變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 B、發(fā)生合并或者分立 C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

31、地方總工會(huì)是()。

A、無獨(dú)立法人資格 B、具有企業(yè)法人資格 C、具有社會(huì)團(tuán)體法人資格

32、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議()。A、調(diào)解工作 B、處理 C、仲裁

33、工會(huì)會(huì)員必須按（）繳納會(huì)費(fèi)。A、年 B、月 C、季度

34、依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不超過()。

A、12個(gè)月 B、10個(gè)月 C、6個(gè)月

35、工會(huì)開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。有條件的企業(yè)工會(huì)建立()。A、扶貧基金會(huì) B、救濟(jì)委員會(huì) C、困難職工幫扶資金

36、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場所等()。A、物質(zhì)條件 B、設(shè)備 C、環(huán)境

37、公司安排工人春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的（）。

A、100% B、200% C、300%

38、集體合同由()代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會(huì) B、職工代表大會(huì) C、監(jiān)事會(huì)、股東代表大會(huì)

39、下列那些費(fèi)用由工會(huì)支付（）。

A、體育比賽運(yùn)動(dòng)員服裝費(fèi) B、企業(yè)市場調(diào)研差旅費(fèi)C、工資 40、工會(huì)“建設(shè)職工之家”活動(dòng)始于哪一年？（）A、1984年 B、1994年 C、2004年

41、企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)推動(dòng)企業(yè)()，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。A、學(xué)習(xí)黨的理論、路線、方針、政策 B、落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度 C、實(shí)行民主管理

42、職工代表大會(huì)選舉和表決相關(guān)事項(xiàng)，必須按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，經(jīng)全體職工代表的過半數(shù)通過。對重要事項(xiàng)的表決，應(yīng)當(dāng)采用()的方式分項(xiàng)進(jìn)行。A、舉手表決 B、實(shí)名投票 C、無記名投票

43、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予()。A、支持 B、支持和幫助 C、協(xié)助

44、企業(yè)工會(huì)在本企業(yè)黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和()獨(dú)立自主地開展工作。

A、企業(yè)規(guī)章制度 B、企業(yè)工會(huì)工作條例 C、工會(huì)章程

45、企業(yè)工會(huì)具備法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，()是法定代表人。

A、企業(yè)董事長 B、企業(yè)總經(jīng)理 C、工會(huì)主席

46、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。A、書面 B、口頭 C、書面或口頭

47、中華全國總工會(huì)及其()代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

A、各工會(huì)組織 B、各企業(yè)單位 C、各事業(yè)單位

48、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)()的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

A、中華全國總工會(huì) B、國家形象 C、全國人民總體利益

49、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)()原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理C、統(tǒng)一所有、分級(jí)監(jiān)管、單位使用

50、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（）。

A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度B、勞動(dòng)合同、職工大會(huì)制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度。

三、簡答題（5題）１、中國工會(huì)的性質(zhì)是什么？

2、中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的基本內(nèi)涵是什么？

3、職工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則？

4、工會(huì)組織如何履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)？

5、工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是什么？

第四篇：【組織部提供】工會(huì)知識(shí)競賽題庫

工會(huì)知識(shí)競賽題庫

（組織部提供 共101題）

一、填空題。（共38題）

1、我國現(xiàn)行的《中華人民共和國工會(huì)法》是根據(jù)2001年10月27日第九屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國工會(huì)法〉的決定》修正。

2、工會(huì)是職工 自愿結(jié)合 的工人階級(jí)的群眾組織。

3、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有 依法參加和組織 工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人 不得阻撓和限制。

4、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的 基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

5、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人 的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

6、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的 參與權(quán) 和 監(jiān)督權(quán)。

7、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán) 撤換或者罷免 其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

8、當(dāng)代中國工人運(yùn)動(dòng)的主題是全面建設(shè)小康社會(huì)、堅(jiān)持和 發(fā)展中國特色社會(huì)主義。

9、〈〈中國工會(huì)章程〉〉（修正案）于2013年 10 月 22 日在中國工會(huì)第十六次全國代表大會(huì)通過。

10、中國工會(huì)是 中國共產(chǎn)黨 領(lǐng)導(dǎo)的 職工 自愿結(jié)合的 工人階級(jí) 群眾組織,是黨聯(lián)系群眾 的 橋梁 和 紐帶，是國家政權(quán)的 重要社會(huì)支柱，是 會(huì)員 和 職工 利益的代表。

11、工人階級(jí)是我國的 領(lǐng)導(dǎo) 階級(jí)，是 先進(jìn)生產(chǎn)力 和 生產(chǎn)關(guān)系 的代表。

12、中國工會(huì)的基本職責(zé)是 維護(hù)職工合法權(quán)益。

13、中國工會(huì)動(dòng)員和 組織 職工積極參加建設(shè)和改革，努力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)建設(shè)。

14、中國工會(huì)實(shí)行 產(chǎn)業(yè) 和 地方 相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則，堅(jiān)持民主集中 制。

15、凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和 其他社會(huì)組織 中，以工資收入為主要生活來源或者 與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 的 體力 勞動(dòng)者和 腦力 勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn) 工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。

16、會(huì)員享有以下權(quán)利：（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（2）批評(píng)和監(jiān)督的權(quán)利。（3）對國家和社會(huì)生活問題以及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映的權(quán)利。（4）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)的權(quán)利。（5）享受工會(huì)舉辦的福利、優(yōu)惠待遇和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。（6）在工會(huì)組織內(nèi)的言論自由權(quán)。

17、會(huì)員組織關(guān)系隨 勞動(dòng)（工作）關(guān)系變動(dòng)，憑 會(huì)員證 接轉(zhuǎn)。

18、工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，實(shí)行 集體領(lǐng)導(dǎo) 和 分工負(fù)責(zé) 相結(jié)合的制度。凡屬重大問題由 委員會(huì) 民主討論，作出決定。

19、中國工會(huì)實(shí)行 產(chǎn)業(yè) 和 地方 相結(jié)合的原則。

20、上級(jí)工會(huì)可以派員 幫助 和 指導(dǎo) 用人單位的 職工 組建工會(huì)。

21、成立或者撤消工會(huì)組織，必須經(jīng) 會(huì)員大會(huì) 或 會(huì)員代表大會(huì) 通過，并報(bào) 上一級(jí)工會(huì) 批準(zhǔn)。

22、中國工會(huì)全國代表大會(huì)，每 五 年舉行一次，由中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì) 召集。

23、中國工會(huì)全國代表大會(huì)的職權(quán)之一是選舉中華全國總工會(huì) 執(zhí)行委員會(huì) 和 經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

24、中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)全體會(huì)議閉會(huì)期間，由 主席團(tuán) 行使執(zhí)行委員會(huì)的職權(quán)。

25、產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國委員會(huì)的建立，經(jīng) 中華全國總工會(huì) 批準(zhǔn)，可以按照 聯(lián)合制、代表制 原則組成，也可以由產(chǎn)業(yè)工會(huì) 全國代表大會(huì) 選舉產(chǎn)生。

26、縣 和 城市 的區(qū)可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)和街道工會(huì)組織。

27、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和 其他社會(huì)組織 等基層單位，應(yīng)依法建立工會(huì)組織。社區(qū) 和 行政村 可以建立工會(huì)組織。

28、有會(huì)員 二十五 人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)。

29、職工 二百 人以上企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)可以設(shè)專職工會(huì) 主席。

30、基層工會(huì)具備法人條件，依法取得 社團(tuán)法人 資格，工會(huì)主席 為法定代表人。

31、工會(huì)基層組織的 會(huì)員大會(huì) 或者 會(huì)員代表大會(huì)，每年至少召開一次。

32、工會(huì)會(huì)員在 一百 人以下的基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)召開 會(huì)員 大會(huì)。

33、工會(huì)基層委員會(huì)的基本任務(wù)之一是：代表 和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開 和其他形式，參加本單位 民主管理 和民主監(jiān)督。

34、縣 和 縣 以上工會(huì)設(shè)立工會(huì)干部 權(quán)益保障金，保障工會(huì)干部依法履行職責(zé)。

35、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是會(huì)員繳納的 會(huì)費(fèi)。

36、工會(huì)資產(chǎn)是 社會(huì)團(tuán)體 資產(chǎn)，中華全國總工會(huì)對 各級(jí)工會(huì) 的資產(chǎn)擁有 終極所有權(quán)。

37、工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)歸合并后的工會(huì) 所有 ；工會(huì)組織撤銷或者 解散，其經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)由 上級(jí)工會(huì) 處置。

38、中國工會(huì)會(huì)徽，可在工會(huì)辦公地點(diǎn)、活動(dòng)場所、會(huì)議會(huì)場懸掛，也可作為 紀(jì)念品、辦公用品上的 工會(huì) 標(biāo)志，也可以作為 徽章 佩戴。

二、判斷題（共15題）

1、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（√)

2、中國工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)全國人民的總體利益。(×)

3、工會(huì)履行建設(shè)職能,就是要求工會(huì)直接去組織生產(chǎn)經(jīng)營,開展技術(shù)革新和勞動(dòng)競賽,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。

(×)

4、凡是志愿加入工會(huì)的人都可以成為工會(huì)會(huì)員。(×)

5、會(huì)員沒有正當(dāng)理由三個(gè)月不交納會(huì)費(fèi),不參加工會(huì)組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。

(×)

6、中國工會(huì)組織的唯一職能就是維護(hù)職工合法權(quán)益,即維護(hù)職能。（×)

7、工會(huì)興辦的企業(yè)、事業(yè)，是為維護(hù)職工合法權(quán)益服務(wù)的。(×)

8、增強(qiáng)基層工會(huì)的活力，就是要加強(qiáng)對基層工會(huì)工作的物質(zhì)支持，使基層工會(huì)能夠更有效地開展工作。

(×)

9、會(huì)員失業(yè)期間也應(yīng)該按月交納會(huì)費(fèi)。(×)

10、上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)用人單位的職工組建工會(huì)。(√)

11、基層工會(huì)主席、副主席任期內(nèi)，因工作需要，行政可以隨時(shí)調(diào)動(dòng)。(×)

12、社區(qū)和行政村可以建立工會(huì)組織。(√)

13、工會(huì)基層組織的會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì),一般每年召開一次。(√)

14、基層工會(huì)的資產(chǎn)所有權(quán)屬于該工會(huì)所在的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織。(×)

15、不經(jīng)批準(zhǔn)，不得改變工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位的隸屬關(guān)系。（√）

三、選擇題（共22題）

1、在小型非公有制企業(yè)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、工業(yè)園區(qū)，基層工會(huì)可以建立______或區(qū)域（行業(yè)）職代會(huì)，協(xié)商解決帶有共性的問題，審議通過區(qū)域（行業(yè)）集體合同、工資集體協(xié)議等草案等。

A.聯(lián)合職代會(huì) B.職代會(huì)聯(lián)合會(huì) C.聯(lián)合工會(huì)

2、《工會(huì)法》規(guī)定：“中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。_____組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格?！?A.企業(yè)工會(huì) B.事業(yè)單位工會(huì) C.基層工會(huì)

3、信念堅(jiān)定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻(xiàn)，胸懷大局、紀(jì)律嚴(yán)明，開拓創(chuàng)新、自強(qiáng)不息，這是對_____的全面而精辟的概括。

A.工人階級(jí)偉大品格 B.勞模精神 C.勞動(dòng)者職業(yè)道德

4、《中國工會(huì)章程》規(guī)定：“工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是____。” A.中華全國總工會(huì)

B.中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)

C.工會(huì)的全國代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)

5、在_______中，中國工人階級(jí)第一次以獨(dú)立的姿態(tài)登上政治舞臺(tái)。A.五四運(yùn)動(dòng) B.五卅運(yùn)動(dòng) C.二七罷工 6、1957年工會(huì)_____修改了工會(huì)章程，將工會(huì)的產(chǎn)業(yè)組織原則修改為“按產(chǎn)業(yè)和地區(qū)相結(jié)合的原則組建工會(huì)”。A.七大 B.八大 C.九大

7、工會(huì)必須把自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)和依照法律和章程________創(chuàng)造性地開展工作有機(jī)結(jié)合起來。A.富有成效 B.獨(dú)立自主 C.生氣勃勃

8、在社會(huì)主義中國，全國人民的總體利益與職工群眾的________，從根本上講是一致的。A.政治利益 B.經(jīng)濟(jì)利益 C.具體利益

9、中華全國總工會(huì)入會(huì)申請書上有這樣的表述：“我________加入中華全國總工會(huì)，遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，積極參加工會(huì)活動(dòng)，為把我國建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會(huì)主義國家而努力奮斗?！?A.申請 B.自愿 C.志愿

10、我國工人階級(jí)誕生于_________。

A.1840年以后 B.1861年以后 C.1911年以后

11、中國共產(chǎn)黨是馬克思主義與__________相結(jié)合的產(chǎn)物。A.工人運(yùn)動(dòng) B.農(nóng)民運(yùn)動(dòng) C.知識(shí)分子運(yùn)動(dòng)

12、中華全國總工會(huì)成立于________。A.1924年 B.1925年 C.1926年

13、工人階級(jí)是我國的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，是_________的代表。A.先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系 B.國家政權(quán) C.人民民主專政

14、我們常說的建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍的“四有”是指_________。

A.有理想、有知識(shí)、有能力、有紀(jì)律 B.有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律 C.有理想、有知識(shí)、有能力、有文化

15、企事業(yè)工會(huì)工作的原則是:_________。

A.“合作互利，促進(jìn)發(fā)展” B.“促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益” C.“共同發(fā)展、爭取共贏”

16、企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)______機(jī)構(gòu)。A.權(quán)力 B.辦事 C.工作

17、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)之一是:_________工會(huì)工作的重大問題.A.討論建議 B.貫徹執(zhí)行 C.討論決定

18、工會(huì)會(huì)員_______制定或者修改《中國工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A.代表大會(huì) B.全國代表大會(huì) C.全國大會(huì)

19、罷免工會(huì)主席、副主席______召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)_______通過，不得罷免。

A.應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù) B.可以，全體代表過半數(shù)

C.必須，全體代表過半數(shù) D.必須，三分之二多數(shù) 20、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，_________。A.應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席 B.不必設(shè)專職工會(huì)主席 C.可以設(shè)專職工會(huì)主席 D.應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會(huì)主席

21、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者_(dá)________的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。

A.二分之一以上 B.三分之二以上 C.三分之一以上 D.四分之一以上

22、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員________的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足_______的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。

A.二十五人以下，十人 B.二十五人以上，二十五人 C.二十人以上，十五人 D.十五人以上，十五人

四、簡答題：（共18題）

1、建立工會(huì)組織的法律、法規(guī)依據(jù)有哪些？

答：法律有《憲法》第三十五條，《工會(huì)法》第三、十、十一、五十條，《勞動(dòng)法》第七條，《勞動(dòng)合同法》第六十四條，《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》第六條、《中外合作經(jīng)營企業(yè)法》第十四條，《外資企業(yè)法》第十三條，《公司法》第十八條；

規(guī)章有《中國工會(huì)章程》第一、二十五條，《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例》第八十四條，《私營企業(yè)暫行條例第四條，《國務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)支持和引導(dǎo)個(gè)體私營等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見》。

2、建立基層工會(huì)組織的基本程序是怎樣的？

答：（1）成立工會(huì)籌備組、發(fā)展工會(huì)會(huì)員；（2）提名基層工會(huì)委員會(huì)委員、主席、副主席候選人；（3）召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉基層工會(huì)委員會(huì)委員、主席、副主席；（4）呈報(bào)選舉結(jié)果；（5）依法辦理工會(huì)法人資格登記。

3、中國工會(huì)的群眾性主要體現(xiàn)在什么方面？

答：主要體現(xiàn)在參加工會(huì)組織及其活動(dòng)的自愿性、民主性和吸納工人階級(jí)隊(duì)伍成員的廣泛性。

4、中國工會(huì)的性質(zhì)是什么？

答：《中國工會(huì)章程》明確規(guī)定：“中國工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織.”這表明，中國工會(huì)的本質(zhì)屬性是工人階級(jí)的階級(jí)性、群眾性和政治性的有機(jī)統(tǒng)一。

5、工會(huì)民主選舉有幾種方式？

答：選舉采用無記名投票方式，可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選，產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。

6、什么情況下工會(huì)組織可以依法撤銷？

答：工會(huì)法第十二條規(guī)定：“任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織?；鶎庸?huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)?！?/p>

7、基層工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是什么？

答：根據(jù)《中國工會(huì)章程》的規(guī)定，基層工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)共五項(xiàng)：（1）審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告。（2）審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。（3）選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。（4）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。（5）討論決定工會(huì)工作的重大問題。

8、上級(jí)工會(huì)在組建基層工會(huì)工作中的作用是什么？

答：根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，“上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓”。

9、基層工會(huì)組織形式有哪些？

答：

（一）工會(huì)工作委員會(huì)。是上級(jí)工會(huì)派出的基層工會(huì)組織。

（二）工會(huì)委員會(huì)。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。

（三）基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)。是指由若干個(gè)企業(yè)、事業(yè)單位，在各自成立基層工會(huì)組織并民主選舉產(chǎn)生本單位工會(huì)委員會(huì)的基礎(chǔ)上，在一定的區(qū)域或行業(yè)范圍內(nèi)，按聯(lián)合制、代表制的原則，建立的區(qū)域或行業(yè)基層工會(huì)組織。基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)的委員由其下屬基層工會(huì)的主席和有關(guān)方面的代表參加組成。

（四）聯(lián)合基層工會(huì)。一般是指兩個(gè)以上單位由于各自會(huì)員人數(shù)少，不能單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，而聯(lián)合建立起來的基層工會(huì)委員會(huì)。其基層工會(huì)委員會(huì)下屬可各自以單位建立工會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組。

（五）組織員。不足二十五人的，可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。

10、建立基層工會(huì)組織應(yīng)遵循哪些原則？ 答：（1）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)的原則。

（2）堅(jiān)持“哪里有職工，哪里就要依法建立工會(huì)組織”的原則。（3）堅(jiān)持依法建會(huì)的原則。

（4）堅(jiān)持依靠職工群眾組建工會(huì)的原則。（5）堅(jiān)持報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)的原則。

11、工會(huì)主席、副主席的任職規(guī)定是什么？

答：中共中央[1989]12號(hào)文件明確要求“黨委推薦人選時(shí)應(yīng)當(dāng)同上一級(jí)工會(huì)取得一致意見，黨委推薦、群眾推薦和自薦的人選都要經(jīng)過法定的民主程序，黨組織應(yīng)當(dāng)尊重民主選舉的結(jié)果。黨委確因工作需要調(diào)動(dòng)工會(huì)任期未滿的領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，要事先征得他們所在單位及其上一級(jí)組織的同意?！薄豆?huì)法》也對此做出了有關(guān)規(guī)定，如《工會(huì)法》第十七條規(guī)定：“工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。”“罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免?！?/p>

12、增選或補(bǔ)選工會(huì)主席或副主席程序？

答：黨組織和上一級(jí)工會(huì)協(xié)商一致后推薦的工會(huì)主席或副主席人選是本屆工會(huì)委員會(huì)委員的，可在工會(huì)委員會(huì)全體會(huì)議上選舉產(chǎn)生，報(bào)上一級(jí)工會(huì)審批；工會(huì)主席或副主席人選不是本屆工會(huì)委員會(huì)委員的，應(yīng)先增補(bǔ)其為委員，然后選舉產(chǎn)生，委員和主席或副主席職務(wù)同時(shí)報(bào)上一級(jí)工會(huì)審批，在全委會(huì)上選舉產(chǎn)生的委員職務(wù)應(yīng)在下一次代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)上予以確認(rèn)。

13、基層工會(huì)的任期？

答：我國《工會(huì)法》第十五條規(guī)定：“基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或五年。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年?！钡诰艞l第二至三款規(guī)定：“各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選?！薄案骷?jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督?！?/p>

14、工會(huì)組織如何履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)？ 答：（1）必須依法最大限度地把職工組織到工會(huì)中來；

（2）必須注重機(jī)制建設(shè)；（3）必須注重多為職工辦實(shí)事。

15、會(huì)員入會(huì)條件？

答：凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入為會(huì)員。

16、職工加入工會(huì)的程序？

答：《中國工會(huì)章程》規(guī)定：“職工加入工會(huì)，須由本人自愿申請，工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證?！卑凑者@一規(guī)定，凡是符合條件的職工，只要自愿申請，都可以吸收其為工會(huì)會(huì)員。職工加入工會(huì)的具體程序是：

（一）本人自愿申請

（二）基層工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證

目前，職工特別是農(nóng)民工就業(yè)流動(dòng)分散，基層工會(huì)應(yīng)簡化職工入會(huì)手續(xù)，采取集體登記入會(huì)、勞動(dòng)力市場入會(huì)、街道和社區(qū)直接吸收職工入會(huì)等方式，最廣泛、最大限度地把職工組織到工會(huì)中來。

17、工會(huì)會(huì)員享有哪些基本權(quán)利？ 答：（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（2）批評(píng)和監(jiān)督的權(quán)利。

（3）對國家和社會(huì)生活問題以及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映的權(quán)利。（4）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)的權(quán)利。（5）享受工會(huì)舉辦的福利、優(yōu)惠待遇和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。（6）在工會(huì)組織內(nèi)的言論自由權(quán)。

18、工會(huì)會(huì)員須履行哪些基本義務(wù)？ 答：（1）學(xué)習(xí)的義務(wù)。

（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（3）遵守憲法和法律，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。（4）正確處理國家、集體、個(gè)人三者的利益關(guān)系，與危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭。（5）維護(hù)中國工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)。（6）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。

五、案例分析題：（共8題）

[案例]一

某外商獨(dú)資企業(yè)存在隨意延長勞動(dòng)時(shí)間、不支付加班工資等侵犯員工合法權(quán)益的問題。該企業(yè)工會(huì)主席張女士為此多次與企業(yè)老板交涉并提出依法改進(jìn)勞動(dòng)管理、保障員工權(quán)益的建議。老板不僅拒不接受張女士的建議，反而懷恨在心。不久，在張女士沒有任何過錯(cuò)的情況下，企業(yè)調(diào)整張女士的工作，把她的工作崗位從現(xiàn)在的生產(chǎn)部經(jīng)理職位調(diào)整為后勤主管職位。

企業(yè)有權(quán)利隨意調(diào)動(dòng)工會(huì)主席的工作崗位嗎？為什么?

答：

企業(yè)無權(quán)隨意調(diào)動(dòng)工會(huì)主席的工作崗位。

（1）因本案例中工會(huì)主席是在依法履行工會(huì)職責(zé)。

（2）《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)不得隨意調(diào)動(dòng)工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

（3）罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過不得罷免。

（4）如果隨意調(diào)動(dòng)崗位，違反本法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

[案例]二

2007年3月，富士康科技集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)在深圳成立。富士康科技集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)不光直接領(lǐng)導(dǎo)深圳總部工會(huì)，還直接領(lǐng)導(dǎo)遍布其他16個(gè)省（市）的20余個(gè)園區(qū)工會(huì)。請問這種領(lǐng)導(dǎo)體制是否符合要求，應(yīng)該如何調(diào)整？ 答：

富士康科技集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)這種組織領(lǐng)導(dǎo)體制與《工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》規(guī)定的工會(huì)屬地管理原則不相符合。

富士康科技集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)可以對本市內(nèi)（深圳）園區(qū)工會(huì)實(shí)行直接領(lǐng)導(dǎo)，凡跨省、市園區(qū)工會(huì)都應(yīng)由所在地工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。

[案例]三

某鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)共有教職員工60余人，因原任工會(huì)主席到齡退休，學(xué)校召開全校教職工和工會(huì)會(huì)員大會(huì)，采取舉手表決的形式選出教師李某某擔(dān)任工會(huì)主席。這種工會(huì)主席產(chǎn)生程序是否符合要求？為什么？

答：

該中學(xué)工會(huì)主席的產(chǎn)生不符合有關(guān)規(guī)定，違反了《工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》。

1、舉手表決方式既違反了法律規(guī)定，也不利于職工會(huì)員表達(dá)真實(shí)意愿。

2、工會(huì)委員會(huì)的產(chǎn)生，應(yīng)選舉采用無記名投票方式。

[案例]四

三河服裝批發(fā)市場，歸三河街道管轄，有商戶40余家，每家商戶工作人員都是十人以下。三河街道工會(huì)為加強(qiáng)工會(huì)組建工作，成立了三河服裝批發(fā)市場工會(huì)聯(lián)合會(huì)。請問這個(gè)工會(huì)形式是否符合要求，如不符合要求應(yīng)如何調(diào)整。

答：

三河服裝批發(fā)市場工會(huì)的工會(huì)組織形式不應(yīng)是工會(huì)聯(lián)合會(huì)，而是聯(lián)合工會(huì)。

1、兩者區(qū)別。工會(huì)聯(lián)合會(huì)是由兩個(gè)以上基層工會(huì)組織（委員會(huì)）組成的聯(lián)合體，其成員單位應(yīng)當(dāng)是各自獨(dú)立的基層工會(huì)委員會(huì)、聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)和下一級(jí)的工會(huì)聯(lián)合會(huì)。聯(lián)合工會(huì)是會(huì)員或工會(huì)小組的聯(lián)合體，由不具備獨(dú)立成立工會(huì)委員會(huì)的單位的會(huì)員組成，是最基層的工會(huì)組織形式。

2、三河服裝批發(fā)市場各商戶人員都很少，不具備獨(dú)立成立工會(huì)委員會(huì)條件。因此可聯(lián)合起來，組成聯(lián)合工會(huì)。

[案例]五

職工徐某到齡退休后，因單位工會(huì)從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中給在職員工發(fā)放福利費(fèi)，沒有發(fā)給他，他向單位工會(huì)申訴無果后，向上級(jí)工會(huì)申訴，要求補(bǔ)發(fā)其福利費(fèi)。他提的要求是否合理，為什么？

答：

不合理。

1、《中國工會(huì)章程》規(guī)定，會(huì)員離休、退休和失業(yè)，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)，一般不再參加工會(huì)的組織生活，不再享有工會(huì)會(huì)員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

2、保留會(huì)籍者是否享有工會(huì)組織舉辦的有關(guān)福利待遇，主要應(yīng)當(dāng)依據(jù)工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源確定。基層單位行政每月按照職工工資總額2%撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)基數(shù)，不包括離退休職工的養(yǎng)老金。因此，保留會(huì)籍者要求同在職會(huì)員一樣享有福利待遇是不現(xiàn)實(shí)的。

3、為離退休會(huì)員舉辦的福利待遇，應(yīng)當(dāng)由離退休職工服務(wù)部門負(fù)責(zé)。

4、如果是單位行政方委托工會(huì)組織舉辦的福利，是否包括離退休會(huì)員，由單位行政方?jīng)Q定。

[案例]六

某縣為農(nóng)民工輸出大縣，且其農(nóng)民工輸出主要集中在廣東省深圳市，為進(jìn)一步加大工會(huì)組織為農(nóng)民工維權(quán)力度，該縣在深圳市設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)機(jī)構(gòu)，直接維護(hù)該縣農(nóng)民工合法權(quán)益，此法是否妥當(dāng)，為什么？

答：不妥。

全總要求，進(jìn)城務(wù)工人員輸出地和輸入地工會(huì)，都要采取積極措施，共同承擔(dān)起維護(hù)他們合法權(quán)益的職責(zé)。輸出地工會(huì)要加強(qiáng)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》的宣傳教育，使其了解勞動(dòng)法律法規(guī)和自身的權(quán)利義務(wù)。增強(qiáng)維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)。同時(shí)要主動(dòng)與輸入地工會(huì)取得聯(lián)系，積極協(xié)助輸入地工會(huì)做好維權(quán)工作，而不是直接進(jìn)行異地維權(quán)。

輸入地工會(huì)要承擔(dān)起維護(hù)在本地就業(yè)農(nóng)民工合法權(quán)益的主要職責(zé)，按照屬地管理原則，及時(shí)組織農(nóng)民工入會(huì)，切實(shí)維權(quán)。

[案例]七

某著名國際連鎖酒店21名外籍員工全部來自法國，酒店成立工會(huì)后，21名外籍員工全部加入了工會(huì)，領(lǐng)取了會(huì)員證。在工會(huì)主席選舉中，1法籍華人當(dāng)選為工會(huì)主席。外籍員工加入工會(huì)并當(dāng)選工會(huì)主席是否符合規(guī)定。

答：外籍員工加入工會(huì)符合規(guī)定，但當(dāng)選工會(huì)主席不符合規(guī)定。

根據(jù)《中國工會(huì)章程》第一章第一條之規(guī)定：“凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入為會(huì)員。”可見，外籍在華員工是可以加入中國工會(huì)的。

《企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法(試行)》，《辦法》規(guī)定，企業(yè)行政負(fù)責(zé)人(含行政副職)、合伙人及其近親屬，人力資源部門負(fù)責(zé)人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會(huì)主席候選人。

[案例]八

某省人力資源公司工會(huì)開出組織關(guān)系介紹信，將其派遣到省移動(dòng)公司工作的400名會(huì)員介紹到省移動(dòng)公司工會(huì)代管，雙方設(shè)立專門臺(tái)帳進(jìn)行管理；代管期間,工會(huì)依法行使和享有的權(quán)利和義務(wù)及責(zé)任,一切由省移動(dòng)公司工會(huì)行使和承擔(dān)。因會(huì)員權(quán)益等發(fā)生的糾紛由省移動(dòng)公司工會(huì)全權(quán)代理，人力可派工會(huì)代表監(jiān)督等。此種會(huì)員代管方法是否符合要求？

答：符合要求。

根據(jù)中華全國總工會(huì)《關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加入工會(huì)的規(guī)定》，在勞務(wù)派遣工會(huì)員接受派遣期間，勞務(wù)派遣單位工會(huì)可以委托用工單位工會(huì)代管。勞務(wù)派遣單位工會(huì)與用工單位工會(huì)簽訂委托管理協(xié)議，明確雙方對會(huì)員組織活動(dòng)、權(quán)益維護(hù)等的責(zé)任與義務(wù)。

工會(huì)關(guān)系托管協(xié)議的簽訂，有利于增強(qiáng)勞務(wù)派遣員工對派遣客戶單位的認(rèn)同感、歸屬感和凝聚力；有利于規(guī)范勞動(dòng)用工，緊密勞務(wù)合作；有利于建立平等和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

第五篇：第三屆知識(shí)競賽題庫四 工會(huì)

第三屆知識(shí)競賽題庫

（四）工會(huì)知識(shí)

一、單項(xiàng)選擇題（共51題）

1.新中國成立初期，《中華人民共和國工會(huì)法》于哪一年頒布實(shí)施？（A）A．1950年 B.1951年 C.1952年 2.工會(huì)“建設(shè)職工之家”活動(dòng)始于哪一年？（A）A．1984年 B．1994年 C．2004年

3、全國總工會(huì)命名的全國工會(huì)職工再就業(yè)培訓(xùn)基地有多少個(gè)？（B）A．103個(gè) B．113個(gè) C．123個(gè)

4.截至目前，中國工會(huì)已經(jīng)召開了多少次全國代表大會(huì)？（C）A．13次 B．14次 C．15次

5.工會(huì)組織開展普法活動(dòng)要以什么法律為重點(diǎn)？（C）A．刑法 B．經(jīng)濟(jì)法 C．勞動(dòng)法律

7.工會(huì)在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中，對生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)要突出協(xié)商建立什么機(jī)制？（A．工資集體協(xié)商共決機(jī)制 B．工資正常增長機(jī)制 C．工資支付保障機(jī)制

8.第一個(gè)工會(huì)困難職工幫扶中心是在哪里成立的？（B）A．北京 B．天津 C．重慶

9.中華全國總工會(huì)啟動(dòng)“千萬農(nóng)民工援助行動(dòng)”是在哪一年？（C）A．2007年 B．2008年 C．2009年 10、1925年，第____次全國勞動(dòng)大會(huì)宣告了中華全國總工會(huì)的成立（B）A.一 B．二 C．三

11、工會(huì)基層組織的會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，每____年至少召開一次（A）A．一 B．二 C．三

13、中國工會(huì)全國代表大會(huì)每_____年召開一次（B）A.四 B.五 C.六

14、堅(jiān)定不移地走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的根本是______（B）A．堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo) B．堅(jiān)持社會(huì)主義性質(zhì) C．堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益

15、新形勢下中國工會(huì)的工作方針是______（B）

A．組織起來、建立工會(huì) B．組織起來、切實(shí)維權(quán) C．組織起來、走中國工會(huì)發(fā)展道路

16、提高基層工會(huì)建設(shè)科學(xué)化水平，必須以_____為主題（A）A．創(chuàng)建先進(jìn)基層工會(huì)組織、爭做優(yōu)秀工會(huì)干部 B．創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)組織、爭做知識(shí)型工會(huì)干部 C．創(chuàng)建學(xué)習(xí)型基層工會(huì)、爭做知識(shí)型工會(huì)干部

17、工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容是______（A）A．勞動(dòng)競賽 B．技術(shù)培訓(xùn) C．技能評(píng)定

C）1 18．從經(jīng)濟(jì)上看，工會(huì)的活動(dòng)領(lǐng)域主要是_____領(lǐng)域（A）A．經(jīng)濟(jì)建設(shè)、勞動(dòng)關(guān)系 B．經(jīng)濟(jì)建設(shè)、產(chǎn)品交換 C．收入分配、勞動(dòng)關(guān)系

19.工會(huì)資產(chǎn)是社會(huì)團(tuán)體資產(chǎn)，_______對各級(jí)工會(huì)的資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。（A）A.中華全國總工會(huì) B.各級(jí)地方總工會(huì) C.各級(jí)地方政府

20． 企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織的基層工會(huì)的辦公用房、職工活動(dòng)場所及設(shè)施等，應(yīng)由______提供（B）

A．地方工會(huì) B．基層工會(huì)所在單位 C．政府

21．《中國工會(huì)章程》規(guī)定的職工成為工會(huì)會(huì)員的條件中，職工的主要生活來源是指_____（A）A．工資收入 B．獎(jiǎng)金 C．管理收入

22.中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路創(chuàng)造性地回答了_____時(shí)代課題（B）A．中國特色社會(huì)主義道路與工會(huì)發(fā)展道路的關(guān)系 B．走什么樣的工會(huì)發(fā)展道路、建設(shè)什么樣的工會(huì) C．怎樣密切聯(lián)系職工群眾、有效維護(hù)職工權(quán)益

23．_______是工會(huì)組織體系中最基本的單位，是整個(gè)工會(huì)的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)（B）A．縣級(jí)工會(huì)組織 B．基層工會(huì)組織 C．基層工會(huì)專門工作委員會(huì)

24.根據(jù)《中國工會(huì)章程》，開除會(huì)員會(huì)籍，須經(jīng)工會(huì)小組討論，提出意見，由________決定，報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案（A）

A．工會(huì)基層委員會(huì) B．地方總工會(huì) C．全國總工會(huì)

25.1994年_______頒布后，全國總工會(huì)抓住這一時(shí)機(jī)，提出了突出工會(huì)維護(hù)職能的工會(huì)工作總體思路。(A)A.《勞動(dòng)法》 B.《勞動(dòng)合同法》 C.《企業(yè)工會(huì)工作條例 》

26.代表和組織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的_______，是工會(huì)推進(jìn)民主政治建設(shè)的重要任務(wù)。（A）

A.民主管理 B.民主選舉 C.民主生活

27．企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會(huì)中有____女會(huì)員時(shí)，應(yīng)建立女職工委員會(huì)（A）A．10名以上 B．20名以上 C．30名以上

28.工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由，連續(xù)_____不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，視為自動(dòng)退會(huì)（B）

A．3個(gè)月 B．6個(gè)月 C．12個(gè)月

29.實(shí)行工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)制度，需要堅(jiān)持會(huì)員代表_____（A）A．常任制 B．流動(dòng)制 C．終身制

30.全國工會(huì)首批農(nóng)民工技能培訓(xùn)示范基地有_____（C）

A．10個(gè) B．11個(gè) C．12個(gè)

31.工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益，需要解決職工群眾_____的利益問題（A）A．最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí) B．最希望、最迫切、最實(shí)際 C．最實(shí)際、最緊迫、最重要

32．尚未建立黨組織的單位，工會(huì)主席接受_______領(lǐng)導(dǎo)（B）A．單位行政 B．上一級(jí)工會(huì) C．職工代表大會(huì)

33．_______是工會(huì)為滿足廣大職工尤其是中低收入職工多層次的醫(yī)療保障需求而組織開展的活動(dòng)。（C）A．職工公費(fèi)醫(yī)療活動(dòng) B．職工合作醫(yī)療活動(dòng) C．職工醫(yī)療互助活動(dòng)

34．職工經(jīng)批準(zhǔn)加入工會(huì)的《入會(huì)申請書》和《工會(huì)會(huì)員登記表》作為會(huì)員檔案材料，由會(huì)員所在_____保存管理（A）

A．基層工會(huì)組織 B．縣級(jí)工會(huì)組織 C．省級(jí)工會(huì)組織 35．深化建設(shè)職工之家活動(dòng)的中心環(huán)節(jié)是_____（C）A．上級(jí)工會(huì)考核 B．基層工會(huì)自查 C．會(huì)員評(píng)家

36.工會(huì)的監(jiān)督權(quán)是指工會(huì)依法享有對國家行政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位行政在執(zhí)行國家_____法律、法規(guī)和相關(guān)政策上有監(jiān)督的權(quán)利。（A）A.勞動(dòng) B.工會(huì) C.經(jīng)濟(jì)

37．中華全國總工會(huì)第十五屆執(zhí)行委員會(huì)第四次全體會(huì)議作出《關(guān)于深入學(xué)習(xí)勞模精神、大力弘揚(yáng)中國工人階級(jí)______的決議》（B）

A．優(yōu)秀品質(zhì) B．偉大品格 C．優(yōu)良作風(fēng) 38．工會(huì)會(huì)員關(guān)系憑_____接轉(zhuǎn)（A）A．會(huì)員證 B．介紹信 C．工作證

39.職工互助保障組織是由工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施，職工自愿參加，資金以_______繳納為主，互助互濟(jì)性質(zhì)的保障組織（B）

A.地方政府 B.職工個(gè)人 C.基層工會(huì)

40.工會(huì)經(jīng)費(fèi)是指______工會(huì)正常開展工作所需要的費(fèi)用（B）A.支持和推動(dòng) B.維持和保障 C.促進(jìn)和發(fā)展

41．工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，在全面履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等各項(xiàng)社會(huì)職能的同時(shí)，必須突出______職能（A）A．維護(hù) B．建設(shè) C．教育

42._________可以為基層工會(huì)選派、聘用工作人員（C）

A．中華全國總工會(huì) B．省和省以上工會(huì) C．縣和縣以上地方工會(huì) 43．職工加入工會(huì)的前提條件是_____（B）A．具有中國國籍 B．承認(rèn)《中國工會(huì)章程》 C．身體健康

44．工會(huì)組織履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要載體和主要手段是_____（A）A．平等協(xié)商和簽訂集體合同 B．開展職工素質(zhì)提升活動(dòng) C．開展勞動(dòng)競賽

45．工會(huì)在職工勞動(dòng)保護(hù)方面，要積極推動(dòng)_____方針的落實(shí)（A）A．“安全第一、預(yù)防為主” B．“發(fā)展經(jīng)濟(jì)、勞資兩利” C．“全心全意地依靠工人階級(jí)”

46．工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是_____（C）A．加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè) B．教育引導(dǎo)職工群眾 C．竭誠為職工群眾服務(wù)

47.根據(jù)《工會(huì)法》第五條規(guī)定，工會(huì)應(yīng)該組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，使他們發(fā)揮______作用（B）

A.模范骨干 B.國家主人翁 C.國家政權(quán)支柱

48．中國特色社會(huì)主義工會(huì)，是馬克思主義工運(yùn)理論與新時(shí)期________實(shí)踐相結(jié)合的產(chǎn)物（B）A.中國改革 B.中國工會(huì) C.中國社會(huì)

49．堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是中國工會(huì)的政治原則、本質(zhì)要求和根本保證，也是中國工會(huì)區(qū)別于西方資本主義國家工會(huì)的_____（A）

A.根本特點(diǎn) B.關(guān)鍵要素 C.主要內(nèi)容

50.全總十五屆三次執(zhí)委會(huì)議作出了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下工會(huì)自身建設(shè)的決定》，把加強(qiáng)_______ 建設(shè)擺在了更加重要的位置(A)A.基層工會(huì) B.企業(yè)工會(huì) C.產(chǎn)業(yè)工會(huì)

51.自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，體現(xiàn)了中國工會(huì)的_______（B）

A.獨(dú)特性 B.政治性 C.紀(jì)律性

二、多項(xiàng)選擇（20題）

1.下列選項(xiàng)中屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源的是（ACD）： A.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi) B.會(huì)員的勞動(dòng)收入

C.工會(huì)所屬的企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入 D.政府補(bǔ)助 2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員大會(huì)的職權(quán)包括（ABCD）： A.審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告

B.審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告 C.選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)

D.撤換或者罷免工會(huì)工作的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員 3.下列人員不能加入工會(huì)組織的是（AC）： A.老板、企業(yè)主 B臨時(shí)工 C學(xué)生 D勞務(wù)派遣工 4.全國職工素質(zhì)建設(shè)工程的重點(diǎn)是（ABD）： A.思想道德素質(zhì) B.科學(xué)文化素質(zhì) C.社會(huì)文明素質(zhì) D.技術(shù)技能素質(zhì) 5.職業(yè)培訓(xùn)的種類包括（ABCD）：

A.初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職業(yè)培訓(xùn) B.勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn) C.再就業(yè)培訓(xùn) D.企業(yè)職工培訓(xùn) 6.下列說法正確的是（BC）：

A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)委員不可以是兼職工會(huì)工作者

B.社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的要求是“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定” C.工會(huì)有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查 D.用人單位自合同簽訂之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 8.關(guān)于企業(yè)工會(huì)主席的產(chǎn)生，下列正確的是（AD）.A.企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生金應(yīng)依法履行民主選舉程序，經(jīng)會(huì)員民主選舉方能任職 B.企業(yè)工會(huì)主席候選人獲得贊成票超過應(yīng)到會(huì)有選舉權(quán)人數(shù)的三分之一即可當(dāng)選。C.因故未出席會(huì)議的選舉人，可以委托他人代為投票 D.公司制企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)依法進(jìn)入董事會(huì)

9.中國工會(huì)實(shí)行民主集中制，主要內(nèi)容包括（ACD）： A個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織 B.工會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)都由民主選舉產(chǎn)生

C.工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作，接受會(huì)員監(jiān)督 D.工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度 10.下列情況勞動(dòng)合同可以終止的是（ABC）.A.勞動(dòng)合同期滿的 B.勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

D.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

11、勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容是（ABC）.A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作 B休息休假保障

C.女職工和未成年工特殊保障 D.企業(yè)老板的經(jīng)濟(jì)效益保護(hù)權(quán)利

12、對工會(huì)會(huì)員的教育主要包括（ABCD）

A.工會(huì)意識(shí)教育 B.會(huì)員意識(shí)教育 C.參與意識(shí)教育 D.責(zé)任意識(shí)教育

16、職工技術(shù)比賽分為三級(jí)，即（ABC）.A國家級(jí) B省級(jí)（含自治區(qū)、直轄市）C 企業(yè)級(jí) D.地市級(jí)

17、職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括（ABCD）等建設(shè)內(nèi)容。A.愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信 B.辦事公道、服務(wù)群眾 C.奉獻(xiàn)社會(huì) D.競業(yè)避止

18、學(xué)習(xí)型組織所倡導(dǎo)的“學(xué)習(xí)”的特點(diǎn)：（BCD）A.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

B.在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)和工作同時(shí)發(fā)生 C.將學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化成創(chuàng)造力

D.不是單個(gè)人孤立的去學(xué)，而是團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

19、工資集體協(xié)商的形式主要有（ACD）: A.企業(yè)工資集體協(xié)商 B.三方協(xié)商機(jī)制 C.行業(yè)性工資集體協(xié)商 D.區(qū)域性工資集體協(xié)商

20、工會(huì)教育和引導(dǎo)職工成為“四有”職工，就是要使他們做到有理想、有道德、（BC）A.有技術(shù) B.有文化 C.有紀(jì)律 D.有體力

三、判斷題（43題）

1.1931年，中華全國總工會(huì)從上海遷至瑞金。(X)

2.中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的核心是堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。(√)3..職工數(shù)量達(dá)到300人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。(X)

4.全總提出的“兩個(gè)普遍”要求，指的是依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，依法推動(dòng)企業(yè)普遍開展勞動(dòng)競賽。(X)

5.《工會(huì)法》規(guī)定：“中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、企業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?！?X)6.2010年，全國總工會(huì)頒布了《關(guān)于推行區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會(huì)制度的意見（試行）》。(√)7..中國工會(huì)的本質(zhì)屬性是階級(jí)、群眾性和政治性的有機(jī)統(tǒng)一。(√)

8.中國工會(huì)是兼具各種社會(huì)功能，推動(dòng)全面實(shí)現(xiàn)工人階級(jí)利益的重要社會(huì)團(tuán)體。(√)9.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。(√)

10.工資集體協(xié)商的形式主要有企業(yè)工資集體協(xié)商、行業(yè)性工資集體協(xié)商和區(qū)域性工資集體協(xié)商。(√)11．工會(huì)專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)千分之三的比例配備。(√)12．建設(shè)職工之家，需要堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，堅(jiān)持全國統(tǒng)一的建家標(biāo)準(zhǔn)。(X)

13．企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬，人力資源部門負(fù)責(zé)人，外籍職工可以作為本單位工會(huì)主席、副主席候選人。(X)

14.提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，督促其自覺遵紀(jì)守法，避免勞動(dòng)爭議的發(fā)生，這是工會(huì)開展職業(yè)安全預(yù)防工作的措施。(X)

15．中國工會(huì)實(shí)行同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)實(shí)際情況需要決定以哪個(gè)為主的原則。(X)16．各全國產(chǎn)業(yè)工會(huì)是在中華全國總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的全國一級(jí)工會(huì)組織。(√)

17．基層工會(huì)履行維權(quán)職責(zé)遇到困難時(shí)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)代行基層工會(huì)難以履行的職責(zé)。(√)18．勞動(dòng)者加入工會(huì)的前提，是必須以工資收入為主要生活來源并與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。(X)19.工會(huì)會(huì)員離休、退休和失業(yè)，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間需交納會(huì)費(fèi)。(X)20．從法定權(quán)利來說，工會(huì)的代表權(quán)是工會(huì)各項(xiàng)權(quán)利的前提。(√)21．維護(hù)職工合法權(quán)益是法律賦予工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)。（√）22．私營企業(yè)主可以加入工會(huì)。(X)

23.產(chǎn)業(yè)工會(huì)是由同一行業(yè)或性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)職工組成的具有社團(tuán)法人資格的工會(huì)組織。(√)24.1935年，全總蘇區(qū)中央執(zhí)行局被撤銷，在瓦窯堡成立陜甘寧邊區(qū)總工會(huì)。(X)25.中國工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的群眾組織。(X)

26.《全國職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃（2010-2014年）》提出的目標(biāo)任務(wù)之一，是建設(shè)5000家全國工會(huì)“職工書屋”示范點(diǎn)。(√)

27.中華全國總工會(huì)女職工委員會(huì)委員的任期是每屆5年。(√)

28.未按照《工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》規(guī)定成立的組織，不得稱為工會(huì)組織。(√)

29．工會(huì)的協(xié)商談判權(quán)是指工會(huì)依法享有代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商談判,簽訂集體合同的權(quán)利。(√)30．工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。(√)

31．縣和縣以上各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)，根據(jù)工作需要可以派出代表機(jī)關(guān)，這種代表機(jī)關(guān)是一級(jí)特殊的 工會(huì)組織。(X)

32.工會(huì)經(jīng)費(fèi)用途中的事業(yè)支出，是指用于由工會(huì)管理和為職工服務(wù)的文體、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的費(fèi)用以及對所屬事業(yè)單位必要的補(bǔ)助支出。(√)

33．臨時(shí)工也可以加入工會(huì)，因?yàn)榕R時(shí)工也符合加入工會(huì)的兩個(gè)條件。(√)

34．《關(guān)于在工會(huì)組織和廣大職工中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的意見》是由中央創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組和全總聯(lián)合下發(fā)的。(√)

35．工會(huì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，需要把非公有制企業(yè)、自主決定工資總額的國有和集體企業(yè)，以及實(shí)行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)作為工作重點(diǎn)。(√)

36．中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)主席團(tuán)，由中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)選舉產(chǎn)生。在執(zhí)行委員會(huì)全體會(huì)議閉會(huì)期間，由主席團(tuán)行使執(zhí)行委員會(huì)的職權(quán)。(√)

37．根據(jù)《中國工會(huì)章程》的規(guī)定，對工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，是會(huì)員應(yīng)該履行的義務(wù)。(X)

38．《工會(huì)法》規(guī)定：“基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格?！?√)39．企業(yè)女職工工作以工會(huì)為主，婦聯(lián)配合。企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)是縣或縣以上婦聯(lián)的團(tuán)體會(huì)員，接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。(√)

40．中國工會(huì)群眾性的主要特征，主要體現(xiàn)在參加工會(huì)組織及其活動(dòng)的自愿性、民主性和吸納勞動(dòng)者的廣泛性。(X)41．全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會(huì)。中華全國總工會(huì)是各地方總工會(huì)和各產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，對全國工會(huì)工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。(√)

42．工會(huì)在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中，對國有和國有獨(dú)資企業(yè)、股份制企業(yè)，要突出理順按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，提高職工工資在企業(yè)工資分配中的比重。(√)

43.工會(huì)組建工作應(yīng)堅(jiān)持以非公有制企業(yè)特別是外資企業(yè)、港澳臺(tái)資企業(yè)、中小型私營企業(yè)比較集中的經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)等為重點(diǎn)領(lǐng)域，以農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工為重點(diǎn)對象。(√)