第一篇：關于科技創新的思考和浦東的實踐

關于科技創新和浦東的實踐

（素材稿）

一、現狀

近幾年，浦東堅持以制度創新促進自主創新、以資本動力激發創新活力、以企業成長帶動產業發展、以人才高地構筑創新高地、以環境優勢增強競爭優勢，探索形成了以科技投融資體系為核心、具有浦東特點的自主創新道路。

（一）以制度創新促進自主創新，形成有利于科技創新的體制機制

科技創新戰略地位日益突出。2006年4月，召開自主創新大會，頒布了《浦東新區關于加快推進自主創新的決定》，提出?‘三個聚焦、四個堅持’、建設創新浦東?的發展理念。2006年10月，率先設立創業風險投資引導基金，在全國率先提出全面建設以資本為核心的區域創新體系。2008年9月，出臺《浦東新區促進自主創新的若干意見》，推出了加大支持科技創新的6項政策。2009年10月，研究制定《浦東新區推進高新技術產業化實施方案（2009-2012）》。2010年12月，出臺《關于促進高新技術產業化若干問題的決議》。在浦東綜合改革試點重點任務中，涉及科技創新的有50多項，推進科技創新已經逐步成為浦東新區發展的重大戰略。

科技體制機制創新實現重要突破。國家部委的大力支持已成為浦東新區科技體制機制創新的重要保障，科技部、銀監會、全國工商聯

等支持浦東新區科技金融創新；發改委、稅務總局、海關總署等支持浦東新區開展集成電路產業保稅監管等創新試點，知識產權局、質檢總局等先后支持浦東新區開展國家知識產權試點園區和示范園區建設。市區聯動已成為推動科技創新的重要機制，高新技術企業認定等重要事權下放浦東新區，技術先進型服務企業認定等重大制度創新在浦東先行先試，已經取得突破性進展。合力推進科技創新的工作機制在浦東新區已經形成，科技立法、科技獎勵、研發費用加計扣除、國資支持創業投資、科技公共服務平臺建設、科技管理事權委托等重大事項，在浦東新區各部門共同推動下，取得顯著成效。

（二）以資本動力激發創新活力，形成較為完善的科技投融資體系

創業風險投資高地基本形成。通過引導基金與國內外知名創業投資機構合作，已設立面向高科技企業的19支投資基金，集聚創投資本超過300億元。目前這些基金已向浦東科技企業投資超過60億元，首筆投資，即對凱賽生物的200萬美元，引導了7600萬美元社會資本投入企業。《浦東創業風險投資引導基金試點方案》已經作為《<上海市中長期科學和技術發展規劃綱要（2006-2020年）>若干配套政策》12個配套政策實施細則之一，在全市推廣。浦東的探索與實踐在全國范圍內也形成了良好的示范效應，2010年，浦東創業風險投資引導基金被納入科技部重點合作單位。

科技企業債權融資渠道逐漸順暢。2006年，浦東新區開展知識產權質押融資工作，為創新型的科技企業提供融資支持。2008年，開展科技企業信用互助融資服務，設立科技金融服務公司，探索信用融資和投貸聯動。2009年，浦東新區設立小額貸款公司、中小企業信用擔保平臺，應對金融危機對中小企業的沖擊。2010年，啟動銀政合作，通過風險分擔和貸款獎勵鼓勵商業銀行向中小企業貸款。此外，浦東新區通過與政策性銀行、保險機構、擔保機構合作，以及安排貸款貼息等方式，拓展科技企業的債權融資渠道。“十一五”期間，共幫助科技企業獲得商業貸款超過100億元。2010年，浦東新區被國家知識產權局批復同意開展知識產權質押融資試點。

科技企業資本市場融資取得新進展。2008年，浦東新區頒布《科技中小企業股份制改造資助實施細則》，鼓勵科技企業進行股份制改造。通過與上海市證監局、證券公司、專業中介機構的合作，形成企業上市的協調推進機制。2010年，推動張江高科技園區進入國家“代辦股份轉讓系統”試點園區，試點在張江高科技園區設立柜臺交易市場，鼓勵企業利用多層次資本市場融資。“十一五”期間，浦東新區共有20多家科技企業在國內外上市，目前還有十幾家科技企業在證監會上市備案，50余家企業進入上市通道。

（三）以企業成長帶動產業發展，形成高新技術產業蓬勃發展格局

企業研發創新水平大幅提升。在政策引導和功能服務的雙重推動下，大量研發創新資源向浦東集聚，科技企業研發創新水平大幅度提升。目前，經認定的各類研發機構數達到340家，其中國家級研發機構22家。在《國家中長期科學和技術發展規劃綱要》確定的16個重

大科技專項中，浦東新區企業和研發機構承擔了其中的191個子項目。專利申請量、發明專利申請量、發明專利授權量分別從2005年的3141、1204、329件增加到2009年的14600、5400、1600件，其中專利申請量和發明專利授權量占全市的比重分別由2005年的9.6%、16.17%增加到2009年的23.4%和26.7%。在電子信息、新能源、生物醫藥、航空航天、光機電一體化、新材料等產業領域，涌現出一系列重大創新成果，突破了國外的技術封鎖，填補了國內空白。“十一五”期間，浦東新區共獲得國家科學技術獎28項，其中一等獎3項、二等獎25項；獲得上海市科學進步獎205項，其中一等獎34項。

高新技術產業快速發展。創新型企業的快速成長帶動了高新技術產業的快速發展。截至2009年底，浦東新區經認定的高新技術企業數達到654家，占上海市的26.2%，中芯國際、展訊通信、中微半導體、中信國健、微創醫療、盛大網絡、藥明康德等一批骨干科技企業取得了核心技術和關鍵設備的重大突破。2009年，浦東新區重點領域高新技術產業規模達到2800億元，其中生物醫藥產業產值達到215億元，比2005年增長178%，占上海市43.1%；電子信息制造業產值1668億元，比2005年增長44%，軟件產業實現收入560億元，比2005年增長154%，占上海市46%；網絡游戲產業規模占全國30%。

（四）以人才高地構筑創新高地，形成適應科技創新的人才體系 科技人才政策力度不斷加大。2008年，浦東新區出臺了《浦東新區支持鼓勵人才若干意見》和《浦東新區支持創新人才實施辦法》，通過實施“安居工程”、建立人才“綠色通道”等方式，優化人才創業發

展環境，完善人才引進、培養、使用和激勵機制，鼓勵各類人才在浦東新區發揮作用。積極開展國資投資公司創業投資試點，探索國資背景投資公司運行機制改革，并于9月通過浦東科投和張江科投對首批6家中小型創業企業投資3.4億元。召開浦東新區人才大會，對接國家“千人計劃”，啟動浦東新區“百人計劃”。“十一五”期間，浦東新區還通過實施企業家創新領導力培訓計劃、張江“小千人計劃”、留學生創業資助、支持博士后工作等方式，吸引和集聚創新人才到浦東新區創業。

創新人才高地建設成效顯著。人才優勢已經成為浦東新區的核心優勢。目前，浦東新區人才總量已達78萬，人才結構日趨合理，兩院院士13人，入選國家“千人計劃”的35人，享受國務院特殊津貼、國家“新世紀百千萬人才工程”人選等各類專家250人，人才的國際化相當突出，國際化人才資源總量12萬，其中在浦東生活和工作的外籍人才3.5萬，留學回國人員1.3萬。高端人才的集聚，有力地支撐了生物醫藥、新能源、集成電路、軟件等重點高新技術產業的快速發展。

（五）以環境優勢增強競爭優勢，形成創新創業全社會支撐體系 全社會研發投入持續增長。浦東新區財力科學技術支出逐年增加，從2005年的18.05億元，增加到2009年的21.76億元，占本級財政支出比重達到4.6%。2007年，浦東新區探索建立科技、財政、稅務部門的聯評制度，加大企業技術開發費用150%稅收抵扣政策的實施力度，目前已累計加計抵扣稅基61億元，減免科技企業稅收超

過12億元，有力地激發了企業研發投入的積極性。“十一五”期間，浦東新區全社會R&D投入由2006年的62.9億元增加到2009年的120億元，全社會R&D投入占地區生產總值比重由2006年的2.66%增加到2009年的3%。

科技公共服務平臺體系初顯成效。“十一五”期間，浦東新區通過新建、共建與共享等方式，進一步完善了科技公共服務平臺體系。2008年，上海市科技公共服務平臺網絡體系與浦東平臺體系實現對接，實現平臺資源的互聯和共享。截止2009年，浦東新區擁有各類平臺33項，其中，國家級平臺12項、上海市級平臺9項和浦東新區級12項，上海集成電路研發中心、上海軟件研發中心、上海光源、上海超算中心等一批重大平臺，在浦東高新技術產業化中發揮重要的支撐作用。

二、思考

最近，市委、市政府進一步明確，浦東新區要建設成為上海市‘“四個中心’的核心功能區、戰略性新興產業的主導區和國家改革示范區”。在新的歷史起點上，浦東處于經濟發展轉型的關鍵時期，需要承擔新的歷史使命，為國家戰略和上海發展需要做出特殊貢獻。但近年來，面對國際、國內日益激烈的競爭環境，浦東的步子顯得有些乏力。?北中關村、南張江?的說法已鮮見于耳；天津濱海新區GDP反超浦東；深圳批準建設擁有部分副省級管理權限的前海經濟特區和南方科技大學；上海開發區評價報告顯示張江高科技園區各項指標都不能在上海排進第一，此等種種，讓我們反思，浦東的路在何方，這是政府，也是企業關心的問題。

（一）科技創新引領浦東經濟發展轉型

浦東如何實現新一輪的率先轉變和發展，我們認為，關鍵就是要依靠科技創新，以發揮資源和要素稟賦優勢為條件，以制度創新為動力，以提高經營者和管理者的素質為核心，實現?導入推動?向?內生推動?經濟發展的轉變，可以成為浦東轉型發展的基本模式。

這里有幾個關鍵詞：資源和要素稟賦，現代產業體系的建立、城市功能全面拓展、要素市場集聚發展、綜合服務功能日益增強，這些條件是我們提出發展目標，選擇轉型路徑的基本依據；制度創新，這是上層建筑適應經濟基礎發展的必然要求，政府管理方式、與國際接軌的規則制度、社會統籌協調發展等等，需要進行一場全面深刻的變革；經營者和管理者素質，即具備企業家精神的經營管理者是現代經濟的靈魂，我們既需要通過體制機制創新，讓優秀的企業家脫穎而出，更需要在激烈的市場競爭中加以錘煉；?內生推動?，更多體現在創新和效益推動企業和產業發展方面，表現為企業成長迅速、規模不斷擴大、創新能力持續增強和創造附加值顯著提高。

（二）提升浦東自主創新的效率問題

創新效率對提高自主創新能力意義重大。若創新效率不高，即使增加研發投入，也難以提高創新成效，還會造成人力、物力、財力等資源的浪費。相反，若大幅度提高創新效率，少量投入便可以起到事半功倍的效果。因此，從某種意義上說，如何提高創新效率是提高自主創新能力應重點考慮的因素。

浦東自主創新的效率如何？總體而言，并不盡如人意：研發成果

向產業轉化能力不強，這點在張江表現得尤為突出，政府多年持續的高強度創新投入，但是具有國際競爭力的領軍企業仍然寥寥無幾；企業產品和服務在國內市場的定位基本上都在中低端環節，在國際產業鏈分工上大多以加工制造為主，即使是比較有名的企業也不例外；企業的仍然是以增加投資、擴大規模的外延式擴張為主，技術創新能力不強，2009年全市企業R&D投入只占全社會的37%，而且其中的2/3還在外資企業。

提升自主創新的效率，走創新驅動經濟發展的道路，浦東應該在全國起到示范帶頭作用。首先，浦東應該瞄準高端市場需求，聚焦高端產業領域，選擇價值鏈微笑曲線上的高附加值環節，利用富有彈性的差別化、個性化政策加以引導和支持；其次，做大做強企業，實現研發優勢向產業優勢轉化，這點對張江具有特殊意義，張江目前的政策設計和資源配臵方式有需要反思的地方，著眼于促進企業成長，還是瞄準機構、項目引進，政策效應具有很大的不同；再者，技術創新主要是由企業完成，還是主要由政府組織完成，這是影響創新效率的深層次結構問題，政府及由政府財政支持的公共機構存在創新預算軟約束問題和創新過程中經常表現出忽略市場的傾向，難免導致創新低效率現象的發生，支持和引導企業成為研發創新的主體成為當務之急；此外，進一步加強研發投入的強度仍有必要，據說深圳在準備發布的建設創新型城市決定中提出，全社會R&D投入要占到GDP的6%，我們目前剛到3%，政府在引導和鼓勵社會研發投入的同時，自身也應不斷加大投入，不能對科技創新風險過于敏感，從而裹足不前。

（三）加強軟實力抵消商務成本劣勢的問題

商務成本過高，已經成為我們各開發區招商引資和產業發展中遇到的最棘手問題，但是，隨著城市化進程，商務成本不斷攀升的趨勢很難扭轉，因此，我們只能通過加強軟實力建設，來抵消商務成本的劣勢。最近，正泰集團項目落戶南匯工業園就是一個很好的例子，本來正泰集團可以有若干個選擇，正是看中了浦東能夠提供貨運、融資等功能便利，促使其做出最后的決定。

針對商務成本過高，我們的政策設計思路要從著眼企業引進，轉到企業引進和扶持企業成長并重上來，而對企業成長的扶持，完備高效的投融資體系是扶持工作的核心。近年來，浦東做了大量工作，設立了創業風險投資引導基金，組建了小額貸款公司、擔保中心和若干個投資公司，組建和參與了生物醫藥和新能源產業基金，加強政銀合作。最近，又在通過創新國資創投公司盈利模式試點，引導國資投資機構對創新性中小企業大膽投入、大膽扶持。浦東已經初步形成較為完備投融資服務體系，當前的主要任務，就是要把以上這些工作一件件落到實處，發揮效能。

商務成本過高帶來的另一個問題則是人才引進。高企的房價不僅讓上班白領、創業者們望而生畏，就連跨國公司的技術骨干、管理人員等精英階層們也難以從容應對。特別隨著現代化交通體系日趨發達，優秀人才可以擁有更多的選擇。近年來，新區相繼啟動了?金梧桐樹工程?、?張江人才公寓?、?碧云國際社區人才公寓?項目等，推進人才公寓建設。但是，人才公寓建設遠遠不能滿足需求，諸多小白

領依然是一房難求；人才公寓供給結構不成體系，難以適應不同層面人才的差別化需求；人才公寓管理和服務中還存在不少問題，抱怨、批評的聲音時有耳聞。

浦東是上海建設國際金融、航運中心的核心區，由此帶來的資金融通、貿易結算、物流航運、信息交互和生產服務等方面的便利，是其它地區難以效仿和復制的競爭優勢。其中，有兩個重要環節我們要格外重視，加以把握：一是生產性服務業發展中的稅制突破問題。由于服務業適用的營業稅對全部營業收入征稅，而制造業適用的是增值稅，因此，許多制造企業不愿將服務業獨立出去。推動以營業稅為核心的服務業稅制突破，在促進生產性服務業繁榮的同時，推動制造業發展。二是新型服務業態的形成與發展問題。最近，張江的快錢公司、1號店等新型業態的出現，就是依托金融和航運中心而發展起來的，這些企業具有十分廣闊的發展空間和非常強勁的發展勢頭，引起了社會各界的廣泛關注。但是，隨之出現的支付業務許可證問題、信息和支付網絡安全問題、網上商戶和用戶誠信問題、扶持政策的適用性問題等等開始浮出水面，都是需要我們在研究中加以解決。

三、措施

?十二五?期間，浦東要以?科技支撐經濟發展方式轉變”為主線，深化科技領域綜合配套改革試點，培育發展戰略性新興產業，加快發展高技術服務業，為新區實現?創新驅動、轉型發展?提供重要支撐。

（一）深化科技領域的綜合配套改革，突破高新技術產業發展的制度瓶頸

加快張江國家自主創新示范區建設。以推進張江國家自主創新示范區建設為契機，推動張江柜臺交易市場（OTC）開展制度創新和產品創新，建立具備較強融資功能和資源配臵功能的區域性產權交易市場；推進國家食品藥品監督管理局藥品審評中心在張江設立新藥研發認證工作站，縮短審批時限，加快新藥產業化；將CRO、CMO、IC設計等研發類產業納入到“技術先進型服務企業”的認定范疇，享受相關政策支持；推動留學生企業、民營科技企業以及技術創新戰略聯盟等新型組織參與或承擔國家科技重大專項、科技基礎設施建設及有關科技計劃項目。

推進國家科技和金融結合試點。按照科技部會同一行三會發布的《促進科技與金融結合試點實施方案》要求，制定浦東新區“促進科技和金融結合試點”工作方案，創建科技與金融結合試點城區，進一步創新財力科技投入方式，推動浦發銀行與美國硅谷銀行在浦東合作設立專注服務科技企業的合資銀行，開展科技保險服務工作，加強和完善科技投融資體系建設。

落實高新技術產業化決議。加強對高新技術產業化的組織和領導，發揮“7＋1”生產力布局的科技主力軍作用。貫徹落實新區關于事權下放的戰略部署，按照“開發區的事開發區辦”的原則，切實做好科技事權委托管理工作，充實開發區服務科技創新的政策抓手。

（二）深入實施“聚焦張江”戰略，加快高新技術產業發展的載體建設

加快戰略性新興產業基地建設。協調落實以南匯工業園區為核心的浦東新能源產業化基地的規劃和土地指標等問題；明確康橋南區1.28平方公里生物醫藥產業化基地的開發與運行主體，加快啟動基地規劃和建設；啟動國際醫學園區醫療器械與醫療服務產業化基地、康橋工業園物聯網產業基地、金橋ICT產業基地等三個產業基地建設；推動祝橋空港園區申報航空配套產業國家高新技術產業化基地。

加快建設張江高技術服務業基地。爭取國家和上海市相關部門支持，在張江高科技園區建立國家高技術服務業基地，積極爭取國家和上海市高技術服務業的扶持政策在浦東先試先行；開展對浦東高技術服務業發展規劃研究，根據產業特色和發展需求，研究制定促進高技術服務業發展的政策措施；推動高技術服務業體制機制和發展模式創新，大力推廣IBM結算中心模式、快錢公司和1號店等商業創新模式在新區推廣應用。

推動重大科技公共服務平臺建設。推進生物醫藥公共服務平臺二期、軟件產業公共服務平臺二期、轉化醫學研究公共服務平臺等平臺項目的建設和運行；研究規劃（中信國健）抗體藥物國家工程研究平臺、cGMP生物制品中試科研平臺、新能源產業公共服務平臺、微電子公共服務平臺、文化創意公共服務平臺等科技公共服務平臺建設；優化科技公共平臺運行機制，引導平臺提升服務效能，更好地發揮公共平臺對技術創新和產業創新的支撐作用。

（三）加大政策落實與創新力度，重塑浦東科技政策的整體競爭優勢

強化現有科技政策落實。繼續做好高新技術企業認定、技術先進性服務企業認定以及企業研發機構認定等各類科技認定工作；落實新區財力扶持高新技術產業政策，對新認定的獨立核算研發機構給予?三免三減半?扶持政策；探索建立研發費用加計扣除與研發機構補貼等政策之間的聯動機制，努力提高政策的實施效果和政策績效，力爭2011年企業研發費用稅前扣除總額不低于60億元，引導全社會R&D投入超過150億元。

研究制定支持創新的專項政策。根據新區?十二五?發展目標和戰略部署，在全面梳理各項科技政策的基礎上，按照鼓勵高端人才和項目落戶浦東、鼓勵科技人員創業發展、鼓勵企業建立核心競爭力、鼓勵企業提高發展效益、鼓勵企業兼并重組做大做強的目標導向，調整優化浦東科技發展基金各專項資金政策；會同財政局等相關部門研究制定扶持戰略性新興產業、高技術服務業和高新技術產業化的專項政策。

突破高技術服務業發展的制度瓶頸。制定高技術服務產業發展目錄，指導、規范和扶持產業發展；推動高技術服務業營業稅轉增值稅的稅制改革試點，通過稅制杠桿的激勵作用，促進有條件的高技術制造龍頭企業向高技術服務企業轉型；深化集成電路設計企業全程保稅監管模式試點，降低IC設計企業的稅負成本；大力推動生物醫藥CMO發展，讓醫藥研發企業能夠分享研發新藥的商業價值；針對第三方支

付等新興服務業態的政策盲區，研究制定扶持新興業態發展的專項政策。

（四）聚焦產業發展高端環節，著力引進和培育具有發展潛力的企業和項目

大力開展戰略性招商。圍繞培育戰略性新興產業和做大做強優勢產業的目標，積極推進戰略招商和產業鏈招商，瞄準產業鏈的高端環節和高附加值環節，引進龍頭項目、核心項目和配套項目，形成具有較強競爭力的高端產業集群；加強與兵裝集團、大唐集團、揚子江集團、中國醫藥工業研究總院等央企、大型企業集團以及跨國公司的合作，積極爭取其區域總部、行業發展總部、研發總部等落戶浦東。2011年力爭引進15個以上的重點項目。

加快實施科技重大專項計劃。啟動國家技術創新工程試點，在太陽能光伏、抗體藥物、RFID、醫療器械、大飛機等重點領域，組織5個以上產業技術創新聯盟，探索形成產學研用緊密結合的創新機制，進一步增強科技重大專項承擔載體的能力建設；通過加大配套支持力度，推動企業、研發機構和技術創新聯盟等承擔國家科技重大專項和上海市重大產業化項目。2011年力爭推動新區企事業機構承擔50項以上國家和上海市重大專項，獲取國家和上海資金支持20億元以上。

積極實施高端引領和終端帶動戰略。聚焦扶持優勢企業的高端產業化項目，加快推進刻蝕機、光刻機、清洗機、薄膜光伏裝備、機場驅霧系統、服務機器人等高端項目的研發和產業化，爭取突破并形成產能，打破國際壟斷；加快培育電子閱讀器、微型激光投影儀、筆

記本電腦、智能手機等終端產品領域的一批技術和標準領先、市場廣闊的創新集群、龍頭企業、品牌產品，努力做到技術上有話語權、市場上有定價權；推動壹號店等商業模式創新，促進應用集成，實現高端和高效的有機結合。

推動新技術、新產品示范應用。發揮政府示范引導作用，實施應用示范工程，通過技術和產品應用推廣，推動高新技術產業化。組織實施新能源示范工程，結合六灶鎮?全國發展改革試點小城鎮?、臨港低碳經濟示范城區等建設，推動太陽能、風光互補型路燈、建筑與新能源一體化、新能源供熱、新能源汽車等應用項目實施；開展世博科技成果轉化推廣，對在世博會期間成功應用的微能耗、零排放多功能小區、物流園區物聯網、世博新動力公交車和世博票務系統等新技術進行示范和推廣；推動政府采購新技術、新產品，結合?智慧城市?建設、公共安全設施建設以及其它方面的重點建設項目和工程，會同相關政府部門，支持政府采購、首購創新產品，幫助企業啟動市場，鼓勵科技成果應用轉化。

（五）進一步完善科技金融服務體系，大力扶持科技型中小企業發展壯大

建設國家知識產權質押融資試點區。支持和鼓勵商業銀行開展知識產權質押融資，通過風險補償、貸款獎勵等機制創新和政策扶持，引導商業銀行逐步成為知識產權質押融資的主導力量；建立政策性中小企業融資擔保補貼機制，增加其抗風險能力；完善知識產權質押登記、評估、轉讓等支撐體系建設，爭取國家層面支持，在浦東設立知

識產權質押登記辦理點，搭建知識產權質押登記特別通道。

深化國資背景投資公司機制改革。創新科技投資項目選擇機制，簡化國有資本開展創業投資的進入流程；創新對浦東科投、張江科投兩個投資平臺的評估考核機制，以功能性指標為主，在稅收大循環的背景下，重點考察所投資企業發展狀況及對新區財力和產業發展的貢獻；創新項目退出方式，按照?成本+利息?的方式將投資股權轉讓給企業創業團隊；創新項目的合作投資方式，加大與社會資本的合作力度，盡量邀請其共同投資，對于投資的項目，在投資失敗時，國有資本可先于市場機構承擔損失。2011年，國有資本支持創新創業項目的投入不少于10億元，引導社會資本投資不少于20億元。

引導社會資本加大對科技企業的投資力度。引導社會資本發起設立規模為8億元的新能源產業基金、2.5億元的科技創業投資基金和10億元的大唐產業并購基金；推動已集聚在浦東的創投資本向浦東100家以上的科技企業投資不少于50億元；擴大投貸聯動實踐，為不少于200家企業提供新增貸款20億元以上，引導商業銀行提供貸款不少于30億元；繼續深化擇優扶強工作，培育細分行業龍頭企業，通過落實股份制改造補貼和上市獎勵等政策措施，推動5家左右科技企業在國內外資本市場上市。

（六）加大高端人才引進和培養力度，打造創新創業國際化人才高地

引進海內外高端人才到浦東發展。針對國際高端人才在歸屬感、精神滿足等方面的特定需求，探索永久居留權、子女教育和醫療國民

待遇等方面的特殊政策安排；積極對接國家?千人計劃?和上海市?千人計劃?，大力推進國際人才創新試驗區建設，積極參與實施浦東新區?百人計劃?，引進高端創業團隊，通過投資、孵化等方式支持其在浦東創業。2011年爭取引進50個以上高端創業團隊，培養100個以上的創業企業。

深入推進企業家創新領導力計劃。深化與復旦、交大等著名高校合作，在總結第一批培訓班經驗的基礎上，進一步優化課程設計，創新培訓模式，強化品牌建設，在浦東集聚一批具有國際視野、具備創新智慧、擁有卓越領導能力的企業家群體，發揮企業家和領軍人才在科技創新中的核心作用。2011年企業家創新領導力計劃爭取100名左右企業家參與培訓。

組織實施新區科技獎勵計劃。召開浦東新區首屆科技獎勵大會，對100名左右浦東自主創新創業的領軍人才和科技成果進行獎勵，進一步營造良好的創新創業氛圍，吸引優秀人才到浦東發展，激勵創新創業人才在新區建功立業。

（七）優化知識產權工作機制，加大知識產權創造和保護力度 完善知識產權保護機制。在繼續做好中微半導體、中芯國際、凱賽生物等典型企業知識產權保護和維權服務的基礎上，開展重點企業知識產權保護專項行動；與市公安局經偵總隊合作，開展技術鑒定和侵權界定等工作；爭取相關部門支持，建設浦東新區知識產權（商業機密）司法鑒定平臺；選擇若干對專利分析需求突出的戰略性新興產業領域，開展專利分析預警工作，引導企業圍繞產品研發和生產進行

專利申請和布局。

推進企業知識產權工作。實施企業知識產權戰略，推動100家企業建立和完善知識產權管理制度，形成30家知識產權優勢企業；推進企業專利技術標準化工作，支持企業參與國內外標準的制定；建立行業性專利聯盟、技術標準聯盟；推進企業實施商標戰略，鼓勵企業實施品牌擴張。

第二篇：思考、創新、實踐

《思考、創新、實踐》

新學期寄語：

九層之臺，起于壘土，千里之行，始于足下，攀登理性之巔，沒有一躇而蹴的捷徑，只有奮斗拼搏，學好一門知識，不是只學懂，學會，還要學精、會做。力爭做一個對社會有益的適用人才！

新學期計劃

在這新學期來臨之際，我們也從過節的快樂中走出，投入到新的學習之中，因此制定這個學習計劃。

1..應該先糾正自己的學習態度。擁有好的心態，就會擁有好的成績！

2.在語文上，想些辦法提高自己的閱讀、寫作能力，不能只想課內不管課外了。數學，不能只明白課本上的習題應怎么做，課外再花一些時間來鉆研和多做一些練習。上課仔細聽講，弄懂每一個問題，作業及時完成，追求質量和速度。早晚多聽讀外語，多積累一些單詞，提高英語各方面的水平。

最后，也是最關鍵的一點，就是要科學安排時間，要把每一點一滴寶貴的時間都抓緊。新學期，新打算，也為新的目標努力

名人名言：

1.在尋求真理的長河中，唯有學習，不斷地學習，勤奮地學習，有創造性地學習，才能越重山跨峻嶺。作者:華羅庚

2.學習這件事不在乎有沒有人教你,最重要的是在于你自己有沒有覺悟和恒心。3.作者:法布爾

詠春詩：

游園不值葉紹翁－南宋詠柳[唐]賀知章

應憐屐齒印蒼苔，碧玉妝成一樹高,小扣柴扉久不開。萬條垂下綠絲絳。

春色滿園關不住，不知細葉誰裁出，一枝紅杏出墻來。二月春風似剪刀。

春聯：

1.春到千家同致富；2.社會和諧歌德政；

福臨萬戶共迎祥。國家安定頌堯天。

3.一年四季風光好；4.社會和諧百業興旺；

萬戶千家幸福長。春風得意萬象更新。

第三篇：淺論云南電網公司科技創新文化實踐思考

論文摘要：科技創新文化是在科技創新實踐中形成的服務于企業科技發展戰略，為企業核心競爭力構建提供內源動力的思維方法、價值觀和一系列文化要素的總和。在云南電網科技創新文化培育研究成果的基礎上，結合云南電網科技創新體系建設的實踐要求，提出了云南電網公司科技創新文化植入業務、融入工作、融入管理、入腦入心的一系列踐行落地措施，以期為實現云南電網“全國行業科技領先”的科技發展目標提供有效支撐。

論文關鍵詞：云南電網；科技創新；企業文化；文化實踐

近年來，科技創新文化研究受到越來越多的重視，李靖（2006）突出了科技創新文化對中國企業的重要性，指出了科技創新文化建設的誤區，提出了結合實際、鼓勵創新、樹立模范以及公平激勵等對策。①王培祥（2008）提到為建設公司科技創新文化，需要建立人企雙贏的愿景、加強制度管理、以人為本并建立和諧奮進的人文創新環境。②云南電網公司的科技創新文化建設不斷推進，提出了“依托兩型兩化，支撐兩個轉變”的科技創新宗旨；“提高科技水平，駕馭現代電網”的科技創新使命；以“創新觀、學習觀、人才觀、合作觀、責任觀”為核心的科技創新價值觀。本文在云南電網科技創新文化培育研究成果的基礎上，圍繞“創新、學習、團隊、責任、誠信”五個主題，探討全面打造規范科技創新行為、塑造科技隊伍整體素質和整體形象的行為文化建設問題，努力探索文化落地的實踐機制，以期為實現云南電網“全國行業科技領先”的科技發展目標提供有效支撐。

一、行為文化塑造

1.創新文化

（1）寬容：鼓勵探索、容忍失敗。公司在體制機制上給科技人員創造寬松的活動“空間”，改革完全以科技成果為評價指標的評價機制，注重創新實踐體現的過程性價值，給科技人員傳達“不以成敗論英雄”和“鼓勵探索、容忍失敗”的意識。

（2）首創：崇尚首創、樹立典型。對核心自主知識產權的技術創新以及前沿性、高瞻性技術創新的個人及團隊，公司通過“表彰杰出科技人才”、“樹立典型模范”等方式，鼓勵首創精神，形成崇尚首創的學術氛圍。

（3）競爭：創先爭優、不斷超越。通過組織開展“科研成果評比大賽”和“科技成果走進基層”等活動，鼓勵科技人員形成競爭意識，全面調動基層創新力量，把科技創新成果與績效、薪酬直接掛鉤，激發科技人員的潛在創造力，不斷超越自我。

2.學習文化

（1）個人學習。建立“工作反思系統”，使科技人員由被動學習向自省式學習轉變，逐步建立認識自我、自我實現、適應發展的內源式學習模式；加強繼續教育和終身教育，提高科技人員的技術創新能力；建立健全由培訓管理、培訓課程、培訓師資、培訓基地和培訓網絡等五個體系構成的一體化教育培訓體系，整合培訓資源，推進教育培訓工作的系統性、針對性和實效性。

（2）團隊學習。第一，建立“知識共享系統”。全面提供團隊學習載體。實現“隱形知識顯性化，個體知識團體化”的目標。第二，開展“輪崗交流”。通過壓擔子、掛職鍛煉、輪崗交流等多種實踐鍛煉相結合的方式進行培養教育。第三，定期舉辦“學習日”主題活動和優秀“學習型”部門評選等活動，廣泛宣傳學習觀念，激發科技人員的學習熱情。

（3）交流學習。第一，建立“信息反饋系統”，幫助科技人員進行技術交流和反饋，全面激發科技人員學習的主動性和創造性。第二，開展“雙向學習”和“零距離溝通”活動，了解科技人員的收獲和感受，形成改進建議；第三，搭建與科技人員的溝通平臺，比如內部論壇、留言板、主任信箱等，多渠道實現信息反饋，了解科技人員科技工作中遇到的困難以及問題。

3.合作文化

（1）協作。探索建立內部科技人員的協作機制。加強信息交流與共享，全面整合利用技術、人才資源，群策群力，以優質高效的團隊協作形成強大的科研力量，整合利用公司各項資源，發揮公司各項制度的協同效用，共同促進綜合科研實力進步，真正發揮科技創新的支撐和引領作用。

（2）共享。借助現代化信息管理手段，統籌管理各渠道信息和技術情報，實現信息和情報管理系統化、規范化，最大程度滿足信息和情報的共享需求。建立內部成果共享平臺，避免重復開發和立項，促進科技成果在公司內部推廣應用。完善科技項目管理信息系統，提高科技項目申請、報獎、后評估等各個環節工作的質量和效率。

（3）交流。首先，產學研各方在共同建設關鍵技術開發平臺、聯合研究制定新技術標準、聯合培養科技和管理人才、互相兼職等方面進行了大膽的探索。其次，以項目或課題為紐帶，通過技術開發合同或協議的形式，充分發揮和利用產學研結合的整體優勢，集中力量對影響公司發展急需的共性、關鍵性技術進行聯合攻關。再次，注重采用走出去、請進來等方法，有針對性地引進國內外智力為企業提供技術服務。最后，加強學術交流，選派各種專業的優秀人才，參加國際、國內學術交流和技術考察活動，并對發表的高水平學術論文進行獎勵。

（4）團隊。充分尊重人才、善用各種人才以創建高效能的團隊；培養尊重開放、好學、快樂和合作的科技研發團隊氛圍；建立具有溝通和反饋、分享思想的最佳工作模式；鼓勵和保持士氣與生產力，建成成果導向的高效能團隊，鼓勵各種意見、沖突作為創新的源泉，以便實現企業創新目標。

4.責任文化

（1）敬業務實。認真履行崗位職責，堅持按時、按質、按量完成公司的各項項目指標，在工作中自覺遵守和維護公司各項規章制度，增強責任意識，肩負起自己的部門責任，實現自己的部門目標。

（2）誠實做人。大力提倡“說老實話，辦老實事，做老實人”的“三老”精神，時時處處為人正直、辦事公平、心專于事、目標始終。把誠信內化為科技人員的信念，“說到做到”，使自己與核心目標和核心價值觀保持一致，通過科技人員的工作表現轉化為現實的工作熱情和生產效率。

（3）誠信做事。誠懇面對團隊協作，嚴謹對待科研工作，重視科研職業操守，杜絕弄虛作假的欺騙行為，避免急功近利、粗制濫造科研成果，嚴禁剽竊、侵奪他人科學技術成果，或以其他不正當手段騙取獎勵；杜絕科技成果鑒定、驗收和評審中的舞弊、失實行為。

（4）服務至上。對內服務公司，要求明確自身職責，忠誠于科研團隊，嚴禁搭便車和偷懶行為，多溝通，多交流，多分享。對外服務社會，要以“提供安全可靠、清潔高效電力能源”為自身最神圣的職責和使命，工作中強化全員服務意識，服務“西電東送”，服務“節能減排”。

（5）自覺維護知識產權。提高科技管理及技術人員的知識產權保護意識和能力。在科技工作開展過程中，及時跟蹤、分析相關知識產權狀況，防止侵權行為發生，并根據科技創新成果的特點和類型，分別采取專利權、著作權、技術秘密等不同的方式加以保護。

二、執行體系

1.領導和管理機制

（1）完善公司科技創新領導小組制度。云南電網公司科技創新領導小組是公司科技管理的領導和決策機構，由公司領導和各部門負責人組成，負責審定公司科技發展綱要、規劃、公司科技計劃，確定公司科技工作重點，每年至少舉行一次定期會議，討論有關議題，并不定期召開會議，研究公司科技發展戰略、綱要、規劃、重點課題及經費預算等重大問題。

（2）建立科技創新管理例會制度。組織公司相關職能部門領導參加的項目管理委員會，負責對公司科技項目的論證、立項、過程管理、質量管理、進度管理到驗收、鑒定、評獎、后評估、推廣應用等工作，形成高效的科技項目管理體系，實現公司科技發展的統一目標、統一規劃、統一資源配置、統一協調。

（3）建立日常考核制度。進一步加強對科技項目的全過程監督管理，通過修訂制度和梳理流程，逐步建立從科技項目的產生、論證、立項、儲備、過程管理、質量管理、進度管理到驗收、鑒定、評獎、后評估、推廣應用等閉環的管理模式，形成高效的科技項目管理體系。

（4）建立人才交流合作機制。對內堅持在創新實踐中識別人才，在創新活動中培育人才，在創新事業中凝聚人才，為年輕人施展才干提供更大的舞臺和更多的機會，使一大批優秀拔尖人才能夠脫穎而出，成為公司的高素質科技創新隊伍。拓寬吸引、使用人才的渠道，為創業人才、留學人員和研發機構提供施展才華的舞臺。

2.評價激勵機制

（1）建立以能力和業績為導向的人才激勵機制。積極鼓勵發表進入SCI、EI、ISTP、ISR檢索的高水平學術論文，推進科技成果轉化，推廣應用先進適用技術，加強對科研成果的后評估管理，不斷提高科技成果的轉化率，努力促進科技成果的推廣應用及工程化、產業化。

（2）完善成果—收益機制。將科技人員的業績與科技人員的收益結合起來是挖掘科技人員潛能的有效途徑，要將科技人員的科技創新成果與其獎勵結合起來，進一步加大科技成果獎勵力度，并且提高技術創新參與者在其他方面的收益，包括政治方面的、精神方面的等等，以此來解決公司評價體系注重安全而忽視創新的問題。

（3）實行競聘上崗。對于有創新意識、開拓能力強的科技人員采用職務晉升激勵，凡符合條件的科技人員均可競聘上崗，從低崗位到高崗位晉升，成立競聘委員會，由競聘委員會負責對應聘者的任職能力及綜合素質進行公開的考評測試，提出錄用建議，并對錄用結果進行公示，保證競聘上崗的公平性。

（4）開展培訓激勵。本著“公平競爭，擇優培訓”的原則，在培訓機會的分配上，應對優秀科技人員提供獎勵性的培訓，例如：安排業績優秀的科技人員到國外研修等，讓培訓成為人人渴望的獎勵。

（5）實行榮譽激勵機制。倡導精神類的獎勵，提高技術創新人才在個人發展中的收益，包括授予各種頭銜和榮譽、職稱、職務、在一定范圍內宣傳表彰、組織事跡錄中留名。為優秀人才提供更多的提升和發展機會，尊重個人意見，根據他們的能力和特點，幫助他們實現職業發展目標。

三、長效機制

1.以人為本

（1）引進人才，合理選人，發現人。對外積極開展人才引進、招收和選聘工作，擴大人才專業覆蓋面，加強“五類人才”建設，建立一支以科技創新領軍人才為帶頭人、結構和梯次合理、專業齊全、數量充足的高素質科技人才隊伍。

（2）知人善任，實現價值，發展人。建立高技術專門人才及管理人才的人才庫，規范人才管理；促進人才的合理流動及其交流合作；在用人策略上，“知人”方能“善任”，最大限度地發揮人才的才能和潛力，為企業創造價值。

（3）教育培訓，鼓勵創新，提升人。通過開展科技創新專題學習，專題研討會、現場會，技術技能比賽等活動提升科技人員科技創新水平；通過推出“虛擬崗位”和“掛職鍛煉”培訓，幫助科技人員在實踐中了解工作流程，豐富技術技能，進而成為全能人才。

（4）改善環境，提高待遇，激勵人。關愛科技人員心理健康，做到理解人、關心人、尊重人、發展人，關心科技人員的工作和生活，真誠關心每個人的成長，給他們以優厚的待遇。努力為廣大科技人員的個性發揮、個人成長、個體價值的實現打造更為廣闊的發展空間。

2.融入管理

（1）關愛人才是文化建設的出發點。建立重視人、關心人、尊重人的管理機制和工作氛圍，大力實施提高科技人才幸福指數的各項舉措：解決實際困難，提升科技人才生活品質；注重心理疏導，關愛科技人才；開展科技創新知識競賽、攝影、繪畫、書法比賽等文體娛樂活動。

（2）形象整合是文化建設的切入點。對科技創新外在形象進行設計、整合，通過標準建筑物、橫幅、宣傳欄、電子屏幕等現代組合，在公司科技創新重點單位內部建設科技創新文化長廊，在辦公樓建立科技創新成果展廳，設計科技創新形象識別系統，確立并統一科技創新主題歌曲、口號標語、形象標志、企業旗幟，做到標準字、標準色的統一。

（3）宣傳教化是文化建設的立足點。完善落實《云南電網科技創新文化手冊》，通過對科技人員進行企業文化系統培訓，舉辦一系列文化活動，充分利用云南電網內部簡報、網絡以及相關單位內部的文化宣傳板，傳播科技創新文化的核心理念、制度文化及行為文化，定期進行關于科技創新文化的教育，加深科技人員對科技創新文化的認識，從而調動他們參與科技創新文化建設的積極性。(免費看電影 www.tmdps.cn tang)

（4）領導帶頭是文化建設的結合點。通過領導言傳身教，身體力行，讓科技人員知道，領導不僅是科技創新文化的提出者，更是科技創新文化的杰出體現者，形成人人自覺遵守企業制度的良好習慣，從而使制度文化的約束作用落到實處，真正成為維系科技創新文化核心價值觀的重要因素，培養出科技創新文化的氛圍。

3.融入工作

（1）通過工作實現文化傳播。使科技人員在工作中踐行創新觀、學習觀、團隊觀、誠信觀和責任觀，加強團隊建設，鼓勵學習交流，明確崗位職責。養成愛崗敬業、求新求變、求真求實、不斷學習、至誠合作、盡心盡責的思維意識，在實踐工作中加強自主創新能力，發揮團隊協作精神，做到工作經驗共享，加強工作交流，將科技創新文化落到工作實處。

（2）豐富宣傳載體。通過會議、研討、聯歡、論壇、征文、演講、故事征集、成果匯報等形式多樣、內容活潑的宣傳載體，采取喜聞樂見、寓教于樂的宣傳方式，借助閱讀率高、視覺沖擊效果好的宣傳媒介，提高文化宣傳的實效性。

（3）發揮榜樣激勵作用。尋找科技創新科技人員、團隊典范，樹立標桿，加強教育宣傳。使科技創新文化深入人心，成為科技人員的工作指南，用貼近科技人員實際的榜樣激勵科技人員，帶動科技人員，激發科技人員創新熱情，自覺地向“創新英雄”靠攏，營造濃厚的比學趕超氣氛，學習他們的做法以期取得他們那樣的成功，進而形成新的創新價值觀。

4.入腦入心

在云南電網科技創新文化的指引下，進一步完善云南電網公司科技創新管理體系和管理辦法，進一步梳理工作流程，建立健全鼓勵科技創新的制度和機制，制訂相關的措施和辦法，實施成果—收益機制等激勵辦法，最大程度激發廣大科技人員的創新熱情。形成初具規模的科技創新文化宣傳陣地，有效改善科技創新外在環境，營造重視科技、鼓勵創新、支持創新的良好氛圍，注重培植創新土壤，培育基層創新文化和科技人員崗位文化。

四、結束語

云南電網科技創新文化建設要以云南電網科技創新體系為支撐，以理念文化為核心、制度文化為支撐、行為文化為基礎，全面培育和打造云南電網公司科技創新文化體系，努力探索文化落地的實踐機制，提出科技創新文化植入業務、融入工作、融入管理、入腦入心的一系列踐行落地措施，實現科技創新文化“率先探索，南網領先”的建設目標，為云南電網中長期發展規劃目標的實現提供堅強保障。

第四篇：科技創新實踐部學期工作總結

學期工作總結

—科技創新實踐部

一個學期的大學生活已經快要結束了，作為一個年輕的團體，回首這學期科技創新實踐部的工作我感覺到自己收獲很大，工作的成績還能夠令院里、自己以及社會實踐部的每一位部員滿意。這一學期我們主要在院團委老師以及學生會主席團成員的領導下開展了一系列的工作，我們自己部也組織大家開展了一系列的特色活動。在活動中我們取得了很大的成績獲得了學校、院領導的一致好評，在工作我們也存在許多的問題和失誤，但經過我們的總結和回顧我們從工作中也學到了很多寶貴的經驗教訓。

新一屆的機電工程學院學生會科技創新實踐部成員有 ：

部 長：馬騰遠

副部長：孫永艷

干 事：陳傳樂，劉遜煌，劉朋，董亞風，魏閑偉，朱榮輝，馮國保，顧準，路桂強，張峰，鄒成全，嚴翔，王廣東，汪賽，王保凱

新一屆的機電工程學院學生會科技創新實踐部成立以來我們團結一致、緊密合作、分工明確認真細致而又圓滿的完成了各項的工作。以培養大學生的創新精神和實踐能力為重點，全面實施素質教育。大力開展科技教育活動，愛護和培養學生的好奇心、求知欲，幫助學生自主學習，獨立思考，保護學生的探索意識，創新思維，營造崇尚真知，追求真理的氛圍，為學生的稟賦和潛能的充分開發創造一種寬松的環境。努力提高大學生的科學素養和科技實踐能力，積極培養創新型人才。本學期工作具體如下：

1、開展創造性的科技創新活動，提高學生科技素養 提高學生的科技素質，培養創造型人才是進行科技教育的核心，我們以“培養創新思維、提高動手能力”為主旨，讓廣大學生將課本上所學的知識在驗證的基礎上去運用、去發揮，能自由地表現他們的想象力與創造力。

2、長期堅持開展小發明、小制作、小實驗和小考察活動。本著“豐富學生的校園文化生活，營造積極向上、健康文明的校園文化氛圍，提高學生科技創新意識和綜合實踐能力，體現學生朝氣蓬勃的精神風貌，推動學校科技創新教育的健康發展”為目的，以 “培養創新思維，提高動手能力”為 主題，搭建了平臺、為學生提供一次機會來展示自己的一技之長，激勵自己的信心，提高自己的綜合能力。

3、舉辦科技文化節

本屆科技文化節以全院同學為依托，本著實事求是、發展創新的原則；以踐行科學發展觀，建設和諧校園為宗旨。以豐富我校大學生活，彰顯我校大學生個性為目的，廣泛舉辦了電子競技大賽；電工技能大賽；電路制圖與制版大賽；汽車發動機裝配與維修大賽一系列豐富多彩的比賽項目。此次活動得到了院團委和系領導的大力支持，在活動的策劃、宣傳和實施中，給予了耐心細致的指導，并提出了不少寶貴的意見和建議，這些意見和建議為活動的順利開展創造了條件，營造了氛圍。在活動中，我系團委學生會和科技創新組積極發動了全院各系學生廣泛參與，同學們報名踴躍，態度積極。學生普遍反映通過此次活動，自己的創新意識和動手能力得到了很好的鍛煉，特別是對今后如何利用身邊的電子科技產品和信息網絡資源，具有很好的啟示作用。同時，此次活動對于我系學生干部的培養具有良好的促進作用，在整個活動的計劃、籌備、宣傳和實施過程中，我系團委學生會以及科技創新實踐部的成員廣泛參與，很好地鍛煉了學生干部的組織能力和協調溝通能力。

本屆科技文化節，學生參賽人數之多、內容之豐富、形式之多樣、氛圍之濃厚、效果之顯著，都是歷屆科技藝術節之無法相比的。“學生參與面廣、真正起到了科技普及的效果、展示作品有份量、科技文化氛圍濃厚。”

本屆科技藝術節諸位項目負責老師，以及科技創新組，既有豐富的經驗，又有強烈的責任心，心思縝密、考慮周全，從方案策劃、賽前指導、場地安排、組織實施、結果評比他們為此付出了巨大的努力，是取得本科技藝術節成功的根本保證。

本部工作小結： 優點：

1．科技創新實踐部各位成員工作努力、認真負責。

2．科技創新實踐部各位成員之間分工明確、各司其職而又不缺乏交流。

3．科技創新實踐部各位成員能夠大膽的提出自己的意見和建議，做到集思廣益。

4．部長與委員之間經常交流，幫助委員解決思想、生活以及學習方面的問題，讓委員感覺到社會實踐部就像一個家。5．能夠進行創造性思維，開展符合本部門特色的活動。

缺點；

1．做工作有時缺乏計劃性，有時會做無用功。

2．和專業老師的交流與合作太少，僅是科技創新實踐部內部成員交流。

對團委學生會的建議

1．在做工作前要做好分工，但是也要考慮各部門的實際情況，分工時要考慮加強各個部門之間的交流與合作。

2．工作時要避免有的部門工作壓力特別大，而其他部室卻沒事干。工作前景展望

雖然科技實踐部是一個相對年輕的部門，但卻掌握著我校科技發展的方向，引領著我校學術科技創新的潮流，并為眾多科研創新人才提供了一個自我展示的平臺，其作用無可替代。以往，在學校相關部門的大力支持和配合下，我部組織開展了各類專業科技創新活動并取得了可喜的成績，使我校先后涌現出了一批杰出的創新性人才，為我校的科技文化事業的發展注入了新的活力。但是在往后的科技之旅中，我們難免會遇到各種未知的困難和挫折，但是我們科技實踐部的每一個成員堅信：我們是一個充滿無限戰斗力的集體！我們是科技活動的先鋒，我們相信在以后的日子我們相信在以后的日子里，我們定會創造出更新、更優、更具挑戰性的偉績來！我們會在總結經驗與教訓的基礎上，確定新的目標，實施新的舉措，把我院的科技創新文化事業推向一個更高的舞臺！

機電工程學院團委學生會

科技創新實踐部

2011-6-23

第五篇：創新科技實踐活動方案

創新科技實踐活動方案

資中縣明心寺鎮田壩小學

為豐富校園文化生活，充分挖掘學生內在潛力，培養學生創新精神和實踐能力，展示學生特長，豐富學生的精神世界，促進青少年健康全面發展，本學年將繼續開展形式多樣的科技創新實踐活動。

一、活動的宗旨。

培養少年兒童的創新精神和實踐能力，促進學生全面發展。

二、活動的主題。

體驗、創新、成長。

三、方案所涉及的對象。

由我校教師和全體學生參加。

四、活動內容。

本屆科技創新活動從三個方面著手：

（一）科普宣傳

1、利用國旗下的講話，做好宣傳發動工作。

2、各班級通過班、隊會等途徑，結合學生特點開展主題教育。

3、各學科也可根據學生特點，向學生進行相關的科普教育。

（二）科技實踐活動。

1、利用班級活動，開展各項科普活動；

2、開展一些飼養、栽培活動，寫一篇科技小論文或觀察日記，3、引導學生發現身邊特殊的問題，進行調查、研究，并撰寫調查報告。

（三）科技創新制作活動。

1、主題、說明

A．“科技創新小制作”——用身邊的舊電器，舊玩具與廢舊物品創新制作科技玩具、模型等制作。

B．“生活中的小發明”——發現生活、學習用品中的不足與缺陷，發明創造出可以彌補不足與缺陷的小發明，或發明出實用、多功能的新弄用具。

C．“科學幻想畫”——圍繞本屆活動主題，激發學生的想象力，繪制圖畫。

2、活動要求：

A．根據給出的創造發明主題，進行準備與制作，每位學生可獨立或與家長共同制作一至二件科技小發明、小制作作品參賽。

B．比賽作品應圍繞科技節主題，有科技含量，創新性、實用性、美觀性與學生課余生活聯系密切，并提倡利用廢舊物品為材料進行科技制作。

五、活動安排。

1、啟動階段：2月23日—25日。

營造氛圍，辦科技黑板報。

2、實施階段：2月26日—3月5日。

（1）讀一本科技書；

（2）創新科技小制作比賽；

（3）生活中的小發明比賽；

（4）科學幻想繪畫比賽。