第一篇：事業單位離退休人員第二次調整津補貼標準

事業單位離退休人員第二次調整津補貼標準

報盤說明

各參保單位：

根據市政府有關文件精神，我市機關事業單位自2009年1月起再次調整津補貼標準，這項工作關系到廣大離退休人員的切身利益，請各單位專管人員務必在認真閱讀本說明的基礎上按要求填報有關數據。

現將相關事宜說明如下：

一、拷盤時間及方式

1、參保單位自2010年10月11日起可以開始拷貝增資數據，即：養老金明細盤和增資報盤；

2、為方便參保單位，此次報盤數據可從網上申報界面直接下載，在查詢統計菜單下進入“待遇信息報盤生成”功能點，代管標識選擇“否”，可導出養老金明細盤；進入“事業批量增資報盤生成”功能點，增資項目選擇“綜合補貼”可導出增資報盤。

二、養老金明細盤與《大連市事業單位離/退休(職)人員補貼月執行情況表》的對應關系

養老金明細盤是離退休人員目前執行的工資情況，總體來說是對應《大連市事業單位離/退休(職)人員補貼月執行情況表》（以下簡稱《執行表》）的規范前數據，應根據養老金明細盤數據填寫《執行表》規范前的數據。

1、養老金明細盤“離退休(職)費比例后金額”對應《執行表》第4列基本離/退休(職)費；

2、養老金明細盤AK列“[95]30/32增資”項至AT列“工改增資”各項之和對應《執行表》第5列歷次增加離/退休(職)費； 3、1993年10月1日前退休人員，養老金明細盤Y列“職務補貼”對應《退休(職)人員執行表》第6列93工改前納入部分；

4、養老金明細盤AJ列“其他補貼”包含了《執行表》勞模津貼和其它津貼補貼兩列內容；

5、養老金明細盤AI列“高齡補貼”包含了《離休人員執行表》高齡費和護理費兩列內容，其中高齡費每位離休人員均為100元，其余部分應計入《離休人員執行表》護理費項目。

三、《執行表》與增資報盤的對應關系

《執行表》經市、區人社局審批后，應將調整項目填報到增資報盤相應項目中上報事保中心，具體對應項目為：

1、增資報盤K列即綜合補貼所對應的增資額應填報規范后的離/退休(職)人員補貼；

2、增資報盤O列即住房補貼所對應的增資額應填報規范后的住房補貼，建議此項數據手工錄入，粘貼的數據通常會因保留小數位數過多無法導入；

3、為加強管理并為以后批量調資做準備，此次增資報盤將進一步明確離退休人員的工種職務，請將離退休人員離退休時（基本離退休費）所執行的工種職務填入G列即工種職務2。

需要注意的是，增資報盤只允許按規定在K、O、G三列填入或更改數據，任何其他項目請勿更改或刪除。

四、報盤時間及要求

1、報盤時間

2010年10月20日起，各參保單位即可到事保中心審核部申報增資報盤，在財政資金到位的情況下，每月10日前申報無誤的單位可在當月進行增資補發；

2、報盤資料

⑴ 經市、區人社局審批的《大連市事業單位離退休(職)人員補貼審批表》、《大連市事業單位離/退休(職)人員補貼月執行情況表》原件各一份

⑵ 增資報盤文件 3、2009年1月1日以后退休人員需先返回在職狀態并補繳各項保險后方可增資。同樣，按新的補貼標準辦理退休手續的參保人員也須先補繳提高補貼標準應繳納的各項保險費。4、2009年1月1日以后死亡離退休人員需單獨填寫《大連市事業單位離/退休(職)人員補貼月執行情況表》，待大批量報盤后再進行增資和補發，填報時請注明死亡人員退休編號。

大連市機關事業單位社會保險中心

2010年10月8日

第二篇：關于調整離退休人員補貼的情況通報

我得到一個在北京京貿大學的教授---原北大學生，已退休—的來信，通報了下述情況，是否可靠，只供參考12/19

20101216關于調整離退休人員補貼的情況通報

各位老師好

調整離退休人員補貼的工作已經開始，目前準備工作正在抓緊進行，據稱這次補貼要爭取在明年1月份發出。

這次增加的補貼從2010年1月起開始計發，從2011年1月起常態發放。

補貼方法和標準：

離休干部

正局級660

副局級620

正處級580

副處級550

正高640

副高580

退休人員的補貼由三部分構成：一塊按職務增加；另一塊按年齡增加；第三塊就是節日補貼。

按職務增加補貼標準：

局級（正副）、正高360

處級（正副）、副高290

其他人員都是240

按年齡增加補貼標準：

59歲以下100

60-64歲120

65-69歲140

70-74歲160

75-79歲180

80歲及以上200

這里有一個解釋“退休人員年齡達到下一年齡組時，從到齡當年1月1日起執行下一年齡補貼”。也就是說，今后這項補貼會根據您所在年齡段改變而遞增。

節日補貼：“元旦、春節、五一、十一，每人每節1000元，隨節日當月的退休費發放”。

總結：

2009年12月以前開始領取離退休費的老師都要補發一年的補貼，離休的老師補發12個月的（職務）補貼；退休的老師補發12個月的職務補貼+年齡補貼和4000元節日補貼。

2010年內退休的老師上述補貼補款依照領取退休費之月起分別計算。

第三篇：事業單位發放津補貼自查報告

事業單位發放津補貼自查報告

事業單位發放津補貼自查報告怎么寫，以下是聘才網小編精心整理的相關內容，希望對大家有所幫助!

按照縣教育體育局的統一部署，我校高度重視，結合單位實際情況，認真開展津貼補貼發放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規發放津貼補貼情況，現將情況報告如下：

一、高度重視，周密安排

為確保此次自查自糾工作順利開展，我校對規范津貼補貼工作高度重視，認真組織全校教職工認真學習文件精神，將教職工的思想認識統一到黨中央和國家要求的高度上，同時從各年級抽調業務骨干組成專項自查小組，對我校是否存在違反規定發放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。

二、依法依規，嚴格執行

根據文件精神，我校認真對照《規定》的總體要求，對我校津貼補貼發放情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反《規定》各項規定。具體執行情況如下：

1、我校自執行績效工資制度，嚴格按校教育體育局的相關規定正常發放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼補貼、獎金，發放有價證券、實物或報銷相關費用等。

2、我單位無 “小金庫”、非稅收入現象;無利用“小金庫”和非稅收入發放津貼補貼情況。

3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執行。

4、對已發放的屬于國家統一規定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規定的項目、標準和實施范圍執行，無違規情況。

三、提高認識，確保長效

我校在規范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實我縣規范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金發放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。

通過此次規范津貼補貼自檢自查工作，我校在今后的工作中會不斷嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序，并將我校津貼補貼工作機制同黨風廉政建設和校務公開工作有機結合起來，保證財務支出公開上墻，接受我校教職工和社會各界的監督。為規范津貼補貼工作創造條件，確保規范工作繼續順利向前。

事業單位發放津補貼自查報告

根據《高度重視 認真做好規范津貼補貼工作》相關要求，按照昆明市科技局統一部署，我單位高度重視，結合單位實際情況，認真開展津貼補貼發放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規發放津貼補貼情況，現將情況報告如下

一、津貼補貼項目和標準情況

1、我單位自XX年起執行績效工資制度，嚴格按《昆明市市級其他事業單位績效工資實施辦法》相關規定正常發放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼補貼、獎金，發放有價證券、實物或報銷相關費用等。

2、我單位無 “小金庫”、非稅收入現象;無利用“小金庫”和非稅收入發放津貼補貼情況。

3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執行，退休人員工資于XX年起由昆明市人力資源和社會保障局統一發放。

4、對已發放的屬于國家統一規定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規定的項目、標準和實施范圍執行，無違規情況。

5、嚴格《昆明市市級其他事業單位績效工資實施辦法》有

關規定發放改革性補貼，無出臺新的改革性補貼和獎金制度。

二、規范后的津貼補貼資金來源及發放辦法。

我單位發放津貼補貼所需資金均由財政撥款，以銀行卡的形式發放，并依法代扣代繳職工繳納的醫保、失保、工傷、生育、公積金和個人所得稅等。

三、津貼補貼會計核算情況。

嚴格按照《財政部關于印發的通知》(財庫48號)的規定設立津貼補貼會計科目，無在其他科目核算發放津貼補貼情況。

XXXXX 事業單位發放津補貼自查報告

根據縣紀委、人社、財政等要求自查年底突擊花錢和濫發津貼補貼、獎金和實物問題的通知精神，我局領導高度重視，專題會議研究部署自查工作，局主要領導牽頭，分管領導督辦，安排專人開展自查清理，現將本局自查情況報告如下。

一、公務員津貼補貼及績效工資執行情況

我局按照全縣統一部署，分步驟逐步規范本局參照公務員法管理人員的津補貼，依據每位職工的職級，其中，正科級2人(其中正科級實職1人，正科級非領導1人)、副科級1人、科員1人，嚴格按照分步出臺的執行標準，經縣人社部門審批后統一發放公務員津貼補貼。并且以銀行代發的形式發放津貼補貼，不發放現金，依法代扣代繳職工應繳的個人所得稅、醫療保險費等費用。我局所屬事業單位16人嚴格按照縣人社局審批的標準執行專技人員工資標準，基礎性績效工資每月隨工資按時發放，獎勵性績效年底經縣人社局審批后集中發放。因此，不存在超標準、超范圍發放公務員津貼補貼的問題。

二、檔案達標單位獎兌現情況

我局自XX年獲得省一級檔案管理單位稱號，按照有關文件規定，可以計發一個月工資標準的檔案達標單位獎。巴紀發17號文件規定檔案達標單位獎屬于暫時保留的獎勵性補貼。因此，我局本年12月份一次性兌現了全局在職職工一個月工資標準的檔案達標單位獎。

三、文明單位創建獎兌現情況

我局自XX年起獲得州級最佳文明單位稱號，按照有關文件規定，可以計發一個月工資標準的文明單位創建獎。巴紀發17號文件規定文明單位創建獎屬于暫時保留的獎勵性補貼。因此，我局本年12月份一次性兌現了全體職工(含退休職工)一個月工資標準的文明單位創建獎。

四、考核合格工資兌現情況

按照全縣統一規定，干部考核合格以上的可以計發一個月基本工資的考核合格工資，我局在本年12月份嚴格按照職工的基本工資標準兌現了一個月的考核合格工資。

五、住房公積金執行情況

根據住房公積金管理有關文件(恩施州公積金管委會4號)精神，我局按照單位職工工資總額的12%的標準繳納住房公積金。

六、其他改革性補貼兌現情況

按照全縣統一規定，干部職工可兌現XX年物業補貼人平200元，住房補貼150元，通訊補貼100元(科級干部200元)，交通補貼220元。我局在本內按月隨工資直達兌現了住房補貼、通訊補貼，交通補貼，XX年物業補貼在在本年12月份一次性給予補發。

總之，我局在本內除兌現上述津貼補貼以外，沒有發放任何形式的補貼、獎金、實物，正確把握省、州、縣有關精神和要求，把思想和行動統一到上級的決策部署上來，嚴格執行公務員工資改革方案和實施辦法，嚴肅財經紀律，鞏固規范津貼補貼工作成果，堅決貫徹中央“八項規定”、省委“六條意見”和縣委“四不準”的規定，健全完善單位內控制度和審批制度，從嚴控制“三公經費”的規模和水平，加強預算支出管理，確保資金使用效益，保證資金安全和干部安全。

第四篇：事業單位離退休人員養老金待遇調整 機關事業單位漲工資

給人改變未來的力量

事業單位離退休人員養老金待遇調整 機關事業單位漲工資

事業單位改革：與機關事業單位養老保險制度改革相配合，全國近4000萬機關事業單位工作人員的工資將在今年上半年調整到位。此次調整機關事業單位工作人員工資并非孤立進行，而是為配合已落地的機關事業單位養老保險制度改革。了解更多事業單位招聘信息，請點擊事業單位考試網。

此次事業單位調整是配合養老保險制度改革

此次事業單位工資調整機關事業單位工作人員工資并非孤立進行，而是為配合已落地的機關事業單位養老保險制度改革。

2014年12月23日，國務院副總理馬凱在向十二屆全國人大常委會第十二次會議所做報告中指出，養老保險制度改革將與完善工資制度同步推進。1個月后，國務院下發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，養老保險制度改革正式破冰。

“改革前與改革后待遇水平相銜接”是決定確定的一項基本原則。今年1月19日，人社部副部長胡曉義表示，配合這次養老保險制度改革，確實要完善工資制度。他透露，國務院辦公廳為此轉發了關于公務員基本工資調整、事業單位工作人員基本工資調整及機關事業單位離退休人員待遇調整的三個實施文件。

在今年1月23日的新聞發布會上，人社部新聞發言人李忠指出，在機關事業單位養老保險制度改革前，實行退休費制度，個人是不用繳費的，養老保險制度改革后，實行與企業等城鎮從業人員統一的統帳結合的制度，要實行個人繳費。但是現行的機關事業單位人員工資中沒有考慮個人繳費的因素，而且機關事業單位人員的基本工資標準已經多年沒有調整。

“在推出養老保險制度改革時，國家決定適當提高基本工資標準，以盡可能使大部分機關事業單位人員個人繳費后的當期收入不降低，為順利推進養老保險制度改革創造條件?！崩钪艺f。

事業單位基本工資比重增加 津補貼額度減少

依據人社部此前透露的信息，此次調整并非簡單為機關事業單位工作人員普漲工資，而是著重體現對于工資結構的優化，提高基本工資比重，規范津補貼的發放。

在上述新聞發布會上，李忠指出，此次完善機關事業單位工資制度，將通過調整基本工資標準，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。在基本工資標準提高的同時，規范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入并沒有增加。

對于增加的基本工資，李忠表示，大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本?？紤]這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。

數碼學習中心

北京市海淀區中關村南大街2號數碼大廈A座10層1005、1006 電話：010-51650199

給人改變未來的力量

李忠指出，需要說明的是，對于工資收入水平較高地區的部分人員，此次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。這是由于基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異。

他強調，在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。今后要通過建立基本工資標準的正常調整機制等措施，逐步實現基本工資在工資中占主體。

數碼分校 地址：北京市海淀區中關村南大街2號數碼大廈A座10層

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第五篇：金城江區關于調整機關事業單位工作人員及離退休人員喪葬費標準的通知

河池市金城江區人力資源和社會保障局 河池市金城江區財政局

關于調整機關事業單位工作人員及離退休人員

喪葬費標準的通知

各鄉鎮（街道）政府（辦事處）、區直各單位：金人社發[2012]58號

隨著經濟的增長和物價水平的提高，參照自治區人社廳、財政廳《關于調整自治區機關事業單位工作人員喪葬標準的通知》（桂人社發〔2011〕186號）精神，調整金城江區本級機關、事業單位工作人員及離退休人員死亡喪葬費標準。

一、金城江區所轄所有機關、事業單位工作人員及離退休人員死亡喪葬費標準由原來每人1600元調整為每人5000元，從2012年1月1日起實施。

二、喪葬費所需費用按資金原渠道解決。

三、喪葬費使用等其他事項仍按照《自治區人事廳、財政

廳關于調整自治區直屬機關、事業單位工作人員死亡喪葬費及有關問題的通知》（桂人發〔1998〕107號）執行。

河池市金城江區人力資源河池市金城江區財政局和社會保障局

二Ｏ一二年八月十三日