第一篇：山東省機關事業單位離退休人員

山東省機關事業單位離退休人員

計發離退休費等問題的實施意見

根據《國務院關于改革公務員工資制度的通知》（國發

[2006]22號）和人事部、財政部《關于印發事業單位工作人員收入分配制度方案的通知》（國人部發[2006]60號）、《關于印發<關于公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配制度改革改革實施中有關問題的意見>的通知》（國人部發[2006]88號），結合我省實際，制定本實施意見。

一、離退休費計發辦法

2006年7月1日后退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發退休費：

（一）離休人員。

機關事業單位工作人員離休后的離休費，按本人離休前職務工資與級別工資或崗位工資與薪級工資之和全額計發。

（二）退休人員。

1.公務員退休后的退休費，按本人退休前職務工資與級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計

發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發。

2.事業單位工作人員退休后的退休費，按本人退休前崗位工資與薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。

3.機關技術工人、普通工人退休后的退休費，分別按本人退休前崗位工資與技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。

（三）退職人員。

事業單位工作人員與機關工人退職后的退職生活費，按本人退職前基本工資的一定比例計發。其中，工作年限滿20年的，按70%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發；工作年限滿10年的，按50%計發。

二、增加離退休費的辦法

2006年6月30日前已辦理離退休手續和已達到離退休年齡的人員（按規定經組織批準留任的除外），按本人計發離退休費的職務，從2006年7月1日2起增加離退休費。

（一）離休人員按下列標準增加離休費。

1.行政管理人員：縣處級正職670元，縣處級副職490元，鄉科級正職及以下職務350元。

2.專業技術人員：教授及相當職務990元，副教授及相當職務540元，講師（含相當職務）及以下職務350元。

（二）退休人員按下列標準增加退休費。

1.行政管理人員：廳局級750元，縣處級450元，鄉科級275元，科員及辦事員180元。

2.專業技術人員：教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教（含相當職務）及以下職務180元。

3.工人：高級技師和技師275元，高級工及以下、普通工180元。

（三）退職人員增加退職生活費。

按國發[1978]104號文件規定辦理退職手續的人員，增加160元退職生活費。

三、離退休費調整辦法

機關事業單位養老保險制度建立前，在職人員調整工資標準時，離休人員相應增加離休費，退休人員適當增加退休費。機關事業單位養老保險制度建立后，離退休人員離退休待遇調整辦法按國家有關規定執行。

四、相關政策

（一）按國發[1986]26號、中辦發[1985]67號、廳字

[1985]340號、勞人薪[1985]22號和勞人險[1983]3號文件規定，享受原工資100%退休費的退休老專家、起義人員、建國前參加工作的老工人，自2006年7月1日起按下列標準增加退休費：行政管理人員，廳局級820元，縣處級520元，鄉科級級以下330元；專業技術人員，教授及相當職務890元，副教授及相當職務510元，講師（含相當職務）及以下職務330元；老工人320元。

（二）這次工資制度改革后，對特殊貢獻人員提高退休費比例，繼續按過發[1978]104號文件的有關規定執行。

（三）1993年工資制度改革前沒有明確職務的離退休人員，按1993年的工改辦法相應增加離退休費，納入本人基本離退休費基數。離休人員增加的離休費，自2006年度起列入計發1-2個月生活補貼的基數。

五、組織實施

機關事業單位離退休人員增加離退休費，在各級黨委、政府的統一領導下，由同級人事、財政部門組織實施。

各市要根據國家有關規定和本實施意見，結合本地實際情況，擬定具體實施意見，報省人事廳、財政廳審批。

省機關事業單位離退休人員增加離退休費，要嚴格按照國家有關政策和本實施意見的規定，研究擬定離退休人員增加離退休費方案，報省人事廳審批。其中，省屬駐濟南市以外的單位，按行政隸屬關系由主管部門報省人事廳財政廳審批。實行省以下垂直管理的部門，自下而上逐級上報，經省主管部門統一匯總、審核后，報省人事廳審批。

本實施意見自2006年7月1日起執行。

本實施意見由省人事廳負責解釋。

第二篇：機關事業單位離退休人員待遇

機關事業單位離退休人員待遇

一、離退休人員計發離退休費辦法

經國務院批準，這次機關事業單位離退休人員計發離退休費比例辦法從2006年7月1日起實施，2006年7月1日以后離退休人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費。

1、離休人員

機關事業單位離休人員離休費分別按本人離休前職務工資和級別工資之和、崗位工資和薪級工資之和全額計發。

2、退休人員

（1）公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。

（2）事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。

（3）機關技術工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和的一定比例計發。普通工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資的一定比例計發。

（4）計發比例：工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發；

（5）特殊貢獻人員提高退休費計發比例范圍要嚴格按照國發[1978]104號文件規定執行。獲得國家級和省級勞動模范、先進工作者稱號，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費計發比例。其中：獲得國家級榮譽稱號的為10%，獲得省級榮譽稱號的為5%。需強調的是：除國家和省級勞動模范、先進工作者及按國家表彰文件規定，被定位“視為”“享受”省級勞模待遇外，一律不再享受特殊貢獻待遇，包括省人事廳和其它部門聯合頒發的獎勵（先進工作者）也不再加發5%。

3、退職人員

（1）事業單位工作人員退職后的退職生活費按本人退職前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。

（2）機關技術工人退職后的退職生活費按本人退職前崗位工資和技術等級工資之和的一定比例計發。普通工人退職后的退職生活費按本人退職前崗位工資的一定比例計發。

（3）計發比例：工作年限滿20年的，按70%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發。

需強調的是：2006年7月1日以后達到退休年齡的人員，已辦理退休手續的，需按在職人員員調整工資后，重新按新辦法辦理退休。

二、離退休（職）人員增加離退休（職）費辦法

2006年6月30日前已辦理退休手續和已達到離退休年齡的人員，從2006年7月1日起增加離退休、退職費。具體辦法為：

1、離休人員按下列標準增加離休費：行政管理人員，廳局級1220元，副廳局級940元，縣處級670元，副縣處級490元，鄉科級以下350元；專業技術人員，教授及相當職務990元，副教授及相當職務540元，講師以下職務350元。

2、退休人員按下列標準增加退休費：行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉科級275元，科員及辦事員180元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教（含相當職務）及以下職務180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。

3、退職人員按同職務退休人員增資額度的70%增加退職費。

4、1985年工資制度改革前退休無職務干部和1993年工資制度改革前退休無技術等級技術工人退休費增加標準。

退休干部：原工資額（六類工資區）在138元（黨員136.6元）以上的增加600元, 原工資額在87.5元及以上不足138元的增加390元, 原工資額在70元及以上不足87.5元的, 增加260元, 原工資額不足70元的增加180元.退休技術工人:工齡在30年以上的增加260元, 工齡在29年以下的增加180元.5、建國前參加工作的退休干部和老工人，按下列標準增加退休費：行政管理人員，廳局級850元，縣處級470元，鄉科級以下310元；專業技術人員，教授及相當職務850元，副教授及相當職務470元，講師及相當職務以下310元。建國前參加工作的退休工人增加退休費310元。

三、調整艱苦邊遠地區津貼制度1、2006年7月1日后離退休的人員，按邊遠津貼的一定比例增加離退休費。其中，離休按在職同職務標準增加；退休按在職同職務標準的85%增加；退職按在職同職務標準的60%增加。

2、2006年6月30日前離退休的人員也按調整后的邊遠地區津貼標準和上述規定比例，從2006年7月1日起重新計算離退休費。舉例：某事業單位退休干部，退休時職務為助工，退休比例為95%。邊遠津貼原標準為76元（80的95%），調整到新標準對照表退休助工102元（在職120元的85%），此人邊遠津貼增加26元。

四、工作中涉及幾個具體問題：、計發離退休費政策問題

新的離退休費計發辦法下發后，下列有關離退休費計發待遇文件停止執行。

（1）1997年由省人事廳下發的《關于對機關事業單位工作人員退休條件、待遇等幾個具體問題的通知》（黑人辦字[1997]176號）第二條第1款：“機關事業單位工作人員，工齡滿30年的，退休費計發比例按黑政辦發[1994]16號文件規定加發5%補貼”；第2款：“機關事業單位工作人員，凡符合《關于充分發揮知識分子作用，促進經濟發展的若干政策規定的實施辦法的通知》（黑人聯字[1993]1號）文件和《關于黑人聯字[1993]1號文件的補充通知》（黑人聯字[1993]36號）文件規定的，退休后按本人原標準工資100%發給退休費。

（2）1990年省教育委員會、省人事廳、省勞動局、省財政廳聯合下發的《關于部分教師退休后發全薪的實施辦法》（黑教委老聯字[1990]45號）第二條：“凡具備退休條件的教師，具有中級以上專業技術職務以及高中、農職業高中、技工學校、中等專業學校、大專院校中具有本科以上學歷，初級中學中具有?？埔陨蠈W歷，小學中具有中師以上學歷，教齡男滿30年的、女滿25年的；其他教師男滿33年、女滿28年的，退休后發給全薪”。

（3）1995年省人事廳、省教育委員會聯合下發的《關于特殊教育學校和手語翻譯享受15%的津貼可作為計發離退休費基數的通知》（黑人聯字[1995]12號）文件規定：“凡從事特殊教育工作滿25年，并在特殊教育崗位上離退休的教師和手語翻譯，其享受的15%的特教津貼可作為計發離退休費基數”。退休人員屬于不在崗人員，不能享受崗位補貼，所以在國家沒有出臺新的規定之前，不再計入計發退休費的基數。

（4）2002年10月18日黑龍江省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過的《黑龍江省人口與計劃生育條例》第五十一條第1款規定：“未實行養老保險的國家機關和事業單位職工，各加發退休費標準百分之五的退休金”，從2006年7月1日起，改為發給一次性計劃生育補貼3000元。

（5）1992年中共黑龍江省委、省人民政府印發的《關于充分發揮知識分子作用，促進經濟發展的若干政策規定的通知》（黑發[1992] 13號）文件第十三條規定：“從事專業技

術和科技管理工作男滿30年，女滿25年，并且中級以上職稱的人員，退休金后均可按本人原標準化工資100%發給退休費。

（6）1993年由人事廳、省計劃委員會、省財政廳、省勞動廳、省公安廳聯合下發的《關于貫徹省委、省政府<關于充分發揮知識分子作用,促進經濟發展的若干政策規定>的實施辦法》（黑人聯字[1993 ]1號）文件第五條規定的享受100%的退休費待遇及其該文件的補充通知黑人聯字[1993]36號文件規定的享受100%的退休費待遇。

（7）我省原出臺的離退休費補貼及計入離退休費基數等相關政策，均不再執行。

2、在非公有制單位工作人員工齡計算問題

按照中辦發[2005]18號文件第五條規定，到非公有制單位就業的高校畢業生，參加基本養老保險的，考錄或招聘到國家機關、事業單位工作，其繳費年限可合并為工齡，非上述情況，在非公有制單位工作期間均不計算工齡。以往將檔案存放在人才中心存放時間計算為工齡的，這次工資套改要給予糾正。

3、增加離退休、退職費問題

(1)事業單位中，既有行政職務又有專業技術職務的離退休人員，按離退休前執行的工資標準所對應的職務增加離退休費。

(2)國家機關、依照公務員管理的事業單位離退休人員，既有行政職務又有專業技術職務的離退休人員，一律按原行政職務增加離退休費。

(3)離休后經組織批準享受正副廳級、副處級政治和生活待遇的人員（不含只享受住房、醫療待遇），按離休同職務人員標準執行。

(4)2006年6月30日前已達到離退休年齡的人員，雖未辦理離退休手續，也必須按離退休人員增加離退休費。

4、幾點說明

(1)增加離退休費名冊按離休、退休、退職及無職務人員分別填報。

(2)85年工改前退休無職務干部需在名冊的原職務欄內填寫原執行的標準工資額。

(3)93年工改前退休無技術等級工人需在名冊的原職務欄內填寫退休前原技術級別。

(4)名冊及基金審批表一式三份

(5)審批工資時需攜帶2003年退休人員調資名冊。

第三篇：機關事業單位離退休人員待遇2007

機關事業單位離退休人員待遇2007-12-19 10:08機關事業單位離退休人員待遇

一、離退休人員計發離退休費辦法

經國務院批準，這次機關事業單位離退休人員計發離退休費比例辦法從2006年7月1日起實施，2006年7月1日以后離退休人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費。

1、離休人員

機關事業單位離休人員離休費分別按本人離休前職務工資和級別工資之和、崗位工資和薪級工資之和全額計發。

2、退休人員

（1）公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。

（2）事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。

（3）機關技術工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和的一定比例計發。普通工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資的一定比例計發。

（4）計發比例：工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發；

（5）特殊貢獻人員提高退休費計發比例范圍要嚴格按照國發[1978]104號文件規定執行。獲得國家級和省級勞動模范、先進工作者稱號，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費計發比例。其中：獲得國家級榮譽稱號的為10%，獲得省級榮譽稱號的為5%。需強調的是：除國家和省級勞動模范、先進工作者及按國家表彰文件規定，被定位“視為”“享受”省級勞模待遇外，一律不再享受特殊貢獻待遇，包括省人事廳和其它部門聯合頒發的獎勵（先進工作者）也不再加發5%。

3、退職人員

（1）事業單位工作人員退職后的退職生活費按本人退職前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。

（2）機關技術工人退職后的退職生活費按本人退職前崗位工資和技術等級工資之和的一定比例計發。普通工人退職后的退職生活費按本人退職前崗位工資的一定比例計發。

（3）計發比例：工作年限滿20年的，按70%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發。

需強調的是：2006年7月1日以后達到退休年齡的人員，已辦理退休手續的，需按在職人員員調整工資后，重新按新辦法辦理退休。

二、離退休（職）人員增加離退休（職）費辦法

2006年6月30日前已辦理退休手續和已達到離退休年齡的人員，從2006年7月1日起增加離退休、退職費。具體辦法為：

1、離休人員按下列標準增加離休費：行政管理人員，廳局級1220元，副廳局級940元，縣處級670元，副縣處級490元，鄉科級以下350元；專業技術人員，教授及相當職務990元，副教授及相當職務540元，講師以下職務350元。

2、退休人員按下列標準增加退休費：行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉科級275元，科員及辦事員180元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教（含相當職務）及以下職務180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。

3、退職人員按同職務退休人員增資額度的70%增加退職費。

4、1985年工資制度改革前退休無職務干部和1993年工資制度改革前退休無技術等級技術工人退休費增加標準。

退休干部：原工資額（六類工資區）在138元（黨員136.6元）以上的增加600元, 原工資額在87.5元及以上不足138元的增加390元, 原工資額在70元及以上不足87.5元的, 增加260元, 原工資額不足70元的增加180元.退休技術工人:工齡在30年以上的增加260元, 工齡在29年以下的增加180元.5、建國前參加工作的退休干部和老工人，按下列標準增加退休費：行政管理人員，廳局級850元，縣處級470元，鄉科級以下310元；專業技術人員，教授及相當職務850元，副教授及相當職務470元，講師及相當職務以下310元。建國前參加工作的退休工人增加退休費310元。

三、調整艱苦邊遠地區津貼制度1、2006年7月1日后離退休的人員，按邊遠津貼的一定比例增加離退休費。其中，離休按在職同職務標準增加；退休按在職同職務標準的85%增加；退職按在職同職務標準的60%增加。

2、2006年6月30日前離退休的人員也按調整后的邊遠地區津貼標準和上述規定比例，從2006年7月1日起重新計算離退休費。舉例：某事業單位退休干部，退休時職務為助工，退休比例為95%。邊遠津貼原標準為76元（80的95%），調整到新標準對照表退休助工102元（在職120元的85%），此人邊遠津貼增加26元。

四、工作中涉及幾個具體問題：、計發離退休費政策問題

新的離退休費計發辦法下發后，下列有關離退休費計發待遇文件停止執行。

（1）1997年由省人事廳下發的《關于對機關事業單位工作人員退休條件、待遇等幾個具體問題的通知》（黑人辦字[1997]176號）第二條第1款：“機關事業單位工作人員，工齡滿30年的，退休費計發比例按黑政辦發[1994]16號文件規定加發5%補貼”；第2款：“機關事業單位工作人員，凡符合《關于充分發揮知識分子作用，促進經濟發展的若干政策規定的實施辦法的通知》（黑人聯字[1993]1號）文件和《關于黑人聯字[1993]1號文件的補充通知》（黑人聯字[1993]36號）文件規定的，退休后按本人原標準工資100%發給退休費。

（2）1990年省教育委員會、省人事廳、省勞動局、省財政廳聯合下發的《關于部分教師退休后發全薪的實施辦法》（黑教委老聯字[1990]45號）第二條：“凡具備退休條件的教師，具有中級以上專業技術職務以及高中、農職業高中、技工學校、中等專業學校、大專院校中具有本科以上學歷，初級中學中具有?？埔陨蠈W歷，小學中具有中師以上學歷，教齡男滿30年的、女滿25年的；其他教師男滿33年、女滿28年的，退休后發給全薪”。

（3）1995年省人事廳、省教育委員會聯合下發的《關于特殊教育學校和手語翻譯享受15%的津貼可作為計發離退休費基數的通知》（黑人聯字[1995]12號）文件規定：“凡從事特殊教育工作滿25年，并在特殊教育崗位上離退休的教師和手語翻譯，其享受的15%的特教津貼可作為計發離退休費基數”。退休人員屬于不在崗人員，不能享受崗位補貼，所以在國家沒有出臺新的規定之前，不再計入計發退休費的基數。

（4）2002年10月18日黑龍江省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過的《黑龍江省人口與計劃生育條例》第五十一條第1款規定：“未實行養老保險的國家機關和事業單位職工，各加發退休費標準百分之五的退休金”，從2006年7月1日起，改為發給一次性計劃生育補貼3000元。

（5）1992年中共黑龍江省委、省人民政府印發的《關于充分發揮知識分子作用，促進經濟發展的若干政策規定的通知》（黑發[1992] 13號）文件第十三條規定：“從事專業技術和科技管理工作男滿30年，女滿25年，并且中級以上職稱的人員，退休金后均可按本人原標準化工資100%發給退休費。

（6）1993年由人事廳、省計劃委員會、省財政廳、省勞動廳、省公安廳聯合下發的《關于貫徹省委、省政府<關于充分發揮知識分子作用,促進經濟發展的若干政策規定>的實施辦法》（黑人聯字[1993 ]1號）文件第五條規定的享受100%的退休費待遇及其該文件的補充通知黑人聯字[1993]36號文件規定的享受100%的退休費待遇。

（7）我省原出臺的離退休費補貼及計入離退休費基數等相關政策，均不再執行。

2、在非公有制單位工作人員工齡計算問題

按照中辦發[2005]18號文件第五條規定，到非公有制單位就業的高校畢業生，參加基本養老保險的，考錄或招聘到國家機關、事業單位工作，其繳費年限可合并為工齡，非上述情況，在非公有制單位工作期間均

不計算工齡。以往將檔案存放在人才中心存放時間計算為工齡的，這次工資套改要給予糾正。

3、增加離退休、退職費問題

(1)事業單位中，既有行政職務又有專業技術職務的離退休人員，按離退休前執行的工資標準所對應的職務增加離退休費。

(2)國家機關、依照公務員管理的事業單位離退休人員，既有行政職務又有專業技術職務的離退休人員，一律按原行政職務增加離退休費。

(3)離休后經組織批準享受正副廳級、副處級政治和生活待遇的人員（不含只享受住房、醫療待遇），按離休同職務人員標準執行。

(4)2006年6月30日前已達到離退休年齡的人員，雖未辦理離退休手續，也必須按離退休人員增加離退休費。

4、幾點說明

(1)增加離退休費名冊按離休、退休、退職及無職務人員分別填報。

(2)85年工改前退休無職務干部需在名冊的原職務欄內填寫原執行的標準工資額。

(3)93年工改前退休無技術等級工人需在名冊的原職務欄內填寫退休前原技術級別。

(4)名冊及基金審批表一式三份

(5)審批工資時需攜帶2003年退休人員調資名冊。

民政部、人事部、財政部下發《關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次

性撫恤發放辦法的通知》

關于國家機關工作人員及離退休人員死亡

一次性撫恤發放辦法的通知

民發〔2007〕64號

中央和國家機關各部門、各直屬機構人事（干部）部門，各省、自治區、直轄市民政廳（局）、人事廳（局）、財政廳（局），計劃單列市民政局、人事局、財政局，新疆生產建設兵團民政局、人事局、財務局：

2004年10月1日，國務院、中央軍委公布施行的《軍人撫恤優待條例》提高了一次性撫恤金標準；2006年7月1日，國家機關工資制度進行了改革。為適應有關政策的調整變化，現就國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放有關問題通知如下：

一、調整一次性撫恤金標準

自2004年10月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標準執行：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費按現行渠道解決。

二、一次性撫恤金計發辦法

自2006年7月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發辦法為：

（一）國家機關在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月基本工資為基數計發。其中：

1.公務員，為本人職務工資和級別工資之和；

2.機關技術工人，為本人崗位工資和技術等級（職務）工資之和；

3.機關普通工人，為本人崗位工資。

（二）國家機關離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月享受的國家規定的基本離退休費為基數計發。其中：

1.離退休人員為本人基本離退休費，即本人離退休時計發的基本離退休費和本人離退休后歷次按國家規定增加的基本離退休費之和；

2.按照《國務院關于頒發〈國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務院關于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國發〔1978〕104號）規定辦理退職的人員為本人基本退職生活費，即本人退職時計發的基本退職生活費和本人退職后歷次按國家規定增加的基本退職生活費之和。

（三）駐外使領館工作人員、駐外非外交人員和港澳地區內派人員中的機關工作人員死亡，一次性撫恤金按本人國內（內地）基本工資為基數計發。

本《通知》下發后，《民政部、人事部、財政部關于工資制度改革后國家機關工作人員死亡一次性撫恤金計發問題的通知》（民優函〔1994〕212號）即行廢止。

本通知由民政部負責解釋。

民政部

人事部財政部二〇〇七年五月八日

第四篇：機關事業單位離退休人員離退休費計發辦法

機關事業單位離退休人員

離退休費計發辦法

（一）離休人員

離休費按本人離休前職務工資＋級別工資之和或崗位工資＋薪級工資之和全額計發。

（二）退休人員

1.退休費計發基數

（1）公務員：職務工資＋級別工資之和

（2）事業單位工作人員：崗位工資＋薪級工資之和

（3）機關技術工人：崗位工資＋技術等級工資之和

（4）機關普通工人：崗位工資

2.退休費計發比例

（1）工作年限滿35年的，按90%計發

（2）工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發

（3）工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發

（4）工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發

（5）工作年限不滿10年的，按50%計發

第五篇：機關事業單位離退休人員怎么發退休工資

機關事業單位離退休人員怎么發退休工資

根據《國務院關于改革公務員工資制度的通知》(國發[2006]22號)、人事部、財政部《關于印發事業單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》(國人部發[2006]56號)和《關于印發<關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法>的通知》(國人部發[2006]60號)精神，結合我市實際情況，制定本實施意見。

一、離退休費計發辦法及相關政策

(一)離退休費計發辦法。

2006年7月1日后離退休、退職的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費、退職生活費：

1．離休人員。

離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。

2．退休人員。

公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70％計發；工作年限不滿10年的，按50％計發。

機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70％計發。

事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70％計發。

3．退職人員。

事業單位工作人員和機關技術工人、普通工人按國務院國發[1978]104號文件規定退職后，其退職生活費按本人退職前崗位工資和薪級工資之和、崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿20年以上的，按70％計發；工作年限滿10年不滿20年的，按60％計發；工作年限不滿10年的，按50％計發。

(二)相關政策。

提高退休費計發比例應嚴格按國家有關規定執行，各地區、各部門不得自行提高退休費計發比例。對有特殊貢獻人員提高退休費比例，繼續按國發[1978]104號文件的有關規定執行。

二、增加離退休費的辦法及相關政策

(—)增加離退休費的辦法。

2006年6月30日前已辦理離退休手續和已到達離退休年齡的人員(按國家有關規定，經組織批準留任的除外)，以及按國發[1978]104號文件規定辦理了退職手續的人員，從2006年7月1日起增加離退休費、退職生活費。具體辦法是：

1．離休人員按下列標準增加離休費：行政管理人員，縣處級正職670元，縣處級副職490元，科級及以下職務350元；專業技術人員，正高級職務990元，副高級職務540元，中級及以下職務350元。

2．退休人員按下列標準增加退休費：行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉科級275元，科員及辦事員180元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教(含相當職務)及以下職務180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下(含高級工)及普通工180元。

3．建國前參加革命工作并符合原勞動人事部《關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險[1983]3號)規定的退休老工人，增加退休費340元。

4．退職人員按下列標準增加退職生活費：行政管理人員，縣處級315元，鄉科級195元，科員及辦事員130元；專業技術人員，副教授及相當職務280元，講師及相當職務195元，助教(含相當職務)及以下職務130元；工人，高級工以下(含高級工)及普通工：30元。

5．這次離退休人員增加離退休費，對于1993年9月30日以前離退休的干部，按職務、工資額或工作年限對應標準增加離退休費的，仍以1993年工資制度改革時增加離退休費的辦法所確定的對應關系為準。機關事業單位中，離退休時未確定職務的行政管理人員，按工資額對應標準增加離退休費(見附表一)；事業單位中，離退休時未確定專業技術職稱或職務的專業技術人員，按工資額對應標準增加離退休費(見附表二)；在機關中退休的干部，按工作年限增加退休費的，標準為：工作年限31年及以上的275元，30年及以下的180元。

按工資額和工作年限對應標準增加離退休費的，不涉及職務和其、也待遇問題。

6．按國務院國發[1986]26號文件規定，享受原工資100％退休費的退休老專家和按中共中央辦公廳、國務院辦公廳廳字[1985]340號文件規定，按其原基本工資額100％發給退休費的“兩航”起義人員，按同職務在職人員的平均增資額增加退休費。

(二)相關政策。

1．確定離退休人員的原任職務，均按干部管理權限批準的職務為準。高職低任或免職時，經批準保留原職務待遇的，可按批準享受的待遇增加離退休費。離休時或離休后經批準享受局、處級待遇的，可按享受的職級增加離休費(享受待遇的批件中，凡未加“正”字的，均為“副”職)。

2．離退休后所在單位規格發生變化的，仍按其離退休時的職務級別增加離退休費。

3．這次增加的離休費，計入離休干部每年加發的l至2個月生活補貼的基數，自2006年起執行并全額發放。

4．離退休人員增加離退休費，需填寫《機關事業單位離退休、退職人員增加離退休費、退職生活費審批表》，并按管理權限審批。增加離退休費的情況，由各區縣、各部委辦局匯總后報市人事局。

本實施意見由市人事局負責解釋。

天津市人事局

天津市財政局

二OO六年十一月十五日