第一篇：車輛及駕駛員管理規定

車輛及駕駛員管理規定 編制目的

嚴格管理、提高效率、節約成本，杜絕公車私用，確保安全行車。2 適用范圍

適用于公司及下屬公司的車輛管理工作。下屬公司也可依據本規定制定本單位的車輛、駕駛員管理規定，報總部批準后執行。3 術語

3.1 公司/總部：物業管理有限公司

3.2 下屬公司：指公司下屬子公司、分公司和有管理權的合資公司。3.3 行政管理部門：指各單位承擔行政管理職能的部門。

3.4車輛或公務車輛：包括歸屬于公司及各下屬公司名下的車輛、借用地產的車輛、租用的車輛。

3.5 私車公用：指歸員工私人車輛，經單位批準用于日常公務。4 職責

4.1 各單位行政管理部門是車輛管理的歸口部門，負責車輛的購置、年檢，使用調度、維保，車輛費用的預算、開支、審核、報銷，車輛證照年審及駕駛員管理等工作。

4.2 各單位行政管理部門指定專人負責車輛的日常管理。其它業務部門配備車輛的，應指定人員負責車輛管理，并服從行政管理部門的統一管理。5 管理規程

5.1 車輛購置、租用、配備、報廢及檔案管理

5.1.1 購置車輛須依照經上級單位審定的年度固定資產購置計劃進行，并在執行購置前報上級單位審批，其中總部報地產控股審批、下屬公司報總部審定。

總部租用車輛經行政管理部門、財務管理部門審核后，報總經理審批；下屬公司租用車輛報公司審批，但由地產支付費用的，下屬公司應在地產審批后報告公司。租用車輛應依法簽訂租用合同，明確權責。

5.1.2 總部業務部門及下屬公司二級單位配備車輛的，應服從行政管理部門的調配和管理，依據本規定和行政管理部門指引規范管理工作。經行政管理部門書面確認，二級單位可指定專人代行相關管理職責。5.1.3 車輛報廢按固定資產報廢程序處理。5.1.4 行政管理部門負責新購車輛的注冊登記和驗收工作，并建立車輛管理檔案。車輛管理檔案包括但不限于原始購置單據、有關證件、交接記錄、車輛臺賬，保險單、維保資料、油品（油卡）購買使用記錄、二年內的車輛行駛記錄，車輛隨車證件的留存復印件等。5.2 私車公用管理

5.2.1 確因工作需要安排私車公用的，經所在單位履行內部審批程序后報公司備案。備案內容包括批準理由、支付費用方式、車輛用途（注明用于個人辦理公務，或所在部門辦理公務）、免責約定等，自公司收文后5個工作日內，公司無異議的方可安排私車公用。

5.2.2 私車公用的費用，不得發放現金，可給予油補。無特殊情況，不得另行報銷車輛保險及日常費用。享受油補后，員工不享受所在單位的員工交通補貼（若有）。

5.3 車輛的使用管理

5.3.1 行政管理部門應依據本規定及時制備用于車輛和駕駛員管理的表格、登記冊，并發放給相關員工；及時就需要報批的事項形成審批意見、請示；有效調度車輛，妥善處理事故，合理控制成本，并就車輛使用效率、成本控制結果進行年度統計和跨年對比分析。

5.3.2 所有車輛均指定專人管理，“誰主管、誰負責”。每輛車須配備行車記錄本（具體明細由行政管理部門決定），駕駛員應按要求做好每次出車的行車記錄，舊記錄本經核對后歸檔留存。

原則上，車輛應由專職駕駛員駕駛；非專職駕駛員駕駛車輛的，應經行政管理部門許可并與駕駛員一樣承擔責任；超過100公里的用車必須由專職駕駛員駕駛。

5.3.3 除有制度依據外，嚴禁公車私用，禁止為個人配備專用公務車輛。除行政管理部門的調度安排、日常送修養護及按經批準的用車申請單出車外，任何人員不得擅自動用公務車輛。

行政管理部門應秉持公平、效率的原則，根據公務的輕重緩急調度車輛。對不能安排的用車申請，要及時回復申請人；申請人不得干擾車輛調度，也不得以未安排車輛為由而不外出公務，但對明顯不合理的調度安排，應第一時間向行政管理部門負責人或單位分管領導投訴。5.3.4 關于常見的特殊用車情形的規定：

5.3.4.1 對已按規定享受車改待遇或車補的員工，15公里范圍內的普通公務，不再安排公務車輛；但下列情況下車輛能夠調度開時可以安排公務車輛： a）出差往來機場、火車站、碼頭、長途汽車站等公共交通場站的； b）多人一起參加公務活動的；

c）個人出席公務活動，確實不便于自駕車的。

5.3.4.2 對未參加車改或享受車補、外派異地且家庭不在當地的管理人員，經履行所在單位內部登記或審批手續，可由管理人員本人于工作日自駕車輛上下班，并僅限于往返工作場所與宿舍之間。在自駕上下班途中，順帶購物應遵循合情、適度原則。該類用車情形，須在所在單位總部公示，并報備公司。5.3.4.3 擁有私車公用車輛者，除特殊情況外，一般不安排公務車輛。5.3.5 員工市外出差，應首選公共交通工具；員工赴附近城市公務，可以視情安排公務車輛，但應從嚴掌握。

員工赴公司下屬公司出差，接待單位應優先滿足所在單位工作需要，可以不安排機場、車站、碼頭接送，并事先確認；安排接送的，除駕駛員外，其他員工不得陪同迎送。

下屬公司領導班子成員到公司總部參加大會或多人到總部參加活動時，總部行政管理部門應統籌考慮接送效率，一般應安排機場、車站接送。

5.3.6 未經所在單位書面批準，車輛不得對外借出車輛。借出車輛時，須書面明確權責。

員工因私事近距離使用公司車輛，須履行審批手續，合計超過15公里的用車，參照普通出租車每公里收費標準的60%計算費用，并在發放工資時扣減。自駕時，個人承擔責任；有駕駛員隨車時，不計算加班。

5.3.7 不執行公務的車輛，必須入庫入場停放。執行公務，因早起晚歸或遇惡劣天氣且固定停車場離家較遠時，可在行車記錄本登記后，在合理時間內自行選擇合理的停車場，車輛停放后，駕駛員要履行必要的安全管理責任。

行政管理部門需為車輛指定停車場（含車場、車庫及符合規定的停車點），并約定相關管理細節。5.4 車輛維修、加油管理

5.4.1 車輛維修和保養應按照車輛技術手冊的要求實施。

車輛的維修和保養須送至本單位協議維修點進行；車輛在區外發生故障和事故需到非協議維修點進行緊急維修的，須電話報備本單位行政管理部門后方可按就近、安全、節約、保障質量的原則選擇正規維修廠家修理。

5.4.2 車輛需維修（含設備更換）或保養時，由駕駛員填報維修申請，由本單位負責車輛日常管理的責任人審核維修項目和價格，經審批后送修。其中，2000元以下費用由行政管理部門負責人審批，2000元以上的費用另報單位分管領導審批，特別大額的維修需請示本單位總經理。除執行公務過程中突發的維修事項外，未經事先批準，不得報銷費用。因駕駛員使用不當（以專業修理廠技術判定為準）或疏于保養（以車輛保養記錄為準）造成車輛損壞或零件故障需維修的，所需費用由駕駛員承擔。5.4.3 協議維修點應納入合格供應商管理體系，行政管理部門負責通過合適方式予以選定，并爭取優惠價格。協議維修點應靠近所在單位（含該單位的二級單位），一個城市15公里之內只能選擇一家協議維修點。

5.4.4 在本市內出車，所有車輛須到本單位指定油站加油，行政管理部門統一采購并定期按規定的用油標準發放油卡，一車一卡、定點定量。特殊情況下用現金支付的加油費，應在行車記錄本準確記載，并請同車人員簽字確認。5.5 涉及費用的其它事項管理及事故處理

5.5.1 年檢、保險、車船費及停車、路橋等費用，由駕駛員憑正規票據經審核、審批后報銷。費用票據應與出車記錄相符。

投保險種以及標準應按規定和車輛具體使用情況確定，一般情況下，延續投保不隨意增加或減少險種及額度標準，項目和費用發生較大變化時，應請示車輛主管人員（車隊長或車輛管理員）或行政管理部門負責人。5.5.2 下列情況，罰金及造成的經濟損失及責任由駕駛員承擔： a）違反交通規則的或因違反交通規則引起事故的； b）因證照不全或證照年審過期導致無證駕駛的； c）經批準的因私用車和私車公用車輛出現違章的； d）駕駛員違規使用、停放車輛的。

5.5.3 車輛在公務中如發生事故，在可控及保證自身安全的情況下，駕駛員應及時向附近警務部門報案、協助搶救傷者、通知保險公司，同時報告本單位行政管理部門。

5.5.4 駕駛員因違反交通法規被追究民事或刑事責任時，依法相應處理。因事故產生的費用，依據交警部門的責任認定，扣除保險理賠后由駕駛員和車輛所在單位共同承擔，承擔比例如下：

a）我方車輛負全部責任時，駕駛員承擔100%的費用； b）我方車輛負主要責任時，駕駛員承擔70%的費用； c）雙方車輛負同等責任時，駕駛員承擔50%的費用；

d）我方車輛負次要責任時，原則上駕駛人員需承擔部分費用，具體比例由所在單位酌情判定。5.6 駕駛員管理

5.6.1 駕駛員須遵守交通安全法規，做到安全駕駛；注意日常休息，保持良好的工作狀態；服從調度，按要求出車。遇因自身原因不適宜出車的情況（身體不好、休息不好等），應及時向上級說明情況。5.6.2 出車前應保證車況良好、證照齊備，應保持車輛內外衛生整潔，禁止在車內吸煙、飲食，及時核對車輛里程和油耗、填寫行車記錄本。

5.6.3 出車期間應保持著裝整潔、舉止文明、禮貌待人；等候時，應對停車位置、車內溫度、聯系方式等予以合理安排，迎送領導或客人，應適時給予力所能及的幫助）。

駕駛員須遵守職業操守，不在任何場合向任何人傳播、談論領導或客人的談話。

5.6.4 未執行出車任務時，應在辦公室候命或通報同事后進行維護保養，應保證本人移動電話、辦公電話處于暢通狀態或讓周邊同事知道本人去向；離崗處理私人事務時，必須向車輛管理員或行政管理部門負責人請假，擅自離崗的按缺勤處理。

5.6.5 出車后，應做好安全檢查，及時清理、及時加油、及時填寫行車記錄本，除長途公務外，要避免在執行接送任務途中加油。

5.6.6 駕駛員是指定車輛的日常管理責任人，當車輛交由他人駕駛時應做好交接，因交接不當發生問題時，所在單位追究駕駛員的責任。

為方便管理，行車記錄本的內頁除常規記錄項目外，還應列明下列內容：本人了解《車輛及駕駛員管理規定》并自愿自覺遵守規定，由指定駕駛員簽字確認，并在駕駛員領用記錄本時將該頁復印交行政管理部門留存；當車輛交由單位其他人員駕駛時，車輛的指定駕駛員負責讓駕駛人簽字。發生責任事故出現糾紛時，若沒有簽字，車輛的指定駕駛員與駕駛人，承擔同等責任，若記錄本遺失，視為駕駛人已簽字確認。

5.6.7 因人員配置原因或其他情況，需要由其他崗位的員工比較固定的駕駛車輛時，行政管理部門必須履行審核責任并將審核結果報單位分管領導審批，經批準后該員工按本規定承擔對車輛的管理責任，并按本規定做好行車記錄等工作。該類駕駛情況，需在所在單位公示。

5.6.8 車輛一經發現丟失和損壞，責任人須保全證據，第一時間向公安部門、保險公司等單位報案，并如實將情況書面報所在單位行政管理部門和分管領導，積極配合偵查和保險理賠工作，將損失降至最低。

5.6.9 行政管理部門對經常違反本規定的駕駛員，要及時作出處理，因疏忽管理導致不良后果的，所在單位應追究車輛管理員和行政管理部門負責人的責任。

附加說明：

本標準由行政管理部門組織起草、審核。本標準由品質管理部門組織標準化審核。本標準由行政管理部門分管領導批準。本標準由行政生產管理部門負責解釋、修訂。

第二篇：車輛及駕駛員管理規定

貴州銀象乾坤置業發展有限公司

車輛及駕駛員管理規定

為了加強對本公司機動車和機動車駕駛員的管理，保障交通安全，根據國家有關法規，結合公司具體情況，制定本規定。

一、車輛管理：

（一）公用車輛由辦公室統一管理調度。

（二）公用車輛如在晚上21:00點前辦完事，應將車開回公司，超過21:00點可將車停放在公司外安全的存車處內；如確因工作需要，特殊情況須事先征得總經理同意，否則后果由駕駛員自負。

（三）對公司車輛建立檔案制度，并定期、定點對車輛進行維修、保養。

（四）車輛維修、保養須事先填寫申請單，將有關修理、保養項目報總經理批準后方可送修。

（五）專用車輛，由專用人負責保養。

（六）若車輛臨時發生緊急故障，可由當值司機采取應急措施處理，然后報告總經理。

（七）公用車輛原則上不得外借或私用，特殊情況須征得總經理批準。

（八）公司為專人配用的專車，正常情況下由專車使用人調度外，但同樣執行本規定，在特殊情況下辦公室與其協商可以調用。

二、車輛使用：

（一）部門經理以上因公用車，原則上派車，其他人員因公用車須由用車部門填寫《車輛使用申請單》并經部門經理批準，提前半天報辦公室安排；若出車行程較遠，應提前一天報辦公室，辦公室依重要性順序派車。

（二）公司車輛由公司指定的司機駕駛，未經公司任定的司機不得駕駛公司車輛，特殊情況須經總經理批準；擅自駕駛公司車輛后果自負，并按違規處理。

三、駕駛員管理：

（一）駕駛員要重視交通法規學習，培養自覺遵守交通法規和增強交通安全意識的責任。

（二）駕駛員應到公司辦公室備檔，并與公司簽定安全協議書，由公司任定為可當值司機，方可駕駛公司車輛，未經任定私自駕駛公司車輛，后果自負，并按違約處理。

（三）駕駛員要經常對車輛進行安全檢查，及時排除不安全因素，確保車況的完好;平時要對車輛進行愛護和保養，保持車輛的整潔。

（四）駕駛員出車要按用車人行駛路線行駛，中途不得私自處理其它事宜，并認真填寫車輛行駛登記由用車人簽字驗收。

（五）駕駛員要加強自我修養，提高職業道德，堅持安全禮讓，中速行駛，做到不開快車、不強行超車、不酒后超車、不酒后開車、不疲勞駕駛、不讓非司機駕駛，做到不發生任何交通事故和違章。

（六）駕駛員要自覺遵守交通法規，服從交通民警指揮，發生交通事故和交通違章，除交通管理機關依法處罰外，公司也將按有關規章制度對當事人給予一定處罰。

（七）駕駛員應嚴格遵守公司的各項規定，嚴守保密紀律，不該說的不說，不該問的不問；在未接到辦公室的通知，不準私自出車；堅決杜絕開私車；如有違背，一切后果自負。

四、費用管理：

（一）因公出車時所發生的汽油費、過橋費、停車費由駕駛員如實填寫《支出憑證》，連同出車單一起報辦公室審核，總經

理審批，財務報銷。

（二）車輛費用暫定柴油車1800元/月、汽油車3000元/月（特殊情況可作調整），私人用車油費自理。

（三）駕駛員外出餐費，如需自行支付的，憑單據報銷每餐50元，超出部分自理。

五、違規與事故處理：

在下列情形之一的違反交通規則或發生事故，由駕駛員負擔經濟損失，并予以行政處分（根據情況直至辭退）。

（一）無證駕駛，未經許可將車借予他人使用。

（二）違反交通規則，意外事故造成車輛損壞，在扣除保險金額后，視實際情況由公司負擔。

（三）因個人原因發生交通事故后，如需向受害當事人賠償損失，扣除保險金額后，其差額由駕駛人負擔。

貴州銀象乾坤置業發展有限公司

2013年10月15日

第三篇：駕駛員管理及車輛管理規定

文章標題：駕駛員管理及車輛管理規定

為嚴格車輛管理，確保交通安全，提高工作效率，結合本單位實際情況，制訂有關制度。

一、駕駛員守則

遵守交通法規，服從交警指揮；

聽從工作安排，積極完成任務；

愛護車輛設備，認真維護檢查；

車輛勤擦勤洗，保持車容整潔；

尊重乘車人員，提供優質服務；

鉆

研業務技術，確保行車安全。

二、“五禁止”

嚴禁公車私用；

嚴禁酒后駕車；

嚴禁疲勞駕車；

嚴禁帶故障出車；

嚴禁擅自將車交給他人駕駛。

三、駕駛員內部管理規定

1、駕駛員應加強政治學習，不斷提高思想覺悟，努力鉆研業務知識，提高工作技能，自覺遵守法律法規和本單位各項規章制度。

2、駕駛員必須服從工作安排，認真完成工作任務。

3、加強對車輛的保養和檢查，做到車容整潔、各機件安全完整可靠，確保行車安全。

4、駕駛員須儀容整潔，保持良好的精神狀態和飽滿的工作熱情，文明駕駛，尊重乘員，提供優質服務。

5、自覺遵守勞動紀律，按規定時間上下班。有事須事先請假，不準擅離工作崗位。領導出差不用車期間，駕駛員須按作息時間正常上班，有事需經請假。車輛修理期間，駕駛員報經車管同意后可在政府投標選中的汽修廠維修車輛。

6、未經請示和批準，任何人不得私自動用車輛。

車輛管理規定

一、機關車輛由辦公室統一檢查管理；直屬單位車輛日常管理由單位自行負責，辦公室不定期進行檢查。

二、車輛的日常保養和一般性維護，由駕駛員自行完成。

三、辦公室每月組織一次車輛檢查，檢查內容包括：

車況檢查：發動機、轉向制動、燈光、潤滑、輪胎；

車容檢查：發動機、車身、底盤、內飾、滅火器、警示牌等。

四、需要進廠修理的車輛，必須填寫報修單，確定修理項目，經辦公室領導批準后，到指定工廠修理，駕駛員不得隨意進廠或任意增加修理項目。如增加項目，應先請示辦公室車管后實施。更換下的零件由駕駛員帶回以備查。

五、車輛在規定的地點停放，必須擺放整齊，禁止亂停亂放、堵塞通道；車輛必須入庫，夜間必須在指定停車場停放以防被盜。次日啟動車前要仔細檢查車輛本身及周圍有無異物和其它異常情況。

六、凡行駛區域超出本市的長途任務，須經分管領導同意，并由辦公室負責對駕駛員進行長途會簽和安全教育，方可出車。

駕駛員內部考核規定

為充分調動駕駛員的積極性，確保交通安全，提高車輛服務水平，根據車輛管理工作的要求，結合工作實際情況，擬定內部考核規定，以此鼓勵先進，鞭策后進，更好地完成各項工作任務，為機關提供優質的后勤服務。

一、考核內容

1、遵守國家法律法規，遵守本單位各項規章制度，無嚴重違章違紀行為。

2、遵守道路交通管理法規，執行本單位車輛管理規定，確保行車安全，不發生重大責任事故。

3、嚴格遵守勞動紀律，服從工作安排，認真完成領導交辦的各項工作任務。

4、熱情服務，講究文明。

5、愛護車輛，勤于保養，注重節約，努力降低各類消耗。

二、考核辦法：

由車輛管理員依據車輛管理規定及相關的考核內容，每月對駕駛員的工作實績進行綜合初步評議，報辦公室審核。

三、風險抵押金

為增強機關臨時工駕駛員的工作責任心，加強管理力度，駕駛員須繳納風險抵押金5000元。扣風險抵押金按照考核細則執行，全年考核合格以上者（含合格）全額返還。

獎懲細則

一、有下列情況之一的，予以辭退，并扣風險抵押金100

1、未經請示和批準，擅自動用車輛干私活的。

2、酒后駕駛車輛的。

3、曠工一天以上的。

4、無正當理由，拒不執行工作命令的。

5、因亂停亂放，造成車輛被盜的。

6、發生責任性的各類事故，造成實際經濟損失達5000元以上的。

7、違反法律法規，受到執法部門警告以上處理的。

8、發生事故，隱瞞不報的。

9、未經批準，將車輛交給他人駕駛的。

10、因違章或事故待處理，不能正常工作10天以上的。

11、向業務協作單位索要物品或拿回扣的。

12、無正當理由，連續2次查車不達標的。

二、有下列情況之一，扣風險抵押金的50

1、違反勞動紀律，遲到或早退的。

2、無正當理由，不按規定時間出車，影響工作的。

3、擅離崗位，消極怠工，影響工作秩序的。

第四篇：車輛及駕駛員管理規定

行政管理手冊V1.0

第十二章：車輛及駕駛員管理規定

12.1 目的為加強對車輛的統一管理，提高車輛的使用效能，確保人員和財務物資安全。

12.2適用范圍

各部門

12.3管理制度

12.3.1 日常管理

12.3.1.1臺賬管理

a、車輛由辦公室負責統一管理，分別按車號登記造冊，建立臺賬（見附件12.5.7）。b、各車輛每月加油記錄、維修申請、保險手續等均需分別建立臺賬。

c、車隊長為各臺賬建立、記錄、保管第一責任人。

12.3.1.2車輛停放

a、無出車任務的，機動車一律停放在公司規定的停車場。不準無故外宿車輛，停車休息時嚴禁開車內空調。

b、外出停車應選擇良好的場所，如因駕駛員責任致使車輛損壞，其本人必須承擔一定的經濟損失。無出車任務而又未按規定停放車輛導致車輛損壞和失竊，由其本人負全責。12.3.2駕駛員管理

1）服從辦公室統一用車調配。機動車駕駛員出車，須由所屬部門負責人通知辦公室。

2）每次出車前須例行檢查車輛的性能是否正常(如水箱、油量、機油、剎車油、電瓶液、輪胎、外觀等)，確保車輛使用安全。

3）嚴格遵守交通法律法規，行車時保持車速、車距，注意行車安全。小車在高速公路上行使不得超過120公里/小時。雨天或不良天氣減速10公里/小時(特別是冰凍和大霧天氣)。

4）嚴禁酒后或疲勞駕車，嚴禁將汽車借給他人使用，未經總經理同意，不準私自換車，由此造成的交通事故，一切損失由駕駛員承擔。

5）定期對車輛進行檢查，自覺按“駕駛班日常檢查考核辦法”的要求做好車輛的清潔、維護、保養工作，發現故障和事故隱患有責任立即報告司機班長或辦公室負責人，車輛故障本人不能檢修的，應送定點汽修廠維修，如因駕駛員操作或操作不當造成車輛損壞的要追究駕駛員相關責任。

6）必須有嚴明的職業紀律，注意保守公司機密。未經許可，不得隨意傳播領導的講話內容，客人談話時不準隨便插話。

7）接待客人時必須使用文明禮貌用語，做到有禮有節、服務周到。

8）休息人員應將車輛鑰匙上交車隊統一保管。

9）遵守公司各項規章制度，如有違反，按相關規定處理。

10）無出車任務時，應在本部門待命，不得離崗、串崗。

11）上班時間應按公司規定著裝，注意儀容、儀表等個人形象。

12）必須時刻保持個人通訊設備暢通，便于工作聯系，做到隨叫隨到。

13）發生任何交通事故，均以交通事故處理職能部門意見執行，并承擔相應的責任，駕駛員如因違反交通法律法規以及與公司簽訂的“安全駕車承諾書”而引起的后果，由個人承擔全部責任及費用賠償。

14）嚴禁無故改線、脫班、并班、擅自調班。

12.3.3 車輛年審

1）車隊長應在規定期限內，統一安排協調車輛前往指定車管部門接受檢驗，并按要求辦理各項手續。如逾期未受檢，導致罰款處理的，其費用由駕駛員個人承擔。

2）車輛的有關證件、配件由車輛駕駛員負責保管，并隨車放置，不得遺失。

12.3.4 車輛使用

1）各部門用車應向辦公室指定專員預約，由其根據預約的先后順序、事情的輕重緩急來調配用車或合并派車。用車必須出具由用車部門第一負責人簽字的用車申請單。

2）外地用車須提前一天填寫《用車申請單》，經部門負責人批準后，向商場辦公室申請用車。如出車超出本市范圍，則需由商場總經理室簽字批準。原則上3人以上方可派車；2人以下不派車，盡量安排火車或長途汽車前往，特殊情況需經分管領導批準。

3）財務部去銀行送現金、提款等，為保證人員、資金安全，應優先安排用車。客戶服務部處理售后服務應急事項，應盡量安排用車（如商場有客服專用車，此處就不需辦公室派車）

4）出車流程（見附件12.5.1）

12.3.5 車輛維修

1）對車輛實行定點維修，所有車輛均須到指定的特約服務站（4S店或商場指定維修點）)進行維修，駕駛員不得自行擇點維修。

2）維修前，由駕駛員填寫《車輛維修保養申請單》，經維修保養檢查小組（由商場指定車隊駕駛員組成維修保養檢查小組）審核，辦公室審批后，車輛方可送修。

3）維修后，車隊與修理廠協議每月月底開具發票明細單，由辦公室負責人進行審核、結款。

4）車輛維修保養流程（見附件12.5.2）

12.3.6費用管理

1）每月由辦公室統一負責油卡主卡充值，由車隊長根據各車輛使用需求分派油費至各子卡。

2）車輛加油需由駕駛員提出申請報車隊長審核后方可加油。

3）車輛加油實行一車一卡制,到指定的加油站加油，異地出差的、特殊情況的經批準后可異地加油。油卡應本人妥善保管，如有遺失，責任自負，并承擔因遺失造成的一切后果。

4）車輛維修費用以每次車輛維修時填寫的《車輛維修保養申請單》為依據，一張《申請單》對應一張費用結算單，每月由辦公室統一結賬。

5）各車輛每次出車所產生的各項費用票據(加油、維修、過路過橋費、停車費及保險費等)均由駕駛員負責，須辦公室負責人審核簽字，經總經理室簽批后，方可予以報銷。辦公室應對所管理車輛的油耗、行駛里程、維修情況做好詳細臺賬記錄。

12.3.7 事故處理

1）事故處理流程（見附件12.5.3）

2）事故責任劃分

①只要發生意外事故，駕駛員必須第一時間上報車隊班長，車隊班長必須將有關事故報告認真、客觀地上報辦公室、總經理室。

②因駕駛員個人原因，引發違章事故，所產生的違章罰款，駕駛員全額承擔。

③因駕駛員駕駛技術原因，發生責任事故劃分及賠償：駕駛員責任事故發生經濟損失2000元以下者，當月扣罰100元，年終獎扣罰10%；在2000-5000元之間者當月扣罰200元，年終獎扣罰20%；5000元以上當月扣罰300元，年終獎扣罰30%；一

年內兩次全責事故或三次責任事故者予以辭退。

12.4考核制度

1）違反日常賬管理一項規定者，扣罰責任人行政扣分1分，可累計扣分。

2）違反駕駛員管理規定一項，扣罰責任人行政扣分1分，可累計扣分。

3）違反車輛維修管理規定一項，扣罰責任人行政扣分1分，可累計扣分。

4）違反車輛使用管理規定一項，扣罰責任人行政扣分1分，可累計扣分。

5）違反車輛費用管理規定者，視情節嚴重，扣罰責任人行政扣分1—5分，直至按照《員工手冊》規定解除勞動合同，情節特別嚴重的，移交司法機關處理。

6）實行冬、夏季油耗考核，具體考核參照油耗考核方案（附件12.5.6）

12.5 附件

12.5.1《出車流程》

12.5.2《車輛維修保養流程》

12.5.3《事故處理流程》

12.5.4《車輛行駛公里數月報考核表》

12.5.5《車輛維修保養申請單》

12.5.6《紅星美凱龍車輛加油考核方案》

12.5.7《車輛管理臺賬》

第五篇：總公司車輛及駕駛員管理規定

總公司車輛及駕駛員管理規定

第一章總則

第一條為加強公司的車輛及駕駛員的管理，保證工作和業務用車，確保安全行車和車輛安全，制定本規定。

第二條本規定適用于總公司及專業公司的車輛及全體駕駛人員。

第二章車輛調配

第三條根據工作需要，由辦公室請示總公司總經理批準，對車輛進行統一配備和調整。

第四條各單位負責人對本單位車輛的日常使用、駕駛人員的安全教育及執行規章制度情況有管理責任。

第五條總公司外事用車、總公司會議及較大活動用車，辦公室有權臨時調度各單位車輛，各單位應服從協調調度。

第六條除總公司領導臨時安排外，總公司車隊不為業務部門及各專業公司出車。

第七條原則上各單位不得相互借用車輛，特殊情況須經總公司分管辦公室的領導批準。

第八條24小時內長途用車（單程150公里以上的），須經總公司分管辦公室的領導批準，24小時以上的，需報總公司總經理批準。

第九條任何車輛外借必須經總公司總經理批準。

第十條各單位應嚴格遵守本規定第二十五條及第二十六條的規定，配備車輛均屬工作用車，應嚴格服從辦公室車隊的統一收車管理。

第三章安全管理

第十一條駕駛人員必須嚴格遵守交通法規，根據車隊的安排參加交通安全學習，提高駕駛技術，保證車輛完好，杜絕事故發生。未經批準不參加安全學習者缺席一次罰款100元。第十二條總公司安委會和兼職安全員，負責組織交通安全學習并實施安全管理監督。第十三條出現交通事故，追究肇事者的經濟責任，按事故損失金額的一定比例給予處罰：損失額5萬元以上的，罰個人6％；損失額1～5萬元的，罰個人5％；不足一萬元的，罰個人500元。非專職司機各降10％比例。最低罰款為保險公司的免賠數額。未經批準私自出車或私事出車，按上述比例各加罰一倍。

第十四條對交通事故肇事者除經濟處罰外，還將視情節輕重分別給予書面檢查、通報批評、停止駕駛、降薪等處理。

第十五條專職司機全年安全行車，未發生過交通事故和造成經濟損失的，對駕駛人員給予表彰并頒發安全獎，可按季核發。

第四章油料管理

第十六條各管理部門配備車輛所需油料由車隊統一按核定預算辦理購進，按單車每月定額標準發放，超出不補；節余歸部門使用。定額標準由辦公室每季核定，全年按預算節余部分提取30％作為車隊節油獎勵基金。

第十七條車隊設專人負責油票發放，造冊登記，司機簽字領取，每月上報辦公室審核。第十八條各專業公司的耗油采用總額控制，集中購買，定量使用的原則，各專業公司財務部應按照排氣量2．0以下車輛每月210公升，其它車輛（排氣量2．0以上）每月300公升的標準作出費用預算，納入本公司的總預算。在預算限額內按月或按季度集中購買油票，作為有價證券由各公司財務部專人保管，建立規范的領用制度，任何個人不得自行購油，集

中購油不得突破限額。

第五章維修保養

第十九條原則上按照車輛技術手冊執行各種檢修保養，并須按照預算執行。車輛維修按規定填制申請單，部門負責人簽字，車隊技術審驗，辦公室主任審簽，到指定修理廠維修，專人結算，超過審批預算的不予報銷。

第二十條業務部門及專業公司維修保養車輛參照第十七條規定自行負責。

第二十一條辦公室及車隊對車輛進行不定期檢查，內容包括：本規定執行情況、車輛內外衛生、一般保養狀況等，檢查不合格者，對當事者及所屬單位領導分別罰款50～200元，情節嚴重者停駛。

第六章駕駛人員管理

第二十二條總公司領導及部門總經理配備工作專車，持有效駕照可由本人駕車；無駕照需配司機的，由辦公室統一調配。

第二十三條專職司機應嚴格按規定條件由辦公室商人事本部統一招聘。各部門無權自行聘用司機。

第二十四條業務部門及各專業公司臨時聘用司機，須經辦公室車隊考核并簽字同意后，方可聘用。

第二十五條臨時聘用的司機應服從車隊的統一管理，不出車時一律到車隊休息，不得在辦公區內滯留。

第二十六條其它工作車輛需要持有駕照的11職工駕車的，由各單位指定專人并商辦公室同意，但嚴禁擅自交他人駕駛，違者收回車輛。

第二十七條對于實際駕車經驗不足一年或持實習證照的，需經車隊技術考核合格并經所在單位領導同意后方準單獨駕車。

第二十八條各單位副職以下人員駕駛公司車輛的，應于每日下午五時前將車輛停到指定地點，鑰匙交至車隊，待下一個工作日上班時，到車隊領取鑰匙。

第二十九條特殊情況需在第二十八條規定的交車時間內使用車輛的，須由用車單位領導簽署書面申請，報總公司總經理批準，交車隊備案。違反規定私自用車的，予以停駛或收車等處理。

第三十條11職工報考駕駛證，按規定程序報批，本人申請、部門領導同意，報公司安委會批準，學車人員一律用業余時間自費學習。不準用公司車輛學車練車。

第七章附則

第三十一條車輛的保險、養路、驗車、牌照、停車場等手續，屬于總公司的由辦公室車隊辦理，所需費用按財務預算分別人帳；屬于專業公司或子公司的，自行辦理，費用自負。第三十二條本規定由辦公室負責解釋。

總公司司機人員文明禮儀規定

第一章總則

第一條為了適應總公司業務的不斷開拓與發展，更好地體現總公司的形象，建設一支高素質、講文明懂禮貌、規范化的司機隊伍，特制定本規定。

第二條本規定適用于總公司車隊及各專業公司的所有在崗專職司機。

第三條總公司司機應嚴格遵守《總公司車輛及駕駛員管理規定》和（中國11發展總公

司駕駛員守則）。

第二章文明札儀規范

第四條為了使司機人員保持良好的精神面貌，同時也為了更好地向外界展示公司的形象，公司所有司機人員應按有關規定佩戴胸卡上崗。胸卡上印有中英文對照的本人姓名、所在公司名稱及公司標志圖案。

第五條司機人員應加強自身精神文明建設，不講臟話粗話，衣著應隨時保持整潔。皮鞋經常擦油，在車內不準脫鞋。

第六條司機人員應經常對所保管車輛進行清洗，按期打亮油，做到晴天停車后無灰塵，雨雪停車后無泥點。前后風擋玻璃和車門玻璃要保持清潔，輪胎外側和防護罩要經常清洗，做到無積土。車內經常保持清潔，座套要勤洗、勤換，方向盤、儀表要擦凈無塵土。車輛平時應停在指定的地點，不要亂停亂放。

第七條司機人員應加強公關禮儀方面的學習，熟悉不同場合的禮儀規則。對待客人要有禮貌，主動向客人打招呼并作自我介紹，然后打開車門將客人讓進車內，關車間時要注意乘客的身體和衣物，防止被車門擠壓。如果客人有行李物品，自己應主動上前提供幫助，不要坐在車內旁觀。行車中應及時使用冷熱風，聽收音機或聽音樂應征得客人同意，聲音不要大大，以免影響客人思考或休息。客人之間談話，不得隨便插話，客人問話，應禮貌回答。開車送人應盡量送到門口，等人時不能只顧自己睡覺或看書，而應隨時注意客人是否已出來。如客人在門口等車，應主動開車到門口接客人上車。遇大型活動車輛無法在近處停放時，應提前到門口或剛散場即到門口主動向客人打招呼，請其稍等，回來開車去接。如車輛堵塞，也可引導客人步行至停車處上車，不要讓客人到處找車。客人離別時，司機人員應主動向其道別并祝客人一路平安。

第八條在涉外活動中，司機人員對待外賓既要彬彬有禮又要不卑不亢，態度要自然、大方。如果對方主動打招呼，可按一般禮貌同其握手、交談。如果本人外語水平有限，可向外賓明確表示自己不會講外語。此外，司機人員在涉外活動中不得向外賓索要禮品或示意索取禮品。對不宜拒絕的禮品可以接受，回公司后應上交辦公室統一登記，按規定處理。

第九條為了保持和進一步提高總公司司機人員的精神面貌，總公司辦公室將配合人事本部對公司所有司機人員進行比較系統的精神文明和涉外禮儀方面的培訓。

第三章考核與獎懲

第十條為了確保上述規定能認真貫徹執行，使總公司司機人員的總體素質能有顯著的提高，總公司辦公室將對所有在崗司機人員進行文明、禮儀方面的考核。

第十一條考核采取年終考核與平時考核相結合、本部門考核與用戶考核相結合的辦法，考核的內容包括儀態儀表、個人精神文明建設情況以及公關禮節等方面的知識。

第十二條對司機人員的文明禮儀考核分為優秀、達標和不及格三個檔次。對在考核中被評為優秀的司機人員，公司將給予一定的物質獎勵。連續兩年被評為優秀的司機人員，公司將作為，‘文明禮儀”標兵通報表揚，并提請人事本部給予獎勵、工資晉級等。對沒通過考核的司機人員，應給予工資降級或有關主管部門領導應安排其下崗，進行培訓。如仍不能達標，轉人事部解除勞動合同。

第四章附則

第十三條本規定由總公司辦公室負責解釋。

計劃生育工作規定

第一條根據《北京市計劃生育條例》及《北京市計劃生育獎勵實施辦法》等政策規定，結合公司實際情況，制定本規定。

第二條本規定適用于公司正式職工（不含試用人員）。

第三條對響應國家號召晚婚晚育者，公司給予一定的優待與獎勵。

第四條女年滿二十二周歲、男年滿二十五周歲后初婚為晚婚；已婚婦女年滿二十四周歲后初育為晚育。

第五條結婚符合晚婚條件的，除享受國家規定的婚假（三天外），可另在年內享受獎勵假七天。

第六條晚育（包括雙、多胞胎的）的女職工，除享受國家規定的產假（三十月）外，給予獎勵假30天。

第七條晚育的女職工懷孕七個月以后，每天可減少工作時間一小時。

女職工產假期滿后上班，每天在工作時間內給一小時的哺乳時間，視為出勤，多哺乳一個嬰兒多給三十分鐘。

第八條已婚育齡婦女（年滿49周歲以下）上節育環者，除醫院規定的休息時間外，可另享受獎勵假三天，一次發營養費50元。

第九條育齡夫婦做絕育手術的（不含婦女因病做子宮摘除術者），除醫院規定的休息時間外，另給獎勵假十天，一次性獎勵100元。

第十條育齡婦女計劃外生育第二胎的，征收5000元以上到50000以下的社會撫育費。第十一條凡符合國家有關生育第二胎規定條件者，需經有關部門批準后方可生育，未給批準生育者按計劃外生育處罰。

第十二條對計劃外懷孕者，第一次做人流手術的假期按病假處理；第二次以上做人流手術的假期按事假處理。

第十三條對第一次做人流手術者，術后上環或做絕育手術的，一切待遇按本規定第八條、第九條執行。

第十四條本規定所涉及各類假期的工資收入發放按《考勤制度》執行。其他相關事宜的規定與《考勤制度》不一致的，按本規定執行。

外事審批管理規定

第一章總則

第一條為加強總公司外事審批管理，根據中央外事領導小組·和國務院對派遣臨時出國人員出國（境）和邀請國外人員來華的有關規定，結合總公司實際情況，特制定本規定。

第二條中國11發展總公司外事審批工作實行統一領導，逐級負責，歸口管理。

第三條總公司外事辦公室是負責總公司、專業公司、子公司和控股公司人員臨時出國（境）審批工作的職能部門，承辦出國（境）任務批件，辦理出國（境）人員的護照、簽證和辦理國外人員來華邀請事宜。各部門、各公司應設立機構或指定人員負責本單位的外事工作，外事人員應相對穩定。

第四條總公司外事辦公室負責指導各部門、公司的外事管理工作。

第五條總公司人事本部是負責總公司各部門人員、專業公司人員和子公司正副總經理（人事檔案關系在總公司）的政審工作的職能部門，承辦上述人員出國（境）政審批件。沒有人事部門的專業公司和子公司要指定專人負責辦理本單位人員出國（境）政審事宜。

第六條各地子公司需組團出國（境）訪問，原則上應向當地政府有關部門申辦。必要時總公司可根據子公司的申請報告向當地有關部門出具委托書或任務通知書。

第七條總公司出國（境）任務主要包括：出國考察、出國展覽、參加經貿會議、技術交

流、經濟貿易談判、財務結算、進口貨物和設備的驗收、簽訂協議或合同以及勞務輸出、短期或長期外派工作等。邀請來華事項主要包括：邀請國（境）外人員來華進行技術交流、經貿洽談、簽訂協議或合同等。

第二章外事審批程序

第八條出國（境）和邀請來華工作政策性強，總公司各部門、專業公司和各子公司要嚴格按照規定的程序辦理各項手續。

第九條出國（境）工作程序為：呈報出國（境）任務申請報告；下達任務批件；辦理政審手續并下達政審批件；辦理護照和簽證。

（一）出國（境）任務申請報告由有出訪任務并負責組團的部門和公司自行撰擬上報。內容包括：出訪國家、出國任務、旅行路線、往返時間、出訪人員、費用支出等，出訪人員不得擅自繞道、增訪國家或地區，如確屬業務必須，需事先請示總公司外事辦公室報總經理批準。

（二）出國（境）任務報告由外事辦公室審核（必要時同有關部門會簽），報總公司領導審批后向有關單位下達出國（境）任務通知書。如出訪團組中有外單位人員，由外事辦公室按授權范圍和規定負責向該單位下達出國（境）任務通知書。

（三）出國（境）人員單位應對擬派出人員的政治立場、業務素質、思想作風、近期表現。身體狀況及家庭情況等進行如實填寫，實事求是地寫出審查意見后報人事本部進行政審。

（四）凡人事檔案關系不在總公司的人員，須由所在單位辦理政審批件和出國護照；子公司人員、借調人員和聘用的離退休人員，須由原所在單位辦理政審批件和出國護照。

（五）出國（境）人員政審（復審）合格后由人事本部辦理政審批件。

（六）出國（境）人員持政審批件交外事辦公室，由外事辦公室統一辦理護照和簽證手續。

第十條邀請來訪工作程序

（一）總公司有關部門、專業公司、子公司和控股公司提出邀請來訪報告（內容應包括來訪者的國家或地區、來訪人姓名、身份、人數、來訪目的、日程安排、接待方案等），報總公司領導批準后，由總公司外事辦公室下達邀請來訪任務批件。

（二）總公司外事辦公室負責向來訪者發邀請函，并通報中國有關駐外使（領）館發入境簽證。

（三）邀請單位負責制定來訪接待計劃（通報外事辦公室備案），并組織實施。

（四）如請總公司領導出席會見、會談、宴請等活動，邀請單位應事先將會談方案、接待計劃報總公司外事辦公室。